Минимальный испытательный срок: Какой испытательный срок по тк рф при приеме на работу

Содержание

Какой испытательный срок по тк рф при приеме на работу

При устройстве на работу мелочей не бывает, важным является любой нюанс. Рассмотрим один из важных моментов: сколько длится испытательный срок при начале трудовой деятельности на новом месте.

Минимальный и максимальный испытательный срок по Трудовому Кодексу

Испытательный срок – это официально установленный законодательством период, по истечении которого работодатель решает, принимать ли выбранного кандидата на работу на постоянной основе. Этот срок дается претенденту на определенную должность показать свои трудовые навыки, знания и умения. Соглашение о сроке испытания должно быть оговорено в договоре, подписанном работодателем и лицом, принимаемым на работу.

Работник, принятый на службу с испытательным сроком, должен выполнять свои должностные обязанности согласно инструкции. Его деятельность контролирует специально назначенный сотрудник. Как правило, это непосредственный руководитель испытуемого.

Любопытные данные

По статистика на вопрос «Как долго длился ваш испытательный срок?» ответы респондентов распределились следующим образом: 25% один-два месяца; 23% две недели-месяц; 16% несколько дней; 14% два-три месяца; 9% неделя-две; 9% неделя; 4% от трех до шести месяцев.

Прекращение испытательного срока раньше назначенной даты может быть инициировано руководителем, если его полностью утраивают профессиональные качества испытуемого. Данный вариант предполагает досрочное принятие кандидата на постоянную работу. Документально это оформляется доп. соглашением к действующему трудовому договору.

Прекращение трудовых отношений в течение отведенного периода срока испытания может быть совершено по инициативе любой из сторон в упрощенном порядке.

Положения об испытательном сроке регламентируются Трудовым Кодексом (ТК) РФ, в статьях 59, 70, 71, 289. ТК оговаривает, что продолжительность испытания может составлять от 14 дней до 3 месяцев. Исключение составляет длительность срока для должностей руководящего звена.

Узнаем о расчете при увольнении при испытательном сроке здесь.

Следует отметить некоторые нюансы, касающиеся конкретных сроков испытательного периода:

при заключении трудового договора на период менее 2 месяцев, испытательный срок не предусмотрен;
при устройстве на сезонную работу продолжительностью от 2 месяцев до полугода, длительность периода испытания должна составлять не более 14 дней;
при наступлении беременности, сотрудница, находящейся на испытательном сроке, получает статус постоянного сотрудника, не дожидаясь окончания испытания;
заключение срочного трудового договора от полугода и более предусматривает стандартную длительность испытания – до 3 месяцев.

Следует знать, что испытательный срок при трудоустройстве по закону является временем фактической работы, поэтому включается и в отпускной, и в страховой стаж. Периоды отсутствия сотрудника на рабочем месте (в том числе по причине временной нетрудоспособности) не засчитываются в испытательный период.

Испытательный срок по ТК РФ для сотрудников руководящего звена

Руководитель, его заместитель, главный бухгалтер, зам. главбуха – эти лица занимают должности руководящего звена. Ответственность, возлагаемая на людей, занимающих эти должности, велика. Поэтому и протяженность испытательного срока гораздо больше, чем у других (часть 5 статьи 70 ТК). Максимальный срок испытания при приеме на работу на руководящие должности – до года на гос. службе (Федеральный Закон о госслужбе №79-ФЗ) и до 6 месяцев – в иных организациях.

Перечень лиц, для которых Трудовой Кодекс не предусматривает испытательный срок

Российским законодательством установлено, что некоторые категории граждан, устраивающиеся на работу, не подлежат проверочному испытанию.
Оформляются без испытательного периода следующие лица:

Дополнительная информация

Подробно про установление испытательного срока при приеме на работу в этой статье.

беременные женщины;
женщины, у которых есть ребенок до 1,5 лет;
граждане, которым еще нет 18 лет;
лица, устраиваемые на работу сроком менее 2 месяцев;
сотрудники, поступившие на работу вследствие перевода из другой организации;
молодые специалисты, т. е. люди, только что получившие диплом об обретении профессионального образования. Молодыми специалистами считаются граждане, получившие диплом о среднем специальном или высшем образовании, в течение года со дня его получения;
сотрудники, уже прошедшие конкурс на замещение данной вакантной должности;
лица, избранные на выбираемую должность.

О правилах установления испытательного срока хорошо рассказано в видео

Продление длительности испытательного срока

Срок испытания может быть продлен для работника, который в течение установленного периода какое-то время находился на больничном или в административном отпуске (т. е. за свой счет). Кроме того, причиной продления испытательного периода может стать документально зафиксированный простой предприятия.

Длительность испытания продлевается на суммарное время отсутствия кандидата на рабочем месте, но не более. Продление испытания оговаривается в специальном приказе, в котором указывается причина продления, и обозначается новая дата окончания срока испытания. Работник обязательно должен ознакомиться с приказом и расписаться в данном документе.

Приказ должен содержать следующие реквизиты:

название предприятия или данные предпринимателя
наименование документа
документу присваивают номер
приводится обоснованная причина продления
время, на которое продлевается испытание, причем, оно должно соответствовать количеству пропущенных рабочих дней
личные данные самого сотрудника-испытуемого
перечисляются документы, доказывающие отсутствие в рабочее время: заявление на отгул, больничный лист и другое

приказ подписывается руководителем и ставится печать.

Если у вас есть вопросы насчет испытательного срока по трудовому договору, оставляйте их в комментариях

Право работодателя на испытательный срок — СКБ Контур

Условие об испытании — не обязательный, а дополнительный пункт в содержании трудового договора, наравне с такими условиями, как дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение работника, дополнительное страхование работника, неразглашение охраняемой законом тайны и другими, которые указаны в ст. 57 ТК РФ. Поэтому, если в трудовом договоре отсутствует данное условие, то работник считается принятым на работу без испытания.

Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если оно оформлено как отдельное соглашение до начала работы (ст. 70 ТК РФ).

Кому работодатель не вправе устанавливать испытательный срок

Такие категории работников указаны в ч. 4 ст. 70 ТК РФ:

кандидаты моложе 18 лет;
беременные женщины, а также женщины с детьми, которым не исполнилось еще 1,5 лет;
избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;
избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
сотрудники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
люди, которых пригласили на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию;
те, кто с успехом завершил ученичество;
лица со средним профессиональным образованием или высшим образованием, которые получили его по имеющим аккредитацию образовательным программам, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения соответствующего образования.

Каким по длительности может быть испытательный срок

Длительность такого срока может определяться работодателем по соглашению с работником. Однако в трудовом законодательстве предусмотрен максимальный срок под конкретную категорию работников.

Действует определенное правило: сделать срок меньше того, что обозначен законодательством, можно, а установить срок больше или продлить его нельзя.

Также стоит учитывать, что в испытательный срок не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в частности, период, когда он находился на больничном.

В Письме Роструда от 25.04.2011 № 1081-6-1 дается разъяснение относительно того, почему не нужно засчитывать в испытательный срок периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и отсутствие без уважительных причин (например, прогул). Ведомство исходит из того, что рабочим местом, как уточняется в ч. 6 ст. 209 ТК РФ, является место, где работник должен находиться в связи с его работой и которое контролируется работодателем прямо или косвенно.

Можно ли тогда считать служебную командировку периодом, который так же, как и все перечисленные выше, не стоит включать в испытательный срок? Роструд считает, что командировку включать нужно, приводя следующие доводы. С одной стороны, работник находится в поездке вне места постоянной работы. С другой, он направляется туда работодателем с определенной целью — для выполнения трудовой функции, предусмотренной трудовым договором.

В Письме Роструда от 25.04.2011 № 1081-6-1 также отмечается, что после перерыва испытательный срок продолжается, но его общая продолжительность до и после перерыва не должна превышать срока, указанного в трудовом договоре.

Категория работников	Максимальный испытательный срок
Руководители и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов, представительств	6 месяцев
Работники, трудовой договор с которыми заключается на срок от 2 до 6 месяцев	2 недели
«Обычные» работники	3 месяца

В каких документах прописать условие об испытании работника

Это условие включается в трудовой договор или в отдельное соглашение. И работодатель вправе установить его только перед фактическим допуском человека к работе и при согласии последнего.

Роструд рекомендует использоваться следующую формулировку: «Настоящим договором/соглашением предусмотрено условие об испытании с установлением испытательного срока продолжительностью 3 (три) месяца».

Трудовой договор или соглашение подписывается в двух экземплярах. Один предназначен работнику, а другой — отделу кадров. Трудовой договор лучше прошить и пронумеровать. Это необходимо на тот случай, чтобы у уволенного сотрудника не было возможности говорить о замене работодателем листов договора.

Условие об испытательном сроке также прописывается в тексте приказа, который издается на основе трудового договора.

На сотрудника, который находится на испытательном сроке, работодатель должен вести трудовую книжку. В ст. 66 ТК РФ уточняется, что «работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной».

Чтобы понять, соответствует ли новичок должности, на которую он претендует, нужно на протяжении всего испытательного срока следить за результатами его деятельности, требовать от него отчеты, фиксировать недостатки.

Принять окончательное решение о соответствии можно до истечения испытательного срока.

Зарплата на испытательный срок

Поскольку ч. 3 ст. 70 ТК РФ устанавливает, что во время испытательного срока на работника распространяются все нормы трудового законодательства, то прохождение испытания не может рассматриваться как основание для уменьшения ее размера. Тем более, если нет положений, прописывающих особый порядок начисления зарплаты в этот период.

Но в законе нет прямого запрета снижать размер зарплаты сотруднику в связи с прохождением испытательного срока. Поэтому распространена практика, когда работодатели именно так и поступают.

Что делать, если работник не прошел испытательный срок

В этом случае полезен следующий алгоритм действий:

Подготовьте мотивированное заключение (документальное подтверждение) о том, что работник не прошел испытания. Это необходимо для того, чтобы на его основе расторгнуть трудовой договор с работником.
За три дня до увольнения поставьте в известность о своих планах работника в письменном виде. Для этого подготовьте уведомление о неудовлетворительном результате испытания в двух экземплярах (один нужно будет передать работнику, а другой оставить у себя, на нем должна стоять подпись работника). В этом документе мало просто указать причины расторжения трудового договора, но и подтвердить их ссылками на документы-доказательства: акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки, жалобы клиентов и др.
Получив от работника расписку в получении уведомления об увольнении, нужно издать приказ о расторжении трудового договора. Далее процесс ничем не отличается от обычного увольнения работника. В трудовой книжке не забудьте сделать соответствующую запись о том, что трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Стоит учесть, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор, если он недоволен результатами испытания, связанными с нарушением актов, с которыми работник не был ознакомлен под роспись. В числе таких документов:

должностная инструкция;
правила внутреннего трудового распорядка;
другие локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника.

Включается ли испытательный срок в стаж, который дает право на отпуск?

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год возникает только через шесть месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). В стаж для отпуска входит время фактической работы. А в период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и локальных нормативных актов.

Поскольку испытательный срок не называется в числе тех периодов, которые не учитываются при подсчете стажа для предоставления оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ), то получается, что этот срок входит в стаж для отпуска.

Увольнение сотрудника за то, что он не выдержал испытание, и судебная практика

Даже когда работодатель указывает причины, которые, по его мнению, послужили основанием для признания того, что сотрудник не прошел испытания, сам сотрудник может обжаловать это решение в суде.

Судебная практика тем хороша, что часто расставляет все точки над «i» в довольно спорных и нетипичных ситуациях. Давайте рассмотрим некоторые из них.

Увольнение беременной, не прошедшей испытательный срок

Ситуация:

Работнице устанавливается испытательный срок продолжительностью в три месяца, через некоторое время она сообщает работодателю о своей беременности, но ее увольняют по причине непрохождения испытательного срока.

Решение суда:

Трудовое законодательство запрещает расторгать трудовой договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 70, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Это требование распространяется на всех сотрудников, в том числе на тех, которые находятся на испытательном сроке. Поэтому увольнение в данном случае неправомерно.

Важно и то, что суд отметил, что не имеет правового значения, знал работодатель о беременности увольняемой сотрудницы или нет.

Документ: Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.02.2015 по делу N 33-1934/2015

Работника уволили на основании докладной записки заместителя директора о неудовлетворительных результатах испытания. Достаточно ли этого для законного увольнения?

