Может ли быть два основных места работы: Работа по двум трудовым книжкам одновременно

Может ли быть два основных места работы: Работа по двум трудовым книжкам одновременно

ответ / В Украине / Судебно-юридическая газета

16:47, 20 декабря 2022

Работник, с которым был приостановлен трудовой договор, и дальше находится в трудовых отношениях с предприятием и имеет основное место работы.

Федерация профсоюзов разъяснила, обязательно ли нужно сообщать об изменении места работы с основного на работу по совместительству при приостановленном трудовом договоре.

Согласно п. 12 ст. 1 Закона о ЕСВ основное место работы — место работы, где работник работает на основании заключенного трудового договора, и определенное им как основное согласно поданному заявлению (до отзыва) и сведениям, учитываемым в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования на его основании.

Согласно части второй статьи 21 Кодекса законов о труде Украины работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

То есть, согласно этой норме КЗоТ, работники могут выполнять работу по совместительству на другом предприятии, кроме основного места работы.

Законодательство о труде не предусматривает возможности для работника иметь два основных места работы.

Пунктом 3-1 ч. 2 ст. 16 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 9 июля 2003 г. № 1058-IV установлено, что застрахованное лицо обязано сообщать страхователю, у которого лицо работает по основному месту работы, об определении лицом такого места работы как основного согласно с поданным ею заявлением (до его отзыва).

Таким образом, застрахованное лицо обязано уведомлять страхователя об основном месте работы.

Приостановление действия трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 13 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX). Поэтому работник, с которым был приостановлен трудовой договор, и дальше находится в трудовых отношениях с предприятием и имеет основное место работы. Принять его на новую работу на период приостановленного договора можно только по совместительству.

Однако, как разъясняет Восточное Межрегиональное управление Гоструда, при приостановке трудовых отношений по предыдущему месту работы, которое было для работника основным, он имеет право трудоустроиться у другого работодателя и определить новое рабочее место основным. Согласие работодателя не нужно. Работнику достаточно сообщить работодателю о заключении трудового договора и определении нового места работы основным.

Чтобы сменить основное место работы, работник должен отозвать предварительное заявление об определении такого места работы основным. С даты заявления об отзыве признак основного места работы меняется на работу по совместительству. Согласно пункту 3-1 ч. 2 ст. 16 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 9 июля 2003 г. № 1058-IV сообщить об этом работодателю, где он работал по совместительству.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t. me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

Следите за самыми актуальными новостями в наших группах в Viber и Telegram.

Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2012, N 2

Вопрос: При приеме на работу в ООО работник скрыл наличие у него основного места работы, написав заявление о выдаче новой трудовой книжки в связи с ее утратой. По условиям заключенного трудового договора была установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. По истечении месяца его работы стало известно, что данный работник работает еще и в фитнес-центре как основной работник по вечерам и выходным дням. Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы? Может ли ООО уволить данного работника по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

Ответ: Наличие у работника двух основных мест работы неправомерно, поскольку согласно ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

При этом трудовая книжка ведется только по основному месту работы, в которой могут быть по желанию работника сделаны записи о работе по совместительству (ст. 66 ТК РФ).

Однако санкций со стороны работодателя в отношении работника за недостоверную информацию при приеме на работу в данном случае законодательством не предусмотрено. Согласно той же ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Законодатель связывает право со стороны работодателя прекратить трудовые отношения в строго определенных случаях — если нарушение правил заключения трудового договора исключает возможность продолжения работы, например заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и т. п. (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В ст. 84 ТК РФ перечислены основания, по которым трудовой договор прекращается вследствие нарушения правил заключения трудового договора.

Таким образом, увольнение работника в указанной ситуации по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет неправомерным, поскольку наличие у работника другой работы не мешает ему выполнять трудовые функции в полном объеме по второму основному месту работы.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Связано это с тем, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (ст. 284 ТК РФ) не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение 1 месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

По этой причине и требуется ведение учета рабочего времени по основному месту работы и по совместительству.

Таким образом, это в первую очередь необходимо для соблюдения права самого работника на ограничение рабочего времени (не более 4 часов в день) при работе по совместительству.

