Можно ли работать с 16 лет официально: Где поработать детям на летних каникулах?

Можно ли работать с 16 лет официально: Где поработать детям на летних каникулах?

Со скольки лет можно работать в Украине

Лето – прекрасный период для отпуска, а для большинства несовершеннолетних школьников это подходящий момент найти себе работу на лето. Зайдя на сайт поиска работы можно увидеть много объявлений от работодателя, которые предлагают разные вакансии для несовершеннолетних от продавца мороженого до официанта. Очень часто, те молодые люди, которые действительно заинтересованы в поиске работы начинают искать в интернете ответы на такие вопросы: «со скольки лет можно работать в Украине 2020», «со скольки лет официальное трудоустройство в Украине», «со скольки лет можно официально работать в Украине», «с какого возраста можно работать в Украине» и много других. Это свидетельствует о том, что подростки просто не знают основных законодательных норм, которые регулируют трудоустройство несовершеннолетних, что в свою очередь негативно влияет на их права и те льготы, что гарантирует им государство.

В данной статье вы сможете найти ответы на вопросы которые указаны выше и ознакомится с основными аспектами работы несовершеннолетних.

Содержание:

В этой части статьи мы расскажем вам детально именно о том, со скольки лет можно работать подросткам в Украине и на каких работах.

Трудоустройство несовершеннолетних в Украине регулируется Кодексом законов о труде Украины. Следует заметить, что этой теме посвящено целую 13 главу.

В статьи 187 КЗоТ указано, то, что несовершеннолетними являются физические лица, которые не достигли 18 лет и у трудовых правоотношениях равны правам совершеннолетних, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.

С этой нормы видно, что несовершеннолетние это подростки в возрасте до 18 лет, но если копнуть глубже, то в статье 32 Гражданского кодекса Украины указано, что несовершеннолетние это физические лица в возрасте от 14 до 18 лет.

Отвечая на вопрос «со скольких лет можно работать в Украине» отмечаем, что работать можно с 14 лет но только при наличии таких условий:

• есть согласие одного из родителей или того, кто их заменяет на такую работу;
• такие молодые люди должны учится в общеобразовательных школах, профессионально-технических и средних специальных учебных заведениях;
• такие люди могут работать только в свободное от учебы время;
• работа для несовершеннолетних от 14 лет должна быть легкой;
• такая работа не должна причинять вреда здоровью.

Говоря о том, кем можно работать в 14 лет в Украине следует заметить, что список вакансий большой: можно раздавать листовки, клеить обьявления, заниматся курьерской доставкой и другое, главное чтобы при приеме на такую работу – были соблюдены вышеупомынутые условия.

Некоторые ограничения касаются и трудоустройства 15-летних, а именно для того, чтобы такие молодые люди были трудоустроены им необходимо предоставить работодателю разрешение одного из родителей либо лица, которое их заменяет.

Можно ли работать в 16 лет в Украине – однозначно можно, ведь лиц достигших именно 16 лет принимают на работу без тех ограничений, которые установлено для ребят моложе 16 лет.

Пользуйтесь консультацией: Разрешение споров между родителями по определению места проживания детей

Запрещенная работа для несовершеннолетних

Статья 190 КЗоТ Украины указывает те работы на которых запрещено принимать несовершеннолетних. К таким работ относятся:

• тяжелые работы;
• работы с вредными или опасными условиями труда и подземные работы;
• выполнения ночных, сверхурочных работ и работ в выходные;
• работы при которых необходимо поднимать и перемещать вещи, масса которых превышает установленные для таких лиц предельные нормы.

Для примера запрещенных масс, которые нельзя поднимать подросткам при реализации трудовых обязанностей, наведём перечень этих масс в формате таблицы:

возраст	максимальные нормы масс (кг)
	кратковременная работа		длительная работа
	мальчики	девочки	мальчики	девочки
14 15 16 17	5 12 14 16	2,5 6 7 8	— 8,4 11,2 12,6	— 4,2 5,6 6,3

Принятие на работу

Работа для подростков 16 лет и меньше начинается после заключения трудового договора. Такие юноши и девушки обязаны предоставить некоторые документы, а именно: паспорт, трудовою книжку если она уже оформлена, в некоторых случаях документ о образовании, а также документ о состоянии здоровья, непосредственно заявления самого будущего работника и в случаях если это необходимо – согласие одного из родителей или лица, которое их заменяет.

Законодательством не предусмотрена конкретна форма предоставления согласия одного из родителей или лица, его заменяющего на трудоустройство несовершеннолетнего. Но как показывает практика, наиболее распространенным вариантом предоставления согласия является написание вышеупомянутыми лицами заявления, в котором будет указана просьба принять на определенную должность несовершеннолетних сына или дочь. В случае подачи такого заявления одним из неродных родителей, нужно подать документ, подтверждающий его статус. Правильным будет подать еще и копию паспорта лица, которое дает согласие на трудоустройство ребенка.

Если лицо не достигшие совершеннолетия впервые приступает к труду, то работодатель должен на протяжении пяти дней после того, как такого работника было принято на работу, внести в трудовою книжку запись о принятии на работу.

Также нужно заметить, что на каждом предприятии, учреждении, организации нужно вести специальный учет несовершеннолетних работников с указанием даты их рождения.

Пользуйтесь консультацией: Как изменились условия назначения выплат на детей одиноким матерям

Время работы

Очень часто дети интересуются вопросом со скольки лет можно работать по 40 часов в неделю? Согласно КЗоТ по 40 часов в неделю работать могут лица старше 18 лет, а вот работа для несовершеннолетних допускается только максимум по 36 часов в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет, а для тех, кому меньше 16 лет по 24 часа в неделю.

Несколько другим является рабочее время для несовершеннолетних, работающих в течение учебного года. Так, продолжительность рабочего времени таких работников не должна превышать половины соответствующих максимальных норм сокращенного рабочего времени. Следует заметить, что в случае, когда работнику 17 лет, и он работает во время учебы, то продолжительность его рабочего времени не должна превышать 18 часов в неделю (максимально допустимая для его возраста продолжительность — 36 часов, соответственно половина — 18 часов).

Если с продолжительностью рабочего время в неделю мы разобрались, то нужно еще сказать пару слов о продолжительности рабочего дня лиц, не достигших 18 лет. Ведь молодежь также интересуется и тем с какого возраста они будут работать по 8 часов в день. Обращаем внимание, сто для молодых людей, старше 16 лет, которые не посещают учебное заведение, работать можно по 7 часов в день. Если же работник является учеником и ему больше 16 лет, то его рабочий день не может превышать 4 часов. По 5 часов в день, но не больше 24 часа в неделю может работать лицо моложе 16 лет.

Право на отпуск

Много кто с несовершеннолетних не знает с каких лет можно работать и на основании этого получать законный отпуск. Следует отметить, что для всех работников парням и девушкам моложе 18 лет, которые работают, предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день в подходящее для них время. После 18 лет продолжительность такого отпуска будет равно 24 дням. При желании такой трудящийся в первый год работы может взять отпуск до момента наступления шестимесячного строка, так как положено остальным работникам.

Также, следует отметить, что согласно нормам КЗоТ запрещено заменять все виды отпуска несовершеннолетних денежной компенсацией.

Оплата труда

Часто обсуждаемой темой молодежи есть тема «с какого возраста можно работать официально и получать за это такую же зарплату как взрослые?». Да, действительно, зарплата лицам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности рабочего времени.

В случае допущения к сдельным работам оплата труда несовершеннолетних происходит по сдельным расценкам, которые установлены для совершеннолетних работников, с доплатой по тарифной ставке за то время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы совершеннолетних работников.

Иначе происходит оплата труда работникам, которые еще являются учениками общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений и работают в свободное от учебы время. В таких случаях оплата их труда происходит пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Льготы и гарантии труда несовершеннолетних

Среди льгот и гарантий на которые имеют право несовершеннолетние работники законодательство Украины предусматривает:

• право всех несовершеннолетних на бесплатный медицинский осмотр. Работодатель имеет право принять несовершеннолетнего на работу только если он прошел предварительный медицинский осмотр. Такие лица, до достижения ими 21 года, каждый год подлежат обязательному медицинскому осмотру. За работающими подростками в возрасте до 21 года на момент прохождения медицинского осмотра сохраняется средняя заработная плата.
  несовершеннолетний, который моложе 16 лет в случаи его увольнения в связи с изменениями в организации производства и труда, в частности прекращением или перепрофилированием предприятий, учреждений и организаций, сокращением численности (штата) подлежит постановки на учет в центр занятости.
• подростки в возрасте от 15 до 28 лет после окончания или прекращения учебы, а также те, кто уволился со срочной военной службы, военной службы по призыву по мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы имеют право на первое рабочее место не строк не мене двух лет.
• в случае потребности ​​предприятиями, учреждениями, организациями в молодых специалистах – выпускниках государственных учебных заведений, такой молодежи работа по специальности предоставляется на строк не менее 3 лет.
• работодатель не имеет права временно переводить несовершеннолетнего работника на другую работу без его согласия.
• работодатель не может заключать письменный договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним работником.

Подводя итог со скольки лет в Украине можно работать, следует отметить, что согласно действующего законодательства Украины работать можно с 16 лет без разрешения одного из родителей либо лица, которое их заменяет. Что касается подростков в возрасте от 14 лет, то такие лица непосредственно принимаются на роботу только с разрешения одного из родителей или лица, которое их заменяет. Трудоустройство подростков в настоящее время крайне невыгодно для работодателя, так как это не только дополнительные расходы по оплате труда таких работников, а и много потраченного времени на обучение таких работников, но и конечно ответственность за каждого несовершеннолетнего по его безопасности и здоровья. Но без того, можно увидеть много молодежи на улице, которые стараются заработать свои первые деньги и от таких стремительных молодых людей зависит будущее страны.

Для получения индивидуальной консультации по вопросу «со скольки лет можно работать в Украине» воспользуйтесь услугой нашего сервиса «Тендер на юридическую услугу».

Автор консультации: Подреза Ирина Васильевна

Источник: юридический ресурс Протокол

Со скольки лет можно работать детям в России? – Финансовый базис

Чем старше ребенок, тем больше у него потребностей. Тем чаще начинают возникать вопросы: как вести себя в отношении денег? Давать ли карманные деньги? Можно ли работать ребенку? Со скольких лет это разрешено?

Конечно же, ребенку с самого детства надо дать понять, что деньги не падают с неба, что их стоит заработать. Естественно, в 5 лет заработать деньги ребенок может, выполняя мелкую работу по дому. Чем старше он становится, тем лучше он понимает, что имея свои собственные средства, он становится независимым и самостоятельным. Как же хочется самому себе купить мороженого или подарок маме на день рождения. Так с какого возраста можно работать ребенку? И где?

Каждый из нас смотрит телевизор, читает газеты и журналы. Как вы думаете, где находят деток для участия в фильмах, рекламных роликов и других проектов? Со скольких лет можно работать на этом поприще? Да хоть с самого рождения! Неужели им платят заработную плату? Конечно же, малыши, участвующие в съемках, не могут дать своего согласия. За них это делают родители, они же получают и заработанные детьми деньги. Повзрослев, дети проявляют желание самостоятельно зарабатывать деньги.

Читайте также: Лучшие советы для людей, которые не могут найти работу

Со скольких лет, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, могут работать дети?

Согласно Трудовому кодексу РФ подростку разрешается официально работать по достижении 16 лет. Однако из этого правила существуют исключения, и уже в 12-14 лет подросток может начинать искать себе подработку на время летних каникул, а также в вечернее время. Главными условиями для поиска работы являются следующие – работа должна быть:

• безвредной для физического и морального здоровья;
• такой, чтобы не препятствовала процессу обучения;
• с согласия родителей или опекунов (в письменном виде).

