Негативная характеристика: Отрицательная характеристика на работника — Альметьевский медицинский колледж — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Негативная характеристика: Отрицательная характеристика на работника — Альметьевский медицинский колледж

Содержание

Негативная характеристика на работника образец. Отрицательная характеристика на работника

Как правило, отрицательная характеристика на работника с места работы требуется для наложения дисциплинарного взыскания или для предоставления в правоохранительные органы. При написании не стоит сгущать краски. Автор документа должен быть предельно объективным.

Характеристика составляется по стандартной схеме. При этом в тексте бумаги перечисляются отрицательные качества сотрудника, а также его недоработки в ходе трудовой деятельности. Обязательно следует указать, были ли ранее произведены взыскания (даже если они по истечению времени считаются аннулированными).

Как написать отрицательную характеристику на работника – образец формулировок

Составленная отрицательная производственная характеристика на работника может содержать следующие формулировки:

участие сотрудника в проектах не дает ожидаемых результатов;
неумение расставлять приоритеты;
низкое качество выполнения текущих задач;
неумение работать в режиме многозадачности;

сотрудник не умеет конструктивно решать проблемные вопросы;
создает негативную атмосферу в коллективе и т. д.

Важно описать в характеристике как профессиональные, так и личные качества сотрудника.

Пример отрицательной характеристики на работника

К примеру, отрицательная характеристика на работника может быть написана так:

Павлов Анатолий Валерьевич 1985 г.р. был принят на работу в ООО «Тонкосуконная фабрика им. Петра Алексеева» на должность товароведа.

С первых дней работы Павлов А. В. показал себя конфликтным человеком. Он регулярно выражал несогласие с устоявшимися на фабрике методами работы. В результате это стало причиной конфликта с коллегами, который был предотвращен начальником склада.

В дальнейшем Павлов А. В. неоднократно появлялся на рабочем месте в нетрезвом виде. В итоге ему был вынесен строгий выговор, последнее предупреждение и наложен штраф. Однако это Павлова не остановило и в итоге он был уволен.

Характеристика выдана для предоставления по месту требования.

от 19/04/2019

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу , в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

Пример характеристики с места работы

Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»

ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49

Характеристика

Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.

Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.

Семейное положение: женат, 2 детей.

За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.

Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.

Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности..

Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии»

Викторов В.В.

Когда используется характеристика с места работы

В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах , в трудовых спорах и др. в качестве .

Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти. В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, поощрения, дисциплинарные взыскания. Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.

Характеристика с места работы имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.

Содержание производственной характеристики

Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы. Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа:

Фирменный бланк организации, формат – А 4
По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА РАБОТЫ
На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
Сведения об образовании работника
Сведения о семейном положении
Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.
п.
Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.

Характеристика с места работы не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно.

Наш образец характеристики с места работы не является единственно возможным, но, как показала практика, при его использовании результат является наиболее оптимальным.

Уточняющие вопросы по теме

Светлана

Юрисконсульт

Андрей

Юрисконсульт

Ольга

Юрисконсульт

Каждый человек стремится найти высокооплачиваемую работу, на которой у него будут перспективы карьерного роста и полный социальный пакет. Но сегодня работодатели уже не обращают особого внимания на предоставляемые претендентами документы о наличии высшего или специального образования.

Владельцы коммерческих организаций и индивидуальные предприниматели желают знать, как человек зарекомендовал себя на прежнем рабочем месте и какие у его бывшего руководства имеются к нему претензии.

Именно поэтому в обязательный перечень документации , которая необходима для трудоустройства, многие работодатели включают характеристику с прежнего места работы. Также эта справка может людям понадобиться людям для предоставления в различные инстанции.

Что это такое

Характеристика с места работы представляет собой документ , который не имеет унифицированной формы. Его оформляют на обычном листке бумаги, но при этом указывают все предусмотренные законодательством реквизиты.

Также в характеристике должна присутствовать информация о штатном сотруднике:

личные данные;
профессиональные навыки;
человеческие качества;
умение ладить с коллективом;
сложившиеся взаимоотношения с руководством и т.д.

Характеристика представляет собой документ , предназначенный для внутреннего пользования. После официального трудоустройства она прикладывается в личное дело нового сотрудника и будет храниться там вплоть до сдачи его в архив. Также этот документ может предназначаться для внешнего пользования . Например, государственный орган делает работодателю запрос, и он должен выдать соответствующую справку.

Что касается положительной характеристики, то ее может получить сотрудник организации только в том случае, когда является высококвалифицированным специалистом, хорошо себя зарекомендовал в коллективе и имеет отличные отношения с руководством.

