Начисление трудового стажа: Статья 12. Порядок исчисления страхового стажа / КонсультантПлюс

При исчислении страхового стажа, требуемого для приобретения права на страховую часть трудовой пенсии по старости гражданами, получающими пенсию за выслугу лет либо пенсию по инвалидности в соответствии с Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей», в страховой стаж не включаются периоды службы, предшествовавшие назначению пенсии по инвалидности, либо периоды службы, работы и иной деятельности, учтенные при определении размера пенсии за выслугу лет в соответствии с указанным Законом. (абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 156-ФЗ; в ред. Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При исчислении страхового стажа, требуемого для приобретения права на страховую часть трудовой пенсии по старости гражданами из числа космонавтов, получающими пенсию за выслугу лет или пенсию по инвалидности в соответствии с Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», в страховой стаж не включаются периоды работы (службы) и иной деятельности, предшествующие назначению пенсии по инвалидности, либо периоды работы (службы) и иной деятельности, учтенные при определении размера пенсии за выслугу лет, в соответствии с указанным Федеральным законом.(абзац введен Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)2. При исчислении страхового стажа периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, определяемых Правительством Российской Федерации, учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составила полный год.

3. Лицам, выполнявшим в соответствующем календарном году работу по договорам авторского заказа, а также авторам произведений, получавшим в соответствующем календарном году выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, если общая сумма уплаченных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с выплат и иных вознаграждений, полученных по указанным договорам, в течение данного календарного года составила не менее фиксированного размера страхового взноса на обязательное пенсионное страхование, определяемого в соответствии с Федеральным

законом

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

VIII. Порядок подсчета страхового стажа / КонсультантПлюс

47. Исчисление продолжительности периодов работы, в том числе на основании свидетельских показаний, и (или) иной деятельности и иных периодов производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней периодов работы и (или) иной деятельности и иных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Подсчет продолжительности каждого периода, включаемого (засчитываемого) в страховой стаж, производится путем вычитания из даты окончания соответствующего периода даты начала этого периода с прибавлением одного дня.

49. В страховой стаж не включаются периоды, учтенные при установлении пенсии в соответствии с законодательством иностранного государства.

50. При исчислении страхового стажа периоды деятельности лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, глав и членов крестьянских (фермерских) хозяйств, членов семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, осуществляющих традиционную хозяйственную деятельность, периоды работы у физических лиц (группы физических лиц) по договорам включаются в страховой стаж при условии уплаты страховых взносов.

(см. текст в предыдущей редакции)

52. При осуществлении ухода за детьми обоими родителями в страховой стаж каждого из родителей засчитывается не более 6 лет ухода, если они не совпадают по времени либо уход осуществляется за разными детьми.

(см. текст в предыдущей редакции)

55. Периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составила полный год.

56. Период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности включается в страховой стаж независимо от уплаты за этот период обязательных платежей.

57. Лицам, выполнявшим в соответствующем календарном году работу по договорам авторского заказа, а также авторам произведений, получавшим в соответствующем календарном году выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы и искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы и искусства, если общая сумма уплаченных страховых взносов с выплат и иных вознаграждений, полученных по указанным договорам, в течение этого календарного года составила не менее фиксированного размера страхового взноса на обязательное пенсионное страхование, определяемого в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, в страховой стаж засчитывается период, равный полному календарному году (с 1 января по 31 декабря), в котором уплачены страховые взносы с выплат и иных вознаграждений по этим договорам. В случае если общая сумма уплаченных страховых взносов в течение календарного года за указанных лиц составляет менее фиксированного размера страхового взноса на обязательное пенсионное страхование, в страховой стаж засчитывается период (в месяцах) продолжительностью, исчисленной пропорционально уплаченным страховым взносам, но не менее одного календарного месяца (30 дней). Период, засчитываемый в страховой стаж в связи с уплатой страховых взносов с выплат и иных вознаграждений по указанным договорам, при наличии в соответствующем календарном году периодов работы и (или) иной деятельности и иных периодов учитывается таким образом, чтобы страховой стаж за соответствующий календарный год не превышал одного года (12 месяцев).

(см. текст в предыдущей редакции)

При отсутствии волеизъявления застрахованного лица орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, применяет указанные правила подсчета стажа, если без их применения право на страховую пенсию не возникает.

59. Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи.

60. Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

61. Запись о работе, внесенная в трудовую книжку (дубликат трудовой книжки) на основании решения комиссии по установлению стажа, образуемой и действующей в установленном порядке, рассматривается наравне с записью, подтвержденной документами.

62. Суммарная запись о периодах работы, внесенная в трудовую книжку на основании документов, является подтверждением в отношении следующих периодов работы:

а) с 14 декабря 1962 г., если в трудовую книжку внесены конкретные записи о том, в какой организации, в какое время и на каких должностях работало застрахованное лицо до поступления в организацию, выдавшую трудовую книжку;

б) до 14 декабря 1962 г. независимо от того, содержатся ли в трудовой книжке указанные сведения.

64. Если имя, отчество или фамилия гражданина в документе о страховом стаже не совпадает с его именем, отчеством или фамилией, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении, факт принадлежности этого документа гражданину устанавливается на основании свидетельства о заключении брака, свидетельства о перемене имени, справок компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств или в судебном порядке.

65. В случае если в представленном документе о периодах работы и (или) иной деятельности и иных периодах указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, если не указано число месяца, то таковым считается 15-е число соответствующего месяца.

66. Годы, в течение которых гражданин являлся членом колхоза, но не выработал установленный минимум трудового участия (независимо от причины), засчитываются в страховой стаж как полные календарные годы. Календарные годы, указанные в трудовой книжке колхозника, в которых не было ни одного выхода на работу, из подсчета исключаются.

(см. текст в предыдущей редакции)

Исчисление специального стажа, дающего право на досрочное назначение страховых пенсий

В соответствии с пунктом 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона от 17.

Понятие «полный рабочий день» раскрыто пунктом 5 Разъяснения Минтруда России от 22.05.1996 № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.

В соответствии с данным Разъяснением Минтруда России под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, не менее 80% рабочего времени.

Продолжительность полного рабочего дня определяется исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом (далее — ТК РФ).

Таким образом, если работнику в отдельные периоды по его личному заявлению установлен неполный рабочий день (смена), однако продолжительность его работы в течение рабочего дня (смены) сохранилась в пределах 80% рабочего времени, которое установлено на предприятии в соответствии с трудовым законодательством, то периоды такой работы засчитываются в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.

В практике встречаются случаи работы застрахованного лица на неполную ставку.

Неполный оклад (ставка) может устанавливаться работнику при выполнении работы в течение неполного рабочего дня либо в течение полного рабочего дня в режиме неполной рабочей недели.

Сведения о зачислении в организацию на неполную ставку не раскрывают режим и график работы работника.

