Мама в декрете: 10 востребованных вариантов подработки для мамы в декрете

Мама в декрете: 10 востребованных вариантов подработки для мамы в декрете

Содержание

Чем заняться в декрете, чтобы заработать денег без вложений

Поиск подработки на время декретного отпуска обычно ведется, чтобы заработать денег. Те же, кто не испытывает финансовых затруднений, хотят потратить образовавшееся свободное время с пользой. Они углубляются в изучение чего-то нового, открывают в себе таланты и применяют их с выгодой для семейного бюджета. Существует много вариантов, чем заняться в декрете. Главное, подобрать подходящий способ не в ущерб здоровью и уходу за малышом.

до родовдо родовЕсть способы заработка, которые помогут поправить финансовое положение будущим мамам до родов

Как выбрать каким бизнесом заняться?

В первую очередь нужно ответить самой себе на четыре вопроса:

  1. Что я умею делать? Высококлассные специалисты могут реализовать свои таланты и дома, продавая товары и услуги по объявлениям или через Интернет. Но даже без особых умений можно найти подработку, адекватно оценив свои способности и пройдя краткосрочное обучение.
  2. Сколько есть свободного времени? При хорошем самочувствии до родов его может быть достаточно много. Но с появлением малыша на свет возникает дефицит времени. Но здесь все зависит от индивидуальных особенностей крохи и реальной помощи близких.
  3. Готова ли я обучаться? Если познание нового не входит в сферу ваших желаний, стоит отдать предпочтение подработке в уже известной области.
  4. На какой заработок я могу рассчитывать? Оцените свои возможности адекватно, чтобы не было разочарования. Простая работа никогда не приносит больших денег.

Исходя из ответов на эти вопросы, можно рассмотреть три категории подработок без вложений: работа по специальности в домашних условиях, монетизация хобби в сфере хендмейда, удаленный бизнес.

Как сделать работу по специальности надомной?

Если вы до декретного отпуска трудились в сфере услуг, то вполне можете продолжить делать почти то же самое в домашних условиях. Проще всего будет той женщине, у которой есть навыки в одной из следующих профессий:

  1. Визажист, парикмахер, мастер маникюра. У себя дома вы можете организовать мини-версию салона красоты. Клиентов можно найти, дав объявление в Интернете или распространив информацию среди знакомых и родственников. Единственный минус – придется потратиться на инструменты, если у вас их нет.
  2. Массажист. Сеансы можно проводить у себя или выезжать к клиенту, если есть, с кем оставить ребенка.
  3. Бухгалтер. Чтобы вести отчетность для предпринимателей, офис посещать необязательно.
  4. Портниха. На умении шить можно неплохо заработать. То же самое касается вязания на заказ. Предлагайте свои услуги соседям, друзьям, знакомым. Не бойтесь, что клиентов не будет. Вещи, купленные в магазине, редко садятся по фигуре, и их обычно нужно подгонять. Также всегда есть спрос на ремонт одежды.
  5. Кондитер. Печь торты на заказ может не обязательно профессионал. Главное здесь любовь к кондитерскому искусству и опыт в создании вкусной и красивой выпечки.

Предлагать услуги няни – хороший вариант подработки после рождения ребенка, когда он немного подрастет. Вы поможете решить проблему тем мамам, которым нужно отлучиться на пару-тройку часов. Профессиональные няни не хотят браться за такую работу, они ищут клиентов на весь день. А вашему крохе будет полезно пообщаться с ровесниками.

Если занятие окажется по душе, можно даже открыть мини-детсад.

А если до декретного отпуска вы работали учителем, можно взять учеников. Репетиторствуют сейчас не только оффлайн. Уроки можно вести и удаленно через веб-камеру. Возможна и продажа собственного информационного продукта – платной рассылки, книг, аудио- либо видео-контента. Плюсы последнего способа неоспоримы – над созданием инфопродукта вы поработаете один раз, а реализовывать его можно бесконечно.

Что из созданного своими руками можно монетизировать?

Хендмейд сейчас пользуется популярностью: вещи, изготовленные вручную, - индивидуальны и создают теплое настроение. Если вы умеете делать такие, можно превратить хобби в источник заработка.

чем заняться в декретечем заняться в декретеХендмейд - отличная идея, чем заняться в декрете

Какие собственноручно изготовленные вещи продаются:

  • декоративные свечи;
  • мыло ручной работы;
  • альбомы, выполненные в технике «скрапбукинг»;
  • красивые вышитые и вязаные изделия;
  • ювелирные украшения, бижутерия из природного камня, полимерной глины;
  • сувениры, сплетенные из бисера или созданные по технологии декупажа.

Такие изделия можно продать на выставках, через специализированные интернет-ресурсы, либо знакомым. Своего рода хендмейдом можно также посчитать разведение комнатных растений и аквариумных рыбок.

Чем заняться маме в интернете?

Посредством Всемирной паутине можно найти почти любую информацию и научиться чему угодно. Просторы Интернета дают бесконечные перспективы для того, чтобы зарабатывать удаленно, в том числе и для женщин в положении, либо молодых матерей. Чтобы работать удаленно, потребуется подключенный к Интернету компьютер или телефон, желание и знания.

Чем заняться в декрете, чтобы подзаработать во Всемирной сети:

  1. Фриланс. На просторах Интернета есть большое количество площадок, которые предлагают заказы свободным исполнителям – фрилансерам. Работать в Сети можно как с разовыми заказами, которые соответствуют вашим познаниям и умениям, либо сотрудничать на постоянной основе. Такой работой могут заниматься копирайтеры, дизайнеры, программисты и прочие специалисты. Также существуют платформы, которые привлекают людей, не обладающих особыми умениями, для кликов, написания отзывов, просмотра рекламы.
  2. Заработок на аукционах и «рыночных» площадках. Для этого соберите дома вещи, которыми вы уже не пользуетесь. Например, одежду для ребенка, из которой он вырос. Затем выставьте их на Интернет-аукцион либо на сайтах типа «Авито». Некоторым даже удается перепродавать вещи на подобных сервисах. Кроме того, можно разместить на площадках коллекционеров предложения о продаже изделий, представляющих антикварную ценность.
  3. Приработок на файлообменниках. Они позволяют не просто загружать файлы, но и зарабатывать. А хитрость здесь в рекламе, которую необходимо просмотреть перед началом скачивания файлов. В противном случае загрузка не начнется. Принцип здесь простой: надо закачать контент, получить ссылку, поместить ее на стороннем сайте. Небольшой процент будет идти вам при каждом скачивании по ней.
  4. Деньги на играх. Существуют онлайн-ресурсы, позволяющие поиграть только с оплатой подписки каждый месяц. Но они позволяют не только тратиться, но и получать доход. Все что нужно – приглашать новых игроков, и вам будет идти процент с их ежемесячных оплат.

Если участвовать в партнерских программах, можно быстро начать зарабатывать онлайн, занимаясь их активным продвижением. Принцип получения дохода здесь такой: вы привлекаете новых клиентов, и вам поступает часть денег с продаж. И чем больше вы привлечете, тем большие суммы будете получать.

чтобы заработать денегчтобы заработать денегПока мама изучает возможности Интернета, чтобы заработать деньги, за малышом поухаживает папа

Начинать работу во Всемирной паутине стоит с самых простых вариантов:

  • интернет-серфинга;
  • регистрации на разных ресурсах;
  • кликов и просмотров рекламы;
  • написания отзывов либо общения на форумах.

Такая подработка не предполагает больших знаний либо трудозатрат. Но и в денежном плане выходит немного.

Конечно, создать и раскрутить свой сайт более привлекательно в плане пассивного заработка на тех, кто захочет разместить у вас рекламу. Но это потребует времени и вкладов. Проще проделать это через группу в соцсетях. В них можно зарабатывать, оказывая услуги по контент-менеджменту и продвижению аккаунта – объявлений о поиске такого помощника множество.

Также вполне реально организовывать совместные покупки, выступая в качестве инициатора, и брать за это небольшой процент. Такой мини-бизнес тоже удобнее вести через соцсети.

