Найм рабочих: Сервис найма рабочей силы в Москве – Рабочие Руки

Найм рабочих: Сервис найма рабочей силы в Москве – Рабочие Руки

Содержание

Предоставление персонала в аутсорсинг и аустаффинг: как оформить

Одним из перспективных способов управления кадровыми ресурсами является предоставление персонала в аутсорсинг или аренду. Долгое время такие правоотношения были не урегулированы, однако сейчас договор аутсорсинга на предоставление персонала или же фактическое исполнение этих задач по договору оказания услуг регламентируются полноценно. При этом совершение ошибок при предоставлении персонала может повлечь штрафы и ограничения.

Предоставление персонала — что это такое

В мировой практике понятие аутсорсинга и аутстаффинга используется уже достаточно давно.

Такая практика и по сей день позволяет эффективно решить сразу несколько проблем организации в сравнении с использованием штатных сотрудников:

1. При отсутствии необходимости в полном рабочем дне для штатного работника, привлечение постороннего специалиста на время выполнения задач может обеспечить сокращение расходов организации. В свою очередь, сам специалист имеет возможность не работать на сокращенную ставку, а эффективно тратить свое рабочее время обслуживая нескольких клиентов.

2. За приглашенного подобным образом сотрудника в сравнении со штатным специалистом не уплачиваются страховые сборы с его заработной платы. Таким образом аутсорсинг может обеспечивать снижение общей налоговой нагрузки на работодателя.

3. Отсутствие регулирования трудовых взаимоотношений. Работникам, находящемся в штате предприятия, работодатель должен обеспечивать определенный набор социальных гарантий. Включая право на оплачиваемый отпуск, больничные и иные методы обеспечения.

На наемных специалистов по договорам аутсорсинга данные требования закона не распространяются, что позволяет заказчику иметь определенную стабильность и не нести дополнительных затрат.

Следует различать аутсорсинг и аутстаффинг. В первом случае имеет место приобретение заказчиком определенного пакета услуг, без привязки к конкретному количеству работающих людей. Во второй же ситуации заказчик напрямую получает конкретных специалистов, фактически осуществляющих постоянную трудовую деятельность на его предприятии.
В России сфера аутсорсинга и аутстаффинга длительное время не имела никакого правового регулирования. Однако подобным образом работало много людей. Преимущественно, предоставление персонала осуществлялось в отношении работников, необходимых предприятию, но не в течение всего полного рабочего времени — бухгалтеров, системных администраторов либо же сотрудников охранных агентств.

С 2016 года в Трудовой кодекс и иные нормативные документы были внесены изменения, прямо запрещающие договора аутстаффинга и понятие аренды персонала в общих случаях. В некоторых аспектах это повлияло и на аутсорсинг.

С другой стороны, также были внедрены и механизмы легального предоставления персонала в аренду для отдельных субъектов хозяйствования, что позволило обеспечить эффективную защиту прав самих работников и существование системы аутстаффинга в целом.

Правовое регулирование предоставления персонала и ограничение заемного труда

Российское законодательство в вопросах предоставления персонала в аренду имеет достаточно жесткие ограничения.

Рассматривается означенная проблематика рядом нормативно-правовых документов, к которым можно отнести:

  • Ст. 56.1 ТК РФ. Устанавливает однозначный запрет на использование заемного труда в рамках трудовых взаимоотношений. Однако эта статья также устанавливает временную возможность предоставления сотрудников в аутстаффинг в соответствии с нормативами ТК РФ.
  • Ст. 341.1 ТК РФ. Регулирует общие принципы предоставления персонала, в том числе общий порядок оплаты и спектр лиц, которые могут вести такую деятельность, равно как и особенности регулирования этого труда при вредных условиях.
  • Ст. 341.2 ТК РФ. Обеспечивает конкретные принципы, в соответствии с которыми регулируется предоставление аренды персонала специальными частными агентствами занятости.
  • Ст. 341.3 ТК РФ. Устанавливает нормативы для предоставления персонала в аренду по договору, заключаемому работодателем, не являющимся агентством занятости. Ст.341.4. В ней рассматривается особый порядок, применяемый для расследования произошедших несчастных случаев с предоставленными сотрудниками.
  • Ст. 341.5 ТК РФ. Она предполагает несение принимающей стороной субсидиарной ответственности за основного работодателя перед сотрудником.
  • Закон РФ № 1032-1 от 19.04.1991. Он регулирует вопросы занятости населения в целом. Но также именно положения этого закона устанавливают конкретные требования к использованию системы предоставления работодателями персонала для выполнения трудовой функции у иных лиц.
Нормативные положения действующего законодательства не содержат в себе понятия «аутсорсинг», «аутстаффинг» и, тем более, «аренда персонала», так как с точки зрения юридических нормативов в РФ арендовать можно исключительно вещный объект, а не человека.

Предоставление персонала по договору оказания услуг в аутсорсинг

Ключевым отличием аутсорсинга является то, что заказчик фактически нуждается в исполнении какой-либо услуги — разово, или же на постоянной основе.

При этом аутсорсинг позволяет легко закрыть проблемные аспекты деятельности предприятия без излишних затрат и дает возможность не заниматься решением кадровых вопросов, как и в случае с аутстаффингом.

Правовое регулирование подобных взаимоотношений между тем, кто предоставляет персонал по договору оказания услуг в аутсорсинг и получателем таковых услуг обеспечивается исключительно положениями Гражданского кодекса РФ.

В то же время, для подобного способа сотрудничества характерны и определенные недостатки. Например, отсутствие трудовых взаимоотношений приводит к тому, что исполнитель сам решает, как именно будут оказываться услуги. Именно исполнитель подбирает наиболее подходящих, по его мнению, специалистов для решения вопроса, а сами специалисты никак не должны подчиняться заказчику, ведь их работодателем является компания-исполнитель.

Не до конца удобный подобный способ предоставления персонала и для самой компании, обеспечивающей аутсорсинг — она обязаны выполнять условия договора в виде оказания конкретных услуг и решения конкретных вопросов, и в случае ошибок или проблем фактического работника, это не будет снимать с нее ответственности.

Таким образом, при оформлении договора подряда по предоставлению персонала, заказчик должен понимать, что он не может требовать от фактических работников, решающих задачи, подчинения, следования правилам внутреннего распорядка организации и соблюдения любых иных локальных нормативных актов компании.

Не может он привлечь самих исполнителей и к ответственности за их действия — всю ответственность будет нести именно субъект хозяйствования, направивший своих людей для решения задач.

По договору аутсорсинга может работать и непосредственно индивидуальный предприниматель, фактически замещая определенную штатную должность, но при условии, что подобные взаимоотношения не будут носить признаков трудовых.
Непосредственно в части обеспечения выполнения как отдельных задач, так и решения постоянных вопросов, аутсорсинг может применяться в равной мере. Например, договор привлечения охранников от охранного агентства фактически может подразумевать круглосуточное присутствие охраны на объекте, но с точки зрения законодательства не будет иметь никаких ограничений или санкций.

При этом в отличие от аутстаффинга, законодательные требования по предоставлению персонала не ограничивают круг лиц, которые могут давать своих сотрудников для решения заданий сторонних лиц. То есть, фактически заниматься аутсорсингом может любая компания, сфера деятельности которой подразумевает возмездное оказание услуг своим клиентам, так как объектом договора в любом случае будет являться именно оказание услуги, а не предоставление сотрудников.

Непосредственно же сам персонал, предоставляемый таким образом в аренду, является сотрудниками компании-исполнителя. Соответственно, заработную плату выплачивает ему компания, предоставляющая персонал, равно как и обеспечивает соблюдение всех предусмотренных трудовым законодательством гарантий.

В договоре аутсорсинга на предоставление персонала не должна присутствовать терминология, позволяющая предположить замену трудовых взаимоотношений договором гражданско-правового характера или же использование заемного труда. То есть, это должен быть сугубо договор подряда или оказания услуг, без использования терминов «аутсорсинг», «аутстаффинг», «предоставление персонала» и тем более «аренда персонала».

Предоставление персонала в аренду — договор аутстаффинга

Законодательные ограничения, установленные в России, касаются преимущественно предоставления персонала в аренду по договорам аутстаффинга. Так, заниматься аутстаффингом разрешено в общем случае исключительно специализированным частным центрам занятости. Такие организации должны получать соответствующую аккредитацию от государства на ведение своей деятельности и соответствовать ряду других требований.

При этом предоставление персонала в аренду все равно имеет определенные ограничения и условия, обязательные для соблюдения:

  • Информация о том, что сотрудник будет трудиться под контролем иных физических и юридических лиц должна быть в обязательном порядке зафиксирована в положениях трудового договора.
  • По каждому случаю направления к другому лицу, с сотрудником должно заключаться дополнительное соглашение к трудовому договору, в том числе определяющую обязанности работника в рамках субординации и следования требованиям заказчика.
  • Допускается направлять сотрудников предоставляя персонал в аренду только в трех отдельных ситуациях — при направлении к физическому лицу для помощи в хозяйстве, для замещения обязанностей временно отсутствующих работников у других субъектов хозяйствования, и для выполнения заведомо временной работы сроком до 9 месяцев.
  • Без ограничений направлять персонал в аренду для работы на других субъектах хозяйствования можно в случае, если эти сотрудники обучаются на очной форме, являются одинокими либо многодетными родителями или освобождены из исправительных учреждений, но только при условии, что для исполняемых задач допускается законодательством оформление срочного трудового договора.
Простым же работодателям предоставлять своих работников в использование посторонним субъектам хозяйствования запрещено. Но есть три ситуации, позволяющие воспользоваться такой возможностью. Разрешается заниматься предоставлением персонала без аккредитации частного центра занятости, если работники направляются работать:
  • В аффилированную с основным работодателем организацию. То есть — в дочернее предприятие или отдельное обособленное подразделение, филиал, созданный в виде отдельного субъекта хозяйствования.
  • В акционерную компанию, если работодатель является акционером данного общества и обладает соответствующими правами.
  • В иные компании, которые являются сторонами акционерного соглашения с компанией.
Общие ограничения, действующие на всех работодателей, занимающихся предоставлением персонала, могут выражаться в следующих законодательных запретах:
  • Привлечение работников запрещается для работ, имеющих 1 и 2 классы опасности, а также 3.3. и 3.4 классы вредности.
  • На лицензируемые должности, предоставляемые по договору аутстаффинга, сотрудники не допускаются.
  • Не разрешается предоставление персонала для экипажей морских судов или судов смешанного региона плавания.
  • Запрещено предоставлять сотрудников в организации для замещения бастующих работников, или не работающих по причине невыплаты зарплаты в течение 15 и более суток.
  • Не допускается привлечение посторонних трудящихся в организации, которые находятся в стадии банкротства.
Источник: delatdelo.com

выгодно ли брать работника в аренду и когда это целесообразно?

Первое, что стремится сделать бизнес в тяжелой или плохо предсказуемой ситуации, – сократить издержки. В том числе эта цель достигается за счет уменьшения числа работников. Но это не решит всех проблем, ведь предприятие не может функционировать без сотрудников. Поэтому компании начинают нанимать персонал «со стороны».

Сотрудник в аренду

Лизинг персонала сейчас популярен как никогда. Давайте разберемся, что же это за инструмент и почему сейчас его многим стоит взять на «вооружение». Использование термина

лизинг в применении к человеческим ресурсам вошло в употребление совместно с таким понятием, как интеллектуальный капитал , под которым подразумевают знания, умения и навыки, способствующие повышению производительности труда, а как следствие, прибыли.

Чаще всего аренда работников необходима на ограниченный срок. Если организации для разовой работы потребовался квалифицированный специалист, которого непросто подобрать, скажем, переводчик с редкого языка, то проще обратиться в лизинговое агентство, чем самостоятельно искать его на рынке.

