Минимальный размер оплаты труда устанавливается кем: ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда \ КонсультантПлюс

Содержание

Типовые вопросы работников образовательных организаций в части оплаты труда

Из чего состоит заработная плата?
Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ)?
Кем осуществляется контроль за соблюдением МРОТ?
Для чего нужна средняя заработная плата и как она исчисляется?
Чем отличаются выплаты стимулирующего характера от выплат компенсационного?
О полномочиях органов исполнительной власти разных уровней в сфере образования

Из чего состоит заработная плата?

Заработная плата (оплата труда работника) состоит из 4-х частей:

Вознаграждение за труд, размер которого зависит от таких факторов как квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы;

2. Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера;

3. Стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты;

4. Выплаты социального характера – включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных внебюджетных фондов).

Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ)?

Размер МРОТ регулируется Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», а также статьей 133 ТК Российской Федерации, которой устанавливается федеральный и региональный уровень.

МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Прожиточный минимум – стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы, устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».

Статьей 4 указанного закона предусмотрено, что его величина в целом по Российской Федерации определяется Правительством РФ ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам.

Кем осуществляется контроль за соблюдением МРОТ?

Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации, и в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Статьей 353 ТК РФ государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.

Для чего нужна средняя заработная плата и как она исчисляется?

Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

За какой объем обязанностей выплачивается должностной оклад?

Чем отличаются выплаты стимулирующего характера от выплат компенсационного?

Стимулирующие выплаты в отличие от выплат компенсационного характера направлены на стимулирование достижения высоких результатов трудовой деятельности, повышение производительности труда и поощрение работников.

В соответствии с пунктом 16 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год (утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г. № 11) (Единые рекомендации) размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются организацией самостоятельно посредством соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

Работодатель вправе обоснованно не выплатить или снизить размер выплаты стимулирующего характера при наличии у работника дисциплинарного взыскания и (или) нарушения работников Правил внутреннего распорядка.

Компенсационные выплаты выплачивают за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Обязательные компенсационные выплаты прямо предусмотрены существующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, вместе с тем в договорном порядке могут быть установлены и иные, дополнительные компенсационные выплаты.

К обязательным относятся (ст.146 ТК РФ): выплаты за труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в выходные и праздничные дни; за сверхурочную работу и в ночное время; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

В соответствии с Едиными рекомендациями размеры и условия дополнительных выплат за классное руководство, проверку письменных работ, заведование кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другие виды дополнительной работы, а также фактический объем преподавательской (педагогической) работы в рамках реализации образовательной программы образовательной организации, установленный педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, устанавливаются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) с педагогическими работниками.

О полномочиях органов исполнительной власти разных уровней в сфере образования

Действующим законодательством Российской Федерации установлено разграничение полномочий в сфере образования между региональным и местным уровнями, в соответствии с которым вопросы организации предоставления общего образования (включая оплату труда) отнесены к компетенции органов государственной власти Смоленской области и органов местного самоуправления. Исходя из этого, субъект Российской Федерации и муниципальные образования Смоленской области самостоятельно регулируют вопросы оплаты труда (включая повышение оплаты труда, установление надбавок и их размеров) соответственно областных государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений.

С учетом установленного разграничения полномочий системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников устанавливаются:

в областных государственных учреждениях Смоленской области – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Смоленской области;

в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Смоленской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Минимальная заработная плата | Factor

Минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда (ст. 95 КЗоТ, ст. 3 Закона об оплате труда).

Минимальная заработная плата в почасовом размере применяется на предприятиях всех форм собственности, а также физическими лицами — предпринимателями, использующими наемный труд, если ими установлена почасовая оплата труда с применением нормированных заданий и учетом фактического рабочего времени.