Интернет-заработок, пожалуй, проще других видов «декретных» подработок. Но знания и умения ценятся высоко, и вполне возможно, после удачного старта в надомной работе вы решите изменить свою жизнь и откроете парикмахерскую, массажный салон или мини-ателье.

Читайте в следующей статье: ботокс при беременности

Как проще получить новую профессию маме в декрете

Во время декретного отпуска мамы могут бесплатно получить новую специальность. Пройти переобучение или повысить квалификацию возможно в Центре занятости по месту постоянной регистрации. Новое постановление, подписанное премьер-министром Михаилом Мишустиным, упростило этот процесс.

Организацией таких образовательных программ занимаются государственные службы занятости в регионах. До сегодняшнего дня они не имели права самостоятельно заключать договоры и выделять субсидии тем, кто непосредственно осуществляет обучение. Средства распределялись из бюджетов соответствующих регионов. Это затягивало и усложняло необходимые процедуры, — говорил о положении дел глава правительства. — Мы устраняем этот правовой пробел. Теперь службы занятости в регионах смогут напрямую заключать соглашения о выделении субсидий организациям или индивидуальным предпринимателям, которые ведут программы обучения и переквалификации в рамках национального проекта «Демография».

Данная мера позволит активнее предлагать мамам в декретном отпуске востребованные специальности для переобучения или повышения квалификации. Перечень специальностей в каждом Центре занятости индивидуальный, он зависит от степени актуальности в городе или микрорайоне. Форма обучения — очная и очно-заочная, а продолжительность курсов — от двух недель до трех месяцев (в зависимости от профессии).

Мы собрали все предложения, которые могут заинтересовать молодых мам:

  • мастер маникюра и педикюра;
  • парикмахер широкого профиля;
  • офис-менеджер;
  • менеджер по продажам;
  • менеджер по качеству;
  • менеджер по кадрам;
  • менеджер ресторанного и гостиничного бизнеса;
  • секретарь;
  • товаровед;
  • сметчик;
  • оператор 1С;
  • бухгалтер;
  • продавец;
  • кассир;
  • дизайнер интерьера;
  • психолог социальной работы;
  • закройщик;
  • портной;
  • пекарь;
  • повар;
  • кондитер;
  • медицинская сестра;
  • специалист по медицинскому массажу;
  • тренер по лечебной физкультуре.

За получением подробной информации по переобучению обращайтесь в Центр занятости по месту вашей регистрации.

Читайте также:

Все фото: Depositphotos

полезные советы и ссылки от эксперта

Валерия Лещенко

Время в декрете порой сводится к «дню сурка» - каждый день одно и тоже. Чем интересным заняться маме в декрете и как развиваться? Далее советы от эксперта.

Алена Попова,  консультант для мам по вопросам семейного тайм-менеджмента и организации быта с ребенком.

Часто мамы обращаются ко мне с вопросом, чем же им заняться в декрете, собственно, кроме ухода за ребенком.

Мое глубокое убеждение, что если вы уже стали мамой (надеюсь, осознанно), то нужно принять то, что некоторое время вы будете нужны своему ребенку, и он будет забирать достаточно много вашего внимания. Если у вас есть возможность расслабиться в плане работы, не думать постоянно о том, что нужны деньги, а полностью отдать этот вопрос в руки мужа, то я бы рекомендовала обратить внимание на сферы «Я» и «Семья».

Как же можно развиваться в этих сферах?

С маленьким ребенком мы часто забываем про себя, а зря! На нас смотрит любимый мужчина, причем, ежедневно! Вы уверены, что ему нравится картинка, которая есть? Мы - пример для детей (девочки нас копируют, мальчики на подкорку записывают, как должна выглядеть и вести себя женщина (ведь мы и есть проекция их будущих жен), да и просто самой себе ведь приятно, если зубы почищены, а волосы ухожены.

Так чему же может научиться мама в сфере «Я»?

  1. Уходу за волосами. Мы часто просто завязываем хвост или делаем «дульку» и совсем забываем расчесаться, а то и вовремя помыть голову. А этого делать СОВСЕМ нельзя! Я, например, по неопытности, после беременности потеряла половину своей роскошной шевелюры, мне было «некогда» за ней ухаживать. В интернете есть множество советов, однако мало собрано воедино. Смело могу порекомендовать онлайн-марафоны для мам от мастера своего дела Юлии Гузновой. Она рассказывает и показывает все настолько просто, что сложно не понять, что именно нужно делать. Юля помогает перебрать и подобрать нужный инструмент для ухода, рассказывает такие банальные вещи, как мытье головы (как же много людей, оказывается, моют голову неправильно!), показывает в видео, как делать прически на себе (а это очень важно, т.к. постановка рук, когда ты делаешь что-то на голове кому-то и себе – совсем разная).
  2. Уходу за кожей. А вы знаете, как правильно ухаживать за лицом? Что такое фесбилдинг, фейсфитнес, самомассаж дзоган или ренессанс, и другие техники подтягивания мышц лица? Опять же, очень много всего в интернете. И если у вас есть, кого порекомендовать – пишите в комментариях. Я лично проходила обучение самомассажу дзоган у Ольги Баталовой. Что касается подбора косметики, то тут я больше склоняюсь к тому, что это должен сделать опытный косметолог с учетом всех особенностей вашей кожи. А потом все в ваших руках – уход за кожей утром и вечером – must have, плюс маски раз в неделю, плюс массаж курсами и для поддержания.
  3. Визаж. Здесь важно взять несколько уроков лично для себя и научиться делать макияж с учетом ваших личных особенностей. Плюс узнать тренды и новомодные названия. Однако этого не достаточно! Раз в 2-3 года лучше брать дополнительный урок, т.к. все в нашем мире стремительно меняется, и ваши знания могут оказаться устаревшими. Знаю, что проводит такие уроки Антонина Манжос-Крушевская. Но вы можете поискать и другие школы визажа.
  4. Гардероб. Он бывает разный – подходящий и не очень. Для начала необходимо определить свой цветотип внешности, чтобы понимать, «идет ли вам новая терракотовая кофточка». Вы «холодная» или «теплая»? А «осень» или «зима»? Или другое время года? Не имеете понятия? Тогда вам к стилисту. Например, Ольге Бубликовой. Также очень рекомендую имиджмейкера Натали Росси. Ищите и другие рекомендации, спрашивайте подруг, знакомых. Профи стилист поможет определить цветотип, строение фигуры, научит правильно подбирать вещи, которые скроют недостатки, расскажет о трендах и тенденциях.
  5. Женская сексуальность. Какие отношения у вас с мужем? А какие вы хотите? А как в плане секса? Очень интимная тема. Очень деликатная. Конечно, можно послушать тех, кто вещает на сотни девушек и проводит тренинги. Но мне лично близка более мягкая работа – индивидуальная или в небольшой группе. О женском здоровье можно поговорить с сексологом Александрой Тамбовцевой, о работе с интимными мышцами и имбилдинге со Светланой Грабовой, о женской сексуальности и ее психологических аспектах – со специалистами-психологами Анной Вершебенюк и Натальей Литвин (кстати, эти психологи также много могут рассказать о подростковой сексуальности и сексуальном воспитании детей).
  6. Творчество. Вот! Без него никуда! Оно дает состояние потока. Оно дает вдохновение! Оно дает глоток свежести, отвлекает, замораживает на время все наши обиды, тревоги, а порой даже помогает им выйти наружу. У вас никогда не было хобби? Или вы забыли, как оно выглядит? Оригами, изготовление свечей, мыловарение, декупаж, скрапбукинг, роспись по стеклу, арт-практики… продолжать можно до бесконечности. В мире так много всего интересного! Заведите себе привычку один раз в месяц выбираться на новый мастер-класс. Пробуйте на вкус тот или иной вид деятельности. Прислушивайтесь к себе, что он вам дает – умиротворение, вдохновение, успокоение, внутреннее наполнение? И продолжайте пробовать новое. Я, например, увлекаюсь флористикой. В качестве вариантов, которые вы себе даже не можете представить – зайдите на сайт подарочных сертификатов и посмотрите, что там есть, выберите, что захотите, и приобретите там или найдите аналог в интернете.
  7. Поиск призвания. Одна из самых животрепещущих тем для мам. Во время декрета с нами происходит нечто необыкновенное – мы обнуляемся. И появляется жажда новых знаний, желание найти себя, понять, для чего мы пришли в этот мир. Я не говорю, что это происходит с каждой женщиной, но точно со многими. И в этот момент вы можете начать искать. Первое, конечно, как написано выше – творчество вам в помощь. Именно там могут прийти разные осознания. Но также есть различные курсы и тренинги. С темой призвания работает Татьяна Ларина. Я  даже проходила ее курс – много самокопания и осознаний. А если хочется личного коучинга в этом вопросе – обратитесь к Наталье Корбут.
  8. Планирование. Конечно, «хорошо учиться, когда есть время», скажете вы. Но молодой маме всегда некогда…. Поспорю. Порой мы много жалеем себя. Нас не учили планировать. И поэтому нужно брать все в свои руки! Для начала почитайте книги Светланы Гончаровой, Глеба Архангельского или просто статьи по тайм-менеджменту в интернете. Выберите один вариант планирования и попробуйте внедрить. Не получилось? Не вопрос, вариантов много – берите второй, третий… Смотрите, что подходит именно вам! Вырабатывайте СВОЮ систему, берите подходящие элементы из опробованных систем, и создавайте свою личную. Я за такой подход. В своих консультациях я всегда использую одну свою систему, но всегда учитываю окружающую среду мамы, расписание все членов семьи, и мы вырабатываем новую, уникальную стратегию лично для нее.

