Ненормированная рабочая неделя: ТК РФ Статья 101. Ненормированный рабочий день \ КонсультантПлюс

Ненормированная рабочая неделя: ТК РФ Статья 101. Ненормированный рабочий день \ КонсультантПлюс

Ненормированный рабочий день

Целями создания этого сайта являются: повышение юридической грамотности всех желающих и оказание нового вида юридической помощи — через Internet. Теперь Вам достаточно обратиться к нам по Internet, и мы окажем Вам квалифицированную юридическую помощь

Что такое ненормированный рабочий день Компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дня Эта статья входит в цикл статей о рабочем времени: Что такое рабочее время Продолжительность рабочего времени нормальная продолжительность рабочего времени сокращенный рабочий день неполное рабочее время Работа накануне нерабочих праздничных и выходных дней Сверхурочная работа Режимы рабочего времени Полезные ссылки по теме   Что такое ненормированный рабочий день Трудовым кодексом РФ определено два вида работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени: Работа на условиях ненормированного рабочего дня. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (статья 101 ТК). Особенностью ненормированного рабочего дня является такой характер работы, который по не зависящим от работника причинам зачастую не позволяет выполнять определенные трудовые функции в рабочее время (например, установление ненормированного рабочего дня главной медицинской сестре детской больницы позволит привлекать ее к работе после окончания рабочего дня, если в это время поступили дети на лечение и необходимо распределить их по отделениям; установление данного режима работы юристу позволит привлекать его к участию в судебных заседаниях, начало или окончание которых может быть за пределами рабочего времени). Привлекать к работе работника, которому установлен ненормированный рабочий день, можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1). При этом получать согласие работника на привлечение его к работе в данном режиме не требуется. Необходимо помнить, что при таком режиме работник обязан приходить на работу к началу рабочего дня, как и остальные, а уходить с работы — не раньше окончания рабочего дня. Иными словами, на него распространяется правило, установленное в локальном нормативном акте работодателя, о времени начала и окончания рабочего дня так же, как и на остальных работников. Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться уполномоченными гос. органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем работодатель вправе определить самостоятельно, зафиксировав его в локальном нормативном акте. В режиме ненормированного рабочего дня не могут работать лица, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Статья 101 ТК не устанавливает определенной формы (устной или письменной), в которой работодатель отдает распоряжение на привлечение работника к работе за пределами рабочего времени. В связи с тем что такой режим работы изначально предполагает возможность привлечения работника к выполнению обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, работодателю целесообразно письменно проинформировать работника о необходимости выполнить поставленную задачу. В этом случае необходимо оформить приказ, в котором указать фамилию, имя, отчество работника, его должность, включенную в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, и конкретный день или период привлечения работника к такой работе. Если работнику установлен ненормированный рабочий день, то работа сверх установленной продолжительности рабочего времени в табеле учета рабочего времени не отражается. Но, поскольку ч. 4 ст. 91 ТК определяет, что работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, работодатель может составить (в том числе на основании формы N Т-12 или N Т-13) документ для фиксации времени привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. Компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дня Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или ПВТР. При этом (согласно статье 119 ТК) продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней. Предоставление отпуска связано не с фактом привлечения к работе, а только с режимом работы. Для предоставления отпуска достаточно наличия условия о ненормированном рабочем дне в локальном нормативном акте и в трудовом договоре. Если работнику установлена неполная рабочая неделя и он работает в режиме ненормированного рабочего дня, то право на дополнительный отпуск, предусмотренное ст. 119 ТК, у него сохраняется.   Статья написана и размещена 20.06.2016. При подготовке статьи использованы материалы СПС «Консультант Плюс».   Полезные ссылки по теме «Ненормированный рабочий день» Правомерность переноса выходного дня с 26 на 31 декабря 2020 года решением главы региона Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности Повышение пенсионного возраста Образец уведомления об изменении условий трудового договора Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки Согласие на обработку персональных данных Эффективный контракт Различия трудового и гражданско-правового договора Квалификационные требования к водителям Регулирование труда несовершеннолетних работников Ошибки в трудовом договоре Как победить профсоюз Понятие и виды отпусков Порядок предоставления очередных отпусков «Сгорают» ли неиспользованные дни отпуска? Отпуск по беременности и родам; Отпуск по уходу за ребенком от рождения до 1,5 лет; Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет Работа и отпуск в новогодние праздники Если во время отпуска по уходу за ребенком вы узнали о том, что работодатель собирается прекратить деятельность Налоговый календарь на 2018 — 2021 год Производственный календарь на 2023 год Расчет пособий ФСС в 2018 — 2023 году Работа и отпуск в новогодние праздники Тэги: ненормированный рабочий день, рабочее время, трудовой договор, работа

Можно ли указать в трудовом договоре что, Работнику устанавливается ненормированная рабочая неделя?

