Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя: причины увольнения, оформление — Эльба

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя: причины увольнения, оформление — Эльба

Содержание

Могут ли уволить пенсионера без его согласия в 2021 году

Увольнение пенсионера без его согласия — это кадровая процедура, требующая точного соблюдения требований законодательства. Закон не делает различий в этом отношении между пенсионером и обычным работником, но у пенсионера есть некоторые преимущества.

При достижении определенного возраста, согласно закону Российской Федерации, гражданин имеет право закончить свою трудовую деятельность, то есть уйти на заслуженный отдых и получать положенное содержание от государства. Но вот обязанности такой у него нет, в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) даже не содержится понятия «пенсионер», есть только термин «работник». Нередко работодатель относится к такому сотруднику как к балласту и размышляет, как уволить пенсионера без его согласия, при этом не подставляя себя под удар.

Права пенсионеров на трудовую деятельность

Мужчины и женщины при достижении ими пенсионного возраста (о том, как меняется пенсионный возраст с 2020 года, см. таблицу) вправе продолжать работать, и уволить их в связи с достижением ими возраста выхода на пенсию работодатель не имеет права. Они переходят в категорию «работающих пенсионеров» и могут уволиться, конечно, по собственному желанию (важно, чтобы сотрудник сам хотел этого, давление руководителя не допускается). Причем, если в заявлении указано «в связи с выходом на пенсию», такие сотрудники вправе завершить трудовую деятельность, оставить работу без предупреждения администрации организации за две недели, то есть фактически без «отработки».

Могут ли уволить пенсионера без его согласия? Конечно, поскольку на данную категорию работников распространяются нормы ТК РФ относительно увольнения по инициативе работодателя, никаких исключений законодатель не делает.

Когда можно уволить гражданина без его согласия

В соответствии с ТК РФ, администрация компании вправе уволить работника без его согласия по собственной инициативе.

Причина

Основание

Ликвидация предприятия

Решение руководящего органа

Грубое нарушение сотрудником федеральных или локальных нормативных актов, то есть принятых в организации

Акт расследования нарушения, заключение созданной для расследования случая комиссии

Несоответствие должности

Заключение аттестационной комиссии, отказ от перевода на другую должность

Сокращение штата

Решение руководящего органа (в этом случае у компетентных граждан больше шансов сохранить свое рабочее место)

Появление в нетрезвом виде

Акт расследования нарушения, заключение комиссии

Хищение, растрата, повреждение имущества компании

Акт, заключение, важно установить связь между действиями трудящегося и наступившими неблагоприятными последствиями

Кроме того, существует такая особая категория работников, как госслужащие. Как уволить пенсионера без его желания по закону 2020, если он госслужащий? Это происходит при наступлении предельного возраста, который составляет на гражданской службе — 65 лет, но в случае если работник занимает руководящий пост, предельный возраст может быть повышен до 70 лет.

Таким образом, ответ на вопрос, можно ли уволить пенсионера без его согласия, однозначно утвердительный, но важно соблюсти все формальности при оформлении этого решения. Если спор с сотрудником дойдет до суда, надо иметь четкие доказательства правильности решения, так как судьи нередко встают на сторону человека преклонного возраста. При рассмотрении дела судьей большую роль играет человеческий фактор.

Новая категория работников, увольнять которых нельзя

В связи со вступлением в силу решений, изменивших возраст выхода на пенсию, правительство, желая смягчить негативный эффект, ввело новую категорию граждан: предпенсионеры. Смысл этого понятия законодательно не установлен и нередко трактуется по-разному. Но для вопросов, касающихся трудовых гарантий таких граждан, определение существует, и дано оно в Уголовном кодексе, в новой статье 144.1 УК РФ, введенной законом от 03.10.2018 N 352-ФЗ. В ней сказано, что за необоснованное увольнение предпенсионера виновному грозит штраф до 200 000 или 3600 часов обязательных работ. В конце статье — примечание, говорящее о том, что предпенсионер — это гражданин, которому до возраста выхода на пенсию остается 5 лет.

Правовые документы

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

(нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение пенсионера по инициативе работодателя Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Каких ошибок стоит избегать с работниками-пенсионерами
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 11)В последнее время основной темой для обсуждения является грядущая пенсионная реформа. Новости о повышении пенсионного возраста никого не оставили равнодушными. В свете последних событий разберемся, какие ошибки допускают организации в отношениях со своими сотрудниками-пенсионерами или работниками предпенсионного возраста. Выясним, обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор по желанию подчиненного пенсионера без двухнедельной отработки. Узнаем, можно ли уволить по инициативе работодателя сотрудника по достижении им пенсионного возраста. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Правовое регулирование деятельности профсоюзов в системе государственной службы Российской Федерации
(Александрова И.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2018, N 6)На практике правовые основы государственной службы включают в себя нормативные положения, правовой статус гражданского служащего, основной порядок прохождения вступительных испытаний при поступлении на государственную гражданскую службу (прохождение конкурса, назначение на должность, включение в кадровый резерв, заключение служебного контракта и др.), ее осуществление (получение классных чинов, сдача квалификационных экзаменов, аттестации, переводы, ротации, урегулирование конфликта интересов на государственной службе и т.д.) и прекращение (работодатель по своей инициативе может уволить должностное лицо, увольнение также возможно при достижении работником предельного возраста пребывания на службе и выходе на пенсию др.).

Как и за что могут уволить пенсионера. Увольнение пенсионера по собственному желанию или инициативе работодателя.

В нашей стране довольно много работающих пенсионеров, но зачастую недобросовестный работодатель ищет любой предлог для того, чтобы уволить такого работника.

Чаще всего происходит это путем вынуждения человека к написанию заявления по собственному желанию, хотя законодатель предусмотрел возможность произвести увольнение на законных основаниях.

В этой статье я расскажу о возможных причинах увольнения гражданина, достигшего пенсионного возраста, а также какие действия работодателя являются законными, а какие нет.

 

Трудовое законодательство России позволяет продолжать работу гражданам, достигшим пенсионного возраста. К сожалению, зачастую работодатель старается избавиться от пенсионера, как от "балласта". Ведь пожилые люди чаще болеют, у них ниже трудоспособность, они менее внимательны и более медлительны. Но эти и им подобные причины не могут стать поводом для увольнения пенсионера. Рассмотрим, как должно законно производиться увольнение пенсионера. 

 

 ○ Особенности увольнения пенсионеров.

  ✔ Можно ли уволить работающего пенсионера?

Любой сотрудник, не зависимо от возраста, может добровольно прекратить трудовые отношения, для чего необходимо лишь написать заявление работодателю. Понуждение к написанию такого заявления является незаконными действиями работодателя и могут квалифицироваться как должностное преступление, независимо от того государственная это структура, либо коммерческая.

