Можно ли устроиться на вторую работу официально: . ? ? , ? ( «.», 2015 .) |

Можно ли устроиться на вторую работу официально: . ? ? , ? ( «.», 2015 .) |

Как устроиться на вторую работу официально

Татьяна, здравствуйте!

Хочу устроиться на вторую работу, но тоже официально

таня

Работа по совместительству, как верно указала коллега, является официальным трудоустройством. Это вторичная занятость, характеризующаяся выполнением другой регулярной работы по трудовому договору, но в свободное от остальной работы время.

Статья 60.1 Трудового кодекса РФ. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день (что в трудовом договоре указывается как 0,5 ставки).

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Могу ли я иметь 2 трудовые книжки?

таня

нет, трудовая книжка одна и хранится у работодателя по основному месту работы. Совместитель при устройстве на работу не представляет ее работодателю, также не оформляется новая трудовая книжка.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

. ..

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства

Трудовой договор не защищает работника ни больничных

таня

В отношении выдачи больничных совместителям действительно есть ограничения. 

Выплата пособия по нетрудоспособности производится по основному месту работы, оно исчисляется из фактических доходов страхователя (работника), соответственно, учитывается внутреннее совместительство (в той же организации).

Больничный по внешнему совместительству выдается и оплачивается в том случае, если работник имеет стаж работы по совместительству именно в этой организации более 2-х лет.

Декретные выплаты, например, уплачиваются и на работе по совместительству (при условии отработки более 2 лет).

ни отпусков

таня

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности

(ст. 286 ТК РФ).

То, что Вы будете работать по совместительству на неполную ставку не означает, что и Ваш отпуск будет урезан пропорционально ставке. Отпуск предоставляется в полном размере, установленном для основного места работы.

По совместительству не представляется только учебный отпуск.

Совместитель, чей отпуск на основной работе короче отпуска по совместительству, может получить денежную компенсацию за разницу дней. Такую же компенсацию он получает при увольнении за неиспользованные дни отпуска, вне зависимости от причины увольнения.

зарплату урезают.

таня

в чем это проявляется? Любые нарушения Ваших прав Вы вправе оспорить, обратившись в трудинспекцию, прокуратуру или суд.

По закону оплата совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 ТК РФ).

Что касается возможности работать по совместительству на полную ставку при совмещении работы (то есть не в период отпуска или выходных по основному месту работы), то это невозможно в отношении отражения ставки (часов) в договоре, в противном случае такая работа считается уже основной и должна оформляться соответствующим образом.

Такого ограничения нет в отношении оплаты. По согласованию с руководителем совместитель может получать полный оклад (например, по причине своей высокой квалификации), что должно быть закреплено в трудовом договоре.

В отношении ограничений можно отметить только то, что совместителям не оплачивают учебный отпуск.

Если Вы считаете, что в варианте работы по совместительству больше минусов, можно рассмотреть вопрос о работе по гражданско-правовому договору (например, возмездного оказания услуг). Понятно, что об отпуске и оплате больничного речь в этом случае не идет, однако вопрос оплаты Вы согласовываете так, как считаете нужным. При работе по гр.-пр. договору важно учесть только то, что такой договор заключается на разовое выполнение работы и не должен обладать признаками трудового договора.

Работа по совместительству: когда она запрещена/ограничена?. Налоги & бухучет, № 39, Май, 2015

Рост цен и тарифов стимулирует к тому, чтобы зарабатывать больше. Делать это можно самыми разными способами. В их числе — поиск дополнительной работы, на которую можно устроиться в качестве совместителя. Но всегда ли это допускается законом? Ответ на этот вопрос вы найдете здесь.

Для начала приведем общее правило: если у лица есть основная работа (там, где у него хранится трудовая книжка), оно вправе устроиться по совместительству — к этому же или другому работодателю. Число трудовых договоров по совместительству, как и совокупная продолжительность рабочего дня/рабочей недели по ним, не ограничивается (также см. решение апелляционного суда Николаевской обл. от 17.02.2010 г. по делу № 22 ц-433/2010). Иными словами, лицо может заключить столько договоров по совместительству, сколько захочет. Главное, чтобы рабочее время по ним не совпадало (ведь лицо не может в одну и ту же единицу времени выполнять работу по разным трудовым договорам).

Но запомните: все это справедливо только в том случае, если работа по совместительству не ограничена ( ст. 21 КЗоТ)

Есть два вида таких ограничений: обязательные (установлены законодательством) и факультативные (могут устанавливаться работодателем). Давайте рассмотрим их.

