Материальная помощь умершему сотруднику налогообложение: Материальная помощь в связи со смертью бывшего работника проводки \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Материальная помощь умершему сотруднику налогообложение: Материальная помощь в связи со смертью бывшего работника проводки \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Материальная помощь в связи со смертью сотрудника

Материальная помощь в связи со смертью сотрудника — акт доброй воли работодателя или его обязанность? В статье мы рассмотрим, когда он обязан оказать помощь, какие для этого нужны документы и каковы особенности обложения подобных выплат обязательными платежами.

Обязан ли работодатель оказывать матпомощь родственникам умершего сотрудника?

Законодательством установлен только один случай, когда работодатель должен безусловно выплатить родным умершего сотрудника некоторую сумму в качестве матпомощи. Речь идет о случае смерти лиц, направленных работать в российские дипломатические представительства за границей. Члены семьи умершего вправе рассчитывать на сумму в 50% оклада посла РФ (подп. «д» п. 5 Правил предоставления гарантий…, утв. постановлением Правительства РФ от 20.12.2002 № 911).

В остальном работодатели обязаны оказывать матпомощь в рассматриваемой ситуации, только если это закреплено в одном из следующих документов:

• трудовой договор;
• коллективное соглашение;
• локальный акт.

При этом допускается установление условий для осуществления выплат: определенный стаж работы сотрудника на предприятии, наличие у работодателя свободных денежных средств и т. д.

Соответствующие обязательства компания может на себя официально и не брать. Но это не значит, что члены семьи ее умершего сотрудника не могут рассчитывать на матпомощь в столь трудной ситуации: при согласии на то работодателя это возможно.

Важно! Рекомендация от «КонсультантПлюс»
Оформляя прекращение трудового договора в связи со смертью работника, учтите следующие особенности. Рекомендуем оформить все документы (приказ, трудовую книжку в случае ее ведения и др.), а также заполнить сведения о трудовой деятельности днем, когда…(все подробности — в Готовом решении от К+).

Лица, имеющие право получить матпомощь при смерти сотрудника. Документы для получения выплаты

Желательно, чтобы в документах, закрепляющих возможность получения выплаты, был определен круг имеющих на то право. Например, это могут быть не любые родственники, а только члены семьи. К ним семейное законодательство относит родителей, детей и супруга. Кстати, от того, кто именно является получателем выплат, зависит обложение их НДФЛ и страховыми взносами (см. ниже).

Если же соответствующая обязанность работодателя в документах не установлена, то он решает, кому перечислить деньги, по своему усмотрению.

Для оформления выплат потребуется письменное заявление заинтересованного лица (в свободной форме), а также копия свидетельства о смерти. Отсутствие этих документов обязательно заинтересует налоговые органы в случае проверки.

Можно ли учесть материальную помощь в связи со смертью работника при расчете налога на прибыль? Ответ на этот вопрос вы найдете в КонсультантПлюс. Пробный полный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.

Уплата страховых взносов с сумм помощи в связи со смертью работника

Страховые взносы уплачиваются работодателем в отношении подлежащих страхованию физлиц. Он не выступает страхователем лиц, получающих матпомощь в связи со смертью работника (как правило, это члены семьи последнего). Таким образом, страховые взносы с сумм помощи родным умершего работника платить не нужно, так как отсутствует объект обложения (ст. 420 НК РФ).

С другой стороны, возможна ситуация, когда родные умершего трудятся у того же работодателя. В этом случае также отсутствует объект обложения взносами, так как выплаты производятся не в рамках трудовых отношений.

А вот помощь работнику в связи со смертью его родственников не будет облагаться страховыми взносами только при соблюдении следующих условий:

1. Единовременность. Единовременной является матпомощь, выплачиваемая не более 1 раза в течение отчетного периода. Таким образом, с выплачиваемой частями (к примеру, ежемесячно) помощи нужно платить страховые взносы.
2. Умершим является член семьи работника, к которым относят супруга, детей и родителей. Суммы помощи в связи со смертью иных родственников взносами облагаются.

Удержание НДФЛ из материальной помощи по случаю смерти работника или члена его семьи

НК РФ установил перечень получаемых физлицами сумм, не облагаемых НДФЛ. Среди них и ряд разновидностей матпомощи. Так, этим налогом не облагаются суммы следующих видов матпомощи (п. 8 ст. 217 НК РФ):

• членам семьи умершего сотрудника / бывшего сотрудника по поводу его смерти;
• сотруднику / бывшему сотруднику в связи со смертью члена его семьи.

Для правомерной неуплаты НДФЛ важно соблюдение таких условий:

1. Помощь является единовременной.
2. Помощь оказывается супругу, ребенку или родителю умершего сотрудника либо сотруднику в связи со смертью кого-либо именно из этих, а не любых родственников.
3. Если помощь получает бывший работник или его родственники, то важно основание увольнения этого работника. В качестве такового должен выступать выход на пенсию.

Итоги

Работодатели изначально не обязаны оказывать материальную поддержку родным умерших сотрудников.

Однако они могут взять на себя такое обязательство, закрепив это документально. Для надлежащего оформления выплат необходимо заявление получателя помощи и свидетельство о смерти.

Источники:

• Налоговый кодекс РФ
• Трудовой кодекс РФ

Страховые взносы и НДФЛ, если сотрудник умер

Сегодня мы с вами поговорим о довольно грустном событии, которое может случиться на любом предприятии. Это смерть сотрудника. В таких случаях важно правильно оформить выплаты умершему, чтобы избежать неприятностей со стороны проверяющих органов. В своей статье я расскажу вам как это сделать.

Процедура совсем несложная, но она требует определенных знаний от работников кадровой службы и бухгалтерии, а также и самого руководителя.

При увольнении умершего сотрудника имеет огромное значение дата. Об этом мы с вами будем далее вести беседу.

Законом чётко указано, что последним рабочим днём является день, предшествующий дню смерти работника.

Выходит, что, если сотрудник умер 6 числа, то для него последним рабочим днем будет считаться 5 число, а дата увольнения приходится на день смерти.

Работодатель оформляет приказ об увольнении на основании свидетельства о смерти, которое принесли родственники умершего.

Ниже составила таблицу с порядком действий в такой ситуации. 

Осуществление выплат родственникам умершего сотрудника

Заработную плату, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска, бухгалтер выплачивает родственникам умершего сотрудника или лицам, находившимся на его иждивении, так указано в статье 141 ТК РФ. Если таких претендентов не один, то выдать всю сумму нужно первому обратившемуся.

Обратите внимание, что выплату нужно произвести не позднее 7 дней со дня подачи членом семьи соответствующих документов (ст. 141 Трудового кодекса РФ).

Умершему сотруднику начисляются те же выплаты, что и при обычном увольнении. В это число входят: оклад, больничный лист (если он перед смертью был на б/л), компенсация неиспользованного отпуска, премии и надбавки.

Налогообложение выплат умершему сотруднику

Страховые взносы

Если начисление оплаты труда произошло после даты смерти работника. Выплата этого начисления произведена его родственникам, которые не состоят в трудовых отношениях с данной фирмой.

Обращаю ваше внимание, что данная выплата не облагается страховыми взносами, так как отсутствует застрахованное лицо по обязательному страхованию (Письмо Минфина России от 24.04.2017 № 03-15-06/24374).

Выходит, что после смерти застрахованного лица не может быть реализована цель обязательного страхования, ведь он не может получить пенсионное, медицинское обеспечение и обеспечение по социальному страхованию.

Есть и другой вариант. Заработная плата была начислена до даты смерти работника. Получена она также родственниками умершего. Но такая выплата облагается страховыми взносами, так как начисление произошло в рамках трудовых отношений, когда сотрудник являлся застрахованным лицом (ст. 141 ТК РФ, Письмо Минфина России от 22.08.2017 № 03-15-07/53912, Письмо ФНС России от 01.09.2017 N БС-4-11/17463).

