Верхнепышминцы, оказавшиеся в непростой ситуации и вынужденные искать работу, могут начать поиски с общероссийского банка вакансий. В январе Федеральная служба по труду и занятости запустила бесплатный информационный портал «Работа в России» www.trudvsem.ru, который содержит данные более чем о 730 тысячах рабочих мест по всей стране. Как попасть в базу соискателей, на какие законодательные вопросы здесь можно найти ответы и как правильно составить резюме? Нам помог разобраться в тонкостях работы с федеральным сайтом верхнепышминский эксперт, ведущий специалист по кадрам ООО «УГМК-Телеком» Надежда Екимова.
— За первые три дня работы портал посетило более 150 тысяч пользователей, и он прочно обосновался в первой десятке сайтов о работе. Немудрено, ведь сведения сюда отправляют все региональные службы занятости России и 2 450 муниципальных центров по трудоустройству, в их числе можно найти службу занятости Верхней Пышмы, телефон, адрес и электронную почту, чтобы связаться с ней. Ту же самую информацию здесь предоставляют по всем службам Свердловской области. На момент написания статьи на сайте было предоставлено почти 60 вакансии по городу Верхняя Пышма и больше полутора тысяч по области. Такого количества, пожалуй, не встретишь ни в одной специализированной газете объявлений о работе.
В списке вакансий указана должность, зарплата и возможность предоставления жилья в данном месте. Информация обновляется раз в неделю, так что вы еженедельно проверяя ее, сможете быть в курсе изменений на рынке труда, и не нужно будет выходить из дому.
Зарегистрироваться в системе может любой желающий. Соискатель должен зайти в раздел «Поиск работы», выбрать там область, город, специальность. После того, как откроется полный список вакансий, выберете нужную, и в верхней части открытой страницы нажмите кнопку «Отправить резюме» или позвоните по указанным телефонам.
Кроме сведений о рабочих местах, на ресурсе размещена информация о правах граждан при трудоустройстве, ответы на распространенные вопросы по теме, номера горячих линий региональных инспекций труда, материалы о целевых программах снижения напряженности на рынке труда. В разделе «Часто задаваемые вопросы» вы сами можете задать конкретные вопросы по вашему предприятию, в частности о проблемах соблюдения трудового законодательства. Ресурсом могут пользоваться и сами работодатели. Для них разработан специальный раздел «Поиск работника».
Как отмечают специалисты региональных центров занятости, из большинства претендентов на место получает его тот, кто наиболее выгодно представит себя, правильно составит резюме. Умение подготовить этот документ поможет найти работу не только на этом сайте, но и в любом другом месте. Что для этого необходимо?
Мы давали подробную информацию, как правильно составить резюме, на сайте нашей компании в разделе «Интернет для начинающих». Но если обобщить, то главное — правильно расположить информацию о себе: сначала укажите свои координаты для связи и должность, на которую вы претендуете, потом профессиональный путь, начиная с последнего места работы, образование, обязательно достижения и дополнительную информацию. Например, владение компьютером и программами, в которых умеете работать, наличие водительских прав, членство в профессиональных организациях и др. В резюме не должно быть таблиц, название должности напишите отдельной строкой, не делайте резюме слишком длинным.
Разместить резюме о себе и просмотреть еще вакансии по Екатеринбургу и Верхней Пышме вы можете также и на таких востребованных сайтах о работе, как www.е1.ru, www.rabota66.ru, www.66.ru/rabota, www.rabotagrad.ru. Как практика показывает, большинство кадровиков разыскивают своих сотрудников через Интернет именно здесь. Однако на этих сайтах есть только вакансии, на www.trudvsem.ru вы сможете не только найти желаемую должность, но и проконсультироваться по любым вопросам трудоустройства у специалистов.
Газета «Красное знамя», № 11, 03.02.09.
Интернет является мощным инструментом и наиболее часто используемым ресурсом для поиска работы. Однако поиск на специализированных сайтах зачастую недостаточно эффективен: ваше резюме может попросту затеряться среди тысяч других, а обратная связь от потенциальных работодателей быть неоперативной. Мы рассмотрели работающие, но неочевидные способы найти работу через интернет. В конце статьи вас ждет бонус: как по объявлению вычислить недобросовестного работодателя.
AdMe.ru рассказывает о 7 эффективных способах найти работу в интернете, не пользуясь специализированными ресурсами.
