Максимальная сумма оплаты больничного: Все, что нужно знать о больничном в 2023 году

Максимальная сумма оплаты больничного: Все, что нужно знать о больничном в 2023 году

Компенсация за нетрудоспособность | Tervisekassa

Компенсация по нетрудоспособности выплачивается работодателем и Кассой Здоровья

Врач может выдать лист нетрудоспособности человеку, который имеет медицинскую страховку через работодателя.   Вопрос о правомочности выписывании листа нетрудоспособности зависит от решения врача и состояния здоровья человека.  

На основании  листа нетрудоспособности  работодатель и Касса Здоровья выплачивают человеку компенсацию по болезни, цель которой – частично компенсировать работнику неполученную за время болезни заработную плату.

Обычно Касса Здоровья выплачивает компенсацию в течение нескольких рабочих дней с момента предоставления информации со стороны работодателя. Срок обработки листов продлевается, если, например, судебный пристав-исполнитель вынес постановление о наложении ареста, работодатель опаздывает с предоставлением данных о страховке и т. д.

При расчете компенсации по нетрудоспособности не учитываются пособия для докторантов, родительские компенсации и другие социальные налоги, выплачиваемые волостными, городскими или творческими объединениями.

Информацию о листах нетрудоспособности можно проверить, и при необходимости сделать выписку на государственном портале www.eesti.ee  в услуге «Компенсации при временной нетрудоспособности»

Обратите внимание! Действующая на данный момент временная система компенсации листов нетрудоспособности, согласно которой работники получают оплату со второго дня болезни, будет продлена по 30 июня 2023 г.

 Удержания со стороны судебных приставов

Если в отношении вас возбуждено исполнительное производство и судебный пристав представил Кассе Здоровья один или несколько актов об аресте, Касса Здоровья обязана удержать сумму, подлежащую аресту, из вашей компенсации по временной нетрудоспособности и перевести эту сумму на служебный счет судебного пристав, который отправил акт об аресте.

Если вы обнаружите, что при аресте не учтены ваши доходы и иждивенцы, обратитесь к судебному приставу, ведущему исполнительное производство. Порядок удержания может быть изменен судебным приставом. Контактные данные судебных приставов можно найти на сайте Палаты судебных приставов и банкротных управляющих.

Информацию об исполнительных производствах в отношении вас можно просмотреть на  Государственном портале «Исполнительные дела против меня»

Дополнительная информация:

