Можно ли уволить беременную: Могут ли уволить беременную женщину законно в 2020 году

Можно ли уволить беременную: Могут ли уволить беременную женщину законно в 2020 году

Содержание

Можно ли уволить беременную женщину по срочному договору


Срочный контракт, заключенный при оформлении на работу определяет не только круг обязанностей, но и конкретную дату их прекращения. Существует определенная категория трудящихся, например беременные женщины, которых нельзя увольнять с работы по желанию руководства (ст. 261).

Поэтому становиться не ясным, если сотрудница забеременела в период действия этого договора, подлежит ли она увольнению на законных основаниях. На этот и другие вопросы постараемся подробно ответить в этой статье.

Возможно ли увольнение?

Срочный трудовой договор используется на предприятиях всех форм собственности. Трудовые взаимоотношения в этом случае регламентируются различными статьями ТК РФ.

Так заключение контракта попадает под нормы ст. 59. Основная отличительная черта такого трудового контракта определение точной даты увольнения принимаемого на работу человека.

Если ко времени окончания действия подтвердится особый статус сотрудницы (ее беременность), то рабочие отношения переходят в другое правовое поле.

Российское законодательство определяет дополнительные привилегии для этой категории работающих женщин (гл. 41).

Чтобы получить дополнительные гарантии беременная женщина должна представить руководству предприятия официальную бумагу, подтверждающую ее состояние.

На основании ст. 261 наниматель не имеет права уволить такую работницу, если она предприняла следующие действия:

  • Обратилась с заявлением об увеличении периода действия рабочего контракта.
  • Представила неопровержимые доказательства своего положения.

В этой ситуации руководитель должен отложить дату освобождения от должности и предоставить сотруднице все дополнительные гарантии.

Увольнение возможно только после окончания периода больничного по БиР (беременности и родам), либо в случае личного заявления женщины, либо ликвидации предприятия.

Увольнение при выходе на работу заменяемого сотрудника

Этот момент также регулируется статьей 261. Если вовремя беременности сотрудницы возвращается к трудовой деятельности специалист, на место которого она была принята, увольнение возможно, но при соблюдении определенных условий.

Будущая мама обязана вернуть место возвратившемуся работнику. Руководство предоставляет беременной информацию обо всех возможных вакансиях, соответствующих ее положению и квалификации. Если женщина дала свое письменное согласие ее могут перевести на должность с другим окладом и квалификацией. Место должно соответствовать состоянию здоровья.

Дополнительно

Допускается неполная занятость и меньшая заработная плата.

Руководство может поднять вопрос о прекращении трудовых отношений при наступлении следующих фактов:

  • Рождение ребенка;
  • Завершение беременности по иным основаниям.

Администрация фирмы имеет право один раз за квартал требовать от беременной подтверждение ее состояния.

Порядок увольнения

Возможность освободить от должности такую работницу, появляется только в день окончания отпуска по БиР. Все действия нанимателя должны находиться в правовом поле федерального законодательства и ТК Российской Федерации.

Если в момент беременности оканчивается срок действия временного трудового контракта, а беременная сотрудница по какой-то причине официально не подтверждает свой статус, увольнение можно провести на общих основаниях.

Отставка женщины в положении по временному рабочему контракту частый повод для судебных разбирательств. Чтобы этого не случилось, руководитель должен четко соблюсти всю процедуру.

Оповещение

За три дня до конечной даты выхода на работу после отпуска по БиР, руководитель обязан направить сотруднице письменное оповещение об окончании действия срочного трудового контракта.

Письменное уведомление оформляется согласно форме, принятой на предприятии. Оно содержит следующую обязательную информацию:

  • Ф.И.О. увольняемой сотрудницы.
  • Занимаемая должность с указанием цеха, отдела и тому подобное.
  • Причина увольнения с обязательной ссылкой на соответствующий пункт законодательства (ст. 79).
  • Справочная информация о предприятии со всеми необходимыми реквизитами.
  • Дата составления.
  • Ф.И.О. ответственного лица и его подпись.

Факт вручения уведомления необходимо подтвердить. Если документ отправлялся почтой, то это должно быть заказное письмо с уведомлением и перечнем вложений. Лучше использовать курьерскую доставку, при которой адресат распишется на втором экземпляре полученного документа.

Издание приказа

Документ оформляется по установленной форме с указанием причины увольнения. Законным обоснованием для издания приказа является вручение уведомления увольняемой сотруднице. Этот факт обязательно прописывается в документе.

Подготовка расчета

Этой процедурой занимается отдел кадров. В день издания приказа должна быть произведена запись в трудовую книжку работницы, освобождаемой от должности. Обязательно указание статьи ТК, на основании которой произведена отставка – статья 79.

После распоряжения об увольнении бухгалтерия предприятия производит проверку и расчет причитающихся выплат. Обычно это компенсация за остаток отпуска, так как все остальные выплаты, к моменту увольнения должны быть уже произведены.

При увольнении по временному договору не предусмотрена выплата выходного пособия.

Окончательный расчет

Законодательство четко устанавливает сроки окончательного расчета. Это последний рабочий день. В этой ситуации – это крайний день отпуска по БиР. В день увольнения должны быть полностью выплачены не только все расчетные, но и выданы все документы. Задержка трудовой книжки может обернуться для работодателя штрафными санкциями.

Какие выплаты и пособия полагаются

В независимости от того по какому виду рабочего контракта женщина занята на производстве, в случае беременности ей полагаются все виды социальной поддержки, которые предусмотрены в РФ. То есть она может рассчитывать на получение:

  1. Декретных.
  2. Единовременных выплат, положенных после появления на свет новорожденного.

Все эти выплаты работающая женщина может получить через работодателя.

Так как период действия временного соглашения увеличивается только до дня окончания отпуска по БиР, роженица не может рассчитывать на оплату отпуска по уходу за малышом. Также наниматель не обязан совершать иные регулярные выплаты.

Другие способы увольнения беременной

Отстранение от должности женщины в положении возможно в следующих ситуациях:

  • Письменное заявление женщины, в котором излагается ее желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем. В этом случае все мероприятия производятся согласно ст. 80. Беременная работница может получить расчет после двухнедельной отработки либо в день написания заявления.

    Дополнительно

    Она имеет право передумать и отозвать собственное заявление.

  • Письменный отказ от перевода на иное рабочее место при условии, что назад вернулся сотрудник, на чье место она оформилась (ст. 261 п.3).
  • Ликвидация предприятия, прекращение деятельности ИП.
  • Подписания договоренности о соглашении сторон (статья 78). К срочному трудовому контракту издается дополнение, которое фиксирует взаимную договоренность сторон.

Подводя итоги

Все выше изложенное позволяет сделать следующие выводы. Женщину в интересном положении, принятую на работу по срочному договору невозможно уволить даже при наступлении срока окончания действия контракта. При соблюдении всех правовых аспектов, она может находиться в штате предприятия до окончания отпуска по беременности и родам.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут - средняя
скорость ответа

1

консультации
сегодня

21627

консультаций
проведено всего

Могут ли уволить беременную женщину с работы в 2020 году

Увольнение беременной женщины — это опасное для работодателя решение, но в некоторых случаях оно разрешено трудовым законодательством. Правомерность этого подтверждают суды.

Законодательство защищает права беременных женщин очень основательно. По нормам статьи 261 Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить беременную сотрудницу по своей инициативе в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ). Других оснований законодательством прямо не предусмотрено, но они все же есть. И это доказывает судебная практика. Так, Верховный суд Республики Дагестан апелляционным определением от 03.08.2016 по делу № 33-3120/2016 ответил на вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы в связи с окончанием у нее срока трудового договора с организацией. Судьи сочли, что такая ситуация не противоречит нормам трудового законодательства РФ.

Какие еще ситуации возникают с сотрудницами в положении:

  • окончание действия срочного трудового договора;
  • закрытие юрлица или ИП;
  • сокращение штата;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • неудовлетворительный результат испытания;
  • собственное желание уволиться.

Рассмотрим все эти ситуации подробнее.

Срочный трудовой договор: замещение сотрудника в декрете

В трудовом споре, по которому высказал свою позицию ВС Республики Дагестан, гражданка устроилась на работу в коммерческую организацию на должность, которая оказалась вакантной на период декретного отпуска основного работника. Работодатель заключил с ней срочный трудовой договор до момента окончания декрета работницы, которую она замещала. По истечении срока трудового договора гражданка была уволена по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на свое место прежнего работника. Но сама работница к моменту увольнения оказалась беременной. Она сочла свое увольнение незаконным, поскольку, в силу требований статьи 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не имел права ее уволить, а обязан предоставить ей другую должность, соответствующую ее квалификации. За защитой своих прав она обратилась в суд.

Однако суды трех инстанций единодушно отказали гражданке в восстановлении на работе и выплате компенсации. Арбитры учли, что у работодателя не было возможности перевести истицу на другую работу, поскольку в штате организации отсутствовала вакантная должность, на которой она могла бы работать с учетом ее квалификации и состояния здоровья. При принятии решения суды руководствовались правовой позицией, изложенной в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1, из которого следует, что действующим законодательством РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор с нею заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Единственным условием является отсутствие возможности с ее письменного согласия перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина в состоянии выполнять.

Таким образом, если в организации нет подходящей вакантной должности, то вопрос, можно ли уволить беременную женщину, разрешается не в ее пользу. Никакого нарушения не происходит. Закончился срок трудового договора — придется уходить. И даже суды не помогут. Но есть ли еще основания для увольнения беременных? Одно из них даже прямо прописано в ТК РФ.

Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП

Иногда организации и индивидуальные предприниматели вынуждены закрываться. Это может происходить в принудительном порядке (банкротство), а иногда стать следствием осознанного решения собственников, которым оказалось невыгодно вести бизнес. И в том, и в другом случаях работники такой фирмы или ИП вынуждены расторгать трудовые договоры и искать другое место работы. И даже если в числе таких работников окажется женщина в положении, ее увольняют уволена по п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ вместе со всеми. В этом случае ее работодатель просто прекращает свое существование, а значит, не имеет возможности дождаться окончания ее декрета или предложить другую вакантную должность. Такой вот форс-мажор.

Неудовлетворительный результат испытания

Если работница еще до заключения трудового договора представила справку о беременности, то ей нельзя устанавливать испытание при приеме на работу в соответствии с ч. 4 статьи 70 ТК РФ. Такая правовая позиция представлена в пункте 9 постановления Пленума ВС Суда РФ от 28.01.2014 № 1. Если же сама работница или ее руководство узнали об интересном положении уже после назначения испытания, то его результаты никак не должны повлиять на дальнейшую карьеру женщины в этой фирме. Каким бы неудачным работником ни оказалась такая женщина, если ее уволят, то суд восстановит ее на работе, и руководству придется выплачивать зарплату за вынужденный прогул (Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.02.2015 по делу № 33-1934/2015).

Сокращение штатов

А вот сокращение штатной численности для беременных сотрудниц форс-мажором не является. Как трудовое законодательство, так и суды единодушны: сокращать работницу в интересном положении нельзя, даже если она проинформировала о нем работодателя в самый последний момент. В абзаце 1 п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 прямо сказано, что если сотрудница, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, узнает о своей беременности, она вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В этом случае иск должен быть удовлетворен, несмотря на то, что у работодателя отсутствовали сведения о ее беременности. Восстановлению на работе такая сотрудница подлежит даже в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска интересного положения уже по каким-либо причинам нет.

Однако шанс у организаций отстоять свою позицию в таких спорах все же есть. Если в суде выяснится, что работница намеренно держала руководство в неведении о своем положении, это может быть расценено как злоупотребление правом. В таком случае суд примет сторону руководства, а сотрудница останется при своих интересах.

Нарушение трудовой дисциплины

Злостные прогульщицы бывают в интересном положении, и вопрос, как уволить беременную женщину по закону, если она нарушает дисциплину в организации, возникает нередко. К сожалению, в этом случае у прогульщицы есть надежная защита: ее положение. Руководство не имеет права применить крайнюю меру дисциплинарного взыскания, даже если не знает об особом положении нарушительницы дисциплины. В этом случае суды встанут на ее сторону (например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.03.2013 по делу № 33-2015/2013). Ведь, как часто пишут в судебных актах:

Не имеет правового значения тот факт, что работодатель не знал о беременности работницы на момент ее увольнения. Это не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.

