Наряд задание это: задание | это… Что такое наряд-задание?
задание — Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1
Cтраница 1
Наряд-задание на производство работ по текущему содержанию пути ( ПУ-23) выдается каждой бригаде сроком на один год с указанием состава бригады, номера и приведенной длины рабочего отделения, расположения его с указанием километров и названия станции, нормы расхода рабочей силы и фонда зарплаты. Наряд-задание составляется дистанцией пути в трех экземплярах, из которых два выдаются дорожному мастеру и бригадиру рабочего отделения. [1]
Наряд-задание и штатное расписание, устанавливаемые цеху за пять дней до наступления планируемого месяца, обсуждаются на производственном совещании работников, где намечаются мероприятия по выполнению заданного плана. [2]
Наряд-задание, утвержден ный руководством автохозяйства, является обязательным для данной автоколонны или цеха и определяет всю его производственную деятельность.
[3]
Наряд-задание
Наряд-задание заполняется по участкам работ. [5]
Технический наряд-задание подписывает начальник участка подземного ремонта, инженер по нормированию и мастер по подземному ремонту. [6]
Аккордный наряд-задание применяют на строительных работах при аккордной оплате труда бригад. В нем указывают плановый срок выполнения задания, сумму сдельного заработка, выплачиваемого за объем работ, предусмотренный заданием, и сумму премии, начисляемой при сдаче работ в установленный срок и досрочно в случае удовлетворительного их качества.
Технический наряд-задание подписывает начальник участка, инженер по нормированию и мастер по подземному ремонту. При необходимости наряд-задание утверждается главчым инженером и главным геологом НГДУ. [8]
Выполнение наряд-задания 6 марта осуществлялось также напряженно и на 8.00 оно не было выполнено. Достижение планового коэффициента технической готовности было обеспечено в период работы второй смены. [9]
На основании наряд-заданий, лимитно-заборных карт и книжки учета работы бригады определяется результат работы хозрасчетной бригады. [10]
После выполнения аккордного наряд-задания мастер и бригадир составляют отчет о расходовании материалов, в котором производят сопоставление установленного лимита с фактическим расходом по расчетным талонам. Этот отчет проверяется плановым отделом и бухгалтерией, после чего начисляется премия в соответствии с установленной шкалой премирования.
Сетевой график и наряд-задания дают возможность бригаде, колонне контролировать сроки выполнения работ и с учетом их объемов ориентировочно определять возможный заработок членов бригад и колонн. Это повышает ответственность каждого работника за выполнение порученного дела и обусловливает материальную заинтересованность в конечных результатах выполнения работ. [12]
Согласно перечню работ в типовом Наряд-задании, рассматриваемого вида ГТМ, норм времени на эти работы и данных по скважине и по бригаде рассчитывается нормативное время и выдается Наряд-задание на проведение планируемых ГТМ по скважинам. Это является подспорьем, высвобождает время от написания и нормирования нарядов в каждом отдельном случае. [13]
До начала работы бригаде выдается наряд-задание с указанием нормативного срока ремонта скважины, начала и окончания работ. [14]
На основе вахтового журнала заполняется наряд-задание, который вместе с актом о сдаче скважины в ремонт сдается нормировщику.
[15]
Страницы: 1 2 3 4
что это и для чего он нужен
Содержание
Наряд-задание — документ, необходимый для оперативного управления работами, которые выполняют сотрудники сервисных организаций, ИТ-служб и других компаний. В статье рассмотрим особенности этого документа, его содержание, а также современные инструменты, которые позволяют автоматизировать процесс его составления, и внедрить электронный документооборот между офисом и сотрудниками, работающими на выезде.
Что такое наряд-задание
Наряд-задание относится к первичной документации, которая определяет содержание задачи, место, время проведения и исполнителя работ. Это важный элемент организации труда выездных сотрудников. От качества функционирования системы нарядов во многом зависит результативность и эффективность деятельности предприятия, оказывающего сервисные услуги.
Наряд-задание выполняет одновременно несколько функций:
- распределение задач между исполнителями и контроль уровня их загрузки;
- планирование выполнения текущих и поступающих заявок;
- контроль исполнительской дисциплины;
- учет фактических трудозатрат.
Какая информация содержится в наряд-задании
Единый бланк наряда на выполнение работ законодательно не утвержден. Это обусловлено тем, что документ используется на предприятиях с разными видами деятельности, каждый из которых характеризуется своими особенностями. Поэтому компании разрабатывают собственные формы нарядов и инструкции по их заполнению.
