Можно ли возложить обязанности без согласия работника: Возложение обязанностей без согласия работника \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Можно ли возложить обязанности без согласия работника: Возложение обязанностей без согласия работника \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Имеет ли право работодатель возложить на работника обязанности специалиста по ОТ?

Здравствуйте! Имеет ли право работодатель приказом возложить на работника функции лица исполняющего обязанности специалиста по ОТ (численность штата менее 50 человек). Имеет ли прав работник отказаться от исполнения функций. Имеет ли право работодатель внести в должностную инструкцию или в трудовой договор пункт об исполнении работников функций лица, исполняющего обязанности специалиста по ОТ? Заранее спасибо

Возложение выполнения обязанностей ( в вашем случае специалиста по охране труда) регламентируются ТК РФ.

Совмещение профессий (должностей) может иметь место в рамках одного и того же трудового договора и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и режиме рабочего времени, установленного одним трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ под совмещением должностей понимается выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя.

Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей ( по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если условие о выполнении дополнительной работы включено в трудовой договор, то получение согласия работника не требуется. При согласовании сторонами условий о совмещении работником профессий (должностей) стороны могут установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (должности) и размер доплаты (ст. 151 ТК РФ).

По соглашению сторон работнику по совмещению профессии (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работы устанавливается доплата с учетом содержания, характера и объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ), при этом трудовым законодательством ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты не установлены, однако при установлении доплаты работодателю следует руководствоваться положениями ст.

22 ТК РФ (равная оплата за труд равной ценности)

Изменить ваши должностные обязанности, поручить вам выполнение другой работы, работодатель вправе только с вашего письменного согласия.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Ст. 379 ТК РФ дает работнику право в целях самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличением объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Обратите внимание, что размер доплаты за выполнение дополнительной работы в законодательстве не установлен, а это значит, что если такое условие в письменной форме с работодателем не согласовано, то оплату за выполнение дополнительной работы взыскать бывает практически не возможно.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Таким образом, можно заключить:

• Поручить вам дополнительную работу работодатель имеет право только с вашего письменного согласия.
• Вы вправе не соглашаться на выполнение дополнительной работы.
• Соглашаясь на выполнение дополнительной работы, необходимо составить письменный документ (например, дополнительное соглашение к трудовому договору), в котором определены содержание и объем дополнительной работы, а также размер доплаты за выполнение дополнительной работы.
• Вы в любой момент вправе отказаться от продолжения выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Возложение дополнительных обязанностей на работника — Юридическая консультация

Дмитрий Старовойтов (Химки) 28.04.2017 Рубрика: Работа

Работаю кладовщиком в большой транспортной компании. Занимаемся хранением, приемом и отпуском ТМЦ. В организации в качестве грузчиков, комплектовщиков и сортировщиков работают работники сторонних организаций, нанимающих работников на вахтовый метод работы. Наш руководитель подразделения решил сэкономить на отказе от услуг вахты и хочет прописать новые обязанности в нашу должностную инструкцию. То есть мы теперь и выгружать, и загружать товар будем сами, а не грузчики. При этом речь о доплате не идет. Правомерно ли это?

Трудовой договор, Работодатель

Елена Казанок

Консультаций: 49

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 Трудового кодекса РФ).

При любом изменении трудовой функции требуется оформление письменного дополнительного соглашения к трудовому договору.

Изменение трудовой функции — это поручение работнику работы по другой должности, специальности, квалификации по сравнению с установленными при заключении трудового договора. При этом необязательно, чтобы изменились все составляющие трудовой функции работника: должность, профессия, специальность, квалификация. Переводом на другую работу считается изменение хотя бы одного из указанных элементов.

Изменением трудовой функции считается также поручение работнику в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

 В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сотруднику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 Трудового кодекса РФ).

При этом дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сотруднику может быть поручена дополнительная работа по другой или по такой же профессии (должности).

В любом случае требуется письменное согласие работника, т.е. оформление дополнительного соглашения к трудовому договору. Если содержание и объем новой или дополнительной работы раскрываются в должностной инструкции по новой или совмещаемой должности, то с этой инструкцией работника необходимо ознакомить под роспись до подписания им соглашения.

Сказали спасибо:

Все, что вам нужно знать

Согласие на уступку означает разрешение одной из сторон договора (цеденту) уступить договор и передать обязательства другой стороне (цессионарию).3 min read

1. Переуступка контракта
2. Неисполнимые уступки
3. Делегирование и уступка
4. Как уступить контракт
5. Оговорка против уступки

Согласие на уступку означает разрешение одной из сторон договора уступить договор и передать обязательства другой стороне партия. Сторона существующего контракта, известная как цедент, передаст контракт другой стороне, известной как цессионарий. Цель состоит в том, чтобы цессионарий принял на себя права и обязанности по договору. Чтобы договор был переуступлен, другая сторона должна быть в курсе того, что происходит.

Переуступка контракта зависит от типа контракта и языка исходного соглашения. Некоторые контракты содержат пункт, который вообще не допускает уступки, в то время как в других контрактах есть пункты, которые требуют согласия другой стороны, прежде чем уступка может быть завершена.

Рассмотрим следующий сценарий. Владелец бизнеса заключает договор с компьютерной компанией на поставку процессора каждый раз, когда выпускается новая модель. Компьютерная компания уступает контракт владельца бизнеса другому поставщику. Пока владелец бизнеса знает об изменениях и по-прежнему получает процессоры в соответствии с графиком, его контракт теперь заключен с новой компьютерной компанией.