Соглашение сторон

Когда нельзя приказать, можно договориться. Трудовым законодательством не предусмотрены ограничения на расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ), если работница беременна. Инициировать прекращение трудовых отношений в такой ситуации вправе как сама работница, так и работодатель. Об этом указано в пункте 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Однако самым главным условием при прекращении рабочих отношений по этому основанию является достижение между работником и работодателем договоренности об основаниях и сроке расторжения трудового договора. Минтруд напоминал об этом в письме от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347. Стороны могут аннулировать достигнутую договоренность при взаимном согласии. Например, если работница узнает о том, что беременна и передумает увольняться. Руководство фирмы в этом случае вправе и не пойти ей навстречу, но шансы, что такое увольнение устоит в суде, достаточно невелики (определение Верховного Суда РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45). Кстати, если сотрудница знала о беременности в момент заключения соглашения о расторжении отношений с фирмой, суд ее сторону может и не принять.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

На чтение25 мин. Просмотров106 Обновлено

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Будущей маме следует знать свои права, чтобы отстаивать их в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем. Они изложены в ТК РФ.

По инициативе руководства предприятия допускается увольнение сотрудников на основании причин, изложенных в 81 статье ТК. Однако статья 261 накладывает запрет на увольнение работодателем женщин по указанным в ней причинам, если они беременны, за исключением обстоятельств, не позволяющих сохранить за ними рабочие места.

В статье определены также правовые действия работодателя и сотрудницы при окончании срочного трудового договора в период ее беременности.

Для того чтобы женщина смогла воспользоваться своими правами и льготами, она должна выполнить следующее:

  • встать на учет по поводу беременности;
  • известить работодателя о своем положении, представив официальную справку о беременности от гинеколога.

Справка о беременности служит основанием для защиты женщины от увольнения по инициативе руководства предприятия и даст ей право на получение различных льгот.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

к содержанию ↑

В каких случаях увольнение беременной возможно?

Из всего многообразия причин, увольнение беременных по которым запрещено, существуют обстоятельства, не позволяющие сохранить за будущей мамой рабочее место. Новые поправки в законодательстве дают право уволить беременную сотрудницу по своей инициативе только в исключительных случаях, к которым относятся:

  • полное закрытие предприятия и его ликвидация, как юридического объекта;
  • прекращение функционирования ИП;
  • истечение срока временного замещения беременной женщиной другого сотрудника, если нет возможности предоставления ей другой должности, соответствующей ее квалификации, или любой другой работы, не вредящей ее здоровью. Причем в обязанности работодателя входит обязательное предложение беременной всех имеющихся на предприятии вакансий, подходящих женщине в ее положении. И, если она откажется от всех предложений, тогда он будет иметь право на ее увольнение.
к содержанию ↑

Порядок увольнения при закрытии предприятия

Увольнение сотрудников ликвидированного предприятия, в том числе и женщин, вынашивающих ребенка, происходит по единому порядку, установленному законодательством. Согласно статье 180 ТК РФ каждого сотрудника обязаны известить о предстоящем увольнении не позднее двух месяцев до предстоящего события.

Уведомление должно представлять письменный документ, в котором должна расписаться беременная женщина.

При прекращении функционирования предприятия работнице обязаны выплатить:

  • выходное пособие, равное двум средним окладам;
  • денежную компенсацию отпускных, если отпуск она не использовала;
  • недополученную зарплату, рассчитанную за отработанные перед увольнением дни.

Обязанности по выплате пособия, полагающегося ей в связи с беременностью и родами, после процедуры ликвидации предприятия, ложатся на социальную службу, расположенную по месту проживания уволенной женщины.

к содержанию ↑

Особые условия труда беременной

После официального уведомления руководства о своей беременности женщина получает право, не только быть защищенной от увольнения, но и предоставления ей другой работы, обеспечивающей ей и будущему ребенку сохранность здоровья. Согласно статье 254 ТК по заявлению сотрудницы руководство обязано либо сократить ее рабочий день, либо обеспечить другой работой, исключающей действие вредных для здоровья факторов производства.

При этом за ней сохраняется прежний средний заработок.

к содержанию ↑

Увольнение при срочном трудовом договоре

Порядок оформления срочного трудового договора с женщиной в период беременности и регулирование его срока описан в статье 261. Главный постулат этой статьи заключается в том, что даже при окончании срока договора, беременную женщину не имеют право уволить.

При подтверждении ее беременности в момент окончания срочного договора работодатель должен продлить его срок до конца беременности. При этом женщина при его запросе обязана предъявлять справку от гинеколога о наличии беременности.

Запрашивать сведения о беременности работодатель имеет право не чаще трех месяцев.

к содержанию ↑

Можно ли уволить беременную за нарушение трудовой дисциплины?

Запрет на увольнение женщины, ждущей ребенка, распространяется преимущественно на весь перечень причин, перечисленных в статье 81 ТК. Он касается, в том числе, и увольнения за дисциплинарные нарушения или несоответствие выполняемой работе.

При совершении беременной работницей прогулов, нарушений внутреннего порядка или причинение материального ущерба предприятию, и других факторов, являющихся для остальных работников поводом для их увольнения, для нее работодатель может ограничиться лишь мерами наказания в виде выговора, предупреждения и замечания.

На практике случаи дисциплинарного наказания беременных женщин встречаются редко, т. к.

им всегда создают максимально благоприятные условия для работы. Поэтому любая женщина в таком положении дорожит своим рабочим местом потому, что перспективы для трудоустройства в ближайшее время на другое предприятие у нее нет, если она уволиться по собственному желанию.

«Глубоко» беременных женщин могут взять на работу лишь на временное исполнение обязанностей другого отсутствующего сотрудника. Хотя по закону отказать в приеме на работу по причине беременности работодатель не вправе, он всегда найдет косвенные причины для отказа в приеме такой сотрудницы.

к содержанию ↑

Увольнение по своему желанию

Женщина, находящаяся в «положении», может уйти с работы по собственному желанию, расторгнув договор с работодателем. Препятствовать ее желанию никто не может. Главное, ее желание должно быть действительно добровольным, а не намеренно созданным работодателем для провокации увольнения.

На практике до сих пор нередко возникают прецеденты создания невыносимых психологических условий для работы сотрудника, в том числе и беременной женщины. Если ее вынудили уволиться по своей инициативе, она должна знать, что может подать жалобу в ГИТ, прокуратуру и даже в суд.

Для этого у нее должны иметься на руках документы, подтверждающие намеренный шантаж руководства, преследующий цель ее добровольное увольнение. По факту ее обращения соответствующей организацией должна проводиться проверка всех случаев, указанных в жалобе.

Решив уволиться по своему желанию, женщина обязана подать заявление руководству за две недели до увольнения.

Требовать освобождения от отработки, несмотря на свою беременность, женщина не может. Такого условия в законодательстве нет.

Мнение эксперта

Гусев Владислав Семенович

Адвокат с 10-летним опытом. Специализируется в области уголовного права. Член коллегии адвокатов.

Однако она может до наступления декретного отпуска лечь в больницу при показаниях на сохранение беременности или иным причинам. Т.

е. отправившись на больничный лист, женщина избавляется от обязанности двухнедельной отработки.

Также у нее есть возможность на время отработки попросить у работодателя отпуск на время отработки, если он не был использован раньше.

По истечении двух недель согласно изданному приказу происходит увольнение сотрудницы с выдачей ей на руки трудовой книжки и проведения окончательного расчета. К сожалению, выходное пособие ей не полагается.

к содержанию ↑

Увольнение по соглашению сторон

Нередко беременные женщины увольняются по взаимной договоренности с работодателем, оформив это в виде документального двухстороннего Соглашения с подписями обеих сторон. На основании этого Соглашения работодателем издается приказ.

Датой увольнения будет считаться согласованное сторонами число, указанное в Соглашении и приказе. По соглашению с работодателем женщина может не отрабатывать две недели, если это его устраивает.

Для этого не обязательно ей ложиться в больницу или оформлять отпуск.

Увольнение беременной женщины возможно в ограниченном количестве случаев. В этом плане права сотрудниц надежно защищены ТК РФ.

Однако есть основания, при которых расторгнуть трудовой договор все же можно. Рассмотрим, в каких ситуациях работодатель вправе уволить беременную работницу, можно ли это сделать при непрохождении ею испытательного срока, какие ей предоставляются гарантии, а также пошаговый порядок действий.

  • Может ли работодатель уволить беременную женщину?
  • Можно ли уволить беременную при непрохождении испытательного срока?
  • Гарантии беременным женщинам и некоторым родителям при расторжении трудового договора
  • Как уволить беременную при ликвидации предприятия: пошаговая инструкция
  • Как уволить беременную по собственному желанию
  • Ответственность за увольнение беременной
к содержанию ↑

Может ли работодатель уволить беременную женщину?

Ответ на этот вопрос содержится в ст. 261 ТК РФ . Расторгнуть трудовой договор (далее – ТД) с беременной можно только в нескольких случаях:

  1. Ликвидация предприятия.
  2. Закрытие ИП.
  3. Истечение срока трудового договора во время беременности сотрудницы, если она замещала отсутствующего работника, и нет возможности получить ее согласие о переводе на другую должность, либо она сама отказалась от этого.

Не получится уволить беременную и при сокращении штата. Если она находится на сокращаемой должности, работодатель обязан перевести ее на другое место. Рассматривать женщину в качестве кандидата на сокращение он не вправе ( п. 2 Письма Минтруда от 05.03.2018 N 14-2/В-149 ).

Кроме того, на основании п. 25 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1 беременная сможет восстановиться на рабочем месте через суд в течение одного месяца после увольнения по инициативе работодателя, даже если на момент расторжения ТД у него не было сведений о ее положении.

Но лишь в том случае, если в последний день работы она уже была беременна.

к содержанию ↑

Можно ли уволить беременную при непрохождении испытательного срока?

Ст. 70 ТК РФ запрещает руководителям устанавливать испытательный срок для беременных и женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет. Если же на момент заключения ТД информации о беременности не было, но впоследствии все выяснилось, аннулировать договор по результатам испытания не получится – это противозаконно.

Даже если беременная полностью не устраивает работодателя, не справляется с работой, и по результатам испытаний показала себя как сотрудница крайне негативно, уволить ее не получится. Расторжение производится по инициативе директора, что в данной ситуации недопустимо.

Придется трудоустраивать на постоянную основу на то место, на которое она претендовала изначально.

к содержанию ↑

Гарантии беременным женщинам и некоторым родителям при расторжении трудового договора

Гарантии устанавливаются ст. 261 ТК РФ . Помимо того, что увольнение беременной допускается только в связи с прекращением деятельности компании, в статье говорится и о другом:

  1. Если срок трудового договора истекает, работодатель обязан по заявлению сотрудницы и предоставлению медсправки продлить его до рождения ребенка. Если же она уходит в декретный отпуск – до его окончания. При этом работница должна предоставлять справку о состоянии беременности до самых родов, но не чаще одного раза в три месяца.
  2. Если после родов женщина продолжает работать по срочному договору, руководитель вправе ее уволить в течение недели с момента, когда ему стало известно о прекращении беременности.

Теперь рассмотрим гарантии отдельным категориям сотрудников: одиноким матерям с несовершеннолетними детьми-инвалидами или детьми до 14 лет, женщинам с детьми до 3 лет, родителям – единственным кормильцам несовершеннолетних детей. Их работодатель тоже не вправе увольнять по собственной инициативе.

Но есть исключения, при которых руководитель все же может расторгнуть ТД с любым из представленных выше работников:

  1. Прекращение деятельности ИП или закрытие организации.
  2. Систематическое неисполнение трудовых обязанностей сотрудником, у которого уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание.
  3. Однократный прогул, нахождение в организации в нетрезвом виде, разглашение коммерческой или государственной тайны, хищение имущества предприятия или персонала; нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия; совершение виновных действий, ставших причиной утраты доверия директора, если подчиненный работает с деньгами и иными материальными ценностями; совершение безнравственного асоциального проступка, если сотрудник выполняет воспитательные функции.
  4. Предоставление подложных документов при заключении ТД.
  5. Однократное грубое нарушение, допущенное руководителем предприятия или его заместителем.

Увольнение беременной женщины по представленным выше основаниям не допускается. С ней нельзя расторгнуть договор, даже если она прогуливает работу.

