Ликвидация ип с сотрудниками: Ликвидация ИП с работниками: особенности ликвидации

Ликвидация ип с сотрудниками: Ликвидация ИП с работниками: особенности ликвидации

Содержание

Закрытие ИП и увольнение работников

Расторжение трудовых отношений – процедура, подробно урегулированная трудовым законодательством. В ТК РФ изложены обязанности, которые должны быть исполнены работодателем. В противном случае работниками может быть подан иск за незаконное увольнение. Работодателю в данном случае грозят дополнительные расходы и штрафы.

Порядок ликвидации ИП

Процедура ликвидации ИП предусмотрена в ГК РФ и ФЗ №129. Данные нормативно-правовые акты устанавливают, что закрытие может происходить в добровольном и принудительном порядке. В первом случае ИП сам принимает решение о прекращении деятельности, во втором – соответствующий вердикт выносят государственные органы.

Важно! Принять решение о закрытии ИП в принудительном порядке может только суд. Законодатель ограничивает круг оснований для вынесения такого вердикта. Изменения в ЕГРИП вносятся после вынесения судебного вердикта.

Если предприниматель добровольно хочет закрыть ИП, то он передает заявление в налоговую службу по месту регистрации. По прошествии 5 дней ему предоставляют свидетельство и вносят изменения в ЕГРИП. Затем бизнесмен погашает задолженность по налоговым платежам и взносам во внебюджетные фонды. Тот факт, что на него работают наемные сотрудники, не является причиной для отказа в ликвидации.

Процедура увольнения при закрытии ИП

В идеальном виде процедура увольнения при закрытии ИП выглядит следующим образом:

  1. За два месяца до ликвидации работники уведомляются в письменном виде о грядущем увольнении.
  2. За две недели извещение о закрытии ИП направляется в службу занятости.
  3. В ПФР надо передать персонифицированную отчетность и внести платежи за работников в течение 15 дней.
  4. Окончательный расчет с сотрудниками, официальное увольнение и снятие с учета в ФСС.

Выполнив эту пошаговую инструкцию, предприниматель может быть уверен, что к нему не будут предъявлены претензии. Нарушение прав работников в процессе увольнения может стать основанием для предъявления исков. Выступать в суде после ликвидации ИП он будет, как частное лицо.

Уведомление сотрудников ИП

Рассмотрим, как дело складывается на практике.

В трудовом законодательстве установлено, что сотрудники уведомляются о ликвидации за 2 месяца. Иной срок предусмотрен для работников, трудящихся по срочному трудовому договору. Работодатель обязан передать им сообщение о грядущем прекращении трудовых отношений не менее чем за 3 дня. Сотрудники, занятые на сезонных работах, уведомляются под роспись за неделю.

Форма извещения не ратифицирована на федеральном уровне. Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает ее. В извещении указывается причина для аннулирования трудовых отношений и срок проведения данных действий. Факт ознакомления с уведомлением удостоверяется росписью работника.

Работодатель и его сотрудник могут прийти к решению о досрочном расторжении трудового соглашения. Человек дает свое разрешение в письменном виде и ему начисляется компенсация по величине средней оплаты труда за период, оставшийся до истечения срока, установленного законом.

Получив согласие, работодатель вправе оформить расторжение трудовых отношений по иным основаниям (по собственному желанию, переводом в другую компанию и пр.). Это позволит ИП не выплачивать выходное пособие.

Недобросовестные сотрудники могут отказаться от письменного удостоверения факта получения уведомления. В этом случае работодатель может направить его по почте. Отказ сотрудника оформляется специальным актом. Эти действия позволят предупредить ситуацию, когда работник подает на работодателя иск в суд для признания увольнения неправомерным.

Анализируя норму, можно отметить, что она больше применима для организаций, нежели для предпринимателя. Относительно ИП в законе не применяется формулировка «ликвидация». Речь идет только о завершении хозяйственной деятельности. На практике ИП часто прекращает свою деятельность в принудительном порядке. В этом случае и вовсе отсутствует возможность заранее уведомить работников.

Если предприниматель принял решение о закрытии, то лучше сразу же предупредить сотрудников. Тем более некоторое время ему понадобится для осуществления действий по легальному увольнению и т.д.

Важно! Особая ситуация складывается, когда закрытие ИП производится из-за банкротства. В этом случае уведомление сотрудники должны получить заранее. Обычно извещение доходит адресату в момент инициирования процедуры банкротства в суде.

Уведомление службы занятости

В ТК РФ определено, что принятие решения о закрытии ИП является основанием для уведомления службы занятости. Извещение направляется в письменном виде в следующих случаях:

  1. Ликвидация субъекта рынка, если у него в штате более 15 человек.
  2. Сокращение штата на 50 (в течение 1 месяца) или 200 человек (в течение 2 месяцев).
  3. Увольнение сотрудников в количестве более 1% в регионах с общей численностью работающих граждан менее 5 тыс.

Данные цифры могут меняться в зависимости от конкретного региона.

Компенсация работнику

При закрытии ИП работник получает следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанное время;
  • возмещение за неиспользованные отпуска;
  • выходное пособие.

Выходное пособие начисляется за время, в течение которого работниками должно быть найдено новое место работы. Трудовое законодательство регламентирует процесс его возмещения в ТК РФ.

Оно складывается из следующих компонентов:

  1. Месячного заработка.
  2. Сохранение среднего жалованья на срок до 2 месяцев (для районов Крайнего Севера он увеличивается до 3 месяцев).
  3. По вердикту органа службы занятости средней месячный заработок возмещается и за третий месяц (для районов Крайнего Севера это срок составляет до 6 месяцев).

В ТК РФ установлено, что за третий месяц сотруднику начисляется выходное пособие, если он успевает уведомить об увольнении службу занятости не позже чем через 14 дней. Для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, данный период составляет 1 месяц.

Внимание! Выплата денежных средств сотруднику производится в завершающий день работы. Если он болел или по иным причинам не мог получить причитающуюся ему денежную сумму, то он может приобрести ее на следующий день после направления требования бывшему работодателю о расчете.

Оформление увольнения

Прекращение трудовых правоотношений по инициативе работодателя регламентируется ст. 81 ТК РФ. По нормам этого кодифицированного акта предприниматель оформляет аннулирование трудовых отношений с сотрудником путем выпуска приказа по форме N Т-8. Она разработана и официально удостоверена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Человек должен быть извещен об издании приказа в письменном виде.

При заполнении трудовой книжки работодатель указывает определённый пункт ст.81 ТК РФ. Это ратифицировано в Постановлении Минтруда России от 10.10.2003 N 69. В трудовой книжке фиксируется информация, что аннулирование действия трудового соглашения – это следствие прекращения деятельности ИП.

При увольнении не играет роли факт пребывания работника к декрете или отпуске (ч.6 ст.81 ТК РФ).

Процедура аннулирования трудовых правоотношений при ликвидации ИП имеет особенности. Так, они связаны с необходимостью заранее уведомлять о грядущем увольнении сотрудников и службу занятости. При производстве окончательного расчета с сотрудником работодатель обязан передать ему выходное пособие.

Увольнение работников при ликвидации ИП в 2020 году

Сегодня одной из организационных форм деятельности является организация ИП. Нередко по различным причинам осуществляется закрытие таких учреждений. При этом важно помнить, что процесс данный должен обязательно осуществляться в рамках законодательства — особое внимание следует уделять увольнению работников.

Основные моменты

Процесс организации ИП устанавливается законодательными нормами. При этом существует множество нюансов, непосредственно связанных с этим.

В обязательном порядке потребуется осуществить регистрацию на государственном уровне.

Индивидуальный предприниматель, как и юридическое лицо, имеет право осуществлять наем сотрудников. В случае ликвидации необходимо будет в обязательном порядке расторгнуть трудовой договор.

Увольнение сотрудников при ликвидации индивидуального предпринимателя должно осуществляться специальным образом, с предварительным уведомлением. При этом обязательно также осуществлять документальное оформление.

В противном случае могут возникнуть определенные вопросы со стороны трудовой инспекции. Также нарушение алгоритма может привести к штрафам, обращению самого сотрудника в суд.

К основным вопросам, предварительное рассмотрение которых позволит избежать многих сложностей, стоит отнести:

  1. Что это такое?
  2. На кого распространяется?
  3. Куда обращаться?

Что это такое

Сегодня ИП — это одна из организационных форм ведения коммерческой деятельности. Подразумевается, что физическое лицо занимается предпринимательством, но при этом юридическое не образуется.