Например, в 2018 году имела место работа на неполную ставку — 0,8 ставки. В случае подтверждения работодателем ежедневной продолжительности рабочего дня застрахованного лица не менее 6 часов 24 минут (80% рабочего времени от установленной продолжительности ежедневной работы, предусмотренной ТК РФ — 8 часов в день при 5-ти дневной рабочей неделе), весь период подлежит включению в «северный» стаж.

В случае подтверждения продолжительности работы, например, с понедельника по четверг — 7 часов, а в пятницу — 4 часа, в «северный» стаж включаются периоды работы по фактической продолжительности — с понедельника по четверг, т.к. продолжительность его работы в течение рабочего дня составляет более 80% рабочего времени.

В случае отсутствия у работодателя документов, подтверждающих режим работы застрахованного лица, периоды работы на неполную ставку в «северный» стаж не включаются.

С учетом изложенного, при решении вопроса о включении периода работы на неполную ставку (в т.ч. и менее 0,8) в «северный» стаж необходимо документальное подтверждение непосредственного выполнения застрахованным лицом трудовых функций в течение полного рабочего дня, т.е. не менее 80% рабочего времени от продолжительности (100%) рабочего времени (смены), установленной трудовым законодательством для конкретной категории работников.

ОПУБЛИКОВАНО 15.01.2021 15:43ОБНОВЛЕНО 18.01.2021 11:29

Страховой стаж для назначения и выплаты пособий — Государственное учреждение

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника:

при страховом стаже восемь и более лет работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, при страховом стаже от пяти до восьми лет — на пособие в размере 80% среднего заработка, при страховом стаже до пяти лет — на пособие в размере 60% среднего заработка.

Что же такое страховой стаж?

Согласно статье 3 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об обязательном социальном страховании» страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов.

Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определен статьей 16 Федерального закона  от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ).

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды:

работы по трудовому договору,

государственной гражданской или муниципальной службы,

а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

К последним относятся периоды:

— деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды, периоды деятельности физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой), члена крестьянского (фермерского) хозяйства, родовой, семейной общины малочисленных народов Севера до 1 января 2001 г. и после 1 января 2003 г., если за эти периоды уплачены платежи на социальное страхование;

— деятельности в качестве адвоката до 1 января 2001 г., а также периоды указанной деятельности, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 г.;

— работы члена колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности, до 1 января 2001 г. , а также периоды указанной работы, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 г.;

— исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания, депутатом ГД Федерального Собрания, замещения государственных должностей РФ, государственных должностей субъектов РФ, муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе;

— деятельности в качестве священнослужителя, за которые уплачены платежи на социальное страхование;

— привлечения к оплачиваемому труду лица, осужденного к лишению свободы, при условии выполнения им установленного графика работы, после 01.11.2001.

Кроме этого, в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

Должен ли работодатель проверять уплату страховых взносов в ФСС по предыдущим местам работы для подсчета страхового стажа?

Проверить, уплачивались ли за работника страховые взносы, не представляется возможным, поскольку в ФСС персонифицированный учет отсутствует. Поэтому факт уплаты страховых взносов в ФСС не рассматривается в качестве условия включения этих периодов в страховой стаж. Законодатель исходит из того, что за периоды трудовой деятельности платежи на обязательное социальное страхование должны перечисляться в силу закона.

Какими документами подтверждается страховой стаж?

Основной документ, подтверждающий периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания, замещения других государственных должностей РФ, государственных должностей субъектов РФ, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе, — трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные согласно трудовому законодательству, действующему на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Записи в трудовых книжках должны быть оформлены в соответствии с законодательством, действовавшим на дату их внесения. В случае, когда трудовая книжка не ведется, периоды работы подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным согласно трудовому законодательству, действовавшему на день возникновения соответствующих правоотношений.

Например, до 06.10.2006 индивидуальные предприниматели не имели права делать записи в трудовых книжках. Поэтому периоды работы у индивидуального предпринимателя до этой даты подтверждаются трудовым договором.

Каков порядок исчисления страхового стажа?

Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Если периоды работы, включаемые в страховой стаж, совпадают, то учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период.

На практике возникают вопросы по исчислению страхового стажа.

Входит ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком?

На основании статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период такого отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Поскольку в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет действие трудового договора продолжается, этот период при подсчете страхового стажа учитывается.

Поэтому отпуск по уходу за ребенком входит в страховой стаж.

Входит ли в страховой стаж период, когда гражданин состоит на учете в службе занятости и привлекается к общественным работам?

В соответствии со статьей 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, признаются безработными. В связи с этим за граждан, состоящих на учете в службе занятости, страховые взносы в ФСС не уплачиваются.

Таким образом, периоды, в течение которых граждане состоят на учете в службе занятости населения и получают пособие по безработице, в страховой стаж не включаются и, соответственно, при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности не учитываются.

Если же граждане состоят на учете в службе занятости населения и привлекаются к участию в общественных работах, эти периоды включаются в страховой стаж, поскольку в соответствии со статьей 13 Положения об организации общественных работ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 14.07.1997 № 875, с лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор и они подлежат обязательному социальному страхованию на общих основаниях.

Как подсчитать страховой стаж лицу, ранее осуществляющему деятельность в качестве индивидуального предпринимателя?

Индивидуальные предприниматели уплачивают предусмотренные действующим законодательством налоги. Но это не означает, что они уплачивали и страховые взносы в ФСС, поскольку уплата страховых взносов индивидуальными предпринимателями — не обязательный, а добровольный платеж. Если индивидуальный предприниматель добровольно не уплачивал страховые взносы в ФСС, этот период не входит в страховой стаж. Периоды деятельности индивидуального предпринимателя подтверждаются:

за период до 1 января 1991 г. — документом финансовых органов или справками архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование;

за период с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года, а также за период после 1 января 2003 года — документом территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об уплате платежей на социальное страхование.

В 2001-2002 годах действующим законодательством не было предусмотрено возможности  предпринимателям  уплачивать страховые взносы в ФСС.

Входит ли в страховой стаж служба в армии?

В страховой стаж включаются военная служба, а также служба в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

Периоды прохождения военной службы, а также иной службы подтверждаются военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке и другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы.

Засчитывается ли в страховой стаж период, когда работник вынужденно не работал из-за незаконного увольнения?

Да, этот период засчитывается в страховой стаж. Когда работник по решению суда или трудовой инспекции восстанавливается на работе, дата увольнения у него аннулируется. За период, когда он вынужденно не работал, ему выплачивается зарплата и доначисляются страховые взносы.

Онлайн калькулятор стажа работы по трудовой книжке 2021

Размеры пособия

Такая программа, как онлайн-калькулятор страхового стажа, понадобится, чтобы узнать размер пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Поможет он и при подсчете сроков выхода на пенсию.

Размер пособия по временной нетрудоспособности (больничному листу) напрямую зависит от того, сколько отработал человек:

• 8 и более лет — 100% среднего заработка работника;
• от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
• до 5 лет — 60% среднего заработка.