Наступление пенсионного возраста, само по себе, не является основанием для увольнения работника, но работодатель может провести переаттестацию работника, либо направить его на медицинское переосвидетельствование, дабы установить позволяют ли ему квалификация и знания, а также состояние здоровья продолжать работу в его должности и в тех условиях, которые созданы на рабочем месте.

В случае, если аттестационная, либо медицинская комиссии подтвердят необходимость перевода иную должность, либо увольнение, то тогда увольнение работника будет законодательно верным и обоснованным.

В остальных случаях увольнение пенсионера производится на общих основаниях и по общим правилам, установленным Трудовым законодательством страны.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Как уволить пенсионера работающего по контракту?

Законодатель установил исчерпывающий перечень причин для расторжения трудового договора (контракта), не зависимо от возраста работника. Данная норма закреплена в ст. 77 ТК РФ и гласит, что с работником может быть расторгнут договор по следующим причинам:

  • По взаимному согласию сторон.
  • В случае истечения срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
  • По желанию работника (ст. 80 ТК РФ).
  • По инициативе работодателя (содержит довольно обширный перечень причин - ст. 71, 81 ТК РФ).
  • При переходе работника на новое место работы путем перевода.
  • Отказ работника от продолжения работы по причине смены собственника, основных условий договора, при реорганизации работодателя, смене фактического местоположения работодателя.
  • Отказ работника от перевода на иную должность в соответствии с медзаключением.
  • В случае наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
  • При выявлении нарушений, допущенных при заключении договора.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Может ли пенсионер уволиться без отработки?

В соответствии с абзацем 3 ст. 80 ТК РФ работник, достигший пенсионного возраста, может уволиться по собственному желанию без отработки, установленных законом двух недель. Законодатель указал данную причину, как обстоятельство, влекущее невозможность продолжения работником своей работы. Но это может быть использовано лишь в случае добровольного увольнения сотрудника, либо увольнении по состоянию здоровья, ввиду физической невозможности продолжения трудовой деятельности..

При расторжении трудового договора по другой причине разрешение вопроса об отработке положенного срока возлагается на работодателя, если он посчитает нужным данный период для передачи дел, сдачи отчетов и т.п., то его требование будет абсолютно законным. Как правило, работодатели идут навстречу пенсионерам и увольняют их в день подачи заявления.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Какими правами обладает пенсионер при увольнении?

Как уже было сказаны выше, трудовые права у работающего пенсионера такие же, как все работников, в том числе и при увольнении. Поэтому при увольнении сотрудника, достигшего пенсионного возраста работодатель обязан соблюдать требования Трудового законодательства. Статьей 178 ТК РФ установлены гарантии на получение увольняемым сотрудником выходного пособия:

 - В размере среднего месячного заработка - при ликвидации работодателя, либо сокращении численности или штата организации.

 - В размере 2-недельного заработка при:

  • Отказе работника на перевод по медицинским показаниям.
  • Призыве на военную, либо альтернативную службу.
  • Восстановлении ранее уволенного с данной должности сотрудника.
  • Отказе на переезд в связи со сменой фактического адреса работодателя (при условии переезда в другую местность).
  • Наличии медзаключения о невозможности выполнения работником трудовых обязанностей.

Иные размеры пособий могут быть установлены в самом трудовом договоре.

Опытные работники, не зависимо от того достигли они пенсионного возраста, либо нет, могут иметь преимущественное право в случае, когда у организации возникла необходимость в сокращении численности (штата) сотрудников. Они в первую очередь будут оставлены в штате, кстати, это касается и инвалидов ВОВ и прочих военных конфликтов по защите Отечества.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Что говорит закон об увольнении пенсионеров:

  ✔ Увольнение по инициативе работодателя.

Статьей 81 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень причин, для увольнения пенсионера, как и любого другого сотрудника, по желанию работодателя. Указанный перечень не подлежит расширенному толкованию. Более того, в настоящее время законодателем установлены весьма суровые административные меры воздействия, в случае допущения работодателем дискриминации работников по половым, возрастным, религиозным и иным признакам.

 

  ✔ Увольнение по собственному желанию.

Как уже рассматривалось выше, пенсионер имеет право при увольнении по собственной инициативе, уволиться без отработки установленного законодательством 2-хнедельного срока. С ним должен быть произведен полный расчет, включая выходное пособие, на дату, указанную в заявлении, как дату увольнения, выдана трудовая книжка.

 

  ✔ Увольнение по сокращению штата.

При сокращении штата, как гласит ст. 179 ТК РФ, работодатель обязан отдавать предпочтение работникам с более высокой квалификацией, производительностью труда и иными, требуемыми на данной должности качествами. Ссылка на возраст, состояние здоровья (если это не мешает выполнять в полном объеме трудовые обязанности) являются неправомерными, а увольнение незаконным.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Как влияет состояние здоровья на увольнение пенсионера?

Само по себе состояние здоровья работника не может стать причиной для его увольнения. Законным может считаться лишь то увольнение, которое основано на заключении медкомиссии. В заключении должен содержаться один из следующих выводов:

  • Состояние здоровья позволяет выполнять трудовые обязанности.
  • Состояние здоровья не позволяет выполнять определенные трудовые обязанности и рекомендацию на перевод на другую должность - в этом случае работодатель обязан предложить работнику другую должность в соответствии с его квалификацией, либо на нижестоящую должность и лишь в случае отказа работника от предложенных должностей работодатель имеет право на увольнение.
  • Состояние здоровья не позволяет продолжать трудовую деятельность - в этом случае работник должен быть уволен с соблюдением всех прав и гарантий.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

 ○ Как оплачивается больничный пенсионеру после увольнения?

Статья 183 ТК РФ гарантирует работнику выплату пособия по временной нетрудоспособности. Даже если сотрудник уже уволен, а больничный лист был оформлен и закрыт в период его работы в организации, то работодатель обязан сделать начисления и выплатить работнику полагающуюся сумму.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Правильное расторжение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор регламентирует временные рабочие отношения.

Такой контракт заключают, когда нужно сделать следующее:

  • выполнить срочную работу — сезонную или проектную;
  • устранить последствия ЧП;
  • испытать оборудование;
  • временно заменить штатного сотрудника;
  • нанять болеющего специалиста или пенсионера;
  • нанять сотрудника на выборную должность или на общественную работу, не требующую особой квалификации;
  • нанять человека для работы на Крайнем Севере с условием переезда.

Подробнее о срочных трудовых договорах читайте в нашей статье.

Для того чтобы расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию, работник должен подать руководству заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения. Фактическая дата ухода зависит от решения сторон: он может случиться одним днём. Если дополнительных договорённостей нет, по закону работник считается нетрудоустроенным на 14-й день после подачи заявления.

В день увольнения, если для сотрудника он был рабочим, выплатите положенные ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д. Если нерабочим, заплатите сотруднику на следующий день после требования о расчёте.

