Межразрядный коэффициент: Как определяется тарифный коэффициент при оплате труда – разрядная сетка рабочих

Межразрядный коэффициент: Как определяется тарифный коэффициент при оплате труда – разрядная сетка рабочих

Содержание

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 29.04.2006 N 256 «О РАЗМЕРЕ ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА) ПЕРВОГО РАЗРЯДА И О МЕЖРАЗРЯДНЫХ ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТАХ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ»

не действует Редакция от 29.04.2006 Подробная информация
Наименование документПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 29.04.2006 N 256 «О РАЗМЕРЕ ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА) ПЕРВОГО РАЗРЯДА И О МЕЖРАЗРЯДНЫХ ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТАХ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ»
Вид документапостановление
Принявший органправительство рф
Номер документа256
Дата принятия01.01.1970
Дата редакции29.04.2006
Дата регистрации в Минюсте01. 01.1970
Статусне действует
Публикация
  • «Собрание законодательства РФ», 01.05.2006, N 18, ст. 2015,
  • «Российская газета», N 95, 05.05.2006
НавигаторПримечания

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Разряд оплаты труда
12345678910111213141516
17
18
Межразрядные тарифные коэффициенты11,041,091,1421,2681,4071,5461,6991,8662,0472,2422,4232,6182,8133,0363,2593,514,5

Примечания: 1.

Тарифные ставки (оклады) работников со второго по восемнадцатый разряд Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда, установленной пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 29 апреля 2006 г. N 256, на соответствующий межразрядный тарифный коэффициент.

2. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1 — 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИКАЗ Ростехнадзора от 06.06.2006 N 504 «О РАЗМЕРЕ ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА) ПЕРВОГО РАЗРЯДА И О МЕЖРАЗРЯДНЫХ ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТАХ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ»

действует Редакция от 06.06.2006 Подробная информация
Наименование документПРИКАЗ Ростехнадзора от 06.06.2006 N 504 «О РАЗМЕРЕ ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА) ПЕРВОГО РАЗРЯДА И О МЕЖРАЗРЯДНЫХ ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТАХ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ»
Вид документаприказ
Принявший орган ростехнадзор
Номер документа504
Дата принятия01.01.1970
Дата редакции06.06.2006
Дата регистрации в Минюсте01.01.1970
Статусдействует
Публикация
  • На момент включения в базу документ опубликован не был
НавигаторПримечания

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Разряд оплаты труда
123456789101112131415161718
Межразрядные тарифные коэффициенты11,041,091,1421,2681,4071,5461,6991,8662,0472,242
2,423
2,6182,8133,0363,2593,514,5

Примечания: 1. Тарифные ставки (оклады) работников со второго по восемнадцатый разряд Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда, установленной пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 29 апреля 2006 г. N 256, на соответствующий межразрядный тарифный коэффициент.

2. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1 — 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

Статья 143 Трудового кодекса РФ – Тарифные системы оплаты труда

Конституция гарантирует оплату любого труда.

Но величина вознаграждения зависит от квалификации, способностей специалиста, а также сложности возложенных на него трудовых обязанностей. Начисление зарплат для сотрудников осуществляется по тарифной системе оплаты работы, описанной в ст. 143 Трудового кодекса РФ.

Системы оплаты труда

Системой оплаты труда законодатели называют все нормативы, которые законодатели утвердили с целью дифференциации зарплат для разных групп сотрудников. Такая дифференциация зависит от интенсивности и сложности рабочих обязанностей, уровня комфортности на трудовом месте, а также климата.

Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации выделяет следующие элементы этой системы:

Все вышеперечисленные элементы обеспечивают хорошую систему по увеличению эффективности труда.

Тарифная сетка

Если говорить простым языком, тарифная сетка — это обычная таблица, в которую заносят значения, принятые для тарифных коэффициентов, используемых компанией для тарифных разрядов. Эти коэффициенты показывают соотношение тарифных ставок работ к наиболее простой по квалификации работе. Такое соотношение в трудовом законодательстве именуют диапазоном тарифной сетки. Подобный диапазон не является универсальным значением, а определяется в индивидуальном порядке каждым предприятием.

