Последние изменения:
Идея подработки часто возникает по причине недостаточного заработка на основной работе, однако иногда вторая работа связана с избытком свободного времени или просьбой работодателя. Как бы то ни было, возникает вопрос, можно ли работать на двух работах официально, или подобное трудоустройство незаконно.
На самом деле закон предусматривает различную степень занятости, не запрещая выполнение обязанностей для двух и более работодателей. При этом, оформление подработки влечет за собой некоторые нюансы, о которых стоит помнить каждому.
Наличие подработки подразумевает трудоустройство на основной работе, и лишь затем оформление дополнительной занятости на другом рабочем месте в качестве совместителя. Кроме того, при определении, какой из работодателей будет считаться основным, исходят из объема работы и количества времени, затрачиваемого на выполнение обязанностей. Основным рабочим местом станет работа, предполагающая большую вовлеченность в трудовой процесс.
Право устроиться на две работы официально и оформить совместительство закреплено статьей 60.1ТК РФ, а основные моменты подобного трудоустройства описаны в отдельной главе 44 ТК РФ.
Определить, какая из компаний является основным местом трудоустройства, можно из текста трудового контракта, заключенного между работодателем и подчиненным.
Не делая ограничений по количеству возможных мест работы, закон вводит запрет на совместительство в отношении следующих категорий граждан:
В отдельных случаях работа на 2 компании возможна при выполнении особых условий:
Работа на двух работах предполагает последовательное оформление – вначале по основному месту, затем на подработку. Таким образом, устроиться сразу на два основных места работы по 1 трудовой невозможно.
Первый прием в штат на полную ставку предполагает использование стандартной схемы:
Главным отличием при последующем приеме на дополнительное рабочее место служит отсутствие необходимости в подаче трудовой книжки. От работника требуется предоставить минимальный пакет бумаг: паспорт, диплом или иной документ, подтверждающий уровень образования, справка от первого работодателя, где указан характер деятельности работника.
Как и при приеме на первое место трудоустройства, гражданин подписывает договор (с указанием на совместительство), и знакомится с перечнем действий, которые предстоит выполнять. Далее кадровая служба занимается изданием приказа, не требуя передачи совместителем трудовой книжки на хранение.
Иногда предприятие хранит трудовую совместителя, а пакет для трудоустройства не требуется. Так происходит, когда сотрудник организации берет подработку в пределах 1 компании.
Всего ТК РФ предусматривает 2 варианта совместительства:
Не стоит недооценивать важность официального оформления при намерении взять подработку, поскольку на совместителя распространяются те же социальные нормы, что и по основному месту работы.
Поскольку официальное совместительство не предполагает наличие трудовой, во втором документе нет необходимости. Основная компания, трудоустроившая гражданина, принимает документ на хранение, а при совместительстве он уже не потребуется.
И все же работников достаточно часто интересуют перспективы и законность трудоустройства по двум трудовым. Трудовое законодательство, не запрещая официально работать на двух работах предостерегает от возможных опасностей при ведении двух трудовых книжек:
Все дело в том, что вторая трудовая часто свидетельствует о нарушениях:
Трудовая книжка – основной документ, который позволяет отследить историю профессиональной деятельности, взаимоотношения с предыдущими компаниями и т.д. Использование второй книжки может привести к неприятностям и ошибкам, даже если работник не планировал нарушать законы.
Все же, следует помнить об ответственности, которая ждет недобросовестных граждан, которые решили использовать право на заведение 2 трудовых для личной выгоды:
Законодательство допускает более плотную загрузку и увеличение рабочего времени через оформление на 2 и более местах. Главное, чтобы дополнительная нагрузка не сказывалась на здоровье человека и не снижала показатели труда. Стоит тщательно оценить свои возможности, соотнося с получаемым дополнительным доходом, и конечно, о неофициальном трудоустройстве лучше забыть. Компания, допускающая неофициальный прием работников, вряд ли окажется законопослушной, а при отсутствии подтверждающих документов доказать факт исполнения не оплаченной работы не представляется возможным.