к содержанию ↑

Как уволить беременную женщину при ликвидации предприятия: пошаговая инструкция

Если организация ликвидируется, увольняется весь персонал, в том числе беременные и иные льготные категории граждан. Важно соблюдать пошаговый порядок действий.

Как выглядит вся процедура :

  1. На собрании учредителей принимается решение о ликвидации предприятия. Все оформляется отдельным протоколом. Если собственник один, достаточно его решения.
  2. Публикуется сообщение о предстоящей ликвидации в «Вестнике госрегистрации», подаются документы в налоговую.
  3. Уведомляются все сотрудники минимум за два месяца до предстоящей даты расторжения ТД. Уведомления выдаются в письменном виде под роспись каждого.

Далее производятся расчеты с кредиторами по договорам. Это можно сделать в любое время, но на предъявление требований им отводится не менее двух месяцев. При массовом увольнении нужно подать уведомление и в центр занятости.

Мнение эксперта

Гусев Владислав Семенович

Адвокат с 10-летним опытом. Специализируется в области уголовного права. Член коллегии адвокатов.

Расчет с работниками производится в последний рабочий день. Также им выдаются трудовые книжки, документы об образовании, бухгалтерские справки.

На основании ст. 178 ТК РФ каждому выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Также за ним сохраняется средний заработок на ближайшие два месяца, или до последующего трудоустройства. В некоторых случаях по решению центра занятости средний заработок выплачивается и за третий месяц.

Если ликвидируется предприятие на Крайнем Севере или приравненных к нему местностях, при расчете пособия применяются территориальные коэффициенты.

к содержанию ↑

Как уволить беременную женщину по собственному желанию

Ни один закон не запрещает беременным увольняться по собственному желанию, и препятствий здесь быть не может. Даже если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и уже получила пособие, возвращать что-либо она не должна.

Излишне выплаченные средства можно взыскать лишь в том случае, если изначально они были начислены с ошибкой, или если выяснится, что для начисления сотрудницей были представлены недостоверные сведения.

Если беременная решила уволиться, работодателю нужно:

  1. Принять заявление и поставить в нем подпись. При необходимости назначается двухнедельная отработка. Если же по каким-либо причинам сотрудница не может продолжать работу по объективным причинам, предупредительный срок не назначается. Директор должен уволить в дату, указанную в заявлении ( ст. 80 ТК РФ ).
  2. Оформить приказ о прекращении ТД и дать увольняющейся ознакомиться с ней под роспись.
  3. Выплатить в последний рабочий день зарплату за весь отработанный период. Если есть неиспользованные дни отпуска, компенсируются и они.

В завершение остается только выдать трудовую книжку, диплом и справки, внести сведения в личную карточку сотрудницы.

к содержанию ↑

Ответственность за увольнение беременной женщины

Если действия работодателя не содержат признаки преступления, правонарушение квалифицируется по ст. 5.27 КоАП РФ . Какие штрафы предусмотрены за необоснованное увольнение беременной:

  1. Для физлиц – 5 000.

В последнее время участились случаи, когда работодатели не желают нанимать молодых замужних девушек из-за возможной беременности, поэтому возникает множество вопросов: могут ли уволить беременную женщину с работы, на каких законных основаниях и каков порядок увольнения? Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудница получает ряд дополнительных выплат и сохранение рабочего места. Для любого работодателя это лишние проблемы – поиск работника на ограниченный срок.

Именно поэтому многие неосведомленные предприниматели прибегают к различным уловкам.

  1. Условия, при которых увольнение невозможно
  2. Как можно уволить беременную женщину по закону?
  3. Порядок увольнения
  4. Увольнение при ликвидации организации
  5. Увольнение по собственному желанию?
  6. Увольнение по согласованию сторон
  7. Основные причины увольнения беременных
к содержанию ↑

Условия, при которых увольнение невозможно

Увольнение беременной – за что могут уволить будущую маму?

В условиях финансового кризиса все чаще в последние годы мы наблюдаем случаи принудительной отправки в отпуск, необоснованных увольнений и сокращений зарплаты. И знать свои права необходимо каждому, а уж тем более беременной женщине. Вопрос, волнующий многих будущих мам – могут ли уволить беременную? Какие у нее права, и есть ли у беременной особые ограничения по труду? И какие лазейки используют руководители для увольнения беременных?

Содержание статьи:

Могут ли уволить беременную –  когда работодатель может уволить беременную?

• Ликвидация организации (предприятия, компании).

• Прекращение деятельности самим индивидуальным предпринимателем.

Увольнение беременной при ликвидации компании - права будущих мам

Если речь идет именно о ликвидации юридического лица (организации), и права с обязанностями не переходят иным лицам в порядке правопреемства, то работодатель своих сотрудников трудоустраивать не обязан. Однако в его обязательства в данной ситуации входит:

• Персональное предупреждение о будущем увольнении за два месяца (минимум).

• Выплата выходного пособия (оно равно среднему ежемесячному заработку).

• Сохранение этого заработка на время трудоустройства (не более чем на два месяца после увольнения).

• При закрытии филиала основания для увольнения будущей мамы будут теми же, что при ликвидации организации.

При реорганизации компании (разделении, слиянии и пр.) будущую маму уволить не могут.
Что касается увольнения при прекращении деятельности ИП – процедура такая же, как при ликвидации компании.

Увольнение беременных по срочному  трудовому договору – что может работодатель

• Если истекает срок договора в период беременности, работодатель должен продлить срок действия договора с будущей мамой до окончания беременности, после ее письменного заявления и предоставления ею справки о беременности. При этом раз в три месяца (чаще требовать не имеют права) женщина должна подтверждать свою беременность справкой.

• В случае если мама продолжает фактически работать после родов, руководство организации имеет право на расторжение договора на основании истечения его срока. Договор расторгается в течение недели с того дня, как работодатель узнает о факте окончания беременности.

• Увольнение будущей мамы также возможно в связи с истекшим сроком договора во время беременности при условии, когда договор заключался для исполнения будущей мамой обязанностей вместо временно отсутствующего работника, а предоставить другую работу, отвечающую требованиям к работе для беременной, работодатель не может в виду отсутствия таких вакансий. При этом в обязанности работодателя входит – предложить будущей маме все вакансии, которые отвечают указанным требованиям.

Гарантии и права беременных на работе – обязанности работодателя

• Об увольнении должны предупреждать минимум за два месяца.

• В течение двух месяцев после расторжения (и непосредственно при расторжении) договора, будущей маме обязаны выплачивать среднюю месячную заработную плату.

• Увольнение будущей мамы в связи с сокращением штата сотрудников компании (организации) запрещено.

Мотивы для увольнения беременных - уловки работодателей

Увольнение беременной по собственному желанию – что ждет будущую маму

Это самый идеальный вариант для работодателя. Нередко его используют «под давлением» (угрозами, явно небрежным отношением и пр.), вследствие чего женщина, отчаявшись, действительно соглашается написать заявление. Что следует знать будущей маме?

• Даже написав заявление, будущая мама имеет право его отозвать в случае, если передумала увольняться. Отозвать заявление можно в течение 2-х недель, в письменной форме. Если за это время другого сотрудника на место беременной женщины не нашли, то увольнения не происходит.

• Если будущая мама уволилась по собственному желанию, то выплата пособий уже не является обязанностью компании.

• Заставить написать такое заявление работодатель не имеет права. Если такой факт имеет место, будущая мама может смело обращаться в суд.

Увольнение беременной за прогулы или нарушение  трудовых обязательств

Будущая мама законодательно защищена от риска дискриминации со стороны работодателя. Поэтому уволить ее за прогул или даже грубейшее нарушение дисциплины нельзя. Но возможен выговор, замечание или иное дисциплинарное взыскание.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Как всем известно, испытательный срок работодатель устанавливает для проверки профпригодности сотрудника. Положительный результат проверки – основание для приема на работу, отрицательный – для увольнения. Что нужно знать будущей маме?

• Если в договоре не предусмотрено такое условие, как испытание сотрудника в целях проверки соответствия работе, то можно утверждать, что на работу вас приняли без испытательного срока. То есть, мотив «не прошла испытательный срок» не может быть использован для увольнения.

• Испытательный срок, согласно закону, не может быть установлен для будущей мамы, принятой на работу в положении.

• При наличии справки о беременности работодатель не имеет права уволить будущую маму, как сотрудницу, не прошедшую испытательный срок.

• Работодатель обязан продлить срок договора (в данном случае – до отпуска по БИР) при его истечении во время беременности.

• Важен факт беременности на тот момент, когда принимается решение о прохождении/непрохождении «проверки». Поэтому о беременности следует предупредить заранее, и тогда расторгнуть трудовые отношения с будущей мамой будет невозможно.

Почему, как и за что могут уволить беременную женщину?

От такого неугодного сотрудника, как беременная женщина, мечтают избавиться многие руководители. Нередко для достижения цели они злоупотребляют своими правами или прибегают к различным хитростям. Следует знать, что любые такие действия работодателя незаконны – будущую маму уволить нельзя. Итак, чем еще мотивируют увольнение беременной женщины работодатели?

• Работа по совместительству. На место будущей мамы, работающей по совместительству, пригласить постоянного работника не могут. Это нарушения закона.

• Согласно решению собственника имущества организация или общего собрания акционеров. Аналогично – увольнение запрещено.

• Дисциплинарные нарушения. Увольнение запрещено.

• Условия труда, невыносимые для будущей мамы. Созданием таких условий нередко пугают беременных, чтобы они написали заявление об уходе. Эти действия неправомерны.

• Отсутствие вакансий с более легкими условиями труда. Работодатель обязан, в соответствии с законом, предоставить будущей маме более легкую работу (либо режим неполного рабочего дня) по ее письменной просьбе, подтвержденной медицинскими справками, сохранив размер заработка. При отсутствии таких вакансий будущая мама освобождается от работы, а ее заработок сохраняется за счет средств работодателя.

• Несоответствие занимаемой должности по причине здоровья или недостаточной квалификации. Смотреть предыдущий пункт.

Также для увольнения будущей мамы работодатели используют и следующие основания:

• Присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного (или иного) опьянения.

• Совершение хищения, повреждения, уничтожения имущества компании.

• Бездействие (или, напротив, действие), повлекшее за собой утрату доверия работодателя.

• Аморальное поведение, которое несовместимо с продолжением работы.

• Разглашение каких-либо сведений, являющихся коммерческой тайной.

• Действия, повлекшие за собой материальный ущерб работодателю.

• Неявка на работу в течение двух и более месяцев. Тут стоит уточнить, что существует перечень заболеваний, которые являются препятствием для увольнения. В этот перечень входят также болезни, осложняющие течение беременности, угроза выкидыша и пр. То есть, фактически на основании столь длительной неявки на работу уволить не могут (если болезнь подтверждена справками).

Куда жаловаться, если хотят уволить беременную?

Помощь при незаконном увольнении (или, например, при склонении к увольнению по своему желанию) оказывают следующие органы государственной власти:

• Федеральная инспекция труда.

Официальный сайт - https://www.rostrud.ru/

• Прокуратура.

Официальный сайт в Санкт-Петербурге - http://procspb.ru/

Официальный сайт в Москве - http://www.mosproc.ru/

• Федеральный районный суд (по месту нахождения ответчика/месту жительства истца).

При обращении в суд запаситесь доказательствами (документы, переписка, свидетели, записи разговоров и пр.).

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Санкт-Петербург
8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31


Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины

Счастливое событие для будущей мамы – беременность - может вызвать прямо противоположные эмоции у ее начальника. Особенно это касается небольших компаний. Работодатель в случае «интересного положения» своей сотрудницы должен найти на срок декрета другого работника, обладающего аналогичной квалификацией и знаниями. Также работодатель должен выплачивать декретные во время отпуска по уходу за ребенком. Все это его может не радовать, но адекватные работодатели понимают, что предназначение женщины состоит не в том, чтобы трудиться на благо компании всю жизнь. Несмотря на то, что традиционно к беременным женщинам на предприятии или в компании более чуткое отношение, нельзя забывать положения закона и игнорировать их.
«Интересное положение» женщины не дает ей оснований нарушать режим работы, прогуливать работу без уважительной причины, не подчиняться ТК РФ. Это важно, поскольку работодатель со своей стороны в случае нарушений требований правовых норм сотрудницей может применить соответствующие меры. Много споров на практике и в судах вызывает увольнение беременной за прогулы без уважительной причины. Не секрет, что многие работодатели не соблюдают требования законов, хотя – не исключено, что беременная девушка тоже злоупотребляет своим положением. Споры между работодателями и персоналом рассматриваются в суде. Кроме того, если работник решил, что его права грубо нарушены начальником, он может написать в Прокуратуру, а также в Трудовую Инспекцию.

