Можно работать: Поиск вакансий и работы для школьников и подростков 14

Содержание

Работа на конкуретнов | Можно ли запретить сотруднику работать на конкурентов

Работодатели часто нанимают сотрудников с условием, что после увольнения те не могут в течение нескольких лет устраиваться к конкурентам. Условие подкрепляют угрозой штрафа. Так работодатели хотят защитить от утечки ценную информацию.

⛔ Запрет для работников уходить к конкурентам не имеет юридической силы. А ещё не поможет покрыть убытки. Но это не значит, что работнику сойдёт с рук, если он переманил клиента или унёс секрет производства. Есть законный и вполне эффективный способ защиты информации в бизнесе — это режим коммерческой тайны.

Где написано, что работнику нельзя запрещать уходить к конкурентам

Любой человек в России сам выбирает, куда устроиться на работу, как использовать знания и опыт, с кем сотрудничать на фрилансе и какой бизнес открывать. Ограничивать свободу труда и предпринимательства нельзя. Это гарантии из ст. 34 и 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ.

Пункты трудового договора или другого кадрового документа про запрет трудоустройства к конкурентам не имеют силы. На деле это значит, что работник может спокойно устроиться к конкуренту и не платить штрафы. Так следует из ст. 9 ТК РФ и письма Минтруда № 14-2/В-942.

Суды стоят на стороне работников. Одна компания пользовалась услугами промышленного альпиниста. По договору исполнителю запретили в течение трёх лет выполнять работы методом верёвочного доступа для других фирм и устраиваться на должность промышленного альпиниста на территории Дальневосточного округа. За нарушение прописали штраф 600 000 ₽. Когда исполнитель заключил договор с конкурентами, пугающие пункты про штраф оказались бесполезны. Суды сказали, что запрет нарушает гарантии исполнителя свободно применять трудовые навыки, поэтому не работает — дело № А59-4571/2019.

В другом деле суды признали незаконным запрет вице-президенту компании уводить работников и клиентов работодателя после увольнения — дело № 2-2128/2019.

Надо отметить, что у свободы труда есть пределы. Тяжёлые работы нельзя выполнять подросткам, женщинам и беременным. В школы и университеты не возьмут педагогов с судимостью. Госслужащим запрещено руководить бизнесом. А учредителям, бросившим своё ООО, три года нельзя регистрировать новые фирмы. Но все эти запреты не про подавление конкуренции с работниками.

Какие ещё запреты не работают

Свобода труда и предпринимательства означает, что работнику в принципе нельзя запретить зарабатывать вне основного места работы и после увольнения. А именно:

— подрабатывать по гражданско-правовым договорам;

— совмещать основную работу с подработкой у другого работодателя в свободное время — это прямо сказано в ст. 282 ТК РФ;

— открывать аналогичный бизнес;

— не увольняться до отработки затрат на обучения — кроме случаев, когда с сотрудником оформили ученический договор по всем правилам.

Что будет плохого, если работник подписался под условием не работать с конкурентами

Главная опасность в том, что работодатель будет надеяться на такое условие и не защитит ценные сведения от утечки другими способами. Грамотный работник благополучно продаст знания конкурентам или откроет свой бизнес, если не подписывал обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Ещё работники могут пожаловаться в трудовую инспекцию. Если оттуда придут с проверкой и найдут в трудовых договорах незаконные условия, оштрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для ИП — до 20 000 ₽, для компаний — до 70 000 ₽ плюс отдельный штраф директору или дисквалификация до трёх лет.

А соглашение с конкурентом не переманивать работников — законно?

Соглашения с конкурентами и контрагентами не нанимать сотрудников друг друга незаконны. Это тоже следует из гарантии свободы труда. Плюс такое соглашение создаёт дискриминацию. Бывшему сотруднику конкурента придется отказать по причине, не связанной с деловыми качествами. А так нельзя — ст. 3 ТК РФ.

