Начисление северной надбавки в районах крайнего севера: Полная информация для работы бухгалтера
Является ли выписка с индивидуального лицевого счета застрахованного лица подтверждением северного стажа для начисления процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера?
Главная \ Бесплатные консультации \ Оплата и условия труда \ Является ли выписка с индивидуального лицевого счета застрахованного лица подтверждением северного стажа для начисления процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера?
Поджимают сроки? |
Консультация предоставлена 20.04.2015 г.
Является ли выписка с индивидуального лицевого счета застрахованного лица подтверждением северного стажа для начисления процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, или только трудовая книжка подтверждает стаж согласно п. 1 ст. 66 ТК РФ?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Для целей начисления процентной надбавки факт работы работника в районе Крайнего Севера может подтверждаться не только трудовой книжкой, но и выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
Обоснование позиции:
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
При этом в соответствии со ст. 317 ТК РФ, ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» процентная надбавка к заработной плате выплачивается лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за стаж работы в данных районах или местностях.
Безусловно, основным документом, подтверждающим необходимый стаж для начисления процентной надбавки, является трудовая книжка, поскольку именно она является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (смотрите часть первую ст. 66 ТК РФ, п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением Правительства РФ от 16.
Вместе с тем анализ судебной практики показывает, что суды не исключают возможность подтверждения периода работы в районах Крайнего Севера и другими документами, в том числе выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 25.03.2014 по делу N 11-3153/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 28.05.2013 по делу N 33-4089/13, кассационное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 29.06.2011 по делу N 33-1784).
Таким образом, для целей начисления процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица также может являться подтверждением стажа работы работника в районах Крайнего Севера.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
Все юридические консультации
Начисление северной надбавки по стажу по годам в Бурятии
К ответу коллеги хотелось бы добавить, что по поводу северных надбавок в республике Бурятия Вам следует ознакомиться со следующим (весьма правда емким) документом:
РАЗЪЯСНЕНИЕ от 16 мая 1994 г.
N 7
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ, В ЮЖНЫХ РАЙОНАХ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА, КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ИРКУТСКОЙ И ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТЕЙ, РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ, В РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ
В связи с поступающими многочисленными запросами о порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей,Республики Бурятия, в Республике Хакасия, Министерство труда Российской Федерации разъясняет:
1. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, установленных статьей 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях <**>, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.
2. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, не суммируется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям: а) утратил силу с 23 декабря 2004 года. —; б) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; в) утратил силу с 23 декабря 2004 года. —; г) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; д) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; е) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; ж) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; з) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; и) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; к) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; л) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; м) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; н) в других случаях увольнения за виновные действия (бездействие), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3. При переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, на работу на предприятие, расположенное в другом районе или местности (из числа указанных в пункте 1 настоящего разъяснения) перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия в порядке, установленном по новому месту работы с соблюдением следующих правил: а) в случаях перехода работника с предприятия, расположенного в районе Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, размер процентных надбавок устанавливается из расчета одной десятипроцентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанные в районах Крайнего Севера.Пример.Работник, имеющий стаж работы в районах Крайнего Севера 2 года 9 месяцев и получающий надбавку к заработной плате в размере 50 процентов, при переходе на работу на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, должен получать процентную надбавку в размере 28 процентов по следующему расчету: за полные два года (24 месяца) — 20 процентов и за девять месяцев — 7,5 процента (9 месяцев: 12 месяцев х 10 процентов), итого 27,5 процента.
Следующая очередная процентная надбавка этому работнику начисляется в общем порядке через 6 месяцев со дня перехода на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, и через год со дня перехода на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.Если на момент перехода работника на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, процентная надбавка заработана им неполностью и ее размер составляет менее 30 процентов, время работы после начисления первой или второй надбавки пересчитывается из расчета год работы в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия за 3 месяца работы в районах Крайнего Севера и за 6 месяцев работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.При переходе работника, имеющего необходимый для получения надбавки стаж работы, с предприятия, расположенного в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, а затем обратно в районы Крайнего Севера или местности, приравненные к районам Крайнего Севера или местности, приравненные к районам Крайнего Севера, ему выплачивается надбавка, выслуженная в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
4. При отнесении в установленном порядке отдельных территорий к районам Крайнего Севера или местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, исчисление трудового стажа для получения очередной выслуженной процентной надбавки работающим и проживающим на этих территориях производится со дня отнесения указанных территорий к районам Крайнего Севера или местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.Исключение составляют работники, занятые на предприятиях, расположенных в указанных местностях, и имеющие ранее выслуженные надбавки за годы работы в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. В этих случаях с момента отнесения местности к районам Крайнего Севера или местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, этим работникам восстанавливаются ранее выслуженные надбавки.Пример 1.Работник, имеющий стаж работы 5 лет на предприятии, расположенном в местности, относящейся ранее к Европейскому Северу, получает процентную надбавку к заработной плате в размере 30 процентов.