Однако переуступка контракта не всегда освобождает доверителя от его обязанностей и ответственности. Некоторые контракты включают пункт, в котором говорится, что даже если соглашение передается другой стороне, первоначальные стороны гарантируют выполнение условий контракта.

Существует ряд ситуаций, когда уступка контракта не может быть осуществлена, в том числе:

• В контракте есть оговорка о запрете уступки, которая может приостановить или аннулировать любую уступку.
• Уступка изменяет характер контракта. Назначение, которое изменяет ожидаемое или влияет на выполнение контракта, не допускается. Это также применимо, если переуступка снижает ценность, которую получит одна сторона, или увеличивает риск сделки, на которую другая сторона изначально не соглашалась.
• Задание противоречит закону. В некоторых случаях назначение запрещено законами или общественными правилами. Многие штаты запрещают работникам назначать будущую заработную плату.
  Федеральное правительство не допускает присвоения конкретных претензий правительству. Некоторые задания нарушают государственную политику. Например, иск о телесных повреждениях не может быть уступлен, потому что это может привести к судебному разбирательству против стороны, которая не несет ответственности за травму.

Обычно одна из сторон подписывает контракт, а кто-то другой фактически выполняет его обязанности и выполняет работу, предусмотренную контрактом. Однако некоторые контракты нельзя делегировать, например, когда сторона соглашается на обслуживание определенным лицом или компанией. Если бы компания заключила контракт с Опрой Уинфри на выступление с основным докладом, Опре не разрешили бы делегировать свои исполнительские обязанности кому-либо еще.

Если обе стороны согласны с тем, что работа не может быть делегирована, они должны включить конкретную формулировку в первоначальный контракт. Это может быть так же просто, как пункт, который гласит: «Ни одна из сторон не может делегировать или передавать свои права». Обе стороны должны согласиться с этим пунктом.

Назначение контракта состоит из трех шагов. Во-первых, проверьте, есть ли в договоре пункт о запрете уступок или ограничения на уступки. Иногда пункты являются простыми и содержат такие формулировки, как «Это соглашение не может быть передано», а в других случаях формулировка менее очевидна и скрыта в другом пункте. Если в договоре есть формулировка, в которой говорится, что он не может быть уступлен, другая сторона должна дать согласие на уступку, прежде чем вы сможете продолжить.

Во-вторых, стороны должны выполнить задание. Составьте договор, передающий права и обязанности одной стороны правопреемнику.

В-третьих, уведомить другую сторону контракта. Как только договорные права были переданы новой стороне, вы должны уведомить другую сторону об исходном договоре. Предоставление письменного уведомления снимает с вас ответственность за любую часть договора, если только в договоре не указано иное, или уступка не является незаконной.

Пока вы ведете переговоры и пишете контракт, подумайте, хотите ли вы, чтобы контракт можно было передать. Если вы не хотите, чтобы уступка была юридически оправданным вариантом, это должно быть четко указано в договоре.

Если вам нужна помощь с согласием на назначение, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Что такое уступка контракта?

Ричард Стим, адвокат

Уступка контракта происходит, когда одна сторона существующего контракта («цедент») передает обязательства и выгоды по контракту другой стороне («цессионарию»). В идеале цедент хочет, чтобы цессионарий занял его место и принял на себя все его договорные обязательства и права. Для этого необходимо надлежащим образом уведомить другую сторону договора. Читайте дальше, чтобы узнать, как работают назначения, в том числе о том, как исключить вариант назначения из вашего контракта.

Как работают назначения

То, как происходит назначение контракта, зависит от многих факторов, особенно от языка контракта. Некоторые контракты могут содержать пункт, запрещающий уступку; другие контракты могут требовать согласия другой стороны на уступку.

Вот пример базового назначения контракта: Том заключает контракт с молочной фермой на доставку полуфабриката в дом Тома каждый день. Молочная ферма передает контракт Тома другой молочной ферме, и — при условии, что Том уведомлен об изменении и продолжает получать свою ежедневную половинную порцию — его контракт теперь заключен с новой молочной фермой.

Уступка не всегда освобождает цедента от ответственности. Некоторые контракты могут включать гарантию того, что, независимо от уступки, первоначальные стороны (или одна из них) гарантируют исполнение (то есть, что правопреемник выполнит условия контракта).

Когда переуступка не будет принудительно исполнена

Переуступка контракта не будет принудительно исполнена в следующих ситуациях.

Контракт запрещает уступку. Язык контракта, обычно называемый пунктом о запрете уступок, может запрещать (и «аннулировать») любые уступки. Мы предоставляем образец, ниже.

Уступка существенно изменяет то, что ожидается по контракту. Если уступка влияет на выполнение обязательств по договору, уменьшает стоимость или ожидаемую прибыль или увеличивает риски для другой стороны договора (стороны, которая не уступает договорные права), суды вряд ли приведут в исполнение договоренность. Например, если местная органическая молочная ферма Тома передала контракт молочному заводу, это будет считаться существенным изменением.

Задание нарушает закон или общественный порядок. Некоторые законы ограничивают или запрещают назначения. Например, многие штаты запрещают уступку работнику будущей заработной платы, а федеральное правительство запрещает уступку определенных требований к правительству.