Коэффициент для первого разряда равняется единице. Он обозначает виды труда, которые требуют минимальных профессиональных навыков. Более сложным видам работ присваиваются более высокие значения разряда и тарифной ставки.

Различают несколько видов тарифных сеток:

  • равномерная — в этом случае межразрядная разница тарифных коэффициентов является одинаковой;
  • прогрессивная — межразрядная разница возрастает при переходе до более высокого значения разрядов;
  • регрессивная — межразрядная разница уменьшается при переходе до более высокого значения разрядов;
  • смешанная — в этом случае наблюдается возрастание, а в дальнейшем спад межразрядной разницы.

Для расчета каждой тарифной ставки необходимо определенный коэффициент умножить на ставку тарифа первого разряда. Шестой разряд считается самым распространенным. Существуют особые виды работ, для которых присваивается семи- и восьмиразрядные ставки.

Тарифная сетка устанавливает подтвержденное материальное основание для проведения повышения квалификации специалистов.

Именно поэтому, когда проводится разработка такой сетки, необходимо принимать во внимание оптимальный рост коэффициентов по тарифам в случае увеличения квалификационного разряда. Выделяют относительное повышение (процентное увеличение) и абсолютное (увеличение в долях единицы) возрастание коэффициентов.

Организация имеет право разрабатывать собственные тарифные сетки, в которых насчитывается до 18 разрядов:

  • с помощью первых 8 происходит выплата для рабочих;
  • 3–10 предназначаются для начисления компенсации служащим;
  • 4–14 применяются для вознаграждения специалистов;
  • 15–18 используются с целью начисления компенсации труда для руководителей.

Оплата лицам, имеющим первый разряд, не должна быть меньше принятого в стране минимального размера заработной платы.

Тарифный и квалификационный разряд

Статья 143 Трудового кодекса определяет понятие «тарифный разряд» в качестве величины, которая позволяет обозначить сложность рабочих обязанностей сотрудника. Количество таких разрядов зависит от уровня сложности, а также разнообразия труда, что выполняется в организации. Для каждого разряда, согласно ТК РФ, необходимо установить тарифную ставку, то есть размер заработной платы.

А вот профессиональный уровень наемного специалиста определяется другой величиной — квалификационным разрядом.

Если труд выполняется бригадой, то ее разряд определяется одним из двух способов:

  • устанавливается средний разряд, который рассчитывается по сумме элементов для всех видов работ;
  • устанавливается дифференцированный элемент для каждого вида работ.

При присвоении разряда учитываются следующие факторы:

  • сложность работы, которую выполняет специалист;
  • уровень квалификации самого сотрудника.

Квалификационный элемент для начинающего специалиста, который недавно окончил образовательное учреждение, присваивается квалификационной комиссией этого учреждения. При присвоении разряда в этом случае учитываются теоретический и профессиональный уровни подготовки, а также результаты сданных профессиональных экзаменов.

Присвоением разрядов для специалистов, которые уже имеют опыт трудовой деятельности, занимаются цеховые или общезаводские квалификационные комиссии. Их состав утверждается руководством предприятия.

На экзамене, на котором устанавливается разряд, специалист обязан:

  • дать ответы на вопросы, изложенные в разделе «Должен знать»;
  • выполнить основные виды работ;
  • показать хорошие знания рабочих инструкций, технических правил по эксплуатации, инструкций по уходу за оснащением, технологических карт, а также правил, касающихся охраны труда.

По результатам квалификационной комиссии сотруднику присваивается разряд. Установленный квалификационный разряд подтверждается документально. Сведения о нем указываются также в трудовой книжке.

Стоит отметить, что разряд, полученный сотрудником на предприятии, действует только на нем. Если специалист примет решение о смене места работы, то на другом предприятии может быть принято решение о повторном присвоении квалификационного разряда.

