Начисление полярок в районах крайнего севера: Районный коэффициент и северная надбавка 2022: как рассчитать, пример расчета
Вопрос: какой порядок начисления северных надбавок (полярок) в частности, в его случае (возраст до 30 лет)?, Светлогорск | вопрос №11918748 от 18.03.2023
Регламентируется этим документом:
Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 мая 1994 г. N 580
——————————————————————
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 мая 1994 г. N 37
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ «О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И
ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПРОЦЕНТНЫХ
НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ
КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ,
В ЮЖНЫХ РАЙОНАХ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА, КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ,
ИРКУТСКОЙ И ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТЕЙ, РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ,
В РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ»
(в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35,
Приказов Минздравсоцразвития РФ от 26.05.2006 N 392,
от 12.12.2006 N 838,
с изм., внесенными решениями Верховного Суда РФ
от 30.
06.2005 N ГКПИ2005-727, от 07.06.2006 N ГКПИ06-526)
Министерство труда Российской Федерации постановляет:
Утвердить прилагаемое разъяснение «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия».
(в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35)
Министр труда
Российской Федерации
Г.МЕЛИКЬЯН
Утверждено
постановлением
Министерства труда
Российской Федерации
от 16 мая 1994 г. N 37
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 16 мая 1994 г. N 7
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА ДЛЯ
ПОЛУЧЕНИЯ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ,
РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ К
НИМ МЕСТНОСТЯХ, В ЮЖНЫХ РАЙОНАХ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА,
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ИРКУТСКОЙ И ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТЕЙ,
РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ, В РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ
(в ред.
Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35,
Приказов Минздравсоцразвития РФ от 26.05.2006 N 392,
от 12.12.2006 N 838,
с изм., внесенными решениями Верховного Суда РФ
от 30.06.2005 N ГКПИ2005-727, от 07.06.2006 N ГКПИ06-526)
В связи с поступающими многочисленными запросами о порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, Министерство труда Российской Федерации разъясняет:
(в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35)
1. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, установленных статьей 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях , расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.
(в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35)
——————————-
Сноска исключена. — Постановление Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35.
В дальнейшем — предприятия (предприятие).
——————————————————————
КонсультантПлюс: примечание.
Положение, устанавливающее исключение из трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате, периодов работы, если увольнение произошло за виновные действия, является аналогичным положениям Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, которые признаны недействующими и не подлежащими применению со дня вынесения определения Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС04-596.
——————————————————————
2. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, начиная с 1 июня 1993 г.
суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
(в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35)
Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, не суммируется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:
а) утратил силу с 23 декабря 2004 года. — Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.05.2006 N 392;
б) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
в) утратил силу с 23 декабря 2004 года. — Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.12.2006 N 838;
г) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
д) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
е) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
ж) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
з) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
и) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
к) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
л) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
м) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
н) в других случаях увольнения за виновные действия (бездействие), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
(в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35)
3. При переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, на работу на предприятие, расположенное в другом районе или местности (из числа указанных в пункте 1 настоящего разъяснения) перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия в порядке, установленном по новому месту работы с соблюдением следующих правил:
(в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35)
а) в случаях перехода работника с предприятия, расположенного в районе Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, размер процентных надбавок устанавливается из расчета одной десятипроцентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанные в районах Крайнего Севера.
Пример.
Работник, имеющий стаж работы в районах Крайнего Севера 2 года 9 месяцев и получающий надбавку к заработной плате в размере 50 процентов, при переходе на работу на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, должен получать процентную надбавку в размере 28 процентов по следующему расчету: за полные два года (24 месяца) — 20 процентов и за девять месяцев — 7,5 процента (9 месяцев : 12 месяцев х 10 процентов), итого 27,5 процента. При этом образующиеся дробные доли процента при величине от 0,5 и более округляются до целой единицы, а при величине менее 0,5 — отбрасываются.
Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке через год с момента перехода работника на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере, установленном для этих местностей;
б) в случаях перехода работника с предприятия, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, сумма надбавок (в процентном исчислении), начисленных за полные годы работы, сохраняется в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная процентная надбавка пропорционально количеству месяцев.
Пример.
Работник, проработавший на предприятии, расположенном в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 3 года 10 месяцев, получает процентную надбавку 30 процентов. При переходе на работу на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, ему сохраняется процентная надбавка в размере 30 процентов за 3 года работы, а за 10 месяцев дополнительно начисляется 8,3 процента (10 месяцев : 12 месяцев х 10 процентов). При этом образующиеся дробные доли процента при величине от 0,5 и более округляются до целой единицы, а при величине менее 0,5 — отбрасываются.
Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке через 6 месяцев с момента перехода работника на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, в размере, установленном для этого района;
в) в случае перехода работника с предприятия, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, ранее перешедшего на работу в эту местность из районов Крайнего Севера, общий размер подлежащих выплате процентных надбавок к заработной плате (в процентном исчислении) должен определяться путем суммирования процентных надбавок, заработанных им на каждом из этих предприятий.
При этом общий размер процентных надбавок к заработной плате не должен превышать установленного предела.
В таком же порядке определяется размер процентной надбавки для работника, переходящего с предприятия, расположенного в Чукотском автономном округе, в Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе, Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря), на работу на предприятие, расположенное в других районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и обратно;
г) при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, с предприятий, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка.
(в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35)
Следующая очередная процентная надбавка этому работнику начисляется в общем порядке через 6 месяцев со дня перехода на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, и через год со дня перехода на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Если на момент перехода работника на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, процентная надбавка заработана им неполностью и ее размер составляет менее 30 процентов, время работы после начисления первой или второй надбавки пересчитывается из расчета год работы в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия за 3 месяца работы в районах Крайнего Севера и за 6 месяцев работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
(в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35)
При переходе работника, имеющего необходимый для получения надбавки стаж работы, с предприятия, расположенного в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, а затем обратно в районы Крайнего Севера или местности, приравненные к районам Крайнего Севера или местности, приравненные к районам Крайнего Севера, ему выплачивается надбавка, выслуженная в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
(в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35)
4. При отнесении в установленном порядке отдельных территорий к районам Крайнего Севера или местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, исчисление трудового стажа для получения очередной выслуженной процентной надбавки работающим и проживающим на этих территориях производится со дня отнесения указанных территорий к районам Крайнего Севера или местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Исключение составляют работники, занятые на предприятиях, расположенных в указанных местностях, и имеющие ранее выслуженные надбавки за годы работы в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. В этих случаях с момента отнесения местности к районам Крайнего Севера или местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, этим работникам восстанавливаются ранее выслуженные надбавки.
Пример 1.
Работник, имеющий стаж работы 5 лет на предприятии, расположенном в местности, относящейся ранее к Европейскому Северу, получает процентную надбавку к заработной плате в размере 30 процентов.
С 1 января 1994 г. эта территория отнесена к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Начисление следующей очередной процентной надбавки в размере 10 процентов должно производиться через 12 месяцев после отнесения территории к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, т.е. с 1 января 1995 г. (для лиц в возрасте до 30 лет — с 1 июля 1994 г. в соответствии с подпунктом «е» пункта 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера»).
Пример 2.
Работник, имеющий стаж работы 6 лет на предприятии, расположенном в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, получает процентную надбавку к заработной плате в размере 50 процентов. С 1 января 1994 г. эта местность отнесена к районам Крайнего Севера. Начисление следующей процентной надбавки в размере 10 процентов должно производиться в общем порядке через 6 месяцев после отнесения местности к районам Крайнего Севера, т.е. с 1 июля 1994 года.
В том случае, если надбавку в размере 50 процентов получает работник в возрасте до 30 лет, через три месяца (с 1 апреля 1994 г.) ему надлежит выплачивать надбавку в размере 60 процентов, а с 1 апреля 1995 г. — в размере 80 процентов (в соответствии с подпунктом «е» пункта 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера»).
Пример 3.
Работник, ранее имевший стаж работы в районах Крайнего Севера 6 лет и работающий на предприятии, находящемся в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, получал надбавку в размере 50 процентов. С 1 января 1994 г. местность отнесена к районам Крайнего Севера. В этом случае указанному работнику с 1 января 1994 г. должна быть восстановлена ранее выслуженная надбавка, установленная для районов Крайнего Севера.
—
Вам помог ответ?ДаНет
«ПОЛЯРКИ» ДЛЯ МОЛОДЫХ:
С 1991 года на Норильском горно-металлургическом комбинате был введен порядок «ускоренного» начисления «полярок» молодежи до 30 лет, начинающей свою работу на предприятиях НГМК.
А заключался он в том, что молодые люди до 30 лет «набирали» свои восемь полярок не за пять лет, как все прочие, а за три года: после года работы на НГМК полярки начислялись им по две в полугодие.
С некоторых пор этот порядок на комбинате действовать перестал: руководство АО «НК» в целях экономии фонда заработной платы издало инструкцию о новом порядке исчисления северных надбавок для вышеупомянутой категории работающих.
Комментирует ситуацию правовой инспектор Федерации профсоюзов АО «Норильский комбинат» Анатолий Михайлович ДЕДЮ.
Многие молодые работники АО «НК» недоумевают и задают вполне правомерный вопрос: почему руководство комбината отменило начисление ускоренных северных надбавок, «полярок», лицам, прибывшим на Север в возрасте до 30 лет и проработавшим на комбинате более года?