На соглашение о ненайме сотрудников тоже не стоит рассчитывать. Одна фирма оказывала услуги по сопровождению бухгалтерской программы. В договор с контрагентом записали условие: не брать на работу специалистов друг друга. Это не помешало контрагенту увести к себе 24 (!) специалиста и обойтись без услуг разработчика. Потерянную прибыль не получилось возместить даже через суд — дело № А40-230924/2018.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Оформление коммерческой тайны — законный способ спросить с работника убытки

Коммерческая тайна — это любая информация в фирме, которая помогает зарабатывать и обгонять конкурентов. За слив коммерческой тайны работника можно уволить по ст. 81 ТК РФ и потребовать возместить убытки без ограничений по сумме по ст. 11 Закона № 98-ФЗ.

Но чтобы фишка сработала, надо ввести в фирме режим коммерческой тайны и принять меры по охране. В общем и целом режим устанавливают так.

⬇Определяют перечень сведений, составляющих коммерческую тайну.

⬇Организуют физическую защиту информации — сейфы, пароли, охрана на входе.

⬇Прописывают порядок доступа работников и контрагентов к информации — обычно для этого утверждают Положение о коммерческой тайне.

⬇Ведут учёт лиц, получивших доступ к тайне.

⬇Берут с каждого работника и контрагента письменное обязательство о неразглашении тайны.

⬇Материальные носители с информацией — договоры, учебные материалы, бухгалтерские документы — помечают грифом «Коммерческая тайна» с указанием наименования и адреса обладателя.

Режим коммерческой тайны реально работает, если все кадровые бумаги оформлены правильно. Это повод обратиться к опытному кадровику. Одному работодателю удалось отсудить у бывшего инженера из найма полмиллиона — стоимость потерянного годового контракта. Он открыл аналогичный бизнес по ремонту бытовой техники и переманил крупного клиента, предложив скидку в 20 %, но не придал значения подписанным бумагам о неразглашении коммерческой тайны — дело № 33-5328/2019.

Статья актуальна на 25. 05.2022

Можно ли работать без образования: как правильно искать работу

Почему возникают трудности?

Многие не видят смысла терять время на обучение в университете, другие в свое время просто не получили высшее или среднее специальное образование. Их объединяет одно – желание работать, хорошо зарабатывать, при этом не тратя время на колледжи и институты.

Что делать? На вопрос, можно ли работать без образования, существует однозначный и безапелляционный ответ – да, но есть нюансы. Например, одной из перспективных сфер, не требующих образования, является IT. Однако если хотите зарабатывать много, учиться всё равно придется – самостоятельно или на курсах.

В статье рассказывается:

Насколько важно профильное образование для получения работы
Можно ли работать без высшего образования
Где можно найти работу без образования
Как устроиться на работу без профильного образования
3 профессии в сфере IT, не требующие образования
Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
айти, дизайн или маркетинг.
Бесплатно от Geekbrains

Насколько важно профильное образование для получения работы

Можно ли работать без образования? Этим вопросом задаются очень многие люди. Как правило, диплом о высшем образовании открывает перед человеком целый ряд возможностей для получения работы и последующего продвижения по карьерной лестнице. Диплом об окончании колледжа или техникума также повышает шансы на успешное трудоустройство. Однако многие не желают получать соответствующее образование или не могут этого добиться по тем или иным причинам.

Профильное образование для работы

Вы можете рассчитывать на работу без получения диплома. Однако стоит учесть, что вам будет сложно добиться хорошей должности, если вы не обладаете специальными навыками.

Как известно, наличие образования не гарантирует, что человек сможет выполнять поставленные перед ним профессиональные задачи. Многие новоиспеченные сотрудники попросту не хотят браться за работу, если она представляется им малопрестижной.

Амбиции, сформированные у студентов за время обучения, не дают им приступить к выполнению заданий.