Стоит отметить, что последний момент в этом вопросе играет решающую роль , так как если работник будет конфликтовать со своим начальством, то при удобном случае ему припомнят все его действия.

Как и кем составляется

Характеристика с места работы составляется уполномоченным лицом . В крупных организациях эту функцию выполняет сотрудник отдела кадров . В небольших фирмах вся кадровая работа, как правило, ложится на плечи бухгалтеров, поэтому именно они и будут составлять этот документ.

Документ создается следующим образом :

Организация может задействовать свой фирменный бланк. Также может задействоваться обычный лист бумаги, формата А4, на котором в верхней части прописываются реквизиты компании.
В том случае, когда характеристику запрашивает какое-либо ведомство, то должностное лицо должно указать, что характеристика выдается по запросу №… от …. числа и направляется в конкретный орган.

Если характеристика выдается по просьбе сотрудника, то в ней указывается, что она будет действительна по месту предъявления.
В документе указываются все имеющиеся сведения о работнике. Также описываются его профессиональные способности, личные качества.
Подписывает характеристику руководитель.

В какие органы и учреждения может понадобиться

Характеристика с места работы может предоставляться в следующие инстанции :

В организацию, куда планирует трудоустроиться физическое лицо.
В правоохранительные органы, если работник совершил правонарушение, попадающее под действие Уголовного кодекса.
В судебную инстанцию, когда представителям суду необходимо доказать, что участник процесса имеет положительные качества и ему можно дать шанс на исправление.
В консульство, когда физическому лицу необходимо открыть визу.
В военкомат.
В финансовое учреждение, если физическое лицо планирует получить крупный кредит.
В наркологический диспансер.

Что нужно указать

В характеристике должностному лицу, ответственному за оформление такой документации, необходимо указать следующую информацию :

Указываются персональные данные штатного сотрудника. Такая информация предоставляется только в том случае, когда работник в письменно виде дал согласие на разглашение своих личных данных.
Указываются определенные моменты из его биографии, например, прохождение службы в Вооруженных Силах РФ, обучение в ВУЗе и т.д.
Указываются личные качества штатного сотрудника, например, какие у него сложились отношения с руководством и рабочим коллективом. Имеет ли он выговоры, нарушает ли дисциплину и т.д.

Указываются профессиональные навыки.
Указываются все заслуги, например, благодарности, поощрения.

Стоит отметить, что Федеральным законодательством четко не определяется перечень информации, которая должна отражаться в характеристиках. Руководство организаций на свое усмотрение предоставляет данные о своих штатных сотрудниках. Но, все сведения, которые указываются в характеристиках, должны быть правдивыми и максимально отражать информацию о физических лицах.

Что касается стиля повествования, то должностное лицо должно излагать информацию сдержанно, не допуская экспрессивно-эмоциональных переходов . Так как характеристика является документом, текст в ней должен быть понятным и достаточно емким .

Сотрудник органа, в который будет предоставляться характеристика, должен без труда понять изложенную информацию и составить полное представление о физическом лице.

В тексте характеристики не допускается использование разговорной и ненормативной лексики. Также должностное лицо не должно допускать сокращений слов и целых выражений. Не рекомендуется в таком документе при описании качеств штатного сотрудника задействовать личные местоимения.

Примеры

Если работнику крайне важно получить положительную характеристику , то ему следует подойти к руководителю и попросить его выдать нужный документ. Как правило, начальство всегда старается идти навстречу своим сотрудникам, особенно если характеристика запрашивается в государственное ведомство.

На сотрудницу

В полицию или суд

При составлении положительной характеристики в судебную инстанцию либо в правоохранительные органы должностное лицо должно отметить все выдающиеся заслуги сотрудника . Также следует акцент сделать на его личных качествах, уважении рабочего коллектива и т.д.

Для студента по месту прохождения практики

Во время прохождения практики студенты должны учитывать один важный момент . По ее завершении им придется обратиться к руководителю организации, в которой они временно выполняли профессиональные обязанности.

Именно поэтому с первого дня прохождения практики им следует наладить хорошие отношения как с коллективом, так и с начальством. В этом случае им будет гарантирована хорошая оценка.

Стоит отметить, что некоторые руководители организаций, принимающих практикантов, поручают им процесс составления характеристик. После оформления таких документов они только лишь ставят на них подписи и печати.

