Можно ли выйти из профсоюза добровольно: ТКМП | 05. Членство в Профсоюзе

Можно ли выйти из профсоюза добровольно: ТКМП | 05. Членство в Профсоюзе

ТКМП | 05. Членство в Профсоюзе

5.1 Членство в Профсоюзе:

5.1.1 Членом Профсоюза может быть каждый работник организации системы образования, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы.

Членами Профсоюза могут быть:

1. — лица, осуществляющие трудовую деятельность в организациях системы образования;
2. — лица, обучающиеся в образовательных учреждениях профессионального образования, достигшие возраста 14 лет;
3. — лица, осуществляющие трудовую деятельность в организациях Профсоюза и Профсоюзе;
4. — работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
5. — работники, уволенные в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации системы образования на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
6. — неработающие пенсионеры, сохранившие связь с Профсоюзом и состоящие на учете в первичной профсоюзной организации.

5.

1.2 Члены Профсоюза имеют равные права и обязанности.

5.1.3 Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профсоюзах по основному месту работы или учебы.

5.2 Прием в Профсоюз и прекращение членства в Профсоюзе:

5.2.1 Прием в Профсоюз производится по личному заявлению, поданному в письменной форме в первичную профсоюзную организацию, а в случае отсутствия в организации системы образования первичной профсоюзной организации — в соответствующую территориальную организацию Профсоюза.

5.2.2 Принятому в Профсоюз выдается членский билет единого образца, который удостоверяет членство в Профсоюзе и хранится у члена Профсоюза.

5.2.3 Прием в Профсоюз оформляется постановлением соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа.

5.2.4 Профсоюзное членство, профсоюзный стаж исчисляются со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз.

За лицами, ранее состоявшими в профсоюзах, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на работу в организацию системы образования, сохраняется профсоюзный стаж.

5.2.5 Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:

1. — добровольного выхода из Профсоюза на основании личного заявления;
2. — прекращения трудовых отношений с организацией системы образования, отчисления обучающегося из образовательного учреждения;
3. — выхода на пенсию, если пенсионер не изъявил желание остаться на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации;
4. — исключения из Профсоюза;
5. — смерти члена Профсоюза.

5.2.6 Выход из Профсоюза осуществляется добровольно и производится по личному заявлению, поданному в письменной форме, в первичную организацию Профсоюза.

При прекращении профсоюзного членства член Профсоюза сдает профсоюзный билет в профком первичной организации Профсоюза для последующего уничтожения по акту.

Членство в Профсоюзе прекращается со дня подачи заявления о выходе из Профсоюза и оформляется постановлением профкома первичной организации Профсоюза.

5.2.7 Лицо, прекратившие членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и льготами. Сумма уплаченных в Профсоюз взносов не возвращается.

5.2.8 Лицо, исключенное из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях, но не ранее чем через год, а лицо, вышедшее из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях. Профсоюзный стаж в этих случаях исчисляется с момента повторного принятия в Профсоюз.

5.3 Учет членов Профсоюза:

5.3.1 Член Профсоюза состоит на учете в первичной профсоюзной организации, как правило, по месту основной работы, учебы.

5.3.2 Учет членов Профсоюза ведется профсоюзным комитетом первичной организации Профсоюза в форме журнала и (или) учетной карточки в бумажном и (или) электронном виде в соответствии с рекомендациями вышестоящего профсоюзного органа.

Какой порядок вступления и выхода из профсоюза работника? — МКУК «Межпоселенческая библиотека Золотухинского района»

Какой порядок вступления и выхода из профсоюза работника?

Вступить в профсоюз и выйти из него может каждый, кто достиг возраста 14 лет и осуществляет трудовую (профессиональную) деятельность, на добровольной основе без предварительного разрешения. Конкретный порядок действий указывается в уставе соответствующего профсоюза.

Понятие и виды профсоюзов

Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (п. 1 ст. 2 Закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ).