 

Уважаемый пользователь!

Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:

Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Что же такое вахта?

Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.

При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.

При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на  вашем примере:

В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.

Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его  отзываете в дни которые   приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК )  размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.

Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.

В случае если сотрудник хочет отгулять положенные  дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:

Относительно  работа   конвейерщиком и  замена  на выполнение  работ  упаковщиком, это совмещение  п. 3 ст.111 РК  цитирую  : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»

При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!

п.1ст. 111. РК ,  Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата

При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!

При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!

Поэтому,  если  Ваш  Иванов согласен,  то  теоретически это возможно, если работник согласен.

Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.

Ненормированный график работы | Институт экономической политики

Поиск всех публикаций EPI по автору, выпуску или содержанию.

По содержанию:

Автор:

Aaron SojournerAdam ChaikofAdam S. HershAdewale A. MayeAdil AbdelaAdriana KuglerAdrienne DerVartanianAlan B. KruegerAlan Clayton-MatthewsAlan ReutherAlberto DávilaAlejandro RuelasAlexander Hertel-FernandezAlexander J.S. КолвинАлександер Дж.С. ColvinAlexandra HeronAlexandra MinicozziAlexandra SkinnerAlexis HermanAlgernon AustinAli SaitAllison Bovell-AmmonAlton Hornsby Jr.Alyce AndersonAlyssa DavisAmir HefetzAmita ChudgarAmy ChasanovAmy HanauerAmy K. GlasmeierAndrea OrrAndrea Sanchez-TerceroAndrew FieldhouseAndrew FieldhouseAndrew GreenAndrew LevinAndrew NicholasAndrew ReschovskyAndrew StettnerAndrew WeaverAngel HenryAngela LangAngela SteusseAngela StuesseAnn GreinerAnn MarkusenAnn RosenthalAnna Gifty Opoku-AgyemanAnna TurnerAnne M. PiehlAntanina Риччери, Ану Кумар, Ариана Хегевиш, Арин Каримян, Ариндраджит Дубе, Арлин Уильямс, Арлок Шерман, Арне Андерсон, Арне Каллеберг, Аша Банерджи, Auto DraftB. Линдси Лоуэлл Б. Lindsay LowellBailey NelsonBarbara ArnwineBarbara ChowBarbara MorganBarbara SchusterBarney FrankBarry BluestoneBarry BosworthBen ZippererBenjamin KreiderBenjamin KriederBenjamin SachsBenjamin SchoeferBeth ShulmanBethney GundersenBill DoughertyBrady MeixellBrendan J. BurchellBrittney VrzakBrooke HelppieBruce CampbellBruce D. BakerBruce E. KaufmanBruce W. KleinBruce WallinCaleb SneeringerCandace HowesCarl R. DannerCarl RomerCarlos SalasCaroline FredricksonCaroline J. TolbertCassandra RobertsonCatherine HillCeline McNicholasChandra ChildersCharlie O. TrevorCharlotte GardenChauna BrochtChetan CettyChris RoofChris TillyChristian DorseyChristian E. WellerChristian WellerChristina RomerChristopher Edley Jr.Christopher FamighettiChristopher M. SheltonChristopher NiedtClaire KovachClaire SleighColin GordonConnie RazzaCraig RichardsDale BelmanDale BelmanDan BrooksDan CookeDan CrawfordDan EssrowDan SchillerDana WiseDaniel CostaDaniel HerbstDaniel J. GalvinDaniel KuehnDaniel LuriaDaniel PerezDanie l SchneiderDaphne KenyonDarrick HamiltonDarryl J. AndersonDave KamperDavid Alan AschauerDavid AutorDavid BradleyDavid CardDavid CooperDavid Dyssegaard KallickDavid