Можно ли устроиться официально на 2 работы: Можно ли работать на двух работах официально и как оформить трудоустройство?

Можно ли устроиться официально на 2 работы: Можно ли работать на двух работах официально и как оформить трудоустройство?

Содержание

Как устроиться официально на две работы?

Условия труда достаточно большого количества граждан оставляют достаточно времени для трудоустройства на две либо даже три рабочих места. Такой режим работы не противоречит законодательству, но правильное официальное оформление требует знания некоторых нюансов устройства на две работы.


Правила официального трудоустройства

В процессе устройства на новом месте труда необходимо оформить ряд официальных бумаг:

  1. Подписать трудовой договор. В нем указываются условия труда, размер оклада и другие особенности деятельности нового сотрудника.
  2. Изучить и подписать должностную инструкцию в установленный законом срок.
  3. Приказ о трудоустройстве. Публикуется организацией, в штат которой зачисляется новый работник. В нем указывается дата начала работы, размер испытательного срока.
  4. Сделать запись в трудовой книжке. Она заводится в одном экземпляре при первом официальном трудоустройстве и храниться на предприятии, в котором работает гражданин.

Как устроиться на две работы

Процедура оформления на вторую или третью работу не имеет отличий от стандартной. Точно также с работником оформляется договор, публикуется приказ о зачислении в штат организации.

Но нужно учитывать 2 важные особенности:

  1. Если есть несколько официальных мест труда, основным должно считаться только одно. Остальные маркируются работой по совместительству. Об этом также делается пометка в трудовом договоре. Приоритет выбора основного места трудовой деятельности определяется временем трудоустройства (место, на которое человек устроился первым будет считаться основным), либо по количеству рабочих часов.
  2. Трудовая книжка может быть только в одном экземпляре. Храниться она в той организации, которая считается основным местом работы. Информация о совместительстве может вноситься в нее, но только по желанию сотрудника и при предоставлении документов, подтверждающих совместительство (копии трудового договора либо приказа о зачислении в штат).

Особенности больничных и отпусков

Отпуск должен оформляться одновременно как по основному месту работы, так и по дополнительным. Если при совместительстве работник проработал менее полугода, отпуск должен обеспечиваться ему авансом. Если отпуск на основном месте длиннее, работник имеет право взять дополнительные дни неоплачиваемого отпуска на рабочих местах-совместительствах. Количество дополнительных дней не может превышать максимальную длину отпуска, это позволяет выровнять его период во всех организациях, в которых трудиться работник.

Есть нюансы и при оформлении больничного листа. Если сотрудник проработал более 2 лет на основной работе и совместительстве, его оплачивают все организации, где он официально трудоустроен. Если на одном из предприятий человек работает менее 2 лет, больничный оплачивает только основной работодатель.


Актуальные курсы 163 валют с графиками их изменений Вы можете увидеть на сайте наших партнёров currency.events.

Дата публикации: 2020-08-17


Как устроиться на вторую работу официально

Татьяна, здравствуйте!

Хочу устроиться на вторую работу, но тоже официально

таня

Работа по совместительству, как верно указала коллега, является официальным трудоустройством. Это вторичная занятость, характеризующаяся выполнением другой регулярной работы по трудовому договору, но в свободное от остальной работы время.

Статья 60.1 Трудового кодекса РФ. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день (что в трудовом договоре указывается как 0,5 ставки). В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Могу ли я иметь 2 трудовые книжки?

таня

нет, трудовая книжка одна и хранится у работодателя по основному месту работы. Совместитель при устройстве на работу не представляет ее работодателю, также не оформляется новая трудовая книжка.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

...

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства

Трудовой договор не защищает работника ни больничных

таня

В отношении выдачи больничных совместителям действительно есть ограничения. 

Выплата пособия по нетрудоспособности производится по основному месту работы, оно исчисляется из фактических доходов страхователя (работника), соответственно, учитывается внутреннее совместительство (в той же организации).

Больничный по внешнему совместительству выдается и оплачивается в том случае, если работник имеет стаж работы по совместительству именно в этой организации более 2-х лет.

Декретные выплаты, например, уплачиваются и на работе по совместительству (при условии отработки более 2 лет).

ни отпусков

таня

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).

То, что Вы будете работать по совместительству на неполную ставку не означает, что и Ваш отпуск будет урезан пропорционально ставке. Отпуск предоставляется в полном размере, установленном для основного места работы.

По совместительству не представляется только учебный отпуск.

Совместитель, чей отпуск на основной работе короче отпуска по совместительству, может получить денежную компенсацию за разницу дней. Такую же компенсацию он получает при увольнении за неиспользованные дни отпуска, вне зависимости от причины увольнения.

зарплату урезают.

таня

в чем это проявляется? Любые нарушения Ваших прав Вы вправе оспорить, обратившись в трудинспекцию, прокуратуру или суд.

По закону оплата совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 ТК РФ).

Что касается возможности работать по совместительству на полную ставку при совмещении работы (то есть не в период отпуска или выходных по основному месту работы), то это невозможно в отношении отражения ставки (часов) в договоре, в противном случае такая работа считается уже основной и должна оформляться соответствующим образом.

Такого ограничения нет в отношении оплаты. По согласованию с руководителем совместитель может получать полный оклад (например, по причине своей высокой квалификации), что должно быть закреплено в трудовом договоре.

В отношении ограничений можно отметить только то, что совместителям не оплачивают учебный отпуск.

Если Вы считаете, что в варианте работы по совместительству больше минусов, можно рассмотреть вопрос о работе по гражданско-правовому договору (например, возмездного оказания услуг). Понятно, что об отпуске и оплате больничного речь в этом случае не идет, однако вопрос оплаты Вы согласовываете так, как считаете нужным. При работе по гр.-пр. договору важно учесть только то, что такой договор заключается на разовое выполнение работы и не должен обладать признаками трудового договора.

Можно ли официально работать на двух работах? Кому запрещено?

Многие желают устроиться на вторую, а то и третью работу. В таком случае речь идет о работе по совместительству, которая имеет свои особенности. В частности, устроиться на дополнительную работу могут не все категории граждан, а рабочее время имеет строгие временные ограничения. Эти и другие особенности будут рассмотрены далее.

На сколько работ можно устроиться?

Законом не воспрещается устраиваться на вторую работу официально. Но при этом, работа на втором рабочем месте будет осуществляться по совместительству, а первая – считаться основной.

Работать по совместительству можно не на одной, а даже на нескольких работах, при условии, что не превышаются нормы рабочего времени, и сотрудник успешно совмещает основную и дополнительные работы.

Работать по совместительству

Обратите внимание, что согласно закону, работа на втором месте не должна превышать 4 часов в день или 20 часов в неделю. Исключение, если предприятие, на котором лицо числится как на основной работе, простаивает или же человек временно не может работать на ней по состоянию здоровья.

