Менеджер по персоналу должностные обязанности: Должностные инструкции и обязанности менеджера по персоналу, образец должностной инструкции — Superjob.ru — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Менеджер по персоналу должностные обязанности: Должностные инструкции и обязанности менеджера по персоналу, образец должностной инструкции — Superjob.ru

Содержание

Управление персоналом. Менеджер по персоналу — обязанности, требования и компетенции.

В чем же состоят обязанности современного менеджера по персоналу (hr-менеджера)?

Давайте попробуем разобраться с сегодняшней сутью этой профессии. В его функции прежде всего входит деятельность по общению с людьми, то есть подбор кандидатов на вакантную должность, создание системы поощрения и наказания работников, а также поддержание и даже разработка корпоративного стиля компании. Именно от этих людей в основном зависит атмосфера в коллективе. Поэтому в компетенцию менеджера по персоналу так же входит обязанность формулировать и доносить до сотрудников цели и миссию предприятия, проводить мероприятия, которые бы способствовали укреплению внутреннего духа организации, а также открывать перед каждым работником его перспективы на должности, которую он занимает.

Требования к HR-менеджеру.

К основным требованиям к менеджеру по персоналу можно отнести высшее образование, оно может быть юридическим, экономическим, психологическим, педагогическим, торговым – по большому счету любым, но обязательно глубоким и системным.

Особое внимание здесь уделяется моральным качествам. Профессионал в данной отрасли должен быть организованным, проницательным, коммуникабельным и практичным.

Менеджеру по подбору персонала должно быть хорошо общаться с людьми, а людям с ним. Важно, что бы в общение не было тягости, потому что разговаривать по роду занятий придется немало.

Нужно уметь выслушать сотрудников, оценить особенности их поведения, уметь прогнозировать профессиональную успешность, иногда даже помочь дельным советом. Но в это же время такой специалист должен быть хорошим управляющим.

От менеджера по персоналу также требуется авторитетность и жесткость, для того, чтобы суметь справиться с поставленными задачами.

Должностные обязанности менеджера по персоналу.

Сегодня к каждому, кто так или иначе по своей должности связан с профессией менеджера по персоналу, выдвигаются следующие требования и обязанности:

Наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информирование об этом руководство.

Производить набор, отбор и оценку соискателей. Проведение собеседований с кандидатами.

Искать новые источники и методы по поиску профессиональных кадров.

Умение составлять профессиограмму на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент на ту или иную должность.

Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов.

Знание трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами и грамотной как устной, так и письменной речи.

Составление и оформление трудовых договоров, контрактов и соглашений, формирование и учет личных дел сотрудников.

Разрабатывает программы по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

Организация программ стажировки, обучения, повышения квалификации, аттестации работников, разработка, организация и проведение тренинговых, социальных программ.

Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

Мотивация сотрудников компании, нахождение индивидуального подхода к ним.

Осуществление контроля за соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия, принятие участия в разрешении трудовых конфликтов и споров.

Кроме того, владение творческим мышлением, аналитическим умом, долговременной и оперативной памятью, а также устойчивым вниманием и наблюдательностью.

В целом же можно сказать, что работа менеджера по подбору персонала — это хитрое сочетание рутинных и творческих задач, не каждому под силу с ними справится.

На сегодняшний день высококвалифицированных менеджеров по персоналу немного, поскольку постоянного обеспечения рынка готовыми специалистами данной сферы не производиться должным образом. Министерство образования РФ с 2000 года утвердило специальность «Управление персоналом», но качество менеджеров со специальным вузовским образованием по данному направлению оставляет желать лучшего.

В настоящее время спрос удовлетворяется, в основном, за счет переквалификации других специалистов внутри самой компании, чаще всего кадровиков. Главным способом же получения знаний и профессиональных умений в такой ситуации становится самообразование, метод проб и ошибок. Однако, если вы чувствуете в себе силы – смело идите в менеджеры по персоналу.