FasenfestDavid FrankelDavid KusnetDavid OsborneDavid RatnerDavid SeligmanDavid StevensDavid T. BurkamDavid WeilDean BakerDebbi HarrisDebra NessDenice VelezDev WakeleyDiane RavitchDiane ThompsonDianne StewartDominick SalvatoreDon LongDonté DonaldDoug HallDoug HarrisDouglas GomeryDouglas HallDylan RobyEban GoodsteinEdith RasellEdward HaertelEdward N. WolffEileen AppelbaumElaine McCrateElaine WeissEli BermanElisabeth JacobsElise GouldElizabeth AndersonElizabeth GlassElizabeth H. ShulerElizabeth J. DrakeElizabeth McNicholElizabeth NicolasElizabeth RoseEllen HoustonEllen O’BrienElliot MaxwellElliott D. SclarEllis WazeterElyse EshelmanEmily CarewEmily GarrEmma GarcíaEPI StaffEric A. HanushekEric KingsonEric ShansbyErica GroshenErnesto J. Cortés, Jr.Estelle SommeillerEthan MillerEthan PollackEthan PollackEunice HanEva L. БейкерИв Т ахминчиоглу Ф. Джерард АдамсФэй ДюшенФранциска АнтманФрансуаза КарреФрэнк АдамсонФрэнк КлементеФрэнк ЛевиФред ГирцG. Mitchell WilkGary BassGary BurtlessGary DymskiGary JonesGeorge SterzingerGerald EpsteinGil PreussGlenn-Marie LangeGordon LaferGreg LeRoyGreg RuitersGregory D. SquiresGuy MolyneuxHal SalzmanHana ShepherdHannah HalbertHarley ShaikenHarold MyersonHarry C. BallantyneHart HodgesHeather BousheyHéctor R. Cordero-GuzmánHeidi HartmannHeidi ShierholzHelen F. LaddHelene JorgensenHenry S. FarberHilary WethingHoward ChernickHunter BlairHye Jin RhoIan TownsonIhna MangundayaoIhna МангундайеоИльяна КузимкоИнес К. ВихертИсаак ШапироИсмаэль Сид-МартинесИви УэлшансДж. Эндрю Хорнер Дж. Paul LeighJack RutnerJacob HackerJacqueline SimonJaimie WorkerJake RosenfeldJames BurkeJames GalbraithJames HarveyJames LinJames P. BarrettJames TatumJan ReijndersJane D’AristaJane FlanaganJane LiuJane P. NolanJanelle JonesJanelle WongJanet C. GornickJanice FineJared BernsteinJasmine PayneJason FurmanJasper CoxJeff ChapmanJeff FauxJeff MadrickJeff ThompsonJeffrey FrankelJeffrey H. KeefeJeffrey WengerJennifer BerkshireJennifer King RiceJennifer LairdJennifer RosenbaumJennifer ShererJenny R . YangJerome LevinsonJesse RothsteinJessica GoldbergJessica SchiederJessica Wang of Stewart and StewartJhacova WilliamsJim BarrettJin DaiJody FranklinJoel Cutcher-GershenfeldJoel RogersJoel YudkenJohn Carlo MandapatJohn CookJohn D. DonahueJohn DiNardoJohn EvansJohn H. BishopJohn HavensJohn HeywoodJohn IronsJohn P. PapayJohn SchmittJonathan SalletJordan BarabJordan HaedtlerJori KandraJose GarzaJose P. GarzaJoseph H. GuttentagJoseph PerskyJoseph СтиглицДжош БивенсДжошуа СмитДжой КиркДжойдип РойХуан Диг o АлонсоЮлия РайфманЮлия ТомассеттиДжулия ВульфДжулианна МальвоДжули ФогтманДжульетта ШорЮлиус ГетманК. Х. ШефферКай ФилионКайнан ТангКарен ЛайонсКарен МоссбергерКарим НауфальКарла ГилбрайдКейт БронфенбреннерКейт ХамаджиКэтрин де КурсиКэтрин Галлахер РоббинсКэтрин В.В. StoneKathleen BryantKathleen GeierKathleen Kennedy TownsendKathleen ThelenKathryn Anne EdwardsKathryn Anne EdwardsKatie BurkeKayla BladoKeith EllisonKen HudsonKen JacobsKenneth DonowKevin QuinnKim S. RuebenKirsten WeverKirstyn FloodKrista FariesKristen HarknettKyle JenningsKyle K. MooreLane WindhamLaTara HenryLaura DresserLaura Leete-GuyLaura PowersLaura SingletonLauren A. ApgarLawrence E. WoodLawrence KatzLawrence MishelLea J.E. AustinLea WoodsLee PriceLee SaundersLeila MorsyLeo W. GerardLes BodenLester ThurowLiana FoxLiJia GongLily Eskelsen GarcíaLinda Darling-HammondLisa M. LynchLisa M. LynchLola LoustaunauLonnie GoldenLora EngdahlLorelei SalasLori J. PelletierLorrie A. ShepardLouise WaldsteinLucas PuenteLucy GorhamLuis BenvenisteLynn RhinehartMadison MatthewsMaggie CorserMaggie Spade-AguilarManuel