Не платят отпускные: Не выплатили отпускные — как получить деньги и потребовать компенсацию за отпуск от работодателя
Когда выгоднее ходить в отпуск
Когда лучше всего идти в отпуск? На этот вопрос нет и не может быть универсального ответа. Кому-то удобнее отдыхать с детьми летом, кто-то предпочитает зимние виды спорта и отправляется в отпуск в январе, другие выбирают весенние дачные работы… А когда в отпуск идти не только приятно, но и выгодно? Чтобы отпускные вас радовали, читайте рекомендации Superjob.ru.
В июле выгоднее, чем в мае или январе
Итак, какими правилами нужно руководствоваться, выбирая время для отпуска с финансовой точки зрения?
Правило первое: в месяцы, в которых много нерабочих праздничных дней, сумма отпускных будет меньше. Напротив, если в месяце много рабочих дней, то и денег будет начислено больше.
Все дело в том, что если в месяце много праздников, то возрастает так называемая стоимость рабочего дня. Согласно Трудовому кодексу, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, зато увеличивают продолжительность отдыха.
С этой точки зрения брать отпуск в январе или в мае невыгодно — слишком много праздников и слишком мало рабочих дней. А вот в летние месяцы (в июле и в августе), рабочих дней заметно больше, а значит, и отдыхать не только приятно, но и полезно для личного бюджета. Так что лучший друг при планировании отпуска — производственный календарь: именно он точно скажет, когда и сколько мы работаем.
Время или деньги?
Правило второе: делить отпуск на части невыгодно. Всем известно, что отпуск рядового российского работника составляет 28 календарных дней. Согласно Трудовому кодексу, одна из его частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Что касается оставшихся 14, то закон не регламентирует, как можно, а как нельзя их дробить. Любители отдохнуть подольше знают, как это организовать: оформив (с согласия работодателя) отпуск с понедельника по пятницу (на 5 рабочих дней), работник фактически отдыхает всю неделю и «сэкономит» тем самым себе 2 дня отпуска. Повторив это еще раз (опять же, если компания не возражает), работник снова экономит 2 дня отдыха — таким образом, может отдыхать почти на неделю больше!
Однако у этого трюка есть и обратная сторона — финансовая.
Не все знают, что выходные, примыкающие к отпуску, не оплачиваются. Если же вы берете отпуск с понедельника по воскресенье, то вы получите отпускные и за выходные тоже. Разница может быть существенной.
Еще раз о пользе премии
Впрочем, сумма отпускных зависит и от еще одного очень значимого фактора — дохода работника. Правило третье: отпускные будут выше, если в расчетном периоде сотрудник получал не только оклад, но и стимулирующие выплаты (премии). Больничный работника, естественно, снижает его доход, а значит, и отпускные.
Любой бухгалтер объяснит вам, что по закону все дни отпуска оплачиваются в размере среднего заработка. Рассчитывается он так: начисленная за 12 месяцев зарплата (сюда входит оклад и премия) делится на 12, результат делится еще на 29,3 (таково среднемесячное число календарных дней). Получаем средний заработок за 1 день. Теперь умножаем его на количество дней отпуска (календарных, разумеется) и — вуаля! — перед нами сумма отпускных.
Только не стоит забывать, что при расчете среднего заработка учитываются только рабочие дни, и если в течение последних 12 месяцев вы ходили в отпуск или были на больничном, то все так называемые отпускные и больничные деньги не войдут в расчет средней зарплаты за 12 месяцев.
И результат в таком случае поделят в бухгалтерии не на 29,3 дня, а на то среднее количество дней, которые останутся без больничного и отпуска.
Иными словами, если в отпускной период вы получали только оклад (без стимулирующих выплат), то и средний заработок будет меньше. С этих позиций уходить в отпуск накануне ожидаемой выплаты премии явно невыгодно: уж лучше повременить и порадовать свой кошелек большей суммой отпускных.
