Минимальный размер аванса: Порядок расчета зарплаты за первую половину месяца(аванса)

Минимальный размер аванса: Порядок расчета зарплаты за первую половину месяца(аванса)

Установлен ли законодательно размер аванса по заработной плате и какова его доля в процентном отношении к заработной плате?

Выпуск № 2-122/2009, Колонка юриста

 

Часто задается вопрос: установлен ли законодательно размер аванса по заработной плате и какова его доля в процентном отношении к заработной плате?

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При этом конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса (заработной платы за первую половину месяца) ТК РФ не регулирует. Ответ на вопрос о размере аванса содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 N 1557-6 «Начисление авансов по зарплате». В соответствии с этим документом работодателю при выполнении требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц и определении размера аванса следует учитывать, что, в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 23. 05.1957 N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» (далее – Постановление N 566), действующим в части, не противоречащей ТК РФ, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. При определении размера аванса работодателю следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Дату выплаты и конкретный размер аванса (он может превышать заработную плату за половину месяца) нужно установить в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре. Таким образом, сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размер аванса определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из определения заработной платы, данной в абзаце втором ст. 129 ТК РФ, следует, что заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В некоторых организациях действует порядок, при котором размер аванса определяется произвольно и составляет небольшую часть месячной заработной платы, что нарушает положения ст. 22 ТК РФ, устанавливающие обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, то есть не менее двух раз в месяц. Соответственно, за первые полмесяца должна выплачиваться не произвольно малая сумма, а полная оплата за работу, выполненную в течение соответствующего полумесяца.

Лихотникова Е.П.

Интересные аспекты порядка и сроков начисления аванса и заработной платы

Установленные ст. 136 ТК РФ требования относительно порядка, места и сроков выплаты заработной платы могут нарушаться работодателем. Одним из таких нарушений является неправильное применение норм материального права в части начисления и выплаты размеров аванса и заработной платы.

Добросовестные работодатели, соблюдающие требования трудового законодательства, выплачивают заработную плату дважды в месяц. При этом, как правило, одна часть составляет аванс, а вторая – собственно заработную плату. Следует отметить, что в ТК РФ нет понятия «аванс», как нет и определяющих значений для этого понятия: какая сумма от оклада или всей суммы заработной платы приходится на аванс, в какой срок или дату он должен выплачиваться и т.д. В этом случае работодателям приходится руководствоваться лишь общими нормами, установленными ТК РФ в части порядка выплаты заработной платы.

Фрагмент документа

Статья 136 ТК РФ

«…Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала…».

Основные вопросы, возникающие при начислении и выплаты аванса, состоят в определении его размера. Остановимся подробнее на каждом их таких вопросов.

Минимальный и максимальный диапазон для аванса

Поскольку ТК РФ не установлено понятие «аванс» и нет его характеризующих признаков, большинство работодателей обращаются к Постановлению Совмина СССР от 23.05.1957 № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца». Данным актом было установлено, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Сведений о максимальном размере аванса ни в одном нормативном акте не встречается. В этом случае работодателям, скорее, необходимо исходить из принципов разумности и самого смыслового значения понятия «аванс».

Несмотря на отсутствие правового регулирования порядка начисления аванса, среди работодателей выработалась практика начисления либо расчетным способом, либо авансовым. При расчетном способе, или так называемом безавансовом, работодатель начисляет и выплачивает именно заработную плату. В этом случае за первую половину месяца рассчитывается уже заработанное, то есть оплачиваются отработанные рабочие дни.

При авансовом методе начисления аванса за первую половину месяца выплачивается в размере, определенном коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иным локальным актом, а также трудовым договором с работником. Как было указано в письме Минздравсоцразвития РФ от 25.02.2009 № 22-2-709, при авансовом методе начисления заработной платы за каждую половину месяца заработная плата должна начисляться примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат).

Однако применение того или иного способа в чистом виде не всегда удобно. При расчетном способе работник всегда будет получать намного меньше в январе, где первую половину месяца составляют выходные и нерабочие праздничные дни. При авансовом методе может «пострадать» работодатель, вынужденный выплачивать аванс при отсутствии у работника рабочих дней в оплачиваемом месяце. Поэтому нередко работодателями применяется смешанный способ начисления.

Может ли размер аванса варьироваться от месяца к месяцу?