• Изменение личных данных 
• Подача справки о необлагаемом налогом доходе

Компенсация за больничный лист

Причина освобождения от работы	Номер причины	Тип листа нетрудоспособности	Порядок компенсации	Продолжительность оплаты одного случая страхования
Заболевание (включая бытовую травму от 30.06.2022)	1	Лист нетрудоспособности по болезни	Работодатель платит компенсацию с 2 по 5 день больничного листа. Касса Здоровья платит с 6 дня, размер компенсации 70%.	До 182 дней (в случае туберкулёза до 240 дней)
Бытовая травма (не действует с 30.06.2022)	3	Лист нетрудоспособности по болезни	Работодатель платит компенсацию с 2 по 5 день заболевания. Касса Здоровья платит с 6 дня, размер компенсации 70%.	До 182 дней
Травма, произошедшая вследствие дорожно-транспортного происшествия   Осложнение/заболевание, возникшее вследствие травмы, произошедшей из-за дорожно-транспортного происшествия	4         18	Лист нетрудоспособности по болезни	Работодатель платит компенсацию с 2 по 5 день заболевания. Касса Здоровья платит с 6 дня, размер компенсации 70%.	До 182 дней
Карантин	10	Лист нетрудоспособности по болезни	Работодатель платит компенсацию с 2 по 5 день. Касса Здоровья платит с 6 дня. Размер компенсации составляет 70%.	До окончания карантина
Профессиональное заболевание	2	Лист по болезни	Касса Здоровья платит компенсацию со 2 дня заболевания, размер компенсации 100%.	До 182 дней
Несчастный случай на работе   Несчастных случай, произошедший из-за дорожно-транспортного проишествия   Возникшее вследствие несчастного случая на работе осложнение/заболевание	5     6       7	Лист нетрудоспособности по болезни	Касса Здоровья платит компенсацию со 2 дня заболевания, размер компенсации 100%.	До 182 дней
Травма при защите интересов государства или общества или при предотвращении преступления	8	Лист по болезни	Касса Здоровья платит компенсацию со 2 дня заболевания, размер компенсации 100%.	До 182 дней
Перевод на более легкую работу	17	Лист нетрудоспособности по болезни	Касса Здоровья платит сопутствующую переводу на более лёгкую работу разницу в зарплате в размере, если зарплата работника во время перевода на более легкую работу  меньше чем его средний доход за прошлый календарный год. Если человек освобождается от работы при отсутствии более лёгкой работы, то ему платят со 2 дня  компенсацию в размере 70%.	Пока мама не получит родительскую компенсацию или до 182 дней
Заболевание или травма во время беременности	19	Лист нетрудоспособности по болезни	Касса Здоровья платит компенсацию со 2 дня заболевания, размер компенсации 70%.	До 182 дней
Уход за ребенком в возрасте до 12 лет  или за застрахованным лицом в возрасте до 19 лет, у которого есть недостаток здоровья.	14	Листы нетрудоспособности по уходу	Касса Здоровья платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 80%. NB! У застрахованного человека есть право получения компенсации за нетрудоспособность на основании листа нетрудоспособности в случае ухода за ребенком в возрасте до 12 лет за период до 60 дней подряд, если причиной заболевания является злокачественная опухоль и лечение ребенка начинается в больнице.	До 14 дней
Уход за больным членом семьи дома	12	Листы нетрудоспособности по уходу	Касса Здоровья платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 80%.	До 7 дней
Уход за ребёнком в возрасте до 3 лет или за ребёнком с недостатком здоровья в возрасте до 16 лет в случае болезни матери ребёнка или оказания ей услуг родовспоможения	13	Листы нетрудоспособности по уходу	Касса Здоровья платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 80%.	До 10 дней
Отпуск по усыновлению ребенка в возрасте до 10 лет	16	Лист по усыновлению/удочерению	Касса Здоровья платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 100%.	70 дней
Пожертвование органов или клеток костного мозга	20	Лист нетрудоспобности по болезни	Касса Здоровья платит компенсацию с первого дня освобождения от работы, размер компенсации 100%.	До 182 дней

 

Расчет компенсации по временной нетрудоспособности

• получения годового дохода;
• годовой доход делится на 365 для получения среднего дохода за один календарный день;
• для получения суммы компенсации ежедневный доход умножается на соответствующую процентную ставку компенсации и далее полученную сумму умножают на количество дней, подлежащих компенсированию.
• с суммы компенсации также удерживается подоходный налог 20%.