Обязательные ограничения

Такие запреты/ограничения предусмотрены целым рядом законов и подзаконных нормативно-правовых актов. Вот главные из них.

Во-первых, запрещено заниматься иной оплачиваемой деятельностью (а значит, и работать по совместительству) лицам, уполномоченным на выполнение функций государства или местного самоуправления*. Под этот запрет подпадают госслужащие, должностные лица органов местного самоуправления, народные депутаты Украины, профессиональные судьи, должностные лица прочих государственных органов ( п. 1 ч. 1 ст. 3 Закона № 1700).

* Кроме преподавательской, научной и творческой деятельности, медицинской практики, инструкторской и судейской практики в спорте.

В то же время из этого правила есть ряд исключений. Этот запрет не касается народных заседателей и присяжных, депутатов местных советов (кроме тех, кто выполняет свои полномочия в местном совете на постоянной основе) и членов Высшего совета юстиции (кроме тех, кто работает в Высшем совете юстиции на постоянной основе). Иные исключения могут предусматриваться лишь Конституцией Украины и другими законами.

Во-вторых, запрещено работать по совместительству руководителям/их заместителям государственных предприятий/учреждений/организаций, руководителям/их заместителям структурных подразделений таких предприятий/учреждений/организаций** ( п. 4 Положения № 43, п. 4 постановления № 245). Но запомните: несмотря на то, что в указанных документах прямо упоминаются лишь государственные предприятия/учреждения/организации, чиновники распространяют эти ограничения и на коммунальные предприятия/учреждения/организации (см. письмо Минсоцполитики от 08. 09.2011 г. № 731/13/84-11, письмо Минтруда от 16.09.2010 г. № 294/13/116-10).

** На период проведения АТО этот запрет в отношении данной категории работников, если они перемещаются из районов проведения АТО, не действует (см. постановление Кабмина от 04.03.2015 г. № 81). Но здесь, как и раньше, возникает вопрос, какие территории считать районами проведения АТО…

Но, как и в предыдущем случае, из этого запрета есть ряд исключений. Данный запрет не касается научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности, а также работ, которые не считаются совместительством. Перечень таких работ приведен в приложении к Положению № 43. Причем интересно, что в их число попадает и любая работа, отвечающая одновременно двум критериям:

— на основной работе работник работает неполный рабочий день и получает неполный оклад/ставку;

37911265″>— оплата труда такого работника по основной и другой работе не превышает полного оклада/ставки по основному месту работы.

Как видите, данные ограничения касаются, главным образом, тех, кто получает зарплату из бюджета, и руководящего состава государственных/коммунальных предприятий*.

* Данные ограничения работают и в обратную сторону. То есть, например, лицо не может устроиться по совместительству руководителем/заместителем государственного предприятия/его структурного подразделения.

Но об этом стоит помнить и коммерческим предприятиям

Ведь предположим, что лицо, подпадающее под указанные ограничения, пришло устраиваться к вам на работу по совместительству. Как поступить? Прямых запретов на его трудоустройство нет — тем более, что вы можете вообще не знать о том, где он еще работает. Ведь законодательство не обязывает таких лиц предоставлять какие-либо подтверждающие документы. В то же время, если место работы такого лица вам известно, то стоит для себя взвесить все «за» и «против»**, а его — предупредить о возможных для него негативных последствиях по основному месту работы (в таком случае его могут привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения — см. письмо Минсоцполитики от 28.03.2013 г. № 2-1/06/187-13).

** Проверяющие могут расценить такие действия как прочее нарушение трудового законодательства и «припаять» штраф по ст. 41 КУоАП. Увы, такие судебные решения встречались (см. постановление Царичанского районного суда Днепропетровской области от 28.05.2012 г. по делу № 443/928/2012).

И может возникнуть еще один вопрос: если вы откажете лицу из-за указанных ограничений, будет ли такой отказ обоснованным? Напомним, необоснованный отказ в приеме на работу прямо запрещен ( ст. 22 КЗоТ). Мы считаем, что отказать в приеме на работу по данному основанию можно, и это не будет противоречить законодательству***.

*** О том, что суды принимают во внимание этот момент, свидетельствует и упомянутое решение апелляционного суда Николаевской области от 17.02.2010 г. по делу № 22 ц-433/2010.

Факультативные ограничения

Здесь есть два вида ограничений — в зависимости от категории работников.