Рекомендуем посмотреть видео:
Бесплатный вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:
© 2020 zakon-dostupno.ru
Появилась возможность заработать больше. Нет, не на основной работе повысили заработную плату — есть возможность получить работу ещё в одном месте. Что делать? Придётся ли оформляться официально, а трудовая книжка одна и уже «работает» на первом месте работы? Для кого-то такая проблема становится очень актуальной, и её надо как-то решать.
Получается, что надо делать вторую трудовую книжку. Неужели на втором предприятии откажут, если узнают об оформлении второго документа? Возникает слишком много вопросов, ответ на которые может дать только закон. Так, в нынешнем законодательстве нет особых требований к тому, сколько документов, один или два, должно быть для определения стажа работы.
Основополагающим документом, на основании которого определяется общий рабочий стаж, является трудовая книжка.
Трудовая книжка — это документ установленного образца, в котором собраны сведения о стаже работника. В книжке указаны: персональные данные её владельца; профессии и специальности, по которым он работал; места работы; начало и окончание трудового договора; даже сведения о наградах за успехи в труде.
В законе нет чётких требований к количеству книжек, но по умолчанию принято считать, что она одна. Так как в неё вносятся все данные о трудовом пути человека, то поэтому и получается, что большего количества не надо. Но вот наступает именно тот случай, являющийся исключением из правил, и приходится делать вторую.
Здесь следует выделить те случаи, при которых оформляется второй экземпляр:
Трудовой Кодекс разрешает устройство на двух работах. Отсюда следует, что логично иметь две трудовые книжки.
Оформление на вторую постоянную работу называется работой по совместительству. По совместительству можно работать как на одном предприятии, так и на разных. Работа по совместительству обязательно отмечается в трудовом договоре, что является совместительством.
Если это происходит на двух разных предприятиях, то книжка передаётся в отдел кадров одного из них. На другом предприятии при оформлении на работу заключается трудовой договор. Законом определено неограниченное количество трудовых договоров, которые может заключить человек на территории России. Все работодатели с которыми есть договора, должны знать о других местах работы их нового работника.
Если сотрудник предупредил о наличии у него ещё одной работы, то на новом месте надо будет подать паспорт и диплом. В таком случае у всех участвующих в этом процессе лиц, могут возникнуть проблемы: у отдела кадров — как это всё оформить, а у работника — возможность быть непринятым на работу.
Можно ли запретить работать по совместительству? По законодательству такое можно сделать. Делается это в случаях:
Мнение эксперта
Александра Соколова
Стаж более 6 лет. Специализация: гражданское право, договорное право, право социального обеспечения, защита прав потребителей. 8 (800) 350-97-63
Задать вопрос экспертуЛетом 2019 года Правительством РФ был принят закон, по которому в России предполагается заменить все бумажные трудовые книжки на электронные. Уже имеющиеся у многих такие документы будут оцифрованы и в систему будут внесены все записи. Такая работа уже ведется Пенсионным фондом РФ. С 2020 года все компании обязаны будут предоставлять сведения о трудовой деятельности своих сотрудников в электронном формате. Уже сейчас те, кто устраивается на работу впервые смогут оценить нововведение, ведь для них заведут трудовую книжку сразу в электронном виде.
В условиях кризиса многим людям, живущим в России дохода с одного места работы, становится недостаточно, чтобы обеспечить семью. Появляются мысли о подработке и дальнейшем поиске второй работы, которая позволит зарабатывать больше денег, но можно ли работать на двух работах официально и законно ли это?
Официальное трудоустройство на нескольких работах не является нарушением закона. Для начала необходимо устроиться в организацию, которая будет считаться основным рабочим местом. Деятельность на втором предприятии считается работой по совместительству.
Разделение между двумя службами на основное и дополнительное трудоустройство разделяется в зависимости от того, сколько времени вы находитесь на том или ином рабочем месте. Организация, где сотрудник проводит большую часть рабочего времени, считается основной.
Возможность деятельности по совместительству прописана в ст. 60.1 Трудового Кодекса РФ. Регулирует данный вид службы главой 44 ТК РФ. Она содержит:
В трудовом договоре с сотрудником в обязательном порядке прописывается вид деятельности: основная работа или в качестве совместителя. Количество совмещенных договоров для одного работника неограниченно.
Выделяют два типа совместительства:
Действующее законодательство РФ допускает оба варианта совмещения деятельности, поэтому право выбора остается за работником.
