Личное дело сотрудника образец: титульный лист, состав, срок хранения, положение
Образец личного дела работника
Законодательство РФ не обязывает ИП, организации заводить на своих работников личные дела. Это не является ни обязанностью, ни рекомендацией. Лишь на госслужащих при их поступлении на работу безоговорочно оформляют личные дела, т. к. этого требует закон. Тем не менее при трудоустройстве граждан на работу ИП, организации на них, как правило, тоже заводят личное дело.
Следует заметить, что организации вправе оформлять дело как на каждого работника, так и выборочно, только на определенные их категории. Чаще всего вне зависимости от того, на какую вакансию, должность трудоустроился соискатель (специалиста, начальника, его зама и т. д.), отдел кадров заводит на него личное дело и ведет до тех пор, пока данный сотрудник числится, трудится в организации.
Понятие «формирование личного дела работника» вполне прозрачно и подразумевает собой, прежде всего, сбор всей документации, которая касается лица, поступившего на работу. Занимается этим вопросом обычно полномочный сотрудник кадрового отдела.
Личные дела обычно регистрируют в журнале, шаблон которого можно скомпилировать самостоятельно. Собственно оформление и формирование личного дела производится одновременно и по хронологии следующим путем:
- К делу прилагаются документы, которые составляются, принимаются при трудоустройстве на работу. Но несколько экземпляров одного документа в одном личном деле не хранят.
- Заполняется титул и остальные позиции, далее делу присваивается соответствующий порядковый №.
- Оформляется список, внутренняя опись приобщенных документов.
Сформированные должным образом личные дела сотрудников хранятся автономно, отдельно от остальных документов. По необходимости в них делаются записи, заносятся изменения, состав приобщенных документов перепроверяется, а некоторые из них за ненужностью изымают.
За все время трудовой деятельности работника к его личному делу могут приобщаться разные дополнительные документы. Например, распоряжения нанимателя о поощрении, о применении либо снятии дисциплинарного взыскания.
Всю документацию, которая подшивается к делу, условно можно разделить на три группы. К первой относят те из них, которые составляются при трудоустройстве, ко второй – те, которые связаны непосредственно с самим трудовым процессом. К третьей группе причисляют документы, которые оформляются при увольнении работника.
Законодательство об оформлении личных дел
Закон не содержит четких требований к оформлению личных дел сотрудников, которые не состоят на гражданской госслужбе. Данные вопросы решаются по большей части на усмотрение нанимателя, поскольку оформление и ведение подобных документов для таких структур не является обязательством.
Обычно организация самостоятельно разрабатывает и устанавливает порядок, закрепляя его в соответствующем локальном нормативном акте. Таковым может быть, например, инструкция либо положение по ведению личных дел.
В данном локальном акте, как правило, прописывают правила их формирования, ведения, хранения. Естественно, все нормы, зафиксированные в нем, не должны выходить за рамки действующего законодательства. Посему при подготовке нормативных положений и собственно порядка формирования личных дел рекомендуется взять на вооружение положения следующих законов.
| Название правового акта | Сфера применения |
| Указ Президента РФ № 609 от 30.05.2005 (ред. от 23.07.2023) | Ведение личного дела госслужащего |
| Указ Президента РФ № 640 от 01.06.1998 (ред. от 01.07.2014) | Ведение личных дел лиц, замещающих госдолжности |
| Гл. 14 ТК РФ | К вопросу о защите личных данных работника |
| ГОСТ Р 7.0.97-2016 (ред. от 14.05.2023) | По части организационно–распорядительной документации и требованиям к ее оформлению |
ГОСТ Р 7. 0.8-2013 | Все виды документации в делопроизводстве, архивном деле, термины, понятия |
| Приказ Минкультуры РФ № 558 от 25.08.2010 (ред. от 16.02.2016) | Перечень утвержденных типовых управленческих документов |
При создании личных дел и их использовании следует помнить, что личные данные каждого работника подлежат защите. Организации обязаны соблюдать общеустановленные требования по их обработке, хранению, и т. п. За не соблюдение данных норм виновных лиц могут привлечь к ответственности вплоть до уголовной.
