Минимальная оплата труда это: «Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) \ КонсультантПлюс

Минимальная оплата труда это: «Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) \ КонсультантПлюс

Минимальная заработная плата | Factor

Минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда (ст. 95 КЗоТ, ст. 3 Закона об оплате труда).

Минимальная заработная плата в почасовом размере применяется на предприятиях всех форм собственности, а также физическими лицами — предпринимателями, использующими наемный труд, если ими установлена ​​почасовая оплата труда с применением нормированных заданий и учетом фактического рабочего времени.

Размер минимальной заработной платы пересматривается ежегодно не реже одного раза в год и устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабмина в законе о Государственном бюджете Украины. При обсуждении размера минимальной зарплаты на следующий бюджетный год учитываются предложения, выработанные путем переговоров совместного представительского органа объединений профсоюзов и совместного представительского органа объединений организаций работодателей на национальном уровне.

Размер минимальной заработной платы не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного на соответствующий бюджетный год (ст. 10 Закона об оплате труда, в .. 95 КЗоТ).

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной к исполнению на всей территории Украины для всех работодателей (предприятий всех форм собственности и хозяйствования а также для физических лиц, использующих наемный труд), с любой системой оплаты труда.

 

Размер начисленной заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера утвержденной на конкретный период минимальной зарплаты. При этом, при расчете зарплаты для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска, за разъездной характер работ, премии, доплаты, другие поощрительные и компенсационные выплаты. Если начисленная заработная плата за месяц меньше ее минимального размера, работодатель обязан осуществить доплату до уровня минимальной зарплаты.

Если работник работает на условиях неполного рабочего времени и, в результате, начисленная зарплата за месяц меньше минимальной, доплата такому работнику не производится (ст .. 31 Закона об оплате труда).

За несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда предусмотрен штраф для работодателей в 10-кратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (п. 5 ст. 265 КЗоТ).

Минимальную заработную плату в месячном и почасовом размере 2018 год установлен

ст. 8 Закона о госбюджете-2018. Приведем размеры минзарплаты, которые действуют в течение 2018 года, в таблице.

 

Минимальная заработная плата в месячном и почасовом размерах на 2018

Срок действия в 2018	Размер минимальной заработной платы, грн
	месячный	почасовой
Январь  — декабрь	3723	22,41

 

Месячный размер минимальной зарплаты используется при определении ряда показателей. Отдельные случаи применения показателя минимальной заработной платы представим в таблице.

 