Некоторые категории гражданских лиц не могут работать официально на 2 работах одновременно. Это относится к:
Иногда работа одновременно на двух работах официально допустима, но с некоторыми оговорками. Например:
Важным моментом при трудоустройстве на подработку является наличие свободного времени от основной деятельности для выполнения должностных обязанностей. Соответственно, работать на двух работах официально, можно только в том случае, если графики не совпадают (например, вахтовый метод трудоустройства).
Трудовое законодательство не ставит ограничений по количеству дополнительных мест работы. Каждый человек ориентируется на свои физические возможности и на состояние здоровья (актуально для пенсионеров).
Допускается трудоустройство на ½ ставки или по часу в день из расчета 0,1 ставки. Таким образом, работник может быть устроен одновременно в четырех организациях. Главное, чтобы общее количество дополнительных рабочих часов не превышало норматив, установленный законодательством (не более четырех часов).
Ст. 284 ТК РФ говорит о том, что в свободное время гражданин может трудиться на дополнительной работе полный рабочий день (восемь часов) и получить за них полную ставку.
Существуют ограничение относительно нормы рабочего времени для основного вида деятельности. Служба по совместительству не должна занимать более ½ этой нормы (не более двадцати часов в неделю).
На основное место деятельности сотрудник устраивается по «классическому» сценарию:
Устраиваясь на дополнительную работу предоставление трудовой книжки не требуется, при себе необходимо иметь:
Процедура оформления проходит стандартно:
Поскольку трудовая книжка находится на основном месте работы, только сотрудник решает, нужна ли ему запись о дополнительном трудоустройстве.
Трудовая книжка потребуется при устройстве на основное место работы. На предприятия, где трудитесь по совместительству ее можно не предоставлять. Иногда работодатель просит подтвердить имеющийся у работника опыт и стаж, тогда потребуется взять на основной работе копию трудовой книжки, заверенную подписью и печатью.
ТК РФ не запрещает сотруднику работать по двум трудовым книжкам, но при этом возможны негативные последствия:
В законе не прописано, что сотрудник должен оповещать на основном месте работы о наличии дополнительной деятельности, но во избежание дальнейших проблем лучше это сделать.
Официально работать на двух работах одновременно можно, главное, грамотно рассчитайте силы и время. Помните, что неофициальная деятельность чревата рисками, лучше все оформить по закону, получить гарантии и защиту от государства.
Краткое содержание:
Трудовое законодательство не вводит каких-либо запретов на работу по совместительству, то есть граждане могут занимать одновременно несколько должностей на одном рабочем предприятии или на нескольких предприятиях.
Если вы собираетесь трудоустроиться в несколько независимых организаций, легальное устройство на вторую работу происходит следующим образом:
• В отдел кадров предполагаемого работодателя из всех документов вы обязаны предоставить только свой паспорт и диплом об образовании (если таковое имеется), на основании которых предприятие и заключит с вами трудовой договор.
• При этом ваш новый работодатель не имеет полномочий требовать от вас ни оформления новой трудовой книжки, ни демонстрации старой.
А также хочу отметить, что для многих работодателей оформление трудового договора не всегда выгодно. Конечно, вам не смогут официально отказать в вакансии по совместительству только из-за отсутствия трудовой книжки. Согласно действующему законодательству, работник имеет право единовременно заключить неограниченное количество трудовых договоров с различными фирмами. При этом необходимо понимать, что перед тем как подписывать бумаги с новым работодателем, вы должны проинформировать о новой работе по совместительству каждого из своих действующих работодателей. Иначе Вас могут уволить.
Несмотря на вышеописанное и на отсутствие ограничений в трудоустройстве по совместительству, есть определенные категории граждан, которые ни в коем случае не имеют права работать по совместительству. Это:
1. Несовершеннолетние лица;
2. Работники тяжелого производства;
3. Государственные служащие;
4. Лица трудоустроенные на «опасные предприятия», то есть в тех случаях, когда трудовая деятельность несет потенциальную угрозу жизни и здоровью;
5. Иные случаи, описанные в федеральных законах.
