Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно: Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: основания для обращения, образец заявления о нарушении прав, и как подать претензию онлайн, написать письмо анонимно?
Анонимная жалоба в трудовую инспекцию
Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. В ст. 356 ТК РФ указано, что трудовая инспекция:
- Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав;
- Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений.
То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:
- Незаконно уволил сотрудника;
- Не выплатил ему заработную плату или другую компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством;
- Нарушает график рабочего времени и времени отдыха;
- Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск;
- Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
В трудовую инспекцию, согласно ст.
360 ТК РФ, может обратиться не только работник, который официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве.
Унифицированной формы жалобы не существует, но есть перечень обязательной информации, которая должна быть в ней указана. Жалоба составляется в соответствии с ст. 7 Федерального закона от 02. 05. 2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В противном случае, неправильно написанную жалобу, инспекторы имеют право оставить без рассмотрения.
В жалобе должна быть указана следующая информация:
- «шапка» документа находится в верхнем правом углу. Здесь необходимо указать:
- полное наименование организации, куда подаётся жалоба;
- полностью ФИО лица, которое подаёт жалобу;
- Затем посередине листа пишется слово «Жалоба»;
- В «теле» жалобы нужно изложить:
- полное наименование работодателя, с указанием организационно-правовой формы;
- причину обращения, точно указать, какие правонарушения совершает сотрудник;
- даты этих нарушений и прочее, что может иметь отношение к делу.
- Требования работника разрешить конфликт;
- Меры, которые принимались работником для разрешения конфликтной ситуации до того, как он принял решение о жалобе;
- Приложения. Если есть, то необходимо приложить копии документов, которые могут подтвердить изложенное в жалобе;
- Дата подачи заявления и подписи всех заявителей.
В п. 1 ст. 11 Закона № 59-ФЗ говорится, что если в обращении гражданина не указаны:
- Его ФИО;
- Почтовый адрес или другая контактная информация, по которой ему можно направить ответ на обращение. (Можно указывать электронный адрес).
то ответ на его обращение не даётся. То есть, на анонимные жалобы ответ не даётся.
Жалобу можно отправить в инспекцию по почте. В этом случае, заявителю придётся заполнять обратный адрес на конверте. Без этого письмо не будет отправлено.
Самый удобный способ – это жаловаться через интернет, с помощью сайта Государственной инспекции труда. Но сначала нужно будет зарегистрироваться на сайте, а затем авторизироваться.
Регистрация проходит с помощью анкеты или социальной сети. В любом случае, все сведения о заявителе будут отражаться при подаче жалобы. Кроме того, необходимо указать действующий адрес электронной почты, так как на него придёт активная ссылка, по которой необходимо перейти для авторизации. Если не перейти по ссылке, то вся регистрация аннулируется.
Исходя из этого, отправить анонимную жалобу можно только при личном обращении в трудовую инспекцию.
Как написать жалобу на работодателя и куда ее подать
Часто работники сталкиваются с теми или иными нарушениями со стороны работодателей относительно зарплат, условий труда и пр.
Сотрудники вправе обратиться с жалобой в инстанции, которые защищают права трудящихся. В этой статье вы узнаете, куда можно пожаловаться работнику на работодателя, и как правильно составить и передать жалобу.
Основания для подачи жалобы
Все участники трудовых отношений имеют свои законные права и, конечно, обязанности. Их список можно найти в ст. 21 и ст. 22 ТК РФ. Так, если работник нарушил права работодателя, тот имеет право применить дисциплинарную ответственность.
За нарушения, совершенные работодателем, предусмотрена административная либо уголовная ответственность. В этом случае государство наделено правом привлекать к ответственности нарушителя.