Сотрудник, которого уволили, считает, что недостаточно. И его поддержал суд, когда в ходе разбирательств выяснил, что:

Трудовой договор, который был заключен с сотрудником, имеет некорректное содержание. Оказалось, что в нем не указаны трудовые функции, а упоминаются лишь общие обязанности. Вывод: работника уволили за неисполнение обязанностей, которые на него не возлагали.
При приеме на работу сотрудник не был ознакомлен с должностной инструкцией. Вывод: сотрудник не мог выполнять те обязанности, с которыми его даже не ознакомили.
Непосредственный руководитель уволенного сотрудника — директор компании. Вывод: заместитель директора не мог дать заключение о непрохождении испытания, так как работник ему не подчинялся.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.06.2018 по делу № 33-10097/2018

У работодателя нет доказательств неудовлетворительной работы сотрудника в период испытательного срока. Может ли он его уволить?

Как ни странно, но суд нередко в таких ситуациях встает на сторону работодателя. Так, например, поступил Санкт-Петербургский городской суд. Ситуация заключалась в том, что работник был уволен по причине непрохождения испытательного срока, хотя в этот период ему не предъявлялись претензии по работе. Как оказалось, у организации не было каких-либо документов, доказывающих ошибки сотрудника.

При этом работник был ознакомлен с должностной инструкцией под подпись, но не выполнил план мероприятий, о чем свидетельствовали должностные записки, а в его отчетах содержалась некорректная информация.

Суд посчитал, что работодатель не нарушил требований трудового законодательства о порядке расторжения договора в связи с непрохождением испытательного срока. Также он указал на то, что только работодатель имеет право оценивать результаты испытания сотрудника и, соответственно, принимать решение о продолжении или прекращении сотрудничества с ним.

Документ: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.04.2018 N 33-8118/2018 по делу N 2-7749/2017

Что нужно знать об испытательном сроке, чтобы отстоять свои права

Испытательный срок даётся сотруднику и работодателю, чтобы понять, подходят ли они друг другу. Кажется, что он выгоден только нанимателю, но это не совсем так. Если вы поймёте, что условия труда невыносимые, а коллектив ужасный, вам не нужно будет отрабатывать две недели. В то же время работодателю не так‑то просто будет уволить вас: в законе на этот счёт имеются ограничения.

Разберём права и обязанности обеих сторон.

Как оформляется испытательный срок

Схема, когда вам предлагают заключить трудовой договор после испытательного срока, распространена, но незаконна. Так работодатель облегчает себе жизнь: не нужно оформлять бумаги, а вас можно выгнать в любой день и без выплат.

По правилам ^{, трудовой договор заключается в течение трёх дней с момента допуска сотрудника к работе, и наличие испытательного срока на это никак не влияет. Но если он есть, то прописывается в документе. Обычно это делается в подобных формулировках: «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __ месяцев».}

Если это никак не оговорено, испытательного срока нет. Устанавливать его — право, а не обязанность работодателя.

Кому нельзя назначать испытательный срок

В законе есть некоторые ограничения. Так, испытательный срок нельзя устанавливать для:

беременных и матерей детей до полутора лет;
несовершеннолетних;
выпускников вузов и ссузов, впервые устраивающихся на работу по специальности в течение года со дня получения диплома;
занявших выборную должность с оплатой;
сотрудников, переведённых от другого работодателя;
работников с договором на срок менее двух месяцев.

Сколько длится испытательный срок

По умолчанию испытательный срок не может превышать трёх месяцев. Для руководителей и их заместителей, главбухов и их заместителей, а также глав структурных подразделений он может растянуться до шести месяцев (а если для этого есть отдельный закон, то и больше). Если трудовой договор заключается на срок до полугода, тестировать работника разрешается не дольше двух недель. Минимального порога нет.

Если сотрудник отсутствовал на работе из‑за болезни или других уважительных причин, испытательный срок увеличивается на этот период.

Как оплачивается работа во время испытательного срока

В описании вакансий часто указывают невысокую зарплату и обещают увеличить её после испытательного срока. Это так распространено, что кажется логичным и очевидным: работодатель ещё только знакомится с человеком и не хочет платить ему по полной.

Но это незаконно. Трудовой кодекс запрещает ^{дискриминацию при определении зарплаты. Например, в Нижнем Новгороде прокуратура оштрафовала ^{компанию за то, что работники на испытательном сроке получали на 30% меньше, чем коллеги на аналогичных должностях. В ведомстве посчитали, что работодатель должен был одинаково оплачивать равный труд. И это далеко не единственный случай.}}

Как понять, что вы прошли испытательный срок

Всё просто. Если вы продолжаете работать после окончания испытательного срока, то он пройден.

Как уволиться во время испытательного срока

Если вы решите, что работа вам не подходит, сообщить об этом нанимателю нужно ^{не позднее чем за три дня до увольнения. Для этого необходимо подать стандартное заявление, никаких специальных документов не потребуется.}

Как быть, если не согласны с увольнением на испытательном сроке

Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.

Трудовой кодекс никак не определяет причины, по которым вас могут уволить в испытательный срок. Работодатель сам оценивает, справился ли сотрудник с обязанностями. Однако это не значит, что вы должны согласиться, если его объяснения выглядят надуманно. Вам нужно в течение месяца ^{со дня увольнения обратиться в суд, и работодателю придётся доказать, что вы трудились плохо.}

Вы, со своей стороны, можете найти подтверждения хорошей работы и — тоже вариант — нарушений со стороны компании. Например, если вам сказали об увольнении в последний день испытательного срока, это нарушение.

Если суд встанет на вашу сторону, вас восстановят в должности или изменят запись в трудовой на «уволен по собственному желанию» — как захотите.

Что запомнить

Испытательный срок не должен пугать, если всё оформлено верно и трудовой договор с вами заключили.
Уменьшать зарплату на испытательном сроке нельзя.
Уволить работника на испытательном сроке можно, но не так просто, как кажется.

с какого момента исчисляется, сколько может длится по трудовому кодексу, минимальная длительность

Значение испытательного срока сводится к определению степени профессиональной подготовленности кандидата, его умения ладить с коллективом и справляться с текущими задачами. Работодателю за этот время предстоит решить, подойдет данный специалист предложенной вакансии. В свою очередь, работник в окончательно понимает, насколько ему подходит предложенная должность.

Минимальная длительность

Минимальная длительность испытательного срока — 2 недели. Такой промежуток времени назначается тем людям, с которыми ранее был подписан срочный трудовой договор (сроком 2-6 месяцев). Для заведующих учреждениями, главных бухгалтеров, заместителей, а также служащих государственных структур период испытательного срока составляет не менее 90 дней.

Максимальная длительность

Для рядовых работник испытание не может превышать 3 месяцев. Самый длительный испытательный срок предусмотрен для глав различных ведомств, руководителей компаний и государственных служащих. Он может колебаться от шести месяцев (ст. 70 ТК РФ) до одного года.

Пренебрежение правами трудящегося во время и после испытательного срока способно обернуться для руководителя и компании назначением внушительного штрафа и некоторыми административными санкциями.

Оптимальный период

foto1/1

Три месяца — самый оптимальный промежуток времени для испытательного срока. За это время кандидат проявит свои способности и особенности характера, а для руководства станет ясно, сможет ли новый сотрудник хорошо вписаться в коллектив и рабочий процесс.

Более 15% кадровиков считают, что и двухмесячный период достаточен для проверки работника и принятия решения о его зачислении на вакантную должность.

Главное для работодателя — не превышать длительность испытательного срока, предусмотренного законодательством (ст. 70 ТК РФ).

Сколько будет длиться испытание для нового работника определяется и в зависимости от специфики вакантной должности. Сварщик или токарь могут моментально продемонстрировать свои таланты, а вот менеджер или финансист смогут сполна проявить свои профессиональные навыки в течение нескольких месяцев.

Продление

Испытательный срок исчисляется с даты начала договора, при условии, что сотрудник находился на рабочем месте. В некоторых случаях, согласно ст. 70 ТК РФ, работодатель уполномочен продлить испытание. Увеличить срок испытательного периода возможно только по причине уважительного отсутствия трудящегося на службе: болезнь, отгул, учебный отпуск и так далее.

Продлевать срок испытания по желанию руководителя или кадровика — незаконно.

Все дни фактического отсутствия на работе прибавляются к испытательному сроку. В этом случае день окончания придет в несоответствие с датой, прописанной в приказе о приеме на работу. Именно поэтому продление испытания обязательно оформляют в приказном порядке, чтобы в дальнейшем избежать казусов и проблем с официальной документацией.

Оформление

foto23 Изначально условие об испытании определяется в двух документах – трудовом договоре и приказе о приеме.

Увеличение времени испытательного срока работника на количество дней, которые он пропустил по уважительным причинам, необходимо оформить в виде приказа внутри предприятия.

В этот документ необходимо включить следующие пункты:

Наименование учреждения или сведения о работодателе;
Название документа;
Номер изданного документа;
Обоснованная причина продления ИС;
Количество дней, на которые увеличивается ИС. Должен совпадать с фактическим числом пропущенных дней;
Сведения о новом сотруднике;
Перечисление документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия.

Это может быть заявление на отгул, справка от больницы и так далее. Приказ заверяется работодателем и скрепляется печатью. Все сопутствующие документы прилагаются к приказу. Сотрудник отдела кадров отвечает за исполнение приказа и обязан под роспись информировать о нем новичка.

Работодателям следует учесть, что никакие другие причины не могут быть основанием для продления испытательного срока, кроме вышеуказанных. В любом другом случае работник вправе подать в суд и обжаловать неправомерное решение руководителя.

Сокращение

foto77

Кадровик или начальник в некоторых случаях может за короткое время определить, что трудящийся подходит должности и компании. В таком случае руководитель может по своему усмотрению сократить испытательный срок.

Для этого непосредственным начальником новичка заполняется служебная записка. После составляется соответствующий приказ и дополнение к трудовому договору по зачислению его в штат.

Если испытательный период, предусмотренный трудовым договором, закончился, но новичок продолжает работать, то он автоматом считается прошедшим испытание и полноправным сотрудником (ст. 71 ТК РФ).

Кому нельзя назначать?

При оформлении трудового соглашения с гражданами необходимо знать, что ТК РФ запрещает назначать испытательный срок любой длительности для следующих групп физических лиц:

Для лиц, прошедших конкурс на замещение вакантных должностей и отобранных по их итогам. При этом конкурсный набор должен соответствовать порядку ТК РФ.
Для беременных женщин и тех лиц женского пола, у которых детям не более 1,5 лет.
Для несовершеннолетних граждан.
Для лиц, окончивших начальные, средние и высшие учебные заведения с государственной дотацией и принимаемых в первый раз на работу в соответствии с имеющейся специализацией. Испытательный срок запрещен при условии, что с даты окончания учебы не прошло более года.
Для граждан, избранных для работы на выборных должностях.
Для лиц, приглашенных или переведенных из одних ведомств или учреждений в другие по согласованию между руководителями.
Для граждан, с которыми будет заключаться трудовой договор на период от 2 месяцев и меньше.

Перед заключением договора обязательно убедитесь, что потенциальному сотруднику не запрещено назначать испытание.

Три самые частые ошибки руководителей

Трудящийся имеет право подать в суд, если руководитель допустил следующие ошибки по невнимательности или некомпетентности. В перечисленных ниже случаях суд скорее всего будет на стороне работника:

При формировании договора наниматель забыл указать, что трудящийся проходит испытательный срок . Если допущена такая ошибка, но договор подписали, то сотрудник считается принятым на рабочее место без испытательного периода. Поэтому перед заключением договора нужно убедиться, что соответствующий пункт не пропущен.
Работодатель продлевает испытательный срок исключительно по собственному желанию. Срок испытательного периода устанавливается только при заключении соответствующего договора. После истечения даты ИС запрещено продлевать период, даже если трудящийся согласен на подобное действие. Его нужно принять на работу либо уволить с четким указанием причины. Исключение составляют прецеденты, когда работник сам взял отгул по личным причинам либо серьезно заболел. Такие случаи нужно подтвердить документально. Количество дней отсутствия прибавляется к испытательному сроку.
Наниматель заключил срочный договор, но при этом назначил длительный испытательный срок. Если сотрудник будет служить в компании только в течение всего 2-6 месяцев, то испытание не может составлять больше 2 недель.

Полезное видео

Посмотрите видео о продолжительности испытательного срока, может ли работодатель увеличить или уменьшить испытательный срок:

Знание и исполнение требований, касаемых испытательного срока, поможет работодателю избежать негативных последствий и разбирательств.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Сколько должен длиться испытательный срок?