Работники государственных предприятий/организаций/учреждений. Сразу предупреждаем: это же касается и работников коммунальных предприятий/организаций/учреждений (аргументы см. выше). В общем случае, запретов на работу по совместительству для таких лиц нет. Разве что ее длительность для них ограничена: она не может превышать 4-х часов в день и полного рабочего дня в выходной день. При этом общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени ( п. 2 постановления № 245).

Поскольку данное ограничение предусмотрено лишь для работников государственного/коммунального сектора, возникает вопрос: как узнать, что лицо, которое явилось на ваше предприятие для трудоустройства, относится именно к этой категории? В общем-то, никак ☹. Как мы уже говорили, законодательство не обязывает потенциальных работников предоставлять какие-либо подтверждающие документы с других мест работы. Так что, если он не принесет их добровольно и этот факт всплывет в будущем, условия труда для него придется сразу же пересмотреть (с учетом указанных выше ограничений). Кроме того, если этот факт всплывет по основному месту работы, то его там смогут привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

И еще одно: руководители таких предприятий/учреждений/организаций по согласованию с проф­союзами могут устанавливать ограничения на работу по совместительству. Правда, сделать это они могут лишь в отношении:

— работников отдельных профессий/должностей, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к последствиям, которые негативно скажутся на состоянии их здоровья и безопасности производства;

— лиц, которые не достигли 18-летнего возраста, а также беременных женщин.

Здесь возникает тот же вопрос: как вам узнать об этих ограничениях в случае приема на работу совместителя? Увы, ответ такой же, как и приведенный выше. Если работник самостоятельно не предоставит эти сведения, но в будущем они всплывут, условия его работы стоит пересмотреть (с учетом установленных ограничений). При этом по основному месту работы такого работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности (опять же вплоть до увольнения).

Все остальные работники. В отношении таких работников ограничения/запреты на совместительство могут предусматриваться трудовыми и/или коллективными договорами ( ст. 21 КЗоТ). При этом никаких особенных правил здесь нет. То есть прописать их или нет — право работодателя (правда, в части коллективного договора придется учитывать и мнение профсоюза). Подобная свобода касается и содержания таких ограничений/запретов. Главное — не перегибать палку, чтобы не нарушать право работника на труд, предусмотренное ст. 43 Конституции Украины, а также ст. 9 КЗоТ, которая признает недействительными условия договоров о труде (в частности, трудовых и коллективных), ухудшающих положение работника в сравнении с нормами законодательства.

Как вам узнать об этих ограничениях при приеме совместителя? Если работник сам об этом не скажет, никак. При этом вам их учитывать, в общем-то, не нужно. Даже если этот факт всплывет, пострадает, главным образом, работник-совместитель. Его в таком случае смогут привлечь к дисциплинарной ответственности (по месту работы, где на него возложены соответствующие ограничения), вплоть до увольнения.

выводы

Является ли вторая работа при полной занятости хорошей идеей? – IMDiversity

Луиза Картер

Эта статья была ранее опубликована на Phlebotomy Examiner.

Откладываете ли вы деньги на свадьбу, выплачиваете студенческий кредит или изо всех сил пытаетесь накормить стол — вы, вероятно, обдумывали идею найти вторую работу. Перспектива получения двух доходов, безусловно, заманчива, но и хлопот с ней тоже много.

Стоит ли устраиваться на вторую работу, работая полный рабочий день?

Работа на второй работе повысит ваш доход, особенно если вы следите за уплатой налогов, эффективно планируете свое время и разумно выбираете вторую работу.

Если вы выберете работу в совершенно другой отрасли, вы с меньшей вероятностью расстроите своего основного работодателя, а также получите возможность развить новые навыки.

Однако вторая работа подходит не всем. В зависимости от ваших обстоятельств могут быть более эффективные способы увеличить ваш доход.

В этой статье мы поможем вам решить, подходит ли вам вторая работа, а если нет, то какие другие варианты могут быть доступны.

Должен ли я устроиться на вторую работу?

Во многих случаях работа по совместительству поможет вам быстрее достичь своих финансовых целей. Однако, прежде чем сделать решающий шаг, вы должны рассмотреть следующие моменты:

• Разрешит ли ваш нынешний работодатель устроиться на вторую работу?
• Возможны некоторые налоговые последствия (ваша обязанность информировать IRS об изменениях в вашем доходе)
• В городах и городских районах, как правило, много работы с частичной занятостью/гибким графиком, тогда как в сельской местности возможностей меньше. Тем не менее, есть много дополнительных работ, которые вы можете делать из дома.
• Каковы ваши семейные обязательства? Сможете ли вы устроиться на вторую работу с учетом этих обязательств?
• Работа на двух работах требует много энергии, предварительного планирования и позитивного настроя.