Размер минимальной заработной платы пересматривается ежегодно не реже одного раза в год и устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабмина в законе о Государственном бюджете Украины. При обсуждении размера минимальной зарплаты на следующий бюджетный год учитываются предложения, выработанные путем переговоров совместного представительского органа объединений профсоюзов и совместного представительского органа объединений организаций работодателей на национальном уровне. Размер минимальной заработной платы не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного на соответствующий бюджетный год (ст. 10 Закона об оплате труда, в .. 95 КЗоТ).

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной к исполнению на всей территории Украины для всех работодателей (предприятий всех форм собственности и хозяйствования а также для физических лиц, использующих наемный труд), с любой системой оплаты труда.

Размер начисленной заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера утвержденной на конкретный период минимальной зарплаты. При этом, при расчете зарплаты для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска, за разъездной характер работ, премии, доплаты, другие поощрительные и компенсационные выплаты. Если начисленная заработная плата за месяц меньше ее минимального размера, работодатель обязан осуществить доплату до уровня минимальной зарплаты. Если работник работает на условиях неполного рабочего времени и, в результате, начисленная зарплата за месяц меньше минимальной, доплата такому работнику не производится (ст .. 31 Закона об оплате труда).

За несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда предусмотрен штраф для работодателей в 10-кратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (п. 5 ст. 265 КЗоТ).

Минимальную заработную плату в месячном и почасовом размере 2018 год установлен ст. 8 Закона о госбюджете-2018. Приведем размеры минзарплаты, которые действуют в течение 2018 года, в таблице.

Минимальная заработная плата в месячном и почасовом размерах на 2018

Срок действия в 2018	Размер минимальной заработной платы, грн
Срок действия в 2018	месячный	почасовой
Январь — декабрь	3723	22,41

Месячный размер минимальной зарплаты используется при определении ряда показателей. Отдельные случаи применения показателя минимальной заработной платы представим в таблице.