Примите участие
в конференции и узнайте:

Как лучше подготовить ребенка к IT еще в школе. Мы расскажем, чем различается обучение в средних и старших классах.
Как ребенку реализовать свои способности.
Какие ключевые навыки нужно развивать сейчас, чтобы заложить прочный фундамент на ближайшие годы.

При регистрации
вы получите в
подарок документ:

Уже скачали 1517 родителей

Самым важным фактором, влияющим на успешность карьеры, являются те навыки, которые получил специалист. Образование – лишь формальное подтверждение его компетентности. Однако отсутствие диплома зачастую является препятствием на пути к занятию заветной должности.

Можно ли работать без высшего образования

Многие до сих пор думают, что диплом об окончании университета имеет первостепенную важность в жизни человека. Студентов убеждают в том, что без «корочки» они не смогут реализовать себя на профессиональном поприще.

Перечислим самые распространенные проблемы соискателей, не имеющих высшего образования:

автоматический отсев – многие работодатели не хотят проводить собеседования с людьми, у которых нет диплома;
повышенное волнение из-за неуверенности в собственных возможностях;
обманы в резюме, которые могут ухудшить репутацию соискателя;
сложность при конкурировании с людьми, имеющими диплом.

Отсутствие профильного образования также уменьшает шансы на успешное трудоустройство. К примеру, если человек получит диплом юриста, но попытается устроиться в IT-компанию, то его резюме могут не рассмотреть. Даже если он обладает соответствующими узкоспециализированными навыками, до собеседования дело может просто не дойти.

Что же говорят сами студенты университетов? Люди, получившие диплом о высшем образовании, отмечают, что благодаря обучению они улучшили общее интеллектуальное развитие. Об этом заявляют 60 % опрошенных. Бывшие студенты техникумов и колледжей (65 %) подчеркивают, что они научились выполнять конкретные рабочие задачи.

На данный момент в профессиональной среде ценятся как общее интеллектуальное развитие (метанавыки), так узкоспециализированные умения. Исходя из этого, свои преимущества есть как у одной, так и у другой ступени обучения. Но следует учитывать, что образование не ограничивается только лишь университетами и колледжами.

Можно ли пойти работать без образования? Бывает ли такое, что работодатели обращают больше внимания на умения соискателя, а не на его диплом? Да! Рассмотрим несколько примеров:

Google, Apple, IBM и еще тринадцать корпораций мирового уровня решили, что начнут брать людей, у которых есть лишь школьное образование. Эти зарубежные организации делают акцент на практическом опыте, талантах и трудовой дисциплине кандидатов. Да, у соискателя все же попросят документы, подтверждающие его уровень подготовки, но если их не окажется, то это не станет решающим фактором.
Отечественные digital-компании также идут в ногу со временем . Многие из них берут на работу людей, имеющих только школьное образование. Этих соискателей набирают на младшие должности, чтобы затем провести стажировку и дни открытых дверей. Благодаря такому подходу компания взращивает специалиста, который будет разделять корпоративные ценности организации.

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

Подборка 50+ ресурсов об IT-сфере

Только лучшие телеграм-каналы, каналы Youtube, подкасты, форумы и многое другое для того, чтобы узнавать новое про IT

ТОП 50+ сервисов и приложений от Geekbrains

Безопасные и надежные программы для работы в наши дни

pdf 3,7mb

doc 1,7mb

Уже скачали 20112

В вакансиях, размещенных на сервисе по поиску работы SuperJob, больше нет пункта «Образование».
Компания считает, что первостепенными являются реальные достижения соискателей.

Где можно найти работу без образования

Мало кому удается устроиться на хорошую должность с первого раза. Поэтому стоит заранее подготовить себя к тому, что при поиске работы вы будете получать отказы. Рекомендуется создать шорт-лист самых привлекательных, на ваш взгляд, вакансий. После этого нужно разослать заявки и ждать ответа.

Куда обратиться соискателю?

