Лицевая карточка работника т 54: Лицевой счет работника (форма Т-54, Т-54а), скачать бланк и пример заполнения

Лицевая карточка работника т 54: Лицевой счет работника (форма Т-54, Т-54а), скачать бланк и пример заполнения

Электронная информационная система — ПРОГОСЗАКАЗ.РФ

Сервис ПРОГОСЗАКАЗ.РФ – это российская электронная информационная система для специалистов в области государственных закупок. Интуитивно понятный интерфейс, удобное меню, шаблоны документов, множество опций и полезных приложений – вот лишь часть возможностей платформы.

В статье расскажем о сервисе ПРОГОСЗАКАЗ.РФ и объясним, какие задачи можно решить с его помощью.

ПРОГОСЗАКАЗ.РФ – что это такое

Многофункциональная платформа ПРОГОСЗАКАЗ.РФ представляет собой экспертную электронную систему для специалистов в сфере госзакупок. Здесь вы найдёте актуальные документы:

• нормативные акты и документы,

• решения и постановления судов и ФАС,

• справочники,

• классификатор ОКПД2,

• калькулятор НМЦК,

• шаблоны жалоб, обращений и других документов,

• экспертные рекомендации,

• руководства пользователей по 44-ФЗ и 223-ФЗ,

• учебные материалы.

Также здесь вы сможете прочитать последние новости по изменениям в законодательстве, пройти курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки и посмотреть обучающие вебинары и записи видеоуроков.

ПРОГОСЗАКАЗ.РФ – это еще и периодическое издание, которое выходит ежемесячно. Здесь публикуются экспертные статьи, новости и полезные материалы. Вы можете оформить подписку на журнал прямо на сайте.

Преимущества ПРОГОСЗАКАЗ.РФ

Платформа помогает сэкономить время и избежать ошибок, а также автоматизировать рутинные процессы и избежать штрафов при взаимодействии с контролирующими органами и оформлении документов.

Перечислим основные преимущества сервиса:

• работает через браузер – не нужно ничего устанавливать на компьютер и ежемесячно обновлять, а заходить в программу можно с любого устройства;

• консультации по госзакупкам проводят эксперты-практики – вы можете быть уверены, что получите квалифицированный ответ по любому вопросу;

• подробные консультации для каждого клиента – эксперты не отвечают на вопросы шаблонными фразами и ссылками на нормативные акты, а дают развернутый ответ;

• простой интерфейс – в устройстве сайта разберется даже неподготовленный пользователь;

• нет лишней информации и назойливой рекламы – на платформе размещены только актуальные новости и полезные материалы по госзакупкам;

• быстрый ответ – клиент получает развернутый комментарий эксперта в течение 24 часов после обращения;

• каждый ответ тщательно проверяется – перед тем как отправить итоговые комментарии клиенту, их рассматривает совет экспертов.

Таким образом, на сайте ПРОГОСЗАКАЗ.РФ вы можете не просто найти ответы на вопросы, касаемые госзакупок, но и проконсультироваться со специалистами. Однако это еще не все, и далее мы подробно рассмотрим возможности сервиса.

Функционал платформы ПРОГОСЗАКАЗ.РФ

Площадка помогает свести к минимуму риски административно-правовых разбирательств и взысканий, которые часто возникают при нарушении требований законодательства. В функционал программы входят консалтинг, калькуляторы и модули расчета, нормативная база, вебинары и ежемесячный журнал в электронной или печатной версии.

Консалтинг

В рамках консалтинга вы можете задать вопросы экспертам платформы. В течение суток вам будет предоставлен развернутый ответ со ссылкой на нормативные документы, судебное решение или практику взаимодействия с ФАС.

Также эксперты платформы подготовят шаблоны для оформления документов, образцы технических заданий или контрактов и предоставят рекомендации в случае подачи жалобы в УФАС.

Наконец, вы получите доступ к информационной базе платформы, в которой собраны более 11 000 ответов на ранее заданные вопросы. Это поможет вам найти ответ, который уже давали госструктуры при решении проблемы, аналогичной вашей.