Случаи применения	Величина	Основание
1	2	3
При определении величины суточных командировочных расходов в пределах Украины. Не включаются в налогооблагаемый доход расходы, не подтвержденные документально, на питание и финансирование других собственных нужд физического лица (суточные расходы), понесенные в связи с такой командировкой в пределах территории Украины, но не более 0,1 размера минимальной зарплаты , установленной законом на 1 января налогового (отчетного) года, в расчете за каждый календарный день такой командировки	В 2018 году предельный размер суточных в расчете на сутки, которые могут быть включены в расходы, составляет: — для командировок в пределах Украины — 372,3 грн.	п 165.1.11 и п. 170.9 НКУ
При определении размера ставки налога на недвижимость. Ставка налога устанавливаются по решению сельского, поселкового, городского совета или совета объединенных территориальных общин, созданных в соответствии с законом и перспективным планом формирования территорий общин, в зависимости от местоположения (зональности) и типов таких объектов недвижимости в размере, не превышает 1,5 процента размера минимальной зарплаты, установленной законом на 1 января отчетного (налогового) года, за 1 квадратный метр базы.	В 2018 году размер ставки налога на недвижимость не может превышать 55,85 грн. за 1 кв.м. .	П 266. 5.1 НКУ
При определении объекта налогообложения транспортным налогом. Объектом налогообложения является легковые автомобили, с года выпуска которых прошло не более пяти лет (включительно) и среднерыночная стоимость которых составляет более 375 размеров минимальной зарплаты, установленной законом на 1 января налогового (отчетного) года.	В 2018 году под налогообложения попадают автомобили стоимостью свыше 1 396 125 грн.	П. 267.2.1 НКУ
При определении минимального страхового взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — ЕСВ), который определяется как произведение размера ЕСВ и минимальной заработной платы, установленной Законом о госбюджете на соответствующий месяц	В 2018 году величина минимального страхового взноса составляет 819,06 грн.	П. 5 ст. 1 Закона № 2464
При определении размера оплаты свободных от работы дней при обучении. Оплата таких дней осуществляется в размере 50% средней заработной платы, но не ниже минимальной заработной платы	В 2018 году — не ниже 37 23 грн.	Ст. 209, 218 КЗоТ
При определении ставки единого налога для физических лиц — предпринимателей, которые принадлежат ко второй группе плательщиков единого налога Такая ставка является фиксированной и устанавливается сельскими, поселковыми, городскими советами или советами объединенных территориальных общин в пределах до 20 процентов размера минимальной заработной платы.	В 2018 году — в пределах 744,6 грн.	П. 293.2 НКУ
При установлении оснований для возбуждения дела о банкротстве. Дело о банкротстве возбуждается хозяйственным судом, если бесспорные требования кредитора (кредиторов) к должнику совокупно составляют не менее 300 минимальных размеров заработной платы, которые не были удовлетворены должником в течение трех месяцев после установленного для их погашения срока	В 2018 году требования должны составлять 1116900 грн.	П. 3 ст. 10 Закона Украины «О восстановлении платежеспособности должника или признании его банкротом» от 14.05.92 г. . № 2343-XII
При определении минимального размера уставного капитала АО (1250 размеров минимальной зарплаты, установленной на момент госрегистрации общества)	В 2018 году минимальный размер уставного капитала АО составит (на момент госрегистрации общества) составляет 4 653 750 грн.	Ст. 14 Закона Украины «Об акционерных обществах» от 17.09.2008 г.. № 514-VI
При расчете максимальной необлагаемой месячной суммы страхового (пенсионного) взноса, уплачиваемого работодателем-резидентом за свой счет по договорам долгосрочного страхования жизни или негосударственного пенсионного обеспечения налогоплательщика («льготная» сумма не должна превышать 15% начисленной месячной зарплаты и не должна превышать 2, 5 минзарплат в расчете на месяц)	В 2018 году — 9 307,5 грн.	П.п «и» в п.п. 164.2.16 НКУ
При расчете допблага при прощении кредита, не связанной с процедурой банкротства крендитора, в случае, если его сумма превышает 25 процентов одной мнимальный зарплаты (в расчете на год), установленной на 1 января отчетного налогового года.	В 2018 году — 930,75 грн.	П.п «д» в п.п. 164.2.17 НКУ

2015 год

Срок действия	Размер минимальной заработной платы, грн.
Срок действия	месячный	почасовый
01. 01.2015 – 31.08.2015	1218 грн.	7,29 грн.
01.09.2015 – 31.12.2015	1378 грн.	8,25 грн.

2016 год

Срок действия	Размер минимальной заработной платы, грн
Срок действия	месячный	почасовый
01.01.2016 – 30.04.2016	1378 грн.	8,29 грн.
01.05.2016 – 30.11.2016	1450 грн.	8,69 грн.
01.12.2016 – 31.12.2016	1600 грн.	9,59 грн.

2017 год

Срок действия	Размер минимальной заработной платы, грн
Срок действия	месячный	почасовый
01.01.2017 — 31.12.2017	3200	19,34

2018 год

Срок действия	Размер минимальной заработной платы, грн
Срок действия	месячный	почасовый
01. 01.2018 — 31.12.2018	3723	22,41

минимальная заработная плата | Векс | Закон США

Обзор

Законы о минимальной заработной плате устанавливают базовый уровень заработной платы, которую работодатели обязаны выплачивать определенным работникам, на которые распространяется действие страхового плана. Текущая федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. В дополнение к федеральной минимальной заработной плате в некоторых штатах также есть собственная минимальная заработная плата, закрепленная либо в законе штата, либо в конституции штата. Государства разбиты на 4 классификации по минимальной заработной плате:

В
штатах минимальная заработная плата выше установленной федеральным правительством
штатов, законы которых прямо соответствуют федеральной минимальной заработной плате
штата без какого-либо закона о минимальной заработной плате (что приводит к тому, что минимальная заработная плата в этом штате автоматически соответствует минимальной заработной плате федерального правительства)
штата, в которых прямо установлена минимальная заработная плата, которая ниже, чем у федерального правительства.
1. эта сниженная минимальная заработная плата будет применяться только к определенным работам в штате, в то время как оставшееся большинство рабочих мест будет соответствовать федеральной минимальной заработной плате

Если на работника распространяются законы штата и федеральные законы о минимальной заработной плате, он имеет право на более высокую из двух минимальных ставок.