Виды совместительства

Совместительство бывает двух видов:

  • Внутренний. Когда человек занимает на одном предприятии несколько должностей. К примеру, секретарь на основной ставке и учитель по совместительству. Такой работник выполняет различные трудовые функции в одной компании, причем согласно двум отдельным трудовым договорам, которые он заключает с одним и тем же юридическим лицом. Такой вариант оптимален со стороны и работника, и работодателя. К тому же нет необходимости собирать новый пакет документов, поскольку работодатель может снять копии с имеющихся у него оригиналов.
  • Внешний. Когда работает на разных организациях и выполняет схожие работы. К примеру, бухгалтер работает одновременно на двух предприятиях, то есть его рабочие места не взаимосвязаны. Конечно, при внешнем виде трудоустройство несколько затрудняется, к тому же могут возникнуть некоторые затруднения при получении выплат. Так, нюансы такого совместительства будут рассмотрены далее.

Работа по совместительству

Трудоустройство на второй работе предполагает соблюдение следующих условий:

  • наличие основного рабочего места;
  • обязанности на второй работе выполняются в свободное от основной время;
  • совместителем заключен трудовой договор, который регламентирует его права и обязанности.

Как устроиться на второе место работы?

Для трудоустройства необходимо предоставить в организацию, куда вы устраиваетесь по совместительству, следующие документы:

  1. Паспорт и его копию.
  2. Диплом и его копию.
  3. Справку, взятую с основного места работы.
  4. Копию трудовой книжки.

Также вам понадобится согласовать графики работы на основном и дополнительном месте.

После предоставления бумаг необходимо выполнить следующие действия:

  1. Подписать трудовой договор, в котором будет указано, что сотрудник работает по совместительству. Так, образец трудовой книжки по совместительству предлагается скачать тут.
  2. Ознакомиться со своими должностными обязанностями и подтвердить прочтение с помощью личной подписи.
  3. Ознакомиться с приказом о зачислении в штат.

Обратите внимание, что заводить вторую трудовую книжку при устройстве на работу не нужно – достаточно предоставить копию уже имеющуюся. При желании, вы также можете потребовать внести сведения о дополнительной работе в основную трудовую.

Кому запрещено работать в двух местах?

В ряде случаев, лицо все же не имеет права на трудоустройство на вторую работу. Сюда относятся:

  • несовершеннолетние, поскольку для них есть ограничение по нормам рабочего времени;
  • лица, которые работают на тяжелом или опасном производстве;
  • водители;
  • судьи;
  • адвокаты;
  • работники правоохранительных органов;
  • работники прокураторы;
  • лица, работающие во внешней разведке;
  • работники муниципалитета;
  • лица, которые являются депутатами или членами правительства.

Особенности второй работы

Отпуска на второй работе оформляются одновременно с отпуском на основном рабочем месте. В случае если отпуск на основном месте работы имеет большую длительность, работник имеет право взять на втором рабочем месте дополнительное время отдыха за свой счет. Кроме того, если вы проработали совместителем менее полугода, вы все равно имеете право получить отпуск авансом.

В случае если вы проработали на второй работе менее 2 лет, больничные и декретные выплачиваются только на основном месте. Если более, то выплаты по нетрудоспособности выплачиваются обоими предприятиями.

Видео: Работа на двух и более работах

Более детально об особенностях оформления и трудоустройства на двух и более работах, вы можете узнать из видео, представленного ниже. Юрист расскажет о том, на какие нюансы следует обратить внимание:

Законодательством не запрещено официально работать на двух и более работах, при условии, что время на дополнительной должности не превышает 20 часов в неделю и сотрудник может без ущерба производству совмещать их.

Можно ли устроиться на вторую работу 2/2 официально. Если уже официально трудоустроен?

ВЫ ВПРАВЕ УСТРОИТЬСЯ НА ТУ ДОЛЖНОСТЬ В ФСИН, КОТОРАЯ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ГОС. СЛУЖБОЙ. НА ГОС. СЛУЖБУ МОГУТ УСТРОИТЬСЯ ТОЛЬКО ГРАЖДАНЕ РФ. СТ. 14

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ

(ред. от 21.07.2014)

"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2014)

Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях

1. Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.

2. Работодателем в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.

3. Заказчиком работ (услуг) в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). В качестве заказчика работ (услуг) может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.

4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 204-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.12.2012 N 320-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;

3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;

4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шеф монтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;

5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;

6) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются;

(пп. 7 в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве научных или педагогических работников, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования образовательными организациями высшего образования, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами, государственными научными центрами, иными научными организациями, в которых действуют диссертационные советы, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо иными научными организациями и инновационными организациями согласно критериям и (или) перечню, утвержденным Правительством Российской Федерации, либо в качестве педагогических работников для проведения занятий в иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия педагогической деятельностью в духовных образовательных организациях;

(пп. 8 в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8.1) приглашенных в Российскую Федерацию с деловой или гуманитарной целью либо в целях осуществления трудовой деятельности и привлекаемых помимо этого для занятия педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования в научных организациях и образовательных организациях высшего образования, за исключением духовных образовательных организаций;

(пп. 8.1 введен Федеральным законом от 21.04.2011 N 80-ФЗ, в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

9) являющихся работниками аккредитованных в установленном порядке на территории Российской Федерации представительств иностранных юридических лиц, зарегистрированных в Российской Федерации в установленном законодательством порядке, в пределах численности, согласованной при аккредитации указанных представительств уполномоченным аккредитующим органом, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации;

10) осуществляющих трудовую деятельность в случае и порядке, предусмотренных частью четвертой статьи 63 и статьей 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации;

(пп. 10 введен Федеральным законом от 23.07.2013 N 204-ФЗ)

11) признанных беженцами на территории Российской Федерации, - до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца;

(пп. 11 введен Федеральным законом от 05.05.2014 N 127-ФЗ)

12) получивших временное убежище на территории Российской Федерации, - до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища.

(пп. 12 введен Федеральным законом от 05.05.2014 N 127-ФЗ

Статья 14. Отношение иностранных граждан к государственной или муниципальной службе и к отдельным видам деятельности

1. Иностранный гражданин не имеет права:

1) находиться на муниципальной службе.