Сервисы по поиску вакансий. Как мы уже упоминали, на SuperJob можно найти работу без образования. Кроме того, на HeadHunter есть вакансии для соискателей от 14 лет. Лучше начать со специальных сервисов, а уже потом переходить к следующему варианту.
Сайты компаний. Найдите понравившуюся вам организацию в интернете. Отделы кадров нередко оставляют там актуальные вакансии. Поищите должности, для которых не указано обязательное наличие диплома. Если у вас есть соответствующие навыки, то вас вполне могут взять на такую работу. Плюс ко всему, многие компании размещают вакансии, позволяющие начать свой профессиональный путь без опыта.

Где можно найти работу без образования

Что же делать, если на сайте нет подходящих должностей? Ничего страшного! В таком случае стоит отправить свою заявку в отдел кадров и подождать некоторое время. Вполне возможно, что ваше резюме заинтересует компанию.

Стоит отдельно поговорить о трудоустройстве через знакомых. По данным «Ромир», 65 % жителей России при поиске подходящей должности обращаются к своим друзьям и родственникам. Скажите своим близким о желании найти работу и узнайте, нет ли у них хороших вариантов. Кроме того, не забывайте использовать социальные сети. Многие предприятия на старте своей деятельности активно просматривают соцмедиа при поиске сотрудников. Попросите друзей сделать репосты, чтобы повысить свои шансы.

Нашли подходящий вариант? Тогда отправьте резюме и сопроводительное письмо. В сети можно найти массу советов о том, как лучше оформить эти документы.

Как устроиться на работу без профильного образования

Если на данный момент вы все ещё обучаетесь в образовательном учреждении, поищите вакансии различных организаций, которые сотрудничают с вашим вузом. Эта информация полезна как для общего ознакомления, так и для создания первого портфолио, которое пригодится в любом случае, даже если вы не получите диплом.

Кроме того, ознакомьтесь с предложениями фирм, берущих на работу неопытных сотрудников, устраивая их на младшие должности. Некоторые организации проводят стажировки, которые помогут вам получить необходимую квалификацию. Ранее мы уже упоминали о том, что такая кадровая политика позволяет компаниям прививать неопытным соискателям корпоративные ценности.

Ищите вакансии не только на специализированных сервисах, но и на сайтах самих компаний. В таком случае работодатель будет знать, что вас заинтересовала именно его организация. Это может стать одним из факторов, благодаря которым вас примут на работу.

Перед прохождением собеседования многих людей беспокоит отсутствие у них диплома. Это вызывает множество опасений и переживаний. Перечислим несколько полезных рекомендаций, которые помогут вам добиться трудоустройства:

Определитесь с должностью, которая вас интересует, и представьте, какие профессиональные перспективы возможны в будущем. Необходимо четко понимать, что вы хотите получить от своей работы.
Не рассчитывайте на то, что вы сразу же начнёте получать большие деньги. Вполне вероятно, что для начала нужно будет пройти стажировку или испытательный срок. Как правило, заработная плата в это время имеет минимальный размер.
Приходите на собеседование вовремя. Оденьтесь красиво, но не слишком ярко и вызывающе.
Если вы уже освоили некоторые софт скиллс, то обязательно заявите об этом. Умение налаживать коммуникации, навыки владения офисными программами и управления проектами, способность держать под контролем свои эмоции – все эти качества помогут вам произвести хорошее впечатление.
Создайте хорошее резюме. Старайтесь не допускать ошибок – для этого можно воспользоваться шаблонами структуры и дать прочитать друзьям. При этом резюме должно быть информативным. Чем меньше «воды», тем лучше.

3 профессии в сфере IT, не требующие образования

Можно ли работать программистом без высшего образования? IT-сфера – это благоприятная среда для поиска работы без диплома. Кроме того, здесь совсем не важен возраст соискателя. Овладев соответствующими навыками, вы сможете трудоустроиться в хорошую компанию с большими перспективами.