Сколько длится испытательный срок – наверняка с этим вопросом хоть раз да сталкивался каждый первый руководитель и каждый второй работник. Между тем Трудовой кодекс содержит ответ на этот и многие другие, связанные с нюансами испытательного срока вопросы.

Трудовое законодательство

Про испытательный срок говорится в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации «Испытание при приеме на работу». Статья 71 «Результат испытания при приеме на работу» оговаривает не только результат испытания, но и некоторые нюансы его прохождения

Сколько может длиться испытательный срок?

Один из самых главных вопросов, связанных с испытаниями работников – это какой продолжительности испытательный срок имеет право устанавливать работодатель. Ведь нарушение прав работника в части испытательного срока грозит работодателю такими же штрафами и административной ответственностью, как и любое другое нарушение трудового законодательства.

Минимальный испытательный срок

Самая малая продолжительность испытательного срока – две недели. Такое количество дней устанавливается тем работникам, с которыми подписан срочный трудовой договор на два месяца и менее.

В остальных случаях минимальный испытательный срок может длиться месяц или два.

Для государственных служащих и руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей минимальная продолжительность испытательного срока может составлять три месяца.

Максимальный испытательный срок

В общих случаях максимальный испытательный срок должен составлять три месяца.

Для тех работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на два месяца или меньше, разумеется, испытательный срок не может быть таким большим. Для них максимальная продолжительность испытаний составляет две недели.

Максимальная продолжительность испытательного срока для государственных гражданских служащих и руководителей разных уровней может длиться двенадцать месяцев, в некоторых случаях максимальный срок испытаний для данной категории работников – шесть месяцев.

Возможно ли сокращение испытательного срока?

Поскольку испытательный срок предназначен для того, чтобы работодатель убедился, что работник соответствует всем предъявляемым к нему требованиям, вполне может случиться и так, что выводы о профпригодности работника можно будет сделать еще до окончания испытаний.

В случае если работник не справляется со своими обязанностями, можно не дожидаться максимальной продолжительности испытательного срока, а предупредить его за три дня до предполагаемого увольнения и уволить как не прошедшего испытание.

Если же работник по результатам испытания справился со своими обязанностями хорошо, его перевод с испытательного срока никак документально не оформляется – он просто продолжает работать. Если, кстати, работник не справился с испытательным сроком, но по окончанию испытания его почему-то забыли или не успели уволить, считается, что он справился с испытанием.

Следует также помнить, что испытательный срок не может превышать ранее установленного. То есть если работнику установили испытание продолжительностью два месяца, нельзя после переустановить его на три месяца.

ipinform.ru

Испытательный срок 3 месяца — сколько платят по ТК РФ В 2020 году

Испытательный срок — это возможность и для работника, и для работодателя оценить, насколько они подходят друг другу. Однако работодатели, назначая испытание, часто нарушают Трудовой кодекс РФ. А есть отдельные, не слишком порядочные работодатели, которые пользуются испытательным сроком, чтобы нанимать работников на пониженную зарплату. А потом, увольняя предыдущего работника как не прошедшего испытательный срок, нанимают следующего.

Печальный опыт работников, обманутых работодателями, получил широкую огласку. В результате обеспокоенные граждане уже на первом собеседовании спрашивают кадровиков: сколько платят на испытательном сроке и платят ли за испытательный срок в компании вообще?

Понятно, что узнать наверняка, как поведет себя работодатель по истечении периода адаптации нового сотрудника, невозможно. Но как защитить свои права, бороться с нечестными работодателями и на что обращать внимание, когда заключаешь трудовой договор с испытательным сроком — об этом и поговорим.

Ситуация 1. Кому нельзя назначать испытание

Молодой специалист окончил институт полгода назад. Ранее работал, но впервые устраивается на работу по полученной специальности. Ему назначают испытательный срок. Правомерно ли это?

Начнем с того, что испытание может назначаться только по обоюдному согласию работника и работодателя. Это предусмотрено статьей 70 ТК РФ, где сказано: «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». То есть без согласия работника испытательный срок ему назначать нельзя. Конечно, воспользоваться этим правом соискатель едва ли сможет — скорее всего, его не возьмут на работу, если он попытается начать карьеру с такого несогласия. Но есть категории работников, которым такой пробный период назначать не разрешается законом даже при их на то согласии. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
лиц, не достигших возраста 18 лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на период до двух месяцев.

Поэтому, несмотря на то, что молодой специалист из нашего примера уже работал, устанавливать испытание ему неправомерно. И даже если он подписал контракт, в котором содержится такое условие, уволить его как не прошедшего проверку работодатель не может.

Ситуация 2. Трудовой договор с испытательным сроком

Специалист устроился на работу. Работодатель предупредил его об испытательном сроке. Был подписан трудовой договор. Но в нем не было ни слова о назначении испытания. Каковы последствия?

Если назначается период испытания, то это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. В ТК РФ сказано, что отсутствие в трудовом соглашении такого условия означает, что сотрудник принят на работу без особого периода адаптации и оценки. Даже если есть приказ о назначении испытания, уволить работника как не прошедшего испытательный срок, будет нельзя. И трудинспектор или суд, сравнив приказ и договор, сочтет существенным нарушением отсутствие в договоре соответствующего пункта. В этом случае суд наверняка признает назначение испытательного срока недействительным.

Ситуация 3. Срочный трудовой договор на время испытания

Работнику предложили на время испытательного срока заключить срочный трудовой договор на два месяца. По его прошествии договор будет либо перезаключен на бессрочный, либо не будет заключен, если работник не пройдет испытание. Законно ли это?

В статье 58 ТК РФ черным по белому написано: «Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный период времени». А заключение срочного контракта вместо оформления испытания как раз подпадает под такие случаи. Мало того, Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 № 2 рекомендовал судам обращать на эти моменты особое внимание. Поэтому, если сотрудник обратится в суд или трудинспекцию с жалобой на подобные действия работодателя, срочный трудовой договор может быть признан как заключенный на неопределенное время.

Ситуация 4. Продолжительность периода

Сотрудница устраивается на должность бухгалтера. Ей назначили испытательный срок 6 месяцев. Правомерно ли это?

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Исключение составляют руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, для которых испытание устанавливается на период не более шести месяцев. Но в нашем случае человек устраивается на должность бухгалтера, а не главного бухгалтера или его заместителя. Таким образом, испытательный срок 3 месяца — это максимальная продолжительность. А если трудовой контракт заключается на время от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать двух недель. При заключении договора продолжительностью менее 2 месяцев пробный период вообще не предусматривается.

В период испытания не засчитываются дни временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. То есть если сотруднику назначен испытательный срок 2 месяца, и 2 недели из этих двух месяцев он болел, то время испытания продлевается на две недели.

Ситуация 5. Пониженная зарплата на испытательный срок

Работодатель при приеме на работу нового работника говорит ему, что тот принимается на два месяца на испытательный срок — зарплата будет ниже, чем по окончании этих двух месяцев. Правомерны ли данные условия?

Что говорит о том, какой должна быть зарплата на испытательном сроке, Трудовой кодекс? Да и вообще, оплачивается ли испытательный срок? В статье 70 ТК сказано: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, колдоговора, соглашений, локальных нормативных актов». В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, на испытательный срок (ТК РФ) оплата не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит, ситуация с занижением зарплаты в этом случае неправомерна.

Конечно, работодатель может обосновать пониженную зарплату на испытательный срок и иными способами. Например, установить, что по истечении такового происходит первая индексация заработной платы (ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников), либо перевести работника на другую позицию штатного расписания. Наконец, можно просто повысить ему зарплату, не обусловливая это прохождением испытательного срока (для «штучных» должностей, присутствующих в штатном расписании в единственном экземпляре).

Оспорить пониженную зарплату на период адаптации можно только в том случае, если она является белой. Или условие пониженной зарплаты прописано в трудовом договоре. Если же это условие в контракте не прописано, и часть зарплаты являлась черной, то доказать, что эти деньги вам вообще выплачивались, затруднительно. Впрочем, попытка оспорить пониженную зарплату, назначенную в первые два-три месяца работы, относительно реальна в наших условиях только для работников, не желающих задерживаться на данном месте работы.

И еще один момент: в трудовом договоре зарплата не может определяться формулировкой «согласно штатному расписанию». В статье 57 ТК РФ сказано, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. То есть в него должна быть вписана либо тарифная ставка, либо оклад, а также другие выплаты.

6. Результаты испытания и их последствия

Новый сотрудник устроился на работу с испытательным сроком. По его окончании работодатель не поставил его в известность о результатах испытания, и сотрудник продолжил работу. Прошло две недели. Неожиданно работодатель сообщил, что сотрудник испытания не прошел и в связи с этим будет уволен. Нарушил ли работодатель своими действиями закон?

В данной ситуации работодатель совершил сразу две ошибки. Во-первых, если время испытания истекло, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ). Во-вторых, по той же статье, если работодатель недоволен результатами испытания, он имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения периода оценки сотрудника. Но при этом он должен за три дня предупредить об этом сотрудника в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Итак, в этом случае работодатель не предупредил работника за три дня в письменной форме с указанием причин о том, что он не прошел испытание. И только по прошествии двух недель, когда человек продолжил работу, сообщил устно о решении уволить его. Исходя из всего выше сказанного, увольнять работника как не прошедшего испытание недопустимо.

Кстати, ТК РФ оставляет за работником право обжаловать решение работодателя о неудовлетворительном результате испытания в суде. И в этом случае особое внимание уделяется формулировкам причин, по которым работник не устроил работодателя. При этом все утверждения работодателя должны быть подтверждены соответствующими доказательствами. К сомнительным расплывчатым формулировкам суд отнесется критически.

Если же сам сотрудник в период испытательного срока придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Обратите внимание: не за две недели, как при обычном увольнении по собственному желанию, а всего за три дня.

Итак, мы рассмотрели самые часто встречающиеся в жизни ситуации. Повторим самые важные правила.

Итоги

Давайте еще раз перечислим те моменты, на которые стоит обращать внимание:

Есть категории работников, для которых испытательный срок (ИС) вообще не предусматривается.
Если ИС не вписан в договор, значит, работник, с точки зрения закона, поступил на работу без ИС.
Заключать срочный трудовой договор на время ИС запрещено ТК РФ.
ИС не должен превышать трех месяцев. Исключение составляют лишь руководители и главные бухгалтеры. Для них максимальный ИС — 6 месяцев.
При заключении трудового договора от 2 до 6 месяцев ИС не должен превышать двух недель. А если заключается срочный трудовой договор продолжительностью менее 2 месяцев, ИС при срочном трудовом договоре вообще не предусматривается.
Зарплата на ИС не должна быть ниже, чем существующий в штатном расписании оклад для конкретной должности.
Если работник не прошел ИС, работодатель обязан за три дня в письменной форме с указанием причин известить его о своем решении.
Если ИС кончился и работник продолжает работу, то считается, что он успешно прошел ИС.
Если сотрудник в течение ИС решает, что это место ему не подходит и принимает решение уволиться, он обязан за три дня до увольнения поставить в известность работодателя о своем решении.

Помните, что стабильно и надежно обычно там, где работодатель соблюдает законодательство. Если вы устраиваетесь на работу, где изначально предлагают поступать не по закону, то будьте готовы к тому, что при разногласиях отстаивать свои права будет многократно сложнее.

Образцы трудовых договоров с испытательным сроком:

Бессрочный

Срочный

Максимальный испытательный срок. Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок. Минимальный испытательный срок

Приём на работу персонала несёт в себе определённые риски для руководителей компаний, связанные с наличием опыта, знаний и умений потенциального работника.
Для их минимизации трудовое законодательство даёт право работодателю устанавливать при первоначальном трудоустройстве, испытательный срок, на протяжении которого работник может показать свой профессионализм или же неудовлетворительность своей работы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Что говорит трудовой кодекс об испытательном сроке?

Определение понятия

Испытательный срок по трудовому кодексу – это определённый период времени, на протяжении которого работодатель может проверить профессиональные качества принимаемого на работу сотрудника и его соответствие назначаемой должности.

Законодательство строго регламентирует, что установление срока испытания является исключительно правом сторон, а не их обязанностью.

В соответствии с законодательными нормами, срок испытания устанавливается по единым правилам для всех работодателей независимо от форм собственности или организационно-правовой структуры.

Статьи ТК РФ

В трудовом кодексе России испытательному сроку посвящены 70-я и 71-я статьи. Но на сотрудника, зачисленному на предприятие с испытательным сроком, распространяется общее трудовое законодательство и отдельные положения правовых актов, которые содержат нормы и правила трудового права.

