Неначисление премии: Вопрос: Как оформить неначисление премии работнику? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2022)
Основания для неначисления премии \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Основания для неначисления премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания для неначисления премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Премии работникам:
- Алименты с премии
- Взыскание премии с работодателя
- Виды премий
- Виды премий работникам
- Входит ли премия в МРОТ
- Ещё…
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 191 «Поощрения за труд» Трудового кодекса РФ»Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, к которой истец относит стимулирующие выплаты за апрель 2019 г.
, перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом задолженности по заработной плате, суд первой инстанции, правильно руководствуясь ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ, исходил из того, что ни заключенным между сторонами трудовым договором, ни иными локальными актами не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику стимулирующие выплаты в обязательном установленном порядке, учитывая убыточный отчет Общества по итогам работы за 1 квартал премия работникам не начислялась, в связи с чем пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения указанной части исковых требований фио.»
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы- условия, при которых премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере. Если такие условия зафиксированы, то при наличии соответствующих оснований работодатель вправе не начислять работнику премию или снизить ее размер.
Аналогичное мнение содержится в Письме Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Премиальная стратегия. Как правильно выстроить систему поощрения сотрудников
(Фомина Л.)
(«Финансовая газета», 2020, N 25)Работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в положениях коллективного договора и локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику или снижения ее размера. Одним из них может быть привлечение к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование (Письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874).
Может ли быть лишение премии дисциплинарным взысканием
Может ли быть лишение премии дисциплинарным взысканием
Не секрет, что главная мотивация для работника приходить на работу и выполнять трудовые обязанности – заработная плата.
И, конечно, каждый работник рад, если работодатель вдобавок еще и выплачивает премии.
И если в оплате труда сумма премия занимает значительную часть (например, 50% оклад + 50% премия), то неначисление и невыплата работникам премии становится сильным инструментом работодателя для воздействия на работника.
Встречаю на практике, когда клиенты-работодатели говорят: «За то, что работник нарушает дисциплину или некачественно выполняет свои обязанности, мы объявим ему взыскание — лишение премии».
Но давайте разберемся, вправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде лишения премии?
И ответ здесь однозначный – не вправе. Ведь дисциплинарные взыскания, которые работодатель может применить – это только замечание, выговор и увольнение. Депремирование в качестве наказания применять к работникам не допускается (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).
А вот наличие дисциплинарного взыскания (замечания, выговора) может стать веским основанием для неначисления премии.
Но чтобы неначисление работнику премии на основании дисциплинарного взыскания было законным, работодателю нужно в локальном нормативном акте в условиях премирования предусмотреть такое основание (ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ см., например, Определение Самарского областного суда от 12.03.2019 по делу № 33-2909/2019). И тогда если принято решение не выплачивать работнику премию, нужно будет пройти по шагам всю процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и только потом не начислять ему премию.
Не стоит, на мой взгляд, оформлять привлечение работника к дисциплинарной ответственности и объявлять решение о лишении премии в одном приказе. Ведь преамбула приказа о дисциплинарном взыскании содержит причины создания этого приказа, и если включить в этот же приказ сведения о лишении премии получится, что премия тоже представляет собой наказание за проступок. А такое наказание не предусмотрено ТК РФ и является незаконным.
Однако не всегда наличие дисциплинарного взыскания означает, что это должно повлиять на премию работника. Возможно выговор или замечание — будут достаточными наказаниями. А для снижения или невыплаты премии не обязательно налагать дисциплинарное взыскание. Возможно, у вас в локальных актах прописаны показатели, невыполнение которых также влечет снижение или неначисление премии и без связи с нарушением дисциплины.
Поделитесь, оформляете ли вы дисциплинарные взыскания, чтобы не начислять работникам премии? Всегда ли ваши работники наказываются «рублём», если совершили дисциплинарный проступок? Установлены ли в ваших ЛНА основания неначисления работникам премий и есть ли среди этих оснований дисциплинарные взыскания?
Работник принес справку-вызов после начала учебного отпуска
Получается, что теперь работодателю никак вовремя не успеть ни оформить отпуск, ни выплатить работнику средний заработок — а это риск для работодателя
Частые ошибки при оформлении локальных нормативных актов
Конечно, в каждой организации есть свои особенности и ошибки при составлении ЛНА могут быть совершенно разные.
