Медсправка для госслужбы 001 гс у: Справка для госслужбы 001 ГС/У – необходимые документы, врачи

Медсправка для госслужбы 001 гс у: Справка для госслужбы 001 ГС/У – необходимые документы, врачи

Оформить справку 001-ГС/у для госслужбы по низкой цене в СПб

Кому необходима справка по форме 001-ГС/у?

Справка 001-ГС/у для госслужащих необходима для всех тех, кто будет задействован на всех уровнях государственной службы: от муниципального учреждения до федерального министерства. Документ будет требоваться при трудоустройстве в любое государственное учреждение.

Срок действия справки

Медицинская справка для поступления на государственную службу действительна в течение 1 года. Если срок ее действия закончился, а человек так и не был принят на работу в государственную организацию, то необходимо оформлять новый медицинский документ. Работающие сотрудники госструктур должны оформлять заключение ежегодно.

Время прохождения и срок оформления

Время прохождения и срок оформления справки для госслужбы — 1-2 дня. Специалисты медицинской компании «Приоритет» будут стараться оказать услуги как можно быстрее.

Образец медицинской справки для госслужбы

Стоимость оформления медицинской справки 001-ГС/у

Стоимость оформления справки 001-ГС/у на работу:

Перечень врачей и анализов

Для получения справки на госслужбу 001-ГС/у нужно пройти следующих врачей:

• невролог;
• терапевт;
• психиатр;
• нарколог.

Если вы недавно уже проходили невролога и терапевта и в амбулаторной карте есть соответствующие записи, то повторно проходить их не нужно.

Обращаем ваше внимание на то, что заключения психиатра и нарколога для справки 001-ГС/у на работу нужно получать по месту жительства. У психиатрических и наркологических диспансеров есть собственные базы данных, в которых ведется профильный учет лиц. Подобная информация конфиденциальна и не подлежит разглашению.

Для получения справки нужно сдать следующие лабораторные анализы:

• анализы крови и мочи;
• тест крови на холестерин и глюкозу;
• цитологический мазок (для женщин).

Перечень не является исчерпывающим для пациентов с хроническими болезнями, а также при выявлении симптомов болезненных состояний.

Документы для оформления справки

Для оформления справки на госслужбу 001-ГС/у нужно иметь с собой следующие документы:

• паспорт гражданина РФ;
• флюорография;
• маммография для женщин старше 40 лет.

Желательно, чтобы пациент имел с собой амбулаторную карту. Мужчинам нужно предъявить военный билет.

Где сделать справку 001 ГС/у

Оформить медицинскую справку 001-ГС/у в Санкт-Петербурге вы можете в медицинских центрах «Приоритет». В отличие от муниципальных поликлиник, у нас нет очередей — мы оформляем необходимые медицинские документы максимально оперативно.

Почему мы не рекомендуем покупать справку?

Справка 001-ГС/у на работу оформляется на специальном бланке. Каждый документ имеет свой номер, на нем указываются реквизиты медицинского учреждения, проставляются все печати и заключения специалистов. Мы не рекомендуем покупать готовый медицинский документ, поскольку проверить его законность очень легко. Предъявителю поддельного документа может грозить уголовная ответственность на основании ст. 327 УК РФ.

Преимущества «Приоритет»

1. Оперативность. В среднем прохождение специалистов, анализов, оформление справки на госслужбу 001-ГС/у занимает не более 1 дня (редко — 2 дня).
2. Комфорт. В медицинских центрах «Приоритет» нет очередей, только удобное время записи.
3. Профессионализм. В штате компании — опытные специалисты высшей квалификации. Они создают комфортные условия для получения справки.
4. Приемлемые цены. Мы установили выгодную стоимость справки 001-ГС/у на работу, проводим гибкую ценовую политику для постоянных клиентов.

Оформление медицинских справок 001 гс/у для госслужбы в Оренбурге

Медсправка для госслужбы

Наше медицинское учреждение предоставляет услуги по оформлению медсправки 001 ГС/у для госслужбы в Оренбурге по выгодным ценам.

Зачем нужна справка по форме № 001-ГС/у ?

