Можно ли уволить работающего пенсионера: Увольнение пенсионера: причины увольнения, оформление

Содержание

Работавшим пенсионерам объяснили, как меняются выплаты после увольнения

МОСКВА, 22 июн — ПРАЙМ. Работавшие пенсионеры после оформления увольнения могут рассчитывать на выплаты со всеми индексациями. Как сообщили в Управлении Пенсионного фонда по Москве и Московской области, при этом повышенная пенсия придет только через три месяца.

Россияне занялись перекладыванием пенсионных накоплений

Управление ПФР по региону напоминает: сейчас работающие пенсионеры получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций.

«После прекращения трудовой деятельности — работы и (или) иной деятельности — суммы страховой пенсии с учетом индексаций, имевших место в период осуществления трудовой деятельности, выплачиваются, начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности», — отметили в Фонде.

Подавать заявление при увольнении в ПФР не нужно. Работодатели до 15 числа каждого месяца направляют в фонд отчетность, поэтому факт оформления увольнения с работы определится в базе автоматически.

Минтруд предложил автоматически назначать страховую пенсию

ПФР после обработки и учета новых сведений в течение месяца со дня их получения со стороны страхователя принимает решение о начислении пенсии с учетом (без учета) индексации с месяца, следующего за месяцем принятия решения.

В фонде напомнили, что необходимо понимать механизм проведения перерасчета пенсии уволившегося пенсионера.

«Например, пенсионер уволился с работы в августе. В сентябре в Пенсионный фонд поступит отчетность от работодателя за август, где пенсионер еще числится работающим. В октябре ПФР получит отчетность за сентябрь, в которой пенсионер работающим уже не числится. В ноябре ПФР примет решение о возобновлении индексации, и в декабре пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца — сентябрь, октябрь, ноябрь. То есть пенсионер начнет получать новый проиндексированный размер пенсии спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы», — рассказали в региональном отделении фонда.

При этом отмечается, что если пенсионер через какое-то время снова устроится на работу, то размер его страховой пенсии уже не уменьшится.

можно ли уволить сотрудника пенсионного возраста в 2021 году

Порядок приема и увольнения наемных работников предпринимателями регулируется нормами Конституции Украины, Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) и другими подзаконными актами. Статьей 43 Конституции Украины предусмотрено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается. Государство создает условия для полного осуществления гражданином права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, а также гарантирует защиту от незаконного увольнения.

Достижение пенсионного возраста сотрудниками

Если работник предпринимателя достиг пенсионного возраста, то это совсем не означает, что с ним должен быть разорван трудовой договор. Проанализируем нормы КЗоТ, которыми регулируются основания для прекращения трудового договора применительно к нашему вопросу.

В ст. 36 КЗоТ предусмотрены такие основания, как:

соглашение сторон – к нашему вопросу данное основание не подходит, поскольку работодатель с работником-пенсионером не могут прийти к такому соглашению;
окончание срока договора – данный пункт также не применим, поскольку с работником заключен бессрочный трудовой договор;
призыв или поступление на воинскую службу, направление на альтернативную (невоинскую) службу – не применим, поскольку женщины не являются военнообязанными, а мужчины могут призываться до 45 лет;
разрыв трудового договора по инициативе работника – а он этого не хочет – или по инициативе собственника – к этому мы вернемся чуть позже;
перевод работника по его согласию на другое предприятие или переход на выборную работу – ни того ни другого в нашем вопросе нет;
отказ работника на перевод на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда – у предпринимателя не меняется ни то ни другое;

вступление в законную силу решения суда, которым работник осужден к лишению свободы или другому наказанию, которое не предусматривает продолжения данной работы – этот пункт также не применим, поскольку нарушений работник не допустил;
основания, предусмотренные контрактом, – контракт может быть заключен только с отдельными работниками, перечень которых устанавливается законодательством. Наемные работники предпринимателя в этот перечень не попадают.

Статья 37 КЗоТ также не применима, поскольку она регулирует вопросы прекращения трудового договора с работником, направленным по решению суда на принудительное лечение, а в нашем вопросе работник просто достиг пенсионного возраста. Статья 38 КЗоТ предусматривает расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работника, а работник не хочет расторгать договор, поэтому данная статья в нашем случае не может быть применима.

Статью 39 КЗоТ также нельзя применить, поскольку она регулирует порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника, а в нашем случае с работником заключен бессрочный трудовой договор.

Статья 40 КЗоТ предусматривает основания для расторжения договора по инициативе работодателя – это как раз та статья, которую внимательно необходимо изучить предпринимателю. И если в ней не будет оснований для расторжения договора с работником-пенсионером, то придется ждать, когда работник на это решится сам.

В каких случаях может быть расторгнут трудовой договор

Итак, трудовой договор бессрочный или срочный, но до срока его окончания может быть расторгнут по инициативе предпринимателя в следующих случаях:

при изменениях в организации производства и труда, ликвидации, банкротстве или сокращении численности работников – только если предусмотрено сокращение численности работников, предприниматель может уволить пенсионера, но в этом случае он обязан письменно известить его о том, что работник попадает под сокращение, и при увольнении выплатить ему выходное пособие;
при выявлении несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, что мешает продолжению данной работы, – просто так уволить работника на этих основаниях нельзя, для этого необходимы документы, подтверждающие этот факт;
при систематическом невыполнении работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, – воспользоваться данным пунктом можно только при наличии докладных, подтверждающих, что работник не выполняет свои обязанности, а также уже имеются распоряжения, которыми ему объявлен выговор;

при прогуле (в том числе отсутствии на работе больше трех часов на протяжении рабочего дня) без уважительных причин – прогул должен быть задокументирован – объяснительная работника об отсутствии на рабочем месте, докладная руководителя подразделения или другого работника; без наличия этих документов уволить работника нельзя;
отсутствие на работе на протяжении более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности – основанием для увольнения по данному пункту может служить продолжительная болезнь, которая должна быть подтверждена листками временной нетрудоспособности;
восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу, – по данному основанию работник подлежит увольнению, если решением суда восстановлен незаконно уволенный работник, ранее работавший в этой должности – к нашему вопросу это основание также неприменимо;

при появлении на работе в нетрезвом виде или в состоянии наркотического или токсичного опьянения – для увольнения по данному пункту необходимо иметь соответствующие медицинские заключения, а также объяснительную записку работника;
совершение на рабочем месте кражи (в том числе мелкой) имущества собственника, установленного решением суда, вступившего в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, – как видно из формулировки данного пункта, для того чтобы уволить работника по этому основанию, необходим не только сам факт кражи, но и обязательно решение суда, доказывающее, что работник виноват.