Кроме того, при работе по совместительству работнику гарантируются те же трудовые права и право на гарантии и компенсации (на пособия по социальному страхованию, отпуск и другие), что и по основному месту работы, — ст. 287 ТК РФ.

Однако на практике бывает, что работники по разным причинам не сообщают работодателю по совместительству о своей основной работе и работодатель, не зная об основном месте работы, «нагружает» работника рабочим временем сверх установленного законодательством.

При этом работник получает бонусы в виде пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и др. по всем местам работы (уже с учетом рабочего времени по всем местам работы) с превышением установленных норм.

При проверке выплаты пособий по социальному страхованию, поскольку пособия выплачиваются из бюджета ФСС РФ, проверяющие ФСС РФ расценивали такое поведение работника как злоупотребление правом на получение пособий из государственного «кармана». Однако суды позицию ревизоров Фонда не поддержали, считая действия работника и работодателя по выплате пособий правомерными, поскольку пособия по социальному страхованию (больничные листы и т. п.) — это гарантированные государством выплаты взамен утраченного заработка, поэтому право работника трудоустраиваться по нескольким местам работы и получать заработную плату, а при утрате трудоспособности — соответствующие пособия по всем местам работы.

С. Сухорукова

Эксперт

Пермь

Подписано в печать

30.12.2011

Плохо ли подавать заявки на несколько вакансий в одной компании?

Итак, вы нашли компанию, которую любите. У работодателя есть все, что вам нужно — целеустремленность, вовлеченность, гибкость и многое другое. Вы взволнованы мыслью о том, чтобы стать частью этой компании!

Вы переходите на страницу с вакансиями, и там есть несколько ролей, соответствующих вашему набору навыков. Теперь вы должны принять решение. Должны ли вы сузить свои варианты или подать заявку на все роли, на которые вы чувствуете себя квалифицированным?

Подача заявления на несколько вакансий в одной компании

Наш совет: вместо того, чтобы подавать заявки на несколько вакансий, найдите одну должность, которая наиболее точно соответствует вашему прошлому опыту и вашим текущим интересам , и потратьте свое время на то, чтобы сделать все возможное приложение для этой одной роли.

Работодателям нравится знать, что вы в восторге от их компании, но, что более важно, они хотят знать, что вы отлично справляетесь с ролью, которую они вам дают. Сосредоточившись на одном приложении, вы сможете продемонстрировать все, что делает вас идеальным кандидатом на работу.

Выбор подходящей должности в компании

Если вам нужно выбрать одну роль из нескольких вариантов, может возникнуть вопрос, какой из них правильный.

Как мы уже упоминали, важно сбалансировать ваш опыт и ваши интересы . У вас может быть каждая квалификация, которую компания ищет на определенной должности, но если вы на самом деле не заинтересованы в развитии этой карьеры, это может быть не лучшим шагом. С другой стороны, просто интерес к должности без каких-либо необходимых навыков, скорее всего, не даст вам работу.

Хотя вам необязательно выполнять все требования в должностной инструкции, вы должны обладать некоторыми навыками, необходимыми для выполнения этой работы. Продажа себя рекрутерам будет зависеть от того, как вы представите свои таланты и опыт работы в своем заявлении о приеме на работу.

Как пройти собеседование при подаче заявления о приеме на работу

Итак, как вы можете быть уверены, что сделаете следующие шаги и попадете на собеседование? Конечно, не существует единственной гарантированной серебряной пули, но есть две важные вещи, которые вы можете сделать, чтобы повысить свои шансы.

Адаптируйте свое резюме к квалификации этой должности

Возможно, вы подаете заявку на работу в несколько разных компаний. Убедитесь, что вы адаптируете свое резюме к каждой работе, на которую вы претендуете. Это показывает работодателям, насколько вы подходите для этой роли и можете удовлетворить их конкретные потребности.