Работник обращается в государственные инстанции с жалобой на работодателя вот в каких случаях:
- объем работы, который человек должен выполнять, значительно больше обозначенного в договоре;
-
сотрудника заставляют выполнять те обязанности, которые не прописаны в трудовом соглашении и отсутствуют в должностной инструкции. При этом, нет письменного согласия работника;
- имеет место несвоевременная выплата заработной платы, или ее размер не отвечает указанному в соглашении;
- рабочий день ненормирован, и его продолжительность увеличена незаконно;
- работник не может уйти в отпуск или на выходные вовремя;
- условия труда в компании не соответствуют требованиям норм безопасности по закону;
- нет соц. страхования и выплат, предусмотренных ТК РФ;
- выплачивается «серая» зарплата;
- перевод сотрудника на другое место работы без его согласия, незаконные выговоры и увольнения;
- другие нарушения норм трудового законодательства.
При этом, нет письменного согласия работника;
Внимание! Вышеперечисленные основания для жалоб сотрудников относятся к ситуациям, когда трудовые отношения уже существуют. Но бывает и так, что на работодателя жалуются те, кто официально в компании еще не оформлен.
К примеру, некоторым гражданам незаконно отказывают в приеме на работу, не учитывая деловые качества и квалификацию соискателя. А дискриминация в нашей стране законом запрещена.
Досудебная претензия
Если нарушаются некоторые права работника, он может пожаловаться на работодателя в трудовую Инспекцию, в суд или в Прокуратуру. Однако перед тем, как это сделать, нужно попытаться разрешить проблемную ситуацию посредством переговоров с работодателем.
Делать это необязательно, но подобный шаг, как минимум, поможет понять точку зрения руководства, а как максимум — решить спор без дальнейшего обращения в суд или в иные инстанции.
Итак, как правильно написать жалобу? Подайте в канцелярию организации письменное заявление, подготовив два его экземпляра. Первый следует передать работодателю. На втором сотрудник канцелярии должен поставить отметку о приеме, и затем вам нужно оставить эту бумагу себе.
При составлении заявления необходимо учитывать определенные требования, выполнение которых сделает документ понятным:
|
Что указать в досудебной претензии |
|
|
1 |
Пропишите ФИО руководителя, выступающего в роли адресата, а также ФИО и должность работника. |
|
2 |
Изложите суть проблемы, добавьте ссылки на первичные документы. |
|
3 |
Укажите список прилагаемых документов, подтверждающих факты и вашу позицию как заявителя. |
|
4 |
Сообщите способ обратной связи (контактный номер тел., адрес проживания работника, e-mail). |
Если ответа на претензию не последовало, лучше не ждать и сразу же писать жалобу в другую инстанцию.
Если вы не уверены, что можете самостоятельно грамотно составить жалобу, адресованную руководителю организации, вы можете воспользоваться образцом, подготовленным нашими специалистами:
Образец заявления
Бланк досудебной претензии работодателю по трудовому спору
Скачать
Куда обращаться
Разберемся, куда жаловаться на работодателя, если нарушают права работника.
Защищая свои права, сотрудники фирмы вправе обратиться с жалобой в органы, рассматривающие такие претензии.
Где пожаловаться на работодателя:
- в трудовую инспекцию;
- в налоговую;
- в Прокуратуру;
- в суд.
Если вы столкнулись с нарушением своих трудовых прав, и у вас возник спор с работодателем, есть все шансы добиться справедливости. Наши юристы в удаленном порядке помогут вам определиться с тем, в какую инстанцию обратиться, составить жалобу или заявление, подать документы и решить вопрос в вашу пользу.
В трудовую инспекцию
Чтобы осуществлять контроль выполнения работодателями норм трудового законодательства, была создана Государственная трудовая инспекция, куда жаловаться может один человек, группа сотрудников или даже весь трудовой коллектив.
Жалобу составляют в письменном виде.
Ее можно передать лично в региональное отделение инспекции либо отправить по почте.