Точный инструмент «Колесо компетенций»

Для детального самоанализа по выбору IT-профессии

Список грубых ошибок в IT, из-за которых сразу увольняют

Об этом мало кто рассказывает, но это должен знать каждый

Мини-тест из 11 вопросов от нашего личного психолога

Вы сразу поймете, что в данный момент тормозит ваш успех

Регистрируйтесь на бесплатный интенсив, чтобы за 3 часа начать разбираться в IT лучше 90% новичков.

Только до 27 марта

Осталось 17 мест

Перечислим самые интересные IT-специальности, для которых не требуется наличие диплома.

QA-инженер

Тестировщики софта, или QA-инженеры (с англ. Quality Assurance — «обеспечение качества») находят ошибки в работе программного продукта. Чем раньше они будут устранены, тем быстрее продукт выйдет в продажу. Для этого был придуман специальный показатель – time to market (время до выхода на рынок).

QA-инженер

Но почему же эта специальность оказалась в нашем списке? Дело в том, что для трудоустройства на данную должность вам потребуются лишь минимальные знания о процессе создания программного обеспечения. Наличие профильного образования – большое преимущество, но, тем не менее, можно обойтись и без него.

Вам нужно понимать, как работают некоторые виды программных продуктов, например, веб-сайты, мобильные приложения, IT-системы и инструменты.

Среди личных качеств можно выделить пытливость, критическое мышление, способность анализировать информацию. Специалисту нужно не только отыскивать баги, но и выявлять причины их возникновения.

QA-инженер должен понимать, как проходит тестирование софта. Ему нужно знать, что представлют собой тест-дизайн и тестовая документация. Кроме того, ему понадобятся навыки работы с TMS-системой (Test Management System) и хороший уровень английского.

Специалист технической поддержки / младший системный администратор

Чтобы стать специалистом техподдержки, вам не нужно иметь профильное образование. При этом всего за пару лет вы можете перейти на должность младшего сисадмина. Нередко можно встретить вакансию стажера IT-отдела. По сути, это то же самое, что и вышеперечисленные специальности. Единственная разница – вы будете работать неполную смену.

Эта должность стала стартовой точкой для многих IT-администраторов. Поначалу младший сисадмин занимается тем, что отвечает на вопросы пользователей. Тем самым он нарабатывает полезные знания и улучшает навыки контроля над своими эмоциями. Неопытных сотрудников, включая гуманитариев, обучают более умелые сисадмины. Они создают инструкции для устранения часто встречаемых ошибок.

Личные качества, которыми должен обладать такой специалист – терпеливость, пытливость, способность находить первопричины проблем. Вам нужно будет иметь хорошую память и уметь анализировать ситуацию. При этом необходимо будет постоянно увеличивать свой багаж знаний и обладать творческим взглядом на вещи, чтобы применять новые предметные области на практике.

Работая сисадмином, нужно беспрестанно развиваться в рамках своей специальности. Вы должны быть готовы учиться и много работать. IT-сфера очень изменчива, она никогда не стоит на месте. Поэтому вам не удастся использовать единожды полученные знания до конца карьеры. На данный момент существует огромное количество программных систем, каждая из которых обладает свой спецификой.

Среди обязательных для данной профессии знаний можно выделить понимание основ баз данных и общих принципов работы операционных систем. Нужно разбираться в том, как программы взаимодействуют с аппаратным функционалом компьютеров. Знание принципов работы сетей и минимальные навыки программирования являются необходимым багажом.

Вы должны разбираться в TCP/IP, Unix, Windows. Также потребуется хорошее владение английским языком, так как практически вся техническая документация пишется именно на нем.

Перед сисадмином могут поставить довольно сложную задачу, так что он должен уметь сосредотачиваться на проблеме и планомерно решать ее, пока не будет достигнут нужный результат. Учтите, что те же Windows, и Unix чаще всего перемешаны в одной инфраструктуре по различным блокам задач, так что специалисту нужно уметь выполнять множество функций. Системному администратору часто приходится узнавать что-то совсем новое и необычное, так что будьте готовы постоянно учиться.