Пособие по беременности и родам, если сотрудница трудилась более 6 месяцев, выплачивается исходя из 100% среднего дневного заработка, а если менее 6 месяцев — применяется расчет, исходя из МРОТ.

Если произошел несчастный случай на производстве или работник обзавелся профессиональным заболеванием, онлайн-калькулятор подсчета трудового стажа в 2020 не понадобится. Размер пособия в таких случаях не зависит от того, сколько сотрудник работает, и всегда рассчитывается исходя из 100% среднего заработка.

Как рассчитать, сколько отработал

При помощи онлайн-калькулятора бухгалтер учтет все время работы до одного дня (для больничного листа), а работнику — легко проверить эти расчеты. Кроме того, калькулятор подсчета трудового стажа по трудовой книжке поможет определить, сколько сотрудница отработала, прежде чем уйти в отпуск по беременности и родам. Удобство заключается в том, что расчет осуществляется как в целом, так и отдельно по разным периодам любой длительности.

Разберемся, как произвести расчет трудового стажа онлайн-калькулятором по трудовой книжке, следуя пошаговой инструкции. Для начала выберем любой срок, когда сотрудник трудился. Если человек продолжает работать, то в качестве дня окончания отрезка времени указывают не дату увольнения, а дату, предшествующую дню наступления болезни (дню ухода в декретный отпуск).

Если необходимо, нажмите кнопку «Добавить период» и введите другие даты. После этого онлайн-калькулятор расчета стажа на 2020 суммирует временные интервалы.

Когда все нужные временные отрезки добавлены, нажмите кнопку «Рассчитать».

Результат показан в днях, месяцах и годах.

Как видите, посчитать стаж работы по трудовой книжке на онлайн-калькуляторе совсем несложно.

Опасность ошибок в расчетах

Неверное исчисление продолжительности труда часто приводит к выплате неправильной суммы пособия. В этом случае Фонд социального страхования вправе предъявить работодателю претензии и отказаться возмещать потраченную сумму. В случае занижения суммы выплаты со стороны сотрудников тоже возникают претензии, которые приводят к внеплановой проверке организации или судебной тяжбе. Необходимо отнестись к этому вопросу внимательно и подсчитать стаж работы онлайн-калькулятором для надежности.

После того как период времени, когда человек работал, а работодатель платил за него страховые взносы, определен, бухгалтер вносит его в соответствующую строку в больничном листе. Указывается:

1. Количество полных лет.
2. Количество полных отработанных сотрудником месяцев.

Дни не указывают.

Чем подтвердить время работы

Если человек работал не в одной организации, а в нескольких, то продолжительность его трудовой деятельности складывается из всех отрезков времени, когда за него уплачивались страховые взносы. Конечно, такой инструмент, как калькулятор стажа онлайн — это удобно, но необходимо, чтобы и бухгалтерия текущего работодателя учла суммарное время работы правильно. Его следует подтвердить такими документами:

• трудовая;
• контракт, например, с государственной или муниципальной службой;
• справка, выданная предыдущим работодателем;
• военный билет (подтверждается период прохождения службы в армии по призыву или контракту).

У совместителей выработка засчитывается по основному месту работы: им необходимо предъявить в бухгалтерию дополнительной организации-работодателя копию первого документа из опубликованного выше списка. Ее заверяют по месту основной работы.

В ПФР объяснили, как отразится на пенсии срочная служба в армии

https://ria.ru/20210617/pensiya-1737334818.html

В ПФР объяснили, как отразится на пенсии срочная служба в армии

В ПФР объяснили, как отразится на пенсии срочная служба в армии — РИА Новости, 17.06.2021

В ПФР объяснили, как отразится на пенсии срочная служба в армии

Время срочной службы в армии засчитывается в трудовой стаж, за каждый год начисляется 1,8 пенсионного коэффициента, пояснили РИА Новости в пресс-службе… РИА Новости, 17.06.2021

2021-06-17T03:12

2021-06-17T03:12

2021-06-17T09:06

россия

пенсионный фонд рф

армия

общество

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn24.img.ria.ru/images/156023/20/1560232088_0:320:3072:2048_1920x0_80_0_0_c5e353f0bfc205a70aecdc9c1a666bc4.jpg

МОСКВА, 17 июн — РИА Новости. Время срочной службы в армии засчитывается в трудовой стаж, за каждый год начисляется 1,8 пенсионного коэффициента, пояснили РИА Новости в пресс-службе Пенсионного фонда России (ПФР).Пенсионные коэффициенты начисляются человеку за время официального трудоустройства, их число зависит от суммы страховых взносов и стажа.В ПФР отметили, что в отдельных случаях при расчете пенсии можно учесть службу в армии до 2002 года, но такой вариант далеко не всегда дает наибольший размер выплат.Индивидуальные пенсионные коэффициенты — показатель, от которого зависит размер выплат по старости. Их начисляют за каждый год работы или иной деятельности, учитываемой для расчета.При назначении пенсии все начисленные коэффициенты складывают. Общий размер получается из фиксированной части и стоимости всех накопленных коэффициентов. Стоимость одного коэффициента пересматривают каждый год.

https://ria.ru/20210525/vyplaty-1733797173.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

россия, пенсионный фонд рф, армия, общество

В ПФР объяснили, как отразится на пенсии срочная служба в армии

Пенсионные коэффициенты начисляются человеку за время официального трудоустройства, их число зависит от суммы страховых взносов и стажа.

В ПФР отметили, что в отдельных случаях при расчете пенсии можно учесть службу в армии до 2002 года, но такой вариант далеко не всегда дает наибольший размер выплат.

Индивидуальные пенсионные коэффициенты — показатель, от которого зависит размер выплат по старости. Их начисляют за каждый год работы или иной деятельности, учитываемой для расчета.

При назначении пенсии все начисленные коэффициенты складывают. Общий размер получается из фиксированной части и стоимости всех накопленных коэффициентов.

Стоимость одного коэффициента пересматривают каждый год.

25 мая, 12:39

Входит ли период службы в Вооруженных силах в пенсионный стаж

Февраль 10, 2021

Отделение ПФР по Калининградской области отвечает на актуальный вопрос граждан о том, входит ли период службы в Вооруженных силах в пенсионный (страховой) стаж?

Страховой стаж — это суммарная продолжительность периодов работы и/или иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с нормами пункта 1 части 1 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ помимо трудовой деятельности в исчисление стажа для назначения пенсии включаются в том числе и периоды военной службы как по призыву, так и по контракту, а также другая, приравненная к ним служба в иных силовых ведомствах МВД, ФСИН, ФСБ и др.

Пунктом 7 части 1 статьи 12 указанного закона зачету в страховой стаж также подлежат периоды проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности.

Периоды военной службы по призыву и проживания супругов военнослужащих также учитываются при исчислении размера пенсии — на них начисляются индивидуальные пенсионные коэффициенты в количестве 1,8 за каждый год.