Можно ли уволить беременную за прогул по закону?

Прогул – это термин, который согласно ТК РФ, имеет несколько признаков:

  • человек отсутствует на работе более 4 часов без уважительной причины;
  • о своем отсутствии он заблаговременно не предупредил работодателя.

Таким образом, прогул – это отсутствие работника на месте трудовой деятельности без уважительной причины и заблаговременного предупреждения об этом работодателя более 4 часов. Прогул относится к грубым нарушениям и наказывается финансовым взысканием, понижением в должности или увольнением. Для документального оформления факта прогула работодатель должен составить специальный акт, сделать это необходимо в присутствии 2 или более свидетелей, взять разъяснения с работника и познакомить его с приказом об увольнении. Если работник принесет начальнику справку от медиков, нарушение признается недействительным, наказание снимается с лица из-за неправомерности. Работодателю даже однократный прогул дает право расстаться с сотрудником, уволив виновное лицо. Законодатель разрешает увольнять недобросовестного сотрудника, если работодатель представит доказательства виновности персонала. Например, к доказательствам можно отнести акт об отказе предоставить объяснение прогула от нарушителя, написанное письменно, либо согласие виновника с нарушением, созданное в аналогичной форме. Уволить сотрудника за прогул разрешено в течение полугода с момента обнаружения его проступка. Работодатель обязан доказать, что прогул был совершен в рабочую смену человека, что подтверждается графиком работы под подпись сотрудников. То есть в указанный в графике период сотрудника не было на предприятии, в конкретном его подразделении или на участке.

Увольнение за прогул – это не единственное наказание, которое может постичь нерадивого работника. В этом смысле законодатель дал некоторое право выбора работодателю. Он может материально наказать сотрудника, но не увольнять его. Насколько это правильно, трудно сказать.
Работодатель может воспользоваться личным отношением к конкретному человеку, например, за одно и то же нарушение одного уволить, а второго наказать финансово. Наверное, это не совсем справедливо.
Если работодатель ограничивается выговором, то его заносят в трудовую книжку. Если выговор был совершен в устной форме, то без занесения в трудовую книжку. Выговор выносится на основании приказа, распоряжения, издаваемого руководителем предприятия. Но работодатель обязан потребовать у работника объяснительную бумагу, в которой последний излагает причины, побудившие действовать его таким образом: нарушить трудовое законодательство.

ТК РФ для беременных женщин определил ряд условий и гарантий. В частности, по желанию будущих мам:

  • рабочий день может быть сокращен до 6 часов;
  • время работы за ПК сокращается до 3 часов в день;
  • женщина освобождается от сложной работы, физических нагрузок, от работы на вредных и опасных условиях трудовой деятельности;
  • женщина освобождается от служебных поездок;
  • беременную нельзя принуждать к работам сверхурочного характера без ее согласия;
  • беременная сотрудница вправе рассчитывать на ежегодный отпуск (оплачиваемый), если ее трудовой стаж в организации составляет более 6 месяцев.

Трудовой договор не расторгается работодателем в одностороннем порядке. Окончание трудовых отношений возможно только с согласия сторон. Беременная женщина не лишается прав и гарантий даже в том случае, если она нарушает правовые нормы. Не для всех женщин это является стимулом к нормальной работе, без нарушений.

Если женщина злоупотребляет своим положением, работодатель может наложить на нее дисциплинарное взыскание, но уволить беременную нельзя!! Об этом говорит статья 261 ТК РФ, которая накладывает на работодателя запрет на увольнение беременной женщины.

Увольнение беременной за прогулы или нарушение трудовых обязательств

Если статья 261 запрещает начальнику уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности за прогулы, то, как же быть работодателю в этой непростой ситуации? Необходимо обратиться к положениям 192 статьи ТК, в ней предусмотрены дисциплинарные взыскания. Их можно применять к беременной:

  • замечание;
  • выговор.

Таким образом, работодатель не должен закрывать глаза не неразумное поведение своей сотрудницы даже при условии ее «интересного положения». Вместо увольнения работодатель может объявить ей выговор или замечание. Дамам следует понимать, что выговоры заносятся в трудовую книжку. Беременность – это состояние, которое заканчивается через 9 месяцев. Когда-нибудь работа понадобится состоявшейся матери. Но работница, имеющая множество выговоров в трудовой книжке, вряд ли будет нужна в компании или на предприятии. Кроме того, женщину могут просто не принять на работу, внимательно изучив ее послужной список. Поэтому не стоит злоупотреблять терпением работодателя без уважительных на то причин. Также постоянно нарушающая трудовые нормы работница может быть финансово наказана. Например, работодатель может не назначать ей премии.

Увольнение беременной при прогуле на лечение

Во многих случаях причиной пропуска работы выступает плохое самочувствие беременной женщины. В этом случае она должна сообщить об этом начальнику до начала рабочей смены и пойти на лечение. Врач обязан выдать ей справку. Если работница не пришла на работу без уважительной причины, нужно составить акт о невыходе на службу.

Права и гарантии беременных на работе

  1. Статьи 64, 70 ТК – оговаривают гарантии, которые предоставляются беременным женщинам при заключении трудового контракта. Например, запрещено:
    • отказывать в приеме на работу женщинам по причинам, которые связаны с ее беременностью;
    • устанавливать испытательный срок для беременных женщин.

    При заключении трудового договора беременная женщина имеет право на следующие гарантии и льготы:

    • неполное рабочее время (уменьшается количество часов работы за смену, принятое для данной категории трудящихся;
    • неполная неделя (уменьшается число рабочих дней по сравнению с установленной для данной категории работников недели), длительность смены остается такой же;
    • сочетание режимов: допускается трудовым законодательством, при этом уменьшается число часов работы в смену, установленное для данной категории работников, при одновременном уменьшении числа рабочих дней в неделю.

    Женщина может направить запрос работодателю с просьбой об определении ей неполного рабочего дня при трудоустройстве, а также в дальнейшем, если поймет, что полный график дня труден для нее. Согласно статье 93, ч. 1 работодателю ничего не остается, как удовлетворить просьбу. Неполное рабочее время может быть определено как без ограничения срока, так и в любой удобный срок.

  2. Особые условия труда
  3. Это ряд положений, прописанных в ТК РФ, запрещающих работодателю привлекать женщин в положении:

  • к работам в сутки, к работам сверхурочного характера;
  • к работам в нерабочие дни;
  • к работе вахтовым методом.

По статье 259, п. 1 женщин в состоянии беременности работодатель не может посылать в поездки служебного характера. Кроме того, если женщина изъявит желание, которое она должна сф

  • Одной из важнейших гарантий является гарантия сохранения за беременной сотрудницей среднего заработка. В законе определено несколько случаев, при которых работодатель обязан это сделать:
    • период, в течение которого женщина в положении выполняет более легкую работу, несмотря на это, труд должен быть оплачен по предыдущей работе, которая может быть намного сложнее;
    • период, в течение которого работница освобождена от трудовой деятельности из-за вредного воздействия на нее опасных производственных факторов. Эти дни должны быть обязательно оплачены;
    • время обследования в медицинском учреждении (обязательное, диспансерное).
  • Нахождение в отпуске по беременности.
  • Гарантии предоставления работнице очередного отпуска.
  • Недопустимость увольнения беременной работницы по желанию начальника.
  • Как могут наказать беременную

    Уволить беременную женщину даже за прогулы работодатель не имеет права. Если это произойдет, беременная женщина имеет все основания обратиться в суд, в Трудовую инспекцию или прокуратуру за защитой своего нарушенного права. Но работодатель вправе вынести беременной женщине выговор в устной или письменной форме, а также написать замечание. В любом случае, терпением работодателя не стоит злоупотреблять. Особенно, если женщина планирует выйти на работу после декретного отпуска в эту же компанию.

     

    законные основания и права работника

    Принято считать, что трудовое законодательство запрещает увольнение беременной сотрудницы в любой ситуации. Однако этот запрет не носит абсолютного характера, в ряде случаев прекращение трудовых отношений с работницей в интересном положении вполне законно. Рассмотрим, имеет ли право работодатель уволить беременную в различных ситуациях.

    Когда можно и когда нельзя увольнять

    В ст. 261 ТК РФ предусмотрены всего два случая, когда возможно увольнение беременной:

    • прекращение деятельности работодателя-ИП;
    • ликвидация компании.

    Именно это обстоятельство побуждает работодателей отказывать в трудоустройстве беременным соискательницам  или вообще всем молодым женщинам. Однако на самом деле оснований для прекращения трудового договора с такой сотрудницей несколько больше. И все они, что немаловажно, будут законными.

    Прямой запрет установлен на расторжение договора, если с инициативой выступает работодатель. Такая мера призвана защитить трудовые права женщины, в частности право на получение декретного отпуска и всех связанных с беременностью выплат в полном объеме. Исключением, как уже упомянуто, будет ликвидация юрлица или ИП, после чего трудовые отношения становятся попросту невозможными.

    Закон не запрещает беременной женщине самой изъявить желание уволиться, а работодатель обязан удовлетворить подобную просьбу. Или обе стороны могут прийти к согласию в этом вопросе. Однако это не значит, что разрешается сотрудницу к подобному шагу вынуждать. Если окажется, что заявление было написано под давлением, увольнение будет признано незаконным со всеми неблагоприятными для работодателя последствиями.

    Если истек срок трудового договора

    При оформлении увольнения сотрудницы, работавшей по срочному договору, возможность или невозможность ее увольнения в случае беременности зависит от нескольких обстоятельств. По общему правилу работодатель, узнав о состоянии своей сотрудницы, обязан продлить срок ее трудового договора до завершения беременности. Но сделать это он должен только после того, как получит от женщины соответствующее заявление и медицинскую справку. После чего каждые три месяца имеет право требовать предъявить медицинский документ, подтверждающий продолжение беременности.

    Однако и из этого правила есть исключения. Чаще всего срочный договор подписывается временным работником, взятым на место отсутствующего основного. И если сотрудник приступил к своим обязанностям, то он имеет полное право занять свое место.  Ответ на вопрос, можно ли уволить беременную в такой ситуации, будет положительным. Но предварительно работодатель обязан предложить ей перевод. И только если других вакансий нет, или беременная женщина сама от них отказалась, издается приказ об увольнении.

    Работодатель не обязан восстанавливать беременную женщины и продлевать срок ее трудового договора, если она сообщила о своей беременности уже после увольнения. Это следует из логики ст. 261 ТК, где сказано, что основанием для пересмотра срока договора служит личное заявление и медсправка. Если на момент увольнения они не были предъявлены работодателю, то он действовал правомерно. Суды при рассмотрении споров придерживаются сходной позиции.

    Увольнение по собственному желанию

    Увольнение по желанию, высказанному работником, производится работодателем независимо от состояния его здоровья. Но желание должно быть действительно добровольным, увольнение беременной под принуждением недопустимо.

    Основанием для расторжения договора и издания приказа служит личное заявление сотрудницы, выполненное письменно. Подается документ лично, через канцелярию или отправляется по почте заказным письмом. Срок предупреждения работодателя не может быть менее двух недель. Исключение — работа в течение испытательного срока, когда достаточно подать заявление за три дня до предполагаемого увольнения.

    Оформление увольнения беременной сотрудницы по ее желанию выполняется по обычному алгоритму:

    • получение заявления;
    • издание приказа;
    • внесение необходимых записей в карточку Т-2 и трудовую книжку;
    • выдача расчета и документов.

    Увольнение по соглашению сторон

    Нередки случаи, когда уволенные по собственному заявлению работницы обращались в суд, мотивируя свои требования оказанным на них давлением. Поэтому работодателю безопаснее будет оформить увольнение беременной сотрудницы по иному основанию — соглашению сторон. Закон разрешает сторонам в любое время прекратить трудовые отношения по обоюдной договоренности.

    Такое увольнение не нарушает прав беременной женщины, так как она с ним согласна. И не создает проблем для работодателя, так как не подпадает под запрет на увольнение по его инициативе. В приказе и трудовой книжке в качестве причины прекращения отношений должно быть указано именно соглашение сторон. После этого оспорить правомерность действий работодателя практически невозможно.

    Увольнение при ликвидации компании

    Бесспорным будет увольнение всех сотрудников, включая беременных, при ликвидации организации. Однако работодателю необходимо придерживаться определенного порядка действий. В частности, заблаговременно уведомить работников о предстоящем увольнении. Минимальный срок такого предупреждения  – 2 месяца, обязательно в письменной форме.

    Предлагать другие вакансии, как при сокращении, работодатель никому не обязан. Факт беременности также не играет никакой роли, продления трудового договора в подобных случаях не предусмотрено. За одним небольшим исключением: сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности, будут уволены только после закрытия больничного листа. Но предупредить их во время отпуска закон не запрещает.

    Можно ли уволить за прогул

    Отдельно стоит осветить вопрос, могут ли уволить беременную за грубые нарушения дисциплины, например прогул. Закон дает на него однозначный ответ: не могут. Кроме того, за прогул не могут считаться пропуски работы в связи с посещением женской консультации или профильных специалистов. Но факт нахождения в медучреждении на плановом или внеочередном осмотре женщина должна подтвердить справкой.

    Беременность не дает права нарушать дисциплину безнаказанно. Невозможность уволить такую сотрудницу не означает, что к ней не могут применены другие меры воздействия, например, выговор. Наложение такого взыскания тоже имеет ряд неблагоприятных последствий: в течение его действия к нарушителю не применяют поощрительных мер, не начисляют премии и т. д. Для семьи, ждущей ребенка, это может оказаться серьезной неприятностью.

    Можно ли уволить беременную женщину? Ул. 261 ТК РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

    Женщины часто задаются вопросом, увольнять ли беременную женщину. Ответ на этот вопрос мы найдем дальше. Трудовые отношения всегда беспокоили людей. Увольнение доставляет массу хлопот и работодателю, и подчиненным. Нарушение правил увольнения влечет за собой ряд негативных последствий. Например, компания может пожаловаться. Незаконно уволенный работник подлежит восстановлению на прежнем месте работы.В судебной практике также встречаются случаи, когда нерадивый работодатель взимает деньги в пользу «потерпевшей». Чтобы этого не произошло, важно знать основы ТК РФ. В этом своде законов прописано, как избавиться от беременной сотрудницы без нарушения и ущемления прав сотрудницы.

    Беременность и законодательство

    Беременность - это период, когда женщина находится в уязвимом состоянии. Для большинства работодателей скорое пополнение семьи работника доставляет немало хлопот.Иногда беременная может отсутствовать на работе неделями. Например, из-за своего расположения на территории заповедника. Поэтому работодатели часто задаются вопросом, можно ли уволить беременную женщину.

    Трудовое законодательство РФ защищает девушек в интересном положении. Им предлагаются определенные гарантии при приеме на работу. Они прописаны в статье 261 Трудового кодекса. Во время указа также действует соответствующая гарантия.

    Права беременных

    Можно ли уволить беременную женщину? Найти правильный ответ на этот вопрос не так просто, как кажется.

    Дело в том, что согласно Трудовому кодексу женщин, находящихся в декретном отпуске или занимающих интересную должность, работодатель не может увольнять по собственной инициативе.

    Кроме того, во время отпуска по беременности и родам за новоиспеченной матерью сохраняется место работы. А по достижении новорожденной 3-х лет она сможет вернуться обратно в компанию.

    Согласно статье 261 ТК РФ разрыв трудовых отношений с беременной по инициативе работодателя запрещен.Вам избавиться от матери проблематично. Но сделать это еще возможно.

    Причина увольнения

    Некоторые гарантии беременным и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора мы уже изучили. Они подразумевают, что просто избавиться от матери проблематично. В любом случае по уважительным причинам.

    Рекомендовано

    Расчет и оплата больничного

    Оплата по болезни предусмотрена законодательством Российской Федерации, в частности ТК и ФЗ №255. Кроме того, некоторые правила регулируются положениями Гражданского кодекса. Любой работник при возникновении того или иного заболевания должен обратиться в медицинский пункт ...

    Однако расторгнуть трудовой договор с исследуемой категорией подчиненных все же возможно. Например, если:

    • Идет ликвидация компании;
    • Конец пришел срочный контракт, в котором работали женщины;
    • Работница, заменявшая беременную, снова вышла на работу;
    • Работодатель закрывает компанию.

    Что произойдет, если организация планирует сокращение? Такой поступок не считается увольнением беременной. Женщине, ожидающей пополнения в семье, необходимо «занять» место. Если произойдет сокращение позиций, девушке придется предложить другую соответствующую ей позицию. Это обязательное условие, продиктованное трудовым кодексом.

    Решение

    Можно ли уволить беременную женщину? Да, но сделать это крайне проблематично. Российское законодательство предусматривает лишь несколько случаев, когда можно разорвать какие-либо деловые отношения компании с девушкой, планирующей в скором времени стать мамой.

    Еще один повод для выполнения поставленных задач - личное желание сотрудника. Беременные могут уволиться в любое время. Держать подчиненного запрещено.

    Соглашение сторон

    Возможно ли увольнение беременной по соглашению сторон? Да, но такой сценарий встречается крайне редко.

    В ходе этих сделок одна сторона предлагает условия, при которых она готова проститься с «товарищем», другая соглашается с ними или выдвигает другие требования.На консенсусе подчиненный подписывает договор об увольнении по соглашению сторон.

    Вот и все. Придется только выложить женщине документы и наличные. Главное - провести процедуру с соблюдением правил. А лучше, чтобы был подчинен инициатор расторжения трудового договора.

    Нарушения и уход с работы

    Можно ли уволить беременную по статье? Подобный вопрос возникает у многих работодателей. Например, когда женщина долгое время отсутствует на работе или проходит медицинское обследование.

    Согласно Трудовому кодексу увольнение беременной женщины по статье не допускается. Такой ход любой суд расценил бы как одностороннее расторжение со стороны компании. А это, как мы видели, запрещено.

    Кроме того, работодатель обязан проводить беременную женщину в женскую консультацию и на другие медицинские осмотры. Если она уволилась с места работы и обратилась к врачу, отсутствие такого акта рассматриваться не будет. Главное - предоставить доказательства посещения специалиста.Это может быть билет на прием, или помощь гинеколога.

    Иные причины расторжения договора

    Можно ли уволить беременную женщину? Как мы видели, возникает похожая ситуация. Но воплотить его в жизнь работодателю придется нелегко.

    Есть ли еще причина избавляться от беременной сотрудницы? Да. К ним относятся:

    • Увольнение в связи с переводом в другую компанию по просьбе девушки;
    • Отказ от перевода на другую должность по состоянию здоровья;
    • Отказ от переезда вместе с работодателем в другой район;
    • Увольнение в связи со сменой собственника организации;
    • Нежелание работника работать в компании в связи с внесением в трудовой договор каких-либо изменений.

    Эти моменты исключительны. Они встречаются не так часто. Поэтому мы рассмотрим наиболее распространенные способы разрыва любых трудовых отношений с девушкой в ​​интересном положении.

    Как чаще всего выходить на пенсию?

    Можно ли уволить беременную женщину? Да, особенно если инициатором прекращения трудовых отношений является женщина.

    Как оставить работу в покое? У подчиненного будет:

    1. Составить заявление «самостоятельно».
    2. Сделать запрос работодателю.
    3. Ждать подписания заявления властями.
    4. К назначенному времени расчет, а также другие документы сдаются гражданину на время ухода с работы.
    5. Поставьте подпись в журналах о получении документации.
    6. Подпишите заказ.

    Нужна девушка, на работу требуется 2 недели? Если девушка отклонила указ, да. В противном случае вызывать подчиненного на тренировку никому не разрешается.

    Исключение и беременность

    Уволить беременную женщину можно, в исключительных случаях. Обычно разрыв договора с исследуемой категорией подчиненных осуществляется по инициативе сотрудников.

    Тем не менее, при ликвидации предприятия работодатель увольняет всех сотрудников. В трудовой книжке делаются соответствующие записи.

    Согласно статье 261 Трудового кодекса беременная женщина при аналогичных обстоятельствах может быть отстранена от работы.Для этого нужно будет придерживаться определенного набора действий.

    Это сводится к следующим этапам:

    1. Отправить уведомление о ликвидации предприятия. Это нужно делать заранее.
    2. Ознакомить беременную с приказом об увольнении.
    3. Выдавать подчиненные установленные документы и проводить расчет.
    4. Подол работники собственного дела.

    При ликвидации компании зачастую сотрудники полагаются не только на расчет отработанного времени и накопленного отпуска, но и на компенсацию от работодателя.

    Как избавиться от чаевых

    Расторжение трудового договора с девушкой, которая находится в интересном положении, требует большого внимания со стороны работодателя. Часто фирмы используют самые разные методы, чтобы избавиться от нежелательного сотрудника.

    Какие советы помогут справиться с задачей? Не все предложенные техники честны. Однако на практике они используются все чаще.

    Вот несколько рекомендаций, которые востребованы в фирмах.

    1. Убедить сотрудника уволиться «по собственному желанию».В этом случае часто используется шантаж, угрозы и ущемление законных прав подчиненного. В конце концов девушка сдается и просто уходит из компании.
    2. Договариваться с беременной об увольнении по соглашению сторон. Обычно такая ситуация не интересует работодателей, потому что почти всегда предполагает компромисс компании в пользу работников.
    3. Не нанимать сотрудника, который находится в интересной должности на работе. Такой поступок является прямым нарушением законов, прописанных в Трудовом кодексе.Однако работодатель может сослаться, например, на отсутствие навыков у потенциальных работников, чтобы не принимать ее на работу. Главное - не говорить, что причиной неудачи является беременность.
    4. Расторгнуть трудовой договор с подчиненным по заявлению работодателя на том основании, что начальник не знал о положении женщины. Часто девушки по максимуму скрывают беременность. А если работодатель не знал об интересном положении работницы, он может расторгнуть с ней трудовые отношения.Главное - доказать, что отдел кадров не был уведомлен о скором пополнении в семье той или иной работницы.

    Наказание за нарушение ТК

    Какое наказание будет для работодателя, если он нарушит установленные законом правила?

    Можно привлечь к уголовной ответственности руководителя фирмы или предпринимателя. Кроме того, начальник может быть оштрафован на 200 000 рублей (или иной доход за 1,5 года). Работодатель также вправе назначить обязательную работу.Их период может составлять от 120 до 180 месяцев.

    15 признаков беременности

    Не уверены, беременны ли вы? Мы собрали наиболее распространенные признаки беременности, чтобы узнать, не пора ли пописать на эту палочку.

    1. Опухшая и болезненная грудь

    Болезненность или покалывание в груди - один из наиболее частых признаков беременности. В начале беременности грудь наполняется и меняет форму по мере подготовки к производству молока.В результате грудь может стать очень нежной и чувствительной на несколько месяцев. Но Тереза ​​Питман, эксперт по доуле и лактации, отмечает: «Не все женщины испытывают эти изменения, особенно если они принимали противозачаточные таблетки».

    Знать, что вы беременны, можно уже в первые несколько недель - некоторые женщины «знают» даже с момента зачатия. Вот самые ранние признаки беременности, которые вы можете не заметить.

    2. Затемнение ареол

    У многих женщин гормоны могут вызывать расширение и потемнение ареол, кругов вокруг сосков, во время беременности.Это происходит, когда организм готовится к кормлению грудью.

    Примерно через пять-десять дней после зачатия некоторые женщины замечают легкие пятна, когда эмбрион имплантируется в матку. Так что, если у вас в этом месяце был легкий период, возможно, вы все еще несете с собой небольшой пучок радости - psst, вот что вам нужно знать о домашних тестах на беременность , в том числе о том, когда лучше их пройти.

    4. Частое мочеиспускание или запор

    Когда вы беременны, ваша матка давит прямо на мочевой пузырь, что приводит к учащению мочеиспускания.Дополнительное давление и кишечные изменения также могут вызвать запор. Конечно, чем больше растет ребенок, тем сильнее матка давит на мочевой пузырь и другие органы.

    5. Усталость

    Чувство сильной усталости - один из первых и наиболее распространенных признаков беременности (для рождения ребенка требуется много энергии!). Если вы беременны, скорее всего, вы начнете меньше уставать примерно на 12 неделе, когда плацента полностью сформирована.