НОВЫЙ ПОДХОД В КАДРОВОЙ РАБОТЕ: ВНЕДРЕНИЕ ПРОФСТАНДАРТОВ.

С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профстандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ). Для остальных работников профстандарты носят рекомендательный характер.

Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Указание на необходимость предполагает обязательность профессиональных стандартов без каких-либо ограничений.

Статья 57 Трудового кодекса РФ устанавливает, что если в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Трудовой кодекс дает определение квалификации работника, под которой понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. То есть, если по должности предусмотрено наличие квалификационных ограничений, то применение профессиональных стандартов является обязательным для всех работодателей независимо от организационно правовой формы организации.

Об утверждении профстандартов для кадровиков на 2017 год.

В сфере кадровой работы в настоящее время действуют следующие профессиональные стандарты:

1. «Специалист по управлению персоналом» (утвержден приказом Минтруда РФ от 06.10.2015 № 691н). Данный документ содержит квалификационные требования к руководителям подразделений по управлению кадрами, сотрудникам кадровых служб и специалистам по кадрам и профориентации.

Скачать профессиональный стандарт Специалист по управлению персоналом (рекрутер).

2. «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» (утвержден приказом Минтруда РФ от 09.10.2015 № 717н). Этот стандарт содержит требования к рекрутерам, HR-менеджерам, в чьи обязанности входит исключительно поиск работников и их первичная адаптация на рабочем месте.

Скачать профессиональный стандарт Специалист по подбору персонала (рекрутер).

Скачать профессиональный стандарт Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Профессиональный стандарт состоит из 4 разделов:
1. Общие положения.
2. Описание трудовых функций, входящих в профстандарт.
3. Характеристика общих трудовых функций (содержит перечень: трудовые действия, необходимые умения, необходимые знания).
4. Информация об организациях, разработавших профстандарт.

Необходимые знания и умения

Это те знания и умения, которые необходимо знать и уметь делать менеджеру по персоналу для выполнения своих должностных обязанностей.

В профстандарте специалиста по управлению персоналом знания и умения приводятся по каждой трудовой функции в рамках обобщенной.

Так для выполнения первой обобщенной трудовой функции: документационное обеспечение работы с персоналом (по всем трем трудовым функциям) требуется знание:

— трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

— законодательства РФ о персональных данных;

— основ архивного законодательства и нормативных правовых актов РФ, в части ведения документации по персоналу;

— основ документооборота и документационного обеспечения;

— структуры организации;

— локальные нормативные акты организации;

— технологий, методов и методик проведения анализа и систематизации документов и информации;

— нормы этики и делового общения.

— базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними.

А далее имеются отличия, в зависимости от выполняемых трудовых функций.

С перечнем всех трудовых функций, знаний и умений, для их выполнения, вы можете ознакомиться в профстандартах, скачав их выше.

Источник

все о профессии от навыков до зарплаты — Work.ua

Менеджер по персоналу: все о профессии от навыков до зарплаты — Work.ua

Кем быть

Менеджер по персоналу -— это специалист, который, в зависимости от правил компании, занимается подбором, адаптацией, увольнением и даже развитием персонала.

Что делает менеджер по персоналу

Обязанности менеджера по персоналу (HR-менеджера) зависят от размера и структуры компании.
Менеджер по персоналу постоянно наблюдает за ситуацией на рынке труда, за трендами и средней зарплатой специалистов различных специальностей.
Находит персонал для компании, отвечает за планирование найма, создает кадровый резерв.
Создает систему мотивации сотрудников.
Отвечает за корпоративную культуру: формирует социально-психологический климат, ценности и заинтересованность работников в достижении общих целей.
Организовывает профессиональную и психологическую адаптацию новых сотрудников, проводит аттестацию работников, разрабатывает и внедряет методы управления персоналом, работает с сотрудниками, которые увольняются.
Отвечает за организацию тренингов и обучающих семинаров для сотрудников.