Ст. 140 ТК РФ

Работодатель может инициировать досрочное расторжение трудового договора в следующих случаях:

  • работник грубо нарушил трудовой договор — пришёл на работу пьяным, что-то украл или как-то ещё подорвал доверие;
  • в компании сокращение;
  • сменился собственник компании — он имеет право заменить руководителя, его заместителей и главбуха;
  • сотрудник разгласил охраняемую законом тайну — государственную, коммерческую, служебную; или персональные данные другого сотрудника.

Ст. 81 ТК РФ

Работодатель обязан:

В случае ликвидации компании или сокращения штата предупредить работника об увольнении за 2 месяца. С письменного согласия сотрудника можно расторгнуть трудовой договор раньше, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка.

Если заключён краткосрочный договор (до 2 месяцев), предупредить об увольнении за три дня. Выходное пособие в таком случае не выплачивается, если это не противоречит договору.

Ст. 292 ТК РФ

При сокращении штата предложить сотруднику другое место. А если его нет или работник от него отказался, выплатить выходное пособие. Но вы не обязаны делать это, если заключённый договор противоречит законодательству по вине сотрудника. Например, он скрыл от вас, что не должен выполнять определённую работу по состоянию здоровья.

Ч. 3 ст. 84 ТК РФ

Под конец сезонных работ предупредить занятых на них сотрудников об увольнении за 7 дней до него.

Ч. 2–3 ст. 296 ТК РФ ФЗ-197

В случае судебных разбирательств доказать вину сотрудника, если его увольняют за серьёзный проступок.

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

11.12.19

Статья размещена в газете «Первая полоса» № 11 (116), декабрь 2019.


В последнее время в связи с изменениями в трудовом законодательстве у работодателей возникает множество вопросов именно в отношении процедуры увольнения работников, достигших пенсионного возраста.

Трудовой кодекс РФ в статьях 3 и 64 устанавливает запрет на дискриминацию в сфере труда, т. е. ограничение в трудовых правах и свободах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в том числе и от возраста.

Запрещение дискриминации в сфере труда является одним из основных принципов трудового права (ст. 2 ТК РФ), основанным на общепризнанных нормах международного права, закрепленных, в частности, в Конвенции МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.).

О запрещении дискриминации в сфере труда свидетельствует и конституционная норма, устанавливающая равные права и свободы человека и гражданина (ст. 19 Конституции РФ) в реализации трудовых прав сторон трудового договора на всех этапах действия соглашения о труде.

Закрепляя равенство всех граждан в реализации трудовых прав, трудовое законодательство устанавливает запрет на возможность ограничения в трудовых правах и свободах или получения каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В то же время трудовое законодательство не содержит каких-либо преимуществ для работников пенсионного возраста, связанных с расторжением трудового договора, за исключением случая, предусмотренного ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

В соответствии с требованием данной правовой нормы, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию общее правило, установленное ч. 1 ст. 80 ТК РФ, выражающееся в обязанности работника предупредить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели, не применяется.

Выход на пенсию включен законодателем в перечень юридических фактов, обусловливающих невозможность продолжения работником трудовой деятельности. В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

На это положение ТК РФ работодателям необходимо обращать особое внимание, так как в судебной практике достаточно часто встречаются трудовые споры, связанные с нарушениями требований ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Пример: Решение Заводского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 05.02.2019 по делу № 2-92/2019

Как следует из материалов дела, работник в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ подала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, указав в нем конкретную дату расторжения трудового договора.

После указанной даты она на работу не вышла, но работодатель, посчитав, что работник должна была отработать две недели, квалифицировал ее действия как прогул и расторг трудовой договор по основанию, установленному подп. а п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ, применив к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Суд указал в мотивировочной части решения следующее: «По общим нормам трудового законодательства сокращение двухнедельного срока уведомления о намерении расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке не допускается.

Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено наступлением определенных причин (событий), которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, предусмотренные ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации)».

В частности, Уваровский районный суд Тамбовской области в Решении от 22.02.2019 по делу № 2-125/2019 указал, что ограничений в части достижения пенсионного возраста Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит, закрепляя в статьях 3 и 64 гарантии всем гражданам в части запрета дискриминации трудовых прав.Во всем остальном, касающемся увольнения работников, достигших пенсионного возраста, они не имеют каких-либо преимуществ либо ограничений перед другими работниками, то есть расторжение трудового договора происходит на общих основаниях, установленных ТК РФ.

Иными словами, трудовое законодательство не содержит норм, регулирующих увольнение именно пенсионеров.

Многочисленные вопросы работодателей о процедуре увольнения пенсионеров возникают во многом оттого, что в 2018 г. в законодательстве РФ, в том числе в отрасли трудового права, появилось определение «предпенсионный возраст».

В связи с этим работодателям необходимо четко отличать это понятие от понятия «пенсионный возраст», поскольку в практической деятельности, в силу нескольких причин, очень многие работодатели не делают между ними различия. И если увольнение пенсионера, произведенное с нарушением процедуры, может повлечь для организации, ее должностных лиц или индивидуального предпринимателя наказание в виде штрафа, то нарушения, допущенные при расторжении трудового договора с лицом предпенсионного возраста, являются уже основанием для привлечения должностных лиц к уголовной ответственности.

Увольнение работников предпенсионного возраста

С появлением в Уголовном кодексе РФ нового состава преступления, предусмотренного ст. 144.1 (введена Федеральным законом от 03.10.2018 № 352-ФЗ), для работодателя установлена уголовная ответственность за необоснованное увольнение с работы лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста.

Согласно примечанию к рассматриваемой норме под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

Уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ за необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, указанного в примечании к ст. 144.1 УК РФ, наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста.Пленум Верховного суда РФ в п. 16 Постановления от 25.12.2018 № 46 «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина» разъяснил нижестоящим судам следующее.

В случае если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако по делу имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом, такие действия также образуют состав преступления, предусмотренного ст. 144.1 УК РФ.

Введение нового основания уголовной ответственности работодателей сразу же повлекло за собой массовое предъявление работниками исков, в большей части необоснованных. Так, 13.02.2019 Суджанским районным судом Курской области был рассмотрен трудовой спор по иску работника предпенсионного возраста к работодателю с требованием о признании увольнения незаконным.

В обоснование своих требований работник утверждал, что был уволен по сокращению штата, которое работодатель использовал как способ избежать уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ за необоснованное увольнение по мотивам достижения предпенсионного возраста.

При этом истец утверждал, что процедура сокращения производилась в срочном порядке, т. к. проходила пенсионная реформа, действия работодателя носили дискриминационный характер.\

Суд не обнаружил в действиях работодателя нарушений трудового законодательства и в иске работнику отказал, но сама тенденция роста числа подобных исков и злоупотребление правом со стороны работников должны настораживать добросовестных работодателей.