Перед приемом на работу ребенок должен пройти соответствующее медицинское обследование и иметь справку. Следует отметить, что очень трудно найти официальную подработку для подростка, так как не каждый работодатель согласен взять на себя ответственность за ребенка. На практике становится ясно, что основное количество детей, задействованных к труду в таком возрасте, заключают договор на кинематографическом, театральном или концертном поприще.

Еще один распространенный вид заработка – работа промоутером. Эта работа предполагает распространение рекламных проспектов, имеет очень гибкий график, что позволяет работать после учебы и в выходные дни. Ребенок не несет материальной ответственности, что очень важно, и получает свои собственные деньги.

Сколько можно работать

Учитывая тот факт, что основной задачей ребенка в данный период является учеба, а не пополнение семейного бюджета, то на работу остается, не так уж много времени.

Согласно Трудовому кодексу, в 2015 году детям в возрасте до 16 лет разрешается работать не более 24 часов в неделю. С 16 до 17 лет – не более 35 часов. При этом если ребенок получает образование, он может работать всего 12 и 17,5 часа в неделю соответственно. Также ни один работодатель не имеет права задерживать несовершеннолетнего на работе дольше 4 часов в сутки.

Читайте также: Правила поведения на собеседованиях

В нашей статье собраны самые популярные способы подработки для школьников:

1. Промоутер – проведение промо-акций.
2. Сезонный продавец предполагает продажу мороженого, кваса.
3. Подсобный рабочий на стройке.
4. Мерчендайзер – расстановка товара на прилавках супермаркетов.
5. Курьер.
6. Официант.
7. Расклеивание объявлений.

Хочется отметить, что существует множество вариантов подработки – как летом, так и во время учебного года. Главное, это желание иметь свои собственные деньги, и, конечно же, разрешение родителей. Зачастую подростки находят работу через знакомых. Также вы можете обратиться в центр занятости населения. Очень многие предприятия подают вакансии для подработок на время летних каникул.

Лето – лучшее время для подработки. Во-первых, ребенок не отвлекается от учебы, ведь будущая карьера напрямую зависит от уровня образования. Во-вторых, эти подработки, хорошая тренировка на будущее. Отличная возможность узнать, какая именно профессия вам подходит, и какими навыками и способностями вы обладаете.

Читайте также: Как лучше заработать в деревне

Стоит помнить, что многие предприниматели стараются заработать на школьниках – маленькие зарплаты за ваш труд. Поэтому стоит с большим вниманием отнестись к поиску работы и не стесняться спросить совета у родителей. Ведь зачастую они только рады, что их чадо становится более самостоятельным, и делает свои первые шаги во взрослую жизнь.

На нашем сайте вы можете получить совершенно бесплатно консультацию профессионального юриста!

Работа для подростка — как устроиться и какие условия

На украинском рынке труда появился новый тренд: по словам специалистов рекрутинговых структур, все больше школьников старших классов стремятся подработать в свободное от учебы время. Увы, на пути их желаниям стоит устаревшее трудовое законодательство, которое защищает права несовершеннолетних от «эксплуатации» детского труда. А новый закон о труде до сих пор не принят.

Почему эта проблема становится все актуальнее, и к чему приводят на практике запреты молодым людям на посильный «детский труд», разобрался сайт «Сегодня».

Почему подростки ищут работу

Как рассказала нам HR-эксперт robota.ua Татьяна Пашкина, все больше несовершеннолетних размещают свои резюме на кадровых порталах. Если раньше количество резюме от подростков исчислялось десятками, то сейчас счет идет на тысячи. Например, за последние три месяца их на упомянутом сайте появилось почти 14 тысяч. Причем список соискателей регулярно обновляется. Что же ищет молодежь на рынке труда?

Как мы выяснили, просмотрев несколько рекрутинговых сайтов, разброс пожеланий у 14-16-летних соискателей места работы большой. От «рассматриваю все сферы» до конкретных: курьер, корректор, дизайнер, продавец-консультант, официант, сотрудник колл-центра и даже су-шеф (помощник шеф-повара).

Интересно, что должность су-шефа ищет 15-летний Николай, который указал в резюме, что два года он проработал поваром. То есть, начал трудиться в 13 лет, что незаконно, так как КЗоТ разрешает школьникам работать только с 14 лет. И то с согласия родителей и с кучей ограничений: укороченный рабочий день, неполная неделя, запрет работы не во время каникул и так далее.

По словам Татьяны Пашкиной, тех, кто с юных лет готов зарабатывать себе на хлеб (или на «масло» к хлебу), можно разделить на две категории.

«Первая категория – дети из малообеспеченных или неблагополучных семей, которых искать работу вынуждают материальные проблемы, – анализирует Татьяна Пашкина. – Резюме от таких подростков очень мало, ибо они, как правило, ищут работу через знакомых и чаще всего трудятся нелегально. Это могут быть рынки, автомойки, раздача флаеров, какие-то полузаконные кафе-«забегаловки» и так далее. Резюме на сайтах в основном размещают подростки, у которых денег, выделяемых родителями, не хватает на карманные и другие расходы. Либо не желающих отчитываться перед старшими, почему деньги истрачены на «это», а не на «то». Это вторая категория – молодые, но уже стремящиеся быть самостоятельными, люди, которые хотят заработать на какой-то гаджет, модную одежду и так далее, а не просить деньги у родителей».

Увы, желание подростков о легальном заработке наталкивается на суровую действительность жизни: работодатели, мягко говоря, не горят желанием связываться с несовершеннолетними «батраками»: хлопот много, а выгода сомнительная, а то и никакая.

Преграды и препоны

В Государственной службе занятости нам разъяснили особенности легального трудоустройства несовершеннолетних. Главные из них таковы:

• Согласно ст. 188 КЗоТ, на работу нельзя принимать тех, кому меньше 16 лет. Как исключение – можно принимать 15-летних по согласию хотя бы одного из родителей.

«Кроме того, для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего», – уточнили в Госслужбе занятости.

• Несовершеннолетние работают сокращенную неделю: 16-18-летние – 36 часов, 15-16-летние – 24 часа, те, кто старше 14 лет, но моложе 15 лет – тоже 24 часа, но работать им разрешается лишь во время школьных каникул. При этом оплата таким работникам начисляется как за полную рабочую неделю (40 часов).
• Нельзя допускать несовершеннолетних к тяжелым работам и работам с вредными условиями труда, подземным работам (шахты, метрополитен) в ночную смену, сверхурочно, в выходные и праздничные дни, а также к работам, травмирующим детскую психику (например, забой скота, птицы).
• Работа с тяжестями у подростков не может занимать более 1/3 рабочего времени, то есть очевидно, что в грузчики их вряд ли возьмут. 14-летнему мальчику запрещено поднимать более 5 кг груза, девочке – 2,5 кг, 15-летним соответственно 12 кг и 6 кг, 16-летним – 14 кг и 7 кг, 17-летним – 16 и 8 кг. Для 15-летнего подростка, если его возьмут подсобным рабочим на стройку – это ведро воды или три кирпича за один раз, и то не дольше, чем в течение двух часов в день.
• Отпуск несовершеннолетнему положен 31 календарный день, а не 24 дня, причем в удобное для него время. Также предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для сессий и сдачи экзаменов.
• Уволить тех, кому не исполнилось 18 лет, можно только с согласия районной (городской) службы по делам детей. Даже если подросток не справляется с заданием, прогуливает работу.

«При этом работодатели не имеют никаких льгот ни по налогообложению, ни по начислениям на зарплату несовершеннолетнего в Пенсионный фонд, – говорит Татьяна Пашкина. – Очевидно, что в таких условиях у них мало интереса заниматься малолетними работниками. Вот и приходится 14-15 летним соглашаться на работу без оформления, то есть без никаких гарантий, что их не обманут с расчетом, не заставят работать больше положенного, в выходные, во вредных условиях. А если травма – в лучшем случае дадут наличкой денег на лечение и скажут, что тебя никогда не видели».

Читайте также: В Украине отменяют обязательные трудовые книжки: Дубилет раскрыл детали

Стажировка: без денег нельзя, а платить не за что

Еще одной возможностью для молодых людей получить опыт первой работы является стажировка. Это в большей мере касается студентов, которые уже выбрали свою будущую профессию, и в меньшей мере – школьников, желающих прежде всего подработать. Но для них стажировка – тоже актуально. Увы, для работодателя взять стажера, да еще несовершеннолетнего, чревато неприятностями со стороны Госинспекции по вопросам труда.

«Закон предусматривает прохождение стажировки для студентов и учащихся профессионально-технических учебных заведений, но по профессии, по которой приобретается образование, – разъяснила нам Татьяна Пашкина. – Также стажировку могут проходить зарегистрированные безработные для переподготовки либо повышения квалификации. Очевидно, что школьники ни под одну из категорий не подпадают, поэтому стажироваться на законных основаниях, с выдачей документа о том, что они прошли стажировку, не могут».

Территориальный директор рекрутинговой компании Ancor Ukraine Юрий Перч добавил, что бесплатная стажировка у нас не предусмотрена, то есть работодатель должен уплатить стажеру, даже не имеющему опыта работы, зарплату не меньше минимальной.

Это может быть либо оклад (4723 грн в месяц), либо почасовая оплата из расчета 28,31 грн/час. А также начислить на нее 22% единого соцвзноса и 1,5% военного сбора.

Что делать

Оба эксперта уверены: в современных реалиях трудовое законодательство, регулирующее работу несовершеннолетних, нуждается в либерализации. Но нужно ли поощрять желание детей рано начинать трудовую жизнь? Специалисты отвечают утвердительно.

«Подростки все равно будут пытаться заработать, так пусть это будет легально, – считает Татьяна Пашкина. – Поработав, они поймут, что такое рынок труда, как соизмеряются его реалии с их «хотелками», возможно, определятся, где бы они хотели приложить свои силы и умение. Это даст определенную информацию и родителям, куда устроить свое чадо».

Также Пашкина предлагает разрешить бесплатную стажировку с оформлением договора и выдачей предприятием документа, имеющего юридическую силу, о том, что такой-то человек стажировался там-то, научился тому-то. Работодатель не несет при этом материальных затрат, но получает возможность подготовить для себя нужного специалиста, а стажер – приобрести опыт работы, пусть и бесплатной.

«Но дабы не допустить «трудового рабства», стажировка не должна длиться более четырех недель. Потом стажера либо берут на работу, либо с ним расстаются», – уточнила Пашкина.

Юрий Перч говорит, что работодателей, которые берут на работу несовершеннолетних или студентов и соблюдают при этом все нормы по оплате и охране труда, надо стимулировать налоговыми льготами. Например, снизить процент оплаты ЕСВ, не взимать с небольших «детских» заработков хотя бы военный сбор (1,5%). Такие нормы хорошо работают в ЕС. Например, во Франции работодатель получает налоговые льготы за работающих у него студентов, в Польше молодые люди до 25 лет освобождены от уплаты налога на доходы физлиц.

«Официальное трудоустройство школьников, желающих поработать, решает сразу несколько проблем: подростки не «тыняются» летом по улицам, порой создавая проблемы себе и правоохранительным органам, будущие студенты смогут четче и осознаннее выбрать свою профессию, приобретут компетенцию, раньше профессионализируются, – говорит Юрий Перч. – К тому же, молодые работники энергичнее, быстрее, они лучше разбираются в вопросах диджитализации, чем взрослые. Есть у них и свои недостатки, например, неустойчивость внимания, компетенция, более низкая социальная зрелость, чем у взрослых. Но тот, кто хочет работать, будет работать».

