Можно ли работать на двух работах официально: Страница не найдена — Юридические консультации по автоправу, налогам, алиментам, трудовому и жилищному праву

Можно ли работать на двух работах официально: Страница не найдена — Юридические консультации по автоправу, налогам, алиментам, трудовому и жилищному праву

Содержание

Страница не найдена — Юридические консультации по автоправу, налогам, алиментам, трудовому и жилищному праву

Отпуск

Будущим мамам на определенном сроке становится тяжело сидеть целыми днями на рабочем месте, учитывая

Трудоустройство

В условиях кризиса многим людям, живущим в России дохода с одного места работы, становится

Платежи за коммунальные услуги

Норматив потребления воды на 1 человека без счетчика с 2017 года для населения рассчитывается

Продажа квартиры

Пошаговая инструкция отчуждения недвижимости предусматривает первоначальным этапом сбор документов. Начинать готовить документацию следует заблаговременно.

Продажа квартиры

Продать долю в квартире без согласия второго собственника можно только при условии точного соблюдения

Паспорт граждан РФ

При замене паспорта в 45 лет необходимо собрать определенный пакет документов, после чего подать

Страница не найдена — Юридические консультации по автоправу, налогам, алиментам, трудовому и жилищному праву

Карты

На данный момент судебные приставы имеют право снимать деньги с банковской карты в случае

Паспорт граждан РФ

При замене паспорта в 45 лет необходимо собрать определенный пакет документов, после чего подать

Паспорт граждан РФ

Штраф за просроченный паспорт прописан в законодательстве Российской Федерации, его основное предназначение активировать граждан

Развод

К сожалению, в России никого не удивишь разводом. Каждый год этот показатель неумолимо растет,

Продажа квартиры

Пошаговая инструкция отчуждения недвижимости предусматривает первоначальным этапом сбор документов. Начинать готовить документацию следует заблаговременно.

Выписка

Многие собственники жилья нашей страны сталкивались с необходимостью выписать из квартиры не собственника без

Страница не найдена — Юридические консультации по автоправу, налогам, алиментам, трудовому и жилищному праву

Раздел наследства

Согласно Гражданскому Кодексу РФ деление наследства после смерти мужа между женой и детьми происходит

Отпуск

Будущим мамам на определенном сроке становится тяжело сидеть целыми днями на рабочем месте, учитывая

Дарение

Дарственная на квартиру между близкими родственниками является весьма распространённым способом передачи недвижимого имущества.

Всё

Земля

Недвижимое имущество должно быть зарегистрировано и постановлено на учет в службе Кадастра и картографии.

Продажа квартиры

Пошаговая инструкция отчуждения недвижимости предусматривает первоначальным этапом сбор документов. Начинать готовить документацию следует заблаговременно.

Паспорт граждан РФ

Штраф за просроченный паспорт прописан в законодательстве Российской Федерации, его основное предназначение активировать граждан

Можно ли работать на двух работах официально?

К работе относятся по-разному, но для большинства людей она является источником благосостояния и уверенности в завтрашнем дне, не только самого человека, но членов семьи. Для некоторых представителей общества трудовой процесс считается необходимой потребностью для самореализации, самовыражения и проявления способностей. Прекрасно, если человеку повезло, и он занимается работой, которая приносит не только удовлетворение, но и финансовое благополучие. 

Гораздо все печальнее, если трудовой процесс и приносит радость, и позволяет самовыражаться, но вот денег, в необходимых размерах, не приносит. Кто-то надеется на изменение условий и улучшение финансовых отношений, а кто-то начинается задумываться о поисках второй работы.

Работа по совместительству и совмещению – в чем разница?

У людей в разные периоды жизни возникает потребность в дополнительной работе. Найдя ее, у человека часто имеется путаница с понятиями «совместительство» и «совмещение». Термины имеют звуковую и смысловую схожесть и обозначают трудовые обязательства, осуществляемые параллельно или сверх главного объема обязанностей. Но правовая подоплека и суть свидетельствуют о наличии отличий. И совмещения, и совместительство трактуется исходя из требований, связанных с легальностью. Речь идет об официальном оформлении всех взаимоотношений между сотрудником и работодателем в сочетании с обязательным основным трудоустройством.

Чтобы было более понятным: подработку вечером, например, фрилансером в интернете или создание кукол, работа швеи на дому никоим образом не могут быть расценены в качестве совмещения или совместительства, поскольку не соответствуют требованию – факту официального трудоустройства.

О совместительстве можно говорить в случаях выполнения сотрудником иных, регулярно выполняемых и оплачиваемых видов работ по условиям, оговоренным в трудовом договоре в период свободного от главного вида обязанностей время либо на том же производстве или ином. Положение под номером 43 содержит списки тех видов работы, которые нельзя относить к процессам, связанным с совместительством. Например, у сотрудника частичная занятость рабочего дня в сочетании с неполным окладом или ставкой и сумма заработной платы основного и дополнительного вида деятельности не выше полной ставки на основном месте труда.

Итак, примером совместительства может считаться ситуация: гражданин трудится официально в медицинском учреждении врачом и по совместительству практикует в клинике медицинского университете, работая со студентами и ординаторами. То есть доктор преподает, используя свободный от главного вида деятельности период времени и имеет два вида занятости официально.

Совмещением же считается осуществление гражданами в рамках одного и того же производства (учреждения) одновременного выполнения основного труда и дополнительного, сопряженного с другой профессией или должностью, либо обязанностями другого работника, который отсутствует. Требование к работнику, трудящемуся по совмещению – исполнение функций и по главному трудоустройству, и по дополнительному в основное рабочее время. Например, гражданин работает в супермаркете кассиром и одновременно должен выполнять обязанности работника зала по расставлению товаров.

Итак, и у совмещения, и у совместительства подразумевается наличие основного вида деятельности и иного – дополнительного. Отличительными критериями понятий выступает временной период осуществления дополнительного трудового процесса: в ходе совместительства подразумевается выполнение иных обязанностей в свободный период времени от главной работы, а при совмещении – одновременное исполнение обязанностей. Законодательство регламентирует возможность каждого гражданина работать да двух работах официально, если у него появляется такое желание или необходимость.

Ограничения в законодательстве

Конституцией и трудовым сводом кодексов гарантируются права и законные интересы работников. Согласно им, существуют ограничения на деятельность по совместительству для граждан, имеющих отношение к государственным предприятиям. Речь идет, например, о государственных служащих или лицах, работающих в нотариате. Опираясь на пункт 4 из Положения 43, совместительство запрещено:

  • Руководителям и их заместителям государственного предприятия, учреждения или организации.
  • Руководителям и заместителям любого структурного подразделения, указанного выше предприятия.

Исключение составляют сотрудники вид деятельности которых относится к области науки, медицины, а также ведущие преподавательскую или творческую деятельность.

Каждое предприятие может иметь внутренний перечень ограничений, связанных с процессами совместительства.

Касательно условий совмещения, то законодательство не предусматривает никаких запретных или ограничительных мер. Это относится и к тяжелым условиям трудовой деятельности, и к выполнению обязанностей государственными служащими. Совмещение приветствуется при любых должностях и профессиях.

Трудовой договор с совместителем

У каждого гражданина имеется право на реализацию своих способностей, выражаемых продуктивным трудом с помощью трудоустройства на несколько работ. При этом очень часто возникает вопрос: как оформить работу по совместительству? Главное в данной ситуации, чтобы были соблюдены юридические тонкости и нюансы.

Рассматривая процедуру при оформлении на работу по совместительству, стоит отметить, что она не отличается от общепринятой схемы. Единственными препятствиями могут стать ограничительные условия, предусмотренные украинским законодательством. Получение согласия работодателей с основного места деятельности совместителя не требуется. При подаче заявления о трудоустройстве необходимо указать о намерениях трудиться по совместительству. После положительного рассмотрения, издается приказ, информирующий о принятии на должность по совместительству.

Оформление сотрудников по предусмотренной процедуре требует от работодателей заключить трудовой договор совместительство. Речь идет и о внешней дополнительной трудовой деятельности и о внутренней. Опираясь на статью 23 украинского трудового Кодекса, оформление по совместительству может быть в форме:

  • Договора с неопределенным сроком действия, то есть бессрочным.
  • С четкими сроками деятельности, которые установлены по обоюдному согласию сторон.
  • Договора, действующего на период выполнения определенных работ.

В случае, если работодателем приказ не был оформлен, но сотрудник начал выполнять свои обязанности, предусмотренные договором найма по совместительству, то договору присваивается статус заключенного.

Особенности работы по совместительству

Законодательство регламентирует совместительство в Украине и его особенностями считается выполнение дополнительной работы в свободное от главной деятельности время.

Согласно Постановлению 245 работникам государственного предприятия разрешается трудиться по совместительству, если дополнительная деятельность:

  • Не превышает четыре часа в будние дни.
  • Занимает рабочее время в выходной день. Но при условии суммарной месячной продолжительности совместительской деятельности не более половины уровня месячных норм, учитывающих рабочее время.

Сотрудники, с которыми оформлен договор о работе, предполагающей трудовое совместительство, имеют право на оплату труда и на отдых. Заработная плата учитывает выполненные объемы работы, отраженные в бухгалтерской документации. Отпуск совместителю должен быть предоставлен в тот же срок, что и на основном месте деятельности.

Расторжение договора с совместителем

Любая работа, предполагающая трудовое совместительство, оформление которой предусмотрено договором, может быть приостановлена и сотрудник уволен, опираясь на те же основания, что и на главном месте труда. Данная ситуация находит отражение в статьях 36 – 41 трудового Кодекса Украины. Заключенный договор работы по совместительству может быть подвергнуть расторжению при условиях:

  • Взятия на ту же самую должность гражданина, для которого данный вид деятельности будет главным, и он не станет совместителем.
  • Ограничений на работы по совместительству, которые оговорены в украинском законодательстве.

Если увольнение обосновано специальными основаниями, то выходного пособия не полагается, даже если подписан договор, предполагающий процесс трудового совместительства. При увольнении сотрудника на общих основаниях, выходное пособие выплачивается согласно установленному порядку (статья 44 трудового Кодекса).

Документы для работы по совместительству

Каждая работа, связанная с совместительством, требует документального пакета, предусмотренного процедурой трудоустройства. Вначале нужно написать заявление на имя работодателя, не забыв указать, что претендент устраивается на дополнительную вид деятельности и будет совмещать. Затем необходимо подписать трудовой договор. Трудовая книжка, при принятии на работы, подразумевающие процесс совместительства, не требуется, так как ведется по первому трудоустройству. Но иногда, сам сотрудник имеет желание или необходимость внести записи о дополнительной деятельности. В данных случаях работнику необходимо взять на дополнительной работе копию приказа, подтверждающего его трудоустройство по принципу совместительства, принести на первую, где должны сделать отметки и внести их в трудовую книжку. Если же по месту главной деятельности отказываются сделать записи, то работник может обратиться в суд с иском о незаконности действий работодателей.