Структура и содержание личного дела
Определение термина «дело» можно найти в ГОСТ Р 7.0.8-2013. Применяя данное понятие по отношению к личному делу, следует отметить, что при его формировании, по сути, достаточно приобрести папку, в которую далее можно помещать и подшивать все документы, касающиеся того либо иного работника. Как принято, личное дело включает:
- Обложку.
- Титульный лист.
- Внутреннюю опись документации.
Это стандартные составляющие его структуры, без которых обойтись нельзя. Что касается приобщаемых документов, то среди них следует выделить те, которые обязательно подшиваются в дело. К ним относят, как минимум:
- фото 3Х4;
- заявление на имя нанимателя о приеме на работу;
- личный листок;
- заполненная работником биография;
- экземпляр заключенного с соискателем трудового соглашения;
- ксерокопии документов, свидетельствующие о получении образования;
- распоряжение о приеме на работу;
- должностная инструкция и др.
Каждый документ подшивается в папку по хронологии и включается в опись. Подобная папка заводится на каждого работающего человека в одном экземпляре.
Важно! Ксерокопии документов, приобщенных к личному делу, должны заверяться.
Папку заводит кадровик, наделенный соответствующими полномочиями. Доступ к личным делам строго ограничен. Документы, не имеющие отношение к трудовой деятельности, в личные дела не включают.
Обложка (титул) личного дела
Оформление личного дела начинается с его обложки. По сути, обложка – это та же папка, на которой оформляется титул. Разрабатывается он самостоятельно, но обычно много сведений не содержит.
Как правило, на нем записывают: название организации, подразделения, № дела и его заголовок (ФИО работника, на которого оно заводится). Внизу указывают сроки хранения (дату начала, окончания), число листов. Вверху необходимо оставить место для штампа. Оформить титульный лист можно отдельно, на одном листе, а потом наклеить его на папку в нужном месте. На практике такой стандартный шаблон титульного листа используется чаще всего, а выглядит он следующим образом.
Как вариант, при разработке титульного листа, в него, помимо прочего, можно включить опись документов, приобщенных к делу, а также реквизиты трудовой. Рекомендуемый для использования второй шаблон титула с описью приведен дальше. Его можно переделывать, видоизменять, дополнять. Следует заметить, в нем отведено место для фото, и имеется список документов, которые обычно фигурируют при оформлении соискателей на работу.
Как составить, оформить внутреннюю опись к личному делу
Для систематизации, фиксации всех приобщенных документов в личном деле оформляется опись. Она предназначена не только для регистрации поступающих документов, но и всех связанных с ними изменений. Например, для фиксации изъятия конкретного документа либо его возврата.
В общем случае закон не требует обязательно составлять опись, но зачастую ее наличие просто необходимо. Особенно когда личные дела передаются в архив на длительное хранение (больше 10 лет).
Обязательного образца описи не имеется. Поэтому составлять ее следует произвольно, руководствуясь имеющимися образцами. Главное, чтобы она в полной мере выполняла свое предназначение. Место ее расположения может быть разным: чаще всего ее закрепляют на внутренней стороне обложки либо подшивают к последней.
Что касается формы, то чаще всего ее оформляют в виде таблицы, которая предполагает включение стандартных сведений о каждом документе.
| № п/п | Индекс | Дата | Заглавие и краткое содержание | № листов | Дата включения документа в дело | Примечание |
Помимо этого опись должна иметь индивидуальный номер и включать сведения о работнике (ФИО), число приобщенных документов и листов самой описи.
В готовом виде ее должен заверить полномочный сотрудник (инспектор кадрового отдела), проставив подпись и дату в специально отведенном для этого месте. При разработке собственного варианта внутренней описи документов, прилагаемых к личному делу, можно использовать следующий шаблон.