Временный персонал может потребоваться на время отпуска или болезни штатного сотрудника. Для предприятий с высоко выраженной сезонностью производства или услуг аренда работников стала «спасательным кругом», позволяющим моментально реагировать на малейшие колебания своих потребностей в рабочей силе.

История развития и перспективы направления

Впервые практика аренды работников получила широкое распространение в развитых странах во время мирового экономического кризиса. Лизинг персонала быстро завоевывал популярность, поскольку избавлял от финансовых и временных затрат по подбору и оформлению сотрудников. В России аренда работников тоже появилась на кризисной волне 1998 года. Первыми практику внедряли иностранные компании, присутствовавшие на нашем рынке, а от них перенимали опыт и отечественные фирмы, стремившиеся пережить черную полосу. Но и в последующие «тучные» годы предоставление персонала в аренду сохраняло свою популярность, поскольку работодатели успели убедиться, что большой штат не обязателен для эффективного функционирования бизнеса. Теперь же, в очередной период повышенной волатильности, востребованность подобных услуг, скорее всего, вырастет с новой силой.

Сегодня в этой сфере наиболее востребованы торговые работники (51%) и специалисты на различные позиции в общепите (23%). Достаточно быстро повышается спрос на временных сотрудников со стороны производственных предприятий, в ближайшие годы этот сегмент тоже может выйти в лидеры. По данным опроса Исследовательского центра портала Superjob.ru, услуги по подбору временного персонала предоставляют 54% российских кадровых агентств. 31% российских компаний пользуются временным персоналом. Общий объем российского рынка услуг по подбору временных сотрудников оценивается специалистами в 120 миллионов долларов.

О перспективах же мирового рынка трудового лизинга можно судить по статистике. В развитых странах более 90% компаний периодически или постоянно пользуются этой услугой, а количество агентств в этой сфере ежегодно растет в 1,5 раза, их совокупный годовой оборот уже превысил 60 миллиардов долларов.

Преимущества подхода

Аренда персонала несет в себе целый ряд преимуществ. Одна из наиболее очевидных выгод в том, что организация может привлекать квалифицированных специалистов только на время решения конкретной задачи. Возьмем довольно распространенный пример, когда в небольшой фирме системного администратора вызывают лишь тогда, когда что-то из офисной техники работает неправильно. В зависимости от ситуации разница в оплате одной и той же работы может достигать от 30% до 90%. Причем экономия достигается как за счет отсутствия простоев, так и путем уменьшения налогооблагаемой базы, если фирма с обычной системой налогообложения арендует сотрудников в работающей на «упрощенке» компании.

Кроме того, снижается нагрузка на бухгалтерию и отдел кадров путем исключения затрат на расчет зарплаты и уменьшения кадрового делопроизводства. Для временных сотрудников не предусматривают компенсационные пакеты. Устраняются риски, выплаты компенсаций в случае сокращения штата. Отсутствуют простои по причине болезни или отпуска сотрудника (лизингодатель обязан его на это время заменить).

Можно оперативно реагировать на сезонность бизнеса, открывать представительства или региональные филиалы, набирая в лизинг всех необходимых для этого сотрудников. Нередко наиболее эффективных сотрудников со временем берут в постоянный штат, что по сути исключает затраты на подбор высококачественного персонала.

Это подводит нас к тому, что и для сотрудников лизинг несет ряд преимуществ. Он дает шанс получить хорошо оплачиваемую постоянную работу (по статистике 10% временных сотрудников получают предложение трудоустройства) плюс непрерывный стаж и гарантированную оплата отпусков и больничных.

Область интересов

Услуга лизинга персонала популярна в различных отраслях. Это розничные торговые сети, общепит, банки, а также строительные, производственные и торговые компании.

Количество заявок на подбор временных сотрудников постоянно растет, меняются приоритеты и спрос. Если изначально по лизинговой схеме преимущественно привлекались высококвалифицированные специалисты, то впоследствии значительная часть спроса перетекла на сотрудников рабочих специальностей: кассиры, продавцы, мерчендайзеры, официанты и другие подобные. Например, в России подобными услугами сегодня пользуется большинство крупных сетей: «Ашан», «Леруа Мерлен», «Метро» и так далее. Часто арендуют персонал и строительные компании, на их долю приходится порядка 10% рынка. Наиболее востребованными для них являются сотрудники без специального образования, такие как грузчики, асфальтоукладчики и разнорабочие.

Виды лизинга персонала

Существует три вида аренды персонала. Это собственно лизинг (staff leasing), вывод персонала за штат (outstaffing) и подбор временного персонала (temporary staffing).

Первый термин изначально был связан с временным использованием сотрудников не принятых в штат, но предполагает дальнейшее их трудоустройство на постоянной основе. Однако, исходя из сложившейся на отечественном рынке труда практики, прием в штат происходит сравнительно редко, ограничиваясь лишь арендой. Из-за этого на нашем рынке происходит постепенное смешение лизинга с аутстаффингом, который, являясь термином, производным от английских слов «out» и «stuff», подразумевает постоянное использование внештатного персонала.

Наконец, последний термин – temporary staffing – используется тогда, когда необходим временный персонал на небольшой срок от 1 до 3 месяцев, например, при отпуске или болезни штатного сотрудника.

Во всех трех случаях внешние специалисты работают внутри компании, лизинговое агентство не берет на себя ответственность за ведение бизнес-процессов. Поэтому не стоить путать аренду сотрудников с аутсорсингом, ведь он подразумевает полную передачу части бизнес-задач на внешнее обслуживание. В этом случае за результат отвечают сотрудники компании аутсорсера.

Закон не писан

Основными факторами, сдерживающими рост рынка, являются неосведомленность руководящего состава многих предприятий об услуге и определенные пробелы в законодательной базе. Хотя концепция законопроекта о заемном труде уже разработана, и его текст готовится к внесению в Госдуму, все еще неизвестно, когда в этом вопросе будет поставлена «последняя точка». Поэтому на практике отношения по аренде персонала регулируются с помощью смешанного договора, соединяющего в себе элементы гражданско-правовых трудовых договоров.

Чаще всего используется договор возмездного оказания услуг по предоставлению персонала. Для заказчика важно указать в нем все необходимые характеристики и количество сотрудников, их оклады, срок временного трудоустройства и уровень комиссионных, ключевые критерии выполнения работ или услуг. Не менее важно прописать, что агентство берет на себя все трудовые споры, которые могут возникнуть между заказчиком и наемными сотрудниками.

Работа по найму - это... Что такое Работа по найму?


Работа по найму

"...Работа по найму - это работа, при которой лицо заключает явный (письменный или устный) или подразумеваемый трудовой договор, гарантирующий ему базовое вознаграждение (деньгами или натурой), которое прямо не зависит от дохода единицы, где лицо работает. Основные фонды, некоторые или все инструменты, помещение, которые использует лицо в процессе труда, могут принадлежать другим лицам. Деятельность работника может осуществляться под непосредственным контролем владельца или лиц, определенных владельцем и работающих у него по найму..."

Источник:

Приказ Росстата от 21.12.2010 N 452 "Об утверждении Методологических положений по проведению выборочных обследований населения по проблемам занятости (обследований рабочей силы)"

Официальная терминология. Академик.ру. 2012.

  • Работа научно-техническая
  • Работа с источником ионизирующего излучения

Смотреть что такое "Работа по найму" в других словарях:

  • ДЖАЗ: Работа по найму — ДЖАЗ:Работа по найму Разработчик Game Factory Interactive Издатель Русссобит М Дата выпуска ноябрь 2 …   Википедия

  • ДЖАЗ:Работа по найму — Разработчик Game Factory Interactive Издатель Русссобит М Дата выпуска ноябрь 2007 Платформа …   Википедия

  • Джаз: Работа по найму — ДЖАЗ:Работа по найму Разработчик Game Factory Interactive Издатель Русссобит М Дата выпуска ноябрь 2007 Платформа …   Википедия

  • работа, выполненная по найму — произведение, созданное по найму Правовой принцип, в соответствии с которым определяются законные права собственности на произведения, создаваемые наемными работниками или поставщиками услуг по контракту. [Департамент лингвистических услуг… …   Справочник технического переводчика

  • Работа на дому (мошенничество) — Объявление обещает 2000$ за неполный рабочий день и 6000$ за полный Не следует путать с Работа на дому  законный способ заработка. Работа на дому (англ. work at home scheme)  сх …   Википедия

  • РАБОТА — Геркулесова работа (труд). Книжн. Работа, требующая неимоверных усилий. /em> Восходит к древнегреческой мифологии. БМС 1998, 454. Египетская работа (труд). Книжн. Очень тяжёлая, изнурительная работа. БМС 1998, 485; ДП, 513; ШЗФ 2001, 72; БТС, 294 …   Большой словарь русских поговорок

  • Альфа: антитеррор. Мужская работа — Разработчик МиСТ ленд ЮГ Издатель GFI / Руссобит М Дата выпуска 7 декабря 2005 года Жанр Стратегия Платформа …   Википедия

  • Сменная работа — (работа по сменам) один из видов графика трудовой деятельности, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Применяется на непрерывных производствах либо для обеспечения более полной загрузки оборудования,… …   Википедия

  • Удалённая работа — в парке У этого термина существуют и другие значения, см. Работа на дому (значения). Удалённая работа или работа на дому (также дистанционная работа, телеработа; …   Википедия

  • Сверхурочная работа — в трудовом праве работа сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе работодателя (в отличие от совместительства, когда работа производится по инициативе работника). Содержание …   Википедия

Книги

  • Бизнес для богемы. Как зарабатывать, занимаясь любимым делом, Ходжкинсон Том. Эту книгу Том Ходжкинсон, автор бестселлера "How to be Idle" ("Искусство безделья" )и основатель Idler Academ у, адресует тем, кто уже оставил работу по найму, чтобы заниматься любимым делом,… Подробнее  Купить за 958 руб
  • Как начать бизнес без инвесторов. Создание стартового капитала без отрыва от работы. Карманный справочник, Супрун Владимир Петрович. Как открыть свой бизнес и уйти с работы? С чего начать и где взять деньги? Если у вас есть идея, и вы ищете стартовый капитал... Если вы молоды, энергичны и вам не дает покоя сильное… Подробнее  Купить за 357 грн (только Украина)
  • Подарок свыше, Сергей Нагорный. Истории из жизни автора, записанные и озвученные в виде коротких рассказов. Проза, стихи, песни, драма, юмор, фантастические приключения. Трудное детство. Знакомство. Первый побег. Первый… Подробнее  Купить за 160 руб электронная книга
Другие книги по запросу «Работа по найму» >>

Срочно работа: Найму рабочих - Сентябрь 2020

Срочно работа: Найму рабочих - Сентябрь 2020 - 12141 актуальная вакансия на Jooble

Для корректной работы сайта необходим JavaScript. Включите его в настройках Вашего браузера или воспользуйтесь другим с поддержкой JavaScript-сценариев.

Приносим свои извинения за временные неудобства, произошла ошибка и сервер не может обработать Ваш запрос в данный момент. Повторите попытку через несколько минут.

Вакансии Jooble

Фильтры

Дата добавления

Зарплата

Тип занятости

Размещение

Специалист по найму персонала

160 000 тнг

Мунай инвестмент групп

Обязанности: Поиск и найм персонала в установленные сроки. Кадровое делопроизводство. Требования: Опыт работы не менее 2 лет. Знание казахского языка приветствуется.

1 день назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Да, я отправил резюме Да, я позвонил Не подошла Пожаловаться

Что произошло?

Вакансия не открылась Это мошенники! Не понял что произошло Другое

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

Специалист по найму / HR-менеджер

200 000 тнг

Этажи, ТМ (ТОО Etagi Almaty)

Хотите развиваться профессионально в сфере HR? Тогда вам к нам! Мы одни из немногих, кто и на этом рынке ценит ЧЕСТНОСТЬ, ПРОЗРАЧНОСТЬ, ОТКРЫТОСТЬ и работает по этим принципам. Мы ищем человека, который сможет пополнить нашу команду НОВЫМИ ТАЛАНТАМИ , ведь мы...