Не существует единого требования к составлению претензии, поэтому документ составляют в свободной форме. Главное условие здесь – это указание данных сторон конфликта. Учтите, что анонимные жалобы не рассматриваются. Но по просьбе заявителя его данные не открываются работодателю.
|
Что указать в жалобе |
|
|
№ |
Информация |
|
1 |
Личные данные заявителя: ФИО, адрес, e-mail, телефон. |
|
2 |
Данные работодателя: наименование компании, ее фактический и юридический адрес. |
|
3 |
Описательная часть жалобы. |
|
4 |
Дата составления. |
|
5 |
Подпись. |
Пример
Сотруднице крупной организации, производящей потребительские товары, в течение полугода вынесли целых 5 дисциплинарных взысканий и после этого уволили. Сотрудница пришла к выводу, что работодатель таким способом просто решил от нее избавиться. Женщина пожаловалась сразу в несколько инстанций: в ГИТ — Государственную инспекцию труда, Роспотребнадзор, Прокуратуру и в полицию. Каждая инстанция провела собственную проверку, и компании пришлось много раз доказывать обоснованность своих действий в отношении уволенной сотрудницы.
На основании фактов, изложенных в претензии, соответствующий сотрудник инспекции проводит внеочередную проверку. Если обнаружено, что имеют место нарушения трудового законодательства или иных нормативных актов, это грозит штрафами компании и ее руководству.
Работодатель получит предписание устранить обнаруженные нарушения в установленный срок. И через некоторое время по результатам выполнения предписания будет проведена новая проверка. По итогам такой проверки в течение одного месяца заявитель получит письменный ответ.
При составлении жалобы в ГИТ вы можете ориентироваться на данный вариант, подготовленный нашими юристами:
Образец заявления
Бланк жалобы в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав
Скачать
В Прокуратуру
Жалоба в Прокуратуру следует составлять по такому же плану, что и обращение в трудовую инспекцию.
Документ должен содержать следующую информацию:
|
Что указать в жалобе в Прокуратуру |
|
|
№ |
Данные |
|
1 |
Название отдела Прокуратуры. |
|
2 |
ФИО и должность лица, к которому обращается заявитель. |
|
3 |
Личные данные заявителя. |
|
4 |
Сведения о должности и месте работы. |
|
5 |
Информация о нарушениях, допущенных руководством, а также ссылки на соответствующие нормы законодательства. |
|
6 |
Изложение просьбы (в частности, провести проверку, исправить допущенные нарушения). |
|
7 |
Полученный из инспекции ответ (при наличии). |
|
8 |
Дата составления и подпись. |
Жалобу направляют на имя прокурора в Прокуратуру по месту юридического адреса организации. Существует несколько способов передачи документа:
- отправить на официальный сайт генпрокуратуры;
- переслать по почте;
- передать через представителя;
- передать секретарю либо лично в руки прокурору.
Жалобу рассматривают в течение 30 дней.
Если речь — о незаконном увольнении, то срок рассмотрения продлевается до 90 дней.
Если нет каких-либо сложностей в ее рассмотрении, ответ можно получить раньше указанных сроков.
Прокурорская проверка может привести к следующему:
- руководство компании обяжут устранить все допущенные нарушения;
- нарушителя привлекут к административной ответственности;
- лицо, каким-либо образом нарушившее права трудящихся, отстранят от занимаемой должности;
- вся компания или ее отдельные подразделения временно прекратят свою деятельность;
- чтобы привлечь работодателя к уголовной ответственности, материалы дела передадут в правоохранительные органы.
Прокурор вправе издать постановление о приостановке деятельности компании в целом.
Жалоба, составленная от всего коллектива — более эффективное средство борьбы с нарушениями ТК РФ.
В одиночку бороться за справедливость всегда гораздо сложнее. Обращение от коллектива оформляется по такому же плану, как и от одного человека, с той разницей, что каждый сотрудник представляет свои личные данные и ставит подпись.
Если вы собрались подавать жалобу в Прокуратуру и не знаете, как правильно составить такой документ, воспользуйтесь готовым бланком. Мы подготовили его специально для наших читателей. Также вы можете обратиться за помощью напрямую к нашим юристам.
Образец заявления
Бланк заявления в Прокуратуру о нарушении трудовых прав
Скачать
В налоговую службу
Если нарушения ваших трудовых прав руководством организации напрямую связаны с финансами, рекомендуем написать заявление в налоговую инспекцию.