Узнаем можно ли официально работать на двух работах и законно ли это?

Можно ли официально работать на двух работах? Подобный вопрос в условиях финансового кризиса актуален для многих людей. К сожалению, отсутствие минимальных знаний в области трудового права порождает определенные вопросы, непонимания и волнения, что, согласитесь, абсолютно неприемлемо для ведения профессиональной рабочей деятельности. Итак, возможно ли найти себя сразу в нескольких трудовых направлениях и не нарушить при этом действующие законы страны?

Общая информация

Можно ли официально работать на двух работах? Да, современный Трудовой кодекс официально разрешает подобные действия и даже называет их специальным термином «совместительство». В рамках такого вот совмещения можно выполнять трудовые обязанности не в двух, а даже в трех, четырех и более компаниях. Основное требование для этого — соблюдение правил оформления. По большей части они изложены в 44 главе ТК, а именно в 282 статье.

Основные нюансы

Отвечая на вопрос о том, возможно ли работать на двух работах официально, необходимо упомянуть о двух основных видах совместительства:

  • Внешнее. Подразумевается работа в разных местах.
  • Внутреннее. Подразумевается работа в одной организации, но на разных должностях.

При этом в каждом случае для отнесения трудовой деятельности к совмещению должны соблюдаться определенные условия. Выражаются они в:

  • Наличии основного места работы.
  • Выполнении дополнительных обязанностей в свободное от первоочередного графика время.
  • Заключении трудового договора, регулирующего еще одни рабочие взаимоотношения (в обязательном порядке).
  • Соблюдении всех социальных гарантий.
  • Наличии договора о материальной ответственности.

Совместительство под запретом

Официальное трудоустройство на двух работах может быть запрещено для отдельных категорий граждан. Так, к ним относятся несовершеннолетние граждане нашей страны (не достигшие 18 лет). Помимо прочего, подобный запрет будет актуален для всех желающих в случае попытки совмещения основной работы с опасными, тяжелыми или даже вредными видами трудовой деятельности. Также, если вы уже трудитесь на таком предприятии, не стоит пытаться найти себе дополнительные обязанности.

От общих рекомендаций перейдем к частностям. Если ваша основная деятельность связана с управлением транспортным средством, совместительство также окажется для вас в запретной зоне. Кроме того, существует еще целый перечень профессий, запрещающих выполнение какой-либо дополнительной работы. К ним относятся:

  • Адвокаты.
  • Судьи.
  • Полицейские и другие сотрудники, занятые в правоохранительных органах.
  • Сотрудники прокуратуры.
  • Представители внешней разведки.
  • Представители муниципальных властей.
  • Члены правительства (за исключением ведения научной или преподавательской деятельности) и депутаты.

Основы оформления

Достаточно часто различные псевдоэксперты отрицательно отвечают на вопрос, можно ли оформиться на двух работах официально, мотивируя это 66 статьей ТК, в которой содержатся сведения о нелегальности наличия у одного человека двух трудовых книжек. На самом деле все гораздо проще. Необходимо уточнить, что при совместительстве один вид деятельности всегда считается основным (изначальная работа), а другой — дополнительным. В первом случае оформление взаимоотношение происходит через трудовую книжку, во втором — при помощи трудового договора, обязательным пунктом которого является отметка о том, что деятельность работника проводится по совместительству.

Нюансы оформления по совместительству

Теперь, когда вы знаете, можно ли официально работать на двух работах, необходимо уточнить дополнительные нюансы совмещения. В первую очередь нужно оговорить график, официально разрешенный ТК. Так, на дополнительную работу гражданину выделяется не более 4 часов в сутки при условии, что до этого сотрудник исполнял свои непосредственные трудовые обязанности в течение полной смены. Выходной день (если он пришёлся на промежуток с понедельника по пятницу на основной работе) можно задействовать для совместительства по полной программе.

Еще одно ограничение распространяется не на продолжительность выполнения работы в день, а на ее общую длительность. Так, дополнительная нагрузка, оформленная по договору, обязательно должна быть ограничена временными рамками, то есть в документе должен быть приведен срок его действия. Однако необходимо отметить, что и на совмещение могут оформляться бессрочные трудовые договоры. В этом случае их расторжение осуществляется по инициативе одной из сторон или по их общему соглашению.

Алгоритм приема на дополнительную работу

Как работать на двух работах официально? Какие документы необходимо предоставить для оформления совместительства? Отправляясь на вторую работу, не забудьте захватить с собой главный документ, удостоверяющий личность (паспорт), диплом об образовании, подтверждающий вашу квалификацию и специальность, а также справку с места основной работы, в которой содержатся сведения об условиях ее выполнения и специфике. Обратите внимание, что подобный перечень документов является общим, местный отдел кадров вполне может попросить вас донести и другие необходимые справки. Так, лиц мужского пола всегда просят предоставить документы воинского учета, часто нелишним оказывается и свидетельство пенсионного страхования. Что касается трудовой книжки, то ее наличие для повторного оформления не является обязательным, так как хранится она непосредственно на основной работе.

Следующий шаг – подписание трудового договора с отметкой о совместительстве, на основании которого отдел кадров издает приказ о приеме на работу, а затем заводит и личную карточку каждого такого сотрудника.

Права работника на дополнительной работе

Законно ли работать на двух работах официально и какими правами обладает сотрудник на своей второй, дополнительной работе? В сфере прав и обязанностей деятельность по совместительству ничем не отличается от основной. Так, работник всегда может рассчитывать на регулярность получения оплаты за выполняемые им действия.

Кроме того, он также может получать надбавки и различные премии, если таковые предусмотрены регламентом компании. Не следует забывать и про социальные гарантии, они также остаются неизменными и регулируются Трудовым кодексом. Работая по совместительству, вы имеете право получить оплачиваемый отпуск в каждой компании.

Однако в данном вопросе все же существуют и свои дополнительные нюансы. Так, надбавки и гарантии для работников Крайнего Севера предусмотрены относительно основной работы и не распространяются на дополнительную.

Если сотрудник заболел или собирается в отпуск по беременности и родам, то он может воспользоваться социальными льготами в обеих компаниях. Определяется этот момент ФЗ № 255 (13 статья, 2 пункт). При этом больничные листы в установленном виде должны предоставляться каждому работодателю.

О дополнительной записи в трудовой

Можно ли официально работать на двух работах и при этом внести все записи в трудовую книжку? Да, такое также возможно — непосредственно по желанию сотрудника. Даже если вы трудитесь более чем в двух фирмах, записи об этом могут быть внесены в официальный документ. При этом все они будут производиться кадровиками по основному месту работу. Для занесения информации необходимо предоставить справки из компаний, в которых будут содержаться сведения о выполняемых обязанностях и их характере.

Можно ли устроиться на две работы официально? Теперь вы знаете ответ на этот вопрос. Однако в погоне за финансовыми средствами все же стоит быть предельно внимательным и не забывать о собственном здоровье. Помните: значительные нагрузки могут ухудшить ваше состояние, снизить физическую и умственную активность.

Статья 282 ТК РФ 2016-2019. Общие положения о работе по совместительству. ЮрИнспекция

Совместительством, согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, считается регулярное выполнение работником другой оплачиваемой работы во время, свободное от основной работы. При устройстве на работу по совместительству трудовой договор ничем не отличается от обычного трудового договора и оформляется точно так же. Однако в этом договоре обязательно следует указать, что данная работа является совместительством. Работа по совместительству может выполняться как в одной и той же организации, например, в другом структурном подразделении, так и в другой организации или компании. В любом из этих случаев работа по совместительству обязательно выполняется на основе трудового договора, который заключается между работником и нанимателем. У работника есть заключать столько трудовых договоров на работу по совместительству, сколько ему угодно. Однако законодательство ограничивает ежедневную рабочую нагрузку по совместительству четырьмя часами, а еженедельную – шестнадцатью. Расторжение трудового договора на работу по совместительству происходит на общих основаниях и регулируется трудовым кодексом. Чтобы поступить на работу по совместительству работник должен предъявить администрации компании следующие документы: паспорт; документ о полученном образовании; документы, подтверждающие специальные навыки, если такие необходимы; справка об основном месте работы; справка о состоянии здоровья, если такая необходима. Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника. При этом запись вносится основным нанимателем на основании предоставленной работником справки о совместительстве. Оплата работ ы по совместительству производится согласно статьи 285 Трудового кодекса РФ и начисляется по одному из нескольких вариантов: пропорционально отработанному времени или сдельно (по факту выполненной работы) . Если в трудовом договоре определены иные условия начисления заработной платы, то она начисляется в соответствии с договором. Если работнику определенной профессии или определенного района положены надбавки к заработной плате, то такие же надбавки должны начисляться и при выполнении работы по совместительству. При работе по совместительству работника часто беспокоит вопрос ежегодного отпуска. Как он должен начисляться в таком случае? Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику, работающему по совместительству, одновременно с отпуском на основной работе (ст. 286 ТК РФ) . Если количества отработанных по совместительству дней не хватает для предоставления работнику отпуска (сотрудник работает менее полугода) , то наниматель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск авансом. Особого внимания заслуживает порядок выплаты помощи по беременности и родам при работе по совместительству. Помощь выплачивается лицу, работающему по совместительству, на основании копии листа нетрудоспособности по беременности и родам, выданного в установленном порядке и заверенного на основном месте работы. Работник также должен предоставить справку о средней заработной плате с основного места работы. Сумма оплаты по основному месту работы и месту работы по совместительству не может превышать максимальной суммы месячной заработной платы, с которой уплачены страховые взносы. Для работы по совместительству могут быть установлены ограничения. Ограничения могут быть установлены в связи с состоянием здоровья работника или же специфическими требованиями к профессии, условиям труда. Ограничения для работы по совместительству установлены для беременных женщин. Запрещается выполнять оплачиваемую работу по совместительству, кроме педагогической, научной и творческой деятельности, некоторым категориям работников: государственным служащим, судьям, работникам прокуратуры и т. д. Запрет на работу по совместительству вводится также для лиц, не достигших 18 лет. На сегодняшний день один из самых распространенных случаев работы по совместительству – это работа бухгалтера. Один бухгалтер может совмещать работу сразу в двух.

Можно ли официально работать на двух работах одновременно

Автор статьи: Судаков А.П.