мама с малышом

Ну хорошо, с чего начинать работу над собой – определились. А чему же можно научиться в сфере «Семья»? Надеюсь, не разочарую, если и тут скажу – все дело в вас. Меняясь сами, вы будете вносить изменения в ваших близких. Но только через свои действия и поступки, не принуждая их, а показывая все на личном примере.

Чему может научиться мама в сфере «Семья»?

  1. Первое, что приходит в голову – общение с семьей. Как понимать близких, как понимать ребенка, с которым мама находится 24 часа в сутки? Какие физиологические процессы у него сейчас происходят, а какие психологические? Очень рекомендую курс для родителей Светланы Ройз.  «Подлечить» себя, понять ребенка и мужа, но опять таки, «подлечить» себя на первом месте, ведь все мы «родом из детства» и смотрим на своих близких через призму своего мировосприятия.
  2. Организация быта. Это тоже важная часть нашей жизни. Кто-то не может жить в бардаке, кому-то хочется творческого беспорядка, а кто-то совсем перфекционист. Это, конечно же,  о работе с собой, но результат важен для всей семьи. Поэтому данный пункт в сфере «семья». Что могу посоветовать? Систему флайледи, ее адаптированную под мам версию - флаймама от Светы Гончаровой, проект Оргледи от Виктории Кириенко. Ну и, конечно ,книга Мари Кондо «Магическая уборка» - еще один вариант организации быта. Здесь снова призываю вас относиться к каждой системе без фанатизма, брать только то, что близко вам и укладывается в вашу систему мироздания.
  3. Ведение семейного бюджета. Очень важная наука для мамы. Как организован бюджет вашей семьи? Зарабатывает муж, а вы у него просите? Зарабатываете одинаково оба, но у каждого своя «кубышка»? Или все деньги в общий котел? Есть ли у каждого из вас тогда своя «заначка»? А как правильно вообще – общий или раздельный, с заначками или без них, тратить мужнину зарплату на семейные расходы, а свои деньги только на себя? Вариантов множество. Опять же – все мы уникальны и создаем свои уникальные семьи. Но азы финансов все равно одинаковы. И законы у денег есть. И важно отличать понятия «финансовая независимость» и «финансовая свобода». Разобраться с финансами помогут финансовые эксперты. Например, Наталия Турпетко или Александра Грудзевич.
  4. Безопасность ребенка. Думаю, каждая из мам согласится, что это важно. И здесь тоже есть несколько направлений. Если вашему малышу до 5 лет, задумывались ли вы, насколько безопасна квартира/дом для ребенка? Где хранится бытовая химия? Что есть в вашей аптечке? Очень много мелких нюансов, о которых вы бы никогда не подумали, может описать Елена Лизвинская. А если ребенок старше, спросите вы? Тогда впору рекомендовать тренинги для безопасности. Как вести себя с незнакомцами, на улице, что делать, если тебя пытаются схватить и т.д.? Такого плана тренинги проводит для детей Анна Носач.
  5. Питание. Наше здоровье во многом зависит от того, что мы едим. Не нужно никому рассказывать, что переработанные продукты в магазинах содержат много красителей, подсластителей, усилителей вкуса. Как начать прикорм правильно? Как сделать, чтобы питание ребенка было богато витаминами и минералами, а не сахаром и пищевыми добавками? Как правильно? Что такое правильно? Так много вопросов – где искать ответы? Мои примеры – детский диетолог Анна Бойко, взрослый диетолог Мария Федоренко – у каждой из экспертов на странице вы сразу наткнетесь на полезные советы или вкусные рецепты. Ну и не могу не сказать про Дарью Черненко, автора сайта МенюНедели, которая ас в организации домашнего питания. Как готовить раз на две недели? Как составить меню на неделю и закупить нужное количество продуктов, как правильно хранить продукты, как планировать запасы – и это не полный список вопросов, на которые вы обязательно найдете ответ.

мама с малышом

Что еще могу порекомендовать полезно-интересного в онлайн? Ищите «своих» экспертов и следите за их страничками. Многие из них ведут прямые эфиры в Facebook, где делятся своими знаниями. Или есть те, кто организовывает такие эфиры.

Ну а если вам надоест учиться дома, и вы захотите выйти в свет, милости прошу на мои бранчи для мам, которые освещают выше упомянутые направления.

Помните, всего вокруг очень много – ищите СВОЕ!

П.С. Все приведенные имена в данном материале – мой личный опыт и мои ценные сокровища. Я специально даю ссылки на профили в Facebook, чтобы вы могли полистать хронику и увидеть человека-специалиста, с чем он работает. Вы можете использовать эти рекомендации, а можете искать свои.

Фото: shutterstock

Читайте также

Работа для мам в декрете

Многим новоиспеченным мамам приходят в голову мысли о возможности совместить уход за малышом и работу. Причины могут быть разные: кто-то не хочет выпадать из профессии, кому-то нужна самореализация, а кому-то — источник дохода. Одним из самых удобных вариантов для тех, кто не хочет оставлять малыша надолго, становится работа в декрете на дому.

Плюсы и минусы

С одной стороны, работа во время декрета в домашних условиях имеет много преимуществ.

  • Вы сами строите свой рабочий график, и это дает возможность не только трудиться, но и заниматься ребенком и домом.
  • Удаленная работа в декрете позволяет экономить время (оно не тратится на дорогу до офиса и обратно и разговоры с коллегами) и деньги (нет необходимости соблюдать дресс-код и расходовать на него семейный бюджет; обеды дома обходятся значительно дешевле перекусов в кафе).
  • Степень загрузки регулируете вы сами: вы можете взять столько работы, сколько вам под силу, и выполнять ее в таком темпе, какой вам удобен.

С другой стороны, надомная работа для мам в декрете имеет и целый ряд минусов.

  • Решая, что вам нужна работа «сидя» в декрете, вы (и только вы!) берете на себя ответственность успевать все — и в семье, и на службе. А это значит, что какой бы большой ни была загрузка по работе, семейные обязанности никто не отменял. В прежнем объеме останутся все домашние дела: прогулки с ребенком, уборка и горячие ужины.
  • Домочадцам ваша работа совершенно не очевидна. И даже если вы получаете хороший доход, вы все равно «сидите дома, а значит, никогда не устаете, а потому в дополнительном отдыхе или помощи не очень-то и нуждаетесь».
  • Работа для сидящих в декрете на дому не подойдет тем женщинам, которым требуется постоянный контроль со стороны, ведь в этом случае самоконтроль и самодисциплина — одни из главных составляющих успеха.
  • Если ваша работа разовая или вы только начинаете заниматься фрилансом, велика вероятность столкнуться с мошенниками и не получить оплату за свой труд.
  • Один из главных минусов работы дома — это невозможность отключиться от процесса работы. Если женщина трудится в офисе, то, уходя домой, все рабочие проблемы она оставляет на работе, а дома может отвлечься и заниматься исключительно семьей. А труд молодой мамы или работа для беременных в декретеиз дома занимает все свободное время, так что подчас у женщины складывается впечатление, что у нее вообще нет времени на отдых.