Мы рассмотрели главные статьи, в которых предусмотрены основания для расторжения трудового договора. Если есть какое-то основание, которое является законным и предприниматель может им воспользоваться, то именно тот подпункт конкретной статьи он и должен указать в трудовом договоре как основание для его расторжения. В противном случае предприниматель не может на законных основаниях уволить работника только потому, что тот достиг пенсионного возраста.

Более того, ч. 2 ст. 11 Закона Украины от 16.12.93 г. № 3721-XII “Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан пенсионного возраста в Украине”, указывает на то, что запрещено увольнять работника по причине достижения им пенсионного возраста.
Таким образом, предприниматель не может уволить работника пенсионера только на том основании, что он достиг пенсионного возраста.

Согласно международным нормам регулирования труда увольнение по возрастному признаку считается дис¬криминацией в сфере труда.

Данная точка зрения высказана и в письме Министерства труда и социальной политики Украины от 17.06.2008 г. №165/06/186-08.

В ПФР рассказали, как пенсионерам проиндексируют выплаты после увольнения

Работавшие пенсионеры после увольнения могут рассчитывать на выплаты со всеми индексациями, однако повышенная пенсия придет только через три месяца. Об этом говорится в сообщении, опубликованном в понедельник на сайте Пенсионного фонда.

В настоящее время работающие пенсионеры получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций.

В Пенсионный фонд не требуется подавать заявление: работодатели до 15 числа каждого месяца направляют в фонд отчетность, и факт осуществления работы определится автоматически. После обработки и учета данных ПФР в течение месяца со дня их получения от страхователя принимает решение о выплате пенсии с учетом или без учета индексации с месяца, следующего за месяцем принятия решения. При этом необходимо понимать механизм проведения перерасчета пенсии уволившегося пенсионера.

При этом, если пенсионер через какое-то время вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии уже не уменьшится, отметили в фонде.

Ранее на портале проектов нормативных правовых актов был опубликован проект приказа Министерства труда и социальной защиты, который утверждает новые правила начисления федеральной социальной доплаты к пенсии.

Может ли работодатель уволить по собственной инициативе работника, достигшего пенсионного возраста, или работающего пенсионера?

Лицо, достигшее пенсионного возраста, установленного ст. 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 г. № 1058-IV (далее — Закон № 1058), а также лицо, которому до достижения указанного пенсионного возраста осталось не более полутора лет, определяется законодательством как граждане пожилого возраста в соответствии со ст. 10 Закона Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине» от 16. 12.1993 г. № 3721-XII (далее — Закон № 3721).

Пенсионер — согласно ст. 1 Закона № 1058 — это лицо, получающее пенсию, пожизненную пенсию, или члены его семьи, получающие пенсию в случае смерти этого лица в случаях, предусмотренных законом.

Ст. 24 Конституции Украины закреплен принцип равенства прав и свобод независимо от любых обстоятельств, в том числе и возраста человека.

Гарантии социальной защиты пенсионеров предусмотрено Законом № 3721.

Ст. 11 Закона № 3721 запрещается отказ в приеме на работу и увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа по мотивам достижения пенсионного возраста.

Должностных лиц, нарушающих эти гарантии, привлекаются к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Теперь об вольнении указанных лиц

Основным законодательным актом Украины, регулирующим вопросы защиты трудовых прав граждан, является Кодекс законов о труде Украины (далее — КЗоТ).

Ст. 2^-1 КЗоТ запрещает дискриминацию работников по возрасту: «Запрещается любая дискриминация в сфере труда, в частности, нарушение принципа равенства прав и возможностей, прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от расы . .. .возраста …».

Также в КЗоТ не предусмотрены особенности увольнения работников, достигших пенсионного возраста.

Итак, КЗоТ запрещает увольнять работников именно с основания достижения ими пенсионного возраста.

Впрочем, это правило не запрещает работодателю уволить такого работника по общим основаниям, предусмотренным в КЗоТ.

Если работник, достигший пенсионного возраста, желает и дальше работать, работодатель может его уволить по собственной инициативе только в случаях, предусмотренных ст. 40 «Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа» и 41 «Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников при определенных условиях» КЗоТ. В этих статьях содержится исчерпывающий перечень оснований, по которым по инициативе работодателя может быть уволен работник.

Напомним, что в соответствии с ч. 3 ст. 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание. Поэтому изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников может быть самостоятельными причинами увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

Основаниями освобождения такой категории работников могут быть также, например, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, прогул и тому подобное.

Увольнение работника по любым другим основаниям не допускается. Указанные лица имеют право работать и имеют право на пенсию, которая оформляется Пенсионным фондом Украины.

Если работник, достигший пенсионного возраста, или уже является пенсионером, не желает больше работать, он может быть инициатором прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 38 КЗоТ.

Делаем вывод: достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

od.dsp.gov.ua

что произойдет, если работающий пенсионер уволится?

ГУ ПФР №5 по г. Москве и Московской области напоминает

После увольнения работавшему пенсионеру пенсия начисляется с месяца, следующего за месяцем увольнения, с учетом всех индексаций, но в проиндексированном размере и с доплатой придет спустя три месяца

Работающие пенсионеры, как установлено федеральным законодательством, получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций. Эта норма закона распространяется только на получателей страховых пенсий и не распространяется на получателей пенсий по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные пенсии.

После прекращения трудовой деятельности — работы и (или) иной деятельности — суммы страховой пенсии с учетом индексаций, имевших место в период осуществления трудовой деятельности, выплачиваются, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности. Подавать заявление при этом в Пенсионный фонд не нужно, так как работодатели до 15 числа каждого месяца направляют в ПФР отчетность, и факт осуществления работы определится автоматически. Хотя гражданин имеет право подать в ПФР заявление о факте осуществления (прекращения) работы и (или) иной деятельности.

Пенсионный фонд после обработки и учета сведений в течение месяца со дня их получения от страхователя принимает соответствующее решение о выплате сумм пенсии с учетом (без учета) индексации с месяца, следующего за месяцем принятия решения.

Тем самым, после представления работодателем соответствующих сведений о прекращении работы и вынесении решения территориальным органом ПФР пенсионеру будет осуществлена выплата пенсии с учетом всех прошедших за период его работы индексаций. Выплата будет произведена, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения.

Тем не менее, необходимо понимать механизм проведения перерасчета пенсии уволившегося пенсионера.

Например, пенсионер уволился с работы в августе. В сентябре в ПФР поступит отчетность от работодателя за август, где пенсионер еще числится работающим. В октябре ПФР получит отчетность за сентябрь, в которой пенсионер работающим уже не числится. В ноябре ПФР примет решение о возобновлении индексации, и в декабре пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца — сентябрь, октябрь, ноябрь. То есть пенсионер начнет получать новый проиндексированный размер пенсии спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.