Автоматизация задач позволяет таким специалистам снизить затраты времени на работу. Для этого необходимо уметь писать скрипты.

Системный аналитик

Это особые специалисты, которые хорошо знают принципы работы IT-сферы. Именно за эти знания они ценятся. Их работа – узнавать, как бизнес применяет то или иное оборудование и ПО, облачные платформы, всевозможные новые цифровые технологии (ИИ, Big Data, блокчейн).

Благодаря этой информации системные аналитики могут подсказать компании, как улучшить применяемые ею продукты и внедрить новые. Кроме того, они принимают непосредственное участие в процессе разработки информационных систем.

Такому специалисту нужно постоянно изучать новые технологий, сопоставлять их стоимость и преимущества, которыми они обладают. Навыки командной работы также очень важны для системного аналитика. Ему нужно постоянно взаимодействовать с менеджерами и заинтересованными сторонами, чтобы знать, чего они хотят и как решить их проблемы при помощи IT-средств.

Системному аналитику нужно иметь следующие личные качества: коммуникационные навыки, выявление потребностей сотрудников, аналитическое мышление, понимание языка разработчиков, инженеров и бизнес-специалистов. Такой работник должен уметь налаживать связь между заказчиками, девелоперами и сетевыми специалистами. Стрессоустойчивость – еще одно немаловажное качество системного аналитика.

Такой специалист должен знать специфику различных IT-направлений. При этом ему не нужно собственноручно писать код, внедрять компоненты, устанавливать новые компьютеры и выполнять другие технические задачи.

Системного аналитика можно сравнить с конструктором, который использует свои знания для выстраивания эффективной стратегии развития IT-средств, применяемых компанией.

Системный аналитик

Он должен разбираться в различных типах информационных технологий, платформах и инструментах, работе сетей, принципах построения корпоративной IT-архитектуры, менеджменте корпоративной сферы.

IT-специалист может добиться высот в своей профессиональной среде только в том случае, если будет нацелен на постоянное саморазвитие и пополнение своего багажа знаний. Можно ли работать официально без образования? Все зависит от целеустремленности человека, так что он вполне может обойтись без диплома об окончании престижного университета.

Рейтинг: 3.67

( голосов 9 )

Поделиться статьей

Торговая площадка для найма профессиональных фрилансеров со всего мира.

Познакомьтесь с некоторыми из наших опытных фрилансеров

Познакомьтесь с нашими лучшими фрилансерами в своей категории.

Создатели контента

Разработчики программного обеспечения

Дизайнеры и креативщики

Финансовые эксперты

Маркетинг и поисковая оптимизация

Виртуальные помощники

Рэй Армас

Цифровой художник

Иллюстрация, NFT Art, CRYPTO ART, 2D АНИМАЦИЯ

Посмотреть профиль Рэя Армаса

Тобиа Младший

Графический дизайнер, рисунки на джинсах

Посмотреть профиль Тобиа Джуниора

Омотайо ВойнаПапа

Дизайнер и иллюстратор

Дизайн продукта, веб-дизайн, иллюстрации, мобильное приложение

Просмотреть профиль Omotayo WarDaddy

Почему фриланс на CanWork?

CanWork — это будущее фриланса, мы предлагаем конкурентоспособные функции и интересные преимущества для клиентов и фрилансеров

Для клиента

Лучшие фрилансеры со всего мира всегда у вас под рукой

Фрилансеры высокого качества

Работайте только с проверенными фрилансерами высшего уровня на CanWork.

Нулевая стоимость найма фрилансеров

Подключайте и нанимайте лучших профессиональных фрилансеров в криптовалюте место без затрат. Просто разместите вакансию. (Незначительное значение BNBChain комиссия за транзакцию исключена),

Несколько безопасных способов оплаты

Платите с помощью BNB и выбирайте токены BNB Chain, защищенные Система условного депонирования смарт-контрактов CanWork.