Тарификация работ

Тарификация работ позволяет определить разряд определенного вида работ на основании квалификационных характеристик, которые изложены в Едином тарифно-квалификационном справочнике (далее ЕТКС). Настоящий справочник применяется для тарификации рабочих, которые трудятся на производствах, в отраслях и на работах, упомянутых в его структуре.

Но нормы ЕТКС не распространяются на работы, которые регламентируются специальными положениями. К таким работам, например, относят службу в МЧС, труд в локомотивных бригадах.

Процедура тарификации предусматривает приравнивание определенной работы к описанным в справочнике работам-аналогам.

Некоторое время назад, нормы ЕТКС были обязательными к исполнению. Сейчас же они носят рекомендательный характер.

Установление систем оплаты труда

В обязанности руководства организации входит своевременная оплата подчиненным. С этой целью осуществляется разработка условий оплаты труда. Такая процедура требует выполнения таких шагов:

  • определения величин ставок тарифов;
  • определения размеров окладов должностей;
  • проведения дифференциации всех окладов и ставок по группам, разрядам и должностям.

Тарифной ставкой называют величину денежного вознаграждения. В трудовом законодательстве выделено такие ее разновидности:

  • почасовые ставки;
  • подневные ставки;
  • помесячные ставки.

Наиболее популярной является почасовое значение тарифной ставки. Расчет подневной ставки выполняется на основании значения часовой ставки и принятой продолжительности трудового дня. Когда делается расчет помесячного показателя ставки, применяется среднее значение нормативной длительности календарного месяца в часах.

Размер заработных плат определяется квалификационной подготовкой наемного работника, а также сложностью трудовых обязанностей.

Чтобы провести расчет заработной платы, требуется принимать во внимание исходную базу. Под этим понятием рассматривается ставка тарифа, принятая для первого разряда. Ее величина прописывается в коллективном соглашении организации.

Ставка тарифа для специалистов первого разряда — это заработная плата работника первого разряда, который работает с нормальным уровнем интенсивности в комфортной трудовой обстановке. Величина заработной платы должна быть равна или превышать минимальный размер заработной платы, установленной в государстве.

Понятие «должностного оклада» в отечественном законодательстве указывает на стабильный размер денежной выплаты за труд наемного специалиста за один календарный месяц. Размер выплачиваемого заработка зависит от должности, на которой работает сотрудник.

Когда речь заходит о лицах, занимающих руководительские посты, служащих или обычных специалистах, то для отражения тарифных условий оплаты для них могут составлять схему должностных окладов. В ней все месячные оклады группируются по должностям. Для налаживания системы вознаграждения за выполненный труд на межрайонном уровне применяются районные коэффициенты.

В целом тарифная система имеет определенные преимущества:

  • мотивация наемных работников повышать свою квалификацию;
  • предоставляется возможность эффективно управлять кадрами предприятия;
  • принимается во внимание ответственность и сложность выполняемой работы.

Тарифная система обладает и своими недостатками. Среди них стоит выделить некачественную оценку качества выполняемой работы, а также ориентацию на нормальные рабочие условия.

Задержка установления вызова: настройка интервала ожидания между цифрами

В этом документе обсуждается, как настроить межцифровое время ожидания. Чтобы дать пользователю достаточно времени для набора телефонного номера, Cisco CallManager полагается на таймер, называемый межцифровым таймаутом. Этот параметр указывает продолжительность ожидания Cisco CallManager после ввода каждой цифры, прежде чем предполагается, что пользователь завершил ввод цифр.

Требования

Для этого документа нет особых требований.

Используемые компоненты

Информация в этом документе основана на следующих версиях программного и аппаратного обеспечения:

Информация в этом документе была создана на устройствах в определенной лабораторной среде. Все устройства, используемые в этом документе, были запущены с очищенной (по умолчанию) конфигурацией. Если ваша сеть активна, убедитесь, что вы понимаете потенциальное влияние любой команды.