Если пенсионер через какое-то время вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии уже не уменьшится.

Пенсионный фонд России

Источник: http://indubnacity.ru/novosti/soczashchita/pfr-informiruet-chto-proizoydet-esli-rabotayushchiy-pensioner-uvolitsya1

Влияние трудоустройства или увольнения с работы пенсионеров на размер их пенсий

Факт трудоустройства пенсионера или увольнения его с работы влияет на пенсию, в некоторых случаях — на размер пенсии, а иногда и вообще выплата пенсии прекращается, если пенсионер работает. Рассмотрим, какое имеет значение, работает пенсионер или нет. Если работает, то в каких случаях и как факт работы (увольнения с работы) влияет на размер или даже право на назначение пенсии либо начисление надбавок к ней. В настоящее время этот вопрос актуален, так как большинство пенсионеров работают.

При приеме документов на назначение пенсии пенсионеру выдают памятку, в которой, в частности, разъясняется, как факт трудоустройства (увольнения с работы) может влиять на выплату пенсии или ее размер. Кроме того, в заявлении о назначении пенсии подпись заявителя свидетельствует о том, что ему известно, что прием на работу или увольнение с работы может повлиять на его пенсионное обеспечение, и он обязуется своевременно об этом уведомить органы, назначающие и выплачивающие пенсию.

Случаи, в которых выплата пенсии работающим пенсионерам не проводится

Пунктом 7 Заключительных положений Закона о пенсионном страховании предусмотрено, что досрочно назначенная пенсия по возрасту, с учетом Закона о занятости населения (по сокращению штатов), п. «в» части второй ст. 12 Закона № 309 и ст. 21 Закона № 3721, в период до достижения пенсионного возраста, установленного ст. 26 этого Закона, работающим пенсионерам не выплачивается.

Право на получение пенсии в период работы не имеют женщины, родившиеся после 01.10.1956 г. и воспользовавшиеся правом досрочного выхода на пенсию по достижении 55-летнего возраста с уменьшением ее размера в соответствии с п. 7² Заключительных положений Закона о пенсионном страховании, в случае если до достижения пенсионного возраста, установленного ст. 26 этого Закона, они трудоустроятся и будут работать.

То есть в случае, если после назначения пенсии и до достижения пенсионного возраста вышеуказанные категории пенсионеров трудоустроятся, выплата пенсии будет прекращена, а при увольнении — возобновлена.

Ограничение в выплате пенсий

При получении пенсии за выслугу лет запрещена работа по специальности, дающей право на назначение пенсии за выслугу лет.

Кроме того, не проводится выплата социальных пенсий работающим пенсионерам (кроме социальных пенсий инвалидам с детства). На данное время органами Пенсионного фонда Украины социальные пенсии не назначаются. Они назначались раньше при отсутствии права на трудовую пенсию по Закону о пенсионном обеспечении.

Изменение размера пенсии в случае, если лицо работает

Частью третьей ст. 42 Закона о пенсионном страховании предусмотрено, что перерасчет пенсии, исчисленной с учетом ст. 28 этого Закона, осуществляется при увеличении размера прожиточного минимума для лиц, утративших работоспособность, неработающим пенсионерам. Работающим — пенсия пересчитывается после увольнения с работы или прекращения деятельности, связанной с получением дохода с учетом прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность, установленного на дату увольнения с работы или прекращения такой деятельности (лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, считается работающим лицом).

Согласно части второй ст. 33 Закона о пенсионном страховании неработающие инвалиды ІІ и ІІІ групп по своему выбору имеют право на назначение пенсии по инвалидности в размере пенсии по возрасту, исчисленной в соответствии со статьями 27 и 28 этого Закона (при наличии соответствующего страхового стажа).

По ст. 47 Закона о пенсионном страховании, при трудоустройстве таких лиц (кроме случаев, когда они достигли пенсионного возраста, предусмотренного ст. 26 этого Закона), пенсия по инвалидности выплачивается в размере, предусмотренном частью первой ст. 33 этого Закона (инвалидам ІІ группы — 90% пенсии по возрасту, ІІІ группы — 50% пенсии по возрасту).

Влияние трудоустройства на выплату надбавок к пенсиям

Это касается надбавки на иждивенцев, которая назначается, в частности, в соответствии с п. «а» ст. 21, ст. 33 Закона о пенсионном обеспечении к пенсии по возрасту или по инвалидности неработающим пенсионерам, имеющим на содержании нетрудоспособных членов семьи. Размер такой надбавки на каждого иждивенца составляет 150 грн.

Кроме того, для проведения индексации пенсии имеет значение, работает лицо или нет.

Порядком № 1078 предусмотрено, что работающим пенсионерам в первую очередь индексируется сумма оплаты труда. Индексация пенсии, ежемесячного пожизненного денежного содержания, которое выплачивается вместо пенсии, проводится после индексации суммы оплаты труда на основании выданной предприятием, учреждением или организацией, где работает пенсионер, справки, в которой указан размер оплаты труда, проиндексированная ее сумма и сумма индексации.

Во всех случаях общий доход работающего пенсионера (заработная плата + пенсия), подлежащий индексации, не должен быть выше прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица.

Если пенсионер по документам, имеющимся в пенсионном деле, не работает, то при наступлении права на индексацию пенсии, она проводится.

Таким образом, пенсионеры должны знать, что в любом случае при трудоустройстве (увольнении с работы), то есть изменении статуса (работающего или неработающего), следует обращаться в органы Пенсионного фонда Украины по месту получения пенсии.

Напомним, что по ст. 50 Закона о пенсионном страховании суммы пенсий, излишне выплаченные вследствие злоупотреблений со стороны пенсионера или представления страхователем недостоверных данных, могут быть возвращены пенсионером добровольно либо будут взысканы на основании решений территориальных органов Пенсионного фонда Украины или в судебном порядке.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию и инициативе работодателя

Увольнение пенсионера происходит, когда с человеком, который еще работает, но имеет право уйти на заслуженный отдых, прекращаются трудовые отношения.

Однако некоторые пенсионеры продолжают работать. В таких обстоятельствах для каждой из сторон трудовых отношений важно понимать: как происходит увольнение работающего пенсионера по собственному желанию, а также когда увольнение пенсионера возможно по инициативе работодателя. Процедура имеет свои особенности.

Трудовой кодекс РФ установил для работающих пенсионеров широкий перечень возможностей, касающихся трудовой деятельности, то есть каждый такой человек имеет те же права, что и остальные труженики. Следует отметить, что такая категория работающих имеет и некоторые преимущества. Например, они получают страховые выплаты в связи с достижением установленного возраста, то есть такие пенсии работающим пенсионерам выплачиваются даже в период профессиональной деятельности.