PastorManuel Pastor Jr. Marc BaldwinMarc EdayadiMarcia Johnson-BlancoMarco BasileMarcy WhitebookMargaret ПойдокМаргарида ХорхеМари Т. МораМария ДжолосМарк БаренбергМарк КуперМарк Гард nerMark PriceMark SantowMark SimonMark StelznerMarlene KimMarni von WilpertMarokey SawoMarshall SteinbaumMartin CarnoyMartin MulloyMarty WolfsonMary FilardoMary GableMary GableMary Kay HenryMary MervaMasha LusekoMatt HinkelMatt VidalMatthew M. BodahMatthew WaltersMaurice EmsellemMax B. SawickyMeg KoppelMel BorjaMelat KassaMichael A. MeeropolMichael BelzerMichael CarrMichael DolnyMichael EttlingerMichael HancockMichael J. HandelMichael MadowitzMichael McCarthyMichael PodgurskyMichael StoneMichelle BraggMildred WarnerMonique MorrisseyMoshe AdlerNancy CleelandNancy Folbre: Political Economy Research Institute, University of Massachusetts AmherstNancy GuyottNancy J. AltmanNancy K. CauthenNaomi CassirerNaomi WalkerNatalie SabadishNathan NewmanNathan T. DollarNathaniel RubyNed RightorNicholas FinioNick FinioNick KauzlarichNick TrokelNicole LewisNina BanksNina MastNoah BergerNoelle EllersonNooshin MahaliaNorman MatloffOwen E. HerrnstadtPatrice H. KuneshPatrick DenicePatrick Eagan- Ван МетерПат rick MasonPaul DavidsonPaul DempseyPaul E. BartonPaul Goldsmith-PinkhamPaul KrugmanPaul OstermanPaul StarrPaul WolfsonPaula B. VoosPedro da CostaPedro NogueraPeter BergPeter DormanPeter DreierPeter FisherPeter FisherPeter PhilipsPhilip MartinPhilip ShapiraPhillip CryanPhoebe SilagPiet van LierPolly CallaghanRachel BienRachel DeutschRachel WestRaj ChettyRami JacksonRandall DoddRandi WeingartenRandy BarberRay MarshallRay MarshallRebecca JacobsenRebecca M. BlankRebecca ThiessRebecca ThiessRep. Ян ШаковскиРесп. Марк PocanRev. Доктор Лиз Теохарис преподобный. Доктор Уильям Дж. Барбер II Ричард Аппельбаум Ричард Б. Фриман Ричард Фаулз Ричард Дж. Шавельсон Ричард Л. Трамка Ричард Медли Ричард Масгрейв Ричард Ротштейн Рик МакХьюРима Шор Роберт А. Блекер Роберт Б. Коэн Jr.Robert PollinRobert ReichRobert S. McIntyreRobyn CoxRobynn J.A. CoxRoger SmithRon HiraRonald SchettkatRosemary BattRoss EisenbreyRoss KoppelRussell OrmistonRuy A. TeixeiraSamantha SandersSamuel BagenstosSandeep VaheesanSara KraussSarah Butler JessenSarah GammageSarah HardingScott J. AdamsScott NovaScott SinclairSean P. CorcoranSebastian Martinez HickeyShailly Gupta BarnesShakked NoyShanele ThompsonSharon BlockShawn FremstadSiavash RadpourSimon JägerSomin ParkSoumyajit MazumderStan GreenbergStefan F. LoBuglioStephanie M. BellStephen HerzenbergStephen MenendianStephen PociaskStephen RoseStephen SmithSteve BernowSteven BalsamSteven C. PittsSteven FazzariStevie MarvinStuart TrewSuresh NaiduSusan BaldingSusan ChristophersonSusan HelperSusan HelperSusan Moore JohnsonSusan SandersonSylvia AllegrettoTamara WilderTanya GoldmanTanyell CookeTatiana KhavensonTed BakerTerence P. StewartTeresa GhilarducciTeresa GhilarducciTeresa KroegerTerri GersteinThacher TiffanyThea M. LeeTherese J. McGuireThomas BaileyThomas J. SugrueThomas KarierThomas KochanThomas L. Hunge rfordThomas Michael PowerThomas PalleyThomas PerezTill Marco von WachterTimothy J. BartikTodd SchaferTom JuravichTom KileyTom PerezTom SchlesingerTony AvirganTrevon D. LoganUsha C.V. HaleyValerie E. LeeValerie WilsonVicky LovellVincent PalaciosVirginia L. duRivageVirginia P. RenoWalter MeadWayne VromanWendy RayackWhitney C. AllgoodWill KimballWilliam Darity Jr.William E. SpriggsWilliam G. ShepherdWilliam GouldWilliam M. Rodgers IIIWilliam PetersonWilliam SchwekeWilma LiebmanWim WiewelXiao JiangYesica ZunigaYulia FungardYvon PhoZachariah RutledgeZane MokhiberZoe Lipman