С 1 января 1994 г. эта территория отнесена к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Начисление следующей очередной процентной надбавки в размере 10 процентов должно производиться через 12 месяцев после отнесения территории к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, т.е. с 1 января 1995 г. (для лиц в возрасте до 30 лет — с 1 июля 1994 г. в соответствии с подпунктом «е» пункта 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера»).Пример 2.Работник, имеющий стаж работы 6 лет на предприятии, расположенном в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, получает процентную надбавку к заработной плате в размере 50 процентов. С 1 января 1994 г. эта местность отнесена к районам Крайнего Севера. Начисление следующей процентной надбавки в размере 10 процентов должно производиться в общем порядке через 6 месяцев после отнесения местности к районам Крайнего Севера, т.е. с 1 июля 1994 года.
В том случае, если надбавку в размере 50 процентов получает работник в возрасте до 30 лет, через три месяца (с 1 апреля 1994 г.) ему надлежит выплачивать надбавку в размере 60 процентов, а с 1 апреля 1995 г. — в размере 80 процентов (в соответствии с подпунктом «е» пункта 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера»).Пример 3.Работник, ранее имевший стаж работы в районах Крайнего Севера 6 лет и работающий на предприятии, находящемся в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, получал надбавку в размере 50 процентов. С 1 января 1994 г. местность отнесена к районам Крайнего Севера. В этом случае указанному работнику с 1 января 1994 г. должна быть восстановлена ранее выслуженная надбавка, установленная для районов Крайнего Севера.
пособий и специальных объектов для NER и других компенсационных пособий Архив/Департамент расходов
| Офисное меморандум № | Раздел | Скачать | Дата |
|---|---|---|---|
28/1/2017-E. II (B) | Предоставление дополнительных HRA для гражданских служащих центрального правительства. обслуживает штаты Северо-Восточного региона, Андаманские и Никобарские острова, острова Лакшадвип и Ладакх-Кларифейшн. | Скачать (2390,61 КБ) | 14/08/2018 |
| 01.03.2017-E.II(B) | Выполнение рекомендаций 7-го КПК – Предоставление специальных компенсационных надбавок, включенных в Пособие в сложных условиях. | Скачать (224.17 КБ) | 19/07/2017 |
| 01.06.2017-E.II(B) | Реализация рекомендаций 7-го КПК-Строительные проекты-Грант проектного разрешения. | Скачать (36,97 КБ) | 19.07.2017 |
| 28.01.2017-E.II(B) | Реализация рекомендаций 7-го КПК — Дополнительный HRA для гражданских служащих Центрального правительства. обслуживает штаты Северо-Восточного региона, Андаманских и Никобарских островов, островов Лакшадвип и Ладакх | Скачать (34,03 КБ) | 19/07/2017 |
1/1/2017-E. II(B) | 4 Выполнение рекомендаций 7-го СПК — Предоставление специальной надбавки для центрального правительства. сотрудников, работающих в Северо-Восточном регионе и Ладакхе | Скачать (36,66 КБ) | 18/07/2017 |
| 1/12/2017-E.II(B) | Реализация рекомендаций 7-го КПК – Предоставление Центральному правительству надбавки за особые пошлины острова . сотрудников, размещенных на Андаманских и Никобарских островах и в Лакшадвипе. | Загрузить (56 КБ) | 18.07.2017 |
| 13.01.2017-E.II(B) | Выполнение рекомендаций 7-го КПК – предоставление льгот Центральному правительству. сотрудники, размещенные на Никобарской группе островов и островах союзной территории Лакшадвип, кроме Каваратти и Агатти | Скачать (42,96 КБ) | 07.14.2017 |
| 27.01.2017-E.II(B) | Реализация рекомендаций 7-го КПК — предоставление надбавки за раздельную работу дворникам и фарашам в Центральный секретариат и смежные офисы. | Скачать (27,73 КБ) | 14/07/2017 |