Работа дома в декрете: вакансии и возможности

Как найти работу в декрете? Для начала нужно понять, что бы вам хотелось делать и сколько времени вы готовы этому отдать. Если попробовать поискать в Сети слова «работа мамам в декрете», вакансии будут посвящены либо удаленной работе на компьютере, либо работе, которая делается непосредственно руками.

На компьютере может быть выполнено огромное количество удаленных работ, начиная от производства сайтов, их продвижения и раскрутки и заканчивая аналитической деятельностью в маркетинге. Сюда же можно отнести все бухгалтерско-экономические расчеты и всевозможную проектную деятельность. Работа в интернете в декрете — еще один способ получения дохода. Многие сайты готовы платить за обзоры товаров, участие в различных исследованиях и опросах, ведение или активное участие в группах в социальных сетях.

Ручной труд тоже очень популярен среди молодых мам, в которых после рождения ребенка просыпаются творческие силы. Сейчас есть возможность легко сделать собственный интернет-магазин или просто страничку, чтобы предлагать свои рукотворные творения: мыло, игрушки, бижутерию ручной работы и т. д.

Работа для мамочек в декрете часто связана с детьми: кто-то дает уроки, приглашая учеников домой или при помощи сетевых видеоконференций, кто-то начинает заниматься семейной фотографией.Те, у кого есть навыки ухода за волосами или ногтями, просто приглашают клиентов домой на стрижки, укладки или маникюр.

Подобная классификация помогает определиться со стилем работы. Некоторые работы удобно выполнять в течение дня: поиграли с малышом — раскроили игрушку на заказ, покормили ребенка — прострочили несколько строчек и т. д. Таким образом, малыш не остается без внимания мамы надолго, а работа не стоит на месте. Если же работу нельзя разбить на множество мелких этапов (стрижку, к примеру, прервать затруднительно, репетитор не может остановить урок), то без помощи со стороны на такую работу соглашаться не стоит. В этом случае нужно либо нанимать няню и отдавать ей часть своего заработка, либо просить мужа или других членов семьи, чтобы они присматривали за ребенком в то время, пока вы трудитесь.

Работу за компьютером можно также делать «мелкими перебежками», если только они не требуют полного погружения в процесс. Если же необходимо серьезно концентрироваться, а помощников у вас нет, то плодотворно трудиться получится только во время сна ребенка. В таком случае всю остальную работу по дому придется делать, когда кроха не спит. На самом деле это не очень сложно: оборудуйте на кухне и в комнатах специальные места для малыша, где вы могли бы его оставлять в безопасности, положите ему туда игрушки — для каждой комнаты свои. Когда вы решите, скажем, заняться приготовлением обеда, малыш будет играть с вами на кухне, а вы разговаривать с ним. Затем можно будет переместиться в комнату и, например, погладить белье. Рассчитывайте на то, что ребенок не сможет бесконечно долго заниматься самостоятельно. Важно не давать малышу капризничать, поэтому подходите к нему сразу, как только он начинает требовать внимания, иначе вы потратите много времени на то, чтобы успокоить ребенка. Крохе важно понимать, что в любое время, когда он нуждается в вашем внимании, он его получит.

Маленькие секреты

  • Молодой маме, работающей на дому, очень поможет список дел, который можно писать на телефоне, в компьютере или создавать на планшете. Дела можно разбивать на рабочие и семейные, расставлять приоритеты, планировать глобально или прописывать детали — это все на ваше усмотрение. Такой список — ваш хороший помощник, но все же не относитесь к нему как к обязательному для исполнения армейскому приказу. Вы для того и выбирали вариант работы на дому, чтобы иметь возможность немного маневрировать.
  • Если ваши работы разовые, обязательно заключайте договоры и по возможности проверяйте заказчиков. Если есть какие-то сомнения, не соглашайтесь на работу: не стоит тратить свое время впустую.
  • Не стесняйтесь использовать помощников. Если свекровь предлагает погулять с ребенком или подруга зовет закупить продукты оптом и сэкономить в дальнейшем время, почему бы не воспользоваться такими предложениями?
  • И самое главное. Если вы не хотите, чтобы усталость и раздражительность от работы были спроецированы на членов вашей семьи, соглашайтесь на надомную работу только в случае сильной мотивации. Сохранять душевное равновесие в случае работы на дому и работы по дому получится, только если вам очень нужны деньги или если вам нравится сам процесс работы, а при этом вы чувствуете достаточно сил для этого.

25 специальностей, которые можно получить во время декрета бесплатно – на бэби.ру!

Учеба в декрете

Учеба в декрете

Во время декретного отпуска мамы нередко открывают в себе новые таланты. Многие становятся кондитерами, мастерами hand made или ногтевого сервиса, фрилансерами и впоследствии даже открывают собственное ИП.

Если у вас нет желания заниматься чем-то подобным, но достаточно свободного времени и энтузиазма, вы можете пройти курсы профессиональной переподготовки и получить новую специальность, подтвержденную дипломом. В Центре занятости по месту постоянной регистрации это можно сделать совершенно бесплатно! Также на курсы можно записаться в центре государственных услуг «Мои документы».

Правила направления мамочек на обучение регулируются Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 23, п. 1.1. ) и Постановлениями региональных властей. Перечень специальностей в каждом Центре занятости индивидуальный, он зависит от степени востребованности в городе или микрорайоне. Форма обучения — очная и очно-заочная, а продолжительность курсов – от двух недель до трех месяцев (в зависимости от профессии).

Читайте также:

Перечень специальностей, которые подойдут молодым мамам

Мы собрали все предложения, которые могут заинтересовать молодых мам:

  1. мастер маникюра и педикюра;
  2. парикмахер широкого профиля;
  3. офис-менеджер;
  4. менеджер по продажам;
  5. менеджер по качеству;
  6. менеджер по кадрам;
  7. менеджер ресторанного и гостиничного бизнеса;
  8. секретарь;
  9. товаровед;
  10. сметчик;
  11. оператор 1С;
  12. бухгалтер;
  13. продавец;
  14. кассир;
  15. дизайнер интерьера;
  16. психолог социальной работы;
  17. закройщик;
  18. портной;
  19. пекарь;
  20. повар;
  21. кондитер;
  22. медицинская сестра;
  23. специалист по медицинскому массажу;
  24. тренер по лечебной физкультуре;
  25. физиотерапевт.

Важно знать! Профессиональное обучение мамочка может получить 1 раз за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Хотя Центр занятости не берет на себя обязательства по вашему трудоустройству, он может помочь с поиском необходимой вакансии. Поэтому курсы — отличная возможность найти подработку или по окончанию декрета сменить сферу деятельности.

В нашем списке мы представили профессии, которым мама может обучиться практически «с нуля». Впрочем, вы можете не только получить новую профессию в ускоренном режиме, но и повысить квалификацию в вашей специальности, усовершенствовать навыки и знания, которые уже имеете, та значит после выхода из отпуска по уходу за ребенком сможете претендовать на более высокую должность и уровень оплаты труда.

Документы, которые необходимы для профессиональной переподготовки:

  • паспорт,
  • свидетельство о рождении ребенка,
  • документ об образовании,
  • копии документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
  • справка о том, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
  • копия трудовой книжки, заверенная на работе,
  • трудовая книжка (для безработных).

Важно! Центр занятости населения не направляет мам на получение среднего и высшего образования: речь идет только о краткосрочных курсах.

В любом случае время декрета и отпуска по уходу за ребенком – это не только необходимость быть рядом с малышом, но и возможность узнать много нового и полезного. Многие мамочки именно в этот период поиска себя выбирают новое напраление собственного развития и обретают дело своей мечты.

Вы бы хотели получить новую профессию? О чем вы еще хотите узнать? Напишите нам в комментариях, и мы обязательно расскажем!