Нур-Султан (Астана)

7 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Да, я отправил резюме Да, я позвонил Не подошла Пожаловаться

Что произошло?

Вакансия не открылась Это мошенники! Не понял что произошло Другое

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

Рабочие на мельницу "ROMANA"

250 000 - 400 000 тнг

ROMANA

 ...ТРЕБУЮТСЯ РАБОЧИЕ на ПРОИЗВОДСТВО в компанию "ROMANA" ! ( Выбойщики, грузчики ) ИЩЕМ ТРУДОЛЮБИВЫХ, ОТВЕТСТВЕННЫХ, ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ Вы желаете работать на производстве ? ЛЮБИТЕ СТАБИЛЬНОСТЬ ? У НАС ЛУЧШИЕ УСЛОВИЯ ТРУДА и БОЛЬШОЙ СПЛОЧЁННЫЙ КОЛЛЕКТИВ! У... 

5 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Да, я отправил резюме Да, я позвонил Не подошла Пожаловаться

Что произошло?

Вакансия не открылась Это мошенники! Не понял что произошло Другое

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

Рабочий в Мармеладный цех

70 000 - 80 000 тнг

РАХАТ

Рабочий в Мармеладный цех Обязанности: Перемещение в цехе при помощи гидравлических ручных тележек сырья, периодическое поднятие тяжести до 50 кг. Другие виды работ

6 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Да, я отправил резюме Да, я позвонил Не подошла Пожаловаться

Что произошло?

Вакансия не открылась Это мошенники! Не понял что произошло Другое

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

Рабочий на производство (оператор)

Global Retail

 ...В связи с открытием нового завода по производству сливочного масла г.Есик. Срочно требуются рабочие. Требования: Опыт работы на производстве приветствуется, Быстрая обучаемость, Желание работать, трудолюбие и ответственность. Условия: Карьерный... 

Есик, Алматинская обл.

7 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Да, я отправил резюме Да, я позвонил Не подошла Пожаловаться

Что произошло?

Вакансия не открылась Это мошенники! Не понял что произошло Другое

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

Рабочий

100 000 тнг

Спика

Срочно требуется работник в цех по сборке жалюзи, можно без опыта работы. Требования: Главное коммуникабельность, честность, трудолюбие, простота и желание учится. Остальным научим сами. Условия: Работа не сложная З/п: от 100 000 тг и выше ...

6 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Да, я отправил резюме Да, я позвонил Не подошла Пожаловаться

Что произошло?

Вакансия не открылась Это мошенники! Не понял что произошло Другое

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

Руководитель отдела найма

200 000 тнг

Этажи, ТМ (ТОО Etagi Almaty)

Кто такие "Этажи"? Риэлторская компания, непохожая на других. Мы основные трендсеттеры рынка Работаем давно и успешно, в этом году нам 20 лет. Компания международная, с 2016 года вышла и на Казахстан Входим в топ-50 лучших работодателей России (рейтинг сайта...

Нур-Султан (Астана)

7 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Да, я отправил резюме Да, я позвонил Не подошла Пожаловаться

Что произошло?

Вакансия не открылась Это мошенники! Не понял что произошло Другое

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

Бригада рабочих

85 000 тнг

Нур-Строй ЛТД

Обязанности: 1. Формовка изделий, соблюдение правил ТБ. 2. Работа с оборудованием, подбор строительных материалов, подготовка опалубки, оценка качества арматуры, заливка бетонной смеси в форму, уплотнение и выравнивание бетона Требования: 1. Образование среднее...

13 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Да, я отправил резюме Да, я позвонил Не подошла Пожаловаться

Что произошло?

Вакансия не открылась Это мошенники! Не понял что произошло Другое

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

Рабочий склада

90 000 тнг

Дудар

Основанная в 1991 году, компания Дудар - одна из ведущих дистрибьюторов в Республике Казахстан. Основная специализация - дистрибуция непродовольственных товаров повседневного спроса. Мы сотрудничаем с лучшими мировыми производителями, выбирая наиболее успешные и перспективные...

4 дня назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Да, я отправил резюме Да, я позвонил Не подошла Пожаловаться

Что произошло?

Вакансия не открылась Это мошенники! Не понял что произошло Другое

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

работающее+по+найму — с английского на русский

  • сотрудник — СОТРУДНИК1, а, м Человек, работающий по найму в каком л. учреждении, какой л. организации (не в сфере производства). // ж сотрудница, ы. Главный редактор собрал в конференц зале всех сотрудников газеты, чтобы сообщить им важную новость.… …   Толковый словарь русских существительных

  • ПЛАН ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ КЕО — KEOGH RETIREMENT PLANПлан пенсионного обеспечения лиц, имеющих собственное дело. Лицо, желающее пользоваться правами, вытекающими из этого плана, должно иметь доход от торговли или предпринимательства, отчисления из к рого в пенсионный фонд… …   Энциклопедия банковского дела и финансов

  • СЛУЖАЩИЙ — СЛУЖАЩИЙ, служащая, служащее. 1. (служащий, реже служащий). прич. действ. наст. вр. от служить. Прибор, служащий для зажигания. Специалист, служащий в тресте. 2. (служащий, реже служащий). Занятый службой, состоящий на службе (разг.). Служащие… …   Толковый словарь Ушакова

  • ЛИЦО НАЕМНОГО ТРУДА, РАБОЧИЙ, СЛУЖАЩИЙ — (employee) Лицо, работающее по найму за заработную плату или жалованье, в отличие от лиц, работающих на себя и на свой собственный счет и продающих свою продукцию или услуги. В официальной экономике существует четкое разграничение: лица наемного… …   Экономический словарь

  • СОВМЕСТИТЕЛЬ — СОВМЕСТИТЕЛЬ, совместителя, муж. (офиц.). Лицо, совмещающее несколько обязанностей, одновременно работающее по найму в нескольких учреждениях, предприятиях. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 …   Толковый словарь Ушакова

  • Служащий — I м. Должностное лицо, работающее по найму в различных сферах умственного труда, управления, обслуживания, торговли и т.п. II прил. Состоящий на службе [служба I 4.]. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 …   Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

  • Служащий — I м. Должностное лицо, работающее по найму в различных сферах умственного труда, управления, обслуживания, торговли и т.п. II прил. Состоящий на службе [служба I 4.]. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 …   Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

  • Моряк — лицо, работающее по найму на борту морского судна или судна типа река море ... Источник: МОДЕЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА МОРЯКОВ …   Официальная терминология

  • служащий — ая, ее. Занятый службой (2 зн.), состоящий на службе. С ие люди. С ие граждане. ◁ Служащий, его; м. Служащая, ей; ж. Лицо, работающее по найму в каком л. учреждении или в сфере обслуживания (но не на производстве). Рабочие и служащие. Служащие… …   Энциклопедический словарь

  • Наемный работник — EMPLOYEE Лицо, работающее по найму в компании, у частного предпринимателя или в государственном учреждении. Труд наемных работников является одним из факторов производства. Ср.: Employer, Self employed …   Словарь-справочник по экономике

  • служащая — см. служащий; ей; ж. Лицо, работающее по найму в каком л. учреждении или в сфере обслуживания (но не на производстве) Рабочие и служащие. Служащие учреждений. Из семьи служащих кто л. Зарплата служащего …   Словарь многих выражений

  • принятого по найму — с русского на английский

  • Страхование — I Теория С. Страховая политика. История страхования. История страхования в России. Синдикатное соглашение страховых от огня обществ. Виды страхования. Страхование от огня. Страхование от градобития. Страхование скота. Транспортное страхование.… …   Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона

  • Личные доходы — (Personal income) Личные доходы это денежные средства, полученные физическим лицом Что такое личный располагаемый доход, его источники, распределение, расчет и учет Содержание >>>>>>>>>>>> …   Энциклопедия инвестора

  • Макроэкономика — (Macroeconomics) Макроэкономика это наука, изучающая глобальные экономические процессы Определение понятия макроэкономика, макроэкономическая политика, функции и модели макроэкономического развития, макроэкономическая нестабильность и её… …   Энциклопедия инвестора

  • Рабочее место — (Rabocheye place) Определение рабочего места, рынок рабочих мест Определение рабочего места, рынок рабочих мест, покупка рабочего места Содержание Содержание Определение в системе Рыночные определения потребности в рабочих местах Структура рынка… …   Энциклопедия инвестора

  • ИНВАЛИДНОСТЬ — (от лат. invalidus слабый, немощный), стойкая потеря работоспособности. Эта общая теоретическая формулировка на практике, в страховом законодательстве различных стран подвергается различным видоизменениям. Чаще всего устанавливается определенный… …   Большая медицинская энциклопедия

  • Адвокатура в России — Для улучшения этой статьи желательно?: Викифицировать статью. Исправить статью согласно стилистическим правилам Википедии. Найти и оформить в виде сносок ссылки на авторитетные источники, подтверждающи …   Википедия

  • АРБИТРАЖНЫЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ — Принят Государственной Думой 5 апреля 1995 года Одобрен Советом Федерации Раздел I . Общие положения Глава 1. Основные положения Статья 1. Осуществление правосудия арбитражным отнесенных к его компетенции настоящим Кодексом и другими федеральными …   Большой Энциклопедический словарь

  • Федеральный суд США — (USA Federal judiciary) Федеральный суд США это орган судебной власти США федерального уровня, созданный правительством для разрешения споров федерального уровня Федеральный суд США: федеральная судебная система США, кем назначаются судьи… …   Энциклопедия инвестора

  • Александр II (часть 2, XIII-XIX) — XIII. Дела внутренние (1866—1871). 4 го апреля 1866 года, в четвертом часу дня, Император Александр, после обычной прогулки в Летнем саду, садился в коляску, когда неизвестный человек выстрелил в него из пистолета. В эту минуту, стоявший в… …   Большая биографическая энциклопедия

  • Франция — (France)         Французская Республика (République Française).          I. Общие сведения          Ф. государство в Западной Европе. На С. территория Ф. омывается Северным морем, проливами Па де Кале и Ла Манш, на З. Бискайским заливом… …   Большая советская энциклопедия

  • Береговое право — (лат. jus litoris, seu litorale, seu naufragii, франц. droit de naufrage, нем. Strandrecht) термин гражданского и морского права. В области гражданского права под береговым правом разумеют совокупность юридических норм, определяющих… …   Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона

  • Наем студентов-рабочих | Управление людских ресурсов

    Идти:


    Работа со студентами

    Трудоустройство студентов - это форма финансовой поддержки, пока студенты продолжают свое образование. Наем студентов-рабочих может принести пользу как университету, так и студентам. С точки зрения менеджера, наем студента дает множество преимуществ, в том числе:

    • Экономичная рабочая сила, включая доступ к финансированию работы и учебы
    • Готовность студентов-рабочих выполнять широкий круг задач, что может высвободить штатных сотрудников для выполнения других обязанностей
    • Гибкость: Студенты могут менять часы работы каждую неделю, справляться с сезонными рабочими нагрузками и работать в неурочное время.
    • Способность студенческого персонала понимать потребности и точки зрения других студентов, помогая студентам-клиентам чувствовать себя более комфортно и позволяя штатным сотрудникам знать о проблемах с точки зрения студентов
    • Приносит энергию, энтузиазм и способность предлагать новые идеи и перспективы на рабочем месте

    Студенты - основная часть нашей миссии в университете.Работа в кампусе также дает им исключительные преимущества, например:

    • Доходы на покрытие расходов на обучение
    • Бесценные навыки, привычки и ссылки на рабочем месте
    • Удобство работы не выезжая из кампуса
    • Рассмотрение вакансий на 29 часов в неделю или менее

    Студенту нужно

    Студенты - ценная группа сотрудников. Их нужно:

    1. Гибкость: Студенты ценны для подразделений из-за их гибкости в выполнении разнообразных задач и работы в разное время.Однако руководители должны знать, что расписание студентов может меняться каждый семестр, и им может потребоваться свободное время во время экзаменов и перерывов. Обсуждение со студентами их рабочего времени и ожиданий от работы очень важно для их успеха.
    2. Обучение основным профессиональным навыкам : Студенты-работники могут приходить на работу с отличными компьютерными или техническими навыками, но они могут не иметь опыта работы в формальных условиях. Руководители должны способствовать формированию позитивного поведения на рабочем месте, уделяя время основным рабочим привычкам, таким как приходить вовремя, организация отгулов и соблюдение правил работы подразделения и отдела.