Период военной службы по контракту или службы в других силовых ведомствах учитываются для размера пенсии при условии, если они не были использованы при назначении пенсии от силового ведомства, а за период после 01.01.2002 — согласно нормам Федерального закона от 04.06.2011 №126-ФЗ «О гарантиях пенсионного обеспечения для отдельных категорий граждан» при условии неприобретения права на пенсию по выслуге лет от другого ведомства.

Отметим, что за свою трудовую деятельность будущий пенсионер в 2021 году должен накопить не менее 12 лет страхового стажа и 21 пенсионного коэффициента. Данные показатели ежегодно увеличиваются на 1 год страхового стажа и 2,4 индивидуальных пенсионных коэффициентов, пока не достигнут к 2025 году 30 пенсионных коэффициентов и 15 лет стажа.

При расчете пенсии все коэффициенты суммируются и умножаются на стоимость одного коэффициента, установленной на год назначения пенсии. Стоимость пенсионного коэффициента каждый год определяется правительством РФ. В 2021 году она составляет 98,86 рубля.

Справочно: Узнать о количестве накопленных коэффициентов, учтенном стаже, можно в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда России. Доступ к нему имеют все пользователи, прошедшие регистрацию в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА).

По всем вопросам, относящимся к компетенции Пенсионного фонда следует обращаться на единый номер для консультирования граждан 8 800 600 02 49.

Создание политик начисления

Стаж работы | Inc.com

Стаж в широком смысле означает стаж работы у работодателя. Исторически сложилось так, что те, кто имел больше опыта в решении задачи или занимал должность, управляли теми, у кого меньше опыта. Формальная политика старшинства выросла из этого естественного положения вещей. В зависимости от стажа сотрудника ему или ей могут быть предоставлены предпочтения в таких областях, как продвижение по службе, перевод, назначение смены, планирование, начисление отпусков, увольнение и отзыв после временного увольнения.Стаж работы используется как средство измерения относительного статуса одного сотрудника по отношению к другому на основе стажа работы. По мере роста трудового стажа у сотрудника появляются определенные права и привилегии.

То, как точно определяется трудовой стаж, будет отличаться от компании к компании. Некоторые будут отслеживать продолжительность жизни, не заботясь о занимаемой должности, в то время как другие будут перезапускать часы каждый раз, когда сотрудник меняет должность в компании. Для некоторых компаний измерение стажа безразлично к тому, занимает ли сотрудник должность неполный или полный рабочий день.Другие компании измеряют трудовой стаж только на основе времени, отработанного на должности полный рабочий день. Общим для всех расчетов трудового стажа является то, что они каким-то образом измеряют продолжительность жизни сотрудника в компании. В коллективных договорах трудовой стаж обычно рассчитывается исходя из общей продолжительности службы, иногда с учетом стажа работы в определенной профессии или отделе.

Права, предоставляемые старшим сотрудникам, также различаются от компании к компании. Стаж может использоваться при принятии решения о порядке возврата на работу из списка увольнений.Он часто используется для распределения времени отпуска, предоставляя тем, кто имеет более стаж работы, большее количество дней отпуска. Его также можно использовать для определения оплаты труда в организациях вместо или в дополнение к системе оплаты на основе заслуг. Если организации не платят сотрудникам на основании того, что они выполняют одну и ту же работу и имеют одинаковый уровень или звание в организации, они должны определить основу для проведения различия в оплате труда или дифференциации. В большой организации специалисты по компенсациям в области управления персоналом могут принимать эти решения и могут учитывать стаж сотрудника при принятии решения о выплате.

СНИЖАЮЩАЯСЯ РОЛЬ ВЛАДЕНИЯ

По мере того, как экономика изменилась за последние 40–60 лет — переход от экономики обрабатывающей промышленности к экономике, основанной на услугах, привлечении большого числа женщин к рабочей силе и становлению все более глобальной взаимозависимости — ожидания работы изменились. В прошлом гораздо более вероятно, что человек будет работать большую часть, если не всю свою карьеру, у одного работодателя. Это уже не так. По мере увеличения мобильности рабочей силы роль старшинства уменьшалась.Снижение доли членства в профсоюзах в процентах от рабочей силы также способствовало снижению роли трудового стажа как важного фактора при принятии решений о приеме на работу.

В то время как в прошлом стаж ценился, сегодня для многих людей чем дольше вы работаете в компании, тем больше ваша работа может оказаться под угрозой. Технологии называются основной причиной этого изменения. Молодые работники считаются более творческими и новаторскими и могут иметь более подходящий образовательный опыт и подготовку.Так же, как и жизненный цикл продукта, сократился и карьерный цикл сотрудников. Сегодня смена работы и разнообразие опыта ценится больше, чем трудовой стаж. Компании испытывают сильное конкурентное давление и менее терпимы к сотрудникам, которые зарабатывают сверх их объема производства, что чаще встречается среди самых высокопоставленных членов организации. Сегодня старшего сотрудника можно заменить кем-то более молодым, зарабатывающим меньше половины зарплаты.

Но всегда ли так будет? Поскольку влиятельное поколение бэби-бума начинает уходить из рабочей силы, большинство наблюдателей видят нехватку навыков и потенциально серьезную нехватку рабочей силы, вырисовывающуюся в самом ближайшем будущем.В заключении отчета по результатам опроса директоров по персоналу, проведенного IBM и представленного в журнале Economist , ситуация констатируется следующим образом: «Когда поколение бэби-бума уйдет на пенсию, многие компании слишком поздно поймут, что карьера стоит того. опыта ушел за дверь, оставив недостаточный талант, чтобы заполнить пустоту «.

В ожидании этого демографического сдвига некоторые дальновидные фирмы прилагают усилия для сохранения тех, у кого есть стаж и опыт.Сотрудникам, достигшим пенсионного возраста, рекомендуется рассмотреть возможность поэтапного ухода из рабочей силы. Использование механизмов разделения работы и графиков работы неполный рабочий день — это два способа, которые становятся все более распространенными для старшего персонала на стадии поэтапного выхода на пенсию. Такой гибкий график работы позволяет сотруднику избавиться от привычки работать, предоставляя компании возможность использовать навыки старшего сотрудника для обучения новых сотрудников перед уходом старших сотрудников.

СТАРШИЕ УСЛОВИЯ В ЯПОНИИ

Япония издавна известна своими непрерывными трудовыми отношениями. Но даже в Японии все меняется. В прошлом система трудового стажа в организациях была мерой гарантии занятости в трудовых отношениях. Многие компании отказываются от традиционных трудовых отношений и больше не предлагают пожизненную занятость.

Практика найма в Японии, которая когда-то характеризовалась выслугой лет, объединениями компаний и пожизненной занятостью, претерпевает структурные преобразования, поскольку страна пытается справиться со все более конкурентоспособной экономикой.После краха японской экономики мыльного пузыря в начале 1990-х годов японские компании, как и их американские коллеги, были вынуждены реструктурировать и принять систему определения продвижений по службе и заработной платы, основанную не на выслуге, а на заслугах. Согласно Focus Japan , это кардинально изменило их когда-то ценный код трудового стажа.