Наймите лучшего фрилансера

Для фрилансеров

Получайте оплату за свои навыки и сохраняйте больше своих доходов

Платите только 1% комиссии

Почти ничего не платите за комиссию при взаимодействии с клиентом на CanWork вы можете сохранить большую часть своего заработка.

Получите мгновенный платеж

Получите платеж на совместимый кошелек BNB Chain мгновенно, после завершения работы.

Смарт-контракт и условное депонирование

Система смарт-контрактов и условного депонирования CanWork гарантирует фрилансерам платежа путем обеспечения платежа авансом, защищенным от волатильность.

Ознакомьтесь с перечисленными задачами на доске объявлений CanWork Job Board

Расскажите о своих способностях клиентам и сделайте ставку на проекты, доступные на доски объявлений бесплатно.

Посмотреть доску объявлений

Как это работает ?

Найдите, заплатите в условное депонирование, легко!

Разместите запрос и найдите подходящего поставщика

Выберите один из специально отобранных талантов на CanWork или разместите публикацию работа, чтобы привлечь подходящего человека для вашего проекта.

Согласитесь с условиями и приступайте к работе

После того, как вы и ваш провайдер согласовали задачу, внесите предоплату. в условное депонирование CanWork, где платеж будет надежно удерживаться и защищен от волатильности цен.

Хорошо сделанная работа!

Отметьте задание как выполненное, чтобы перевести платеж вашему поставщику услуг. Не забудьте оставить оценку и отзыв.

Нам всегда приятно получать от вас отзывы.

У нас есть поддержка клиентов и фрилансеров, а также активная сообщество. Пожалуйста, свяжитесь с нами для обратной связи, вопросов или отзывы.

Контактная поддержка

Сообщения в блоге

Читайте последние новости и события в экосистеме и находите полезные руководства.

Мартовское обновление CanWork

Обновление веб-сайта, рост и несколько слов о BUSD.

Крис Маклафлин

Читать публикацию

Зачем заказывать фрилансера CanWork?

Крис Маклафлин

Читать публикацию

Февральское обновление CanWork

Обновления платформы, рабочие места, маркетинг и многое другое

Крис Маклафлин

Читать публикацию

Посетите наш блог

Присоединяйтесь к крупнейшему сообществу фрилансеров, зарабатывающих криптовалюту на технология блокчейн

общих работ | Миссури труда

Программа пособий по безработице с совместным трудом может быть особенно полезной при возвращении сотрудников на работу в период неопределенности, поскольку она дает работодателям возможность увеличивать или уменьшать численность рабочей силы в зависимости от меняющихся потребностей бизнеса. Это может помочь безопасно вернуть сотрудников к работе, сохраняя социальное дистанцирование и обеспечивая гибкий график. До 26 декабря 2020 года со счетов работодателей, получающих взносы и возмещаемые взносы, участвующих в программе Shared Work, не будет взиматься плата за Shared Work.

Программа пособий по безработице в рамках совместной работы является альтернативой увольнениям для работодателей, столкнувшихся с сокращением доступной работы. Это позволяет работодателю разделить доступную работу между определенной группой затронутых сотрудников вместо увольнения. Эти работники получают часть своего пособия по безработице, работая по сокращенному графику. Чтобы принять участие, работодатель должен заполнить заявку для соответствующего подразделения внутри компании и представить ее в Отдел обеспечения занятости (DES) для утверждения.

