Обязательные пункты в заявлении:
В частности, работник должен подать заявление на увольнение в письменном виде, в свободной форме, указав при этом четко обозначенное намерение покинуть организацию, проставив дату своего последнего рабочего дня и заверив заявление подписью. Заявление на увольнение можно написать как от руки, так и на компьютере.
Вверху справа располагается блок “кому”. Здесь пишется должность, ФИО руководителя организации. Ниже указываются данные заявителя — должность, ФИО. Название документа посередине — заявление. Собственно текст заявления на увольнение по собственному желанию, содержащий указание на дату и причину расторжения ТД.
Тут учитывается только собственное его желание. Бывает так, что он решил написать заявление, а потом заболел. В этом случае уволить его могут, если бумага не отозвана и он не выздоровел, в тот самый указанный им день. Дату менять вправе только работник.
В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться). Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется.
Согласно ст. 80 ТК РФ, срок отработки при увольнении по собственному желанию равен 14 календарным дням. Он отсчитывается со дня, следующего за датой подачи заявления. Срок отработки, зависит и от способа подачи заявления.
Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок отработки 2-хнедельного срока. Поэтому при увольнении обязательно отрабатывать 2 недели не нужно.
дата увольнения, то есть последний день работы. Например, при увольнении с 2-хнедельной отработкой нужно отсчитать 14 календарных дней от дня, следующего за днем передачи заявления работодателю, и последний день этой отработки должен стать для работника последним рабочим днем в организации.
Итак, как написать заявление на увольнение без отработки. Заявление на увольнение без отработки двух недель пишется на имя руководителя. В заявлении работник указывает желаемую дату увольнения — именно в этот день сотруднику нужно выдать все необходимые документы при увольнении.
Работник пишет заявление на увольнение одним днем и подает его на утверждение работодателю. В заявлении нужно указать согласованную дату увольнения и фразу «без обязательной отработки». Сотрудники кадровой службы составляют приказ на увольнение и подают его на утверждение руководству.
При увольнение по собственному желанию без уважительных причин работник обязан сообщить работодателю об увольнении в письменном виде за две недели и должен отработать этот срок. После истечения двухнедельного срока, работодатель не имеет права удерживать его, задерживая расчет и выдачу трудовой книжки.
Согласно статье 71 ТК РФ, если работник пришел к выводу, что настоящая работа ему не подходит, он может расторгнуть договор. Как видим, надо ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке, в данной статье ТК не указано. Вывод: требования руководителя отработать 2 недели не правомочны.
80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста.
В Роструде пояснили, что отрабатывать человеку не потребуется и в том случае, если стороны договорятся между собой. Две недели — это всего лишь период, предусмотренный Трудовым кодексом, за который работник должен предупредить о своем намерении прекратить трудовые отношения.
По общему правилу день увольнения считается последним рабочим днем увольняемого сотрудника независимо от причины расторжения трудового договора. Кроме случаев, когда работник фактически не был на работе, но за ним в это время сохранялось рабочее место / должность (ст. 84.1 ТК РФ).
Из статьи 14 Трудового кодекса следует, что две недели начинаются в следующий после подачи заявления день. На 14-е сутки надо произвести все обязательные процедуры. Это и будет последний день работы при увольнении по собственному желанию.
А как считать 14 дней при увольнении? Как указано в ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение (ст. 80 ТК РФ).
Не отрабатывать две недели перед увольнением россияне могут в следующих случаях: 80 Трудового кодекса РФ, заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы, поэтому работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника; призыв гражданина в армию.
Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».
Как можно уволиться с работы без отработки
То есть работнику необходимо просто договориться с работодателем и использовать в заявлении формулировку «Прошу уволить по соглашению сторон на основании пункта 1 статьи 77 ТК РФ». Ещё один способ — оформить отпуск с последующим увольнением.
24 мая
184373
Заявление на увольнение — это письменное сообщение работодателю о намерении работника расторгнуть с ним трудовой договор.