При составлении такой характеристики необходимо указать, в каком подразделении организации проходил практику студент . Также следует отметить, какие он приобрел навыки, какой имеет уровень профессиональной подготовки. В обязательном порядке указывается рекомендуемая оценка.

Степень влияния и необходимости

Характеристика с места работы может иметь как существенное , так и несущественное значение. Все зависит от того, для каких целей запрашивается этот документ и в какое ведомство будет предоставляться.

В том случае, когда физическое лицо планирует оформиться на престижную работу, то положительная характеристика, выданная бывшим работодателем, сможет существенно увеличить его шансы на занятие вакантной должности.

Если характеристика предоставляется в судебную инстанцию либо в правоохранительные органы, то изложенная в ней в положительном ключе информация может облегчить участь физического лица . Например, этот документ может послужить основанием для смягчения наказания.

В том случае если руководитель даст негативную оценку бывшему либо действующему сотруднику, то такая характеристика только усугубит и без того сложную ситуацию.

Если физическое лицо планирует получить визу, то консульство ее выдаст только при наличии положительной характеристики . Это обусловлено тем, что большинство зарубежных стран очень серьезно относятся к тому, кто к ним въезжает.

Граждан, которые планируют посетить зарубежные государства с плохой характеристикой, будут рассматривать в качестве потенциальных нарушителей правопорядка и со стопроцентной вероятностью им будет отказано в визе.

Что касается характеристики, которая запрашивается финансовым учреждением на лицо, планирующее получить крупную ссуду, то даже если она будет оформлена в положительном ключе, претенденту не будет гарантировано положительное решение. В большинстве случаев такой документ требуется при оформлении ипотечных программ .

Кто подписывает

Оформленную характеристику подписывает руководитель организации, на которой официально трудоустроено либо работало физическое лицо. Также эту функцию может выполнять сотрудник , временно исполняющий обязанности директора.

В крупных организациях довольно часто право подписи таких документов руководство передает начальникам отделов, цехов и прочих структурных подразделений. В таких ситуациях генеральный директор должен издать приказ, которым назначает ответственное за подпись характеристик лицо.

Иванов Иван работает на заводе торгового оборудования города Сватово один год.

Выполняет свою работу на низком уровне. Работает плохо, не в полную меру своих сил, нуждается в постоянном контроле, не проявляет никакой инициативы. Имеет произвольную механическую память, медленно запоминает задания.

Имеет способности к прогулам. На рабочем месте безразличный, совсем не помогает коллегам по работе.

Имеет слабое общее развитие. До выполнения общественных поручений относится неохотно.

Был избран бригадиром, но с обязанностями не справился. В общественной жизни завода неактивен. Награждений никаких не имеет. Часто поддаётся чужому влиянию.

Нарушает заводскую дисциплину, склонен к противоправному поведению. У руководства завода не пользуется уважением. Не имеет авторитета среди товарищей. Друзей на заводе не имеет.

Характеристика выдана для представления в ПТУ № 114 города Сватово

Директор завода (подпись) Иванченко

Текст характеристики состоит из четырех частей:

1. Анкетные данные лица, на которого складывается характеристика (размещаются по центру листа или в столбик справа).

2. Сведения об деятельности или учебе (с какого года работает или учится, где, отношение к работе, учебе, уровень профессионализма, учебных достижений и владение мастерством, или владения учебным материалом).

3. Оценка деловых и моральных качеств: сведения о поощрении (взыскание): отношения в коллективе.

4. Выводы: указание, куда подается характеристика.

Для примера ниже мы приводим образцы характеристик.

Образцы характеристик на украинском языке

Хотим обратить ваше внимание на то, что бывают и другие виды характеристик.

Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.

Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества.

Что такое характеристика на сотрудника

Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.

Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.

Как правильно составить характеристику с работы на сотрудника

Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).

Первая часть – общая

В ней указываем:

— фамилию, имя, отчество,
— дату рождения
— при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы
— трудовой стаж в конкретной фирме работника

Вторая часть – трудовой стаж

В ней расписываем

— этапы трудовой деятельности. Переводы, повышения, понижения и т.д.
— расписываем поощрения, награждения, выговоры (с обязательным указанием причин)
— указывают прохождение курсов повышения квалификации, профессиональные тренинги, обучения.

Третья часть – личная характеристика

В ней расписываем

— наличие профессиональных качеств;
— опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
— коммуникабельность;
— взаимоотношение сотрудника в коллективе;
— трудоспособность и т.д.