(в ред. Федерального закона от 11.11.2003 N 141-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отношение иностранных граждан к государственной службе определяется федеральным законом;

(абзац введен Федеральным законом от 11.11.2003 N 141-ФЗ)

2) замещать должности в составе экипажа судна, плавающего под Государственным флагом Российской Федерации, в соответствии с ограничениями, предусмотренными Кодексом торгового мореплавания Российской Федерации;

3) быть членом экипажа военного корабля Российской Федерации или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, а также летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации;

4) быть командиром гражданского воздушного судна, если иное не установлено федеральным законом;

(пп. 4 в ред. Федерального закона от 20.04.2014 N 73-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5) быть принятым на работу на объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности Российской Федерации. Перечень таких объектов и организаций утверждается Правительством Российской Федерации;

6) заниматься иной деятельностью и замещать иные должности, допуск иностранных граждан к которым ограничен федеральным законом.

2. Порядок замещения иностранными гражданами руководящих должностей в организациях, в уставном капитале которых более пятидесяти процентов акций или долей принадлежит Российской Федерации, устанавливается Правительством Российской Федерации.

3. Замещать должность главного бухгалтера или иного должностного лица, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, может иностранный гражданин, временно или постоянно проживающий в Российской Федерации и соответствующий требованиям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

(п. 3 введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 390-ФЗ)

правила, закон и рекомендации специалиста :: BusinessMan.ru

Можно ли работать на двух работах официально? Об этом многие граждане в России задумываются все чаще и чаще. Кто-то просто рассчитывает таким образом на хорошую заработную плату, а кому-то важнее получать трудовой стаж. Причины могут быть разные. Но ответа на вопрос они все равно не дают. Как же дела обстоят на самом деле? Есть ли право работать на двух работах и быть оформленным при этом официально и там, и там у граждан?

Зачем

Для начала вы должны четко понимать, для чего соглашаетесь на двойную работу, да еще и в официальном порядке. Очень часто люди идут на вторую, третью и последующие подработки неофициально. Ведь это хоть и не совсем законно, но помогает экономить деньги. Точнее, не платить дополнительные налоги.

Многие граждане хотят просто иметь много профессий одновременно и обеспечить себе безбедную старость при помощи страховых взносов. Нужно сразу отметить - так не получится. Ведь если вы задумались, можно ли работать на двух работах официально, то стоит готовиться к тому, что на вас при наличии такой возможности наложат массу ограничений.

Трудовой кодекс

Вообще, согласно ТК РФ, официально быть оформленным в нескольких местах при трудоустройстве можно. Но с огромным количеством оговорок. Например, у вас в обязательно порядке должно быть одно-единственное место основной работы. Без него никак не обойтись.

А вот официально устроиться для дополнительного заработка можно. Но это будет уже не основная работа, а подработка. Тут вы можете хоть в 100 мест трудоустроиться, главное - это наличие основного источника заработка. И ничего поделать с этим не получится. Относительно подработок тоже имеются ограничения. И немалые.

Кому нельзя

Можно ли работать на двух работах одновременно? Да. При этом одно место у вас будет числиться как основное, а другое - как подработка. Тем не менее такая возможность есть не у всех граждан.

Ограничения накладываются Трудовым кодексом Российской Федерации на подростков и молодых студентов, которые совмещают обучение и трудоустройство. В этом случае им в принципе разрешено работать лишь малый промежуток времени.

Кроме того, ограничения также имеются у граждан, которые трудятся в особо опасных условиях. Или на вредном производстве. В этом случае для второй работы подойдет только вариант без оформления в официальном порядке. Именно так вы получите возможность подработки. Да, не совсем честно, но если это так необходимо, придется "крутиться", как можете.

Возможности

Как можно работать на двух работах официально? Легко и просто - достаточно иметь основную работу, а вторую вписать в трудовую книжку как подработку. Учтите, при всем этом все привилегии, имеющиеся при трудоустройстве, у вас должны сохраниться и на основном месте, и на подработке. Больничные, отпускные, декретные - все это работодатель обязан предоставлять при необходимости.

Кроме того, в обязательном порядке с вами заключается трудовой договор. Без него обойтись никак нельзя. И в нем нужно указать, что вы работаете по совместительству. Это очень важно. Если данный пункт отсутствует, то никакой официальности при трудоустройстве нельзя гарантировать. Это просто незаконно.

При этом на ваше время работы тоже накладываются определенные ограничения. В день максимально по совместительству можно работать не больше 4 часов. И в неделю данная цифра не должна превышать 16. Так гласит Трудовой кодекс Российской Федерации. Вполне обоснованное решение. Если на основной работе вы проводите около 8 часов, плюс подработка 4 - получается 12 часов в день посвящается только работе. Нужно еще и отдыхать хоть немного. В рамках закона возможность подработки, как видите, имеется у многих граждан. Точнее, почти у всех.

Мнение экспертов

Можно ли официально состоять на двух работах? Эксперты полагают, что такая возможность имеется у всех граждан, которые достигли совершеннолетия. Только при этом придется смириться с огромным количеством ограничений.

При этом социальные гарантии и все услуги, которые имеются при официальном трудоустройстве, у вас сохраняются. В полной мере и во всех местах, где вы хоть как-то числитесь в качестве работника. Больничные, отпускные и прочие выплаты - все это в обязательном порядке положено сотруднику и на основной работе, и на подработках.

А вот официально на двух работах без варианта "совместительство" никак оформиться нельзя. Это незаконно. И вообще, ни один работодатель не согласится на такое. Соответствующие записи не будут отражаться в вашей трудовой книжке. Это, разумеется, сказывается на всем процессе трудоустройства в целом. Ведь трудовая книга обычно хранится у вашего работодателя на основной работе.

Высокие должности

Есть ли право работать на двух работах в официальном порядке у высокопоставленных лиц? Да, такая возможность имеет место быть. Только опять же с огромным количеством оговорок.

Основная проблема здесь - это получение разрешения от собственника имущества. Очень часто заслужить его невозможно. Кроме того, не все виды деятельности разрешают иметь подработки. А вот должности внутри организации можно совмещать без особого труда. Но не там, где осуществляется контроль предприятия. А в любой другой отрасли - запросто.

Обратите внимание - подработка в любом случае не должна наносить удар по основному месту работы. Трудовой кодекс также гласит, что при трудоустройстве в несколько мест недопустим конфликт интересов по выбранным направлениям. Иначе вас имеют права лишить подработки. Или основной работы. А без нее, как уже стало известно, невозможно трудоустроиться в несколько мест одновременно.

Практика

Можно ли работать на двух работах официально? Как мы уже выяснили, такая возможность имеется почти у всех граждан. И даже закон не запрещает иметь подработку. Более того, это поощряется - со всех сторон вам положены социальные гарантии. Но как дела обстоят в России на самом деле?

Практика показывает вполне неоднозначную картину. Законодательно трудоустроиться официально на подработку можно. И даже на несколько. Но практически осуществить данную задумку у вас вряд ли получится. Обычно работодатели серьезно нарушают права своих сотрудников. К примеру, выставляют по договору один график работы, а на практике он длится в разы дольше. Подрабатывающий сотрудник по совместительству - это огромный минус почти для любой фирмы.

