Нарушение срока выплаты отпускных: Несвоевременная выплата отпускных \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Содержание

Прокурор разъясняет — Прокуратура Вологодской области

Прокурор разъясняет

3 октября 2012, 09:54

Могут ли быть выплачены отпускные работнику после его возвращения из отпуска?

Текст

Ответ: Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При совпадении дня выплаты отпускных с выходным или нерабочим праздничным днем выплата должна быть произведена накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Нарушив срок выплаты отпускных работнику, работодатель, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, независимо от наличия своей вины, обязан выплатить отпускные с процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кроме того, за задержку выплаты отпускных работодатель может быть привлечён к административной ответственности, установленной ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

По инициативе работника за нарушение срока предупреждения работодателем о начале его отпуска либо за несвоевременную выплату отпускных по письменному заявлению работника работодатель должен перенести отпуск на другой срок (ст.

124 ТК РФ).

Могут ли быть выплачены отпускные работнику после его возвращения из отпуска?

читаем новые разъяснения от Роструда — Бухонлайн

Сроки выплаты отпускных и больничных, отпуск с последующим увольнением, расчетный листок: читаем новые разъяснения от Роструда

1 августа 2019

Автор Марина Басович

При участии Юлия Бусыгина

Когда следует выдать трудовую книжку и рассчитаться с работником, если он перед увольнением взял отпуск? В какой день надо выплатить отпускные, если отпуск начинается в понедельник? Можно ли выдавать расчетные листки только по требованию работников? В каком случае работодатель вправе уволить сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей? На эти и другие вопросы ответили эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция. рф».

Отпуск начинается с понедельника: когда выплачивать отпускные?

Согласно статье 136 ТК РФ, отпуск должен быть оплачен за три дня до его начала. В какой день работник должен получить отпускные, если отпуск у него начинается в понедельник? Будет ли нарушением выплата отпускных в пятницу?

Предусмотренная частью 9 статьи 136 ТК РФ обязанность работодателя по оплате отпуска не позднее чем за три дня до его начала относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. Таким образом, при уходе работника в отпуск в понедельник отпускные должны быть выплачены не позднее четверга предыдущей недели.

Аналогичный вывод содержится в письме Минтруда России от 05.09.18 № 14-1/ООГ-7157 (см. «Отпуск начинается с понедельника: когда выплачивать отпускные?»).

Рассчитать зарплату и отпускные с учетом всех актуальных на сегодня показателей

Выплата отпускных за две недели до начала отпуска

Когда выплачивать отпускные, если распоряжение на отпуск готово за две недели до отпуска и работник требует отпускные в день ознакомления с распоряжением? Можно ли выплатить деньги за две недели до отпуска?

Статьей 136 ТК РФ установлен минимальный срок до начала отпуска, в который работодатель должен успеть выплатить отпускные (не позднее, чем за три дня до начала отпуска). Таким образом, оплата отпуска может быть произведена и ранее. Перечисление отпускных за 7 или за 14 дней до начала отпуска не будет являться нарушением трудового законодательства.

Срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности

В организации зарплата выплачивается два раза в месяц: аванс — 27 числа текущего месяца; вторая часть зарплаты — 12 числа месяца, следующего за отработанным. 16 июля работник принес листок нетрудоспособности. Когда работодатель должен выплатить пособие: 26 июля или 12 августа?

Пункт 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ гласит: пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 дней с момента получения необходимых документов и выплачивается в ближайший установленный для выплаты зарплаты день.

Поэтому в описанной ситуации пособие должно быть выплачено 27 июля, то есть в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты зарплаты. Перечисление больничного 12 августа будет являться нарушением.

Формируйте электронные реестры и сдавайте их в ФСС через интернет Подключиться

Отпуск с последующим увольнением: когда выдать трудовую книжку

Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. В какой день работодатель должен выдать ему трудовую книжку и произвести расчет: в день перед началом отпуска или в последний день отпуска с последующим увольнением?

При реализации права на отпуск с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой — ее нужно выдать перед уходом работника в отпуск, то есть в последний день работы.

Расчетный листок

В организации работает 1200 человек. Обязательно ли выдавать расчетные листки всем работникам? Вправе ли бухгалтер выдавать расчетный лист только по требованию сотрудника?

Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя информировать сотрудников о том, из чего складывается их заработная плата. Для этой цели при выплате зарплаты оформляется расчетный листок. Таким образом, работодатель обязан обеспечить выдачу работникам расчетных листков при каждой выплате заработной платы без их дополнительных заявлений.

Добавим, что работодатели не обязаны выдавать работникам расчетные листки исключительно в бумажном виде. Для того, чтобы проинформировать о составных частях заработной платы, расшифровку заработка можно направить на электронную почту сотрудника. Но порядок извещения работника о составных частях зарплаты по электронной почте должен быть прописан в локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре (также см. «Минтруд: работодатели могут направлять работникам расчетные листки по электронной почте»).