НДФЛ

В налоговом кодексе есть упоминание про обязанность по уплате налога, а именно, что она прекращается со смертью физического лица (пп. 3 п. 3 ст. 44 НК РФ).

В пункте 18 статьи 217 Налогового кодекса прописано, что не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц доходы в денежной и натуральной формах, получаемые от физических лиц в порядке наследования, за исключением вознаграждения, выплачиваемого наследникам (правопреемникам) авторов произведений науки, литературы, искусства, а также вознаграждения, выплачиваемого наследникам патентообладателей изобретений, полезных моделей, промышленных образцов.

Получается, что с начислений, причитающихся умершему сотруднику и выплаченных его родственникам, НДФЛ не исчисляется и не удерживается (письма Минфина России от 22.01.2020 № 03-04-05/3420, от 17.09.2018 № 03-04-05/66356, от 24.04.2017 № 03-15-06/24374, от 06.10.2016 № 03-04-05/58142).

Обращаю ваше внимание, что эту выплату не нужно отражать ни в справке 2-НДФЛ ни в расчёте 6-НДФЛ, так как она не облагается НДФЛ.

Пособие по нетрудоспособности

Если сотрудник умер, находясь на больничном листе, работодатель обязан начислить пособие по временной нетрудоспособности, которое выплатит родственникам. С этой суммы НДФЛ также не исчисляется и не удерживается.

В Федеральном законе № 255 от 29.12.2006 есть упоминание о том, что пособия по нетрудоспособности, начисленные, но не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются его родственникам. В нём также регламентировано, что организация должна начислить пособие даже при смерти работника, если, конечно, представлены все необходимые документы.

В любом случае основанием для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности будет являться лист нетрудоспособности.

Выходит, что застрахованное лицо не может реализовать свое право на получение пособия. Но при всём при этом обязанность выплатить это пособие с работодателя не снимается. Такие выводы опубликованы в письме Минтруда России от 23.06.2015 № 17-3/В-307.

Приведу вам пару примеров для наглядности ситуации

10 числа на предприятии выплачивается заработная плата за предшествующий месяц.

1. Рассмотрим случай смерти сотрудника 5 августа.

а) Заработная плата за июль начислена 31 июля и полностью включается в базу для начисления страховых взносов, так как 31 числа сотрудник был жив и являлся застрахованным лицом (не имеет значения то, что смерть работника наступила ранее срока выплаты заработной платы).

б) А вот суммы, начисленные в окончательный расчет (заработная плата за отработанные в августе дни, компенсация за неиспользованный отпуск и др. ) при прекращении трудового договора не подлежат обложению страховыми взносами, так как начислены после даты смерти.

2. Во втором случае рассмотрим дату смерти сотрудника 31 июля.

31 июля производится начисление заработной платы, а также прекращение трудового договора в связи со смертью сотрудника. Поэтому заработная плата за июль, компенсация за неиспользованный отпуск и другие суммы выплат, начисленные в окончательный расчёт, не подлежат обложению страховыми взносами.

Прекращение трудового договора с сотрудником в случае его смерти – довольно простая процедура, практически ничем не отличающаяся от обычного увольнения. Единственное отличие состоит в том, что уволенное лицо не может подписать приказ и прочие документы.

Родственники, обратившиеся за расчётом, расписываются только в получении трудовой книжки, если умерший не отказался от её ведения ранее.

Дорогие читатели, берегите себя и своих близких.

Татьяна Андрияшкина — эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°»

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более семи лет.

Читайте другие статьи автора в нашем блоге:

• РСВ за первое полугодие 2020 года. Особенности заполнения по льготным тарифам
• Увольняя сотрудника в 2020 году, работодатель должен выдать пакет документов
• В 2020 году для физических лиц установлен новый порядок получения статуса налогового резидента РФ
• Скидка или надбавка к тарифу страховых взносов на травматизм. Как уменьшить тариф на травматизм на 2021 год?
• Заключение трудового договора
• Нюансы заключения трудового договора с главным бухгалтером
• Организация воинского учёта. Полезная шпаргалка
• Можно ли было объявлять простой в период нерабочих дней?
• Оформление трудовых отношений при реорганизации
• Еженедельный отчет для столичных компаний
• Новый порядок заполнения больничных листов с 14 декабря 2020 года
• График отпусков на 2021 год
• СЗВ-СТАЖ: заполняем без ошибок
• Ошибки в СЗВ-СТАЖ, за которые не оштрафуют. Позиции судов
• Смена зарплатного банка. Что нужно знать
• Материальная помощь на лечение сотрудника: начислять страховые взносы?
• Суммы выплат, непринятые к зачету ФСС. Позиции судов в части обложения их взносами
• Положена ли увольняющемуся компенсация за неиспользованные отгулы. Позиции судов
• Может ли сотрудник уйти с работы без предупреждения?

 

Выплата последней зарплаты умершему сотруднику

Владельцу компании, представителю отдела кадров и/или руководителю отдела кадров приходится сталкиваться со многими нежелательными проблемами, связанными с управлением людьми. Иногда такие вещи, как поиск слов, чтобы справиться с запахом тела сотрудника, необходимость решать личностные конфликты, которые напоминают о возвращении в старшую школу, увольнении одного сотрудника или подготовке к массовому увольнению, кажутся первостепенной задачей. Тем не менее, одна тема, которая может быть еще более сложной, — это соблюдение надлежащих протоколов в случае смерти сотрудника.

Когда сотрудник неожиданно уходит из жизни, многие работодатели не могут решить, как профессионально и своевременно справиться с таким эмоциональным событием. Возникает множество вопросов о том, как объявить об этом коллегам и/или клиентам сотрудника, каким объемом информации поделиться и как наилучшим образом помочь семье этого сотрудника, соблюдая при этом соответствующие законы и внутренние процедуры.

Обработка последней зарплаты сотрудника — это то, что быстро возникает и часто вызывает путаницу. Мы собрали информацию, чтобы помочь работодателям выполнить соответствующие шаги для обработки окончательной платежной ведомости, которая полностью отличается от законов, регулирующих обработку окончательной заработной платы для уволенного или покидающего свою должность сотрудника.

Существует несколько сценариев, с которыми работодатели могут столкнуться при выплате зарплаты (включая любые начисления на отгулы) за умершего работника, которые основаны на времени смерти работника и будут определять получателя чека, какие налоги следует удерживать и как о заработной плате и налогах следует сообщать в IRS.

Мы создали эту краткую справочную таблицу, а затем более подробные сводки ниже:

	УДЕРЖАНИЕ И ОТЧЕТНОСТЬ
СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ	Отказаться от FIT?	Отказать в выдаче FICA?	Сообщили о форме W-2 сотрудника?	Сообщено по форме 1099-MISC Бенефициара?
Заработная плата, выплаченная после смерти работника, но в том же налоговом году.	№	Да	Заработная плата за период оплаты (включая выплату отгулов) НЕ ДОЛЖНА указываться в поле 1. Включайте только заработную плату как заработную плату и чаевые Medicare (поле 6) / заработную плату, облагаемую налогом на социальное обеспечение (поле 4). Удержанные налоги Medicare / SS указаны в полях 4 и 6.	Следует указывать в графе «Прочие доходы».
Заработная плата, выплаченная после смерти работника, но выплаченная в налоговом году после смерти	№	№	Заработная плата за период оплаты (включая выплату отгулов) не должна указываться в форме W-2.	Следует указывать в графе «Прочие доходы».
Заработная плата, выплаченная до смерти работника, чек не обналичен (перевыпуск чека бенефициару/наследнику)	Да	Да	Да, заработная плата за расчетный период включена в графу 1 и как Medicare (ячейка 6) / SS Wages (ячейка 4). Налоги должны быть указаны для FIT и FICA.	Н/Д

 

A. Последняя зарплата, выданная в тот же год, что и смерть

Любая заработная плата, выплаченная бенефициару или имуществу работника после смерти работника, выданная в том же налоговом году, что и смерть работника, не облагается федеральным подоходным налогом. (FIT), но подлежат удержанию Medicare и Social Security в соответствии с Законом о федеральных страховых взносах (FICA).