Очень часто, чтобы не допустить работы по совмещению, работодатели придумывают хитрые приемы. Могут не отдавать вам трудовую книжку, в которую должны поставить запись о подработке, придумывают конфликты интересов или вовсе создают вам такие условия труда, что о дополнительной работе даже думать некогда.

Тем не менее некоторые, вопреки всему этому, идут работать в несколько мест. Приходится делать это неофициально, безо всяких гарантий. С целью одного лишь дополнительного заработка. Не совсем честно и справедливо, но когда выхода нет, иначе никак не поступить. Так сделать проще, чем добиваться справедливости у основного работодателя. В конце концов, он может лишить вас основного места работы. И в этом случае ни о каких подработках речи идти не должно.

Итоги

Как работать на двух работах официально? Одна из них должна быть основной, другая - подработкой. И не более того. Как видите, в принципе такая возможность имеется у граждан Российской Федерации. Но на практике получается не всегда реализовать ее.

Обычно, когда требуется устроиться на несколько работ, это делают неофициально. Не совсем честно, но такая практика куда более частая, чем официальное оформление совместительства. Тем не менее для начала все-таки стоит попробовать договориться с вашим основным работодателем. Может быть, он окажется законопослушным и даст свое добро на вашу подработку. Во всяком случае, законодательно оформление официально в несколько фирм имеет место быть. Можно ли работать на двух работах официально? Да. Знайте об этом.

Что делать? Хочу устроиться на две работы


В настоящее время работаю в хорошей компании, но недавно поступило предложение от другой компании. Так как устроилась совсем недавно и впервые- трудовая книжка первая, но график работы позволяет устроиться и на другую, то решила попробовать скрыть первую работу и устроиться на вторую. Возможно ли это? По совместительству не хотят брать на вторую. А я не столько за опытом работы, а для саморазвития хочу на вторую. Как быть?

Комментарии


Не вижу препятствий. Помните пословицу про двух зайцев? Аккуратнее там. Люди ведь кругом добрые, подведут до увольнения из хорошей компании. Лучше, если на первой работе будут знать, что Вы работаете по совместительству во второй (тр. книжку не надо забирать). А на втрой кто-нить из зависти... Эх, вобщем осторожней.

Стоит ли сюда за советами на вопросы из лжи и нарушения законодательства выросшими обращаться?

Можете иметь и несколько трудовых книжек. Это будет лишь Ваша проблема, так как в пенсионном фонде (при оформлении пенсии - когда-то Вы же будете ее оформлять), примут только одну. И при любом последующем трудоустройстве Вы должны будете "ломать голову": какую трудовую книжку выбрать. Но и это еще не всё: Вы не сможете составить приличное резюме по результатам такой трудовой деятельности, ведь в нем Вы должны будете отразить лишь одно основное место работы, по одной трудовой книжке. А вот работ по совместительству может быть бесконечно много. И, кстати, при желании любой работодатель обязан Вам вписать в Вашу трудовую книжку факт работы по совместительству. Так что договаривайтесь со вторым работодателем о работе по совместительству, что есть - правда.
Не стоит начинать работу с вранья, дальше вранья станет еще больше. Рано или поздно всё тайное всегда становится явным.

У меня как-то была идея создать осбственное ООО, и устроиться туда на 100 должностей (а чего мелочиться). Стаж вроде как должен был в 100 раз быстрее идти. Увы, читерство в реальной жизни не прокатывает...:-)

Да уж, увы-увы, стаж и количество выполняемых работ - разные вещи.) Обидно, что и ненормированный рабочий день не прибавляет отработанных лет...........)))

Кицунэ Вервульфовна Тотем


Кстати (пардон, что влезла) а работодатель имеет законные основания не разрешать сотруднику работать по совместительству в другой компании?.. По идее, ведь не должен...

Почем влезли, не поняла?! Просто уточняющий вопрос. Работа по совместительству происходит в свободное от основной работы время. И запретить ее никто не может. Хотя думаю, что существуют компании, прописывающие подобные запреты в своих документах или оговаривающие данное условие при приеме. Законность данных требований весьма сомнительна, ведь работодатель по основному месту работы обязан будет (в случае чего) доказать и с помощью фактов, что работа по совместительству мешает основной. Сразу оговорюсь, - говорим не о государственных служащих, депутатах и прочих работниках, условия работы которых регламентированы не только ТК РФ, но и другими федеральными документами (хотя водителям, например, и по ТК РФ запрещено работать по совместительству. Но это - уже проблема той организации, которая пытается таким образом трудоустроить водителя).

Кицунэ Вервульфовна Тотем


Спасибо! Вот у меня как раз такая компания. Ничего официально не прописано, "но Баба-Яга против"... на словах. Думаю, с какого боку подойти, чтобы разрешили совмещение. Не хочется шантажировать возможным уходом)

А Вы обязаны спрашивать разрешение Вашего работодателя на совмещение? Закон прописывает совершенно конкретные профессии и работы, требующие подобных согласий (ст. 282 ТК РФ).
В противном случае, - это просто Ваше право использовать свободное время по Вашему желанию.
С какого боку подойти? А начните потихоньку разговор о желании больше зарабатывать, об увеличивающихся расходах и том, что приходите к мысли, что нужно искать дополнительную работу и дополнительный заработок в свободное время. И посмотрите на реакцию руководства.

Кицунэ Вервульфовна Тотем


Просто хочется, чтобы все было официально... Не хочу заводить 2 трудовые.

А разговорчики заводила: непосредственный начальник не против, даже похлопотал о повышении зряплаты и пообещал закрывать глаза на мой не очень полный рабочий день. С руководством повыше связываться не хочется. Явно придется "зачитывать" свои права(


Если существует договоренность с непосредственным руководителем, - это прекрасно. Просто будьте более настойчивы (не агрессивны!), а настойчивы и последовательны в Ваших действиях. И всё получится.
Ведь и права зачитать можно по-разному. Можно по-дружески, а можно в форме ультиматума. Последнего избегайте. Ни один руководитель не одобрит разговор с подчиненным, который тот начинает в ультимативном тоне. Тут уже вопрос будет о его статусе, а не о решении Вашего вопроса.
Удачи Вам!

Кицунэ Вервульфовна Тотем


Нееее, агрессия - не наш метод)) Просто руководитель моего начальника - дядька бескомпромиссный. Будем прорываться)

Спасибо!

Бриджт Джонс


Не надсадитесь?

Кроко


А в чем вопрос-то???

Пока чел молод юн он может творить чудеса в плане рабочей активности. За это их можно только уважать. Так что полностью согласна с тобой.

По моему мнению, это называется: за двумя зайцами. Есть риск остаться вообще без работы, риск реальный.
Одна работа при совместительстве всегда должна быть основной. Вторая - в курсе, что есть основная. И платить, соответственно, меньше, как за совмещение (многих руководителей это устраивает). НО, без опыта работы даже это крайне трудно.
И надо помнить - всегда найдется доброжелатель, готовый стукнуть на совместителя в основное место работы. Одна моя подруга так потеряла основную.
И еще один момент: для женщины плотный график - это конец личной жизни. Не только проблемы с МЧ или мужем, но и отсутсвие полноценных встреч с друзьями, развлечений и, наконец, нормального шопинга. Когда я, работая с утра до позднего вечера, зарабатывала о-очень хорошие деньги, то тратила их совершенно бестолково и без удовольствия.
Вопрос: жизнь для работы или наоборот?

Спасибо за советы. Очень понравились советы Кэрол- Ли и Дизайнер-в. Просто хочу больше знать, вникать, но видимо не судьба. По совместительству не хотят брать.:(

Если Вам это для саморазвития нужно и зарплаты хватает - может, оформят, как практиканта (то есть бесполатно)?

Не надо ничего говорить шефу - особенно о том что денег не хватает!!! боже упаси!!! Надо просто придти на 2-ю работу и сказать - оформите меня по трудовому соглашению плиз.. и оговорить четко время и обьемы работ. А этим 2-м еще обьяснить - трудовая лежит по делу в другом месте и все. Резче надо. И с обеими конторами проговорить что за свой счет один раз в неделю вы предупредив за 1 день можете не приходить. Все. Работает. Проверено.

А что значит трудовая лежит по делу? Мне чтобы врать нужно быть поуверенней. как я поняла, трудовую книжку открыть можно, только потом по налогоплатежу по шее не получу ли? Вообще так чтобы никто не знал, что я работаю уже

Да не надо 2-й трудовой.. Вы можете оформить договор подряда на дополнительной работе и все..
Только четко договаривайтесь со всеми но так чтобы одна работа не знала о существовании другой - причин масса может быть у вас для этого - шейпинг например вас покорил - или бассейн.. Обычно те кто по подряду берут - лишних вопросов не задают - а кто по трудовой - вечно стонут - типа все им не так - но ведь только этим все и заканчивается..:) а денег в 2 раза больше... хорошооооо..:)

Как найти работу: 5 советов

Ваши попытки найти новую работу не увенчались успехом? Вот список полезных советов, как получить должность своей мечты!

Добро пожаловать на наш полезный сайт - Мотивационные советы! 🙂

Иногда поиск работы может быть довольно утомительным как физически, так и психологически.

Найти работу своей мечты можно только позитивно в любой ситуации.

Но на самом деле не так просто избежать негативных эмоций по поводу трудоустройства, тем более что отказы от работы - это обычное явление.

Так как же нам всегда быть активными и не унывать?

Как найти достойную работу?

Вот что нужно помнить!

5 советов по поиску работы

1. Качественно составленное резюме поможет вам найти работу!

Если у вас есть готовое резюме, его необходимо внимательно отредактировать и, возможно, отредактировать.

При написании резюме большинство людей стараются заполнить его как можно большим количеством личной информации, но работодателям обычно не нужна вся эта информация.

Некоторые профессиональные HR утверждают, что для каждого заявления требуется отдельное резюме.

Но этот метод очень трудоемкий. Разумнее иметь три типа резюме:

  • Резюме с указанием навыков соискателя.
  • Резюме с опытом и знаниями соискателя.
  • Резюме с достижениями соискателя в определенной области.

Чаще всего, читая предложения о работе, сразу понимаешь, какой тип сотрудников нужен компании, чтобы иметь возможность скорректировать свое резюме.

Вы можете найти свои рекомендации по резюме здесь.

2. Сопроводительное письмо поможет вам найти работу!

Выберите работу, которая вам нравится, и вам никогда не придется работать ни дня в жизни.
Конфуций

Многие соискатели делают огромную ошибку, прикрепляя к своим резюме шаблон сопроводительного письма.

Но индивидуально подобранное сопроводительное письмо так же важно, как и идеально подходящее резюме! Его содержание также важно для демонстрации лучших качеств сотрудника.

Пожалуйста, укажите в сопроводительном письме вашу личную выгоду для компании и почему именно вы должны быть трудоустроены.

Напишите письмо так, чтобы оно привлекало внимание. Эта форма обращения должна отражать ваш самый высокий интерес к должности, на которую вы претендуете!

Хотите найти достойную работу?

Тогда не поленитесь, примите во внимание эти советы и улучшите свое будущее!

3. Смена квалификации поможет найти работу!

Те, кто долгое время не может найти работу в определенной области, могут подумать о расширении своего кругозора и попытаться применить свои навыки в другой профессиональной сфере.

Потратьте некоторое время на размышления о том, как вы можете реализовать свои таланты в других областях, и вы обязательно найдете новые способы достижения успеха!

4. Если хочешь найти хорошую работу, ставь перед собой новые цели!


Это грустно, когда ваши попытки найти работу не увенчаются успехом.

Наверное, нужно изменить тактику поиска?

Например, вы можете составить специальный список обязательных дел, выполнение которого поможет вам достичь вашей конечной цели.

Если вы будете терпеливо выполнять все задания из вашего списка, вы не будете чувствовать себя застрявшим в поиске работы. Рано или поздно у тебя все получится.

5. Можно найти работу на разных мероприятиях!

Посещайте различные мероприятия.

Посещение всевозможных выставок и мероприятий, посвященных трудоустройству и найму на работу, может быть весьма увлекательным для ищущих работу. Там вы сможете не только легко найти работу , но и познакомиться с важными людьми, которые обогатят вас новыми знаниями и опытом.

Главное в поиске работы - никогда не сдаваться!

Тот, кто серьезно относится ко всему вышеперечисленному, составляет подходящее резюме, пишет привлекательное сопроводительное письмо, определяет направление своего развития, ставит перед собой новые цели и посещает как можно больше выставок и мероприятий, обязательно найдет отличную работу в мало времени!

Полезная статья? Не пропустите новинки!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

.

Работа в ООН - стажировки в ООН, НПО, Европейском Союзе

Работа в ООН - мечта многих людей, так как работа в ООН - это потрясающий шанс расти как профессионально, так и личностно, получая при этом бесценный опыт. Работая в ООН, следует ожидать работы в команде международных экспертов, конкурентоспособной заработной платы и больших возможностей карьерного роста. Итак, давайте более подробно рассмотрим типы вакансий, предлагаемых ООН, и выясним, как стать частью этой могущественной организации.

Но главный вопрос - «как устроиться на работу в ООН», не потратив 10 лет на реализацию своей мечты?