Начертать такую таблицу можно от руки либо на компьютере. При большом количестве приобщаемых документов необходимо оформлять несколько страниц, которые в составе описи должны быть пронумерованы. Для оформления описи можно использовать как обычные чистые листы А 4, так и фирменные бланки (либо то, либо другое на выбор).
Пример 1. Вариант оформления внутренней описи к личному делу редактора ООО «Версия» Петровской Ю. С.
Петровская Юлиана Семеновна устроилась на работу редактором в ООО «Версия» 08.08.2023. На нее завели личное дело, к которому приобщили следующие документы: диплом о высшем профильном образовании, заполненную на 5 листах автобиографию, трудовое соглашение, заключенное на год, а также приказ о принятии на работу и личную карточку.
Перечисленные документы в количестве 5 шт. включили в состав внутренней описи, оформленной на одном листе. Составленная опись датирована 08.08.2023 и подписана инспектором отдела кадров Шубинской С. М.
В период трудовой деятельности редактора Петровской Ю. С. данная опись может дополняться иными документами. Например, заявлением о предоставлении очередного отпуска, которое нужно будет включить в список аналогичным порядком, указав дату его написания, название, число листов, дату включения во внутреннюю опись.
Распространенные ошибки при наполнении и ведении личных дел
Ошибка 1. Трудовые книжки хранят отдельно от личного дела и прочих кадровых документов. Для них выделяют отдельный сейф либо иное место в пределах кадрового отдела. Доступ к ним открыт только для кадровиков.
Ошибка 2. ИП, организации заводят на своих сотрудников личные дела по усмотрению. При этом ограничений по этой части практически не имеется. Они вправе оформить дело на сотрудника, который трудится на постоянной основе либо временно, по совместительству.
Время трудоустройства на формирование личных дел тоже никак не влияет.
Исключением являются граждане, заключившие договор ГПХ. На них дела не заводят в принципе. Несколько дел на одного работника тоже не заводят.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1: Сколько хранится обычное личное дело сотрудника? Могут ли его выдать при увольнении?
Пока сотрудник работает, его дело хранится в специально отведенном для этого месте (сейфе, металлическом шкафе и т. п.). После его увольнения дело закрывают – полностью оформляют, прошивают, записав дату его закрытия, т. е. увольнения сотрудника. На руки его уволенному лицу не выдают.
В подобном виде его хранят еще три года в организации, после чего передают в архив, где оно будет храниться 50 лет, если оно заводилось до 2003 г., а если до этого года, то 70 лет. Обоснование: ст. 22.1 ФЗ РФ № 125 от 22.10.2004 «Об архивном деле в РФ» (о хранении документов личного состава).
Следует принять во внимание, что личные дела, которые заводят на госслужбе, при смене рабочего места могут передаваться, что не характерно для дел, оформленных ИП либо обычными организациями.
Вопрос №2: Можно ли работнику ознакомиться со своим личным делом?
Как правило, это не возбраняется. Ознакомиться можно в любое время, но выносить его куда-то за пределы кадрового отдела без ведома и разрешения руководства не разрешается.
К сведению, представители правоохранительных и иных органов могут получить необходимые сведения из дел только по официальному запросу.
Оформление личного дела работника: образец, как оформить
Закон не обязывает коммерческие компании вести личное дело на каждого сотрудника, однако на практике такой документ оказывается довольно полезным. Связано это с необходимостью периодического доступа к детализированным сведениям о сотруднике и его трудовой деятельности. Вместе с тем, утвержденных правила оформления личных дел в настоящее время нет, поэтому большинству компаний приходится ориентироваться на традиции делового оборота и практику, как оформить образец личного дела работника.
Понятие и основы ведения личных дел
Любое личное дело сотрудника – это комплекс документов, содержащих информацию о нем, а также его профессиональной деятельности в конкретной организации. Получается своего рода досье на трудящегося, в которое подбирают оригиналы и дубликаты документов с разными периодами хранения и содержанием, характеризующие его как члена трудового коллектива, а также дающие представление о его профессиональных и личных качествах.