Чтобы помочь вам решить, подходит ли вам вторая работа, мы рассмотрим каждый из вышеперечисленных пунктов более подробно. Начнем с обсуждения плюсов и минусов второй работы.

Преимущества работы по совместительству

Основной причиной работы по совместительству является увеличение вашего дохода. Но есть и некоторые дополнительные преимущества работы на второй работе:

• Развивайте свои навыки —  Предположим, вы проработали санитаром десять лет. За это время вы развили сильные навыки межличностного общения, но у вас никогда не было возможности развить свои навыки в области ИТ. Если бы вы нашли работу по вводу данных, которую вы могли бы выполнять по вечерам, это позволило бы вам стать более подкованным в области ИТ. Работа на двух работах может разнообразить ваш набор навыков и сделать вас более востребованным.
• Переориентация —  Если вы чувствуете себя неудовлетворенным или скучаете в свободное время, вы можете занять себя второй работой.
• Гарантия занятости —  В условиях современной экономики многие из нас боятся потерять работу. Если у вас две работы в разных отраслях, вероятность потерять обе сразу очень мала.
• Способ начать новую карьеру с низким уровнем риска — Работа на двух работах позволяет вам опробовать новые отрасли/компании, не привязываясь исключительно к ним. Действительно, многие фрилансеры, работающие полный рабочий день, начинали с фриланса в своей основной работе.

Хотя вторая работа может многое предложить вам, не все они созданы равными. Некоторые дополнительные работы предлагают очень мало из перечисленных выше привилегий и могут доставлять больше хлопот, чем пользы. Вот почему важно выбрать вторую работу, которая соответствует вашему образу жизни.

Недостатки работы по совместительству 

Работа по совместительству имеет некоторые потенциальные недостатки. Например:

• Денег меньше, чем они того стоят  . Если вы нанимаете няню, чтобы работать на второй работе, это может не стоить вашего времени. Кроме того, когда люди начинают работать на двух работах, они, как правило, тратят больше денег на кофе на вынос и высококалорийные закуски, чтобы продержаться в течение дня. Наконец, есть проблема налогов (подробнее об этом ниже).
• Выгорание –  Порог выгорания у всех разный, поэтому постарайтесь настроиться на свои собственные потребности, прежде чем браться за вторую работу. Спросите себя:  Я уже сильно напряжен на своей основной работе? Или, могу ли я справиться с некоторыми дополнительными действиями? Могу ли я справиться с большей физической активностью в течение дня? Будет ли у меня поддержка семьи, если я буду работать по совместительству? Помните, выгорание может привести к тому, что вы потеряете обе  работы, поэтому вы должны быть достаточно уверены, что справитесь со второй работой, прежде чем браться за нее.
• Увеличение веса —  Работа на второй работе может привести к неправильным привычкам в еде, если вы не планируете заранее.
• Проблемы в отношениях  . Если вы работаете весь день, ваша семья может начать чувствовать себя забытой.
• Проблемы на основной работе . Работа на двух работах может привести к проблемам с вашим основным работодателем, особенно если ваш работодатель считает, что существует «конфликт интересов» (подробнее об этом ниже). Даже если ваш работодатель позволяет вам подрабатывать на другой работе, вы обязаны убедиться, что это не повлияет на вашу работу.

Может ли работодатель запретить мне устраиваться на вторую работу?

Трудовое законодательство довольно сложное, и законы не одинаковы во всех штатах. Если вы рассматриваете возможность трудоустройства по совместительству – сначала ознакомьтесь с вашим трудовым договором.

Многие трудовые договоры содержат пункт о неконкуренции. Некоторые положения о неконкуренции запрещают вам выполнять  любую  другую оплачиваемую работу, в то время как другие запрещают вам работать на работе, где может возникнуть «конфликт интересов»9. 0003

В этом случае в вашем контракте, вероятно, указано, что вы должны сообщить в отдел кадров о второй работе до того, как ее примут, и они решат, есть конфликт интересов или нет. Если вторая работа относится к той же отрасли, что и ваша основная работа, это может рассматриваться как конфликт интересов.