На практике работодатели в коллективном договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка, в ином локальном акте организации, в трудовых договорах с работниками предусматривают процентное соотношение размера аванса к заработной плате/окладу. Такое процентное соотношение может составлять до пятидесяти процентов оклада (тарифной ставки). При этом следует отметить, что заработная плата работника может состоять как из оклада, так и из переменной части – премии, размер которой зачастую в разные месяцы разный (например, процент от прибыли, от продаж, от выполнения плана и т. д.). Однако в связи с тем, что полный размер заработной платы за текущий месяц работника, работающего на указанных условиях, на момент выплаты аванса заранее невозможно определить, размер аванса привязывается к окладной части заработной платы. Например, вполне разумным и правильным с точки зрения соблюдения требований ТК РФ является такое указание в коллективном договоре, локальном акте организации, трудовых договорах с работниками: «Аванс составляет 35% оклада (тарифной ставки) и выплачивается на 11 рабочий день месяца». Таким образом, при авансовом (а также смешанном) способе начисления аванса размер аванса от месяца к месяцу варьироваться не может не в силу законодательного запрета на такой порядок исчисления, а в силу невозможности получения каждый раз новой суммы…

Применяются ли платежи в первую очередь к покупкам или выдаче наличных?

  • Дом
  • Разделы справки
  • Кредитные карты
  • Платежи
  • Осуществление платежей

Поделиться этой страницей:

Глоссарий фильтров

Ничего не найдено

Банк должен применить любую выплаченную сумму, превышающую минимальный платеж, к остатку с самой высокой процентной ставкой. Например, если самая высокая процентная ставка по вашему счету применяется к остатку аванса наличными, сумма любого платежа, который вы делаете сверх минимального платежа, будет применяться к остатку аванса наличными.

Исключение составляют планы с отсроченной процентной ставкой. План отложенных процентов — это план платежей, который обычно предлагается во время покупки и позволяет потребителю избежать начисления процентов, если остаток покупки будет полностью оплачен к определенной дате. Часто отсроченные процентные планы предлагаются в связи с продажей более дорогих товаров, таких как мебель или электроника.

Для планов с отложенной процентной ставкой:

  • Вы можете запросить начисление дополнительных сумм на остаток отсроченных процентов перед другими остатками.
  • В течение двух циклов выставления счетов, предшествующих окончанию периода отложенных процентов, компания-эмитент кредитной карты должна сначала применить весь ваш платеж, превышающий минимальную сумму платежа, к остатку отложенной процентной ставки.

Последнее рассмотрение: Апрель 2021 г.

Обратите внимание: Термины «банк» и «банки», используемые в этих ответах, обычно относятся к национальным банкам, федеральным сберегательным ассоциациям и федеральным отделениям или агентствам иностранных банковских организаций, которые регулируются Управлением валютного контролера. (ОКК). Узнайте, регулирует ли OCC ваш банк. Информация, представленная на HelpWithMyBank.gov, не должна рассматриваться как юридическая консультация или юридическое заключение OCC.

Свяжитесь с нами

Получить предоплату Universal Credit

Этот совет относится к Англия

Вы можете запросить авансовый платеж Universal Credit, чтобы помочь вам прожить, пока вы ожидаете свой первый платеж. Вы также можете запросить авансовый платеж, если ваши обстоятельства изменились и вы ожидаете, что ваши платежи по программе Universal Credit увеличатся.

Без авансового платежа вы не получите деньги, по крайней мере, через 5 недель после подачи заявки на Universal Credit.

Вам следует запросить авансовый платеж, если вы считаете, что у вас не будет достаточно денег, чтобы прожить в период между подачей заявления и получением первого платежа.

Авансовый платеж является кредитом — вы должны будете вернуть его, но вам не нужно будет платить проценты.

Получение аванса

Вы можете запросить аванс по телефону:

  • Спросите своего тренера по работе на первом собеседовании в Universal Credit
  • подача заявки через ваш онлайн-аккаунт
  • по телефону горячей линии Universal Credit

Вы не можете запросить аванс через Интернет или по телефону горячей линии, если вы не прошли первое собеседование в Universal Credit — узнайте, как записаться на собеседование в Universal Credit.

DWP сообщит вам, можете ли вы получить авансовый платеж — обычно вы узнаете об этом в тот же день, когда попросите об этом.

После того, как DWP согласится на авансовый платеж, вы должны получить деньги в течение 3 рабочих дней. Сообщите DWP, если вам это нужно, раньше — они могут заплатить вам в тот же день, если у вас не будет других денег на жизнь.

DWP перечислит аванс на тот же банковский счет, который вы используете для подачи заявки на получение универсального кредита.

Вы можете запросить до месяца своего права на универсальный кредит. Вам не нужно запрашивать полное право — вы можете попросить меньше. Если вы решите, что вам нужно больше, вы можете запросить второй платеж, но вам придется объяснить, почему он вам нужен. Сумма первого и второго платежей не может превышать сумму вашего ежемесячного права.

Пример

Ежемесячное пособие Сэма составляет 500 фунтов стерлингов. Он просит у своего тренера по работе аванс в размере 200 фунтов стерлингов — он может попросить второй платеж позже, но не получит больше 300 фунтов стерлингов.