Содержание:
Скачайте образцы документов для работы:
Заявление на увольнение с отработкой
Заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
Шаблон заявления на увольнение |
Расторжению трудового договора по инициативе работника или по собственному желанию посвящена ст. 80 ТК. Особенных сложностей эта процедура не вызывает, однако есть важные правила, как написать заявление на увольнение, которых необходимо придерживаться.
Оценить правильность документов и ответить на любые вопросы по увольнению помогут эксперты ИПК. Воспользуйтесь консультацией по трудовому праву. |
Примерный образец, как правильно написать заявление на увольнение, какие сведения оно должно содержать:
Работник должен предупредить руководство о своем желании расторгнуть договор за две недели до даты расторжения.
Пример
Заявление датировано пятым октября. Значит дата увольнения будет 19.10. |
Этот срок отрабатывать не обязательно. Все решает желание сторон. Статья 77 ТК позволяет расторгать договор по соглашению обоих участников в любое время. Поэтому, прежде чем раздумывать — с какого числа писать заявление на увольнение — имеет смысл спросить руководство о его мнении на этот счет.
Трудовой кодекс предусматривает возможность того, что работник передумает уходить и останется на работе после того, как он написал заявление. Он вправе это сделать до указанной даты расторжения трудового договора. Однако, если на его место работодатель в письменной форме пригласил другого работника, он не имеет права отказать ему.
Важно!
ТК запрещает отказывать в заключении трудового соглашения работникам, приглашенным в письменной форме на работу при переводе от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. |
Шаг 1. Работодатель принимает от работника заявление.
На следующий день после его подачи начинается течение двухнедельного срока отработки. Чтобы избежать разногласий в определении последнего дня работы, проверьте, какая дата стоит в заявлении на увольнение и насколько корректно она указана.
Совет
Проследите, чтобы дата увольнения была указана точно — не с 25 сентября, а «прошу уволить 25 сентября». |
Есть некоторые исключения при определении срока в 2 недели:
Если сотрудник не имеет возможности работать (при оформлении на пенсию) или обнаружены нарушения работодателем трудовых норм, увольнение происходит в указанный в заявлении срок.
Важно!
Работник имеет право объединить увольнение с уходом в очередной отпуск (ч. 2 ст. 127 ТК), то есть уволиться сразу после отпуска, не выходя на работу. В этом случае поменять свое решение он сможет только до начала отпуска (ч.4 ст. 127 ТК). |
Шаг 2. Подготовка и выдача документов.
В последний день работы сотрудника отдел кадров готовит приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а). Указывается стандартная формулировка:«Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК». Работник знакомится с приказом, ставя роспись в ознакомлении, в день увольнения. Если ему понадобится заверенная копия документа, работодатель обязан выдать ее по требованию работника. Справка о размере зарплаты сотрудника за два года, предшествующих расторжению договора, также выдается в день увольнения.
Важно!
Письма ФСС России от 20. 06. 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24.07.2013 г. № 15-02-01/12-5174л регламентируют порядок заполнения и выдачи справки. |
Вместе со справкой работник получает на руки письменные сведения об информации, направленной в ПФР за период его работы. Это форма СЗВ-М (Постановление Правления ПФР от 1.02.2016 г. № 83п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к Постановлению Правления ПФР от 16.01. 2014 г. № 2п).
О том, что такое форма СТД-Р и когда она выдается работнику, читайте в нашем материале.
Отдел кадров вносит в личную карточку запись об увольнении, номер и дату приказа о расторжении трудового договора. Запись заверяется подписью кадровика и самого работника.
Шаг 3. Окончательный расчет.
Отдел кадров вместе с бухгалтерией оформляют форму № Т-61 — записку-расчет о прекращении трудового договора. После этого производится полный расчет с работником.
Шаг 4. Выдача трудовой книжки и других документов (по требованию).
Оформляется запись в трудовую книжку. Работник кадров вносит запись в точном соответствии с ТК:
Запись заверяется подписями работника кадров, увольняемого сотрудника и печатью организации (п. 35 ПП РФ от 16.04. 2003 г. № 225). Сотруднику отдают трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, если он их потребует (ч. 4 ст. 84.1 ТК).