Рассчитать зарплату, взносы и НДФЛ в веб‑сервисе

Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей

Вправе ли работодатель уволить работника при наличии двух действующих дисциплинарных взысканий — замечаний (за систематическое опоздание на работу и за нарушение правил пожарной безопасности)?

Уволить работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей можно при одновременном соблюдении следующих условий:

работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание;
работник без уважительных причин не исполнял должностные обязанности;
работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин неисполнения им должностных обязанностей и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, невозможно.

Бесплатно составлять кадровые документы по готовым шаблонам и вести кадровый учет в веб‑сервисе

В закладки

38 097

Общие праздничные дни Нарушения трудовых прав

Нередко предприятия меняют способ своей работы на праздники. Конец года может ознаменоваться значительным ростом продаж, и каждая компания хочет опередить увеличение возможностей получения прибыли. Например, продление часов работы магазина — это хороший способ привлечь больше покупателей через двери таких розничных продавцов, как Walmart или Target.

Но, несмотря на то, что внесение некоторых коррективов в обычный режим работы в связи с праздниками может быть нормальным, это также может быть проблематично, если эти изменения на самом деле сродни нарушениям трудового законодательства.

Три распространенных связи праздников с нарушением прав работников

Неоплачиваемая сверхурочная работа

Если ваш работодатель из-за этого продлевает обычные рабочие часы и добавляет часы в ваш собственный график, убедитесь, что вы получаете за это справедливую компенсацию. Работая более 40 часов в течение одной рабочей недели или более 8 часов в течение одного рабочего дня, вы имеете право на оплату сверхурочных, при условии, что вы не освобождены в соответствии с описанием вашей работы.

Калифорния позволяет вашему работодателю принуждать вас к сверхурочной работе по мере необходимости, до 72 часов в течение одной рабочей недели, поэтому не удивляйтесь, если вы будете работать сверхурочно во время праздников, несмотря на то, что не просите об этом. Что вы должны сделать, так это самостоятельно отслеживать свое время и дважды сверять его с платежной квитанцией. Некоторые недобросовестные или невнимательные работодатели могут неверно рассчитать сверхурочные часы отпуска и недоплатить вам.

Нарушения в связи с отпускными

Закон штата Калифорния не требует, чтобы ваш работодатель оплачивал вам больше времени за работу в признанные национальные праздники, такие как Рождество. Закон также не дает вам права на автоматический отпуск и компенсацию в виде премии. Тем не менее, работодатели обычно выплачивают отпускные — обычно в 1,5 раза больше обычной ставки — любому сотруднику, работающему в национальный или корпоративный праздник, поскольку это поддерживает моральный дух компании.

Тем не менее, впоследствии у работодателя может возникнуть соблазн вернуться к принятым в Калифорнии правилам по умолчанию и не выплачивать отпускные, несмотря на то, что трудовые договоры, которые они предлагают новым сотрудникам, обещают это. Проверьте свой собственный трудовой договор сейчас, если вы будете работать на Рождество или Новый год, чтобы определить, следует ли вам рассчитывать на дополнительную оплату за отпуск.

Неправомерное увольнение

Многие сотрудники приходят в сектор розничной торговли в качестве сезонного найма, чтобы помогать во время праздников. Некоторые из крупнейших компаний и корпораций в стране увеличивают количество своих сотрудников во время праздников за счет контрактов на сезонную работу. По большей части в контракте говорится, что работник будет автоматически «уволен» по истечении срока действия контракта, если только компания впоследствии не решит добровольно предложить ему работу на условиях неполного или полного рабочего дня.

Этот язык может не быть в вашем трудовом договоре, если вы недавно были наняты для оказания помощи во время праздников. Нередко работодатели забывают детали своих сезонных трудовых договоров и начинают увольнять людей в конце праздников, несмотря на то, что это может представлять собой незаконное увольнение.

Остерегайтесь праздничной рождественской вечеринки

Ваш работодатель планирует устроить праздничную вечеринку в этом году? Как бы весело это ни было, вы также должны быть настороже в отношении сексуальных домогательств на рабочем месте. Праздничные вечеринки печально известны среди юридических фирм по трудоустройству тем, что являются источником множества заявлений о сексуальных домогательствах. Очевидно, что-то в конце года и гоголь-моголье может пробудить в людях худшее, особенно в боссах.

Если вы столкнулись с сексуальными домогательствами или дискриминацией на праздничной вечеринке компании, сделайте все возможное, чтобы сразу же получить как можно больше доказательств домогательств. Свяжитесь с коллегами, которым вы доверяете и которые могли быть свидетелями инцидента, чтобы получить их показания по этому поводу. Вы даже можете держать свой телефон под рукой, чтобы записывать видеодоказательства в режиме реального времени. Однако в лучшем случае вам понадобится телефон только для того, чтобы записывать веселые праздники.