Как правило, подобная жалоба составляется в случаях, когда:
- сотрудникам выплачивают “серую” заработную плату;
- существуют задолженности по зарплате;
- сотрудник был принят на работу без официального оформления, как это положено по ТК РФ;
-
с работника удерживаются штрафы без всяких на то оснований (и это идет вразрез с условиями трудового договора).
Жалобу составляют в письменном виде. Какой-то стандартной формы нет, но используются определенные образцы.
Итак, обращение в ФНС должно состоять из следующих пунктов:
|
Что указать в жалобе в налоговую |
|
|
№ |
Сведения |
|
1 |
Название подразделения ФНС, его реквизиты и полный адрес. |
|
2 |
ФИО, адрес фактического места проживания заявителя. |
|
3 |
Номер тел., e-mail, иные контакты заявителя для обратной связи. |
|
4 |
Должность сотрудника, составляющего жалобу. |
|
5 |
Период работы на предприятии (дата оформления и — если сотрудник уволился из компании — дата увольнения). |
|
6 |
Какие нарушения были допущены. |
|
7 |
Список выдвигаемых требований (также указать, на чем основаны эти требования). |
|
8 |
Перечень прилагаемых документов. |
|
9 |
Подпись заявителя с расшифровкой. |
|
10 |
Дата составления документа. |
Изложите суть проблемы подробно, с конкретикой и перечислением фактов нарушения прав трудящегося и норм ТК РФ, а также с просьбой проверить указанные вами факты. Учитывайте, что жалобу рассматривают не более 30 дней.
На основании вашей жалобы будет проведена проверка, и по ее результатам, если нарушения были доказаны, нарушитель привлекается к административной ответственности. Его обяжут заплатить штраф.
При оформлении жалобы рекомендуем воспользоваться нашим образцом. Это позволит вам соблюсти правильную структуру документа и избежать ошибок. Если вы сомневаетесь, что можете сами корректно составить обращение, можете также обратиться к нашим юристам за помощью.
Образец заявления
Бланк жалобы на работодателя в ФНС
Скачать
В суд
Судебный орган считается той инстанцией, куда обращаются лишь в крайнем случае, однако иногда лучше сразу идти в суд.
Поскольку тогда осуществляется проверка конкретного нарушения, о котором говорится в иске, а не всей деятельности компании целиком.
Для подачи заявления здесь нет необходимости обращаться до этого куда-то еще. Вам нужно просто составить иск.
Если судебное решение примут в пользу истца, то речь будет идти не только о том, чтобы наказать виновного, но и о тех или иных действиях в пользу заявителя. Так, суд может потребовать восстановить истца в должности, компенсировать ему вынужденные пропуски работы, выплатить компенсацию за моральный ущерб и т.д.
Из минусов такого обращения можно выделить оплату госпошлины и длительное ожидание.
Итак, разберемся, какая информация должна присутствовать в исковом заявлении:
|
Что указать в иске |
||
|
№ |
Разделы |
Данные |
|
1 |
Шапка |
Наименование судебного органа. |
|
Личные данные заявителя. |
||
|
Сведения об ответчике: название фирмы и ее адрес (и фактический, и юридический), контактный номер тел., ФИО руководителя (если это ИП), ИНН. |
||
|
2 |
Описательная часть |
Тут информация подается четко, лаконично, максимально подробно и в то же время “без воды”, лишних отступлений и эмоционально окрашенных высказываний. Необходимо проконстатировать факт допущения нарушений, добавить ссылки на нормы трудового законодательства и иных законов, имеющих значение в данном случае. |
|
3 |
Требования к работодателю |
Если возникшая проблема связана с финансами, то нужно привести расчеты и суммы. |
|
4 |
Доказательная база |
Список документов, напрямую относящихся к рассматриваемому делу (оригиналы и копии бумаг). |
Кроме того, можно выдвинуть требование о возмещении морального ущерба (ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ).
В конце ставится дата составления и подпись (с расшифровкой).
Чтобы вам было легче самостоятельно написать заявление, опирайтесь на вариант, подготовленный нашими специалистами:
Образец заявления
Бланк искового заявления в суд по трудовому спору
Скачать
Судебная практика: увольнение за прогул
Сотрудник ООО «Амурская ЛК», которого уволили за прогул, обратился в судебный орган с требованием восстановить его в должности.