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)

Примеры характеристики на сотрудника

Пример первый

Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)

Исх. № ____ «______» _______________ 20___

Характеристика

Выдана Иванову Сергей Ивановичу

(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай все» начиная с «01» января 2006. По ___________ (заполняем, если выдается не работающему сотруднику)

Трудовой стаж на предприятии составляет 10 лет.

Принят на работу 01.01.2006 года на должность консультанта по продажам.

С 01.01.2010 года переведен на должность старшего консультанта- продавца.

С 01.01.2015 года переведен на должность начальника отдела продаж.

10.10.2012 года получил звания продавца года, за самый высокий уровень продаж.

За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам маркетинга и менеджмента.

Иванов С.И. обладает большим объемом знаний по специальности, систематически повышает свои профессиональные знания путем самообучения, использует в работе самые последние наработки в сфере продаж. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

Личные качества — пунктуальность, деликатность в общении с клиентами, подчиненными, пользуется уважение в коллективе, обладает лидерскими качествами. Требователен к себе.

Должность И.О.Фамилия Подпись

Пример второй

«______» _______________ 20___

Характеристика

Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Сотрудник является профессионалом имеющим стаж работы ___ . За время на курсы повышения не отравлялся, повышения квалификации проводил самостоятельно. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях, без ярких лидерских качеств. Доброжелателен и сдержан, всегда готов к мирному решению конфликта, бесконфликтный. Вредные привычки отсутствуют. Жизненные приоритеты и ориентиры соответствуют общепринятым моральным принципам. Систематически участвует в общественной жизни коллектива.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

___________________ ___________________

Должность И.О.Фамилия Подпись

Образец характеристики с места роботы

Положительный образец

Разное

Бизнес идеи

Негативная характеристика заместителя генерального директора…

Указатель и Поиск
Новые формы (Учет|Налоги|КНД|ОКУД|КФД|КБК|Кадры|ГОСТы)
Нотариусы Москвы
Новости
Статьи
О проекте

Друзья и партнеры
Наш поиск
Яндекс поиск
Гугл поиск
Гороскоп
Игра для умников

Хорошие продукты и сервисы

Наш Поиск (введите запрос без опечаток)

Бизнес гороскоп на текущую неделю c 30. 01.2023 по 05.02.2023

Открыть гороскоп на неделю

Открыть шифр замка из трёх цифр с ограничениями

Открыть игру, играйте в нерабочее время :)

Негативная характеристика — основная группа документов в которую входит документ, другие группы в которые входит документ, похожие документы

Трудовое право. ТК РФ, отдел кадров, Трудовые договоры и должностные инструкции — разделы в которые входит документ, все разделы документов

Скачать в MS Word docx

Редактировать документ

Подписывайтесь на наш Youtube канал!

Подписывайтесь на наш Telegram канал!

Гороскоп (бизнес/феншуй) Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023 Новые категории на нашем портале Трудовой кодекс ( ТК ) бланки документов

Читайте статьиКрипта #прожиточныйминимум#пособие#социальноевидео#жалобанаштрафнакарантине

Категории документа

39 документовНегативная характеристика4835 документовФЗ о персональных данных

Ячейка бибилиотеки документов

2071 — ячейка

<перейти в начало документа>

<скачать бесплатно документ 2023>

85 Примеры личностных признаков: положительные и отрицательные

Описание
Фиолетовые круги с определением личностных признаков и примером. , Авторские права YourDictionary

У каждого есть удивительный друг, забавный, умный, щедрый и творческий — на самом деле, просто находясь рядом с ним, вы тоже чувствуете себя забавным, умным, щедрым и творческим. Но что делает чью-то личность такой привлекательной? Являются ли они просто в целом крутыми людьми или их особый набор личностных черт просто неотразим?

Что такое черты характера?

Черта личности описывает, как человек постоянно думает, чувствует и ведет себя. Черты личности характерны для устойчивых поведенческих и эмоциональных паттернов, а не изолированных явлений.

Например, у любого человека может случиться плохой день, и он может сделать резкое замечание. Когда это происходит изолированно, это не отражает черты личности. Однако, когда чье-то типичное поведение состоит в том, чтобы огрызаться на людей, а не вежливо общаться, тогда «раздражительность», вероятно, является одной из черт их личности.