При увольнении по желанию работника возникают неожиданные конфликты, большинство из которых можно предотвратить уже при подаче заявления. Как правильно расстаться с сотрудником по его инициативе, узнаете из статьи.
Если руководитель не принимает или отказывается подписывать заявление об уходе, сделайте следующее:
Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, нарушая ТК, в случае судебных слушаний все издержки оплачивает нарушитель.
Какое основание для увольнения выбрать, какие факторы учесть, чтобы увольнение прошло без конфликтов, узнаете на нашем курсе. |
Скачать заявление на увольнение с отработкой
Скачать заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
Скачать пустой шаблон заявления на увольнение
Заявление об увольнении используется для ухода с профессиональной должности. Если вы планируете уйти с работы, важно предоставить работодателю заявление об увольнении, чтобы сохранить профессиональные отношения, а также создать бумажный след, который документирует ваш запланированный уход и сроки. Использование образцов заявления об увольнении облегчит создание этого документа для вашего работодателя.
Ваше письмо может варьироваться в зависимости от характера вашей должности и ваших отношений с работодателем. Тем не менее, все письма должны содержать ваше имя и контактную информацию, дату и имя человека, которому вы адресуете письмо (обычно это будет ваш непосредственный руководитель), а также его контактную информацию.
Уважаемый [Имя],
Я хотел бы сообщить вам, что я увольняюсь с должности [название должности] для [имя работодателя], вступает в силу [дата]. Я ценю возможности для профессионального и личного развития, которые я получил в этой роли. Мне нравилось работать в компании, и я ценю поддержку, оказанную мне во время моего пребывания в должности. Если я могу оказать какую-либо помощь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать.
Искренне,
[Ваше имя]
Подпись (при доставке бумажного письма)
Уважаемый [Имя],
Я хотел бы сообщить вам, что я увольняюсь с должности [название] в [название компании]. Эта отставка вступает в силу с [дата].
Я хочу выразить свою признательность за поддержку, которую я получил, а также возможности, которыми я пользовался в течение многих лет, когда я работал в [название компании]. Я действительно наслаждался своим пребыванием в [название компании] и чрезвычайно благодарен за поддержку, которую вы оказали мне, когда я преследовал свои цели профессионального и личного роста.
Чтобы сделать переход как можно более плавным, я готов оказать любую помощь в передаче моих обязанностей моему преемнику.
Искренне,
[Ваше имя]
Подпись (при доставке бумажного письма)
Уважаемый [Имя]:
Пожалуйста, примите это сообщение как уведомление о том, что я покидаю свою должность в [название компании], вступает в силу [дата].
За годы работы в [название компании] я ценил вашу поддержку и профессиональное руководство. Желаю вам и компании успехов в будущем.
Если я могу оказать какую-либо помощь в течение этого переходного периода, пожалуйста, дайте мне знать. Я буду счастлив сделать это. Пожалуйста, информируйте меня о моем накопленном отпуске, окончательном графике работы и льготах.
Вы также можете связаться со мной по моей личной электронной почте или по телефону [адрес электронной почты] или [номер личного телефона].
Искренне,
[Ваше имя]
Воспользуйтесь нашей сетью юристов, запросите бесплатные предложения и найдите подходящего юриста для работы.
Получить ставки сейчас
Уважаемый [Имя]:
Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о том, что я увольняюсь с должности [название должности] в [название компании] с завтрашнего дня [дата]. Приношу свои извинения за то, что не могу предоставить дополнительное уведомление. Однако по независящим от меня обстоятельствам я должен немедленно уйти в отставку.
Я хочу выразить признательность за поддержку, которую вы оказали мне во время моего пребывания в [название компании]. Пожалуйста, перешлите мою последнюю зарплату на адрес, указанный выше. Еще раз приносим извинения за возможные неудобства.
Искренне,
[Ваше имя]
Подпись (при доставке бумажного письма)
Уважаемый [Имя],
Целью настоящего письма является объявление о моем уходе из [название компании], вступающем в силу через две недели с сегодняшнего дня [дата].