Ни один нормативный документ не регламентирует, как правильно оформить личное дело работающего на предприятии частной формы собственности. Для госкомпаний упомянута обязанность составления такого комплекта документов – в ч. 3 ст. 42 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Вместе с тем, и в этом нормативном акте нет четких указаний на то, как оформить личное дело госслужащего.
Поэтому организации коммерческого сектора необходимо с учетом требований законодательства разработать самостоятельную методику ведения личных дел и закрепить ее своем локальном акте.
- требования к процедуре того, как и по какой форме проходит оформление личного дела работника;
- список категорий трудящихся, на которых ведут дела;
- методику добавления документов в дело после его открытия, а также процедуру его закрытия при увольнении трудящегося;
- перечень лиц, имеющих доступ к просмотру и ведению досье, ответственных за сохранность конфиденциальной информации.
В качестве нормативных документов, на которые следует опираться при разработке процедуры оформления личных дел, можно использовать:
- п. 3.6 Основных Правила работы архивов организаций (одобр. решением коллегии Росархива от 06.02.2002). Несмотря на то, что этот документ ныне не действует, описанная в нем последовательность действий при оформлении личного дела вполне можно взять за основу внутреннего регламента;
- п. 4.19 приказа Минкультуры России от 31.03.2015 № 526.
Процедура создания и ведения личного дела трудящегося
Поскольку методы, приемы и особенности того, как создают и ведут личное дело работника, законодательно не установлены, компании придется самостоятельно определять всю последовательность действий.
Оформление и подшивку всех необходимых документов производят только уполномоченные на это должностные лица.
Как оформить титульный лист папки с личным делом
Как правило, для создания дел работников используют картонные/пластмассовые папки различного размера, снабженные системами подшивки документов. Оформляя личное дело в делопроизводстве персонала, необходимо обеспечить быструю идентификацию их принадлежности определенному лицу. Для этого оформляют титульный лист с необходимыми данными.
Нормативно требования к форме личного дела работника и его обложке не определены. Поэтому компания может сама установить перечень достаточной для идентификации и поиска сведений информации и порядок ее размещения на первой странице.
На практике целесообразно воспользоваться бланком согласно Приложению № 28 к приказу Минкультуры России от 31.03.2015 № 526. При необходимости можно дополнить его нужными реквизитами.
Как правило, на титульном листе указывают:
- название компании;
- Ф.И.О сотрудника, на которого ведут досье;
- период сбора документов;
- срок хранения;
- данные о месте размещения в архиве.
Ниже приведен заполненный титульный лист, который можно использовать как образец в личное дело работника.
СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ОБЛОЖКИ (ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА) ЛИЧНОГО ДЕЛА
Что и как помещать в папку с личным делом
Полного регламентированного перечня того, что следует помещать в личное дело сотрудника, нет. Компания сама определяет для себя необходимый и достаточный список документов. На практике в него входят как документы с личными данными сотрудника, предъявляемые им при поступлении на работу, так и создаваемые впоследствии внутри компании и непосредственно связанные с его деятельностью.
Документы подшивают в папку в обратно-хронологическом порядке: то есть, сначала документы об увольнении, а в самом конце документы по приему.
Иными словами, как только поступил документ, его кладут в папку поверх уже собранных.
Однако при закрытии и сдаче личного дела в архив их перекладывают в прямом хронологическом порядке – то есть от приема до увольнения.
Опись документов всегда располагают в начале папки. Более того, возможно ее размещение на оборотной стороне титульного листа.
В итоге, окончательная очередность расположения документов при закрытии личного дела следующая:
- Анкета или автобиография, резюме. Здесь же могут быть и другие личные данные работника.
- Документы, подтверждающие квалификацию работника: диплом, сертификат, рекомендации.
- Далее идут все документы, связанные с трудовой деятельности – в последовательности от приема до увольнения. Между ними могут проходить также повышения, переводы, награждения.