Профсоюзы самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, свою структуру, образуют профсоюзные органы и определяют их компетенцию, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия (п. 1 ст. 7 Закона N 10-ФЗ).

В зависимости от уровня представительства выделяются, в частности, следующие виды профсоюзов (ст. 3 Закона N 10-ФЗ; Постановление Конституционного Суда РФ от 24.10.2013 N 22-П):

• первичная профсоюзная организация;
• территориальная организация профсоюза;
• межрегиональный профсоюз;
• общероссийский профсоюз.

Наиболее распространены первичные профсоюзные организации, которые на локальном уровне представляют интересы работников конкретного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, защищая их трудовые права и свободы. В установленных случаях эти организации представляют интересы всех работников независимо от их членства в профсоюзах. Работники, не являющиеся членами профсоюза, также могут уполномочить его представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений (ч. 1, 2 ст. 30, ст. 352 ТК РФ).

Порядок вступления в профсоюз

Вступить в профсоюз может каждый, кто достиг возраста 14 лет и осуществляет трудовую (профессиональную) деятельность. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения (ч. 1 ст. 30 Конституции РФ; п. 2 ст. 2 Закона N 10-ФЗ).

Порядок принятия в члены профсоюза должен предусматривать устав соответствующего профсоюза (п. 2 ст. 7 Закона N 10-ФЗ).

Справка.Понятие «член профсоюза» Член профсоюза — лицо (работник, временно не работающий, пенсионер), состоящее в первичной профсоюзной организации (абз. 14 ст. 3 Закона N 10-ФЗ).

Рассмотрим такой порядок на примере Устава Московской областной организации «Профессиональный союз работников физической культуры и спорта Московской области» (утв. Учредительной конференцией Мособлспортпрофсоюза от 06.07.2007) (далее — Устав Мособлспортпрофсоюза) (п. п. 3 — 6, 18 разд. 3 Устава Мособлспортпрофсоюза):

• членство в профсоюзе является добровольным;
• прием производится в индивидуальном порядке по личному заявлению о вступлении в профсоюз;
• прием осуществляется первичной профсоюзной организацией;
• профсоюзное членство исчисляется со дня принятия первичной профсоюзной организацией решения о приеме в члены профсоюза;
• члены профсоюза состоят на учете в первичной профсоюзной организации по месту работы или учебы.
  На них заполняется учетная карточка и им выдается членский билет единого образца, который хранится у члена профсоюза;
• учет членов профсоюза осуществляется профкомом первичной профсоюзной организации по учетным карточкам членов профсоюза в соответствии с инструкцией об учете членов профсоюза, утверждаемой Центральным комитетом профсоюза.

Порядок выхода из профсоюза

Выход из профсоюза является добровольным и осуществляется без чьего-либо предварительного разрешения. Порядок выхода из профсоюза указывается в уставе соответствующего профсоюза (п. 2 ст. 2, п. 2 ст. 7 Закона N 10-ФЗ).

На примере Устава Мособлспортпрофсоюза можно выделить следующие правила выхода из профсоюза (п. п. 3, 10, 14, 15 разд. 3 Устава Мособлспортпрофсоюза):

• членство прекращается в случае добровольного выхода из профсоюза;
• выход из профсоюза производится в индивидуальном порядке на основе личного заявления;
• выход из профсоюза исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию о выходе из профсоюза;
• добровольно вышедший из профсоюза теряет право на защиту профсоюза, на пользование его имуществом, льготами. Сумма уплаченных им взносов не возвращается.

National Right to Work Foundation Как я могу выйти из профсоюза?

Вопрос: Как я могу выйти из профсоюза?

Ответ: В деле Pattern Makers против NLRB , 473 U.S. 95 (1985) Верховный суд США постановил, что члены профсоюза имеют право выйти из профсоюза в любое время.

Конечно, решение об отставке остается за вами. Если договор между вашим работодателем и профсоюзом не содержит положений, обязывающих вас вступать в профсоюз или платить профсоюзные взносы, после увольнения у вас не будет никаких обязательств перед профсоюзом. Если в договоре содержится такое положение, вы, как нечлен, имеете право ограничить свои профсоюзные взносы вашей долей в расходах на ведение коллективных переговоров, управление договором и урегулирование жалоб, и вы также не будете подпадать под действие профсоюзных правил и дисциплина. Например, на лиц, не являющихся членами, не распространяются правила профсоюза, запрещающие работу во время забастовки.

Если вы являетесь членом профсоюза и работаете во время забастовки, профсоюз потенциально может оштрафовать вас и взыскать этот штраф в суде штата.

Если вы уйдете в отставку, профсоюз должен будет продолжать представлять вас справедливо и без дискриминации во всех вопросах, являющихся предметом коллективных переговоров, и вам не может быть отказано в каких-либо льготах по трудовому договору с вашим работодателем из-за того, что вы не являетесь членом профсоюза.

С другой стороны, у вас не будет права голоса при ратификации контракта или избрании должностных лиц профсоюза, и могут быть льготы, предусмотренные уставом и уставом профсоюза, которые недоступны для нечленов (однако не член не может быть обвинен доля расходов на льготы только для членов). Эти льготы могут включать продолжение участия в пенсионном плане только для членов профсоюза. (На ваше участие в спонсируемом работодателем или совместно спонсируемом пенсионном плане, предоставляемом в качестве вознаграждения работникам, не может отрицательно повлиять отсутствие членства в профсоюзе. )

Вы можете уйти в отставку, просто направив в свой профсоюз письменное письмо о том, что вы уходите в отставку немедленно. Точно так же вы можете отстаивать свое право не платить за политическую деятельность профсоюза, уведомив его в письменной форме о том, что вы возражаете против использования ваших взносов в целях, отличных от ведения коллективных переговоров и исполнения контрактов. Профсоюз может утверждать, что заявления об уходе могут быть поданы только в течение определенного периода времени. Это неверно, поскольку такие ограничения права на отставку были признаны незаконными в Создатели выкройки .

Вам следует проверить конституцию и устав вашего профсоюза, чтобы узнать, есть ли в них какие-либо положения, определяющие, кому следует подавать заявление об отставке; такие требования были поддержаны судами и Национальным советом по трудовым отношениям (NLRB). Вы также должны узнать у профсоюза, есть ли у него правила относительно того, когда и кому следует подавать возражения (возражения относительно размера профсоюзных взносов). Для получения ссылок на политику возражений профсоюзов в Интернете щелкните здесь.

Если вы санкционировали вычет из заработной платы полных взносов, вам также может потребоваться уведомить своего работодателя о том, что вы желаете разрешить вычет только той части взносов, которая подлежит начислению на законных основаниях в соответствии с Beck . Уведомление вашего работодателя о вашем изменении на Beck — статус возражающего должно быть истолковано как простое изменение разрешенной суммы вычета и должно быть принято вашим работодателем для немедленного исполнения, при условии, что вы также уведомили профсоюз.

Если вы решите подать в отставку и возразить, сохраните копии вашего заявления об отставке и вашего письма с возражениями. Вы должны отправить оба письма заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы профсоюз не мог заявить, что он их не получил. Если ваш профсоюз и/или работодатель отказываются принять ваше заявление об увольнении и/или возражение, вам следует немедленно связаться с Фондом, если вам нужна помощь.

Если ваш профсоюз или ваш работодатель отказываются разрешить вам уйти в отставку, вы имеете право подать иск против стороны (отказывающихся) о недобросовестной трудовой практике в ближайшее региональное отделение NLRB. Тем не менее, вы должны знать, что иски, касающиеся поведения, имевшего место более чем за шесть месяцев до предъявления обвинений, могут иметь истечение срока давности, поэтому важно незамедлительно предъявлять претензии.