© depositphotos
Подпишитесь в социальных сетях на аккаунты компаний, которые вам интересны и близки по профилю деятельности. Это шанс увидеть предложение о работе в своей ленте новостей. Вдруг ищут именно вас?
Также изучите сайты компаний, где вы хотели бы работать. Как правило, там есть раздел «Вакансии». Он может быть спрятан где-то сбоку или внизу сайта, рядом с контактами фирмы. Нет вакансий или не предлагают работу вашего профиля? А возможно, вы как специалист можете предложить этой фирме какие-то уникальные услуги? Не стесняйтесь написать на электронную почту компании о своем профессиональном опыте и работе, которую можете выполнять. Это гораздо эффективнее, чем робко писать в своем резюме про инициативность.
© The Devil Wears Prada/ 20th Century Fox
Руководители часто пишут о вакансиях в компании не на специализированных сайтах по поиску работы и найму персонала, а на своих личных страничках. И если это работа вашей мечты, то важно оперативно отреагировать, послав свое резюме и сопроводительное письмо.
© depositphotos
Кроме сообществ такого плана, как «Работа в …» (дальше идет название города или сферы деятельности), стоит обратить особое внимание на профессиональные и отраслевые сообщества. В таких группах есть отдельные темы для поиска работы. И там можно встретить проверенные вакансии и даже узнать мнение коллег по цеху о том или другом работодателе.
© depositphotos
Не смущайтесь отвечать на профессиональные вопросы в сообществах, вклинивайтесь в обсуждения, комментируйте профессиональные статьи. Благодаря этому вы поможете коллегам и покажете свою квалификацию нужным людям. Активные члены подобных групп — это не только профессионалы, но и рекрутеры, а также руководители подразделений.
© depositphotos, © depositphotos
Ведите свой собственный профессиональный блог или даже создайте мини-сайт. Можно также просто использовать с этой целью свои страницы в соцсетях. На перечисленных платформах делитесь своими знаниями и размышлениями на профессиональную тему, делайте репосты понравившихся (либо спорных) статей, связанных с вашей деятельностью, но обязательно с авторскими комментариями.
Публикуйте также снимки, имеющие отношения к вашей трудовой деятельности и достижениям: если вы кондитер, то снимки авторских аппетитных тортов, если педагог, то развивающих занятий с детьми, и т. д. Ведение подобного блога покажет, что вы увлечены своим делом и профессией, и поможет завести связи с полезными людьми. Кроме того, публикации или блог можно использовать как портфолио к своему резюме, просто поставив на них ссылку.
© Алиса Абасова/ Facebook
Сделайте пост о том, что ищете работу. Если он будет креативным и интересным, то разлетится и привлечет внимание потенциальных работодателей. В соцсетях можно и нужно проявлять творчество, так как это не резюме, где все должно быть строго и четко структурировано.
В своем посте:
Это эффективно работает, потому что менеджеры по подбору персонала привыкли к пассивности кандидатов и испытывают интерес и удивление, когда человек сам неординарно заявляет о себе. Вот пример креативного вирусного поста о поиске работы в фейсбуке, в котором автор благодаря юмору «усилила» факты из своего резюме.
© depositphotos
© depositphotos
Скорее всего, вы имеете дело с недобросовестным работодателем, а возможно, даже с мошенниками в следующих случаях:
А у вас есть опыт поиска работы через интернет и соцсети? Делитесь в комментариях.
Фото на превью Алиса Абасова/ Facebook
перейти к содержанию
РаспечататьEmailСохранить страницу
Сохранено
Вавилон
Укажите, куда отправить ссылку на эту страницу.
Отправить страницу по электронной почтеКому
Адрес электронной почты получателя, используйте запятую для разделения адресов
От
Ваш адрес электронной почты
Поиск работы в Интернете
Вот некоторые инструменты, которые вы должны использовать, чтобы максимально использовать Интернет во время поиска работы:
Поисковые системы являются основным инструментом для поиска информации в Интернете. Они ищут введенные вами ключевые слова и создают на их основе список веб-сайтов. Вы можете использовать это, чтобы отслеживать вакансии и узнавать больше о компаниях.
Google, Bing и Yahoo — примеры популярных поисковых систем.Кроме того, веб-браузеры имеют множество инструментов, которые помогут вам максимально эффективно использовать поиск в Интернете. Они запоминают веб-сайты, которые вы посещаете, и могут открыть их в будущем всего за несколько нажатий клавиш. Вы можете сохранять и упорядочивать посещаемые вами сайты как закладки или избранное. Это позволяет вам легче получить к ним доступ позже.