Читайте также:

Фото: Instagram, Depositphotos

Отпуск по беременности и родам: как другие мамы заставили его работать

Путешествие в темном бюрократическом мире декретного отпуска может сбивать с толку и утомлять. Мы попросили работающих мам в сообществе BabyCenter рассказать нам, как они справились с отпуском и возвращением к работе после этого, и вот что они нам рассказали.

Примечание. Получите больше советов мам о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Мари: объединение государственной и корпоративной выплаты по инвалидности

Я ушла в декретный отпуск около четырех месяцев.В третьем триместре у меня было пограничное высокое кровяное давление, но я могла работать дома, находясь на модифицированном постельном режиме, вплоть до самого конца. Меня вынудили на 38 неделе в канун Нового года, поэтому мой первый день отпуска по беременности и родам был в Новый год - оплачиваемый отпуск.

После этого был 7-дневный период ожидания, прежде чем наступила кратковременная нетрудоспособность, и моя компания разрешила мне считать эти дни больничными. Потом шесть недель я был на государственном страховании по инвалидности (ГДИ). Штат Калифорния покрыл 55 процентов моей зарплаты.Моя компания покрывала оставшуюся часть моей зарплаты на 100 процентов в течение первых двух недель, а затем на 75 процентов в течение следующих четырех недель.

В этот момент мой врач отправил поставщику письмо с просьбой о покрытии еще на две недели, потому что я потерял очень много крови во время родов и мне потребовалось переливание крови, но поставщик моей компании не пошел на это. Итак, я использовал накопленные три недели отпуска, а затем взял пять недель неоплачиваемого отпуска.

Позже я узнал, что мог бы занять больше отпускного времени, но был отчасти рад, что не сделал этого, так как было приятно иметь его, когда я вернулся на работу.Я также перестал вносить свой вклад в свой 401k, пока был в отпуске, чтобы иметь немного больше денег.

Возвращение к работе: Первые шесть месяцев после того, как я вернулся на работу, я мог работать из дома по четвергам. После этого Элли была слишком активна, чтобы я мог много делать, когда я был с ней дома.

Сандра: Дополнительное страхование по нетрудоспособности по дешевке

Как только я узнала, что беременна, я изучила правила отпуска по беременности и родам моей компании.Поскольку я ждала близнецов, я знала, что, скорее всего, я родлю рано, и мне, возможно, придется заранее взять отпуск и лечь в постель. Я узнал, что сначала мне нужно использовать любой накопленный отпуск по болезни и отпуск, но у меня было накоплено всего пару дней, так как моя компания только что пережила слияние, и они заплатили нам наличными за наше ранее начисленное время.

После отпуска по болезни и отпуска я должен был бы взять 30-дневный неоплачиваемый отпуск, а затем у меня была бы кратковременная нетрудоспособность, пока врач подпишет его.Краткосрочная нетрудоспособность моей компании покрывала 50 процентов моего обычного дохода, но я обнаружил, что могу купить дополнительное страховое покрытие за 5 долларов в месяц. Даже зная, что я беременна, мой работодатель разрешил мне купить страховку по дополнительной краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП).

Вот как закончилась моя структура: за четыре недели до родов я лежал в постели. Я использовал несколько дней отпуска и больничного, а затем неоплачиваемый отпуск в течение этого времени. В течение 12 недель после родов я получал две трети моей обычной зарплаты за счет страхового покрытия краткосрочной нетрудоспособности моей компании.

По закону FMLA я имел право получить всего лишь 12 недель от общей суммы, но поскольку я был заранее с моим работодателем и сказал им заранее, что, скорее всего, мне нужно будет лечь в постель заранее и что мне будет сделано кесарево сечение, они позволили мне взять дополнительные четыре недели отпуска.

Возвращаюсь к работе: Я вернулся к работе в четверг, чтобы у меня была короткая первая неделя. Кроме того, поскольку я сцеживала грудное молоко исключительно для близнецов, я начала пытаться накапливать запас молока в морозильной камере за две недели до возвращения на работу.Я также ходил домой во время обеденного перерыва большую часть первого года, чтобы кормить близнецов.

Дженни: Неоплачиваемый отпуск работает на вас

Я работаю в государственном учреждении, и у нас не было пособий по краткосрочной нетрудоспособности. Я вынашивала близнецов, и в конечном итоге в 24 недели меня поместили на частичный постельный режим. Так что я работал по пять часов в день, а остальное время тратил на больничное. На 29 неделе я попал в больницу из-за преждевременных родов и в течение трех недель находился там на полном постельном режиме, на которые я покрыл больничный и отпуск.Я был освобожден на 32 неделе и вернулся к работе, но затем родил раньше, на 34 неделе.

На этом этапе я начал использовать свой 12-недельный неоплачиваемый отпуск по закону FMLA. За это время мы накопили ровно столько, чтобы покрыть мою часть счетов. Мне пришлось отправить свою часть взноса по страхованию здоровья в штат, чтобы я мог продолжить свое страхование. Я был одним из первых, кто использовал отпуск по закону FMLA в моем офисе, поэтому нам с сотрудником отдела кадров действительно пришлось сесть и решить, как его адаптировать под меня. Теперь я гуру FMLA!

Возвращаюсь к работе: После отпуска у меня оставалось еще несколько недель отпуска по болезни и отпуска, мой муж подал документы, чтобы он мог взять отпуск по закону FMLA, и мы начали разделять наше время дома, ухаживая за близнецами, которые были еще очень маленькими, так как родились на шесть недель раньше срока.Мой босс был в этом великолепен. В течение четырех недель я работала по четыре часа утром, а мой муж уходил на работу на пять часов днем. На пятой неделе я отвела девочек в детский сад, но работала короткие дни, чтобы облегчить их и себя в условиях дневного ухода.

Хезер: прогрессивный работодатель предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и многое другое

Мне очень повезло, что я работаю в дальновидной компании, которая имеет относительно щедрый отпуск по беременности и родам и политику возвращения на работу. За четыре недели до родов меня положили на кровать.В первую неделю мне пришлось брать накопленные дни отпуска. Остальные три недели были оплачены на 100 процентов за счет краткосрочной страховки по нетрудоспособности моей компании. После родов я взял еще восемь недель отпуска с полной зарплатой, также через ЗППП. Максимальное время, которое я мог пройти через ЗППП, составляло 12 недель.

Затем я взял двухнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который является преимуществом, которое моя компания предлагает всем, у кого есть новорожденный или приемный ребенок, и которое можно взять в любое время в течение года, когда ребенок присоединяется к семье.(Многие отцы используют его, беря вначале несколько полных выходных, а затем некоторое время работая неполный рабочий день.)

Я также взял две недели неоплачиваемого времени. Мне удалось совместить эти дни с днями отпуска по уходу за ребенком, чтобы убедиться, что мне нужно взять несколько оплачиваемых отпусков, которые придут. Вы не можете получить оплату за отпуск, если у вас неоплачиваемое время по обе стороны от него!

Возвращаюсь к работе: В моей компании действует программа кормления грудью; они отправляют информацию и позволяют вам один раз поговорить по телефону с консультантом по грудному вскармливанию перед родами, а затем также предлагают три дополнительные консультации после родов.Они также покрывают Medela Pump In Style после доплаты сотрудника в размере 50 долларов. В нашем здании есть две комнаты для кормления грудью, и я знаю, что они также есть во многих наших полевых офисах.

JoNell: короткий отпуск, когда ты сам себе босс

Я работаю не по найму, поэтому официального отпуска по беременности и родам у меня не было. Во время беременности близнецами я каждое утро и каждый день вздремнула в офисе. Я думаю, что это очень помогло избежать постельного режима. После рождения детей я смогла не работать в течение двух недель.

Возвращаюсь к работе: Затем я работал по несколько часов каждый день из дома в течение следующих двух недель. Затем я проработал четыре часа в офисе и два часа дома еще четыре недели. После этого я работал шесть часов в офисе и два часа дома.

Мне платят только в том случае, если я получаю доход, поэтому на какое-то время наш доход сильно снизился. К счастью, мы получили очень хорошее возмещение подоходного налога, и мы жили за счет этого большую часть моего свободного времени и сократили рабочее время.