Отпуск на предприятии, где гражданин трудится по совместительству, оформляется одновременно с отпуском, который предоставляется ему по основному месту работы. Если сотрудник не успел проработать на работе по совместительству положенный полугодовалый срок, то ему может быть предоставлен отпуск авансом. Если на основной работе отпуск длиннее, чем на дополнительной, сотрудник имеет право взять в предприятии, где работает по совместительству, несколько дней без содержания для выравнивания периода отдыха. Это регламентировано ст. 286 ТК РФ.
Пособие по больничному листу оплачивается по основному месту работы в том случае, если гражданин по остальным рабочим местам по совместительству работал меньше двух лет. Если же он уже трудится 2 года и больше по всем местам, то вправе получать пособие по больничному листу.
По сути принятие на работу гражданина на двух или трех предприятиях ничем не отличается от приема на единственное рабочее место. Процедура одна и та же, с работником заключается трудовой договор, выносится приказ о приеме на работу.
Часто дохода от одной работы не хватает на жизнь: из-за детей, из-за больных родственников или из-за повышенных запросов.
Тогда появляется проблема устройства на вторую работу, а с ней основной вопрос: можно ли сделать это официально, и если да, то какие для этого нужны документы и в каких случаях это возможно?
Если человек устраивается на две работы, одна из них будет основной, а вторая – по совместительству. Этот термин используется для обозначения нескольких трудоустройств одного лица. Совместительство бывает:
Чтобы оно стало возможным, должны выполняться определенные условия:
Все нюансы такого трудоустройства вы можете узнать из следующего видео:
Бывают случаи, когда, несмотря на все соблюденные условия, работник все же не может работать на двух работах. Это актуально для:
Все остальные могут устраиваться на работу по совместительству, не боясь, что это будет незаконно.
На первую (основную) работу сотрудник должен оформляться так же, как и на любую другую:
При устройстве на работу по совместительству сотрудник уже не может предоставить работодателю трудовую книжку (две их содержать не имеет смысла). Потому он должен иметь при себе:
Когда все документы будут предоставлены, оформление проходит по обычной схеме:
Поскольку трудовая остается у основного работодателя, только сам труженик вправе решать, заносить ли в неё информацию о второй работе, или ему это не нужно.
Если он решит, что отметка нужна, ему следует предоставить в отдел кадров по месту основного трудоустройства несколько документов с работы по совместительству:
В целом, оформление требует больше времени, чем по одному месту трудоустройства. Оно имеет и некоторые нюансы:
Согласно закону, есть несколько правил, согласно которым распределяется рабочее время:
Неограниченно работать человек может только в двух случаях:
Также существуют определенные нюансы в выделении отпускного времени и больничных:
Работа по совместительству не имеет каких-то особенных положений в том, что касается оплаты труда. Этот аспект является договорным и обсуждается с работодателем, после чего фиксируется в трудовом договоре.
Важно помнить, что неофициальная дополнительная работа чревата рисками. Лучше оформить все официально и получить социальные гарантии вместе с защитой от государства.
Расти » карьера
Mindvalley •
Мировая статистика трудоустройства показывает, что современные работники вышли за пределы стандартной девятичасовой пятидневной рабочей недели. К примеру, в Великобритании каждый четвертый человек работает по крайней мере в еще одном месте или ведет свой бизнес, принося экономике страны £72 млрд ежегодно. Ожидается, что к 2030 году половина населения будет вести бизнес одновременно с «основной» работой. Рассказываем, почему это произошло и к чему может привести.
Первая работа заставляет вас ценить отношения и быть сосредоточенным. Вместо того, чтобы думать в первую очередь о своих собственных интересах, вы думаете в первую очередь об интересах других: клиентов, коллег и даже вашего босса, объясняет Forbes. «Вопрос о том, как вы можете быть наиболее полезным, становится ядром ваших действий. Вы постоянно ищете новые способы повысить ценность, и в процессе вы становитесь гораздо более полезными для окружающих вас людей. Например, с клиентами вы становитесь человеком, который служит их интересам, а не настойчивым, агрессивным типом, который всегда продает то, что им не нужно», — приводит пример издание.
А вот вторая работа по большей части остается источником денег, чтобы кормить свою семью, и уже потом интересует вас как повестка людей, которые наняли вас.