Обязательно посетите веб-сайты сетевых сетей. Они могут связать вас с потенциальными рабочими местами, коллегами и возможностями для бизнеса.
kRixo3h49LtooprqzNkA/DDfdaDJeDquuU43sJLmlP8=
Если вы ищете лучший способ найти работу или как найти работу в Интернете, продолжайте читать.
Я расскажу вам о лучших способах быстрого и легкого поиска работы, не теряя времени и не отправляя тонны заявлений на доски объявлений без ответа.
Мы рассмотрим пять лучших способов найти работу онлайн и офлайн, а затем я дам вам несколько дополнительных советов, которые облегчат вам поиск работы.
Так что, если вы не можете найти работу или только начинаете поиск работы и хотите быстро получить работу, вы обратились по адресу.
Начнем.
Начну с того, что знаю, что не у всех есть надежная сеть, на которую они могут положиться. Все в порядке. Но с кем бы вы ни были знакомы, вы должны поговорить с ними и использовать их. И вам следует заводить новые связи/отношения, чтобы упростить поиск работы.
Правило 1: Сообщите ВСЕМ, что вы ищете работу
Первое правило сети поиска работы: Сообщите людям, что вы ищете работу. Никто не сможет вам помочь, если вы не расскажете об этом людям.
Однажды я попал на собеседование в ведущую технологическую компанию Бостона, сказав своему парикмахеру, что ищу работу.
Что случилось? Ранее на этой неделе зашел менеджер по найму и оставил свою визитную карточку на случай, если парикмахер найдет недавних выпускников, которые ищут работу. Я упомянул об этом, он дал мне карточку, а остальное уже история.
Правило 2: всегда старайтесь представиться компании
Кроме того, подумайте о ком-нибудь из вашей существующей сети (бывших коллегах, одноклассниках, друзьях и членах семьи и т. д.), кто работает в компаниях или имеет связи с компаниями, с которыми вы, возможно, хочу работать в.
Подойдите к ним и спросите, знают ли они, что компания нанимает сотрудников. Объясните, почему вы считаете, что компания вам подойдет, и узнайте, есть ли у них какие-либо идеи о том, как вы могли бы связаться с ними.
Лучше спросить небрежно, а не сразу просить о большой услуге заранее… если только вы не очень близки с человеком, с которым разговариваете (например, с братом или сестрой, лучшим другом, родителем и т. д.)
Почему всегда лучше познакомиться с компанией
Каждый раз, когда вы можете быть представлены непосредственно компании или менеджеру по найму, у вас будет гораздо больше шансов попасть на собеседование. Вы можете даже пропустить разговор с рекрутером или HR и сразу же пойти на встречу с менеджером по найму.
Так что всегда знакомьтесь с компанией, если можете. Это быстрее и НАМНОГО эффективнее, чем применение онлайн или других «холодных» методов.
Вот почему общение в сети — один из самых быстрых способов найти работу, и это один из первых методов, на который стоит обратить внимание.
Вам следует потратить значительную часть своего времени на поиск компаний, которые соответствуют тому, чем вы хотите заниматься в своей карьере, и подать заявку напрямую по электронной почте или через их страницу «Карьера».
Сюда входят компании, которые нанимают, а также компании, которые не нанимают.
Ваши шансы получить ответ от компании, которая, похоже, не нанимает сотрудников, ниже, но у вас практически не будет конкурентов, если они ответят и проявят интерес к вашему опыту.
Так что стремитесь к сочетанию, возможно, 70% компаний, которые нанимают, и 30% компаний, которые, кажется, не нанимают или не имеют работы, которая соответствует вашему опыту, указанному на их сайте.
Причины, по которым компании могут взять у вас интервью, даже если вакансия не была опубликована:
Что указать в электронном письме/заявлении:
Как бы вы ни решили обратиться в эти компании, обязательно объясните, почему они привлекли ваше внимание в сопроводительном письме или электронном письме.
Сказать «Мне нужна работа» недостаточно. Вы должны показать компании, почему вы хотите ИХ работу. Итак, вам нужно показать:
Убедитесь, что эти два пункта указаны в сопроводительных письмах или электронных письмах, когда вы отправляете свое резюме.