Когда работнику выдается форма W-2, налогооблагаемая заработная плата не будет отражаться в графе 1, но следует отметить в графе 3 (заработная плата по социальному обеспечению) и графе 5 (заработная плата и чаевые по медицинскому обслуживанию) налоги, удержанные на социальное обеспечение и Medicare должна быть отражена в полях 4 и 6 соответственно, чтобы обеспечить надлежащий кредит. Работодатель также должен выдать форму 1099-MISC бенефициару или наследнику работника, указав сумму выплаченной брутто-зарплаты в графе 3 (1500,00 долларов США).

Пример : Сотрудник Джон Смит скончался 5 июня 2018 года. В то время его работодатель ABC Group задолжал ему 1000 долларов в неделю, и ему нужно было выплатить 500 долларов в виде накопленного отпуска. Поскольку чек будет выдан в том же году, когда умер Джон, FIT не будет удержан, но должны быть удержаны налоги FICA. Предполагая, что у Джона не было отчислений до уплаты налогов, его окончательная зарплата должна быть рассчитана следующим образом:

Заработная плата до вычета налогов: 1500,00 долларов США  | Федеральный подоходный налог: $0,00  | Налог на Medicare (1,45%): 21,75 долл. США  | Социальное обеспечение (6,2%): $93,00  | Чистая заработная плата: 1385,25 долларов США

Если Джон был холост с одним пособием и заработал 22 000 долларов США в общей заработной плате за год до настоящего времени, из которых 3 025,44 долларов США были удержаны в FIT, 1 364,00 долларов США в виде социального обеспечения и 319,00 долларов США в рамках медицинского обслуживания, вот примеры того, как его W-2 и

 

B. Последняя зарплата, выданная через год после смерти

Выплата заработной платы бенефициару или имущество работника после смерти работника, налоговый год после смерти работника не подлежит ни удержанию Федерального подоходного налога (FIT), ни удержанию FICA для Medicare и Social Security.

В этом сценарии работодатель, скорее всего, не будет выдавать W-2; однако, если он выдан, никакая заработная плата, выплаченная после смерти работника, не должна быть отмечена в графе 1, 3 или 5 формы W-2, и не должно быть удержано налогов из этой выплаты для отражения в графе 2, 4 или 6. Работодатель должен выдать форму 1099-MISC бенефициару или наследнику работника, указав полную выплату в графе 3.

Пример : 28 декабря 2018 года сотрудница Мэри Смит неожиданно скончалась. В то время ее работодатель DEF Group задолжал ей 1000 долларов заработной платы, а 4 января 2019 года ей нужно было выплатить 500 долларов в виде накопленного отпуска.. Поскольку заработная плата выплачивается в течение года после ее смерти, налоги FIT и FICA удерживаться не будут. Снова предполагая отсутствие вычетов до уплаты налогов, окончательная зарплата Мэри будет рассчитываться следующим образом:

Заработная плата до вычета налогов: 1500,00 долларов США  | Федеральный подоходный налог: $0,00  | Налог Medicare (1,45%): 0,00 долл. США  | Социальное обеспечение (6,2%): $0,00  | Чистая заработная плата: 1500,00 долларов США

Скорее всего, последняя зарплата будет единственным доходом Мэри в 2019 году.. Поскольку эти деньги поступят непосредственно в ее имущество, а не Мэри, скорее всего, не будет выдана форма W-2, а вместо этого будет выдана только форма 1099-MISC для ее имущества, которая будет выглядеть следующим образом:

C. Живой чек, выданный до смерти, но не обналиченный

Если вы выдали работнику живой чек на зарплату, и работник передал его до обналичивания чека, вы должны удерживать чек до тех пор, пока не получите информацию, касающуюся бенефициара или имущества работника. Затем чек должен быть переоформлен либо бенефициару, либо наследнику. Удержанная заработная плата и налоги, включая FIT и FICA, должны быть отражены в w-2 работника.