Калькуляторы и модули расчета

Вам не придется считать вручную – на сайте есть удобные онлайн-калькуляторы, с помощью которых можно рассчитать стоимость штрафа и пени на недобросовестного поставщика, а также определить сроки по электронному аукциону или по запросу котировок. На площадке вы сможете проверить организацию на добросовестность, найти и изучить деятельность ФАС по любому вопросу, касаемому госзакупок, и самостоятельно составить обоснование НМЦК в специальном модуле расчета.

Раздел со справочниками – удобный инструмент, который позволяет проверять ограничения и обременения в классификаторе и подобрать код ОКПД2, который чаще всего используют в закупках.

Нормативная база

На сайте размещены экспертные материалы, шаблоны документов и примеры технических заданий по каждому предмету закупки. С помощью удобных разделов вы сможете найти любую информацию и использовать ее для своей работы.

Кроме того, здесь размещаются все изменения по 44-ФЗ и 223-ФЗ, а также подборка практических материалов и статей по закупкам.

Вебинары

От 3 до 5 раз в месяц на платформе проводятся вебинары, где обсуждаются острые вопросы. Вы не просто узнаете актуальную информацию, но и сможете максимально глубоко изучить законодательные акты по контрактным системам и задать вопросы экспертам в прямом эфире.

Все вебинары хранятся в архиве, доступ к которому не ограничен. Вы можете пересматривать учебные материалы в удобное для вас время.

Журналы

При подготовке каждого выпуска журнала используются нормативно-правовые акты и изменения, с которыми вы как читатель также можете ознакомиться. В журнале публикуются экспертные статьи, новости и полезные материалы в сфере регламентированных закупок.

Электронную версию журнала можно скачать на любое устройство, а печатную получить по почте.

Подведем итог

Сервис ПРОГОСЗАКАЗ.РФ – удобная платформа для работы в сфере госзакупок по ФЗ-44 и ФЗ-233. Доступ к системе платный, стоимость зависит от выбранного тарифа. Если вам хочется задать вопросы по тарифам и способам оплаты, а также оценить на практике инструменты сервиса – попробуйте демоверсию, которая поможет понять, насколько платформа подходит для вашей работы.

 

Стандартная российская отчетность в SAP HCM — SAPHR

Главная » Администрирование персонала

Автор Dmusov На чтение 3 мин Просмотров 75 Опубликовано 18.03.2013 Обновлено 30.11.2022

В зависимости от версии системы и установленных в этой системе пакетов расширений (EHP)  в системе SAP HCM поставляются стандартные унифицированные формы в соответствии с требованиями законодательства РФ.  Все формы реализуется на основе PDF формуляров в целях того, чтобы пользователи не изменяли данные в выходных формах, тем самым, чтобы не  возникало разницы между информацией в формах и в базе данных системы.  Список стандартной отчетности всегда можно посмотреть в ветке настройки отчетности в разделе настройки Заработной платы .  Можно выделить следующие стандартные отчеты:

Функционал	Отчет	ECC 6.00	ECC 6.00 EHP* 2	ECC 6.00 EHP 5
ОрганизационныйМенеджмент(ОМ)	Штатное расписание (форма Т-3)	X
Администрирование персонала (РА)	Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1, Т-1А)	X
	Личная карточка работника (форма Т-2)	X
	Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма Т-5, Т5А)	X
	Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6, Т-6а)	X
	График отпусков (форма Т-7)	X
	Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма Т-8, Т8-А)	X
	Формы  T-9, T-9a Приказ о командировке*			X
	Форма  T-10 Командировочное удостоверение*			X
	Формы Т-11, Т-11а- Приказ о поощрении работника	X
	формы пенсионного страхования ПФ РФ АДВ-1, АДВ-8-1, АДВ-2, АДВ-3, ДСВ-1, ДСВ-2 –	X
	Отчет по воинскому учету**		X
	Договор о приеме сотрудника***
	Дополнительное соглашение к трудовому договору***
Управление временными данными	Т-13 – табель учета рабочего времени	X
Расчет заработной платы	Т-54а Лицевая карточка работника;	X
	Т-60 Записка-расчет о предоставлении отпуска;	X
	Т-61 Записка-расчет при прекращении трудового договора;;	X
	2-НДФЛ Справка о доходах физического лица;	X
	Справка о работе за последние 2 года;	X
	Карточка индивидуального учета по страховым взносам	X
	4-ФСС	X
	РСВ-1	X
	СЗВ-6-1,СЗВ-6-2, СЗВ-6-З, АДВ-6-2, АДВ-6-3, СПВ-1 – формы персонифицированного учета ПФ РФ;	X
	Форма П-4	X