Следовательно, у такого работника возникают все стандартные трудовые права и обязанности. И он несёт полную ответственность согласно федеральному законодательству.

Отражение в трудовом договоре

Согласно законодательству, испытательный срок при трудоустройстве устанавливается исключительно по соглашению сторон. В случае если одна сторона не знала или не была согласна на его установление, такое положение является грубым нарушением федерального законодательства о труде.

Если же стороны обоюдно пришли к согласию об установлении данного срока, то такое право должно быть официально закреплено в трудовом договоре.

Отсутствие в соответствующем договоре установленных условий означает принятие на работу сотрудника без срока испытания.

Испытательный срок при оформлении на работу относиться к факультативным условиям договора. Это значит, он может изменяться в соответствии с договорённостями сторон. Единственное условие таких изменений – они не должны и не могут каким-либо способом ухудшать положение данного работника относительно трудового законодательства и других правовых актов, которые содержат нормы трудовых отношений.

Если работник приступил к трудовым обязанностям без оформления договора, то условия о назначении испытательного срока должны быть оформлены в виде отдельного дополнительного соглашения до начала трудовой деятельности.

Условия установления сроков испытания должны быть отражены в приказе о принятии на работу.

Такой приказ издаётся исключительно на основании подписанного трудового договора с обязательными условиями об испытательном сроке. Если данные условия отсутствуют в договоре или приказе о приёме на работу – значит, работник зачислен в штат без установления срока испытания.

Случаи, когда испытательный срок не устанавливается

Статьи трудового кодекса определяют круг лиц, для которых испытательный срок при трудоустройстве не устанавливается.

Для лиц, принимаемых на работу по замещению соответствующей должности на конкурсных условиях.
Для беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет.
Для несовершеннолетних (до 18 лет).
Выпускникам образовательных учреждений, имеющим государственную аккредитацию, которые впервые трудоустраиваются по своей основной специальности на протяжении одного года после завершения учебы.
Лицам, которые специально избираются на определённую и оплачиваемую должность.
Работникам, которые принимаются на работу по переводу с другого предприятия.
Для сотрудников, которые заключили трудовое соглашение до двух месяцев.
Для других категорий работников, предусмотренных действующим законодательством.

Если сотрудник компетентен в своей сфере, ему ничего не стоит пройти тестирование. Читайте, как правильно использова

Испытательный срок

Автор: Джефф Дарем — Обновлено: 15 июля 2020 г. | * Обсудить

Поскольку многие компании тратят тысячи фунтов стерлингов в год на набор и обучение, они должны гарантировать, что они найдут подходящего человека для работы, и хотя оценочные тесты и собеседования дадут им очень хорошую идею с точки зрения оценки наиболее подходящего кандидата, они Никогда нельзя быть полностью уверенным в том, что человек, которому они предлагают работу, будет лучшим выбором, который они могли бы сделать, пока успешный кандидат не приступит к реальной работе.В конце концов, необходимо учитывать несколько факторов.

Дело не только в том, насколько хорошо вы справляетесь с работой, но и в том, можете ли вы вписаться в команду, что довольно сложно установить только на собеседовании. Поэтому многие компании предпочитают попросить вас проработать испытательный срок, прежде чем вы полностью станете постоянным сотрудником, или вас могут освободить, если они решат, что не хотят делать вас постоянным сотрудником.

Испытательный срок

Испытательный срок обычно длится от 3 до 6 месяцев, иногда дольше, хотя, если это краткосрочный временный контракт, они часто могут быть намного короче.Они предназначены для того, чтобы работодатели могли оценить, насколько хорошо вы справляетесь с работой, как вы справляетесь с командой, и чтобы определить, хотят ли они предлагать вам работу на постоянной основе после завершения испытательного срока.

Важно помнить, что речь идет не только об оценке того, подходите ли вы для работы, но и о том, подходит ли она вам. Причина в том, что компании, возможно, придется вложить значительные средства в обучение для вас, и, если вы решите, что это не то, что вам нужно, либо по завершении обучения, либо по его завершении, и вы решите уйти, компания зря потратили деньги на обучение.

Таким образом, в отличие от постоянной должности, на которой вам, возможно, придется уведомить вас за месяц, если вы решите уйти, или наоборот, компания желает уведомить вас, обе стороны должны иметь право расторгнуть соглашение, когда они захотят. Однако вам нужно будет проверить свой контракт, чтобы узнать, требуется ли от вас направлять какое-либо уведомление или наоборот.

Если вам предстоит проработать испытательный срок, попросите работодателя записать условия соглашения в трудовой договор.Таким образом, вы будете знать, чего от вас ждут, а также дату, когда договор истекает, и вы либо будете приняты на постоянной основе, либо отпустите.

Reviews

Вы, вероятно, будете получать регулярные обзоры в течение испытательного срока, чтобы дать вам представление о ваших успехах и высказать свое мнение о том, насколько вам нравится работа. Это также возможность для любой из сторон выявить любые слабые места или проблемы, которые можно решить, предложив вам дополнительное обучение. Это не означает критики вашей работы, а просто позволяет компании подвести итоги и при необходимости реализовать любые дополнительные потребности в обучении.

Руководители групп и, возможно, даже отдел кадров тоже будут иметь сильное влияние во время вашего испытательного срока, поэтому важно, чтобы вы понимали, что это те люди, на которых вам нужно произвести впечатление, если вы хотите, чтобы вас взяли на постоянное место, когда он подходит к концу. . Однако если вы понимаете и выполняете то, что от вас ожидают, у вас не должно возникнуть никаких реальных проблем.

Ваши права

Что касается минимальной заработной платы, отпускных, вопросов здоровья и безопасности, а также правил рабочего времени, вы имеете право на такую же защиту в течение испытательного срока, что и постоянные сотрудники.Однако, если ваш начальник решит отпустить вас в течение этого периода, вы не можете требовать несправедливого увольнения, за исключением случаев, когда это было связано с преследованием или какой-либо формой правонарушения, связанного с дискриминацией, за исключением случаев, когда ваш испытательный срок длится более года, что довольно необычно.

Не стоит слишком паниковать по поводу испытательного срока. Это, естественно, означает, что изначально у вас не было такой уверенности в своей работе, чтобы вы могли планировать финансы слишком далеко вперед, но низкая производительность редко упоминается в качестве причины, по которой вас не удерживают.Обычно компания предлагает вам совет и, при необходимости, дополнительное обучение, чтобы вы быстро освоились, а не отпускали по этим причинам.

Также полезно подходить к таким ситуациям с правильным отношением. Скажите себе, что если вы будете делать то, что от вас ожидают, в конце концов, у вас будет постоянная работа. Но также будьте философскими, и если что-то не получается, и вас не удерживают, помните, что вы заработали деньги в течение этого периода и, что более важно, возможно, вы приобрели больше навыков для составления резюме, установили новые контакты и, по крайней мере, если что-то пойдет не так, вы можете сказать: «Я пробовал эту работу, но она не для меня.

Если вы убеждены, что в течение испытательного срока с вами обошлись несправедливо, то почему бы не провести дополнительное расследование в отношении несправедливого увольнения?

Вам также может понравиться …

Поделитесь своей историей, присоединитесь к обсуждению или обратитесь за советом ..

На второй неделе моей новой должности. Не очень хорошо вписываюсь в команду. Если я уйду в отставку и уведомлю об этом за 1 неделю в установленном законом порядке. Могу ли я получить зарплату за отработанное время? Спасибо

Lindy — 15 июля 20 в 8:35

В настоящее время я только начал постоянную работу и, очевидно, нахожусь на испытательном сроке, но если другие коллеги будут переведены туда, где я работаю Если их будет много, потеряю ли я работу из-за того, что я буду на испытательном сроке, а они нет?

mumby2020 — 11 февраля 20 в 19:49

Я начал работать 3 года назад, мне сказали, что я на испытательном сроке, и я это закончил.Затем я покинул компанию год назад из-за проблем с заработной платой, которую компания попросила меня вернуться месяц назад. Я был доставлен в больницу во вторник утром, поэтому я пропустил 2 дня работы вернулся сегодня закончил, мой день вернулся в офис, и мне сказали, что 2 выходных во время испытательного срока означают, что я потерпел неудачу, и сегодня был моим последним днем. Когда я начинал, мне не сказали, что я на испытательном сроке. Может ли мой работодатель это сделать?

Jj — 7 ноя 19 в 19:02

Привет, я сезонный работник и проработал на своей нынешней должности 9 месяцев. Мне только что сказали, что меня не оставляют на зиму, а вместо этого оставляют кого-то, кто проработал на той же сезонной должности только 3 недели.Это вслух, поскольку они все еще будут на испытательном сроке 3 месяца ??

Джей — 11 сен 19 в 10:06

Привет. Мне нужна помощь. Я работаю опекуном в сообществе. Я все еще нахожусь под трехмесячным испытательным сроком. Они ждут, что я верну форму и заплачу за нее? Мне нужна помощь, это правильно, они могут это сделать?

Dem — 3 сентября 19 в 15:29

Привет. Я немного застрял. Я работаю опекуном в сообществе. Я все еще на испытательном сроке 3 месяца. Я сообщил, что ухожу, поскольку уведомил об этом за 1 неделю.Они хотят, чтобы я вернул им форму и заплатил за форму? Это правильно?

Mil — 3 сентября 19 в 15:28

Здравствуйте. Я начал работать менеджером в компании с испытательным сроком 3 месяца. У меня 3 месяца, и этот срок был продлен еще на 3 месяца по не лучшим причинам, можно сказать … Если бы я ушел из этого бизнеса, я мог бы уйти только через 4 недели (даже если я подписал документ, в котором говорится, что после 4 недели работы (срок уведомления 3 месяца) Спасибо

pauliousprime — 25 марта 19 в 20:10

Здравствуйте, мне было 5 лет.Через 5 недель после 6 месяцев испытательного срока, и мой менеджер неофициально сказал, что я пройду. Я не получал встреч с оценкой моей работы только prase. Единственная встреча, которая у меня была, и это настоящая, минут не было потрачено, я полагаю, это было устное предупреждение — не разговаривать с партнером, который также был сотрудником отдела кадров, поскольку его девушке это не нравилось женщине в возрасте 20 лет, поэтому я должен перестань с ним разговаривать. Я никогда с ним не флиртовал. В связи с этим я не мог лично подойти к HR. Они провалили мой испытательный срок, когда я вернулся в офис после перерыва на комфорт.Без предупреждения меня попросили пройти в конференц-зал, и они заявили, что я не подходил для этой работы. Я работал помощником по бухгалтерскому учету, и у меня есть 10-летний опыт бухгалтерского учета с дипломом. Я не получил и не получил письмо за 5 дней до этого, уведомление за 24 часа — ничего. Двое партнеров проводили меня к моему столу и смотрели, как я убираю его. Я попросил копию описания должности, которую, по их мнению, я не могу сделать, но они ее не предоставили. Вдобавок у меня есть на пленке 3 сотрудника за моим столом, пока это происходило, они смеялись над этим и над тем, как я буду реагировать (я снимал их на пленку, поскольку не доверял им).В электронном письме, полученном через 3 дня, было сказано, что меня уволили за то, что я отправлял сообщения с моего личного телефона на телефоны других людей о моем настроении, дне и атмосфере двум сотрудникам. Затем я сказал, что мне скучно? Тогда как я сказал, что я слишком квалифицирован (я был), но у меня есть электронные письма, предлагающие взять на себя дополнительные задачи без дополнительных денег. Другой момент заключается в том, что я сказал, что не зарабатываю достаточно, мой менеджер пообещал мне прибавку к зарплате через 3 месяца, чего так и не произошло, но мой коллега, его девушка, громко требовал повышения зарплаты в 8 тысяч.Они сказали, что я просил бонусов за троих, которых я привлекал к другим людям, компания действительно работает по несусветной схеме для половины своих сотрудников, нередко кредитный контролер получает процентную ставку, а они сверху. обычные бонусы раздают дополнительный в феврале каждого года. Они также обвинили меня в торговле наркотиками, что просто смешно. Я шутил, как будто кто-то сказал, что они счастливы, и я отвечал, что вам нужно немного валиума. Я никогда не сдавал наркотики персоналу, никогда не получал денег на лекарства? До этого дня мне сказали, что я прохожу испытательный срок.У меня есть записи, которые опровергают все это, но показывают / вы можете слышать, как они воровали и принимают своих мертвых бабушек обезболивающие, которые считаются лекарством класса c, если вам их не прописали. Пожалуйста, посоветуйте, считаете ли вы это справедливым?