В процессе судебного заседания выяснилось, что заявитель в самом деле не выходил на работу в течение одного рабочего дня в период с 8:00 до 17:00, однако еще утром этого дня он по телефону предупредил своего непосредственного руководителя о невыходе, сославшись на важные обстоятельства. Это же мужчина написал и в объяснительной записке. Как оказалось, в тот день в квартире работника произошло короткое замыкание, которое потребовало срочного ремонта. В материалах дела был документ, подтверждающий данный факт (речь идет о справке из местной энергокомпании). В итоге суд счел уважительными причины прогула и удовлетворил исковые требования в полном объеме, обязав ответчика восстановить незаконно уволенного сотрудника на работе, оплатить ему время вынужденного прогула, а также компенсировать моральный вред (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда №33-1372/2013).
Можно ли жаловаться анонимно
Мы уже говорили выше о том, что анонимные обращения не принимаются.
Поэтому если вы хотите, чтобы вашу жалобу рассмотрели и затем приняли необходимые меры, можно попросить сотрудников тех госорганов, куда вы направляете жалобу, не разглашать ваши личные данные.
Цитата: Право граждан на неразглашение личных данных при обращении с жалобой указано в ст. 358 ТК РФ. Такую просьбу о конфиденциальности нужно составить в письменном виде и передать вместе с жалобой.
Данный документ составляют в свободной форме. В нем нужно перечислить те причины, по которым вы не хотите, чтобы ваши данные были разглашены. Об этом же можно попросить инспектора, который занимается вашим делом.
Ответственность работодателя
Работодатель, нарушающий права работников, должен нести за это ответственность. И на законодательном уровне предусмотрены определенные виды данной ответственности.
Какой из них применят в конкретном случае, зависит от степени тяжести нарушений. Рассмотрим подробнее разные виды ответственности, которую может понести работодатель:
|
Ответственность работодателя |
||
|
№ |
Вид ответственности |
Наказание |
|
1 |
Материальная |
Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, причинение вреда здоровью сотрудника, его незаконное увольнение, задержку в передаче ему трудовой книжки и пр. |
|
2 |
Дисциплинарная |
Больше касается самих работников, совершающих определенные проступки. В качестве наказания применяются замечания/выговоры. Должностные лица или руководители также могут быть наказаны за аналогичные нарушения. |
|
3 |
Административная |
Наложение штрафа или временное прекращение трудовой деятельности на срок до 90 дней. Такая ответственность регулируется КоАП РФ. |
|
4 |
Уголовная |
Самый строгий способ наказания. Применяется в случае нарушения правил охраны труда граждан (ст. |
143 УК РФ), при невыплате заработной платы, пенсий, пособий (ст. 145.1 УК РФ). Также такая ответственность грозит руководителям, грубо нарушившим правила безопасности. Решение о мере наказания принимается судом.
Если работодатель каким-то образом нарушил ваши права, он понесет материальную, административную или уголовную ответственность. Наши юристы дистанционно определят, какое наказание ждет нарушителя, помогут собрать доказательства, подготовить нужные документы, составить обращение и подать его в соответствующую инстанцию, чтобы добиться справедливости.
Читайте также Решение трудовых споров
Частые вопросы
В какой срок комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть трудовой спор?
+
Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления работником.
Это делается в присутствии заявителя или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие сотрудника или его представителя возможно только по письменному заявлению работника.
В какой суд следует подавать иск о защите нарушенных трудовых прав?
+
Иск подают в районный (городской) суд. Заявление по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, можно подать в суд по выбору работника: по месту его жительства, по месту нахождения работодателя или же по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию в Москве, если работаешь неофициально?
+
Согласно ст. 67 ТК РФ, неоформленный договор считается заключенным, если с ведома работодателя сотрудник приступил к выполнению работы, возложенной на него. Свои права вы можете защитить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Правда, вам нужно быть готовым к тому, что поскольку трудовой договор между вами и работодателем отсутствует, прежде всего вам придется доказать факт работы в этой организации.