Лицо, работающее по трудовому договору или на государственной службе	Член органа управления юридического лица,  человек, получающий плату за работу или услуги, оказанные на основании обязательственно-правового договора	Предприниматель-физическое лицо (FIE)
Вычисление среднего дохода за один календарный день исходя из дохода предыдущего календарного года
Доход, рассчитанный на основании социального налога, уплаченного застрахованным лицом в   календарном году, предшествующем началу действия листа нетрудоспособности / 365	Доход, рассчитанный на основании социального налога, уплаченного самим застрахованным лицом или уплаченным за него в  календарном году, предшествующем началу действия листа нетрудоспособности / 365	Доход, рассчитанный на основании социального налога, уплаченного самим застрахованным лицом или уплаченным за него в  календарном году, предшествующем началу действия листа нетрудоспособности / 365
Расчет среднего дохода за один календарный день, если дохода в предыдущем календарном году не было
Базовый оклад делится на 30. Если базовая заработная плата выше минимальной заработной платы, пособие рассчитывается исходя из минимальной заработной платы.	Пособие рассчитывается исходя из месячной ставки социального налога	Если самозанятый обязан уплачивать авансовые платежи по социальному налогу, пособие исчисляется по месячной ставке социального налога Если самозанятое лицо не обязано уплачивать авансовые платежи по социальному налогу, пособие не выплачивается
Расчет среднего дохода за календарный день, если средний доход за предыдущий календарный год меньше минимального размера оплаты труда	Расчет среднего дохода за календарный день, если средний доход предыдущего календарного года меньше месячной ставки социального налога	Расчет среднего дохода за календарный день, если средний доход предыдущего календарного года меньше месячной ставки социального налога
Если базовая заработная плата выше минимальной заработной платы, то минимальная заработная плата делится на 30 для получения дохода за календарный день. Если и базовая заработная плата, и средний доход за предыдущий календарный год меньше минимальной заработной платы, то доход за календарный день рассчитывается по более выгодной для лица ставке.	Доход, рассчитанный на основе уплаченного социального налога, делится на 365.	Доход, рассчитанный на основе уплаченного социального налога, делится на 365.

В случае болезни или травмы застрахованный человек имеет право получать компенсацию по болезни до дня выздоровления, указанного на больничном листе, но не более 240 календарных дней подряд в случае туберкулеза или 182 календарных дней подряд в случае других заболеваний.

 Больничный лист врач может выписать и на более долгий срок, ограничен только период выплаты компенсации. Ограничения действуют только на период выплаты компенсаций, а не на срок действия больничного листа.

 

 

Расчет компенсации за временную нетрудоспособность

Работник рассчитывает компенсацию за нетрудоспособность:	Касса Здоровья рассчитывает компенсацию за временную нетрудоспособность:
на основании средней месячной зарплаты за последние шесть месяцев.	на основании полученных из Налогово-таможенного департамента данных о начисленном или уплаченном в прошлом календарном году социальном налоге лица. Подробная информация на Государственном портале www.eesti.ee в рубрике «Компенсации по нетрудоспособности»

В случае болезни или травмы застрахованный человек имеет право получать компенсацию по болезни до дня выздоровления, указанного на больничном листе, но не более 240 календарных дней подряд в случае туберкулеза или 182 календарных дней подряд в случае других заболеваний.

Больничный лист врач может выписать и на более долгий срок, ограничен только период выплаты компенсации.
Ограничения действуют только на период выплаты компенсаций, а не на срок действия больничного листа.  

Korduma kippuvad küsimused — KKK

На период освобождения от работы врач оформляет работнику  электронный лист нетрудоспособности и пересылает его в базу данных Кассы Здоровья электронным путем. Если врач заканчивает лист нетрудоспособности, сообщите об этом своему работодателю!

Для того, чтобы Касса Здоровья назначала и выплачивала компенсацию на основании листа нетрудоспособности, работодатель должен представить данные листа нетрудоспособности, оформленного врачом, в Кассу Здоровья в электронном виде на Государственном портале www.eesti.ee. После того, как работодатель передал данные в Кассу Здоровья и данные листа нетрудоспособности не нужно больше уточнять, компенсация будет переведена на ваш банковский счет в течение нескольких рабочих дней.

Информацию о  своих листах нетрудоспособности можно проверить на Государственном портале www.eesti.ee  в рубрике «Компенсации по нетрудоспособности». 

 

Медицински застрахованное лицо имеет право на получение компенсации в случае болезни или травмы до дня восстановления трудоспособности, указанного в больничном листе,но не более 240 календарных дней подряд при туберкулезе или 182 календарных дня подряд при любом другом заболевании. Срок больничного не ограничен, при необходимости врач может оформить больничный лист на более длительный срок, чем период возмещения.