Заключение

Хотя следственно-судебная практика по применению ст. 144.1 УК РФ еще не сформировалась, рекомендуем работодателям при прекращении трудовых отношений с работниками по предусмотренным ТК РФ основаниям обращать особое внимание на соблюдение установленной законодательством процедуры в отношении лиц пенсионного и особенно предпенсионного возраста.

Галицкий Михаил Владимирович,

Юрист частной практики, независимый эксперт в области трудового права,

специалист по кадровому аудиту (Санкт-Петербург). 

В Роструде разъяснили, за что могут уволить в период пандемии коронавируса

Отсутствие прибыли у компании, пострадавшей из-за коронавируса, еще не повод для расторжения трудового договора с сотрудниками. Уволить подчиненных работодатель может только по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом.

Повод расстаться

По собственной инициативе прекратить трудовые отношения с сотрудниками работодатель может в том случае, если увольнение предусмотрено частью 1 статьи 81 Трудового кодекса, пояснили "Российской газете" в Роструде. Например, за грубое нарушение дисциплины: если подчиненный систематически опаздывал или отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин больше четырех часов подряд, а также за то, что пришел на работу в нетрезвом виде, был уличен в хищении имущества, нарушил требования охраны труда. Причиной может стать аморальный поступок работника, который выполняет воспитательную функцию, а также утрата доверия к подчиненным, которые работают с деньгами и были причастны к финансовым махинациям.

В связи с ликвидацией...

Работодатель может инициировать сокращения в случае ликвидации компании или изменений в штатном расписании по той же 81 статье Трудового кодекса. Как рассказали в Роструде, для таких увольнений законом предусмотрен особый порядок. Закрыть организацию навсегда так, чтобы вычеркнуть её из числа налогоплательщиков, работодателю не позволят, пока он не погасит задолженность перед своими подчиненными.

Поэтому в его интересах все сделать правильно, соблюдая закон: предупредить сотрудников о предстоящем сокращении, вручив им не позднее, чем за 2 месяца уведомления, в день расторжения трудового договора погасить перед ними все задолженности по заработной плате, не использованным отпускам, а в придачу ко всему - выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Работодатель обязан сохранить за работниками среднемесячный заработок на ближайшие два месяца со дня увольнения в случае, если они не найдут себе другую работу.

Ликвидация организации - это не смена названия, не объединение двух компаний, поэтому предполагается, что под увольнение попадают все работники.

В остальных случаях, когда по инициативе работодателя сокращаются должности, ставки, численность - вносятся изменения в штатное расписание. При этом закон запрещает увольнять беременных, матерей с малолетними детьми, матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, работников в декрете, а также страдающих увечьем или профессиональным заболеванием, полученным в организации. Уведомление о сокращении вручается работникам за два месяца, а работодатель обязан предложить другие вакансии, если они есть. И наконец, трудовой договор расторгается с одновременной выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере среднего заработка. Право на выходное пособие за работником сохраняется в течение последующих двух месяцев, если он не смог устроится на другую работу.

Форс-мажор

Закон допускает прекращение трудовых отношений по независящим от работодателя и работника причинам, например, в случае объявления чрезвычайной ситуации.

"Трудовой договор подлежит прекращению в случае наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, которыми следует считать - военные действия, катастрофу, стихийное бедствие, крупную аварию, эпидемию и другие чрезвычайные обстоятельства", говорится в п. 7 ст. 83 Трудового кодекса.

Всегда можно договориться

Прекратить трудовые отношения можно по обоюдному согласию, такое основание Трудовой кодекс тоже предусматривает. Работнику и работодателю нужно просто договориться об условиях расторжения трудового договора. Их можно прописать, например, в дополнительном соглашении.

Отработка работающего пенсионера при увольнении


Подскажите, кто сталкивался: работник, который уже несколько лет находится на пенсии, решил уволиться по собственному, обязаны ли мы отпустить его без отработки? Уточню - он не только сейчас выходит на пенсию, но что он - пенсионер - мы узнали только сейчас. Простите, если вопрос задан некорректно.

Комментарии


На пенсию выходят по возрасту - как Вы могли только сейчас узнать??? В ТК же написано, если так случилось и Вы работаете в кадрах неужели сложно на досуге почитать для повышения квалификации?????

Темнота, на пенсию выходят не только по возрасту.
Военные, милиция, льготные категории.
Читайте учебники.

Спасибо, но про военных, милицию и льготные категории я в курсе. Речь о них не ШЛА!!! Читайте выше!!!

Вопрос сейчас не в том, как мы проворонили (по поводу этого я не спорю), а как его отпускать - сразу или с отработкой.

отпускать сразу, пенсионеры могут не отрабатывать!

я эту тему поднимала уже, посмотрите. Отрабатывать он должен как все то есть 2 недели. Если его отпустят раньше, то пожалуйста, пусть уходит.

спасибо, полегчало. хотя, как я вижу, здесь все-таки неясность в законодательстве, позволяющая трактовать по-разному

Пенсионеры могут не отрабатывать!!!

ст.80, ч.3 ТК РФ
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."
Но он не выходит на пенсию, он уже на пенсии и при этом переходит к другому работодателю после увольнения.
Мне тоже хочется сказать, что мы не имеем права его задерживать, но что-то смущает...

Значит если бы Вы об этом узнали Вы его вперед уволили, прежде чем он решит уволиться по собственному?

"Уточню - он не только сейчас выходит на пенсию, но что он - пенсионер - мы узнали только сейчас". Если бы Вы узнали об этом раньше, что изменилось бы?

я бы проконсультировалась с юристами на предемет приема-увольнения пенсионеров, их прав, гарантий и т.д. А вопрос надо решать сейчас

Пенсионеры имеют право работать на таких же условиях, что и люди не достигшие пенсионного возраста. Гарантии и компенсации у них такие же, единственное они имеют право уволиться без необходимой отработки. А еще он должен был у вас входить в отчеты как пенсионер, т.е. при сдачи отчетности в пенсионный фонд вы должны были его отмечать как пенсионера, это делает бухгалтерия, и если им за это настучат, может коснуться и вас т.к. ВЫ занимаетесь приемом документов и оформлением работников

Ничего преступного в действиях кадровика нет. Человек мог пенсию вообще не оформлять и соответственно пенсионером не являться. В этом случае он отрабатывает на общем основании. Если же он получает пенсию, то он является пенсионером и соответственно отрабатывать не обязан. По сути в данном случае возраст значения не имеет. У нас женщина 60 лет не оформляла пенсии и пенсионеркой не является, льгот не имеет. Это дело для каждого личное, оформлять или нет. Для кого-то зарплата и статус дороже пенсии. Это нормально.