    Руководители университетов в подавляющем большинстве согласны с тем, что студенты являются важной частью рабочего места университета.

    Это руководство проведет вас через процесс найма и работы со студентами. Он также предложит ссылки на более подробную информацию. Помните также, что руководитель отдела кадров вашего подразделения готов помочь с любыми вопросами или проблемами, связанными с работой.

    Вернуться к началу

    Наем студентов-рабочих

    Каких студентов я могу нанять?

    Все студенты имеют право на работу в кампусе, если они соответствуют этим минимальным кредитам:

    Минимальное количество кредитов, необходимых для работы студента

    СТАТУС СТУДЕНТА: ОСЕНЬ И ВЕСНА Обычный Рабочий кабинет
    Бакалавриат 6 6
    Выпускник 3 3
    Без степени 6 НЕТ
    Международный бакалавриат 12 НЕТ
    Международный выпускник 6 НЕТ
    Международный без степени 12 НЕТ
    СТАТУС СТУДЕНТА: ЛЕТНЯЯ СЕССИЯ Обычный Рабочий кабинет
    Бакалавриат 0 * 6
    Выпускник 0 * 3
    Без степени 6 НЕТ
    Международный бакалавриат 0 * НЕТ
    Международный выпускник 0 * НЕТ
    Международный без степени 12 НЕТ

    * Напоминаем, что студентам, которые работали в кампусе в течение весеннего семестра и намереваются записаться на осенний семестр, не нужно регистрироваться на лето, чтобы занять позицию студента.

    Наем аспирантов

    Если вы нанимаете аспирантов на работу для студентов, подумайте, сколько часов они будут работать. Если они обычно работают более 14 часов в неделю или более 67 дней в календарном году, они должны быть приняты на работу в соответствии с эквивалентной классификацией представительства рабочей силы (классификация основана на типе выполняемой работы) и оплачиваться соответствующей рабочей силой. Представленная ставка заработной платы. Для получения дополнительной помощи по этому вопросу см. «Наем аспиранта на должность студента».

    Вернуться к началу

    Как мне нанять студента?

    Процесс найма

    Чтобы нанять студента для работы в кампусе, выполните следующие действия. Если у вас есть какие-либо вопросы о процессе приема на работу, обратитесь к руководителю отдела кадров вашего подразделения.

    1. Найдите время, чтобы оценить должностные обязанности должности и потребности вашего подразделения.

    2. Создайте описание должности и организационную схему. Вы можете использовать этот шаблон описания должности (документ) в качестве руководства для описания вашей должности.Добавьте новую должность учащегося в организационную схему своего подразделения, чтобы показать, как эта должность вписывается в структуру вашего подразделения. При создании должности вы также должны решить, как ее следует классифицировать (см. Диаграмму в разделе «Определение классификации должностей учащихся» ниже).

    3. Создайте вакансию онлайн. Войдите в систему онлайн-занятости, чтобы создать вакансию. (Для получения справки по использованию системы см. Руководство пользователя для менеджеров по найму «Управление вакансиями и кандидатами» (док).Если у вас нет доступа к онлайн-системе, обратитесь к специалисту по персоналу вашего подразделения.) При создании заявки обязательно укажите рабочие должности и номера руководителей должностей (это ключевые компоненты Recruiting Solutions. Направьте заполненную вакансию в вашем отделе, чтобы получить одобрение. Все заявки будут рассмотрены Центром вакансий Управления людских ресурсов. Центр вакансий должен утвердить заявку до того, как начнется реклама, собеседования или предложения о работе. При необходимости вы также можете подать запрос на отказ нанять не студента (см. Отказ от приема на работу не студента), если выясняется, что студенты университета не могут заполнить вакансию.

    4. Проверьте размещение и наймите кандидатов. Центр вакансий опубликует вакансию после ее проверки. Вы получите подтверждение объявления о вакансии и номер заявки по электронной почте. Войдите в систему трудоустройства, чтобы убедиться, что информация верна. Если вам нужно изменить место работы, обратитесь в службу занятости студентов по телефону 4-UOHR (612-624-8647). Студенты будут подавать заявки через систему онлайн-занятости. Студенческие вакансии обычно публикуются на две недели, но могут быть отправлены повторно, если не будет найден соответствующий пул кандидатов.

    5. Просмотрите и выберите кандидатов. После просмотра заявок в системе свяжитесь с потенциальными кандидатами и задайте следующие вопросы:

    • Вы зарегистрированы в U of M?
    • Отвечаете ли вы кредитным требованиям, чтобы занимать должность студента?
    • У вас есть работа-учёба? (при необходимости для должности)
    • Когда вы готовы работать?

    Если у вас достаточно кандидатов, позвоните в службу поддержки студентов по телефону 612-626-8608 или напишите по электронной почте @ umn.edu, чтобы удалить объявление о вакансии в Интернете. Если вы собираетесь провести собеседование, обязательно сообщите студентам, какие материалы, если таковые имеются, они должны принести.

    6. Интервью кандидатов. Вы можете проводить собеседование по телефону или лично. Необязательно проводить собеседование с каждым заявителем. Обязательно объясните конкретные обязанности и требования к расписанию работы.

    7. Проведите проверку рекомендаций и биографических данных (если применимо). После того, как вы выбрали студента, которого хотите нанять, вы можете проверить его деловые и / или личные рекомендации.По закону вы должны запросить официальную проверку биографических данных, если студент-работник будет:

    • Работа с наличными или кредитными картами
    • Автошкола Автомобили
    • Работа с уязвимыми взрослыми
    • Имея доступ к общежитию, или
    • Доступ к радиоактивным материалам без сопровождения

    Дополнительную информацию см. В политике университета в отношении проверки и проверки биографических данных.

    8. Предложите работу. Когда вы подтвердите, что студент зачислен с необходимым количеством кредитов, сделайте предложение о работе.Обязательно спросите, есть ли у студента награда за работу и учебу. Кроме того, убедитесь, что учащийся знает, что в первый день работы нужно брать с собой документы I-9 (оригиналы, а не копии).

    9. Закройте процесс приема на работу. После того, как учащийся примет участие, отправьте электронное письмо по адресу «Работа для студентов» по ​​адресу [email protected], чтобы обновить должность до «заполнена». Затем начните процесс ввода студента в систему расчета заработной платы HRMS (PeopleSoft).

    Если вы нанимаете студента, у которого есть средства для работы-учебы, вам также следует заполнить панель «Работа-учеба» в PeopleSoft, чтобы обеспечить надлежащее возмещение расходов на ваш счет.С вопросами по этому поводу обращайтесь в службу занятости студентов по телефону 4-UOHR (612-624-8647).

    После того, как студент принят на работу, вы также должны следить за отчетом о регистрации студента (UMPYR037-Dept. Student Not Registered, доступным в EDMS для тех, кто выполняет функции расчета заработной платы), чтобы убедиться, что студент сохраняет право на трудоустройство, и отчеты о работе-учебе. (доступны в отчетах UM в подкатегории «Работа-учеба-занятые студенты с неиспользованными наградами за работу-учебу»), чтобы определить, использовал ли студент свою премию «работа-учеба» в полном объеме.(Свяжитесь с вашим руководителем отдела кадров, если вам нужна помощь в доступе к любому отчету.)

    10. Обеспечить ориентацию и обучение. См. Раздел «Наблюдение за студентами» ниже.

    11. Обеспечьте постоянную обратную связь. См. Раздел «Оценка студентов» ниже.

    Вернуться к началу

    Определение классификации должностей учащихся

    Прежде чем создавать онлайн-объявление о вакансии, определите классификацию должности. Классификация студенческих вакансий делится на шесть широких категорий.Кроме того, мы настоятельно рекомендуем использовать рабочие наименования для студентов-рабочих как важный способ дифференцировать тип выполняемой ими работы.

    В приведенной ниже таблице найдите в правом столбце основные рабочие обязанности, которые наиболее точно соответствуют основной направленности должности или наиболее важным должностным обязанностям. Назначьте соответствующую классификацию должностей в левом столбце.

    Классификация должностей
    Классификация должностей Основные рабочие обязанности
    Академическая поддержка студентов

    Код вакансии 2221

    Обязанности преподавателя:
    • Ведущие образовательные туры (например, переводчик естествознания)
    • Обучающие образовательные программы для школ и общественных групп
    • Разработка образовательных экспонатов или диорам
    • Проведение учебных занятий и упражнений
    • Подготовка содержания для библиографий и других информационных материалов

    Обязанности помощника учителя:

    • Контрольные работы, тесты и экзамены
    • Подготовка материалов класса, например сортировка, систематизация, упорядочивание, разработка или распространение
    • Репетиторство или консультирование студентов
    • Работа в качестве ведущего работника для менее опытных помощников
    • Настройка и эксплуатация оборудования для аудиторных занятий
    • Классы и лаборатории мониторинга
    • Проведение рутинных исследований
    • Сбор, хранение и кодирование данных

    Обязанности научного сотрудника:

    • Сбор, хранение и кодирование данных
    • Анализ данных
    • Библиотека или литературные исследования
    • Составление отчетов
    • Помощь в строительстве и тестировании моделей
    • Лабораторный анализ и эксперименты
    • Языковые переводы
    • Оценка и запись результатов
    • Составление предложений на исследования
    • Установка и снятие экспериментов для лабораторных секций
    • Обзор литературы
    Студенческие административные / вспомогательные услуги

    Код вакансии 2222

    • Бухгалтерский учет, финансы
    • Графический дизайн, коммуникации, маркетинг, связи с общественностью, реклама, журналистика
    • Службы поддержки студентов
    • Опрос или интервьюирование участников исследования, клиентов или пациентов
    • Контакты с донорами по сбору средств
    • Ориентация для руководителей, экскурсии по кампусу и департаментам, другие туры по сценарию
    Служба питания студентов / труда / безопасности

    Код вакансии 2223

    • Охрана (например, охрана или патрулирование)
    • Управление материальными потоками (например, инвентаризация или розничная торговля)
    • Доставка или вождение
    • Уход, чистка, доставка спортивного инвентаря
    • Лаборант
    • Работа с растениями или животными или уход за ними
    • Использование сельхозтехники
    • Стоянка или направление транспортных средств
    • Предприятия общественного питания
    • Обслуживание зданий и территорий
    • Общие работы
    • Организация мероприятий
    • Набор или музейные заготовки
    Служба поддержки здоровья студентов

    Код вакансии 2224

    • Запись на прием, уборка или подготовка участков для осмотра или лечения, а также помощь в осмотрах или лечении в таких областях, как уход, физиотерапия, стоматология, социальная работа или логопедия
    • Консультации по вопросам психического здоровья или кризисных ситуаций со сверстниками, включая академические или социальные вопросы
    Отдых / фитнес / оздоровление студентов

    Код вакансии 2225

    • Надзор за оборудованием и оздоровительными объектами
    • Помощь или инструктаж студентов, сотрудников и преподавателей по фитнес-программам
    • Судейство или надзор за очными спортивными играми или лигами
    • Тренерская работа спортивных секций вуза
    • Обеспечение соблюдения общих правил, правил и положений в учреждениях отдыха или оздоровления
    • Обучение молодежи и надзор за лагерем

    (Должности могут потребовать стандартной подготовки по оказанию медицинской помощи: первая помощь, переносимые с кровью патогены и сердечно-легочная реанимация.Обучение будет проводиться по мере необходимости.)