Jenny — 18 февраля 19 в 17:43

Мой сын был рождественским временным служителем в розничном магазине Range. Вчера его уволили на месте, причины были приведены на основании нескольких отчетов другого сотрудника. Хотя мой сын больше не желает работать там, мне было интересно, может ли он попросить копию причин его увольнения.Из того, что он сказал мне, это очень незначительные жалобы и случай, когда другие сотрудники говорят против него. У меня нет никакого желания даже подавать какое-либо несправедливое заявление об увольнении, но если указанные причины столь же незначительны, как он сказал мне, я хотел бы подать официальную жалобу. Кроме того, это подорвало уверенность моего сына, поскольку он понятия не имел, что сделал что-то не так. По крайней мере, если мы получим копии жалоб на него, мы сможем выяснить, что он сделал не так, и поработать над этим.

Fred Bloggs — 26 октября 18 в 23:01

После прохождения испытательного срока начальник попросил меня поработать сверхурочно. На той неделе я уже работаю 40 часов. Я сказал нет, потому что я не могу получить услуги по уходу за ребенком, плюс я работаю 40 часов. Он сказал мне, что это будет черная метка против меня, когда закончится мой испытательный срок. Он может это сделать?

Салли — 11 сен 18 в 12:42

Ник — Ваш вопрос:

Моему сыну предложили подработку на лето в местном магазине, они сказали ему, что отложат его первые 20 часов до истечения трехмесячного испытательного срока, и если он уйдет, он выиграет » Я не получу эту плату.но так как он будет там только до 3 месяцев, это даже законно (не считая периода занятости).

Наш ответ:

Нет, в общем, вашему сыну нужно платить за ЛЮБУЮ работу, которую он выполняет. К сожалению, пока работодатель не удержал зарплату, ваш сын мало что может сделать. Он не может предъявить иск на том основании, что работодатель просто угрожал удержанием заработной платы.

SafeWorkers — 5 июля 18 в 14:50

Моему сыну предложили подработать на лето в местном магазине, они сказали ему, что отложат его первые 20 часов до истечения трехмесячного испытательного срока, и если он уйдет, он не получит эту зарплату..но так как он будет там только до 3 месяцев …. это даже законно (не считая периода занятости).

Nik — 2 июля 18 в 16:07

Мамита — Ваш вопрос:

Я подписал договор о том, что не могу уволиться с работы в течение испытательного срока. Но я ушел с работы. Потому что компания не выплачивает мне зарплату, отсутствует рабочая среда, и компания подвергает психологическому преследованию. Теперь компания просит меня присоединиться к офису, иначе они подадут в суд.Какое решение

Наш ответ:

Поговорите с ACAS. Если вам не платят за выполненную работу, это решается трудовым трибуналом.

SafeWorkers — 29 июня 18 в 15:36

Я подписал договор о том, что не могу оставить работу в течение испытательного срока. Но я ушел с работы. Потому что компания не выплачивает мне зарплату, отсутствует рабочая среда, и компания подвергает психологическому преследованию. Теперь компания просит меня присоединиться к офису, иначе они подадут в суд.Каково решение

Мамита — 29 июня 18 в 3:22

Привет, мне очень нужен совет, что делать. Я узнала, что беременна и все еще на испытательном сроке. Мне придется рассказать им компанию о своей беременности до окончания испытательного срока. Боюсь, что они могут освободить меня из-за этого под каким-либо другим предлогом (даже если они не должны будут платить мне материнское пособие, потому что у меня слишком мало с ними, чтобы соответствовать требованиям). Кроме того, похоже, они сильно сокращаются и, возможно, воспользуются возможностью избавиться от меня, даже если я не буду беременна.Я все равно буду в очень тяжелом финансовом положении — могу ли я что-нибудь сделать, чтобы они прошли меня испытательный срок и удерживали до тех пор, пока я не уйду в декретный отпуск? Это принесет мне финансовую разницу в 3-4 месяца зарплаты … Пожалуйста, помогите

Лю — 3 мая 18 в 15:05

Амаль — Ваш вопрос:

Я хотел знать, могу ли я получить два месяца отпуска. У меня испытательный срок, и я должен поступить в университет на полную ставку. Каковы мои права?

Наш ответ:

Вам необходимо спросить об этом вашего работодателя, поскольку это будет зависеть от его политики.

SafeWorkers — 20 апр 18 в 15:29

Я хотел знать, могу ли я получить два месяца без работы. У меня испытательный срок, и я должен поступить в университет на полную ставку. Каковы мои права?

Амаль — 18 апр 18 в 18:17

1 с половиной месяца испытательного срока. Но расписался по состоянию здоровья. Но если я решила не возвращаться по состоянию здоровья и не могу работать с уведомлением, они все равно будут платить мне?

Сара — 16 апр 18 в 14:49

Я пошел на вводный курс для работы в агентстве по уходу, и мне пришлось внести залог в размере 20 фунтов стерлингов, который мне сказали на телефон и форму.Я сказал координатору в течение часа, что считаю эту работу не для меня. Она убедила меня остаться на вводный курс. Я позвонил ей сегодня утром и сказал, что не хочу работать в компании, попросил вернуть свои 20 фунтов стерлингов и сказал, что не могу получить их, поскольку они записали меня на курс обучения. Я сказал: «Хорошо, могу я пройти онлайн-курс обучения и извлечь из этого пользу, и сказал, что мы не печатаем здесь сертификаты». Меня беспокоит принцип 20 фунтов стерлингов. Что я могу с этим поделать?

Fran — 13 марта 18 в 10:54

Oa — Ваш вопрос:

Привет, у меня уже 3 недели моего трехмесячного испытательного срока, но я уже решил, что эта работа не для меня. Если я уйду до дня выплаты зарплаты, получу ли я зарплату за часов я работал? Спасибо.

Наш ответ:

Да, если вы отправите необходимое уведомление, вам будут платить за все отработанные часы. Если вы не отработаете свое уведомление, ваш работодатель может вычесть эту сумму из вашего последнего платежа.

SafeWorkers — 12 марта 18 в 12:28

Привет, у меня сейчас 3 недели моего 3-месячного испытательного срока, но я уже решил, что эта работа не для меня. Если я уйду до дня выплаты зарплаты, получу ли я зарплату за отработанные часы? Спасибо.

Oa — 9 марта 18 в 12:48

Якуб — Ваш вопрос:

Привет. Мой коллега прошел испытательный срок, но недавно его вернули на испытательный срок. Законно ли его снова надевать после того, как он его сдал?

Наш ответ:

Нет, вы не можете просто вернуться на испытательный срок.Если сотрудник не работает в соответствии с требуемыми стандартами, с ним следует обращаться в соответствии с обычными дисциплинарными процедурами как с штатным сотрудником.

SafeWorkers — 6 марта 18 в 11:31

Здравствуй. Мой коллега прошел испытательный срок, но недавно его вернули на испытательный срок. Законно ли его снова надевать после того, как он его сдал?

Jakub — 3 марта 18 в 15:30

Здравствуйте, Я проработал в компании 8 месяцев, однако у меня не было 6-месячного обзора или каких-либо подтверждений того, что я прошел испытательный срок или даже был ли он продлен.Сейчас я хочу объявить щедрое уведомление за месяц, но мой менеджер утверждает, что я должен дать больше, поскольку я проработал там 8 месяцев. Следует ли предоставить сотруднику испытательный срок после его завершения?

MissSmiley — 10 января 18 в 7:18

Scottish — Ваш вопрос:

HiIm на испытательном сроке 6 месяцев. Я занимаюсь этим почти 5 месяцев. Я действительно хотел бы сократить свое рабочее время с 39 до 24 часов из-за личных обстоятельств и проблем с уходом за детьми.Могу ли я попросить об этом изменении, пока еще на испытательном сроке? Я действительно хочу сократить свои часы как можно скорее. Заранее спасибо.

Наш ответ:

Все сотрудники, проработавшие у одного и того же работодателя не менее 26 недель, имеют право подать заявление на гибкий график работы (который включает изменение рабочего времени или сокращение рабочего времени и т. Д.). Мы предполагаем, что вы еще не работали 26 недель, поэтому, возможно, вам придется поработать немного дольше. Когда вы все же делаете запрос, имейте в виду, что ваш работодатель не обязан соглашаться с запросом, но должен его разумно рассмотреть и предложить уважительную деловую причину для отказа.

SafeWorkers — 9 января 18 в 12:24

Здравствуй У меня 6-месячный испытательный срок. Я занимаюсь этим почти 5 месяцев .. Я действительно хотел бы сократить свои часы с 39 до 24 .. из-за личных обстоятельств и проблем с уходом за детьми. Могу ли я попросить об этом изменении, пока еще на испытательном сроке? Я действительно хочу сократить свои часы как можно скорее. Заранее спасибо.

Scottish — 8 января 18 в 12:03

Walshy — Ваш вопрос:

Привет, меня недавно уволили с работы в середине моего шестимесячного периода вероятности, я работал за месяц вперед, буду ли я иметь право на это, если у меня будет период ожидания?

Наш ответ:

Да, вам должны платить за любое время, которое вы работали на своего работодателя.

SafeWorkers — 19 декабря 17 в 10:17

Привет, меня недавно уволили с работы в середине моего 6-месячного испытательного периода, я работал на месяц вперед, буду ли я иметь право на это, если у меня будет испытательный период?

Walshy — 16 декабря 17 в 11:25

CindiB — Ваш вопрос:

Я начал свою текущую работу и работал с испытательным сроком 3 месяца. Прошло три месяца 22.11.17.В понедельник, 4/12, меня вызвали на обзор, мой первый, и сказали, что они собираются продлить мой испытательный срок на 1 месяц. Компания будет закрыта на 10 дней перед Рождеством, что не оставляет мне много времени для достижения поставленных целей. Где я стою?

Наш ответ:

Ваш работодатель действительно должен был держать ваш отзыв через 3 месяца. У вас может быть случай, чтобы сказать, что вы предполагали, что успешно прошли испытательный срок, поскольку они не упомянули об этом на трехмесячном этапе.

SafeWorkers — 8 декабря 17 в 15:50

Я начал свою нынешнюю работу и работал с испытательным сроком 3 месяца. Прошло 3 месяца 22.11.17. В понедельник, 4/12, меня вызвали на обзор, мой первый, и сказали, что они собираются продлить мне испытательный срок на 1 месяц. Компания будет закрыта на 10 дней на Рождество, что не оставляет мне много времени для достижения целей. набор.Где я стою?

CindiB — 6 декабря 17 в 16:01

Заголовок:

MissMsMrsMrDrRev’dProf.Прочее

(не показано)

Подтвердить:

Что нужно знать

Автор: Эбигейл Тейлор — Обновлено: 11 сен 2020 | * Обсудить

Испытательный срок — это испытательный срок при приеме на работу. Сотрудник принимается на работу при условии удовлетворительного завершения испытательного срока.

Зачем нужен испытательный срок?

Работодатели часто проводят процесс подачи заявления и собеседования. Однако вы не всегда можете сказать из собеседования, как сотрудник будет выполнять свою работу на практике или впишется ли он в существующую команду.Поэтому у работодателей есть «испытательный срок».

Испытательный срок обычно составляет от 3 до 6 месяцев, хотя по краткосрочным контрактам он может составлять всего 1 неделю. Продолжительность испытательного срока не должна быть необоснованной. В этот период часто проводятся проверки эффективности, так как они дают и работнику, и работодателю возможность обсудить любые проблемы и решить их (например, с помощью дополнительного целевого обучения). Однако регулярные официальные проверки не являются обязательными.

Вопрос читателя :

«Я работала по контракту по беременности и родам на максимальный срок 12 месяцев, женщина, на которой я работал, решила не возвращаться к работе, и меня подтвердили на этой должности на постоянной основе. 1 месяц до предполагаемого окончания срока действия моего договора о покрытии материнства.

Я получил новый контракт и меня попросили пройти еще один испытательный срок. Я не уверен, должен ли я согласиться с этим, поскольку я уже успешно прошел испытательный срок, как указано в условиях моего предыдущего контракта с фиксированным сроком ».

Если вы не считаете, что испытательный срок необходим, поговорите со своим работодателем . Возможно, вам просто дали стандартный контракт. Испытательный срок дает вам меньше уверенности, но если вы уже хорошо выполняете свою роль, вы должны пройти его с честью!