Большая пятерка черт личности

Хотя существуют сотни различных примеров черт личности, описывающих человека, психологи часто перечисляют пять основных черт личности, называемых Большой пятеркой . К ним относятся:

добросовестность — степень, в которой человек предпочитает планировать заранее, а не быть спонтанным
приятность — насколько сильно человек склонен быть добрым, сочувствующим и полезным для других
невротизм — степень склонности человека к беспокойству или темпераменту
открытость — степень, в которой человек ценит разнообразный опыт
экстраверсия — степень, в которой человек предпочитает быть общительным, общительным и разговорчивым

Сочетание этих черт может определить, являетесь ли вы интровертом или экстравертом , открытыми для новых впечатлений или боязливыми или неизвестными, покладистыми или темпераментными и так далее.

Список личностных качеств

Было бы неплохо, если бы мы могли описать весь человеческий опыт в пяти простых словах. В то время как личностные черты «большой пятерки» помогают нам широко определить и исследовать личность, существует гораздо больше примеров личностных черт — как положительных, так и отрицательных.

Примеры положительных черт характера

Когда кто-то всегда говорит правду, честность является одной из черт его характера. Когда они первыми добровольно отдают свое время, вы можете отметить их щедрость .

Образец позитивного поведения и отношения ведет к позитивной личности, отмеченной позитивными личностными чертами. Эти черты могут включать:

принятие
адаптируемый
приветливый
широкий кругозор
харизматичный
сострадательный
компетентный
уверенно
близкий по духу
мужественный
креатив
определяется
сдержанный
управляемый
сопереживающий
энтузиазм
буйный
ярмарка
дружелюбный
общительный
полезно
честный
скромный
независимый
проницательный
умный
вид
верный
внимательный
оптимистичный
пациента
постоянный
точный
надежный
ответственный
общительный
сочувствующий
толерантный
надежный
понимание

Примеры отрицательных черт характера

Люди, как правило, не все хорошие или все плохие, или все положительные или все отрицательные. Скорее всего, у людей есть хотя бы несколько отрицательных черт характера. (Если что-то из перечисленного покажется вам знакомым, рассмотрите их как возможность для личного роста.)

агрессивный
апатичный
спорный
высокомерный
хамский
властный
черствый
тщеславный
трусость
нечестный
нелояльный
неуважительно
привередливый
забывчивый
жадный
нетерпеливый
импульсивный
нерешительный
ревнивый
ленивый
злонамеренный
манипулятивный
противный
пессимистичный
придирчивый
безрассудный
жесткий
грубый
саркастический
эгоцентричный
эгоистичный
неряшливый
подлый
скупой
угрюмый
легкомысленный
неопределенный
недружественный
непредсказуемый
вульгарный

Дополнительные способы определения типов личности

Определение стиля личности человека — непростая задача. Личность представляет собой сложную конструкцию, на которую влияет множество факторов. Есть много способов оценить и обозначить типы личности, при этом каждая оценка измеряет определенные переменные.

Некоторые оценки личности группируют личности по четырем типам на основе буквенных обозначений (тип A, тип B, тип C и тип D).
Теория личности DISC группирует людей по четырем типам (доминирование, влияние, стойкость и добросовестность).
Согласно индикатору типа Майерс-Бриггс существует шестнадцать различных типов, включая ESTJ, INTP и 14 других.

Черты характера персонажей

В то время как черты характера описывают реальных людей, черт характера описывают вымышленных персонажей. Авторы используют черты характера, также известные как характеристика , чтобы направлять развитие истории и продвигать свой сюжет вперед.

Например, трусливый персонаж может наконец обрести необходимую храбрость к концу истории. Эгоцентричный персонаж может узнать ценность обмена информацией с другими для достижения своей цели.

Когда эти черты отрицательные и удерживают персонажа от его цели, они называются недостатками характера . Персонаж должен преодолеть эти недостатки, чтобы достичь своих целей — если только история не является трагедией , и недостаток его характера является причиной его падения.

Настоящим людям труднее расти и изменять свои личностные черты (было бы неплохо, если бы мы могли решить наши самые большие недостатки личности на нескольких страницах?). Тем не менее, мы можем взять некоторые подсказки от этих вымышленных людей и их черт характера, чтобы достичь наших собственных целей.

11 негативных черт характера, которых следует избегать

Facebook
Твиттер

Никто не идеален, и у всех нас есть негативные черты характера, над которыми нужно работать. Однако некоторые отрицательные черты личности более вредны, чем другие, и могут повредить нашим отношениям с другими людьми.

В этой записи блога мы обсудим одиннадцать основных негативных черт личности, которых следует избегать. Если вы признаете в себе какие-либо из этих негативных черт характера, обязательно поработайте над их изменением.

Что такое отрицательная черта характера?

