Материальная помощь всем сотрудникам: Как оформить материальную помощь сотруднику?

Содержание

Материальная помощь на работе

Как известно, доход любого сотрудника складывается из нескольких основных показателей. Первым из них, безусловно, будет являться оклад служащего. Далее идут различные дополнительные надбавки при условии, что они действительно положены конкретному сотруднику.

Однако иногда у служащих будут иметься и определенные социальные гарантии. Одной из таких является и материальная помощь, которая может быть выплачена сотруднику в случае появления на это существенных оснований.

Основным назначением материальной помощи является финансовая поддержка служащих в непростых жизненных ситуациях. Иногда же такая выплата может быть связана и с некоторыми радостными событиями в жизни служащего. В любом случае, назначение данной выплаты всегда производится работодателем в индивидуальном порядке. При этом им должны быть учтены некоторые важные особенности сложившейся ситуации.

Вне зависимости от назначения материальной помощи, а также иных важных аспектов конкретной ситуации каждый работодатель должен помнить и о том, что процедура ее предоставления, в первую очередь, представляет собой передачу денежных средств другому лицу.

Следовательно, данный процесс должен быть оформлен в строгом соответствии с установленными требованиями.

Прежде всего, особое внимание ответственному лицу следует обратить на создание и правильное заполнение всех основных документов. Главным из них, безусловно, будет являться распоряжение о выдаче материальной помощи, которое составляется руководителем организации либо иным уполномоченным лицом. Еще одним важным вопросом будет являться и процедура налогообложения подобных выплат. Все эти нюансы необходимо изучить заранее для исключения возможных ошибок и негативных последствий в будущем.

Возможно ли получить материальную помощь на работе?

Материальная помощь для любого сотрудника действительно может стать хорошим денежным подспорьем, особенно если человек попал в сложную жизненную ситуацию и сейчас дополнительные средства действительно нужны ему как никогда. Однако здесь необходимо помнить и о некоторых важных нюансах. В частности, трудовое законодательство РФ вообще не содержит в себе сведений о том, что каждый работодатель обязан предоставлять финансовую помощь своим подчиненным.

Из этого можно сделать следующие выводы: решение о финансовой поддержке принимается исключительно руководителем организации. При отсутствии у него такого желания он вполне сможет отказать служащему в предоставлении финансовой помощи.

Если же руководитель все-таки желает принять решение о финансовой поддержке, на данное решение не должны оказывать абсолютно никакого влияния следующие аспекты:

Положение сотрудника в организации, а именно – занимаемая им должность, количество лет стажа в этой компании и иные подобные факторы, непосредственно связанные с профессиональной деятельностью в стенах данной компании.

Общие проявления работоспособности. По принципу «кто больше и активнее работает» может быть рассчитана премия. Однако материальная помощь должна не зависеть от этих факторов. Здесь главным признаком будет являться текущее семейное или иное положение служащего, особенности ситуации, в которую он попал и т.д.
Материальное положение подчиненного. Следует отметить, что сотрудники даже с высоким доходом могут попасть в действительно серьезную жизненную ситуацию, при которой им будут требоваться огромные денежные суммы. Следовательно, общий заработок никак не должен влиять на решение работодателя относительно назначения материальной помощи.
Текущее положение самой компании. Каждому работодателю следует помнить о том, что назначение материальной помощи сотрудникам не должно производиться только для поднятия репутации фирмы, ее положения среди конкурентов и т.д. Это должно происходить исключительно с целью поддержки самих служащих, без каких-либо корыстных замыслов.

Для многих работников понятие материальной помощи ассоциируется исключительно с денежными средствами. Однако следует помнить, что данная мера социальной поддержки может быть выражена и в выдаче иных предметов. К наиболее распространенным видам материальной помощи, которые чаще всего встречаются в современных профессиональных отношениях, можно отнести следующие:

Естественно, ни один сотрудник не вправе просить у работодателя именно денежные средства, если, например, начальник желает выдать служащему продукты питания или одежду. В противном случае руководитель, скорее всего, вообще примет решение об отказе в предоставлении материальной помощи.

Составление заявления о материальной помощи на работе

Всегда следует помнить, что далеко не все работодатели, узнав, что их сотрудник попал в сложную жизненную ситуацию, сразу предложат подчиненному материальную поддержку. Однако здесь всегда можно попробовать проявить собственную инициативу и попросить директора о возможной поддержке. Сделать это можно достаточно просто – с помощью составления письменного заявления на имя непосредственного руководителя.

Обязательного образца такое заявление не имеет. Составителю необходимо будет лишь проследить, чтобы в тексте содержались следующие важные сведения:

ФИО и наименование должности руководителя организации либо иного уполномоченного лица, в адрес которого составляется данный документ.
Личные данные о самом заявителе – ФИО сотрудника, наименование его должности, а также название отдела или иного структурного подразделения, в котором он осуществляет свою деятельность.
Ссылки на внутренние положения компании, в которых прописана возможность получения служащими материальной помощи. Естественно, такие ссылки указываются только в том случае, если подобные положения действительно имеются и действуют в конкретной организации. Однако даже в случае их отсутствия сотрудник все равно будет обладать законным правом на составление заявления о предоставлении материальной помощи.
Причина, по которой у служащего возникла срочная необходимость в получении данной социальной выплаты. Здесь нужно кратко описать особые обстоятельства, например: рождение ребенка, смерть или выявление тяжелого заболевания у близкого родственника, который теперь нуждается в дорогостоящем лечении и т.д. Помимо этого, здесь могут быть указаны и иные факторы, которые бывают связаны с непредвиденными расходами. Например, затопление квартиры соседями сверху и т.д.
По желанию сотрудник также вправе будет указать и необходимый размер выплаты.

Как правило, такой размер целесообразно указывать, когда у служащего имеются документальные подтверждения ранее понесенных расходов. Например, для родственника уже были приобретены дорогостоящие препараты, и сотрудник легко может это подтвердить с помощью предоставления всех необходимых чеков из аптеки.

При желании служащий может включить в текст заявления и другие сведения при условии, что они имеют прямое отношение к сложившейся ситуации и к процедуре получения им материальной помощи от своего работодателя. Как только все данные будут зафиксированы, в самом низу листа обязательно ставится личная подпись составителя, а также текущее число.

Как оформить материальную помощь на работе

Процедура получения сотрудником материальной помощи в большинстве случаев начинается с составления им соответствующего заявления на имя работодателя. Дальнейшая же схема получения денежных средств будет выглядеть следующим образом:

После получения такого заявления работодатель приступит к его рассмотрению. Здесь директором предприятия могут быть внимательно изучены обстоятельства и причины получения материальной помощи, которые были указаны сотрудником в его заявлении. Если эти причины будут признаны директором действительно вескими и обоснованными – он поставит на документе свою визу и передаст его в отдел кадров для дальнейшей работы.
В отделе кадров, на основании поступившей информации, будет составлено официальное распоряжение о предоставлении материальной помощи. После указания в нем всех важных сведений оно также подписывается директором организации.
Далее приказ направляется в отдел бухгалтерии. Там будут оформлены дополнительные финансовые документы, после которых сотрудник сможет получить на руки положенные ему денежные средства. Сам факт получения этих средств фиксируется сотрудниками бухгалтерии в письменной форме. Для этого служащему необходимо будет поставить свою личную подпись на соответствующих финансовых документах.