Общее количество дней, выплачиваемых застрахованному в календарном году, не ограничено, т. е. в случае одной болезни пособие по болезни выплачивается до 182 последовательных дней. Если человек снова заболеет, он или она снова будут получать пособие на срок до 182 дней подряд.

Касса Здоровья выплачивает ПФЛ компенсацию по болезни с шестого дня освобождения от работы. Компенсация по болезни не выплачивается ПФЛ в течение первых пяти дней после освобождения от работы.

Согласно Закону о трудовых договорах, работник имеет право приостановить, отложить или досрочно прекратить отпуск по важным причинам для работника.

Работник имеет право требовать неиспользованную часть отпуска сразу после мешающего отпуску обстоятельства или в другое время по соглашению сторон.  Работник обязан сообщить работодателю об обстоятельствах, мешающих отпуску, при первой возможности.

Если работник не прерывает отпуск, он не имеет права на получение пособия по нетрудоспособности.

Лист нетрудоспособности выдается работнику в случае болезни или травмы на основании календарных дней, и открывается со дня, когда работник не может приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Задним числом (также начиная с выходного или праздничного дня) лист нетрудоспособности может быть открыт, если застрахованное лицо заболело или потребность в уходе или уход за больным возникает в выходные дни, государственный или праздничный день, и лицо сообщает об этом медицинскому работнику об этом по средствам связи или при поступлении на прием на следующий рабочий день и если в информационной системе здоровья застрахованного лица сделана запись о болезни.

Расчет компенсации по временной нетрудоспособности основывается на сумме облагаемого социальным налогом дохода. Компенсации рассчитываются на основании суммы социального налога, данные о которых Касса Здоровья получает от Налогово-таможенного департамента.

 В соответствии с  Законом о медицинском страховании  (§55 (1)) при расчете компенсации по нетрудоспособности не учитываются пособия для докторантов, родительские компенсации и других пособия, выплачиваемые волостными, городскими или творческими объединениями, и уплачиваемые с них социальные налоги.

 Для получения суммы компенсации рассчитывается предельная сумма компенсации на основе среднего дохода за один календарный день работника и далее его умножают на количество дней, подлежащих компенсации. С компенсации также удерживается подоходный налог.

Порядок выплаты компенсации за временную нетрудоспособность зависит от типа и причины выдачи листа нетрудоспособности. Подробно о процедуре назначения и выплаты компенсации можно прочитать на интернет-странице «Компенсация за нетрудоспособность».

Если доходов, облагаемых социальным налогом, в предыдущем календарном году не было, компенсация рассчитывается исходя из согласованной с лицом заработной платы и минимальной заработной платы.

Дополнительную информацию об этом можно прочитать на интернет-странице Кассы Здоровья.

Касса Здоровья выплачивает компенсацию по временной нетрудоспособности в течение 30 календарных дней с даты, когда работодатель застрахованного лица занес соответствующие данные в электронный лист нетрудоспособности или документы на бумажных бланках прибыли в базу данных Кассы Здоровья.

Работодатель должен выплатить компенсации по нетрудоспособности в день зарплаты, но не позднее, чем в течение периода 30 календарных дней после того, как врач заполнит надлежащим образом больничный лист на Государственном портале www.eesti.ee.

Да, может. Данные своего банковского счета можно изменить:

• на государственном портале www.eesti.eeпри помощи услуги „Мои данные в регистре Кассы Здоровья“;
• отправив дигитально подписанное заявление на адрес info [at] tervisekassa.ee;

Если лист нетрудоспособности и последующие листы были открыты во время действия трудового договора, то Касса Здоровья будет их оплачивать, независимо от того, если трудовые отношения тем временем прекратились.

Справку от врача иностранного государства нужно предъявить вашему работодателю, который отправит его в Кассу Здоровья вместе с необходимыми дополнительными документами. Если вам необходимо получить освобождение от работы на более длительный период, который продолжается после даты окончания освобождения от работы, указанную в справке, выданной иностранным врачом, проконсультируйтесь со своим семейным врачом в течение пяти дней после даты окончания освобождения от работы, указанной в справке. Семейный врач может выдать вам дополнительный лист нетрудоспособности после того, как справка, выданная иностранным врачом, будет внесена в базу данных Кассы Здоровья как первичный лист нетрудоспособности.