Совет: это ОЧЕНЬ важно и при подготовке к собеседованию. Всегда будьте в состоянии объяснить, что вы ищете и почему вы подали заявку на их работу. В противном случае вас, скорее всего, не возьмут на работу.
Также не забудьте «адаптировать» свое резюме для каждой работы. Это увеличит вероятность того, что вы услышите ответ, обычно в 3-5 раз.
Если вы будете следовать этим шагам, проведете исследование и не будете торопиться, этот метод станет одним из лучших способов найти работу в Интернете.
Хотя описанный выше метод № 2 требует тщательного изучения и выборочного выбора компаний для подачи заявки, этот метод работает за счет увеличения количества отправляемых вами заявок.
Это один из моих личных фаворитов, который очень хорошо работает для соискателей в течение последних двух лет, но вы не должны только использовать этот метод для поиска работы в Интернете.
Вы должны сбалансировать это с более вдумчивым, целенаправленным поиском работы через вашу сеть и подачей заявок в компании, которые вы знаете и любите.
Тем не менее, LinkedIn Easy Apply остается одним из лучших способов найти работу в Интернете, даже если у вас нет сети, на которую можно положиться.
Основная цель этого метода: представить свое резюме большому количеству компаний, чтобы вы могли БЫСТРО начать разговор.
Общая идея: вы используете LinkedIn для поиска вакансий по ключевому слову, местоположению и т. д. не нужно создавать учетную запись/пароль для различных порталов вакансий или заполнять личные данные, такие как имя и адрес.
Вы просто находите вакансии, которые могут вас заинтересовать, прикрепляете свое резюме и нажимаете «отправить».
Таким образом вы можете подать очень большое количество заявлений и относительно быстро назначить собеседования.
Используйте не только это. Но это один из лучших способов найти работу и заявить о себе в большем количестве компаний. И это определенно может вас нанять.
Я не рекомендую массово подавать заявки на онлайн-вакансии, за исключением LinkedIn Easy Apply (упомянутого выше в шаге 3).
Тем не менее, сайты поиска работы по-прежнему являются одним из лучших способов найти работу, потому что вы можете использовать их, чтобы определить, какие компании нанимают.
Некоторые даже позволяют настраивать оповещения о поиске работы и получать уведомления о новых вакансиях, чтобы вы не пропустили работу своей мечты, если она появится.
Затем вы можете обратиться непосредственно в эти компании (шаг 2 выше). Или, что еще лучше, проверьте свою сеть на LinkedIn, чтобы узнать, есть ли у вас кто-нибудь, связанный с компанией. Например, действующий или бывший сотрудник.
Затем вы можете попросить направление относительно любых подходящих вакансий в компании.
Как видите, эти стратегии поиска работы связаны друг с другом, и вам следует рассматривать поиск работы как единое целое, а не как отдельные стратегии.
Например, соискатели должны изучить списки вакансий, но всегда проверять свою сеть, прежде чем подавать заявку напрямую. Им следует использовать оповещения о вакансиях и системы поиска вакансий, но при обнаружении интересной новой вакансии по электронной почте следует использовать более индивидуальный подход.
Лица, ищущие работу, также могут найти работу через кадровое или кадровое агентство.
Обратите внимание, что рекрутеры лучше всего могут помочь кандидатам с опытом работы.
Если вы кандидат начального уровня, вам лучше посещать ярмарки вакансий.
Но для тех, кто ищет работу с опытом, рекрутеры могут предоставить хороший, вторичный способ услышать о списках вакансий, познакомиться с менеджерами по найму и получить больше интервью при поиске работы.
Я говорю «вторичный способ» поиска работы в Интернете, потому что вы не должны полагаться только на рекрутеров. Они будут присылать вам случайные вакансии, но они работают на работодателей.
Рекрутеры помогают компаниям находить людей для найма. Они не помогают людям найти работу. Это принципиально другое. Я объясню больше о том, как работают рекрутеры здесь.
Мой совет тем, кто ищет работу, как бывший рекрутер:
Вы должны поговорить с рекрутерами и позволить им работать на вас, но ничего не ожидайте. Затем, если они вернутся с несколькими списками вакансий или интервью, это будет приятным сюрпризом.
Но не прекращайте налаживать связи, просматривать доски объявлений о вакансиях и сайты поиска работы и продолжать поиск новой работы, когда рекрутер говорит, что начнет находить для вас новые возможности трудоустройства.