Отрицательная черта характера — это характеристика, развившаяся в вас с течением времени и ставшая неотъемлемой частью вашей личности. Эти характеристики могут нанести ущерб вашим отношениям с другими людьми. Они также могут вызвать проблемы в вашей жизни, потому что они влияют на то, как вы думаете и ведете себя.

Личностные тесты, такие как MBTI (индикатор типов Майерса Бриггса) и эннеаграмма, могут помочь вам лучше понять себя, выявляя черты вашего характера и определяя ваши слабости.

1. Сплетни

Все мы знаем кого-то, кто любит посплетничать. У них всегда есть самая свежая информация обо всех, и они любят делиться ею со всеми, кто готов их слушать.

Сплетни вредны, потому что они могут распространять обидные слухи и портить отношения. Если вы обнаружите, что часто сплетничаете, постарайтесь остановиться и вместо этого сосредоточиться на положительных вещах.

2. Критика и критика

Критика и критика других – одна из самых вредных негативных черт личности. Когда мы критичны и осуждаем, мы заставляем других чувствовать себя плохо и портим наши отношения с ними. Это также создает атмосферу негативной энергии, которая может нанести вред нашему собственному психическому и эмоциональному здоровью.

Если вы обнаружите, что критикуете и осуждаете других, попробуйте остановиться и вместо этого сосредоточиться на положительных сторонах людей.

3. Отсутствие эмпатии

Отсутствие эмпатии означает, что мы не в состоянии понять или разделить чувства других. Это может заставить нас казаться безразличными и незаинтересованными в проблемах других.

Эмпатия — это инструмент, который помогает нам общаться с другими на более глубоком уровне. Люди могут чувствовать, что мы не заботимся о них, потому что нам не хватает сочувствия.

Если вам не хватает эмпатии, попробуйте поставить себя на место других людей и представить, что они должны чувствовать.

4. Способность к манипулированию

Манипуляторы всегда стремятся использовать других для собственной выгоды. Они мастера играть на эмоциях людей и манипулировать ими, заставляя их делать то, что они хотят.

Если вы обнаружите, что постоянно пытаетесь контролировать других и заставлять их делать то, что вам нужно, пришло время сделать шаг назад и пересмотреть свое поведение. Манипулятивное поведение никогда не приведет к положительным результатам.

5. Вспыльчивость

Вспыльчивость может быть очень вредной для наших отношений с другими. Когда мы вспыльчивы, мы часто набрасываемся на других, не думая о последствиях.

Если вы обнаружите, что у вас вспыльчивый характер, постарайтесь успокоиться, прежде чем отвечать кому-либо.

6. Быть агрессивным и жестоким

Никто не хочет быть рядом с кем-то, кто всегда ищет драки. Агрессия и насилие — две из самых негативных черт личности, которые могут быть у человека.

Если вы регулярно вступаете в споры и физические ссоры, пора обратиться за помощью. Есть гораздо лучшие способы справиться с конфликтом, чем прибегать к насилию.

7. Высокомерие

Высокомерие — одна из самых неприятных черт характера человека. Для него характерно чувство права и превосходства, которое часто отталкивает других.

Если вы регулярно унижаете других или чувствуете, что вы лучше всех, пришло время поработать над своей скромностью. Высокомерие является основным препятствием как в личных, так и в профессиональных отношениях.

8. Пессимизм и всегда ожидание худшего

Пессимизм — еще одна негативная черта характера, которая может сильно отталкивать. Если вы всегда ожидаете худшего, вы, вероятно, упустите много хорошего в жизни. Пессимизм также может привести к депрессии и тревоге.

Если вы постоянно чувствуете себя подавленным и подавленным, пришло время обратиться за помощью к терапевту или консультанту.

9.Жалобы на все подряд

Никто не любит жалобщиков. Если вы всегда находите, на что пожаловаться, вы, скорее всего, оттолкнете других. Жаловаться — это негативно, и может быть довольно утомительно находиться рядом с кем-то, кто всегда негативен.

Если вы регулярно жалуетесь, попробуйте вместо этого сосредоточиться на хорошем. Это намного приятнее и для вас, и для окружающих.

10. Завидовать другим

Зависть — еще одна негативная черта характера, которая может быть весьма вредной. Если вы всегда завидуете другим, пришло время сделать шаг назад и оценить свою собственную жизнь. Зависть часто основана на неуверенности и может привести к обиде и горечи.

Если вы регулярно завидуете другим, поработайте над повышением собственной самооценки.

Негативная характеристика: Отрицательная характеристика на работника — Альметьевский медицинский колледж