Мастер строительного участка обязанности: Должностная инструкция мастера строительного участка

Содержание

МАСТЕР УЧАСТКА \ КонсультантПлюс

МАСТЕР УЧАСТКА

Должностные обязанности. Осуществляет в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность предприятия, руководство производственным участком. Обеспечивает выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту), повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек. Своевременно подготавливает производство, обеспечивает расстановку рабочих и бригад, контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения. Участвует в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков. Проверяет качество выпускаемой продукции или выполняемых работ, осуществляет мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ, услуг). Принимает участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ. Организует внедрение передовых методов и приемов труда, а также форм его организации, специальной оценки условий труда и рационализации рабочих мест. Обеспечивает выполнение рабочими норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки (оснастки и инструмента), равномерную (ритмичную) работу участка. Осуществляет формирование бригад (их количественного, профессионального и квалификационного состава), разрабатывает и внедряет мероприятия по рациональному обслуживанию бригад, координирует их деятельность. Устанавливает и своевременно доводит производственные задания бригадам и отдельным рабочим (не входящим в состав бригад) в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии. Осуществляет производственный инструктаж рабочих, проводит мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением. Содействует внедрению прогрессивных форм организации труда, вносит предложения о пересмотре норм выработки и расценок, а также о присвоении в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих разрядов рабочим, принимает участие в тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим участка. Анализирует результаты производственной деятельности, контролирует расходование фонда оплаты труда, установленного участку, обеспечивает правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев. Содействует распространению передового опыта, развитию инициативы, внедрению рационализаторских предложений и изобретений. Обеспечивает своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования. Принимает участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства по количеству, качеству и ассортименту выпускаемой продукции, в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению организационно-технической культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования. Контролирует соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, способствует созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных заданий. Готовит предложения о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Организует работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, проводит воспитательную работу в коллективе.

(в ред. Приказа Минтруда России от 12.02.2014 N 96)

(см. текст в предыдущей редакции)

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка; технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства; оборудование участка и правила его технической эксплуатации; методы технико-экономического и производственного планирования; формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка; трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих; нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра; действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования; передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством; основы экономики, организации производства, труда и управления; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет.

Должностная инструкция мастера строительных и монтажных работ (рус.). Должностные инструкции на Jobs.ua

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МАСТЕРА СТРОИТЕЛЬНЫХ И МОНТАЖНЫХ РАБОТ

I. Общие положения

Мастер строительных и монтажных работ относится к категории руководителей.
На должность мастера строительных и монтажных работ назначается лицо, имеющее высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в строительных организациях не менее 3 лет.
Назначение на должность мастера строительных и монтажных работ и освобождение от должности осуществляется приказом (распоряжением) руководителя организации.
Мастер строительных и монтажных работ должен знать:
— постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов и другие руководящие методические и нормативные материалы по вопросам деятельности строительных участков;
— профиль, специализацию и перспективы развития организации;
— технологию и организацию строительного производства;
— проектно-сметную документацию на строящиеся объекты;
— технические регламенты, строительные нормы и правила, технические условия на производство и приемку строительно-монтажных работ;
— принципы планирования работы на участке;
— действующее положение по оплате труда работников организации (нормы и расценки на выполняемые работы) и формы материального стимулирования;
— технические характеристики применяемых строительных машин, механизированного инструмента, приспособлений;
— передовой опыт в области строительства;
— основы экономики, организации производства труда и управления;
— основы экономического законодательства;
— основы трудового законодательства Украины;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
— приемы и методы оказания доврачебной медицинской помощи.
Мастер строительных и монтажных работ в своей деятельности руководствуется:
— уставом организации;
— настоящей должностной инструкцией.
Мастер строительных и монтажных работ непосредственно подчиняется руководителю организации.
Во время отсутствия мастера строительных и монтажных работ (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его должностные обязанности исполняет работник, назначаемый в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

Мастер строительных и монтажных работ исполняет следующие обязанности:

Обеспечивает выполнение плана строительно-монтажных работ на участке в соответствии с рабочими чертежами, проектом производства работ, производственным планом и нормативными документами.
Контролирует соблюдение технологической последовательности производства строительных работ и обеспечение их надлежащего качества.
Производит при необходимости разбивочные работы, геодезический контроль в ходе выполнения технологических операций и замеры объемов строительно-монтажных работ.