Работа у нескольких субъектов предпринимательства является частым случаем в условиях современности, обусловленной экономическими кризисами в стране и финансовой нестабильности граждан. На одном предприятии официальная деятельность интерпретируется как основная, а все остальные идентифицируются как подработка совместителем. Разные форматы работы предполагают неодинаковое оформление. Не во всех случаях требуется внесение записей в трудовую книжку. Рассмотрим, как официально устроиться на 2 работы, и какие возможны нарушения.

Ведение деятельности у нескольких субъектов хозяйствования

Общая информация

Трудовая книжка является личным документом человека. В официальной бумаге отображаются все сведения об эпизодах основной его работы. Она заводится работодателем, с которым у гражданина заключается первый трудовой договор. В документе отображаются:

  • персональные сведения о его владельце;
  • информация о специальности человека;
  • данные о квалификации;
  • сведения о местах работы с указанием даты приема, увольнения и номеров приказа, которыми были сопровождены события.

Перед первой записью, руководство по просьбе сотрудника может внести сведения о полученном образовании с указанием названия учебного заведения, дат поступления и окончания, а также наименования приобретенной профессии. Любые изменения, имеющие отношения к рабочим отношениям, должны быть зафиксированы в книжке.

Трудовой документ хранится на предприятии у доверенного лица в кадровом отделе или в бухгалтерии.

На протяжении действия трудового договора документ не выдается на руки его владельцу. Исключением является оформление пенсии, когда требуется оригинал книжки. Во всех остальных ситуациях представитель работодателя организует оформлении заверенной ксерокопированной версии.

Основным назначением трудовой книжки является подтверждение квалификации и опыта работы по определенной профессии. Она предоставляется работодателю при трудоустройстве на работу. Также запрос на нее может быть получен от различных инстанций при решении человеком ряда вопросов, при которых уполномоченным органам важно убедиться в том, что человек официально трудоустроен и платежеспособен. Это актуально при оформлении визы в посольстве или загранпаспорта в миграционной службе. Доказательства о состоятельности гражданина потребуются при оформлении им кредита в крупном размере или ипотеки, а также при усыновлении ребенка. Документ понадобится и при формировании пакета бумаг для судебного делопроизводства, при оформлении субсидии, пособий и при назначении пенсии.

Законодательное регулирование вопроса

Основная деятельность человека в штате у субъекта предпринимательства фиксируется в трудовой книжке. Все остальные варианты подработок относятся к категории работы по совместительству. Для нее характерен ряд особенностей. Совмещение актуально не для всех категорий граждан. Для некоторых должностей оно недопустимо.

Дополнительная работа

Дополнительная деятельность всегда ограничивается временными рамками. В законе не указано, на скольких работах может трудиться человек, поэтому их количество не регламентировано. Основным требованием является непревышение нормы рабочего времени и выполнение должностных обязанностей по всем объектам.

Человек может увеличить объемы работ, и, как следствие этого, уровень своего дохода, выполняя трудовые повинности у субъекта хозяйствования, с которым оформлены основные отношения или на другом предприятии. В зависимости от этого фактора, деятельность может вестись по схеме внутреннего или внешнего совместительства.

Правовыми актами не установлены требования о внесении этих эпизодов в трудовую книжку, однако по желанию человека такая запись может быть сделана. При этом обязательна пометка о том, что сотрудник совмещает основную и дополнительную работы. Поэтому можно сделать вывод, что работать на двух работах официально по одной трудовой можно в условиях внутреннего или внешнего совместительства.

Можно ли официально работать на двух работах одновременно

Трудовым законодательством разрешено ведение деятельности у нескольких субъектов хозяйствования. Человек может заключать с каждым из них трудовой договор. В нем должна быть отметка о статусе деятельности. Основная работа может быть одна. По совместительству допускается деятельность с несколькими компаниями.

При трудоустройстве в обязанность соискателя вменена необходимость уведомления работодателя о других субъектах, с которыми оформлены трудовые отношения. Стоит отметить, что человек в таком случае рискует быть непринятым на работу, поскольку руководитель может захотеть, чтобы он всю свою рабочую энергию направлял на выполнение его заданий. Деятельность на нескольких местах запрещена по закону для несовершеннолетних граждан, а также в случае, если основная работа отнесена к категории тяжелой или опасной. Не получится рассматривать вариант подработки государственным служащим, а также лицам, занимающим должности из перечня, регламентируемого правовым актом.

Рассматривая вопрос о том, можно ли официально работать на 2 работах по трудовой книжке, следует учитывать существующие нормы рабочего времени. Совместительная деятельность не может вестись более четырех часов в день, что определено для одного рабочего места.

Работа по двум книжкам

В правовых актах, охватывающих трудовую сферу, регламентирован порядок приема человека на работу и документирование события, принципы взаимоотношений сторон, перечень необходимых бумаг и другие нюансы. В законодательстве также отражены сведения о том, в каком документе фиксируется прием на работу, какие сведения в нем должны быть отражены и для каких целей он может быть использован.

Внимательно ознакомившись с трудовым законодательством, можно найти статью, прямо отражающую запрет вести деятельности, получать за нее вознаграждение у нескольких субъектов и быть оформленных при этом у них в статусе основного работника. Если это не запрещено другими позициями, то одна из работ должна быть оформлена как основная, а вторая – как совместительная.

Человек должен иметь только один документ установленного образца, в котором отражается история послужного пути.

В нее он должен вносить все сведения об эпизодах трудоустройства. Обязательны записи об основной работе, а о совместительной вносятся только при наличии желания владельца книжки. Оно может быть обусловлено личными убеждениями или необходимостью подчеркнуть факт наличия стажа работы по определенной специальности. Это актуально в ситуации, когда она отличается по основной и совместительной деятельности, а совмещаемая профессия обещает человеку большую перспективу, чем основная.

Когда может быть вторая книжка

Вторая трудовая книжка может быть заведена только в случае порчи или утери оригинала. Во всех остальных ситуациях подобные действия считаются нарушением закона. Если человек оформил дубликат документа, то он вправе пользоваться только им. В случае, если им был найдена первая его версия, ее использование не допускается законом.

Ответственность

Многие граждане трудятся по двум трудовым документам. Оформить вторую несложно, написав заявление об утере оригинала. По закону если человек заявил о пропаже документа, работодатель обязан содействовать в предоставлении дубликата. После его выдачи, оригинал считается недействительным. Однако если человек намеренно инициировал процедуру оформления второго документа или после его получения им была найдена первая книжка, и использована в корыстных целях, то такие действия могут быть расценены как мошенничество. Они подлежат уголовному наказанию.

Заявление на выдачу второй трудовой книжки

Использование двух трудовых документов может стать причиной проблем с Налоговой Службой. Человек имеет право на налоговый вычет только по основной работе. Пользование привилегией одновременно у нескольких работодателей станет причиной неприятностей для обеих сторон трудовых отношений. Сумму недоплаты налоговые представители потребуют вернуть вместе с насчитанной пеней, а также штрафной санкцией.

При приеме соискателя на работу, ответственное лицо субъекта хозяйствования обязано осуществить контроль трудовых документов человека.

Однако, работодателю сложно удостовериться в актуальности применяемого трудового документа. Если работник предъявил дубликат, то проконтролировать, где его оригинал и, используется ли он в настоящее время, будет сложно. Поэтому в данной ситуации ответственность возлагается в большей степени на владельца книжки. Ему не получится уклониться от уплаты налогов и всех остальных сопутствующих их несвоевременной уплате начислений, а работодатель может доказать, что у него не было возможности получить достоверную информацию на момент подписания трудового договора.

Неприятности человека, осуществляющего деятельность по двум трудовым документам, будет подстерегать при выходе на пенсию. Ему предстоит решить вопрос, какой из них предоставить для проведения расчета, поскольку по двум книжкам сразу операцию провести невозможно. На этом этапе может быть раскрыт обман, что станет причиной взыскания недоплаченных в казну или переплаченных государством средств. Также человек может недосчитаться стажа и суммы выплат, поскольку учет будет вестись только по одному документу. Неприятности можно ожидать в случае, если обе книги были использованы по основной деятельности, а с дохода были полностью оплачены все полагающиеся платежи.

Работодатель со всех видов дохода, начисляемых работнику, обязан производить удержания налогов и других платежей. К тому же на ФОТ также начисляется определенный процент, подлежащий перечислению в государственную казну. Несоблюдение этих требований гарантированно станет причиной начисления штрафных санкций, если этот факт будет выявлен контролирующими органами. По этой причине, если человек стал причиной таких проблем, то с большей вероятностью он потеряет работу, поскольку руководство не захочет терпеть в штате человека, который обманным путем получает собственную выгоду и заставляет терпеть убытки предприятие.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

10 советов по управлению двумя постоянными работами

В какой-то момент вам может потребоваться начать работать на двух постоянных работах. Какими бы ни были ваши причины, выполнение различных обязанностей, связанных с несколькими работами, может изменить ваш баланс между работой и личной жизнью. Тщательно обдумывая свои варианты и применяя методы, помогающие управлять своим временем, вы можете сделать эту ситуацию более разрешимой. В этой статье мы даем 10 советов, которые помогут вам эффективно работать на двух постоянных рабочих местах.

Связанные: Лучшие рабочие места с неполной занятостью и на дому для сотрудников, работающих полный рабочий день

Советы по работе на двух работах с полной занятостью

Если вы решите устроиться на две работы с полной занятостью, вот 10 советов, которые помогут вам управлять ситуацией более эффективно:

Держите свои расписания отдельно

Убедитесь, что ваши задания не дублируются.Это позволит вам полностью сосредоточиться на каждой работе и ее обязанностях. В противном случае вы можете снизить производительность, если будете тратить часть своего времени на выполнение одной работы или думать о работе другой. Если возможно, попробуйте найти варианты, предусматривающие разные выходные дни — например, одно задание предусматривает, что вы будете работать с понедельника по пятницу, а другое — с субботы по среду. Чередование перерывов в работе дает вам дополнительное время для восстановления в течение недели.

Тщательно продумайте свою вторую работу

При переходе на другую работу на полный рабочий день выберите ту, которая лучше всего соответствует вашим потребностям, интересам или целям. Чтобы поддерживать моральный дух, ищите работу, которая вам нравится или будет приносить пользу. Рассматривая варианты, сначала подумайте о своих целях или приоритетах. Например, вам может потребоваться накопить деньги для определенной цели или вам может потребоваться работа, на которой вы приобретете определенные навыки, которые откроют больше возможностей для карьерного роста в будущем.