Правила получения материальной помощи на работе

В большинстве случаев возможность получения сотрудниками материальной помощи закрепляется в каждой отдельной организации в индивидуальном порядке. Для этого работодателем создается и утверждается специальное положение. В него включаются абсолютно все важные сведения по вопросам получения денежных средств в качестве социальной поддержки сотрудников.

В вышеуказанном положении могут быть зафиксированы и некоторые дополнительные требования руководителя по отношению к самим сотрудникам. В частности, директор может указать, что служащие будут обязаны представить определенные подтверждающие документы. К таковым могут быть отнесены следующие бумаги:

Если речь идет о необходимости оплаты дорогостоящего лечения – справки от врача, чеки из аптек, подтверждающие приобретение требуемых препаратов, рецепты и т.д.
Если помощь нужна по причине ранее понесенного серьезного материального ущерба – официальные справки, которые фиксируют факт наличия такого ущерба, документы, подтверждающие произведенную оценку вреда и т.д.
При определенных счастливых событиях в жизни – свидетельство из органов ЗАГС о заключении брака, свидетельство о рождении ребенка и т. д.

Материальная помощь на работе в случае смерти близкого человека

Смерть близкого человека в любом случае будет являться печальным событием в жизни каждого гражданина. Однако данное событие всегда бывает связано еще и с достаточно серьезными финансовыми расходами. Следовательно, сам факт потери близкого родственника может стать полноценным основанием для получения сотрудником материальной помощи от своего работодателя. Однако для того, чтобы руководитель согласился оказать данный вид поддержки, сотруднику заранее необходимо будет позаботиться о предоставлении по месту своей работы требуемых подтверждающих документов. К таким бумагам можно отнеси следующие:

Справку о смерти, которую можно получить в органах ЗАГС.
Документы, с помощью которых можно подтвердить факт наличия родства между сотрудником и умершим лицом. Такими документами могут являться: свидетельство о рождении, о заключении брака – если речь идет о смерти супруги или супруга и т.д.

Вышеуказанные документы прикрепляются к основному заявлению сотрудника и предоставляются его работодателю. Тот, в свою очередь, производит рассмотрение полученной информации и принимает окончательное решение относительно удовлетворения просьбы подчиненного.

Итоги

Таким образом, процедура получения материальной помощи по месту работы будет включать в себя следующие этапы:

Составление письменного заявления заинтересованным лицом. Документ может быть сформирован в свободном порядке. Главное, чтобы в нем содержались основные сведения о причинах и обстоятельствах предоставления финансовой поддержки.
Рассмотрение работодателем поступившего заявления и, в случае принятия положительного решения по заявке, формирование официального распоряжения о предоставлении материальной помощи. В распоряжении должна быть зафиксирована точная сумма финансовой поддержки, а также указана непосредственная причина получения этой социальной выплаты.
Получение служащим денежных средств на руки в ранее установленной работодателем сумме.

как получить, кому и когда положена?

В статье пойдет речь о таком понятии, как «материальная помощь сотрудникам». Каждый узнает, что это такое, каковы ее виды и порядок начисления.

Содержание

У сотрудников часто случаются финансовые трудности. Смерть родственников, рождение малыша, оздоровление – на все это необходимы средства.

Основные моменты

Работодатель обязан выделить денежные средства на решение проблемы – материальную помощь. Что это такое, кому она положена и как ее оформить – об этом далее.

Что это такое

Материальная помощь – один из видов социальной поддержки рабочих, денежная выплата.

Она не зависит от результатов деятельности сотрудника или компании в целом, выплачивается при возникновении каких-либо ситуаций в семье работодателя.

Это может быть — смерть родственника, рождение ребенка, оздоровление. Обстоятельства эти необходимо подтвердить документами.

Материальная помощь не является регулярной, она выплачивается один раз. Это добровольная поддержка социального типа.

Выделяют следующие ее виды:

В качестве материальной помощи могут выступать деньги, продукты, бытовая химия, средства по уходу за новорожденными, одежда и обувь.

Может выплачиваться как нынешним сотрудникам организации, так и бывшим, членам их семьи.

Приемлемые основания

Данная социальная выплата не является обязательной, она не упоминается в законе. Порядок ее установления, размер упоминаются в акте организации. Материальную помощь выплачивают не все компании, об этом необходимо узнавать в бухгалтерии.

Также она может быть предусмотрена в соглашении (трудовом договоре) работодателя и рабочего при принятии второго на работу.

Материальная помощь оформляется в случае тяжелого финансового положения сотрудника. Выплата носит непроизводственный характер, е цель – улучшить благосостояние рабочего.

Основанием для ее выплаты являются нормативные акты. Сотрудник должен составить заявление, после одобрения которого начальник издает указ.

В нем должны быть указаны — данные получателя, ссылка на нормативный акт, размеры и сроки предоставления материальной помощи.

Рассмотрим основания для выдачи финансовой выплаты и документы для ее получения:

мать или отец — одиночка,
инвалид,
многодетная семья

Основание для начисления материальной помощи – приказ руководителя. Без его одобрения выплата не назначается.

Законодательная база

В 1998 году 5 мая Президент Российской Федерации издал указ №495, согласно которому рабочим положена материальная помощь.

Основные положения указа:

Помощь может быть назначена сотруднику на основании его письменного заявления. Выплачивается один раз в год в размере оклада за месяц.
Выплата финансовой помощи приказом территориальных органов не назначается.

В положении о выплате указано, что помощь может назначаться один или несколько раз ежегодно.

Статья №144 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что система оплаты труда может быть установлена в следующих учреждениях:

в федеральных предприятиях государства социальные выплаты упоминаются в договорах, соглашениях, нормативных актах, учитывая законы РФ;
в муниципальных организациях.

В Трудовом Кодексе указано, что материальная помощь назначается только внутри предприятия. То есть, закон не устанавливает размер, порядок ее выплат – это назначает руководитель предприятия.

Закреплено такое решение в договоре, приказе или нормативном акте фирмы.

Выплата материальной помощи работнику по закону

Закон о доходах не предусматривает четкого определения понятия «материальная помощь». Сюда входит не только помощь рабочим на благотворительные цели (целевая и не целевая), но финансовая.

Законодательство предусматривает обложение налогами большинства доходов. Касается ли это материальной помощи?