5 августа 1997 года на комбинате под номером 32/4105 было издано и разослано руководителям и главным бухгалтерам подразделений комбината письмо о новом порядке начисления процентных надбавок к заработной плате в ускоренном порядке.
В нем говорится:
«Процентные надбавки в ускоренном порядке в соответствии с пунктом 16г инструкции «О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера», утвержденной приказами Минтруда РФ от 22.11.90 г. и 11.07.91 г. (далее по тексту инструкции), начисляются молодежи — лицам в возрасте до 30 лет — при условии проживания в районах Крайнего Севера до вступления в трудовые отношения от одного до пяти лет.
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), не прожившей год на Севере перед началом работы, процентные надбавки исчисляются в порядке в соответствии с пунктом 16б инструкции и после истечения одного года работы в ускоренном порядке не начисляются.
В соответствии с вышеуказанной инструкцией и решением Норильского городского суда разъяснение «О порядке начисления надбавок за работу на Крайнем Севере (лицам в возрасте до 30 лет) № 26/1382 от 5 мая 1991 года» отменить».
Сразу и не сообразишь, что к чему: вроде из той же мучки, да не те ручки.
Поставленная руководством комбината перед экономистами и юристами задача сэкономить комбинату денежные средства была решена очень быстро и просто. Как гласит французская пословица, «результат зависит от точки зрения». Вот и давайте посмотрим на инструкцию по прошествии шести лет после ее издания.
С позицией руководства комбината относительно отмены ускоренного начисления северных надбавок Федерация профсоюзов АО «Норильский комбинат» не согласилась и обратилась за разъяснениями в Министерство труда Российской Федерации.
25 ноября 1997 года за № 685-7 из Минтруда получен ответ, в котором говорится: «Порядок начисления процентных надбавок к заработной плате молодежи в районах Крайнего Севера, прожившей в указанных районах менее пяти лет, установлен действующим (подпункт «е» п.1) Постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 года № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера». Указанным постановлением не предусмотрено, что проживание в течение года на Севере должно непосредственно предшествовать вступлению молодого человека в трудовые отношения.
Проживание на Севере учитывается независимо от того, когда это имело место (в том числе и время работы на Севере)».
10 декабря 1997 года Федерация профсоюзов комбината направила руководству АО «НК» требование за № 332 отменить свое указание по новому порядку начисления «полярок» молодежи как противоречащее законодательству. Однако до сих пор комбинат хранит упорное молчание…
Долгое время живя при господстве власти (комбината), а не при господстве права, мы смешивали такие понятия, как право и закон. Все, что исходило от власти (т.е. комбината), то и считалось правовым. Сегодня позволить руководству НК объявлять правым неправое — это играть по правилам, установленным тенями прошлого, а стало быть, отсрочить демократические перемены на комбинате.
Новый порядок начисления процентных надбавок — умышленное залезание в карман к молодому труженику, причиняющее человеку нравственные страдания: чувство ущербности, неполноценности, обделенности… Поэтому на основании закона порядок исчисления «полярок» должен быть отменен.
Всем молодым работникам, чьи права были нарушены новой политикой комбината, предлагаю обратиться с заявлением по начислению ускоренных «полярок» в комиссии по трудовым спорам в своих подразделениях. А если не найдете понимания и там, обращайтесь в суд. Ваше дело правое.
Фото В. Баркова.
МУЖЧИНА И ЖЕНЩИНА
Любовь феминистки
(Продолжение. Начало на стр. 5)
Вон из моего дома
Утром Оксана проснулась от запаха кофе. Кофе был в маленькой чашке на столике у ее постели. Рядом на корточках сидел Николай и раскладывал на блюдце намазанный вареньем хлеб, подсушенный в модном тогда приборе под названием тостер.
«Ничего не произошло, — подумала Оксана. — Я ведь не подумала, что делать, если ничего не произойдет».
Николай улыбнулся и сказал:
— Доброе утро.
— Доброе утро, — ответила Оксана. Глупые мысли в ее голове попрыгали немножко и сразу сложились в слова. — Я все поняла. Я не хочу, чтобы ты был моим любовником, я не хочу, чтобы у нас был роман.
Я хочу за тебя замуж. Хочу от тебя детей. Двоих. У меня не было никаких мужчин до тебя. Правда…
Николай засмеялся:
— Ты чудо, — он тоже начинал влюбляться в нее какой-то незнакомой тихой любовью. — Пей кофе. Одевайся. Тебе пора в институт. — Он встал и вышел из комнаты, но в дверях обернулся. — Да, и еще позвони маме.
— Мамочка, — сказала Оксана в трубку. — Я встретила человека…
— Мы не спали всю ночь!.. Мы учили тебя! На последние деньги! Кормили и одевали! У меня был гипертонический криз! Домой можешь не приходить!..
И гудки.