В наряд-заказе чаще всего отражается следующая информация:
- название бланка, номер, дата оформления документа;
- сведения о предприятии: наименование компании, адрес юридического лица, ИНН или данные о регистрации ИП;
- данные об объекте обслуживания и заказчике;
- перечень работ, которые необходимо выполнить;
- состав и количество материалов и инструментов, требующихся для выполнения задания;
- исполнители: сотрудник или бригада, ответственные за проведение работ;
- плановая дата начала выполнения наряда;
- отметка о завершении работ.
Автоматизация управления наряд-заданиями
Бумажный документооборот и ручное распределение нарядов существенно тормозят процесс работы и снижают эффективность. Подобная схема увеличивает сроки обслуживания клиентов, а также вызывает неточности и ошибки при формировании и выдаче нарядов.
Для автоматизации процесса управления нарядами используются современные программные продукты, которые позволяют создавать и распределять задачи, моментально передавать их в работу исполнителям и отслеживать выполнение.
К системам этого класса относится СНАРЯД | FSM — специализированное российское IT-решение для управления сервисным обслуживанием и мобильным персоналом на основе технологий искусственного интеллекта. Подробное описание возможностей системы можно прочитать на сайте разработчика snrd.ru.
Благодаря использованию методов искусственного интеллекта, система распределяет наряды и составляет графики работ, учитывая заданные критерии оптимизации.
Наряды формируются автоматически на основе поступающих от клиентов заявок и текущего графика работ.
Для получения наряда мобильным сотрудникам не нужно приезжать в офис, созваниваться с диспетчером или искать информацию в мессенджерах. Все наряды отображаются в мобильном приложении исполнителя, а при каких-либо изменениях — актуализируются в режиме реального времени.
Диспетчер и руководящий состав могут отслеживать перемещения мобильных сотрудников, а также весь процесс выполнения наряда. В системе отображается информация о статусе задачи, время начала выполнения работ и их окончания, а также отчет о выполнении, включая фотографии с объекта.
Система СНАРЯД | FSM обеспечивает выездной персонал универсальным инструментом для эффективного выполнения работы и взаимодействия с офисными подразделениями. Руководство компании, в свою очередь, получает возможность полностью контролировать мобильных сотрудников, анализировать их работу, повышать уровень исполнительской дисциплины и производительность труда без дополнительных затрат.
Предыдущая статьяКак эффективно пользоваться тиндером
Следующая статьяСервер точного времени GPS
ЕЩЁ БОЛЬШЕ НОВОСТЕЙ
Что надеть: ИТ-интервью
- апр 10 2018
- Джон Киммел
- технических байт
Джон Киммел
10 апреля 2018 г.
технических байт
0
Подготовка к интервью затруднена. Еще сложнее, если вы меняете профессию или не ходили на собеседования несколько лет. Многие факторы могут повлиять на создание идеального сценария собеседования: на какой бумаге напечатано ваше резюме, как выглядят ваши волосы, в какое время прибыть и что надеть. О последнем поговорим подробнее.
Выбор того, что вы наденете на собеседование, может быть трудным, когда речь идет об отраслях, которые обычно не соответствуют «деловому» или «деловому повседневному» дресс-коду на регулярной основе. Особенно это касается индустрии информационных технологий. В общем, это довольно повседневный дресс-код для многих ИТ-офисов. Как правило, это джинсы, брюки цвета хаки, рубашки-поло или футболки и т.
д. Если вам нужен такой дресс-код на новой работе в сфере ИТ, обязательно изучите вопрос, прежде чем подавать заявку. Некоторые ИТ-команды работают в очень заметных и очень профессиональных областях организации, и им могут потребоваться классические брюки/слаксы, рубашка с длинными рукавами или блузка, а также могут быть ограничения на окраску волос, растительность на лице и пирсинг — небольшая домашняя работа может пойти на пользу. долгий путь, чтобы определить, устраивает ли вас дресс-код конкретной компании.
Хорошо, теперь, когда у нас есть типичная повседневная одежда, которую ваши потенциальные коллеги могут надеть на работу, давайте сосредоточимся на том, что вам нужно надеть, чтобы получить работу! Даже если дресс-кодом являются джинсы и футболки для сотрудников, вам все равно нужно надеть пару классических брюк/брюк и рубашку/блузку на пуговицах (я не рекомендую носить топы без рукавов или суперяркие цвета). Мужчины должны носить профессиональный галстук, никаких мультяшных героев или спортивных команд.