Я хочу, чтобы вы знали, что это решение было непростым, поскольку последние [количество лет на вашей должности] были для меня полезными как в личном, так и в профессиональном плане. Я многому научился в своей роли и получил удовольствие от наблюдения [выделить ключевые аспекты того, чему вы научились/наблюдали в своей роли].
Я принял это решение в связи с тем, что я принял должность [название должности] в [название компании]. Эта возможность позволяет моей семье переехать в район, который ближе к нашим семьям, и это даст мне возможность профессионального роста. Желаю Вам и компании всего наилучшего. Я надеюсь, что в будущем я снова пересекусь с вами.
Искренне,
[Ваше имя]
Подпись (при доставке бумажного письма)
Уважаемый [Имя]:
Пишу, чтобы сообщить Вам о моем уходе с должности [название должности] в [название компании]. Мой последний рабочий день будет [дата].
Работа в [название компании] была полезной во многих отношениях, и я желаю всего наилучшего всем пациентам и персоналу этого учреждения. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу помочь в переходный период.
С уважением,
[Ваше имя]
Подпись (при доставке бумажного письма)
Посмотреть дополнительные образцы заявлений об увольнении
Изображение через Скрыть автор: christinhumephoto
В большинстве случаев заявление об увольнении должно быть простым. Полезно включить:
Вы также можете включить другие элементы, например, причину ухода, если это применимо. Например, если вы переезжаете, включение этого в качестве причины увольнения может помочь вашему работодателю лучше понять ваши долгосрочные цели и то, где вы хотите жить.
Многие сотрудники подчеркивают свою готовность помочь в переходный период в своем заявлении об увольнении. Эта помощь может оказываться в форме обучения замены — если компания может нанять кого-то до вашего последнего дня — или предоставления письменных материалов, которые помогут вашей замене взять на себя обязанности как можно более плавно. В этом письме вам не нужно брать на себя слишком радикальных обязательств, например, отложить свой последний рабочий день или помочь найти или нанять замену. Включив это заявление, вы показываете, что готовы поддерживать компанию до конца.
Вы также можете написать письмо с прощанием с коллегами или членами команды. Это письмо отличается от письма об отставке тем, что вы не информируете свою команду о своем решении уйти в отставку с подробностями об отставке, а скорее выражаете им признательность и прощаетесь с ними.
Вот дополнительные советы написать заявление об увольнении.
Независимо от условий вашей отставки или причины вашего ухода, ваше заявление об отставке должно быть позитивным и профессиональным. Многие работодатели хранят заявления сотрудников об увольнении в своих кадровых или кадровых делах и могут ссылаться на эти письма, если в будущем получат запросы о рекомендациях или другой информации. Критическое, негативное или плохо написанное письмо может негативно отразиться на вас и даже повлиять на рекомендацию, предоставленную вашим бывшим работодателем.
Вам следует избегать включения любых проблем, с которыми вы столкнулись во время работы в компании. Не критикуйте своих коллег, начальников или компанию в целом и делайте ее как можно более позитивной.
Вот еще несколько советов за написание идеального заявления об увольнении.
Рекомендуемый срок подачи заявления об увольнении — не менее чем за две недели до запланированного последнего рабочего дня. У некоторых сотрудников есть контракты, в которых указаны условия увольнения, поэтому обязательно соблюдайте любые сроки, указанные в вашем контракте, если это применимо. Вот дополнительная информация о нарушении договора.
Вы можете уведомить еще больше, но всегда лучше сделать это не менее чем за две недели, так как это профессиональная вежливость, которая дает работодателю время для поиска замены. Поскольку вам может понадобиться использовать этого работодателя в качестве рекомендации в будущем, поддержание этих профессиональных отношений и достаточное уведомление могут принести вам пользу.
Когда вы будете готовы перейти к новой возможности, используйте это руководство, чтобы написать профессиональное и позитивное письмо об увольнении, которое позволит вам поддерживать хорошие отношения с вашим работодателем, предоставляя при этом необходимую информацию.