    Служба технической поддержки студентов

    Код вакансии 2226

    • Лаборатории наук о жизни или социальных наук
    • Тираж библиотеки
    • Присмотр за детьми или дневной уход
    • Информационные технологии, включая программирование или разработку веб-страниц
    • Инжиниринг или разработка
    • Печатная продукция
    • Работа в театрах
    • Звуковое и световое производство для театров / мероприятий
    • Видео или фотосъемка игр, фильмов и т. Д.
    • Общественные программы и исследования
    • Устный или письменный перевод
    • Электронный мониторинг кампуса / зданий, сигнализации, ответа на звонки и направления соответствующего персонала
    • Уход за ветеринарными больными

    Дополнительную информацию о классификации занятости студентов можно найти на веб-странице Управления людских ресурсов по классификации должностей.

    Вернуться к началу

    Когда студенты смогут работать?

    Некоторые студенты могут не иметь права работать до или после определенных дат из-за их статуса регистрации.См. Таблицу под названием «Даты начала и окончания приема на работу студентов».

    • Если студент не зачислен с минимальным количеством кредитов в предыдущем семестре, но у него есть кредиты сейчас, диаграмма показывает первую дату, когда он может работать, в столбце «Дата начала приема на работу».
    • Если студент не зачислен с минимальным количеством кредитов на предстоящий семестр, диаграммы показывают дату окончания работы в столбце Дата окончания.
    • Студентам, которые работали в кампусе в течение весеннего семестра и намереваются записаться на осенний семестр, не нужно регистрироваться на лето.

    Наверх

    Что такое работа-учеба?

    Работа-учеба - это программа, финансируемая государством и из федерального бюджета, которая поддерживает частичную занятость для студентов, которым требуется помощь для покрытия расходов на обучение в колледже. Программа работы-учебы является частью пакета финансовой помощи для правомочных студентов. Финансирование работы и учебы обеспечит возмещение 70% почасовой ставки оплаты студента. Остальные 30% обеспечивают ведомственные фонды. Сроки работы определяются периодом работы-учебы и статусом регистрации студента.Мы рекомендуем спросить студента во время собеседования, есть ли у него или него средства для работы и учебы. Убедитесь, что студент понимает, что средства будут использованы после того, как он будет принят на работу. При настройке встречи обязательно заполните панель «Работа и учеба» в PeopleSoft. Если у вас есть вопросы, обращайтесь в службу занятости студентов по телефону 4-UOHR (612-624-8647).

    Дополнительную информацию о программе работы-учебы и вознаграждениях см. В Руководстве работодателя по трудоустройству и учебе студентов.

    Вернуться к началу

    Управление студентами-работниками

    Часы работы и оплата

    Почасовая оплата

    Всем студентам, работающим на территории кампуса, необходимо платить не менее 10 долларов в час.

    Средняя заработная плата

    Многие студенты, работающие в кампусе, платят больше, чем минимальная заработная плата в размере 10 долларов в час. Вот диаграмма, показывающая среднюю заработную плату студентов с разбивкой по профессиям и профессиям.

    Чем платить студентам?

    Минимальная почасовая ставка составляет 10 долларов в час, но департаменты могут по своему усмотрению устанавливать ставки оплаты.Менеджеры по найму назначают ставки заработной платы после рассмотрения характера должностных обязанностей, опыта студента, его степени (если применимо), качества успеваемости студента, академической успеваемости или других факторов. Средняя заработная плата студентов в разбивке по рабочим семейным ресурсам является хорошей отправной точкой для определения почасовой оплаты.

    График работы

    График работы студентов часто определяется в начале каждого семестра. Мы призываем менеджеров по найму гибко составлять график работы на каждый семестр.Как только будет достигнута договоренность о часах работы студента, мы рекомендуем менеджерам по найму привлекать студента к ответственности за согласованные часы. Если ученик работает более продолжительную смену, подумайте о том, чтобы позволить ему сделать определенный перерыв и / или перерыв на обед.

    Имейте в виду, что студенты-работники могут попросить отпуск в течение выпускной недели и перерывы между семестрами. Большинство менеджеров по найму согласны с тем, что предоставление студентам гибкости в это время увеличивает их вовлеченность и приверженность работе.Многие студенты также предпочитают работать больше часов в это время. Если у вашего подразделения есть специальный проект или вам может потребоваться дополнительная помощь, мы рекомендуем вам обсудить эти возможности со своим учеником.

    Табели учета рабочего времени

    Студенты должны заполнять свои онлайн-табели учета рабочего времени каждую неделю в течение определенного периода оплаты. Для работы-учебы вам может понадобиться Лист мониторинга доходов от работы-учебы (pdf).

    Табели учета рабочего времени должны утверждаться и подписываться руководителем каждый платежный период.

    Вернуться к началу

    Кураторство студентов

    Ориентирование и обучение

    Поскольку многие студенты колледжей могут не иметь опыта работы в профессиональной среде, и поскольку школа является их главным приоритетом, очень важно обеспечить подробную ориентацию и обучение как в отношении их должностных обязанностей, так и в отношении мягких навыков, таких как ожидаемые рабочие привычки, поведение и рабочие отношения.Вот несколько советов, как сформулировать четкие ожидания и заставить студентов почувствовать себя желанными гостями и стать частью команды.

    Ориентация: Важно создать для учащихся доброжелательную атмосферу - не только в их первые несколько дней, но и на протяжении всей работы. Обязательно:

    • Подготовьте рабочее место перед тем, как они начнут работать, с расходными материалами, оборудованием, местом для хранения личных вещей и копиями справочников или руководств, которые им понадобятся.
    • Познакомьте их с другими сотрудниками, особенно с другими студентами.
    • Ознакомьте их с физическим рабочим местом.
    • Предоставьте обзор миссии университета, вашего подразделения и их позиции.
    • Относитесь к ним как к обычному сотруднику и по возможности привлекайте их к обсуждениям, собраниям и принятию решений с персоналом.

    Soft-Skill Training: Потратьте некоторое время на то, чтобы познакомить студентов с вашими офисными стандартами в отношении производительности, дресс-кода, личного использования офисного оборудования, посещаемости, а также личных телефонных звонков и текстовых сообщений во время работы.Дайте им понять, что, в отличие от учебы в колледже, они будут частью команды, должны будут реагировать на супервизии и, возможно, будут получать меньше отзывов, чем привыкли. Попросите своих штатных сотрудников убедиться, что студент чувствует себя включенным в офисную команду.

    Обучение навыкам работы: Внимательно изучите описание должности, чтобы студенты понимали свои основные должностные обязанности. Тогда:

    • Используйте своих лучших сотрудников для обучения новых сотрудников, в том числе студентов, которые уже делали эту работу, и профильных экспертов.
    • Разработайте контрольный список и график обучения, чтобы убедиться, что у них есть знания и навыки для выполнения работы.
    • Сообщите учащимся, что они должны задавать много вопросов о непонятной информации.
    • Используйте подход «Говори, Показывай, Делай, Пересматривай» к процедурам или задачам обучения:
      • Расскажите им, что они будут делать и почему.
      • Покажите им, как это сделать.
      • Пусть они выполняют работу под присмотром.
      • Попросите их обсудить задачу со своим руководителем, чтобы показать, что они могут ее выполнить.
    • Регулярно проверяйте и отслеживайте прогресс тренировок и оставляйте отзывы.

    Завершение встречи

    Мы призываем менеджеров по найму привлекать студентов к ответственности за выполняемую ими работу так же, как и с другими сотрудниками. Менеджеры по найму должны сообщать об ожиданиях и предоставлять студентам отзывы об их работе. Учитывая потребность учащегося проявлять гибкость и сосредоточиться на своем образовании, некоторые условия работы могут не всегда работать.Менеджеры по найму могут закончить встречу со студентом в любое время. Типичные причины прекращения приема:

    • Правое дело
    • Студент больше не имеет права занимать штатную должность студента (т. Е. Не соответствует требованиям по кредитам)
    • Учащийся постоянно опаздывает или не приходит по согласованному расписанию.
    • Должность ликвидируется в результате нехватки работы или средств, или по другим причинам, не зависящим от ученика.

    Защита от возмездия

    Руководители не имеют права принимать дисциплинарные меры в отношении студента, который добросовестно сообщает о нарушении какого-либо федерального закона или закона или постановления штата правительственному органу или сотруднику правоохранительных органов.Дисциплинарные меры не могут быть применены к сотруднику-студенту, которого государственное учреждение требует от государственного учреждения для участия в расследовании, слушании или расследовании, а также к сотруднику-студенту, который отказывается участвовать в любой деятельности, которую этот сотрудник добросовестно считает нарушает любой федеральный закон или закон штата.

    Здоровье и безопасность

    Университет стремится обеспечить своим сотрудникам безопасную и здоровую рабочую среду. Сотрудники несут ответственность за использование любого предоставленного защитного оборудования и процедур в своей повседневной работе и должны сотрудничать во всех программах безопасности и предотвращения несчастных случаев.Подразделения будут соблюдать все необходимые местные, государственные и федеральные стандарты безопасности и гигиены труда.

    Оценка студентов

    Постоянная обратная связь необходима для обучения и роста студента. Всем сотрудникам нравится, когда им говорят, что они делают хорошую работу. Также важно, чтобы студенты-работники как можно скорее знали, когда и как их работа должна быть исправлена.

    Вернуться к началу

    Результаты приема на работу студентов

    Результаты развития учащихся

    Занятость студентов - это один из способов получения студентами структурированного обучения.Работа студентов способствует личностному росту, развивает новые навыки на всю жизнь и дает ценный опыт работы в резюме студента. Университет разработал формальные итоги развития студентов, которые определяют общее видение для всего кампуса типов навыков и характеристик, которые мы надеемся привить нашим выпускникам:

    • Ответственность и подотчетность
    • Независимость и взаимозависимость
    • Ориентация на цель
    • Самосознание
    • Устойчивость
    • Оценка разницы
    • Допуск неоднозначности

    Результаты развития студентов были включены в должностные инструкции, контрольное обучение и сессии обратной связи.

    Вернуться к началу

    Бланки и руководства, которые могут вам понадобиться

    Формы

    Направляющие

    Вернуться к началу

    .

    Наем ремонтников для сдачи в аренду недвижимости

    Если вы владеете или управляете несколькими объектами недвижимости, сдаваемыми внаем, скорее всего, проблемы с обслуживанием - одна из самых больших затрат вашего времени и денег.

    Для того, чтобы ваша недвижимость была в хорошем состоянии, а арендаторы были довольны, возможно, пришло время нанять специалиста по обслуживанию, работающего полный или неполный рабочий день.

    Если у вас нет знаний или способностей для технического обслуживания, это особенно хорошая идея.От прорыва трубы до ремонта гипсокартона и всего остального - надежный обслуживающий персонал может быть ценным активом для домовладельца.

    Типичные проблемы обслуживания

    Рабочие по техническому обслуживанию - это те, кто может позаботиться о мелком ремонте, обслуживании и общем техническом обслуживании. Если в вашей арендуемой собственности необходимо выполнить основные сантехнические, электрические или другие специализированные работы, лучше всего позвонить лицензированному и застрахованному подрядчику этих услуг.

    Тем не менее, для повседневных задач, связанных с небольшими и средними работами, обслуживающий персонал может удержать вас от вызова этих дорогих подрядчиков для выполнения задач с низким уровнем обслуживания.