Каждый лист при оформлении личного дела сотрудника должен быть пронумерован.
Количество страниц должно соответствовать их количеству в описи.
Ниже приведен примерный макет личного дела рядового сотрудника.
СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ (МАКЕТ) ЛИЧНОГО ДЕЛА
Персональные данные и личное дело
Большая часть документов, попадающих в папки с личными делами работников организации, содержит персональные данные. В связи с этим, обязательно получение письменного согласия работника на их сбор, обработку и хранение. Его составляют в произвольной форме. Оно должно содержать:
- идентификационные данные лица, дающего разрешение;
- цель обработки личной информации;
- идентификационную информацию о работодателе, который будет обрабатывать данные;
- разрешенные виды действий с персональными данными, а также способы их осуществления;
- список информации, с которой позволено работать нанимателю;
- срок действия разрешения, а также подпись трудящегося.
СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ В ЛИЧНОМ ДЕЛЕ
Разрешение тоже подшивают в личное дело.
Что делать с личным делом после увольнения сотрудника
Проблема того, как правильно оформить личное дело сотрудника, не ограничена только периодом его составления и сбора документов. Не менее важные этапы – завершение ведения дела и правильная организация его хранения.
Пока гражданин состоит в трудовых отношениях с компанией, она должна обеспечить ограниченный доступ к его личному делу. Для этого их хранят в металлически запираемых картотеках или сейфах. После оформления увольнения дела сдают в архив.
Если сотрудник после увольнения устроится снова, на него нужно завести новое личное дело.
Перед окончательной подшивкой и сдачей на хранение проверяют:
- наличие и комплектность всех документов;
- их количество тому, что указано в описи.
После этого составляют лист-заверитель, в котором указывают общее количество листов в деле, а также дают характеристики физического состояния носителей информации. После этого дело окончательно переплетают для архива.
На титульном листе ставят:
- конечную дату;
- общее количество листов;
- предполагаемый срок хранения дела.
Для корректного составления листа-заверителя ниже приведен образец его оформления для личного дела сотрудника компании.
СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ЛИСТА-ЗАВЕРИТЕЛЯ
Сроки хранения дел, законченных после 01.01.2003 – 50 лет, а завершенных до этой даты – 75 лет (ст. 445 Перечня типовых управленческих архивных документов, утв. приказом Росархива от 20.12.2019 № 236).
Информационная форма для сотрудников
Специальное предложение
Загрузка формы сведений о сотрудниках — Word:
Загрузите редактируемый шаблон формы сведений о сотрудниках для печати в формате Word.
Загрузить форму
Этот шаблон должен помочь вам сразу приступить к сбору важной информации от сотрудников. Ниже приведены ответы на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов о формах информации о сотрудниках.
Информационная форма для сотрудников Скачать — PDF:
Скачать форму для печати сведений о сотрудниках в формате PDF.
Загрузить форму
Заключительные мысли:
Не запрашивайте информацию, которая потенциально может быть использована для дискриминации сотрудника. Сюда входит информация о расе, религии, инвалидности и национальности. Форма нового сотрудника должна соответствовать большинству тех же правил, которые мы рассмотрели в нашей статье о незаконных вопросах на собеседовании.
Существуют некоторые исключения, так как шаблон информации о сотруднике используется после завершения процесса собеседования, поэтому некоторую информацию, которую вы не можете запросить во время интервью, вы можете запросить в форме личной информации сотрудника.
Аналогичные формы для сотрудников:
- Предупреждение для сотрудников.
- Форма оценки сотрудников.
- Отзыв сотрудников.
Часто задаваемые вопросы:
Что такое информационная форма сотрудника?
Форма сведений о сотрудниках содержит ключевую информацию о сотрудниках, которая используется для ведения записей о том, кто работал в компании, продолжительность их работы и на какой должности. Его также можно использовать в качестве контактной информации для экстренных случаев в случае серьезной травмы на рабочем месте.