Но есть и ошибки, которые встречаются мне чаще других при проведении аудита. Итак…
Локальный нормативный акт об оплате труда
Локальный нормативный акт об оплате труда не только нужен, чтобы установить правила начисления и выплаты зарплаты, но и является обязательным в силу ст. 135 ТК РФ
О правилах внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка – особый локальный нормативный акт и должен быть абсолютно у всех работодателей
Без локальных нормативных актов (ЛНА) не может ни один работодатель. Что самое главное?
При любой поверке инспектора проверяют прежде всего именно ЛНА — правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате и.т.д. И важно быть уверенным, что с формулировками в ЛНА все с порядке!
Обязан ли работодатель предоставить работнику копии локальных актов?
Работник попросил не только копии всех приказов по поводу себя, но и копии локальных нормативных актов. Точно ли все это мы должны ему выдавать?
Нажимайте на кнопку и читайте еще больше статей на тему трудовых отношений
| Читать статьи Вконтакте |
Чистая премиальная четкость
По
Юлия Каган
Полная биография
Юлия Каган пишет о личных финансах более 25 лет, а для Investopedia с 2014 года.
Бывший редактор Consumer Reports , она является экспертом в области кредитов и долгов, пенсионного планирования, домовладения, вопросов занятости, и страхование. Она окончила Брин-Мор-колледж (бакалавр истории) и имеет степень магистра искусств в области документальной литературы в Беннингтон-колледже.
Узнайте о нашем редакционная политика
Обновлено 28 мая 2021 г.
Рассмотрено
Дэвид Доброта
Рассмотрено Дэвид Кинднесс
Полная биография
Дэвид Кинднесс является сертифицированным бухгалтером (CPA) и экспертом в области финансового учета, корпоративного и индивидуального налогового планирования и подготовки, а также инвестирования и пенсионного планирования. Дэвид помог тысячам клиентов улучшить свои бухгалтерские и финансовые системы, составить бюджет и минимизировать налоги.
Узнайте о нашем Совет по финансовому обзору
Что такое Net Premium?
Чистая премия, бухгалтерский термин в страховой отрасли, рассчитывается как ожидаемая приведенная стоимость (ПС) выгод по страховому полису, минус ожидаемая ПС будущих премий.
В расчете чистой премии не учитываются будущие расходы, связанные с поддержанием страхового полиса.
Чистые премии, наряду с валовыми премиями, помогают страховой компании определить, сколько она должна в виде государственных налогов.
Ключевые выводы
- Чистая премия — это бухгалтерский термин в страховой отрасли.
- Формула для расчета чистой премии представляет собой ожидаемую текущую стоимость (ТС) выплат по страховому полису за вычетом ожидаемой ТС будущих премий.
- Премия нетто и премия брутто используются при расчете суммы государственных налогов, которую должна заплатить страховая компания.
- Налоговое законодательство некоторых штатов позволяет страховым компаниям уменьшать сумму налогооблагаемой брутто-премии путем прибавления расходов.
Объяснение чистой премии
Чистая стоимость страхового полиса отличается от валовой стоимости страхового полиса, которая учитывает будущие расходы. Рассчитанная разница между чистой премией и валовой премией равна ожидаемой ТС по расходным нагрузкам, минус ожидаемой ТС будущих расходов.
Таким образом, валовая стоимость полиса будет меньше его чистой стоимости, когда стоимость будущих расходов меньше, чем PV этих расходов.
Налоговое законодательство некоторых штатов может разрешать страховым компаниям уменьшать свои валовые премии путем учета расходов и незаработанных премий.
Законы о налоге на чистые премии
Поскольку при расчете чистой премии не учитываются расходы, компании должны определить, сколько расходов они могут добавить, не вызывая убытков. Типы расходов, которые компания должна учитывать, включают комиссионные, выплачиваемые агентам, которые продают полисы, юридические расходы, связанные с расчетами, заработная плата, налоги, канцелярские расходы и другие общие расходы.
Комиссии обычно варьируются в зависимости от премии по полису, но общие и юридические расходы могут не быть привязаны к премии.
Оценка допустимых дополнительных расходов
Чтобы оценить допустимые расходы, компания может добавить фиксированную сумму расходов к чистой премии (так называемая фиксированная нагрузка), добавить процент премии или добавить комбинацию фиксированной суммы и процента премии.