Вы обеспокоены тем, что ваш работодатель может нарушить ваши права работника в Калифорнии в эти праздничные дни? Вы уверены, что они уже это сделали? Звоните (888) 796-4010 и поговорите с адвокатом по трудовому праву Биллом Мардером из Polaris Law Group. Наша юридическая фирма представляет таких же сотрудников и работников, как и вы, во всех уголках Калифорнии, имея более десятка офисов по всему штату. Узнайте, можем ли мы помочь вам отстаивать свои права, связавшись с нами сейчас.

Распространенные способы нарушения прав работников работодателями во время курортного сезона

4 декабря 2021 г. Бегельман и Орлоу увеличивать продажи и заключать сделки, чтобы достичь годовых показателей эффективности. В результате предприятия могут попросить своих сотрудников приложить дополнительные усилия во время курортного сезона. Но хотя стремление повысить производительность труда в конце года — это нормально, некоторые работодатели переходят черту и совершают нарушения трудового законодательства. Вот три способа, которыми работодатели могут нарушать права сотрудников во время праздников.

Неоплачиваемая сверхурочная работа

Работодатели могут рассчитывать на продление рабочего времени для увеличения продаж или закрытия как можно большего количества сделок или транзакций к концу года. Более продолжительный рабочий день особенно распространен в сфере розничной торговли. В то время как некоторые предприятия могут нанимать временный персонал, чтобы помочь покрыть более продолжительные часы, другие работодатели попросят своих работников взять на себя больше часов. Однако это может привести к ситуации, когда работники будут работать сверхурочно. Работники, не освобожденные от налога, которые работают более 40 часов в неделю, имеют право на оплату сверхурочных за все время, отработанное свыше 40 часов в неделю. Хотя работодатели, как правило, могут требовать от сотрудников работать сверхурочно, они должны справедливо компенсировать работникам оплату сверхурочных, на которую они имеют право в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством. В соответствии как с законом Пенсильвании о сверхурочной работе, так и с федеральным законом о справедливых трудовых стандартах оплата сверхурочной работы должна быть в полтора раза выше обычной ставки работника.

Если вас просят работать сверхурочно во время праздников, вы должны внимательно следить за своим временем и своей оплатой, чтобы убедиться, что ваш работодатель непреднамеренно или преднамеренно не выплатит вам сверхурочную работу, на которую вы имеете право.

Holiday Pay Violations

В Пенсильвании работодатели не обязаны платить вам какие-либо дополнительные выплаты сверх вашей обычной ставки заработной платы, если вы работаете в признанные праздники, такие как День Благодарения, Рождество или Новый год. За исключением государственных служащих, рабочие также не имеют права на отпуск по закону. Вместо этого отпускные или отпускные обычно являются предметом договора или политики между работодателями и работниками. Вам следует внимательно изучить свой трудовой договор или руководство для сотрудников, чтобы подтвердить политику вашего работодателя в отношении оплаты отпускных (поскольку у некоторых работодателей есть официальная политика выплаты полуторакратной обычной заработной платы за часы, отработанные в в выходной день в праздничные дни.

Домогательства и дискриминация

Наконец, сезон отпусков также может привести к домогательствам и дискриминации на рабочем месте. Например, домогательство может заключаться в том, что работодатель требует от сотрудников, не являющихся христианами или неверующими, работать в Рождество, исходя из предположения, что работник не «отмечает» этот праздник. Назначение рабочих смен на основе религиозных убеждений сотрудника, вероятно, представляет собой незаконную дискриминацию. Точно так же требование от сотрудников работать в праздничные дни на основании того факта, что они одиноки или не имеют детей, может представлять собой дискриминацию на основе семейного положения.

Праздничные вечеринки на рабочем месте также являются обычной возможностью для работодателей, менеджеров и коллег участвовать в сексуальных домогательствах и дискриминации, особенно на праздничных вечеринках, связанных с алкоголем.

Обратитесь к адвокату по трудовому праву и сверхурочной работе Feasterville, чтобы обсудить ваше дело о заработной плате и рабочем времени в Пенсильвании

Хотя штат Пенсильвания и федеральное трудовое законодательство должны обеспечивать вам защиту ваших прав на работе, не всегда легко получить компенсацию, права и другие преимущества, которых вы заслуживаете. Вот почему вам следует поговорить со знающим юристом по трудовым спорам о вашей ситуации и получить рекомендации на протяжении всего процесса рассмотрения претензий.

Нарушение срока выплаты отпускных: Несвоевременная выплата отпускных \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс