Льготы работодателям при приеме на работу инвалидов: Льготы работодателям при трудоустройстве инвалидов

Льготы работодателям при приеме на работу инвалидов: Льготы работодателям при трудоустройстве инвалидов

Льготы работодателям при трудоустройстве инвалидов

Чем заинтересуете?

Любой работодатель, у которого трудится более ста человек, обязан иметь для инвалидов оборудованные рабочие места. В теории, отказать инвалиду в трудоустройстве предприниматель права не имеет. Более того, законом предусмотрены льготы работодателям при приеме на работу инвалидов. Но практика показывает, что труд людей с ограниченными возможностями в штате предприятия не особо востребован в среде отечественных работодателей. Итак, на что же можно рассчитывать работодателю, если он готов принять на работу инвалидов.

Какие предусмотрены квоты

Ст. 64 ТК РФ утверждает, что ни ограничивать права, ни определять какие-либо преимущества, подписывая трудовой договор и ориентируясь на любые обстоятельства, связанные с деловыми характеристиками инвалида, организации не могут. Более того, по Закону № 181 «О соцзащите инвалидов», определены квоты – это число рабочих мест, которые должны быть предусмотрены для трудоустройства людей этой категории на предприятиях.

Квотирование не распространяется на те из них, где численность работающих менее 35 человек, и на компании, связанные с общественным объединением инвалидов.

Какими должны быть условия труда

Если на предприятие распространяется действие квоты, работодатель обязан позаботиться о пригодности рабочих мест для труда инвалидов. Должны быть учтены индивидуальные особенности, а рабочее место – оборудовано всеми требуемыми техническими приспособлениями, чтобы обеспечить трудящемуся лицу с ограниченными физическими возможностями приемлемые условия труда.

В этом работодателю могут оказать помощь центры занятости населения в рамках действующих программ соцподдержки трудоустройства инвалидов. Случается, что и местные органы своими законными актами предусматривают выделение субсидий для работодателей на такой случай.

Работодателю могут оказать помощь центры занятости населения в рамках действующих программ соцподдержки трудоустройства инвалидов.

Какие выгоды получит работодатель

Для стимулирования работодателей к трудоустройству инвалидов государство предусмотрело некоторые преимущества. Этим преимуществом могут воспользоваться:

• Общественные организации, где люди с ограниченными возможностями составляют половину численности штата, а их фонд оплаты труда – от 25% всего фонда.
• Предприятия, в уставной капитал которых вложены сборы общественных организаций инвалидов.

Распространяются налоговые льготы (ст. 149 НК РФ) лишь на имущественный и земельный налоги, но касается это только объектов, участвующих в деятельности этих организаций непосредственно. Если половина работников предприятия – инвалиды и ФОТ их не меньше 25%, сумма доходов может быть уменьшена на сумму, затраченную работодателем на социальную защиту этих лиц.

Законодательство о соцстраховании также предусматривает некоторые льготы. И здесь не существует ограничений ни по виду деятельности предприятия, ни по составу работников. Работодатель, выплачивающий зарплату инвалидам, имеет более низкие тарифы на взносы ФСС.

На деле льготы при трудоустройстве инвалидов, предоставляемые государством, не столь значительны, чтобы они могли служить для работодателя серьезным стимулом к трудоустройству этой категории граждан.

И затраты, что должен понести работодатель на создание специализированных рабочих мест, в большинстве случаев не компенсируются. В этом существенная проблема, и именно это является причиной низкой заинтересованности работодателей в таком проекте. Сегодня проще инвалида на работу не принимать. И эта ситуация не изменится, пока действующие льготы не будут дополнены, хотя бы в части возмещения затрат при приеме лиц этой категории на работу.

Похожие статьи

Трудовые права граждан с инвалидностью

         Государство признает право инвалидов на труд наравне с другими; оно включает право на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который инвалид свободно выбрал или на который он свободно согласился, в условиях, когда рынок труда и производственная среда являются открытыми, инклюзивными и доступными для инвалидов.          Государство обеспечивает и поощряет реализацию права на труд, в том числе теми лицами, которые получают инвалидность во время трудовой деятельности, путем принятия, в том числе в законодательном порядке, надлежащих мер, направленных, в частности, на следующее:

• запрещение дискриминации по признаку инвалидности в отношении всех вопросов, касающихся всех форм занятости, включая условия приема на работу, найма и занятости, сохранения работы, продвижения по службе и безопасных и здоровых условий труда;
• защита прав инвалидов наравне с другими на справедливые и благоприятные условия труда, включая равные возможности и равное вознаграждение за труд равной ценности, безопасные и здоровые условия труда, включая защиту от домогательств, и удовлетворение жалоб;
• обеспечение того, чтобы инвалиды могли осуществлять свои трудовые и профсоюзные права наравне с другими;
• наделение инвалидов возможностью эффективного доступа к общим программам технической и профессиональной ориентации, службам трудоустройства и профессиональному и непрерывному обучению;
•  расширение на рынке труда возможностей для трудоустройства инвалидов и их продвижения по службе, а также оказание помощи в поиске, получении, сохранении и возобновлении работы.
• расширение возможностей для индивидуальной трудовой деятельности, предпринимательства, развития кооперативов и организации собственного дела;
•  наем инвалидов в государственном секторе;
•  стимулирование найма инвалидов в частном секторе с помощью надлежащих стратегий и мер, которые могут включать программы позитивных действий, стимулы и другие меры;
• обеспечение инвалидам разумного приспособления рабочего места;
• поощрение приобретения инвалидами опыта работы в условиях открытого рынка труда;
• поощрение программ профессиональной и квалификационной реабилитации, сохранения рабочих мест и возвращения на работу для инвалидов.

         Права и гарантии граждан в сфере труда и занятости, закрепленные Конституцией и отраженные в базовых законах Российской Федерации, в Трудовом кодексе Российской Федерации, в полном объеме распространяясь на инвалидов, соответствуют пункту 1 статьи 27 Конвенции о признании права инвалидов на труд наравне со всеми и создают правовую основу для реализации этого права.
         Конституцией Российской Федерации (ст. 37) и Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ, ст.ст. 2, 3) определены основы правового регулирования трудовых отношений, распространяющиеся без всякого изъятия на инвалидов: свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, право на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве, запрет на дискриминацию в сфере труда. При этом каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, на защиту трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

         На инвалидов в полном объеме распространяется запрещение дискриминации в сфере труда, предусмотренное статьей 3 ТК РФ. В соответствии с ней никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, что исключает законодательное ограничение граждан в реализации их трудовых прав в связи с инвалидностью.
         В целях предотвращения дискриминации инвалидов при трудоустройстве на открытом рынке труда в статьях 20-24 Закона о социальной защите инвалидов закреплена система дополнительных мер, направленных на создание инвалидам равных с другими гражданами возможностей по профобразованию и осуществлению трудовой деятельности. Работодатель не вправе отказать инвалиду в приеме на работу по основаниям, не связанным со специальными квалификационными требованиями и деловыми качествами работника. Необоснованный отказ в заключении трудового договора с инвалидом может быть обжалован в суде.      Для защиты прав инвалидов на справедливые и благоприятные условия труда наравне с другими законодательством предусмотрены дополнительные гарантии по созданию инвалидам необходимых условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

         В статье 23 Закона о социальной защите инвалидов, а также в статьях 92, 94, 96, 99, 113, 128, 179, 224 ТК РФ установлены льготы для инвалидов в трудовых отношениях, которые направлены на обеспечение того, чтобы инвалиды могли осуществлять свои трудовые права наравне с другими. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, отпуска и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.       В Российской Федерации выполняется положение Конвенции по обеспечению того, чтобы инвалиды могли осуществлять свои трудовые и профсоюзные права наравне с другими. Согласно нормам Закона о социальной защите инвалидов они имеют право в соответствии со своими возможностями получить и сохранить за собой рабочее место или заниматься полезной, продуктивной и вознаграждаемой деятельностью и являться членами профсоюзных организаций.
         Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.07.2013 № 303н утвержден федеральный государственный стандарт государственной функции надзора и контроля за регистрацией инвалидов в качестве безработных.
Для защиты прав инвалидов на безопасные и здоровые условия труда изданы Санитарные правила 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов», утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009
№ 30, которые должны соблюдаться предприятиями всех отраслей экономической деятельности. Целью применения Санитарных правил является предотвращение или сведение к минимуму негативных последствий применения труда инвалидов в условиях производства, создание гигиенически безопасных условий труда с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма. Работодатель не вправе предлагать инвалиду работу, связанную с вредными и опасными производственными факторами.          Защита трудовых прав работающих инвалидов, в том числе на охрану труда, возложена на Роструд и его территориальные органы (государственные инспекции труда) (ст. 353 ТК РФ, постановление Правительства Российской Федерации от 01.09.2012 № 875).
         В целях обеспечения для работающих инвалидов здоровых и безопасных условий труда на Роструд и его территориальные органы возложены организация и проведение мероприятий по надзору за соблюдением трудового законодательства в отношении инвалидов, принятие необходимых мер реагирования в пределах своей компетенции. Для устранения выявленных нарушений государственными инспекциями труда принимаются меры инспекторского реагирования: выдача предписаний об устранении нарушений, привлечение к административной ответственности и наложение штрафов.
         Для информирования инвалидов о возможностях трудоустройства на открытом рынке труда с ноября 2013 года Роструд открыл на информационном портале «Работа в России» (www.trudvsem. ru) сервис поиска работы для инвалидов. Интернет-ресурс позволяет подобрать вакансии, предлагаемые центрами занятости населения, в том числе на квотируемые и специально оборудованные рабочие места для инвалидов, учитывая регион проживания, категорию инвалидности и другие заданные пользователем параметры.
          В соответствии с Законом о социальной защите инвалидов (ст. 20) квоты для приема на работу инвалидов устанавливаются в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. В целях создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов Федеральным законом от 02.07.2013 № 183-ФЗ органам государственной власти субъектов Российской Федерации предоставлено право устанавливать квоты по трудоустройству инвалидов для организаций с числом работников от 35 человек, а не от 100 человек, как это было до
2013 года. Таким образом, в систему квотирования вовлечены организации малого и среднего бизнеса, включая осуществляющую деятельность в сельской местности, что значительно расширило возможности трудоустройства инвалидов.
         Для повышения эффективности реализации гарантий трудовой занятости инвалидов после ратификации Конвенции уточнен механизм контроля и усилена административная ответственность работодателей за создание или выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты (Федеральный закон от 23.02.2013 № 11- ФЗ).
         В соответствии с принятыми нормами работодателю вменяется в обязанность ежемесячно представлять в службу занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой. В рамках контроля за резервированием рабочих мест в счет квот для трудоустройства инвалидов введена правовая норма, обязывающая работодателя принимать локальные нормативные акты, содержащие информацию о таких рабочих местах, и представлять сведения о них органам занятости.
         Непредставление или несвоевременное представление в службу занятости сведений о наличии вакантных рабочих мест и выполнении квоты для приема на работу инвалидов влечет предупреждение или наложение административного штрафа (ст. 19.7 КоАП РФ).
         Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц (ст. 5.42 КоАП РФ).
         Отдельные вопросы квотирования рабочих мест для инвалидов в Иркутской области  регулируется Законом Иркутской области от 29.05.2009 № 27-оз «Об отдельных вопросах квотирования рабочих мест для инвалидов в Иркутской области» (далее – Закон о квотировании рабочих мест). Квота для приема на работу инвалидов устанавливается для работодателей, осуществляющих деятельность на территории области и имеющих численность работников более 35 человек, в размере:
1) для некоммерческих организаций – 2 процента к среднесписочной численности работников;
2) для коммерческих организаций, физических лиц – 3 процента к среднесписочной численности работников.
Среднесписочная численность работников определяется в соответствии с законодательством. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
Приказом министерства труда и занятости Иркутской области
от 29.04.2013 № 19-мпр «О минимальном количестве специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях, в учреждениях, организациях, у индивидуальных предпринимателей» установлено минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях, в учреждениях, организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Иркутской области, в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов работодателям, среднесписочная численность работников которых составляет:
1) от 100 до 400 человек – два  специальных рабочих места;
2) от 401 до 600 человек – три  специальных рабочих места;
3) от 601 до 1000 человек – четыре  специальных рабочих места;
4) свыше 1001 человека – пять  специальных рабочих мест.
Надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты возложен на министерство труда и занятости Иркутской области путем проведения проверок в отношении работодателей, осуществляющих деятельность на территории области и имеющих численность работников более 35 человек.        
Одним из направлений развития социального предпринимательства является предусмотренная Законом о занятости обязанность государства в предоставлении безработным гражданам услуг по содействию в организации собственного дела, в том числе предоставления им единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства.
         В Законе о занятости закреплена обязанность государства в предоставлении безработным гражданам услуг по содействию в организации собственного дела, обучении, получении единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства.     Организациям инвалидов и созданным ими предприятиям (с численностью работающих не менее чем 50% от общего числа работников) Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ предусмотрено преимущество, позволяющее побеждать на конкурсах при определении исполнителя работ, а Правительством определен порядок предоставления данного преимущества (постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2014
№ 341).
         Трудоустройство инвалидов в государственном секторе обеспечивается системой квотирования рабочих мест и другими нормами, приведенными в преамбуле раздела по статье 27 «Труд и занятость». По определению Верховного суда Российской Федерации от 11.05.2011 № 92-Г11-1 федеральным законодательством предусмотрены общие для всех граждан, в том числе и для инвалидов, права и ограничения прав на поступление и прохождение государственной гражданской службы. Поступление на государственную службу инвалидов, как и других граждан, производится на конкурсной основе.
        