Вы также хотите рассмотреть определенные аспекты ваших возможностей, которые упростят управление более чем одной работой с полной занятостью. Эти соображения могут включать:

  • Требования: Оцените, можете ли вы справиться с их совокупными умственными или физическими потребностями на обеих должностях. Например, если вам нужно провести восемь часов на ногах, сможете ли вы перейти к следующей работе, требующей еще восьми часов физической работы? Если возможно, постарайтесь найти баланс между ними, когда одна работа требует больше умственной энергии, а другая — больше физической.В противном случае вы можете обнаружить, что ваша энергия иссякнет гораздо раньше.
  • Местоположение: Выбирайте работы, между которыми требуется мало времени в пути. Чем меньше вам придется путешествовать, тем больше вы сэкономите времени и денег. Это также снижает стресс, связанный с тем, что вам нужно спешить с одной работы на другую или беспокоиться о том, что вы опоздаете.
  • Дресс-код: Если вы найдете две работы, на которых требуется одинаковый дресс-код, вам не обязательно беспокоиться о полной смене одежды при переходе между ними.Однако, если для одной работы требуется определенная форма, вам, возможно, придется взять ее с собой на другую работу, а также найти время и подходящее место для переодевания.

Связанный: 10 советов, которые помогут вам получить вторую работу

Ищите гибкость

Попробуйте найти варианты работы, которые позволяют гибкие способы работы, или обсудите эти возможности со своими работодателями. Например, вы можете спросить, можете ли вы свободно выбирать часы или работать больше, но меньше дней в неделю.Гибкий график работы поможет вам более эффективно управлять своим временем между двумя работами.

Вы также можете искать варианты, которые позволят вам работать из дома или внештатно. Работа из дома может дать вам дополнительное время в течение дня, поскольку сокращает время на дорогу. Это также может обеспечить более комфортную среду для работы и добавить баланса между работой и личной жизнью. Работа фрилансера может потребовать переговоров с вашим работодателем, но вы можете попросить работать и получать оплату за каждый проект, а не придерживаться строгого восьмичасового графика.Как фрилансер, вы все равно можете работать полный рабочий день в течение недели, но по своему усмотрению.

Связано: Гибкие рабочие политики: определение, типы и советы

Следуйте согласованному графику

После того, как вы составили свой рабочий график, найдите время, чтобы составить его для своих личных нужд. Например, постоянный график сна гарантирует, что вы получите достаточно отдыха, чтобы проснуться отдохнувшим и готовым к работе. Вы также можете запланировать регулярные промежутки времени для перерывов или приема пищи, чтобы поддерживать энергию в течение дня.

Один из полезных методов составления расписания — использование ежедневника для составления карты каждой части дня. Этот инструмент гарантирует, что вы не пропустите ни одной встречи или других запланированных планов. Вы также можете использовать его, чтобы не перегружать себя, что гарантирует, что у вас будет личное время, чтобы расслабиться и отдохнуть.

Создавайте ежедневные списки дел

При работе на двух работах у вас есть множество обязанностей и задач, которыми нужно управлять. Чтобы сбалансировать их более эффективно, ежедневно уделяйте около 15 минут тому, чтобы составлять список дел.Выполняя задания в течение дня, вы можете отмечать их. При работе на двух работах важно сохранять организованность, потому что вы хотите избежать путаницы по поводу того, что вам нужно выполнить, и сроков, которые необходимо соблюдать в рамках каждой должности. Внедрение формата контрольного списка также обеспечивает в конце дня уверенность в том, что вы все сделали.

Связано: Навыки управления временем: определение и примеры

Используйте свое время эффективно

Две работы с полной занятостью могут занять значительную часть ваших дней и недель, поэтому вы используете свое свободное время как максимально эффективно.Например, если вам нужно добираться до работы, по возможности подумайте о том, чтобы воспользоваться общественным транспортом. Поездка дает вам дополнительное время для отдыха или выполнения задач, которые вы не сможете получить, управляя автомобилем самостоятельно. Точно так же вы можете использовать перерывы на обед, чтобы справиться с задачами, не связанными с работой, или выполнить какое-нибудь короткое упражнение, например, прогулку.

Вы также можете повысить эффективность, упростив свои обычные задачи. Например, вместо того, чтобы готовить еду каждый день, потратьте свободное время на приготовление еды на неделю. Или вы можете приготовить еду в мультиварке в начале дня, и она будет готова к употреблению, когда вы вернетесь домой.Реализация подобных простых стратегий поможет вам чувствовать себя менее перегруженным и позволит вам сосредоточиться на своих рабочих обязанностях.

Связано: Эффективное и эффективное: в чем разница?

Изучите свои трудовые договоры

Нет никаких юридических ограничений на количество рабочих мест, на которых вам разрешено работать одновременно. Однако, если у вас уже есть постоянная работа и вы хотите найти вторую, проверьте свой текущий трудовой договор или поговорите с отделом кадров.Некоторые контракты содержат формулировки, запрещающие вам работать на второй работе. Если вы нарушите эти условия, это может навредить вашим отношениям с этим работодателем и потенциально привести к потере работы.

Если условия контракта не препятствуют вам брать на себя дополнительную работу, они могут запретить работу с конкурентом. В такой ситуации избегайте работы, которая создает конфликт интересов. Это демонстрирует уважение и помогает поддерживать позитивные отношения с вашим работодателем. Даже если у них нет правил о внешнем найме, вы можете сообщить им о своем решении.Такое общение может поддержать доверие и дать представление о вашей ситуации. В зависимости от вашей должности или взаимоотношений ваш руководитель может составить график, соответствующий вашим потребностям.

Обратитесь за поддержкой

Две работы с полной занятостью могут означать работу по 80 часов в неделю или нестандартный график, например, по ночам и в выходные. В результате у вас может быть меньше времени для некоторых ваших личных обязанностей. Если вам нужна дополнительная поддержка, спросите друзей или семью.Например, вам может потребоваться помощь в приготовлении еды или транспортировке детей в школу и обратно. Зная, что у вас есть доступная поддержка, вы можете сосредоточиться на своей работе во время работы.

Имейте четкую цель

Вероятно, у вас есть конкретная причина, по которой вы решили работать на двух постоянных рабочих местах. Например, наличие двух постоянных рабочих мест может позволить вам зарабатывать или копить деньги для достижения финансовой цели. Или вы можете работать полный рабочий день, чтобы начать свой собственный бизнес, а затем перешли на постоянную работу, пока вы определяете, является ли ваш собственный бизнес жизнеспособным.

Какими бы ни были ваши рассуждения, помните об этом, управляя каждой ролью. Работа на двух постоянных работах может отнимать много времени и энергии, но наличие конкретной цели, к которой нужно стремиться, может дать вам стимул к тому, чтобы усердно трудиться. Как только вы достигнете этой цели, вы сможете заново оценить, нужно ли вам продолжать работать на обеих должностях.

Найдите время для себя

Время от времени делайте перерыв, чтобы отключиться от работы. Количество свободного времени будет зависеть от вашего графика работы, но если у вас есть возможность взять хотя бы один выходной в неделю, используйте его.Будь то день или всего несколько часов, используйте это время, чтобы перестать думать о своих профессиональных обязанностях, и вместо этого займитесь тем, что вам больше всего нравится. Две работы также могут означать, что вы будете меньше видеться с друзьями и семьей, так что вы сможете использовать свободное время для восстановления связи.

Если вы потратите время на то, чтобы зарядиться энергией и сосредоточиться на любимых вещах, это поможет снизить стресс и поднять боевой дух перед тем, как вернуться к работе. Если вы планируете свои планы заранее, они также могут послужить мотивацией в течение рабочего дня.Наличие чего-то, чего стоит ожидать, может поднять ваш моральный дух и заставить вас работать усерднее, чтобы вы могли быстрее выполнить свои задачи.

Работа на двух удаленных рабочих местах, получение финансовой свободы

Переработанные — это сообщество профессионалов, которые хотят работать на двух удаленных рабочих местах, получать дополнительный доход и достичь финансовой свободы. Будьте свободны от офисной политики и увольнений. Вместо этого договоритесь о выходном пособии и инвестируйте в свою жизнь. Присоединяйтесь к нам .

Последние сообщения

Чрезмерная занятость Правило № 7: Будьте средними.Что это значит? Не беги слишком быстро. Не летай слишком высоко. Делай свою работу хорошо. Но не очень хорошо. Будьте обычным сотрудником. […]

Читать дальше


Почему ты здесь? Научиться работать с двумя удаленными рабочими местами одновременно

Давайте признаем это. Вы заинтригованы. Почему бы не зарабатывать больше денег, имея гарантированную работу? Узнайте, как я начал работать на двух удаленных рабочих местах одновременно .

Ох уж эти хранители экрана!

Порекомендуйте прочитать об идеальном кандидате на две должности и о том, почему это технология, прежде чем идти дальше.Если вы уже занимаетесь технологиями, то вы знаете, что увольнения случаются, например, какающие — вас уволят. Почему бы не пойти в наступление и не поработать сразу на двух удаленных работах? Наконец, превратите поиск работы в командный вид спорта, следуйте нашему повторяемому процессу, который сокращает время, необходимое для получения высокооплачиваемой удаленной работы. Посмотрите, как ваш поиск работы сочетается с продажами технологий — автоматизируйте поиск работы, ориентируясь на тщательно отобранные лучшие удаленные компании под руководством вашего собственного сверхработного шерпа.

Но подождите, это еще не все.Мы предлагаем круглосуточную поддержку через наш Overemployed Discord и распространяем информацию о самых высоких зарплатах и ​​удаленных рабочих местах через наш Overemployed Newsletter . Что наиболее важно, у нас есть Гильдия сверхработников — вечное обещание приносить пользу сообществу. Мы здесь, чтобы отпраздновать ваши истории успеха и поддержать ваши трудные победы.

Страх неизвестного, сдерживающий вас

Мне нравится, что этот пользователь Reddit говорит о страхе (выделено отредактировано для удобства чтения).