Закон о справедливых трудовых стандартах

Обзор

Национальная минимальная заработная плата была установлена Конгрессом в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в 1938 году. Конгресс принял этот закон в соответствии со своими полномочиями Статьи I, Раздела 8 Конституции США: “ Конгресс имеет право . . . регулировать торговлю. . . среди нескольких штатов». FLSA была комплексной федеральной схемой, которая предусматривала минимальную заработную плату, оплату сверхурочных, требования к ведению учета и правила детского труда. Целью минимальной заработной платы была стабилизация постдепрессивной экономики и защита рабочих в составе рабочей силы. Минимальная заработная плата была разработана для создания минимального уровня жизни для защиты здоровья и благополучия работников. Другие утверждали, что основная цель заключалась в том, чтобы помочь самым низкооплачиваемым из работающего населения страны, тем, у кого не было достаточной переговорной силы, чтобы обеспечить себе прожиточный минимум. FLSA конкретно предусматривает минимальную заработную плату для работников государственного и частного секторов, занятых полный и неполный рабочий день. В частности, работники, которые «занимаются» или «производят товары для» межгосударственной (торговля между штатами) и внешней торговли.

Сотрудники

Требования FLSA распространяются только на «сотрудников». Чтобы определить, является ли лицо сотрудником в соответствии с FLSA, суды обычно сосредотачиваются на экономической реальности отношений. Важный вопрос заключается в том, находится ли индивидуум в «экономической зависимости» от бизнеса, которому наемный работник оказывает услуги. Суды также рассматривают множество факторов, которые аналогичны тем, которые используются в контексте деликтного права по общему праву, чтобы отличить сотрудников от независимых подрядчиков. Например, суды будут рассматривать степень контроля предполагаемого работодателя над способом выполнения работы — обычно работодатель будет иметь большую степень контроля над работником по сравнению со степенью контроля, которую имел бы работодатель. иметь более независимого подрядчика.

Освобождения

Конгресс освободил определенных сотрудников от положений о минимальной заработной плате, например: руководителей, администраторов, специалистов и внешних продавцов. Вполне вероятно, что Конгресс полагал, что эти сотрудники обладают более высоким уровнем переговорной силы и не так уязвимы для злоупотреблений со стороны своих работодателей. Другие исключения применяются при определенных обстоятельствах к работникам с ограниченными возможностями или студентам дневного отделения.

Правоприменение

FLSA уполномочивает министра труда использовать несколько различных методов для оценки поведения работодателя и обеспечения соблюдения требований минимальной заработной платы. Конгресс создал Отдел заработной платы и рабочего времени в Министерстве труда, чтобы позволить администратору заработной платы и секретарю расследовать и выявлять нарушения. Отдел заработной платы и рабочего времени может потребовать присутствия свидетелей на слушаниях. Также может потребоваться, чтобы работодатель предоставил записи Администратору часов заработной платы. Кроме того, секретарь может подать в суд, чтобы ограничить нарушения и в некоторой степени взыскать невыплаченные пособия от имени сотрудников.