Составление заявления об увольнении может показаться еще одним препятствием, которое нужно преодолеть, прежде чем вы сможете перейти к следующему этапу своей карьеры. Однако, как и в любом другом аспекте ухода в отставку, важно придерживаться профессионального подхода. Даже если ваш начальник специально не просит письменного уведомления, подача заявления об увольнении может помочь вам уйти с работы на позитивной ноте.
\r\n\r\nКлюч в том, чтобы оставаться дипломатичным. Не превращайте свое заявление об увольнении в список обид. Возможно, на каком-то этапе вы снова захотите работать в компании, или вы могли бы профессионально пересечься со своим нынешним начальником в будущем. По крайней мере, вам может понадобиться, чтобы ваш работодатель предоставил вам рекомендации. Итак, держите свое письмо оптимистичным и тактичным.
\r\n\r\nЕще одна передовая практика: набросайте основные пункты вашего письма заранее, но подождите, пока вы не поговорите с вашим менеджером, чтобы уточнить формулировку, чтобы она отражала основные моменты вашего разговора. .
\r\n\r\nВаше заявление об увольнении не обязательно должно быть длинным или сложным, но некоторые аспекты должны быть стандартными.
\r\n\r\n\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n
\r\n\r\nУкажите в своем заявлении об увольнении, что вы готовы помочь обучение вашей замены и подготовка вашей команды к вашему уходу. Объясните, что вы будете стремиться выполнить свои текущие задачи до того, как уйдете, и предоставьте необходимую информацию в письменном виде о контактах или датах, когда необходимо выполнить обычные обязанности. (Посмотрите на пример заявления об увольнении позже в этом посте, чтобы увидеть, как это можно сделать.)
\r\n\r\nДаже если вы не всегда получали положительный опыт от своей нынешней должности, ваш работодатель, вероятно, инвестировал время и деньги в обучение ты за должность. Это позволяет вежливо поблагодарить вашего менеджера за предоставленные вам возможности.
\r\n\r\nНи одна работа не проходит гладко, и это может помочь вспомнить некоторые из лучших моментов работы в компании, чтобы задать тон вашей благодарности. Все это является частью профессионального подхода к вашему письму об увольнении и оставляет после себя хорошее впечатление.
\r\nПОИСК НАШИХ ВАКАНСИЙ
\r\n\r\n\r\nВаш работодатель, скорее всего, сохранит ваше заявление об увольнении вместе с другими файлами сотрудников, и на него можно будет сослаться в будущем, если другая компания запросит профессиональную рекомендацию. В этом случае плохо написанное или чрезмерно критичное заявление об увольнении может повлиять на вашу карьеру после того, как вы ушли с текущей работы. Некоторые темы, которых следует избегать:
\r\n\r\nСохраняйте позитивный и профессиональный тон, и ваше заявление об увольнении никогда не сработает против вас в будущем.
\r\n\r\nХотите увидеть образец заявления об увольнении? Вот кое-что, с чего можно начать.
\r\n\r\n(Текущая дата)
\r\n\r\nИмя руководителя
\ r\n\r\nНазвание компании
\r\n\r\nАдрес
\r\n\r\nУважаемый (имя менеджера),
\r\n\r \nПримите это письмо как официальное уведомление о моем уходе из (название компании). Мой последний день в компании будет (дата).
\r\n\r\nПрежде чем я уйду, я позабочусь о том, чтобы все мои проекты были завершены настолько, насколько это возможно. Я буду рад помочь в любом случае, чтобы обеспечить плавную передачу моей замены.
\r\n\r\nХочу поблагодарить Вас за возможность работать в (компании) в течение (лет службы). Мне нравилось работать с командой в течение этого времени, и я буду скучать по нашему общению.
\r\n\r\nНесмотря на то, что я в восторге от новых возможностей, которыми я буду заниматься, я всегда буду вспоминать время, проведенное в (название компании), с любовью. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне, если вам понадобится дополнительная информация после того, как я уйду, и я буду рад, если вы останетесь на связи.
\r\n\r\nС уважением,
\r\n\r\n(Ваша подпись)
\r\n\r\n(Ваше имя и контактная информация) )
\r\n\r\n\r\n\r\nЗаинтересованы в этой теме? Узнайте больше о том, что сказать при увольнении.