Если у вас нет пары классических туфель и/или вы не можете себе их позволить, убедитесь, что ваша обувь чистая. Вы хотите, чтобы ваше первое впечатление говорило: «Я хочу эту работу, я профессионал, и я могу выглядеть профессионалом, если/когда мне нужно для ваших клиентов и заказчиков». (Совет: не всегда легко позволить себе совершенно новый наряд для собеседования. Если у вас возникли трудности с приобретением одежды, готовой к собеседованию, вам могут помочь такие организации, как Bridge to Success и Dress For Success!)
Дополнительное примечание к сказанному выше: если вы работаете с рекрутером, совершенно нормально спрашивать его, что вам следует носить. По моему личному опыту, есть несколько компаний, которые требуют, чтобы все интервьюируемые были одеты в деловую профессиональную одежду, и другие, которые хотят, чтобы люди одевались непринужденно. Если ваш рекрутер не знает, следуйте совету выше. Если они говорят вам надеть определенный наряд, настоятельно рекомендуется последовать их совету.
Помните — им не платят, если вас не наняли, поэтому они хотят, чтобы вы преуспели на собеседовании!
Удачи!
← ОСВОЕНИЕ ТЕХНОЛОГИЙ, ВЫШЕ СТЕПЕНИ МАСТЕРА IT Career Lab продвинулась вперед на два десятилетия карьерного пути! →
Что надеть на разные собеседования на основе компании
Вы проделали так много работы.
Вы сделали гигантский шаг, решив найти новую работу.
Вы просмотрели доски объявлений о поиске идеальной должности, сравнили среднюю заработную плату как по названию должности, так и по местоположению и сконцентрировали весь свой профессиональный опыт — ваши навыки, сертификаты, достижения — в чистом и четком новом резюме.
Вы даже выиграли интервью. Вы проделали так много работы. Но есть еще одна вещь, которую вы должны сделать:
Вы должны решить, что надеть.
Как будто собеседования при приеме на работу не были достаточно напряженными, что с попыткой запомнить правильные слова и все такое, вы также должны подумать о своей одежде для собеседования. Цель собеседования — показать себя в лучшем свете, и ваша одежда для собеседования является частью этого, — говорит Хизер Транен, основательница компании Schtick, которая занимается карьерным коучингом и продвижением личного бренда.
Первое впечатление от менеджера по найму — это все. «Если вы приходите на собеседование вылизанным и одетым соответственно той роли, на которую вы берете интервью, это показывает, что вы прикладываете усилия к себе и к пониманию культуры организации», — говорит Транен. Хороший костюм для собеседования повысит вашу уверенность на собеседовании. Если вы чувствуете себя комфортно снаружи, вы будете чувствовать себя комфортно и внутри.
«Одевайтесь для работы, которую хотите». Мы все это слышали, и в целом это хороший совет. Но также важно одеваться для компании, в которой вы хотите работать, что стало сложнее.
Раньше костюмы были универсальным стандартом, но это уже не обязательно так.
«В последнее время кажется, что культура толстовок в мире стартапов Силиконовой долины заменила свободные брючные костюмы времен славы Уолл-стрит», — говорит Транен. «Однако многие отрасли по-прежнему остаются достаточно традиционными. В то время как многие компании ослабляют свой дресс-код, многие отрасли, такие как финансы и юриспруденция, ожидают, что вы будете в своем костюме, когда придете на собеседование».
Стоит ли носить рубашку на пуговицах? Футболка с блейзером для модного творческого выступления? Брючный костюм для руководящей должности? Деловой официальный? Деловая одежда? Что это такое?
Существуют различные рекомендации относительно профессиональной одежды, поэтому лучше всего сделать домашнюю работу заранее. Каков стандартный дресс-код для роли, которую вы хотите? Какова корпоративная культура?
Не думайте, что видеоинтервью поможет вам сорваться с крючка. Даже если вы проводите собеседование, не выходя из собственного дома, вам все равно нужно придерживаться офисного дресс-кода.
У каждой компании есть свое определение «надлежащей рабочей одежды», поэтому следуйте этим простым советам, чтобы правильно одеваться и производить отличное первое впечатление.
Сделай домашнее задание
Мало что знаешь о компании? Транен предлагает заняться «легким поиском в Интернете», чтобы понять дресс-код. Изучите веб-сайт компании, например, чтобы увидеть, есть ли фотографии или видео сотрудников. Они все одеты в темно-синие блейзеры или это более непринужденная рабочая среда? Также проверьте их социальные сети. «Это может дать вам представление об общей атмосфере компании, — говорит Транен. «Моделируйте себя соответствующим образом».