Ущерб и возмещение ущерба

29 Кодекса США § 216(b) и 29 Кодекса США § 216(c) регулирует гражданско-правовой порядок возмещения убытков и средства правовой защиты. Ущерб для сотрудников за нарушения может быть значительным. FLSA предоставляет работникам право требовать возмещения невыплаченной минимальной заработной платы. Фактически работник может подать иск как от своего имени, так и от имени любых «находящихся в аналогичном положении» работников. FLSA имеет как гражданские, так и уголовные компоненты. FLSA предусматривает уголовное наказание и штрафы. Кроме того, лицо может быть привлечено к личной ответственности за гражданско-правовой ущерб, если оно эффективно контролирует работодателя и/или выступает в качестве его альтер-эго. Гражданские средства правовой защиты могут включать всю невыплаченную компенсацию, заранее оцененные убытки, восстановление на работе и гонорары адвокатов.

Меню источников

Федеральный материал

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

CRS Аннотированная Конституция

Федеральные правила

Правила, пропагандированные в соответствии с FLSA (29 C.F.R. РАД 500-899)

. Конституции и законы

Минимальная заработная плата штата Калифорния
- Конституция Калифорнии, статья XIV, § 1.
- Трудовой кодекс штата Калифорния, §§ 50 и далее.
Минимальная заработная плата в Нью-Йорке
- Закон о труде штата Нью-Йорк Статья 19 §§ 650 и последующие .

Ключевые интернет-источники

Министерство труда США
Отдел заработной платы и рабочего времени Администрации стандартов занятости
Департамент труда штата Нью-Йорк

Что такое минимальная заработная плата | Федеральные, государственные и местные минимальные ставки заработной платы

Правда или ложь: Как работодатель, вы можете платить работникам любую сумму, которую хотите. ЛОЖЬ. Это 100% ложь. Почему? Из-за законов о минимальной заработной плате.

Но какая минимальная заработная плата? В зависимости от местоположения вашего бизнеса у вас могут быть разные федеральные, региональные и местные минимальные ставки заработной платы. Чтобы убедиться, что ваш бизнес соответствует трудовому законодательству, узнайте минимальную заработную плату.

Что такое минимальная заработная плата?

Минимальная заработная плата — это наименьшая сумма, которую вы можете по закону платить работнику за час работы. Вы можете платить больше минимальной заработной платы, если хотите, но вы не можете платить меньше минимальной заработной платы.

Законы о минимальной заработной плате не относятся к независимым подрядчикам, поэтому очень важно убедиться, что вы правильно классифицируете своих сотрудников.

Кто устанавливает минимальную заработную плату?

Федеральное правительство устанавливает стандартную минимальную заработную плату, которая распространяется на всех сотрудников в Соединенных Штатах. Однако штаты и населенные пункты также могут устанавливать свои собственные минимальные ставки заработной платы.

Итак, какой курс вам нужно следовать? Федеральный, штат или местный?

Минимальная заработная плата на федеральном уровне, на уровне штата и на местном уровне

Что произойдет, если минимальная заработная плата штата ниже федеральной минимальной заработной платы? Что делать, если местная минимальная заработная плата ниже федеральной?

Если минимальная заработная плата штата или местного уровня ниже федеральной минимальной заработной платы, вы должны платить своим работникам по крайней мере федеральную минимальную ставку заработной платы.

Что делать, если минимальная заработная плата штата или местного уровня выше? Если минимальная заработная плата штата или местного уровня выше федеральной ставки, платите своим сотрудникам ставку штата или местную ставку, в зависимости от того, какая из них выше.

Совет для профессионалов: Выбирая между федеральными законами, законами штата и местными законами о минимальной заработной плате, всегда платите своим сотрудникам самую высокую ставку.

Какова федеральная минимальная заработная плата?

Федеральная минимальная заработная плата устанавливается Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и контролируется Министерством труда США (DOL).

Хотя федеральная минимальная ставка заработной платы может быть изменена, она не повышалась с 2009 года.

Итак, какова национальная минимальная заработная плата? Текущая федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. Тем не менее, федеральная минимальная заработная плата потенциально может быть увеличена в ближайшие годы.

Никому не нужны тысячи долларов штрафа.