Случаи применения	Величина	Основание
1	2	3
При определении величины суточных командировочных расходов в пределах Украины. Не включаются в налогооблагаемый доход расходы, не подтвержденные документально, на питание и финансирование других собственных нужд физического лица (суточные расходы), понесенные в связи с такой командировкой в пределах территории Украины, но не более 0,1 размера минимальной зарплаты , установленной законом на 1 января налогового (отчетного) года, в расчете за каждый календарный день такой командировки	В 2018 году предельный размер суточных в расчете на сутки, которые могут быть включены в расходы, составляет:   — для командировок в пределах Украины — 372,3 грн.	п 165.1.11 и п. 170.9 НКУ
При определении размера ставки налога на недвижимость. Ставка налога устанавливаются по решению сельского, поселкового, городского совета или совета объединенных территориальных общин, созданных в соответствии с законом и перспективным планом формирования территорий общин, в зависимости от местоположения (зональности) и типов таких объектов недвижимости в размере, не превышает 1,5 процента размера минимальной зарплаты, установленной законом на 1 января отчетного (налогового) года, за 1 квадратный метр базы.	В 2018 году размер ставки налога на недвижимость не может превышать 55,85 грн. за 1 кв.м. .	П 266. 5.1 НКУ
При определении объекта налогообложения транспортным налогом. Объектом налогообложения является легковые автомобили, с года выпуска которых прошло не более пяти лет (включительно) и среднерыночная стоимость которых составляет более 375 размеров минимальной зарплаты, установленной законом на 1 января налогового (отчетного) года.	В 2018 году под налогообложения попадают автомобили стоимостью свыше 1 396 125 грн.	П. 267.2.1 НКУ
При определении минимального страхового взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — ЕСВ), который определяется как произведение размера ЕСВ и минимальной заработной платы, установленной Законом о госбюджете на соответствующий месяц	В 2018 году величина минимального страхового взноса составляет 819,06 грн.	П. 5 ст. 1 Закона № 2464
При определении размера оплаты свободных от работы дней при обучении. Оплата таких дней осуществляется в размере 50% средней заработной платы, но не ниже минимальной заработной платы	В 2018 году — не ниже 37 23 грн.	Ст. 209, 218 КЗоТ
При определении ставки единого налога для физических лиц — предпринимателей, которые принадлежат ко второй группе плательщиков единого налога Такая ставка является фиксированной и устанавливается сельскими, поселковыми, городскими советами или советами объединенных территориальных общин в пределах до 20 процентов размера минимальной заработной платы.	В 2018 году — в пределах 744,6 грн.	П. 293.2 НКУ
При установлении оснований для возбуждения дела о банкротстве. Дело о банкротстве возбуждается хозяйственным судом, если бесспорные требования кредитора (кредиторов) к должнику совокупно составляют не менее 300 минимальных размеров заработной платы, которые не были удовлетворены должником в течение трех месяцев после установленного для их погашения срока	В 2018 году требования должны составлять 1116900 грн.	П. 3 ст. 10 Закона Украины «О восстановлении платежеспособности должника или признании его банкротом» от 14.05.92 г. . № 2343-XII
При определении минимального размера уставного капитала АО (1250 размеров минимальной зарплаты, установленной на момент госрегистрации общества)	В 2018 году минимальный размер уставного капитала АО составит (на момент госрегистрации общества) составляет 4 653 750 грн.	Ст. 14 Закона Украины «Об акционерных обществах» от 17.09.2008 г.. № 514-VI
При расчете максимальной необлагаемой месячной суммы страхового (пенсионного) взноса, уплачиваемого работодателем-резидентом за свой счет по договорам долгосрочного страхования жизни или негосударственного пенсионного обеспечения налогоплательщика («льготная» сумма не должна превышать 15% начисленной месячной зарплаты и не должна превышать 2, 5 минзарплат в расчете на месяц)	В 2018 году — 9 307,5 грн.	П.п «и» в п.п. 164.2.16 НКУ
При расчете допблага при прощении кредита, не связанной с процедурой банкротства крендитора, в случае, если его сумма превышает 25 процентов одной мнимальный зарплаты (в расчете на год), установленной на 1 января отчетного налогового года.	В 2018 году — 930,75 грн.	П.п «д» в п.п. 164.2.17 НКУ

 

2015 год

Срок действия	Размер минимальной заработной платы, грн.
	месячный	почасовый
01. 01.2015 – 31.08.2015	1218 грн.	7,29 грн.
01.09.2015 – 31.12.2015	1378 грн.	8,25 грн.

 

2016 год

Срок действия	Размер минимальной заработной платы, грн
	месячный	почасовый
01.01.2016 – 30.04.2016	1378 грн.	8,29 грн.
01.05.2016 – 30.11.2016	1450 грн.	8,69 грн.
01.12.2016 – 31.12.2016	1600 грн.	9,59 грн.

 

2017 год

Срок действия	Размер минимальной заработной платы, грн
	месячный	почасовый
01.01.2017 — 31.12.2017	3200	19,34

 

2018 год

Срок действия	Размер минимальной заработной платы, грн
	месячный	почасовый
01. 01.2018 — 31.12.2018	3723	22,41

Реклама

Минимальная Оплата Труда в Германии — МРОТ

Уровень минимальной заработной платы в Германии. Закон о Mindestlohn — МРОТ. Контроль за работодателями.