По словам экспертов, государству это тоже выгодно, так как повышает у молодого поколения лояльность к украинскому рынку труда и снижает трудовую миграцию. Главное препятствие для властей в принятии предложенных экспертами изменений – это так называемые капитальные затраты, которые дадут отдачу не сию минуту, а в будущем, через 5 лет и более.

Не секрет, что от безделья школьники нередко занимаются буллингом (травлей) тех, кто не может дать отпор. Как наказывают за буллинг, смотрите в сюжете:

НАХОДИТСЯ ЛИ РАБОТА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО В РАМКАХ ЗАКОНА: ТРЕБОВАНИЯ, ЛЬГОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Мы часто видим новости в средствах массовой информации о том, что работодатели были привлечены к ответственности за принуждение несовершеннолетних к труду. Итак, является ли привлечение несовершеннолетних к труду в рамках закона?

Давайте сначала проясним, какие категории несовершеннолетних могут привлекаться к труду.

Согласно статье 77 Трудового кодекса Республики Узбекистан несовершеннолетнему, то есть лицу в возрасте до 18 лет, разрешается начинать работать с 16 лет.

Также разрешается работать с 15 лет:

учащимся средних школ, средних специальных, профессиональных школ, достигшим 15-летнего возраста с письменного согласия одного из их родителей или одного из лиц, выступающих в роли родителя, то есть опекуна или попечителя.

для выполнения легкой работы в свободное от работы время, которое не наносит вреда их здоровью, нравственному развитию и не нарушает учебный процесс.

Эти правила также изложены в Конвенции МОТ № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу».

Не отказывается прием на работу несовершеннолетних

Следует отметить, что незаконно отказывать в приеме на работу несовершеннолетних в возрасте 15 и 16 лет, которые завершили общее среднее, среднее специальное, или профессиональное образование. Согласно трудовому законодательству, в частности, Постановлению Кабинета Министров № 965 от 5 декабря 2017 года, эти лица включены в число тех, кто нуждается в социальной защите, испытывают затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда. Следовательно, предприятие устанавливает и резервирует минимальное количество рабочих мест для их трудоустройства.

РАБОТЫ, В КОТОРЫХ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ТРУДОУСТРОЙСТВО НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Несовершеннолетний не может быть вовлечен во все виды деятельности. В соответствии со статьей 241 Трудового кодекса запрещается использование труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с неблагоприятными условиями труда, которые могут нанести вред здоровью, безопасности и нравственности этой категории работников.

Работы в условиях труда, вредных для здоровья и безопасности:

— выполняются под землей, под водой, на опасных высотах или в помещении;

— связанные с опасными машинами, инструментами и оборудованием;

— в опасных условиях, которые могут нанести вред здоровью несовершеннолетних под воздействием опасных предметов или процессов, высоких уровней температуры, шума или волн;

— выполняются в сложных условиях труда.

Работы, наносящие ущерб нравственности несовершеннолетних:

— ночные клубы;

— в магазинах по продаже алкоголя, табачных изделий и других местах.

В соответствии с Конвенцией МОТ № 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда», запрещается принудительный или обязательный труд, в том числе использование ребенка для производства порнографической продукции или участия в порнографических представлениях, использование, найм и привлечение ребенка для производства и продажи наркотиков.

Тем не менее, считается законным прием на работу несовершеннолетнего в возрасте до 18 лет. Однако эти работы не должны входить в категорию работ в неблагоприятных условиях труда, где использование детского труда запрещено законом.

Список работ данной категории зарегистрирован Министерством юстиции от 29.07.2009 № 1990.

Также в соответствии с Постановлением, зарегистрированным Министерством юстиции Республики Узбекистан от 12.05.2009 № 1954, установлены предельно допустимые нормы при подъеме и перемещении тяжестей лицами моложе восемнадцати лет.

Например, когда весь период рабочего времени лиц в возрасте от 16 до 18 лет состоит из работ, связанных с ручным подъемом и перемещением товаров, предельные нормы подъема и перемещения для них не должны превышать 4,1 кг, и они не должны поднимать груз с использованием вагонетки и тележки.

ОСОБЕННОСТИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса запрещается устанавливать предварительный испытательный срок для несовершеннолетних.

При трудоустройстве, лицу моложе 18 лет необходимо пройти бесплатное медицинское обследование у работодателя и регулярно проходить медицинское обследование в обязательном порядке до достижения им совершеннолетия.

Вместо копии паспорта требуется свидетельство о рождении и справка с места жительства, которые лицо моложе 18 лет должен предоставить своему работодателю.

 

ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ЛЬГОТЫ ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

После трудоустройства, лицо моложе 18 лет имеет те же права, что и работник старше 18 лет. Помимо этого, в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и других условий труда им предоставляются дополнительные льготы.

В частности, по отношению к несовершеннолетним устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно, для работников в возрасте от 16 до 18 лет рабочее время устанавливается не более 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет — не более 24 часов в неделю.

Однако оплата труда работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как для работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Если несовершеннолетний в возрасте от 16 до 18 лет работает в свободное от учебы время, тогда рабочее время в течение учебного года должно составлять не более 18 часов, а для лиц в возрасте от 15 до 16 лет –не более 12 часов.

В этом случае, оплата за труд производится исходя из отработанного времени или в зависимости от выработки.

Запрещается привлекать лиц моложе 18 лет к ночной работе с 22:00 до 06:00, сверхурочной работе, не входящая в рабочее время, указанное в трудовом договоре. Также запрещается привлекать лиц моложе 18 лет к работе в выходные дни.

Еще один интересный момент, касательно несовершеннолетних — это трудовой отпуск. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Они могут воспользоваться трудовым отпуском, не дожидаясь истечения 6 месяцев после первого дня начала работы, а также летом или в любое другое удобное для них время года. При предоставлении обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях ежегодных отпусков, работодатель обязан, по желанию обучающихся, приурочивать эти отпуска ко времени экзаменов и лабораторно-экзаменационных сессий.

  

ЛЬГОТЫ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ, КОТОРЫЕ УЧАТСЯ И РАБОТАЮТ

Работникам, допущенным к вступительным экзаменам, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы при поступлении в высшие учебные заведения продолжительностью не менее чем пятнадцать календарных дней, не считая времени проезда к месту нахождения учебных заведений и обратно.

Работодатель оплачивает работникам, обучающимся в высших учебных заведениях по заочной форме обучения, проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно для участия в лабораторно-экзаменационной сессии, а также для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи выпускного экзамена один раз в год в размере не менее пятидесяти процентов стоимости проезда.

 ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Согласно СанПин № 0141-03 в жаркий период года на условиях труда:

допустимая температура воздуха в соответствии с категорией работ, выполняемых в закрытых производственных помещениях (Ia-IIb), не должна превышать 31,0 ° -29,0 ° C. Если температура воздуха выше 36 ° -34,5 ° C, это считается чрезвычайно опасным для здоровья человека, и в этом случае необходимо использовать вентиляционные и охлаждающие устройства на рабочем месте.

допустимая температура воздуха в соответствии с категорией работ, выполняемых на открытых площадках (Ia-IIb), не должна превышать 31,4 ° -30,0 ° C. Если температура воздуха выше 36 ° -34,5 ° C, это считается чрезвычайно опасным для здоровья человека, и в этом случае целесообразно организовать работу, изменив режим работы, т. е. переключив рабочее время на благоприятное время суток.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ

Существует также особый порядок расторжения трудового договора с несовершеннолетним. В случае  расторжения трудового договора с работником в возрасте моложе 18 лет по инициативе работодателя, необходимо согласие районных (городских) центров содействия занятости.

Соблюдение требований вышеуказанного законодательства является обязательным как для работодателей, так и для родителей несовершеннолетнего работника. Даже родители или опекуны несут ответственность за состояние здоровья и предотвращение болезни при использовании труда своих несовершеннолетних детей. То есть родители или опекуны обязаны не допускать своих несовершеннолетних детей к выполнению вышеупомянутых запрещенных работ, а также работ, которые мешают учебному процессу. Потому что каждое молодое поколение имеет право на образование. Если наблюдается нарушение вышеизложенного законодательства, лица должны обратиться в  Государственную трудовую инспекцию или прокуратуру.

АДМИНИСТРАТИВНАЯ И УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Согласно Кодексу об Административной ответственности Республики Узбекситан установлена ответственность за административное принуждение несовершеннолетнего к труду и за привлечение к работе, которая может поставить под угрозу здоровье, безопасность или нравственность данного лица. Штраф за принудительный труд несовершеннолетнего составляет от 70 до100 БРВ. А за привлечение их к запрещенной работе — от 10 до 20 БРВ.

Если вышеуказанные действия совершаются повторно в течение года, они приводят к уголовной ответственности, включая такие санкции, как штрафы, лишение определенных прав или исправительные работы.

Уважаемые граждане и работодатели, соблюдайте требования закона при использовании труда несовершеннолетних!

что можно и нельзя в России с этого возраста

В Госдуме РФ предложили разрешить выдавать водительское удостоверение с 16 лет. Такая практика есть в некоторых европейских странах, была она и в СССР. Сейчас запрос на снижение планки поступил как раз от молодежи. Они жаловались, что не могут работать в таком раннем возрасте, потому что проезд на общественном транспорте для них дорогой и долгий, а наличие автомобиля — лучший выход.

Мнения о предложении разные, от принятия (чем раньше начнут водить, тем быстрее разовьют этот навык) до резкого отрицания (слишком рано, многие будут лихачить и погибнут).

Останется инициатива лишь словами или превратится в закон, покажет время. Но прав у 16-летних в России и сейчас не так мало, исключая водительские. Впрочем, и обязанностей хватает. ТОП Тверь решил напомнить, каких.

Что можно с 16 лет?

Главный довод тех, кто хочет разрешить водить с 16 лет, звучит так: в эти годы молодые люди уже могут официально трудоустраиваться и жить отдельно от родителей. А авто поможет «вовлечь их в экономические процессы».

Действительно, исполнилось 16 — можешь самостоятельно заключать трудовой договор. Даже стать предпринимателем — было бы желание и возможности. Кстати, о том, как добираться на работу. Да, с машинами пока все туманно, но водить мотоцикл можно спокойно. Тоже вариант.

А вот жениться или выходить замуж в этом возрасте можно, но только при наличии уважительных причин. И одного желания пары мало — нужно согласие родителей или опекунов.

Есть и не такие приятные «можно». Например, с этого возраста подростка могут привлечь к административной и уголовной ответственности. Так что он, хоть и несовершеннолетний, должен отвечать за свои поступки по закону уже сам.

Чего нельзя?

Предпринимателем стать можно, зато платить налоги потребуют только с 18 лет. Удобно, однако. Вот когда капиталы надо сколачивать. И, главное, все по закону.

Вот только устроить банкет по случаю первого заработанного миллиона не получится. Разве что безалкогольный. И сигару после тяжелого делового дня не выкуришь — ни алкоголь, ни табак до совершеннолетия не купишь. А приставать к прохожим: «Дядь, купи сигарет, как-то не солидно».

Также в 16 не получится вступить в партию, выдвинуть свою кандидатуру на выборах и выбирать кандидатов самому.

«При этом паспорт сейчас в 14 лет выдают, — замечает житель Твери Алексей. — Не знаю, вроде и много прав у молодежи, но, мо-моему, сейчас поколение все-таки более инфантильное, чем раньше — и по своим детям сужу, и по их друзьям. У многих детство затягивается, нет чувства ответственности за себя, не то что за других. Какие уж тут водительские права».

А вот у тверитянина Виктора мнение совсем другое.

«Я в этом возрасте уже подрабатывал. И сыновья мои тоже. А они — из современного поколения ребята. И мотоцикл в этом возрасте водили. Я считаю, что у молодых должно быть больше свободы. Без нее не будет ответственности».