Подобное имеет смысл при небольших оборотах средств, в малом бизнесе.

Существует множество особенностей ведения бизнеса таким образом. Одной из самых существенных является то, что индивидуальный предприниматель имеет право нанимать работников.

Причем трудовые отношения регулируются стандартным образом — Трудовым кодексом РФ.

Именно поэтому в случае прекращения трудовой деятельности, ликвидации необходимо будет в обязательном порядке осуществлять увольнение работников по стандартной схеме.

Особенно важно уделить внимание предварительному уведомлению. Невыполнение соответствующих требований приводит к достаточно существенным затруднениям.

«Ликвидация» — термин, который использовать при закрытии ИП некорректно. Правильно употреблять понятие «закрытие». Подразумевается не только фактическое прекращение деятельности.

Но также исключение из специального государственного реестра индивидуальных предпринимателей. Существует множество различных связанных с этим нюансов. Алгоритм данный опять же регламентирован.

Сам процесс ликвидации может быть реализован по целому ряду различных причин.

К основным таковым можно отнести:

Показатели Описание
Пожелание самого предпринимателя данного основания достаточно для прекращения деятельности ИП
Судебное решение при наличии каких-либо серьезных нарушений законодательства, например неуплата налогов
Фактическое прекращение деятельности
Ликвидация по причине смерти предпринимателя или же признания его пропавшим без вести
Отсутствие прибыли в течение длительного времени
Банкротство недавнего времени законодательно была закреплена возможность осуществить процесс закрытия ИП даже с долгами

 

На кого распространяется

За сам процесс увольнения работников ответственен индивидуальный предприниматель.

Но нередко процедурой данной занимается:

  • главный бухгалтер;
  • работник отдела кадров;
  • иное лицо.

Нередко полномочия по осуществлению всех необходимых операций передаются кому-либо.

Но вне зависимости от того, кто именно осуществляет все фактические процедуры, ответственность за их результат будет нести индивидуальный предприниматель.

Процесс данный подразумевает сложности, особенности. При возникновении каких-либо определенных ошибок, нарушений, ИП обязательно должен будет нести за это ответственность.

Также сегодня процесс ликвидации может быть организован следующим образом:

  1. Посредством доверенного лица.
  2. Через специальное коммерческое учреждение.

Процедура увольнения работников, а также ликвидация самого ИП обязательно должна осуществляться непосредственно самим предпринимателем.

Но в некоторых случаях возможность осуществить данную процедуру по какой-то причине отсутствует. В таком случае удобным решением будет являться составление специальной доверенности, заверенное нотариально.

На основании её доверенное лицо может не только увольнять сотрудников, но также производить сам процесс закрытия ИП.

Сегодня существует множество самых разных коммерческих компаний, которые осуществляют процедуру оформления или же закрытия ИП.

В таком случае опять же оформляется специальная доверенность. На основании неё законные представители осуществляют все необходимые операции.

Процесс данный подразумевает множество различных нюансов. При этом специальная коммерческая компания оформляет все необходимые документы, в том числе проводит ликвидацию, иные процедуры.

Важно лишь помнить, что в данной сфере достаточно много различных мошенников. Именно поэтому прежде, чем обратиться в какую-либо конкретную компанию, стоит ознакомиться с отзывами о ней.

Нередко случается, что берутся средства за оформление необходимых процедур — после чего исполнитель вместе с деньгами попросту исчезает. В этом вопросе необходимо быть максимально острожным.

Куда обращаться

Алгоритм ликвидации ИП подразумевает обращение в достаточно обширное количество различных учреждений.

В перечень таковых сегодня входит:

  • Федеральная налоговая служба — по месту регистрации самого ИП, ведения им деятельности;
  • Пенсионный фонд РФ;
  • Фонд социального страхования.

Непосредственно в налоговую службу необходимо будет обращаться именно для ликвидации самого ИП. Подготавливается специальное заявление, на основании которого осуществляется данная процедура.

Также потребуется в ФНС обязательно сдать налоговую отчетность. Существует обширный ряд нюансов, связанных с данной процедурой.

Индивидуальный предприниматель также в обязательном порядке должен делать соответствующие взносы в ПФР и ФСС. В случае, если будет производиться процедура ликвидации, необходимо будет уведомить об этом соответствующие фонды.

В противном случае по умолчанию в них будут начисляться долги. Алгоритм обращения в них стандартный, требуется лишь составить специальное заявление.

При увольнении работников куда-либо обращаться нет необходимости дополнительно. Достаточно будет лишь уведомить работника не менее чем за 2 месяца до самого увольнения.

В некоторых случаях срок данный даже меньше, чем обозначенный выше. В последнее время реже, но все же случается, что процесс ликвидации по целому ряду причин осуществляется не в соответствии со специальным регламентом.

В такой ситуации оптимальным решением для самого незаконно увольняемого сотрудника будет обратиться для защиты своих прав в соответствующие органы.

Таковыми являются:

Показатели Описание
Трудовая инспекция
Суд по месту регистрации самого ИП

 

Если нарушение законодательных норм очевидно и не требуется проведение каких-либо дополнительных расследований, то стоит обращаться именно в трудовую инспекцию. Альтернативой является обращение в суд.

Но важно помнить, что обращение в него стоит осуществлять только лишь в случае, если будет иметь место факт попытки урегулировать вопрос в досудебном порядке. В противном случае исковое заявление в суд даже не будет принято.

Увольнение в связи с ликвидацией ИП

Процедура увольнения по причине ликвидации индивидуального предпринимателя является полностью стандартной. Все наиболее важные моменты по этому поводу отражены в Трудовом кодексе РФ, а также некоторых иных документах.

Со всеми ними лучше всего разобраться заранее. Это позволит избежать множества самых разных неприятностей и сложностей самому предпринимателю.

Так как определенные нарушения являются основанием для возбуждения уголовных дел.

К основным вопросам, рассмотреть которые нужно будет по возможности заранее, сейчас относятся следующие:

  • на каких условиях;
  • порядок оформления;
  • положенные выплаты;
  • пошаговая инструкция;
  • запись в трудовой;
  • важные нюансы;
  • законодательная база.

На каких условиях

Одним из самых важных моментом при увольнении сотрудника при ликвидации как ИП, так и юридического лица является именно процесс предварительного уведомления.

Следует знать, что нарушение сроков может привести к целому ряду самых разных проблем, вплоть до крупных штрафов. Устанавливаются различные сроки по поводу уведомления в зависимости от ряда особенностей.

Основополагающим моментом является именно вид трудового соглашения, заключенного в конкретном случае:

Показатели Описание
Стандартный трудовой договор уведомлять о ликвидации предприятия и соответственно, об увольнении, необходимо за 2 месяца
Если увольняется сезонный работник необходимо уведомить за 7 календарных дней (в соответствии с ч.2 ст.№296 ТК РФ)
Если заключен трудовой договор срочного характера (не более чем на 2 месяца) уведомление должно иметь место не позднее 3 дней до расторжения соглашения (в соответствии с ч.2 ст.№292 ТК РФ)

 

Отдельным моментом является необходимость уведомления об увольнении сотрудников службы занятости.

Необходимо помнить об этом в следующих случаях:

Показатели Описание
Если деятельность прекращает предприятие, численность работников в котором составляет 15 человек  —
Установлены сроки уведомления службы занятости

для следующих случаев:

  • если увольнение от 50 человек — за 30 дней;
  • если увольнение от 200 человек — за 60 дней

 

Важно помнить, что если процесс ликвидации подразумевает массовое увольнение, то службу занятости необходимо уведомить в срок не 2 месяца, а 3. Данный момент регулируется ст.№25 Закона №1032-1.

Существует большое количество нюансов, непосредственно связанных с условиями увольнения.

Необходимо выполнение целого ряда самых разных условий. В том числе касательно документального отражения и выплат задолженностей сотрудникам.

Порядок оформления

При ликвидации индивидуального предпринимателя необходимо будет в обязательном порядке следовать стандартной инструкции по поводу увольнения работника. Сегодня ликвидация ИП — лишь ещё одно основание.

Увольнение сотрудника является стандартной самостоятельно юридической конструкцией, со своей структурой.

Используется она вне зависимости от того, где имеет место увольнение — у индивидуального предпринимателя или же в ином месте.