Условные обозначения

См. Раздел Условные обозначения технических советов Cisco для получения дополнительной информации об условных обозначениях в документе.

Пользователи IP-телефона Cisco могут столкнуться с ситуациями, когда IP-телефону Cisco требуется несколько секунд для соединения вызова после набора всех цифр в номере телефона вызываемой стороны.

Cisco CallManager содержит служебный параметр, который позволяет вам изменять значение времени ожидания между цифрами. Вы можете легко настроить этот параметр. Тайм-аут по умолчанию составляет 10 секунд. Если вы не изменяете настройки, система будет ждать 10 секунд после каждой цифры, чтобы ввести новую.Следовательно, после вставки последней цифры CallManager направляет вызов через 10 секунд. Вы можете наблюдать это особенно в конфигурациях диалплана переменной длины. В этом разделе подробно объясняются решения этой проблемы.

Сisco CallManager 3.0 (x)

Выполните эти шаги, чтобы изменить настройки времени ожидания между цифрами для Cisco CallManager 3.0 (x):

  1. Выберите Service> Service Parameters , чтобы перейти к параметрам системы Cisco CallManager из Cisco CallManager 3.0 Страница администрирования.

  2. Выберите имя вашего сервера на левой панели.

  3. Щелкните Cisco Call Manager в правой части страницы.

  4. Выберите TimerT302_msec в поле Param.

  5. В поле «Значение» введите время ожидания, которое вы хотите настроить (укажите время в миллисекундах).Например, если вы хотите настроить 6 секунд в качестве тайм-аута между цифрами, введите 6000.

    Внимание: Будьте осторожны, . Не устанавливайте слишком низкое значение тайм-аута между цифрами, иначе у пользователя не будет достаточно времени для ввода цифр во время звонка.

  6. Нажмите Обновить .

  7. Перезапустите Сisco CallManager, чтобы применить изменения.

Cisco CallManager 3.1 (x) и более поздние версии

Примечание. Выходные данные экрана могут незначительно отличаться в зависимости от используемой версии Cisco CallManager.

Выполните следующие действия, чтобы изменить настройки:

  1. Выберите Service> Service Parameters , чтобы перейти к параметрам системы Cisco CallManager на странице администрирования Cisco CallManager 3.1.

  2. Выберите имя вашего сервера.

  3. Щелкните Cisco Call Manager в правой части страницы.

  4. Выберите TimerT302_msec .

  5. В поле «Значение» введите время ожидания, которое вы хотите настроить (укажите время в миллисекундах). Например, если вы хотите настроить 7 секунд в качестве тайм-аута между цифрами, введите 7000.

    Внимание: Будьте осторожны, . Не устанавливайте слишком низкое значение тайм-аута между цифрами, иначе у пользователя не будет достаточно времени для ввода цифр во время звонка.

  6. Нажмите Обновить .

  7. Перезапустите Сisco CallManager, чтобы применить изменения.

Cisco CallManager 4.1 (x)

Примечание. Выходные данные экрана могут незначительно отличаться в зависимости от используемой версии Cisco CallManager.

Выполните следующие действия, чтобы изменить настройки:

  1. Выберите Service> Service Parameters , чтобы перейти к параметрам системы Cisco CallManager из Cisco CallManager 4.1 (x) Страница администрирования.

  2. Выберите имя вашего сервера и службы в полях Сервер и Служба.

  3. Выберите TimerT302_msec .

  4. В поле «Значение» введите время ожидания, которое вы хотите настроить (укажите время в миллисекундах). Например, если вы хотите настроить 7 секунд в качестве тайм-аута между цифрами, введите 7000.

    Внимание: Будьте осторожны, .Не устанавливайте слишком низкое значение тайм-аута между цифрами, иначе у пользователя не будет достаточно времени для ввода цифр во время звонка.

  5. Нажмите Обновить .