Но он же может написать заявление, что всё ухожу на пенсию. А оформил после или нет уже никого не касается. А вот отпустить при такой формулировке его обязаны без отработки.

согласна, но он написал по собственному

Тогда и не парьтесь =) Желание сотрудника для нас закон))))

даже если он написал по собственному, вы все равно должны его уволить без отработки. А его пенсионное удостоверение вы видели? Пенсионеры у нас законом защищаются примерно так же как и инвалиды, лучше с ними не вступать в войну, трудовые комиссии такие споры ОЧЕНЬ любят.

пенсионное не видела. сотрудник написал заявление по собственному, а на следующий день, когда ему сказали, что ген.дир. поставил резолюцию об отработке согласно ТК РФ, он сказал, что он пенсионер (44 г.р.). спорить не стал, но мне бы хотелось сделать все по закону и при этом не забыть интересы работодателя.

Ваш работодатель совершенно прав. ТК РФ и Постановления ВС РФ не содержат каких-либо исключений для пенсионеров, работающих после выхода на пенсию и пожелавших уволиться по собственному желанию. Работающий пенсионер отрабатывает также как и другие сотрудники. Однако, если человек увольняется именно в связи с выходом на пенсию (достижение возраста), то работодатель не вправе требовать отработку.

- Есть ли такие ситуации, в которых работодатель обязан уволить работника в названную им дату?

- Да, есть. Такими ситуациями являются зачисление работника в образовательное учреждение, направление его в армию, а также если работник увольняется в связи с выходом на пенсию.

Обратите внимание, что выход на пенсию и достижение пенсионного возраста – это не одно и то же. Пенсия – это социальная денежная выплата. Пенсионер, который работает, увольняясь, сколько угодно раз может писать в заявлении «прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию». И работодатель обязан уволить пенсионера (по возрасту или по инвалидности) в дату, которую тот назовет, даже если дата уменьшает 14-дневный срок.

"Главбух"


Данные вопросы связаны с необходимостью определения понятия "выход на пенсию", а также с уяснением, как это понятие соотносится с увольнением по собственному желанию.
ТК РФ всего в одной статье, а именно в ст. 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" ТК РФ, использует понятие "выход на пенсию". Постараемся определить это понятие.
В ч. 3 ст. 80 ТК РФ говорится: "в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (..., выход на пенсию и другие случаи)... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".
Из этой формулировки следует, что согласно мнению законодателя "выход на пенсию" не есть увольнение (работник по существу никуда не выходит), а есть лишь фактор невозможности продолжения работы, обусловливающий подачу работником заявления об увольнении по его инициативе (по собственному желанию). Этот фактор (наряду с другими аналогичными факторами, например с зачислением в образовательное учреждение и т.д.) служит причиной увольнения работника по собственному желанию. А поскольку "выход на пенсию" увольнением не является, он есть не что иное, как право работника на получение пенсионного обеспечения при назначении таковой. Иными словами, в данном случае увольнение работника по собственному желанию обусловлено наличием у него данного права на пенсию. При этом каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением работника по его инициативе (по собственному желанию) ст. 80 ТК РФ не содержит.
Работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил - только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении, а работодатель, в свою очередь, в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ обязан такого работника в указанный им в заявлении срок уволить.
Вообще, ст. 80 ТК РФ не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения зависит предоставление ему каких-то льгот или прав (в данном случае право на пенсию дает возможность на расторжение трудового договора в удобный для работника срок), то такую причину работнику в заявлении лучше указать в его же собственных интересах.
Вариант формулировки заявления:
"Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа в связи с выходом на пенсию".
Такая формулировка послужит препятствием к нарушению прав работника, а в необходимом случае сыграет полезную роль при рассмотрении спора в суде. В конфликтной ситуации при составлении такого заявления необходимо обратить внимание на то, что на нем в обязательном порядке должен быть указан входящий номер, даты и необходимые подписи. А также работнику нужно снять копию со своего заявления для подтверждения его существования.

Пенсионная система сотрудников Род-Айленда

Добро пожаловать!

Центр обслуживания участников ERSRI готов помочь со всеми вашими пенсионными потребностями.
Мы рекомендуем Участникам позвонить или написать по электронной почте в Центр обслуживания участников, чтобы получить помощь или назначить встречу.

Пожалуйста, свяжитесь с ERSRI, используя нашу страницу «Контакты» или по телефону 401-462-7600 с понедельника по пятницу с 8:30 до 16:00.

ERSRI.org - это ваш источник последней информации о пенсионной системе сотрудников штата Род-Айленд, крупнейшей в штате системе пенсионного обеспечения государственных служащих.

Пенсионная система стоимостью 9 миллиардов долларов работает с государственными служащими, учителями, пенсионной системой муниципальных служащих (MERS), полицией и пожарной MERS, сотрудниками исправительных учреждений, медсестрами BHDDH, полицией штата и судьями.

Здесь вы найдете новейшие инструменты, которые помогут вам спланировать выход на пенсию, рассчитать ваши льготы и право на участие, а также понять, как законы и постановления могут повлиять на вас.

Собираетесь ли вы скоро выйти на пенсию?

Планируете ли вы выйти на пенсию в следующем году? Если да, ERSRI предлагает индивидуальные консультации по пенсионным вопросам.Во время консультации ERSRI предоставит вам оценку размера пособия и необходимые пенсионные формы. Вы также можете ознакомиться с Контрольным списком пенсионного планирования ERSRI.

Запланируйте консультацию за шесть-девять месяцев до выхода на пенсию, позвонив в ERSRI по телефону 401-462-7600.

Если вы планируете выйти на пенсию в течение 3 лет , щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию и отправить запрос на консультацию по выходу на пенсию.

Уведомление о предлагаемых правилах (5 апреля 2021 г.)

Казначей Magaziner публикует годовой отчет за 2020 год Офис генерального казначея

Treasurer Magaziner выпустил годовой отчет, в котором представлен обзор эффективности программ и инициатив офиса за последний год, поскольку он и его команда работали над увеличением экономических возможностей и финансовой стабильности для жителей Род-Айленда.

В первые дни кризиса COVID-19 казначей Magaziner предпринял решительные действия для поддержания стабильности государственных финансов, оказания помощи малому бизнесу и управления государственным пенсионным фондом на рекордно высоком уровне. В течение всего этого офис продолжает возвращать невостребованную собственность ее законным владельцам, оказывать помощь жертвам насильственных преступлений и поддерживать проекты инфраструктуры, создающие рабочие места.

С отчетом можно ознакомиться здесь.

# #


Пенсионный фонд Род-Айленда заработал 146 миллионов долларов в феврале 2021 года

Пенсионный фонд Род-Айленда продолжал демонстрировать высокие показатели в феврале, заработав 146 359 751 доллар и завершив месяц на рекордно высоком уровне почти в 9 долларов.6 миллиардов.