Чтобы адаптировать свое резюме:

1. Во-первых, прочитайте описание работы работодателя. Ищите ключевые слова и фразы, относящиеся к профессиональным навыкам, и обратите внимание на требования, связанные с образованием, обучением и сертификацией.
2. Сравните свое текущее резюме. Как описание работы соотносится с вашим текущим резюме? Соответствует ли это навыкам, которые вы уже перечислили? Используете ли вы ключевые слова, упомянутые в описании? Если нет, вам нужно будет внести некоторые коррективы.
3. Скорректируйте свой опыт работы . Найдите области своего опыта работы, в которых вы можете использовать ключевые слова из описания работы. Например, если в описании работы делается упор на совместную работу, обязательно упомяните совместный характер ваших прошлых работ или случаи, когда вы работали в команде для достижения цели.
4. Просмотрите перечисленные навыки . Просмотрите Hard и Soft Skills, которые вы указали в своем резюме. Включите конкретные требования, которые ищет работодатель, такие как умение работать с компьютерной программой или хорошее общение, чтобы назвать несколько общих.

Помните: никогда не лгите о своем трудовом стаже и опыте. Адаптация вашего резюме — это усиление навыков, которые у вас уже есть, и выделение навыков, которые можно перенести из других видов опыта.

Создайте идеальное сопроводительное письмо

Вы можете услышать иное, но многие работодатели действительно читают сопроводительные письма. На самом деле, четыре из пяти менеджеров по найму говорят, что хорошо написанное сопроводительное письмо дает вам возможность продемонстрировать, что вы отлично подходите для компании, в которую претендуете, даже если это не требуется.

Разница между отличным сопроводительным письмом и обычным сопроводительным письмом может состоять в том, чтобы назначить собеседование или получить электронное письмо с благодарностью за проявленный интерес.

Найдите время, чтобы объяснить, почему вы любите компанию и что вы можете сделать для компании в этой роли. Ваше сопроводительное письмо — это возможность расширить свой опыт в резюме, объяснить любые пробелы, которые могут вызвать вопросы, и передать свои увлечения. Это отличный способ заинтересовать рекрутеров, особенно если вы не совсем подходите на эту роль, но хотите изучить другие карьерные возможности.

СВЯЗАННЫЕ : 6 Введение в сопроводительное письмо, чтобы произвести хорошее первое впечатление

Знайте, что подача заявки на одну вакансию в компании не ограничивает вас

Имейте в виду, что подача заявки на одну вакансию не обязательно ограничивает вашу способность занимать другие должности в той же компании.

Даже если вы не получите работу, на которую изначально претендовали, рекрутеры, увидев вашу квалификацию, могут решить, что вы подходите для другой должности в компании. Вас могут спросить, готовы ли вы узнать о других открытых вакансиях и в конечном итоге пройти собеседование на что-то немного отличающееся от того, на которое вы претендуете.

Кроме того, если вы начинаете с одной должности, это не обязательно означает, что вы навсегда останетесь на этой должности в компании. Многие работодатели предоставляют своим сотрудникам широкие возможности для карьерного роста и изучения различных путей.

Поиск вакансий

Поиск вакансий и отклик на них может быть затруднен. Однако поиск компании, которой вы увлечены, может немного облегчить задачу.

Здесь, в JobSage, мы собираемся создать сайт отзывов о работодателях, посвященный вещам, которые больше всего важны для соискателей — вовлеченность, рост, цель, обратная связь, гибкость и компенсация. Мы хотим помочь вам найти подходящего работодателя, получив ответы на интересующие вас вопросы.

Присоединяйтесь к JobSage, чтобы получить рекомендации по поиску работы или оставить отзыв для вашего текущего работодателя, чтобы создать более открытый и прозрачный разговор на рабочем месте и вокруг него.

3 причины не откликаться на две вакансии в одной компании

У меня остались яркие воспоминания о днях приема на работу, когда я просматривал заявки на разные должности и находил одного человека, который решил подать заявку на каждую из них. Это произошло чаще, чем вы думаете, и, честно говоря, это произошло даже больше, чем я ожидал, когда был новичком в рекрутинге. Однако, когда я начал просматривать все больше и больше резюме, одна вещь стала очевидной: где-то есть человек, который, по-видимому, говорит людям, что лучший способ привлечь внимание работодателя — подать заявку на максимально возможное количество вакансий.

Однако обычно это не так. И я понимаю. Бывают ситуации, когда вы думаете, что это лучшая из возможных идей. Чтобы не потерять потенциальное место мечты, вот несколько наиболее распространенных случаев, когда у вас будет соблазн подать заявку на все, и что делать вместо этого.

1. Компания вашей мечты (наконец-то) открыла несколько открытых вакансий

Здравый смысл подсказывает, что большинство компаний «мечты» постоянно нанимают сотрудников, но это не всегда так. Если в организации не всегда были открыты вакансии, и она внезапно публикует пару описаний вакансий на своем сайте вакансий, возникает соблазн отбросить предостережения на ветер и сказать: «Давайте посмотрим, сколько раз я смогу разместить свое резюме перед публикацией». менеджеров по найму». Проблема в том, что если они нанимают это нечасто, тот факт, что вы претендуете на все подряд, создаст первое впечатление, которое может быть слишком сложно преодолеть.

Чем заняться вместо этого

Конечно, если в компании вашей мечты есть конкретная вакансия, на которую, по вашему мнению, вы бы хорошо подошли, подавайте заявку. Однако, если организация опубликовала несколько концертов, для которых у вас просто нет навыков, проявите немного сдержанности и попробуйте что-то другое. Например, подумайте о том, чтобы заявить о своей заинтересованности в компании и попросить о встрече за чашкой кофе — после этого, когда станет доступна роль, вы имеете полное право 9.0024 подходит для, вы уже будете на радаре.

2. Вы не можете выбрать между двумя работами в великой компании

Это лучший сценарий, верно? Ну да. Тем не менее, важно помнить, что если вы не подаете заявку на работу в компанию, в которой работают сотни рекрутеров, велика вероятность того, что одни и те же люди увидят материалы вашей заявки на обе должности несколько раз. И хотя это не обязательно отстранит вас от любого из них, это вызовет у них большие сомнения в том, насколько вы заинтересованы в компании.

Что делать вместо этого

Автор Muse Сара МакКорд обсуждает, как выбрать одну из двух открытых вакансий. Для начала она предлагает начать с размышлений о том, чем вы действительно хотите заниматься и на что вы способны (если вы будете полностью честны с собой). Как она отмечает, обращаясь только к одному, вы не закрываете дверь для другого. Если вы явно подходите для той роли, на которую не претендовали, велика вероятность, что вас подтолкнут в этом направлении.

3. Вы все еще не уверены в том, чего на самом деле хотите

Это, вероятно, самое сложное время, когда у вас будет искушение отправить свое резюме на каждую открытую вами вакансию. Я был там, и, честно говоря, я это понимаю. Вещи кажутся невероятно неясными, и если вы чем-то похожи на меня во время долгого поиска работы, кажется, что вы более продуктивны, когда вам нужны обе руки, чтобы подсчитать, на сколько вакансий вы подали заявку в любой день.

Что делать вместо этого

Вы можете многому научиться, постоянно подавая заявки на все, что вы видите в Интернете, особенно если вы делаете это в одной и той же компании. Решение этой проблемы относительно простое, даже если оно не даст немедленных результатов: обратитесь за помощью к своей сети.

Организуйте информационные интервью с людьми в отраслях, которые вас интересуют в настоящее время. Спросите своих бывших начальников и коллег, в чем вы преуспели и в какой роли, по их мнению, вы преуспели. Себя: использование силы прорывных инноваций в работе , рекомендует в статье о том, в чем вы хороши, задать себе эти четыре вопроса:

1. Какие навыки помогли вам преуспеть?
2. Что заставляет вас чувствовать себя сильным?
3. Что выделяло вас в детстве?
4. Какие комплименты вы склонны игнорировать?

Эти разговоры, даже с самим собой (а может быть, особенно с самим собой) не обязательно приносят удовольствие, но они значительно облегчают понимание того, чего вы действительно хотите.

Иногда в разгар напряженного поиска работы вполне естественно взглянуть на несколько вакансий в одной и той же компании и подумать: «Я хочу работать там, так почему бы мне не подать заявку более одного раза?» Однако правда в том, что рекрутеры склонны запоминать людей, подавших заявки на несколько вакансий, и не всегда в хорошем смысле.