Когда следует использовать форму информации о сотрудниках?
Рекомендуется получить эту информацию в рамках процесса адаптации нового сотрудника. Невозможно узнать, когда он может вам понадобиться, поэтому чем раньше он у вас появится, тем лучше.
Вы можете использовать эту новую форму информации о сотрудниках как есть или использовать ее в качестве шаблона профиля сотрудника и настроить в соответствии с потребностями вашего бизнеса.
Ниже вы найдете некоторую важную информацию, которая вам понадобится, если вы решите создать свой собственный информационный лист нового наемного сотрудника.
Какие данные должна содержать форма информации о сотруднике?
- Полное имя.
- Адрес и номер телефона.
- Номер социального страхования (SSN).
- Информация о супруге.
- Должность и отдел.
- Дата начала.
- Заработная плата.
- Контактная информация для экстренных случаев.
Могу ли я использовать эту информацию в качестве шаблона профиля сотрудника?
Да, это также должно помочь вам собрать информацию, необходимую для профиля сотрудника. Вы также можете использовать его в качестве шаблона контактной информации сотрудника на случай чрезвычайной ситуации.
Как лучше всего хранить файл с информацией о сотрудниках?
В наши дни вам не нужно хранить анкету сотрудника или набор информационных форм в картотеке или даже на одном компьютере.
Хранение их в облаке с помощью таких сервисов, как Google Диск или Dropbox, позволяет вам иметь их доступными в разных местах и на разных устройствах.
Какие формы необходимы при приеме на работу нового сотрудника?
Персональные и кадровые формы, шаблоны писем и электронные таблицы
Подкатегория «Персонал и управление персоналом» включает деловые документы, которые помогают организовать и оптимизировать функции продаж и маркетинга.
Некоторые из форм и документов этой категории включают листы продаж, листы заказов и организационные формы клиента.
Продавцам часто приходится писать письма продавцам и клиентам. У нас есть несколько шаблонов продающих писем, доступных для скачивания.
Эти документы представлены в форматах Adobe Acrobat PDF, Microsoft Word DOC и Microsoft Excel XLS.
Если вашему предприятию требуются высококачественные HR-шаблоны премиум-класса, , нажмите здесь.
Шаблон графика работы
Любая компания, в которой есть сотрудники, должна составлять график работы на каждую неделю и часто требуется график для .
.. отслеживать еженедельные, двухнедельные или ежемесячные платежи в пользу …
Предупреждение для сотрудников
Предупреждение для сотрудников — это форма, которая в основном используется руководителями бизнеса или отделами кадров для дисциплинарного взыскания …
Журнал деловых событий
Документируйте время, инциденты и предпринятые действия с помощью нашей бесплатной формы журнала деловых событий. Эта форма доступна в Microsoft …
Форма жалобы сотрудников
Если правила бизнес-офиса не соблюдаются или сотрудник хочет подать жалобу на другого сотрудника, подробная документация …
Журнал деловых событий
Документ время, инциденты и действия, предпринятые с помощью нашей бесплатной формы журнала деловых событий. Эта форма доступна в Microsoft …
Форма разрешения на прямой депозит
Эта распечатываемая форма разрешения на прямой депозит должна использоваться предприятиями, независимыми подрядчиками или даже частными лицами для разрешения прямого .
.. управляя автомобилем, всегда лучше пройти …
Форма согласия на тестирование на наркотики
Многие компании в настоящее время проверяют всех новых сотрудников или сотрудников, которые могут управлять тяжелым оборудованием, на употребление наркотиков и алкоголя …
Заявление о приеме на работу
Бесплатное заявление о приеме на работу — это информационный лист, который может использоваться малыми предприятиями в качестве заявки на трудоустройство. Это …
Таблица данных о сотрудниках
Вторая версия нашего Листа данных о сотрудниках может также использоваться для систематизации информации о ваших сотрудниках, персонале или …
Справочник сотрудников и Форма списка контактов
Форма создается в Microsoft Word и позволяет добавлять всю необходимую информацию, такую как дата …
Форма оценки сотрудников
Эта печатная форма оценки предназначена для оценки сотрудников по различным основным аспектам их работы.