Неисключение здесь и право для пенсионеров уволиться с работы. То есть каждый пенсионер может прервать профессиональное сотрудничество с компанией в любое удобное для него время.

В свою очередь, уволить пенсионера может и руководитель компании по своему желанию, поскольку на каждого труженика, возлагается ещё и определенный круг обязанностей. За их нарушение со стороны любого руководителя допускается инициирование процедуры прекращения профессионального сотрудничества, то есть он может уволить человека.

Увольнение работника-пенсионера

По Трудовому кодексу РФ определен четкий перечень обстоятельств для прекращения профессиональной деятельности работающему пенсионеру.

Прежде всего, это увольнение пенсионеров по собственному желанию. Пенсионер может прервать свой труд в любое удобное для него время. Такого труженика должны рассчитать в любом случае, поскольку указанная возможность является безусловной.

Ещё одним из вариантов прекращения профессионального сотрудничества является увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя. В данном случае человека могут уволить не только по негативным причинам, то есть за нарушение взятых на себя обязательство, но и в силу объективных обстоятельств, например, сокращая численность тружеников, либо когда компания полностью прекращает свою деятельность.

Труженика из указанной категории можно уволить в случае, если истек срок подписанной трудовой договоренности, либо наступили другие обстоятельства, которые изначально были определены сторонами, как повод для прекращения рабочих отношений. Например, выполнен оговоренный сторонами объем работы или окончился трудовой сезон.

Также увольняться такой труженик может по взаимной договоренности со своим руководителем. Такой вариант допускается в любых обстоятельствах, независимо от формы собственности компании, а также специфики трудовой деятельности человека.

Следует отметить, что пенсионеры увольняются ещё по обстоятельствам, возникновение которых не зависело от сторон. Для такой категории в большинстве случаев имеет отношение уход из жизни.

Прекращение работы произойдет ещё и в случае, если соглашение было оформлено и подписано сторонами с нарушением требований действующего законодательства.

Тем, кто увольняется по любым причинам, следует знать, что пенсионная выплата после увольнения работающего пенсионера увеличится. Это обусловлено тем фактом, что страховая помощь зависит от общей продолжительность работы человека и пенсии после увольнения подлежат перерасчету.

По собственному желанию

Согласно ТК РФ, каждый работающий обладает возможностью прекратить свою профессиональную деятельность по собственному желанию.

Главным условием в данном случае является предварительное информирование руководителя компании о своем намерении уйти, то есть увольняющемуся необходимо направить начальнику письменное заявление. Сделать такое обязан каждый труженик при увольнении по собственному желанию. В противном случае оно будет невозможным.

В данном случае речь идет только о предварительном информировании. Тем не менее уход по собственному желанию без предварительной отработки не произойдет.

Однако работающие пенсионеры являются отдельной категорией тружеников. Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию представляет из себя определенную процедуру, которая складывается из нескольких этапов.

Её реализация начинается с направления пенсионером заявление на увольнение.

Само ходатайство на увольнение пенсионера по собственному желанию составляется в письменном виде и передается руководителю.

После получения заявления руководитель обязан оформить и подписать распоряжение соответствующего содержания, с которым человек должен быть ознакомлен под подпись.

В окончательный день труда увольняющегося обязаны рассчитать, то есть выплатить денежные суммы, которые ему были положены, но не перечислены в день ухода. Такие средства можно выдать человеку на руки под подпись в платежной ведомости о получении денег либо перечислить средства на личный банковский счет. Последний вариант передачи самый распространенный.

В день ухода увольняющийся должен получить на руки под подпись личную рабочую книжку. Если по каким-то причинам такой документ в назначенную дату не был получен, то уволенному направляется письменное уведомление о необходимости явки для получения трудовой.

С момента направления извещения о явке считается, что руководитель выполнил свои обязательства в полном объеме.

По требованию работодателя

Правила увольнения пенсионеров по намерению работодателя без согласия самого работника, а также ответ на вопрос – как уволить пенсионера без его желания содержаться в нормах ТК РФ. К таким поводам отнесены:

Полное прекращение деятельности компании. В таком случае уволившиеся получат компенсационные выплаты в размере усредненного дохода за месяц.
Уменьшение штатной численности работающих. В таком случае работавшему также начисляются денежные средства компенсационного характера. Следует отметить, что прекращение сотрудничества в таком случае будет правомерным, если руководитель предлагал уволившемуся альтернативное место работы.
Недостаточный уровень квалификации труженика, если это подтверждено результатами проведенной проверки знаний.
Смена владельца компании. Чаще всего такой повод относится к самому руководителю или к главному финансовому специалисту.
Повторный проступок со стороны труженика, к которому ранее применялись меры дисциплинарного воздействия.
Отсутствие на своем месте без уважительной причины более четырех часов подряд.
Употребление в рабочее время алкоголя или запрещенных препаратов, а также появление на территории организации под воздействием таких веществ.
Сообщение посторонним лицам информации ограниченного доступа.
Хищение материальных ценностей организации, если такой факт установлен судом.
Нарушение правил внутренней безопасности тружеников, которое стало причиной причинения ущерба компании или причинения вреда здоровью работающих.
Проступок аморального характера, допущенный специалистом, выполняющим обязанности по воспитанию подрастающего поколения.
Представление ложной информации работником при назначении на должность.

Сама процедура довольно схожа с увольнением по собственному желанию. В данном случае уже руководитель обязан поставить работающего в известность о своем стремлении прекратить взаимодействие. Это можно сделать в форме уведомления либо ознакомить под подпись с содержанием соответствующего приказа.

В день ухода человеку выплачивают окончательный расчет за отработанные дни, а также компенсируется неиспользованное время ежегодного перерыва для отдыха и восстановления. Начисление осуществляется по общим правилам.

Также трудовая книжка должна быть возвращена её владельцу. Прежде чем уволить пенсионера с работы необходимо передать по его письменной просьбе другие документы, которые имеют отношение к его деятельности, например, копии приказов о назначении и освобождении от должности, данные о полученных доходах и произведенных вычетах.

Нужна ли отработка при увольнении?

Согласно действующим нормам РФ, каждый труженик, который намерен уволиться из организации по своему желанию, обязан уведомить об этом своего руководителя за две недели до планируемого ухода. Исключение составляют случаи, когда увольнение должно произойти датой, которая указана в заявлении работающего. К таковым отнесены:

поступление на учебу;
нарушение руководителем требований действующего законодательства;
уход на заслуженный отдых.

Однако в данном случае речь идет не об уходе на пенсию, а о труженике, который уже является пенсионером.

Из содержания нормы следует, что увольнение пенсионера без отработки невозможно, то есть пенсионер должен отрабатывать 2 недели при увольнении по своему желанию.