Поговорите со своим консультантом по работе о том, сколько вы можете просить. Вы вернете свой аванс за счет ежемесячных отчислений из вашего универсального кредита. Спросите у своего тренера по работе, сколько будет вычетов.

Если вы берете взаймы платеж за целый месяц, убедитесь, что вы держите часть обратно, чтобы заплатить за аренду. Арендная плата включена в ваш платеж Universal Credit. Обычно она не выплачивается напрямую вашему арендодателю.

Если вы уже прошли собеседование

Вы можете позвонить в службу поддержки Universal Credit и попросить внести предоплату или подать заявку через свою учетную запись в Интернете. Вы можете запросить в течение 1 месяца после подачи заявки на Universal Credit.

Лучше спросить как можно скорее. После того, как вы подадите заявку на Universal Credit, вам потребуется не менее 5 недель, чтобы получить свой первый платеж. Вам нужно подумать о том, сколько денег вам понадобится до первого платежа.

Горячая линия Universal Credit

Телефон: 0800 328 5644
Телефон (валлийский язык): 0800 328 1744
Текстовый телефон: 0800 328 1344

Relay UK. Если вы не слышите или не говорите по телефону, введите то, что хотите сказать: 18001, затем 0800 328 5644

Вы можете использовать Relay UK с помощью приложения или текстового телефона. Дополнительная плата за его использование не взимается. Узнайте, как использовать Relay UK, на веб-сайте Relay UK.

Видеоретранслятор — если вы используете британский язык жестов (BSL).

Вы можете узнать, как использовать видеоретрансляцию, на YouTube.

С понедельника по пятницу, с 8:00 до 18:00

Звонки с мобильных и стационарных телефонов бесплатные.

Пример

Алиса подает заявку на универсальный кредит в понедельник, 1 октября 2018 года.

Через месяц после этого будет четверг, 1 ноября 2018 года.

За три рабочих дня до этого будет понедельник, 29 октября 2018 года. 29.10.2018 просить предоплату. Все же лучше, если она попросит об этом как можно скорее, чтобы быстрее получить свои деньги.

Возврат аванса

DWP будет автоматически взимать выплаты с вашего Universal Credit до тех пор, пока вы не вернете аванс. Вам нужно будет договориться с DWP о сумме погашения и о том, сколько времени потребуется для его погашения.

Если вы подали заявку на получение аванса 12 апреля 2021 года или позже, вы можете потратить до 24 месяцев на его возврат. Если вы подали заявку до этого, вы можете потратить до 12 месяцев на ее возврат.

DWP не должен просить вас вернуть долг раньше, если вы не можете себе этого позволить — сообщите своему наставнику по работе, если выплаты вызовут у вас затруднения. Вы можете попросить вернуть его быстрее, если хотите.

Если вам отказали в авансовом платеже

Вы можете попросить DWP пересмотреть решение, если они не дадут вам авансовый платеж. Будет полезно, если вы предоставите новые доказательства или покажете, что ваши обстоятельства изменились с момента вашего первого запроса.

Если вам трудно выжить, узнайте, какую дополнительную помощь вы можете получить.

Вы можете прочитать дополнительные советы о том, как получить помощь в оплате расходов на проживание.

Если у вас есть долги или задолженность по аренде

Если вы только что подали заявку на Universal Credit, вы можете предпринять некоторые шаги, чтобы уменьшить свой долг.

Вы также можете прочитать наши советы по работе с долгами.

Если вы боретесь с расходами

Возможно, вы сможете получить помощь от местного совета или беспроцентную ссуду от правительства. Узнайте, как получить дополнительную помощь.

Если у вас есть ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид, вам должен помочь местный совет. Они могут покрыть основные расходы на проживание или найти вам другое жилье, если вы боретесь с расходами на жилье. Найдите свой местный совет на сайте GOV.UK.

Если вам трудно платить за еду, узнайте, как получить помощь в продовольственном банке. Если у вас есть дети, проверьте, могут ли они получать бесплатное школьное питание.

Получите помощь от консультанта, если вы боретесь с расходами в ожидании первого платежа Universal Credit.

Дополнительный отзыв

Помогите нам улучшить наш веб-сайт

Уделите 3 минуты, чтобы сообщить нам, нашли ли вы то, что вам нужно на нашем веб-сайте. Ваш отзыв поможет нам предоставить миллионам людей необходимую им информацию.

Помог ли этот совет?

Да Нет

Оставьте это поле имени пустымОставьте это поле адреса пустым

Почему этот совет не помог?

это не относится к моей ситуации

Не хватает деталей

Я не могу понять, что мне делать дальше

Я не понимаю

Расскажите, пожалуйста, подробнее, почему наш совет не помог.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