Права во время испытательного срока

Ваши законные права при начале работы в первый день приема на работу, независимо от испытательного срока.Однако в вашем контракте могут быть менее выгодные условия во время испытательного срока, чем после его окончания. Например:

Более короткий период уведомления (как для вас, так и для вашего работодателя)
Отсутствие права на бесплатное частное медицинское обслуживание
Отсутствие права на смерть в связи с пособием по обслуживанию

Любые менее благоприятные условия не должны нарушать ваши общие законные права на трудоустройство которые включают:

Право на получение минимальной заработной платы
Право на отпускные
Право на подробный отчет о заработной плате
Применимость директивы о рабочем времени

Вопрос читателей:

«Если работодатель дает вам 6-месячный испытательный срок, а затем через 9 месяцев вы все еще не прошли 6-месячный испытательный срок, означает ли это, что вы прошли его или нет?»

Если во время испытательного срока вам не сказали, что он должен быть продлен или что вы не прошли испытательный срок, считается, что вы прошли.

«У меня 3 месяца испытательного срока, и я недоволен. У меня еще не было трудового договора, но в справочнике для персонала написано, что я должен подать уведомление за 2 месяца. Я уволился, и они говорят меня они заставляют меня к этому. Могут ли они подать на меня в суд, если я уведомлю только за один месяц? »

Вы также должны соблюдать соответствующие договорные условия, даже во время испытательного срока. Если вы этого не сделаете, ваш работодатель может потребовать возмещения убытков, если они потеряют работу или будут вынуждены платить другим сотрудникам более высокую ставку сверхурочной работы, чтобы покрыть работу в течение периода, когда вы должны были работать.Однако подобные заявления встречаются редко.

Продление испытательного срока

Если ваш работодатель заявил, что хочет продлить вам испытательный срок, проверьте свой трудовой договор. В нем должно быть указано, при каких обстоятельствах ваш испытательный срок может быть продлен и на какой срок. Ваш работодатель может продлить вам испытательный срок только в том случае, если в вашем трудовом договоре указано, что они могут продлить его при определенных обстоятельствах (например, чтобы иметь больше времени для оценки вашей работы).

Вопрос читателя:

«У меня 7 недель моего 13-недельного испытательного срока на работе, и я ухожу в отпуск по болезни.Может ли мой новый работодатель отпустить меня по истечении 13 недель, если я все еще нахожусь в отпуске по болезни? »

Это сценарий, при котором вероятно продление вашего испытательного срока, поскольку у вашего работодателя еще не было возможности полностью оцените вашу работу на должности.

Ваш работодатель не может продлить испытательный срок по «защищенным причинам». К ним относятся:

Ваша этническая принадлежность, религия или культурное происхождение
Ваш пол, возраст или семейное положение

Если ваш контракт не позволяет вашему работодателю продлевать вам испытательный срок, они могут пожелать изменить контракт.Вы не обязаны соглашаться на изменение контракта. Если вы считаете, что предлагаемые изменения несправедливы или менее благоприятны для вас, обратитесь в местное бюро консультаций для граждан, чтобы получить бесплатную консультацию о возможных вариантах. (Найдите ближайший к вам офис Гражданского консультационного бюро, в том числе те, которые предоставляют консультации по электронной почте, на сайте www.citizensadvice.org.uk/index/getadvice).

Увольнение во время испытательного срока

То, что вы прошли испытательный срок, не делает ваше увольнение автоматически справедливым. По-прежнему применяется обычный тест: действовал ли ваш работодатель разумно во всех обстоятельствах?

Ваш работодатель обязан принимать разумные меры для оказания помощи сотрудникам, например обеспечивать их надлежащим обучением, чтобы они могли выполнять свою работу.Если вас увольняют на основании вашей работы, вы обычно ожидаете, что разумный работодатель обсудит с вами вашу работу заранее и предоставит вам возможность попытаться добиться большего.

Вы не можете требовать несправедливого увольнения в течение испытательного срока, поскольку вы не проработали соответствующий квалификационный период работы. Однако вы по-прежнему можете требовать:

Преследование
Увольнение из-за «разоблачения»
Увольнение из-за «защищенной причины» / дискриминации

Вопрос читателя

«Я начал новый работа на испытательном сроке 3 месяца, который почти закончился (1 неделя) и выяснилось, что я беременна.Я назвала своему боссу дату, когда я хочу работать, до отпуска по беременности и родам. Он сказал, что не собирается продлевать его и не назвал мне причину, и сказал, что он не обязан. Это правильный способ обращения с сотрудником? »

Потенциально вы могли бы привлечь вашего бывшего работодателя в суд по трудовым спорам и потребовать возмещения убытков. Однако вам потребуются доказательства того, почему вы были уволены (например, тот факт, что вы были уволены). принадлежат к этническому меньшинству и не ладят со своим бывшим работодателем, этого будет недостаточно.Если вы можете доказать, что ваш бывший работодатель сказал что-то дискриминационное по расовому признаку или что все другие сотрудники другой национальности с такими же оценками по проверке остаются на работе, это будет более релевантным доказательством). о вашем испытательном сроке, обратитесь в местное бюро консультаций для граждан о том, что вы можете сделать.

Вам также может понравиться …

Поделитесь своей историей, присоединитесь к дискуссии или обратитесь за советом..

Я был на 6-месячном испытательном сроке и каждый месяц возглавлял совет директоров более 30 человек в моей команде и был самым младшим в компании, имел рекомендации клиентов и отличные отзывы, а теперь мой директор даже сказал мне, что он поставил меня в связи с выдвижением за последние 2 месяца на должность менеджера месяца мне продлили испытательный срок до декабря. Мы находимся в условиях глобальной пандемии, и даже тогда я работал над этим и каждый месяц заканчивал 1-е или 2-е место на вершине таблицы. Как они могут теперь сказать, что я не достиг поставленных целей, и, вдобавок ко всему, поставил перед собой более высокую цель, чем остальная команда, и предоставил мне учетные записи, которые требуют дополнительных продаж и закрытия? Есть ли у меня права?

Сын — 11 сен 20 в 10:08

Добрый вечер! Также как киста kailangn, нажмите maysakit po siya dahil nag tatae sumasakit ang tiyan.Юридический дин по бха на каждое отсутствие — 540 песо за штраф, который по их правилам НЕ РАБОТАЕТ, НЕ ПЛАТИТ. все мы знаем о пандемии НАСА по тайо нгаюн. Для того, чтобы прекратить работу в тот же день, вы можете получить уведомление о том, что сотрудник, который будет работать в течение 2 дней или 48 часов, прекратит работу. Для меня parang hindi makatao ginawa lalo na sa pandemic.

Nice — 22 августа 20 в 12:50

Я устроился на работу в октябре 2019 года и был на испытательном сроке 26 недель, так что это было связано с его окончанием. В этот раз мне пришлось взять 1 выходной по болезни, и меня также отправили в отпуск.В марте В июле я должен был вернуться на работу, но мне пришлось изолироваться на дополнительную неделю из-за симптомов у моей жены. Затем я вернулся на работу. На этой неделе я получил письмо от 6 августа, в котором говорилось, что мой испытательный срок продлен еще на 26 лет. недели. Письмо было передано мне 12 августа, могут ли они это сделать, мы будем очень благодарны за любую помощь

Les — 14 августа 20 в 21:54

Привет, мне просто интересно, законно ли это, моему мужу сказали, что он умер сегодня, у него была встреча, они сказали, что она продлена, на которую мой муж сказал, подождите минуту, вы сказали, что я передал это, на что его босс сказал, что того, кто делал документы, больше нет и нет записи об этом, поэтому он не был продлен без уведомления о том, когда и как долго это будет продолжаться, могут ли они законно это сделать.

Caz — 7 августа 20 в 16:42

Мой трехмесячный испытательный срок должен был закончиться 6 апреля, однако мое рабочее место закрылось до этого из-за карантина. Во время изоляции я потерял члена семьи, и, сообщив об этом моему работодателю, они отправили меня в отпуск. Ожидалось, что я вернусь к работе 1 июня с возможностью продления испытательного срока. Хотя я не возражал против этого, ничего не произошло. Если мне не сообщают, что процесс прекращается или продлевается, означает ли это, что он автоматически прошел?

Gamara — 2 августа 20 в 19:41

Где ответы на эти вопросы?

Gill — 19 июня 20 в 23:11

Итак, я работаю на этого человека чуть меньше года, и я все еще не участвую в картах, он сказал, что собирается сделать это b4 lockdown, но этого не произошло, и мне не заплатили ни от кого с тех пор случилось, что даже не правительство, поэтому я сидел здесь с семьей и домом и ничего не получал в течение 7 недель, а у меня еще есть 2 недели, Если он поставит меня на карту после 3-6 месяцев, когда я работаю на него, и это то, что он сделал незаконно, я понимаю, что через 3-6 месяцев он должен будет записать меня на карту Я классный сотрудник и сделать все возможное для него и парней, с которыми я работаю, и из 15 мужчин я единственный, кому сейчас платят из-за этого?

Шон — 20 мая-20 в 9:29

Мой 6-месячный испытательный срок истекает 26 мая, в связи с текущим закрытием мое место работы в настоящее время закрыто и, как ожидается, откроется 1 июня. Что произойдет с моей вероятностью? Я спросил у своего работодателя информацию, но получил неопределенный ответ, в котором вопрос не задавался.Если они не сообщают мне, что его действие прекращается или продлевается раньше, значит ли это, что он прошел автоматически?

Liam17 — 16 мая-20 в 16:57

Я нахожусь на 3-м месяце новой работы в качестве социального работника на испытательном сроке, мне рассказали о жалобе от коллеги, которая действительно вызывает озабоченность, мне не показали информацию, или о какой-либо встрече / поддержке для обсуждения этих проблем, о решении, принятом менеджером о продлении испытательный срок и эта встреча, организованная с HR для оценки работы, попросили привести представителя, так как это могло привести к увольнению.Только 1 супервизионная сессия за весь этот процесс … нерегулярная обратная связь, другие коллеги не встречались на испытательном сроке.

Этика — 26 апр 20 в 22:32

Мой сын работал на испытательном сроке на 3 месяца, ему всего 18 лет, и это его первая работа, его 3 месяца истекли в пт. Сегодня он пошел на работу и сделал ошибку при измерении, начальник крикнул ему и сказал, чтобы он шел домой, и на этом он закончил. Я позвонил и спросил, в чем проблема, они сказали, что он сделал слишком много ошибок, и все.Он был каждый день на работе, никогда не подводил их даже на этой неделе, когда он мог сказать им, что ему не нужно работать. Поскольку там работа не принципиальна. Они никогда не давали ему обзора или предупреждений. Какие у него права?

Angry mum — 26 марта 20 в 14:00

Мой трехмесячный испытательный срок закончился три недели назад, ничего не было сказано, поэтому я просто предположил, что прошел. На прошлой неделе я сказала своему работодателю, что беременна (немного неожиданно для меня), а теперь они сказали, что продлевают мне испытательный срок еще на 3 месяца? Могут ли они это сделать? Мне потребовалось несколько недель испытательного срока, прежде чем я уйду в декретный отпуск, который им кажется удобным.

Darcy — 3 марта 20 в 11:01

Сейчас у меня 5 месяцев испытательного срока, но власть имущие не могут позволить себе мою зарплату. Я полагаю, что на моем испытательном собрании они уведомят меня за месяц? Если я уйду в отставку, уведомив за 1 месяц, могут ли они отклонить это? Я уверен, что читал, что они не могут, поскольку это будет считаться увольнением?

KG72 — 2 мар.20 в 16:05

Здравствуйте, могу я узнать мнение, пожалуйста? мой парень устроился на новую работу в сентябре с испытательным сроком 6 месяцев, в течение первых 5 месяцев он никогда не выходил и не опаздывал, за 4 недели до окончания испытательного срока он был госпитализирован из-за инфекции на 3 недели, а затем выписан на 4 недели привести к тому, что он потеряет работу, поскольку он все еще находится на испытательном сроке

madge — 25 февраля 20 в 10:47

В настоящее время я прохожу месячный испытательный срок в магазине переделок.Через две недели я пришел на работу и на днях узнал, что мой босс нанял кого-то вместо меня. Мой менеджер сказал мне, что босс недоволен объемом работы, которую я выполняю, однако мне это сказали. Женщины, пришедшие на мою работу, решили не соглашаться на нее, так как считали то, что начальник сделал со мной, было ужасно. До меня доходили слухи, что у нее еще одно интервью. Никто не говорил со мной ничего, кроме моих яслей, и она сказала мне держать это в секрете. Что я могу сделать?