D. Платеж, сделанный прямым депозитом после смерти

Если вы настроены на автоматические платежи и не можете остановить прямой депозит до того, как он будет сделан, вам может потребоваться отозвать платеж и переоформить его бенефициару и/или наследнику умершего. работника и пересчитать налоги в соответствии с пунктом (A) или (B) выше. Крайне важно убедиться, что в ваших формах для прямого депозита есть язык, подтверждающий необходимость и предоставляющий разрешение на исправление снятия средств в случае ошибок. Нажмите здесь, чтобы загрузить образец формы прямого депозита для сотрудников, которая включает такое положение.

В штатах также могут действовать различные законы, устанавливающие положения о том, кто должен получать выплаты по заработной плате, а также о том, применяются ли удержания подоходного налога штата. Например, в Нью-Гемпшире в соответствии с Законом о наследстве 275:47 после смерти работника любая причитающаяся заработная плата, не превышающая 300 долларов США, может быть выплачена «при отсутствии фактического уведомления о рассмотрении дела о завещании, без требования завещательных писем или управление в следующем порядке предпочтения потомков: в соответствии с законами об отсутствии завещания штата Нью-Гэмпшир».

Будь то последняя зарплата или чек для нового найма, существует множество сложностей и проблем, которые могут беспокоить тех, кто занимается расчетом и обработкой платежных ведомостей. Всего одна, казалось бы, незначительная ошибка, сделанная вручную, может быстро обойтись в тысячи долларов, если ее не поймать и не исправить. Избавьтесь от догадок и стресса при расчете заработной платы с помощью ведущего в отрасли программного обеспечения CheckmateHCM и персонализированных профессиональных услуг по расчету заработной платы.

 

Заявление об отказе от ответственности: Эта статья была написана только в целях общей информации и не представляет собой юридическую, налоговую или другую финансовую консультацию для отдельного лица или конкретной компании. Конкретные юридические, налоговые и/или финансовые обстоятельства каждого физического и юридического лица могут сильно различаться. Таким образом, мы рекомендуем проконсультироваться с вашим адвокатом, CPA и/или другими профессиональными консультантами, чтобы убедиться, что вы следуете и соблюдаете все необходимые инструкции и правила, основанные на ваших конкретных обстоятельствах и/или внутренних политиках, процедурах и корпоративных структурах.

Налогообложение единовременных выплат или ежемесячной финансовой помощи

«Единовременные выплаты или ежемесячная финансовая помощь, сделанные безвозмездно или в порядке компенсации или иным образом оконным/другим законным наследникам работника после его смерти, подлежат налогообложению или нет»

В соответствии с циркуляром № 573 от 21 августа 1990 г.

1. Запрошены разъяснения от Центрального совета по прямым налогам. работник, который умирает во время активной службы, подлежит налогообложению как доход в соответствии со статьей 9.0085 Закон о подоходном налоге 1961 года .

2. Этот вопрос был изучен Советом, и стало ясно, что любая такая единовременная выплата не будет облагаться налогом как доход в соответствии с вышеупомянутым Законом.

В соответствии с этим циркуляром от налога освобождается только единовременная выплата, полученная вдовой или другими законными наследниками работника, который умер во время службы.

Нет ясности в отношении ежемесячной финансовой помощи, получаемой вдовой сотрудника, умершего при исполнении служебных обязанностей. Циркуляр, указанный выше, касается не полученных ежемесячных платежей, а только единовременных выплат.

Наследница получает финансовую помощь в связи со смертью своего мужа в соответствии со Схемой компенсационной помощи иждивенцам умершего государственного служащего Правил 2006 года. В соответствии с этими правилами цель состоит в том, чтобы помочь семье умершего государственного служащего группы C и группы D категория, которая помогает таким семьям в преодолении чрезвычайной ситуации, связанной с потерей кормильца, в то время как является регулярным обслуживанием, оказывая финансовую помощь. В соответствии с правилом 5 Правил подоходного налога в случае смерти государственного служащего его семья будет продолжать получать финансовую помощь в размере суммы, равной заработной плате и другим пособиям, полученным последним в обычном порядке в течение определенного времени. В соответствии с правилом 8 семьи будут иметь возможность выбрать безвозмездную субсидию, предусмотренную в Правилах 2003 или 2005, с учетом ежемесячной финансовой помощи в рамках Схемы.