Алгоритм увольнения при ликвидации выглядит следующим образом:

Показатели Описание
За 2 месяца до самой процедуры ликвидации работник должен быть уведомлен собственным работодателем в письменной форме сотрудник обязательно должен быть с ним ознакомлен
Составляется специальный приказ на увольнение по форме №Т-8 или же №Т-8а
Делаются соответствующие записи в трудовой книжке а также личной карточке работника
Начисляются все выплаты компенсационного характера

 

Увольнение работников при закрытии ИП в 2020 году производится стандартным образом, какие-либо существенные отличия в данной процедуре на данный момент попросту отсутствуют.

Со всеми нюансами лучше всего разобраться заблаговременно, перед тем как приступить к соответствующей процедуре.

Положенные выплаты

Отдельным и наиболее серьезным вопросом является начисление выплат при ликвидации предпринимателя.

Важно учитывать, что невыплата компенсации при расторжении договора в таком случае является основанием для возникновения уголовной ответственности.

Кроме того, просрочка подразумевает начисление пени за каждый день — 0.1% от суммы.

При ликвидации индивидуального предпринимателя или же юридического лица работнику, увольняемому на этом основании, необходимо будет выплатить:

 

Важно помнить, что помимо обозначенных выплат могут иметь место множество самых разных иных. Нередко предприниматели предлагают своим сотрудникам расторгнуть трудовое соглашение на основании соглашения.

Самим сотрудникам в таком случае стоит быть крайне острожными. Так как подобные соглашения могут не предполагать начисление компенсационных выплат. Соответственно сотрудник существенно теряет в деньгах.

Пошаговая инструкция

Сам алгоритм ликвидации подразумевает стандартный перечень действий.

Он включает в себя следующее:

Показатели Описание
Оплату государственной пошлины в установленном размере
Обращение в налоговую службу со специальным заявлением и определенными документами, перечень которых установлен законодательно
Сдается отчетность по налогам в региональное отделение ФНС в отделение
Подается декларация
Снимается с учета контрольно-кассовая техника если таковым имеется
Осуществляется погашение всех задолженностей

 

Отдельным моментом является увольнение всех работников. Важно помнить, что предварительно следует осуществить письменное уведомление о ликвидации предпринимателя как такового.

Данный момент устанавливается Трудовым кодексом РФ. Существует законодательное основание данной процедуры — п.2 ст.№129 Федерального закона №127-ФЗ от 26.12.02 г. Но при этом из такого правила имеются определенные исключения.

Запись в трудовой

Как и во всех остальных случаях увольнения необходимо будет обязательно сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Данный момент особенно важен.

В обычном случае запись в трудовой книжке при увольнении по причине ликвидации выглядит следующим образом — «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Альтернативным вариантом является отметка в трудовой об увольнении на основании п.1 ст.№81 — по причине расторжения трудового договора.

Сегодня установлены особые правила заполнения трудовых книжек. Со всеми ними нужно будет ознакомиться предварительно.

Видео: как правильно уволить сотрудников при ликвидации

Важные нюансы

Существует обширный ряд различных важных нюансов, предварительное ознакомление с которыми позволит избежать множества самых разных затруднений.

К основным таким нюансам в первую очередь стоит отнести следующее:

Показатели Описание
Потребуется осуществить уведомление собственного работника о ликвидации и последующем увольнении заранее под подпись
Если по какой-то причине уведомить не удается или же работник отказывается поставить собственную подпись на соответствующем документе необходимо составить специальный акт за подписью двоих свидетелей
Ликвидация предпринимателя подразумевает составление множества различных документов, налоговой отчетности важно заранее ознакомиться с правилами составления
Важным отличием индивидуального предпринимателя является то, что по собственным долгам, возникшим в результате ведения коммерческой деятельности, он отвечает собственным имуществом
С недавнего времени стало возможно проводить процесс ликвидации предпринимателя даже при наличии достаточного количества долгов

 

Законодательная база

Прежде, чем приступить к увольнению сотрудника, необходимо будет ознакомиться с трудовым законодательством по этому поводу.

Сегодня полный перечень вопросов касательно увольнения сотрудника отражается в:

 

Именно в соответствии с положениями данной законодательной нормы необходимо будет прекращать трудовое соглашение непосредственно с работников.

Такие нормы ТК РФ регулируют как отношения с сотрудниками ИП, так и юридическим лицом.

На данный момент стандартный перечень оснований для прекращения трудовых отношений отражается в:

Статья Описание
Ст.№77 ТК РФ общие основания прекращения трудового договора

 

Сам же процесс ликвидации ИП определяется специальным федеральным законодательством — Федеральным законом:

Номер Описание
№129-ФЗ от 08.08.01 г. «О государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей»

 

Процесс ликвидации следует осуществляться в рамках данного норматива:

Статья Описание
Ст.№20 определяет сам факт необходимости уведомления о начале процедуры ликвидации
Ст.№22 определяет порядок проведения процесса ликвидации

Процесс увольнения сотрудников должен осуществляться в соответствии с ТК РФ, ликвидация индивидуального предпринимателя производится также в соответствии со специальным алгоритмом.

Предварительное рассмотрение этой процедуры позволит избежать допущения стандартных ошибок.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение работников при ликвидации ИП

Процедура ликвидации индивидуального предпринимателя прописана в законодательстве.  Увольнение при ликвидации ИП – неотъемлемая часть процесса прекращения деятельности предпринимателя.  Все заключенные им трудовые договора должны быть расторгнуты, а сотрудникам выданы трудовые книжки и расчет на руки. В то же время, закон устанавливает компенсации при увольнении с ликвидирующегося предприятия. Предпринимателю же позволено установить самостоятельно, как и в каком порядке он будет выплачивать компенсации, работающим на него людям.

Но как обстоит дело в случае окончания предпринимателем деятельности? Нужно ли сотрудникам выплачивать выходные пособия? За сколько дней должен быть предупрежден работник о предстоящем увольнении? Для того, чтобы ответить на все эти вопросы, нужно проанализировать нормы действующего трудового и гражданского законодательства. Также процедура увольнения зависит от того, по какой причине закрывается ИП, добровольно, или принудительно. И от того, есть ли установленные нарушения при осуществлении им предпринимательской деятельности.

Как известно, предприниматель может быть ликвидирован по собственному решению, и, тогда им должны быть соблюдены все установленные законом и договором формальности при документальном оформлении. А бывает и так, что предпринимательство аннулируется, либо же закрывается по предписанию органа государственного надзора, по решению судебных органов. И в каждом случае, есть свои нюансы оформления прекращения трудового соглашения с сотрудниками.

Процедура закрытия ИП

Если ИП решил закрыть свой бизнес, он должен вынести соответствующее решение. В случае отсутствия долгов перед бюджетом и контрагентами, процедура закрытия происходит по упрощенной схеме. По прошествии пяти дней, с момента подачи заявления, налоговая выдает ему свидетельство о том, что данное физическое лицо уже не является предпринимателем. К сожалению, ни налоговая служба, ни служба занятости не имеют права отказать ему в закрытии ИП только потому, что у него есть наемные сотрудники, которых он не предупредил заранее о своем решении.

Когда предприниматель прекратил свой бизнес, уволил сотрудников с нарушением законодательства, или без соблюдения процедурных формальностей, к нему могут быть предъявлены претензии в судебном порядке. Но отвечать по ним, как субъект хозяйственной деятельности, он уже не будет. Все задолженности перед бюджетом и перед сотрудниками он должен будет уже покрыть как частное лицо.

В том случае, когда предпринимателю не продлили лицензию, или у него окончился срок действия разрешений на определенные виды деятельности, то и само ИП также подлежит закрытию. Уволить такой ИП может всех своих сотрудников, не дожидаясь их выхода на работу. И в данном случае, закон он не нарушит. На практике же, юристы советуют в каждом из этих случаев заранее, хотя бы за две недели говорить работающим специалистам, что они вынуждены будут покинуть свои рабочие места по независящим от предпринимателя причинам.

Как уволить сотрудника, если ИП прекращает деятельность

Как такового понятия «ликвидация индивидуального предпринимателя» в законодательстве и правоприменительной практике не существует. Индивидуальный предприниматель прекращает свою хозяйственную деятельность, о чем вносятся соответствующие отметки в реестры. После этого, все существовавшие правоотношения между ним и другими субъектами предпринимательства, или физическими лицами, должны быть прекращены. Но, к сожалению, закон не всегда дает четкий порядок того, как и в какой последовательности  это нужно делать.