Для выплаты компенсации по болезни лицу, лечившемуся в Эстонии на основании наличия у него медицинской страховки в стране-участнице Европейского Союза, врач должен заполнить графу «Результат медицинского осмотра».

 Врач должен распечатать документ, подписать его и передать человеку. С этим документом человек обращается к своему работодателю или в государственное учреждение, выплачивающее компенсацию в стране, в которой застрахован он как  работник.

 Также разрешается и следующий вариант —  человек подает оригинал соответствующего   документа вместе с заполненным заявлением («Заявление на получение пособия по нетрудоспособности в стране-члене ЕС» можно найти по ссылке https://www.haigekassa.ee/ru/partneram/zayavleniya-dlya-partnera) в Кассу Здоровья и после этого Касса Здоровья сама пересылает документы в зарубежную страховую организацию. 

Для решения трудовых споров необходимо обратиться в Инспекцию труда https://www.ti.ee/et/node/9646. Также возможно обращение в суд

372 — Начисление заработанного оплачиваемого больничного

23-372 — Начисление заработанного оплачиваемого больничного

23-372. Начисление заработанного оплачиваемого больничного

 

(Внимание: применяется Предложение 105 от 1998 г.)

 

A. Работники работодателя с 15 или более работниками должны накапливать как минимум один час заработанного оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов, но работники не имеют права накапливать или использовать более 40 часов заработанного оплачиваемого больничного за каждый рабочий день. год, если работодатель не выберет более высокий предел.

B. Работники работодателя, в котором работает менее 15 сотрудников, должны накапливать как минимум один час заработанного оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов, но работники не имеют права накапливать или использовать более 24 часов заработанного оплачиваемого больничного за каждый год, если работодатель не выберет более высокий предел.

C. При определении количества работников, выполняющих работу на работодателя за вознаграждение в течение данной недели, учитываются все работники, выполняющие работу за вознаграждение на полной, неполной или временной основе. В ситуациях, когда количество работников, работающих на работодателя за вознаграждение в неделю, колеблется выше и ниже 15 работников в неделю в течение года, работодатель обязан предоставить заработанное оплачиваемое время болезни в соответствии с подразделом А настоящей статьи, если он содержал 15 или более сотрудников в платежной ведомости в течение некоторой части дня в каждой из 20 различных календарных недель, независимо от того, были ли недели последовательными, в текущем или предыдущем году (независимо от того, работали ли одни и те же лица в ежедневно).

D. Всем работникам начисляется заработанное оплачиваемое время болезни следующим образом:

1. Заработанное оплачиваемое время болезни, как указано в этом разделе, начинает накапливаться при поступлении на работу или с 1 июля 2017 г., в зависимости от того, что наступит позже. Работодатель может предоставить все заработанные оплачиваемые больничные, которые работник, как ожидается, накопит за год в начале года.

2. Работник может использовать заработанное оплачиваемое время болезни по мере его накопления, за исключением того, что работодатель может потребовать от работника, нанятого после 1 июля 2017 года, подождать до девяностого календарного дня после начала работы, прежде чем использовать накопленное заработанное оплачиваемое время болезни, за исключением случаев, когда иное разрешено работодателем.

3. Предполагается, что работники, освобожденные от сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах от 1938 г. (раздел 213(A)(1) Кодекса США 29)), будут работать 40 часов в каждую рабочую неделю для целей заработанного оплачиваемого больничного. за исключением случаев, когда их обычная рабочая неделя составляет менее 40 часов, и в этом случае заработанное оплачиваемое время болезни начисляется на основе этой обычной рабочей недели.