  6. Перезапустите Сisco CallManager, чтобы применить изменения.

Голосовые шлюзы IOS

На голосовых шлюзах IOS, если вы испытываете задержку в установке вызова, как описано в этом документе, вы можете настроить команду тайм-аутов между цифрами в секундах на голосовых портах.Это применимо только к голосовым портам, для которых настроена эта команда, поэтому вам необходимо применить ее ко всем портам, на которых возникла проблема. Этот вывод команды предоставляет пример, показывающий эту конфигурацию:

 AUSNML-3725-02 #  настроить терминал 
Введите команды конфигурации, по одной в каждой строке. Закончите CNTL / Z.
AUSNML-3725-02 (конфигурация) #  голосовой порт 2/0/1 
AUSNML-3725-02 (config-voiceport) #  таймауты между цифрами 3 
USNML-3725-02 (config-voiceport) # 

Дифференциальные уравнения — неопределенные коэффициенты

Онлайн-заметки Павла

Примечания Быстрая навигация Скачать

  • Перейти к
  • Примечания
  • Задачи практики и задания еще не написаны.Пока позволяет время, я работаю над ними, однако у меня нет того количества свободного времени, которое я имел раньше, поэтому пройдет некоторое время, прежде чем здесь что-нибудь появится.
  • Показать / Скрыть
  • Показать все решения / шаги / и т. Д.
  • Скрыть все решения / шаги / и т. Д.
  • Разделы
  • Неоднородные дифференциальные уравнения
  • Вариация параметров
  • Разделы
  • Первого Ордена DE
  • Преобразование Лапласа
  • Классы
  • Алгебра
  • Исчисление I
  • Исчисление II
  • Исчисление III
  • Дифференциальные уравнения
  • Дополнительно
  • Алгебра и триггерный обзор
  • Распространенные математические ошибки
  • Праймер для комплексных чисел
  • Как изучать математику
  • Шпаргалки и таблицы
  • Разное
  • Свяжитесь со мной
  • Справка и настройка MathJax
  • Мои студенты
  • Заметки Загрузки
  • Полная книга
  • Текущая глава
  • Текущий раздел
  • Practice Problems Загрузок
  • Проблем пока не написано.
  • Проблемы с назначением Загрузок
  • Проблем пока не написано.
  • Прочие товары
  • Получить URL для загружаемых элементов
  • Печатная страница в текущей форме (по умолчанию

Корреляция продукта и момента Пирсона — Руководство по интерпретации коэффициента, обнаружению выбросов и типу необходимых переменных.

Как обнаружить выбросы?

Выброс (в корреляционном анализе) — это точка данных, которая не соответствует общей тенденции ваших данных, но может показаться отклоняющимся (экстремальным) значением, а не тем, чего вы ожидаете по сравнению с остальными точками данных. Вы можете обнаружить выбросы аналогично тому, как вы обнаруживаете линейную зависимость, просто нанося две переменные друг против друга на график и визуально проверяя график на наличие отклоняющихся (крайних) точек.Затем вы можете либо удалить эту конкретную точку, либо манипулировать ею, если вы можете обосновать, почему вы это сделали (существуют гораздо более надежные методы обнаружения выбросов в регрессионном анализе). В качестве альтернативы, если вы не можете оправдать удаление точки (точек) данных, вы можете вместо этого запустить непараметрический тест, такой как корреляция порядка рангов Спирмена или корреляция Тау Кендалла, которые гораздо менее чувствительны к выбросам. Это может быть вашим лучшим подходом, если вы не можете оправдать удаление выброса. На диаграмме ниже показано, как может выглядеть потенциальный выброс:

Почему так важно тестирование выбросов?

Выбросы могут иметь очень большое влияние на линию наилучшего соответствия и коэффициент корреляции Пирсона, что может привести к очень разным выводам относительно ваших данных.Этот момент легче всего проиллюстрировать, изучив диаграммы рассеяния линейной зависимости с включенным выбросом и после его удаления как в отношении линии наилучшего соответствия, так и в отношении коэффициента корреляции. Это показано на схеме ниже:

Можете ли вы установить причинно-следственную связь?