Эллисон: борьба за сохранение пользы для здоровья

Мне повезло, что Эйвери родился сразу после первого числа года, поэтому все мои значения дней болезни и отпуска были сброшены. Мне дали одну неделю оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а затем я использовала все свои две недели отпуска и одну неделю отпуска по болезни.

Чтобы продолжать получать медицинские льготы, мне приходилось вносить свою часть страховых взносов в каждый платежный период, поэтому я работал один день в неделю после третьей недели. Мой муж работал четыре 10-часовых дня в неделю, чтобы это стало возможным, и оставался дома с Эйвери по пятницам.Мы продолжали это делать до 12 недель после рождения Эйвери.

Возвращение к работе: Я вернулся к работе на 30 часов в неделю, чтобы сохранить свои льготы (в соответствии с требованиями моей компании). Мы с мужем продолжали совмещать рабочие часы, так что нам не пришлось нанимать детского сада, пока Эйвери не исполнилось 6 месяцев. Я хотел продолжать работать неполный рабочий день и иметь один выходной в неделю для мамы и ребенка, но моя компания объявила, что пособия по здоровью будут пропорционально распределены для работников, занятых неполный рабочий день, и мне придется платить более высокий страховой взнос, поэтому я вернулся к работе полный рабочий день.

Линда: переговоры об оплачиваемом отпуске и постепенном возвращении в небольшую компанию

Я проработала в компании три года, когда объявила о своей беременности, и я в высшем руководстве. В моей компании всего около 25 сотрудников, поэтому мы не подпадаем под действие закона FMLA, и все отпуска оставляются на усмотрение начальников.

Примерно за пять месяцев до моего срока, мой босс и я сели, чтобы обсудить отпуск по беременности и родам, и он предложил мне шесть недель оплачиваемого отпуска и две недели неоплачиваемого отпуска, в общей сложности восемь недель отпуска.Во время этой встречи я подала ему предложение о том, чтобы после восьминедельного отпуска по беременности и родам я начала работать из дома на неполной ставке, и он одобрил его. Ближе к концу моего отпуска я попросил еще две недели неоплачиваемого отпуска, тем самым отложив дату начала моей неполной работы из дома, и я получил это.

Возвращение к работе: Как только я начал работать неполный рабочий день из дома, я работал в среднем 20 часов в неделю вначале (4 часа в день) и постепенно увеличивал свое время примерно до 30 часов в неделю (6 часов в день).

Я работал неполный рабочий день из дома около восьми недель, а затем вернулся в офис на полный рабочий день, когда моей дочери было 4 месяца. Я вернулся в среду и в течение первых двух недель работал только 6-7 часов в день в офисе, а остальную работу заканчивал дома. Я постепенно вернулся к 7,5-8 часов в день.

Благодаря готовности моего начальника к гибкости, я смогла насладиться декретным отпуском и смогла постепенно и безболезненно возвращаться в рабочий режим.Это не только помогло компании (я смог начать работать раньше, вместо того, чтобы не работать вообще в течение первых четырех месяцев), но также помогло мне и моему ребенку с переходом в детский сад и возвращением к работе. Этот план определенно был беспроигрышной ситуацией для всех вовлеченных сторон.

.

Отпуск по беременности и родам: ваши права и льготы

Знайте свои права, мамы и папы

Когда у вас появится ребенок, вы можете взять отпуск на срок до 12 недель в течение 12-месячного периода и сохранить за собой право вернуться к нему, или эквивалентную должность, включая эквивалентную заработную плату и льготы, если вы имеете право подпадать под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Сотрудники, имеющие право на FMLA, проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев, включая не менее 1250 часов в течение предыдущих 12 месяцев.Кроме того, сотрудник должен работать в пределах 75 миль от того места, где работают 50 или более сотрудников. Отпуск по FMLA гарантирован неоплачиваемым, но работодатели или служащие могут выбрать оплачиваемый отпуск или больничный, если это разрешено работодателем. И мужчины, и женщины имеют право на отпуск по закону FMLA, который распространяется на частных сотрудников, всех государственных и местных государственных служащих, а также некоторых федеральных служащих. Ваш работодатель должен продолжать ваше медицинское страхование во время вашего отпуска по закону FMLA. Если вы платили часть взносов на медицинское страхование, вам придется продолжать это делать во время отпуска по закону FMLA.Если вы не хотите брать все 12 недель отпуска по закону FMLA подряд, вы можете разбить его на более короткие отрезки времени или даже на более короткую рабочую неделю или рабочий день. Когда это возможно, сотрудники, которые планируют использовать отпуск по закону FMLA, должны сообщить об этом своим работодателям за 30 дней до начала отпуска. Но если у вас есть осложнения беременности, которые требуют, чтобы вы прекратили работать до рождения ребенка, тогда начнется 12-недельный отпуск по ЗОСПСО.

Выплата по беременности и родам

Согласно данным Бюро статистики труда Министерства труда США за 2008 год, только 9 процентов всех работников имели право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.По данным Института исследований женской политики, который проанализировал рейтинг 100 самых дружелюбных к семье работодателей Америки за 2006 год, 93 процента из этих лучших компаний предоставляют по крайней мере одну неделю оплачиваемого отпуска по беременности и родам, но 52 процента компаний платят за шесть недель. или менее. У каждой компании есть свои правила отпуска по беременности и родам. Если работодатель предоставляет компенсацию, сумма, которую вы получите, может зависеть от того, сколько вы зарабатываете и как долго вы проработали в компании. Лучший способ узнать, на что вы имеете право, - это встретиться с представителем отдела кадров или прочитать руководство для сотрудников.Вам может быть разрешено использовать оплачиваемый больничный, выходные дни или страховое покрытие краткосрочной нетрудоспособности компании в дополнение к оплачиваемому отпуску.

Дополнительные расходы на отпуск по беременности и родам

Оплачиваемый отпуск: факты

В некоторых штатах были приняты законы, которые предлагают новым родителям оплачиваемый отпуск по беременности и родам и, во многих случаях, отпуск по уходу за ребенком . Калифорния была первым штатом, принявшим такое законодательство. В рамках программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам сотрудники, участвующие в программе государственного страхования по инвалидности, могут получить до шести недель частичного отпуска за отпуск в течение первого года после рождения ребенка.Два других штата, Вашингтон и Нью-Джерси, приняли аналогичный закон, и другие штаты могут последовать их примеру. Узнайте о законах вашего штата.

Папы дома

Намного меньше работодателей предлагают новым папам оплачиваемый отпуск по беременности и родам, чем оплачиваемый отпуск по беременности и родам новым мамам. По данным Института исследований женской политики, только 50 процентов из 100 наиболее ориентированных на семью компаний в 2006 году предлагали оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Из них 35 процентов оплачивали отпуск от одной до двух недель, и ни одна компания не оплачивала отпуск по уходу за ребенком более шести недель.Папы, которые хотят провести первые дни новорожденного дома, могут воспользоваться оплачиваемым отпуском или больничным либо взять отпуск по закону FMLA.

Оплачиваемый отпуск: факты

Лучшие перерывы для родителей за границей

Недавний отчет исследователей из Гарвардского университета и Университета Макгилла показал, что США отстают от большинства других стран в том, что касается оплачиваемого отпуска по беременности и родам и отцовства. Из 173 исследованных стран 168 предлагали работающим женщинам гарантированный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.США были одной из пяти стран, которые этого не сделали, наряду с Лесото, Либерией, Папуа-Новой Гвинеей и Свазилендом. Шестьдесят шесть стран предложили мужчинам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком; США этого не сделали.

.

Через две недели после рождения ребенка? Все больше новых мам сокращают отпуск по беременности и родам

Эрин Тейлор и ее дети, Ретт, 7 месяцев, и Лейн, 2, сегодня

Когда два года назад родился ее первый ребенок, Лейн, техасский окулист Эрин Тейлор вернулась в офис и проводила офтальмологические обследования в неделя. Когда в феврале приехал ее второй сын, Ретт, мать Амарилло рассказала, что «лечила» себя более длительным декретным отпуском: 10 дней.

«Люди думали, что я сошел с ума», - сказал 32-летний Тейлор, работающий не по найму, и у него есть три сотрудника.«Но я подумал, ты мне скажи: кто будет платить по счетам?»