Организует приемку материалов, конструкций, изделий, их складирование, учет и отчетность.
Обеспечивает рациональное использование на участке (объекте) строительных машин, механизмов, транспортных средств, экономное расходование материалов.
Производит расстановку бригад и не входящих в их состав звеньев и отдельных работников на участке, устанавливает их производственные задания, осуществляет производственный инструктаж.
Выдает наряды, принимает законченные работы, выписывает наряды на выполненные работы; оформляет документы по учету рабочего времени, выработки, простоев.
Организует оперативный учет ежедневного выполнения производственных заданий и поступления строительных материалов, конструкций, изделий.
Обеспечивает условия для освоения и выполнения работниками установленных норм выработки.
Вносит на рассмотрение руководителя предложения по присвоению разрядов работникам, комплектованию количественного и профессионально-квалификационного состава бригад.
Обеспечивает бригады и работников инструментами, приспособлениями, средствами малой механизации, транспортом, спецодеждой, защитными средствами.
Участвует в работе комиссии по аттестации рабочих мест.
Проводит инструктаж по соблюдению техники безопасности при производстве работ.
Обеспечивает ведение журнала учета инструктажа работников.
Обеспечивает применение в соответствии с назначением технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов, кондукторов и других устройств), строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и средств защиты работающих.
Контролирует обеспечение рабочих мест знаками безопасности, предупредительными надписями и плакатами.
Не допускает присутствия на рабочих местах, в санитарно-бытовых помещениях и на территории участка посторонних лиц.
Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на рабочих местах, в проходах и на подъездных путях, надлежащее содержание и эксплуатацию подкрановых путей.
Проверяет состояние техники безопасности и принимает меры к устранению выявленных недостатков.
Участвует в работе комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и нарушений правил техники безопасности.
Контролирует соблюдение работниками инструкций по охране труда, производственной и трудовой дисциплины.

Организует повышение квалификации работников.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

III. Права

Мастер строительных и монтажных работ имеет право:

Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации по вопросам, касающимся его деятельности.
Распоряжаться вверенными ему средствами и имуществом с соблюдением требований, определенных законодательными и нормативными правовыми актами, уставом организации.
Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
Инициировать и проводить совещания по организационным и финансово-экономическим вопросам.

Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
Вносить на рассмотрение руководителя организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую дисциплину.
Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

III. Ответственность

Мастер строительных и монтажных работ несет ответственность:

за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины;
за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным и уголовным законодательством Украины;
за причинение ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым, гражданским и уголовным законодательством Украины.
Мастер строительных и монтажных работ несет персональную ответственность:
— за результаты и эффективность производственной деятельности руководимого им участка;
— за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

Шаблон описания работы прораба-строителя

Этот шаблон описания работы прораба-строителя оптимизирован для публикации на онлайн-досках вакансий или на страницах вакансий. Настройте его с обязанностями прораба для вашей строительной компании.

В обязанности прораба входит:

Координация строительных работ в соответствии с приоритетами и планами
Составление графиков и контроль посещаемости экипажа
Распределение общих и ежедневных обязанностей

Краткое описание работы

Мы ищем компетентного прораба-строителя для координации операций и надзора за рабочими на строительных площадках. Как точка отсчета как для рабочих, так и для руководителей, вы будете ключевым человеком для завершения проекта.

Прораб-строитель имеет солидный опыт работы в этой области. Благодаря своим лидерским качествам и обширному опыту вы можете руководить работой других и быстро принимать решения. Вы должны быть хорошо организованы и отдавать предпочтение безопасности превыше всего.

Обязанности

Координация задач в соответствии с приоритетами и планами
Составление графиков и контроль посещаемости экипажа
Распределить общие и ежедневные обязанности
Надзор и обучение рабочих и торговцев
Обеспечение достаточности рабочей силы и ресурсов
Гарантия соблюдения всех мер предосторожности и стандартов качества
Надзор за использованием машин и оборудования
Мониторинг расходов и обеспечение их соответствия бюджету
Решать проблемы по мере их возникновения
Отчет о проделанной работе для менеджеров, инженеров и т. д.

Требования и навыки

Подтвержденный опыт работы прорабом
Глубокие знания строительных процедур, оборудования и руководств по охране труда
Понимание электрических и гидравлических систем
Умение читать чертежи, планы и чертежи
Отличные организаторские и лидерские качества
Способность эффективно общаться и сообщать
Способности к математике
Способность решать проблемы
Хорошая физическая форма и выносливость
Диплом о среднем образовании или диплом по специальности (электрик, плотник и т. д.)

Часто задаваемые вопросы

Чем занимается прораб?