DES может одобрить общий рабочий план, если:

Существует «затрагиваемая единица» из трех или более сотрудников.
Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю и соответствующая заработная плата для участвующего работника сокращаются в плане не менее чем на 20 процентов и не более чем на 40 процентов.
План распространяется как минимум на 10 процентов сотрудников затронутого подразделения.
Работодатель подтверждает, что предоставляемые дополнительные льготы останутся такими же, как если бы их обычные рабочие часы не были сокращены, или в той же степени, что и для других сотрудников, не участвующих в программе совместной работы.
Работодатель удостоверяет, что внедрение совместного рабочего плана и связанное с ним сокращение рабочего времени заменяет собой увольнение, которое затронет не менее 10 процентов сотрудников затронутого подразделения и приведет к эквивалентному сокращению рабочего времени. .
Работодатель представил все квартальные отчеты о взносах и заработной плате, необходимые для подачи за все прошлые и текущие периоды, и уплатил все причитающиеся налоги за все прошлые и текущие периоды.

Как подать заявку

Работодатели могут заполнить заявку на совместную работу онлайн на сайте UInteract.labor.mo.gov. Если у вас нет учетной записи в UInteract, нажмите здесь. Чтобы подать заявку в UInteract, войдите в систему, выберите «Пособия» (в правом верхнем углу) > «Заявка на пособие по безработице» > «Совместная работа» > «Заявка на общую работу». Заявки не будут одобрены, если есть задолженность по налогам на безработицу. После того, как заявка будет обработана, с вами свяжутся по любым вопросам или после утверждения, когда вы будете уведомлены о номере вашего плана, а также о ваших возможностях добавления сотрудников и отправки часов. В заявке обязательно укажите номер телефона и адрес электронной почты.

Программа соответствия требованиям сотрудников

Лицо должно согласиться на все нормальные рабочие часы, предлагаемые участвующим работодателем на период подачи заявления.
Лицо должно иметь возможность работать и быть доступным в течение обычного рабочего времени у участвующего работодателя.
Лицо должно иметь право на получение обычного пособия по безработице в штате Миссури.

Обработка после подачи заявки

Если план утвержден, работодатель должен заполнить запрос на оплату за каждую неделю, в течение которой сотрудники должны получать льготы в рамках совместной работы. Часы сообщаются по календарным неделям онлайн через UInteract и должны сообщаться в течение двух недель с даты окончания недели. Чтобы получить дополнительные сведения и советы о том, как подать сертификацию/запрос на оплату, нажмите здесь.

Дополнительная информация:

Сотрудники, участвующие в плане Shared Work, по-прежнему обязаны отработать неделю ожидания и должны иметь право на получение обычных пособий по безработице для получения пособий.
Если сотрудник не отправляет информацию о прямом депозите через UInteract, дебетовая карта Missouri Access будет отправлена сотруднику по почте по адресу, указанному в файле.
Чтобы сотрудники, работающие 40 часов в неделю, могли претендовать на оплату, они должны физически работать не менее 24 часов и получать оплату не более чем за 32 часа в неделю.
Сотрудникам, работающим в режиме совместной работы, не нужно подавать заявление или подавать еженедельный запрос на оплату недель совместной работы; вместо этого работодатель предоставляет часы, тем самым требуя оплаты за сотрудников.
Наемные работники должны иметь равное сокращение часов и оплаты, чтобы соответствовать требованиям. Их рабочее время и заработная плата рассчитаны на нормальную рабочую неделю и не превышают 40 часов.
Совместная работа основана на количестве часов, отработанных работодателем по совместной работе. Недельная заработная плата не сообщается.
Работники, работающие неполный рабочий день, имеют право на совместную работу; сокращение рабочего времени на 20-40% будет основано на их обычном еженедельном рабочем времени.
DES советует работодателям, использующим Федеральную программу защиты заработной платы (PPP), уведомлять своих сотрудников как можно скорее. Для получения информации о безработице и PPP посетите веб-сайт Labor.mo.gov/coronavirus.

Если у вас есть вопросы о программе Shared Work в штате Миссури или вы хотите обсудить преимущества программы для конкретных потребностей вашей компании, не стесняйтесь обращаться к нашим специалистам Shared Work напрямую по телефону или электронной почте.

Можно работать: Поиск вакансий и работы для школьников и подростков 14