По всей Америке растущее число молодых матерей - от профессионалов, таких как Тейлор, до тех, кто работает с низкооплачиваемыми услугами и в розничной торговле, - говорят, что они чувствуют финансовое и личное давление, чтобы вернуться к работе очень быстро, часто в течение нескольких дней или немного. недели после родов.

Дженна Буш Хагер о «нервном и горьком» возвращении из декретного отпуска

«Изначально я планировала взять отпуск через шесть недель, но вернулась через три», - сказала 23-летняя Лорен Андерсон, парикмахер из престижного офиса. Салон Square Color и Спа в Лас-Вегасе, Нев.

Она, конечно, беспокоилась о деньгах - Андерсон платит 300 долларов в неделю за аренду своего салонного кресла и не зарабатывает, когда не может работать, - но она также была обеспокоена тем, что слишком долго бросала своих постоянных клиентов, даже когда она направила их на компетентную замену.

«Просто будучи контролирующим человеком, я задавалась вопросом, собирается ли этот человек сделать то же самое», - сказала мать 9-месячной Маккенны. «Что мне нужно исправить?»

Около двух третей U.S. женщины работают во время беременности, и около 70 процентов из них сообщают о перерывах в работе, согласно последним данным Национального центра статистики здравоохранения. Средний отпуск по беременности и родам в США составляет около 10 недель, но примерно половина молодых мам занимают не менее пяти недель, а около четверти - девять недель и более, как показывают данные.

Но более пристальный взгляд показывает, что 16 процентов молодых мам отошли от работы всего на одну-четыре недели после рождения ребенка, а 33 процента вообще не взяли отпуск вообще, вернувшись на работу почти сразу.

Это означает, что все больше женщин справляются с уставшими от беременности телами, требованиями новорожденного и требованиями начальника - и все это до того, как цветы «Добро пожаловать, детка» завяли на прикроватной тумбочке.

Год без времени - совсем немного: ваши рассказы об отпуске по беременности и родам

Исследования показали, что более короткие отпуска могут повлиять на рекомендованную продолжительность кормления грудью и могут способствовать более высокому уровню депрессии среди молодых мам.

И сами женщины говорят, что они были завалены, пытаясь одновременно совмещать столько ролей:

«Он пытался носить все шляпы - быть врачом и заботиться о моих пациентах, быть работодателем и принимать все решения и обязанности «вести бизнес и ухаживать за новорожденным, пытаться понять, что такое мама, и узнать своего ребенка», - вспоминает Тейлор.

Тем не менее, эта тенденция, похоже, набирает обороты, сказала Розмари Хефнер, вице-президент CareerBuilder.com, сайта по поиску вакансий, на котором ежегодно проводятся опросы показателей рабочих мест.

В 2012 году проведенный компанией опрос около 800 работающих родителей показал, что каждая десятая женщина взяла двухнедельный или менее отпуск по беременности и родам. По результатам этого года эта цифра находится на одном месте из восьми.

«Он маленький, но растет. Мы наблюдаем некоторые сдвиги », - сказал Хефнер. «Семьи принимают очень непростые решения относительно того, сколько они могут позволить себе в декретном отпуске.

Частично это изменение произошло просто потому, что доход женщин стал более важным. Согласно недавнему анализу данных переписи населения США, проведенного центром Pew Research Center, более двух третей матерей в целом работают, а рекордные 40 процентов домохозяйств с детьми до 18 лет имеют матерей, которые являются единственным или основным источником дохода.

«Вклад женщин в семейный доход больше не является вишенкой на торте; это половина дела », - сказал Кен Матос, старший директор по исследованиям и практике трудоустройства Института семьи и труда.

Сара Стридом, 41 год, из Топики, штат Канзас, сказала, что она была главным кормильцем своей семьи, когда четыре года назад родился ее единственный ребенок, Руан.

«Я работала из дома, как только вернулась», - сказала Страйдом, руководитель своего семейного полиграфического бизнеса. «Наш веб-сайт заработал в тот же день, когда родился мой сын, и я проверяла электронную почту на своем Blackberry, не вставая с роддома». (Хотя она является частью клана, Страйдом сказала, что чувствует такое же давление - или даже больше - чем посторонние сотрудники.)

Частично эта тенденция может быть связана с тем, что Америка по-прежнему сильно отстает от развитых стран мира в политике предоставления отпуска по уходу за ребенком. Согласно недавнему анализу Джоди Хейманн, декана школы общественного здравоохранения Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе и автора книги, США являются одной из восьми стран из 190, в которых не предлагается оплачиваемый отпуск. новая книга «Шансы детей: как страны могут перейти от выживания к процветанию».

В U.S. Закон о семейных и медицинских отпусках, действующий 20 лет назад, гарантирует, что более крупные работодатели и государственные учреждения предлагают 12 недель неоплачиваемого отпуска, плюс медицинские льготы, для рождения или усыновления ребенка и выполнения других семейных обязанностей.

Но около 40 процентов работников не учтены, потому что закон применяется только к компаниям с 50 и более сотрудниками и требует, чтобы работники работали на фирме в год и проработали 1250 часов за последние 12 месяцев. Кроме того, он не оплачивается, и многие работники просто не могут позволить себе отпуск.

Когда они могут себе это позволить, конкурентная рабочая среда и профессиональные требования могут заставить женщин сокращать свой отпуск - даже если их компании позволяют это.

Это верно для быстро меняющихся и сложных рабочих мест, таких как право, СМИ и технологии, где ожидается, что работники будут доступны в любое время, сказал Матос.

«В таких случаях некоторые женщины могут почувствовать, что шестимесячный перерыв станет значительным скачком в их будущем прогрессе», - сказал он. «В местах, где даже небольшое нарушение движущей силы вперед ставит вас позади кого-либо, любое время вдали представляет собой угрозу вашей способности держаться подальше.

Поскольку не существует федеральной политики, поддерживающей отпуск по уходу за ребенком, большинство семей в США просто изобретают собственные решения. В случае с Тейлор, оптометристом, она приводила обоих младенцев на работу в течение первых шести месяцев, полагаясь на готовых сотрудников позаботиться о них, когда она была с пациентами.

Андерсон, стилист, оставила свою маленькую дочку бабушке, когда вернулась на работу рано. А Страйдом, руководитель типографии, сказала, что продолжение работы сразу после родов дало ей большую гибкость в будущем.

«Поскольку у меня не было отпуска, когда родился мой сын, я не испытываю никаких сомнений по поводу того, чтобы найти время сейчас», - сказала она. «Я предпочитаю работать из дома, если мне нужно быть с ним, и поскольку я показал, что могу взять на себя так много, моя компания позволила мне создать действительно гибкий график работы, рассчитанный на мою семью».

ДжоНел Алекчиа - старший репортер по вопросам здравоохранения в NBC News. Свяжитесь с ней в Twitter по адресу @JoNel_Aleccia или отправьте ей электронное письмо.

.

Как работает декретный отпуск, если вы работаете не по найму

Фото: iStockphoto

К тому времени, когда я был готов всерьез задуматься о детях, я уже четыре года не платил в страхование занятости (EI). Я был писателем-фрилансером и консультантом по маркетингу, сетуя на то, что мне не достанется такой же удобный отпуск , который получают обычные сотрудники .

Но после некоторого поиска в Google я обнаружил, что у самозанятых работников действительно есть возможность оставить коврик, и вряд ли кто-нибудь знает об этом.Мы можем подписаться на специальные льготы Service Canada EI для самозанятых работников, которые позволяют нам подавать такие же требования в отношении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в обмен на уплату тех же премий EI, которые обычные сотрудники вычитали из своих зарплат.

Сегодня все больше и больше из нас работают не по найму, чем когда-либо. Число самозанятых женщин увеличилось на 15 процентов в период с 2006 по 2016 год (общее количество самозанятых мужчин увеличилось только на 6 процентов за тот же период.Тем не менее, не так много самозанятых женщин выбирают специальные льготы EI, на которые они имели право с момента начала программы, еще в 2010 году. Например, в 2014 году было обработано только 755 заявлений по всей Канаде. Поглощение было медленным. Потому что об этом никто не знает? Или это потому, что программа того не стоит?

Ну, это зависит от обстоятельств.