Вдобавок, как это произошло в Соединенных Штатах, процент рабочих, принадлежащих к профсоюзам, неуклонно снижался, подрывая влияние некогда могущественных профсоюзов японских компаний.Сегодняшние молодые работники и новые участники рынка труда все меньше интересуются перспективами пожизненной занятости. В результате многие рассматривают предпринимательство и самозанятость как более жизнеспособный выбор карьеры.

БИБЛИОГРАФИЯ

«Растущая мобильность труда». Focus Japan Октябрь 2000 г.

Мунк, Нина. «Закончено в сорок». Фортуна . 1 февраля 1999 г.

«Превращение бумеров в бумеранги — стареющая рабочая сила.» The Economist . 18 февраля 2006 г.

Висс, Дэвид. «Нарастающая пенсионная буря: бумеры скоро выйдут на пенсию. Китти недофинансируется. Восполнение дефицита за счет шведских корпораций и экономики». Экономист . 18 февраля 2006г.

Хикс Морли | Начисление стажа работы или трудового стажа на основе «отработанных дней» не является дискриминационным, правила трибунала

Дело в пункте

Начисление стажа работы или трудового стажа на основе «отработанных дней» не является дискриминационным, правила Трибунала

Дата: 24 мая 2016 г.

Трибунал по правам человека Онтарио (HRTO) недавно вынес решение, в частности интерес для работодателей с группами сотрудников, которые, хотя и подпадают под действие коллективного договора, накапливают стаж работы или стаж в зависимости от дней активной работы.

В школьный совет района известняк нанимались временные служащие, подпадающие под действие коллективного договора CUPE. Временные сотрудники работали нерегулярно и использовались вместо отсутствующих штатных сотрудников. В коллективном договоре говорилось, что временные сотрудники не имеют права на начисление трудового стажа. Вместо этого они начисляли обслуживание на основе «отработанных дней» в качестве временного сотрудника.

Заявитель был временным помощником по обучению, а затем стал временным смотрителем. Во время своего временного пребывания в должности она взяла два отпуска по беременности и родам / по уходу за ребенком, а также несколько других отпусков по болезни, в течение которых она не зарабатывала на работе, поскольку это не были «рабочие дни».Заявитель стала постоянным смотрителем на неполный рабочий день, а затем получила право на начисление трудового стажа и зачисление ее «отработанных дней» в качестве временного работника по отношению к недавно полученному стажу.

Заявительница утверждала, что отказ Правления и коллективного договора в какой-либо возможности получать услуги во время пребывания на установленном законом отпуске или отпуске по болезни было дискриминационным и противоречащим Кодексу прав человека (код ).

Правление утверждало, что начисление «отработанных дней» в качестве временного сотрудника было согласовано с CUPE в качестве подходящего метода начисления количества рабочих дней для временного сотрудника.Учитывая спорадический и непредсказуемый характер случайной работы, это был разумный метод начисления заслуг. Совет также утверждал, что начисление стажа на основе «отработанных дней» в качестве временного сотрудника не было дискриминационным, поскольку дни, когда временный сотрудник не работал, могли быть вызваны целым рядом причин, а не конкретным каким-либо из запрещенных оснований для дискриминация.

Примечательно, что HRTO приняла аргумент Правления о том, что отсутствие начисления обслуживания за неиспользованные дни, независимо от причины неиспользования, не является дискриминацией, противоречащей Кодексу .

Это дело вел Винс Панетта из нашего офиса в Кингстоне. Для получения дополнительной информации по этому делу или связанным с ним вопросам, пожалуйста, свяжитесь с Винсом или вашим постоянным юристом Hicks Morley.

Бендер против школьного совета района Лаймстоун , 2016 HRTO 557 (CanLII)

Пересчет начислений рабочего времени на основе трудового стажа и FTE с использованием правила события вне цикла

У большинства клиентов есть требование предоставлять начисления в зависимости от стажа работы, полной занятости или рабочих дней в неделю.Предоставление начислений не является проблемой, но представьте, если сотрудник переходит с неполного рабочего дня на полный, то есть с 0,5 FTE на 1 FTE или меняет свой трудовой стаж в середине года. Некоторые клиенты хотели бы усреднить начисления за этот период, например, с января по декабрь. Это иногда бывает сложно для консультанта, если он не знает, какие функции и инструменты для этого нужны. В приведенном ниже блоге я собираюсь продемонстрировать один из таких подходов, который можно использовать для достижения этой функциональности.

Мы собираемся использовать специальную функцию правила нерабочего времени «для вычисления среднего числового поля информации о вакансии».Идея состоит в том, чтобы иметь настраиваемое поле в информации о вакансии для хранения суммы начисления на основе FTE. Более того, у нас будет правило onSave в информации о вакансии для заполнения этого поля. Кроме того, у нас будет правило пакетной обработки внеплановых событий, чтобы вставлять информационную запись о вакансии для сотрудника, имеющего, скажем, 5 или 10 лет трудового стажа. Правило партии вне цикла снова заполнит настраиваемое поле в зависимости от стажа работы сотрудника, и это приведет к перерасчету начислений, которые будут разнесены на его / ее счет времени

Надеюсь, дизайн и концепция понятны из предыдущего абзаца.

Теперь перейдем к конфигурации

Создайте настраиваемое поле в информации о вакансии, скажем custom-double20

Создайте причину события, чтобы гарантировать, что эти изменения записаны для правильного события. Вы можете использовать практически любую причину события. Для демонстрации я назвал это изменение права на начисление

Напишите правило о сохранении, заполняя это поле в зависимости от стажа работы и FTE

Правило очень простое.Предоставляет 30 дней для сотрудников младше 5 лет, занятых полный рабочий день, и 35 дней для сотрудников со стажем от 5 до 10

Создайте новый тип счета времени и правило начисления. Правило начисления использует настраиваемое поле и вычисляет среднее значение за весь период начисления, то есть с января по декабрь

Кроме того, добавьте поля FTE и настраиваемое поле в качестве полей, релевантных для пересчета, как показано выше.

Ниже приведено правило начисления

Для обработки старшинства нам нужно правило пакетного события вне цикла.Конфигурация указана ниже

Смещение действует как фильтр и устанавливается на 1 год, поскольку каждый год с даты найма мы хотели бы, чтобы правило трудового стажа пересчитывало начисления

Тестирование решения

Корпус 1

Нанять сотрудника скажем с 18 февраля ^-го , 2015. Он завершает 5-летний стаж работы, начиная с 18 февраля ^-го , 2020 (сегодня)

Он получает 30 дней в соответствии с его FTE с 1 января 2020 года, так как он еще не завершил свой пятилетний стаж

Теперь запустите пакетное задание вне цикла 18 февраля, ^-е, , 2020 г. (сегодня) после инициализации

После запуска пакета вне цикла мы видим, что создается новая информационная запись задания с изменением значения настраиваемого поля.Он обновляется до 35 дней с 18 февраля ^th, 2020 автоматически без какого-либо ручного вмешательства. Пакетную обработку вне цикла можно запланировать ежедневно из инициализации, и система запускает ее автоматически.