Но если вы не знаете всех правил FLSA, вы можете нарушить их и заплатить огромные сборы. Ознакомьтесь с нашим БЕСПЛАТНЫМ техническим документом, Памятка по FLSA , чтобы узнать правила FLSA, получить необходимые ресурсы и многое другое.

Получите мое бесплатное руководство!

Минимальная заработная плата по штатам

Каждый штат может установить свою минимальную заработную плату. Если минимальная заработная плата штата выше федерального минимума, платить работникам по крайней мере минимальную заработную плату штата.

Например, минимальная ставка в Огайо составляет 9,30 долларов в час на 2022 год. Если у вас есть сотрудники в Огайо, вы должны платить им по крайней мере минимальную заработную плату штата, поскольку она превышает федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов.

Ряд штатов принял закон о повышении минимальной заработной платы штата до 15 долларов к определенному году. Например, Государственный закон штата Коннектикут № 19-4 требует, чтобы минимальная заработная плата штата увеличивалась ежегодно в течение пятилетнего периода. Поскольку Коннектикут следует этому графику повышения минимальной заработной платы, штат находится на пути к достижению минимальной заработной платы в размере 15 долларов к 2023 году9.0005

Используйте приведенную ниже карту, чтобы узнать, в каких штатах действует федеральная минимальная ставка заработной платы, а в каких устанавливается собственный минимум.

Вам может быть интересно узнать, какая минимальная заработная плата в вашем штате. Ознакомьтесь с приведенной ниже таблицей минимальной заработной платы по штатам, чтобы узнать об этом. Имейте в виду, что штаты с 7,25 доллара следуют федеральной минимальной заработной плате.

[Государственная минимальная заработная плата на 07.02.2022]

Государственная

Государственная минимальная заработная плата

Alabama*

$7.

Alaska

$10.34

Arizona

$12.80

Arkansas

$11.00

California

$14.00 (employers with 25 or fewer employees)
$15.00 (employers с более чем 25 сотрудниками)

Колорадо

12,56 долл. США

Коннектикут

13,00 долл. США (14,00 долл. США с 1 июля 2022 г.)

D.C.

$15.20 ($16.10 effective July 1, 2022)

Delaware

$10.50

Florida

$10.00 (will increase to $11.00 on September 30, 2022)

Georgia**

$7.25 ($5.15 for employers not covered by the Fair Labor Standards Act)

Hawaii

$10.10

Idaho

$7.25

Illinois

$12.00

Indiana

$7.

Iowa

$7.25

Kansas

$7.25

Kentucky

$7.25

Louisiana*

$7.25

Maine

12,75 долл. США

Мэриленд

12,50 долл. США (работодатели с 15 или более сотрудниками)
12,20 долл. США (работодатели с 14 или менее сотрудниками)

Massachusetts

$14.25

Michigan

$9.87

Minnesota

$10.33 (employers with gross revenue > $500,000)
$8.42 (employers with gross revenue < $500,000)

Mississippi*

$7.25

Missouri

$11.15

Montana

$9.20

Nebraska

$9.00

Nevada

9,75 долларов США (10,50 долларов США с 1 июля 2022 г.)
Предприятия, предоставляющие сотрудникам соответствующее медицинское страхование, могут платить заработную плату на 1 доллар меньше минимальной заработной платы.

New Hampshire

$7.25

New Jersey

$13.00 (employers with > 6 employees)
$11.90 (seasonal and employers with < 6 employees)

New Mexico

$11.50

New Йорк

13,20 $

North Carolina

$7.25

North Dakota

$7.25

Ohio

$9.30

Oklahoma

$7.25

Oregon

$12.75 ($13.50 effective July 1, 2022)

Pennsylvania

$7.25

Rhode Island

$12.25

South Carolina*

$7.25

South Dakota

$9.95

Tennessee*

$7.25

Texas

$7.25

Utah

$7.25

Vermont

$12.