Налог не нужно выплачивать в следующих случаях:

Prom-Nadzor.ru

Выплата материальной помощи работнику

Учреждения и организации оказывают материальную помощь работникам, бывшим работникам, а также членам их семей на различных основаниях. При этом немаловажно документальное оформление таких выплат, а также их налогообложение. Об особенностях данных выплат мы и поговорим в статье.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

— в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

— в государственных учреждениях субъектов РФ — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;

— в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство РФ может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам. При этом системы оплаты труда устанавливаются с учетом, в частности, примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами и учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета (пп. «е» п. 2 Постановления Правительства РФ N 583).

Основные аспекты выплаты материальной помощи

Материальную помощь оказывают при возникновении у работников особых обстоятельств. Она является выплатой непроизводс

Материальная помощь от работодателя

Помощь родственникам умершего от работодателя

Многие организации предусматривают возможность зачисления материальной помощи сотрудникам, утратившим близкого родственника, или же семьям коллег, если скончался один из работников предприятия. Детали и размеры таких отчислений стоит искать во внутренних нормативных документах предприятия.

В этом материале мы бы хотели обратить внимание на следующие детали, которые важно понимать как наёмным работникам, так и владельцам бизнеса.

При зачислении средств в качестве материальной помощи сотруднику, потерявшему близкого родственника, эти деньги не будут облагаться налогом. Также за них не будет взносов в «Белгосстрах» и ФСЗН.
Если помощь была переведена по случаю кончины неблизкого родственника, облагаться налогом и страховыми взносами она не будет при соблюдении лимита в 1847 BYN.
В случае если речь идёт о материальной поддержке работника-совместителя, данная планка ограничивается государством в 122 BYN. Страховые взносы также не будут изыматься.
Если получателем помощи является пенсионер, который входит в основной штат сотрудников предприятия, и эти деньги направлены из-за смерти близкого родственника, любая сумма не будет облагаться налогом и страховыми взносами.
Если у пенсионера умер не близкий родственник, оплачивать подоходный налог не придётся, если сумма материальной помощи не превысит 1847 BYN. Взносов в органы соцзащиты также не будет.
Если организация хочет материально поддержать бывшего сотрудника, то суммой, свободной от взносов в государственные органы будет 122 BYN.

Документы для подтверждения льгот

Необходимо предоставить в государственные органы руководству компании:

копии свидетельства о смерти;
копии трудовых книжек;
копии заявления и приказа об увольнении;
документы, подтверждающие, что направленные средства были выделены на компенсацию похорон близкого родственника (если ситуация действительно была таковой).

Важно понимать, что перечислить случайную сумму без последствий и необходимости объясниться с налоговыми органами не может даже самый крупный топ-менеджер. Любые деньги из бюджета компании должны быть учтены в бухгалтерском учёте.

Ритуальные услуги — Похоронное юро Покой

Регулирует ли Трудовой Кодекс РФ вопросы выплаты матпомощи?

Как указывает Трудовой кодекс — материальная помощь может быть урегулирована исключительно локальными актами и коллективными договорами. В самом Трудовом кодексе РФ не дается определения понятия матпомощи, не раскрывается порядок ее выплат, не перечисляются основания для ее начисления. Рассмотрим, какие упоминания о матпомощи содержит Трудовой кодекс.

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:

Какие статьи Трудового кодекса РФ упоминают о материальной помощи?

Материальная помощь – это выплата социального характера, которая может производиться работодателем в пользу работников при наступлении в их жизни различного рода обстоятельств, например, рождения детей, заключения брака, смерти близких, и т.д.

Прямых положений ТК РФ о материальной помощи не закрепляет. Более того, данное понятие вообще в нем не упоминается, как и в любых других законодательных нормах, которые регулируют трудовые отношения. В связи с этим у читателя может возникнуть резонный вопрос о том, могут ли вообще производиться выплаты матпомощи, без какого-либо законодательного регулирования? Ответим на этот вопрос далее.

Если ТК РФ материальную помощь не закрепляет, чем регулируется порядок ее выплаты?

Матпомощь упоминается в НК РФ, ФЗ «О государственной гражданской службе…» от 27.07.2004 № 79, ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125, и других. Однако и данные Федеральные законы не определяют условия и порядок выплат, размер матпомощи.

В силу ч. 2 ст. 5 ТК РФ отношения в сфере труда могут быть урегулированы не только на законодательно уровне, но и на локальном, — путем принятия локальных актов и коллективных договоров, в порядке, предусмотренном ст. 8, 40 ТК РФ. Именно в таких внутренних актах и может закрепляться порядок выплаты матпомощи. Кроме того, выплаты могут производиться и без какого-либо регулирования, на основании приказа работодателя.

В каких случаях выплачивается материальная помощь?

Как уже упоминалось, основания для выплаты законом не установлены. В связи с этим они могут быть абсолютно любыми, если иного не закреплено во внутренних актах конкретной организации.

Чаще всего основаниями для выплаты являются следующие обстоятельства, возникающие в жизни сотрудников фирмы:

Это лишь малая часть оснований, при наличии которых может выдаваться матпомощь. Полный их перечень может быть закреплен во внутренних документах организации. Если таковых нет, сотрудник может выбрать любое основание, с которым он связывает возможность начисления ему сумм матпомощи, и написать заявление работодателю с просьбой о произведении выплаты.

Наличие указанных выше и иных оснований необходимо документально подтвердить. Например, причинение ущерба вследствие ДТП подтверждается справкой о ДТП; постановлением о привлечении к административной ответственности работника или иного виновного лица; заключением эксперта о причиненных повреждениях транспортному средству или здоровью.

***

Таким образом, Трудовой кодекс РФ материальную помощь не освещает, поэтому порядок произведения данного вида выплат регламентируется внутренними актами организации, либо не раскрывается вовсе.

Программы помощи сотрудникам

Несколько законодательных инициатив сформировали руководство и реализацию программ помощи сотрудникам в федеральном правительстве. В рамках этих законодательных инициатив Управление персонала призвано обеспечивать общее руководство для федеральных агентств, создавать базовые ожидания для агентских программ и помогать агентствам реализовывать эти программы с максимальной эффективностью.

Руководство по управлению программами помощи сотрудникам

Глава «Управление программами помощи сотрудникам» в Руководстве по медицинским услугам для сотрудников, написанная в сотрудничестве с Департаментом социальных и социальных услуг, предлагает руководящие принципы, которые помогут руководству агентства и администраторам программ в реализации успешных программ помощи сотрудникам.

Обязанности агентства

Управление персонала США (OPM) предоставляет рекомендации по политике и техническую помощь агентствам в создании и улучшении EAP. При разработке и внедрении EAP OPM тесно сотрудничает с Министерством здравоохранения и социальных служб.