 

*Формы  T-9, T-9a, T-10 – возможно запустить только при наличии внедренного функционала FI_TV – управление командировками

** Не является формой Форма N 6 КАРТА ПЕРВИЧНОГО ВОИНСКОГО УЧЕТА ПРИЗЫВНИКА

***Договор о приеме и доп. соглашение к нему в большинстве случаев не подходит заказчику, так как не имеет специфичных положений в форме, необходимых заказчику.

Наиболее часто разрабатываемые отчеты:

Организационный менеджмент:

Штатная расстановка

 

Администрирование персонала:
Трудовые договора  (оценка зависит от числа документов)

Доп. соглашения к трудовым договорам   (оценка зависит от числа документов)

 

По управлению временными данными:

 

Баланс отпусков на заданную дату

 

По расчету заработной платы:

• Налоговый регистр по учету доходов и налога на доходы физических лиц за отчетный год
• Отчет по расчету среднего для больничных и отпусков
• Т-51 Расчетная ведомость
• Свод по расчету заработной платы

Om PA PY TM базовый фукнционал отчтеность страндарт

Финансовое благополучие Хорошо подходит для выхода на пенсию и не только

BY

ASPPA Net Staff

29 июля 2015 г.

Финансовое благополучие может влиять не только на счета сотрудников и готовность к выходу на пенсию. Это также может повлиять на физическое самочувствие сотрудников и даже на прибыль работодателя.

В отчете «Финансовое благополучие на рабочем месте, 2015» Alliant Credit Union приводит статистику Американской психологической ассоциации, согласно которой более чем в два раза больше американцев серьезно обеспокоены или беспокоятся о своих финансах, чем страдают ожирением. В нем также цитируется исследование Общества управления человеческими ресурсами, которое показало, что 38% сотрудников в настоящее время сталкиваются с более серьезными проблемами с личными финансами, чем незадолго до Великой рецессии.

В Индексе финансового благосостояния директора директор нашел аналогичные результаты:

• 36% сотрудников довольны своим текущим финансовым положением;
• 39% обеспокоены своим текущим финансовым положением; и
• Бэби-бумеры (31%) менее обеспокоены своим текущим финансовым положением, чем представители поколения Y (47%) и поколения X (41%).

Что делать?

Выплата долга является главным приоритетом управления денежными средствами для 34% сотрудников в исследовании директора. Также установлено, что около 19% говорят, что слишком большие траты — это самая большая финансовая ошибка, которую они совершили, а 17% назвали слишком большие долги по кредитным картам. Недостаточно откладывая для выхода на пенсию, делят четвертое место, на что указали 9%. Всего 2% указали, что не пользуются услугами финансового специалиста.

Директор предположил, что одним из ответов может быть предоставление финансовых специалистов. Выяснилось, что сотрудники, пользующиеся услугами финансового специалиста (52%), почти в два раза чаще говорят, что довольны своим текущим финансовым положением, чем те, кто этого не делает (31%). Также было обнаружено, что сотрудники, пользующиеся услугами финансового специалиста, с большей вероятностью будут чувствовать контроль над своим личным финансовым положением (71%), чем сотрудники, которые этого не делают (54%).

Для тех, кто пользуется услугами финансового профессионала, приоритеты меняются: 40% чаще говорят, что пенсионные накопления являются их главным приоритетом в управлении денежными средствами; среди тех, кто не использует финансового специалиста, процент составляет 19%. В целом 24% говорят, что пенсионные накопления являются их главным приоритетом в управлении денежными средствами.