Медсправка на госслужбу необходима при поступлении на работу в государственные органы. Оформляется она на основании учетных собранных справок и содержит информацию относительно психического здоровья претендента и о том, что человек не состоит на учете в наркологическом диспансере (наркологический и психоневрологический диспенсер находятся в 30 метрах от нашего мед. учреждения). Такая справка подтверждает отсутствие у человека заболеваний, наличие которых является несовместимым с поступлением на муниципальную или государственную службу.

• Быстро — без очередей

• Лучшее ценовое предложение услуг

• Официальные бланки, печати, подписи

• Высокий уровень сервиса и качества обслуживания

• Специалисты высокой квалификации

Особенности оформления медсправки для госслужбы

Министерство охраны здоровья и социального развития РФ определило список заболеваний, с которыми человек не может поступать на работу в госслужбу. В данный перечень вошли: душевные расстройства, умственная отсталость, эпилепсия и шизофрения.
Медсправка для госслужбы выдается терапевтом только при наличии документов от нарколога и психиатра подтверждающие о том, что человек не состоит на учете.

Нет времени и желания простаивать в длинных очередях государственных клиник? В медучреждении «Династия» вы сможете пройти медицинское освидетельствование в удобное для вас время и получить медицинскую справку в короткие сроки.

Что мы можем вам предложить?

• Быстрые сроки оформления медсправок;


• Никаких очередей – вы самостоятельно выбираете удобное время и проходите медкомиссию;


• Низкие цены на оформление медсправки для госслужбы.

Вы должны помнить о том, что медсправка для госслужбы выдается только на год, а по истечению этого периода нужно будет снова пройти медкомиссию.
Помимо медсправок для госслужбы у нас вы сможете у нас можно пройти осмотр у необходимых специалистов и получить медсправку на оружие, в ВУЗ или в ГИБДД.

Цены

Справка для поступления на гос.службу, 001-ГС/у

?

Содержит информацию относительно психического здоровья претендента и о том, что человек не состоит на учете в наркологическом диспансере

1 000 руб

категорий должностей ЮНИСЕФ | ЮНИСЕФ Карьера

Различные типы сотрудников, отражающие различные уровни ответственности, опыта и обязанностей

ЮНИСЕФ/Мулугета Айене

профиля работы ЮНИСЕФ делятся на шесть отдельных категорий. От наших международных специалистов и национальных сотрудников до сотрудников общего обслуживания и консультантов, а также стажеров и волонтеров, каждый вносит уникальный вклад в выполнение нашего мандата.

Международный специалист (IP) | Национальный сотрудник (НЕТ) | Общие услуги (GS)

Консультанты и индивидуальные подрядчики | Добровольцы Организации Объединенных Наций (ДООН) | Стажировка

Международные специалисты

Международные сотрудники категории специалистов (IP) набираются на международном уровне и работают во всех местах службы по всему миру. Они выполняют руководящие, управленческие или специальные функции, требующие технических знаний. В эту категорию также входят должности старшего персонала или директора.

Международные специалисты обычно должны иметь высшее университетское образование в области, имеющей отношение к работе ЮНИСЕФ. В категории ИС существуют различные уровни, для каждого из которых требуется минимальное количество лет соответствующего профессионального опыта работы:

• P-1: Один год соответствующего профессионального опыта работы
• P-2: Два года соответствующего профессионального опыта работы
• P-3: Пять лет соответствующего профессионального опыта работы
• P-4: Восемь лет соответствующего профессионального опыта работы
• P-5: Десять лет соответствующего профессионального опыта работы
• D-1: От двенадцати до тринадцати лет соответствующего профессионального опыта работы
• D-2: Более пятнадцати лет соответствующего профессионального опыта работы

Сотрудникам ПИ назначаются срочные или временные контракты с конкурентоспособной заработной платой и рядом льгот. Ожидается, что это международные гражданские служащие, которые будут часто меняться и работать в различных регионах и условиях, в том числе в условиях чрезвычайных гуманитарных ситуаций.

Узнайте больше о требованиях к персоналу IP и посетите нашу страницу Компенсации, льготы и благополучие, чтобы узнать больше об общих преимуществах, связанных с должностями IP. Посетите нашу страницу вакансий, чтобы получить доступ к последним возможностям в области интеллектуальной собственности.

Национальные сотрудники

Национальные сотрудники (НО) являются гражданами страны, в которой находится их место службы, и выполняют функции технического и профессионального характера. В целом требования к категории сотрудников NO аналогичны требованиям к персоналу категории международных специалистов (IP), с более выраженным акцентом на глубокое знание местных условий, учреждений и партнеров.