А если премия не предвидится, задумайтесь: не слишком ли много вы отдыхаете? 🙂
КОГДА ДОЛЖНЫ ВЫПЛАТИТЬ ОТПУСКНЫЕ И ПРИДЕТСЯ ЛИ ОТРАБАТЫВАТЬ ПЕРЕНОС ПРАЗДНИЧНОГО ДНЯ
Главная→Новости→КОГДА ДОЛЖНЫ ВЫПЛАТИТЬ ОТПУСКНЫЕ И ПРИДЕТСЯ ЛИ ОТРАБАТЫВАТЬ ПЕРЕНОС ПРАЗДНИЧНОГО ДНЯ
02 марта 2022
Обязан ли работодатель напоминать про отпуск
В статье 169 Трудового кодекса Беларуси прописано, что наниматель должен напомнить своему работнику о предстоящем отпуске не позднее чем за 15 дней до его начала.
На практике такое уведомление, если коллектив предприятия многочисленный, может осуществляться в письменной форме через информирование работников цеха (участка) путем размещения списков тех, кто уходит в отпуск в ближайшее врем, на стенде. Как вариант такой список может находиться непосредственно у начальника подразделения. Работнику же остается только расписаться в приказе о предоставлении отпуска, где указан период отдыха.
На этот счет статья 176 Трудового кодекса гласит, что наниматель должен выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до его начала. Предположим, что ваш отпуск начинается 17 марта, значит, отпускные должны быть перечислены до 24 часов 14 марта.
Должен ли работник выходить на работу 12 марта, если 7 марта был в отпуске?
Белорусов ждут большие выходные на текущей неделе, поскольку в 2022 году рабочий день с 7 марта переносится на 12 марта.
Мы уже рассказывали, что таких переносов в этом году немного.
Давайте разбираться, должен ли работник выходить на работу 12 марта, если 7 марта пришлось на его трудовой отпуск?
В соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25 июня 2001 г. №75, если по различным причинам (отпуск, болезнь, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.
Таким образом, если работник находился 7 марта в трудовом отпуске, то на него не распространяется перенос рабочего дня с 7 марта 2022 г. на 12 марта. Аналогично это правило действует и на перенос рабочих дней в мае 2022 года – со 2 на 14 число.
Праздничный день не может стать началом отпуска
В статье 151 Трудового кодекса прописано, что продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.
При этом праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Из этого следует, что белорусским законодательством не допускается, чтобы началом трудового отпуска стал праздничный нерабочий день.
Напомним, что государственные праздники и праздничные дни, объявленные в нашей стране нерабочими, установлены Указом Президента Беларуси от 26 марта 1998 г. №157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь». «Красными» днями календаря считаются 1, 2 и 7 января, 8 марта, 1 и 9 мая, 3 июля, 7 ноября, 25 декабря. В этот список также входит Радуница, которая отмечается по календарю православной конфессии во вторник на второй неделе после Пасхи – в 2022 году Радуница приходится на 3 мая.
Источник: 1prof.by
Отпуск и отпуск по болезни
Никакой действующий закон Техаса или федеральный закон не требует от работодателей частного сектора предоставления оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска любого рода, хотя некоторая сумма неоплачиваемого отпуска может быть необходимой в качестве разумного приспособления в случае инвалидности, беременность или другое состояние, защищенное специальным законом.
Что касается отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни, единственными работодателями, которые обязаны предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в соответствии с федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни, являются те, у которых 50 или более сотрудников находятся в пределах 75 миль от работника, который заключается в том, чтобы взять такой отпуск, и даже в этом случае работник должен соответствовать различным условиям права, чтобы иметь право на отпуск. Тем не менее, большинство работодателей предоставляют какой-либо оплачиваемый отпуск в различных размерах, которые компания может определить сама. Если такой отпуск обещан в письменной форме или соглашении, отпуск является обязательной частью соглашения о заработной плате в соответствии с законом штата Техас о день выплаты жалованья. Письменная политика или соглашение будут применяться в соответствии с тем, что они предусматривают.