Если в вашем трудовом договоре неясно, что касается подработки, или вы не видите пункт о неконкуренции, рекомендуется связаться с отделом кадров и уточнить политику, прежде чем приступать к работе по совместительству.

Положения о неконкуренции чаще встречаются в офисах, но они также довольно распространены в секторе здравоохранения. Эти пункты действительны не во всех штатах США. Если вы живете в Калифорнии, Монтане, Северной Дакоте или Оклахоме, пункт о неконкуренции вряд ли будет применяться по закону.

Как обсудить вторую работу с вашим работодателем

Поднять тему второй работы может быть сложно. Если в вашем трудовом договоре указано, что вы должны запросить разрешение у отдела кадров, обязательно сделайте это  до  вы начинаете работать по совместительству. Кроме того, имейте в виду следующее:

• Попробуйте организовать личную встречу с HR, чтобы вы могли объяснить свои причины, по которым вы хотите найти вторую работу. Помимо дополнительного дохода, подчеркните другие потенциальные преимущества работы на второй работе (возможно, вы будете более физически активны или приобретете новые навыки).
• Четко определите, как вы будете планировать свое время и эффективно справляться с обеими задачами.
• Подчеркните тот факт, что ваша первая работа остается вашим приоритетом и что вы будете открыты для регулярных оценок эффективности, если это необходимо.
• Сообщите своему работодателю, в каких отраслях вы заинтересованы (как уже упоминалось, если вы скажете им, что заинтересованы в работе в другой отрасли, они вряд ли будут обеспокоены).
• Запишите окончательное решение на бумаге.

Если в вашей компании действует полный запрет на все формы вторичной занятости, вы все равно можете спросить. Назначьте встречу со своим руководителем или представителем отдела кадров и спросите, готовы ли они пересмотреть свою политику совместительства. По крайней мере, это может помочь вам договориться о внутреннем повышении или повышении заработной платы.

Может ли работодатель узнать о второй работе?

При устройстве на вторую работу вы обычно корректируете форму W-4 на первой работе, чтобы убедиться, что вы платите правильную сумму налога. Некоторые люди беспокоятся, что изменение их формы W-4 выдаст игру. Хотя изменение формы W-4 говорит работодателям об изменении вашего семейного дохода/налоговой ситуации, они не будут точно знать, что именно изменилось в вашей жизни.

Не обязательно, что ваш работодатель узнает о вашей второй работе, но на практике – обычно это происходит. Чем дольше вы работаете в другой компании, тем больше вероятность того, что вас разоблачат. Если ваш работодатель узнает о вашей второй работе, обычно это происходит по одной из следующих причин:

• Ваша производительность ухудшается
• Вы прибываете/уезжаете раньше/позже, чем обычно
• Вы рассказываете кому-то о своей работе, и слухи разносятся по всему миру
• Кто-то видит вас на работе (лично или в социальных сетях)

Если ваша вторая работа связана с работой с клиентами, вероятность того, что вас «заметят» коллеги по работе, выше.

Сколько налогов вы платите за вторую работу?

При устройстве на вторую работу один из самых значительных рисков, с которыми вы сталкиваетесь, — оплата 9 0005 неверно  сумма налога. Как вы, вероятно, знаете, большинство граждан имеют право зарабатывать 12 200 долларов США в виде необлагаемого налогом дохода. Независимо от того, есть ли у вас одна, две или три работы, доход сверх этой суммы будет облагаться налогом. Если вы не сообщите о своей ситуации в IRS, вы рискуете дважды облагаться налогом на один и тот же доход.

Когда вы устроитесь на вторую работу, вам нужно будет заполнить форму W-4 у вашего нового работодателя и внести коррективы в форму W-4 у вашего нынешнего работодателя, чтобы убедиться, что информация верна. Если у вас две работы, вам следует использовать таблицу «Два работника/несколько работ» или таблицу  Калькулятор удержания налогов IRS для расчета ваших налоговых обязательств/скидок.

Часто лучше требовать все свои налоговые льготы на самой высокооплачиваемой работе и требовать нулевых льгот на второй работе.

Своевременное обновление формы W-4 гарантирует, что вы не будете облагаться слишком большими налогами без необходимости. Даже если ваши налоги в порядке, бывают ситуации, когда получение второй работы не «окупается» так, как вы ожидаете. Например:

• Если ваша вторая работа подталкивает вас к следующему налоговому разряду — но только незначительно — вы можете не увидеть много дополнительных денег в своем кармане.
• Если вы получаете зачет за заработанный доход, вы больше не имеете права на это.