«Наша инвестиционная стратегия« Назад к основам »продолжает приносить хорошие результаты для государственной пенсионной системы, поскольку мы достигаем нового рекордного уровня», - сказал генеральный казначей штата Род-Айленд Сет Магазинер. «Я по-прежнему привержен делу содействия экономическому росту и финансовой стабильности для всех жителей Род-Айленда».

В феврале доходность пенсионной системы составила 1,54%, превысив доходность стандартного портфеля 60% акций / 40% облигаций, который принес бы 0,81%. За финансовый год пенсионный фонд заработал 15.79%, что выше показателя 60% акций и 40% облигаций, которые принесли бы 14,93% прибыли.

Пенсионный фонд Род-Айленда в последние годы стабильно опережал своих конкурентов в рамках стратегии «Назад к основам» Treasurer Magaziner's; в 2020 финансовом году он превзошел 87% аналогичных государственных пенсионных фондов.

Дополнительная информация о фонде, включая инвестиционную стратегию «Назад к основам», результаты деятельности и подробную информацию о его менеджерах, публикуется в Интернете в рамках инициативы Treasurer Magaziner's «Прозрачное казначейство» при инвестировании.treasury.ri.gov.

Примечание: Все результаты указываются «за вычетом комиссионных».

# #

Пенсионная система Род-Айленда получила 3-ю национальную премию за прозрачность финансовой отчетности

4 декабря 2020 г .: Пенсионная система Род-Айленда была признана за приверженность прозрачности Ассоциацией государственных финансовых служащих США и Канады (GFOA). Пенсионная система уже третий год подряд получает Свидетельство о достижениях GFOA.

Treasurer Magaziner с самого первого дня уделяет приоритетное внимание прозрачности пенсионной системы. Он реализовал политику «прозрачного казначейства», которая требует от менеджеров пенсионных вложений публично сообщать о сборах и результатах деятельности - всего через несколько месяцев после того, как он вступил в должность в 2015 году, и позже эта политика была принята в качестве закона Генеральной ассамблеей РИ в качестве требования для всех будущих казначеев. .

Сертификат достижений GFOA подтверждает приверженность Пенсионного фонда «духу полного раскрытия информации» для всех жителей Род-Айленда.

# #

Зимний / весенний выпуск компаса доступен для загрузки

Доступен для загрузки выпуск информационного бюллетеня для членов ERSRI Compass зимой / весной 2021 года.

Выпуск включает в себя обновление инвестиций, обновление COLA для пенсионеров, информацию о том, как читать ваш 1099-R, а также информацию о том, как обновить получателя на пенсионном счете.

С выпуском можно ознакомиться здесь.

# #


Пенсионеры - есть ли у ERSRI ваш текущий почтовый адрес и адрес электронной почты? Каждый месяц ERSRI отправляет электронное письмо пенсионерам, информируя вас о том, что ваш отчет о заработной плате доступен для просмотра, а также ежеквартальные электронные письма, информирующие вас о доступности Compass, информационного бюллетеня ERSRI.

Чтобы обновить свою контактную информацию, войдите в свою учетную запись и щелкните значок «Обновить мою личную информацию», который выглядит следующим образом:
Если вы изменили свой адрес, номер телефона или электронную почту, убедитесь, что вы сообщили об этом пенсионной системе. Вы можете войти в свою учетную запись и нажать:


Там вы увидите окно «Изменение вашей личной информации», которое выглядит следующим образом:

Просто обновите любую устаревшую информацию и нажмите зеленую кнопку «Обновить», и все готово.

# #

Предварительно назначенный повторный прием пенсионеров может лишить вас права на получение пенсионного плана

Когда работник достигает пенсионного возраста, он может захотеть выйти на пенсию или прекратить работать полный рабочий день. Однако работодатель может нуждаться или хотеть, чтобы работник продолжал работать временно или на неполный рабочий день. Сотрудник хочет начать получать выплаты по пенсионному плану. В этом сценарии часто задают вопрос: «Можем ли мы нанять участника неполный рабочий день или еще на несколько месяцев, но начать выплату пенсии работнику?»

Ответ: «Нет.”Участник пенсионного плана не может начать получать пособие до самой ранней смерти, потери трудоспособности или увольнения. Пособие не может начаться, если не было прекращения трудовых отношений. (Хотя бывают исключения, они не подходят для большинства планов.) Последующий вопрос обычно звучит так: «Может ли сотрудник уволиться и мы его повторно наймем после того, как он уедет во Флориду на неделю, месяц, шесть месяцев?» Ответы: «нет», «нет» и «вероятно, нет».

Налоговая служба выпустила частное письмо, в котором постановляет, что пенсионный план перестает подпадать под действие Кодекса гл.401 (a), если он позволяет работникам моложе 62 лет «выходить на пенсию», чтобы зафиксировать неуменьшенное пособие по досрочному выходу на пенсию, а затем быть повторно принятым на работу.

Соглашение, представленное в IRS и рассмотренное в частном письме, касалось работодателя, который хотел отменить субсидированное пособие при досрочном выходе на пенсию в рамках своего пенсионного плана. Работодатель предложил уведомить участников за 60 дней до даты отмены льготы. Правомочные участники, вышедшие на пенсию в течение этого 60-дневного окна, затем вернутся на работу, и их выплаты будут приостановлены на время работы.

Перед отменой льготы (т. Е. Права участников со стажем 20 и более лет досрочно выйти на пенсию с неуменьшенным пенсионным пособием) работодатель хотел разрешить сотрудникам «выйти на пенсию» на один день, чтобы иметь право на получение существующей пенсии. субсидированное пенсионное пособие и возвращение к работе на следующий день или неделю спустя. Ни служащий, ни работодатель не предполагали, что эти «пенсионеры» фактически увольняют работу, когда они «выходят на пенсию» и имеют право на получение пенсионного пособия по досрочной пенсии.Налогоплательщик попросил IRS принять решение о том, будет ли план дисквалифицирован в соответствии с Кодексом гл. 401.

IRS в частном порядке постановил, что предложенная договоренность приведет к дисквалификации плана. Он толкует закон как требующий, чтобы при законном увольнении сотрудника он увольнялся со службы у работодателя. Если и работодатель, и работник во время «выхода на пенсию» знали, что работник с достаточной уверенностью будет продолжать оказывать услуги работодателю, законного прекращения трудовых отношений после «выхода на пенсию» не произошло.IRS также сообщило, что в соответствии с правилами, касающимися увольнения с работы, работник увольняется в день прекращения службы, когда срок его службы у работодателя заканчивается.