Закон о минимальной зарплате в Германии

В Германии минимальная заработная плата определяется не ежемесячным доходом, а почасовым. В январе 2022 работник немецкой фирмы получает минимум 9,82€ в час. При стандартной рабочей неделе в сорок часов и двадцати двух рабочих днях в месяц, минимальная немецкая зарплата составит 1728,32€. Но не все бюргеры вкалывают 8 часов в день.

Законодательно, ограничения на нижний порог часовой заработной платы ввели с января 2015, приняв Mindestlohngesetz — сокращённо MiLoG. Раньше МРОТ в Германии не было и для многих работодателей такое нововведение стало настоящим авралом.

Немецкие работодатели ведут отчётность, где по часам расписан график каждого работника. Записи хранятся в течение двух лет и могут в любой момент подвергнуться проверке со стороны ответственного за исполнения закона ведомства — таможней — Zoll.

Контроль за трудочасами доверили таможенникам, так как они ранее отвечали за нелегальную занятость. Штат отдела Finanzkontrolle Schwarzarbeit — FKS (финансовый контроль за нелегальной занятостью) составляет 6700 чиновников — 20% от общего числа работников таможни.

Помимо общего уровня существуют более высокие минимумы для определённых сфер деятельности. Регулируются лимиты на земельном уровне, но ниже федерального быть не могут.

Примеры минимальной оплаты по бранчам на июль 2021

Деятельность	Минималка в час
Педагог	16,68€
Педагог с дипломом бакалавра	17,02€
Электрик	12,40€
Кровельщик без квалификации	12,60€
Кровельщик-подмастерье	14,10€
Уборщик в офисе	11,11€
Чистильщик фасадов	14,45€
Инкассатор	14,92€-18€ в разных землях
Уход за больными и пожилыми	11,80€ Запад и 11,50€ Восток

Кто получает меньше минимальной зарплаты в Германии

Под закон попадают наёмные работники старше 18 лет. Если рабочий моложе, он может настаивать на получении минималки, если закончил профессиональное обучение и работает по специальности.

• Наёмные рабочие до 18 лет, если ещё не получили профессию.
• Практиканты со сроком работы менее трёх месяцев, либо работающие на обязательном для получения диплома сроке Pflichtpraktikum.
• Те, кто просидел больше года на пособии, в первые полгода на новой работе могут получать меньше минималки.
• Получающие среднее-специальное образование по системе Ausbildung — работа + теория.
• Волонтёры и добровольцы, проходящие социальный год в Германии.
• Безработные получатели ALG II, которые долго не могли найти работу, и их заставили потрудиться в целях повышения мотивации к поиску за 1€ в час — да, есть в Германии и такое.
• Предприниматели или работающие из дома по найму.

Что делать, если минималку не платят

Сказать, что немецкая таможня без воодушевления восприняла новую область контроля — не сказать ничего. Ловить работающих “по-чёрному” — одно, а подсчитывать часы работы каждого сотрудника на стройке или в гостинице — совсем другое. В 2015 из 43-х миллионов евро штрафов от таможни, за несоблюдение минимальной оплаты труда было выписано только 200000€.

Но тем не менее, контрольное ведомство существует, а значит и жаловаться придётся туда.

Таможенное управление даже предлагает телефон горячей линии, куда следует обращаться анонимно или персонально с понедельника по четверг с 8 утра до 8 вечера по номеру 030 60 28 00 28.

К нарушителям закон суров. Максимальный штраф за неуплату минимальной зарплаты в Германии достигает полумиллиона евро! При этом, наказание от 2500€ может привести к запрету фирме вести дела в бранче, где найдено нарушение. Штрафы выше 200€ вносятся в специальный реестр, чтобы отдельно наказывать рецидивистов.

Пострадать может не только предприниматель. Если работник скрывает факт получения зарплаты ниже минимального уровня и не помогает проверяющим, ответственность коснётся и его.

Минимальная оплата труда и реальность

Критика в адрес закона, способа контроля за выполнением и связью с реальным положением дел постоянно публикуется в прессе. Немецкий интернет полон статьями с заголовками “десять (полу)легальных способов обойти Mindestlohn”. Энтузиазмом по поводу введения мер, призванных облагородить эксплуатацию человека человеком в Германии, кроме политиков, пылают немногие.