Нет, корреляция Пирсона не может определить причинно-следственную связь. Он может только установить силу линейной связи между двумя переменными.Как было сказано ранее, он даже не делает различий между независимыми и зависимыми переменными.

Как мне сообщить о выходе корреляции произведение Пирсона и момента?

Необходимо указать, что вы использовали корреляцию произведения Пирсона и момента, и сообщить значение коэффициента корреляции, r , а также степени свободы (df). Вы должны выразить результат так:

, где степени свободы (df) — это количество точек данных минус 2 ( N — 2).Если вы не проверили значимость корреляции, не учитывайте степени свободы и p -значение, чтобы вы могли просто сообщить: r = -0,52.

Могу ли я определить, является ли ассоциация статистически значимой?

Да, это проще всего сделать с помощью статистической программы, например SPSS Statistics. Чтобы узнать, как запустить корреляцию Пирсона в SPSS Statistics, перейдите к нашему руководству: Корреляция Пирсона в SPSS Statistics. Вы должны быть осторожны при интерпретации статистической значимости корреляции.Если ваш коэффициент корреляции был определен как статистически значимый, это не означает, что у вас есть сильная ассоциация. Он просто проверяет нулевую гипотезу об отсутствии связи. Отвергая нулевую гипотезу, вы принимаете альтернативную гипотезу, которая утверждает, что существует связь, но без информации о силе связи или ее важности.

Что такое коэффициент детерминации?

Коэффициент детерминации, r 2 , представляет собой квадрат коэффициента корреляции Пирсона r (т.е.э., r 2 ). Так, например, коэффициент корреляции Пирсона 0,6 даст коэффициент детерминации 0,36 (т.е. r 2 = 0,6 x 0,6 = 0,36). Коэффициент детерминации по отношению к корреляции — это доля дисперсии, которая является общей для обеих переменных. Это дает меру количества вариаций, которые можно объяснить моделью (корреляция — это модель). Иногда это выражается в процентах (например,, 36% вместо 0,36), когда мы обсуждаем долю дисперсии, объясняемую корреляцией. Однако не следует писать r 2 = 36% или любой другой процент. Вы должны записать его в виде пропорции (например, r 2 = 0,36).

Чтобы узнать, как запустить корреляцию Пирсона в SPSS Statistics, перейдите к нашему руководству: Корреляция Пирсона в SPSS Statistics.

Библиография и Ссылки

См. Список ниже:

Книга Коэн, Дж.(1988). Статистический анализ мощности для наук о поведении (2-е изд.). Нью-Йорк: Психология Пресс.
Книга Коэн, Б. Х. (2013). Объясняя психологическую статистику (4-е изд.). Хобокен, Нью-Джерси: Джон Уайли и сыновья.
Статья журнала Edgell, S.E., & Noon. С. М. (1984). Влияние нарушения нормальности на t-критерий коэффициента корреляции. Психологический бюллетень , 95 (3), 576-583.
Книга Хогг, Р. В., Маккин, Дж., И Крейг, А. Т. (2014). Введение в математическую статистику (7-е изд.). Харлоу, Эссекс: образование Пирсона.
Книга Линдеман Р. Х., Меренда П. Ф. и Голд Р. З. (1980). Введение в двумерный и многомерный анализ . Гленвью, Иллинойс: Скотт, Foresman and Company.
Книга Наннэлли, Дж. К. (1978). Психометрическая теория (2-е изд.). Нью-Йорк: Книжная компания Макгроу-Хилл.
Журнал Статья Пирсон, К. (1895). Вклад в математическую теорию эволюции. Психологические операции Лондонского королевского общества A , 186 , 343-414.
Журнал Статья Пирсон, К. (1920). Заметки по истории корреляций. Биометрика , 13 , 25-45.
Книга Шевляков Г. Л., Оя Х.(2016). Робастная корреляция: теория и приложения . Чичестер, Западный Сассекс: John Wiley & Sons.
Книга Wilcox, R. (2012). Введение в робастную оценку и проверку гипотез (3-е изд.). Оксфорд: Academic Press.