Ни Техас, ни федеральный закон не требуют от работодателей выплаты за начисленный, но неиспользованный оплачиваемый отпуск, хотя в редких случаях, обычно связанных с прямыми контрактами, некоторые суды требуют таких выплат бывшим работникам.
Это вопрос оставлен на усмотрение работодателей в политике их компании. Таким образом, для работодателей очень важно разработать четкую, желательно в письменной форме, политику в отношении оплачиваемых отпусков и точно ей следовать. Если в политике ничего не говорится о том, что происходит с накопленным неиспользованным отпуском, она не подлежит принудительному исполнению в соответствии с Законом штата Техас о день выплаты жалованья. Примером политики, четко определяющей позицию компании, может быть следующий:
Как правило, компания ABC не выплачивает накопленный [тип] отпуск работникам, увольняющимся с работы. Любой неиспользованный оплачиваемый [вид] отпуска аннулируется при увольнении работника. Однако неиспользованный [вид] отпуска может быть выплачен при следующих обстоятельствах:
Если работник вынужденно увольняется с работы по экономическим причинам в рамках реорганизации компании или сокращения штата, работник получает полный остаток начисленного, но неиспользованного [вида] отпуска.
Если сотрудник увольняется с работы в соответствии с пенсионной политикой Компании, он получает полный остаток начисленного, но неиспользованного отпуска [типа].
Если работник добровольно увольняется с работы с письменным уведомлением не менее чем за две недели, работник получит полный остаток начисленного, но неиспользованного отпуска [типа].
Если работник добровольно увольняется с работы с уведомлением менее чем за две недели, но с письменным уведомлением не менее чем за одну неделю, работник получает пятьдесят процентов (50%) остатка начисленного, но неиспользованного [типа] отпуска.
Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск не может быть засчитан в период уведомления в соответствии с этой политикой. Любой платеж, произведенный в соответствии с этим положением, будет подлежать зачету и вычету любых сумм, причитающихся или причитающихся в соответствии с требованиями законодательства и соглашением о разрешении на вычет из заработной платы, подписанным работником.
Более простую политику, чем приведенная выше, см. в разделе «Начисленные выплаты за отпуск» в статье о законе штата Техас о днях выплаты жалованья.
Помните об общем правиле, согласно которому любые письменные обещания относительно компенсации, включая оплачиваемый отпуск, должны выполняться точно так, как написано, потому что именно так Техасский закон о деньгах зарплаты обеспечивает соблюдение таких гарантий. Хотя отсутствие письменной политики оплачиваемого отпуска может показаться заманчивым с точки зрения того, что политика неписьменных отпусков не может применяться в соответствии с Законом Техаса о дне выплаты жалованья, это может привести к другим проблемам, таким как отсутствие последовательности, жалобы обиженных и сбитых с толку сотрудников и даже жалобы на дискриминацию. Прошлые практики иногда могут быть оспорены в суде, если обвинение в дискриминации основано на невыплаченной компенсации. Наконец, если работник, имеющий право на выплату накопленного оплачиваемого отпуска, также подлежит судебному решению о выплате алиментов на ребенка или супруга, сумма удержания из заработной платы, указанная в судебном постановлении, может быть произведена из суммы, соответствующей отпускным.
Возврат к предприятиям и работодателям
Возврат на главную страницу TWC
NYC Юрист по неоплачиваемым отпускам – Lipsky Lowe LLP
Сегодня компании обычно предлагают штатным сотрудникам оплачиваемый отпуск, включая дни отпуска. Поскольку работодатели в Нью-Йорке по закону не обязаны предлагать оплачиваемый отпуск, они имеют полную свободу действий при установлении политики в отношении отпусков. Однако те, кто предлагает оплачиваемый отпуск, могут быть обязаны выплатить неиспользованные отпускные, когда трудовые отношения прекращаются, добровольно или принудительно. Если бывший работодатель не оплатил вам начисленный отпуск, важно знать свои права.
ТОО «Липски Лоу» регулярно представляет интересы клиентов по искам о заработной плате и часах, включая неоплачиваемый отпуск. Если вы уволились или были уволены с работы, вы можете иметь право на оплату любого неиспользованного отпуска.