Федеральное агентство по охране труда (FOH) Министерства здравоохранения и социальных служб (HHS) предоставляет профессиональные консультации и техническую помощь агентствам в разработке программ EAP и надзоре за ними, а также предоставляет агентствам комплексные услуги EAP на основе межведомственных соглашений.Федеральные специалисты контролируют и оценивают предоставление программных услуг и обеспечивают обеспечение качества удовлетворения потребностей сотрудников и агентств. Управление служб наркозависимости и психического здоровья HHS (SAMHSA) оказывает помощь агентствам в содействии и расширении программ профилактики злоупотребления наркотиками, а также лечения и реабилитации наркоманов. Что касается Федеральной программы по освобождению от наркотиков на рабочем месте, SAMHSA отвечает за соблюдение Обязательного руководства по тестированию на наркотики и координирует рассмотрение планов агентств по лекарственным препаратам в соответствии с E.О. 12564 . SAMHSA также предоставляет техническую помощь федеральным агентствам по тестированию на наркотики, медицинскому анализу, сертификации лабораторий и общей реализации программы по лекарствам. SAMHSA составляет полугодовой отчет по тестированию на наркотики .

Обязанности отдельных федеральных агентств

Разработка политики агентства по целям ПДООС и обучение
Обеспечение поддержки и одобрения высшего руководства для EAP
Определение объема услуг, предоставляемых через EAP, и методы их предоставления
Ведение переговоров или консультации с профсоюзами, в зависимости от ситуации, по вопросам предоставления услуг EAP сотрудникам переговорных пунктов
Публикация EAP посредством внутренних записок, информационных бюллетеней, плакатов и т. Д.
Поощрение использования сотрудниками EAP за счет удобства и доступности этих услуг для сотрудников

Законодательство, постановления и распоряжения EAP

Раздел 5 U.S.C. 7901, Публичный закон 79-658 позволяет каждому агентству устанавливать программу медицинского обслуживания для улучшения и поддержания физического и умственного здоровья сотрудников.

Консультационные программы для федеральных гражданских служащих, страдающих от злоупотребления психоактивными веществами, требуются:

п.201 публичного закона 91-616, 84 стат. 1849, с поправками и перенесенными в гл. 520 Закона об услугах общественного здравоохранения гл. 2 (b) (13) публичного права 98-24 (42 U.S.C. §290dd-1),
сек. 413 Публичного закона 92-255, 88 Стат. 84, с поправками и перенесенными в разд. 525 Закона об услугах общественного здравоохранения гл. 2 (b) (16) (a) Публичного закона 96-24 (42 U.S.C. §290ee-1) и Sec. 7361 и разд. 7362 публичного закона 99-570.

Публичный закон 99-570 (5 USC §§7361 и 7362), Закон 1986 года об образовании и лечении от злоупотребления психоактивными веществами и раздел 5 Кодекса федеральных правил (CFR), часть 792, требует от федеральных агентств принятия соответствующих мер профилактики, программы и услуги по лечению и реабилитации от алкогольных и психотропных расстройств для федеральных гражданских служащих.

Государственные законы

96-180 и 96-181 разрешают вашему агентству по мере возможности предоставлять консультационные услуги членам семей сотрудников, которые имеют проблемы с алкоголем и наркотиками, а также сотрудникам, члены семей которых страдают психическим расстройством.

Публичный закон 79-658 уполномочивает главу агентства создавать программы медицинского обслуживания для сотрудников, а также формирует основу для расширения программ консультирования от тех, кто занимается исключительно расстройством, связанным с употреблением психоактивных веществ, до программ широкого спектра, которые предоставляют консультации по другим личным проблемам, e.грамм. семейные, финансовые, супружеские и др.

Постановление №

№ 12564 требует, чтобы ваше агентство разработало Федеральную программу по освобождению от наркотиков на рабочем месте, включая EAP в качестве важного элемента в обеспечении рабочей силы без наркотиков. Ваше агентство должно направлять всех сотрудников, уличенных в употреблении запрещенных наркотиков, в EAP для оценки, консультирования и направления на соответствующее лечение или реабилитацию.

Федеральные EAP: руководящие принципы, рамки и определения

Федеральные EAP: руководящие принципы, рамки и определения являются продуктом Саммита Федеральной программы помощи служащим 2008 года.Предоставленная информация, разработанная как руководство, а не требование для федеральных администраторов EAP и других заинтересованных сторон, основана на знании участниками передовой практики в области EAP, а также на их собственном опыте и понимании EAP на федеральных рабочих местах, и предназначена для поиска путей, с помощью которых эти программы могут наилучшим образом удовлетворить потребности федерального персонала в области психического и поведенческого здоровья.

В начало

Конфиденциальность и EAP

Каждое агентство бесплатно предоставляет своим сотрудникам услуги EAP.В этих программах работают сертифицированные консультанты, которые готовы конфиденциально и полезно обсудить проблемы. В той степени, в которой это разрешено законом, за исключением случаев, когда сохранение конфиденциальности может поставить под угрозу безопасность рабочего места или поставить под угрозу текущее уголовное расследование, важно сохранять конфиденциальность сотрудника, раскрывающего информацию. Когда информация, предоставленная жертвой, должна быть раскрыта внутри и / или за пределами агентства (например, по соображениям безопасности), агентство должно ограничить широту и содержание такого раскрытия информацией, разумно необходимой для защиты безопасности раскрывающего сотрудника и другие и соблюдать закон.Агентству следует приложить все усилия для заблаговременного уведомления сотрудника, который раскрыл информацию о том, что информация будет раскрыта, кому она будет раскрыта и почему.

Законы и политики, влияющие на конфиденциальность EAP

Правила конфиденциальности в отношении историй болезни пациентов, употребляющих алкоголь и психоактивные вещества (42 CFR Часть 2)
Закон о конфиденциальности
Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPPA)
Государственные законы, особенно касающиеся отчетности о жестоком обращении с детьми и пожилыми людьми
Стандарты профессиональных ассоциаций и кодексы этики
Политика и процедуры отдельных агентств должны последовательно отражать законы и правила, касающиеся конфиденциальности.

Знайте свои права участника EAP!

У вас есть право на уважительное отношение при обращении в EAP за поддержкой.
Вы имеете право, , обратиться за поддержкой в EAP на добровольной основе и предоставить согласие до получения услуг.
У вас есть право на конфиденциальную поддержку. За исключением отдельных случаев (см. Следующий пункт), информация о ваших обсуждениях с представителями EAP не может быть раскрыта без вашего разрешения.Существуют правила (42 CFR, часть 2), которые требуют, в частности, конфиденциальности записей об употреблении алкоголя и психоактивных веществ, и предусматривают штрафы за незаконный или несанкционированный разглашение информации. Те же самые правила запрещают неявное или негативное раскрытие информации в результате любого взаимодействия с EAP, и, как таковые, EAP агентства не могут публиковать какую-либо информацию без подписанного согласия. Мы рекомендуем вам связаться с администратором EAP вашего агентства для получения дополнительной информации. Чтобы узнать больше, вы можете найти контактную информацию своего администратора EAP через наш инструмент связи с контактным адресом агентства.Вы также можете связаться с местным отделом кадров для получения дополнительной информации о EAP вашего агентства.
Вы имеете право, , получить информацию о том, что в соответствии с 42 CFR Часть 2 о любых случаях подозрения в жестоком обращении с детьми или отсутствии заботы о них необходимо сообщать в соответствующие государственные или местные органы власти. Кроме того, когда клиент совершает или угрожает совершить преступление, которое может нанести вред ему или кому-либо еще, сотрудники правоохранительных органов должны быть проинформированы. Если передается информация, указывающая на потенциальную угрозу национальной безопасности, необходимо проинформировать сотрудников правоохранительных органов.
У вас есть право на конфиденциальность, независимо от вашего статуса в вашем агентстве. Неважно, являетесь ли вы руководителем агентства, менеджером или любым другим сотрудником, все будет конфиденциально.
У вас есть право отказаться подписать раскрытие информации о вашем участии в EAP. Однако могут быть случаи, когда в наилучших интересах сотрудника будет подписать разглашение информации, например, когда сотрудник ищет решения определенной физической или эмоциональной проблемы.Другим примером может быть случай, когда сотрудник попадает в потенциальную дисциплинарную ситуацию и желает продемонстрировать руководству свою искренность в обращении за помощью в решении проблемы. Основываясь на этой информации об участии сотрудника в Программе помощи сотрудникам, руководитель может или не может, принять решение о приостановлении каких-либо дисциплинарных мер в ожидании положительных изменений в работе или поведении сотрудника. Окончательное решение будет зависеть от надзора и усмотрения агентства.