Национальные сотрудники обычно должны иметь высшее образование в области, имеющей отношение к работе ЮНИСЕФ. В категории NO существуют различные уровни, для каждого из которых требуется минимальное количество лет соответствующего профессионального опыта работы:

• NO-1 (NO-A) Один год соответствующего профессионального опыта работы
• NO-2 (NO-B) Два года соответствующего профессионального опыта работы
• NO-3 (NO-C) Пять лет соответствующего профессионального опыта работы
• NO-4 (NO-D) Восемь лет соответствующего профессионального опыта работы
• NO-5 (NO-E) Десять лет соответствующего профессионального опыта работы
• D-1: От двенадцати до тринадцати лет соответствующего профессионального опыта работы
• D-2: Более пятнадцати лет соответствующего профессионального опыта работы

Сотрудникам NO выдаются срочные или временные контракты с конкурентоспособной заработной платой и рядом льгот.

Узнайте больше о требованиях к персоналу NO и посетите нашу страницу Компенсации, льготы и благополучие, чтобы узнать больше об общих льготах, связанных с должностями NO. Посетите нашу страницу вакансий, чтобы получить доступ к последним возможностям NO.

вернуться к началу

Категория общего обслуживания

Сотрудники категории общего обслуживания (ОО) набираются на месте и обеспечивают административные и вспомогательные услуги во всех подразделениях организации как в штаб-квартире, так и на местах.

Требуется среднее образование, а высшее образование первого уровня является преимуществом. В категории GS существуют разные уровни, каждый из которых требует минимального количества лет соответствующего профессионального опыта работы:

• От G-1 до G-4 (начальный уровень): От одного до четырех лет соответствующего профессионального опыта работы
• От G-5 до G-6 (средний уровень): От пяти до шести лет соответствующего профессионального опыта работы
• G-7 (старший уровень): Семь или более лет соответствующего профессионального опыта работы


Сотрудники категории общего обслуживания получают срочные или временные контракты с конкурентоспособной заработной платой и рядом льгот.

Узнайте больше о требованиях к персоналу GS и посетите нашу страницу «Компенсации, льготы и благополучие», чтобы узнать больше об общих преимуществах, связанных с должностями GS. Посетите нашу страницу вакансий, чтобы получить доступ к последним возможностям GS.

вернуться к началу

Консультанты и индивидуальные подрядчики

ЮНИСЕФ нанимает консультантов и индивидуальных подрядчиков за их опыт в определенной области. Они предоставляют специализированные услуги для ряда ограниченных по времени проектов и инициатив.

Консультантами признаются авторитеты или специалисты в определенной области, привлекаемые ЮНИСЕФ в качестве советников или консультантов. Индивидуальные подрядчики предоставляют опыт, навыки или знания для выполнения конкретной задачи.

Квалификация, компетенции, знания и опыт, необходимые для этих должностей, определяются Техническим заданием конкретной вакансии и указываются в объявлении о вакансии.

При подаче заявки на должность консультанта или индивидуального подрядчика вы должны указать свою дневную или месячную ставку, как указано в объявлении. Ожидается, что в тарифы будут включены все расходы, покрывающие вашу плату за назначение и дополнительные расходы, связанные с трудоустройством, такие как проезд и медицинское страхование.

Контракты ограничены максимальной совокупной продолжительностью 11,5 месяцев за 12-месячный период и максимальной совокупной продолжительностью 46 месяцев за 48-месячный период. После достижения максимальной совокупной продолжительности контракта в 46 месяцев необходимо соблюдать обязательный 12-месячный перерыв.

Посетите нашу страницу вакансий, чтобы получить доступ к последним возможностям для консультантов и индивидуальных подрядчиков.

наверх

Добровольцы Организации Объединенных Наций

Программа Добровольцев Организации Объединенных Наций (ДООН) работает с партнерами Организации Объединенных Наций и неправительственными организациями, чтобы интегрировать квалифицированных, высокомотивированных и хорошо поддерживаемых Добровольцев ООН в программы развития и продвигать ценность и глобальное признание добровольчества. Добровольцы ООН не считаются сотрудниками ЮНИСЕФ. Добровольцы ООН находятся под административным управлением ДООН и подчиняются их кодексу поведения и условиям службы, которые должны быть доведены до сведения Добровольца ООН до развертывания.