Мастер по строительству отвечает за надзор за ежедневными операциями на стройплощадке, чтобы обеспечить эффективное выполнение проектов. В их обязанности входит наем строителей и специалистов по торговле, контроль за бюджетными расходами, а также пересмотр законов путем регулирования безопасности на объекте при сохранении ее на всех этапах.

Каковы обязанности и ответственность мастера-строителя?

Мастер по строительству контролирует и устраняет рутинные проблемы, возникающие на стройплощадке. Помимо обеспечения постоянного соблюдения правил безопасности, они разрабатывают графики работы в зависимости от наличия сотрудников или подрядчиков и погодных условий. Они тратят время на поиск расходных материалов, необходимых для ремонта, и доставку материалов в установленные сроки, поэтому они не заканчиваются до завершения проекта.

Что отличает хорошего прораба?

Строительные проекты — это сложная, трудоемкая работа, требующая внимания к деталям и точности. Успешный строительный бригадир будет постоянно планировать успех своей бригады, предоставляя им четкие инструкции о том, что им нужно на каждом этапе процесса, а также достаточное обучение, чтобы каждый мог выполнять свою часть работы должным образом.

С кем работает прораб?

Прораб ежедневно связывается с рабочими на стройплощадках, а также с поставщиками, чтобы они могли получить нужные им материалы. Они подчиняются менеджеру строительного проекта, который работает с инженерами и архитекторами над разработкой строительного проекта.

Строительный мастер Должностные инструкции, зарплата и вопросы для собеседования

Чем занимается прораб?

Строительные прорабы несут ответственность за надзор и координацию работы строительных рабочих на строительной площадке. Они должны гарантировать, что работа будет завершена вовремя, в рамках бюджета и в соответствии с установленными стандартами качества. Помимо управления и планирования работы субподрядчиков, прораб координирует доставку материалов, общается с руководителем проекта и другими заинтересованными сторонами, контролирует безопасное использование оборудования и решает любые возникающие проблемы.

Менеджеры по строительству несут ответственность не только за обучение и мотивацию рабочих, но и за соблюдение всех правил и процедур безопасности во время работы.

Вы ищете работу?

Просмотрите исчерпывающий список
вакансий

от zengig и подайте заявку онлайн. Чтобы изучить диапазоны зарплат в зависимости от местного рынка, посетите наш дочерний сайт zengig.com.

Данные о зарплате строительства

Средняя заработная плата США для строительного мастера:

$ 56 220 2 9000 3 2

2 9000 3 2 9 0006

7

. do

В качестве прораба вы будете участвовать в надзоре за бригадой для завершения различных этапов наших строительных проектов, включая все этапы от начала до конца.

Проекты включают в себя жилые и коммерческие объекты и могут быть уникальными, поэтому единственной постоянной величиной является изменение; Вы должны быть готовы к изменениям и соглашаться с ними.

Планирование, организация и участие в строительных проектах
Помогите управлять затратами, чтобы проекты не выходили за рамки бюджета
Предсказать ресурсы, необходимые для завершения проектов
Выпуск технических обновлений хода посещения сайта по мере необходимости
Обучение и наставничество рабочих и рабочих в зависимости от размера проекта
Ведущие команды по нескольким разным профессиям
Ответственный за оборудование и материалы на объекте
Мониторинг и обеспечение соблюдения техники безопасности, чистоты и порядка на объекте
Отвечает за контроль качества на месте
Ведение записей для персонала объекта, таких как ежедневные полевые отчеты, полевые заказы и RFI
Создание в организации культуры исключительного обслуживания клиентов и сотрудников
Активное участие в качестве ключевого члена управленческой команды, в том числе демонстрация лидерства за счет сильных коммуникативных навыков, использование бизнес-показателей для определения стратегии и потребностей в ресурсах, а также демонстрация высокого уровня сосредоточенности на постоянном улучшении качества
Знание правил и необходимых разрешений
Понимает и читает чертежи и спецификации
Общие знания о строительных работах, материалах и методах строительства
Организованность, исключительные навыки тайм-менеджмента, способность планировать и работать в режиме многозадачности, чтобы уложиться в сроки
Отличное обслуживание клиентов и коммуникативные навыки
Подтвержденные лидерские качества
Способность как выполнять, так и делегировать работу
Опыт управления несколькими задачами, приоритетами, проектами и т. д.
Любит работать в команде и настроен позитивно и конструктивно
Желание и готовность учиться новым задачам и работать за пределами зоны комфорта ваших знаний
Способность поднимать 40 фунтов и работать с тяжелым оборудованием

Образование и опыт

Должен иметь опыт работы в сфере жилищного и коммерческого строительства
Предпочтение отдается профессиональному обучению и профессиональному обучению
5+ лет опыта работы прорабом/менеджером с лицензированными подрядчиками

Пример 2

Прораб планирует, направляет и контролирует деятельность работников, занятых строительством, монтажом и ремонтом конструкций и сооружений. Обеспечивает достижение целей и соблюдение сроков. Особое внимание уделяется стандартам качества и безопасности.