 

Как извлечь выгоду из найма сотрудника с инвалидностью

Дуг МакКуэйд, помощник руководителя Директор службы занятости

и пороки развития на приеме «Почетные работодатели» прошлой ночью. Награжденные компании подают пример всему деловому сообществу, предоставляя возможности работы для сотрудников с ограниченными возможностями и выделяя время и ресурсы, необходимые для их успеха. Эти инвестиции в сотрудников, которым нужна только возможность продемонстрировать свои навыки и трудовую этику, многократно окупаются.

Если вы работаете в компании, которая готова принять на работу поддерживаемого работника, я рекомендую вам прочитать следующую статью и поделиться ею с теми, кто принимает решения о найме в вашей компании. Нам нужна ваша помощь, чтобы открыть новые двери для трудоустройства. Статья впервые появилась в Baltimore Business Journal, и в ней подробно описывается множество способов, которыми компания может воспользоваться, наняв сотрудника с инвалидностью.

Как получить выгоду от найма работника с инвалидностью

Вам трудно найти квалифицированных, трудолюбивых и ответственных сотрудников для своего бизнеса? У нас может быть решение.

The Arc Baltimore предоставляет услуги по поддержке занятости более чем 500 сотрудникам с нарушениями интеллекта и развития на многих предприятиях в районе Большого Балтимора. Люди с аутизмом, синдромом Дауна, церебральным параличом или другими подобными нарушениями могут быть продуктивными сотрудниками вашей компании. Многие компании пользуются нашими услугами и пожинают плоды, в том числе юридические фирмы, автосалоны, больницы, рестораны, школы, производители и розничные продавцы. Вот преимущества:

Повышение квалификации . Разработчик вакансий встречается с вашей компанией, чтобы определить ваши потребности в персонале и соответствующим образом адаптировать наши услуги. Затем они определяют, чьи навыки и предпочтения соответствуют вашим вакансиям. Разработчик вакансий работает вместе с потенциальным сотрудником на протяжении всего процесса найма, чтобы обеспечить плавный переход к работе.

Коучинг . Коуч по трудоустройству, хорошо знакомый с работником, работает непосредственно с ним и знакомит с работой. Они сопровождают работника во время ориентации и обеспечивают индивидуальное обучение на рабочем месте и поддержку до тех пор, пока человек не выполнит все рабочие задачи в соответствии с ожиданиями работодателя. По мере того, как человек совершенствует свои навыки и надежно выполняет свою работу, консультант по трудоустройству начинает процесс угасания со случайными посещениями по мере необходимости. Тренер по трудоустройству также строит отношения с непосредственными руководителями и коллегами, чтобы обеспечить открытые линии связи. Если в какое-либо время в рабочих задачах или проблемах происходят изменения, консультант по трудоустройству незаметно повторно входит в рабочую обстановку и снова начинает процесс наименее разрушительным образом.

Разнообразие . Нанимая сотрудников с ограниченными возможностями, ваша компания берет на себя обязательство разнообразия. Вы предоставляете сотруднику, которого часто упускают из виду, потенциальную пожизненную карьеру, которая является одновременно значимой и полезной. Ваши клиенты признают вашу приверженность и будут чувствовать себя лучше, покровительствуя вашему бизнесу.

Боевой дух . По мере того, как ваши нынешние сотрудники знакомятся с поддерживаемым сотрудником и ценят трудовую этику и производительность, которые они приносят, чувство гордости и взаимопомощи развивается как среди менеджеров, так и среди рабочих.

Федеральные и государственные налоговые кредиты . Предприятия, нанимающие людей с ограниченными возможностями, могут иметь право на получение значительных федеральных и государственных налоговых льгот. Одним из них, в частности, является Work Opportunity Credit, который предоставляет правомочным работодателям налоговый кредит на первые 6000 долларов заработной платы за первый год нового работника с инвалидностью.