По словам работающих на низкоквалифицированных позициях, с введением закона изменилось немногое. Получать они больше не стали, график работы не изменился, а чего там шеф в отчётности мухлюет им неведомо, да и знать не хочется. Претендентов на такие рабочие места пруд пруди, рисковать конфликтом с начальством они не желают.

И так по всей Германии. Да, официально действует закон. Контролирующее ведомство проводит проверки, налагает штрафы. Но поймать кого-то за руку сложно, а если и поймали — ущерб обычно невелик.

Спустя годы после принятия закона о минимальной заработной плате, немецкие работодатели продолжают попадаться на нарушениях.

Формула расчёта штрафа такова: 2 * доказанный размер недоплаты + 30%. Допустим, FKS удалось доказать, что работодатель платил на 1 евро в час меньше в течение месяца. Предположим, человек работал 60 часов в месяц, чтобы получать зарплату 450€ по льготам от Minijob. Ну, заплатит работодатель 146€ штраф — ерунда, даже не внесут в реестр нарушений фирмы.

Конечно, по-крупному нарушают немногие, а если уж и нарушают, чего мелочиться с этими часами? Проще тогда уж “по-чёрному” нанять кого-то, да и всё.

Наибольшие проблемы с выполнением закона о минимальной оплате труда имеют малые предприятия. Особенно грешат этим гостиницы и отели. Меньше всего нарушителей в промышленном и энергетическом секторах.

Но политики надеются, что постепенно, со временем, положение дел изменится. Работодатели привыкнут, работники “просекут фишку”, таможня найдёт способ контролировать жёстче.

Согласно исследованию института экономики и социологии Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, Германия по уровню минимальной оплаты труда отстает от многих западноевропейских стран.

01-01-2022, Степан Бабкин

Минимальная заработная плата по штатам в 2022 и 2023 гг. Изменения

Изменения в минимальной заработной плате в штатах в 2023 г.

Для работодателей, у которых есть сотрудники в нескольких штатах, отслеживание многочисленных изменений минимальной заработной платы может оказаться непростой задачей. В то время как в некоторых штатах есть график ежегодного повышения, которое в конечном итоге достигнет 15 долларов в час, 12 штатов по-прежнему придерживаются федерального минимума. Хотя федеральная минимальная заработная плата в размере 7,25 доллара не менялась с 2009 г., почти половина страны повысила минимальную заработную плату для почасовых рабочих после 1 января 2022 г., чтобы компенсировать расходы своих сотрудников, и более двадцати стран предусмотрят дополнительное повышение в 2023 г.

Чтобы ваша организация была в курсе последних требований к минимальной заработной плате, Paycor создала разбивку по штатам.

Государственные минимальные ставки заработной платы в 2022 г. по сравнению с 2023 г.

*Компании, которые обеспечивают медицинское страхование сотрудников, могут платить на 1 доллар меньше.

** Зависит от географического положения и будет увеличиваться в зависимости от уровня инфляции.

На карте ниже показано, в каких штатах произошли изменения в минимальной заработной плате в 2023 году.

Минимальную заработную плату для сотрудников, получающих чаевые, можно найти здесь.

Какие штаты повышают минимальную заработную плату в 2023 году?

Более 20 штатов повысят минимальную заработную плату в 2023 году. Эти штаты:

• Аляска
• Аризона
• Калифорния (все)
• Колорадо
• Коннектикут
• Делавэр
• Флорида
• Иллинойс
• Мэн
• Мэриленд
• Массачусетс
• Мичиган
• Миннесота
• Миссури
• Монтана
• Небраска
• Невада
• Нью-Джерси
• Нью-Мексико
• Нью-Йорк (по всему штату)
• Огайо
• Орегон
• Род-Айленд
• Южная Дакота
• Вермонт
• Вирджиния
• Вашингтон

В большинстве этих штатов минимальная заработная плата повысится с 1 января 2023 года.