Две трети (66%) сотрудников, пользующихся услугами финансового специалиста, считают, что они успешно продвигаются к достижению своих долгосрочных финансовых целей, по сравнению с 47% сотрудников, не пользующихся услугами финансового специалиста.

Итоги

В исследовании Alliant утверждается, что финансовый стресс влияет на людей с любым уровнем дохода. И это финансовое беспокойство берет свое: в документе цитируются данные Американской медицинской ассоциации, которые показывают, что люди, находящиеся в состоянии стресса, в три раза чаще имеют язвы или проблемы с желудочно-кишечным трактом, на 44% чаще страдают мигренью, на 200% больше подвержены риску сердечного приступа. и на 500% больше шансов испытать повышенную тревогу и депрессию.

Говоря о том, что повышение финансового благосостояния может не только улучшить финансовое и физическое здоровье сотрудников, Alliant утверждает, что это может помочь работодателю. Исследование, проведенное в январе 2015 года, показало, что среди работодателей, внедривших программы финансового оздоровления, они добились следующих положительных результатов:

• 43% повышение вовлеченности/морального духа сотрудников;
• Повышение производительности на 40%;
• 40% обучали сотрудников целям;
• 36% помогли снять финансовый стресс сотрудников; и
• 23% помогли сократить количество прогулов сотрудников.

Вам за 50 и вы ищете работу? Вот что нужно знать о возрасте и работе

Клаус Тиедж | Смешать изображения | Getty Images

В условиях, когда медвежий рынок сильно ударил по пенсионным портфелям, облигации работают так же плохо, как акции, и бушует инфляция, то, что казалось гарантированным пенсионным доходом, может быть несбыточной мечтой для многих пожилых американцев, которые оставили работу или планировали скоро уйти на пенсию. Экономическая ситуация отправляет все больше работников пенсионного возраста обратно в состав рабочей силы. Недавний опрос CNBC показал, что большинство пенсионеров рассматривают возможность возвращения на работу. Но найти подходящую работу не всегда легко.

Многие компании не предлагают гибкости, которая нужна многим пожилым работникам в более позднем возрасте. Дискриминация по возрасту является еще одним фактором: согласно данным AARP за 2021 год, 78% пожилых работников заявляют, что сталкивались с дискриминацией по возрасту на рабочем месте или сталкивались с ней. Это самый высокий уровень с 2003 года, когда AARP начала отслеживать данные.

Тем не менее, многие компании все чаще стремятся привлечь зрелых работников, и на то есть веские причины. Во-первых, рынок труда так же напряжен, как и в последние десятилетия, и теперь на каждого работника в стране есть две открытые вакансии, а фирмы изо всех сил пытаются нанять и удержать таланты. Исследования компании Homebase, занимающейся подбором персонала, показывают, что пожилые люди более вовлечены; больше шансов на работу; больше связаны со своими компаниями; и меньше шансов бросить курить. По словам Джейсона Гринберга, главного экономиста Homebase, это делает пожилых работников особенно привлекательными на нынешнем жестком рынке труда.

Вот четыре совета, которые помогут пожилым работникам найти подходящего работодателя.

1. Определите компании, готовые нанимать пожилых работников

Начните с тех, которые публично пообещали создать равные условия для пожилых работников. Более 1000 компаний, включая Humana, Microsoft, Marriott International и McDonald’s, присоединились к программе AARP Employer Pledge. Компании, соответствующие требованиям, не могли иметь исков о дискриминации в течение последних пяти лет. Они также должны согласиться на набор сотрудников из разных возрастных групп и одинаково рассматривать все заявки, независимо от возраста. AARP также предлагает доску вакансий, чтобы помочь опытным кандидатам найти компании, которые взяли на себя обязательство иметь разновозрастную базу сотрудников.

Age-Friendly Institute также сертифицирует компании, которые считаются лучшими в своем классе для работников в возрасте 50 лет и старше. Кандидаты проходят обширный процесс проверки и сертификации, который включает в себя приверженность «значимой занятости, возможностям развития и конкурентоспособной заработной плате и льготам для сотрудников 50+». Список, последний раз обновленный в апреле, включает Aetna, Home Depot, Macy’s, Starbucks и Wells Fargo.