вернуться к началу

Стажеры

Программа стажировки ЮНИСЕФ направляет действующих студентов бакалавриата, магистратуры и аспиранта с разным академическим образованием в офисы ЮНИСЕФ и предоставляет практические задания квалифицированным студентам, специализирующимся в различных профессиональных областях.

Стажировки могут проводиться неполный рабочий день, полный рабочий день, дистанционно или на месте. Продолжительность стажировки обычно составляет от шести до двадцати шести недель. Стажировка может проходить как на полной, так и на частичной основе. Продолжительность стажировки неполный рабочий день не может превышать эквивалент двадцати шести недель на полной занятости.

вернуться к началу

Понимание федерального процесса найма

Хотя этот процесс может быть похож на процесс в частном секторе, все же существуют значительные различия из-за множества законов, указов и постановлений, регулирующих федеральную занятость.

В федеральном правительстве существует два типа неисполнительных должностей: 1) те, которые находятся на конкурсной службе, и 2) те, которые находятся на исключенной службе.

• Конкурсная служба – Конкурсные должности регулируются законами о государственной службе, принятыми Конгрессом. Законы помогают обеспечить честную и открытую конкуренцию, прием на работу из всех слоев общества и отбор на основе компетенций или знаний, навыков и способностей претендентов.
• Исключенная служба — Исключенные должности определяются законом, Президентом или Управлением по управлению персоналом США (OPM) как исключенные. На эти должности не распространяются правила назначения, оплаты и классификации конкурсной службы.

ПРИМЕЧАНИЕ. В агентствах DOL есть как конкурентные, так и особые должности.

На конкурсной службе лица должны пройти конкурсный процесс приема на работу (т. е. конкурсный экзамен) перед назначением на вакантную должность. Этот процесс может включать письменный тест, оценку образования и опыта человека, собеседование и/или оценку других качеств, необходимых для успешной работы на занимаемой должности.

• Поощрение за заслуги — Эта система используется для отбора нынешних и бывших федеральных служащих на должности на основе личных заслуг. Должности обычно заполняются на основе конкурса, при этом кандидаты оцениваются и ранжируются на должности на основе их опыта, образования, навыков и послужного списка.

  Если в объявлении о вакансии или объявлении о возможностях трудоустройства (JOA) указано, что кандидаты со статусом имеют право подать заявку, карьерные служащие федерального0 дней после назначения на конкурсное назначение может применяться. (Чтобы определить, являетесь ли вы «карьерным работником» или «работником, зависящим от карьеры», см. Основные моменты объявления о вакансиях).

  В соответствии с Законом о возможностях трудоустройства ветеранов от 1998 г. (VEOA) ветераны, имеющие право на участие в программе, также могут подавать заявки на должности, объявленные в соответствии с процедурами продвижения по службе, когда объявления о вакансиях агентства DOL открыты для кандидатов, не являющихся его собственными сотрудниками. Этим ветеранам разрешено участвовать в конкурсе, однако кандидатам VEOA не отдается предпочтение ветеранов как фактору.



• Делегированная экспертиза — Делегированная экспертиза (DE) применяется только к конкурсным экзаменам и не применяется к продвижению по службе или неконкурентным процессам обслуживания. DE — это полномочия, которые OPM предоставляет агентствам для заполнения конкурентоспособных должностей на государственной службе:
  • Заявители, не являющиеся федеральными работниками,
  • Федеральные служащие, не имеющие статуса конкурсной службы, или
  • Федеральных служащих с конкурсным статусом службы.
  Назначения, сделанные через орган DE, регулируются законами и постановлениями о государственной службе.


• Внеконкурсное действие – Внеконкурсное действие – это назначение или назначение на должность в конкурентной службе. Это действие не осуществляется путем отбора на открытом конкурсном экзамене и обычно основано на текущей или предыдущей федеральной службе. Примечание. Специальные внеконкурсные органы по назначению устанавливаются законом или указом исполнительной власти. Ветераны, инвалиды, многие нынешние и бывшие федеральные служащие, а также вернувшиеся добровольцы Корпуса мира являются примерами лиц, имеющих право на внеконкурсное назначение.