    6.Тошнота

    Тошнота - один из самых распространенных симптомов беременности. Это вызвано повышением уровня гормонов (около 80 процентов женщин испытывают «утреннее недомогание» в течение первых 3 месяцев беременности). Для многих тошнота по утрам не ограничивается утром - некоторые ощущают ее весь день.

    7. Чувствительность к запаху

    Нет, запахи в автобусе не в вашей голове: у многих женщин во время беременности обостряется обоняние.Этот симптом - один из наиболее частых ранних признаков того, что вы можете забеременеть. «Некоторые исследователи предположили, что это могло быть для защиты женщин от употребления« испорченной »или испорченной пищи, тем самым защищая ребенка от любых вредных токсинов», - говорит Питман.

    8. Повышенная базальная температура

    Если вы отслеживали базальную температуру 90–160, положительным признаком беременности является повышение примерно на один градус, которое сохраняется более двух недель после «падения» температуры, указывающего на овуляцию.

    9. Период отсутствия

    Самый очевидный признак беременности - это пропущенные месячные, но пропущенные месячные не всегда означают, что ребенок скоро появится. Стресс, диета или нерегулярный график также могут быть виноваты, поэтому лучше всего пройти тестирование, прежде чем делать важное заявление.

    10. Необычный голод или тяга

    Беременные тела усердно работают, чтобы вырастить ребенка, и им нужно около 300 дополнительных калорий в день. Некоторые женщины обнаруживают, что жаждут еды , о которой они обычно никогда не мечтали бы поесть, в то время как другие просто испытывают голод в течение всего дня.

    11. Головные боли

    Частота мигреней может увеличиваться с беременностью. Многие женщины, страдающие от гормональной мигрени, обнаруживают, что они чаще болеют, особенно на ранних сроках беременности, объясняет Питман. Однако некоторые люди имеют противоположный опыт и на самом деле получают небольшую отсрочку от мигрени в ожидании.

    12. Перепады настроения

    Многие женщины испытывают перепадов эмоционального настроения на протяжении всей беременности.Разнообразие эмоций естественно, когда гормоны приспосабливаются, а тело меняется.

    13. Чувство обморока или головокружения

    Сдвиг гормонов в сочетании с учащением сердцебиения для перекачки большего количества крови по телу может привести к постепенному снижению артериального давления на ранних сроках беременности. В результате многие женщины испытывают периоды головокружения или головокружения.

    14. Металлический привкус во рту

    Некоторые женщины жалуются на странный «металлический» привкус во рту во время беременности.Хотя научного объяснения этому симптому нет, у некоторых он может длиться на протяжении всей беременности.

    15. Яркие сны

    Сны при беременности часто усиливаются. Так что, если ваш сон стал более драматичным, это может быть признаком беременности. (Спасибо вашим гормонам за это!)

    Если вы считаете, что беременны, обратитесь к врачу.

    Ссылки по теме:
    5 причин, по которым вы не забеременеете
    Лучшие позы для секса для зачатия

    10 странных способов, которыми беременность изменяет влагалище

    Если вы беременны впервые, вы можете немного обеспокоиться.В конце концов, проталкивать ребенка сквозь уши дамы похоже на проталкивание шара для боулинга через игольное ушко.

    Но не волнуйтесь - женщины занимаются этим буквально тысячи лет, и беременность подготовит ваше влагалище к родам к положенному сроку. Но вы можете не осознавать, что для этого нужно много изменений внизу.

    Эти изменения начинаются раньше - на самом деле намного раньше.

    Итак, мы хотели бы познакомить вас с изменяющейся анатомией и рассказать, чего еще вы можете ожидать в следующие 9 месяцев.Это ваше влагалище во время беременности:

    Когда вы думаете, что какая-то часть тела становится синей, вы обычно не думаете о влагалище, но это именно то, что может случиться, когда вы только что беременны.

    Известный как признак Чедвика, он вызван усилением кровотока внизу. Если вы буквально не ищите это, вы можете даже не знать, что это произошло, поскольку это не вызывает никакого дискомфорта. В любом случае синий или фиолетовый оттенок должен исчезнуть вскоре после родов.

    Это изменение цвета влагалища, половых губ и шейки матки может произойти уже через четыре недели, что делает его одним из первых признаков того, что вы можете быть беременны.

    Во время беременности объем крови в вашем теле может увеличиться на целых 50 процентов, а некоторые из этих дополнительных кровяных тележек в центре города, что делает ваши нижние области опухшими и очень чувствительными.

    Добавьте к уравнению уровни окситоцина, эстрогена и прогестерона, превышающие нормальные, и это может привести к усиленному возбуждению и более сильным оргазмам, а также к усилению желания.

    Это может произойти в первом и втором триместрах, поэтому не забывайте сообщать обо всех изменениях своему партнеру! Потому что, с другой стороны, этот прилив крови может вызвать чувствительность и дискомфорт.

    Это не редкость, когда на ногах во время беременности появляются ярко выраженные пурпурные кровеносные сосуды из-за дополнительного давления и веса живота. Но хотите верьте, хотите нет, они могут появиться и на ваших личных интимных местах.

    Согласно одному недавнему исследованию, от 18 до 22 процентов беременных женщин заболевают этим заболеванием, обычно во втором или третьем триместре. Хотя не все будут испытывать дискомфорт или даже знать, что у них есть эта проблема, некоторые люди будут чувствовать отек, давление или боль.

    Хорошая новость заключается в том, что большинство варикозных вен вульвы исчезают через несколько недель после родов.

    Чтобы справиться с варикозным расширением вен во влагалище, попробуйте:

    • носить специальное нижнее белье для беременных с функциями сжатия
    • использовать прохладные компрессы на пораженные участки
    • не сидеть или не стоять слишком долго
    • увеличить потребление воды
    • подъем ваши ноги и бедра, когда это возможно.

    Перевод: Вы, вероятно, будете пахнуть и ощущать другой вкус - так что будьте осторожны, когда ваша вторая половинка находится внизу.Согласно Журналу перинатального образования, этот вкус может быть более «металлическим или соленым».

    Изменение или усиление запаха, которое, скорее всего, происходит из-за колебаний гормонов, также может показаться вам более резким, потому что ваши обонятельные чувства также усиливаются во время беременности.

    Тем не менее, если запах кажется сильным или неприятным, или сопровождается жжением или зудом, у вас может быть инфекция, и вам обязательно нужно поговорить с врачом.

    И, скорее всего, вам никто не сказал, что это может произойти.Так что, когда вы действительно переживаете это, вы можете в конечном итоге в панике позвонить своему врачу, потому что вы действительно думаете, что умираете.

    Но, вообще говоря, беспокоиться не о чем, это побочный эффект беременности, известный как «молниеносная промежность». (Да, правда.)

    Это вызвано тем, что ребенок давит на определенные нервы или из-за изменений шейки матки, и это часто происходит в третьем триместре, когда вы некоторое время сидите или лежите на одном и том же месте, а затем встаете. .

    Делайте все возможное, чтобы чувствовать себя комфортно, если вы чувствуете, что это происходит.

    Способы смягчения боли:

    • оставаться активным
    • ограничение движений, связанных с изгибом или подъемом
    • попытка массажа при беременности
    • плавание
    • носить поддерживающую скобу

    Запаситесь прокладками для трусов. Вскоре после зачатия и часто даже до того, как вы даже осознаете, что беременны, ваши интимные органы подвергаются гормональной перегрузке, выделяя больше выделений, чтобы защитить шейку матки и предотвратить инфекции.

    Технический термин для этих выделений - лейкорея, они должны быть относительно жидкими по консистенции, иметь молочный цвет и легкий запах - аналогично обычным выделениям, только более тяжелые, более частые и липкие.

    Если, однако, он приобретает желтый или зеленый цвет, выглядит густым или неприятно пахнет, возможно, у вас инфекция, и вам нужны антибиотики. На более поздних сроках беременности у вас также может пропасть липкая слизистая пробка на шейке матки, что указывает на приближающиеся роды.

    Даже если вам нравится давать милые прозвища интимным частям, Зуд и Царапка, вероятно, не то, что вы имели в виду.К сожалению, зуд внизу - это распространенный симптом беременности, который может появиться в любое время.

    Причина? Упомянутые выше повышенные выделения и изменения pH, которые могут вызвать раздражение чувствительной кожи или дрожжевую инфекцию.

    Поговорите со своим врачом, если это раздражение не проходит или сопровождается другими тревожными симптомами, такими как аномальные выделения, язвы или жжение.

    Ага, ваше влагалище наполнено бактериями, что звучит нежелательно, но на самом деле совершенно нормально.Однако начиная с первого триместра беременности эта бактериальная среда может претерпевать изменения.

    Почему это важно, если не вызывает инфекцию? Потому что, согласно многочисленным исследованиям, у беременных с более низким уровнем содержания Lactobacillus во влагалище выше вероятность преждевременных родов.

    Когда-нибудь измерение вагинальных бактерий поможет определить, подвержен ли человек риску преждевременных родов, но на данный момент все еще необходимы дополнительные исследования.

    Где именно? Промежность, область между влагалищем и анусом, которая часто остается напряженной и, как следствие, разрывается во время родов.

    Американский колледж акушеров и гинекологов говорит, что от 53 до 79 процентов тех, кто переживает роды, испытывают разрывы во влагалище, в то время как другие медицинские работники оценивают это число ближе к 90 процентам для мам, впервые родившихся на свет.

    Согласно одному исследованию, проведенному в 2014 году, у тех, кто испытал сильный разрыв во время первых родов, в 5 раз больше шансов испытать еще один в последующих родах.

    Но есть потенциальное решение: Массаж этой области, особенно в последний месяц беременности, может снизить риск возникновения этой болезненной проблемы.

    Эти вагинальные изменения могут показаться странными, но большинство из них совершенно нормальные. Постарайтесь немного расслабиться и помните, что эти симптомы беременности часто исчезают после родов.

    Тем не менее, если какой-либо из этих симптомов мешает вам изо дня в день (или становится постоянным), не стесняйтесь сообщить об этом своему врачу.Они смогут порекомендовать лечение или альтернативы.

    В конце концов, как только вы поприветствуете своего великолепного новорожденного в мире, вас ждет множество других жизненных изменений, которые заставят ваш ум занят.


    Доун Янек живет в Нью-Йорке со своим мужем и двумя очень милыми, немного сумасшедшими детьми. Прежде чем стать мамой, она была редактором журнала, который регулярно появлялся на телевидении, чтобы обсуждать новости о знаменитостях, моду, отношения и поп-культуру. В наши дни она пишет об очень реальных, реальных и практических сторонах воспитания детей по адресу Momsanity .Вы также можете найти ее на Facebook , Twitter и Pinterest .

    Можно ли забеременеть без секса?

    Вы помните, что слышали о том друге друга, который забеременел от поцелуя в горячей ванне? Хотя это в конечном итоге стало городской легендой, вы можете быть удивлены, узнав, что на самом деле может забеременеть , не занимаясь проникающим сексом.

    Подробнее о том, как происходит оплодотворение, какие сексуальные действия могут привести к беременности, и что вы можете сделать, если считаете, что беременны или хотите полностью избежать беременности.

    Ответ - да! Хотя это маловероятно, любое действие, которое приводит к попаданию сперматозоидов в область влагалища, делает беременность возможной без проникновения.

    Чтобы понять, как это происходит, давайте рассмотрим, как обычно происходит беременность. Как правило, процесс довольно прост. Чтобы наступила беременность, одна сперма (из мужского эякулята) должна встретиться с одной яйцеклеткой (внутри фаллопиевых труб женщины).

    После оплодотворения яйцеклетка должна перемещаться и имплантироваться в слизистую оболочку матки. Секс с пенисом во влагалище помогает доставить эякулят ближе всего к шейке матки, так что миллионы сперматозоидов могут пройти путь к оплодотворению.

    Есть только одна загвоздка: яйцеклетку нельзя оплодотворять, пока она не выйдет из яичника. Обычно это происходит один раз в месяц - примерно за 14 дней до следующей менструации - во время овуляции.

    Примерно во время овуляции слизь шейки матки женщины разжижается и становится более похожей на яичный белок, что позволяет сперматозоидам плавать более свободно. Текстура подобна выделениям, которые образуются во время возбуждения. Эти жидкости текут по влагалищному каналу и попадают во влагалище.