IRS пришло к выводу, что, поскольку квалифицированный пенсионный план, как правило, не может выплачивать пособия до выхода на пенсию, сотрудник, который «выходит на пенсию» с явным пониманием между ним и работодателем, что он немедленно вернется на работу, не вышел на законную пенсию и не может претендовать на пособие при досрочном выходе на пенсию в соответствии с планом.Поскольку такие сотрудники фактически не отделяются от службы и перестают работать на работодателя, когда они «выходят на пенсию», их предполагаемый «выход на пенсию» не является законным основанием для того, чтобы участники имели право на получение досрочного выхода на пенсию.

Итог : для начала выплаты пенсионных пособий работнику увольнение должно быть настоящим увольнением. Результат решения частного письма иллюстрирует позицию IRS в отношении любого выхода на пенсию с заранее оговоренным повторным наймом.

У работодателей есть законные основания для повторного найма работника, который фактически выходит на пенсию. Однако заранее оговоренное соглашение о повторном найме сотрудника ставит под угрозу квалификацию вашего пенсионного плана.

Государственные пенсии - Департамент пенсионных систем

В 1930-х и 1940-х годах пенсионные системы были созданы для государственных служащих, учителей, судей, сотрудников правоохранительных органов и пожарных. Каждый из них управлялся независимо до 1976 года, когда Законодательное собрание создало Департамент пенсионных систем (DRS), который выполнял функции администратора государственных пенсионных систем.В 1996 году DRS также взяла на себя роль управления Программой отсроченных компенсаций (DCP) штата.

Важные события в истории DRS перечислены ниже:

См. Системы, планы и программы для руководства по сокращениям.

1930-1940-е годы
PERS, TRS, WSPRS, JRF и многие местные полицейские и пожарные системы пенсионного обеспечения.

1970
Пенсионные системы местной полиции и пожарных объединены в LEOFF.

1976
Департамент пенсионных систем создан для управления государственными пенсионными системами.

Офис государственного актуария создан для оценки стоимости пенсий.

1977
Созданы планы LEOFF, PERS и TRS 2.

Планы LEOFF, PERS и TRS 1 закрыты для новых участников.

1981
Инвестиционный совет штата Вашингтон создан для управления инвестициями всех целевых фондов штата.

1987
Создан Объединенный комитет по пенсионной политике.

1995
План 3 TRS создан (с датой вступления в силу 1 июля 1996 г.).

1996
DCP переведен в DRS.

DRS берет на себя ответственность за бухгалтерский учет и отчетность для JRA.

1998
Планы 2 и 3 SERS созданы (с датой вступления в силу 1 сентября 2000 г.).

Совет по пенсионному финансированию создан для принятия предположений о пенсионном финансировании и рекомендации ставок взносов работодателя / работника.

1999
План 3 PERS создан (с 1 марта 2002 г. для государственных служащих и работников высшего образования и с 1 сентября 2002 г. для служащих местных органов власти).

2001
План 2 WSPRS создан (с датой вступления в силу 1 января 2003 г.).

2002
Избиратели одобряют Инициативу 790 о создании Пенсионного совета LEOFF Plan 2 (с датой вступления в силу 1 июля 2003 г.).

Объединенный комитет по пенсионной политике становится Специальным комитетом по пенсионной политике.

2004
Создано ПСЭР (с датой вступления в силу 1 июля 2006 г.).

Программа льгот для пенсионеров | AustinTexas.gov

Медицинская информация, связанная с COVID

Справочник по пенсионным льготам на 2021 год

Базовый список лекарств на 2021 год

2021 CDHP с перечнем профилактических препаратов HSA

2021 Список профилактических препаратов ACA

Список противозачаточных препаратов 2021 ACA

PPO Краткое изложение преимуществ и покрытия

Обзор льгот и покрытия PPO на 2021 год

План PPO на 2021 год

HMO Краткое изложение льгот и покрытия

HMO 2021 Краткое изложение льгот и покрытия

План HMO на 2021 год

CDHP с HRA Краткое описание преимуществ и покрытия

2021 CDHP с HSA Краткое изложение преимуществ и покрытия

План CDHP на 2021 год

Форма возмещения розничных рецептов

Форма заказа по рецепту по почте

Бланк почтового заказа по рецепту - испанский

Пенсионный PE Q3 График

Информация о смесителе Mammo 2021

г.Маммографическая форма Давида

Схема парковки Св. Давида

Список занятий по прекращению употребления табака 101

Щелкните здесь, чтобы просмотреть список предстоящих занятий 101 по прекращению употребления табака. Воспользуйтесь ссылками в расписании, чтобы зарегистрироваться в классе 1 и классе 2. Пенсионеры, супруги и домашние партнеры, употребляющие табак, могут избежать выплаты табачных премий в размере 25 долларов в месяц в 2021 году, если они закончат курс. Примечание. Для получения кредита необходимо зарегистрироваться и принять участие в Частях 1 и 2. Части 1 и 2 должны быть выполнены в течение 30 дней.

Планы стоматологического кабинета

  • BlueCross BlueShield, Техас: 888-907-7880
  • SunLife Financial Dental: 800-443-2995
  • Документ плана PPO для пенсионера BlueCare Dental на 2021 год
  • Основные характеристики пенсионного плана SunLife
  • Стоматологическая форма заявки

План видения

Чтобы найти поставщика Davis Vision и получить дополнительную информацию, посетите DavisVision.com. Если вы не являетесь текущим участником, нажмите «Участники», «Открыть регистрацию» и введите код клиента 2481.Бесплатный номер: 888-445-2290

Скидки сотрудникам PerksConnect COA

City of Austin PerksConnect - это комплексная программа, предназначенная для экономии денег на многих ваших повседневных покупках. У вас будет доступ к тысячам товаров известных брендов, доступных через нашу службу скидок.

Посетить PerksConnect

Нужна помощь?

Если у вас есть вопросы о ваших льготах или вам необходимо внести изменения в течение года, позвоните в Отдел льгот сотрудникам по телефону 512-974-3284 .

Выход на пенсию сотрудников | dchr

Узнайте больше о доступных пенсионных планах, посетив веб-страницу вашего плана по ссылкам ниже.