Virginia

$11.00

Вашингтон

14,49 долл. США

Западная Вирджиния

8,75 долл. США (7,25 долл. США для работодателей, у которых менее шести не освобожденных от налогов сотрудников, работающих в любом отдельном, отдельном и постоянном месте работы)

Wisconsin

$ 7,25

Wyoming **

$ 7,25 (5,15 долл. США для работников, не покрываемые Законом о справедливых трудах). Вместо этого большинство работодателей должны платить федеральную минимальную заработную плату.

** В этих штатах установлена минимальная заработная плата в размере 5,15 долларов США для всех работодателей, на которых не распространяется действие Закона о справедливых трудовых стандартах. Большинство работодателей подпадают под действие FLSA и должны платить федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов США.

Внимание! Законы штатов о минимальной заработной плате постоянно меняются. Будьте в курсе требований к минимальной заработной плате в вашем штате, периодически проверяя веб-сайт вашего штата.

Местная минимальная заработная плата

В некоторых городах и округах установлена местная минимальная заработная плата, которая отличается от ставок штата или федерального уровня. Местная заработная плата наиболее распространена в крупных городах. Работодатели должны платить более высокую из двух ставок, если местная минимальная заработная плата отличается от минимальной заработной платы штата.

Например, минимальная заработная плата в Сан-Франциско составляет 16,32 доллара в час. Работодатели в Сан-Франциско должны платить работникам по крайней мере местную базовую заработную плату, потому что она выше минимальной суммы, установленной штатом и федеральным правительством.

Для начала используйте приведенную ниже таблицу. Тем не менее, ознакомьтесь с законами вашего города, так как это может быть не исчерпывающий список.

[Местная минимальная заработная плата по состоянию на 07.02.2022]

Город/штат	Местная минимальная заработная плата
Alameda, California	$15.00 (+ annual increase adjustment on July 1, 2022)
Albuquerque, New Mexico	$11.50
Belmont, California	$16.20
Berkeley, California	$16.32
Округ Берналилло, штат Нью-Мексико	9,45 долл. США (используйте минимальную заработную плату штата в размере 11,50 долл. США)
Бурлингейм, Калифорния	15,60 долл. США
Chicago, Illinois	$14.00$15.00 (employers with 21 or more workers)
Cook County, Illinois	$13.00 (some municipalities opt out of the county minimum wage)
Cupertino, California	$16. 40
Дейли-Сити, Калифорния	15,53 долл. США
Эль-Серрито, Калифорния	16,37 долл. США
Эмеривилл, Калифорния 70182 7129 18,131 долл. США0172	Флагстафф, Аризона	15,50 долл. США
Фремонт, Калифорния	15,00 долл. США (работодатели с менее чем 25 работниками) 15,25 долл. США (работодатели с 26 и более работниками, все крупные работодатели должны платить 2 июля 901,202 минимальная заработная плата
Лас-Крусес, Нью-Мексико	$11,50
Лос-Альтос, Калифорния	$16,40
$18, Калифорния0182
Malibu, California	$15.00 (+ annual increase adjustment on July 1, 2022)
Menlo Park, California	$15.75
Milpitas, California	$15.65
Minneapolis, Minnesota	12,50 долларов США (работодатели со 100 или менее сотрудниками) 14,25 долларов США (работодатели со штатом более 100 сотрудников) *Стоимость изменится 1 июля 2022 г.
Округ Монтгомери, штат Мэриленд	$13.50 (employers with 10 or fewer employees) $14.00 (employers with 11 – 50 employees) $15.00 (employers with 51 or more employees)
Mountain View, California	$17.10
Nassau County, New York	17,57 долларов США (если работодатель не предлагает медицинские льготы) 15,20 долларов США (если работодатель предлагает медицинские льготы)
New York City, New York	15,00 долларов США
Oakland, California	$15.06
Palo Alto, California	$16.45
Pasadena, California	$15.00
Portland, Maine	$13.00
Prince George’s County, Maryland	$15.00
Редвуд-Сити, Калифорния	16,20 долл. США
Ричмонд, Калифорния	15,54 долл. США
Рокленд, Мэн	$13.00 (employers with more than 25 employees)
Saint Paul, Minnesota	$12.50 (increases to $15.00 on July 1, 2022)
San Carlos, California	$15.77
San Diego, California	$15.00
San Francisco, California	$16.32
San Jose, California	$16.20
San Leandro, California	$15.00
San Mateo, California	$16.20
Santa Clara, California	$16.40
Santa Fe City, New Mexico	$12.32
Santa Fe County, New Mexico	$12.32
Санта-Моника, Калифорния	15,00 долл. США
SeaTac, Вашингтон	17,53 долл. США (для работников гостиничного бизнеса и транспортных предприятий)
Сиэтл, Вашингтон	15,75 долларов США (работодатели с 500 или менее сотрудниками, которые платят 1,52 доллара США в час на медицинские льготы и/или сотрудники получают 1,52 доллара США в час в виде чаевых) 17,27 долларов США (работодатели с 500 или менее сотрудниками, которые не платят 17,27 долл. США (работодатели с 501 или более сотрудниками)
Сонома, Калифорния	14,00 долл. США (работодатели с 25 или менее сотрудниками) $15.00 (employers with 26 or more employees)
South San Francisco, California	$15.80
Suffolk County (Long Island), New York	$15.00
Sunnyvale, California	$17.10
Такома, Вашингтон	14,49 долл. США
Тусон, Аризона	13,00 долл. США (с 1 апреля 2022 г.)
Вест18 Голливуд, Калифорния	$17.64 (hotel employees) $15.00 (employers with fewer than 50 employees) $15.50 (employers with 50 or more employees)
Westchester County, New York	$15.00