С мотоциклами, правда, вопрос спорный. Как показал печальный опыт, подростки регулярно гибнут на дорогах на мотоциклах и скутерах. Но тут решать родителям. Они еще имеют формальное влияние на своих 16-летних детей.

Артур ПАШКОВ

Как подростку устроиться на работу

 Программа содействия занятости населения Санкт‑Петербурга на 2012 год предусматривает организацию временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время, а так же в период летних каникул.
Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет осуществляется при посредничестве СПб ГКУ ЦЗН Пушкинского района (далее — Центр занятости), который расположен по адресу: г. Пушкин, ул. Новая, д.26/50.
Центр занятости регистрирует несовершеннолетнего гражданина, как обратившегося за содействием в поиске работы в свободное от учебы время.
При обращении в Центр занятости необходимо иметь при себе следующие документы:
1. Паспорт.
2. Пластиковую карту «Мотепйип» Сберегательного банка РФ (может быть открыта в любом отделении Сбербанка) и реквизиты к ней.
Специалист Центра занятости, зарегистрировав гражданина, консультирует его по вопросу процедуры и варианта трудоустройства (места работы). В случае согласия гражданина с предложенным вариантом специалист выдает «Направление на работу» к Работодателю.

При обращении к Работодателю подростку необходимо иметь следующие документы:
1. Паспорт.
2. Справка с места учебы о том, что является учеником (цей) школы.
3. Свидетельство налоговой инспекции о регистрации в качестве
налогоплательщика (присвоение ИНН, оформляется в налоговой инспекции
Пушкинского района).
4. Пенсионный фонд Пушкинского района находится по адресу: г.Пушкин,
Софийский б-р, д. 26-а (рядом с детской поликлиникой).
Часы приёма: понедельник, среда, пятница — 9.30-13.00; вторник, четверг -14.00- 17,00. Телефон по вопросам регистрации: 451-70-20.
5. Медицинская справка от терапевта об отсутствии противопоказаний к работе (годен к работе без ограничений) или справка 086-у (выдается при медицинском осмотре в школе).
6. Трудовая книжка (если она была оформлена ранее) или бланк трудовой
книжки.
7. Заявление от одного из родителей (для подростков моложе 16 лет) с разрешением на работу.
8. Разрешение из органов опеки и попечительства (для подростков моложе 16
лет) своего муниципального образования. Для получения разрешения в
орган опеки и попечительства необходимо подойти одному из родителей с
ребенком и с заявлением (п.7).
9. Справка МСЭ (для подростков с ограниченными возможностями).

По всем вопросам, обращаться в отдел взаимодействия с работодателями Центра по адресу: г. Пушкин, ул. Новая, д. 34 и по тел. т. 476-88-32, 451-64-43.

О соблюдении трудового законодательства, в части трудоустройства подростков, достигших 14 летнего возраста

Уважаемые руководители!

В летний период многие подростки планируют во время каникул устроиться на работу. При этом работодателю необходимо учитывать нормы, регулирующие особенности труда несовершеннолетних.

Трудовой кодекс Российской Федерации разрешает несовершеннолетним исполнять трудовые обязанности. Но прежде следует выяснить возраст кандидата и оценить, насколько ему соответствует предлагаемая работа.

Согласно части 1 статьи 63 Трудового кодекса трудоустройство подростков допустимо с 16 лет. Трудовой договор можно заключить и с лицом, достигшим возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).

Это возможно, если подросток:

• получает основное общее образование;
• продолжает осваивать программу основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения;
• оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с федеральным законом.

Работодатель имеет право принять и более молодого работника. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя), а также органа опеки и попечительства управления по делам семьи и детей администрации муниципального образования город-курорт Анапа трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).

Подросток может выполнять легкий труд в свободное от учебы время. При этом работа не должна нарушать процесса обучения и причинять вреда здоровью.

При заключении договора с несовершеннолетним сотрудником работодатель должен соблюсти ряд обязательных процедур:

Медосмотр – статья 69 Трудового кодекса обязывает работодателя обеспечить проведение медицинского осмотра или обследования будущего работника (дополнительно к медицинской книжке). Данное условие касается всех лиц, не достигших 18 лет. Только после положительных результатов медосмотра с подростком можно заключать трудовой договор. Статья 266 Трудового кодекса также указывает на то, что подобные медосмотры обязательны. Проводить их необходимо ежегодно до достижения работником возраста 18 лет. Обязательные обследования осуществляются за счет средств работодателя.

Несогласие несовершеннолетнего пройти обязательный предварительный медицинский осмотр служит правомерным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.

Испытание – незаконно Трудовой кодекс предоставляет работодателю право устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Однако испытания нельзя устанавливать несовершеннолетним работникам. На это указывает часть 1 статьи 70 Трудового кодекса. По общим правилам работодатель может расторгнуть договор с работником, не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). На лиц, не достигших возраста 18 лет, эта норма не распространяется, так как само испытание незаконно.

Рабочее время – заключая трудовой договор с подростком, необходимо помнить, что по закону он имеет право на щадящий график. Для несовершеннолетних лиц законодательством предусмотрены сокращенные рабочая неделя и рабочий день.

Длительность рабочей недели – согласно статье 91 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для подростков в статье 92 Трудового кодекса установлены следующие нормы:

• для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени — не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Когда подростки совмещают работу с учебой и выполняют трудовые обязанности в свободное от учебы время. В этом случае Кодекс устанавливает дополнительные ограничения на продолжительность их рабочего времени. Она не должна превышать половины нормы, установленной для лиц соответствующего возраста. Иными словами, учащиеся в возрасте до 16 лет работают не более 12 часов в неделю, учащиеся в возрасте от 16 до 18 лет — не более 17,5 часа.

Длительность рабочего дня – часть 1 статьи 94 Трудового кодекса устанавливает, что продолжительность ежедневной работы для сотрудников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов.

Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих учебу с работой:

• в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа;
• в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа.

Несмотря на сокращенный рабочий день, подростки имеют право на отдых в течение смены наравне с остальными сотрудниками. Согласно статье 108 Трудового кодекса перерыв для отдыха и питания может составлять от 30 минут до двух часов. В рабочее время перерыв не включается, а его продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка организации.

Ограничения рабочего времени – согласно части 5 статьи 96 и статье 268 Трудового кодекса лица, не достигшие 18 лет, не допускаются к работе в ночное время с 22 часов до 6 часов. Кроме того, работник должен быть в письменной форме ознакомлен с правом об отказе от работы в ночное время.

Сотрудника, не достигшего 18 лет, нельзя привлекать и к сверхурочной работе в соответствии с частью 5 статьи 99 и статьей 268 Трудового кодекса.

Заключая трудовой договор с несовершеннолетним, работодатель должен учитывать все ограничения, которые устанавливает закон в отношении труда подростков.

Материальная ответственность – работодатель не имеет права заключать с подростком письменный договор о полной материальной ответственности. Согласно статье 244 ТК РФ индивидуальные или коллективные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет. Таким образом, подросток не может обслуживать и использовать денежные или товарные ценности и возмещать работодателю ущерб в полном размере за недостачу.

Несовершеннолетние работники не несут полной материальной ответственности. Исключение составляют случаи, указанные в статье 242 Трудового кодекса, а именно:

• умышленное причинение ущерба;
• причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• причинение ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

Увольнение несовершеннолетнего работника – подростки имеют дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Прежде всего соблюдается общий порядок увольнения. Кроме того, прекратить трудовые отношения с работником, не достигшим 18 лет, можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст.269 ТК РФ). Исключение являются следующие ситуации:

• ликвидация организации – работодателя;
• прекращение деятельности индивидуального предпринимателя-работодателя.

Председатель комиссии

Л.Г. Мурашова 

Законный возраст для работы в США и где найти работу в подростковом возрасте

Возможно, вы подросток, который ищет дополнительных денег на расходы или пытается накопить на учебу в колледже. Возможно, вы родитель, который считает, что вашему ребенку пора начать зарабатывать деньги и узнавать о трудовой этике и ответственности. В любом случае, вы можете задаться вопросом — сколько вам должно быть лет, чтобы устроиться на работу? А как ты, будучи несовершеннолетним, находишь работу?

Читайте дальше, чтобы узнать о возрастных требованиях, установленных законом для работы, и о том, где лучше всего подрабатывать в подростковом возрасте.

Законы об ограничении возраста

Сколько вам должно быть лет, чтобы работать? Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливает минимальный возраст приема на работу для несельскохозяйственных работ на уровне 14 лет и ограничивает количество часов, в течение которых несовершеннолетние могут работать в возрасте до 16 лет. Конкретные законы, касающиеся законов о детском труде и того, требуется ли вам свидетельство о трудоустройстве, различаются. от штата к штату.

Однако, по данным Министерства труда, есть некоторые виды работ, которые несовершеннолетние могут выполнять в любом возрасте, например:

• доставка газет

• выступление на радио, телевидении, в кино или в театральных постановках

• работа на предприятиях, принадлежащих их родителям (кроме горнодобывающей промышленности, производства или опасных работ)

• и присмотр за детьми или выполнение мелких работ по дому

Несовершеннолетние не могут работать на любой работе, которую министр труда считает опасной.

Часовые ограничения

Конкретные федеральные почасовые ограничения на то, когда и сколько работы могут выполнять несовершеннолетние, изложены следующим образом:

14- и 15-летние

• Без смен в школьные часы

• Ограничено тремя часами в учебный день и 18 часов в учебную неделю / восемь часов в нешкольный день и 40 часов в внешкольную неделю

• Может работать только с 7:00 до 19:00 в течение учебного года (с Дня труда до 31 мая) и между 7:00 а.м. и 21:00 летом (с 1 июня до Дня труда)

16+

• Без почасовых ограничений

Могу ли я устроиться на работу в 14 или 15 лет?

Короткий ответ — да, вы, безусловно, можете получить работу в 14 или 15. В большинстве случаев вы можете рассчитывать на получение федеральной минимальной заработной платы в размере 7,25 доллара в час. Вы также должны знать, что работодатели могут выплачивать работникам в возрасте до 20 лет минимальную заработную плату в размере 4,25 доллара США за первые 90 дней работы.

Можно ли устроиться на работу в 13 лет?

Есть много неформальных рабочих мест, на которых вы можете работать до 14 лет (см. Инструкции выше).Такие должности, как присмотр за детьми или работа с родителями, могут быть хорошей практикой для более устоявшейся должности в будущем, а также вы получите рекомендации, которые помогут вам получить официальную работу.

Также неплохо было бы изучить неоплачиваемую или волонтерскую работу, которую вы можете выполнять в 13-летнем возрасте. Опять же, это даст вам опыт для оплачиваемой работы в будущем и поможет вам овладеть важными навыками и ценностями, а также вы найдете контакты, которые могут помочь найти вас или порекомендовать вам работу, когда вы станете немного старше.

Компании, которые нанимают подростков

Некоторые национальные сети розничных магазинов, ресторанов и других предприятий часто нанимают подростков для выполнения работы. Имейте в виду, что согласно FLSA, эти работы не должны считаться опасными. Примеры опасных работ включают, но не ограничиваются ими:

• раскопки

• производство взрывчатых веществ

• горнодобывающая промышленность

• эксплуатация многих типов механического оборудования

Правила различаются в зависимости от вашего штата.На веб-сайте DOL также говорится: «Некоторые отрасли позволяют несовершеннолетним в возрасте до 18 лет выполнять определенные задачи на рабочих местах, основная деятельность которых опасна, но эти задачи очень специфичны, и правительство штата и федеральное правительство внимательно следят за их соблюдением».