Вакансии в ООН

ООН занимается многочисленными проблемами, равно как и вакансии, предлагаемые этой организацией. Благодаря этому найти что-то подходящее сможет человек практически любого возраста и квалификации. На самом деле, у вас прекрасные перспективы, как будто вам посчастливится получить работу в ООН, у вас будет возможность работать в команде лучших профессионалов, у всех одна благородная цель: сделать нашу планету лучше для жизни. жить.Кроме того, специалисты на многие должности обычно нанимаются на международном уровне, поэтому лучше быть готовым к переездам, а это отличный шанс увидеть мир. Если вы готовы работать в команде, ориентированы на клиента, готовы учиться и совершенствовать свои навыки и хороший собеседник, вы можете выбрать одну из вакансий, предлагаемых компанией. По словам Жиля Серени, сила системы ООН заключается в разнообразии людей, работающих вместе, чтобы способствовать благополучию всего человечества.Итак, есть несколько категорий персонала, с которыми можно познакомиться, ищущим работу, в том числе

  • категории специалистов и выше;
  • категории общего обслуживания и смежных категорий;
  • национальных сотрудников-специалистов;
  • полевая служба;
  • Назначения руководителей.

Требования к каждому из них сильно различаются. Например, специалистов высших и профессиональных категорий обычно нанимают на национальном уровне, и невозможно найти в этой категории должность, которая не требует ученой степени и хотя бы некоторого опыта работы.

Если говорить о второй категории, то здесь можно найти секретарскую, административную или различные виды торговой работы. Кроме того, необходимы аттестат об окончании средней школы и хорошая физическая подготовка. Кандидат должен иметь несколько лет опыта работы в выбранной им сфере. Специалисты этой категории обычно набираются на месте.

Затем идут национальные сотрудники-специалисты. Людей нанимают и на месте. Человеку необходимо отличное знание местной культуры, языка и национальных институтов.Защита детей, защита прав человека, медицина и многое другое - вот с чем вам придется столкнуться, выбирая работу из этой категории. Опыт работы тоже важен.

Специалисты категории полевой службы обычно нанимаются на международном уровне. Итак, если вы стремитесь найти работу в этой категории, вы должны понимать, что вам придется быть сверхмобильным и много переезжать. Минимальные требования к должностям из этой категории включают аттестат о среднем образовании и опыт работы (на некоторых должностях).На некоторые должности кандидат должен иметь опыт работы не менее шести лет.

Как видите, ваша карьера здесь полностью зависит от ваших решений и усилий. У вас будет возможность выбирать между различными карьерными направлениями, включая менеджмент, науку, общественную информацию, администрирование, телекоммуникационные технологии, безопасность, логистику и так далее.

Как начать карьеру в ООН

Если вы любите нашу планету и людей и хотите изменить мир к лучшему, вы обязательно найдете для себя идеальную работу в ООН.Эта организация - крупный работодатель, предлагающий многочисленные возможности карьерного роста не только для опытных профессионалов, но и для тех, кто просто ищет работу своей мечты. Конкуренция обычно жесткая, поскольку на одну и ту же должность часто бывает много кандидатов, что свидетельствует о том, что должности в ООН желательны и популярны. Тем не менее, стать сотрудником ООН можно. Но будьте готовы к этому подготовиться, поскольку это может оказаться не так просто, как обычно ожидают люди, желающие начать карьеру в ООН. Теперь давайте посмотрим на основные шаги, которые вам нужно сделать, чтобы начать карьеру в ООН.

  1. Подготовить . Лучше всего начать с посещения официального веб-сайта Организации Объединенных Наций, чтобы лучше понять, что вам предлагают. Это может быть очень полезно для тех, кто еще не понимает, что они ищут. На сайте у вас будет возможность ознакомиться со списком вакансий, сфер деятельности и необходимых квалификаций. Информация - это все, так что будьте готовы.
  2. Выберите категорию персонала . Как мы уже упоминали, есть несколько категорий сотрудников на выбор.Итак, следующий шаг - выбор категории. Следует учитывать свои навыки и интересы, а также опыт работы (это необходимо для некоторых профессий).
  3. Убедитесь, что у вас достаточно опыта и квалификации для выбранной должности . Понятно, что у каждой должности есть набор требований, которым вы должны соответствовать, чтобы ваше приложение было рассмотрено. Иногда кандидаты не обращают внимания на требования, полагаясь на удачу. Это совершенно неправильно, потому что в этом случае люди просто тратят время на подачу заявки.Общие требования мы обсудим чуть позже.
  4. Зарегистрировать аккаунт . Выбрав вакансию, вам следует перейти к следующему шагу - регистрации. Чтобы зарегистрировать личную учетную запись, вам необходимо предоставить некоторую личную информацию (например, дату вашего рождения, ваше имя, адрес электронной почты и т. Д.). Вам также нужно будет предоставить некоторую информацию о вашей квалификации. И последний шаг - создать имя пользователя и пароль.
  5. Выберите работу и подайте заявку. Дважды подумайте, соответствуете ли вы всем требованиям, чтобы не тратить время зря.Вы можете подать заявку на любое количество вакансий. Вместо использования резюме вам нужно будет использовать формы как форму UN p11 (форма личной истории). Процесс подачи заявки не сложный, вам просто нужно следовать инструкциям.
  6. Дождитесь приглашения на собеседование . Подав заявку на работу (или несколько), вам остается только ждать. Вы сможете проверить статус своей заявки в своем аккаунте. Будьте внимательны, так как результат будут проинформированы только отобранные для собеседования.

Существует несколько программ, призванных помочь молодым людям найти карьерный путь в ООН. Одна из самых популярных - Программа молодых специалистов (о ней поговорим чуть позже).

Основные требования к кандидатам

Как мы уже упоминали, существуют разные требования к кандидатам на должности в ООН. Но есть список требований, которые одинаковы для всех вакансий, предлагаемых ООН. Первый и наиболее очевидный - это свободное владение несколькими языками (или хотя бы одним).Чтобы подать заявку на любую вакансию в ООН, кандидат должен хорошо владеть английским или французским языком. Если вы свободно владеете дополнительными языками, это будет для вас огромным плюсом и, безусловно, увеличит ваши шансы на победу.

Следующее требование - образование. Чтобы претендовать на лучшую должность, нужно иметь как минимум степень бакалавра или выше. Если вы хотите получить должность более высокого уровня, достаточно будет аттестата средней школы и нескольких лет опыта.

И последнее, но не менее важное - ваш опыт.Этот фактор очень важен, особенно если кандидатов много. Это полностью зависит от выбранной вами должности, но те, кто хочет получить более высокооплачиваемые должности, должны иметь несколько лет опыта работы в соответствующей области. На самом деле требования к опыту работы разные, вам может потребоваться от одного до двенадцати лет работы в сфере или даже больше, чтобы устроиться на работу.