Ссылка эта статья

Laerd Statistics (2020). Корреляция моментов продукта Пирсона. Статистические руководства и руководства по программному обеспечению . Получено месяц , день , год , с https: // statistics.laerd.com/statistical-guides/pearson-correlation-coefficient-statistical-guide.php

Например, если вы просматривали это руководство на 29 th April 2020 , вы должны использовать следующую ссылку:

Laerd Statistics (2020). Корреляция моментов продукта Пирсона. Статистические руководства и руководства по программному обеспечению . Получено 29 апреля 2020 г. с сайта https://statistics.laerd.com/statistical-guides/pearson-correlation-coefficient-statistical-guide.php

.

% PDF-1.4 % 1 0 obj> поток application / pdfiText 1.4.1 (от lowagie.com) конечный поток endobj 2 0 obj> endobj 6 0 obj> / ProcSet [/ PDF / Text] / Properties> / Font >>> endobj 3 0 obj> поток HWrS%,

Метод неопределенных коэффициентов

Метод неопределенных коэффициентов

Для того, чтобы дать полное решение неоднородного линейного дифференциального уравнения, теорема B говорит, что частное решение должно быть добавлено к общему решению соответствующего однородного уравнения.

Если неоднородный член d ( x ) в общем неоднородном дифференциальном уравнении второго порядка

относится к определенному особому типу, тогда метод неопределенных коэффициентов может быть использован для получения конкретного решения. С помощью этого метода можно обрабатывать специальные функции, которые имеют конечное семейство производных, то есть функции, обладающие тем свойством, что все их производные могут быть записаны в терминах только конечного числа других функций.

Например, рассмотрим функцию d = sin x . Его производные

, и цикл повторяется. Обратите внимание, что все производные от d могут быть записаны в терминах конечного числа функций. [В данном случае это sin x и cos x , а набор {sin x , cos x } называется семейством (производных) d = sin x .] Это критерий, который описывает те неоднородные члены d ( x ), которые делают уравнение (*) восприимчивым к методу неопределенных коэффициентов: d должно иметь конечное семейство.

Вот пример функции, не имеющей конечного семейства производных: d = tan x . Его первые четыре производные —

Обратите внимание, что n -я производная ( n ≥ 1) содержит член, включающий tan n -1 x , поэтому, чем выше и выше производные берутся, каждая будет содержать все большую и большую степень of tan x , поэтому невозможно записать все производные в терминах конечного числа функций.Метод неопределенных коэффициентов не может быть применен, если неоднородный член в (*) равен d = tan x . Итак, каковы же функции d ( x ), семейства производных которых конечны? См. Таблицу 1.


Пример 1: если d ( x ) = 5 x 2 , то его семейство будет { x 2 , x , 1}. Обратите внимание, что любые числовые коэффициенты (например, 5 в данном случае) игнорируются при определении семейства функций.

Пример 2 : Поскольку функция d ( x ) = x sin 2 x является произведением x и sin 2 x , семейство d ( x ) будет состоять из всех произведений членов семейства функций x и sin 2 x . То есть

Линейные комбинации n функций . Линейная комбинация двух функций y 1 и y 2 была определена как любое выражение в форме

, где c 1 и c 2 — константы.В общем, линейный, линейная комбинация n функций y 1 y 2 ,…, y n — это любое выражение в форме

, где c 1 ,…, c n — константы. Используя эту терминологию, неоднородные члены d ( x ), для обработки которых предназначен метод неопределенных коэффициентов, представляют собой те, для которых каждая производная может быть записана как линейная комбинация членов данного конечного семейства функций.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