| 2(19)/E.II(B)/2008 | HRA для гражданских служащих центрального правительства. служит в штатах и союзных территориях Северо-Восточного региона, включая Андаманские и Никобарские острова и остров Лакшадвип. | Загрузить (41,49 КБ) | 01.02.2009 |
| 6(3)/2008-E.II(B) | Строительные проекты — Предоставление проектных разрешений — Пересмотр ставок. | Загрузить (229,21 КБ) | 29/08/2008 |
| 2(38)/2001-E.II(B) | Северо-восточный регион, Андаманские и Никобарские острова и острова Лакшадвип (а также Сикким) – уточнение относительно.Загрузить (242,24 КБ) | 24/09/2003 | |
| 2(34)/E.II(B)/99 | HRA для гражданских служащих центрального правительства. служит в штатах и союзных территориях Северо-Восточного региона, включая Андаманские и Никобарские острова и остров Лакшадвип. | Скачать (109,66 КБ) | 08. 12.1999 |
| 11(2)/97-E.II(B) | Пособия и специальные льготы для гражданских служащих центрального правительства, работающих в штатах и союзе Территории Северо-Восточного региона и Андаманско-Никобарской и Лакшадвипской групп островов – Рекомендации Пятой сессии КПК | Загрузить (1,26 МБ) | 22/07/1998 |
| 6(6)/97/E.II(B) | Строительные проекты — Разрешение на проект — Пересмотр ставок. | Загрузить (634,49 КБ) | 04.01.1998 |
| 2(6)/94-E.II(B) | Пособия и льготы гражданским служащим центрального правительства, проходящим службу в штатах и союзных территориях Северо-Восточного региона- Разъяснение о допустимости HRA | Скачать (55,4 КБ) | 17.11.1994 |
| 20014/16/86/E.IV/E.II(B) | Улучшение условий для гражданских служащих Центрального правительства. служил в штатах Северо-Восточного региона, Андаманских и Никобарских островах и Лакшадвипе. | Загрузить (807,89 КБ) | 12.01.1988 |
| 11014/1/84-E.II(B) | Улучшения в пособиях и льготах для гражданских служащих центрального правительства, работающих в Штатах и Союзе Территории Северо-Восточного региона, Андаманские и Никобарские острова и Лакшдвип — уточнение относительно. | Скачать (550,2 КБ) | 08/03/1988 |
| 20011/2/86-E.IV | Строительные проекты- грант пособия на проект | (272,97 KB) | 33.333.33.33.33.33.33.33.33.33.33.33.33.33.33.33.33.33.33.33.33.33.33.33.33.3336. |
| 11014/1/E.II(B)/84 | Улучшение пособий и льгот для гражданских служащих центрального правительства, работающих в штатах и союзных территориях Северо-Восточного региона, Андаманских и Никобарских островов и Лакшдвип- Уточнение относительно. | Скачать (615,81 КБ) | 28/05/1986 |
| 11016/1/E.II(B)/84 | Пособия и льготы гражданским служащим центрального правительства, проходящим службу в штатах и союзных территориях Северо-Восточный регион. | Скачать (262,2 КБ) | 21/05/1984 |
| 11016/1/E.II(B)/84 | Пособия и льготы гражданским служащим центрального правительства, проходящим службу в штатах и союзных территориях Северо-Восточный район — его благоустройство. | Скачать (335.14 КБ) | 29/03/1984 |
| 20014/3/83-E.IV | Пособия и льготы гражданским служащим центрального правительства, проходящим службу в штатах и союзных территориях Северо-Востока Регион-улучшения оного. | Download (1.11 MB) | 14/12/1983 |
| 20011/5/73-E.IV(B) | Строительные проекты — Предоставление проектных разрешений — Общие принципы | 9.0681 MB Скачать (1MB) | 17/01/1975 |
| 28/1/2017-E.II(B) | Предоставление дополнительных HRA гражданским служащим центрального правительства, работающим в штатах Северо-Восточный регион, Андаманские и Никобарские острова, Лакшвдвип Острова и Ладакх | Скачать (468,9 КБ) | 08. 14.2018 |
Районный коэффициент, северная надбавка: размер и применение
Впервые северная и районная прибавки к зарплате стали начисляться еще в 70-е годы прошлого века. Так правительство Советского Союза пыталось стимулировать молодежь, специалистов работать в крайне тяжелых условиях. Сейчас за труд на Севере принято доплачивать, но соотношение оклада и процента надбавки существенно изменилось. Рассмотрим подробнее, что такое районный коэффициент и как с ним работать.