Вечером Оксана снова пришла к Николаю. Они снова говорили до поздней ночи и снова спали в разных комнатах. Мама больше не бросала трубку, но все еще обижалась на дочь и какого-то неизвестного Колю.
Все как-то наладилось. Оксана и Николай стали жить вместе, но не как любовники, а как брат и сестра, больше всего на свете боящиеся разрушить свое непонятное, не описанное в мировой литературе счастье.
Оксана готовила и стирала, мыла пол, носила найденные под кроватью командирские часы.
Друзья Николая узнавали ее по телефону:
— Оксана? Колька дома? Нет? Тогда передай ему, что…
А потом у Оксаны был день рождения. Она спросила, можно ли пригласить подругу, и Николай ответил: «Конечно, это же твой день рождения».
И подруга пришла. Ее звали Света. Она была профессиональной дизельной феминисткой и, кажется, лесбиянкой. Зарабатывала она тем, что ездила на международные феминистские конгрессы, рассказывала, как в России женщины чинят рельсы, и получала за это гранты и гонорары.
— Очень приятно, — сказал Николай, протягивая Свете руку.
— Ничего приятного, — ответила Света и руки заложила за спину.
Она хамила весь вечер. Она говорила глупые колкости и словно бы проверяла степень долготерпения Оксаниного, как она думала, любовника. Наконец она сказала:
— Ты… Иди мой посуду. А мы тут поговорим.
— Что? — переспросил Николай.
— Имеем мы право поговорить?!
— Это мой дом, — сказал Николай тихо.
— И на этом основании ты хозяин жизни?
— Жизни нет, но этого дома да.
— Грубая… — Света держала паузу и взгляд ее был отрепетированно свинцовым, — похотливая… скотина…
Николай сказал только:
— Вон… — очень тихо. — Вон из моего дома.
— Ты не можешь выгнать ее. — Оксана вспыхнула. — Она моя подруга. Если уйдет она, уйду и я.
— Как хочешь.
Спускаясь по лестнице, Оксана все время оглядывалась и ждала, что Николай побежит за ней и остановит. Но он не побежал и не остановил. Он позвонил соседу и позвал его пить водку, доедать салат оливье и смотреть видеомагнитофон «Электроника ВМ12».
— Не расстраивайся, старик, — говорил сосед. — Куда денется. Придет… Баба…
Оксана тем временем шла со Светой по улице и слушала невероятный посреди ночи вопрос:
— Ты куда сейчас?
— Не знаю… А к тебе нельзя?
— Что ты? — Света закатила глаза и развела руками. — У меня мама дома. Она ненавидит, когда я прихожу с женщинами.
Света взяла такси и уехала, оставив Оксану одну на Воздвиженке у Военторга.
Оксана полчаса походила еще по городу и вернулась к Николаю.
— Ну вот, — закричал сосед, размахивая стопкой, при помощи которой собирался произнести тост. — Я же говорил, вернется. Баба, старик, она и в Африке баба.
Оксана заплакала. А Николай сказал соседу:
— Ты о своих бабах говори… А о моих молчи лучше. Извини… Иди домой.
Пристыженный сосед вышел, а Николай взял Оксану на руки и понес в спальню. Дальше начинается всякая романтика — про то, как Николай собирал губами слезы с ее щек и про то, как он боялся, что ей будет больно.
А потом Оксана лежала и думала, какая у него большая голова. И говорила:
— Это же счастье? Правда, это счастье? Так теперь будет всегда?
А Николай знал, что никакого «всегда» на земле не бывает. Но не говорил этого Оксане. Потому что это тайна. Настоящая мужская тайна, которую женщинам раскрывают только подлецы или трусы.
С этого дня к его невероятному счастью примешивалась всегда строгая горечь католической формулы «пока смерть не разлучит вас».
Но он молчал.
Они прожили вместе уже девять лет. Они родили двоих детей. И ни разу… Ни разу за это время Николай не сказал Оксане, что рано или поздно им придется расстаться.
— Это навсегда? — спрашивает Оксана всякий раз после нежности.
И Николай отвечает как можно увереннее:
— Конечно.
Валерий ПАНЮШКИН.
«Домовой».
4 февраля 1998г. в 16:45 21850
Празднование Международного женского дня среди женщин-первопроходцев-полярных исследователей прошлого и настоящего
» Сердечно благодарю женщин, которые до меня проложили трудный путь в Антарктиду. Вы позволили исполнить мечту моей жизни.
— Энни Инглис, проводник экспедиции «Кварк» и морской биолог
Фото Акации Джонсон
Расширение прав и возможностей женщин. Такая красивая вещь.
Достаточно взглянуть на таких женщин, как Фелисити Астон, которая рассказала о своем полярном путешествии в «A 9».
0005 Одинокая в Антарктиде: первая женщина, которая в одиночку пересекла южные льды на лыжах. »
Астон, английский исследователь и ученый, написала: «Мне было ясно, что успех моей экспедиции зависел не от физической силы или впечатляющих проявлений храбрости, а от того факта, что по крайней мере какой-то прогресс – пусть и небольшой – производился каждый божий день. Речь шла не о славном героизме, а о скромнейшем из качеств, качестве, которое, возможно, мы слишком часто не ценим по достоинству, — настойчивости».
Но Астон был и остается больше, чем авантюрист. В период с 2000 по 2003 год она была старшим метеорологом на исследовательской станции Ротера на острове Аделаида у Антарктического полуострова, где она работала с группой, занимающейся мониторингом климата и озона. В качестве сотрудника Британской антарктической службы Астон провел три лета и две зимы, не покидая Антарктиду.
Возможно, именно настойчивость женщины-ученого в Антарктиде отчасти проложила путь для Астон и других, подобных ей.
В 19В 56 лет Мария Кленова стала первой женщиной-ученым, сошедшей на берег Антарктиды. В течение многих десятилетий женщинам-ученым запрещалось сходить на берег, и они были вынуждены проводить все свои исследования на судне, в то время как их коллеги-мужчины и подчиненные сходили на берег. Кленова излучала терпение и настойчивость перед лицом такой дискриминации. В 1956 году она стала первой женщиной-ученым, сошедшей на берег на острове Маккуори. Вклад Кленовой сыграл важную роль в создании первого антарктического атласа. (Подробнее о научной работе Кленовой ниже.)
А еще были такие женщины, как американская исследовательница Джеки Ронн, первая женщина, принявшая участие в качестве рабочего члена антарктической экспедиции. Она присоединилась к антарктической экспедиции 1947-48 годов, которую возглавлял ее муж Финн Ронне. Она писала ежедневные выпуски новостей для так называемой экспедиции Ронне. Малоизвестно, что она также проводила приливные и сейсмографические наблюдения. Шельфовый ледник Ронне первоначально назывался шельфовым ледником Джеки Ронне, но впоследствии был изменен, чтобы отметить и мужа, и жену.
0003
Настойчивость женщин полярных регионов, в том числе исследователей и ученых, таких как Астон, Кленова и Ронне, — это одна из тем, которые мы будем отмечать в Международный женский день 2023 года (среда, 8 марта), который в этом году посвящен теме: #EmbraceEquity.
Женщины добились больших успехов, продолжая ломать ледяной потолок в полярных регионах. На данный момент половина руководителей экспедиций Quark Expeditions — женщины. Это также отражает гендерную разбивку наших пассажиров: за последние несколько лет женщины составили примерно 53% наших пассажиров в Антарктиде. Сотрудники нашей экспедиции и команда часто сталкиваются с женщинами, путешествующими в одиночку или, как это часто бывает, с группой друзей, состоящей исключительно из женщин, которые вместе ломают личные границы в полярных регионах.
Еще больше вдохновляющих женщин, исследовавших Антарктиду
Согласно устной истории маори (коренному полинезийскому народу Новой Зеландии), женщина-исследователь Уи-те-рангиора достигла антарктических вод примерно в 650 году нашей эры.
Луиза Сеген стала первой западной женщиной, посетившей Антарктику в 1773 году, когда она плыла на «Ролане» вместе с Ивом Жозефом де Кергеленом. Однако в официальных корабельных записях ее имя не упоминается. Присутствие Сегена на полярном судне вызвало ажиотаж в научных кругах, где доминируют мужчины.
Вот фотографии других женщин, чей вклад мы отмечаем в Международный женский день:
Ингрид Кристенсен, первая женщина, ступившая на седьмой континент в Монолите Скаллин. За ней сразу же последовали еще четыре женщины-исследователя: ее дочь Августа Софи Кристенсен, Лиллемор Рахлев и Сольвейг Видероэхер.
Мария Кленова, первая женщина-геолог, работающая в Антарктиде
Российский и советский морской геолог Мария Васильевна Кленова, упомянутая выше, также была членом Совета по антарктическим исследованиям Академии наук СССР. Почти 30 лет она исследовала и изучала полярные регионы. Ее карьера в морской геологии началась в 1925 году, когда она начала свои исследования в Арктике, Баренцевом море, Новой Земле, Шпицбергене и Земле Франца-Иосифа.
В конце 1940-х годов она обратила свои взоры на крайний юг, а в 1956 году Мария приступила к нанесению на карту неизведанных участков антарктического побережья, что привело, как упоминалось выше, к первому антарктическому атласу.
Барбара Хиллари, первая афроамериканка, достигшая Северного и Южного полюсов
Родившаяся в Нью-Йорке Барбара Хиллари была уважаемой медсестрой, издателем, авантюристкой и вдохновляющим оратором. 23 апреля 2007 года Хиллари стала первой афроамериканкой, достигшей Северного полюса. 6 января 2011 года в возрасте 79 лет Хиллари стала первой зарегистрированной афроамериканкой, ступившей на Южный полюс. Одной из многих наград, которые Хиллари получила за свою жизнь, была награда «Женщина мужества» от Национальной организации женщин.
Факт: 50% руководителей экспедиций Quark Expeditions — женщины!
Энн Чепмен, первая женщина-руководитель антарктической экспедицииНаука в Антарктиде дала прекрасное представление о некоторых аспектах мира природы, включая (но не ограничиваясь) озоновый слой и историческую концентрацию углекислого газа в воздухе.
Антарктическая наука также стала катализатором одного из самых впечатляющих международных договоров; Договор об Антарктике.
В этом месяце я посетил станцию Палмер, американскую научную базу на острове Анверс, где встретил впечатляющего управляющего станцией Ребекку Шуп. Она с добротой относилась к своей команде и со страстью к науке; у нее явно острый аналитический ум и превосходные логистические, административные и коммуникативные навыки. Я был вдохновлен встречей с Ребеккой и ее командой ученых (мужчины и женщины) и увидел впечатляющую работу, которую они проводят в Антарктиде, чтобы помочь нам понять, как защитить и сохранить эту дикую природу и океаны за ее пределами».
— Элисон Кирк-Лауритсен, руководитель Quark Expeditions и тренер Quark Academy
Антарктическая наука также стала катализатором одного из самых впечатляющих международных договоров; Договор об Антарктике. В 1971 году новозеландский лимнолог Энн Чепмен провела трехнедельное биологическое исследование замерзших озер в долине Тейлор, став первой женщиной, возглавившей антарктическую экспедицию.
Озеро Чепмен в антарктической зависимости от моря Росса носит ее имя.
Вдохновляющие женщины, исследовавшие Арктику
На другом конце планеты, по многочисленным островам Арктики и далеким северным регионам Канады и России, кочевали Туле и инуиты. В отличие от совершенно необитаемой Антарктиды, негостеприимная Арктика так или иначе поддерживала живучих инуитов на протяжении тысячелетий. Поколения женщин создавали свои семьи, строили дома, охотились и наносили на карту миграционные пути арктических животных задолго до того, как первые европейцы нацелились на крайний север.
За последние несколько сотен лет отважные исследователи отправились исследовать, документировать и исследовать обширные дикие ландшафты Арктики. Эти предприимчивые женщины не могли устоять перед очарованием Арктики.
Луиза Арнер Бойд, первая женщина, пролетевшая над Северным полюсом знаменитый исследователь Руаль Амундсен. На протяжении 1930-х годов Бойд исследовал труднопроходимые, дикие восточные и северные побережья Гренландии, попутно изучая их увлекательную культуру и дикую природу.
Хотя ее достижений и наград было много, Луиза, пожалуй, наиболее известна как первая женщина, пролетевшая над Северным полюсом — подвиг, который она совершила в 1955. Факт: В 1956 году Мария Кленова стала первой женщиной-ученым
, сошедшей на берег в Антарктиде
Сообщества женщин на борту наших кораблей полны замечательных, разнообразных, вдохновляющих образцов для подражания всех возрастов и профессий. Будучи частью этого сообщества, объединенного нашей любовью к полярным регионам и работой в этой области, я чувствую себя как дома с тем, кто я и что я делаю, а также на полном равных с нашими коллегами-мужчинами, о которых нельзя не упомянуть. за безграничную поддержку и товарищество.
— Акация Джонсон, проводник и фотограф экспедиций кварков
Празднуйте Международный женский день 2023
В Международный женский день 2023 года (8 марта) вы можете заявить о себе, используя хэштеги #EmbraceEquity и #IWD2023 в Twitter, Instagram и Facebook.
Если вы хотите узнать больше о женщинах-ученых и искателях приключений в полярных регионах, послушайте специальный сегмент Polar Learning Channel, запись вебинара «Женщины в Антарктиде», организованную гидом полярной экспедиции и историком Джастин Райан.
Первая исследовательская группа, состоящая только из женщин, перезимовавшая в Арктике
Шпицберген, Норвегия – Бамсебу: историческая хижина ледяных охотников и убежище Суннивы и Хильды. (Фото: Hearts in the Ice Team, Sunniva Sorby и Hilde Fålun Strøm)
Сердца во льдах — это гражданский научный проект, проводимый первой женской командой, перезимовавшей в Арктике, состоящей из Суннивы Сорби и Хильде Фолун Стрём. Обе женщины опытные полярники с многолетним опытом работы в Арктике и Антарктиде. Суннива была частью
первая женская команда , отправившаяся на лыжах к Южному полюсу в возрасте тридцати лет во время многомесячной экспедиции. Этот проект представляет собой попытку гражданской науки собрать данные о влиянии изменения климата в полярных регионах и создать платформу для взаимодействия между учеными, студентами, экологическими группами и общественностью.
Хильде прожила на Шпицбергене двадцать пять лет и имеет большой опыт выживания в отдаленных полярных регионах. Эти двое вместе с Эттрой маламут , живут в хижине охотников площадью 250 квадратных футов под названием Бамсебу на норвежском архипелаге Шпицберген, в 90 милях от ближайшего города без дорог. На Шпицбергене очень суровые зимы с круглосуточной темнотой и средней температурой от 8 до -4 °F. Это вторая зима Суннивы и Хильде в Бамсебу.
Впервые я встретил Сунниву, когда работал в местной туристической компании, специализирующейся на поездках на небольших кораблях в отдаленные места. Должность Суннивы была глобальным директором по продажам в экспедиционной туристической компании, которая сотрудничает с учеными, проводящими исследования во время экотуристических путешествий в Антарктиду. После того, как Sunniva связалась с соучредителем Hearts in the Ice Хильдой на мероприятии Adventure Travel Association, родилась идея проекта.
Что вдохновило проект Hearts in the Ice?
Идея Hearts in the Ice (HITI) возникла в 2017 году, когда мы с Хильде встретились на выставке на Аляске в прошлом году. На двоих у нас более пятидесяти лет опыта работы в полярных регионах. Моя первая поездка в Антарктиду была в 1992-1993, в составе первой женской экспедиции на Южный полюс. Это путешествие длилось шестьдесят семь дней, 700 миль, и каждый из нас тянул по 200-фунтовые сани. Это было похоже на полет на Луну, что, как ни странно, было моей детской мечтой, когда мне было десять лет.
Работа и опыт всей моей жизни готовили меня к Hearts in the Ice.
Мы назвали этот проект в знак нашей общей любви к Арктике и Антарктике, а также в стремлении повысить осведомленность об изменении климата в наших полярных регионах и вдохновить мировой диалог на эту тему. Наша цель — вывести людей из климатического отчаяния, формы депрессии, в климатический оптимизм, основанный на надежде и действиях.
Кроме того, эти долгосрочные проекты позволяют собирать более полные данные, чем может собрать большинство отдельных ученых. Что изучение полярных регионов может рассказать нам об изменении климата? Можете ли вы рассказать о некоторых проектах, над которыми вы и Хильде работаете, чтобы продвигать эти усилия? Полярные регионы подобны зеркалам для остального мира, которые считаются ранними индикаторами глобального изменения климата. В Антарктике ключевыми проблемами, вызывающими озабоченность, являются чрезмерный вылов криля, таяние льда и быстрое растрескивание шельфового ледника. В Арктике больше всего беспокоят повышение температуры, которое происходит в четыре раза быстрее, чем в любом другом месте на планете, и угрозы, с которыми сталкиваются многие виды.
Мы работаем с Технологическим институтом Британской Колумбии (BCIT) над получением цветных и тепловых изображений с использованием технологии дронов. Использование технологии дронов (от InDro Robotics) является относительно новой концепцией.
Еще реже собираются конкретные данные в высоких арктических широтах. Профессор Эрик Сачук из BCIT, эксперт в области дистанционного зондирования и геопространственных технологий, говорит: «Это [обеспечивает] огромную ценность для определения того, можно ли эффективно использовать дроны в суровых полярных районах для сбора данных, связанных с изменением климата».
Вместе с Океанографическим институтом Скриппса мы также работаем над сбором микроскопических наблюдений за морской жизнью. Фитопланктон, лежащий в основе пищевой цепи, имеет решающее значение для здоровья экосистем в полярных регионах. Мы наблюдаем за фитопланктоном в водах, окружающих Бамсебу, используя диск Секки, планктонную сеть и прибор CTD для измерения температуры и хлорофилла.
Другой проект собирает данные наблюдений северного сияния для программы NASA Aurorasaurus.
Наше удаленное расположение, вдали от светового загрязнения и на большой высоте, предлагает уникальную возможность наблюдать северное сияние последовательно в течение длительного периода времени. Мы следим за тем, когда видим северное сияние, за его внешним видом и формой, а также за тем, где в ночном небе они появляются. Наши наблюдения помогут ученым лучше понять структуру северного сияния и условия окружающей среды, в которых оно происходит. Мы также смогли сфотографировать запуск ракеты для НАСА, так как мы находились в самом идеальном месте для этого события.
Мы обязательно отслеживаем все встречи с дикими животными, которые у нас были с песцами, белыми медведями, белухами, северными оленями, тюленями, моржами, куропатками и другими. Мы собираем микропластик, осматривая желудки мертвых глупышей, которые проглатывают пластик, чувствуя, что это пища. Этот пластик не позволяет им что-либо переваривать, и в конце концов они умирают от голода. Мы также собираем образцы ледяных кернов для Университетского центра на Шпицбергене (UNIS) и данные наблюдений за облаками для программы НАСА GLOBE.