Like state minimum wage rates, local Цены могут быть изменены. Свяжитесь с вашим местным правительством для получения дополнительной информации.

Исключения из минимальной заработной платы

Существуют некоторые исключения для выплаты минимальной заработной платы вашим работникам. Минимальная заработная плата варьируется для:

Работники, получающие чаевые
Молодежь

Минимальная заработная плата для сотрудников, получающих чаевые

В настоящее время FLSA разрешает кредит на чаевые, который снижает федеральную минимальную заработную плату для сотрудников, получающих чаевые. Сотрудники, получающие чаевые, могут иметь более низкую базовую заработную плату, потому что их чаевые должны составлять остальную часть их заработной платы.

Минимальная федеральная заработная плата с чаевыми в настоящее время составляет 2,13 доллара США. Это относится к сотрудникам, которые зарабатывают более 30 долларов чаевых в месяц.

Отдельные штаты также могут иметь законы о минимальной заработной плате для сотрудников, получающих чаевые. Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с законами о минимальной заработной плате в вашем штате.

Минимальная заработная плата для молодежи

FLSA также разрешает специальную минимальную заработную плату для молодежи. Вы можете платить работникам в возрасте до 20 лет заработную плату в размере 4,25 доллара США за первые 90 дней работы. После 90 дней работы подряд или достижения работником 20-летнего возраста (в зависимости от того, что наступит раньше) работник должен получать минимальную заработную плату.

В некоторых штатах минимальная заработная плата для молодежи превышает федеральную минимальную заработную плату для молодежи. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Министерства труда США.

Прожиточный минимум в сравнении с минимальной заработной платой

При просмотре государственных и местных законов о минимальной заработной плате вы можете увидеть термин «прожиточный минимум». Например, в округе Нассау, штат Нью-Йорк, вместо минимальной заработной платы используется прожиточный минимум. Итак, что такое прожиточный минимум?

Прожиточный минимум — это минимальная заработная плата штата или местного уровня, превышающая минимальную заработную плату на федеральном уровне или уровне штата.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается кем: ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда \ КонсультантПлюс