Наконец, если вы планируете подрабатывать в качестве индивидуального предпринимателя, подача налоговых деклараций может стать довольно сложной. Возможно, вам придется заложить в бюджет некоторые профессиональные налоговые консультации — по крайней мере, в первый год торговли.

Идеи для второй работы

Вторая работа должна быть гибкой и необременительной, если вы собираетесь работать на ней более пары месяцев. Тип работы, которую вы выберете, будет ограничен тем, что доступно в вашем районе, и тем, чем вы уже зарабатываете на жизнь. Тем не менее, вот несколько популярных вариантов второй работы:

• Розничная торговля — Некоторые розничные магазины нанимают вечерних работников для уборки витрин и пополнения запасов. Вы будете заняты, так что время должно пройти довольно быстро.
• Гостиничный бизнес —  если вам нужны гибкие вечерние смены и смены в выходные дни, подумайте о работе в баре или ресторане. Если вы обычно сидите за столом весь день, работа на ногах может быть приятным изменением.
• Охрана —  В зависимости от того, где вы живете, может быть довольно легко подработать вечернюю охрану.
• Репетиторство —  Иногда репетиторство может совмещаться с 9–5-дневной работой. Если у вас есть опыт в определенной области, вы можете брать до 40-50 долларов в час.
• Вечерний администратор . В больших городах спортзалы, медицинские центры и юридические фирмы обычно нанимают вечерних администраторов.

Как получить вторую работу

Получить вторую работу не всегда легко. Для начала вам нужно быть немного более разборчивым в отношении времени начала/окончания, потому что ваша новая роль должна соответствовать вашей основной работе. Однако найти вторую работу невозможно.

Начните с поиска вакансий на веб-сайтах. Используйте поисковые запросы, такие как «вечерний» «выходной»   «неполный рабочий день» и «гибкий «, чтобы отфильтровать результаты. Хотя в наши дни найм в основном происходит в Интернете, не игнорируйте и более традиционные стратегии поиска работы.

Небольшие независимые магазины и рестораны по-прежнему размещают объявления о вакансиях в своих витринах или из уст в уста, поэтому поспрашивайте местных жителей. Кроме того, подумайте, будет ли предыдущий работодатель повторно нанимать вас на гибкой/специальной основе.

При поиске второй работы и прохождении собеседования примите во внимание следующие советы:

• С самого начала четко указывайте свою доступность. Не лгите и не говорите, что сможете работать в некоторые дневные смены, если знаете, что не сможете.
• Подчеркните свои передаваемые навыки. Чтобы избежать «конфликта интересов», вам обычно нужно подать заявку на вторую работу, которая совершенно не связана с вашей первой работой. Если вы не подчеркнете свои передаваемые навыки, рекрутер может усомниться, подходите ли вы для этой роли. Например, если ваша дневная работа связана с ИТ, но вы хотите работать по вечерам в сфере гостеприимства, вы должны подчеркнуть в своем резюме элементы коммуникации/обслуживания клиентов вашей работы в ИТ.
• Наконец, важно убедиться, что ваш нынешний и ваш второй работодатель будут чувствовать себя комфортно, если вы будете работать на двух работах.

Идеи для второй работы из дома

Если вы живете в сельской местности или уже много работаете, устроиться на вторую «традиционную» работу может показаться нецелесообразным. Тем не менее, благодаря растущей гиг-экономике, теперь стало проще, чем когда-либо, пополнять свой доход, работая из дома.

По данным Бюро трудовой статистики , только 5% рабочей силы имеют две работы. Тем не менее, некоторые экономисты говорят, что эта цифра, вероятно, 90 005 намного выше 90 006 , потому что статистика BLS не обязательно учитывает людей, которые получают дополнительный доход от гиг-экономики. Итак, какой тип работы предлагает гиг-экономика?

• Веб-дизайн
• Написание и корректура
• Транскрипция (медицинская, юридическая и т. д.)
• Уборка
• Выгул собак
• Онлайн-репетиторство
• Няня/уход
• Бухгалтерия/администрирование
• Обслуживание клиентов/продажи по телефону
• Сдача имущества в субаренду
• Вождение автомобиля

Большинство этих предложений можно найти на общих веб-сайтах для фрилансеров или на более специфических платформах, таких как Airbnb (для сдачи в аренду) или UBER. (Для вождения). Прогнозируется, что к 2020 году 40% работающего населения США так или иначе будут участвовать в гиг-экономике.