Повышается ли федеральная минимальная заработная плата в 2023 году?

Нет. Федеральная минимальная заработная плата с 2009 года не изменилась. 7,25 доллара.

В каких штатах ожидается повышение минимальной заработной платы до 15 долларов?

Следующие штаты приняли закон о достижении минимальной заработной платы в размере 15 долларов в 2023 году и далее.

• Коннектикут (2023)
• Делавэр (2025)
• Флорида (2026)
• Иллинойс (2025)
• Мэриленд (2025)
• Массачусетс (2023)
• Нью-Джерси (2024)
• Род-Айленд (2025)
• Вирджиния (2026)

В каком штате самая высокая минимальная заработная плата?

Штатом с самой высокой минимальной заработной платой в 2023 году является Калифорния – 15,50 долларов США. Если бы Вашингтон, округ Колумбия, был штатом, в нем была бы самая высокая минимальная заработная плата — 16,10 доллара.

В каком штате h самая низкая минимальная заработная плата?

Двумя штатами с самой низкой минимальной заработной платой являются Джорджия и Вайоминг, где она составляет 5,15 доллара США; однако работодатели в Джорджии и Вайоминге, на которые распространяется Закон о справедливых трудовых стандартах, по-прежнему должны платить федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 доллара США.

В течение почти 30 лет Paycor сопровождает наших клиентов при значительных изменениях в федеральных, государственных и местных налогах, а также в соблюдении нормативных требований. Посетите наш Ресурсный центр, чтобы узнать о последних обновлениях соответствия, отраслевых тенденциях, передовых методах и рекомендациях, которые помогут организациям реализовать свое видение и раскрыть свой потенциал.

Paycor не является юридическим, налоговым, льготным, бухгалтерским или инвестиционным консультантом. Все сообщения от Paycor должны быть подтверждены юридическим, налоговым, льготным, бухгалтерским или инвестиционным консультантом вашей компании, прежде чем принимать какие-либо решения.

Расчет заработной платы и налоговая экспертиза

Опыт Paycor выходит далеко за рамки минимальной заработной платы. От рекрутинга и адаптации до управления персоналом, соблюдения нормативных требований и многого другого — мы предоставляем технологии и опыт, чтобы помочь бизнес-лидерам решать проблемы и развивать свой бизнес. Как мы можем помочь вашим? Совершите экскурсию по нашим самым популярным решениям, чтобы узнать об этом.

Минимальная заработная плата Часто задаваемые вопросы

1. Управление уполномоченного по вопросам труда

1.	Какова минимальная заработная плата в Калифорнии?
	С 1 января 2023 года минимальная заработная плата для всех работодателей составляет 15,50 долларов США в час. В некоторых городах и округах минимальная заработная плата выше, чем в штате. Калифорнийский университет в Беркли ведет список минимальной заработной платы в городах и округах. Минимальные ставки заработной платы, действующие в последние годы, можно найти в приказах о заработной плате МКК. С 1 января 2023 года минимальная месячная заработная плата пастухов и козоводов увеличивается до 2755,48 долларов США в месяц для всех работодателей. Минимальная месячная заработная плата пастухов и козоводов специально установлена ​​в соответствии с Приказом IWC о заработной плате 14-2001. Заработная плата пастухов и козоводов не может компенсироваться питанием или проживанием, предоставляемым работодателем. Вместо этого в Приказе IWC 14-2007 есть положения, разделы 10(F), (G) и (H)), которые применяются к пастухам и козоводам в отношении ежемесячных пособий на питание и проживание, которые должны предоставляться работодателем. Начиная с 2017 года, Калифорния начала поэтапный график достижения минимальной заработной платы в размере 15 долларов США для всех работодателей. Узнайте больше о поэтапном переходе на 15 долларов США. Дата Минимальная заработная плата для работодателей с 25 сотрудниками или менее Минимальная заработная плата для работодателей со штатом сотрудников 26 и более 1 января 2017 г. 10 долларов США/час 10,50 $/час 1 января 2018 г. 10,50 $/час 11 долларов США/час 1 января 2019 г. 11 долларов США/час 12 долларов США/час 1 января 2020 г. 12 долларов США/час 13 долларов США/час 1 января 2021 г. 13 долларов США/час 14 долларов США/час 1 января 2022 г. 14 долларов США/час 15 долларов США/час 1 января 2023 г. 15,50 $/час 15,50 $/час
2.	В чем разница между местной, государственной и федеральной минимальной заработной платой?
	Большинство работодателей в Калифорнии подчиняются как федеральным законам, так и законам штата о минимальной заработной плате. Кроме того, местным органам (городам и округам) разрешено устанавливать минимальные ставки заработной платы, а несколько городов недавно приняли постановления, устанавливающие более высокую минимальную ставку заработной платы для работников, работающих в пределах их местной юрисдикции. См. список минимальных заработных плат в городах и округах в Калифорнии, поддерживаемый Калифорнийским университетом в Беркли. Результатом такого многократного охвата различными государственными источниками является то, что при наличии противоречащих друг другу требований в законах работодатель должен следовать более строгому стандарту; то есть тот, который наиболее выгоден сотруднику . Таким образом, поскольку действующий закон Калифорнии требует более высокой минимальной ставки заработной платы, чем федеральный закон, все работодатели в Калифорнии, подпадающие под действие обоих законов, должны платить минимальную ставку заработной платы штата, если только их работники не освобождены от нее в соответствии с законодательством Калифорнии. Точно так же, если местное образование (город или округ) приняло более высокую минимальную заработную плату, работники должны получать местную заработную плату, если она выше, чем минимальная ставка заработной платы штата или федерального уровня.
3.	Какие существуют исключения при оплате по крайней мере минимальной почасовой оплаты труда?
	Есть некоторые работники, на которых не распространяется действие закона о минимальной заработной плате, например внешние продавцы, лица, являющиеся родителем, супругом или ребенком работодателя, а также ученики, регулярно нанимаемые по контракту в соответствии со стандартами ученичества штата. Приказ о минимальной заработной плате (MW-2023) Исключение составляют учащиеся, независимо от возраста, которым может выплачиваться не менее 85 процентов минимальной заработной платы, округленной до никеля, в течение первых 160 часов работы по профессиям, в которых они ранее не имели аналогичного или родственного опыта. Исключения также предусмотрены для сотрудников с умственными или физическими недостатками или для тех и других, а также для некоммерческих организаций, таких как закрытые мастерские или реабилитационные центры, в которых работают инвалиды. Такие лица с лицензиями могут продлить свои лицензии, а организациям может быть выдана специальная лицензия Отделом по обеспечению соблюдения трудовых норм, разрешающая трудоустройство с заработной платой ниже установленной законом минимальной заработной платы, но только до 1 января 2025 года. Разделы 119 Трудового кодекса1 и 1191,5
4.	Может ли работник согласиться работать за меньшую заработную плату?
	Нет. Минимальная заработная плата является обязательством работодателя и не может быть отменена никаким соглашением, в том числе коллективным договором. Любое исправительное законодательство, написанное для защиты работников, не может быть нарушено соглашением между работодателем и работником. Гражданский кодекс, статьи 1668 и 3513
5.	Одинаковая ли минимальная заработная плата для взрослых и несовершеннолетних работников?