В дополнение к правам, описанным выше (касающимся способов ограничения вашей ассоциации с профсоюзом), вы также должны помнить, что работники частного сектора, подпадающие под действие NLRA, имеют право добиваться «деавторизации» выборов, что полностью аннулирует пункт об обязательном членстве в профсоюзе в коллективный договор и устраняет ВСЕ требования по взносам. Для получения дополнительной информации об этой опции нажмите здесь.

Эта информация не предназначена для того, чтобы выступать за ваш выход из профсоюза и возражать против размера профсоюзных взносов. Цель состоит в том, чтобы просто объяснить ваши законные права в такой ситуации.

Щелкните здесь, если хотите ознакомиться с образцом заявления о выходе из профсоюза.

---

Если вы хотите узнать больше о своих правах в качестве работника частного сектора, нажмите на соответствующий вопрос ниже:

• Если я работаю в штате, имеющем право на труд, могу ли я отказаться от членства в профсоюзе и прекратить взимать взносы с моей зарплаты?
• Могут ли меня обязать быть членом профсоюза или платить членские взносы в профсоюз?
• Как я могу отказаться от членства в профсоюзе?
• Как прекратить использование моих взносов на политику и другую деятельность, не связанную с ведением переговоров?
• Что делать, если у меня есть религиозные возражения против вступления в профсоюз или его финансовой поддержки?
• Что делать, если я стал жертвой профсоюзного насилия?
• Что делать, если я хочу работать во время забастовки?
• Если я считаю, что мои права были нарушены принудительными нарушениями профсоюзной деятельности, могу ли я подать свои собственные обвинения в недобросовестной трудовой практике против профсоюза или работодателя в Национальном совете по трудовым отношениям?

Добровольное увольнение VQ 475

Этот раздел касается того, существует ли уважительная причина для ухода с последней работы, когда уход человека с работы вызван событиями, связанными со статусом профсоюза, правилами профсоюза или другими обстоятельствами, относящимися к профсоюзным отношениям. Обратитесь к Тому по торговым спорам для полного обсуждения принципов права, когда увольнение происходит в начале, во время или в конце торгового спора.

A. General

В статусе профсоюза, правилах профсоюза или коллективных договорах нет ничего, что могло бы дать заявителю уважительную причину для выхода из профсоюза, чего у него не было бы в противном случае.

Основное определение уважительной причины как «реальной, существенной и убедительной причины для ухода с работы такого характера, которая побудила бы разумного человека, искренне желающего сохранить работу, предпринять аналогичные действия», должно регулировать решения о добровольном уходе, независимо от союзные отношения. Нас беспокоит несоблюдение или нарушение Калифорнийского кодекса страхования от безработицы, независимо от того, сопровождается ли оно нарушением правила профсоюза.

B. Возражения против профсоюза

Раздел 22, раздел 1256-21(b), предусматривает:

1. Отказ физического лица вступить или сохранить членство или уплатить агентское вознаграждение добросовестной трудовой организации, имеющей коллектив соглашение с работодателем, которое предусматривает, что членство в профсоюзе или уплата взносов являются условием найма или продолжения работы, или личное возражение лица против всех профсоюзов, некоторых конкретных профсоюзов, профсоюзных должностных лиц или профсоюзной практики и политики, не является веской причиной для добровольного уход с работы, за исключением случаев, когда это основано на добросовестном отказе от военной службы по соображениям совести.
2. Если работнику не нужно вступать в профсоюз или платить профсоюзный взнос, результат будет другим. Если членство в профсоюзе или оплата услуг профсоюзного агентства не является условием найма или продолжения работы в соответствии с коллективным договором, отказ лица вступить или сохранить членство в добросовестной трудовой организации или уплатить взнос не является уважительной причиной для добровольный уход с работы, за исключением случаев, когда отказ лица основан на добросовестном отказе от военной службы по соображениям совести, или когда лицу угрожают, и оно имеет разумные опасения, или оно подвергается физическому увечью с целью заставить его или ее вступить или остаться членом профсоюза .

Вообще говоря, отказ вступить или сохранить членство в добросовестной организации труда, которая заключила коллективный договор с работодателем, в котором членство в профсоюзе является условием приема на работу, является добровольным уходом с работы без уважительной причины. Следует отметить, что, хотя министерство определяет уход с работы как увольнение по собственному желанию, с точки зрения заявителя или работодателя заявитель был уволен. Таким образом, при подготовке уведомления заявителя или работодателя должны использоваться причины принятия решения MC BDG.

В деле P-B-290 заявитель был уволен примерно после 27 лет службы в авиационной компании, поскольку он отказался либо вступить в профсоюз, который был сертифицированным агентом по коллективным переговорам для сотрудников его подразделения, либо платить агентский сбор за услуги Союз. Истец был дважды письменно уведомлен о том, что, если он не уплатит агентское вознаграждение, он будет уволен. Истец не возражал против союзов вообще, но возражал против этого конкретного союза. Он считал, что человек оставляет за собой право принадлежать или не принадлежать профсоюзу, и возражал против уплаты агентского вознаграждения за сохранение работы, которую он занимал в течение стольких лет. Работодатель заявил, что по закону и по договору он был обязан уволить любого работника, который не вступил в профсоюз или не уплатил агентский сбор, и он стремился соблюдать как закон, так и договор. Признавая увольнение добровольным увольнением без уважительной причины, Правление заявило:

Если работодатель увольняет работника в соответствии с требованием профсоюза в соответствии с коллективным договором из-за неспособности или отказа истца вступить в добросовестный профсоюз или уплатить свои профсоюзные взносы или штрафы, мы постановили, что истец, по сути, уходит с работы на добровольной основе, и вопрос в том, был ли такой уход уважительной причиной.

В данном случае заявитель потерял работу, поскольку он умышленно отказался и не смог либо вступить в профсоюз, либо не уплатить агентский сбор в соответствии с положениями коллективного договора между профсоюзом и работодателем. В соответствии с нашими предыдущими решениями, мы считаем, что это был добровольный уход с работы. . . у истца не было уважительной причины по закону для неуплаты пошлины, и он отказался сделать это по личным причинам, которые не были убедительными. . . .

Исключения из этого общего принципа могут иметь место, когда:

1. Возражение заявителя против членства в профсоюзе основано на принципах его религии. (О таких случаях см. VQ 90.)
2. Возражение истца основано на том факте, что он будет исключен из своего нынешнего добросовестного союза или будет вынужден выйти из него и, таким образом, будет отстранен от работы в более высокой категории, для которой он подходит.

Гипотетический пример иллюстрирует второе исключение. Заявитель, который работал ремонтником в период, когда плотницкие работы были медленными, должен был вступить в добросовестный профсоюз (не плотников), когда была организована мастерская. Он был с хорошей репутацией членом союза плотников, из которого исключались члены, входившие в другие организации. Плотницкие работы контролировались профсоюзом. Поскольку потеря членства лишила бы его возможности работать плотником, к чему он был квалифицирован благодаря опыту и обучению, он, по сути, был бы понижен в должности из-за несоблюдения правила профсоюза, запрещающего членство в другой организации. У истца будет веская причина для отказа вступить в другой профсоюз. (Это крайний пример, поскольку большинство профсоюзов разрешают членам выйти из состава с правами на восстановление в таких обстоятельствах. Если профсоюз истца не возражает против выхода его членов, неспособность сделать это и, таким образом, продолжить работу будет без уважительной причины. .)