Можно ли подать в суд на работодателя, если работаешь неофициально?
+
Да, работник вправе обратиться в суд, не имея официального договора на руках. Подать исковое заявление работник может по месту своего жительства или по месту бывшей работы.
Заключение эксперта
Каждый работник, права которого ущемлены работодателем, имеет право подать жалобу в вышестоящие инстанции. Написать жалобу на работодателя можно в инспекцию по труду, налоговую, Прокуратуру или в суд. Допускается обращаться сразу в несколько учреждений одновременно. Чтобы составить жалобу, нужно следовать определенным правилам, воспользоваться образцом или обратиться за помощью к профессиональному юристу. Чтобы добиться нужных результатов, к обращению следует приложить письменные доказательства.
СООБЩИТЬ О ТРУДОВОМ НАРУШЕНИИ В БЮРО ПРАВООХРАНЕНИЯ КОМИССАРА ПО ТРУДУ КАЛИФОРНИИ
%PDF-1.4 % 1 0 объект /Producer(Adobe PDF Library 9.9)/Title(СООБЩЕНИЕ О ТРУДОВОМ НАРУШЕНИИ В БЮРО ПОЛЕВЫХ КОНТРОЛЕЙ КОМИССАРОВ ПО ТРУДУ КАЛИФОРНИИ)/Trapped/False>> эндообъект 2 0 объект /MarkInfo 7 0 R/Метаданные 8 0 R/OpenAction 9 0 R/OutputIntents 150 0 R/Pages 84 0 R/StructTreeRoot 153 0 R/Type/Catalog/ViewerPreferences>/Outlines 461 0 R>> эндообъект 3 0 объект >/Шрифт>>>/Поля[]>> эндообъект 4 0 объект > эндообъект 5 0 объект > эндообъект 6 0 объект > эндообъект 7 0 объект > эндообъект 8 0 объект >поток 2020-07-27T19:58+05:302014-12-11T11:21:59-08:002020-07-27T19:58+05:30Adobe InDesign CS5 (7.0)application/pdf
Могут ли вас уволить за сообщение о нарушении на рабочем месте в OSHA?
8 апреля 2020 г.
Джон работает ремонтником в своем здании. Однажды он замечает, что чистящие химикаты хранятся в неутвержденных и незащищенных контейнерах в чулане рядом с местом, где местный детский садик арендует помещение. Основываясь на своем обучении, Джон считает, что это нарушение стандартов OSHA. Когда он поднял этот вопрос со своим начальником, ему сказали, что это не его дело, но Джон все еще обеспокоен. Он хочет связаться с OSHA и пожаловаться, но жена Джона беспокоится, что он потеряет работу. Стоит ли Джону волноваться?
Что произойдет, если вы обратитесь в OSHA?
Федеральное Управление по охране труда и промышленной гигиене США (OSHA) имеет особый процесс обработки поступающих жалоб, который может немного отличаться от того, как может обрабатывать жалобы штат с одобренным OSHA планом штата. Как правило, при получении жалобы учитываются несколько факторов, таких как серьезность жалобы и количество сотрудников, которые могут подвергаться предполагаемой опасности.
Жалобы с более низким приоритетом часто рассматриваются по телефону с работодателем, что приводит к более быстрому времени обработки, чем более серьезные жалобы, которые необходимо рассматривать с помощью проверки на месте.
Способ подачи жалобы также определяет порядок рассмотрения жалоб. Жалобы, подаваемые по телефону или лично, позволяют представителю OSHA задавать вопросы и собирать более полную информацию, что может привести к более быстрому ответу OSHA. Жалобы, полученные в письменной форме по электронной почте или через онлайн-форму жалобы, может быть немного сложнее оценить и ответить на них, если они не содержат достаточно информации, однако OSHA с большей вероятностью проведет проверку на месте при получении письменных жалоб. которые подписываются заявителями.
Можно ли оставить жалобу анонимной?