Предотвращение текучести кадров . Предприятия с высокой текучестью кадров для должностей более низкого уровня могут избежать хлопот постоянного повторного найма, воспользовавшись услугами The Arc и наняв сотрудников, которые хотят получить шанс. Многие ситуации с поддерживаемым трудоустройством длятся десятилетиями на должностях, которые в противном случае подвержены значительной текучести.

Карьера для сотрудника . «Мы определяем себя в значительной степени тем, что мы делаем в нашей работе», — сказал Дуг Маккуэйд, заместитель исполнительного директора службы занятости The Arc Baltimore. «Для некоторых людей с инвалидностью мы определяли их не по тому, что они могут делать, а по тому, чего они не могут. Это прискорбно, потому что эти люди лишаются возможности повысить свою самооценку и почувствовать себя ценными членами нашего сообщества». Так быть не должно. Ваш бизнес может сыграть роль в изменении этой модели, предоставив возможность карьерного роста. Вы увидите изменения, когда поддерживаемый сотрудник переопределит себя как работника, как человека, получающего зарплату, и как человека, которого уважают и любят его коллеги.

Если вашей компании необходимо нанять на работу, пожалуйста, помните об этих преимуществах при приеме на работу сотрудника с инвалидностью. Вы будете очень довольны своим решением, а сотрудник будет благодарен за возможность карьерного роста.

Как наем людей с ограниченными возможностями помогает бизнесу

Люди с ограниченными возможностями уже давно исключены из рабочей силы или недостаточно представлены в ней из-за заниженных ожиданий и предвзятых представлений об их способностях.

Подписание Закона об американцах-инвалидах (ADA) президентом Джорджем Бушем-младшим. Буш в 1990 открыло двери для интеграции и трудоустройства для миллионов людей с ограниченными возможностями, но культура стигматизации и непонимания распространилась, особенно когда речь идет о трудоустройстве.

Однако за последнее десятилетие значительно активизировались разговоры и активность в отношении справедливого представительства и равных возможностей для людей с ограниченными возможностями на рынке труда. В результате рабочий мир меняется к лучшему, и не только с точки зрения инклюзивности.

Преимущества найма людей с ограниченными возможностями

Есть несколько причин, по которым вам следует рассмотреть возможность найма людей с ограниченными возможностями в вашей компании. Эти соискатели могут принести пользу вашему бизнесу во многих отношениях.

Это может увеличить вашу прибыль.

Исследование, проведенное компанией Accenture в 2018 году совместно с Американской ассоциацией людей с ограниченными возможностями и Disability:IN , показывает, что компании, которые активно стремятся нанимать людей с ограниченными возможностями, превосходят компании, которые этого не делают. Их выручка была на 28% выше, чистая прибыль — в два раза больше, а рентабельность — на 30%. Кроме того, Министерство труда обнаружило, что работодатели, которые приняли инвалидность, столкнулись с 90% увеличение удержания сотрудников.

Разнообразит корпоративную культуру.

Ценность, которую работники-инвалиды могут принести на рабочем месте, выходит далеко за рамки цифр. Их уникальные взгляды помогают создавать разнообразные корпоративные культуры и улучшать инновации.

«Наем людей с ограниченными возможностями — это победа для всех участников», — сказала Business.com Мэри Дейл Уолтерс, старший вице-президент по стратегическим коммуникациям Allsup. «Люди с ограниченными возможностями часто по-другому смотрят на проблемы бизнеса и привносят новаторское мышление в новые продукты и обслуживание клиентов».

Повышает мотивацию сотрудников и снижает текучесть кадров.

Помимо финансовой и экономической выгоды, прием на работу людей с ограниченными возможностями положительно влияет на такие факторы, как прогулы и мотивация. В исследовании Accenture выделяются шесть основных областей «стимулов вовлечения» – рост инноваций, повышение ценности для акционеров, повышение производительности, доступ к экосистеме поставщиков, увеличение доли рынка и повышение репутации.

«Люди с ограниченными возможностями могут проявлять новаторское мышление, уникальную точку зрения и другие таланты, которые могут помочь компаниям стать более продуктивными и конкурентоспособными», — сказал Уолтерс.

В компаниях, ориентированных на разнообразный найм, текучесть кадров также ниже, поскольку их сотрудники чувствуют большую лояльность к компании и положительную связь с ее деловой практикой.

Существует огромный неосвоенный рынок.