В некоторых случаях это будет даже необходимо, например, в отношении материально ответственного лица. Увольнение таких пенсионеров без отработки может создать определенные проблемы.

Судебная практика

В одной из судебных инстанций РФ было рассмотрено обращение человека с просьбой аннулировать приказ об освобождении от должности, изменить причину увольнения, возместить расходы по проезду и найму представителя, а также компенсировать моральный ущерб.

В ходе изучения содержания обращения было установлено, что инициатор состоял в трудовых отношениях с организацией. Основанием являлось заключенное соглашение. В определенный момент работающий направил руководителю заявление об увольнении по собственному желанию. Позже от него потребовали пояснения по факту отсутствия на рабочем месте. Человек это объяснил тем, что он не обязан выходить на работу, так как направил заявление об уходе, а поскольку он уже обладает возможностью уйти на заслуженный отдых, его должны были уволить датой, указанной в заявлении. Несмотря на это человека ознакомили с приказом об увольнении за прогул.

Представитель компании с доводами инициатора не согласился и пояснил, что человек не указал дату планируемого ухода и не проинформировал, что имеет право на заслуженный отдых. Стороны договорились о дате прекращения отношений. Однако неявка на работу произошла в момент, когда заключенный трудовой договор ещё действовал. Поэтому он был уволен в связи с совершенным прогулом.

В ходе изученных материалов было установлено, что в своем заявлении инициатор не указал точную дату ухода, а также не отразил, что поводом для увольнения стала пенсия.

Изучив все представленное, суд пришел к выводу, что именно со стороны работающего были допущены нарушения. В связи с этим последнему было отказано в просьбах полностью, и компенсацию он не получил.

Решение от 11 марта 2016 г. по делу № 2-2262/2016

Вы потеряете пенсию при увольнении?

Вне зависимости от того, уходите ли вы в отставку или увольняетесь, потерять работу всегда нелегко. Причем трудностями может быть не только потеря дохода, но и потеря льгот. Например, заместитель директора ФБР Эндрю Маккейб был уволен всего за два дня до выхода на пенсию, что означает, что он больше не имеет права на получение своей пенсии в полном объеме. Пенсии и другие льготы обычно прекращаются при увольнении, но есть определенные права, которыми обладает сотрудник после увольнения с работы.

Права работника после увольнения

Сегодня стандартный вид занятости — «по желанию», что в основном означает, что вы можете уволиться или быть уволенным в любое время и по любой причине. Однако есть одно предостережение: причина не может быть в чем-то незаконном, например, в дискриминации или возмездии. У сотрудников есть определенные права после увольнения.

Например, вы можете заключить договор о выходном пособии, что в основном означает, что вы получите выходное пособие в обмен на обещание не подавать в суд на своего работодателя.Выходное пособие не обязательно является правильным, если только оно не указано в трудовом договоре или в справочнике для сотрудников есть политика в отношении выходного пособия. Большинство уволенных или уволенных сотрудников также имеют право на продолжение медицинского обслуживания в соответствии с COBRA, хотя бывший сотрудник несет ответственность за уплату страховых взносов в полном объеме.

Правила пенсионного плана

Сможете ли вы сохранить свою пенсию или нет, зависит от того, участвуете ли вы в пенсионном плане, а когда это происходит, зависит от правил пенсионного плана.Работодатели очень часто требуют определенных условий — например, трудоустройства на определенное количество лет — для того, чтобы план был закреплен. Как только человек становится участником пенсионного плана, он или она имеет право сохранить его. Таким образом, если вас уволят после того, как вы попали в план, вы не потеряете пенсию. Также возможно быть частично вовлеченным в план, что будет означать, что вы можете сохранить полученную часть, даже если вас уволят.

Важно помнить, что даже если работа осуществляется по желанию, если вы уволены по незаконной причине, вы можете подать иск о незаконном увольнении.Если у вас есть вопросы о законности того, как вас уволили, рекомендуется обратиться к ближайшему к вам адвокату по трудоустройству, который сможет оценить вашу ситуацию и посоветовать вам, можете ли вы подать иск о незаконном увольнении против вашего бывший работодатель.

Связанные ресурсы:

Вам не придется решать эту проблему самостоятельно — обратитесь за помощью к юристу

Встреча с юристом поможет вам понять, какие у вас есть варианты и как лучше всего защитить свои права.Посетите наш справочник юристов, чтобы найти ближайшего к вам юриста, который может помочь.

Могу ли я обналичить пенсию в случае увольнения?

Кредит изображения: Нипитфон На Чиангмай / EyeEm / EyeEm / GettyImages

Прекращение работы обычно включает в себя уборку стола, сдачу оборудования вашей компании и выход на улицу. Возможно, только вернувшись домой, вы вспомните, что в пенсионном фонде компании у вас довольно много денег. Федеральная программа, Закон о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA), защищает вас от потери пенсии даже в случае увольнения.

Наконечник

Вы можете обналичить свой пенсионный план, если вы уволены с работы, но вам также, возможно, придется заплатить штраф за досрочные выплаты, если в вашем плане нет пункта о досрочной выплате или если вы не пролонгируете свои пенсионные фонды. к другому плану, например IRA.

ERISA Защита пенсий

Ваша пенсия защищается через ERISA независимо от того, почему вас уволили с работы. Программа действует, чтобы вы могли выйти на пенсию в подходящем возрасте и получать пенсию от бывших компаний, даже если вы отсутствовали много лет.Пенсии — это пенсионные пособия, предоставляемые вашим работодателем.

Ранняя выплата

Некоторые компании устанавливают пенсионные программы, позволяющие досрочно обналичивать деньги. Компаниям, не заинтересованным в отслеживании и управлении пенсионными фондами уволенных сотрудников, может быть проще позволить уволенному работнику забрать деньги с собой при увольнении. В других случаях компании могут предложить уволенным работникам некоторые варианты выбора. Уволенный сотрудник может обналичить план или оставить его до выхода на пенсию.

Распространенные пенсионные планы

Если вы работаете с компанией, у которой есть солидарный пенсионный план, то сможете ли вы обналичить его при увольнении, зависит от того, имеете ли вы право на этот момент. Вестинг зарабатывается, работая в компании в течение заранее установленного времени. Например, ваша компания согласилась компенсировать взносы в пенсионный фонд с вашей зарплаты. Стандарт компании таков: после двух лет работы вы получаете 50 процентов прав, через три года — 75 процентов, а через пять лет вы получаете 100 процентов.

Если вы уволены по истечении трех лет и обналичите свою пенсию, вы получите свои взносы плюс 75 процентов денег, внесенных вашей компанией. Если вы уволитесь до истечения двух лет, вы получите обратно только свои взносы.