Первым делом, сотрудники должны быть предупреждены о прекращении с ними трудовых отношений, в связи с тем, что ИП прекращает свою деятельность. Нормы ТК РФ устанавливают, что предупреждение об увольнении при ликвидации, должно быть направлено сотруднику в письменном виде за два месяца до увольнения. Но, эта оговорка относится к процедуре полного прекращения юридическим лицом своей хозяйственной деятельности. То есть, к предпринимателям, она не применима. Ведь не всегда он знает заранее о своей ликвидации, и, чаще всего, прекращение ИП происходит по решению суда в принудительном порядке.

Статья 81 ТК РФ предусматривает увольнение сотрудника по причине ликвидации предприятия или ИП. То есть, происходит прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя. В данном случае, можно их оформить путем выдачи приказа и занесения записи в трудовую, даже тогда, когда работник пребывает в отпуске, или болеет. И хотя, требование о необходимости уведомить персонал о грядущих увольнениях не менее, чем за два месяца, относится к организациям, а не физическим лицам, определенный  период времени для прекращения трудовых договоров с сотрудниками, и выплаты им заработной платы, отпускных, все-таки необходим.

Кроме того, увольняемые должны быть обеспечены всеми, положенными по  закону выплатами: компенсациями за неиспользованные отпуска, а также нужно выплатить все существующие задолженности по заработной плате. Как на организацию, так и на предприятие могут быть возложены штрафные санкции за несвоевременную выплату расчета сотрудникам, а также привлечение в административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Какие выплаты полагаются уволенным

ТК РФ также устанавливает порядок заключения и прекращения трудового договора между работником и физическим лицом,  зарегистрированным  в качестве предпринимателя.  В соответствии со ст. 307 Кодекса, законодатель дает сторонам свободу выбора в установлении на усмотрение работодателя:

  •  сроков предупреждения об увольнении;
  •  возможности выплаты выходных пособий.

То есть, предприниматель-работодатель сам определяет, какой размер выходного пособия, и другие компенсации положены уволенным в связи с ликвидацией, сотрудникам.

Жесткие требования выплатить выходное пособие при увольнении в случае прекращения деятельности, закон предусматривает только для организаций и предприятий всех форм собственности. ИП в данном случае, свободны от обязательств, если сами в трудовом договоре не пропишут конкретную сумму. Что касается сроков предупреждения об увольнении, то здесь также, ИП сам определяет в тексте трудового соглашения, когда ему следует предупредить персонал о грядущем увольнении.

Увольнение работника при ликвидации фирмы и предпринимателя, значительно отличается. В принципе, как и сама процедура окончания деятельности. Например, если предприниматель ликвидирован судебным решением и в принудительном порядке, то расторжение трудовых договоров может происходить по факту вступления решения в законную силу. При судебном разбирательстве, относительно банкротства предприятия, сотрудники должны быть предупреждены об увольнении заранее, до момента ликвидации. Чаще всего, уведомление об увольнении в связи с банкротством приходит на адрес работника уже тогда, когда суд вынес определение о начале процедуры.

ipinform.ru

Пособия и выплаты сотрудникам при ликвидации ИП в 2020 году

При закрытии индивидуального предприятия все сотрудники автоматически теряют свои рабочие места. И даже их льготы — как у беременных женщин — в данном случае не действуют.

Но все же государством предусмотрен комплекс мер в этой ситуации. И каждому гражданину нужно знать, какие положены пособия и выплаты сотрудникам при ликвидации ИП в 2020 году.

Первоначальные данные

Закрытие предприятия ведет за собой не только оформление документации для данного процесса, но и совершение выплат в отношении своих сотрудников.

Поскольку нельзя просто уволить работника — без указания оснований и выплаты ему выходного пособия. В любом случае, в данной сфере права работника защищены государством.

При этом если поводом для расторжения трудового договора выступает ликвидация индивидуального предприятия, то она должна быть полной.

И в этой ситуации увольнять будут все без исключения — находящихся в отпуске, декрете, на больничном. Но с учетом некоторых инструкций от государства.

Основные понятия

Индивидуальное предприятие Это бизнес, который осуществляется на основании оформления документов физическим лицом, без открытия юридического лица. При этом такую компанию также нужно регистрировать и подавать по ней отчетность
Ликвидация предприятия Это осуществление закрытия организации, что влечет за собой прекращение предпринимательской и трудовой деятельности
Компенсации Это денежные выплаты, которые предназначаются отдельным категориям граждан на определенных основаниях. В плане ликвидации предприятия таким выступает потеря работы
Увольнение Это процедура, в соответствии с которой работник лишается своего рабочего места в конкретной компании. Это может происходить на основании решения работодателя или же при ликвидации предприятия
Трудовой договор Это документ, который составляется и заключается в том случае, когда сотрудника принимают на постоянное место занятости на официальных условиях. В соответствии с данным документом осуществляются выплаты заработной платы, премий, отпускных и больничных. Только в случае заключения такого договора работник может рассчитывать на компенсации при ликвидации индивидуального предприятия

На кого распространяется

Стоит понимать, что при ликвидации предприятия, всем его сотрудникам положены компенсационные выплаты, поскольку всех их уволят.

Такое действие распространяется не только на беременных, но и на находящихся в больничном или ежегодном отпуске.

При этом законодательство установило возможность экономии на подобных выплатах. Существует ряд категорий, на которые не будет распространяться необходимость совершения выплат.

К ним относятся:

В этих случаях оформлять пособие по увольнению не нужно. При этом, такое действие возможно на основании алгоритма закрытия предприятия.

Поскольку работодатель должен уведомить своих сотрудников о закрытии ИП за два месяца. И они должны расписаться в соответствующей бумаге.

Если сотрудник отказывается принимать документ, то его высылают заказным письмом, что автоматически засчитывает получение сообщения.

За два месяца большинство сотрудников найдут новое место труда и у предпринимателя исчезнет необходимость выплачивать компенсации всем трудоустроенным работникам.

Правовая база

Главным законодательным актом в этой сфере является Трудовой кодекс Российской Федерации. Именно благодаря ему защищены права как трудящихся, так и работодателей.

Согласно данному нормативно-правовому документу, статьи 81, увольнению подлежат все сотрудники компании без исключения. Поэтому к ним относятся даже матери, находящиеся в декрете или отпуске по уходу за детьми.

Увольнение без последствий для работодателя оформляется также в соответствии со статьями этого кодекса:

По собственному желанию Статьи 80 и 77
Переход в другую компанию Статья 77
Согласие сторон Статьи 77 и 78

Согласно распоряжению Государственного комитета по статистике РФ в Постановлении №1 установлена форма приказа, в соответствии с которым осуществляется увольнение сотрудников при ликвидационных мероприятиях.

Стоит отметить, что в связи с проведением компенсаций сотрудникам используется Налоговый кодекс Российской Федерации.

В статье 255 пункте 9 говорится о том, что эти выплаты не будут подвержены страховому сбору, а также наложению налога по доходам частных лиц.

Что это такое пособия и выплаты сотрудникам при ликвидации ИП в 2020 году

Пособия и выплаты в данном случае представляют собой комплекс поддерживающих мер для всех уволенных сотрудников.

Поскольку работодатель не виноват в закрытии предприятия, то назначено несколько видов выплат, которые обязательны к уплате.

При этом у них есть длительность и определенный размер:

  • выходные выплаты;
  • на время трудоустройства;
  • отпускные;
  • дополнительные платежи.

Основные виды выплат

Выходное пособие представляет собой выплату, которая начисляется за те дни, которые сотрудник отработал в месяце закрытия предприятия.

При этом всю сумму выплаты ему выдадут до окончания работы. Если его в день выдачи не было на рабочем месте, то он имеет право на получение средств по первому требованию.

Кроме данного пособия предусмотрены и средства на время, пока уволенный работник не найдет нового места для осуществления труда. Максимальный период получения таких выплат составляет два месяца.

Установленный размер будет равен среднему заработку сотрудника в течение года или фактически отработанных месяцев. В плане отпускных пособий также существуют свои нюансы.

К примеру, начисление возможно только к том случае, если работник не пользовался назначенным ему отпуском в рабочем году или же не успел его получить.

Все выплаты в это случае будут полными. Также выплату можно получить за частично неиспользованный отдых.

Плюс ко всему тонкостями будет и система начислений — за рабочие дни или же календарные — с учетом выходных.

При этом если момент объявления о ликвидации припал на нахождение в отпуске, существует возможность затребования выплаты средств.

В качестве дополнительных платежей выступают больничные, по уходу за детьми, компенсации по вредности производства. Поскольку такие компенсации предусмотрены в законе РФ.

Куда можно обратиться

Чтобы получить компенсацию не нужно никуда обращаться. Нет отдельной структуры, которая занималась бы начислением этих выплат.