Законодательство
Фактически на сегодняшний день нет единого нормативного документа, который бы объединял все инструкции, положения и методические указания по доплате работникам Крайнего Севера и приравненных к ним районов. Чтобы правильно рассчитать тот или иной процент и знать, когда и кому это можно сделать, нужно обратиться к нескольким законодательным актам. В процессе разбора всех вопросов, связанных с северными и районными коэффициентами, мы будем ссылаться на тот или иной правительственный документ.
Статьи 129 и 316 ТК РФ гласят, что лица, работающие в определенных условиях, не приравненных к нормальным условиям, должны получать компенсацию. Одной из таких форм является районный коэффициент. Опять же, сколько и какой процент платить часто непонятно. Бухгалтеры в этом плане руководствуются законодательными актами, принятыми еще во времена Советского Союза.
Чем отличаются северные надбавки от районных
Северная надбавка представляет собой определенную сумму, которая исчисляется в процентах от заработной платы и полагается работникам в условиях Крайнего Севера. Эти области четко установлены, а также есть особые территории, которые к ним приравнены. Сама надбавка рассчитывается индивидуально для каждого работника и во многом зависит от стажа и времени пребывания на Севере.
Районный коэффициент также начисляется тем, кто проживает на Севере, но, кроме того, он полагается и тем, кто работает в неблагоприятной климатической зоне. Это регионы, близкие к Северу, высокогорные города и поселки, пустынные территории и многое другое.
Также дополнительно выплачивается надбавка работникам, находящимся на территории, подвергшейся радиационному воздействию. Этот коэффициент не является индивидуальным, его значение четко регламентировано нормативными актами, и он является общим для всех в пределах данной местности.
Процедура начисления
В первую очередь следует отметить, что расчет районного коэффициента осуществляется работником, работающим в неблагополучной местности, вне зависимости от того, где находится фактическое местонахождение работодателя. Если главный офис имеет юридический адрес в Москве, а подразделение находится в Череповце, то на доплату имеют право все, кто прописан в Череповце. В случае, когда выслуга осуществляется в определенный период времени, коэффициент рассчитывается пропорционально окладу за этот период.
Кроме того, необходимо учитывать еще один важный нюанс. Районный коэффициент (расчет в бухгалтерии) следует рассчитывать только после того, как к основному окладу будут прибавлены все надбавки за чин, непрерывный стаж работы, должность, выслугу лет, за ночные и внеурочные часы, сочетание.
При этом не должны учитываться: северное пособие, все виды выплат по среднему заработку (например, отпускные), материальные компенсации или единовременные премии.
Категории климатических условий
Районный коэффициент к заработной плате рассчитывается преимущественно в зависимости от места работы. Всего в России выделяют четыре категории климатических условий.
К первой группе относятся все поселки и станции Крайнего Севера с особо тяжелыми условиями жизни и труда. На данный момент наибольший коэффициент в размере двойной заработной платы положен на полярников на островах Северного Ледовитого океана и его морей, плюс Курильские и Командорские острова.
Во вторую группу входят остальные районы Крайнего Севера, список которых достаточно велик.
Третья группа – это территория, которая приравнивается только на Севере.
И в четвертую группу входят территории со сложными климатическими условиями или с другими вредными для здоровья показателями.
Далее считаем районный коэффициент по регионам.
Северные регионы с самым высоким коэффициентом
Наибольший районный коэффициент среди всех регионов Крайнего Севера имеет город Мурманск. Это значение равно 1,8, что на практике означает увеличение заработной платы на 80%. Чуть меньше в поселке Туманном — 1,7. В остальной части региона сохраняется значение 1,4.
Следующий регион с высоким показателем – Воркута и прилегающие территории. Здесь платят 60% от зарплаты. Чуть меньше в Инте — 1,5. На остальной территории Республики Коми районный коэффициент колеблется от 1,3 до 1,2, в том числе в столице г. Сыктывкаре.
Архангельская область — 1,2, за исключением самого Архангельска, здесь — 1,4.