Должностные обязанности

Изучение чертежей для определения размеров конструкции
Подбор материалов и конструктивных элементов в соответствии с положениями строительных норм и правил
Определяет последовательность действий, связанных с изготовлением, сборкой и возведением конструкции
Назначает рабочих для таких задач, как резка материала по размеру, изготовление бетонных форм, возведение деревянного каркаса, установка дверей, строительство лестниц и укладка полов
Обеспечивает соблюдение мер безопасности
Проверяет работы, выполняемые субподрядчиками, включая установку воздуховодов, электропроводки и трубопроводов, на предмет соответствия спецификациям
Наставники, тренеры, обучают и развивают команду

Квалификация и требования

6+ лет передового опыта строительства
3+ года на руководящей должности
Могут потребоваться регулярные поездки по стране или по стране
Высокий уровень владения пакетом MS Office, Outlook и Интернет-приложениями
Сильные аналитические способности, расстановка приоритетов, межличностное общение, решение проблем, презентации, составление бюджета, управление проектами (от концепции до завершения) и навыки планирования
Сильные устные и письменные коммуникативные навыки (включая анализ, интерпретацию и рассуждение)
Уверенное понимание и применение математических понятий
Способность развивать и поддерживать отношения сотрудничества с равными и коллегами в организации, а также с внутренними и внешними клиентами
Способность хорошо работать автономно и в команде в быстро меняющейся среде, ориентированной на сроки
Способность работать с коллегами и руководством и влиять на них
Самомотивирован с критическим вниманием к деталям, срокам и отчетности

Пример 3

С нашими совместными мощными командами, комплексными предложениями услуг и национальным присутствием мы являемся желаемым стратегическим партнером страны для обслуживания, ремонта и расширения телекоммуникационных активов. Наши широкие возможности обслуживания и географическое присутствие на всей территории Соединенных Штатов обеспечивают отличный дом для полевых и технических специалистов, где они могут расти и продвигаться по карьерной лестнице.

Обязанности

Обслуживание, ремонт, изменение внешнего вида и установка проводной телекоммуникационной инфраструктуры
Удаление бетонной подушки, формирование новой подушки и заливка нового бетона
Надзор за полевой командой
Временная покраска металлических шкафов (песок, скотч, брезент, грунтовка, краска)
Выезд на удаленные рабочие места по мере необходимости (предоставляется служебный автомобиль)

Квалификация

5+ Опыт строительства
Опыт работы бригадиром/руководителем от 3 лет
Соответствие требованиям FCC/FAA/EPA/OSHA
Знание электронных, механических и электрических компонентов
Степень средней школы или эквивалент
Должен соответствовать физическим требованиям DOT: Способность работать в экстремальных погодных условиях, на больших высотах и в отдаленных районах; способность подниматься на высоту более 80 футов, поднимать более 50 фунтов, наклоняться, наклоняться, становиться на колени, сидеть на корточках, карабкаться и стоять в течение длительных периодов времени; иметь ненарушенный слух; умеет различать цвета; читать печатные материалы
Должен быть в состоянии/желать соблюдать все процедуры безопасности и защитное снаряжение
Умение работать с компьютером или планшетом
Должен уметь эффективно общаться как устно, так и по электронной почте
Должен иметь действующее водительское удостоверение с приемлемым водительским стажем (при вождении служебного автомобиля) и пройти проверку на наркотики перед приемом на работу

Как нанять мастера-строителя

При найме мастера-строителя учтите следующее:

Рекрутинг: Есть ли у вас внутренние ресурсы и инструменты для успешного поиска и найма на эту должность?
Сложность: Вам нужен старший специалист или достаточно навыков среднего или даже младшего уровня?
Продолжительность: Это разовый проект или потребность на неопределенный срок?
Менеджмент: Можете ли вы эффективно руководить работой?
Срочно: Есть ли какие-либо крайние сроки, связанные с этой потребностью?
Численность персонала: У вас есть бюджет и одобрение для внутреннего сотрудника, или вам следует рассмотреть альтернативные варианты?