Потому что они говорят это сотням кандидатов и помогут вам только в том случае, если это им выгодно (вот как рекрутеры зарабатывают деньги и какую пользу им может принести помощь вам).
Это по-прежнему ваш поиск работы, и вам нужно выполнить большую часть работы, если вы хотите найти работу в Интернете.
Имейте в виду, что кадровые и рекрутинговые фирмы также являются хорошим способом получить временную работу, если вы застряли и не можете найти постоянную работу. Некоторые фирмы работают на временных контрактных должностях. Другие специализируются на трудоустройстве соискателей на постоянную работу с полной занятостью.
Обязательно спрашивайте каждого рекрутера, в чем он специализируется, чтобы не тратить время на разговоры с неправильными рекрутерами.
Вот 10 хороших вопросов, которые стоит задать рекрутерам.
Выше мы рассмотрели лучшие советы о том, как найти работу, но с чего начать? И сколько времени вы должны тратить на каждое действие в поиске работы?
Если бы я начал поиск работы сегодня, основываясь на том, что я знаю как бывший рекрутер, я бы стремился тратить 25% своего времени на каждый из первых четырех шагов, если только у меня нет очень сильной сети. В этом случае я бы с самого начала почти полностью полагался на свою сеть.
Вербовщики, перечисленные выше, являются второстепенным способом поиска работы, и вам следует просто кратко поговорить с ними, а затем вернуться к своим собственным делам.
Поговорив с рекрутерами, вернитесь к поиску работы, пока они ищут для вас дополнительные возможности.
Я рекомендую вам начать с просмотра вашей сети, составления списка тех, кого вы знаете, и связаться с ними.
Затем я потратил бы как минимум полдня, используя способ №3, описанный выше. Попробуйте подать заявку в 10-15 компаний за полдня.
После этого потратьте несколько дней на метод № 2, ориентируясь на конкретные компании, в которых вы хотели бы работать.
В дальнейшем продолжайте распределять свое время между методами 2, 3 и 4 и не забывайте использовать свою сеть, когда это возможно. Направление почти всегда лучший способ связаться с компанией.
Ранее я обещал поделиться несколькими дополнительными советами, которые помогут вам найти работу, поэтому вот несколько ресурсов, которые помогут вам в дальнейшем.
Во-первых… когда вы соберете интервью, просмотрите и попрактикуйтесь в ответах на распространенные вопросы здесь. По этой ссылке есть список из 128 вопросов, которые вы можете ожидать услышать.
Не приходите неподготовленными и не тратьте всю тяжелую работу, которую вы вложили в поиск работы, не будучи готовым к собеседованию. Вы хотите, чтобы получить предложение о работе от каждого интервью вы можете!
Кроме того, не забудьте отправить электронное письмо с благодарностью или записку после собеседования. Это подтверждает ваш интерес к должности и показывает интервьюеру, что вы цените его время. Хотите верьте, хотите нет, но от этого зависит, получите ли вы работу!
Далее, я бы порекомендовал убедиться, что вы правильно рассчитываете время поиска работы, поэтому вот два лучших и худших времени для поиска работы.
Теперь вы не всегда можете контролировать, когда вам нужно искать работу. Но полезно знать, какое время года у вас быстрое или медленное, чтобы вы могли скорректировать свою стратегию.
И, наконец, помните, вам нужно только одно предложение о работе. Вы в одном хорошем интервью от того, чтобы получить работу!
Так что не отчаивайтесь и не сдавайтесь. Продолжайте совершенствоваться — в своих заявлениях о приеме на работу, в своих собеседованиях и в своих сетях, и вы найдете работу!
Если вы прочитали приведенные выше шаги и советы, то теперь вы знаете несколько эффективных способов найти работу в Интернете.
Не существует одного идеального способа получить новую работу, и вы должны использовать сочетание вышеперечисленных стратегий.
Вы также должны отслеживать свой прогресс и видеть, что работает. Различные тактики лучше всего подходят для разных уровней опыта, отраслей и многого другого.
Так, например, если вы обнаружите, что не проходите собеседований на досках объявлений о вакансиях, но получаете отличные ответы при подаче заявок непосредственно на списки вакансий компании на их веб-сайтах, делайте это чаще.
Лица, ищущие работу, должны:
И соискатели должны всегда помнить, что нужно находить общие контакты в потенциальной компании и просить о представлении, когда это возможно.
Об авторе