Dani — 28 января 20 в 18:07

Привет, я недавно начал новую работу, я спросил, были ли задействованы выходные, ответ только изредка, хорошо, я проработал 6 дней в течение 3 недель, вы не можете остановиться и сделать перерыв, потому что он ездит, вдобавок к тому, что вы должны ожидать сделайте 3 или 4 часа, чтобы добраться до других мест, нам сказали, что места от вашего дома — максимум 1 час 30 минут, что не считается, это поездка из дома в Орпингтон, 3 часа уборки, затем 3 часа уборки, затем дома.Во время путешествий меня много страдает мое здоровье, и уровень желудочного сока сходит с ума, или мне пришлось лечь в больницу и принимать лекарства, потом мне сказали, что меня уволили, потом, потому что побочные эффекты лекарств, возможно, означают, что я не могу управлять механизмами или водить машину Я назвал лекарство и дозу, и мне сказали продолжать, до дальнейших переговоров, возможно, на следующей неделе. Я все равно подумываю уйти, рабочая нагрузка совсем не такая, как я ожидал.

Sue — 24 января 20 в 6:18

Моя дочь только что уволилась с работы через три месяца.У нее был шестимесячный испытательный срок с уведомлением об увольнении за три месяца. Работодатель сказал, что будет требовать компенсацию. Возможно ли это?

Ольга — 12 января 20 в 18:18

To pwill 2 19 декабря @ 12:20: Привет, я просто хотел высказать свое мнение, так как сайт, похоже, больше не отвечает. Я не думаю, что они могут легально вычесть стоимость CeMap 2 и будут сильно оспаривать это. Я считаю, что работодатель не дал достаточно времени для улучшения и, возможно, не выполнил свои обязанности в соответствии с Законом о равенстве 2010 года по внесению разумных изменений.Позвоните на горячую линию ACAS или в Citizens Advice, чтобы обсудить точные детали. Удачи.

SB — 4 декабря 19 в 21:19

Моя дочь подошла к концу испытательного срока для крупного британского ипотечного брокера. Она завершила первую часть программы CeMAP и работала над частью 2. Она рассказала, что у нее дислексия и диспраксия, и ее месячные целевые показатели были немного снижены. Обычно она добивалась поставленных целей, за исключением последнего месяца, и ей сказали, что ее уволят на проверке через два дня.Ей также сказали, что стоимость CeMap 2 будет вычтена из ее последней зарплаты. Кто-нибудь может сказать мне, могут ли они сделать этот вычет? Спасибо

pwill — 2 декабря 19 в 12:20

Если вы платите налоги во время испытательного срока

Ann — 29 ноя 19 в 13:52

На испытательном сроке вы все еще можете платить налог

Ann — 29 ноября 19 в 13:48

Я просто пошла подписаться, чтобы принять предложение о работе, пока я на 6 месяцев беременности и начну работать в декабре. Как вы думаете, мне разрешат отпуск без сохранения заработной платы или отпуск по беременности и родам?

Slindo — 7 ноя 19 в 13:52

Я начал новую работу и через 1 неделю работы и испытательный срок компания сказала мне, что у них есть существующий менеджер, «неожиданно доступный» из другого проекта, и поэтому они сказали мне, что я больше не работаю.У меня вопрос: получу ли я период уведомления и оплату уведомление, или они могут просто заплатить мне за неделю, когда я проработал, и оставить меня без работы?

Viz — 22 сен 19 в 9:39

У меня был 90-дневный испытательный срок, но ничего не было сделано в письменной форме относительно того, что можно сделать. Мой испытательный срок закончился 25 июля. 1 июня во время обследования упал пациент. Несмотря на то, что меня не было рядом с пациентом и я не выдерживал его, меня обвиняли. Ее муж сказал, что она может встать и помочь его жене сделать это.Это произошло в июне до того, как закончился мой испытательный срок. В сентябре я спрашиваю своего работодателя о моих пособиях, которые были связаны с отпуском и по болезни, которая не показывалась. Он заплатил мне за выходной день работы, чем на следующий день сказал, что он расстроен из-за пациента инцидент и потенциальный судебный процесс, который, как мне не сказали, был небрежным, но они были расстроены тем, что произошло, как и я. Он сказал, что из-за этого у меня будет начисляться больничный и отпуск в ожидании завершения дела. Он добавил, что я случайно заплатил вам за отпуск.Это почти 2 месяца после того, как закончился мой испытательный срок, и только после того, как я спросил его о льготах. Я ясно дал ему понять, что он не может скрыть мое больничное время, и меня не волнуют 0,25 часа, которые он уделяет каждые две недели (6,5) часа в году в отпуске. Я просто хочу знать, законно ли для него решение после моего испытательного срока, что он собирается наказать меня за то, в чем я не чувствую себя виновным.

Блины — 17 сен 19 в 15:21

Привет, мой муж работает на 9-месячном испытательном сроке. Через 6 месяцев ему сказали, что его работа неудовлетворительна, и он никогда не был оценен никем, о необходимости продлить испытательный срок еще на 3 месяца.Они никогда не давали ему формального обучения и описания работы. Они продлили ему испытательный срок на 3 месяца, но дали ему описание работы, которое нереально, потому что он никогда не получал от них обучения или помощи. Если он просит о помощи или помощи, они говорят, что он должен во всем разобраться сам. Сейчас ему 10-й месяц, и в этом месяце он будет обследован. В компании ходят слухи о том, что два человека, которых ему нужно обследовать и помочь, пытаются разобраться с ним. У него есть семья, которую он чувствует, и не хочет ничего говорить.Каковы его права, что он может сделать, чтобы сохранить свою работу?

Ronel — 2 сен 19 в 10:45

Привет всем Я работаю на своей нынешней работе более 6 месяцев (6 месяцев 14 дней, если быть точным). Мой испытательный срок составлял 6 месяцев, но я до сих пор ничего не слышал от своего менеджера. Через 3 месяца мой менеджер сказал, что все в порядке и мне нужно продолжать то, что я делаю. Теперь я слышал от кого-то, что он кое-что слышал обо мне и думает либо о том, чтобы избавиться от меня, либо о продлении моего испытательного срока из-за моих знаний о работе.Мой вопрос в том, может ли он это сделать? Технически мой испытательный срок закончился, и я ничего не слышал о необходимости его улучшения или о его продлении. Итак, поскольку 6 месяцев испытательного срока прошли, есть ли у него много времени, чтобы избавиться от меня или продлить мой испытательный срок? Всем спасибо Антонио

Антонио — 31 августа 19 в 21:37

Здравствуй. У меня заканчивается шестимесячный испытательный срок. Чувствую, что я не понравился исполняющему обязанности менеджера, постоянно ищет недостатки и отстраняет меня от разных дел в работе.Я очень хорошо работаю со всеми и имею большой опыт в своей роли, но теперь действующий руководитель сказал, что у него есть серьезные проблемы с моей работой (хотя он сказал мне 4 недели назад, что не было никаких проблем!), И поэтому мои вышестоящий менеджер продлил мне испытательный срок на 8 недель, чтобы контролировать мою работу. Я разговаривал с профсоюзом перед этой встречей, так как был обеспокоен тем, что мое действующее руководство действовало несправедливо и неуместно. Профсоюз считает, что я должен подать на него жалобу, но сейчас меня беспокоит то, что меня уволят через 8 недель, поскольку это его слово против моего.Я хорошо работаю со всеми, но у лягушки есть огромная история издевательств, и предыдущий менеджер только что был уволен за это. Есть ли у меня права?

Джейк — 2 августа 19 в 14:18

Стажировка по контракту с 26 апреля по 31 июля 2019 года. Уведомление не получено до 27 января без уважительной причины. Письмо датировано 22 июля. Которая пришла мне по факсу только 27 июля. Могу ли я пойти с этим в CCMA?

Elize — 28 июля 19 в 9:02

Моему сыну через 6 месяцев условно продлили испытательный срок еще на 3 месяца.Он стажер-агент по недвижимости. В течение первых 6 месяцев ему постоянно говорили, что все в порядке и выделяются лишь несколько мелких проблем. У него не было встреч для обсуждения целей или прогресса. Через 6 месяцев ему были поставлены 3 цели: одна — для ведения дневника, одна — чтобы дважды проверить, что ему нужно делать, и третья — первым делом разобраться с назначенными на приемы делами по утрам. Он пытался исправить это, но ему сказали, что он постоянно делает небольшие ошибки. Он накопил почти 4000 фунтов стерлингов комиссионных, которые должны быть выплачены в сентябре.Если они решат не продлевать испытательный срок, который заканчивается в конце августа, он все еще имеет право на комиссию. и что у него должно быть на обзорных встречах? Спасибо.

Jo — 3 июля 19 в 11:51

На испытательном сроке 9 месяцев, но за 2 недели до моего испытательного дня. Был вызван на встречу по проверке на испытательный срок, и мне сказали, что я не прошел испытательный срок, и сказали закончить и пойти домой в то время, когда присутствовал товарищ, которого я привел на встречу, и сотрудник отдела кадров.Но через несколько минут тот же самый менеджер позвонил мне и спросил, не хочу ли я работать в выходные, как положено. А также работать с уведомлением за 1 неделю? Хотя во время встречи я четко спросил ее, могу ли я продолжить работу, и она сказала нет на встрече. Я знаю, что я ей никогда не нравился. Что мне делать? Также должен ли я получить оплату до даты моего испытательного срока, или если меня уволили за 2 недели вперед, мне не могут заплатить? Пожалуйста, посоветуйте. С уважением, Дада

Dada — 23 июня 19 в 17:51

Можно ли продлить испытательный срок на 3 месяца после того, как 6 месяцев закончились, и все было хорошо и подписано?

Мег — 23 июня 19 в 6:25

Заголовок:

MissMsMrsMrDrRev’dProf.Прочее

(не показано)

Подтвердить:

Испытательный срок | Статья об испытательном сроке в «Вольном словаре»

срок, установленный Уставом КПСС для вступающих в партию. Срок необходим потенциальным членам «для более полного ознакомления с Программой и Уставом КПСС, а также для подготовки к вступлению в партию в качестве полноправного члена. Партийные организации должны содействовать кандидату в подготовке к вступлению в КПСС и должны проверять личные качества кандидата »( Устав КПСС , 1971, с.14).

Испытательный срок был введен уставом партии, принятым на VIII Всероссийской конференции РКП (б) в 1919 г., когда резкое увеличение числа желающих вступить в партию создало необходимость регламентировать прием новые участники. Минимальный испытательный срок для рабочих и крестьян был установлен в два месяца; для других — шесть месяцев. Двенадцатая Всероссийская конференция РКП (б) 1922 г. установила три различных минимальных испытательных срока: шесть месяцев для рабочих и красноармейцев рабочего или крестьянского происхождения; один год для крестьян (кроме красноармейцев) и кустарей, не эксплуатирующих чужой труд; и два года для других категорий (офисные служащие).Бывшие члены других партий должны были пройти двухлетний испытательный срок независимо от их социального статуса (сословия). Четырнадцатый съезд АКП (большевиков) в 1925 году определил испытательный срок для второй категории не менее одного года, а для третьей категории — не менее двух лет.

Семнадцатый съезд ВКП (Б) в 1934 году установил испытательный срок в один год для промышленных рабочих со стажем (стажем) не менее пяти лет и двухлетний испытательный срок для всех других категорий, кроме бывшие члены других партий, которые независимо от социального статуса должны были пройти трехлетний испытательный срок.Восемнадцатый съезд ВКП (б) в 1939 году, признав, что победа социализма в СССР привела к радикальным изменениям в классовом составе страны, отменил разделение на категории и установил единый испытательный срок в один год. Съезд сохранил прежние правила для бывших членов других партий.

В чрезвычайных условиях Великой Отечественной войны 1941-45 Центральный Комитет ВКП (б) в декабре 1941 года разрешил политическим органам Красной Армии принимать военнослужащих, отличившихся в боях, в члены партии. после трехмесячного испытательного срока.XIX съезд КПСС в 1952 году, сохранив единый испытательный срок в один год, предоставил первичным партийным организациям право продлевать испытательный срок на срок не более одного года тем кандидатам, которые имели уважительные причины не участвовать в демонстрациях. их ценность в первый год испытательного срока. В 1961 г. двадцать второй съезд КПСС не включил в устав партии положения о возможности продления испытательного срока или об особых испытательных сроках для бывших членов других политических партий.