Ответы на эти вопросы помогут определить наилучший план действий для удовлетворения ваших текущих потребностей в найме. К счастью, для каждого сценария существуют различные отличные варианты, какими бы уникальными они ни были. При найме прораба мы рекомендуем следующие варианты:

1. Воспользоваться 4 Corner Resources (или другой профессиональной рекрутинговой фирмой)

Тяжелая работа делается за вас, когда вы работаете с кадровой компанией высшего уровня, такой как 4 Corner Resources. Мы находим, проверяем, набираем и доставляем только наиболее квалифицированных кандидатов, экономя ваше время и силы на протяжении всего процесса найма, в то время как вы по-прежнему сосредоточены на своем основном бизнесе. Понимание ваших потребностей и поиск подходящего кандидата на эту должность является ключом к нашему успеху.

Это лучший маршрут, когда:

Вам нужно быстро заполнить вакансию
Вам нужен доступ к обширному кадровому резерву высококачественных, предварительно отобранных кандидатов
Ваша должность подходит для временного найма, найма персонала по контракту или найма по контракту, и вы намерены руководить рабочей деятельностью.
Вы нанимаете сотрудника в качестве прямого трудоустройства, но не можете эффективно или результативно набирать сотрудников с помощью внутреннего персонала.
Вы не знакомы с текущими ставками заработной платы, рыночными тенденциями и доступными наборами навыков

2. Разместите объявление о своей вакансии на доске объявлений о вакансиях

Лучшим вариантом может быть размещение объявления о вашей вакансии на проверенном доске объявлений о вакансиях. Есть много широко используемых сайтов вакансий, которые посещают квалифицированные кандидаты. Если у вас есть кто-то внутри компании, который может посвятить время и энергию тому, чтобы сортировать заявки и эффективно проверять людей, это может быть отличным выбором.

Мы рекомендуем использовать доску объявлений в следующих случаях:

Ваша внутренняя команда по подбору персонала обладает знаниями и опытом для оценки квалификации кандидатов
Вы нанимаете прямого сотрудника и у вас есть время, чтобы управлять всей работой по подбору персонала
У вас есть процесс получения, проверки и отслеживания всех резюме и заявлений
Вы готовы ответить всем заявителям

Существует множество сайтов о вакансиях. Вот два, которые мы рекомендуем для открытия прораба:

LinkedIn — это социальная сеть для соискателей, профессионалов и предприятий. С помощью этого популярного сайта вакансий вы можете укрепить свой бренд и рекламировать свою вакансию широкой аудитории мотивированных и квалифицированных кандидатов. Объявления о вакансиях в LinkedIn также чрезвычайно упрощены и удобны для пользователей, что еще больше упрощает подачу заявок кандидатами. Кроме того, соискатели могут использовать свой профиль LinkedIn вместо резюме, чтобы ускорить процесс.

CareerBuilder

CareerBuilder является надежным источником найма с 1995 года. Ежегодно обращайтесь к 80+ миллионам уникальных и разнообразных соискателей в США, публикуя свои вакансии через их каналы привлечения талантов. С помощью CareerBuilder вы можете привлекать кандидатов и направлять их в свою воронку поиска. Мы рекомендуем использовать CareerBuilder для найма, когда у вас есть внутренние ресурсы и процессы для просмотра, проверки и ответа всем кандидатам.

3. Используйте свои внутренние ресурсы

Вы можете использовать свой собственный веб-сайт, социальные сети и сотрудников, чтобы помочь вам в поиске лучших кандидатов.

Размещение на веб-сайте компании должно быть первым шагом в уведомлении потенциальных кандидатов о том, что вы нанимаете. Социальные сети также могут быть мощным инструментом для распространения информации о вашем новом открытии. Что касается воздействия, этот вариант может быть таким же хорошим, как и некоторые доски объявлений о вакансиях, если у вас достаточно много подписчиков на различных платформах, таких как LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok и Twitter.

Нынешние сотрудники — величайшее достояние любой организации. Поощряйте вашу внутреннюю команду продвигать вакансии в своей сети, предлагая денежные и другие поощрения.

Мы рекомендуем эти варианты, когда:

Имя вашего бренда хорошо известно
Вы можете постоянно отслеживать и реагировать на действия кандидатов через свой веб-сайт и учетные записи в социальных сетях
У вас есть процесс для быстрого и широкого информирования о вакансиях и требованиях
У вас есть эффективная программа направления сотрудников

Если вы не уверены, какой путь лучше, запланируйте предварительный звонок сегодня с нашими опытными специалистами по подбору персонала.

Мастер строительного участка обязанности: Должностная инструкция мастера строительного участка