Эти законы могут ограничивать тип работы, которую несовершеннолетние могут выполнять в этих компаниях, поэтому, даже если бизнес открыт для найма подростков, вы не сможете выполнять там определенные виды работы.

Какие компании нанимают в 14, 15 и 16 лет?

В этих национальных компаниях часто есть вакансии для подростков.Обратите внимание, что конкретные роли и доступность зависят от вашего местоположения и штата.

AMC Entertainment
Arby’s
Boston Market
Burger King
Chase
Chick-fil-A
Costco
CVS
Dollar General
Dollar Tree
Family Dollar
Foot Locker
Forever 21
GameStop
JC Penney
Kentucky Fried Chicken (KFC )
Kmart
Kohls
Kroger
Lowes
Marshalls
McDonald’s
Old Navy
Pizza Hut
Ross
Safeway
Sears
Starbucks
Steak n ‘Shake
Subway
Target
The Home Depot
Toys R Us
Walgreens
Walmart’s
Winn-Dixie

Сайты поиска работы для подростков

Эти сайты поиска работы предоставляют информацию, инструменты и списки для подростков, ищущих работу.

1. Groove Jobs

Groove Jobs помогает подросткам найти работу с частичной занятостью, почасовую, сезонную или студенческую работу. Вы можете подать заявку прямо через сайт, но для этого вам нужно будет зарегистрироваться. Вы также можете использовать конструктор резюме для создания своего резюме.

2. Моя первая зарплата

Найдите работу по возрасту (14, 15, 16 или студенческий возраст) или отрасли, включая кинотеатр, бакалею, розничную торговлю, присмотр за детьми или работу в ресторане. На сайте также есть ресурсы и советы для молодых соискателей.

3. Подростки 4 найма

Зарегистрируйтесь и выполните поиск по спискам, ориентированным на работников в возрасте от 14 до 19 лет. Создав профиль, вы можете поделиться им с потенциальным работодателем. Категории работы включают услуги здравоохранения, банковское дело, право и безопасность, а также квалифицированные профессии. Вы также найдете полезную информацию о трудовом законодательстве и советы для подростков-кандидатов на работу.

Где найти работу, когда вам меньше 16: другие места для поиска

Помимо веб-сайтов по поиску работы вам следует общаться с родителями друзей, друзьями ваших родителей, учителями и другими взрослыми в вашем районе.Другие места, на которые стоит обратить внимание:

• Местные некоммерческие организации, такие как церкви, синагоги и общественные центры

• Соседи по работе, например, присмотр за детьми, выгул собак, работа во дворе и т.д. листовки и листовки в кофейнях, библиотеках и других местах с высокой посещаемостью

• Местные малые предприятия

• Парки, пляжи и клубы бассейнов

Дополнительные ресурсы, которые помогут вам в поиске работы

Ищете ли вы Подработка или почасовая работа в качестве студента средней школы или колледжа, работа начального уровня в качестве выпускника или ваша следующая отличная роль в качестве опытного работника — материалы вашего заявления имеют значение.Ознакомьтесь с нашими руководствами по резюме и сопроводительным письмам, чтобы ваше резюме выделялось из общей массы.

Ищете подработку в качестве студента? Прочтите 31 высокооплачиваемую работу для студентов колледжей. И не забудьте просмотреть 26 лучших сайтов по поиску работы, которые нужно знать, на многих из них есть множество списков не только для взрослых, но и для подростков.

Минимальный возраст для работы в Нью-Йорке: сколько лет?

Минимальный возраст для работы в Нью-Йорке

Нью-Йорк (Нью-Йорк) Краткая справочная таблица

Возраст	Сводка требований
14-15	Должен иметь свидетельство о трудоустройстве студента вне завода.Может работать после уроков и во время каникул. Они могут выполнять доставку и канцелярские работы в любом закрытом офисе фабрики, а также в магазинах химчистки, портных, в магазинах по ремонту обуви и аналогичных услугах, хотя работа на фабрике запрещена.
16-17	Студенты должны иметь свидетельство об общей занятости студента, в то время как не студенты должны иметь свидетельство о занятости на полный рабочий день, лица, не являющиеся учениками в возрасте 16 или 17 лет, могут работать полный рабочий день в течение года, а также могут продолжать заводская работа.
18-20	Должен быть 18 лет, чтобы работать в заведениях, продающих или подающих алкоголь для потребления
21	Умеет подавать алкоголь для потребления. Нет ограничений.

Законы Нью-Йорка о детском труде

Законы Нью-Йорка о детском труде состоят из различных правил и положений, касающихся трудоустройства несовершеннолетних в Эмпайр-Стейт. Эти предписанные государством правила распространяются на всех работающих несовершеннолетних моложе 18 лет.Государство ограничивает трудовые усилия несовершеннолетних, ограничивая и ограничивая виды работ и количество рабочих часов, доступных для несовершеннолетних сотрудников. Законы Нью-Йорка о детском труде также устанавливают легальную работу, которую должны получить несовершеннолетние особые официальные документы.

Найдите работу в Нью-Йорке

Сколько вам должно быть лет, чтобы работать в Нью-Йорке?

Согласно законам штата о труде, минимальный возраст для работы на большинстве рабочих мест в Нью-Йорке начинается с 14 лет. Однако закон делает несколько исключений для несовершеннолетних в определенных профессиях.Например, в возрасте 11 лет несовершеннолетние в Нью-Йорке получают право на работу, связанную с продажей и доставкой газет, периодических изданий или торговых газет в частные дома или коммерческие учреждения. Двенадцатилетние дети могут заниматься сельским хозяйством, если они избегают использования опасного оборудования или техники.

Законы Нью-Йорка о детском труде также делают исключения для несовершеннолетних в индустрии развлечений. Дети, не достигшие установленного законом возраста трудоспособного возраста, могут выступать в качестве моделей, актеров и музыкантов.Однако они должны иметь справку с места работы и регулярно посещать школу в соответствии с законодательством штата.

Запрещенные профессии

Даже если несовершеннолетние соответствуют минимальному возрасту для работы в Нью-Йорке, законы штата о детском труде запрещают им заниматься работой, которая обычно предназначена для пожилых людей с большим опытом. Законодатели в Эмпайр-Стейт считают работу в таких областях, как строительство, лесозаготовка, мясопереработка и горнодобывающая промышленность, слишком опасной для выполнения любым несовершеннолетним.До 18 лет рабочие Нью-Йорка также не могут выполнять задачи, связанные с:

• Эксплуатация силового оборудования
• Использование промышленного оборудования
• Воздействие радиоактивных или ядовитых веществ
• Производство кирпича
• Работа со взрывчатыми веществами
• Содержание заключенных в исправительных учреждениях

Кроме того, государство запрещает жителям младше 16 лет работать на фабриках, красить или убирать фасады зданий и выполнять опасные работы на фермах.

Разрешенные рабочие места для несовершеннолетних в Нью-Йорке

Несмотря на длинный список запрещенных профессий, подростки Нью-Йорка имеют множество доступных вариантов работы. В то время как законы о детском труде запрещают лицам младше 16 лет работать на основном этаже фабрики, несовершеннолетние в возрасте от 14 лет могут выполнять канцелярскую работу в офисах за пределами производственной зоны. Несовершеннолетние работники также могут работать за прилавками в химчистках, прачечных, ателье или мастерских по ремонту обуви и других подобных заведениях.Другие виды бизнеса, такие как магазины розничной торговли, рестораны и места отдыха, также регулярно предлагают работу несовершеннолетним.

Получение справки о трудоустройстве

Согласно законам штата Нью-Йорк о детском труде, каждый несовершеннолетний, ищущий работу, должен получить справку о трудоустройстве до начала работы. Это правило разрешения на работу распространяется на любого работника в возрасте до 18 лет, включая выпускников средней школы и несовершеннолетних, работающих на своих родителей.

• Вам нужно разрешение на работу летом?

В течение учебного года и летом несовершеннолетние должны иметь свидетельства о трудоустройстве не на заводе в возрасте 14 и 15 лет, общие свидетельства о трудоустройстве учащихся по достижении ими 16-17 лет и свидетельства о полной занятости для несовершеннолетних старшего возраста, выезжающих из школы. школа, чтобы присоединиться к рабочей силе.

• Где я могу получить разрешение на работу помимо школы?

Вне школы несовершеннолетние могут найти заявление о разрешении на работу в местном управлении образования или в Интернете на веб-сайте Министерства труда и образования Нью-Йорка.

• Как получить разрешение на работу летом?

  • Несовершеннолетние могут выбрать отрасль, в которой они хотят работать, и получить предложение о работе и соответствующие формы
  • Вместе со своим опекуном и потенциальным работодателем молодые люди должны заполнить и подписать заявление о разрешении на работу.
  • Соискатели также должны предъявить документ, подтверждающий возраст, и письменное подтверждение физической пригодности от врача, чтобы подать заявление на получение рабочих документов.
  • Сотрудник, выдающий разрешение на работу, рассмотрит формы перед утверждением заявки на разрешение на работу.

Сколько часов может работать 14-15-летний возраст?

Несовершеннолетние в Эмпайр-Стейт имеют дело с различными ограничениями в отношении сроков, в которые они могут работать, и количества часов, которые они могут получить Во время учебного семестра, четырнадцатилетние и пятнадцатилетние могут работать до трех часов в школьные дни и восьми. часов в другие дни, максимум восемнадцать часов в неделю.Рабочие места для этих молодых людей также требуют, чтобы вся работа выполнялась с 7:00 до 19:00 с как минимум одним выходным днем ​​в неделю. В период отпусков максимальное количество доступных часов увеличивается до 8 в день и 40 в неделю. Работы должны заканчиваться до 21:00 каждую ночь с 21 июня до Дня труда.

Сколько часов может работать 16-17-летний подросток?

Для несовершеннолетних старшего возраста законы Нью-Йорка о детском труде допускают большую гибкость в отношении рабочего времени. В течение учебного года шестнадцатилетние и семнадцатилетние могут работать до четырех часов в день с понедельника по четверг.Они могут зарабатывать до восьми часов в день в выходные и праздничные дни, если работа выполняется в 6:00 утра или позже и заканчивается к 10:00 ночи. Когда школа распускается на лето или другие продолжительные перерывы, эти подростки могут работать до 8 часов в день и 48 часов в неделю и могут оставаться в смене до полуночи. Независимо от времени года несовершеннолетние сотрудники не могут работать более шести дней в неделю, за исключением помощников по хозяйству, разносчиков газет и других разрешенных исключений.

источник: законы Нью-Йорка о детском труде источник: дополнительная информация о трудовом законодательстве штата Нью-Йорк

Минимальный возраст для работы в Кентукки: сколько лет?

Минимальный возраст для работы в Кентукки

Кентукки (Кентукки) Краткая справочная таблица

Возраст	Сводка требований
14-15	Может работать до трех часов в день и 18 часов каждую неделю в течение школьный год. График работы должен быть с 7:00 до 19:00.
16-17	Опасные или опасные для жизни профессии недоступны для несовершеннолетних.
18-20	Должен быть 18 лет, чтобы работать в заведениях, продающих или подающих алкоголь для потребления
21	Умеет подавать алкоголь для потребления. Нет ограничений.

Законы Кентукки о детском труде

Закон штата, касающийся оплачиваемой работы несовершеннолетних, подпадает под юрисдикцию Министерства труда Кентукки. За некоторыми предварительными исключениями, несовершеннолетние могут присоединиться к рабочей силе в возрасте 14 лет. Хотя официальное разрешение на работу не требуется, несовершеннолетние должны предъявить доказательство возраста в виде свидетельства о рождении или водительских прав, прежде чем они смогут получить работу.Чтобы понять, как получить разрешение на работу летом, смотрите следующую информацию. Работодатели должны сохранять возможность предоставлять документацию о возрастах всех несовершеннолетних сотрудников уполномоченным лицам, в противном случае им будут грозить судебные санкции.