Теперь вопрос заключается в том, освобождается ли ежемесячная финансовая помощь от налога или нет, это поступления от доходов или капитальные поступления, для единовременной выплаты разъяснение правления, что она не будет облагаться налогом.

Нижестоящие органы отказали в предоставлении этого циркуляра Налогоплательщику, поскольку он касается только единовременной выплаты, а не ежемесячной выплаты.

В соответствии с определением дохода u / s 2 (24) Закона о подоходном налоге, которое включает несколько

квитанций и при чтении различных статей, касающихся квитанций, облагаемых налогом как доход, мы не находим и различие единовременной выплаты или периодический платеж, взимаемый в нем в соответствии с любым из пунктов. Кроме того, периодичность платежей не может определять их налогообложение. Его истинный характер этого платежа определяет его налогообложение.

Согласно решению Достопочтенного Верховного суда Индии по делу Падмрадже Р.Кадамбанде против. CIT 195 ITR 877 SC, если установлено, что именно качество платежа имеет решающее значение для характера платежа, а не метод платежа или его размер, он падает с капиталом или доходом.

Суд ITAT в DCIT Vs Laxmi M Aiyar постановил, что периодичность платежа не делает платеж облагаемым налогом.

В Апелляционном суде по подоходному налогу – Судебная коллегия Дели и член бухгалтерского учета ITA 486/Del/2016, 2008-09ITA 487/Del/2016 2009-10,ITA No 488/Del/2016 2010-11 Smt. Махиндро Деви Карнал против AO Ward No 2 Karnal приняли решение о том, что следует учитывать только характер и качество оплаты. Это компенсация. Плата, произведенная правительством, несомненно, является добровольной. Однако это не имеет никакого отношения к тому, что можно было бы назвать реальным источником дохода. Кроме того, это компенсационная выплата или такой период, который Правительство может по своему усмотрению. Следовательно, сумма, полученная налогоплательщиком, представляет собой поступления от капитала и, следовательно, не является доходом в значении Раздела 2(24) 9.0003

Таким образом, финансовая помощь, полученная налогоплательщиком, не облагается налогом независимо от того, получена ли она ежемесячно или единовременно. Это не доход. Налога на него нет. Поступления финансовой помощи не облагаются налогом.

Теги: закон о подоходном налоге 1961

Пожалуйста, ознакомьтесь с Политикой конфиденциальности и полными Условиями использования и Отказом от ответственности.

Биография автора

Имя : SANJAY THAREJA

Квалификация : CA на практике

Компания : SANJAY THAREJA & ASSOCIATES

Местонахождение : ROHTAK, Харьяна, Индия

Член с : 13 февраля 2019 г. | Всего сообщений : 4

Привет! Я Санджай Тареджа, — дипломированный бухгалтер, работающий с моими клиентами с 1997 года. — написали более 1500 статей в известных газетах, таких как Dainik Bhaskar, Dainik Джагран, Амар Уджала и др. — страстный ютубер на youtube.com/Be the Ruler of TAX. — автор книг, в том числе Просмотр полного профиля

Мои опубликованные сообщения

Налог на ежемесячные или единовременные алименты Деньги после развода

Как требовать вычета процентных платежей по ипотечному кредиту строящегося дома

ITC GST на автомобиль или двухколесный транспорт для демонстрации или тест-драйва

Просмотреть еще Опубликованные сообщения

Присоединяйтесь к сети Taxguru, чтобы получать последние новости о подоходном налоге, налоге на товары и услуги, корпоративном праве, корпоративном праве и других смежных темах.

Присоединяйтесь к нам в Whatsapp

Группа Ссылка

Присоединяйтесь к нам на WhatsApp

Группа Link

Присоединяйтесь к нам на WhatsApp

Группа Link

Присоединяйтесь к нам на WhatsApp

Группа

Присоединение к нам на WhatsApp

Group

.