Этот район был исследован на предмет последствий продолжающегося изменения климата в рамках ряда проектов, которые обычно были краткосрочными и в основном в летние сезоны. Hearts in the Ice позволяет проводить круглогодичные наблюдения, которые могут укрепить и расширить возможности ученых по использованию данных дистанционного зондирования для оценки климатических изменений в регионе.
Любопытство и интерес послужили катализатором нашего участия. Мы также знали, что собирать данные за такой длительный период времени и из одного места было абсолютной редкостью, и ученые очень хотели, чтобы мы это сделали. Мы находимся в таком экстремальном месте, что в темное время суток данных мало, и возникает много вопросов о дикой природе и ее преодолении. Например, цветет ли фитопланктон в полярную ночь? Как влияет изменение температуры морского льда на фитопланктон? Можно ли использовать инфракрасный дрон для неинвазивного наблюдения за дикой природой, и что дрон может рассказать нам об изменениях поверхностного льда и температуры земли с течением времени? Вот некоторые из вопросов, которые мы изучаем.
Зимовка и переход к длинной полярной ночи считается одним из величайших сезонных событий, происходящих на Земле. Белые медведи впадают в спячку вместе со своими детенышами, песцы меняют окраску, белые куропатки теряют свои пятна, и все замерзает.
Наш распорядок дня состоит в том, чтобы тренироваться шесть дней в неделю, заниматься йогой шесть дней в неделю и создавать материалы для нашей образовательной и общественной научной работы.
Мы набрасываемся слоями и выходим на улицу, чтобы прогуляться до косы; сейчас сумерки, поэтому с небольшим количеством света мы чувствуем себя немного безопаснее, учитывая множество следов белого медведя вокруг. Мы собираем кусочки пластика и водоросли с пляжа, а буквально вчера мы взяли образец экскрементов белого медведя. Мы считаем диких животных, которых мы видели, и ведем учет. Мы ужинаем при свече — всегда при свече. Мы всегда празднуем здесь маленькие радости, каждый божий день, и обязательно признаем усилия друг друга. Добрые слова и улыбка имеют большое значение в мире изоляции.
Жить здесь, в Арктике, зимовать и чувствовать, что время стоит на месте, значит потерять мыслящий ум и обрести чувства. Это значит жить единым целым с холодным, темным, простым существованием, понимать, что ветер неукротим — что он укрощает тебя. Это значит очистить темные, неразрешенные, безответные части своей души и постоять в присутствии этой безмерной тишины и красоты, чтобы в этом месте тишины и спокойствия, возможно, впервые понять, насколько глубоко мы все связаны.
Это значит выживать и процветать в изоляции и одиночестве всю зиму, полагаясь только на то, что у вас есть. Просто жить здесь, в Арктике, занимает много времени.
Жизнь здесь хаотична, спокойна, сюрреалистична, темна, холодна, экспансивна, сурова, бесплодна, мирна, волшебна и постоянно меняется. Он полон сюрпризов, случайных визитов белых медведей и полярных сияний, освещающих небо. Мы живем в 20-метровой избе, построенной в 19 веке.30 для охоты на белугу. Это голые кости, но защищенные от холода. Он не изолирован, в нем нет водопровода и электричества, поэтому каждый день сопряжен с большим количеством рутинной работы и физического труда: рубка дров, колка льда для пресной воды и проверка того, что все оборудование, хранящееся снаружи, закреплено, так как случайные порывы ветра частый.
Весь опыт является ежедневным сюрпризом.
Быть здесь — значит пройти все испытания. Ментально, физически, духовно. Он такой изолированный, суровый и далекий. Вы должны проявлять терпение, обладать чувством юмора, строго соблюдать распорядок дня, обладать чувством спокойствия в непрекращающихся бурях, уметь позаботиться о себе в сильный мороз, обращаться с оружием и защитным снаряжением и быть мастером проблемы. -решатель.
Все здесь связано с простым бытием. Мы живем в полной свободе, без каких-либо ограничений.
Шпицберген, Норвегия – Мать белого медведя со своим детенышем. (Фото: Hearts in the Ice Team, Sunniva Sorby и Hilde Fålun Strøm) Вы во второй раз участвуете в «первой женской команде» в полярных приключениях! Каким вы видите этот проект, объединяющий и расширяющий возможности женщин? Шпицберген имеет долгую историю зимовки, и здесь доминируют мужчины, несмотря на то, что женщины играют важную роль. Это захватывающее время, чтобы отпраздновать наш опыт, наши лидерские качества и нашу глубокую заботу о природных пространствах, которые мы любим.
Об авторе