Переодеться лучше, чем недоукомплектовать
«Хорошее эмпирическое правило — одеваться на один уровень выше того, что сотрудники компании носят в повседневной жизни. Например, если они делового повседневного стиля, то лучше снять этот костюм, который будет пылиться в глубине шкафа», — говорит Транен. (См. «Расшифровка дресс-кода» ниже.
)
Обращайте внимание на детали
Убедитесь, что вы всегда выглядите безупречно. Не появляйтесь в мятой, испачканной, рваной или неподходящей одежде. Расчешите или расчешите волосы и убедитесь, что ни один утренний омлет со шпинатом не попал вам в зубы. Если у вас есть домашнее животное, купите себе валик для удаления ворса, чтобы не появляться в кошачьей шерсти. И держите при себе небольшой набор для ухода за собой, чтобы в последнюю минуту подправить прическу.
Будьте проще
Вы хотите, чтобы интервьюер сосредоточился на вас, а не на вашей одежде. «Не отвлекайте интервьюера, применяя простой подход к одежде для собеседования», — говорит Транен. Это означает, что нужно быть осторожным с украшениями, макияжем, прической и одеждой. Держитесь подальше от «возмутительно» ярких цветов и узоров. «Пусть ваше великолепие говорит само за себя через ответы, которые вы даете на протяжении всего интервью». Однако это не означает, что вы должны одеваться исключительно в скучные, нейтральные цвета.
Лучший вариант — добавить немного индивидуальности в свой профессиональный образ — изящные аксессуары, симпатичная блузка, которую вы подарили на день рождения, что-нибудь подходящее, что не будет выглядеть слишком неуместно в данной рабочей обстановке. Транен говорит, что приобретение «хорошей классической сумочки или портфеля, в котором удобно поместятся материалы для интервью… позволит вам чувствовать себя организованно и стильно».
Уберите духи
После того, как вы приняли душ, побрились и нанесли дезодорант — пожалуйста, пользуйтесь дезодорантом — избегайте желания «искупаться в одеколоне или духах», — говорит Транен. Она вспоминает, как брала интервью у кандидата на работу, чей запах был настолько сильным, что ее чуть не стошнило. «Излишне говорить, что он не получил эту работу». Опять же, вы хотите, чтобы вас запомнили за ваши навыки. Не твой запах.
Проведите генеральную репетицию
Транен рекомендует всегда примерять одежду для собеседования до дня собеседования, чтобы предотвратить любые возможные неисправности гардероба.
Попросите друга или члена семьи помочь проверить ваш внешний вид. «Если вещи больше вам не подходят, если у вашего делового пиджака не хватает пуговицы или если ваша любимая рубашка помята, у вас есть время устранить неполадки», — говорит Транен.
Иногда даже вопрос о дресс-коде или ознакомление с официальной политикой компании в отношении дресс-кода может привести вас в замешательство. Например, вы можете услышать, что компания является «бизнес-профессионалом». Но в чем разница между этим и бизнес-кэжуал? Или, если компания описывает свой дресс-код как «повседневный», как узнать, что слишком повседневный? Вот шпаргалка для расшифровки некоторых наиболее распространенных офисных дресс-кодов:
Бизнес-профессионал:
В деловой профессиональной атмосфере костюмы являются нормой. Женщины могут носить юбку или брючный костюм на каблуках, в то время как мужчины могут носить блейзер или пиджак, рубашку на пуговицах, костюмные брюки, галстук и классические туфли на рабочем месте, которое предпочитает официальную деловую одежду.
Деловая одежда:
Забудьте о костюме, когда идете на собеседование в компанию деловой одежды. Мужчины могут выбрать брюки или брюки чинос, рубашку на пуговицах или рубашку-поло, пояс и туфли. Женщины могут подумать о том, чтобы надеть платье, блузку (или свитер) с юбкой или классическими брюками и классическими туфлями или ботинками.
Обычный:
При собеседовании в обычном офисе по-прежнему важно выглядеть элегантно и профессионально. (Приберегите джинсы и шлепанцы до тех пор, пока у вас не будет работы.) Мужчины могут подумать о том, чтобы надеть классическую рубашку с длинными рукавами, брюки цвета хаки, ремень и классические туфли. Женщины могут носить рубашку с воротником с брюками, юбкой-карандаш или рабочим платьем. Убедитесь, что ваша одежда отлично сидит. Выбор правильного наряда зависит от деталей.
Вот почему навыки резюме являются наиболее важным фактором при приеме на работу.
Имея это в виду, вот 10 навыков резюме, которые гарантированно помогут вам получить работу.
Об авторе