• Вам нужно разрешение на работу летом?

Штат Кентукки позволяет лицам младше 18 лет трудоустроиться без разрешения на работу. Однако несовершеннолетний может работать только в соответствующих возрастных категориях и должен предъявить доказательство возраста своему работодателю до начала процесса приема на работу.

• Где я могу получить разрешение на работу помимо школы?

В качестве замены разрешения на работу несовершеннолетние соискатели работы могут использовать свои школьные документы, государственный документ или свидетельство о рождении, чтобы доказать, что они имеют право на трудоустройство. Студенты могут найти свои академические рекорды в местном отделе образования, а заявления на получение государственного удостоверения личности можно получить в офисе секретаря окружного суда.

• Как получить разрешение на работу летом?

  • Получите документ, подтверждающий возраст, например свидетельство о рождении, школьную успеваемость или удостоверение личности штата.
    • Для получения копий документов может потребоваться сбор за подачу заявления.
  • Подать заявку на работу, которую министр труда сочла неопасной
  • После прохождения собеседования несовершеннолетние должны предоставить своему потенциальному работодателю удостоверение личности или учебное заведение записывать. Работодатели должны хранить копию этого документа на месте для каждого несовершеннолетнего сотрудника.

Поиск работы в Кентукки

Часы работы

Существуют ограничения по количеству часов, чтобы молодые сотрудники продолжали учиться в школе и не перегружались.Кроме того, несовершеннолетние должны получать 30-минутный перерыв после каждых пяти часов работы подряд. Работодатели должны документировать часы работы своих несовершеннолетних сотрудников, чтобы обеспечить соблюдение требований штата.

Когда люди 14 и 15 лет могут работать в Кентукки?
Как правило, четырнадцатилетние и пятнадцатилетние подростки могут работать только с 7:00 до 19:00. С 1 июня до Дня труда ночной крайний срок продлевается до 21:00. В течение школьных недель несовершеннолетние могут работать максимум 18 часов, из которых до трех часов в учебный день и до восьми часов в неакадемические дни.Когда школа закрывается на продолжительные перерывы или каникулы, несовершеннолетние 14-15 лет могут работать до 40 часов в неделю.

Часы работы для детей от 16 до 17 лет
Для несовершеннолетних от 16 лет рабочие дни могут начинаться в 6:00 утра и заканчиваться в 22:30 в школьные вечера. Они также могут работать до шести часов в день, всего 30 часов в неделю. По выходным эти подростки могут работать по восемь часов в день и оставаться на рабочем месте до 1:00 ночи, но должны иметь письменное согласие родителей, чтобы работать до 40 часов в неделю.

Запрещенные профессии

Многие профессии в штате Блюграсс остаются недоступными для лиц моложе 18 лет. Власти считают, что некоторые профессии не подходят для несовершеннолетних из-за риска нанесения вреда физическому здоровью и благополучию работающих подростков. В следующем списке перечислены запрещенные профессии для всех несовершеннолетних:

• Работа со взрывчатыми веществами
• Водитель / помощник на автомобиле
• Лесозаготовка / лесопилка
• Работа с механическим оборудованием
• Производство кирпича / плитки
4 Воздействие радиоактивных веществ
• Крушение / снос
• Работа в бильярдных / бильярдных комнатах
• Горное дело
• Кровля
• Раскопки

Работа с ограничениями для 14 и 15 лет в Кентукки
Несовершеннолетние лица младше 16 лет не могут занимать какую-либо работу из списка запрещенных профессий .Кабинет труда Кентукки определяет операции в горнодобывающей, производственной и перерабатывающей промышленности как особо опасные для детей. Механические машины, транспорт и строительство представляют собой другие виды работ, запрещенные для подростков в возрасте четырнадцати и пятнадцати лет.

Исключения

Хотя закон обычно запрещает несовершеннолетним работать в заведениях, которые производят, продают или раздают алкоголь. Есть исключения. Предприятия, продающие алкоголь в розницу как побочный товар, не являющийся основным для основной функции компании, могут нанимать молодежных работников на рабочие места, которые для несовершеннолетних считаются незаконными.Лица младше 14 лет также могут работать по школьным программам, специально разработанным для обучения молодежи трудоустройству. Персонал школьного округа должен напрямую контролировать и спонсировать рабочую силу.

Кейди для гольфа
Специальные правила позволяют детям трудоустроиться в качестве кэдди для гольфа в возрасте 11 лет. Несовершеннолетний, выполняющий эту задачу, часто носит с собой клюшки для гольфа, помогает поддерживать поле и, при необходимости, предлагает помощь и полезные советы игрокам в гольф. Несовершеннолетние до 13 лет могут носить только сумки для гольфа на колесиках, а лица в возрасте от тринадцати до пятнадцати лет могут поднимать только сумку для клюшек, которая весит менее 35 фунтов.Несмотря на все обязанности, которые могут выполнять кэдди, они не могут управлять тележкой для гольфа, пока им не исполнится 16 лет.

источник: Закон Кентукки о детском труде

часов Несовершеннолетние могут работать по закону

Насколько молод еще слишком молод для работы с частичной занятостью? В какое время разрешается работать несовершеннолетним? Многое зависит от подростка, о котором идет речь, от того, что родители думают о том, что у подростков есть работа, а также от школьных и внеклассных занятий.

Однако даже самый ответственный подросток с желающими родителями и достаточным количеством свободного времени для работы на неполный рабочий день столкнется с одним ограничением в своей занятости: Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).Этот закон регулирует дни, часы и время, в которое могут работать сотрудники в возрасте 14, 15, 16 и 17 лет.

Несовершеннолетним разрешено работать по закону

Федеральный закон

FLSA устанавливает ограничения на трудоустройство для несовершеннолетних работников (работников моложе 18 лет) в зависимости от их возраста, времени года, дня недели и т. Д.

FLSA устанавливает минимальный возраст для трудоустройства в 14 лет для несельскохозяйственной работы. Работники в возрасте 14-18 лет не могут работать на профессиях, которые Департамент труда считает опасными.К ним относятся горнодобывающая промышленность, раскопки, производство взрывчатых веществ и занятия, связанные с определенным механическим оборудованием. Несовершеннолетние могут иногда быть задействованы на рабочих местах на опасных производствах, но только для выполнения ограниченных задач, признанных безопасными.

Государственный закон

Законы штата о труде часто отличаются от федеральных законов. Когда они это делают, применяется закон, который «защищает несовершеннолетних в большей степени».

Например, если ваш штат говорит, что работники младше 18 лет не могут работать на каких-либо опасных производствах (даже если задача была объявлена ​​безопасной), то это правило, которому вы должны следовать.

Ознакомьтесь с трудовым законодательством вашего штата, чтобы получить дополнительную информацию о правилах и заработной плате для молодежных работников.

часов Подросткам разрешено работать по закону

Существуют также ограничения при приеме на работу, которые распространяются только на несовершеннолетних определенного возраста.

Моложе 14 лет: Дети в возрасте до 14 лет не могут выполнять какие-либо несельскохозяйственные работы, если их родители не работают в неопасной отрасли.

Возраст 14-15: Дети в возрасте 14-15 лет могут работать только в часы, когда они не ходят в школу.Также существуют правила о том, сколько часов они могут работать каждый день. Они могут работать до 3 часов в день в учебный день и до 18 часов в течение учебной недели.

Они могут работать до 8 часов в нешкольный день и до 40 часов в нешкольную неделю.

Единственным исключением из этого правила является то, что несовершеннолетние могут работать сверхурочно, если они работают в рамках спонсируемой государством программы исследования карьеры или программы обучения работе, осуществляемой Министерством труда.

Наконец, существуют ограничения на определенные часы дня, в которые они могут работать.Как правило, они могут работать только с 7:00 до 19:00. Однако с 1 июня до Дня труда они могут работать с 7:00 до 21:00.

Возраст 16-17: Нет ограничений на количество часов, в течение которых могут работать лица в возрасте от 16 до 17 лет. Однако, если вам меньше 18 лет, вы не можете работать на работе, которую Департамент труда считает опасной, как упоминалось выше.

Возраст 18 лет и старше: Нет ограничений на количество часов, в течение которых вы можете работать, если вам 18 лет и старше.

Исключения из ограничений

Вообще говоря, возрастные ограничения на работу не распространяются на несовершеннолетних работников, нанятых их родителями или опекунами.Исключение из исключения? Те опасные производства, которые перечислены выше.

Сотрудники в возрасте до 18 лет не могут работать, например, на горнодобывающей или производственной деятельности, даже если они работают в своей семье.

Заработная плата подростков

Федеральная минимальная заработная плата

Как правило, работающие подростки должны получать как минимум федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 доллара США. Работникам в возрасте до 20 лет может выплачиваться минимальная заработная плата молодежи (или установленная законом минимальная заработная плата) в размере 4,25 доллара США за первые 90 календарных дней подряд; этот молодежный минимум применим к любой работе, которую выполняет подросток, а не только к его первой работе.Если работник в возрасте до 20 лет меняет место работы, его новый работодатель может платить ему более низкую ставку в течение первых 90 дней их новой работы.

Государственная минимальная заработная плата

Во многих штатах и ​​некоторых городах минимальная заработная плата превышает установленный федеральным законодательством минимум, но это не обязательно относится к более молодым работникам. Некоторые штаты предложили повышение минимальной заработной платы и исключения для подростков, отчасти в ответ на это повышение минимальной заработной платы. Взаимодействие с другими людьми

Важно ознакомиться с законами штата и федеральными законами, применяемыми к молодым работникам в вашем районе, прежде чем подавать заявление о приеме на работу или позволять подростку сделать это.В большинстве случаев работодатели обязаны соблюдать законы штата и федеральные законы.

рабочих документов | Департамент труда

Работа на ферме

Если вам 12 или 13 лет

Если вам не нужно посещать школу, вы можете работать на своих родителей на домашней ферме или на другой работе, не связанной с бизнесом. Вам не нужны рабочие документы и нет ограничений по часам.

Вы можете работать на другой ферме, собирая ягоды, фрукты или овощи. Вы должны быть с одним из родителей или дать письменное разрешение родителей работодателю.Вам необходимо разрешение на работу на ферме, и вы можете работать в пределах:

.

• 9:00 и 16:00 — День после Дня труда до 20 июня
• 7:00 и 19:00 — 21 июня до Дня труда
• Максимум 4 часа в день — круглый год

Возраст 11-18

Если вам от 11 до 18 лет, вы можете работать разносчиком газет. Вам необходимо разрешение на перевозку газет, и вы можете работать в пределах:

.

• 5:00 и 19:00 — круглый год (или за 30 минут до захода солнца; в зависимости от того, что наступит позже)
• Максимум 4 часа в день — во время занятий в школе
• Максимум 5 часов в день — Когда школа не на занятиях:

Работа в заводских офисах и магазинах обслуживания

Никто в возрасте до 16 лет не может работать в производственном цехе, но 14–15-летние могут работать в отделе доставки и на рабочем месте в заводском офисе.Офис должен быть огорожен и отделен от производственной зоны. В офисе должна быть перегородка высотой не менее семи футов и отдельный вход, чтобы молодые люди могли входить или выходить, не проходя через производственный цех.