\r\n»,»keywords»:»общение на рабочем месте, советы по карьере»,»статьяРаздел»:»Зарплаты и навыки»,»dateCreated»:»1676294220″,»headline»:»Как написать заявление об увольнении» ,»автор»:»Роберт Халф»,»дата публикации»:»13 февраля 2023 г.»,»издатель»:{«@type»:»Организация»,»имя»:»Роберт Халф»,»логотип»:{ «@type»:»ImageObject»,»url»:»https://www.roberthalf.com/themes/custom/rhalf/assets/images/ogImageFallback.jpg»}},»mainEntityOfPage»:»https:// www.roberthalf.com/blog/salaries-and-skills/how-to-write-a-resignation-letter»,»dateModified»:»2023-03-22″}Составление заявления об увольнении может показаться еще одним препятствием, которое нужно преодолеть, прежде чем вы сможете перейти к следующему этапу своей карьеры. Однако, как и в любом другом аспекте ухода в отставку, важно придерживаться профессионального подхода. Даже если ваш начальник специально не просит письменного уведомления, подача заявления об увольнении может помочь вам уйти с работы на позитивной ноте.
Главное оставаться дипломатичным. Не превращайте свое заявление об увольнении в список обид. Возможно, на каком-то этапе вы снова захотите работать в компании, или вы могли бы профессионально пересечься со своим нынешним начальником в будущем. По крайней мере, вам может понадобиться, чтобы ваш работодатель предоставил вам рекомендации. Итак, держите свое письмо оптимистичным и тактичным.
Еще одна передовая практика: набросайте основные пункты вашего письма заранее, но подождите, пока вы не поговорите со своим руководителем, чтобы уточнить формулировку, чтобы она отражала основные моменты вашего разговора.
Ваше заявление об увольнении не должно быть длинным или сложным, но некоторые аспекты должны быть стандартными.
Укажите в своем письме об увольнении, что вы готовы помочь с обучением вашей замены и подготовкой вашей команды к вашему уходу. Объясните, что вы будете стремиться выполнить свои текущие задачи до того, как уйдете, и предоставьте необходимую информацию в письменном виде о контактах или датах, когда необходимо выполнить обычные обязанности. (Посмотрите на пример заявления об увольнении позже в этом посте, чтобы увидеть, как это можно сделать.)
Даже если вы не всегда получали положительный опыт от своей нынешней должности, ваш работодатель, вероятно, потратил время и деньги на ваше обучение для этой должности. Это позволяет вежливо поблагодарить вашего менеджера за предоставленные вам возможности.
Никакая работа не может идти гладко, и это может помочь вспомнить некоторые из лучших моментов работы в компании, чтобы задать тон вашей благодарности. Все это является частью профессионального подхода к вашему письму об увольнении и оставляет после себя хорошее впечатление.
ПОИСК НАШИХ ВАКАНСИЙ
Ваш работодатель, скорее всего, сохранит ваше заявление об увольнении вместе с файлами других сотрудников, и на него можно будет ссылаться в будущем, если другая компания запросит профессиональную рекомендацию. В этом случае плохо написанное или чрезмерно критичное заявление об увольнении может повлиять на вашу карьеру после того, как вы ушли с текущей работы. Некоторые темы, которых следует избегать:
Сохраняйте позитивный и профессиональный тон, и ваше заявление об увольнении никогда не сработает против вас в будущем.
Хотите увидеть образец заявления об увольнении? Вот кое-что, с чего можно начать.
(текущая дата)
Имя руководителя
Название компании
Адрес
Уважаемый (имя менеджера),
Пожалуйста, примите это письмо в качестве официального уведомления о моем уходе из (название компании). Мой последний день в компании будет (дата).
Перед отъездом я позабочусь о том, чтобы все мои проекты были завершены, насколько это возможно. Я буду рад помочь в любом случае, чтобы обеспечить плавную передачу моей замены.
Хочу поблагодарить Вас за возможность работать в (компании) в течение (лет службы).
Об авторе