Это приводит к автоматическому пересчету начислений, и они пересчитываются как показано ниже

Расчет работает следующим образом: 48/366 (дни с 1 января ^с по 17 февраля) * 30 + 318/366 (дни с 18 февраля с ^{по 31 декабря st ) * 35 = 1440 + 11130/366 = 34.34}

Это именно то, что мы получили после пересчета.

Случай 2: Сотрудник переходит с 1 FTE на 0,5 FTE, что также приводит к перерасчету или усреднению начислений. Пользователь принят на работу в 2018 году, следовательно, с 1 января 2020 года он получает 30 дней

Его FTE изменен с 1 ^st июля 2020 года на 0,5

Право на начисление изменено на 15 на основе FTE

Начисления пересчитываются следующим образом

Расчет

182/366 * 30 + 184/366 * 15 = 5460 + 2760 = 8220/366 = 22.45, что в точности превышает

Заявление об ограничении ответственности: Вы можете использовать различные способы сделать это. Я продемонстрировал эффективный способ использования для этого пакета событий вне цикла.

Спасибо

Статья 10 — Отпуск

Раздел 1. Общие условия.

A. Право на участие. Все сотрудники, за исключением временных сотрудников, аварийных сотрудников и временных сотрудников, должны быть правомочными сотрудниками для целей настоящей статьи.Тем не менее, временные сотрудники становятся правомочными сотрудниками для целей настоящей статьи после завершения шестидесяти семи (67) рабочих дней в течение любого двенадцати (12) месяцев. Временные неклассифицированные сотрудники, назначенные на срок более шести (6) месяцев, считаются правомочными для целей настоящей статьи. Правомочные сотрудники, назначенные на чрезвычайный или временный статус в связи с увольнением, по-прежнему имеют право на накопление отпуска.

B. Зачисление и использование отпуска при въезде. При поступлении на государственную службу правомочному работнику зачисляется отпуск в течение сорока (40) часов. Если действующий сотрудник государственной службы на должности, не имеющей права на отпуск, назначается на должность MAPE, имеющую право на отпуск, ему / ей зачисляются 40 (сорок) часов отпуска. Такой кредит уменьшается пропорционально накоплению отпусков. Отпускные часы, начисленные при поступлении на государственную службу, но не зачитываемые накопленным отпуском до увольнения с государственной службы, не подлежат ликвидации.Если действующий сотрудник государственной службы назначен на должность MAPE и этому сотруднику были перенесены его / ее накопленные часы отпуска, этому сотруднику не начисляются дополнительные часы отпуска. Использование регулируется Разделом 3 «Период отпуска» данной Статьи.

Раздел 2. Начисления. Всем правомочным сотрудникам начисляется отпуск по следующим ставкам:

Соответствующим критериям сотрудникам, получающим заработную плату менее полного восьмидесяти (80) часов, начисление отпусков будет пропорционально начислено в соответствии с графиком, приведенным в Приложении A.

Срок службы определяется как продолжительность работы в штате Миннесота с момента последней даты найма в статусе, имеющем право на отпуск. Стаж работы прерывается только в связи с увольнением из-за увольнения, увольнения, увольнения по уважительной причине, невозвращения по истечении отпуска, отказа от ответа на отзыв из увольнения или выхода на пенсию.

Изменения в ставках начисления вступают в силу в начале следующего расчетного периода после завершения установленного срока службы.

Начиная с 9 июля 1975 г., для целей определения нормы начисления служащего, периоды отстранения от работы или неоплачиваемые немедицинские отпуска в связи с отсутствием более одного (1) периода оплаты должны вычитаться для целей определения нормы начисления служащего; однако периоды оплачиваемого или неоплачиваемого военного отпуска не вычитаются. Этот метод вступит в силу только после этой даты и не будет использоваться для изменения требований к продолжительности службы, определенных до этой даты.

Начиная с 17 февраля 1994 г. время отпуска для работы в Ассоциации в любом качестве не должно вычитаться для целей определения нормы начисления отпуска для сотрудника.

Правомочному сотруднику, восстановленному или повторно назначенному на государственную службу в течение четырех (4) лет с даты выхода в отставку с хорошей репутацией или выхода на пенсию из любого отделения правительства штата Миннесота, должен начисляться отпуск с тем же зачетом стажа работы, который существовал на момент выхода на пенсию. время такой разлуки. Этот метод не должен использоваться для изменения требований к продолжительности службы, определенных до 1 июля 1983 года.

Сотрудников Миннесотского университета, Исторического общества Миннесоты, Столичного совета и бывших членов Законодательного собрания Миннесоты, которые переводятся или назначаются на государственную службу в течение четырех (4) лет с даты отставки с хорошей репутацией, окончание срока его / ее Законодательный срок или выход на пенсию, должны начисляться отпускные с тем же зачетом стажа работы, который существовал во время такого перевода или увольнения.Таким сотрудникам начисляются отпускные на основе этого метода, действующего в начале первого расчетного периода, следующего за датой подачи заявления сотрудником.

Правомочному сотруднику, который без перерыва в работе переходит на должность MAPE с любой другой должности в любом отделении правительства штата Миннесота, должен быть перенесен накопленный, но неиспользованный отпуск, при условии, что общая сумма накопленных отпусков не превышает двух сто семьдесят пять (275) часов.

По усмотрению компетентного органа, сотрудники, нанятые на государственную службу у другого работодателя в государственном секторе, включая Вооруженные силы США, или у частного работодателя на должности, непосредственно связанной с нынешней государственной должностью сотрудника, и которые были на имеющейся у этого работодателя должности, имеющей право на отпуск, может быть предоставлен кредит за выслугу лет в размере, равном продолжительности времени, проработанного предыдущим работодателем.

Срок службы предоставляется на следующих условиях:

1. Должны быть доказательства, подтверждающие, что работник был нанят другим работодателем в государственном секторе или работодателем в частном секторе на должности, непосредственно связанной с нынешней государственной должностью работника, в течение четырех (4) лет с даты найма работника государством; текущие сотрудники подразделения переговоров могут потребовать компенсации за предыдущую работу, как описано в этом параграфе;

2. Работник должен иметь право на отпуск у предыдущего работодателя;

3. Сотрудник должен предоставить необходимые документы, подтверждающие его / ее предыдущий статус права на отпуск;

4. Размер предоставленного кредита за выслугу лет определяется по усмотрению компетентного органа.

Изменения в ставке начисления вступают в силу в начале следующего периода расчета заработной платы, следующего за утверждением скорректированной ставки компетентным органом, и не имеют обратной силы.

Работники могут накапливать неиспользованный отпуск в любой сумме при условии, что один раз в течение каждого финансового года накопление сотрудника должно быть уменьшено до двухсот семидесяти пяти (275) часов или меньше. Если это не будет выполнено в последний день финансового года или ранее, размер отпуска автоматически сокращается до двухсот семидесяти пяти (275) часов в конце финансового года.