«Здесь спотыкаются многие альтруисты. Они так хотят помочь другим, что забывают о своих планах. Вместо того, чтобы организовать критически важную встречу, они в конечном итоге тратят все утро на звонки соседям, чтобы узнать, не заметил ли кто-нибудь потерянную кошку, которая, возможно, блуждала по их району», — пишет Forbes.
Вот почему так важно понимать, что у тебя две работы. Ваша вторая работа имеет конкретные, практические цели. У них есть сроки. Вероятно, в этой работе есть некоторые элементы, которые кажутся вам бессмысленными, и это может даже свести вас с ума («Почему мой босс заставляет меня посылать ему отчет в пятницу днем, хотя мы встречаемся каждую пятницу утром?»).
Здесь важно запомнить два правила:
Это укрепляет отношения. Это сильнее связывает вас с другими. Это учит обращать внимание на людей и окружающий мир, помогает понять, как все работает, независимо от вашей узкой повестки дня.
Польза для вас будет только в случае, если вы рассматриваете первую работу именно как работу, а не источник полезных связей для второй работы. Если нет, есть вероятность того, что вскоре вы будете разоблачены как поверхностный и несколько манипулятивный сотрудник. Отнеситесь к обеим работам серьезно. Вкладывайте равную энергию в каждую.
Не каждая награда является финансовой. Некоторые действия питают вашу душу, обогащают сообщество и моделируют поведение, которому вы хотите подражать. Одинаково гордитесь обеими работами. Составьте списки дел для обеих позиций. В конце каждой недели, месяца и года анализируйте свои результаты и достижения на обеих позициях.
Однако простой и очевидный совет об одинаковом внимании к обеим работам влечет к другой проблеме — в сутках всего 24 часа. Средний доход человека, работающего на двух работах, на 20% выше среднестатистического человека, однако четверть из них работают 50 часов в неделю и более — это на 13 часов дольше, чем средний работник, пишет Independent.
Для большинства имение двух работ — это не создание маршрута побега с их «дневной» работы. Многие говорят, что это сделало их счастливее на их основной работе. Те работодатели, которые поддерживают эту тенденцию, считают, что есть некоторые большие преимущества. Например, помогает сохранить своих лучших людей и привлекать лучших талантов. И более половины тоже верят, что это делает их сотрудников более продуктивными и счастливыми.
«Вторая работа дает людям чувство контроля над собственной карьерой, вместо того, чтобы отдавать всю власть одной компании», — говорит карьерный специалист Школы бизнеса Хенли — старейшей бизнес-школы в Великобритании — Наима Паша.
Она отмечает, что в условиях растущей неопределенности на рынке трудоустройства, это неизбежно, так как компании, которые раньше предлагали стабильные «пожизненные» карьеры, больше не предлагают той же безопасности, которая была у предыдущих поколений.
Когда вы жонглируете работами, вам просто необходимо знать, что именно вы будете делать конкретно сегодня. Выделяйте 15 минут в начале и в конце каждого дня, чтобы составить список задач и организовать его в порядке важности.
Да, вам нужно придерживаться графика, если вы надеетесь добиться успеха, особенно если вы работаете дома. График поможет вам жить вне работы. Работайте не десять часов в день, а головой.
Можно легко погрязнуть в проверке электронной почты и социальных сетей сразу с утра, но лучше сразу взяться за конкретную задачу из вашего списка дел. Чтобы начать свой день в реактивном режиме, выбирайте на начало еще и те, которые вы хотели бы отложить в долгий ящик, потому что боитесь. После этого ваш адреналин от решенной трудной задачи перекинется и на другие задачи.
Может показаться невозможным спать семь-девять часов каждую ночь, если вы работаете более чем на одной работе, но важно сделать сон приоритетом. В противном случае ваша производительность на обеих работах будет страдать. Недосып повлечет за собой по меньшей мере снижение концентрации и производительности, а в худшем случае — депрессию.
Когда вы пытаетесь заработать дополнительные деньги и вкладываете в это довольно большую часть своей жизни (забирая время у своей личной жизни), легко потерять из виду вашу общую цель. Есть большая разница между тем, чтобы иметь карьерный рост и работать на двух рабочих местах. Последнее предполагает наличие четкой стратегической причины для напряженной работы. Например, заработать деньги, чтобы погасить долг. Или накопить на отпуск. Или приобрести новый навык, который может расширить ваши профессиональные возможности. Работать ради работы — тупиковый путь.