Ниже приведены наиболее часто задаваемые вопросы о конфиденциальности записей EAP. Чтобы найти больше часто задаваемых вопросов о EAP и работе / жизни, посетите страницу часто задаваемых вопросов о работе / личной жизни.

Нет. Информация о ваших обсуждениях с EAP не может быть разглашена без вашего разрешения. Существуют нормативные акты (42 CFR, часть 2), которые требуют конфиденциальности записей об употреблении алкоголя и психоактивных веществ и предусматривают штрафы за незаконное или несанкционированное раскрытие информации.
Те же самые правила запрещают скрытое или негативное раскрытие информации, и поэтому EAP агентства не могут раскрывать какую-либо информацию без подписанного согласия, независимо от характера проблемы.
Нет. Тем не менее, могут быть случаи, когда в интересах сотрудника будет подписать разглашение информации, например, когда сотрудник ищет решение определенной физической или эмоциональной проблемы.Другим примером может быть случай, когда сотрудник попадает в потенциальную дисциплинарную ситуацию и желает продемонстрировать руководству свою искренность в обращении за помощью в решении проблемы. Основываясь на этой информации об участии сотрудника в Программе помощи сотрудникам, руководитель может принять решение о приостановлении любых дисциплинарных мер в ожидании положительных изменений в работе или поведении сотрудника.
Неважно, являетесь ли вы руководителем агентства или другим сотрудником, все будет конфиденциально.
Согласно 42 Свода федеральных правил, часть 2, о любых случаях предполагаемого жестокого обращения с детьми и отсутствия заботы о них необходимо сообщать в соответствующие государственные или местные органы власти. Кроме того, когда клиент совершает или угрожает совершить преступление, которое может нанести вред кому-либо или причинить существенный материальный ущерб, необходимо проинформировать сотрудников правоохранительных органов.
Большинство агентств издали внутреннюю политику в отношении своих EAP, которая гарантирует, что независимо от того, в чем проблема сотрудника, она останется конфиденциальной.
Мы рекомендуем вам связаться с администратором EAP вашего агентства для получения дополнительной информации. Вы можете найти контактную информацию вашего администратора EAP через наш инструмент для связи с контактным адресом агентства. Вы также можете связаться с местным отделом кадров для получения дополнительной информации о EAP вашего агентства.

Вернуться к началу

Помощь и поддержка сотрудникам | Ready.gov

Когда бизнес поражает предприятие, его последствия включают не только материальный ущерб и нарушение работы предприятия.Сотрудники могут получить травмы или временно потерять работу. Стихийное бедствие, которое затрагивает сообщество, может также повредить дома сотрудников или вынудить их остаться с семьей или друзьями. Влияние человека может быть значительным.

Предоставление помощи и поддержки сотрудникам должно быть частью программы обеспечения готовности бизнеса. Это должно включать в себя общение с сотрудниками и их семьями и, при необходимости, оказание поддержки.

Общение с сотрудниками

После стихийного бедствия в обществе общение со всеми сотрудниками отвечает интересам бизнеса.Информация о сотрудниках, обычно составляемая в информационной системе по персоналу, включает домашние адреса и номера телефонов. Попробуйте запросить дополнительную информацию, включая домашние адреса электронной почты и номера сотовых телефонов (для текстовых сообщений / SMS). Также запросите имя и контактную информацию члена семьи или друга, с которым можно связаться в экстренных случаях. Конфиденциальность этой информации должна быть защищена, и она должна быть доступна только авторизованным пользователям, которые работают из своего офиса, центра экстренных операций или другого производственного объекта.

Если компания использует электронную систему уведомлений, в эту базу данных также следует добавить дополнительную контактную информацию. Используйте списки вызовов или электронную систему уведомлений, чтобы связаться с сотрудниками и определить тех, кто нуждается в помощи или ожидает инструкций от своего работодателя. Если в вашей компании есть центр обработки вызовов, сообщите сотрудникам, чтобы они обращались в центр обработки вызовов после стихийного бедствия для получения официальной информации. План кризисных коммуникаций должен включать процедуры по предоставлению официальной информации операторам call-центра.

Помощь сотрудникам

Многие работодатели имеют планы помощи сотрудникам (EAP) и поставщиков. Услуги включают доступ к профессионалам, которые могут помочь сотрудникам справиться с эмоциональными последствиями стихийного бедствия. Работодатели также могут организовать услуги профессионалов из местного сообщества. Обратитесь к государственным служащим и поставщикам психиатрических услуг в сообществе, чтобы определить услуги, которые могут быть доступны для сотрудников.

Независимо от того, затрагивает ли чрезвычайная ситуация или стихийное бедствие местное сообщество или удаленное место, где сотрудники могут работать или путешествовать, вам необходимо учитывать всех сотрудников в рамках плана реагирования на чрезвычайные ситуации.После учета всех сотрудников оцените возможное влияние человека и определите необходимую помощь.

После серьезного инцидента вы можете открыть центр помощи семьям или направить сотрудников в центр помощи, открытый местными властями или FEMA. Найти и подать заявку на получение федеральной помощи при стихийных бедствиях можно в Интернете. Учитывайте потребности сотрудников в краткосрочной помощи, включая авансы в счет будущей заработной платы. Оказывать помощь сотрудникам в доступе к доступным льготам.

программ помощи сотрудникам | Национальная безопасность

Программы помощи сотрудникам (EAP) — это программы для отдельных компонентов, которые предоставляют различные полезные ресурсы для сотрудников DHS и их семей, включая ресурсы по уходу за иждивенцами, финансовые консультации, юридическую помощь, консультационные услуги и направления к множеству других поставщики услуг.