Поскольку их совершает сам индивидуальный предприниматель — на нем лежит ответственность за своих сотрудников.

Даже на самом предприятии, после формирования уведомлений о ликвидации ИП, начинается процесс подсчетов по выплатам всем сотрудникам.

Данные функции ложатся на плечи бухгалтерии предприятия. И самое главное — предпринимателю не нужно предоставлять какие-либо документы или писать заявления на получения компенсаций.

Все операции проводятся в автоматическом порядке. Но стоит учитывать те ситуации, когда человек находится не на рабочем месте, а в отпуске.

Тогда он отправляет уведомление в свободной форме о необходимости начисления ему выплаты по отпускному отдыху. Боле сложной будет процедура в случае с наличием задолженностей или недоплат.

Несмотря на то, что законодательство полностью стоит на стороне работника в такой ситуации, получить выплаты будет достаточно сложно.

В особенности, если у предпринимателя есть уважительные причины для неуплаты. Например, банкротство. Тогда даже в судебном порядке возможен полный провал требований.

Документы, которые нужно собрать

Дело в том, что сотруднику не нужно собирать определенных документов для получения компенсационных выплат. Поскольку они положены ему по закону.

Даже в том случае, если он не заберет в день выплат свою часть, он может затребовать ее в любой момент без предоставления каких-либо бумаг.

Отдельной ситуацией будет выступать тот случай, когда у ИП есть задолженности по заработной плате. Тогда сотрудник подает документы в бухгалтерию в таком списке:

Табелеграммы В которых размещается информация о начислениях заработной платы
Чеки и квитанции Которые являются подтверждением осуществления покупок рабочих принадлежностей

Если работодатель не осуществит выплат, следует предоставить эти подтверждения суду.

Что касается работодателя, то он обязан предоставить сотруднику такие документы в последний рабочий день:

  • справку о доходах в соответствии с формой 2-НДФЛ;
  • документ, который устанавливает сумму заработной платы за два года до увольнения;
  • выписку по показателям среднего размера заработка за три месяца до увольнения;
  • сведения из учета — индивидуальных и о трудовом стаже.

Порядок начисления компенсаций

Стоит понимать, что оформление пособий и компенсаций — сложная процедура. Поскольку по ней предприниматель должен будет полностью рассчитаться с сотрудником за проделанную работу и начислить все выплаты.

Алгоритм осуществления выплат будет таким:

В первую очередь составляется список тех выплат Которые начислены за совершенную рабочую деятельность. То есть это заработная плата за месяц
После начислений осуществляется выплата этих денежных средств Это будет первая часть выходного пособия
Далее осуществляется начисление по долгам Которые возникли в ходе ведения предпринимательской деятельности в плане выдачи заработных плат
И в последнюю очередь осуществляется начисление и выплата пособий По поиску работы, или по уходу за ребенком

При ликвидации предприятия основным моментом будет полная выплата всех задолженностей перед сотрудниками.

Если же у работодателя нет средств для оплаты, то он проводит не процедуру ликвидации, а банкротства.

Поэтому в первом случае работник имеет право требовать выплаты всех положенных ему пособий и компенсаций — в соответствии с нормами трудового законодательства.

Установленные сроки

Оповещение о ликвидации предприятия должно быть оформлено за два месяца до закрытия фирмы. При этом следует оповестить всех сотрудников.

Через 60 суток после принятия документа о ликвидации компании проводится приказ об увольнении всех сотрудников. Выплата заработной платы осуществляется за месяц проведения работы.

Если же ликвидация припадает на середину месяца, то все выплаты будут касаться фактического времени, которое провел сотрудник на рабочем месте.

При этом выплата осуществляется до дня увольнения и прекращения работы — по усмотрению работодателя. В последний рабочий день осуществляется заполнение трудовых книжек работников и их выдача.

Возможные нюансы

В плане ликвидации предприятия существует много нюансов. Поскольку законодательство в данной сфере работает как на работодателя, так и на сотрудника.

И здесь часто имеет место быть совпадение интересов. И законодательству нужно будет как-то решить эту ситуацию. Так, в случае наличия задолженностей закон будет полностью на стороне работника.

И здесь работодателю придется выплатить не только заработную плату, но и ту сумму средств, которую работник потратил на предметы профессиональной деятельности для осуществления своей работы.

Но в том случае, когда сотрудник поступил на работу в другое предприятие или уволился самостоятельно или по согласованию сторон, он не может претендовать на выходное пособие, отпускные.

И это стоит учитывать при попытке предпринимателя заключить подобную сделку. Стоит помнить и о том, что работник может обратиться в суд с требованием взыскать неуплаченные средства за совершенную сотрудником трудовую деятельность.

Пособия и выплаты в России предусмотрены всем уволенным работникам при ликвидации компании. И это стоит учитывать при возникновении такой ситуации на рабочем месте.

При этом необходимо знать о всех выплатах, которые обязан совершить работодатель, иначе можно получить не всю сумму компенсации.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение при ликвидации организации (ИП) в 2018 году

Смысл выполнения всех формальностей в процессе увольнения при ликвидации организации (закрытии ИП) сводится, по большому счету, к перестраховке от возможных претензий со стороны увольняемого и государственных структур. В случае подачи жалобы или судебного иска о восстановлении в должности, инспекция по охране труда, прокурор или судья будут проверять:

  • основания увольнения;
  • выполнение предписанных для такого случая процедур;
  • соблюдение прав увольняемого.

Груз доказательства обоснованности действий при расторжении трудовых отношений всецело ложится на работодателя. Представителю нанимателя в суде придется подтвердить в первую очередь действительное прекращение деятельности организации или ИП.

Юридическое лицо считается снятым с госрегистрации с момента внесения сведений по этому поводу в ЕГРЮЛ, физическое лицо утрачивает статус ИП при совершении соответствующих записей в ЕГРИП. До этого момента ход ликвидационной процедуры может быть подтвержден только внутренними корпоративными документами. Во избежание проблем они должны быть оформлены правильно и своевременно.

 

Основание увольнения работников при ликвидации

Достаточным основанием для разрыва трудовых правоотношений в порядке п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) может послужить решение о полном и окончательном прекращении деятельности коммерческой, либо некоммерческой структуры. Смена организационной формы, разделение, слияние и другие способы реорганизации не являются основанием для увольнения по правилам п. 1 ст. 81 ТК.

Для юрлиц: Форма и содержание решения о ликвидации определяется организационной формой и количеством участников юридического лица (ст. 61 Гражданского кодекса РФ). В роли такого документа может выступать, например, распоряжение единственного учредителя, решение общего собрания акционеров.

Увольнение персонала в случае ликвидации филиала, территориально удаленного от материнской структуры, или другого обособленного подразделения может быть обоснованно п. 1 ст. 81 ТК. Объясняется это тем, что при отсутствии материнской структуры или другого филиала вблизи ликвидируемого подразделения работодатель не обязан предлагать увольняемым альтернативное место работы.

Порядок увольнения штата организации-банкрота установлен 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Процедура организовывается арбитражным управляющим.

Если в роли нанимателя выступал ИП, трудовые отношения с сотрудником могут быть прекращены:

  • на основании принятого им самим решения;
  • вследствие признания ИП банкротом по вердикту суда.

ИП вправе отказаться от продолжения предпринимательской деятельности в любое время. Ему достаточно оформить по этому поводу распоряжение за собственной подписью. Оно и станет фактическим основанием для увольнения всех наемных сотрудников.

Ликвидация организации, прекращение деятельности ИП создают правовое основание для увольнения всего штата сотрудников поголовно на общих основаниях без оглядки на особенности их статуса. В числе прочих подлежат увольнению беременные женщины; многодетные и несовершеннолетние сотрудники; пенсионеры; совместители; сезонные работники.

 

Порядок действий при увольнении

ШАГ 1 — Уведомление работников. О предстоящем увольнении сам сотрудник должен быть персонально предупрежден в письменной форме не менее, чем за 2 месяца наперед. Устное оглашение о предстоящем увольнении на сборах трудового коллектива или публикация в СМИ по этому поводу не допускается и юридически не имеет никакого значения.

Сотрудник должен ознакомиться с уведомлением и расписаться, указав дату его получения. Если произвести это действие он отказывается, необходимо составлять комиссионный акт. В конфликтной ситуации нелишне отправить копию приказа о грядущем увольнении на адрес ПМЖ сотрудника заказным письмом.