	Да. При выплате минимальной заработной платы не проводится различий между взрослыми и несовершеннолетними.
6.	Должен ли работодатель платить минимальную заработную плату, если у него только один работник?
	Да. Если не применяется другое освобождение, как указано в вопросе 4, работодатели должны платить всем работникам по крайней мере минимальную заработную плату в час.
7.	Если работник также получает чаевые, может ли работодатель использовать чаевые в качестве кредита для выполнения обязательства по выплате минимальной заработной платы?
	Нет. Работодатель не может использовать чаевые работника в качестве кредита для выполнения своего обязательства по оплате минимальной почасовой оплаты труда.
8.	Что делать работнику, если его работодатель не платит хотя бы минимальную заработную плату?
	Работники могут либо подать иск о выплате заработной платы в Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (Управление уполномоченного по вопросам труда), либо подать иск в суд против работодателя о возмещении потерянной заработной платы. Кроме того, если они больше не работают у этого работодателя, работники могут включить в свое требование штраф за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса.
9.	Какова процедура подачи заявления о выплате заработной платы?
	После того, как заявление о заработной плате будет заполнено и подано в местное отделение Отдела по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю уполномоченного по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, как лучше всего продолжать. Первоначальные действия, предпринятые в отношении иска, могут быть переданы на конференцию или слушание или отклонены в иске. В случае принятия решения о проведении конференции стороны будут извещены по почте о дате, времени и месте проведения конференции. Цель конференции состоит в том, чтобы определить обоснованность иска и посмотреть, можно ли решить иск без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или его отклонение за отсутствием доказательств. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, а ход судебного заседания протоколируется. После слушания сторонам будет вручен приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ODA в гражданском суде компетентной юрисдикции. Суд направит дело к судебному разбирательству, при этом каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и свидетельские показания, представленные на слушаниях уполномоченного по вопросам труда, не будут являться основанием для решения суда. В случае подачи апелляции работодателем DLSE может представлять интересы работника, который в финансовом отношении не может позволить себе услуги адвоката в судебном разбирательстве. Подробнее о том, как подать заявление о выплате заработной платы.
10.	Что может сделать работник, если он выиграет слушание, а работодатель не оплатит или не обжалует приказ, решение или решение?
	Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника, и апелляция не подана, а работодатель не выплачивает ODA, Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (Управление уполномоченного по вопросам труда) попросит суд ввести ODA в качестве приговора работодателю. Это судебное решение имеет такую ​​же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, работники могут либо попытаться получить судебное решение самостоятельно, либо оно может быть поручено Управлению уполномоченного по вопросам труда. Подробнее об отделе исполнения судебных решений.
11.	Что может сделать работник, если его работодатель примет ответные меры за то, что он попросил не платить минимальную заработную плату?
	Если работодатель каким-либо образом дискриминирует работника или мстит ему, например, увольняет работника за то, что он спросил, почему ему не выплачивается минимальная заработная плата, или за то, что он подал иск или угрожает подать иск Уполномоченному по вопросам труда. , работник может иметь право на защиту от мести. Узнайте, как подать жалобу на дискриминацию/репрессалии в Управление комиссара по вопросам труда. Кроме того, работники могут подать иск в суд против своего работодателя.

* Центр труда Калифорнийского университета в Беркли ведет подробный национальный список местных постановлений о минимальной заработной плате. Департамент трудовых отношений не отслеживает и не проверяет этот список, но включает его здесь в качестве справки для общественности: Центр труда Калифорнийского университета в Беркли, Перечень постановлений о минимальной заработной плате в городах и округах США.

Декабрь 2022

Быстрые ссылки

• Отдел исполнения судебных решений
• Охват
• Бюро по охране правопорядка
• Рассмотрение претензии по заработной плате
• Ответный удар (RCI)
• Работа с одеждой
• Регистрационные услуги
• Общественные работы
• Отдел сертификации электриков
• Новые законы о труде в Калифорнии
• Часто задаваемые вопросы
• Законодательные отчеты
• Лицензия и регистрация Поиск
• Закон о Генеральном прокуроре (PAGA)

Ресурсы

• Поиск решения
• Портовый драже Поиск
• Поиск требований по заработной плате
• Часто задаваемые вопросы
• Лицензия и регистрация Поиск
• Законодательные отчеты
• Публикации
• Формы

Об Управлении уполномоченного по вопросам труда

• О нас
• Расположение, контакты и часы работы
• Вакансии в DIR

Вы можете оплатить счет онлайн.