Работники, находящиеся в военном отпуске в соответствии со Статьей 14, получают отпуск, как если бы они фактически работали, без учета максимальной суммы накоплений, указанной выше. Отпуск, заработанный сверх максимальной суммы накоплений, должен быть использован в течение двух (2) лет с даты возвращения работника из военного отпуска.

Отпускные часы не могут использоваться в течение периода расчета заработной платы, в котором они были начислены.

Раздел 3. Отпуск. Уполномоченный орган должен предпринять все разумные усилия для того, чтобы запланировать отпуск сотрудников на время, приемлемое для сотрудника, насколько это позволяет укомплектование рабочего подразделения.Если необходимо одновременно ограничить количество сотрудников в пределах или между классификациями, находящимися в отпуске, а также в случае возникновения каких-либо противоречий в отношении периодов отпуска, графики отпусков должны устанавливаться на основе стажа переговорной единицы по месту работы сотрудника. Стаж работы в отделе переговоров определяется как непрерывный стаж работы сотрудника на должностях, представленных ассоциацией в штате Миннесота. По возможности, сотрудники должны подавать письменные запросы на отпуск по крайней мере за две (2) недели до отпуска своему руководителю на формах, предоставленных уполномоченным органом.Когда предварительные письменные запросы неосуществимы, сотрудники должны получить одобрение своего руководителя по телефону или другим способом при первой же возможности. Руководители должны незамедлительно отвечать на все запросы на отпуск и отвечать на все письменные запросы в письменной форме.

Запросы на отпуск не могут быть отклонены исключительно из-за сезона года, но должны зависеть от удовлетворения кадровых потребностей агентства.

Когда сотрудник переходит в новое подразделение по старшинству или на место работы, или получает предложение о выплате процентов или повышение по службе, ранее утвержденный отпуск должен быть согласован между сотрудником и новым руководителем.

Раздел 4. Отпускные сборы. С работников, использующих отпуск, взимается плата только за то количество часов, которое они должны были бы отработать в период отсутствия. Праздники, приходящиеся на период отпусков, оплачиваются как выходные, а не как выходные.

Накопленные отпускные сотрудники, заработанные во время оплачиваемого отпуска, могут быть использованы сотрудником с одобрения руководителя без предварительного возвращения на работу.

Если работник заболел или стал инвалидом во время отпуска, отпуск заменяется отпуском по болезни, начиная с даты болезни или инвалидности, после уведомления руководителя работника.По запросу компетентного органа такое уведомление должно сопровождаться медицинским заключением от практикующего врача и должно быть передано руководителю как можно скорее после того, как возникнет болезнь или инвалидность.

Раздел 5. Работа в отпуск. За исключением чрезвычайной ситуации, ни один сотрудник не должен будет работать во время своего отпуска после того, как заявка на отпуск будет одобрена. Назначающий орган должен уведомить Ассоциацию о любом объявлении чрезвычайной ситуации и любом отпуске, отмененном в соответствии с настоящим Разделом.

Раздел 6. Перенос и ликвидация отпуска. У сотрудника, который переходит от одного уполномоченного органа к другому, должен быть перенесен накопленный отпуск, и такой отпуск не может быть погашен денежными выплатами полностью или частично; однако, если работник переходит на должность, не имеющую права на отпуск, накопленный отпуск должен быть погашен денежной оплатой. За исключением служащих, уволенных с государственной службы до истечения шести (6) месяцев непрерывной службы или уволенных из-за увольнения или смерти, служащие, уволенные с государственной службы, должны иметь весь неиспользованный отпуск и выходное пособие, как описано в статье 13 преобразован в счет MSRS Health Care Savings Plan.Конвертируемая сумма будет основываться на его / ее текущей ставке заработной платы за весь отпуск и выходном пособии на его / ее кредит на момент увольнения. Суммы комбинированного отпуска и выходного пособия менее пятисот долларов (500 долларов США) должны выплачиваться наличными. Уволенным сотрудникам будет выплачиваться денежная компенсация по его / ее действующей на тот момент ставке заработной платы за весь отпуск, оставшийся на его счету на момент увольнения. Однако ни в коем случае сумма ликвидированного отпуска не может превышать 260 (двести шестьдесят) часов, за исключением случая смерти.Сотрудникам, которые уволены и не могут сократить свой накопленный отпуск ниже двухсот шестидесяти (260) часов до даты увольнения, должны иметь часы, превышающие двести шестьдесят (260), восстановленные на их счету при восстановлении, отзыве или повторной работе. По взаимному согласию сотрудника и руководителя сезонным сотрудникам разрешается ликвидировать все, ни одного или часть своих накопленных остатков на отпусках наличными до их сезонного или временного увольнения.

Создание банка начисления отпускных дней — Nexonia

Отгулы Банки — это то, как мы отслеживаем свое время.Вы захотите создать новый банк для каждого типа свободного времени, который вы хотите отслеживать в Nexonia.

Чтобы создать новый банк:

Перейдите в Setup> Time Off> Time Off Banks> кнопку «добавить»>

• Определяется: единицы времени (дни, часы)

• Exceedable: Когда отключено, пользователь не может бронировать отпуск, превышающий сумму, оставшуюся в банке.
  — Если этот параметр включен, пользователь может резервировать любое количество часов или дней отдыха, независимо от количества свободного времени, оставшегося в банке.

Период начисления

• Ежегодно
• Ежеквартально
• Ежемесячно
• Полумесяц (которые происходят 24 раза в год, например, в первый и 15-й день каждого месяца)
• Дважды в неделю (которые происходят 26 раз в год, например, каждую вторую пятницу)
• Еженедельно (который приходится на день недели, на который приходится дата начала периода.
  Пример: периодом начала периода бездействия банка является 1 января 2014 года.Это выпадает на среду, поэтому каждый период начинается в среду.)

Начало периода

Банк обновляет новые начисления (пакеты начислений) на основе этой даты и периода начисления.

Например, если ваш период начисления еженедельный, и вы установили начало периода 7 октября 2015 года, которое приходится на среду, то начало каждого из ваших еженедельных периодов будет в среду. Если параметр «Не запускать раньше» не указан и услуга начисления выполняется каждый день, то 14 октября 2015 г. первое автоматически рассчитанное начисление появится 15 октября 2015 г. за период с октября.7–14, 2015.

Запрещается запускать раньше:

No Run Before практичен, когда администраторы в прошлом вручную добавляли часы или дни к свободному времени пользователя в банках. Чтобы избежать добавления дополнительных часов для периодов в прошлом, которые уже обрабатывались вручную, мы можем установить дату «Не запускать до».

Пакеты начисления не будут рассчитываться для периодов, которые заканчиваются на раньше этой даты.