Сколько получает менеджер по персоналу

Зарплата менеджера по персоналу зависит от количества обязанностей, уровня ответственности, размеров компании.

Вся Украина Киев Днепр Запорожье Львов Одесса Удаленно Харьков — Винница Житомир Полтава Ровно Хмельницкий Черкассы Черновцы

В среднем «Менеджер по персоналу» в Украине зарабатывает 17500 грн. Это медиана заработных плат по данным из 1165 вакансий, размещенных на Work.ua с заголовком «Менеджер по персоналу» и по запросам-синонимам «Табельщик», «Табельщица», «Специалист по персоналу» и др. за последние 3 месяца. Диапазон, который содержит медиану, выделен на графике.

Какие навыки нужны менеджеру по персоналу

Менеджер по персоналу должен разбираться в психологии и понимать, какие личные качества нужны тому или иному специалисту, чтобы занять должность.
Профессионально владеть навыками общения для проведения собеседований, уметь снимать психическое напряжение, настроить человека на разговор, успокоить и поддержать.
Важно знать действующее трудовое законодательство, правила оформления документации по приему и увольнению персонала.
Быть чутким и открытым.

Преимущества и недостатки в работе менеджера по персоналу

Как сами менеджеры по персоналу оценивают свою профессию

По данным опроса Work. ua среди зарегистрированных соискателей с опытом работы менеджером по персоналу.

Карьерный рост

4.0

Зарплата

3.0

Удовлетворенность профессией

4.5

Безопасность

3.5

Баланс между работой и жизнью

3.5

Насколько востребованы менеджеры по персоналу

Менеджер по персоналу — очень нужный человек. Но, как правило, компании, в которых работает до 50 человек, не нанимают таких специалистов. Однако работы для эйчаров самом деле очень много.

753

вакансии на сайте

Где учиться на менеджера по персоналу

Чтобы стать менеджером по персоналу, можно получить высшее образование по специальности «Психология» или «Социология, социальная работа».
Также можно пройти специальные курсы для менеджеров по персоналу.

Еще больше информации про курсы и учебные заведения.

20 сентября, среда

Другие профессии

Землеуправитель — это специалист, который организовывает эффективное использование земель.

Редактор — очень творческая и ответственная профессия одновременно. Он отвечает за создание медиа-продукта: будь то статья в газете, выпуск шоу на телевидении и радио или целая книга.

Образец должностной инструкции менеджера по персоналу

(HR)

Этот шаблон должностной инструкции менеджера по персоналу (HR) оптимизирован для публикации на онлайн-досках вакансий или на страницах вакансий. Настройте этот образец в соответствии с потребностями вашей компании и включите свои собственные уникальные обязанности и обязанности менеджера по персоналу, если таковые имеются.

В обязанности менеджера по персоналу входит:

Разработка и внедрение стратегий и инициатив в области управления персоналом, согласованных с общей бизнес-стратегией

Наведение мостов между руководством и работниками путем решения требований, жалоб или других вопросов
Управление процессом найма и отбора

Нанимаете менеджера по персоналу? Подпишитесь на 15-дневную бесплатную пробную версию Workable, чтобы опубликовать эту вакансию и нанимать лучше и быстрее.

Краткое описание работы

Мы ищем менеджера по персоналу, который будет контролировать все аспекты практики и процессов управления персоналом.

Кто такой менеджер по персоналу?

Для нас менеджер по персоналу — это человек, к которому можно обратиться по всем вопросам, связанным с сотрудниками. Это означает, что в обязанности вашего менеджера по персоналу будет входить управление такими видами деятельности, как проектирование должностей, набор персонала, отношения с сотрудниками, управление эффективностью, обучение и развитие, а также управление талантами.

Работа менеджера по персоналу важна для успеха бизнеса. Люди — наш самый важный актив, и вы будете тем, кто обеспечит счастливое и продуктивное рабочее место, где каждый работает для реализации нашей установленной миссии и целей. Продвижение корпоративных ценностей и формирование позитивной культуры является жизненно важным аспектом полного описания и спецификации работы менеджера по персоналу.