Распечатанная оценка сотрудника …
Форма жалобы сотрудников
Когда правила бизнес-офиса не соблюдаются или сотрудник хочет подать жалобу на другого сотрудника, подробная документация …
Информационный лист сотрудника
Информационный лист сотрудника может использоваться для систематизации информации о ваших сотрудниках, других сотрудниках или волонтерах. Вы можете отслеживать …
Оценка эффективности работы сотрудников
Эта форма оценки эффективности работы сотрудников представляет собой базовый одностраничный документ в формате .pdf, в котором приводится заполняемая информация об оценке эффективности …
Форма отзыва сотрудников
Форма отзыва сотрудников, которую можно бесплатно распечатать представляет собой документ в формате pdf, который позволяет пользователю заполнить информацию для …
Контрольный список увольнения сотрудников
Когда сотрудник увольняется из компании, для компании всегда важно убедиться, что он принимает .
..
Табель учета рабочего времени
Бесплатная печатная форма табельного учета рабочего времени, которая позволяет пользователю отслеживать рабочее время сотрудников в течение недели. Эта форма включает в себя …
Отчет о командировочных расходах сотрудника
Бесплатная форма о командировочных расходах сотрудника представляет собой одностраничный документ в формате .pdf, содержащий форму для заполнения, которая используется …
Предупреждение для сотрудников
Предупреждающее уведомление для сотрудников — это форма, которая в основном используется руководителями бизнеса или отделами кадров для дисциплинарного взыскания…
Форма подтверждения занятости
Бесплатная печатная форма подтверждения занятости представляет собой электронную таблицу, предназначенную для систематизации информации о подтверждении занятости … , менеджеры или отделы кадров при проведении …
Форма возмещения расходов
Шаблон формы возмещения расходов для сотрудников для отслеживания расходов и подачи на возмещение.
Эта форма возмещения расходов содержит пустые поля для …
Рабочий лист планирования целей
Этот рабочий лист планирования целей является отличным решением, чтобы помочь любому сотруднику установить профессиональные цели для себя и … помочь своим сотрудникам вести учет рабочего времени …
Заявление о приеме на работу
Бесплатный бланк заявления о приеме на работу представляет собой простой двухстраничный документ. Это заполняемая форма для сбора информации о работе …
Онлайн-форма заявления о приеме на работу
Ниже вы найдете PDF-файл для загрузки, который содержит базовую одностраничную онлайн-форму заявления о приеме на работу. Заявление о приеме на работу, которое можно распечатать, может быть …
Форма описания работы
При ведении бизнеса лучше всего иметь под рукой официальную запись, документирующую каждую должность, и тщательное …
Форма собеседования при приеме на работу
Эта вакансия для печати Форма собеседования с кандидатом предназначена для использования малыми предприятиями, независимыми подрядчиками или отдельными лицами для рассмотрения и .
..
Письмо с заполненной вакансией
Письмо с заполненной вакансией предназначено для отправки ответа кандидатам на работу, которым не предлагается …
Форма запроса о переводе на другую работу любому сотруднику или предприятию подать заявку на перевод в …
Реестр заработной платы
Реестр заработной платы представляет собой простую электронную таблицу Microsoft Excel, которая была разработана для отслеживания еженедельных, двухнедельных или ежемесячных платежей в …
Анкета для собеседования по телефону
Эта двухстраничная анкета для собеседования по телефону может быть использована для отбора потенциальных кандидатов на вакансию до предоставления …
Получение Справочника для сотрудников компании, которым требуется подтверждение того, что сотрудник …
Лист регистрации
Этот лист регистрации в формате PDF для печати может использоваться любой организацией, предприятием или частным лицом для отслеживания посещаемости .
Об авторе