C. Коллективный договор

Раздел 22, Раздел 1256-21(f), содержит:

. . . [I] если лицо увольняется с работы из-за нарушения работодателем положения коллективного договора, уход этого лица является уважительной причиной, если разумный человек, искренне желающий сохранить работу, оставил бы работу при тех же обстоятельствах из-за чрезмерных трудностей. или другие реальные, существенные и веские причины. . . . Лицо, увольняющееся с работы в соответствии с положениями коллективного договора, с которым согласился работодатель, увольняется с работы в соответствии с соглашением по собственному желанию и не подлежит дисквалификации в соответствии со статьей 1256 Кодекса за добровольный уход с работы без уважительной причины. Если арбитр или суд в окончательном решении постановил, что работодатель нарушил существенное положение коллективного договора, и после этого работодатель упорствует в том же нарушении, уход лица с работы по этой причине является уважительной причиной, если нарушение такого характера, который заставляет разумного человека, искренне желающего сохранить работу, уйти с работы.

Таким образом, нарушение коллективного договора является нарушением обязательства, независимо от того, совершено ли оно работодателем или работником. Однако из этого не обязательно следует, что любое нарушение соглашения работодателем дает работнику уважительную причину для увольнения, так же как из этого не следует, что любое увольнение работника за нарушение соглашения будет увольнением за проступок.

Как правило, заявитель увольняется из-за предполагаемого нарушения его работодателем коллективного договора только в том случае, если действия работодателя причинили заявителю чрезмерные трудности.

Раздел 22, раздел 1256-21(i)(1), предусматривает:

Если лицо добровольно уходит с работы, потому что работодатель меняет заработную плату или часы работы в нарушение условий коллективного договора, лицо уходит с уважительная причина, если до увольнения лицо использовало любую существующую процедуру подачи жалобы или средства правовой защиты, или подал жалобу или жалобу, и нарушение со стороны работодателя продолжается после необоснованной задержки в рассмотрении жалобы или жалобы, и существует любое из следующих условий :

1. Выплачиваемая заработная плата значительно ниже той, что указана в коллективном договоре, или часы работы существенно отличаются от указанных в коллективном договоре.
2. Выплачиваемая заработная плата или часы работы отличаются от тех, которые указаны в коллективном договоре, и лицо подлежит дисциплинарному взысканию со стороны профсоюза, если оно продолжает работать в условиях, нарушающих коллективный договор.

Тем не менее, в том же Разделе Комментарии предусматривают:

Периодические просьбы работодателя о том, чтобы работник отработал несколько минут сверхурочно, обычно не являются существенным нарушением коллективного договора. Незначительная разница в заработной плате может служить основанием для подачи работником жалобы Уполномоченному по вопросам труда, но не может служить основанием для ухода с работы по уважительной причине, за исключением случаев, когда работник подвергается дисциплинарным взысканиям со стороны профсоюза, если он продолжает работать. Заработная плата и часы работы могли быть согласованы на более благоприятных условиях, чем те, которые существуют для аналогичной работы в данной местности. Таким образом, изменение заработной платы или рабочего времени работодателя в нарушение коллективного договора может быть равным или более благоприятным, чем преобладающие условия, но все же быть существенным изменением, оправдывающим уход с работы по уважительной причине. Заработная плата и часы работы, измененные работодателем в нарушение коллективного договора на существенно менее благоприятные, чем те, которые преобладают для аналогичной работы в данном районе, всегда будут существенным изменением, оправдывающим уход с работы по уважительной причине. В любом случае, до увольнения работник должен предпринять шаги для сохранения работы, в том числе использовать процедуры подачи жалоб и жалоб. Невыполнение этого требования влечет за собой увольнение без уважительной причины.

Претендент должен иметь не только уважительную причину для увольнения; он или она также должны делать все, что согласуется с этой причиной, чтобы попытаться сохранить работу. В тех случаях, когда использование процедуры рассмотрения жалоб может привести к удалению или удовлетворительной корректировке нежелательной характеристики, ожидается, что заявитель, как разумное лицо, подаст жалобу и дождется завершения процедуры рассмотрения жалоб. Веская причина для ухода с работы, как правило, будет аннулирована, если заявитель увольняется, но не использует процедуру подачи жалоб, установленную коллективными переговорами.