Обязанности

Разработка и внедрение кадровых стратегий и инициатив, согласованных с общей бизнес-стратегией
Наладить отношения между руководством и работниками путем рассмотрения требований, жалоб или других вопросов
Управление процессом найма и отбора
Поддержка текущих и будущих потребностей бизнеса посредством развития, вовлечения, мотивации и сохранения человеческого капитала

Разработка и мониторинг общих стратегий, систем, тактики и процедур управления персоналом в организации
Создание позитивной рабочей среды
Контролировать и управлять системой служебной аттестации, обеспечивающей высокую производительность
Поддерживать план оплаты и программу льгот
Оценка потребностей в обучении для применения и мониторинга программ обучения
Отчитываться перед руководством и обеспечивать поддержку принятия решений с помощью метрик HR
Обеспечьте соблюдение правовых норм в рамках управления персоналом

Требования и навыки

Подтвержденный опыт работы менеджером по персоналу или другим руководителем отдела кадров
Ориентация на людей и результат
Демонстрируемый опыт работы с показателями управления персоналом
Знание кадровых систем и баз данных
Способность разрабатывать стратегию наряду с лидерскими качествами

Отличные навыки активного слушания, ведения переговоров и презентаций
Компетентность для построения и эффективного управления межличностными отношениями на всех уровнях компании
Глубокие знания трудового законодательства и лучших практик в области управления персоналом
Степень в области управления персоналом или смежной области

Дополнительные ресурсы:

Находите и нанимайте менеджеров по персоналу с помощью булевых поисковых листов Workable.
Оцените соответствующую квалификацию, ответив на вопросы интервью нашего менеджера по персоналу.
Как оценить навыки персонала.
Если вы ищете другое описание работы отдела кадров, ознакомьтесь с нашей полной базой данных, которая включает:
- Должностная инструкция старшего менеджера по персоналу
- Должностная инструкция менеджера по персоналу розничной торговли
- Описание должности специалиста по кадрам
- Должностная инструкция вице-президента по персоналу

Часто задаваемые вопросы

Чем занимается менеджер по персоналу?

Менеджер по персоналу нанимает и проводит собеседования с новыми сотрудниками, а также, среди прочего, управляет ставками заработной платы. Человек, занимающий эту должность, должен подавать пример, сохраняя хорошие коммуникативные навыки при работе над сложными проблемами.

Каковы обязанности и ответственность менеджера по персоналу?

Менеджеры по персоналу несут ответственность за надзор за административными функциями организации. Они набирают новых сотрудников в соответствии со спецификациями, изложенными в стратегическом плане.

Что делает хорошего менеджера по персоналу?

Менеджеры по персоналу должны быстро принимать решения и сохранять честность в своей работе. Им также следует проявлять терпение к сотрудникам, которые могут не сразу или даже не оправдать ожиданий. Вот почему менеджеры по персоналу должны обладать превосходными коммуникативными навыками.

С кем работает менеджер по персоналу?

Менеджеры по персоналу работают с менеджерами по адаптации персонала, которые занимаются процедурами, касающимися найма и обучения новых сотрудников.

(HR) Специалист по персоналу Образец должностной инструкции

Хотите нанять специалиста по кадрам, но не знаете, с чего начать? Загрузите бесплатно образец описания вакансии HR Generalist , настройте его в соответствии с вашими потребностями и разместите на досках объявлений и страницах вакансий, чтобы привлечь квалифицированных кандидатов.

HR Общие обязанности включают:

Управление компенсационными и льготными программами
Помощь в поиске и найме талантов
Проведение адаптации сотрудников и помощь в планировании обучения и развития

Нанимаете специалиста по кадрам? Подпишитесь на 15-дневную бесплатную пробную версию Workable, чтобы опубликовать эту вакансию и нанимать лучше и быстрее.