    Вот подробная разбивка по типичным вопросам обслуживания:

    Срочный ремонт:

    • Без тепла в холодную погоду
    • Обрыв водопровода или другое наводнение
    • Утечка газа
    • Пожар (после звонка 911)
    • Обнаружение CO (после звонка 911)
    • Забитый туалет (когда в установке только один)
    • Полная остановка водопровода
    • Любая проблема, которая влияет на безопасность арендатора или собственности

    Несрочный ремонт:

    • Нет горячей воды
    • Разбитые жалюзи
    • Блокировки (в рабочее время)
    • Вывоз мусора
    • Забиты туалеты и канализация
    • Заменить электрические предохранители
    • Неисправности ОВК

    Содержание и ремонт:

    • Замена печных фильтров
    • Покраска и мелкий ремонт стен
    • Базовая уборка снега
    • Отремонтируйте или замените стандартные детали, например крышки розеток
    • Ремонт или замена кухонной техники
    • Ремонт или замена раковин и смесителей
    • Установите и замените мелкие детали, такие как уплотнители и детекторы дыма
    • Замена замков при обороте агрегата
    • Согласование с внешними подрядчиками и поставщиками специализированных услуг

    Эти списки не включают все проблемы, с которыми может столкнуться обслуживающий персонал, но демонстрируют хороший обзор типов задач, с которыми кто-то может сталкиваться каждую неделю.

    В поисках мастера по обслуживанию на работу

    При приеме на работу обслуживающего персонала важно найти кого-то, кто обладает знаниями и на которого можно положиться в своевременном и профессиональном выполнении задач.

    Однако найти такого человека может быть непросто, как и найм на любую должность. Поскольку ваши инвестиции в недвижимость - это бизнес, относитесь к этому процессу так же, как и к любому другому открытию вакансии с кандидатами.

    Прежде, чем вы разместите объявление о разыскании помощи в объявлениях, неплохо было бы написать, что вы ожидаете от должности, изучить текущую ставку для обслуживающего персонала в вашем районе и описать навыки и опыт, которые вам наиболее интересны, когда рассмотрение претендентов.Эта информация поможет вам создать подробное и целенаправленное объявление, которое, мы надеемся, привлечет кандидатов с теми качествами, которые вам нужны.

    Есть много вариантов рекламы вашей открытой позиции. Размещение объявления о том, что нужна помощь, в местных объявлениях или на общественных форумах по трудоустройству часто дает прекрасные результаты. Другие варианты - сообщить жителям об открытии и предложить небольшой вычет за аренду квалифицированным специалистам. Иногда у арендатора может быть тот опыт, который вы ищете, и вы можете обменять услуги на аренду или скидку на аренду в некоторых случаях.Независимо от того, где вы рекламируете, убедитесь, что ваше объявление четкое, краткое и содержит соответствующую контактную информацию.

    Советы при собеседовании

    Изучив полученные заявки, сузьте их до пятерки лучших в зависимости от их навыков, опыта и общего применения. Пригласите кандидатов на собеседование и выделите около часа на каждого кандидата. Собеседование является важной частью знакомства с кандидатом, оценки уровня его навыков и определения того, насколько хорошо ваши личности сочетаются друг с другом.

    Поскольку кандидаты на техническое обслуживание часто не имеют типичного резюме с учеными степенями, отраслевыми сертификатами или обучением, многие домовладельцы не знают, как провести собеседование, чтобы получить необходимую информацию. Важно узнать их истинный уровень квалификации и насколько хорошо они могут работать самостоятельно и сохранять мотивацию.

    Вот 8 вопросов, которые помогут вам собрать нужную информацию от кандидатов на техническое обслуживание:

    1.Как далеко они живут от вашей арендуемой недвижимости?
    Успешный специалист по техническому обслуживанию должен проживать рядом с большинством арендуемой вами собственности, потому что время отклика - важная часть работы. Многие домовладельцы договариваются о том, чтобы обслуживающий персонал жил на территории или предоставлял им жилье поблизости. Во время собеседования спросите об условиях проживания и вместе обсудите, как это положительно или отрицательно повлияет на способность соискателя выполнять работу.

    2. Есть ли у них опыт работы с несколькими подразделениями?
    Обслуживание нескольких объектов недвижимости, сдаваемых в аренду, сильно отличается от того, чтобы хорошо заниматься домашним хозяйством.Успешный специалист по техническому обслуживанию будет иметь опыт решения множества сложных и частых проблем, например, с многоквартирным предприятием или крупным бизнес-комплексом. Несмотря на то, что предыдущий опыт аренды недвижимости необязателен, вам нужен более чем удобный человек с опытом ремонта дома.

    3. Каков их уровень квалификации?
    Пройдите стандартную неделю по вопросам технического обслуживания, с которыми вы сталкиваетесь при аренде недвижимости, и посмотрите, насколько уровень квалификации кандидата соответствует вашим потребностям.Например, если ваши основные проблемы связаны с водопроводом, убедитесь, что кандидат имеет опыт решения ряда проблем с водопроводом от низкого до среднего. Ищите кого-то, у кого есть базовый опыт в различных областях, а не высококвалифицированного специалиста в одной области. Во время собеседования поговорите с кандидатом о различных областях, таких как сантехника, покраска, электроника и т. Д. Что еще более важно, спросите их, на каком уровне проблемы, по их мнению, им нужно вызвать подрядчика. Это даст вам хорошее представление об уровне их навыков в каждой области.

    4. Могут ли они работать в вашей системе?
    Если вы еще не сделали этого, настройте систему с арендаторами, чтобы сообщать о проблемах обслуживания и отслеживать, как и когда они решаются. Есть много разных способов сделать это, но обычно арендаторы запрашивают обслуживание через вас или вашего управляющего недвижимостью, и создается заказ на работу. Большинство заказов на работу ранжируются в зависимости от срочности от «прямо сейчас» до «в течение недели». Специалист по обслуживанию должен расставить приоритеты для рабочих заданий на день и неделю и сообщить о том, что произошло, как была решена проблема, отметить использованные материалы и т. Д.Независимо от того, какая у вас система, обязательно обсудите ее на собеседовании, чтобы вы оба могли определить, работает ли она. Это также хорошее время, чтобы обсудить вашу процедуру вызова на случай чрезвычайной ситуации, например, при взрыве трубы.

    5. Могут ли они работать самостоятельно?
    Быть работником по обслуживанию собственности означает много часов работать в одиночестве, без особой ответственности за то, как тратится каждый день. Успешный специалист по техническому обслуживанию должен уметь выполнять заказы на работу, разумно распоряжаться временем, уметь определять приоритеты задач и сохранять мотивацию.На собеседовании ищите доказательства того, что кандидат обладает этими качествами.

    6. Есть ли у них порядочность?
    Работник по обслуживанию должен быть этичным как с вами, так и с арендаторами. Поскольку они будут иметь доступ ко всем устройствам через мастер-ключи, существует множество возможностей для неэтичного поведения. Кроме того, многим обслуживающему персоналу выдается какая-то кредитная карта компании или они включаются в счет компании в хозяйственном магазине и должны оставаться честными при обращении с вашими деньгами и кредитом.Обычно разумно держаться подальше от кандидатов, у которых возникли конфликты с законом. Во время собеседования спросите о возможностях в прошлом, когда у заявителя был доступ к аналогичным средствам и насколько хорошо они это делали.

    7. Можно ли получить квалифицированные рекомендации?
    Опытный специалист по техническому обслуживанию сможет предоставить вам рекомендации. Опять же, кандидат с тем опытом, который вы ищете, должен иметь опыт работы в качестве специалиста по обслуживанию.Вы, вероятно, не получите надежных рекомендаций от кого-нибудь из близких родственников, которые умеют все ремонтировать. До или после собеседования убедитесь, что вы запрашиваете как рекомендации работодателя, так и рекомендации персонажей.

    8. Каковы их навыки обслуживания клиентов?
    Это может показаться странным, когда вы берете интервью у специалиста по обслуживанию, но помните, что вы ведете бизнес, а ваши арендаторы - ваши клиенты. Хороший специалист по обслуживанию должен уметь налаживать хорошие отношения с людьми, объяснять, что происходит с проблемами обслуживания и почему, а также уметь справляться с рассерженными или напуганными арендаторами в чрезвычайных ситуациях.Когда ваш специалист по обслуживанию обладает хорошими навыками обслуживания клиентов, это принесет только пользу вашему бизнесу.

    Само собой разумеется, что ключевым фактором при выборе является оценка личности соискателя и того, насколько хорошо вы общаетесь друг с другом. Проверяя рекомендации заявителя, не забудьте задать вопросы об их оценке личности обслуживающего персонала.

    Испытательный период

    После того, как вы определились с кандидатом на вакансию, убедитесь, что у вас есть пробный период, чтобы у вас была возможность оценить, насколько обслуживающий персонал отвечает вашим потребностям.Ожидайте, что вы оба научитесь работать в рамках своей системы обслуживания друг с другом и увидите, насколько хорошо новый человек адаптируется. По окончании пробного периода соберитесь и вместе оцените пробный период и выясните, как внести улучшения. Найдите время, чтобы выслушать специалиста по обслуживанию и его предложения о том, как можно улучшить работу.

    Требуется время и внимание, чтобы найти наиболее квалифицированного специалиста для вашей должности технического обслуживания, но оно того стоит.Квалифицированный рабочий, имеющий опыт и хорошие навыки обслуживания клиентов, будет стоить того, чтобы о вашей арендуемой недвижимости хорошо заботились, а ваши арендаторы были довольны своим домом.

    Часто задаваемые вопросы об услугах по обслуживанию арендного жилья

    Что такое услуги по обслуживанию арендного жилья?

    На некоторых рынках есть компании, ориентированные исключительно на услуги по обслуживанию арендного жилья. Коммуникация - большая часть причины.Подрядчик предпочел бы иметь одного клиента с 10 недвижимостью, а не 10 клиентов с одной недвижимостью. Возможность сосредоточиться на отношениях и общении с меньшим количеством клиентов для обслуживающего персонала создает лучшую систему для получения заказов и выполнения работ.

    .

    Наем удаленных работников в Канаде: Руководство для работодателей США

    Работодатели в США имеют больше выбора, чем когда-либо, при поиске подходящих специалистов для удовлетворения потребностей своего бизнеса. Одна из новых тенденций - нанимать удаленных сотрудников в других странах, если необходимый набор навыков отсутствует в США, или для расширения бизнеса. Очевидный выбор - нанять рабочих в Канаде.

    Зачем нанимать удаленного работника из Канады?

    Если вы впервые нанимаете сотрудников за пределами США, вы можете спросить, зачем вам нанимать канадского удаленного работника и каковы преимущества по сравнению с другими странами?

    Некоторые из преимуществ Канады являются чисто практическими, например, использование английского в качестве основного языка, близость к США для удобства путешествий, схожие часовые пояса и развитая образовательная и профессиональная среда.

    Возможно, вам будет проще заполнить специализированную должность с канадским удаленным работником, чем пытаться нанять аналогичного внутреннего сотрудника только в одном городе или регионе США. Или вы можете нанять канадского работника, который поможет расширить ваш бренд в Канаде с помощью продаж, маркетинга или поддержки клиентов. В любом случае, наняв канадского работника, вы откроете свой бизнес для ресурсов и рынка другой развитой страны к северу от границы с США.

    Подпишитесь, чтобы получать больше подобных сведений.

    Нужна ли канадским работникам рабочая виза в США?

    Ответ прост: пока удаленный работник из Канады физически выполняет работу в Канаде, рабочая виза в США не требуется.

    Однако, если в какой-то момент вашему канадскому служащему понадобится посетить США по работе, ему потребуется виза определенного типа для въезда и пребывания в США. Это будет зависеть в основном от количества времени, которое они будут проводить, и от вида деятельности.