Тип плана Взнос работодателя Требования к сотрудникам
401 (a) Пенсионный план с установленными взносами для правомочных сотрудников, нанятых 1 октября 1987 г. или после этой даты
100-процентное финансирование работодателем: 5 процентов базового оклада (5.5 процентов для сотрудников исправительных учреждений) начиная с первого периода выплаты заработной платы после одного года службы. Для участия необходимо иметь один год непрерывной работы; полностью переходит в пенсионный план с установленными взносами после пяти лет непрерывной службы.
457 (b) План отсроченного вознаграждения
н / д Открыт для всех сотрудников, которые могут внести минимум 20 долларов за период оплаты.
Система пенсионного обеспечения государственных служащих (CSRS) для сотрудников, нанятых до 1 октября 1987 г.
сотрудников, охваченных CSRS, вносят 7,7.5 или 8 процентов оплаты в CSRS. Работники, охваченные CSRS, которые уволились из округа и вернулись на работу в округ после 1 апреля 1986 г., должны уплатить налог на Medicare (в настоящее время 1,45% от заработной платы). Работники, охваченные CSRS, без перерыва в работе не платят никаких налогов на пенсию, пособие по случаю потери кормильца и инвалидности (OASDI) по программам Medicare или Social Security. Агентство-работодатель подбирает взносы работника в CSRS.
План для сотрудников полиции и пожарных
Сотрудник обязан вносить пенсионные взносы в план, когда он работает в полиции или пожарной части: 7 процентов от базовой заработной платы, если он принят на работу до 10 ноября 1996 года, или 8 процентов от базовой заработной платы, если он принят на работу не ранее 10 ноября 1996 года.
Пенсионный план учителей
При приеме на работу сотрудники, относящиеся к категории ET, начинают автоматически вносить в этот пенсионный план 8 процентов (если они приняты на работу 1 ноября 1996 г. или позднее) или 7 процентов (если они приняты на работу до 1 ноября 1996 г.) от своей заработной платы на двухнедельной основе. Сотрудники, не относящиеся к категории ET, не участвуют в этом плане.

Запросы на распространение

Все распределения из Плана выполняются через форму.Все формы доступны в Интернете через ICMA-RC. Когда форма будет заполнена, отправьте ее по электронной почте на адрес [адрес электронной почты защищен] или по факсу 202.727.9070. DCHR обработает ваш запрос в течение 14 рабочих дней с даты получения .

401 (a) и 457 (b) Бенефициары плана

В случае вашей смерти назначенные вами бенефициары будут иметь право на любые активы, оставшиеся на вашем пенсионном счете (-ах). Ваше назначение помогает гарантировать, что активы будут выплачены в соответствии с вашими пожеланиями и не будут зависеть от потенциальных затрат и отсрочек завещания, а также требований кредиторов.Если все ваши основные бенефициары уже не живут на момент вашей смерти, пособия будут выплачены вашим условным бенефициарам.

  • Просмотрите информацию о получателе
    Посетите сайт www.DCRetire.com, чтобы войти в свою учетную запись, затем выберите Доступ к моим счетам , затем Просмотр моих бенефициаров , который расположен в синем меню боковой панели в левой части экрана .
  • Назначьте или обновите своих бенефициаров
    Посетите www.DCRetire.com, чтобы войти в свою учетную запись, или посетить страницу «Формы и публикации», чтобы найти формы, позволяющие указать или обновить информацию о получателе. Инструкции включены в формы.

Дополнительные пенсионные ресурсы

Обратитесь в Управление по выплатам и пенсионному обеспечению DCHR

Телефон : (202) 442-7627

Факс : (202) 727-9070

Человеческие ресурсы> Заработная плата, льготы и развитие

Преимущества работы для города Шарлотты

Город Шарлотта хочет привлекать и удерживать квалифицированных, продуктивных и мотивированных сотрудников, которые будут предоставлять гражданам действенные и действенные услуги.Всего сотрудника компенсация состоит из заработной платы и льгот. Оплата будет зависеть от результатов с учетом рыночных условий. Мы предлагаем различные преимущества в зависимости от по типу занятости (временная или постоянная). Для новых постоянных сотрудников, мы обеспечиваем:

  • 10-дневный ежегодный оплачиваемый отпуск (штатный сотрудник)

  • 12-дневный ежегодный оплачиваемый отпуск по болезни (штатный сотрудник)

  • 11 праздничных дней (на некоторых должностях могут применяться особые правила) и один плавающий личный день

  • Оплачиваемый отпуск военнослужащих, присяжных, похороны и школьная поддержка

  • Страхование здоровья, стоматологии, зрения и жизни

  • Оплачиваемая работодателем программа краткосрочной нетрудоспособности

  • Покрытие в рамках пенсионной системы штата Северная Каролина или пенсионная система Charlotte Firefighters (если пожарный) пенсионные планы

  • Вклад работодателя в городской план 401 (k)

  • 401 (k) и 457 программы добровольной отсроченной компенсации

  • Гибкий счет расходов и здравоохранение программы сберегательных счетов

  • Бесплатная и конфиденциальная программа помощи сотрудникам

  • Edu Компенсация за утвержденное высшее образование

Город Шарлотт - работодатель по желанию.В city ​​оставляет за собой право изменять политику, программы и методы, в том числе право изменять взносы сотрудников в программы здравоохранения и льгот.

Эта информация представляет собой сводку преимущества. Участие в ни один из городских льготных планов не следует рассматривать как договор трудоустройство. Хотя город Шарлотта намерен предоставить эти льготы для на неопределенный период времени, он оставляет за собой право прекратить, приостановить, отозвать, изменить или изменить план в любое время.Любое такое изменение или прекращение действия льгот будет основываться исключительно на решении города и может применяться к активные сотрудники, будущие пенсионеры и нынешние пенсионеры как отдельные группы или как одна группа.

Организационная приверженность обучению и развитию сотрудников

Город Шарлотт стремится к развитию своих сотрудников. Возможности повышения квалификации сотрудников включают:

IIS 8.0 Подробная ошибка - 404.11

Ошибка HTTP 404.11 - не найдено

Модуль фильтрации запросов настроен на отклонение запроса, содержащего двойную escape-последовательность.

Наиболее вероятные причины:
  • Запрос содержал двойную escape-последовательность, а фильтрация запросов настроена на веб-сервере, чтобы отклонять двойные escape-последовательности.
Что можно попробовать:
  • Проверьте конфигурацию / систему.webServer / security / requestFiltering @ allowDoubleEscaping в файле applicationhost.config или web.confg.
Подробная информация об ошибке:
Модуль RequestFilteringModule
Уведомление BeginRequest
Обработчик StaticFile
Код ошибки 000 000
Запрошенный URL http: // www.clevelandohio.gov:80/cityofcleveland/home/government/cityagencies/humanresources/employee%20benefits
Физический путь D: \ inetpub \ wwwroot \ drupal \ cityofcleveland \ home \ Government \ cityagencies \ humanresources \ humanresources%
Метод входа в систему Еще не определен
Пользователь входа в систему Еще не определен
Запрос каталога трассировки C: \ inetpub \ logs \ FailedReqLogFiles
Дополнительная информация:
Это функция безопасности.Не изменяйте эту функцию, пока не полностью осознаете масштаб изменения. Перед изменением этого значения следует выполнить трассировку сети, чтобы убедиться, что запрос не является вредоносным. Если сервер разрешает двойные escape-последовательности, измените параметр configuration/system.webServer/security/[email protected] Это могло быть вызвано неправильным URL-адресом, отправленным на сервер злоумышленником.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