Бэтменбери — инженер-программист

Меня интересует тема работы на двух удаленных рабочих местах с полной занятостью, поскольку я уверен, что она также интересует других, которые утверждают, что тем, кто выполняет две работы, следует беспокоиться. Несмотря на то, что мне не удалось сменить две удаленные работы на полный рабочий день, я бы солгал, если бы не подумал об этом. В основном я работаю по контракту на стороне, потому что у меня есть немного свободного времени. Я подозреваю, что существует смешение мнений по разным причинам:

  1. Страх быть пойманным
  2. Думаю, что это «неправильно»
  3. Подписанные неконкурирующие лица, запрещающие две работы, так что думаю, что другим тоже не стоит пробовать
  4. Очень уже занята и не могу себе представить, что выполняю две работы
  5. Хочу работать на двух работах, но не могу переносить риски, поэтому другие тоже не должны

Я действительно хотел бы больше узнать о повседневной ситуации:

  1. Как вы думали о выполнении двух работ, когда только начинали?
  2. Какие стратегии вы разработали, чтобы обеспечить бесперебойную работу на обоих концах?
  3. Узнали ли об этом коллеги или начальники на любой из работ с полной занятостью и заботились ли они о них?
  4. Вы когда-нибудь думали о смене работы, но затем отказались от определенной роли, потому что это было бы слишком много работы, и вы больше не смогли бы этого добиться?
  5. Вы переоцениваете задачи, чтобы оправдать ожидания? Или оценка задач не является нормальной частью ваших рабочих процессов?

Вы все еще читаете? Вы готовы работать сразу над двумя удаленными работами

Ничего страшного, что эти вопросы летают у вас в голове.Начать планирование. Присоединяйтесь к сообществу и учитесь.

Позвольте мне сказать заранее. Положение и толерантность к риску у всех разные. Для тех, кто устал работать под гнетом увольнений и обещаний продвижения по службе, суета с двумя работами для вас. Две работы дают вам гарантированный доход, позволяющий рисковать и добиваться желаемых результатов. Во многих смыслах, Слишком заняты — это движение контркультуры и американская мечта, за исключением того, что теперь они доступны и доступны во всем мире.

В дополнение к дополнительной финансовой безопасности наличие двух рабочих мест обострит вашу техническую и профессиональную хватку, что в дальнейшем сделает вас более ценным в гиг-экономике. Все это говорит о том, что плюсы перевешивают минусы, особенно для неопытных профессионалов и профессионалов среднего возраста. Что худшего могло случиться? Вас уволили и вам нужно искать другую работу? Ой, подождите, вы уже будете профессионалом в поиске удаленной работы!

Плюсы и минусы работы с двумя удаленными заданиями

Во-первых, убедитесь, что у вас есть самодисциплина и навыки общения, чтобы справиться с двумя удаленными заданиями на полный рабочий день, в том числе быть мастером в установлении низких ожиданий.В противном случае произойдет выгорание. Во-вторых, вам нужно будет согласиться с производительностью от средней до выше средней на одной работе (той, которую вы считаете своей основной) и с посредственной или невысокой производительностью на другой работе. В долгосрочной перспективе это может иметь последствия для вашей карьеры и профессиональных связей. Если вы хотите сидеть в топ-менеджере, вам следует сосредоточиться на одной работе и быть суперзвездой. Но если вас не волнует потенциально несчастный начальник или политика на рабочем месте, тогда этот путь для вас — двойной доход и ранняя финансовая свобода.

Сезонная работа на двух удаленных рабочих местах в течение 3–6 месяцев

Для тех, кто рассматривает возможность работы на двух удаленных рабочих местах в короткие промежутки времени между рабочими местами, все должно быть в порядке. Существует небольшой неизвестный риск того, как ваш следующий работодатель воспримет вашу суету — при условии, что вам придется указать обоих работодателей в своем резюме, иначе будет слишком большой пробел. Хорошая новость в том, что есть много объяснений, например, отпуск для учебы или военной службы. Насколько нам известно, вы можете получить расширенное выходное пособие, из-за которого вы будете получать зарплату.Список оправданий бесконечен. Если надавить, вы можете сказать правду — вы хотели кое-что исправить на старой работе перед уходом в отставку, и никакого конфликта интересов не было. В конце концов, я не думаю, что вашему следующему работодателю будет все равно, если только вы не будете стремиться выше по карьерной лестнице, близкой к высшему руководству.

Работа с двумя удаленными работами в течение 12 месяцев

Для тех, кто планирует выполнять две долгосрочные работы (да благословит вас Бог) , например, чередование рабочих мест, но постоянно имеют две постоянные рабочие места в любой момент времени, тогда вам следует перечислите в своем резюме только те вакансии, которые были последовательными друг другу, чтобы избежать ненужной проверки вашей избыточной занятости.

Работа на двух удаленных рабочих местах для увеличения начального капитала

Наконец, для тех, кто использует два рабочих места для сбора средств для своего бизнеса , тогда вся власть вам. Если вы добьетесь успеха, скорее всего, вы не вернетесь к работе в ближайшее время. Но когда вы это сделаете, это будет так давно, что никого не будет волновать, что вы работали на двух работах одновременно.

Стремитесь к новому образу жизни — всегда работайте из дома

Я повторяю еще раз, ситуация у всех разная.Вам нужны знания (часто коммерческие секреты), чтобы грамотно работать на двух работах одновременно. Чрезмерная занятость помогает вам принимать четкие решения и достигать жизненных целей. Но больше всего на свете мы строим сообщество, чтобы показать человеку средний палец за то, что он обманул нас, когда объявится об увольнении Гринча. Власть маленьким людям!

Живите долго и процветайте 🖖

Удаленная тенденция одновременной работы двух рабочих мест без ведома обеих компаний

Технический папа выполняет две работы с помощью своего младшего помощника

getty

Вам интересно, чем занимались другие люди, работая из дома во время пандемии? Всегда интересно узнать о том, как люди на самом деле проводят свое время, а не о том, что они рассказывают своим начальникам, семье и друзьям.

В самом начале вспышки мы узнали, что во время карантина было много алкоголя, еды, курения марихуаны и просмотра порно.

Примерно год спустя исследование показало, что люди, работающие на дому, занимаются сексом, дремлют, встречаются, делают покупки в Интернете и занимаются подработкой в ​​рабочее время. Около 50% респондентов заявили, что они работали в другой компании, одновременно дежурив у своего работодателя.

На прошлой неделе Wall Street Journal сообщил о новой блестящей тенденции удаленной работы.Похоже, что «белые воротнички в различных отраслях, от технологий до банковского дела и страхования, говорят, что они нашли способ удвоить свою зарплату». Их фишка — «работать на двух удаленных рабочих местах с полной занятостью». Как и в случае с Fight Club , первое правило для этих людей — «никому не рассказывай» и «тоже не делай слишком много».

The Wall Street Journal проверял письма с предложениями рабочих, трудовые договоры, квитанции о заработной плате и корпоративную электронную почту, чтобы убедиться, что они честны. Эти люди, работающие по совместительству, рассказали газете, что они «зарабатывают в общей сложности от 200 000 до почти 600 000 долларов в год, включая бонусы и акции.”

Вне офиса и бдительных глаз начальников и любопытных коллег, сотрудники, занятые несколькими работами, «переключаются между двумя ноутбуками» и календарями. Это почти третья или четвертая работа, чтобы все жонглировать. Иногда вам нужно войти на две встречи одновременно. Используйте перерыв на одной работе для работы над проектами для другой роли. Управляйте бесконечными встречами Zoom. Следите за своим профилем в LinkedIn. Помните, кому вы отправляете электронные письма и текстовые сообщения, чтобы не запутать людей и не отправить важный документ не тому руководителю компании.

Планировщики говорят, что обычно они не тратят более 40 часов в неделю на обе работы. Они не раскаиваются. Постфинансовый кризис, массовые увольнения во время вспышки Covid-19, отсутствие лояльности со стороны крупных корпораций и наблюдение за тем, как миллиардеры чеканят еще миллиарды во время пандемии, они тоже прекрасно себя чувствуют, играя в систему.

Происхождение некоторых из этих людей зародилось на территории под названием «Переработанные». Развлекательный сайт предлагает инсайдерские советы о том, как проводить эту игру.

Если вы хотите попробовать это, Overemployed предполагает, что вы обладаете следующими качествами и опытом:

  • Человек с дерзостью и рискованным человеком; готов противоречить экономике YOLO
  • Работает в одной из компаний и исполняет свои обязанности в течение нескольких лет и достаточно компетентен и эффективен в своей работе; умение работать умнее, а не усерднее
  • Приобрел некоторые специальные навыки, позволившие им получить роли, которые позволили им устанавливать собственное расписание, сводя к минимуму входящие встречи по крайней мере на одной из двух должностей.
  • У вас также должна быть самодисциплина, хороший коммуникатор и способность разделять переключение контекста.

Вот некоторые из основных моментов, которые, по мнению компании, необходимы для того, чтобы удержать две или более должности.

Не говори о работе на двух удаленных рабочих местах.

Золотое правило, прежде всего, — не говорить о работе на двух удаленных рабочих местах. Да, даже семья вне вашего дома. Если вы сами не можете сохранить этот секрет, как вы ожидаете, что это сделают другие, у которых нет шкуры в игре? Это для вашей же защиты. Большинство людей, которые работают на двух работах, находятся в одной сети.

Не влюбляйтесь в свою работу, особенно в вторую.

Когда есть привязанность, труднее принимать логические решения. Это приложение включает в себя саму роль, бренд компании в вашем резюме и сотрудников. Чем больше вы привязаны, тем больше вы делаете эмоциональный, а не рациональный выбор.

Имейте четкую и конкретную цель.

Выполните две работы с целью и действуйте, исходя из этой цели. Ради финансовой свободы, чтобы расплатиться за дом или машину? Нерешительность и потеря внимания к цели — это рецепт мучений, выгорания и стресса.Не начинайте это путешествие и не знаете, зачем вы это делаете.

Имейте стратегию выхода.

Наличие стратегии выхода дополняет поставленную цель. Не всегда все будет так, как вы хотите. Имейте стратегию выхода, когда ее нет. Это избавит вас от многих душевных страданий, если все маршруты выхода будут распланированы. Знайте, когда выходить, знайте, чего вы хотите (цель), и имейте план, когда дела пойдут не так, как вы планировали.

Будьте средним.

Не вызывают внимания. Старайтесь, чтобы вас не узнали. Не добавляйте больше работы себе. Подумайте о динамике работы, исходя из своего опыта. Чем больше внимания вы уделяете себе, тем больше людей будут помнить вас. Возвращаясь к правилу № 1, вы не хотите, чтобы люди говорили о вас и теряли связь с другой вашей работой.

Доживу, чтобы работать в другой день.

Взяв страницу из «Психологии трейдинга», здесь есть правило «выжить», чтобы работать в другой день.Делай свою работу, оправдывай ожидания, не делай лишних и не увольняйся. Надо ли мне говорить «в другой день еще доллар» или «в другой день [в два раза] больше долларов в нашем случае?»