Республика Карелия также относится к северному региону. Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы имеют коэффициент 1,4. Некоторые другие — 1,3, г. Петрозаводск и прилегающие территории — 1,15.
территорий, приравненных к северным
В Приложении к Постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 г.
№ 512/П-28 указано, что равными северу считаются территории быть краями: Хабаровская, Приморская, Читинская и Амурская области, Бурятия. Самое интересное, что нормы, принятые 50 лет назад, действуют до сих пор. Жители этих регионов имеют более высокую заработную плату. Региональный коэффициент равен 1,2.
К этой же категории относятся территории Алтайского края и Горного Алтая. Для жителей холма коэффициент довольно высокий – 1,4. Равнинные территории имеют только 1,25. Приравнять этот район к северному было принято в 1994 г. постановлением Правительства РФ от 18 июля 1994 г. № 856.
Местность с суровыми климатическими условиями
К четвертой категории с районными надбавками с 1992 года относятся: Хакасия, вся Вологодская область, Череповец. Значения соответствуют: 1,3; 1,15; 1.25.
В 1987 году районами Урала были признаны районы со сложными климатическими условиями: Екатеринбург, Пермь и некоторые районы, входящие в состав этих и других регионов.
Коэффициент здесь низкий – 1,2. Кроме того, надбавку в размере 15% получают жители городов Курган, Пермь, Оренбург, а также работники Челябинской области, Республики Башкортостан и Удмуртии.
Начисление северного молодежного пособия до 30 лет
Северный и районный коэффициент автоматически рассчитывается в полном размере для тех, кто родился и проживал все время на льготной территории. Но для тех, кто приехал сюда недавно, действуют другие правила. В этом вопросе очень много тонкостей, в которых стоит разобраться.
Первый нюанс. Раньше было так. Если человек всю жизнь прожил на Севере, учился и пошел работать, то ему сразу будет выплачиваться 100% пособие. Этот закон действовал до 2005 года. Теперь нужно обратиться к письму Минздрава России №697-13 от 17.08.2005, которым разъясняется статья 11 Закона № 4520-1. Внимание! Сейчас действует указ. В случае трудоустройства работника в возрасте до 30 лет, проживавшего на территории РСС более 5 лет до 1 января 2005 г.
, ему полагается полное пособие.
Например, сотрудник родился в Воркуте в 1990 году. На момент принятия на работу в 2010 году ему было 20 лет. Он не покидал свой родной город. Он прожил до 1 января 2005 года 15 лет, а это значит, что районный коэффициент к заработной плате будет выплачен в полном объеме.
Начисление премии в случае, если работник не прожил 5 лет в РКС до 2005 года
Давайте рассмотрим другой вариант. Допустим, сотрудник прожил в РХО менее 5 лет, но более 1 года. Например, год его рождения 1997, и первые 5 лет своей жизни он провел где-то в Красноярске, а потом его семья переехала на Север. До 2005 года он прожил в ЦСР всего 3 года. В 2016 году принят на работу. При этом увеличение его северного припуска будет производиться в ускоренном режиме:
- После первого полугодия зарплата увеличится на 20%.
- Затем за каждые отработанные полгода положено полагаться на 20% до тех пор, пока значение не достигнет границы 60%.
- Если в местности северная надбавка выше коэффициента 1,6, то за каждый отработанный год прибавляется 20% до достижения максимума.
- Если это не территория Крайнего Севера, а только приравненная к ней территория, значения увеличатся пропорционально на 10%.
Начисление северного довольствия только что прибывшим в район Конституционного Суда и приступившим к работе
Для правильного расчета северной надбавки вновь прибывшему работнику стоит обратиться к статье 317 Трудового кодекса и положению 11 Закона № 4520-1, последняя редакция которого Федеральный закон № 122-ФЗ от 22.08.2004 . В этих документах даны четкие рекомендации по размеру и условиям начисления премий.
В соответствии с этим работник, проживший в районе Крайнего Севера или приравненной к нему территории не менее 12 месяцев и при этом официально проработавший шесть месяцев, имеет право на первую премию в размере 10%. Далее размер заработной платы увеличится еще на 10% с истечением второго полугодия. За год его размер увеличится на 20%. Если работник продолжает работать на том же месте, каждые полгода ему полагается премия в размере 10% от максимально допустимого лимита в данном регионе.
Об авторе