Если вы хотите сформулировать долгосрочные цели, для которых вы работаете так усердно — для вас подойдет 30-дневный квест от Джона Бутчера. В ходе него вы будете исследовать 12 важных сфер своей жизни и создадите эффективные стратегии для перехода на следующий уровень в каждой из них.
В этом видео Джон подробнее рассказывает, почему так важно соблюдать баланс между всеми составляющими своей жизни и о том, насколько быстро это поможет прийти к мечте:
Можно ли официально работать на двух работах? Подобный вопрос в условиях финансового кризиса актуален для многих людей. К сожалению, отсутствие минимальных знаний в области трудового права порождает определенные вопросы, непонимания и волнения, что, согласитесь, абсолютно неприемлемо для ведения профессиональной рабочей деятельности. Итак, возможно ли найти себя сразу в нескольких трудовых направлениях и не нарушить при этом действующие законы страны?
Можно ли официально работать на двух работах? Да, современный Трудовой кодекс официально разрешает подобные действия и даже называет их специальным термином «совместительство». В рамках такого вот совмещения можно выполнять трудовые обязанности не в двух, а даже в трех, четырех и более компаниях. Основное требование для этого — соблюдение правил оформления. По большей части они изложены в 44 главе ТК, а именно в 282 статье.
Отвечая на вопрос о том, возможно ли работать на двух работах официально, необходимо упомянуть о двух основных видах совместительства:
При этом в каждом случае для отнесения трудовой деятельности к совмещению должны соблюдаться определенные условия. Выражаются они в:
Официальное трудоустройство на двух работах может быть запрещено для отдельных категорий граждан. Так, к ним относятся несовершеннолетние граждане нашей страны (не достигшие 18 лет). Помимо прочего, подобный запрет будет актуален для всех желающих в случае попытки совмещения основной работы с опасными, тяжелыми или даже вредными видами трудовой деятельности. Также, если вы уже трудитесь на таком предприятии, не стоит пытаться найти себе дополнительные обязанности.
От общих рекомендаций перейдем к частностям. Если ваша основная деятельность связана с управлением транспортным средством, совместительство также окажется для вас в запретной зоне. Кроме того, существует еще целый перечень профессий, запрещающих выполнение какой-либо дополнительной работы. К ним относятся:
Достаточно часто различные псевдоэксперты отрицательно отвечают на вопрос, можно ли оформиться на двух работах официально, мотивируя это 66 статьей ТК, в которой содержатся сведения о нелегальности наличия у одного человека двух трудовых книжек. На самом деле все гораздо проще. Необходимо уточнить, что при совместительстве один вид деятельности всегда считается основным (изначальная работа), а другой — дополнительным. В первом случае оформление взаимоотношение происходит через трудовую книжку, во втором — при помощи трудового договора, обязательным пунктом которого является отметка о том, что деятельность работника проводится по совместительству.
Теперь, когда вы знаете, можно ли официально работать на двух работах, необходимо уточнить дополнительные нюансы совмещения. В первую очередь нужно оговорить график, официально разрешенный ТК. Так, на дополнительную работу гражданину выделяется не более 4 часов в сутки при условии, что до этого сотрудник исполнял свои непосредственные трудовые обязанности в течение полной смены. Выходной день (если он пришёлся на промежуток с понедельника по пятницу на основной работе) можно задействовать для совместительства по полной программе.
Еще одно ограничение распространяется не на продолжительность выполнения работы в день, а на ее общую длительность. Так, дополнительная нагрузка, оформленная по договору, обязательно должна быть ограничена временными рамками, то есть в документе должен быть приведен срок его действия. Однако необходимо отметить, что и на совмещение могут оформляться бессрочные трудовые договоры. В этом случае их расторжение осуществляется по инициативе одной из сторон или по их общему соглашению.