При сравнении полисов с различными чистыми премиями добавление фиксированной суммы приведет к той же пропорции расходов к премиям, если расходы действительно различаются пропорционально премии. Определение того, какой метод использовать, зависит от общих и юридических расходов, связанных с полисом, поскольку они относятся к комиссиям по премии.
Большинство расчетов политики оставляют запас на случай непредвиденных обстоятельств, например, когда деньги, полученные от инвестирования страховых премий, оказываются меньше, чем ожидалось.
Важность чистой премии
Чистые и брутто-премии помогают определить, сколько страховая компания должна в виде налогов. Департаменты государственного страхования часто облагают налогом доходы страховых компаний. Однако налоговое законодательство может позволить компаниям снизить валовую премию за счет учета расходов и незаработанных премий.
Например, если штат Огайо взимает налог с валовых премий, выписанных страховыми компаниями Огайо, но налог не применяется к суммам, вычитаемым для перестрахования, он также не будет применяться к валовым премиям, не полученным из-за того, что страховая компания или держатель полиса отменили политики до истечения срока ее действия.
OGC Заключение № 08-04-13: Расчет премии за возврат по полису финансируемого страхования
Управление главного юрисконсульта опубликовало следующее заключение 7 апреля 2008 г., представляющее позицию Департамента страхования штата Нью-Йорк.
Re: Расчет премии за возврат финансируемого страхового полиса
Представленный вопрос:
Должен ли уполномоченный страховщик произвести пропорциональный возврат профинансированной премии по полису страхования имущества/от несчастных случаев агентству по финансированию страховых премий в пользу застрахованного неуплата застрахованным лицом агентству по финансированию премий суммы, причитающейся по страховому полису, если полис предусматривает, что страховая премия полностью заработана через 90 дней, или предусматривает минимальную премию в размере 30%, или если поданная поправка предусматривает другой график заработанных премий ?
Вывод:
Да. В соответствии с N.Y. Ins. Согласно Закону § 3428(e) (McKinney 2007), уполномоченный страховщик должен вернуть валовую незаработанную премию, причитающуюся по договору финансируемого страхования, на пропорциональной основе агентству по финансированию страховых премий в пользу застрахованного лица.
Однако страховщик имеет право на минимальную заработанную премию в размере десяти процентов от валовой премии или шестидесяти долларов, в зависимости от того, что больше. Положение о страховом полисе, которое предусматривает, что страховая премия полностью заработана после 90 дней, или который предусматривает минимальную премию в размере 30%, или когда фиксированная поправка предусматривает другой график заработанных премий, противоречит § 3428(e) Закона о страховании и не освобождает страховщика от его установленных законом обязательств.
Факты:
Запрос носит общий характер, без ссылки на конкретные факты.
Анализ:
Закон о страховании § 3428 имеет отношение к запросу. В Законе рассматривается расчет премии за возврат страхового полиса. § 3428(a) Закона о страховании гласит:
За исключением случаев, предусмотренных в подразделе (e) настоящего раздела, всякий раз, когда договор страхования, заключенный или выпущенный в этом штате, аннулируется или иным образом расторгается страхователем до истечения срока его действия в соответствии с условиями такого договора, заработанная премия должна быть удерживаемый страховщиком, определяется применимой декларацией о тарифах, если таковая имеется, в противном случае в соответствии с положениями такого договора.
Закон о страховании § 3428(e), однако, предусматривает следующее: сто пятьдесят четыре Закона о банках, после такой отмены уполномоченный страховщик или страховщики должны вернуть валовые незаработанные премии, причитающиеся по договору или договорам страхования, на пропорциональной основе банку, кредитному учреждению, агентству по финансированию премий или премиальной финансовой компании в пользу застрахованного, при условии, однако, что такой уполномоченный страховщик или страховщики имеют право удерживать минимальную заработанную премию по полису в размере десяти процентов от валовой премии или шестидесяти долларов, в зависимости от того, что больше.
Еще в 1909 году в Законе о страховании штата Нью-Йорк было положение, касающееся выплаты страховой премии после отмены страхового полиса. § 3428(e) Закона о страховании не делает исключений для расчета, основанного на положении страхового полиса, который касается заработанной премии, которая полностью заработана через 90 дней, минимальной премии или внесенной поправки в другой график заработанных премий.
Об авторе