Несовершеннолетний в возрасте 14 или 15 лет также может работать в отделе доставки или на прилавке в магазине услуг, где товары, принадлежащие клиентам, очищаются, отжимаются, изменяются или ремонтируются, например:

• Магазин химчистки
• ателье
• Мастерская по ремонту обуви
• Магазин прачечной
• Магазин для чистки головных уборов
• Магазин аналогичных услуг

Вы можете не :

• Работа на стройке или в любом заводском цехе
• Используйте большинство оборудования с механическим приводом
• Использовать оборудование для мойки, измельчения, нарезки, нарезки, прессования или смешивания (с приводом или без него)

Подносы для газет

Есть две основные должности, связанные с продажей и доставкой газет.Они разносчики газет и «уличные торговцы».

Разносчик газет — это тот, кто доставляет или продает и доставляет газеты, торговые газеты или периодические издания клиентам в их домах или на рабочих местах.

Минимальный возраст носителя газет — 11 лет. (См. Сноску на странице XX). Все носители газет в возрасте от 11 до 17 лет должны иметь разрешение.

Разрешенные часы для перевозчиков газет в возрасте от 11 до 17 лет:

• Не более 4 часов в учебный день
• Не более 5 часов в нешкольный день
• Не ранее 5:00
• Не после 19:00 или за 30 минут до захода солнца, в зависимости от того, что наступит позже
• Не в то время, когда несовершеннолетний должен учиться в школе

Разрешение на перевозку газет не действует при работе помощником на грузовике для доставки газет, который доставляет газеты в магазины или распространителей.Это не распространяется на работу помощником на автомобиле, который доставляет документы на дом. Запрещается работать помощником на любом автомобиле до 18 лет.

Издатель или распространитель газет, который поставляет газеты или периодические издания перевозчику, должен иметь за них страхование компенсации работникам. Издатель или распространитель газеты, сознательно разрешающий перевозчику газеты работать в нарушение закона, выплачивает двойную компенсацию работникам, если несовершеннолетний пострадал. Только половина этой премии может быть покрыта страховкой.Вторую половину издатель или дистрибьютор должен заплатить из своего кармана. Если страховки не было, всю ее нужно было оплачивать из собственного кармана.

Умышленная поставка газет или периодических изданий носителю газет, который не соблюдает правила, является противозаконным. Министерство труда и полиция разделили полномочия по обеспечению соблюдения закона.

(Примечание. Эти правила перевозки газет не распространяются на несовершеннолетних, которые продают газеты на стенде, принадлежащем владельцу кондитерской, издателю или распространителю газет.Это регулируется частями Закона о труде, которые применяются к несовершеннолетним, занятым в других отраслях или профессиях.)

«Уличные торги»:

• Продажа газет или других периодических изданий на улицах или в других общественных местах
• Чистка обуви на улице или в других общественных местах

Минимальный возраст для такой работы — 14 лет. Молодые люди в возрасте от 14 до 17 лет, работающие на улице, должны иметь разрешение на уличную торговлю, выданное школьным должностным лицом.Они должны носить его во время работы.

Разрешенные часы для уличных торгов для несовершеннолетних от 14 до 17:

• Не более 4 часов в учебный день
• Не более 5 часов в нешкольный день
• Не ранее 6:00
• Не ранее 6:00
• Не в то время, когда несовершеннолетний должен учиться в школе

Министерство труда и полиция разделили полномочия по обеспечению соблюдения правил уличной торговли.

Если вы участвуете в утвержденной программе работы и учебы, вы можете работать до 23 часов в неделю.

Когда в школе не проводятся занятия, вы можете работать шесть дней в неделю, до восьми часов в любой день и до 40 часов в любую неделю. (Если школа закрыта на всю неделю, она не работает.)

Нормы рабочего времени не распространяются на сельскохозяйственные работы.

Для любой работы нужны рабочие документы кроме:

• Работа в приусадебном хозяйстве
• Кеддиинг
• Присмотр за детьми
• Работа по дому и дворовая работа по дому
• Случайная работа на территории некоммерческой организации, не использующая механическое оборудование

Работа на улице

Возраст 14-18

Если вам от 14 до 18 лет, вы можете заниматься уличной торговлей, например продавать или распространять газеты или периодические издания или чистить обувь.Вы можете работать четыре часа с 6 утра до 7 вечера в любой день, когда учеба в школе, и пять часов в день в любой день, когда учеба не учеба. Вам необходимо разрешение на уличную торговлю.

• 7:00 и 19:00 — день после Дня труда до 20 июня
• 7:00 и 21:00 — 21 июня до Дня труда

В школе вы можете работать:

• 3 часа в день — Школьные дни
• 8 часов / день — Остальные дни

Максимальная работа — 18 часов в неделю.

Возраст 16 или 17 лет

Вы можете работать как на фабрике, так и в других местах.Вы еще не можете работать в строительстве.

• Понедельник-четверг 4 часа в сутки
• пятница, суббота, 8 часов / день
• Воскресенье, праздники

Максимум 28 часов в неделю

Обычно вы не можете работать с 22:00 до 6:00. Чтобы работать с 22:00 до полуночи накануне учебного дня, вам необходимо письменное разрешение от родителей или опекунов и от вашей школы. Вам необходимо письменное разрешение только от вашего родителя или опекуна на работу с 22:00 до полуночи в день перед выходом в школу.Учащиеся, зачисленные в утвержденную программу совместного обучения, могут работать до 6 часов за день до учебного дня, если эти часы являются частью программы.

Во время каникул (школа должна быть закрыта на всю неделю) вы можете работать до 6 дней, 48 часов в неделю, по 8 часов в день с 6 утра до полуночи.

Если вы работаете на улице, вы можете работать четыре часа в любой учебный день и пять часов в любой нешкольный день; вы не можете работать с 19:00 до 6:00.Вам необходимо разрешение на уличную торговлю.

Для любой работы вам понадобятся рабочие документы, кроме следующих:

• Сельское хозяйство
• Кеддиинг
• Присмотр за детьми
• Обычные домашние дела и работа на дворе дома или в некоммерческой организации

Студенты колледжа

Студенту колледжа не нужны рабочие документы, если он работает по:

• Некоммерческий колледж
• Университет
• Некоммерческое сообщество колледжей или университетов
• Женский клуб
• Ассоциация студентов или преподавателей

Чтобы получить более подробную информацию, позвоните в отдел трудовых стандартов Департамента труда штата Нью-Йорк в вашем районе (ссылка на региональные отделения).

Молодежное право | Министерство труда и занятости

В соответствии с Законом о возможностях трудоустройства молодежи штата Колорадо (CYEOA) несовершеннолетним считается любое лицо в возрасте до восемнадцати лет, за исключением лиц, получивших аттестат средней школы или проходной балл по общеобразовательному развитию. экспертиза. Государственный совет по образованию может проводить экзамен по общеобразовательному развитию для любого несовершеннолетнего в возрасте семнадцати лет и старше, который желает считаться взрослым для целей данной статьи, если такое лицо имеет право сдавать экзамен в соответствии со стандартами, установленными государством. Министерство образования.

Законы, которые применяются к занятости молодежи, включают CYEOA, принятый в 1971 году, и Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). FLSA — это федеральный закон, и его положения не разрешают трудоустройство несовершеннолетних при различных обстоятельствах. Отдел трудовых стандартов и статистики штата Колорадо — это агентство штата, которое обеспечивает соблюдение положений CYEOA и не может вмешиваться или помогать в вопросах, связанных с применением и толкованием федеральных законов. Для получения дополнительной информации о федеральном законе и FLSA, пожалуйста, свяжитесь с U.S. Департамент труда по тел. 720-264-3250 или 866-487-9243.

Информационный бюллетень по Закону о занятости молодежи

Отдел может рассмотреть исключения из некоторых положений Закона о возможностях трудоустройства молодежи штата Колорадо. Для получения информации об этом, пожалуйста, свяжитесь с колл-центром Отделения по телефону (303) 318-8441. Чтобы подать заявку на освобождение, пожалуйста, заполните форму ниже.

Форма запроса на освобождение от права молодежи

Отдел принимает жалобы о предполагаемых нарушениях закона о молодежи штата Колорадо.Для жалоб, связанных с отработанным временем, запрещенными занятиями, возрастными ограничениями или другими нарушениями CYEOA, не связанными с заработной платой, заполните и отправьте нижеприведенную форму жалобы по Закону о молодежи.

Форма жалобы на Закон о молодежи

Допустимое рабочее время

В случаях двойной юрисдикции между государственными и федеральными требованиями к трудоустройству молодежи преобладают те, которые устанавливают более высокие стандарты или обеспечивают большую защиту работника.

В Колорадо, исходя из этого, ни один работодатель не может работать с несовершеннолетним более 40 часов в неделю или более восьми часов в любой 24-часовой период.Общие ограничения работы для лиц младше 16 лет: не более трех часов в учебный день, ограничение в восемь часов в нешкольный день и отсутствие рабочего времени более 18 часов в течение учебной недели. С точки зрения правоприменения в этой области пятница считается школьным днем, если в этот день проходят занятия в школьном округе несовершеннолетнего. Если в округе есть нетрадиционный график, например четырехдневная неделя, допустимые часы работы вне школы будут применяться на пятый день. Несовершеннолетние до 16 лет могут работать до 40 часов в нешкольные недели.Кроме того, в школьные дни, в школьные часы несовершеннолетним в возрасте до 16 лет не разрешается трудоустройство, если у него или нее нет разрешения на выпуск из школы. Такое разрешение может выдать только суперинтендант школьного округа, в который зачислен несовершеннолетний.

Несовершеннолетние до 16 лет могут работать с 7:00 до 19:00 в течение основного учебного года, но с 1 июня до Дня труда вечерние часы продлеваются до 21:00. Эти стандарты не распространяются на лиц в возрасте от 16 до 17 лет или несовершеннолетних, работающих в качестве актеров, моделей или исполнителей.

Работа, выполняемая 14–15-летними школьниками в школьные часы, ограничивается программами «Опыт работы», «Исследование карьеры» и «Учеба». Это федеральный стандарт, регулируемый Министерством труда США, за которым следует Отдел трудовых стандартов и статистики. Если несовершеннолетний находится на домашнем обучении или зачислен в частную школу, часы занятий определяются в соответствии с часами обучения в государственной школе того округа, где проживает несовершеннолетний.

CYEOA не ограничивает время суток, когда 16- и 17-летние сотрудники могут быть запланированы на работу.Единственные ограничения в этой области относятся к указанным выше дневным и недельным часам.

---

Если применяются как федеральные законы, так и законы штата, необходимо соблюдать более строгие стандарты.

Покрытие

Закон штата Колорадо	Федеральный закон
Закон Колорадо о возможностях трудоустройства молодежи применяется ко всей занятости несовершеннолетних в Колорадо, где занятость означает любую работу, предусматривающую денежную компенсацию или другое ценное вознаграждение, выплачиваемое несовершеннолетнему или другому лицу, включая, но не ограничиваясь до, профессии слуги, агента или независимого подрядчика.	Закон о справедливых трудовых стандартах применяется к служащим охваченных предприятий согласно определению закона, а также к служащим, индивидуально занимающимся межгосударственной торговлей или производством товаров для межгосударственной торговли.
Определение несовершеннолетнего Несовершеннолетний означает любое лицо в возрасте до восемнадцати лет, за исключением лица, получившего аттестат средней школы или проходной балл на экзамене по общеобразовательному развитию.	Определение несовершеннолетнего Федеральные правила о детском труде применяются только к лицам моложе восемнадцати лет.