Когда лицо добровольно уходит с работы, потому что работодатель меняет заработную плату или часы работы на условия, не соответствующие правилам профсоюза, и у работодателя нет коллективного договора с профсоюзом, право на участие будет определяться с использованием критериев, изложенных в Разделе 22, Раздел 1256-22(б). (См. также VQ 500.)

D. Увольнение, вызванное правилом профсоюза

Раздел 22, раздел 1256-21(c), предусматривает: не дал согласия добровольно уходит с работы без уважительной причины.

На P-B-110 заявители плавали по разрешениям класса «B» в качестве членов Тихоокеанского союза моряков. Правила профсоюза требовали, чтобы сотрудники категории «В» покидали свой корабль через 90 дней, что заявители и сделали. В некоторых случаях представители профсоюза предлагали заявителям покинуть судно, в других случаях заявители уходили сами. Однако, поскольку работодатель не подписал это правило профсоюза в коллективном договоре, он не сказал никому из заявителей уйти с работы в конце 9-го года. 0 дней. Заявители считали, что если бы они не ушли с работы вовремя, их могли бы исключить из профсоюза. Совет постановил, что истцы были инициаторами развода, поскольку работодатель не подписал такое требование в коллективном договоре. В своем решении Правление провело:

. . . Работодатель не участвует и не дает формального согласия на разрыв трудовых отношений. Каждый из претендентов. . . мог . . . остались на борту судна, за исключением их подчинения правилу, установленному профсоюзом. Их уход был добровольным. . . без уважительной причины.

Таким образом, если увольнение истца происходит в соответствии с правилом профсоюза, которое не является частью коллективного договора или не является частью соглашения, подписанного работодателем, возникает вопрос о разделении в соответствии со статьей 1256.

E. Дискриминация со стороны работодателя в связи с отношениями с профсоюзами

Раздел 22, раздел 1256-21(g), предусматривает:

Если лицо увольняется с работы из-за того, что работодатель подвергал человека преследованиям, дискриминации или принуждению с целью принуждения его или ее выйти из добросовестной профсоюзной организации или не вступить в нее или из-за разрешенной профсоюзной деятельности, если лицо уходит с работы по уважительной причине. . . . Если лицо уходит с работы, потому что работодатель требует в качестве условия продолжения работы, чтобы это лицо вступало или сохраняло членство в профсоюзе компании, в котором доминирует работодатель, то уход имеет уважительную причину.

Вообще говоря, заявитель, увольняющийся с работы из-за того, что он подвергся несправедливой дискриминации из-за членства в профсоюзе или деятельности, имеет веские основания для увольнения. Редко, если вообще когда-либо, работодатель признавал, что работник подвергался дискриминации из-за членства в профсоюзе или деятельности. Поэтому необходимо изучить факты, чтобы увидеть, приводят ли они к логическому выводу о том, что заявитель на самом деле подвергся несправедливой дискриминации из-за членства в профсоюзе или его деятельности.

Всякий раз, когда работодатель начинает подвергать работника неприятному обращению сразу же после того, как этот работник вступил в профсоюз или начал профсоюзную деятельность, разумно отнести такое обращение к антипрофсоюзной дискриминации, при условии, что «неприятное обращение недействительно». дисциплинарное взыскание, вызванное каким-либо действием истца Неприятное обращение может принимать форму перевода на менее желательную работу или смены, постоянного «кричания», понижения в должности и т. д.

Даже тот факт, что заявитель без разрешения занимается профсоюзной деятельностью во время и в помещении работодателя, не гарантирует несправедливого обращения с ним на работе, хотя, вероятно, будет поддерживать решение об увольнении за неправомерное поведение в связи с его работой.