С письменного согласия увольняемого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения 2х-месячного срока, при условии выплаты дополнительной денежной компенсации в размере среднего заработка за оставшееся время (ч. 3 ст. 180 ТК).

К примеру, если работник увольняется по прошествии 1,5 месяца после уведомления, компенсация выплачивается за оставшиеся 2 недели. Нужно уяснить, что речь идет именно о дополнительной компенсации, выплачиваемой увольняемому лицу сверх положенного стандартного выходного пособия.

ШАГ 2 — Уведомление центра занятости. В силу п. 2 ст. 25 1032-1-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» о вероятном увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП работодатель заблаговременно уведомляет органы службы занятости в письменной форме. Сроки обращения к центру занятости разнятся и составляют:

  • За 2 (при массовом увольнении 3) месяца до увольнения — для юридических лиц;
  • За 2 недели – для ИП.

В уведомлении в обязательном порядке указываются должность, профессия, специальность и зарплата каждого увольняемого лица.

ШАГ 3 — Выплаты и компенсации при увольнении. Уволенному по п. 1 ст. 81 ТК сотруднику выплачивается:

  • Зарплата за последний месяц работы
  • Компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии)
  • Выходное пособие в размере среднемесячного заработка

Среднемесячный заработок компенсируется до момента трудоустройства или до окончания 2х-месячного срока с момента увольнения (в зависимости от того, какое событие наступит раньше). Согласно ст. 178 ТК в исключительных случаях среднемесячный заработок может быть сохранен за уволенным даже на третий месяц по решению органа службы занятости.

 

Оформление увольнения при ликвидации (закрытии ИП)

При ликвидации компании  или закрытии ИП издается приказ на увольнение с указанием ФИО каждого сотрудника, даты и причины увольнения. Хотя по этому поводу формального запрета нет, в состав увольняемых лиц, как правило, не входят директор и главный бухгалтер. Сохранение трудовых отношений с этими лицами мотивировано необходимостью прохождения разного рода формальностей, связанных с ликвидационной процедурой (налоговая проверка, обращение к регистратору, передача части документов в архив и подобное).

В день увольнения с работником необходимо провести полный расчет по зарплате, выплатить полагающиеся пособия и компенсацию за неиспользованный отпуск. В этот же день заполняется и выдается на руки под расписку трудовая книжка. Запись в ней должна соответствовать следующему образцу: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

А ИП записывают: «Уволен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Ликвидация

: руководство для сотрудников

Ликвидация: руководство для сотрудников

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ 46 Ликвидация: руководство для сотрудников Если компания испытывает финансовые затруднения, ее акционеры, кредиторы или суд могут ликвидировать компанию.В этом информационном листе указано

Дополнительная информация

Ликвидация: руководство для кредиторов

Ликвидация: руководство для кредиторов Если компания испытывает финансовые трудности, ее акционеры, кредиторы или суд могут ликвидировать компанию. В этом информационном листе представлена ​​общая информация

Дополнительная информация

Ликвидация: руководство для кредиторов

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ 45 Ликвидация: руководство для кредиторов Если компания испытывает финансовые затруднения, ее акционеры, кредиторы или суд могут ликвидировать компанию.В этом информационном листе указано

Дополнительная информация

Обзор банкротства компании

Февраль 2010 г. Введение 1. Этот обзор является общим информационным руководством и предназначен только для того, чтобы выделить различия между различными типами внешних контроллеров активов компании. Кредиторы должны искать

Дополнительная информация

Несостоятельность: руководство для акционеров

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ 43 Несостоятельность: руководство для акционеров Если компания испытывает финансовые трудности, ее можно передать под контроль независимого внешнего администратора.Роль внешнего администратора

Дополнительная информация

Несостоятельность: словарь терминов

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ 41 Несостоятельность: глоссарий терминов Это краткое объяснение некоторых терминов, с которыми вы можете встретиться в ходе производства по делу о несостоятельности компании. Обратите внимание, что этот глоссарий предназначен для общего

Дополнительная информация

Несостоятельность: руководство для директоров

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ 42 Несостоятельность: руководство для директоров В этом информационном листе представлена ​​общая информация о несостоятельности для директоров, чьи компании испытывают финансовые трудности или являются неплатежеспособными, и

Дополнительная информация

Информационный лист кредитора

Утверждение вознаграждения во внешних административных органах. Если компания испытывает финансовые трудности, она может быть передана под контроль независимому управляющему по делу о несостоятельности.Такое лицо называется ликвидатором

Дополнительная информация

Несостоятельность: словарь терминов

Несостоятельность: глоссарий терминов Это краткое объяснение некоторых терминов, с которыми вы можете встретиться в ходе производства по делу о несостоятельности компании. Обратите внимание, что этот глоссарий предназначен только для общего ознакомления. Многие

Дополнительная информация

Несостоятельность: руководство для директоров

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ 42 Несостоятельность: руководство для директоров В этом информационном листе представлена ​​общая информация о несостоятельности для директоров, чьи компании испытывают финансовые трудности или являются неплатежеспособными, и

Дополнительная информация

Добровольная ликвидация кредиторов

Добровольная ликвидация кредиторов Руководство для необеспеченных кредиторов Ассоциация профессионалов по восстановлению бизнеса Добровольная ликвидация кредиторов происходит там, где акционеры, как правило, по запросу директора,

Дополнительная информация

Аннулируемая претензия по транзакции

Аннулируемая претензия по транзакции. КТО ДОЛЖЕН ЗАПОЛНИТЬ ЭТУ ФОРМУ? Вам следует использовать эту форму, если вы ликвидатор, подающий иск к налоговому инспектору о выплате, которая считается несправедливой преференцией

Дополнительная информация

Циркуляр № 16 @ ноябрь 2014 г.

Циркуляр № 16 @ ноябрь 2014 г. О несостоятельности корпораций Введение Новый Закон о несостоятельности 2011 г. предусматривает администрирование, конкурсное производство и ликвидацию компаний, а также лицензирование несостоятельности

Дополнительная информация

ДОБРОВОЛЬНАЯ ЛИКВИДАЦИЯ КРЕДИТОРОВ

ДОБРОВОЛЬНАЯ ЛИКВИДАЦИЯ КРЕДИТОРОВ Офферманс Парнерс Оборот + решения для повышения платежеспособности 1 ДОБРОВОЛЬНАЯ ЛИКВИДАЦИЯ КРЕДИТОРОВ Ликвидация - это процесс, используемый для прекращения деятельности компании и ее существования

Дополнительная информация

Новости недвижимости, февраль 2011 г.

Влияние несостоятельности на аренду Это последняя статья из трех статей, в которых рассматривается влияние несостоятельности на аренду.Поскольку большинство арендаторов коммерческих или торговых помещений являются компаниями, мы

Дополнительная информация

НЕПЛАТЕЖНОСТЬ И ДОСТУПНЫЕ ВАРИАНТЫ

Неплатежеспособность И ДОСТУПНЫЕ ВАРИАНТЫ Закон о корпорациях 2001 г. - Раздел 95A 95A Платежеспособность и неплатежеспособность (1) Лицо является платежеспособным, если и только если оно способно выплатить все долги этого лица, как и когда они

Дополнительная информация

Работа с претензиями сотрудников

ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРАКТИКЕ НЕПЛАТЕСТЕСТВЕННОСТИ S15B Работа с претензиями сотрудников Содержание Пункты Введение 1 4 Законодательные права 5 6 Законы о выплатах при увольнении с 1967 по 2003 год 7 11 Защита сотрудников (работодатели

Дополнительная информация

Руководство для кредиторов

Руководство для кредиторов Содержание 1.Об этом руководстве ... 3 2. Что такое Служба несостоятельности? ... 3 3. Что такое несостоятельность? ... 3 4. Каковы процедуры несостоятельности? ... 4 5. Кто занимается делом о несостоятельности

Дополнительная информация

Руководство по принудительной ликвидации

Руководство по принудительной ликвидации Введение Принудительная ликвидация - это ликвидация, инициированная судами в результате обращения в суд заинтересованной стороны. Соответствующие суды по таким действиям

Дополнительная информация

Ликвидация и приемка

Ликвидация и получение правопорядка 2 0 1 5 NEW PLYMOUTH 1 Dawson Street Private Bag 2013 Телефон (06) 768-3700 Факс (06) 768-3701 INGLEWOOD 92 Rata Street PO Box 28 Телефон (06) 756-8118 Факс (06) 768 -3701

Дополнительная информация

Процедура закрытия Бермудских островов

Процедуры ликвидации на Бермудских островах Предисловие Ниже приводится краткое изложение закона и процедуры в соответствии с Законом о компаниях 1981 года («Закон») в части, касающейся ликвидации компаний на Бермудских островах.