Хотя работодатели имеют большую свободу действий в установлении правил выплаты отпускных, неоплачиваемый отпуск не полностью входит в их компетенцию. Когда вы консультируетесь с нашими юристами по трудоустройству в Нью-Йорке, мы будем вашей силой, борясь за защиту ваших прав.
Учитывая, что закон штата не требует от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска, компаниям разрешено определять, какие работники имеют на это право. Работодатели часто резервируют отпускные для сотрудников, занятых полный рабочий день, в то время как работники, занятые неполный рабочий день, обычно не имеют права. С другой стороны, работодателям запрещено принимать решения об оплачиваемом отпуске, которые нарушают законы о дискриминации в сфере занятости. Это означает, что компания не может предлагать отпуск в зависимости от расы, пола, религии, этнической принадлежности или других защищенных характеристик сотрудника.
Кроме того, работодатели могут сами определять, какую продолжительность оплачиваемого отпуска им предлагать.
В зависимости от отрасли и уровня опыта сотрудника, некоторые компании могут предлагать несколько дней в году, в то время как другие могут предлагать две недели или более оплачиваемого отпуска. Компаниям также разрешено устанавливать политику начисления отпусков, например, один отпускной день в месяц или определенное количество часов для каждого периода оплаты. Кроме того, работодателям разрешено ограничивать или ограничивать количество отпусков, которые могут накапливаться работниками.
Работодатели также могут устанавливать правила, требующие от сотрудников заранее подавать заявки на отпуск, ограничивать количество времени, которое можно использовать одновременно, а также определять, когда можно использовать отпуск. В секторе розничной торговли, например, работодатели часто запрещают работникам использовать отпуск во время курортного сезона. Наконец, работодателям также разрешено устанавливать период ожидания при взятии отпускных дней для новых сотрудников, например, в течение первых 3–6 месяцев работы.
Какие правила неиспользованного отпуска?
Если у вас был накопленный отпуск, который не был использован при увольнении или увольнении, вы можете иметь право на оплату этого времени. В Нью-Йорке работодатели, как правило, обязаны выплачивать сотруднику неиспользованный отпуск, если только компания не имеет официальной письменной политики, которая специально лишает вас права на оплату неиспользованного отпуска. Однако, если политика компании в отношении отпусков ничего не говорит по этому поводу, начисленный отпуск должен быть выплачен по окончании работы — невыполнение этого требования является формой кражи заработной платы.
Чем может помочь наш адвокат по вопросам заработной платы и рабочего времени г. Нью-Йорка
Когда вы уходите в отставку или вас увольняют с работы, вы имеете право на справедливое обращение. Если вам не заплатили за неиспользованный отпуск, у вас есть варианты. Требования о заработной плате и часах, включая требования о неоплачиваемом отпуске, могут быть поданы в виде группового или коллективного иска.
Это связано с тем, что у вас могут быть убытки, которые слишком малы, чтобы оправдать подачу индивидуального иска.
Коллективные иски подаются, когда несколько человек понесли одинаковые или аналогичные травмы или убытки. Совокупная стоимость их требований складывается, и участники группового иска могут возместить значительный ущерб как группа. Это не только более эффективный процесс, но и объединение мелких претензий в коллективный иск также может снизить судебные издержки.
В случае успешного иска о заработной плате и часах работы вы можете получить возмещение убытков, включая неоплаченный отпуск, а также заранее оцененные убытки, то есть 100% неиспользованного отпуска. Если вам причитается 1000 долларов за отпуск, например, время, вы можете получить дополнительно 1000 долларов в качестве заранее оцененных убытков. Вам также могут быть присуждены гонорары адвокатов и судебные издержки, что означает, что вы не будете платить нам какие-либо гонорары адвокатов заранее.
Учитывая высокую мобильность современной рабочей силы, сотрудники нередко неосознанно лишаются права на неиспользованные отпускные.
Об авторе