Варианты штрафов по пенсионному плану

Вы будете оштрафованы, если досрочно обналичите свой пенсионный план. Лучшим вариантом может быть превращение средств в план IRA. Эта опция исключает любые финансовые штрафы за перевод денег из вашей бывшей компании.

Штрафы за обналичивание и отказ от использования в другом плане могут достигать 10 процентов, если вы моложе 59 лет. При выводе средств штраф не взимается, если вы старше 59 1/2 лет. Работодатели должны удерживать 20 процентов подоходного налога, поэтому лицо моложе 59 1/2, которое не перечисляет средства, может столкнуться с 30-процентным комбинированным налогом и штрафом.

Что произойдет с моей пенсией, если я уволился

В соответствии с общим правом, при увольнении без причины работодатель обязан предоставить заблаговременное уведомление об увольнении или выплату взамен, что часто называется «выходным пособием». ».

Тем, кто надеялся остаться со своим работодателем до выхода на пенсию, следует знать, что когда вы получаете выходное пособие, ваш бывший работодатель не обязательно должен указывать вам намеченную или идеальную дату выхода на пенсию. Это тот случай, когда вы приближаетесь к традиционному пенсионному возрасту 65 лет или нет.

В Онтарио, если вы участвовали в групповом пенсионном плане, работодатель обязан продолжать ваше участие в пенсионном плане работодателя в течение минимального периода, установленного Законом о стандартах занятости 2000 года.Этот минимальный установленный законом срок уведомления обычно составляет от 0 до 8 недель, в зависимости от вашего стажа работы.

Однако в соответствии с общим правом работодатель, как правило, обязан продолжать ваше участие в пенсионном плане в течение длительного периода времени (сверх установленного законом срока уведомления). Однако многие работодатели не продлевают пенсию сверх установленного законом периода уведомления (который составляет максимум 8 недель), что может привести к значительным пенсионным потерям для работника. Если участие в пенсионном плане прекращается досрочно, работодатель обязан по общему праву выплатить финансовую компенсацию лицу за потерю пенсии.

Если ваша работа была уволена, вам следует внимательно проверить, продлевает ли вам пенсию ваш работодатель, и если да, то как долго. В течение 30 дней после прекращения вашего участия в пенсионном плане администратор вашего пенсионного плана обязан предоставить вам:

Письменное заявление с подробным описанием вашего плана, включая годы зачитываемой работы
Трансферная стоимость пособия
Пособия к выплате
Любые связанные варианты перевода
Сроки выполнения любого перевода

Ваш выходное пособие, как правило, также должно быть структурировано таким образом, чтобы либо а) ваши пенсионные выплаты продолжались в течение применимого периода уведомления по общему праву, либо б) чтобы иным образом компенсировать вам пенсионные потери.

Если бы вы были участником пенсионного плана с установленными взносами (DC), ваш пенсионный убыток рассчитать было бы довольно просто; часто это будет сумма взносов работодателя в течение применимого периода уведомления по общему праву. Однако, если при увольнении вы были участником пенсионного плана с установленными выплатами, для оценки пенсионных убытков может потребоваться экспертная оценка пенсионного актуария.

После увольнения вам может быть предоставлена возможность получить единовременное выходное пособие вместо сохранения заработной платы.Если вам представлен такой вариант, вам следует рассмотреть влияние каждого варианта на ваше пенсионное право. Многие пенсионные планы не позволяют продолжать накопление пенсий по истечении установленного законом периода уведомления, опять же максимум 8 недель, если вы принимаете единовременную выплату.

Если ваш работодатель просит вас подписать освобождение в обмен на выходное пособие, рекомендуется поговорить с нами в компании Pak Smith Employment Lawyers, чтобы пересмотреть ваше право на выходное пособие, включая ваше пенсионное право.

Увольнение МакКейба из ФБР освещает проблемы с получением пособий

Когда генеральный прокурор Джефф Сешнс уволил заместителя директора ФБР Эндрю МакКейба 16 марта, всего за два дня до его 50-летия, Маккейб не мог претендовать на досрочную выплату пенсии и других пенсионных пособий . Стрельба также подняла вопрос о том, что законно и справедливо в отношении переход на пособие при увольнении сотрудника.

Маккейб должен был выйти на пенсию и получать ежегодную пенсионную выплату, рассчитанную по специальной повышенной ставке и доступную в раннем возрасте 50 лет. Об этом сообщает CNN.Формулы, опубликованные Управлением кадров США, показывают, что его выплаты составили бы около 60 000 долларов в год, если бы он вышел на пенсию после своего дня рождения.

Так вот, Маккейб, возможно, не сможет получить аннуитет раньше, чем где-то в возрасте от 57 до 62 лет, что приведет к потере сотен тысяч долларов, и он также может потерять пенсионное пособие по медицинскому обслуживанию, потому что его уволили до того, как его уволили. исполнилось 50.

Сессий сказал в заявлением, что он уволил МакКейба, потому что он «несанкционированно раскрыл информацию средствам массовой информации и не был откровенен — в том числе под присягой — во многих случаях.Маккейб сказал, что он уполномочен делиться информацией с журналистами.

Согласно сообщениям, Маккейб должен обжаловать потерю своей досрочной пенсии и других льгот, обвиняя его в чрезмерном наказании. Он также может подать федеральный иск, в Об этом сообщил журнал ABA Journal .

Ответственность работодателей по системе ERISA

Хотя государственные правила приема на работу отличаются от правил частного сектора, увольнение МакКейба предполагает проблемы, которые следует учитывать всем работодателям.

Например, работодатели в частном секторе, которые планируют увольнять сотрудников ближе к основным датам предоставления льгот, должны проконсультироваться как с их постоянным сотрудником, так и с юрисконсультом Закона о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA), «чтобы убедиться, что они не нарушают ERISA — или любой другой федеральный закон или закон штата — и что они должным образом документируют причины своих действий, — сказал Питер Маратас, главный юрисконсульт Alera Group, сети страховых и финансовых компаний.

Если занятость не регулируется индивидуальным или коллективным договором, сотрудники обычно действуют по собственному желанию и могут быть уволены по любой причине, не нарушающей конкретный закон, отметил Маратхас.

Однако раздел 510 ERISA защищает сотрудников от увольнения, если причина состоит в том, чтобы лишить их права на пособие в соответствии с пенсионным планом или планом социального обеспечения, регулируемым ERISA, сказал Маратхас.

Работодатель, увольняющий работника незадолго до того, как он или она получает пенсию или пенсионное пособие по здоровью, «может обнаружить, что им нужно будет показать, что их действия не имели целью воспрепятствовать осуществлению права на получение пособия», Маратхас объяснил.