Дополнительная информация

Положение о несостоятельности DIFC (IR)

Регламент DIFC о несостоятельности (IR) 74085-00002 BK: 9905372.1 1 1 октября 2008 г. Содержание Содержание этого модуля разделено на следующие главы, разделы и приложения. 1. Введение ... 5 1.1 Приложение

Дополнительная информация

РЕФОРМЫ КОРПОРАТИВНОЙ НЕПЛАТЕЖЕСТВЕННОСТИ 2010

РЕФОРМЫ КОРПОРАТИВНОЙ НЕПЛАТЕСТЕСТВЕННОСТИ 2010 г. Прекращение действия дела «Сыновья Гвалии против Маргаретик» и связанных вопросов Раздел 563A Закона о корпорациях подчиняет все претензии, поданные лицом в их качестве

Дополнительная информация

Руководство для директоров

Руководство для директоров Содержание 1.Об этом руководстве ... 3 2. Принудительная ликвидация (прекращение деятельности Высоким судом) - процедура ... 5 3. Дисквалификация непригодных директоров неплатежеспособных компаний 10 4. Уголовное дело

Дополнительная информация

Несостоятельность и ликвидация

Несостоятельность и ликвидация Есть много разных способов работы с долгами компании. В большинстве случаев уполномоченный практикующий специалист по банкротству назначается для управления делами компании после банкротства

Дополнительная информация

Группа компаний Air Australia

14 марта 2012 г. В соответствии с разделом 439A Закона о корпорациях. Содержание Краткое содержание... 1 1 Назначение администраторов ... 2 1.1 Прогресс администраций ... 2 1.2 Задачи администраций ...

Дополнительная информация

МОДУЛЬ 4 ЗАВЕРШЕНИЕ БИЗНЕСА

МОДУЛЬ 4 ЗАВЕРШЕНИЕ ДЕЛОВОЙ ЧАСТИ МОДУЛЬНОГО УЧЕБНОГО РЕСУРСА Содружество Австралии, 2015 г. За исключением Герба Содружества и, если иное не указано иное, все материалы, представленные в

Дополнительная информация

Защита погашения гибкого кредита

Защита от погашения ссуды Flexi Заявление о раскрытии информации о продукте и формулировка политики 1 Вступает в силу 13 июля 2015 года.Что это такое? Защита погашения Flexi Loan - страхование

Дополнительная информация

Защита погашения кредитной карты

Защита от погашения по кредитной карте Заявление о раскрытии информации о продукте и формулировка политики В силе с 13 июля 2015 г. 1 Введение в систему защиты по кредитной карте. Что это такое? Защита от погашения кредитной карты - страхование

Дополнительная информация

КОРПОРАТИВНОЕ ВОССТАНОВЛЕНИЕ И НЕПЛАТЕЖНОСТЬ

Брошюра Корпоративный-14: Макет 1 1/7/09 13:50 Page 1 КОРПОРАТИВНОЕ ВОССТАНОВЛЕНИЕ И НЕПЛАТЕЖНОСТЬ Обязанности директоров Брошюра Корпоративный-14: Макет 1 1/7/09 13:50 Page 2 Ваши обязанности как директора компании

Дополнительная информация .Ликвидация

: руководство для сотрудников

Ликвидация: руководство для сотрудников

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ 46 Ликвидация: руководство для сотрудников Если компания испытывает финансовые затруднения, ее акционеры, кредиторы или суд могут ликвидировать компанию.В этом информационном листе указано

Дополнительная информация

Ликвидация: руководство для кредиторов

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ 45 Ликвидация: руководство для кредиторов Если компания испытывает финансовые затруднения, ее акционеры, кредиторы или суд могут ликвидировать компанию. В этом информационном листе указано

Дополнительная информация

Ликвидация: руководство для кредиторов

Ликвидация: руководство для кредиторов Если компания испытывает финансовые трудности, ее акционеры, кредиторы или суд могут ликвидировать компанию.В этом информационном листе представлена ​​общая информация

Дополнительная информация

Обзор банкротства компании

Февраль 2010 г. Введение 1. Этот обзор является общим информационным руководством и предназначен только для того, чтобы выделить различия между различными типами внешних контроллеров активов компании. Кредиторы должны искать

Дополнительная информация

Несостоятельность: руководство для акционеров

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ 43 Несостоятельность: руководство для акционеров Если компания испытывает финансовые трудности, ее можно передать под контроль независимого внешнего администратора.Роль внешнего администратора

Дополнительная информация

Несостоятельность: словарь терминов

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТ 41 Несостоятельность: глоссарий терминов Это краткое объяснение некоторых терминов, с которыми вы можете встретиться в ходе производства по делу о несостоятельности компании. Обратите внимание, что этот глоссарий предназначен для общего

Дополнительная информация

Несостоятельность: руководство для директоров

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ 42 Несостоятельность: руководство для директоров В этом информационном листе представлена ​​общая информация о несостоятельности для директоров, чьи компании испытывают финансовые трудности или являются неплатежеспособными, и

Дополнительная информация

Несостоятельность: словарь терминов

Несостоятельность: глоссарий терминов Это краткое объяснение некоторых терминов, с которыми вы можете встретиться в ходе производства по делу о несостоятельности компании.Обратите внимание, что этот глоссарий предназначен только для общего ознакомления. Многие

Дополнительная информация

Несостоятельность: руководство для директоров

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ 42 Несостоятельность: руководство для директоров В этом информационном листе представлена ​​общая информация о несостоятельности для директоров, чьи компании испытывают финансовые трудности или являются неплатежеспособными, и

Дополнительная информация

Информационный лист кредитора

Утверждение вознаграждения во внешних административных органах. Если компания испытывает финансовые трудности, она может быть передана под контроль независимому управляющему по делу о несостоятельности.Такое лицо называется ликвидатором

Дополнительная информация

Добровольная ликвидация кредиторов

Добровольная ликвидация кредиторов Руководство для необеспеченных кредиторов Ассоциация профессионалов по восстановлению бизнеса Добровольная ликвидация кредиторов происходит там, где акционеры, как правило, по запросу директора,

Дополнительная информация

Аннулируемая претензия по транзакции

Аннулируемая претензия по транзакции. КТО ДОЛЖЕН ЗАПОЛНИТЬ ЭТУ ФОРМУ? Вам следует использовать эту форму, если вы ликвидатор, подающий иск к налоговому инспектору о выплате, которая считается несправедливой преференцией

Дополнительная информация

ДОБРОВОЛЬНАЯ ЛИКВИДАЦИЯ КРЕДИТОРОВ

ДОБРОВОЛЬНАЯ ЛИКВИДАЦИЯ КРЕДИТОРОВ Офферманс Парнерс Оборот + решения для повышения платежеспособности 1 ДОБРОВОЛЬНАЯ ЛИКВИДАЦИЯ КРЕДИТОРОВ Ликвидация - это процесс, используемый для прекращения деятельности компании и ее существования

Дополнительная информация

Циркуляр № 16 @ ноябрь 2014 г.

Циркуляр № 16 @ ноябрь 2014 г. О несостоятельности корпораций Введение Новый Закон о несостоятельности 2011 г. предусматривает администрирование, конкурсное производство и ликвидацию компаний, а также лицензирование несостоятельности

Дополнительная информация

Новости недвижимости, февраль 2011 г.

Влияние несостоятельности на аренду Это последняя статья из трех статей, в которых рассматривается влияние несостоятельности на аренду.Поскольку большинство арендаторов коммерческих или торговых помещений являются компаниями, мы

Дополнительная информация

Руководство для кредиторов

Руководство для кредиторов Содержание 1. Об этом руководстве ... 3 2. Что такое Служба несостоятельности? ... 3 3. Что такое несостоятельность? ... 3 4. Каковы процедуры несостоятельности? ... 4 5. Кто занимается делом о несостоятельности

Дополнительная информация

Ликвидация и приемка

Ликвидация и получение правопорядка 2 0 1 5 NEW PLYMOUTH 1 Dawson Street Private Bag 2013 Телефон (06) 768-3700 Факс (06) 768-3701 INGLEWOOD 92 Rata Street PO Box 28 Телефон (06) 756-8118 Факс (06) 768 -3701

Дополнительная информация

Работа с претензиями сотрудников

ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРАКТИКЕ НЕПЛАТЕСТЕСТВЕННОСТИ S15B Работа с претензиями сотрудников Содержание Пункты Введение 1 4 Законодательные права 5 6 Законы о выплатах при увольнении с 1967 по 2003 год 7 11 Защита сотрудников (работодатели

Дополнительная информация

Процедура закрытия Бермудских островов

Процедуры ликвидации на Бермудских островах Предисловие Ниже приводится краткое изложение закона и процедуры в соответствии с Законом о компаниях 1981 года («Закон») в части, касающейся ликвидации компаний на Бермудских островах.