Ресурсы EAP бесплатны и конфиденциальны для всех сотрудников DHS и их семей. Посетите раздел «Свяжитесь с вашим EAP » ниже, чтобы найти контактную информацию поставщика EAP вашего компонента, или отправьте электронное письмо worklife @ hq.dhs.gov для получения дополнительной информации о EAP в DHS.

Финансовая консультация

Компоненты DHS предоставляют программы помощи сотрудникам (EAP), которые предлагают сотрудникам DHS и соответствующим членам их семей частные консультации с финансовыми консультантами и справочные услуги, чтобы помочь им достичь своих финансовых целей. Примеры включают, но не ограничиваются приведенным ниже списком:

Поиск специалиста по финансовому планированию
Стратегии сбережений и инвестиций
Покупка дома
Составление бюджета колледжа
Консолидация долга
Составление семейного бюджета
Решение о покупке или аренде автомобиль
Семейный конфликт

Программа помощи сотрудникам (EAP) зависит от компонента.Посетите раздел «Свяжитесь с вашим EAP » ниже, чтобы найти контактную информацию поставщика EAP вашего компонента.

ПРИМЕЧАНИЕ. Консультации бесплатны, конфиденциальны и не влияют на ваш уровень допуска.

Legal Aid

Компоненты DHS предоставляют программы помощи сотрудникам (EAP), которые предлагают сотрудникам и имеющим на то право членам их семей частные консультации с юридическими консультантами и справочные услуги для оказания помощи по широкому кругу юридических вопросов, включая, но не ограничиваясь перечисленными ниже проблемами :

Доверенность на медицинское обслуживание
Завещания о проживании
Жилищные вопросы и вопросы недвижимости
Планирование недвижимости
Семейное право (развод, опека и т. Д.)
Автомобильные аварии
Нарушения правил дорожного движения
Гражданское и уголовное право
Потребительское / договорное право
Травмы
Семейный конфликт

Программа помощи сотрудникам (EAP) зависит от компонента. Посетите раздел «Свяжитесь с вашим EAP » ниже, чтобы найти контактную информацию поставщика EAP вашего компонента.

ПРИМЕЧАНИЕ. Консультации бесплатны, конфиденциальны и не влияют на ваш уровень допуска.

Направления по уходу за иждивенцами

Вне зависимости от того, ухаживаете ли вы за ребенком или престарелым членом семьи, специалисты по уходу за иждивенцами, предлагаемые через компонентные программы помощи сотрудникам (EAP), могут помочь вам эффективно оценить вашу ситуацию с уходом и организовать соответствующие направления к специалистам. доступные службы поддержки в вашем регионе.

Направления доступны для следующих услуг поддержки:

Присмотр за детьми и летние лагеря
Поддержка образования
Варианты ухода и условия проживания
Вопросы и проблемы, связанные с опекуном
Управление профессиональной гериатрической помощью
Доставка еды и услуги на дому
Транспортные услуги
Услуги хосписа
Medicare, Medicaid и Social Security
Временный уход
Планирование похорон
Семейный конфликт

Поставщики программ помощи сотрудникам (EAP) различаются в зависимости от компонента.Посетите раздел «Свяжитесь с вашим EAP » ниже, чтобы найти контактную информацию поставщика EAP вашего компонента.

Консультационные услуги

Компоненты DHS предоставляют программы помощи сотрудникам (EAP), которые предлагают предварительно оплаченные конфиденциальные консультации с лицензированными консультантами и справочные услуги, чтобы помочь сотрудникам DHS и их ближайшим родственникам справиться с различными жизненными событиями и проблемами, включая но не ограничиваясь перечисленными ниже проблемами:

ПТСР
Рабочий стресс или выгорание
Горе или потеря
Алкоголизм
Наркомания
Расстройства пищевого поведения
Конфликт на рабочем месте
Семейный конфликт

Программа помощи сотрудникам (EAP ) провайдеры различаются в зависимости от компонента.Посетите раздел «Свяжитесь с вашим EAP » ниже, чтобы найти контактную информацию поставщика EAP вашего компонента.

ПРИМЕЧАНИЕ. Консультации бесплатны, конфиденциальны и не влияют на ваш уровень допуска.

Для ветеранов

Если вы столкнулись с проблемами в результате вашей военной службы и / или недавнего развертывания, вам может помочь Программа помощи сотрудникам (EAP) вашего компонента и другие ресурсы для ветеранов. Службы EAP вашего компонента и службы профессиональной и личной жизни могут помочь:

Финансовые и юридические направления для вас и вашей семьи, если вы столкнетесь с проблемами, связанными с развертыванием или любыми другими жизненными событиями
Управление стрессом
Конфиденциальное консультирование и направление для лечения посттравматического стрессового расстройства

Дополнительные ресурсы включают:

ПРИМЕЧАНИЕ. Ветераны, которые обращаются за консультацией, строго связанной с корректировкой службы в боевых условиях, не должны сообщать об этой консультации для целей допуска службы безопасности.

EAP: что вам нужно знать

Конфиденциально

Программы помощи сотрудникам (EAP) являются конфиденциальными. EAP никому не сообщит подробности ваших сеансов.

ПРИМЕЧАНИЕ. Существуют определенные ограничения конфиденциальности, о которых EAP сообщит вам в начале сеанса. Например, если вы сообщаете о жестоком обращении с детьми или пожилыми людьми, консультант EAP должен по закону сообщить об этом в государственные или местные органы власти.

Не влияет на уровень допуска

Переход к EAP вашего компонента сам по себе не повлияет на уровень допуска. EAP предоставляют конфиденциальные услуги и не сообщают службе безопасности. Если вас направят на лечение от наркозависимости и / или на консультацию по психическому здоровью, от вас могут потребовать самостоятельно сообщить об этом. Однако тот факт, что вы обратились за помощью через EAP, будет рассмотрен положительно.

ПРИМЕЧАНИЕ: Форма SF-86 освобождает вас от необходимости сообщать о любых консультациях, связанных исключительно с супружеским, семейным или горе, не связанных с насилием с вашей стороны; или строго связанные с корректировками из службы в боевой обстановке.

Бесплатные услуги

Услуги EAP бесплатны. В зависимости от вашего компонента вы можете получить от 4 до 6 сеансов от EAP вашего компонента. Если вас направят для получения дополнительных услуг, вы можете сотрудничать с EAP вашего компонента, чтобы убедиться, что направление направлено к консультанту или учреждению, которое принимает вашу медицинскую страховку.

Перерыв для сессий

В Директиве Управления DHS по программам помощи сотрудникам говорится: «Руководители могут предоставить сотруднику разумное количество времени в обычное рабочее время для посещения сеансов консультирования EAP в рабочее время.Срок службы сотрудника, работающего в обычное время, может быть изменен с учетом его / ее присутствия на таких занятиях. Разрешение на посещение сеансов консультирования EAP в рабочее время будет включать в себя поездки на такие сеансы и обратно ».