Как работать на двух работах официально? Какие документы необходимо предоставить для оформления совместительства? Отправляясь на вторую работу, не забудьте захватить с собой главный документ, удостоверяющий личность (паспорт), диплом об образовании, подтверждающий вашу квалификацию и специальность, а также справку с места основной работы, в которой содержатся сведения об условиях ее выполнения и специфике. Обратите внимание, что подобный перечень документов является общим, местный отдел кадров вполне может попросить вас донести и другие необходимые справки. Так, лиц мужского пола всегда просят предоставить документы воинского учета, часто нелишним оказывается и свидетельство пенсионного страхования. Что касается трудовой книжки, то ее наличие для повторного оформления не является обязательным, так как хранится она непосредственно на основной работе.
Следующий шаг – подписание трудового договора с отметкой о совместительстве, на основании которого отдел кадров издает приказ о приеме на работу, а затем заводит и личную карточку каждого такого сотрудника.
Законно ли работать на двух работах официально и какими правами обладает сотрудник на своей второй, дополнительной работе? В сфере прав и обязанностей деятельность по совместительству ничем не отличается от основной. Так, работник всегда может рассчитывать на регулярность получения оплаты за выполняемые им действия.
Кроме того, он также может получать надбавки и различные премии, если таковые предусмотрены регламентом компании. Не следует забывать и про социальные гарантии, они также остаются неизменными и регулируются Трудовым кодексом. Работая по совместительству, вы имеете право получить оплачиваемый отпуск в каждой компании.
Однако в данном вопросе все же существуют и свои дополнительные нюансы. Так, надбавки и гарантии для работников Крайнего Севера предусмотрены относительно основной работы и не распространяются на дополнительную.
Если сотрудник заболел или собирается в отпуск по беременности и родам, то он может воспользоваться социальными льготами в обеих компаниях. Определяется этот момент ФЗ № 255 (13 статья, 2 пункт). При этом больничные листы в установленном виде должны предоставляться каждому работодателю.
Можно ли официально работать на двух работах и при этом внести все записи в трудовую книжку? Да, такое также возможно — непосредственно по желанию сотрудника. Даже если вы трудитесь более чем в двух фирмах, записи об этом могут быть внесены в официальный документ. При этом все они будут производиться кадровиками по основному месту работу. Для занесения информации необходимо предоставить справки из компаний, в которых будут содержаться сведения о выполняемых обязанностях и их характере.
Можно ли устроиться на две работы официально? Теперь вы знаете ответ на этот вопрос. Однако в погоне за финансовыми средствами все же стоит быть предельно внимательным и не забывать о собственном здоровье. Помните: значительные нагрузки могут ухудшить ваше состояние, снизить физическую и умственную активность.
Есть много причин работать на двух работах одновременно. Конечно, самая популярная причина — заработать больше денег. Иногда люди работают, чтобы подзаработать на отпуск или сбережения.
В других случаях полезно работать на второй работе во время курортного сезона; Вы можете получить отличную скидку и дополнительные деньги. Иногда люди просто работают в рознице, чтобы получить скидку в течение всего года. Какой бы ни была ваша причина, это может оказаться сложной задачей.
Я не претендую на звание эксперта в этом вопросе, но, как известно, я работал на двух или даже трех работах одновременно. Это не всегда весело, но иногда необходимо.
Вы уже работаете полный рабочий день, но не сводите концы с концами? Первое, что вам нужно подумать, — разрешено ли вам выполнять больше работы.
Некоторые компании не разрешают своим сотрудникам работать на второй работе, или другие компании требуют, чтобы вы сначала спросили разрешение.Обратитесь к руководству своего сотрудника, чтобы определить, попадает ли ваша должность в одну из этих категорий.
Если вы узнаете, что существуют ограничения в отношении второй работы, вам необходимо выбрать наилучший курс действий на этом основании. Честно говоря, если вы не сводите концы с концами и вам нужно найти второй источник дохода, вы можете подумать о том, чтобы получить вторую работу и просто никому об этом не рассказывать.
Это явно не идеальная ситуация, и я не говорю вам делать это, но такие вещи случаются.Если вы все же решите рискнуть, у вас должен быть план. Каким образом вас можно узнать? У вас есть что рассказать, если это произойдет? Собираетесь ли вы плакать и просить прощения или притворяться, что не знаете правила? У вас должен быть план на случай возникновения такой ситуации.
Перед тем, как приступить ко второму заданию, вам нужно подумать о времени. Если вы уже работаете в офисе, вероятно, единственной доступной работой будет работа в ресторане или в розничной торговле.