    Деловая виза

    • Продолжительность: 90 дней или меньше
    • Посещение встреч, тренингов, экскурсий, конференций
    • Встреча с покупателями

    Рабочая виза

    • Срок действия: до трех лет
    • Заполнение для сотрудника из США в отпуске
    • Обучение или консультирование

    Вы должны иметь в виду, что если ваш работник часто пользуется бизнес-визами, иммиграционная служба может запросить информацию о характере их работы и роли в США.

    Как легально нанять и заплатить удаленному работнику в Канаде

    Даже несмотря на то, что вашему удаленному работнику не нужна рабочая виза в США, в Канаде все еще есть несколько юридических и административных препятствий. Во-первых, вы не можете просто включить удаленного работника из Канады в фонд заработной платы в США, поэтому вам нужно найти способ платить им в Канаде. Итак, какие у вас есть варианты?

    У вас есть несколько способов сделать это, не открывая канадский корпоративный офис только для трудоустройства.Например, вы могли бы найти существующую канадскую компанию, которая могла бы помочь вам, указав своему сотруднику зарплату, но это, вероятно, не лучшее долгосрочное решение.

    Удаленный работник также может быть нанят в качестве независимого подрядчика, что означает, что он должен быть готов взять на себя все налоги, удержания и регистрацию в качестве самозанятых. Это может сработать, но многие канадцы хотят, чтобы их наняли в качестве сотрудников вместе с льготами и другими средствами защиты труда, к которым они привыкли.

    • Глобальная организация занятости (GEO)

    Вы можете использовать зарегистрированного работодателя GEO в Канаде для легального найма удаленного работника. Таким образом, у вас может быть ваш удаленный сотрудник на законной канадской заработной плате, без необходимости создавать собственное юридическое лицо в стране. GEO уже создан, и ваш новый сотрудник может быть зачислен в течение нескольких недель.

    Канадские стандарты занятости и труда могут отличаться от американских

    Если вы все еще думаете, что хотите попробовать нанять канадского сотрудника, используя подход «сделай сам», есть несколько вещей, которые следует учитывать.

    Наем канадского удаленного сотрудника будет означать, что ваша компания должна будет соблюдать правила найма и труда в Канаде, которые отличаются от правил США. Это потребует тщательного изучения канадского трудового законодательства, чтобы избежать проблем с его соблюдением.

    • Стандарты занятости различаются в зависимости от провинции

    Это осложняется тем фактом, что, как и в США, законы о найме регулируются на уровне штата / провинции, и каждая провинция отличается.Например, в Квебеке существуют совершенно разные ставки взносов на социальное обеспечение и правила увольнения.

    • Ставки заработной платы в зависимости от провинции / местонахождения

    Аналогичным образом, даже минимальная заработная плата и компенсация будут зависеть от провинции, в которой проживает удаленный работник, поскольку в стране нет минимальной заработной платы.

    Некоторые правила кадрового обеспечения и найма регулируются канадским федеральным законодательством, в том числе в отношении здоровья и безопасности, практики найма, увольнения и отпуска или отпуска.Одним из ключевых отличий от США является то, что в Канаде нет работы по желанию, поэтому любое увольнение должно быть по уважительной причине и с надлежащими сроками уведомления.

    Решение Shield GEO

    На этом этапе вам может быть интересно, как управлять всем этим для одного или нескольких удаленных сотрудников в Канаде. Мы предлагаем вам простой и экономичный сервис по легальному и быстрому трудоустройству удаленных канадских работников для поддержки вашего расширения.

    Вам не нужно беспокоиться о создании канадского юридического лица или полагаться на другую компанию для расчета заработной платы.Зарегистрированный работодатель Shield GEO в Канаде готов сделать это за вас, соблюдая все положения канадского и провинциального трудового законодательства и обеспечивая заботу о вашем новом сотруднике на местном уровне.

    Если вы ищете дополнительную информацию о ведении бизнеса и найме сотрудников в Канаде, ознакомьтесь с нашим полным руководством по найму в Канаде!

    Нужна дополнительная информация о трудоустройстве в новой стране? Узнать больше о: Хотите нанять сотрудника в Канаде? Связаться.

    В большинстве стран прекращение занятости может нести опасность для международных работодателей, не знакомых с правилами.Увольнение сотрудника по любой причине является разрушительным, и многие

    Читать далее

    Расчет заработной платы в Канаде будет означать внесение различных взносов в фонд заработной платы как работодателем, так и работником, и они могут сильно отличаться от взносов в вашей стране. Кроме того,

    Читать далее

    У каждого бизнеса есть расходы, независимо от того, работает ли он в своей стране или за границей.Некоторые из этих расходов несет непосредственно бизнес, а другие - сотрудники. Деловые расходы, понесенные

    Читать далее .Руководство для сотрудников

    - BDFoundry

    рабочих в Black Desert Online используются для сбора ресурсов, поэтому вам не нужно тратить собственную энергию. Вы можете отправлять их для сбора многих видов ресурсов, таких как руды, бревна и другие элементарные предметы. Рабочие также используются для создания предметов из приобретенных вами владений, таких как нефтеперерабатывающие заводы и верфи.

    Рабочие делятся на 5 «разрядов». Оценки перечислены ниже: (от низшего к высшему).

    • Наивные рабочие
    • Основные рабочие
    • Квалифицированные рабочие
    • Профессиональные рабочие
    • Ремесленники

    Чем выше ранг у рабочего, тем лучше его характеристики.

    У всех рабочих есть 4 разных характеристики:

    • Скорость работы
      • Как быстро ваш рабочий будет работать над каждой задачей.
    • Выносливость
      • Сколько заданий ваш рабочий может выполнить, прежде чем его нужно накормить.
    • Удача
      • Вероятность получения редких предметов при сборе.
    • Скорость передвижения
      • Как быстро ваш рабочий будет двигаться.

    Вы также можете нанять рабочих разных рас: людей, гигантов и гоблинов.
    • У гоблинов низкая выносливость, но высокая скорость работы, что делает их отличными, если вы хотите, чтобы работа выполнялась быстро. Обычно лучше всего размещать рабочих-гоблинов-ремесленников на большинстве узлов.
    • Гиганты - это полная противоположность с низкой скоростью работы и высокой выносливостью, что делает их полезными для людей, которые часто не любят. Они также отлично подходят для ухода за вашей фермой из-за своей высокой выносливости.
    • Люди - это золотая середина между двумя расами со средней скоростью работы и выносливостью, но у них также самый высокий показатель удачи. Это делает их хорошими для узлов раскопок.

    По умолчанию в каждом городе может быть 1 рабочий. Если вам нужно больше одного рабочего, вам нужно будет иметь достаточно жилья в городе. Чтобы получить жилье, вам необходимо приобрести «жилье», используя свои CP (очки вклада). Чтобы быстро найти жилье в определенном городе, используйте фильтр, расположенный в правом верхнем углу, когда вы просматриваете жилье в городе.


    Дополнительную информацию о приобретении недвижимости можно найти в нашем путеводителе по жилью.

    В каждом городе и некоторых поселках должен быть НПС «Рабочий», куда вы можете пойти, чтобы нанять новых рабочих. Вы можете найти ближайшего NPC-руководителя работ, нажав на увеличительное стекло, расположенное рядом с вашей мини-картой в верхнем левом углу экрана.

    Как только вы найдете NPC, поговорите с ним, и у вас появится возможность нанять рабочих.

    Просмотр случайного рабочего будет стоить 5 очков энергии.Если вам не нравится полученный вами рабочий, вам придется потратить еще 5 энергии, чтобы просмотреть другого, нажав «Просмотреть другого».

    Вы можете увидеть имя и тип работника, которого вы попали вверху. Например, у меня есть опытный гоблин-рабочий с 65 скоростью работы, 4 скоростью передвижения, 5 удачей и 8 выносливостью. В идеале вы хотите получить как можно больше высококлассных рабочих.

    Нажмите «Нанять работника», и этот работник теперь ваш!

    Нанимаемый вами рабочий будет привязан к городу, в котором вы его наняли.Вы не можете изменить, откуда рабочий. Если вам действительно нужен рабочий для работы в другом городе, вам придется соединить два города вместе через узлы, и ваш рабочий должен будет путешествовать туда и обратно.

    На NPC Work Supervisor вы также можете просматривать биржу рабочих, где вы можете покупать и продавать рабочих с другими игроками.

    Вы можете увидеть всю информацию о работнике, такую ​​как его уровень, местоположение, ранг, расу, статистику, навыки, доступные акции и цену.У вас должно быть жилье на месте, чтобы купить их, и вы можете заплатить только с помощью серебра для хранения или инвентаря. Цена устанавливается автоматически и зависит от уровня, разряда и навыков рабочего. Вы можете зарегистрировать своих рабочих, нажав кнопку «Зарегистрироваться», но вы можете зарегистрировать рабочих только в этом конкретном городе / поселке, и они должны иметь полную выносливость.

    Прежде чем вы сможете заставить своего работника работать, вам нужно найти ему чем заняться. Как только вы определили ресурс, над которым хотите работать, вы должны подключить его к городу.Для этого вам нужно связать узел с ресурсом с узлом города. Для получения информации об узлах щелкните здесь.

    После того, как узел приключений И узел производства вложен, должна быть золотая нить, связывающая производственный узел с городом. Чтобы ваши рабочие работали с ресурсом, просто щелкните производственный узел, и должно появиться это окно ниже.

    Интерфейс показывает доступных работников, которые могут работать на производственном узле. Выберите работника и не забудьте нажать кнопку «Изменить».Здесь вы можете указать, сколько раз вы хотите, чтобы воркер работал над узлом перед остановкой. Всегда убеждайтесь, что это максимальное количество, затем нажмите «Начать работу».

    Каждый раз, когда ваш рабочий заканчивает свою работу, он будет складывать собранные вещи прямо на ваш склад. Не забудьте, что на вашем складе должно быть достаточно места для ваших новых предметов, иначе вы их потеряете. Если вы выйдете из системы, а ваш рабочий все еще будет работать, он продолжит работу над своим текущим заданием, но не продолжит выполнение следующего.

    Ваши рабочие также могут создавать предметы, используя мастерскую или производственную собственность. Это недвижимость, в которую вы инвестируете баллы взноса в городе или городе. Купив недвижимость, нажмите на нее, чтобы открыть следующее окно:

    Отсюда нажмите кнопку «Управление крафтингом», чтобы открыть параметры крафта. Теперь вы можете выбрать предмет, который хотите создать, и просмотреть материалы, необходимые для его изготовления. Материалы должны находиться на складе в том же городе, что и рабочий.Например, я использую рабочего из Хиделя, поэтому я должен положить необработанный камень на свой склад в Хиделе. Затем вы можете установить, сколько вы хотите создать, нажав «Изменить», а затем, наконец, нажмите «Начать работу», когда будете готовы. Созданный предмет попадет на ваш склад.

    У ваших рабочих через некоторое время закончится энергия, в зависимости от их характеристик выносливости. Вам придется кормить их определенными предметами, чтобы пополнить их выносливость. Вы можете купить эти предметы в разделе «Расходные материалы»> «Еда» на Центральном рынке или сами изготовить их.Ознакомьтесь с нашим путеводителем по Центральному рынку и рецептами для получения дополнительной информации.

    Самые дешевые предметы для покупки и изготовления обычно - это жареное птичье мясо или пиво.