Что такое Программа молодых специалистов (YPP)? Как подать заявку?

Эта программа, безусловно, лучший выбор для молодых людей, которые хотят получить работу в одном из крупнейших и влиятельных в мире.Выбрав этот вариант, вы начнете свою карьеру в качестве международного государственного служащего. Итак, как стать участником этой программы? Прежде всего, вы должны проверить, может ли ваша страна участвовать, поскольку некоторые страны не допускаются. Затем просмотрите доступные вакансии, чтобы выбрать ту, которая соответствует вашим вкусам и амбициям. Процедура подачи заявки предельно проста. Итак, если вы нашли позицию своей мечты и полностью уверены, что соответствуете всем требованиям, вам просто нужно придерживаться процедуры, которую мы описали ранее.Еще стоит отметить, что заявки недостаточно, чтобы стать участником. Если выбран вариант, компания сообщит вам об этом и предложит сдать экзамен. Без этой детали вам не разрешат приступить к работе.

Если говорить об общих требованиях, кандидат не должен быть старше тридцати двух лет. Также требуется высшее образование. Как и в случае с другими вакансиями в ООН, программа молодых специалистов требует свободного владения английским или французским языком. Часто на одну и ту же должность претендует много людей, поэтому можно также учитывать опыт работы.Итак, используйте все свои возможности, чтобы увеличить свои шансы получить работу в ООН, поскольку эта компания делает огромную работу для всех людей на нашей планете. Хотя на первый взгляд это может показаться нелегким, вы будете вознаграждены большим количеством знаний и опыта, которые трудно найти где-либо еще.

  • Как я могу устроиться на работу в ООН?

    Попасть в ООН может быть непросто, поэтому лучше знать обо всех возможных вариантах и ​​понимать потенциальные проблемы, с которыми вы можете столкнуться.Первый шаг - исследование. Посетите официальный сайт, чтобы познакомиться с идеологией компании и вакансиями. Если вы уверены, что хотите внести свой вклад в благосостояние человечества, работая в ООН, вы можете выбрать должность, которая вам нравится больше всего (или несколько), и подать заявку. Для этого вам нужно будет пройти регистрацию и предоставить некоторую информацию о вашей квалификации и некоторую личную информацию. Убедитесь, что вы соответствуете всем требованиям выбранной должности. Если у вас недостаточно опыта, вы можете выбрать одну из программ стажировки, предлагаемых ООН.

  • Какие рабочие места существуют в ООН?

    В ООН существует несколько профессиональных сетей, включая экономическое и социальное развитие, мир и безопасность, информационные системы и коммуникационные технологии, управление и поддержку операций, безопасность и защиту, общественную информацию и внешние связи, конференционное управление. Существует огромный выбор вакансий для потенциальных кандидатов с разным опытом и квалификацией, поэтому у вас много возможностей.Существуют разные категории работников, такие как работники полевых служб, профессионалы, национальные профессиональные офицеры, работники общего обслуживания и некоторые другие.

  • Сколько оплачивается работа в ООН?

    Заработная плата в ООН конкурентоспособная. Фактически, сумма денег, которую вы получите, зависит от нескольких факторов, таких как ваша категория, квалификация, тип вашего контракта и место службы. На некоторые должности (общие службы, национальные профессиональные сотрудники) люди нанимаются на месте, поэтому от этого зависит зарплата.Используйте наш калькулятор заработной платы ООН, чтобы узнать ваше будущее sqlqry. Выбирая должность из категории специалистов и выше, вы получите от 37000 до 123000 долларов и от 31000 до

    долларов, если планируете работать в сфере полевых услуг (в зависимости от квалификации).

  • Сложно устроиться на работу в ООН?

    Устроиться на работу в ООН, конечно, непросто. Конкуренция очень жесткая, так как обычно много людей хотят получить такую ​​же должность. Лучше погрузиться в это приключение, подготовившись к любому исходу.Понятно, что многие мечтают о работе в мощной международной организации, но выбираются только лучшие кандидаты. Все заявки тщательно рассматриваются, и выбранные кандидаты приглашаются на собеседование. Это будет сложно, но добиться прогресса можно только с помощью трудностей, так что попробовать, безусловно, стоит.

  • Какие языки я должен знать, чтобы подать заявление на работу в ООН?

    Каждая работа в ООН имеет ряд требований, таких как возраст, опыт работы и т. Д.Знание языков - еще одно требование, которое может повлиять на ваш успех. Английский, французский, китайский, испанский, арабский, русский - официальные языки ООН, но обычно от кандидатов требуется хорошее владение французским или английским языком. Чем больше языков вы знаете - тем больше у вас шансов получить работу своей мечты. Кроме того, если у вас хорошие языковые навыки, вы можете стать письменным, устным переводчиком ООН, преподавателем языка или учителем.

  • Какую степень / диплом / сертификат я должен получить для работы в ООН?

    Это зависит от должности, которую вы хотите получить, так как существуют разные требования к образованию и опыту работы.Для некоторых должностей требуется степень бакалавра (или выше), а на другие вы можете подать заявку только с дипломом о среднем образовании.

  • Могу ли я устроиться на работу будучи студентом?

    Те, кто хочет начать успешную карьеру, могут сделать это даже во время учебы в университете, поскольку ООН предлагает несколько волонтерских программ и стажировок для молодежи. Например, Программа стажировок ООН позволяет студентам последнего года обучения по программе бакалавриата попасть в ООН и лучше понять основные принципы ее работы.Существует также Программа добровольцев Организации Объединенных Наций, которая сегодня действует примерно в 80 странах. Итак, если вы студент и хотите получить новые знания и навыки, вы можете выбрать любую из программ ООН для студентов.

  • Куда мне следует подать заявление о приеме на работу в ООН?

    Процедура подачи заявки совсем несложная. Итак, первое, что вам следует сделать, - это посетить веб-сайт Career.un.org, чтобы ознакомиться с имеющимися в настоящее время вакансиями.Итак, выберите область, которая вам нравится, и посмотрите на нее. Если вы уже знаете, какие типы вакансий ищете, просто используйте фильтры, чтобы упростить поиск. Нажмите кнопку «Поиск», и все вакансии будут у вас на глазах. Если вы уже выбрали должность, на которую хотите подать заявку, следующим шагом будет регистрация на сайте inspira.un.org. На этом веб-сайте вам нужно будет предоставить все необходимые данные о своей квалификации (а также вашу личную информацию), написать сопроводительное письмо и вуаля - вы готовы подать заявку.Просто вернитесь к выбранной вакансии и нажмите кнопку «Применить».