Сотрудники, подающие жалобы, имеют право на анонимность, независимо от того, как была подана жалоба. Когда сотрудник или сотрудники подают письменную и подписанную жалобу в OSHA с просьбой о посещении объекта, но хотят остаться анонимными для своего работодателя, они могут сделать это, и OSHA не будет раскрывать их имена.
Кроме того, жалобы всегда могут быть поданы анонимно, независимо от способа подачи жалобы.
Будет ли OSHA проводить инспекцию на месте?
Это действительно зависит от ситуации. Неизбежные опасные ситуации, когда существует риск смерти или серьезной травмы работников, а также сразу же после любого смертельного исхода или катастрофы, в результате которой три или более сотрудников были госпитализированы, находятся в верхней части списка приоритетов для проведения проверок на местах. Жалобы и обращения сотрудников занимают третье место в списке приоритетов, а выездные проверки предприятий повышенной опасности, плановые проверки и контрольные проверки занимают последнее место в списке приоритетов.
В дополнение к этому, когда OSHA получает письменную жалобу, в которой конкретно содержится запрос на проведение расследования на месте, жалоба должна соответствовать одному из восьми критериев, прежде чем OSHA проведет проверку[1]:
- Письменная жалоба, подписанная действующий сотрудник или представитель сотрудников с достаточно подробной информацией, позволяющей OSHA определить, что, вероятно, существует нарушение или опасность, которая угрожает физической травмой, или что существует неминуемая опасность;
- Утверждение о том, что физический вред причинен в результате опасности и что она все еще существует;
- Сообщение о надвигающейся опасности;
- Жалоба на компанию в отрасли, на которую распространяется одна из местных или национальных программ OSHA, или на опасность, на которую нацелена одна из этих программ;
- Неадекватная реакция работодателя, получившего информацию об опасности в результате расследования по телефону/факсу;
- Жалоба на работодателя, имевшего в прошлом случаи вопиющих, умышленных или неустранимых предупреждений OSHA в течение последних трех лет;
- Направление от следователя-разоблачителя; или
- Жалоба в объекте, запланированном или уже проходящем инспекцию OSHA.
Обращение в OSHA по поводу опасений
Работникам всегда рекомендуется в первую очередь сообщать своим работодателям о своих опасениях по поводу здоровья и безопасности, что дает им возможность провести расследование и отреагировать, прежде чем обращаться в OSHA. Но в некоторых случаях работодатели могут не реагировать на опасения, а в других случаях работники могут не чувствовать себя в безопасности, сообщая о своих опасениях. В любом случае OSHA все равно примет жалобу, независимо от того, была ли она сначала подана работодателю или нет. Следует помнить, что существует очень короткий 30-дневный период для сообщения о нарушениях Закона о безопасности и гигиене труда, поэтому OSHA рекомендует сотрудникам подавать жалобы как можно скорее после выявления потенциальной проблемы.
Могут ли вас уволить за подачу жалобы?
Подача законной жалобы в Управление по охране труда и гигиене труда является деятельностью, охраняемой государством и подпадающей под действие Положений о защите осведомителей, включенных в Раздел 11(c) Закона об охране труда.
Теперь не все сотрудники подпадают под действие этих законов о информаторах. Только сотрудники частного сектора, работающие в компаниях, влияющих на торговлю между штатами, и федеральные служащие, работающие в Почтовой службе США, подпадают под действие этих конкретных мер защиты.
Итак, как именно законы о разоблачении защищают сотрудников? Отличный вопрос!
Законы о сообщениях о нарушениях запрещают работодателям предпринимать какие-либо неблагоприятные действия против работника за подачу законной жалобы, такие как (но не ограничиваясь) увольнение, увольнение, понижение в должности, отказ в продвижении по службе, удержание льгот, преследование или запугивание работника, занесение в черный список, сокращение оплата или часы или более тонкие вещи, такие как остракизм работника.
Например, предположим, что Мэри сообщила о проблеме безопасности на рабочем месте в OSHA, что привело к инспекции на месте и нескольким штрафам. На следующий день Мэри вызвали в офис ее босса и сказали, что ее переводят в другое место, которое находится в двух часах езды.
Об авторе