По типу:

КомментарийОтчетСвидетельствоБлог

• Роль местных органов власти в защите прав трудящихся: всесторонний обзор того, как города, округа и другие населенные пункты принимают меры от имени трудящихся

  13 июня 2022 г. Терри Герштейн и Ли Цзя Гонг Отчет

• Работники, занятые неполный рабочий день, несут большие штрафы: Штрафы в виде почасовой заработной платы и пособий за неполный рабочий день являются самыми большими для тех, кто ищет работу с полной занятостью, и для мужчин, но затрагивают больше женщин

  27 февраля 2020 г. Лонни Голден Отчет

• Комментарии EPI относительно «обычной ставки» в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах

  12 июня 2019 г. Хайди Ширхольц Публичные комментарии

• Письмо в комитет Палаты представителей по образованию и рабочей силе против закона Workflex в 21 веке

  24 июля 2018 г. Селин МакНиколас и Саманта Сандерс Заявление

• Законы о справедливой рабочей неделе помогают более чем 1,8 миллионам работников: законы способствуют гибкости рабочих мест и защищают от несправедливого планирования

  19 июля 2018 г. Джулия Вульф, Джанель Джонс и Дэвид Купер Отчет

• Работать усерднее или работать тяжелее: демографические тенденции в годовом рабочем времени показывают все более раздробленную рабочую силу

  22 февраля 2018 г. Валери Уилсон и Джанель Джонс Отчет

• Городские власти повышают стандарты для трудящихся, а законодатели штатов снова снижают их

  26 августа 2017 г. Марни фон Вильперт Отчет

• Свидетельские показания Совета графства Монтгомери по законопроекту 46-15

  12 июля 2017 г. Марни фон Вильперт Показания

• Планирование Re — сейчас хорошее время для его re введение!

  20 июня 2017 г. Лонни Голден Блог

• Рабочие заслуживают рабочего графика

  20 июня 2017 г. Джанель Джонс Блог

• Свидетельские показания перед городским советом Нью-Йорка по поводу закона о справедливой рабочей неделе

  3 марта 2017 г. Лонни Голден Показания

• Наследие Обамы: создание большего количества рабочих мест лучшего качества

  23 декабря 2016 г. Элиза Гулд и Тереза ​​Крюгер Блог

• 6,4 миллиона американцев вынуждены работать неполный рабочий день: работодатели переходят на неполный рабочий день как на «новую норму»

  5 декабря 2016 г. Пресс-релизы

• Экономическая программа женщин: создание экономики, которая работает для всех

• Повышение минимальной заработной платы до 12 долларов к 2020 году повысит заработную плату 35 миллионов американских рабочих