Хотя это звучит дико, многие люди уже много лет делают это другими способами. Подумайте о работающих родителях, которым также приходится ухаживать за детьми, и о больных родственниках. На протяжении десятилетий низкооплачиваемые рабочие были вынуждены выполнять две или три работы неполный рабочий день, чтобы сводить концы с концами. Не имея возможности обеспечить себе постоянную работу с полной занятостью, многим американцам приходилось выполнять несколько рабочих мест в гигабаритной экономике, водить Ubers, доставлять еду через DoorDash или делать покупки для других через Instacart.Эта последняя тенденция — это попытка белых воротничков, в первую очередь ориентированных на технологии, получить дополнительный доход.

«Это самый большой секрет полишинеля»: двойная жизнь белых воротничков на двух работах | Жизнь и стиль

Вторая работа может быть невероятно прибыльной — просто спросите любого депутата, который коллективно заработал не менее 6 миллионов фунтов стерлингов на своих побочных выступлениях с начала пандемии. Но не только депутаты получают выгоду от второй работы: в дело вступают обычные белые воротнички.И эти работники не просто занимают должности, на которые может потребоваться пара дней в месяц. Вместо этого они совмещают несколько традиционных должностей с полной занятостью и держат каждую в секрете от других работодателей, ведя, по сути, несколько жизней.

Среди них Джейми, 25-летний житель Великобритании. Из-за изоляции Джейми обнаружил, что большую часть рабочего дня проводит за видеоиграми. Его роль инженера-программиста нетребовательна, и его компания практически не контролирует его.Это позволяло ему жить комфортно, но он получал скромную зарплату.

В конце концов ему пришла в голову мысль: а что, если бы он мог потратить свое свободное время на то, чтобы заработать больше денег? Заметив рост числа вакансий на удаленной работе в условиях изоляции, он решил подать заявку на постоянную должность в области разработки программного обеспечения, не отказываясь от своей разработки программного обеспечения.

Спустя несколько месяцев работы на обеих должностях Джейми сумел сохранить свою двойную жизнь в секрете от обоих боссов и теперь зарабатывает вдвое больше своей первоначальной зарплаты.«Это было намного проще, чем я думал, — говорит он. «У обеих компаний очень заниженные ожидания, поэтому я не очень-то борюсь за то, чтобы уйти с рук на две работы».

Попутчик… «сверхработные» рабочие имеют растущее онлайн-сообщество. Композитный: Guardian Design; Милан Йович / Getty Images, модель

Бум удаленной работы, вызванный пандемией, когда доля людей, работающих на дому, почти удвоилась в период с 2019 по 2020 год, привел к росту онлайн-сообществ работников, таких как Джейми. которые подрабатывают более чем на одной, а в некоторых случаях целых четырех профессиях на полную ставку.Джейми является частью растущего онлайн-сообщества «сверхзанятых» работников, которое функционирует во многом как группа поддержки для тех, кто совершил или планирует совершить скачок к чрезмерной занятости.

Сообщество было основано 37-летним Исааком, техническим работником из США, в апреле, когда он запустил overemployed.com: сайт со статьями, восхваляющими преимущества наличия более чем одной постоянной работы и предлагающей советы на все, от подачи налоговых деклараций в США до сдерживания ожиданий менеджеров на низком уровне. Есть также форум subreddit, r / overmployed и Discord (платформа для обмена мгновенными сообщениями, где пользователи могут общаться в голосовом чате с членами различных сообществ, называемых «серверами»). Группа , насчитывающая 6500 участников, где пользователи делятся опытом анонимно.

Исаак начал искать другую работу, узнав об увольнениях в своей компании. После успешного получения новой работы, сохранив свою основную профессию, он понял, что может делать и то, и другое — и повысить свою зарплату со 160 000 долларов (120 000 фунтов стерлингов) до 340 000 долларов в сумме, утверждает он. «Одновременное выполнение двух удаленных работ уже происходило; это был самый большой секрет полишинеля в мире технологий », — говорит Исаак, который уже больше года работает сверх нормы. «Пандемия только усилила эту тенденцию и сделала окружающую среду более дружественной не только к технологиям.”

Занятие посторонней суетой — обычная черта современной занятости, особенно для рабочих, которые вместе зарабатывают себе на жизнь с помощью таких приложений, как TaskRabbit и Uber. Но удаленная работа на разных должностях с полной занятостью вызывает споры и сопряжена с определенными рисками. С точки зрения налогообложения избыточная занятость технически легальна в Великобритании и США. В Великобритании наличие второй работы может изменить налоговый кодекс работника, но это не будет явно отмечаться отделом заработной платы первого работодателя как вторая работа и, вероятно, останется незамеченным в более крупных компаниях.В США это проще, поскольку налоговая система страны основана на принципе самооценки и добровольной отчетности.

Всегда на работе … некоторые сверхзанятые рабочие считают, что пока они оправдывают ожидания работодателей, у них не должно быть никаких опасений. Фотография: Карлина Тетерис / Getty Images, модель

. Однако избыточная занятость может нарушить контракты или «неконкурентные» соглашения. Попадание в ловушку может стоить кому-то полной занятости и потенциально затруднить поиск другой работы в будущем.Таким образом, избыточная занятость может быть чревата: «У меня случилась паническая атака в первый день работы на двух работах», — говорит Каллум, финансовый работник из Великобритании в возрасте около 20 лет. «Тогда мне просто пришлось напрячься и продолжить.

Я хочу, чтобы моя семья жила комфортно, и я не совсем играю в азартные игры и не пью. заботы о рабочих, учитывая, что дополнительная работа может поддержать кого-то еще.Отчасти поэтому Сэм, 23-летний рабочий из США, в конечном итоге отдал свою третью работу сестре, которая изо всех сил пыталась найти работу. «Я просто дал ей свой корпоративный логин и сказал, что делать», — объясняет он. «Я хожу на собрания, чтобы показать свое лицо, и она сделает большую часть работы».

Другие говорят, что чувствуют себя виноватыми из-за того, что обманывают своих боссов. Тем не менее, среди сверхзанятых работников широко распространено мнение, что при условии, что они соответствуют ожиданиям работодателей, у них нет причин для опасений. «Я хочу, чтобы моя семья жила комфортно, и я не совсем играю в азартные игры и не пью.Если обе компании довольны моей работой, почему я должен чувствовать себя виноватым? » написал на Discord один слишком занятый работник. Другие сразу же ссылаются на неуместную лояльность рабочих по отношению к своим работодателям. Как написал на Discord другой работник: «Они не боятся заменить вас за секунду».

Жонглирование… конфликтующие встречи могут стать проблемой для слишком занятых рабочих. Фотография: staticnak1983 / Getty Images, модель

. Хотя некоторые удаленные рабочие места в большей степени подвержены избыточной занятости, чем другие, столкновения почти неизбежны.Одновременные встречи — это проблема, с которой часто сталкиваются чрезмерно занятые рабочие, равно как и обучение и вводные курсы, которые могут быть особенно сложными в графике рабочего. «Вам нужно либо отключить звук на обеих камерах и без камеры, либо вести себя так, будто вы не можете присутствовать на одном из них, потому что вы очень заняты», — объясняет Джейми, как он проводит встречи. «Я не сталкивался с какими-либо проблемами, довольно прохладно».

Для одного работника попытка провести две встречи без звука привела к обратным результатам, когда оба начали задавать ему вопросы, и он включил не тот микрофон, чтобы говорить.«Я не облажался, но я испугался», — сказал он в своем посте в Discord. Большинство согласны с тем, что ключ к предотвращению такой паники — убедиться, что хотя бы одна из рабочих мест нетребовательна. В противном случае избыточная занятость становится практически невозможной.

Может показаться удивительным, что на фоне так называемой «великой отставки» люди будут активно искать дополнительную работу

Исаак утверждает, что шансы быть пойманным остаются низкими, особенно когда рабочие принимают рекомендуемые меры предосторожности, которые варьируются от использования отдельных компьютеры через рабочие места для создания поддельных профилей.Но бывают случайные страшилки. Дэмиен из США потерял обе постоянные рабочие места, потому что его начальник «J1» был хорошими друзьями с его «J2», и его имя всплыло в разговоре между ними. «Это быстро пошло на убыль, поскольку в моих трудовых договорах не было« пунктов J2 », — пояснил Дэмиен в посте на Discord. Некоторые чрезмерно занятые рабочие стали использовать разные прозвища на разных должностях, чтобы предотвратить такие фиаско, как у Дэмиена.

Может показаться удивительным, что на фоне так называемой «великой отставки», когда поток рабочих меняет или бросает работу в поисках досуга, люди активно ищут новых рабочих мест.Исаак старается подчеркнуть, что «избыточная занятость — это не переутомление», и многие из них, кажется, с этим согласны. «Это определенно было менее напряженным и более освежающим для моего ума — быть постоянно занятым», — говорит Джейми.

Каллум описывает это как «способ для рабочих взять свою жизнь под контроль и избавиться от необходимости подчиняться». Он добавляет: «Девять против пяти официально мертвы. Компании могут принять это и дать нам свободу ». Другие используют избыточную занятость как шанс улучшить свои навыки или изучить другие профессии.

На своем сайте Исаак описывает избыточную занятость как средство заработать больше сейчас, чтобы достичь финансовой свободы в будущем. Но Фил Джонс, автор книги «Работа без рабочего: труд в эпоху платформенного капитализма», относится к этому скептически. «Жертвовать своим временем ради расплаты позже — это обещание, которое капитализм дает с 19 века и было реализовано лишь для немногих немногих», — говорит он. В контексте пандемии, которая подорвала жизнь людей, это обещание звучит еще более бессмысленно.

Джонс также ставит под сомнение идею о том, что избыточная занятость — это способ для рабочих восстановить контроль. «Работа имеет тенденцию предлагать иллюзорное чувство контроля в мире, который часто кажется выходящим из-под контроля», — говорит он. «Это наглядно демонстрирует, насколько много работы колонизирует наше воображение [и является] симптомом пристрастия общества к работе».

Для чрезмерно занятого работника: «Отгулы на работе не кажутся потраченными на другие виды досуга. Вместо этого, когда людям дают больше времени каждый день, когда они могут избежать наказания, что они не работают, что они выбирают делать? Больше работать, больше зарабатывать.Джонс указывает на тот факт, что избыточно занятые работники, как правило, представляют более финансово защищенную группу — например, технические сотрудники, чьи навыки пользуются повышенным спросом — и, следовательно, не обязательно являются людьми, которым нужно , чтобы работать больше, но которые они предпочитают.