4. Заработанное оплачиваемое время болезни переносится на следующий год с учетом ограничений на использование, изложенных в подразделах A и B. В качестве альтернативы, вместо переноса неиспользованного оплачиваемого оплачиваемого времени болезни с одного года на следующий, работодатель может выплатить работнику за неиспользованный заработанный оплачиваемый больничный в конце года и предоставить работнику сумму заработанного оплачиваемого больничного, соответствующую или превышающую требования настоящей статьи, доступную для немедленного использования работником в начале следующего года. год.

5. Если работник переводится в отдельное подразделение, организацию или место, но остается нанятым у того же работодателя, работник имеет право на все заработанное оплачиваемое время болезни, накопленное в предыдущем подразделении, организации или месте, и имеет право использовать все заработанное оплачиваемое время болезни, как указано в этом разделе. В случае увольнения с работы и повторного приема работника на работу в течение девяти месяцев после увольнения у того же работодателя восстанавливается ранее начисленное заработанное оплачиваемое время болезни, которое не было использовано. Кроме того, работник имеет право использовать накопленный заработанный оплачиваемый больничный и начислять дополнительный заработанный оплачиваемый больничный при возобновлении работы.

6. Когда другой работодатель сменяет или занимает место существующего работодателя, все работники первоначального работодателя, которые остаются нанятыми работодателем-преемником, имеют право на все заработанное оплачиваемое время болезни, которое они накопили, когда работали у первоначального работодателя, и имеют право использовать заработанные ранее начисленные оплачиваемые больничные.

7. Работодатель по своему усмотрению может ссудить работнику заработанные оплаченные больничные до их начисления таким работником.

E. Любой работодатель с политикой оплачиваемого отпуска, например, с политикой оплачиваемого отпуска, который предоставляет оплачиваемый отпуск в размере, достаточном для выполнения требований этого раздела, который может быть использован для тех же целей и на тех же условиях, что и заработанный оплачиваемый больничный в соответствии с настоящей статьей не обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый больничный.

F. Ничто в настоящей статье не может быть истолковано как требование финансового или иного возмещения работнику от работодателя в случае увольнения, увольнения, выхода на пенсию или иного увольнения работника за накопленное заработанное оплачиваемое время болезни, которое не было использовано.

 

Оплачиваемое время болезни – политика и управление политикой

В случае несоответствия между настоящей политикой и коллективным договором условия коллективного договора будут иметь преимущественную силу.

В рамках приверженности USC заботе о здоровье университет поощряет всех сотрудников использовать предоставленное оплачиваемое время болезни для удовлетворения собственных медицинских потребностей сотрудника, включая болезни, травмы, визиты к врачу или стоматологу. Время болезни также может быть использовано для удовлетворения тех же потребностей соответствующих членов семьи, в том числе:

• Дети (биологические, усыновленные, приемные, приемные, приемные и те, кого работник заменяет родителем)
• Супруг или зарегистрированный сожитель
• Родители (биологические, усыновленные, приемные, приемные, законные опекуны или лица,
• Братья и сестры
• Дедушки и бабушки
• Внуки
• Любое лицо, состоящее в кровном или родственном родстве, чья тесная связь с работником эквивалентна семейным отношениям

Время болезни также может быть использовано для обращения за помощью, лечением или соответствующей помощью в связи с насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием.

Начисления по болезни

Сотрудники, имеющие право на получение пособий 

Для сотрудников, имеющих право на получение пособий, работающих менее 100 %, начисления распределяются пропорционально проценту отработанного времени. Когда новый сотрудник приступает к работе не в первый день платежного периода, начисления распределяются пропорционально первому платежному периоду. Ниже приведены начисления за 100% усилий.