Дополнительная информация

НЕПЛАТЕЖНОСТЬ И ДОСТУПНЫЕ ВАРИАНТЫ

Неплатежеспособность И ДОСТУПНЫЕ ВАРИАНТЫ Закон о корпорациях 2001 г. - Раздел 95A 95A Платежеспособность и неплатежеспособность (1) Лицо является платежеспособным, если и только если оно способно выплатить все долги этого лица, как и когда они

Дополнительная информация

Руководство по принудительной ликвидации

Руководство по принудительной ликвидации Введение Принудительная ликвидация - это ликвидация, инициированная судами в результате обращения в суд заинтересованной стороны.Соответствующие суды по таким действиям

Дополнительная информация

РЕФОРМЫ КОРПОРАТИВНОЙ НЕПЛАТЕЖЕСТВЕННОСТИ 2010

РЕФОРМЫ КОРПОРАТИВНОЙ НЕПЛАТЕСТЕСТВЕННОСТИ 2010 г. Прекращение действия дела «Сыновья Гвалии против Маргаретик» и связанных вопросов Раздел 563A Закона о корпорациях подчиняет все претензии, поданные лицом в их качестве

Дополнительная информация

Руководство для директоров

Руководство для директоров Содержание 1.Об этом руководстве ... 3 2. Принудительная ликвидация (прекращение деятельности Высоким судом) - процедура ... 5 3. Дисквалификация непригодных директоров неплатежеспособных компаний 10 4. Уголовное дело

Дополнительная информация

Положение о несостоятельности DIFC (IR)

Регламент DIFC о несостоятельности (IR) 74085-00002 BK: 9905372.1 1 1 октября 2008 г. Содержание Содержание этого модуля разделено на следующие главы, разделы и приложения.1. Введение ... 5 1.1 Приложение

Дополнительная информация

Претензии по защите доходов

PSSap14 04/12 Заявления о защите доходов Кому следует это прочитать? Члены с защитой дохода, которые не работали в течение длительного периода времени из-за травмы или болезни и желают потребовать выплаты дохода

Дополнительная информация

МОДУЛЬ 4 ЗАВЕРШЕНИЕ БИЗНЕСА

МОДУЛЬ 4 ЗАВЕРШЕНИЕ ДЕЛОВОЙ ЧАСТИ МОДУЛЬНОГО УЧЕБНОГО РЕСУРСА Содружество Австралии, 2015 г.За исключением герба Содружества и, где указано иное, весь материал, представленный в

Дополнительная информация

www.herrington-carmichael.com

Эта публикация предназначена только для общего ознакомления. Он не предназначен для того, чтобы содержать окончательные юридические положения Защита прав трудоустройства в сценариях, когда предприятия приобретаются (покупка активов)

Дополнительная информация

Несостоятельность и ликвидация

Несостоятельность и ликвидация Есть много разных способов работы с долгами компании.В большинстве случаев уполномоченный практикующий специалист по банкротству назначается для управления делами компании после банкротства

Дополнительная информация .

Что означает ликвидация запасов? | Малый бизнес

Прекращение бизнеса - несложный процесс. Компания уведомляет своих сотрудников, поставщиков, кредиторов и клиентов о закрытии магазина. Он платит налоги и выполняет свои договорные обязательства. Он ликвидирует свои запасы и другие активы, быстро их распродавая, часто за меньшие деньги, чем компания первоначально заплатила за эти предметы.

Ликвидация запасов

У компании есть несколько вариантов, из которых можно выбрать, когда она ликвидирует свои запасы.Он может использовать каналы сбыта, которые он всегда использовал для продажи своей продукции, с настолько низкими ценами, что покупатели не могут им сопротивляться. Таким образом компания может получить больше денег за свои запасы, но может потребоваться больше времени, чтобы продать товары и получить оплату. В качестве альтернативы он может продать все свои запасы ликвидатору, который заплатит более низкую цену за продукты, но завладеет ими и немедленно заплатит за них.

Желаемые товары

С точки зрения покупателя, ликвидация запасов может предоставить ценную возможность приобрести товары по минимальным ценам.Однако ликвидаторы могут придирчиво относиться к покупаемым товарам. Они часто избегают покупки скоропортящихся или модных товаров, которые необходимо сразу же перепродать. Они также избегают товаров, доставка и хранение которых обходятся дорого. Вместо этого ликвидаторы предпочитают покупать товары, которые легко перемещать, с длительным сроком хранения, такие как электроинструменты, книги, игрушки и строительные материалы.

Подготовка к продаже

По данным Управления малого бизнеса, подготовка активов к продаже является первым шагом на пути к ликвидации.Бизнесу следует пожертвовать или выбросить предметы, вышедшие из употребления, и продавать только те предметы, которые находятся в хорошем, чистом и пригодном к эксплуатации состоянии. Владельцы должны собирать гарантии и записи об обслуживании транспортных средств, приборов, приспособлений и предоставлять их для ознакомления потенциальным покупателям. Письменная инвентаризация каждого предмета, включая фотографию, письменное описание и запрашиваемую цену, представляет собой коммерческую документацию о продаже для юридических и налоговых целей.

Разделение инвентарных запасов

Владелец бизнеса может разделить позиции между несколькими ликвидаторами, чтобы максимизировать доход от ликвидации каждой позиции.Например, SBA сообщает, что ресторанное оборудование, проданное вне ресторана, приносит на 40 процентов больше, чем такое же оборудование, которое было вывезено из ресторана и выставлено на продажу в центре ликвидации. Владелец ресторана, ликвидирующий свои активы, может заработать больше денег, если он ликвидирует транспортные средства и инструменты посредством консигнационной продажи и проведет ликвидационную распродажу в ресторане на предмет кухонных принадлежностей и оборудования.

.

Аннулирование лицензии и необходимые документы в Дубае

Являются ли все обычные суеты и высокие расходы, связанные с ликвидацией вашего бизнеса, мучительно обременительными? Вы хотите без проблем закрыть свой бизнес? На все ваши болезненные вопросы, касающиеся ликвидации предприятий в Дубае, ответят здесь, в KWS-ME, потому что мы можем помочь вам закрыть ваш бизнес, не слишком беспокоясь о ваших обязательствах и финансовых потерях, которые сделают дыру в вашем кармане.

Вооружившись командой высокопрофессиональных специалистов, мы в KWS-ME стремимся дать вам наилучшие профессиональные рекомендации по сокращению ваших судебных издержек и финансовых потерь, возникающих в результате аннулирования лицензии в Дубае. Наш профессиональный опыт и знания позволят вам спокойно провести процесс ликвидации, пока мы поддерживаем связь и координируем свои действия с соответствующими органами, чтобы обеспечить ненавязчивое закрытие вашего бизнеса.

Перед закрытием бизнеса необходимо принять во внимание множество вещей, таких как аннулирование названия компании, начисленная заработная плата сотрудников, отмена налоговых регистраций и другие связанные с этим юридические причуды.Иногда вам необходимо взвесить все доступные варианты, прежде чем принимать решение о завершении бизнес-операций.

Мы всегда даем лучшие предложения тем, кто хочет ликвидировать свой бизнес. Мы предлагаем консультационные услуги по ликвидации, официальной ликвидации или отмене регистрации бизнеса и т. Д. Мы информируем наших клиентов и даем им исчерпывающие инструкции о юридических и финансовых последствиях, связанных с каждым вариантом. Если компания заинтересована в продаже бизнеса третьей стороне, мы также помогаем найти подходящего покупателя.

В KWS-ME мы считаем своей высшей обязанностью дать вам представление о всех этапах ликвидации, таких как:

  • Подготовка к ликвидации бизнеса
  • Обязанности владельца
  • Стоимость ликвидации
  • Несостоятельность и Банкротство
  • Детальный обзор всех нормативов.

Ликвидация бизнеса часто связана с раздражающими нервными процессами. Таким образом, KWS-Me советует вам нанять своих консультантов-специалистов, которые предоставят вам всю информацию и помогут с легкостью закрыть ваш бизнес.Не стесняйтесь связаться с нами.

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