ПРИМЕЧАНИЕ:
Пакеты начисления будут рассчитываться назад во времени до даты начала периода, если не указана дата «Нет прогона до».Первый период начисления для некоторых пользователей может быть основан на эффективной дате начала для пользователя, если она наступает после дат начала периода и даты отсутствия прогона до.

Первое начисление после даты начала работы пользователя

Это не применимо, если первый период начисления пользователя продиктован датой «Не запускать до».

Пропорциональное начисление : Накопленный отпуск будет рассчитываться пропорционально времени работы в течение этого периода начисления.
Например, предположим, что период начисления ежемесячный.Период начинается 1 января 2015 года. Новый сотрудник начинает работать в компании 15 января 2015 года. Он должен набрать 20 часов за период. Сотруднику начисляются за период с 1 января по 1 февраля 2015 года с 11.00 часов.

Пропустить первое начисление : За первый период пользователя начисления в банк не добавляются.

Обычное начисление (полный период): начисленная сумма не зависит от эффективной даты начала для пользователя. Пользователь получит полную сумму за первый период начисления.

Переносимый предел:

Переносимый лимит — это максимальное количество дней / часов, которое вы можете хранить в своем банке из года в год. Переносимый лимит может упасть в середине периода. В этом случае переносимый остаток применяется к банку, а затем, в конце периода, начисленная сумма добавляется к банку. Обратите внимание, что система учитывает только полные часы для переноса. Если ввести такую ​​сумму, как 37,5, она будет автоматически округляться до 38, когда переносимый остаток применяется к банкам.

День переноса в год

День месяца, когда применяется переносимый остаток каждый год.

Перенесенный месяц года

Месяц, когда применяется переносимый остаток каждый год.

Доступно в месяце:

Количество месяцев после эффективной даты начала работы пользователя, когда пользователь может создавать запросы на отпуск из этого банка.

Пустое поле или ноль месяцев означает, что сотрудники могут создавать запросы на отпуск из этого банка, как только они приступят к работе.

Метод начисления:

Теперь вам необходимо настроить, как будет рассчитываться банковское начисление:

• Одноуровневый : Начисления основаны на простом расчете. Рассчитывается только одна ставка начисления, и понятие трудового стажа (количество лет работы сотрудника в компании) в расчетах не учитывается.
• Многоуровневый : Начисления рассчитываются с учетом стажа работы.

Пожалуйста, прочтите следующие статьи, чтобы узнать, как продолжить каждый тип начисления

Как настроить начисления отпусков — одноуровневый

Как настроить начисления отгулов — многоуровневый

После того, как вы настроили начисления, нажмите «ОК», чтобы сохранить банк.

Теперь вы можете приступить к созданию профиля выходного времени и типов времени, которые могут использовать этот банк начислений.

Подробнее: Добавление профиля и типов свободного времени

Отпуск | Отдел кадров

Как запросить это

Сотрудник должен подать электронный запрос в отдел на получение аванса. разрешение на отпуск. Выбор сотрудника рассматривается, но UNL оставляет за собой право назначить время отпуска, чтобы свести к минимуму работу. срыв.Сотрудники, которые заблаговременно запрашивают отпуск, облегчат руководителям выбор вариантов отпуска.

В отпуске нельзя безосновательно отказывать или откладывать его. Сотрудникам, которые считают, что их право на отпуск было нарушено, следует связаться с Человеческие ресурсы.

Продвижение в отпуске

С разрешения ведомства сотрудникам может быть продлен отпуск до пяти дней. Сотрудники возмещают Университету все использованный, незаработанный отпуск при увольнении.

Начисление

Начисление отпусков начинается в первый день работы и заканчивается в последний день работы. Скорость начисления указана в графики начислений, которые следуют ниже.

Формула для расчета отпускных для штатного сотрудника менее чем за полный месяц работы выглядит следующим образом:

(Количество дней в платеже в месяце) разделить на (общее количество рабочих дней в месяце) умножить на (часов в месяц с момента начисления) диаграмму) равно (накопленные часы).

Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, начисляется отпуск пропорционально их полной занятости. Формула для расчета отпускных для частично занятого сотрудника является:

(FTE из PAF) умножить на (часов в месяц по графику начисления) равно (начисленные часы).

Формула для расчета отпускных для частично занятого сотрудника менее чем за полный месяц работы выглядит следующим образом:

(Количество дней с оплатой в месяц) , разделенное на (общее количество рабочих дней в месяце) , умноженное на (FTE из PAF) умножить на (часов в месяц из диаграммы начисления) равно (начисленные часы).

Сотрудникам начисляется отпуск только тогда, когда они находятся в состоянии оплаты.

Время, проработанное в рабочую неделю более 40 часов, не влияет на начисление отпусков.

При разноске сальдо цифры должны отражать накопление до момента разноски.

(Для начисления отпускных для сотрудников, переходящих с одной должности UNL на другую, или для сотрудников, переходящих на должность UNL из другие кампусы Университета Небраски, из других колледжей штата Небраска или из правительственных агентств штата Небраска, см. Перевод, Набор и найм.)

Начисление, изменение ставки

Для сотрудников, переходящих из офиса / службы на руководящие / профессиональные должности или наоборот, изменение нормы начисления отпусков начнется с даты вступления в силу перевода. Для целей начисления количество лет службы будет переведено на новую должность.

Изменение нормы начисления отпусков в связи с увеличением стажа вступает в силу в годовщину приема на работу.

Офис / График начислений за услуги

Штатным сотрудникам офиса / обслуживающего персонала отпуск начисляется следующим образом:

Таблица управленческих / профессиональных начислений

Руководящим / профессиональным сотрудникам, занятым полный рабочий день, отпускные начисляются следующим образом:

Баланс отпусков

Сумма отпуска, которую могут накопить сотрудники с 1 апреля 2007 года, составляет 280 часов. Сотрудникам не начисляются никакие дополнительный отпуск до тех пор, пока их баланс не опустится ниже 280 часов.

Сотрудники могут проверить свой текущий остаток отпусков, просмотрев свои рекомендации по оплате или зайдя на веб-сайт самообслуживания сотрудников (ESS). по адресу https: // firefly.nebraska.edu

Платежи при увольнении с UNL

Сотрудник, уволенный из UNL по любой причине, получит оплату за неиспользованный отпуск. В случае смерти выплата будет переведена на назначенный работником имеющий право на оставшийся в живых.

Начисление отпускных при повторном приеме на работу

В целях начисления отпусков сотрудники, которые покидают Университет (кроме причин исправления) и возвращаются в университет. Должность, имеющая право на увольнение в течение трех лет, будет засчитана с учетом предыдущих лет службы.Дата начисления отпуска будет скорректирована на отразить отсутствие.

Перевод сотрудника

Сотрудник, увольняющийся из имеющей право на отпуск должности, чтобы перейти в другой университет Небраски, увольняется с правомерной должности в течение 12 месяцев не будет оплачиваться ни за какой отпуск. Вместо этого отпуск будет передан новому подразделению. Исключение составляют сотрудники, сокращенные в принудительно или которые переходят на позицию, не допускающую увольнения.