Исключения

Закон штата Колорадо	Федеральный закон
Определенные исключения из закона существуют для: Подносы для газет Актеры, модели и исполнители Работа в школе и контролируемая образовательная деятельность Работа по дому Работа для родителя или опекуна (если родители или опекун не получают оплату за работу)	Определенные исключения из закона существуют для: Подносы для газет Актеры и исполнители Юноши плетут венки Молодые люди моложе 16 лет, работающие на предприятии, которое полностью принадлежит или управляется их родителями Занятость в сельском хозяйстве Ученики и ученики

Минимальный возраст и допустимые занятия

Закон штата Колорадо	Федеральный закон
Лицам в возрасте 9 лет разрешается трудоустройство: Доставка листовок, рекламы и образцов рекламы. Чистка обуви. Садоводство и уход за газонами без использования механической техники для газонов. Уборка тротуаров без использования механической снегоуборочной техники. Временная работа, обычная для работодателя и специально не запрещенная. Caddying на полях для гольфа. Любое другое занятие, подобное перечисленным выше и не запрещенное особо	14 лет — минимальный возраст для работы, если не применяется одно из освобождений от FLSA.
Лицам в возрасте 12 лет разрешается трудоустройство: Профессии, указанные выше. Продажа и доставка периодических изданий. Продажа и доставка товаров «от двери до двери». Присмотр за детьми. Садоводство и уход за газонами, включая эксплуатацию газонного оборудования с механическим приводом, если такой тип оборудования одобрен подразделением или если несовершеннолетний прошел обучение, проводимое или одобренное подразделением по эксплуатации оборудования. Уборка тротуаров, включая работу механической снегоуборочной техники. Сельскохозяйственные работы, за исключением любых таких работ, которые считаются опасными в соответствии с федеральными законами, такими как Закон о справедливых трудовых стандартах. Любое занятие, подобное перечисленным выше и не запрещенное особо.	14 лет — минимальный возраст для работы, если не применяется одно из освобождений от FLSA.
Допускается трудоустройство лиц в возрасте 14 лет: Профессии, указанные выше. Неопасные профессии на производстве. Служба общественных курьеров и выполнение поручений пешком, на велосипеде и общественном транспорте. Эксплуатация автоматических закрытых грузовых и пассажирских лифтов. Услуги по уборке и хранению, включая работу пылесосов и воском для полов. Делопроизводство и делопроизводство, включая эксплуатацию оргтехники. Складирование и хранение, включая разгрузку и погрузку автомобилей. Строительные и неопасные ремонтные работы. Список опасных профессий для несовершеннолетних см. В информационном бюллетене CYEOA. Занятия в сфере розничного общественного питания. Должности в автозаправочных предприятиях включая (но не ограничиваясь): Раздача бензина, масла и других потребительских товаров. Вежливое обслуживание. Мойка, мойка и полировка автомобилей. Использование подъемников (под надзором). Замена шин. Примечание. Ни один несовершеннолетний не имеет права накачивать или менять шину, установленную на ободе, оборудованном съемным стопорным кольцом. Работы в розничных магазинах в том числе: Касса. Продам. Моделирование. Произведение искусства. Работа в рекламных отделах. Отделка окон. Ценовая маркировка ручная или машинная. Сборка заказов. Упаковка и стеллажи. Упаковка и выполнение заказов клиентов. Работа в ресторанах, гостиницах, мотелях или других местах общественного пользования. Примечание. Несовершеннолетним лицам запрещается пользоваться электрическими ломтерезками и мясорубками. Профессии, связанные с парками или отдыхом, включая, помимо прочего, услуги помощников по отдыху и природоохранные проекты. Любое другое занятие, аналогичное перечисленным выше.	Лица в возрасте 14 и 15 лет могут работать: Розничные магазины. Объекты общепита. Автозаправочные станции. Рабочие места, которые могут выполнять люди в возрасте от 14 до 15 лет, включают: Упаковка и выполнение заказов клиентов. Касса, продажа, моделирование, произведения искусства, реклама, отделка окон или сравнительные покупки. Очистка фруктов и овощей. Работы по уборке и уходу за землей, включая пылесосы и полироли, но не механические косилки, резаки и триммеры. Доставка работ пешком, на велосипеде или общественным транспортом Кухня работает по приготовлению и подаче еды и напитков, но не по приготовлению пищи или выпечке. Офисные и делопроизводство. Цены и маркировка товаров, сборка заказов, упаковка или стеллажи. Перекачка газа, чистка и полировка легковых и грузовых автомобилей (кроме ремонта автомобилей, использования гаражных подъемных эстакад или работы в карьерах). Упаковка, взвешивание, ценообразование или складирование любых товаров, если они не работают там, где готовится мясо, и не работают в морозильниках или холодильниках.
Лицам старше 16 лет разрешается трудоустройство: Любая профессия, указанная выше Любое занятие, связанное с использованием автомобиля, если несовершеннолетний имеет лицензию на управление автомобилем в соответствии с пересмотренным законодательством штата Колорадо.	Лицам старше 16 лет разрешается трудоустройство на любой неопасной работе.
Лица в возрасте 18 лет не являются несовершеннолетними и не подпадают под действие законов штата Колорадо о молодежи.	На лиц в возрасте 18 лет не распространяются федеральные законы о детском труде.
И CYEOA, и FLSA перечисляют опасные профессии, которые запрещены для несовершеннолетних любого возраста. Чтобы ознакомиться с государственными стандартами, обратитесь к информационному бюллетеню CYEOA. Чтобы ознакомиться со списком запрещенных работ на федеральном уровне, посетите веб-сайт Правил для молодежи Министерства труда США и щелкните поле с надписью «Знайте правила».

Часы работы

Закон штата Колорадо

Федеральный закон

В школьные дни, в школьные часы несовершеннолетним в возрасте до 16 лет не разрешается трудоустройство, за исключением случаев, предусмотренных разрешением на выпуск из школы. В школьные дни, после уроков, несовершеннолетним в возрасте до 16 лет не разрешается работать более 6 часов, если следующий день не является школьным. За исключением няни, несовершеннолетним в возрасте до 16 лет не разрешается работать с 21:30. и 5:00 утра, если следующий день не является школьным. Несовершеннолетние не могут работать более 40 часов в неделю или 8 часов в течение любого 24-часового периода, за исключением случаев, когда на производстве возникла чрезвычайная ситуация.

Лица 14 и 15 лет могут работать только: До и после уроков. После 7:00 или до 19:00, за исключением периода с 1 июня до Дня труда, когда они могут работать до 21:00. 14-15 лет не могут работать: Более 3 часов в день в школьные дни. Более 18 часов в неделю в школьные недели. Более 8 часов в день в нешкольные дни. Более 40 часов в неделю, когда школа не работает. Дети от 16 лет могут работать любое количество часов в любое время суток.

Разрешение на работу и свидетельство о возрасте

Закон штата Колорадо	Федеральный закон
Любой работодатель, желающий подтвердить возраст несовершеннолетнего или потенциального работника, может потребовать от несовершеннолетнего предоставить справку о возрасте. По запросу несовершеннолетнего, справка о возрасте выдается директором школы округа или округа, в котором проживает заявитель, или под его контролем. Разрешения на работу НЕ требуются по закону Колорадо.	Федеральные законы о детском труде не требуют разрешения на работу.

СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО

Закон штата Колорадо о молодежи гласит, что работа на фермах для молодых людей в возрасте от 12 лет и старше разрешена, если профессия не считается опасной на федеральном уровне. Для получения информации о федеральных сельскохозяйственных стандартах перейдите по ссылке на веб-сайт Министерства труда, молодежи и труда США ниже и щелкните подтему «Занятость в сельском хозяйстве».”

---

Список литературы

Закон штата Колорадо о возможностях трудоустройства молодежи

Сайтов

Министерство труда США по делам молодежи и труда
Правила Министерства труда США для молодежи
Закон о справедливых трудовых стандартах

---

Свяжитесь с нами

Отдел трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами

---

Может ли 16-летний работать без разрешения?

Вы читали о том, как устроиться на работу, и постоянно видите «разрешение на работу».Возможно, вы задаетесь вопросом: «Что такое разрешение на работу?»

Это отличный вопрос, и вам захочется узнать о нем, если вы моложе 18 лет, поскольку в вашем штате может потребоваться его получить до работы. Это может показаться сложным, но, к счастью, вы можете узнать, требуется ли разрешение на работу для 16-летних в вашем штате, щелкнув здесь.

Это сообщение в блоге будет охватывать следующее:

• Что такое разрешение на работу?
• Требуется ли разрешение на работу в возрасте 16 лет?
• Как мне получить разрешение на работу?

Разрешения на работу, также известные как свидетельства о трудоустройстве и свидетельства о возрасте (среди других названий), представляют собой документы, которые после заполнения и подачи дают разрешение на работу лицу в возрасте до 18 лет.

Разрешение на работу защитит работодателя от преследования за прием на работу несовершеннолетнего, поскольку получение сертификата свидетельствует о «добросовестных усилиях», направленных на соблюдение возрастных требований этого штата.

Хотя федеральное правительство не требует разрешений на работу для трудоустройства несовершеннолетних, во многих штатах требуется разрешение на работу для сотрудников определенного возраста, которые должны быть включены в досье. Школьные консультанты и государственные департаменты труда обычно находятся там, где молодые люди отправляются, чтобы начать процесс получения разрешения на работу.

Сложность состоит в том, что возраст, при котором требуется разрешение на работу, варьируется от штата к штату. Как узнать, нужно ли вам разрешение на работу? Щелкните здесь, а затем выберите штат, в котором вы живете и планируете работать. Это приведет вас к информации о требованиях вашего штата.

Ответ на вопрос, нужно ли 16-летнему подростку разрешение на работу, заключается в том, что это зависит от обстоятельств. Несмотря на то, что федеральное правительство не требует разрешения на работу, во многих штатах несовершеннолетним требуется получение разрешения на работу до начала работы.

В некоторых штатах только 14-15-летние должны получить разрешение на работу. В других штатах все несовершеннолетние в возрасте до 18 лет должны иметь разрешение на работу до начала работы.

Хорошая новость заключается в том, что, как отмечалось выше, достаточно легко узнать, требуется ли разрешение на работу для 16-летних в штате, где вы планируете работать. Щелкните здесь и выберите штат, в котором вы планируете искать работу. Вы сможете не только узнать, нужно ли вам разрешение на работу, чтобы устроиться на работу в вашем штате, но вы также узнаете, что вам нужно сделать, чтобы его получить.

Например, в штате Огайо вы можете начать работать в возрасте 14 лет, однако разрешение на работу (также называемое свидетельством о возрасте и школьном образовании) требуется, пока вам не исполнится 18 лет.

Способ получения разрешения на работу будет зависеть от государственный. К счастью, щелкнув здесь и выбрав штат, в котором вы планируете работать, вы можете получить доступ к информации, необходимой для того, чтобы узнать, как получить разрешение на работу для штата, в котором вы планируете работать.

Например, в Огайо у вас будет чтобы ваш потенциальный работодатель заполнил предварительную анкету.Также требуется медицинский осмотр, чтобы несовершеннолетний мог получить «Свидетельство врача о разрешении на работу для несовершеннолетних». Получив эти документы, несовершеннолетний может принести их в школу, где соответствующее должностное лицо может выдать разрешение на работу.

В Калифорнии процесс аналогичен, однако несовершеннолетним не требуется проходить медицинский осмотр до получения разрешения на работу.

Во многих штатах несовершеннолетний должен будет найти кого-то, кто будет его трудоустроить, чтобы получить разрешение на работу.Потенциальному работодателю часто приходится заполнять часть заявления, чтобы показать, что тип работы, которую он намеревается выполнять для несовершеннолетнего, и часы, которые они планируют для них работать, соответствуют законам о детском труде.

К счастью, хотя в некоторых штатах от 16-летних требуется получение разрешения на работу до начала работы, в большинстве штатов получить разрешение не составляет труда. Инструкции по завершению процесса и необходимые формы часто легко доступны в Интернете.

Проведя исследование и зная, требуется ли разрешение на работу, вы сэкономите время и сэкономите время.