OPM поддерживает центральную базу данных USAJOBS, в которой перечислены почти все федеральные вакансии. Объявления о доступных вакансиях (JOA) предоставляют соискателям информацию о квалификации, обязанностях, заработной плате, месте работы, льготах и ​​требованиях безопасности. JOA можно использовать, чтобы помочь вам определить, соответствуют ли ваши интересы, образование и профессиональный опыт вакантной должности, которая может сделать вас хорошим кандидатом на эту работу. Доступен список общих терминов, который поможет вам понять термины, используемые в объявлениях о вакансиях.

Вы также можете найти определенные вакансии только для DOL в DOL Jobs. Для большинства вакансий в Департаменте требуется гражданство США и успешное завершение полного расследования и проверки на наркотики.

Все JOA имеют одни и те же основные разделы, хотя порядок, стиль и формулировка различаются. Знакомство с этими разделами может помочь вам сфокусироваться на основных фактах.

1. Заполните заявление или резюме . Заявления сотрудников должны точно отражать навыки и компетенции, применимые к объявленной должности. Для каждой прошлой работы укажите стандартную информацию, которую можно найти в большинстве резюме. Начните с вашей текущей должности и перечислите все другие должности в хронологическом порядке. В частности, укажите название должности, даты начала и окончания (включая месяц и год), имя и адрес предыдущего работодателя (или напишите «самозанятый», если это применимо), а также основные обязанности и достижения. Включите все временно занимаемые должности. Кроме того, укажите среднее количество часов, отработанных в неделю, или просто укажите «полный рабочий день»; заработная плата или заработная плата; имя руководителя, адрес и номер телефона; и можно ли связаться с вашим последним руководителем. Включите номера профессиональных серий, а также начальные и конечные разряды занимаемых должностей в федеральном правительстве. Включите любой соответствующий волонтерский опыт.

   Самое главное, опишите должностные обязанности и достижения таким образом, чтобы продемонстрировать свою квалификацию. Изучите JOA и подчеркните те части вашей трудовой биографии, которые соответствуют перечисленным там квалификациям. Помните, что специалисты по кадрам могут быть не знакомы с вашей сферой деятельности. Чтобы помочь им понять, насколько ваш опыт соответствует тому, что требуется для вакантной должности, убедитесь, что вы описываете свой опыт с точки зрения непрофессионала. Для получения дополнительной информации см. Советы по составлению федерального резюме.



2. Подать заявку на вакансию — Подайте заявку до «даты закрытия» JOA. Иногда приложения должны быть только помечены почтовым штемпелем в установленный срок. Обычно заявки должны прибыть в указанный пункт назначения либо к 23:59 по восточному стандартному времени (EST), либо к концу рабочего дня.

   Предоставьте любую дополнительную документацию, указанную в JOA, подтверждающую все квалификации, такую ​​как стенограммы, уведомление о кадровых мерах SF-50 (как доказательство права на подачу заявления), служебные аттестации и/или форму ветеранов DD-214. Если вы не предоставите требуемый документ, вы можете быть признаны непригодным для рассмотрения. См. Как подать заявку для получения более подробной информации.



3. Собеседование при приеме на работу – Имена наиболее квалифицированных кандидатов передаются руководителю или сотруднику по найму. Если вы являетесь одним из наиболее квалифицированных кандидатов, руководитель или лицо, ответственное за найм, может провести с вами собеседование лично или по телефону, что гарантирует справедливое и равное отношение ко всем кандидатам в процессе найма.

   Интервью — это тесты, предназначенные для измерения различных компетенций, важных для выполнения работы. Интервью могут включать основанные на сценариях вопросы, которые измеряют выбранные компетенции, например, руководство другими, построение команды, управление производительностью и результатами, принятие решений и решение проблем, устное общение, навыки межличностного общения, технические вопросы и т. д. Дополнительные сведения см. в разделе «Советы по собеседованию».



4. Что ожидать дальше . Подаваемая вами заявка пройдет многоуровневую проверку. Во-первых, специалисты по кадрам проверят его, чтобы убедиться, что вы соответствуете основным требованиям приемлемости для этой должности. Затем специалисты по кадрам или группа экспертов оценят ваше заявление в соответствии с дополнительными квалификациями, перечисленными в JOA. Если ваша заявка входит в число наиболее квалифицированных, она будет направлена ​​менеджеру по найму, который сделает окончательный выбор.