Существует поразительное несоответствие между текущим американским рынком труда и статусом занятости людей с ограниченными возможностями. Согласно исследованию Accenture, только 29% американцев с инвалидностью в возрасте от 16 до 64 лет были трудоустроены, по сравнению с 75% американцев без инвалидности в той же возрастной группе.

Если бы американские компании активно участвовали в найме людей с ограниченными возможностями, они получили бы доступ к кадровому резерву, насчитывающему более 10,7 миллионов человек с разными способностями, стилями руководства и образами мышления. В исследовании также сообщается, что ВВП может увеличиться почти на 25 миллиардов долларов, если всего на 1% больше людей с ограниченными возможностями присоединится к рабочей силе.

Существуют налоговые льготы на федеральном уровне и уровне штата.

Правительство осознает преимущества найма работников с ограниченными возможностями владельцами бизнеса (а также затраты на создание условий на рабочем месте), поэтому они финансово стимулируют этот процесс за счет налоговых льгот. Федеральные финансовые стимулы включают Налоговый кредит на возможность трудоустройства (WOTC), Налоговый вычет за устранение архитектурных барьеров и Кредит на доступ для инвалидов. Работодатели также могут воспользоваться налоговыми льготами штата, хотя они различаются в зависимости от штата.

Почему компании сдерживаются

Многие компании избегают нацеливаться на активную инвалидность, потому что они ошибочно полагают, что это будет стоить им денег или потребует сложных знаний, но многочисленные исследования показывают, что это не так.

Почти 60% жилья ничего не стоят, в то время как остальные в среднем составляют около 500 долларов на человека с ограниченными возможностями. Кроме того, отчеты в подавляющем большинстве случаев показывают, что преимущества разнообразно способной рабочей силы значительно перевешивают затраты. Помня о разумных приспособлениях и инклюзивности с самого начала, вы также можете помочь компаниям избежать дополнительных расходов: подумайте о том, чтобы сразу же добавить специальные возможности и сделать гибкий рабочий график и разнообразное обучение частью вашей рабочей культуры.

Для размещения работника с инвалидностью не требуются специальные знания или подготовка. Поскольку каждый человек индивидуален и имеет уникальные потребности, лучший способ обслужить любого из ваших сотрудников — это просто спросить, что им нужно от вас, а не предполагать, что им потребуется сложное приспособление для работы, а затем максимально удовлетворить эти потребности. ваших способностей.

«Нажмите в своей организации и пересмотрите устаревшие процессы и мышление», — сказал Уолтерс. «Иногда среди менеджеров по найму существует непризнанная предвзятость — их работа не станет тяжелее, если они наймут кого-то, кто работает немного по-другому».

Как создать инклюзивную среду

Исследование Accenture показывает, что компании, которые активно нанимают людей с ограниченными возможностями, названные в исследовании «чемпионами», выполняют четыре ключевых действия по найму, удержанию и продвижению разнообразных талантов. Чемпионы — это те, кто делает следующее:

1. Нанимает людей с ограниченными возможностями
2. Дает возможность своим сотрудникам выполнять свою работу с максимальной отдачей
3. Участвует в повышении осведомленности, программах обучения людей с инвалидностью и массовых мероприятиях для сотрудников
4. Расширяйте возможности, предлагая возможности для наставников и подопечных, реализуя программы развития навыков и предоставляя место для разных талантов для выполнения ролей на всех уровнях

Многие крупные корпорации берут на себя ведущую роль в поддержке разнообразных талантов. Bank of America собрал группу из 300 человек с ограниченными интеллектуальными возможностями для создания группы поддержки, которая занимается выполнением заказов и внешними клиентами; Microsoft создала программу найма специально для людей с аутизмом; Starbucks открыла свой первый магазин автографов в Вашингтоне, округ Колумбия.

Будущее разнообразного найма

Для того чтобы компании действительно преуспели в найме разнообразной рабочей силы, они должны рассматривать это как использование преимуществ наличия группы людей с различными способностями, навыками и уровнями интеллекта, а не соблюдение или предполагаемое обязательство.

«Разнообразие всех видов — это хорошая идея», — сказал Филип Ла Дьюк, член совета по надзору за промышленной безопасностью WCG PFS Clinical и Университета штата Уэйн, а также бывший главный консультант по глобальному бизнесу в ERM. «Не из-за политкорректности, а с прагматичной деловой точки зрения».

Чтобы сделать свой бизнес более инклюзивным, начните изнутри наружу, сказал Уолтерс.