Свяжитесь с вашим отделом кадров, чтобы узнать больше о том, как ваш компонент решает вопрос об использовании административного отпуска для посещений EAP. Если вы не можете используйте административный отпуск, вы можете посещать свой EAP в нерабочее время или можете использовать отпуск по болезни или ежегодный отпуск.Если вы используете административный отпуск, ваш руководитель может запросить подтверждение того, что вы посетили свой EAP, но он не может требовать от вас раскрытия какой-либо информации о сути визита.

Члены семьи

Некоторые EAP обслуживают членов семей сотрудников. Позвоните или напишите по электронной почте контактному лицу EAP вашего компонента (указанному в разделе Свяжитесь с вашим EAP ниже), чтобы узнать, предоставляет ли ваш EAP эту услугу.

Добровольный

Программы помощи сотрудникам всегда носят добровольный характер.Иногда руководство направляет сотрудников с серьезными проблемами производительности в EAP своего компонента. Сотрудники, занимающие должности по тестированию на наркотики и получившие положительный результат теста, также направляются в свой EAP. Посетить или нет EAP — по-прежнему ваш выбор; вы можете использовать консультантов в своем районе или отказаться от любой помощи. Однако, если вы решите не обращаться за помощью, и вы не решаете проблему, которая изначально привела к направлению, это будет иметь последствия для вашей работы.

Свяжитесь с вашим EAP

Обратитесь к приведенному ниже списку, чтобы найти контактную информацию программы помощи сотрудникам (EAP) вашего компонента.

Для получения дополнительной информации и ответов на вопросы о программах помощи сотрудникам DHS отправьте электронное письмо по адресу [email protected].

Дополнительные ресурсы

Посетите перечисленные ниже ресурсы для получения дополнительной информации о программах помощи сотрудникам (EAP) и темах, связанных с EAP.

Дополнительная информация может быть доступна во внутренней сети вашего компонента.

BNSF 404 Страница не найдена

	Площадь	Имя	Контакт	Расположение
1	Нью-Мексико, Оклахома, Техас	Линдси Г.MullinsLindsay% 20Mullins; lindsay.mullins; bnsf.com Exec. Директор, Государственное правительство. Дела	Тел .: 512-517-8535	1005 Congress Avenue, Suite 1070 Austin, TX 78701
2	Алабама, Арканзас, Луизиана, Миссисипи, Теннесси	Майкл Д. ГарригаMichael% 20Garriga; michael.garriga; bnsf.com Exec. Директор, Государственное правительство. Дела	Тел .: 901-433-5040	5280 East Shelby Drive Memphis, TN 38118
3	Аризона, Колорадо, Юта, Вайоминг	Кэти Дж.NorrisCathy% 20Norris; cathy.norris; bnsf.com Exec. Директор, Государственное правительство. Дела	Тел .: 303-480-7406	P.O. Box 630317 Littleton, CO 80163-0137
4	Калифорния, Невада	Don P. MaddyDon% 20Maddy; don.maddy; bnsf.com Exec. Директор, Государственное правительство. Дела	Тел .: 209-460-6228	921 11th Street, Suite 601 Sacramento, CA 95814
5	Проблемы сообщества для So.Калифорния	LaDonna V. DiCamilloLaDonna% 20DiCamillo; ladonna.dicamillo; bnsf.com Regional AVP, State Govt. Дела	Тел .: 323-267-4041	921 11th Street, Suite 601 Sacramento, CA 95814
5	Проблемы сообщества для So.Калифорния
6	Айдахо, Монтана	Мэтт ДжонсMatthew% 20Jones; matthew.jones; bnsf.com Exec. Директор, Государственное правительство. Дела	Тел .: 406-256-4047	800 North Last Chance Gulch, Suite 101 Helena, MT 59601
7	Иллинойс, Айова, Кентукки, Висконсин	Питер СкозиПитер% 20Скосей; петр.skosey; bnsf.com Exec. Директор, Государственное правительство. Дела	Тел .: 312-850-5678	547 W. Jackson Blvd., Ste. 1509 Чикаго, Иллинойс 60661
8	Канзас, Миссури, Небраска	Джеффри Н. Дэвис Джеффри% 20Дэвис; Джеффри Дэвис; bnsf.com Exec. Директор, Государственное правительство. Дела	Тел .: 913-551-4202	4515 Канзас-авеню Канзас-Сити, KS 66106
9	Миннесота, Северная Дакота, Южная Дакота	Лидия БьоргеЛидия% 20Бьорге; Лидия.bjorge; bnsf.com Exec. Директор, Государственное правительство. Дела	Тел .: 651-298-2458	525 Park Street, Suite 110 St. Paul, MN 55103
10	Орегон, Вашингтон, Британская Колумбия	Johan HellmanJohan% 20Hellman; johan.hellman; bnsf.com Regional AVP, State Govt. Дела	Тел .: 206-625-6135	2454 Occidental Ave. So., Bldg. 1A Сиэтл, Вашингтон 98134

Программы помощи сотрудникам — Системные кадровые службы

Выберите соответствующий университет для получения информации.

Государственная программа помощи работникам (EAP)

Программа государственной помощи сотрудникам доступна для сотрудников, имеющих право на участие в программе SEGIP. Если работник участвует в плане медицинского страхования штата, услуги EAP также доступны его иждивенцам.

EAP штата — это конфиденциальная служба оценки и направления, которая предоставляет услуги по выявлению проблем, консультированию и направлению. Все менеджеры по медицинскому обслуживанию EAP являются профессиональными лицензированными клиницистами и имеют большой опыт в предоставлении поддержки, понимания и рекомендаций для широкого спектра потребностей.Дополнительную информацию см. В листовке State EAP.

Чтобы просмотреть все доступные вам услуги, создайте учетную запись и войдите в систему, выполнив следующие действия:

Посетите https://magellanascend.com/.
Выберите кнопку Войти в систему (на небольших устройствах эта кнопка находится в меню навигации).
Если вы не зарегистрировали на сайте Magellan Ascend:
- Щелкните ссылку Sign Up и заполните обязательные поля.
- В поле Название компании введите Программа помощи сотрудникам штата Иллинойс .
- Адрес электронной почты , который вы используете, может быть любым адресом электронной почты по вашему выбору.
После регистрации войдите в систему, используя свой адрес электронной почты и пароль.

Обученные представители службы поддержки клиентов и менеджеры по обслуживанию EAP доступны 24 часа в сутки, семь дней в неделю по телефону 866-659-3848 (TDD / TTY 800-456-4006).

Иллинойсский университет в Урбане-Шампейн

Служба поддержки преподавателей / сотрудников (FSAS) — это встроенная программа помощи сотрудникам UIUC.Мы проводим оценку, краткосрочное консультирование и направление к нашим сотрудникам и их ближайшим родственникам. Наши услуги бесплатны, предоставляются лицензированными профессионалами и, что наиболее важно, конфиденциальны, за исключением случаев, предусмотренных законом. Для тех, кто срочно нуждается в поддержке, каждый день можно записаться на прием в чрезвычайных ситуациях.