Hours in workweek	Sick time hours accrued per pay period	Maximum hours accrued
	Biweekly pay cycle
37.5	3.47	90
40	3,7	96
36 (3/12 Альтернативное расписание)	3,33	86,4
98	86,4
998	86,4
9998	86,4
998	86,4
998	86,4
98	86,4
98	Monthly pay cycle
37. 5	7.5	90
40	8	96

Exempt faculty

Exempt faculty accrue sick time at the rate of 5.78 часов за каждый месяц 100% работы до максимум 72 часов. Для освобожденных преподавателей, работающих менее 100%, начисления распределяются пропорционально проценту отработанного времени. Время болезни начисляется только в период действия контракта.

Неосвобожденные преподаватели, ресурсные работники, суточные работники, студенты

Эти категории получают время по болезни из расчета 0,034 часа за каждый час работы, но не более 72 часов.

Ассистент преподавателей и научных сотрудников

Ассистент преподавателей и научных сотрудников получает больничный в размере 5,78 часа за каждый месяц 100% работы, но не более 72 часов.

Ученые с докторской степенью

Правила для ученых с докторской степенью можно найти в Приложении B к Политике для ученых с докторской степенью.

Положения, применимые ко всем работникам

Работники не могут использовать время болезни до того, как оно будет начислено, или «накопить» отрицательный баланс времени болезни, но они могут использовать время болезни, как только оно появится в их системе учета ( например, рабочий день и т. д.).

Время болезни не начисляется во время неоплачиваемых отпусков, независимо от причины (включая отпуск по уходу за семьей и отпуск по болезни, отпуск по болезни [включая сотрудников, оплачиваемых по страхованию по инвалидности или компенсационному страхованию работников], отпуск по болезни в связи с беременностью, военный отпуск, и личный отпуск).

Сотрудники, переведенные или повышенные в должности в университете, сохраняют свой накопленный остаток до максимального остатка, допустимого для их новой категории сотрудников. Ни в коем случае работнику не будет выплачиваться компенсация за неиспользованное время болезни, в том числе при увольнении из университета. Однако, если уволенный сотрудник будет повторно принят на работу в течение 12 месяцев, его/ее накопленный остаток по болезни будет восстановлен до максимального остатка, допустимого для этой категории сотрудников.

В случае, если руководитель или сотрудник полагает, что может иметь место несоответствие с коэффициентом начисления или остатком времени болезни, запись рабочего дня будет использоваться для разрешения спора. Сотрудники, у которых есть споры по поводу их коэффициента начисления или остатка времени болезни, должны предоставить документацию в поддержку своего требования в отдел кадров своей школы/подразделения. В случае отсутствия разрешения спора через отдел кадров школы/подразделения, работник может подать претензию с подтверждающими документами в Управление по работе с персоналом через Центр обслуживания персонала.

Учет времени болезни

Официальной университетской системой записи для расчета и учета начислений по болезни является рабочий день. Начисления по болезни проводятся в записи штатного сотрудника в Рабочий день, в часах, в последний день двухнедельного периода оплаты (для сотрудников с двухнедельным циклом оплаты) или в последний день месяца (для сотрудников с ежемесячным циклом оплаты) за начисления, полученные в течение этого платежного периода.

Запросы на больничный

Больничный может быть запрошен только в те часы, в которые сотрудник должен работать. Как только сотрудник узнает, что он/она не сможет явиться на работу из-за состояния своего здоровья или состояния здоровья члена семьи, имеющего право на участие в программе, он должен связаться со своим руководителем в письменной или устной форме, следуя стандартным процедурам отдела. Сотрудник и менеджер несут ответственность за регистрацию отсутствия в своей соответствующей системе учета рабочего времени. О больничном, взятом на прием к врачу или стоматологу, работник должен уведомить своего руководителя не менее чем за неделю до запланированного приема. Неуведомление руководителя может повлечь за собой дисциплинарное взыскание.

От сотрудников может потребоваться предоставление разумной документации об отсутствии на работе, для которой используется или будет использоваться время болезни (например, справка от врача).

Возмездие или дискриминация в отношении сотрудника, который просит или использует больничный, запрещены.