  14 июля 2015 г. Дэвид Купер Отчет

• Пять социальных недостатков, которые снижают успеваемость учащихся: почему школы в одиночку не могут закрыть пробелы в успеваемости

  10 июня 2015 г. Лейла Морси и Ричард Ротштейн Отчет

• Гибкость и сверхурочная работа среди почасовых и наемных работников: когда у вас мало гибкости, вам нечего терять

  30 сентября 2014 г. Лонни Голден Отчет

• Фальшивое «гибкое время»

  4 октября 2004 г. Лонни Голден Комментарий

• Голая правда о комп-тайме

  1 апреля 2003 г. Росс Эйзенбрей Отчет

Загрузи больше…

Сжатые графики работы

Перейти к основному содержанию

Ресурсы для

• Новые/потенциальные сотрудники
• Федеральные служащие
• Специалисты по кадрам
• Менеджеры

Описание

Агентство может внедрить для своих сотрудников альтернативный график работы (АРР) вместо традиционных фиксированных графиков работы (например, 8 часов в день, 40 часов в неделю). В соответствии с правилами, установленными агентством, AWS может разрешить сотрудникам составлять графики работы, которые помогают им совмещать рабочие и семейные обязанности.

Существует две категории AWS: гибкий график работы (FWS) и сжатый график работы (CWS).

CWS — это фиксированные графики работы, но они позволяют сотрудникам, работающим полный рабочий день, выполнять базовые 80 часов работы раз в две недели менее чем за 10 рабочих дней.

Страхование сотрудников

Федеральный служащий, как определено в разделе 2105(a) или (c) раздела 5 Свода законов США, нанятый агентством, как это определено в 5 U.S.C. 6121(1), может покрываться CWS. Сотрудник может попросить об исключении из-за личных трудностей.

Ограничения по реализации

Для сотрудников отдела переговоров: Агентство должно успешно согласовать программу CWS с профсоюзом для представляемой группы сотрудников до ее реализации (5 U.S.C. 6130).

Для сотрудников, не участвующих в переговорах: Агентство должно заручиться поддержкой большинства сотрудников затронутой группы перед внедрением программы CWS (5 U. S.C. 6127(b)(1)).

Кредит-часы

Кредит-часы не разрешены программой CWS. (См. информационный бюллетень «Гибкий график работы».)

Сверхурочные

Для штатных сотрудников все часы, отработанные сверх установленного сжатого графика работы, являются сверхурочными часами.

Отгулы

Сотрудник, работающий по сокращенному графику (CWS), может запросить отгулы только за выполнение нерегулярной или случайной сверхурочной работы. Отгулы не могут быть утверждены для любого члена Высшей исполнительной службы (SES).

Ночная оплата

К ночной оплате применяются обычные правила премиальной оплаты. См. 5 CFR 550.121 и 122 для сотрудников общего расписания и 5 CFR 532.505 для сотрудников с преобладающей ставкой.

Праздничные дни

В праздничные дни сотрудник обычно освобождается от работы и имеет право на базовую оплату за количество часов его или ее CWS в этот день. В случае, если Президент издает указ о предоставлении отпуска «полдня», штатные сотрудники CWS обычно освобождаются от работы в течение последней половины их «основных требований к работе» (т. Е. Не сверхурочных часов) в этот день.

Отпускные надбавки

Отпускные надбавки (равные 100 процентам ставки базовой заработной платы) выплачиваются за часы работы без сверхурочной работы, которые приходятся на часы, обычно запланированные в праздничные дни.

Воскресная надбавка

Воскресная надбавка выплачивается за не сверхурочную работу, выполняемую штатными работниками. Сотруднику CWS воскресная надбавка выплачивается за весь период регулярной работы без сверхурочной работы, который начинается или заканчивается в воскресенье. Он не может быть выплачен за периоды неработы, включая отпуск, праздники и отсутствие по уважительной причине.

Ссылки

• 5 U.S.C. 6120 — 6121; и 5 USC 6127 — 6133
• 5 CFR часть 610, подраздел D
• Общее мнение контролера: B-217080, 6 июня 1985 г.; B-229473, 7 октября 1988 г.; и B-245772, 7 мая 1992 г.
• Управление по управлению персоналом США, Согласование гибких и сжатых графиков работы .