Планирование семьи соответствует финансовому планированию
Пока я была готова устроить бэби-шоу в дороге, была загвоздка. Чтобы иметь право на получение льгот EI для самозанятых работников, вы должны зарегистрироваться за 12 месяцев до начала отпуска по матам.Не секрет, что для вынашивания ребенка требуется около девяти месяцев, поэтому вам нужно будет сделать выбор как минимум за три месяца до того, как вы забеременеете. Если вы столкнетесь с какими-либо проблемами фертильности , многие из которых совершенно непредсказуемы, на зачатие также может уйти много месяцев или даже лет. Регистрироваться для получения льгот EI, не зная, когда вы забеременеете, может показаться самонадеянным.

Но если вы имеете на это право и вовремя зарегистрировались, пособия EI для самозанятого труда в значительной степени идентичны таковым для обычных сотрудников, с одной большой загвоздкой: вы не можете требовать регулярного пособия EI по безработице, если вы потеряете свое работа.Но вы можете подать заявку на ряд специальных пособий по всем другим причинам, по которым EI может понадобиться вам в будущем: отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, отпуск по болезни, милосердный уход или уход за тяжелобольным ребенком.

Для всех этих льгот, включая отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, вы можете заработать 55 процентов своего дохода за предыдущий год за вычетом любых убытков (например, деловых расходов) в пределах установленного правительством предельного размера «максимального страхуемого дохода», который в 2017 году составил 51 300 долларов США ( Этот максимум обычно немного увеличивается каждый год.) Ваш страховой заработок рассчитывается еженедельно на основе вашего общего дохода от самозанятости за предыдущий год, разделенного на 52 недели. Таким образом, максимум, который вы можете получить по заявлению EI, составляет 543 доллара в неделю (51 300 долларов разделить на 52).

Чтобы получить выплату, вы должны внести взнос. Взносы по EI для самозанятых составляют 1,63 доллара на каждые 100 долларов, заработанных в этом году, вплоть до той же цифры «максимального страхуемого дохода». Таким образом, максимальная сумма, которую вы заплатите за 2017 год, если вы заработаете в этом году 51 300 долларов или больше, составит 836,19 долларов.

Вот один из самых серьезных недостатков программы: после того, как вы подадите заявление о каком-либо особом пособии, вы окажетесь на крючке выплаты страховых взносов на свой доход от самозанятости за оставшуюся часть вашей индивидуальной карьеры.Если вы зарегистрируетесь, но никогда не воспользуетесь преимуществами, вы можете отказаться от участия в любое время (хотя вы не вернете уже уплаченные вами страховые взносы).

Я согласилась в сентябре 2014 года, заплатила страховые взносы на весь свой доход за весь 2014 и 2015 годы, забеременела в мае 2015 года и подала иск в феврале 2016 года, за десять дней до того, как стала мамой.

Стоит?
Проблема с программой не столько в том, что она предлагается, сколько в том, насколько она соответствует или не соответствует характеру самозанятости и вашей ситуации в частности.

Шеннон Ли Симмонс, специалист по финансовому планированию , основатель Новой школы финансов и будущая мама, работает с множеством самозанятых людей. Она часто задается вопросом, нужно ли регистрироваться для получения этих льгот, и даже тогда, нужно ли вообще подавать заявление.

Самый важный вопрос, который Симмонс задает своим клиентам, которые рассматривают возможность завести детей в ближайшем будущем, заключается в том, могут ли они взять отпуск на целый год. Если да, тогда отлично, специальные льготы EI могут иметь ценность в зависимости от того, где их доход попадает в пределы максимального страхуемого дохода.(Если ваш бизнес зарабатывает менее 30 000 долларов в год, выплаты становятся немного мизерными.) Если они планируют иметь более одного ребенка и надеются получить от этого два или более листка циновки, это может быть еще более ценным.

Но это, конечно, не всегда так.

«Многие индивидуальные предприниматели, которых я вижу, являются их бизнесом, и у них нет возможности взять годичный отпуск, потому что бизнес, в который они возвращаются, умрет, - говорит Симмонс. «Если они, так сказать, не будут поджигать уголь, что произойдет с их покупателями и клиентами? Они идут в другое место.”

Заработок в отпуске
Вы можете заработать немного денег, пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком, но существуют ограничения. Пилотный проект «Работа во время подачи заявления» позволяет вам зарабатывать до 90 процентов от вашего среднего недельного заработка до рождения ребенка, а правительство сократит ваше еженедельное пособие на 50 процентов от того, что вы заработали на этой неделе. Вы должны сообщать о любом доходе в отчетах EI, которые вам необходимо подавать онлайн в течение всего отпуска. (Регулярные заявители EI могут отказаться от отчетов, но самозанятые заявители должны подавать их каждые две недели.Все, что вы зарабатываете сверх этих 90 процентов, вычитается из вашего доллара за доллар пособий, но в этот момент вы, вероятно, все равно работаете почти полный рабочий день, и если это то, что вам нужно делать чаще, чем нет, программа EI, вероятно, не для тебя.

По сути, это означает, что вы можете вернуться к работе неполный рабочий день, что эквивалентно примерно двум дням в неделю, заработать немного денег и эффективно увеличить размер своего пособия на 50 процентов от заработка.

Вот пример. Допустим, вы графический дизайнер, который получает максимальную еженедельную выгоду в размере 543 долларов в неделю, и вы проводите несколько дней то тут, то там в течение четырех недель, работая над проектом, который приносит вам 2000 долларов.Вместо того, чтобы заявлять эту единовременную сумму в качестве заработка за одну неделю, вы можете разделить ее на 500 долларов дохода за каждую из этих четырех недель. Ваше пособие за каждую из этих недель будет уменьшено до 293 долларов. Вы не только соберете в общей сложности 3172 доллара (на 1000 долларов больше, чем в противном случае) за эти четыре недели, но также сможете подбросить немного угля в огонь, поддерживая рабочие связи. Неплохо.

Подойдет ли вам?
Этот подход не учитывает всех возможных реалий праздника или голода, с которыми сталкиваются некоторые самозанятые работники.Что делать, если вы агент по недвижимости? Или супер-востребованный веб-разработчик, который может брать больше за «более быструю» работу? Владельцы бизнеса, основанного на товарах, не могут легко предсказать, когда будут или не будут совершены покупки, к тому же есть сезонные предприятия, которые обычно приносят больший доход в определенное время года.

«Прежде всего, это очень специфический тип индивидуальных предпринимателей, - говорит Симмонс. «Во-вторых, вы должны иметь достаточно высокий доход, чтобы это того стоило; и, в-третьих, у кого есть бизнес, из которого они могли бы покончить с собой на год, а затем вернуться? Это очень специфический тип людей.”

Если вы рассмотрели варианты и посчитали, а пособия EI для самозанятых не кажутся подходящими для вас и ваших обстоятельств, альтернативой является самофинансирование собственного отпуска за счет сбережений или просто возвращение на работу. раньше. Многие самозанятые работники, партнер которых имеет постоянную работу, берут некоторый неоплачиваемый отпуск, чтобы оправиться после рождения и пережить эти первые несколько месяцев, а затем возвращаются на работу, пока их партнер берет до 35 недель отпуска по уходу за ребенком.Это означает, что самостоятельно занятый родитель не остается без работы так долго, оба родителя проводят некоторое время в одиночестве дома общаются с новорожденным, и что семья все еще может сэкономить на расходах по уходу за ребенком в первый год максимизировать выгоды супруга. Симмонс рекомендует будущим родителям начать откладывать деньги на самостоятельный отпуск коврика как минимум за год до того, как они захотят взять отпуск, или, самое позднее, как только вы узнаете, что ожидаете. Итак, это такое же предварительное планирование, которое требуется для движения по маршруту EI.

Когда все сказано и сделано, решение о том, подходят ли вам специальные льготы EI для самозанятых работников, сводится к огромному количеству вычислений и небольшому размышлению о том, что нужно вам, вашей растущей семье и вашему бизнесу.

Подробнее:
Почему возвращение к работе не так уж и плохо, как вы думаете
Отпуск по беременности и родам по всему миру
Что делать, если вас уволили в декретном отпуске

.

Об авторе

admin administrator

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о