    Любая сексуальная активность, при которой сперматозоиды попадают во влагалище или вокруг него, может привести к тому, что сперматозоид попадет в яйцеклетку.

    Еще до того, как мужчина полностью эякулирует, он может производить сперму в предэякуляционной (предэякуляционной) жидкости. Чтобы дать вам некоторые цифры, один миллилитр эякулята содержит от 15 до 200 миллионов сперматозоидов. А недавнее исследование показывает, что у 16,7% мужчин в предэякуляте также есть активная сперма.

    Конкретное количество зависит от эякулята и индивидуума, но вы понимаете - это много маленьких пловцов.А чтобы забеременеть, достаточно одного.

    При контакте эякулята или предэякулята с областью влагалища, хотя вероятность этого мала, возможно наступление беременности. Имейте в виду, что эти жидкости могут передаваться в эту область через игрушки, пальцы и рот, а не только через пенисы.

    Действительно ли бывают «девственные беременности»?

    Исследователи изучили феномен под названием «девственная беременность», чтобы понять, почему о нем сообщают. При опросе 7870 беременных женщин они обнаружили, что 0.8 процентов женщин (всего 45) сообщили, что забеременели без вагинального секса.

    У такого исследования есть ограничения, поскольку оно предполагает самоотчетность. Исследователи отметили различные культурные и религиозные ожидания в совокупности (например, обещание целомудрия и отсутствие сексуального воспитания), а также различные определения того, что означает «секс». Таким образом, эти цифры не отражают истинную картину частоты оплодотворения без проникновения.

    Тем не менее, вполне вероятно, что некоторые из этих женщин могли определить "секс" как секс с половым членом во влагалище.Таким образом, если у девственниц в исследовании был другой сексуальный контакт, возможно, что сперма каким-то образом попала по влагалищным путям в результате других действий.

    Есть ли другие способы забеременеть без секса?

    Интересно, что это исследование также затрагивает искусственные репродуктивные технологии (ВРТ). Хотя женщины в этом исследовании не принимали участия в каких-либо процедурах ВРТ, можно забеременеть без проникающего секса с помощью таких процедур, как внутриматочная инсеминация (ВМИ) и экстракорпоральное оплодотворение (ЭКО).

    Хотя этот вариант работает для тех, кому требуется донорская сперма или яйцеклетка, например для однополых пар, он также подходит для тех, для кого половой акт нежелателен или невозможен.

    Связанные: 27 вещей, которые вы должны знать, прежде чем «потеряете» девственность.

    Если у вас задержка менструации или у вас есть другие ранние симптомы беременности, неплохо было бы пройти домашний тест на беременность.

    Признаки беременности включают опухшие или болезненные груди, частое мочеиспускание, тошноту с рвотой или без нее и усталость.Вы также можете испытывать менее распространенные или даже странные симптомы, такие как запор, металлический привкус во рту или головокружение.

    Существует несколько различных типов тестов на беременность, в том числе домашние наборы, которые проверяют мочу на наличие хорионического гонадотропина человека (ХГЧ). Вы можете купить его в большинстве аптек, продуктовых магазинов или даже в Интернете.

    Домашние тесты различаются по чувствительности, поэтому отрицательный результат не всегда означает, что вы не беременны. Если вы получили отрицательный результат и все еще подозреваете, что беременны, подумайте о том, чтобы пройти еще один домашний тест через несколько дней.

    Как правило, вы можете подождать до окончания пропущенного цикла для тестирования. К этому времени в вашей системе обычно достаточно ХГЧ, чтобы его можно было обнаружить большинством тестов. Однако некоторые тесты могут дать положительный результат уже за 4 или 5 дней до предполагаемой менструации.

    Все еще не уверены? Попробуйте записаться на прием к вашему основному лечащему врачу. Они могут проверить вашу мочу в офисе на ХГЧ. Кроме того, ваш врач может также дать вам анализ крови, который может сказать вам точный уровень ХГЧ, циркулирующего в вашем теле (чем выше число, тем дальше вы, возможно, находитесь).

    По теме: Когда следует сдавать тест на беременность

    Есть много способов предотвратить беременность - даже без рецепта.

    Опции, отпускаемые без рецепта

    Многие опции легко доступны. Например, мужские презервативы легко найти и относительно недороги. (Фактически, вы можете получить их бесплатно в местном медицинском центре, например, в Центре планирования семьи.)

    Они примерно на 82 процента эффективны в предотвращении беременности без использования каких-либо дополнительных методов.Бонус: презервативы также защищают от инфекций, передаваемых половым путем (ИППП), которые могут передаваться при любом контакте кожи с кожей.

    Другие варианты, отпускаемые без рецепта (и их эффективность), включают женский презерватив (79 процентов) и контрацептивную губку (76–88 процентов). Все безрецептурные методы наиболее эффективны при использовании со спермицидной смазкой, которая убивает или иммобилизует сперму.

    Также без рецепта можно приобрести средства экстренной контрацепции.

    Методы рецепта

    Вы также можете записаться на прием, чтобы поговорить со своим врачом о других формах контроля рождаемости.

    • Противозачаточные таблетки. Есть несколько типов противозачаточных таблеток. Некоторые содержат только прогестин (мини-таблетки), а другие - смесь прогестина и эстрогена (комбо). Таблетка принимается ежедневно, и ее эффективность может достигать 91 процента. Однако при неправильном использовании ежегодно от 6 до 12 процентов женщин могут забеременеть.
    • Диафрагма. Вам понадобится рецепт, так как большинство моделей диафрагмы должны соответствовать вашему телу, хотя есть более новые варианты, которые не подходят.Они считаются эффективными на 88 процентов. (Подробнее…)
    • Патч. Как и противозачаточные таблетки, пластырь использует гормоны для предотвращения беременности. Он применяется еженедельно и так же эффективен, как противозачаточные таблетки.
    • Вагинальное кольцо. Кольцо вводится во влагалище каждый месяц для доставки гормонов, предотвращающих беременность. По эффективности он аналогичен таблетке и пластырю.
    • Внутриматочная спираль (ВМС). ВМС - это небольшое устройство, которое врач вводит во влагалище.Он может блокировать попадание сперматозоидов в яйцеклетку, а некоторые типы могут также сгущать цервикальную слизь с помощью гормонов. Этот метод, действующий от 3 до 10 лет (в зависимости от типа), на 99 процентов эффективен в предотвращении беременности.
    • Имплантат. Имплант Nexplanon - это стержень, который вставляется в руку и вырабатывает гормон прогестин на срок до 3 лет. Он примерно на 99 процентов эффективен в предотвращении беременности.
    • Противозачаточные прививок. Укол Депо-Провера сделан из гормона прогестина и эффективен в течение 12-15 недель.Это может предотвратить беременность до 94 процентов времени. Однако при «обычном» использовании ежегодно от 6 до 12 процентов женщин беременеют.

    Другие методы

    Осведомленность о фертильности (также называемая методом ритма) основана на том, что менструирующий партнер хорошо знает свой менструальный цикл и рассчитывает время секса, чтобы он не попал в интервал фертильности.

    Это означает, что вам нужно будет отслеживать базальную температуру тела, жидкость в шейке матки и другие признаки и избегать секса в дни до и во время овуляции.Этот метод не требует лекарств, и многим нравится его простота. Однако его эффективность составляет всего 76 процентов.

    Воздержание - еще один вариант, но он может означать разные вещи для разных людей. Истинное воздержание от орального, вагинального и анального секса эффективно на 100 процентов, если вы не занимаетесь каким-либо видом деятельности, при котором сперма попадает во влагалище или вокруг него. У вас может быть много вопросов о воздержании, поэтому вот несколько ответов на девять наиболее часто задаваемых вопросов.

    Итог: что вы в конечном итоге выберете, зависит от вас.Подумайте о своих целях, поговорите со своим партнером и подумайте о встрече со своим врачом, чтобы обсудить варианты. Вы можете попробовать разные методы, пока не найдете то, что работает как для вашего тела, так и для вашего образа жизни.

    По теме: Какой метод контроля рождаемости вам подходит?

    Забеременеть без вагинального секса может показаться маловероятным. Однако, когда вы находитесь в физических отношениях, в которых участвуют партнер с маткой и яичниками и партнер, производящий сперму, это возможно.

    Если вы не собираетесь забеременеть в ближайшее время, найдите время, чтобы изучить варианты противозачаточных средств или записаться на прием к врачу. Независимо от того, какой у вас секс, обязательно практикуйте безопасный секс и используйте такие инструменты, как презервативы, чтобы защитить себя от ИППП.

    11 продуктов и напитков, которых следует избегать во время беременности

    Одна из первых вещей, которую люди узнают во время беременности, - это то, что они не могут есть. Это может стать настоящим обломом, если вы большой любитель суши, кофе или редких стейков.

    К счастью, вы можете съесть больше, чем то, что вы не можете. Вам просто нужно научиться ориентироваться в воде (то есть в водах с низким содержанием ртути). Вам нужно уделять пристальное внимание тому, что вы едите и пьете, чтобы оставаться здоровым.

    Определенные продукты следует употреблять редко, а других следует избегать полностью. Вот 11 продуктов и напитков, которых следует избегать или минимизировать во время беременности.

    Ртуть - высокотоксичный элемент. Он не имеет известного безопасного уровня воздействия и чаще всего встречается в загрязненной воде.

    В больших количествах он может быть токсичным для вашей нервной системы, иммунной системы и почек. Он также может вызвать серьезные проблемы с развитием у детей с побочными эффектами даже в небольших количествах.

    Так как крупная морская рыба обитает в загрязненных морях, она может накапливать большое количество ртути. Поэтому во время беременности и кормления грудью лучше избегать рыбы с высоким содержанием ртути.

    Рыбы с высоким содержанием ртути, которых следует избегать, включают:

    • акула
    • рыба-меч
    • королевская скумбрия
    • тунец (особенно большеглазый)
    • марлин
    • кафельник из Мексиканского залива
    • оранжевый грубый

    Однако , важно отметить, что не вся рыба богата ртутью - только определенные виды.

    Употребление рыбы с низким содержанием ртути во время беременности очень полезно для здоровья, и, по данным Управления по контролю за продуктами и лекарствами (FDA), эту рыбу можно есть до трех раз в неделю.

    Рыба с низким содержанием ртути в изобилии:

    • анчоусы
    • треска
    • камбала
    • пикша
    • лосось
    • тилапия
    • форель (пресноводная)

    жирная рыба, такая как лосось и анчоусы, особенно хорошие варианты. они богаты омега-3 жирными кислотами, которые важны для вашего ребенка.

    Это будет непросто для любителей суши, но оно очень важно. Сырая рыба, особенно моллюски, может вызвать несколько инфекций. Это могут быть вирусные, бактериальные или паразитарные инфекции, такие как норовирус, Vibrio , Salmonella и Listeria .

    Некоторые из этих инфекций могут поражать только вас, вызывая обезвоживание и слабость. Другие инфекции могут передаваться вашему ребенку с серьезными или даже смертельными последствиями.

    Беременные женщины особенно подвержены заражению листериями.Фактически, по данным Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC), беременные женщины в 10 раз чаще заражаются Listeria , чем население в целом. Беременные латиноамериканки подвержены риску в 24 раза больше.

    Эти бактерии можно найти в почве и загрязненной воде или растениях. Сырая рыба может инфицироваться во время обработки, включая копчение или сушку.

    Бактерии Listeria могут передаваться вашему ребенку через плаценту, даже если у вас нет никаких признаков болезни.По данным CDC, это может привести к преждевременным родам, выкидышу, мертворождению и другим серьезным проблемам со здоровьем.

    Настоятельно рекомендуется избегать сырой рыбы и моллюсков, в том числе многих суши. Но не волнуйтесь, вы получите гораздо больше удовольствия после рождения ребенка и безопаснее снова есть.

    Некоторые из проблем с сырой рыбой влияют и на недоваренное мясо. Употребление недоваренного или сырого мяса увеличивает риск заражения несколькими бактериями или паразитами, включая Toxoplasma , E.coli , Listeria и Salmonella .

    Бактерии могут угрожать здоровью вашего малыша, что может привести к мертворождению или серьезным неврологическим заболеваниям, включая умственную отсталость, слепоту и эпилепсию.

    Хотя большинство бактерий находится на поверхности целых кусков мяса, другие бактерии могут оставаться внутри мышечных волокон.