Давно не работали в розничной торговле или в ресторане? Не волнуйся. Я сам немного отошел от этого, но мне пришлось вернуться, чтобы найти вторую работу.
Никогда не работали в розничной торговле или в ресторане? Возможно, вам будет труднее, но вы все равно сможете что-то получить. Большинство менеджеров в восторге от того, что вы способны удерживать работу, и обычно дают вам шанс.
Менеджеры обычно довольно порядочно выделяют вам вечерние и выходные часы.Вы должны четко соблюдать график работы на самом деле и настаивать на том, чтобы менеджеры выполняли свои обязательства. Если менеджер начинает уделять вам слишком много или слишком мало часов, не паникуйте. У вас должно быть честное обсуждение.
Конечно, если вы должны закончить работу в 5, а они запланировали, чтобы вы пришли в 4, это неприемлемо. Первая ошибка — это честная ошибка. Второй раз напрягает. Третий раз — когда бросишь. Есть и другие рабочие места, и вы не можете потерять свой основной источник дохода из-за чего-то подобного.
При выборе вакансий, независимо от того, ищете ли вы комбинацию из двух или трех работ с неполным рабочим днем или с полной или частичной занятостью, важно учитывать, как рабочие места будут взаимодействовать друг с другом. По своему опыту могу сказать, что одновременно работать на двух работах, ориентированных на обслуживание клиентов, очень сложно.
Иногда вы работаете около 60 часов в неделю с разными клиентами. Вы можете иметь дело со всем, от полных психов до ворчунов.Если вы решите пойти по этому пути, будет очень сложно делать это в течение длительного времени. Если вы работаете только временно, вы, вероятно, справитесь. Хотя я бы не стал рекомендовать это дальше.
Вы также должны подумать о том, сколько физической активности требуется в обеих позах. В идеале хорошо подойдет работа за столом, а затем вторая работа на ногах. Если вам удастся найти вторую работу, занимающуюся биржевыми товарами, это сработает даже лучше, чем работа с публикой.
Обычно вы держитесь подальше от покупателя, и, просидев весь день за столом, кто не захочет размять ноги? Конечно, иногда это становится утомительной задачей.Если это вообще возможно, стоковые работы, как правило, работают лучше, если они выполняются только в выходные дни, но это можно делать (по крайней мере, на некоторое время) и ночью.
Теперь давайте поговорим о некоторых жертвах, на которые вам придется пойти. Нет, я не говорю о принесении в жертву живых животных или о чем-то подобном. Надеюсь, твоя вторая работа будет не так уж и плоха! У тебя есть друзья и семья? Вы не собираетесь их так часто видеть. Вы любите свободное время? Поцелуй на прощание.Если у вас есть домашние животные, убедитесь, что вы можете позаботиться о них или спланировать так, чтобы кто-то мог. Иногда это действительно сложно.
Имейте в виду, что иногда вам нужно «немного времени», и не бойтесь его просить. Я не говорю, что вам нужно просить выходной раз в неделю или две. Я работал с такими людьми, и, поверьте, всех это раздражает. Не будь этим человеком! Тем не менее, не помешает убедиться, что у вас время от времени есть выходные. Кроме того, если у вас есть отпуск на основной работе, непременно возьмите выходной здесь и там.Вы всего лишь человек.
Я знаю, что все это может быть неприятным, но вот некоторые из преимуществ. Ты любишь деньги? Что ж, у тебя будет больше. Хотели бы вы завести новых друзей? Скорее всего, вы это сделаете. Ничто так не связывает группу людей, как нытье о работе. Вы любите скидки? Если вы работаете в рознице, то получите. Хотите увидеть, как далеко вы можете зайти? Вы узнаете, что можете это сделать, если вам нужно это сделать. Вы даже можете обнаружить, что действительно гордитесь тем, чего вы можете достичь.
Работа на двух или более работах может быть очень полезной. Каждый должен хотя бы раз попробовать. Вы даже можете обнаружить, что вам это нравится. Иногда мне это очень нравилось, но это действительно зависит от двух профессий и от того, насколько хорошо они работают вместе.
Плюс, никогда не помешает купить много кофеина.
.Основная статья Вопросы о собеседовании
Об авторе