Просто имейте в виду, что эти списки могут меняться и не дают вам полной картины, поэтому обязательно проявляйте должную осмотрительность в отношении любой компании, которую вы рассматриваете, сказал Лэнс Робертсон, бывший помощник Министерства здравоохранения и социальных служб США. Секретарь по вопросам старения, который сейчас является директором Guidehouse, глобального поставщика консалтинговых и ИТ-услуг.

2. Ищет подсказки в объявлениях о вакансиях

Кандидаты на работу старшего возраста должны просматривать объявления о вакансиях компании, которые могут дать представление о культуре компании и о том, действительно ли возраст учитывается, сказал Пол Льюис, главный менеджер по работе с клиентами в Adzuna, онлайн поисковик работы. По его словам, соискателям старшего возраста следует искать формулировку, в которой конкретно говорится, что компания не делает дискриминации по возрасту.

И наоборот, пожилые люди должны с осторожностью относиться к компаниям, которые используют термин «цифровой абориген» в описании работы или устанавливают ограничение на количество лет опыта в качестве требования к работе, сказала Карина Герц, директор по стратегическим коммуникациям AARP.

Кроме того, такие веб-сайты, как LinkedIn, Facebook и Glassdoor, могут быть полезны для поиска ресурсов и информации о методах найма компании, включая ее обязательства перед пожилыми работниками. По словам Робертсона, общение с нынешними и бывшими сотрудниками также является хорошей возможностью для сбора информации.

смотреть сейчас

Также стоит проверить, какие инструменты предлагает компания, чтобы помочь пожилым работникам найти работу. У Humana, например, есть карьерный сайт с разделом «Работа после выхода на пенсию», где пожилые люди могут искать работу, узнавать о популярных ролях для пожилых работников и получать ответы на часто задаваемые вопросы, в том числе о том, как работа может повлиять на их Пособия по социальному обеспечению. Работники, которые моложе того, что Администрация социального обеспечения считает их полным пенсионным возрастом, и зарабатывают больше, чем предел годового заработка, 19 долларов США.560 человек в 2022 году могут сократить свои льготы. Это означает вычет 1 доллара из ваших пособий за каждые 2 доллара, которые вы зарабатываете сверх годового лимита, для тех, кто не достиг полного пенсионного возраста в течение всего года.

3. Нажмите на отдел кадров, чтобы получить конкретные ответы об обучении и льготах.

После проведения базового исследования обязательно поговорите с отделом кадров компании, чтобы получить более глубокое представление о политике компании, сказал Робертсон.

Пожилые люди должны спросить о видах поддержки, которую компания предоставляет членам семьи, осуществляющим уход, и о том, какие гибкие варианты работы существуют в случае, если сотруднику необходимо взять на себя или увеличить существующие обязанности. Это может включать в себя множество вариантов, включая совместную работу, сжатые рабочие недели, удаленную работу, гибридную работу и работу на основе проектов, — сказала Шантель Джонсон, заместитель вице-президента по кадрам и культуре в Humana. По ее словам, также важно выяснить, предлагает ли компания сетевые группы для пожилых людей, что является хорошим способом для зрелых сотрудников общаться и получать пользу от обмена опытом.

О подходах к командному сотрудничеству, а также о возможностях обучения и развития важно знать заранее, сказал Ронни Зехави, генеральный директор HiBob, технологической платформы HR. «Даже если кто-то проработал 30 или более лет, это не значит, что он приобрел всю необходимую мудрость», — сказал он.

Не менее важно выяснить, как происходит это обучение, поскольку многие пожилые люди не так хорошо разбираются в технологиях, как их более молодые коллеги. Узнайте, предлагает ли компания другие варианты помимо онлайн-обучения и обучения с помощью приложений, сказал Робертсон. И варианты медицинского обслуживания, включая стоматологические, офтальмологические и аптечные льготы, становятся еще более важными с возрастом, так что это необходимо понимать, добавил он.

4. Знайте тревожные сигналы

Посмотрите, представлены ли пожилые работники на веб-сайте компании и в рекламных материалах.