    Если у вас возникли проблемы, воспользуйтесь «Путеводителем по карьере» ООН. На самом деле он помог более чем тысяче кандидатов найти работу своей мечты в ООН. В нашем путеводителе мы предлагаем возможности для всех стран: от вакансий во Франции в ООН до рабочих мест в Сомали. На прошлой неделе Фред получил работу в ООН в Южном Судане благодаря нашему гиду.

  • Сколько времени кандидат в ООН должен ждать ответа на вопрос, попал ли он / она в шорт-лист на вакансию?

    Как правило, процесс отбора проходит от двух недель до четырех месяцев.Итак, вам придется набраться терпения и дождаться электронного письма с сообщением о том, что вы выбраны для следующего шага (как правило, это письменный тест). У нас есть много образцов письменных оценочных тестов для таких организаций, как ООН, ПРООН, ВПП и ЮНИСЕФ.

    В нашем справочнике ООН по вопросам карьеры вы найдете самые лучшие и самые свежие письменные тесты ООН, ВПП, ЮНИСЕФ и ПРООН.
    Затем идет собеседование (по скайпу или лично). После собеседования придется ждать окончательного решения от 1 недели до 1 месяца.

  • Как написать успешное резюме для ООН?

    Первое и самое главное правило, которое следует запомнить - ошибок быть не должно.Одна маленькая ошибка или неточность могут снизить ваши шансы. Итак, прежде всего, вы должны предоставить свою личную информацию. Затем приступайте к обучению. Всегда начинайте с самой последней полученной степени. Вы должны предоставить информацию о годах обучения и полные названия учебных заведений. Затем следует краткое изложение ваших навыков и умений. После этого блока информации следует профессиональный опыт, в котором вы должны попытаться выделить свои самые впечатляющие достижения. После этого вы должны предоставить дополнительную информацию (языки, дополнительное обучение и т. Д.).) и не менее трех ссылок.

.

Обратился почти на 300 вакансий, почему я не могу устроиться на работу?

Всем привет, ищу ответы и советы. Сначала позвольте мне все изложить. Я 26-летний 8-летний ветеран ВВС США. В ВВС я был специалистом сил безопасности. Я живу в районе метро DC (DC, MD и VA). У меня есть два диплома младшего специалиста: по уголовному правосудию и по социальной психологии Университета Мэриленда, Колледж-Парк. У меня также есть степень бакалавра информационных технологий в UMUC и сертификат по управлению человеческими ресурсами.У меня есть неактивное совершенно секретное разрешение.

Моя конечная цель - получить степень магистра делового администрирования и работать в отделе кадров. Я хорошо разбираюсь в компьютерах и не возражаю против работы в сфере информационных технологий, но я думаю, что я лучше общаюсь с людьми, отсюда и переход HR. К сожалению, я не могу найти работу ни в одной из областей. Я был безработным в течение одного года, и сегодня мои фонды отрицательные. Сначала я подал заявку только на начальные вакансии в области ИТ и HR, но через пару месяцев мои средства начали истощаться. Так что в тот момент я собирался браться за любую работу, которую мог.

Я подал заявку на сотни вакансий, включая безопасность, правоохранительные органы, гостиничный бизнес, розничную торговлю, канцелярские услуги и многое другое. Дела пошли настолько плохо, что я даже подал заявление о приеме на работу в McDonald's, что даже не рассказал им о моем образовании, опасаясь, что они скажут, что я слишком квалифицирован для этой работы. Я даже не получил эту работу. Я даже подал заявление на выгул собак, присмотр за детьми и многое другое, но, очевидно, у меня не было квалификации для этой работы. Я в своем уме и понятия не имею, что делать, я совершенно разорен, потратил свои сбережения только для того, чтобы оплатить мою автомобильную страховку и мобильный телефон.Не могу пройти стажировку, потому что, видимо, я слишком долго закончил колледж. Я понимаю, что мой опыт работы ограничен тем, что у меня есть только военное прошлое (помимо нескольких розничных работ, которые у меня были в средней школе), но это действительно разочаровывает. Никто меня не возьмет на работу, и я понятия не имею, почему. Мне говорят, что я отличный собеседник, но я все еще не могу найти работу. Мысли?

.

IELTS Writing Task 2 Образец 813

IELTS Writing Task 2 Пример 813 - Молодым людям часто трудно найти хорошую работу

Подробности
Последнее обновление: пятница, 28 апреля 2017 г. 18:42
Написано IELTS Mentor
Хиты: 10175

IELTS Writing Task 2 / IELTS Essay:

На это задание нужно потратить около 40 минут.

Напишите на следующую тему:

Молодым людям часто трудно найти хорошую работу без предыдущего опыта работы.Правительствам следует поощрять работодателей выбирать молодых людей, когда им нужны новые работники.

Вы согласны или не согласны?

Обоснуйте свой ответ и включите соответствующие примеры из ваших собственных знаний или опыта.

Вы должны написать не менее 250 слов.

Модель Ответ 1:
Действительно сложно найти надежную работу посвежее, поскольку работодатели в большинстве случаев выбирают сотрудников, которые в прошлом работали в известных организациях и имеют соответствующий опыт работы.Но эту тенденцию нужно менять. Я поддерживаю то, что правительство должно вдохновлять работодателей отбирать молодежь, нуждающуюся в новых рабочих, по следующим причинам.

Прежде всего, большое количество образованной молодежи не имеет работы в разных частях света. Например, в моей стране, Пакистане, образованных молодых людей немало. Значительное количество высокообразованной молодежи ищет работу, но не получает ее, как работодатели предпочитают квалифицированные руки. Они не полагаются на неквалифицированных выпускников.Если эта тенденция сохранится, уровень безработицы вскоре выйдет из-под контроля.

Более того, если молодые люди не будут заниматься какой-либо работой или профессией, они не получат своего опыта. Так что, по крайней мере, для того, чтобы они имели опыт работы в определенной области, работодатели должны их выбирать. Заработная плата - это не факт для новичков, им нужна работа, чтобы доказать свои навыки и получить представление о профессиональной жизни. Пару лет назад в Пакистане не было работы для такого новичка, как я.Когда я закончил университет Карачи, мне было действительно сложно найти работу. Практически все объявления о вакансиях требовали от соискателей не менее трех лет профессионального опыта. Если властям не удастся мотивировать компании нанимать новых выпускников, многие из них впадут в депрессию и будут вовлечены в преступления.

В заключение, я думаю, что только правительство может вмешаться, чтобы изменить ситуацию. Тем не менее, большое количество образованной молодежи ищет работу.Во всем мире сценарий почти одинаковый. Если молодежь игнорируется на рынке труда, ее моральная деградация - лишь вопрос времени. Корпорации должны соблюдать баланс при приеме на работу.

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