Иски в соответствии с разделом 510 ERISA «могут быть поданы прямо в федеральный суд и могут оставить работодателя на крючке в связи с денежным ущербом, причиненным сотруднику, а также выплатой гонорара адвокату», — сказал Арлингтон, штат Вирджиния.Том Спиггл, основатель Юридическая фирма Spiggle, представляющая сотрудников. «Чтобы выиграть такой судебный процесс, работнику нужно только доказать, что увольнение или дискриминационные действия были частично мотивированы попытками работодателя уклониться от выплаты пособия».

[Набор инструментов только для членов SHRM: Вынужденное увольнение в США]

Ответственность за дискриминацию по возрасту

Spiggle предложил другое соображение: многие сотрудники, уволенные до пенсионного плана или других льгот, будут старше 40 лет и, таким образом, защищены Законом о дискриминации по возрасту в сфере занятости (ADEA).«Сотрудник может утверждать, что решение работодателя также было мотивировано дискриминацией по возрасту, иск, который также может быть подан в федеральный суд», — предупредил он.

В результате увольнение служащего до наделения льгот «может привести к двойному иску о дискриминации по ERISA и ADEA в федеральном суде. Работодатели, рассматривающие такой шаг, должны проконсультироваться с опытными юристами со стороны руководства, прежде чем нажимать на курок. «Сказал Спигл.

Безопасный график?

Не существует юридической «светлой черты» для исков сотрудников, связанных с переходом на льготы.Однако хорошее эмпирическое правило, предоставляемое Spiggle, заключается в следующем:

Любое действие, которое лишит работника ценных льгот в течение 90 дней после передачи прав, требует предъявления иска.

Все, что находится в диапазоне от 90 до 180 дней, является желтой зоной; вас все равно могут подать в суд, но суд может не предположить, что увольнение было произведено с целью отказа в льготах.

Все, что было 180 дней или раньше, намного безопаснее.

Суд также рассмотрит другие доказательства того, что стрельба была незаконной, добавил Спиггл. Например, «если вы увольняете сотрудника за семь месяцев до того, как оно переходит на пенсию, и примерно во время ее увольнения руководители высшего звена получили электронное письмо, в котором говорится, что« затраты на пособия вышли из-под контроля », то, вероятно, у нее есть иск о нарушении ERISA, несмотря на то, что увольнение имело место более чем за 180 дней до передачи прав «.

Осмотрительный работодатель тщательно оценит и задокументирует все причины увольнения, рекомендовал Маратхас.«При определенных обстоятельствах было бы даже целесообразно, чтобы работодатель отложил действия, чтобы избежать иска по Разделу 510», — сказал он.

ERISA, однако, не применяется к планам правительства, поэтому «Маккейб не будет иметь оснований для иска в соответствии с ERISA» — хотя, если вопрос не будет решен иным образом, он может подать иск в соответствии с федеральными руководящими принципами занятости, заметил Маратас. .

Рассмотрите преимущества после увольнения

Увольнения — это «неприятный опыт для всех, кого это касается», особенно когда они вызваны ссорой между менеджером и сотрудником, — сказала Бобби Клосс, директор службы управления персоналом в Benefit Advisors Network, консорциуме здравоохранения и здравоохранения. брокеры по социальному обеспечению.Если спор становится личным, «даже самые опытные руководители могут позволить своим эмоциям скрыть последствия, которые может иметь увольнение для прав сотрудника на пособия», — отметила она.

Когда сотрудник увольняется при таких обстоятельствах, «HR должен проинформировать менеджеров о возможности продления страхового покрытия», чтобы облегчить проблемы с ответственностью и избежать штрафов в соответствии с применимыми федеральными законами и законами штата.

«Это лишь одна из причин, по которой HR следует полагаться на нейтральную третью сторону при принятии всех решений об увольнении», — сказал Клосс.

Приложение: Основные этапы передачи преимуществ
401 (к) наделение. Многие работодатели имеют график перехода прав для соответствующих взносов в 401 (k) или другие планы с установленными взносами, например, шестилетний метод перехода прав, который увеличивает закрепленный за сотрудником процент за каждый год службы у работодателя до шести лет работы или трехлетний подход с ограничением прав, при котором участники не получают права до тех пор, пока не завершат трехлетний стаж работы, после чего они становятся на 100 процентов вложенными в накопленные соответствующие взносы.
Пенсионные наделения. Пенсионные планы с установленными выплатами часто сочетают ступенчатое и непостоянное наделение правами, например, требуя от трех до пяти лет службы для наделения минимальной выплатой при нормальном пенсионном возрасте, а затем увеличивая выплату за каждый год службы до максимального числа, например 15 лет пребывания в должности .
Год обслуживания определяется планом, как правило, 1000 часов работы за 12 месяцев. Это запускает триггер примерно в начале июля для многих работников, работающих полный рабочий день.
Часто размер единовременной выплаты или годового аннуитета значительно увеличивается непосредственно перед тем, как сотрудник достигает максимального количества лет службы, используемого для расчета пенсионных выплат.
Здравоохранение пенсионеров. Некоторые работодатели предлагают сотрудников на длительный срок, часто если они работают до своего обычного пенсионного возраста, дополнительные медицинские льготы, которые могут покрыть пробелы в государственной программе Medicare.

Была ли эта статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, советы специалистов по кадрам, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь / Продлите сейчас , и пусть SHRM поможет вам работать эффективнее.

Что произойдет, если я захочу продолжить работу после достижения государственного пенсионного возраста?

Если вы хотите продолжить работу после достижения государственного пенсионного возраста, вам, возможно, придется заключить новый трудовой договор. Более того, вы больше не будете застрахованы от безработицы и нетрудоспособности. Вы будете получать установленную законом государственную пенсию и любую пенсию по старости от своего работодателя.Вы также можете иметь право на получение пособия в соответствии с Законом о пособиях по болезни.

Новый трудовой договор?

Указывается ли в вашем коллективном трудовом договоре (CAO), что ваш контракт заканчивается по достижении вами пенсионного возраста? Но вы хотите продолжить работу? Поговорите со своим работодателем о новом контракте.
Указывается ли в соглашении, что вы можете продолжать работать по достижении государственного пенсионного возраста? В таком случае ваш существующий временный или постоянный контракт будет продолжать действовать.

Прекращение трудовых отношений по достижении или после достижения вами государственного пенсионного возраста

Некоторые трудовые договоры автоматически истекают по достижении вами государственного пенсионного возраста, и работодатель не должен их расторгать.Это будет указано в вашем коллективном трудовом договоре или в вашем трудовом договоре.

Ничего не согласовано, и хочет ли ваш работодатель расторгнуть ваш трудовой договор, когда или после того, как вы достигнете государственного пенсионного возраста? В этом случае ваш работодатель должен будет уведомить вас. Работодатель может сделать это, не обращаясь за консультационным заключением в Агентство по страхованию сотрудников (UWV) или в суд. Применяется период уведомления за один месяц. Однако ваш трудовой договор должен вступить в силу до достижения вами пенсионного возраста.Если вы начали работать на своего работодателя только после достижения государственного пенсионного возраста, применяются обычные правила увольнения.

Нет переходного платежа

Вы не имеете права на переходную оплату, если ваша работа прекращается по достижении вами государственного пенсионного возраста или после нее.

Работа после достижения государственного пенсионного возраста и минимального размера оплаты труда

Если вы продолжите работать после достижения пенсионного возраста, вы все равно будете иметь право на получение минимальной заработной платы.То же самое касается действующих трудовых договоров. Это предотвращает недобросовестную конкуренцию между работниками государственного пенсионного возраста и более молодыми работниками. Вы также будете иметь право на минимальное отпускное пособие.

Отсутствие страхования от безработицы и нетрудоспособности

Ваш работодатель будет удерживать налог с заработной платы, если вы продолжите работать после достижения государственного пенсионного возраста, но больше не будете платить взносы на страхование по безработице, пособия по болезни, страхование по нетрудоспособности и государственную пенсию.

Это означает, что вы больше не будете застрахованы от безработицы и нетрудоспособности.

Вы по-прежнему будете иметь право на пособие по болезни, даже если ваш работодатель больше не будет выплачивать эти взносы. С 1 июля 2016 года UWV будет взимать с вашего работодателя расходы на пособие по болезни.

Государственная пенсия и другие пенсии

Со дня достижения вами государственного пенсионного возраста вы будете получать пенсию в соответствии с Общим законом о пенсиях по старости. Ваш доход от работы на это не влияет. Никакая дополнительная пенсия, которую вы создали через своего работодателя, не вычитается из вашей государственной пенсии.То же самое относится к любой пенсии, которую вы получаете от частной страховой компании.

Иные права по достижении государственного пенсионного возраста

За исключением указанных выше исключений, работники государственного пенсионного возраста имеют те же права, что и более молодые работники. Это означает, что к вам применяются положения Гражданского кодекса, например, об условиях найма, испытательном сроке и о запрете конкуренции.

Работа, выполняемая государственными пенсионерами

Если вы ведете бизнес в Нидерландах и хотели бы сохранить или нанять сотрудника, достигшего государственного пенсионного возраста, вы должны принять во внимание трудовой договор, условия труда и финансовые обязательства.

Ваш работник будет получать пенсию по старости ( AOW ) со дня достижения им возраста AOW (государственной пенсии). Их трудовой договор может быть расторгнут по достижении государственного пенсионного возраста. Если срок контракта истек, но вы хотите продолжать нанимать своего сотрудника, вы можете заключить новый трудовой договор.

Вы хотите расторгнуть трудовой договор?

В некоторых случаях трудовые договоры автоматически прекращают свое действие, когда работники достигают пенсионного возраста, и работодатель не должен их прекращать.Это будет указано в САО или трудовом договоре. Ничего не согласовано, и вы хотите расторгнуть трудовой договор, когда или после того, как ваш работник достигнет государственного пенсионного возраста? Вы должны будете уведомить своего сотрудника по крайней мере за месяц до достижения им пенсионного возраста. Вы можете сделать это без консультации с Агентством страхования сотрудников (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV) или в суде. Если вы нанимаете сотрудника после достижения им пенсионного возраста, применяются обычные процедуры увольнения.

Хотите продолжить трудовой договор?

Хотите ли вы продолжить трудовой договор с сотрудником, достигшим возраста AOW? Учтите, что у этого могут быть недостатки. Вы как работодатель будете удерживать налог с заработной платы, но вы больше не будете платить взносы на страхование по безработице, пособия по болезни, страхование по нетрудоспособности и государственную пенсию. Это означает, что ваш сотрудник больше не будет застрахован от безработицы и нетрудоспособности. Работник по-прежнему будет иметь право на пособие по болезни, которое Агентство по страхованию сотрудников (UWV) взимает с работодателя.

Условия найма новый трудовой договор

Если в вашем коллективном трудовом договоре не указаны условия найма государственных пенсионеров, вы должны определить, какие условия вы будете предлагать своему работнику в новом трудовом договоре. Условия найма будут зависеть от типа контракта, где особое внимание следует уделять заработной плате и отпуску.

Увольнение в возрасте 65 лет запрещено

Если в коллективном трудовом соглашении указано, что трудовой договор будет расторгнут в возрасте 65 лет, это противоречит голландскому Закону о равном обращении в отношении дискриминации по возрасту при приеме на работу ( Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid, WGBLA ).Расторжение трудового договора по причине возраста работника может быть аннулировано судом по требованию работника.

Штат Орегон: УЧАСТНИКИ — Право на выход на пенсию по пенсионной программе OPSRP

Вы получаете право на участие в пенсионной программе OPSRP в самый ранний день, когда вы отработаете не менее 600 часов в каждом из пяти календарных лет (в годах не указаны годы). быть последовательным, но у вас не может быть перерыва более пяти лет). Если вы являетесь активным участником OPSRP в любое время по достижении или после достижения обычного пенсионного возраста 65 лет, вы становитесь полноправным участником независимо от стажа работы.После того, как вы стали участником пенсионной программы OPSRP, вы не можете потерять свои права на получение пособия, если не выйдете из программы.

Активный участник определяется как участник, который в настоящее время работает у работодателя, покрываемого PERS, на соответствующей должности и завершил шестимесячный период ожидания.

Возраст выхода на пенсию зависит от вашей классификации.

Важное примечание для Police and Fire членов: Для выхода на пенсию в раннем или обычном пенсионном возрасте для полицейского или пожарного вы должны непрерывно проработать членом P&F не менее 60 месяцев непосредственно перед выходом на пенсию , и ваша эффективная дата выхода на пенсию должна приходиться на первое число месяца, следующего за вашим увольнением с работы в P&F.

Выход на пенсию с неуменьшенными выплатами («нормальный пенсионный возраст»)

Классификация	Возраст	PERS Срок службы
Общее обслуживание	65	58 лет, стаж 30 лет
Полиция и пожарная охрана *	60	Возраст 53 года, стаж 25 лет

* Вы должны были занимать должность полицейского или пожарного. непрерывно в течение пяти или более лет непосредственно до даты вступления в силу отставка.

Выход на пенсию с уменьшенным размером пособия («досрочный выход на пенсию»)

Классификация	Возраст
Категория общего обслуживания	55
Оператор 911 (категория общего обслуживания)	Любой возраст и 25 лет службы 911 Оператор службы
Полиция и пожарная служба *	50

Полное пособие будет уменьшено на коэффициент актуарной эквивалентности (см.

Можно ли уволить работающего пенсионера: Увольнение пенсионера: причины увольнения, оформление