    Пиво

    Вероятность:
    Холодное разливное пиво
    (Опытный уровень 1)
    Сахар x1,
    Разрыхлитель x2,
    Минеральная вода x6,
    (Пшеница / Ячмень / Кукуруза / Картофель / Сладкий картофель) x5
    Рабочий восстанавливает 2 (3) выносливости
    icon Птичье мясо на гриле
    (требуется опытный уровень 1) Вероятность:
    Приготовление горячего мяса птицы на гриле
    (опытный уровень 1)
    Куриное мясо x2,
    Масло для жарки во фритюре x6,
    Соль x1,
    Кулинарное вино x2
    Рабочий восстанавливает 3 (4) выносливости
    icon Овсянка

    Вероятность:
    Рафинированная овсянка
    (Опытный уровень 9)
    Молоко x3,
    Лук x3,
    Кулинария x2,
    Мука x9
    Рабочий восстанавливает 5 (6) выносливости
    icon Чип из рыбного филе

    Вероятность:
    Аппетитные чипсы из рыбного филе
    (Опытный уровень 9)
    Мука x7,
    Соль x2,
    Белый соус x3,
    Сушеная рыбаx2
    Рабочий восстанавливает 5 (6) выносливости
    icon Рагу из фрике из змеи

    Вероятность:
    Густое рагу из фрике из змеи
    (Профессиональный уровень 1)
    Змеиное мясо x3,
    Freekeh x6,
    Star Anise x2,
    Минеральная вода x5
    Рабочий восстанавливает 5 (6) выносливости
    icon Сырный пирог
    (Ученик 6 уровня)

    Вероятность:
    Высококачественный сырный пирог
    (Профессиональный уровень 3)

    Сыр x7,
    Масло x3,
    Яйцо x3,
    Тесто x4
    Рабочий восстанавливает 7 (8) выносливости

    Вы можете кормить всех своих рабочих одновременно из окна Worker Window.Чтобы открыть окно работника, нажмите «M», чтобы открыть карту мира, затем щелкните значок рабочего в левом нижнем углу. Вы также можете открыть окно работника, щелкнув значок в верхнем левом углу (под вашим уровнем / полосой HP) или открыв меню ESC, затем «Жизнь» и «Список работников». Открыв рабочее окно, нажмите «Восстановить все» и выберите еду, которую хотите использовать. После кормления ваших рабочих вы также должны нажать «Повторить все», чтобы убедиться, что ваши рабочие продолжают выполнять свою последнюю назначенную задачу.

    icon
    icon

    На 10, 20 и 30 уровне рабочий получает шанс пройти тест на повышение.Если работник не сдал экзамен по продвижению, ничего не происходит, но в случае его успешного прохождения он переходит в следующий класс. Например, квалифицированный гоблин-рабочий будет повышен до профессионального гоблина-рабочего. Когда рабочий переходит в следующий класс, он возвращается на уровень 1 и теряет все текущие навыки, поэтому лучше продвинуть рабочего как можно скорее.

    Для начала откройте окно работника и щелкните вкладку «Информация о продвижении» вверху. Теперь вы можете увидеть, что всех работников можно повысить, а также количество оставшихся попыток повышения.Нажмите кнопку «Продвинуть», чтобы отправить этого работника на тест на повышение. Работнику придется сдавать экзамен в течение 24 часов и больше он не сможет заниматься. Вы можете повышать только одного работника за раз.

    icon

    навыков можно получить по мере повышения уровня рабочего, и каждый рабочий может иметь до 7 навыков. Рабочий будет начинать с одного навыка, а затем получать другой каждые 5 уровней. Их можно увидеть, наведя курсор на своих воркеров в списке. Здесь вы можете увидеть скрытые и разблокированные навыки вашего рабочего.Получение навыков совершенно случайно.

    Когда рабочий достигает 30 уровня и имеет не менее 50% опыта, вы можете изменить одно из его умений. Рабочий должен быть выносливым и не работать. Затем вы переходите к окну работника и нажимаете кнопку изменения навыка. Теперь вы можете выбрать навык, который хотите изменить, и нажать кнопку подтверждения. Это даст вам новый случайный навык и снизит текущий опыт рабочего на 50%.

    icon

    Ниже приведен список всех возможных навыков рабочих:




    Каждая задача имеет установленную рабочую нагрузку, которая используется вместе со скоростью работы для расчета времени, необходимого для выполнения задачи.Например, загрузка этого узла по производству куриного мяса составляет 400,00.

    Затем мы можем использовать статистику скорости работы, чтобы рассчитать, сколько времени потребуется на выполнение одной задачи. Вам также будет показано затраченное время (в этом примере вы можете видеть, что это займет 41 минуту 39 секунд).

    icon

    Каждая задача выполняется за определенное количество «тиков». Для узлов каждый тик составляет 10 минут, а для крафтинга (например, мастерские / нефтеперерабатывающий завод и т. Д.) Тик будет каждые 5 минут.

    Количество тиков, которые займет задача, рассчитывается по (Workload / Workspeed), а затем округляется до ближайшего целого числа.
    В этом примере рабочая нагрузка составляет 400,00, а рабочая скорость - 106,61. Итак (400,000 / 106,61) = 3,7
    Затем мы округляем это до 4, что означает, что для выполнения задачи потребуется 4 тика, что составляет 40 минут, потому что это узел.

    Затем мы вычисляем время в секундах, которое потребуется рабочему для перехода к узлу и обратно. Это вычисляется с использованием (Расстояние / Скорость движения) * 2
    Таким образом, для этого примера Расстояние равно 346, а скорость движения - 5,78.
    (346/5.78) * 2 = 119 секунд = 1 минута 59 секунд

    Когда вы складываете их вместе, оно совпадает со временем, отображаемым в окне рабочей информации (41 минута 59 секунд).


    Именованные рабочие - это неигровые персонажи, которых вы можете нанять. Именованные рабочие имеют желтый ранг (профессионалы) и обладают особыми способностями. Однако вы должны заранее заработать 500 дружбы с NPC, чтобы иметь возможность нанять их по специальному контракту, который стоит 500000 серебра.

    Если вы не знаете, как завоевать расположение NPC, ознакомьтесь с нашим руководством по обмену историями.

    Также важно отметить, что именованные рабочие не могут быть повышены до ремесленного / легендарного ранга и привязаны к городу, указанному в их контракте. Однако у вас может быть несколько одинаковых рабочих, если вы повторите мини-игру с NPC. Именованные рабочие также лучше, чем рабочие уровня 1, которых вы можете нанять у руководителя работы.

    Ниже приведен список всех возможных именованных рабочих, которых вы можете нанять.

    Синие характеристики выделены, чтобы показать лучшего рабочего для этого конкретного показателя.

    Щелкните имя NPC, чтобы просмотреть их местоположение на нашей карте.

    НАЗВАНИЕ NPC
    УЗЕЛ
    ПРИСОЕДИНЕНИЕ
    ГОНКА
    СПЕЦИАЛЬНЫЕ НАВЫКИ
    WRK.СКОРОСТЬ
    MOV. СКОРОСТЬ
    УДАЧА
    STAMINA
    Parcci Ферма Finto Велия Гигант Скорость работы узла +5 45 2,5 5 30
    Стери Лес Баленоса Велия Гигант Скорость работы по специальности НПЗ +5 40 2.5 5 30
    Новара Ферма Тоскани Велия Человек Дополнительная обработка (+2) при изготовлении ящика урожая 50 3 15 15
    Вонголе Лоджия хутора Велия Гоблин 30% шанс увеличения восстановления на +3 во время восстановления 70 4 5 10
    Дарифу Ферма Бартали Велия Гоблин Скорость производства кораблей / экипажей / конных снастей +5 80 3.5 5 10
    Бравант Трент Трент Гоблин Дополнительная обработка (+2) при изготовлении минеральной обрешетки 75 4,5 5 8
    Tarte Хутор Габино Трент Человек Скорость изготовления инструмента +5 50 3.2 15 15
    Sixto Кеплан Кеплан Человек Скорость производства пушек / осадных орудий +5 45 2,5 10 25
    Khaora Грязевая ферма Falres Кеплан Гоблин Скорость работы НПЗ +5 70 4 10 10
    Ахер Экстракционная мельница Heidel Гигант Скорость реформ +5 50 2 5 30
    Диохра Ферма Эльда Heidel Гигант Дает низкий шанс вернуть 100% 1 материала для крафта 55 2.5 5 25
    Альзат Плантация Моретти Heidel Человек Скорость работы +5 45 3 20 13
    Торрес Ферма Алехандро Heidel Гоблин Дает низкий шанс вернуть 100% 1 материала для крафта 75 3.5 5 12
    Югрута Линч-ранчо Heidel Гоблин Дополнительная обработка (+2) при изготовлении деревянной обрешетки 85 4 5 8
    Берккио Северная пшеничная плантация Кальфеон Гигант Скорость производства мебели +5 40 2.8 5 30
    Навара Заброшенная земля Кальфеон Гигант Скорость полировального цеха +5 60 3 15 15
    Тироль Ферма Диас Кальфеон Гоблин Скорость массового производства +5 90 3.5 5 5
    Бохамути Ахто Фарм Тариф Гигант Скорость изготовления инструмента +5 50 2,5 5 25
    Джамуре Ферма Касула Тариф Гоблин Скорость работы узла +5 70 3.5 5 12
    Кудран Ферма Шури Алтинова Человек Дает низкий шанс вернуть 100% 1 материала для крафта 45 3 20 13
    Сакун Лавовая пещера Омара Алтинова Гигант Скорость массового производства +5 45 2 5 30
    Саварин Ранчо Каменных Хвостов Алтинова Гоблин Скорость работы по специальности НПЗ +5 85 4 5 8
    Digh Ферма Эрдал Шакуту Гоблин Скорость массового производства +5 80 4 5 8
    Актор Плантация Валенсии Sand Grain Bazaar Гигант Дополнительная обработка (+2) при изготовлении ящика урожая 45 2 5 30
    Sateeshi Ферма Фохалам Sand Grain Bazaar Человек Скорость работы по специальности НПЗ +5 45 3 20 13
    Фео Сельскохозяйственные угодья базара Валенсия Гоблин Скорость производства кораблей / экипажей / конных снастей +5 70 3.5 5 12
    Далиб Шакату Валенсия Гигант Скорость производства кораблей / экипажей / конных снастей +5 55 2,5 5 25
    Кадье Сельскохозяйственные угодья Атлас Валенсия Человек Скорость производства пушек / осадных орудий +5 45 3 20 13

    Вы можете использовать рабочих на Паруснике Эферии, Фрегате Эферии и Галерее Гильдии, чтобы повысить характеристики вашего корабля.На вашем корабле есть только один слот для рабочего, и вы можете выбрать, какого из следующих рабочих вы хотите использовать:

    • Морской контракт: лодочник Тарт
      • Продавец Tarte
      • Расположение: Ферма Габино, Кальфеон
      • Требует 500 дружелюбия
      • Цена: 1000000 серебра
      • Повышает стат: ускорение + 1%
    • Контракт с моряком: лодочник Каора
      • Продавец Khaora
      • Расположение: Земляная ферма Фалрес, Кеплан
      • Требует 500 дружелюбия
      • Цена: 1000000 серебра
      • Повышает стат: поворот + 1%
    • Морской контракт: Лодочник Бравант
      • Продано Bravant
      • Расположение: Трент
      • Требует 500 дружелюбия
      • Цена: 1000000 серебра
      • Повышает стат: Скорость + 1%
    • Морской контракт: лодочник Бероккио
      • Продавец Berocchio
      • Расположение: Северная пшеничная плантация, Кальфеон
      • Требует 500 дружелюбия
      • Цена: 1000000 серебра
      • Повышает стат: Торможение + 1%


    Для продвижения рабочих вам понадобится 1000 Дружбы с Филаберто Фалази в Эферии.Это откроет квесты повышения лодочника, которые вы должны выполнить, чтобы получить квалифицированные контракты, увеличивая характеристики рабочих до + 2%. Контракты будут длиться 7 дней и должны быть продлены.


    Это руководство было написано Ранжико и постоянно обновлялось другими нашими сотрудниками. Вся заслуга в этом замечательном руководстве. Если вы заинтересованы в написании руководств, которые будут размещены на нашем веб-сайте, отправьте электронное письмо по адресу [email protected]

    .

    Об авторе

    admin administrator

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о