Как справляться со второй работой

Независимо от того, выбираете ли вы «традиционную» вторую работу или работаете фрилансером из дома, справиться со второй работой может быть непросто. Хотя многие из нас преуспевают, когда заняты, существует верхний предел того, насколько продуктивными мы можем быть. Если мы будем слишком сильно напрягаться, мы можем начать видеть трещины в своем здоровье и наших отношениях. Следующие советы должны помочь вам сохранить здоровье, работая на двух работах:

• Приготовьте еду заранее  – Когда вы готовите, сделайте несколько дополнительных порций и поместите их в холодильник/морозильник. Если вы идете сразу на вторую работу после окончания первой, не забудьте утром взять с собой немного еды, чтобы не соблазниться нездоровыми и дорогими закусками. Работа на двух работах повысит ваш аппетит, поэтому важно быть готовым.
• Избегайте кофе на вынос  – Кофе может стать очень дорогостоящей привычкой, если вы много работаете. Вместо этого попробуйте пить напиток с низким содержанием кофеина, такой как зеленый чай, и перекусывайте фруктами, чтобы поддерживать уровень энергии.
• Будьте в комфорте —  Если ваша повседневная работа очень сидячая, и вы внезапно начинаете официантом или расставлять полки четыре раза в неделю, вы можете сначала почувствовать некоторый дискомфорт. Не бросайте полотенце в течение этого периода адаптации. Вместо этого убедитесь, что вы носите удобную обувь и следуете всем советам по безопасности, которые вам дают на работе.
• Относитесь ко сну серьезно —  Если вы работаете на двух работах, вам нужен качественный сон. В большинстве случаев вы довольно быстро заснете, потому что очень устанете. Однако, если вы работаете нерегулярно (на одной или обеих работах), сон может стать проблемой. Чтобы улучшить свой сон, не пользуйтесь телефоном, ноутбуком или телевизором как минимум за 2 часа до сна.
• Отделите свое рабочее пространство —  Если вы работаете фрилансером из дома, попробуйте создать отдельное рабочее место. Если у вас нет отдельной комнаты для работы, работайте за письменным столом, а не за диваном.
• Следите за своим прогрессом —  Мы с большей вероятностью остановимся на чем-то, если увидим, что добиваемся прогресса. Ведите подсчет денег, которые вы зарабатываете, а также записывайте любые навыки, которым вы научились на своей второй работе. Это поможет вам оставаться мотивированным.
• Максимально используйте время простоя —  Преимущество того, что у вас мало свободного времени, заключается в том, что вы сможете использовать его по максимуму. Подумайте о том, что вам нравится делать, и используйте это, чтобы «побаловать» себя в выходной день.
• Четко расставляйте приоритеты —  Постоянная работа приносит вам больше денег и, вероятно, более надежна, чем вторая работа. Если это не изменится, вы должны отдавать предпочтение своей первой работе над второй. Это убережет вас от чрезмерного стресса на основной работе или нежелательных дисциплинарных взысканий.

Важно помнить, что вторая работа подходит не всем. Если не получится, нет ничего постыдного в том, чтобы сдать уведомление на второй работе. В конце концов, лучше хорошо работать на одной работе и уйти с другой, чем плохо работать на обеих работах и ​​рискнуть потерять обе.

Альтернативные способы получения дополнительного дохода

Если вы не можете справиться со второй работой, есть альтернативы. Получение второй работы не обязательно является самым быстрым или эффективным способом увеличить свой доход. Вот еще несколько вариантов для рассмотрения:

• Попросите о повышении  – Если ваш начальник считает, что вы не имеете права на повышение в настоящее время, спросите, можете ли вы взять на себя некоторые дополнительные обязанности, которые требуют повышения.
• Ищите более высокооплачиваемую работу —  Если о повышении заработной платы/внутреннем продвижении не может быть и речи, возможно, вам лучше подать заявку на более высокооплачиваемую работу в другом месте. Если у вас есть широкий спектр навыков, вы можете даже подумать о смене карьеры.
• Оптимизируйте свои финансы —  Большинство из нас виновны в том, что тратят слишком много денег на вещи, которые нам не нужны, будь то еда на ходу или неношеная одежда. Вы также можете переплачивать за коммунальные услуги и выплаты по кредитным картам. Оптимизация ваших финансов может сэкономить вам сотни долларов в месяц.