Конечно, это не относится ко всему сообществу с избыточной занятостью: 47-летняя Катя из Северной Калифорнии почувствовала, что ее подтолкнули к другой работе, когда умер ее сын и из-за больничных счетов, которые ей оставили, она влезла в долги.«Я не могла даже отправить своего следующего сына в колледж, и это разбило мне сердце», — говорит она. После того, как к ней обратились другие компании в LinkedIn, она решила пойти на собеседование для получения второй работы по расчету заработной платы и добилась успеха.

Это началось шесть лет назад, задолго до того, как Катя обнаружила сверхзанятое сообщество: «Я думала, что это делает я одна, и какое-то время чувствовала себя очень плохо», — вспоминает она. «Но я, наконец, смог оплачивать счета и получать еду, не беспокоясь о том, для чего еще мне нужны мои деньги.”

Что означает избыточная занятость о будущем работы? Композитный: Guardian Design; Фото Prasit / Getty Images, представленное моделью

Тем не менее, неизбежно то, что такая «избыточная занятость», основанная на удаленной работе, недоступна для многих низкооплачиваемых работников. Обследование Управления национальной статистики показало, что надомная работа была сосредоточена в богатых частях Лондона, и более половины менеджеров, директоров, старших должностных лиц и профессионального персонала работали таким образом, по сравнению с менее чем 10% уборщиков, фабричных рабочих и водителей.Работа с более низкой заработной платой, даже если она удалена, с большей вероятностью станет объектом более жесткого надзора, что сделает невозможным чрезмерную занятость. Например, центры обработки вызовов обвиняются в навязчивом контроле над домашними работниками во время Covid-19.

«Тот факт, что некоторые люди могут выбирать между несколькими работами и получать больший доход, чем может потребоваться любому одному человеку, в то время как другие вынуждены браться за несколько рабочих мест, чтобы сводить концы с концами — и даже тогда изо всех сил пытаться выжить — демонстрирует, что рынок труда становится все более иррациональным и однобоким », — отмечает Джонс.«Без значительного изменения культуры труда с помощью политики или более сильного рабочего движения рынок труда будет становиться все более поляризованным между избыточной и неполной занятостью».

Что же тогда избыточная занятость сигнализирует о будущем работы? «Один из способов борьбы с чрезмерной занятостью особенно рьяных работодателей — это платить работникам за каждый проект, а не нанимать штатных сотрудников», — говорит Джонс. Он подозревает, что более высокооплачиваемые рабочие места для белых воротничков будут все чаще «распределяться» таким образом, например, вакансии бухгалтеров и переводчиков, рекламируемые на таких платформах, как Upwork.Это подтверждается недавним отчетом Future of Work Institute, в котором говорится, что руководители все чаще стремятся избавиться от штатных сотрудников в пользу рабочих, которые могут выполнять задания по вызову.

В этом смысле чрезмерно занятые рабочие могут рассматриваться как канарейки в угольной шахте все более раздробленного мира труда. В самом деле, вполне может случиться так, что «с девяти до пяти», как мы его знаем, вымирает. Но если то, что появляется на его месте, приносит пользу только части белых воротничков, это рискует воспроизвести и укоренить существующее неравенство.

Некоторые имена были изменены

В эту статью были внесены поправки 16 ноября 2021 года. В более ранней версии говорилось, что увеличилось количество подрабатывающих; это было изменено, чтобы прояснить, что это относится конкретно к онлайн-сообществам этих работников.

Неполный и полный рабочий день

Специальное предложение

Сколько часов полный рабочий день?

IRS и Закон о доступном медицинском обслуживании (также известный как Obamacare) определяют полный рабочий день как любого, кто работает 30 или более часов в неделю или 130 или более часов в месяц.Министерство труда США не дает определения полной занятости.

Эти определения могут не повлиять на вас, если ваша компания не считается Применимым крупным работодателем (ALE) IRS. Как правило, компании с менее чем 50 сотрудниками не считаются ALE, но это может меняться по ряду причин.

Законы штата могут также описывать полный рабочий день для целей получения определенных пособий, и такие законы, как COBRA, также могут иметь силу.

Полная занятость vs.Работа с частичной занятостью

Сотрудники с частичной занятостью обычно работают менее 32 часов в неделю, а полная занятость обычно составляет 32-40 часов. Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, обычно предлагаются ограниченные льготы и медицинское обслуживание. Часто сотрудник, занятый неполный рабочий день, не имеет права на оплачиваемый отпуск, медицинское страхование или оплачиваемый отпуск по болезни.

Создание должностей с неполным рабочим днем ​​в вашей компании:

Назначение сотрудников с полной или частичной занятостью в вашей компании дает несколько преимуществ.

Очевидно, что вы можете сэкономить, имея некоторых сотрудников, которые не получают всех льгот.Ограничение рабочего времени также может быть выгодно как для вас, так и для вашего работника, занятого неполный рабочий день.

Например, если у вас есть пробелы в расписании, которые нужно заполнить в определенные дни и в определенное время, может оказаться полезным наличие сотрудника, работающего неполный рабочий день, который специально восполнит эти пробелы. Есть соискатели, которые также могут захотеть работать по более ограниченному графику.

Когда вы создаете должности с частичной занятостью, количество часов, которые они работают, может быть недостаточно, чтобы оправдать стоимость определенных льгот.

Одно из распространенных предупреждений заключается в том, что слишком большое количество сотрудников, работающих неполный рабочий день, может снизить производительность.По сути, чем меньше времени люди тратят на свою работу и корпоративную культуру, тем менее продуктивны они.

Какие рабочие места лучше всего подходят для неполного рабочего дня?

Традиционно работа в розничной торговле, фаст-фуде и гостиничном бизнесе была сферой неполного рабочего дня, так как им часто требовался гибкий график, позволяющий учитывать изменения спроса. Но теперь все больше профессионалов становятся работниками неполный рабочий день, чтобы предоставить как работнику, так и работодателю большую гибкость.

Иногда, когда бизнес находится в разгаре своего загруженного сезона, штатный сотрудник не может работать или некоторые другие обстоятельства меняются, сотрудник, занятый неполный рабочий день, может в конечном итоге работать сверхурочно.

Сверхурочная работа для работников, занятых неполный рабочий день:

Работники, работающие неполный рабочий день, могут иногда работать сверхурочно или более 40 часов в неделю. Сверхурочные работники, занятые неполный рабочий день, регулируются правилами FLSA в отношении освобожденных и не освобожденных от налогов сотрудников. Скорее всего, вам придется оплачивать сверхурочные часы работнику, занятому неполный рабочий день, но обязательно ознакомьтесь с правилами.

Иногда то, что казалось временным изменением, может стать долгосрочным, и сотрудник, занятый неполный рабочий день, может в конечном итоге работать полный рабочий день в течение длительного периода.

Когда работник, неполный рабочий день, переходит на полный рабочий день?

Если работник, занятый неполный рабочий день, постоянно работает полный рабочий день, но не получает пособия на полный рабочий день, это может привести к нарушениям IRS и ERISA. Вам понадобится специальная политика, которая диктует, когда сотрудник, занятый неполный рабочий день, становится штатным, чтобы вы постоянно предлагали преимущества для всей организации.

Рабочие документы | Департамент труда

Работа на ферме

Если вам 12 или 13 лет

Если вам не нужно посещать школу, вы можете работать на своих родителей на домашней ферме или на другой работе, не связанной с бизнесом.Вам не нужны рабочие документы и нет ограничений по часам.

Вы можете работать на другой ферме, собирая ягоды, фрукты или овощи. Вы должны быть с одним из родителей или дать письменное разрешение родителей работодателю. Вам необходимо разрешение на работу на ферме, и вы можете работать в пределах:

.
  • 9:00 и 16:00 — День после Дня труда до 20 июня
  • 7:00 и 19:00 — 21 июня до Дня труда
  • Максимум 4 часа в день — круглый год

Возраст 11-18

Если вам от 11 до 18 лет, вы можете работать разносчиком газет.Вам необходимо разрешение на перевозку газет, и вы можете работать в пределах:

.
  • 5:00 и 19:00 — круглый год (или за 30 минут до заката; в зависимости от того, что наступит позже)
  • Максимум 4 часа в день — во время занятий в школе
  • Максимум 5 часов в день — Когда школа не работает:
Работа в производственных цехах и СТО

Никто в возрасте до 16 лет не может работать в производственном цехе, но 14–15-летние могут работать в отделе доставки и на рабочем месте в заводском офисе.Офис должен быть огорожен и отделен от производственной зоны. В офисе должна быть перегородка высотой не менее семи футов и отдельный вход, чтобы молодые люди могли входить или выходить, не проходя через производственный цех.

Несовершеннолетний в возрасте 14 или 15 лет также может работать в отделе доставки или на прилавке в магазине услуг, где товары, принадлежащие клиентам, очищаются, отжимаются, изменяются или ремонтируются, например:

  • Магазин химчистки
  • ателье по пошиву одежды
  • Обувная мастерская
  • Прачечная
  • Магазин для чистки головных уборов
  • Магазин аналогичных услуг

Вы можете не :

  • Работа на стройке или в любом заводском цехе
  • Использовать большую часть оборудования с механическим приводом
  • Использовать оборудование для мойки, измельчения, нарезки, нарезки, прессования или перемешивания (с приводом или без него)
Подносы для газет

Есть две основные должности, связанные с продажей и доставкой газет.Они разносчики газет и «уличные торговцы».

Разносчик газет — это тот, кто доставляет или продает и доставляет газеты, торговые газеты или периодические издания клиентам на дому или на месте работы.

Минимальный возраст перевозчика газет — 11 лет. (См. Сноску на странице XX). Все носители газет в возрасте от 11 до 17 лет должны иметь разрешение.

Разрешенные часы для перевозчиков газет в возрасте от 11 до 17 лет:

  • Не более 4 часов в учебный день
  • Не более 5 часов в нешкольный день
  • Не ранее 5:00
  • Не после 19:00 или за 30 минут до захода солнца, в зависимости от того, что наступит позже
  • Не в то время, когда несовершеннолетний должен учиться в школе

Разрешение на перевозку газет не действует при работе помощником на грузовике для доставки газет, который доставляет газеты в магазины или распространителей.Это не распространяется на работу помощником на автомобиле, который доставляет документы на дом. Запрещается работать помощником на любом автомобиле до 18 лет.

Издатель или распространитель газет, который поставляет газеты или периодические издания перевозчику, должен иметь за них страхование компенсации работникам. Издатель или распространитель газеты, сознательно позволяющий перевозчику газеты работать в нарушение закона, выплачивает двойную компенсацию работникам, если несовершеннолетний пострадал. Только половина этой премии может быть покрыта страховкой.Вторую половину издатель или дистрибьютор должен заплатить из своего кармана. Если страховки не было, всю ее нужно было оплачивать из собственного кармана.