Порядок приема кандидатов в члены КПСС аналогичен порядку приема в члены партии. Кандидаты имеют те же обязанности, что и члены КПСС, но обладают правом совещательного голоса, не участвуют в голосовании и не избираются в партийные органы. Во время стажировки кандидаты выполняют партийные задания и привыкают к участию в партийных делах. В. И. Ленин требовал, чтобы испытательный срок был «серьезным испытанием, а не пустой формальностью» ( Полн.собр. соч ., 5 изд., т. 45, стр. 18). По истечении испытательного срока первичная партийная организация рассматривает и решает вопрос о приеме кандидата в члены КПСС.

Пробационная лицензия FAQ

Таблица постоянных дисквалификационных нарушений PL
Семилетняя таблица дисквалификационных нарушений PL
Таблица вычтенных нарушений
Таблица времени приостановления активного срока
1. Что такое пробационная лицензия?
2. Как определяется, имею ли я право на испытательную лицензию?
3. Если я отбыл минимум 3, 4, 5, 6 или 7 лет моего приостановления / отзыва, освобождает ли это для меня возможность подать заявление на получение лицензии на испытательный срок?
4. Как подать заявку?
5.Какова цена?
6. Что будет дальше после подачи заявки?
7. Если в моей записи о вождении указано требование о блокировке зажигания, потребуется ли мне установить это устройство в моем автомобиле для PL?
8. На какой срок выдается лицензия на испытательный срок?
9. Что будет в следующем году?
10. Что я могу сделать, если мой запрос отклонен или мой PL впоследствии будет отменен или отозван?
11. Что произойдет, если я совершу нарушение?
12. Могу ли я получить лицензию на испытательный срок на время приостановки / отзыва?
13.Это кажется ужасно жестким критерием для удовлетворения?

1. Что такое испытательная лицензия?
Пробационное удостоверение (PL) — это водительское удостоверение класса C (некоммерческое), которое выдается один раз в жизни человеку, чьи водительские права в Пенсильвании были приостановлены или аннулированы на пять или более лет. Эта лицензия дает право на управление некоммерческим транспортным средством с 6:00 до 19:00. Департамент может рассмотреть дополнительные часы по запросу. Приложите письмо с обоснованием запроса об изменении часов к вашему ходатайству о лицензии на испытательный срок (DL-20).PL нельзя использовать для управления коммерческим транспортным средством, мотоциклом или мопедом.

2. Как определяется, имею ли я право на испытательную лицензию?
Ознакомьтесь со следующей информацией, чтобы помочь в определении права на участие. Некоторые правонарушения и нарушения могут лишить вас права (дисквалификации) на получение лицензии на испытательный срок на разный срок. В приведенных ниже таблицах перечислены нарушения / правонарушения, которые могут повлечь за собой дисквалификацию на постоянной основе, на срок 7 или 3–6 лет. Выполните следующие шаги, чтобы помочь вам получить лицензию на испытательный срок.

1. Ознакомьтесь с приведенной ниже таблицей нарушений ЛП, приводящих к окончательной дисквалификации (диаграмма 1). Если какое-либо из этих правонарушений не относится к вашей конкретной ситуации, перейдите к шагу 2. Если вы получили какое-либо из правонарушений, перечисленных в таблице 1, вы все равно можете иметь право на участие после рассмотрения вопроса.

Постоянно дисквалифицирующие нарушения PL (Таблица 1)

3732	Осуждение за убийство на транспортном средстве	Дисквалифицирован навсегда
3735	Осуждение за убийство на транспортном средстве, в то время как DUI	Дисквалифицирован навсегда
НЕТ	Ранее выдал испытательный срок	Дисквалифицирован навсегда
НЕТ	Накопленная приостановка или аннулирование на срок менее 5 лет	Дисквалифицирован навсегда до тех пор, пока срок дисквалификации не составит 5 или более лет
Н / Д	Ваши водительские права приостановлены / отменены в любом другом штате	Постоянно, пока ваши права на вождение не будут восстановлены во всех других штатах
1533, 6146 и т. Д.	Бессрочные отстранения (включая отмены, специальные экзамены и невыполненные судебные решения)	Больше не дисквалифицирует после разрешения / выпуска

В этой таблице перечислены нарушения или ситуации, в результате которых вы навсегда лишаетесь права на получение лицензии на испытательный срок. Существуют некоторые исключения, которые перечислены в столбце Дисквалифицированный период.

2. Просмотрите следующую таблицу дисквалификационных нарушений за семилетний период (таблица 2). Если какое-либо из нарушений в этой таблице не относится к вашей конкретной ситуации, вы можете перейти к шагу 3.В этой таблице перечислены нарушения, которые дают вам право на получение лицензии на испытательный срок через 7 лет после указанной даты осуждения. Вы по-прежнему можете иметь право на участие при соблюдении дополнительных критериев, указанных на этом листе. Право на участие определяется добавлением 7 лет к дате осуждения (дата нарушения в случае отказа 1547-Chemical Test). Эта дата будет вашей первой контрольной датой. Выполните оставшиеся шаги, используя эту первую контрольную дату позже в процессе.

Семилетняя дисквалификация ЛП (Таблица 2)

1543 б)	Движение под подвеской, связанной с DUI	7 лет со дня осуждения
1547	Отказ от прохождения химических испытаний	7 лет со дня осуждения
3731	Вождение под влиянием (DUI)	7 лет со дня осуждения
3742.1	Несчастные случаи со смертью / травмами	7 лет со дня осуждения
3735,1	Нападение на транспортном средстве при отягчающих обстоятельствах с DUI	7 лет со дня осуждения
3802	Вождение под влиянием (DUI)	7 лет со дня осуждения

3. Просмотрите Таблицу вычитаемых правонарушений (таблица 3) и подсчитайте количество имеющихся у вас отстранений по срокам, пропуская бессрочные отстранения (например, невыполненные приговоры, неоплаченные билеты, отмены, специальные экзамены), и нарушения, указанные в Таблице вычтенных правонарушений (диаграмма 3).Вы также можете подсчитать все сроки приостановки в своей записи и вычесть нарушения, перечисленные в таблице ниже. Если вы не уверены в правонарушениях, указанных в вашей водительской записи, вы можете запросить копию своей истории вождения (см. Раздел «Вопросы и ответы» ниже). Если вы были восстановлены ранее, не забудьте пропустить все нарушения, перечисленные перед предыдущим восстановлением, поскольку они не учитываются на этом этапе. Имея в виду количество активных временных приостановок; перейти к шагу 4.

Вычтенные правонарушения (таблица 3)

Эти правонарушения не учитываются при подсчете общего количества приостановленных действительных сроков.

1512 1571 3102 3111,1 3112 (а) (3) 3114 (а) (1) 3302 3303 3304 3305 3306 (а) (1) 3306 (а) (2) 3306 (а) (3) 3307 3310 3321 3322 3323 (б) 3323 (в) 3324 3341 (а) 3341 (б) 3342 (б) 3342 (д) 3344 3345a 3361 3362 3365 (б) 3365 (в) 3542 (а) 3547 (а) 3549 (а) 3702 3714 (а) 3745	нарушений дополнительных баллов, которые приводят к 5-дневной дисквалификации за каждый балл. Это происходит, когда вы уже находитесь в отстранении и получаете то, что в противном случае добавило бы баллов — обратитесь к таблице баллов для описания кода транспортного средства.
1786f	Отказ предоставить FR
3802 *	Вождение под влиянием (DUI)

4. Просмотрите таблицу времени приостановки активного срока (диаграмма 4). На основе количества активных временных приостановок, рассмотренных на шаге 3; пересмотрите количество лет приостановки, которое необходимо отбыть.

Время приостановки активного срока (таблица 4)

1–7	3 года до получения права
8–14	4 года до получения права
15–21	5 лет до получения права
22+	6 лет до получения права

Вы должны отбыть часть срока отстранения / отзыва, и в вашей водительской записи не должно быть правонарушений, подтверждающих, что вы не управляли автомобилем в течение минимального периода отстранения / отзыва.Этот минимальный период (от 3 до 6 лет) определяется количеством нарушений, которые привели к текущим приостановкам / аннулированию вашего водительского удостоверения. Кроме того, сначала должны быть удовлетворены все оставшиеся цитаты, суждения, экспертизы или слушания.
Примечание. Нарушения, пропущенные на шаге 3, не учитываются при подсчете количества приостановленных сроков на диаграмме 4.

5. Просмотрите все нарушения в своей записи и используйте дату самого последнего нарушения, чтобы прибавить количество лет, полученное на четвертом шаге.Дата, полученная на этом этапе, является вашей второй контрольной датой и будет использоваться на последнем этапе.

6. Проверьте первую контрольную дату в конце шага 2 и вторую контрольную дату в конце шага 5. Из этих двух дат более ранней датой должен быть день, когда вы получили / будете иметь право на получение лицензии на испытательный срок. Существуют дополнительные факторы, которые описаны в следующих вопросах и ответах. Право на получение окончательной лицензии на испытательный срок определяется Министерством транспорта Пенсильвании, эти шаги служат руководством для определения права на получение лицензии.

3. Если я отбыл минимум 3, 4, 5, 6 или 7 лет своего приостановления / отзыва, освобождает ли это для меня возможность подать заявление на получение лицензии на испытательный срок?
Да, но заявка — это только первый шаг в общем процессе отбора.

4. Как подать заявку?
Чтобы подать заявку на PL, вы должны заполнить ходатайство о выдаче лицензии на испытательный срок (форма DL-20). Чтобы предотвратить задержку или отказ, вся запрашиваемая информация должна быть заполнена, а также должны быть приложены все соответствующие сборы и документы.Все требования к восстановлению должны быть выполнены до выдачи PL.

5. Сколько стоит?
Стоимость указана в Петиции ЛП (DL-20). Часть комиссии не подлежит возмещению, и PL необходимо продлевать ежегодно, что указано в DL-143PL для продления PL. Если ваш запрос на PL не будет одобрен, вам будет возвращен сбор за обработку, лицензионный сбор и сбор за фото: сбор за петицию не будет возвращен.

6. Что будет дальше после подачи заявки?
После получения вашей формы DL-20 Департамент рассмотрит ваше ходатайство и историю вождения, чтобы определить ваше право на получение PL.Вы получите уведомление о нашем решении в течение 30 дней. Если мы определим, что вы соответствуете первоначальным критериям для PL, вам будет назначена сессия экспертизы отдела. После проверки и завершения любого необходимого тестирования Департамент даст рекомендации относительно выдачи вашего PL.

7. Если в моем водительском удостоверении указано требование о блокировке зажигания, потребуется ли мне установить это устройство в моем автомобиле для PL?
Да, только в течение первого года, когда у вас есть PL.

8. На какой срок выдается испытательная лицензия?
PL выдается сроком на 1 год с даты фактического выдачи лицензии.

9. Что будет в следующем году?
Если вы выполнили положения PL, вам будет предложено продлить PL примерно за 60 дней до истечения срока его действия.

10. Что я могу сделать, если мой запрос отклонен или мой PL впоследствии аннулирован или отозван?
Вы можете обжаловать отказ, отзыв или отмену, подав петицию в Департамент с просьбой о проведении административного слушания.Стоимость этого административного слушания составляет 100 долларов США и не подлежит возмещению. Дополнительная информация относительно этого процесса подачи заявок будет предоставлена по запросу. Однако слушание будет проводиться только для определения того, допустил ли Департамент свои действия. Смягчающие обстоятельства рассматриваться не будут.

11. Что произойдет, если я совершу нарушение?
Если вы признаны виновным в правонарушении, за которое предусмотрено наказание в виде приостановки, отмены, дисквалификации или отмены ваших водительских прав, ваш PL будет аннулирован.Если вас признают виновным в нарушении «баллов», ваш PL будет отозван на 30 дней за каждый накопленный балл. В любом случае вы должны сдать свой PL в Департамент.

12. Могу ли я получить лицензию на испытательный срок на период приостановки / отзыва?
Вы можете продлить свой PL на срок до 6 лет. По окончании 6-го курса вы получите право подать заявление на получение обычных водительских прав.

13. Это кажется ужасно жестким критерием для выполнения?
Тем не менее, пожалуйста, знайте, что испытательная лицензия доступна только тем лицам, которые получили ее, продемонстрировав минимальный период соответствия их приостановке / аннулированию.Во многих случаях эта лицензия позволит вам снова присоединиться к основным социальным возможностям и возможностям трудоустройства и воспользоваться преимуществами этого «второго шанса».

Вернуться к часто задаваемым вопросам

Минимальный испытательный срок: Какой испытательный срок по тк рф при приеме на работу