Раздел 922 Трудового кодекса штата Калифорния предусматривает, что:

Любое лицо или его агент или должностное лицо, которое принуждает или принуждает любое лицо заключить соглашение, письменное или устное, о том, чтобы не вступать или не становиться членом какой-либо профсоюзной организации, как условие обеспечения занятости или продолжения работы такого лица является виновным в правонарушении.

В соответствии с законами штата и федеральными законами каждый имеет право вступать в любой профсоюз по своему выбору. Если в качестве условия сохранения работы от истца требовалось выйти из добросовестного профсоюза или воздержаться от вступления в него, его уход с такой работы будет иметь уважительную причину по смыслу статьи 1256 Кодекса.

В такой ситуации работодатель может отрицать существование такого требования. Бремя доказывания лежит на истце, но аналогичные утверждения со стороны профсоюзных чиновников и бывших сотрудников придадут вес утверждениям истца.

Раздел 923 Кодекса законов о труде, Декларация о государственной политике, частично указывает:

При толковании и применении этой главы государственная политика этого штата объявляется следующим образом:

. . . [I] необходимо, чтобы каждый отдельный рабочий имел полную свободу объединения, самоорганизации и назначения представителей по своему выбору, чтобы вести переговоры об условиях своей занятости, и чтобы он был свободен от вмешательства, ограничений или принуждение работодателей или их агентов к назначению таких представителей или к самоорганизации или к другой согласованной деятельности в целях ведения коллективных переговоров или другой взаимной помощи или защиты.

Поскольку использование работодателем запугивания или принуждения для предотвращения вступления работника в профсоюз или продолжения членства в нем противоречит государственной политике, у заявителя будут веские основания для выхода из профсоюза, если работодатель прибегает к такой тактике. Следующий пример иллюстрирует виды принуждения со стороны работодателя, которые могут дать заявителю вескую причину для увольнения.

Пример:

Член профсоюза работал в открытом магазине. Его профсоюз начал попытки объединить весь магазин. Как только эти попытки объединить магазин в профсоюзы привлекли внимание руководства, заявитель обнаружил, что ему поручили все нежелательные работы, предоставили самое плохое оборудование для работы и график работы в самые нежелательные часы. До этого времени нежелательные рабочие места и часы отдавались самым новым мужчинам. Теперь им дали лучшие задания. Его начальник начал ругать его и критиковать работу, которая раньше была приемлемой. В шкафчике истца и на его машине были оставлены записки с угрозами. Когда эти заметки были доведены до сведения руководства, они были проигнорированы, а заявителю сказали, что если ему не нравятся условия работы, он может уволиться.

В такой ситуации уход истца с работы был бы оправдан, поскольку действия работодателя носили явно принудительный характер и были направлены на то, чтобы воспрепятствовать дальнейшему членству истца в профсоюзе.

F. Дисциплинарное взыскание профсоюза

Раздел 22, раздел 1256-21(d), предусматривает: Профсоюзная дисциплина добровольно оставила работу без уважительной причины, если действия профсоюза не являются произвольными или капризными и если у лица есть возможность опротестовать профсоюзное обвинение с помощью любой обычной профсоюзной процедуры.

Таким образом, если заявитель добровольно уволился с работы исключительно из-за того, что профсоюз принял дисциплинарные меры, увольнение будет без уважительной причины, и заявитель не будет иметь права согласно Разделу 1256.

G. Запугивание профсоюзом работников

Раздел 22 , Раздел 1256-21(h), предусматривает:

(1) При отсутствии трудового спора с работодателем, если лицо находится под прямой угрозой и имеет разумные опасения или подвергается физическому увечью со стороны профсоюза членов профсоюза, за исключением случаев, когда данное лицо соблюдает практику или требования профсоюза, не содержащиеся в коллективном договоре, добровольный уход этого лица с работы из-за угрозы или причинения телесных повреждений является уважительной причиной.