    Некоторые целые куски мяса, такие как вырезка, вырезка или рибай из говядины, баранины и телятины, могут быть безопасными для употребления, если их не приготовить полностью.Однако это применимо только в том случае, если кусок мяса является целым или неразрезанным и полностью приготовлен снаружи.

    Нарезанное мясо, включая мясные котлеты, гамбургеры, фарш, свинину и птицу, никогда не следует употреблять в сыром или недоваренном виде. Так что держите эти гамбургеры на гриле пока хорошо прожаренными.

    Хот-доги, мясные обеды и мясные деликатесы также вызывают озабоченность, что иногда удивляет беременных. Эти виды мяса могут инфицироваться различными бактериями во время обработки или хранения.

    Беременным женщинам не следует употреблять обработанные мясные продукты, если они не были разогреты до горячего пара.

    Сырые яйца могут быть заражены бактериями Salmonella .

    Симптомы сальмонеллезной инфекции включают жар, тошноту, рвоту, спазмы желудка и диарею.

    Однако в редких случаях инфекция может вызывать спазмы в матке, что приводит к преждевременным родам или мертворождению.

    Продукты, которые обычно содержат сырые яйца, включают:

    • слегка омлет
    • яйца пашот
    • голландский соус
    • домашний майонез
    • домашние заправки для салатов
    • домашнее мороженое
    • домашняя глазурь для торта

    Большинство коммерческих продуктов которые содержат сырые яйца, сделаны из пастеризованных яиц и безопасны для употребления.Тем не менее, вы всегда должны читать этикетку, чтобы убедиться.

    На всякий случай всегда тщательно готовьте яйца или используйте пастеризованные яйца. Сохраните эти жидкие желтки и домашний майонез до дебюта ребенка.

    Мясо органов - отличный источник множества питательных веществ.

    К ним относятся железо, витамин B12, витамин A, цинк, селен и медь - все они полезны для вас и ребенка. Однако употребление в пищу слишком большого количества витамина А животного происхождения (предварительно полученного витамина А) во время беременности не рекомендуется.

    Потребление слишком большого количества предварительно сформированного витамина А, особенно в первом триместре беременности, может привести к врожденным порокам развития и выкидышу.

    Хотя это в основном связано с добавками витамина А, лучше всего ограничить потребление субпродуктов, таких как печень, всего лишь несколькими унциями один раз в неделю.

    Вы можете быть одним из миллионов людей, которые любят свои ежедневные чашки кофе, чая, безалкогольных напитков или какао. Вы определенно не одиноки, когда дело касается нашей любви к кофеину.

    По данным Американского колледжа акушеров и гинекологов (ACOG), беременным обычно рекомендуется ограничивать потребление кофеина до менее 200 миллиграммов (мг) в день.

    Кофеин очень быстро всасывается и легко проходит через плаценту. Поскольку у младенцев и их плаценты нет основного фермента, необходимого для метаболизма кофеина, могут накапливаться высокие уровни.

    Было показано, что высокое потребление кофеина во время беременности ограничивает рост плода и увеличивает риск низкой массы тела при рождении во время родов.

    Низкий вес при рождении - определяется как менее 5 фунтов 8 унций. (или 2,5 кг) - связано с повышенным риском детской смерти и более высоким риском хронических заболеваний в зрелом возрасте.

    Так что следите за своей ежедневной чашкой кофе или содовой, чтобы ребенок не подвергался воздействию слишком большого количества кофеина.

    Ваш выбор здорового салата тоже может быть небезопасным. Сырые проростки, включая ростки люцерны, клевера, редиса и маша, могут быть заражены сальмонеллой .

    Влажная среда, необходимая для прорастания семян, идеально подходит для этих видов бактерий, и их практически невозможно смыть.

    По этой причине рекомендуется полностью избегать сырых проростков. Тем не менее, согласно FDA, ростки безопасны для употребления после того, как они были приготовлены.

    Поверхность немытых или неочищенных фруктов и овощей может быть заражена некоторыми бактериями и паразитами.

    Сюда входят Toxoplasma , E.coli , Salmonella и Listeria , которые могут быть получены из почвы или при обработке.

    Загрязнение может произойти в любое время во время производства, сбора урожая, обработки, хранения, транспортировки или розничной торговли. Один опасный паразит, который может задерживаться на фруктах и ​​овощах, называется Toxoplasma .

    Большинство людей, заболевших токсоплазмозом, не имеют никаких симптомов, в то время как другие могут чувствовать, что болеют гриппом в течение месяца или дольше.

    У большинства младенцев, инфицированных бактериями Toxoplasma еще в утробе матери, симптомы отсутствуют при рождении.Однако такие симптомы, как слепота или умственная отсталость, могут развиться в более позднем возрасте.

    Более того, небольшой процент инфицированных новорожденных имеет серьезные повреждения глаз или головного мозга при рождении.

    Пока вы беременны, очень важно минимизировать риск заражения, тщательно промывая водой, очищая от кожуры или готовя фрукты и овощи. Сохраняйте это хорошей привычкой и после рождения ребенка.

    Сырое молоко, непастеризованный сыр и мягкие созревшие сыры могут содержать множество вредных бактерий, включая Listeria , Salmonella , E.coli и Campylobacter . (Возможно, сейчас они звучат знакомо.)

    То же самое и с непастеризованным соком, который также подвержен бактериальному заражению. Все эти инфекции могут иметь опасные для жизни последствия для будущего ребенка.

    Бактерии могут быть естественными или вызванными заражением во время сбора или хранения. Пастеризация - самый эффективный способ убить любые вредные бактерии, не изменяя при этом питательную ценность продуктов.

    Чтобы минимизировать риск инфекций, ешьте только пастеризованное молоко, сыр и фруктовый сок.

    Рекомендуется полностью избегать употребления алкоголя во время беременности, так как это увеличивает риск выкидыша и мертворождения. Даже небольшое количество может негативно повлиять на развитие мозга вашего ребенка.

    Употребление алкоголя во время беременности также может вызвать алкогольный синдром плода, который включает лицевые деформации, пороки сердца и умственную отсталость.

    Поскольку безопасный уровень алкоголя во время беременности не доказан, рекомендуется полностью его избегать.

    Нет лучшего времени, чем беременность, чтобы начать есть богатую питательными веществами пищу, которая поможет и вам, и вашему растущему малышу. Вам потребуется повышенное количество многих важных питательных веществ, включая белок, фолат, холин и железо.

    Это также миф, что вы «едите за двоих». Вы можете есть, как обычно, в течение первого семестра, затем увеличивайте его примерно на 350 калорий в день во втором триместре и примерно на 450 калорий в день в третьем триместре.

    Оптимальный план питания при беременности должен в основном состоять из цельных продуктов с большим количеством питательных веществ для удовлетворения ваших потребностей и потребностей ребенка.Обработанная нездоровая пища обычно содержит мало питательных веществ и много калорий, сахара и добавленных жиров.

    Хотя во время беременности необходимо прибавить в весе, избыточный вес связан со многими осложнениями и заболеваниями. К ним относятся повышенный риск гестационного диабета, а также осложнений при беременности или родах.

    Придерживайтесь блюд и закусок, в которых основное внимание уделяется белку, овощам и фруктам, полезным жирам и углеводам, богатым клетчаткой, таким как цельнозерновые, бобы и крахмалистые овощи.Не волнуйтесь, есть много способов добавить овощи в еду, не жертвуя вкусом.

    Когда вы беременны, важно избегать продуктов и напитков, которые могут подвергнуть вас и вашего ребенка риску.

    Хотя большинство продуктов и напитков совершенно безопасны, от некоторых из них, например, сырой рыбы, непастеризованных молочных продуктов, алкоголя и рыбы с высоким содержанием ртути, следует отказаться.

    Кроме того, некоторые продукты и напитки, такие как кофе и продукты с высоким содержанием добавленного сахара, должны быть ограничены, чтобы способствовать здоровой беременности.

    Если вы хотите узнать больше о том, какие продукты следует есть во время беременности, ознакомьтесь со статьей: Здоровое питание во время беременности.

    Советы по выбору продуктов, которых следует избегать во время беременности
    • Избегайте рыбы с высоким содержанием ртути, включая акул, меч-рыбу, тунца и марлина.
    • Сырая рыба и моллюски могут быть заражены бактериями и паразитами. Некоторые из них могут вызвать неблагоприятные последствия для здоровья и нанести вред как вам, так и ребенку.
    • Сырое или недоваренное мясо может содержать вредные бактерии.Как правило, мясо следует готовить полностью.
    • Сырые яйца могут быть заражены сальмонеллой и могут подвергнуть вас и вашего ребенка риску. Обязательно тщательно варите яйца перед едой.
    • Органическое мясо - отличный источник железа, витамина B12, витамина A и меди. Чтобы предотвратить потребление слишком большого количества витамина А, ограничьте потребление мясных субстанций несколькими унциями один раз в неделю.
    • Ограничьте потребление кофеина до менее 200 мг в день, что составляет примерно 2–3 чашки кофе.Высокое потребление кофеина во время беременности может ограничить рост ребенка и вызвать низкий вес при рождении.
    • Сырые проростки могут быть заражены бактериями. Ешьте их только тщательно приготовленными.
    • Фрукты и овощи могут быть заражены вредными бактериями, в том числе Toxoplasma . Важно тщательно мыть все фрукты и овощи большим количеством чистой воды.
    • Не употребляйте непастеризованное молоко, сыр или фруктовый сок, поскольку эти продукты повышают риск бактериальных инфекций.
    • Избегайте употребления алкоголя. Употребление алкоголя может увеличить риск выкидыша, мертворождения и алкогольного синдрома плода.
    • Употребление обработанных пищевых продуктов во время беременности может увеличить риск увеличения веса, гестационного диабета и осложнений. Это может иметь долгосрочные последствия для здоровья вас и вашего ребенка.

    Беременная австралийка закована в наручники и обвинена в подстрекательстве к мероприятию по борьбе с изоляцией на Facebook - RT World News

    Австралийские правоохранительные органы арестовали будущую мать за то, что она якобы планировала протест против изоляции Covid-19 в штате Виктория, вызвав гнев и обвинения в том, что она придерживается мнения в Интернете.

    Ранее в тот же день полиция Виктории напала на дом женщины, предъявив ордер на обыск и обвинив ее в «подстрекательстве» - якобы в публикации в Facebook, призывающей к социально дистанцированному митингу против карантинных мер по всему штату.

    Видео с 28-летней девушкой, одетой в пижаму и явно застигнутой врасплох вторжением полиции, были широко распространены в социальных сетях, на которых видно, что она стоит рядом с офицерами и противостоит им. Одна из них утверждает, что она нарушила закон «в отношении сообщения в Facebook [и] в связи с протестом против блокировки», , а другой наложил на нее кандалы.

    🤬🤬🤬 Видео в Твиттере, где Зои, беременная женщина, арестовывается, скована наручниками и терроризируется тоталитарной полицией Виктории Дэна Эндрюса за сообщение в Facebook, когда она просит пощады перед своими детьми. Это должно стать вирусным. # Covid # Covid19pic.twitter.com / Fc86dQgjGV

    - Ian56 (@ Ian56789) 2 сентября 2020 г.

    «Перед моими детьми!» она возражает, добавляя: «Я счастлива удалить сообщение, это смешно». Женщина также умоляет полицейского позволить ей пройти плановое ультразвуковое сканирование, но эти слова, похоже, не слышны.

    Те, кто просматривал и делились видео, были удивлены причиной ареста 28-летнего подростка. Некоторые разъяренные интернет-комментаторы даже назвали это «полномасштабным фашизмом в Австралии», , в то время как другие ссылались на оруэлловские нарративы.

    «Свобода слова в Австралии мертва», - провозгласил один, назвав офицеров «отрядом полиции мыслей».

    По ходу дня местные СМИ предположили, что женщина организовывала акцию протеста «День свободы» в Facebook, которая должна была пройти в субботу.Теперь ей предстоит предстать перед судом магистрата Балларата в январе следующего года.

    Также на rt.com Сначала укол, потом поговорим? Австралия рассматривает возможность ограничения непривитых людей, но отказывается сделать прививки от Covid-19 обязательными

    Тем временем скандальный защитник Либеральной партии Крейг Келли, который категорически выступает против блокировки, поделился видео, заявив, что это было , «то, что вы ожидаете увидеть в нацистской Германии».

    Об авторе

    alexxlab administrator

    Оставить ответ