FSAS также предоставляет надзорные консультации относительно проблемных сотрудников и групповые услуги для рабочих групп, которые могут испытывать трудности. Групповые услуги варьируются от оказания поддержки после критического инцидента до разрешения конфликтов и создания команды, которые фокусируются на продвижении проблемной рабочей группы к росту и развитию навыков решения проблем.

1011 West Springfield Avenue
Urbana, IL 61801
217-244-5312
Понедельник — пятница, с 8:30 до 17:00.
Круглосуточная телефонная линия по кризисным ситуациям в области психического здоровья для сотрудников университета: 217-244-7739
Круглосуточная телефонная линия по кризисным ситуациям в области психического здоровья в общине: 217-359-4141

Ресурсная служба по уходу за детьми предлагает практические занятия и обучающие семинары для воспитателей по вопросам развития ребенка и здоровья. Родители могут посещать эти занятия за небольшую плату. Номера их офисов: 217-333-3252 (округ Шампейн) и 800-325-5516 (в других местах).

Департамент общественного здравоохранения ежемесячно проводит серию коллоквиумов по актуальным вопросам здоровья. Их рабочий номер 217-333-2307.

Парапрофессионалы Консультационного центра проводят серию семинаров. Хотя многие темы посвящены проблемам студентов, преподаватели и сотрудники приглашаются к участию. Номер их офиса: 217-333-3704 (TTY 217-244-9146).

Иллинойсский университет в Чикаго

Clinical Employee Assistance Services — это конфиденциальный консультационный ресурс, который специализируется на работе с сотрудниками и членами их семей, которые сталкиваются с личными проблемами, которые могут влиять на производительность труда сотрудника.Программа помощи доступна, чтобы помочь прояснить проблемы, определить ресурсы и предложить последующую помощь по мере необходимости.

Clinical Sciences North (CSN)
Room 365
820 S. Wood Street
Chicago, IL 60612
312-996-3588

Управление прикладных психологических услуг (OAPS) — это клиника психического здоровья на факультете психологии Иллинойского университета в Чикаго (UIC). Психотерапия и психологическое тестирование используют подходы, основанные на научной теории и подтвержденные научными данными, с акцентом на методы когнитивно-поведенческой терапии (КПТ), которые предлагаются пациентам.OAPS обслуживает сообщество UIC, включая преподавателей, сотрудников и студентов, а также тех, кто живет или работает в районе Большого Чикаго. Их офисный номер 312-996-2540.

Отдел по работе с персоналом Отдел по работе с персоналом консультирует академических специалистов, неакадемический персонал и руководителей всего университетского городка по различным рабочим вопросам, связанным с правами сотрудников и департаментов. Их рабочий номер 312-355-3055.

Университет Иллинойса в Спрингфилде

Государственная программа помощи сотрудникам — это конфиденциальная служба оценки и направления, которая обеспечивает выявление проблем, консультации и справочные услуги для сотрудников и их семей.Все менеджеры по медицинскому обслуживанию EAP являются профессиональными лицензированными клиницистами и имеют большой опыт в предоставлении поддержки, понимания и рекомендаций для широкого спектра потребностей.

Услуги программы помощи сотрудникам (EAP)

Что такое программа помощи сотрудникам?

Краткое описание обслуживания

Программы помощи сотрудникам (EAP) — это программы льгот для сотрудников, предлагаемые многими работодателями.EAP предназначены для помощи сотрудникам в решении личных проблем, которые могут отрицательно сказаться на их работе, здоровье и благополучии. EAP обычно включает в себя оценку, краткосрочное консультирование и справочные услуги для сотрудников и их ближайших родственников, где бы они ни находились.

Действительно важно

Не будет преувеличением сказать, что подход Health Assured произвел революцию на рынке EAP, переместив модель от пассивной, реактивной помощи к клинической, проактивной и интервенционной поддержке, что принесло огромную пользу как работнику, так и работодателю.

Управление взаимоотношениями

Сервисное обслуживание — ключевой фактор нашего постоянного роста и успеха. У каждого клиента, независимо от размера, есть назначенный менеджер по работе с клиентами, который будет готов ответить на любые ваши вопросы и будет вашим контактным лицом на протяжении всего контракта.

Сопутствующие услуги

Управление критическими инцидентами

Наша служба управления критическими инцидентами предоставляет полностью обученного консультанта по травмам или группу консультантов, которые, как правило, в течение 24–48 рабочих часов могут провести разбор полетов в рамках группового консультирования специалистов.Наши клиенты EAP также будут иметь немедленный доступ к круглосуточной поддержке по телефону, чтобы помочь в управлении инцидентом.

Консультационная служба

Health Assured понимает, что иногда может потребоваться дополнительная поддержка как сотрудникам, так и руководителям. Уравновешивание нагрузки на работе с потребностями дома и личной жизни иногда может вызывать стресс. Наша служба консультирования сотрудников обеспечивает полное покрытие по всей стране и гарантирует, что все наши консультанты соответствуют строгим критериям качества.

Стандартная модель краткосрочного консультирования, ориентированного на достижение цели,

Health Assured идеально соответствует требованиям организации, и наши специалисты стремятся решить проблемы на рабочем месте в рамках краткосрочной модели. Наши консультанты также могут предложить ряд вмешательств, связанных с травмами, в том числе когнитивно-поведенческую терапию (CBT) и десенсибилизацию движением глаз и повторную обработку (EMDR).

Все консультанты с гарантированным здоровьем имеют как минимум квалификацию в области консультирования или психотерапии, которая аккредитована Британской ассоциацией консультирования и психотерапии (BACP), Советом по психотерапии Великобритании (UKCP), Британской ассоциацией поведенческой и когнитивной психотерапии (BABCP). или Ирландская ассоциация консультирования и психотерапии (IACP).

Наши консультанты имеют трехлетний опыт работы после получения квалификации и провели 250 часов тренингов по консультированию, 250 часов практики консультирования и 40 часов общения с частными клиентами как минимум за последний год.
Консультации проводятся в терапевтических кабинетах, которые предлагают конфиденциальную и безопасную среду в соответствии с рекомендациями BACP и проверками помещений Health Assured.
Наши консультанты застрахованы, получают компенсацию и занимаются непрерывным личным развитием как для Health Assurance, так и для их соответствующего руководящего органа.

Контракт не требуется для организации специального личного консультирования, мы просто просим вас заполнить форму направления и отправить ее по электронной почте в Health Assured.

Все это стандартно

Бесплатная круглосуточная консультация, юридическая и информационная линия
Консультации по критическим инцидентам и поддержка по телефону
Интернет-портал здоровья и доступ к приложению My Healthy Advantage
Поддержка управления отношениями и отчеты об использовании *
Линия управленческой поддержки и консультации
Руководства по поддержке менеджеров

* Отчетность по MI регулируется условиями контракта, зависящими от размера организации.

Поговорите со специалистом или позвоните нам 0844 892 2493

Материальная помощь всем сотрудникам: Как оформить материальную помощь сотруднику?