Умышленная поставка газет или периодических изданий носителю газет, не соблюдающему правила, является нарушением закона. Министерство труда и полиция разделили полномочия по обеспечению соблюдения закона.

(Примечание. Эти правила перевозки газет не распространяются на несовершеннолетних, которые продают газеты на стенде, принадлежащем владельцу кондитерской, издателю или распространителю газет.Это предусмотрено частями Закона о труде, которые применяются к несовершеннолетним, занятым в других отраслях или других профессиях.)

«Уличные торги»:

  • Продажа газет и других периодических изданий на улицах и в других общественных местах
  • Чистка обуви на улице или в других общественных местах

Минимальный возраст для такой работы — 14 лет. Молодые люди в возрасте от 14 до 17 лет, работающие на улице, должны иметь разрешение на уличную торговлю, выданное школьным должностным лицом.Они должны носить его во время работы.

Разрешенные часы для уличных торгов для несовершеннолетних от 14 до 17:

  • Не более 4 часов в учебный день
  • Не более 5 часов в нешкольный день
  • Не ранее 06:00
  • Не ранее 06:00
  • Не в то время, когда несовершеннолетний должен учиться в школе

Министерство труда и полиция разделили полномочия по обеспечению соблюдения правил уличной торговли.

Если вы участвуете в утвержденной программе работы и учебы, вы можете работать до 23 часов в неделю.

В свободное от занятий время учебное заведение вы можете работать шесть дней в неделю, до восьми часов в любой день и до 40 часов в любую неделю. (Если школа закрыта на всю неделю, она не работает.)

Нормы рабочего времени не применяются к сельскохозяйственным работам.

Для любой работы нужны рабочие документы кроме:

  • Работа в приусадебном хозяйстве
  • Кеддиинг
  • Присмотр за детьми
  • Работа по дому и дворовая работа по дому
  • Случайная работа на территории некоммерческой организации, не использующая механическое оборудование
Работа на улице

Возраст 14-18

Если вам от 14 до 18 лет, вы можете заниматься уличной торговлей, например продавать или распространять газеты или периодические издания или чистить обувь.Вы можете работать четыре часа с 6 утра до 7 вечера в любой день, когда учеба в школе, и пять часов в день в любой день, когда учеба не учеба. Вам необходимо разрешение на уличную торговлю.

  • 7:00 и 19:00 — День после Дня труда до 20 июня
  • 7:00 и 21:00 — 21 июня до Дня труда

В школе вы можете работать:

  • 3 часа / день — Школьные дни
  • 8 часов / день — Остальные дни

Максимальный объем работы — 18 часов в неделю.

Возраст 16 или 17 лет

Вы можете работать как на фабрике, так и в других местах.Вы еще не можете работать в строительстве.

  • Понедельник-четверг 4 часа в сутки
  • Пятница, суббота, 8 часов / день
  • Воскресенье, праздники

Максимум 28 часов в неделю

Как правило, вы не можете работать с 22:00 до 6:00. Чтобы работать с 22:00 до полуночи накануне учебного дня, вам необходимо письменное разрешение от родителей или опекунов и от вашей школы. Вам необходимо письменное разрешение только от вашего родителя или опекуна на работу с 22:00 до полуночи в день перед выходом в школу.Учащиеся, зачисленные в утвержденную программу совместного обучения, могут работать до 6 часов за день до учебного дня, если эти часы являются частью программы.

Во время каникул (школа должна быть закрыта на всю неделю) вы можете работать до 6 дней, 48 часов в неделю, по 8 часов в день с 6 утра до полуночи.

Если вы работаете на улице, вы можете работать четыре часа в любой учебный день и пять часов в любой нешкольный день; вы не можете работать с 19:00 до 6:00.Вам необходимо разрешение на уличную торговлю.

Рабочие документы необходимы для любой работы, кроме следующей:

  • Сельское хозяйство
  • Кеддиинг
  • Присмотр за детьми
  • Повседневная работа по дому и работа на дворе дома или в некоммерческой организации

Студенты колледжа

Студенту колледжа не нужны рабочие документы, если он трудоустроен:

  • Некоммерческий колледж
  • Университет
  • Некоммерческое сообщество колледжей или университетов
  • Женский клуб
  • Ассоциация студентов или преподавателей

Чтобы получить более подробную информацию, позвоните в отдел трудовых стандартов Департамента труда штата Нью-Йорк в вашем районе (ссылка на региональные отделения).

Можно ли официально работать на двух работах? ТК РФ

Любой трудоспособный гражданин должен работать. И официально. Это поможет в будущем, отразится на размерах вашей пенсии. Лишь иногда жизненные ситуации заставляют задуматься, можно ли официально работать над двумя произведениями. Это действительно законно? Часто граждане просто работают без официального трудоустройства. Это рискованный урок, потому что никаких гарантий от работодателя вы не получаете.Сегодня нам предстоит разобраться, легально ли работает над двумя работами официально. И если да, то как происходит этот процесс?

О работе

Как уже было сказано, все трудоспособные граждане должны работать. И сделайте это официально. Так сказано в ТК РФ. Неофициальная работа — это преступление. Он заключается в сокрытии вашего дохода.

Тем не менее, некоторые ситуации требуют рассуждений, можно ли официально работать в двух работах. Неважно, что на этот шаг подталкивает гражданин — нехватка средств или просто желание работать по максимуму.Факт остается фактом. Так есть ли такая возможность в России? Действительно ли вы имеете право на официальную работу в нескольких местах одновременно?

Комбинация

Фактически да. Этот процесс просто называется разделом. ТК РФ регламентирует правила, которые необходимо соблюдать при решении подобного шага. Тем не менее, как показывает практика, не каждый работодатель согласится официально взять человека на работу по совместительству.

Почему? Все, опять же, из-за особенностей работы.Содружество (ТК РФ) — это форма по совместительству. Невозможно загрузить обязанности сотрудника, который одновременно работает в нескольких местах. Например, для взрослых граждан комбинация не может занимать более 4 часов в сутки. Это очень мало, если вдуматься. А для работодателя такая техника означает огромные убытки.

Кроме того, имейте в виду — с вами должен быть заключен трудовой договор по совместительству. Более того, в вашей трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись о соответствии.Получается, что вас официально оформят в нескольких местах, а один из работодателей получит какие-то «скидки», которые законодательно предусмотрены законом в отношении трудовых обязательств.

Правовые основания

Можно ли официально работать на двух работах? Как мы уже выяснили, это возможно. Более того, это законно. Но только в том случае, если речь идет о неполной занятости. Других вариантов не приводится. Если вы хотите указать первую и вторую фирму в качестве основного места работы, сделать это не удастся.Только «задний номер», на незаконных основаниях. Такой прием доставит вам массу проблем.

Для того, чтобы работать, вам необходимо соблюдать некоторые условия. Они не такие сложные. Содружество (ТК РФ) требует обязательного оформления в одном месте официально. Что это значит? Все легко и просто. У вас должно быть основное место работы. Без него невозможно работать на неполный рабочий день.

Кроме того, комбинация не ограничена. Вы имеете право работать на служебной территории одновременно в нескольких местах.Главное, чтобы ваши права соблюдались. То есть нельзя работать на одном месте более 4 часов. Эти функции сами по себе являются подработкой. Запись в трудовой книжке при выборе нескольких продуктов на неполный рабочий день проставляется от каждой организации. И после этого документ должен храниться у вашего основного работодателя.

Что дает договор

Уже говорилось, что подработка подразумевает обязательное подписание контракта. Это обязательный процесс.Без него ваша подработка не будет иметь никаких законных оснований.

Трудовой договор на условиях неполного рабочего времени предоставляет работнику все законные права, предусмотренные по основному месту работы. То есть соцпакет, оплачиваемый отпуск, больница, обед, премии и так далее — все это вам обязательно нужно предоставить. В противном случае работодатель нарушит ваши права. И можно спокойно относиться к этому.

Оказывается, совмещение — вред только для работодателя. Но по отношению к сотрудникам такой прием очень хорош.То есть гражданин будет меньше работать на подработке, будет получать определенную зарплату (обычно с исчислением часов) и различные премии и бонусы, накладываемые на основную работу. Очень удобно.

Реальность

Как это все на практике? Можно ли официально работать на двух работах? Мы уже выяснили, что такая возможность есть по закону. Но не все согласны. Если работодатель взял вас на подработку, не бойтесь заявить о его правах и обязанностях.

Дело в том, что на практике работа с комбинацией ничем не отличается от основной. То есть вам потребуется невыносимая работа, которая порой даже намного дороже, чем в основной работе. График не соблюдается. Особенно, если вы тренируетесь в выходной. Вместо положенных 4 часов вы заставите себя работать, скорее всего, 8-12. И заодно все это будет оплачено.

Как быть, если столкнулись с подобной проблемой? Здесь есть несколько вариантов — чтобы отстоять свои права, закрыть глаза и поработать дальше в нескольких местах, надо работать неофициально.Это последний вариант, который чаще всего выбирают граждане. Правда, у него есть свои недостатки. Например, вы теряете опыт, и у вас нет гарантий работы.

С нарушениями

Некоторые пытаются официально устроить несколько рабочих мест за основу. Это не значит, что у вас будет неполный рабочий день. Вместо этого на полную ставку предоставляется только официальная занятость. Для этого начинается вторая трудовая книжка.

Обратите внимание — этот прием не может считаться законным. Он обязательно приведет к ряду проблем.Например, налоговая служба после проверки вызовет вас на разговор. И вы должны объяснить, почему вы официально работаете в нескольких местах. В некоторых случаях можно избавиться от предупреждения и исправления ситуации, подписав договор подработки в одном из мест. Либо вас нащупывают, и вам нужно будет уволиться из одной компании.

Кстати, если у вас нет основного места работы, то будет точно такая же машина. В ТК РФ прописано, что у гражданина должно быть место, где он работает на постоянной основе.

РЕЗУЛЬТАТЫ

Какие выводы из всего вышеизложенного? Вы можете официально работать в нескольких работах. При этом одно место должно быть указано как основное, а второе — как неполное. Если есть возможность и желание, можно набрать несколько на неполный рабочий день.

Трудовой договор заключается путем совмещения. Этот процесс ничем не отличается от официального трудоустройства. Все гарантии, предоставленные работодателем, должны предоставить вам в случае необходимости.

Немногие работодатели соглашаются на выравнивание, а в России такой прием обычно нарушается.Точнее, сотрудники, работающие по совместительству, несут неудобства и ущемляют свои права. Поэтому постарайтесь найти хорошего начальника, который не будет выставлять палку, чтобы все было по закону.

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