Стоит ли искать вторую работу?

Если вы хотите заработать дополнительные деньги и ваш нынешний работодатель рад, что вы работаете в другом месте, вероятно, стоит устроиться на вторую работу — по крайней мере, в краткосрочной перспективе. Тем не менее, вы должны рассматривать свою вторую работу как временное решение, а не как постоянное.

Даже если вы энергичный и оптимистичный человек, совмещение двух работ более пары лет может привести к выгоранию. Чтобы поддерживать высокий доход в течение длительного периода времени, вы можете попробовать некоторые альтернативы. Подача заявки на более высокооплачиваемую работу — это хорошее начало, но ограничение ваших расходов не менее важно.

Когда вам не следует устраиваться на вторую работу

По

Энджи Мор

Полная биография

Энджи Мор, CPA, CA и CMA, имеет более чем 18-летний опыт работы внештатным финансистом. Она является автором Money$marts и Piggy Banks to Paycheck.

Узнайте о нашем редакционная политика

Обновлено 11 декабря 2020 г.

Когда денег мало, может возникнуть соблазн найти вторую работу, чтобы сводить концы с концами. Но стоит ли дополнительный доход времени, которое вы тратите на подработку? Есть ряд вопросов, которые следует учитывать при принятии решения о том, стоит ли устраиваться на вторую работу.

Key Takeaways

• Суммируйте все расходы на вторую работу, чтобы понять, действительно ли это того стоит.
• Не рискуйте своей основной работой. Если давление слишком велико, прекратите подрабатывать.
• Остерегайтесь расползания налоговой шкалы.

Расходы по уходу за детьми

Если у вас есть маленькие дети, вам необходимо учитывать стоимость ухода за ними, пока вы работаете по совместительству. Если ваша цель — зарабатывать дополнительно 1000 долларов в месяц, но вам нужно тратить 350 долларов на уход за детьми, вы ежемесячно добавляете к своему бюджету только 650 долларов. В некоторых случаях это может не стоить времени и затрат.

Транспортные расходы

Необходимо учитывать как время, так и стоимость проезда на вторую работу и обратно. Если вы тратите час на поездку в одну сторону на низкооплачиваемую работу, вам придется решить, будет ли общее количество времени, включая дорогу до работы, стоит дополнительного дохода.

И, конечно же, вы должны учитывать стоимость этой поездки. Выработайте бюджет для дополнительного газа и износа на транспортном средстве. Или, если вы пользуетесь общественным транспортом, сложите стоимость билетов, жетонов или пропусков.

Могут быть другие непредвиденные расходы, такие как одежда, подходящая для второй работы, или расходные материалы, которые не предоставляются работодателем.

Альтернативные издержки

Работа на второй работе связана с косвенными затратами. Альтернативная стоимость работы на второй работе представляет собой то, чем вы должны пожертвовать, чтобы она работала. Другими словами, какая была бы разница, если бы вы выбрали следующий лучший вариант?

Например, вы решаете устроиться на вторую работу за 10 долларов в час в общей сложности восемь часов в неделю. Время начала работы — всего через час после того, как вы уходите с основной работы, поэтому вам нужно спешить домой, приготовить что-нибудь на ужин и мчаться на новую работу.

Многие работодатели проводят политику против подработки сотрудников, и на то есть веские причины.

У вас больше нет времени готовить ужин с нуля. Вы должны купить замороженные продукты, которые вы можете бросить в микроволновую печь. Это может значительно увеличить ваш бюджет на продукты и стать одной из альтернативных издержек работы по совместительству.

Давление налогового брекета

Если доход от вашей второй работы подтолкнет вас к более высокой налоговой категории, вы можете в конечном итоге забрать домой значительно меньше, чем вы думаете. Например, если ваша новая работа увеличивает ваш налогооблагаемый доход выше 40 125 долларов США, весь ваш доход сверх этого уровня будет облагаться налоговой службой (IRS) по ставке 22%, а не 12%, если вы подаете заявление как одиночка. (Это согласно налоговой шкале IRS за 2020 налоговый год. В 2021 налоговом году та же ситуация может возникнуть, если ваша новая работа увеличит ваш налогооблагаемый доход выше 40 525 долларов США).

Вмешательство в вашу основную работу

Многие работодатели проводят политику против совместительства сотрудников, и на это есть веские причины. Иметь две работы может быть трудно совмещать, и ваша производительность на основном месте работы может пострадать.