Ненормированный рабочий день это сколько часов: В ГД внесли законопроект об учете ненормированного рабочего дня

Ненормированный рабочий день это сколько часов: В ГД внесли законопроект об учете ненормированного рабочего дня

Часы работы при ненормированном рабочем дне

Режим ненормированного рабочего дня очень привлекателен для многих работодателей. В отличие от сверхурочной работы, при таком режиме не нужно доплачивать сотруднику, достаточно продлить ежегодный отпуск минимум на три дня. Но у этого режима есть свои особенности. Эксперт «Что делать Консалт» рассказывает, кому можно установить такой режим, сколько часов может работать сотрудник, а также о других тонкостях этого режима работы. 

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Рассмотрим нюансы такого режима работы и как его установить в организации.

Какая продолжительность ненормированного рабочего дня

Из Трудового кодекса следует, что при ненормированном рабочем дне работодатели могут эпизодически привлекать сотрудников к работе за пределами графика, но самого определения эпизодичности закон не содержит. Соответственно, количество часов переработки неограниченно, но злоупотреблять не стоит. Привлечение к работе не должно носить систематического характера, только в случае необходимости и не чаще трёх раз в неделю (Письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1, Доклад Роструда за I квартал 2020 года).

Ненормированный режим распространяется на весь день. Работников можно не только задерживать, но и вызывать до начала рабочего дня (Письмо Минтруда России от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616).

Обращаем внимание, что введение такого режима для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы. Они обязаны приходить на работу к началу рабочего дня, как и остальные, а уходить с работы не раньше окончания рабочего дня.

Работники с ненормированным режимом на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни (Письмо Минтруда России от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616). Привлечение к работе сотрудников в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений статей 113 и 153 ТК РФ. Позиция подтверждается в судебной практике. Например, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2021 по делу № 88-10636/2021. Работнику был установлен ненормированный режим, при этом его привлекали к работе не только в те дни, которые у него по графику были рабочие, но и в выходные. За сверхурочную работу ему не заплатили, и он обратился в суд. Суд взыскал задолженность с работодателя. Ст. 101 ТК РФ, предусматривающая привлечение работников к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в качестве такого рабочего времени предусматривает не весь учётный период (месяц), а один рабочий день работника. Соответственно работа в выходные дни оплачивается по общим правилам, в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

С помощью СПС КонсультантПлюс вы будете легко ориентироваться в законодательстве, вовремя отслеживать все изменения.

Кому можно установить ненормированный рабочий день

Ненормированный режим работы можно установить любым работникам, за исключением тех, кто работает в режиме неполного рабочего времени при неполном рабочем дне. Это прямо следует из ст. 101 ТК РФ.

Существуют категории работников, для которых прямого запрета на такой режим работы в Трудовом кодексе нет, но его установление может повлечь риски для работодателя. К ним относятся работники, которых по закону нельзя привлекать к сверхурочной работе. Например, беременные женщины и несовершеннолетние (за исключением, в частности, творческих работников, указанных в Постановлении Правительства РФ от 28.04.2007 № 252) (ч. 5 ст. 99, ст. 268 ТК РФ). В законе указано, что это исключение касается именно сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ), но сверхурочная работа, так же как и ненормированный рабочий день, относятся к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).

Ещё одно исключение касается работников, для которых установлена сокращённая продолжительность рабочего времени (ч. 1—3 ст. 94 ТК РФ). Например, сотрудники с вредными условиями труда. В законе нет прямого запрета на установление для таких работников ненормированного графика, но сокращённый день тут направлен на сокращение негативного воздействия на работника вредных факторов и в данной ситуации фактически утрачивает своё значение. В этом случае есть риск претензий контролирующих органов и споров с самими работниками.

В отношении работников-инвалидов I и II группы этот режим также невозможен. Сокращённый рабочий день и предельная норма ежедневной работы, предусмотренные для такого работника законодательством и медицинским заключением, не позволяют ему работать в таком режиме (Письмо Минтруда России от 30.05.2019 № 14-2/ООГ-3899).

Для работников-совместителей существуют особые правила. Такой режим возможен, только если совместительство установлено на полный рабочий день. Иначе не удастся соблюдать правило о том, что совместитель может трудиться не более 4 часов в день или половины нормы за учётный период (ст. 284 ТК РФ).

Путеводитель по кадровым вопросам в СПС КонсультантПлюс – информационный банк с практическими решениями любого вопроса кадрового делопроизводства.

Какая компенсация предусмотрена за работу в режиме ненормированного рабочего дня

Работникам с ненормированным режимом работы предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трёх календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Максимальная длительность дополнительного отпуска законом не предусмотрена. Продолжительность отпуска определяется коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя. 

Обращаем внимание, дополнительный отпуск положен всем работникам, которым установлен такой режим, при этом не имеет значения, привлекался работник в течение года к работе сверх нормы или нет (Письмо Минтруда России от 13.10.2020 № 14-2/ООГ-15911). Если прописать в локальных нормативных актах, что длительность дополнительного отпуска рассчитывается пропорционально времени отработанного сверх нормы, то такой порядок не будет соответствовать трудовому законодательству. На это указал Минтруд России в Письме № 14-2/В-761 от 18.08.2017.

Данный отпуск является дополнительным и может быть заменён денежной компенсацией на основании ст. 126 ТК РФ. Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление. При этом следует учитывать, что замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя и он может отказать работнику в выплате. Позиция подтверждается судебной практикой (Определение Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 № 33-4410/2011, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.03.2018 по делу № 33-3610/2018).   

Доплаты за ненормированный режим закон не предусматривает, но она может быть установлена работникам отраслевым соглашением, действующим по организации (ч. 2 ст. 22, ч. 1, 8 ст. 45 ТК РФ). В остальных случаях работодатель может по собственному желанию установить дополнительную плату работникам в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Как установить ненормированный рабочий день

Для того чтобы установить ненормированный рабочий день в организации, работодатель должен:

1. Прописать такой режим работы в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Положение о данном режиме можно разработать отдельным документом. 
   Форма: Положение о режиме ненормированного рабочего дня (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022).
2. Составить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём. Его можно включить в ПВТР или оформить отдельным документом и ознакомить с ним сотрудников. 
   Форма: Перечень должностей работников организации, которым установлен ненормированный рабочий день (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022).
3. Прописать ненормированный рабочий день в трудовом договоре. Если такой режим устанавливается сотруднику в процессе работы, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. 
   Форма: Трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022).
4. Издать приказ об установлении работнику режима ненормированного рабочего дня. По закону такой документ необязателен, но на практике обычно его составляют, когда устанавливают такой режим работнику в процессе работы.

Форма: Приказ об установлении режима ненормированного рабочего дня (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2022).

В днях отдыха помогут разобраться производственные календари, представленные в справочно-правовой системе КонсультантПлюс.

Если работодатель является микропредприятием или некоммерческой организацией, попадающей под критерии, которые указаны в ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ, и отказался от локальных нормативных актов, то условие о ненормированном режиме достаточно включить в трудовой договор по типовой форме. В данном случае дополнительные документы составлять не нужно.

Итак, ненормированный рабочий день привлекателен для многих работодателей. Установить такой режим работы с учётом всех требований законодательства помогут полезные материалы в справочно-правовой системе КонсультантПлюс:

Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Какая компенсация предусмотрена за работу в режиме ненормированного рабочего дня {КонсультантПлюс}

Вопрос

Каким образом работодатель должен вести табель учёта отработанного времени в режиме ненормированного рабочего дня?

Специального условного обозначения работы при таком режиме для унифицированной формы табеля (Т-12, Т-13) нет. Если работодатель использует собственную разработанную форму табеля и в ней предусмотрен необходимый код, то он проставляется в табеле.

Для фиксации работы сверх графика можно ввести специальный код (например, «НРД»). Тогда в табеле будет стоять два кода (например, «Я»/«НРД») и отработанные часы по каждому коду. Если используется унифицированная форма табеля, то введение кода оформляется приказом.

Форма: Табель учёта рабочего времени при ненормированном рабочем дне. Унифицированная форма № Т-13 (Форма по ОКУД 0301008) (образец заполнения) {КонсультантПлюс}.

Фиксируя переработки, вы выполните требование ч. 4 ст. 91 ТК РФ о ведении учёта фактически отработанного работником времени. Ни для каких случаев законом исключений не установлено. Это подтверждается также, например, Письмом Минтруда России от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616.

При необходимости это позволит также доказать, что вы привлекали работника к труду за пределами нормы только эпизодически, то есть соблюдали требования ч. 1 ст. 101 ТК РФ.

Уникальные аналитические материалы СПС КонсультантПлюс помогут вам при возникновении сложных ситуаций.

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, [email protected]

Сколько часов составляет ненормированный рабочий день? | Вечные вопросы | Вопрос-Ответ

23.01.2018 13:12

Елена Слободян

Примерное время чтения: 4 минуты

13999

Категория:  Работа

Согласно статье 101 ТК РФ, ненормированным рабочим днем считается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению работы за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Точное количество часов переработки при ненормированном рабочем дне законодательством не указывается.

Какова продолжительность рабочего времени?

По законодательству продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

Кого можно привлекать к такой работе?

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Трудовой кодекс не содержит перечень должностей, в отношении которых может устанавливаться режим ненормированного рабочего времени.

На что может рассчитывать работник с ненормированным рабочим днем?

В ст.119 ТК РФ говорится, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Такой отпуск не может быть менее трех календарных дней.

Чем ненормированным рабочий день отличается от сверхурочной работы?

Понятия сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня имеют много общего, и в том и в другом случае работники трудятся за пределами установленного для них рабочего времени. Но при этом закон разделяет эти понятия в части оплаты труда и возможности привлечения отдельных работников.

К сверхурочной работе работодатель может привлечь работника только лишь с его письменного согласия в следующих случаях:

— при необходимости выполнить начатую работу, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества или третьих лиц, либо может создать угрозу жизни и здоровью людей;

— для выполнения работ по ремонту, если неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

— для продолжения работы при неявке другого работника, если работа не допускает перерыва.

Без согласия работника работодатель может привлечь к сверхурочной работе только лишь в следующих случаях:

— при выполнении работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

— для выполнения работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

— при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Такая работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (так называемый «отгул»). (ст.152 ТК РФ).

Что касается ненормированного рабочего дня, то работодатель имеет право требовать от работника задержаться по окончании рабочего дня для выполнения срочной работы. При этом ни периодичность, ни продолжительность таких работ трудовым законодательством не регулируются. Также никакой доплаты или оплаты за эти рабочие часы работник не получает, поскольку такой режим работы определен в трудовом договоре. Исключение выходные дни, если работник выполнял работу в эти дни, то такая работа оплачивается по правилам оплаты сверхурочных работ.

Смотрите также:

• Как Трудовой кодекс регулирует ненормированный рабочий день? →
• Сгорает ли неиспользованный отпуск по окончании года? →
• Обязан ли сотрудник писать заявление на отпуск? →

Трудовой кодекс РФработарабочий день

Следующий материал

Самое интересное в соцсетях

Новости СМИ2

Ненормированный рабочий день | Страницы персонала

Когда организации необходимо иметь дежурных сотрудников каждый день, независимо от выходных, праздничных дней и т. д., это называется ненормированным рабочим днем. Например, могут быть юридические требования, решения о часах работы или другие обстоятельства, которые означают, что рабочие обязанности должны выполняться вне обычного рабочего времени.

Ярлыки:

• Ненормированный рабочий день со средним рабочим временем 40 часов в неделю
• Ненормированный рабочий день со средним рабочим временем 38 часов в неделю

---

Правила регулируются местными коллективными договорами

Применяемые правила регулируются местными коллективными договорами, заключенными между Лундским университетом и местными организациями сотрудников.

В Лундском университете действуют следующие местные коллективные договоры о ненормированном рабочем времени:  

• Общеуниверситетский местный коллективный договор о ненормированном рабочем времени со средним рабочим временем 40 часов в неделю
  • В настоящее время действует в Max IV, Ботаническом саду, очистке и техническом обслуживании.
• Общеуниверситетский местный коллективный договор о ненормированном рабочем времени со средним рабочим временем 38 часов в неделю
  • В настоящее время действует в музее Skissernas
• Действует локальный коллективный договор о ненормированном рабочем времени для владельцев животных на медицинском факультете
• Для оперативного персонала Max IV 9 действует местный коллективный договор о ненормированном рабочем времени для конкретной организации.0008

Специальные соглашения могут применяться только к указанным организациям. Соответствующая информация доступна локально на рабочем месте.

Для тех, кто имеет ненормированный рабочий день со средним рабочим временем 40 часов в неделю, это означает, что у вас есть график, в котором указано ваше рабочее время.

Помимо работы в будние дни, вы можете работать в выходные, праздничные дни, «вынужденные дни» и т. д., которые обычно являются нерабочими днями в соответствии с гибким рабочим соглашением Лундского университета для технического и административного персонала (так называемые рабочие часы) .

Если вы должны работать в день, который обычно является нерабочим днем ​​в Лундском университете, вы получаете компенсацию в виде отгулов за такое же количество отработанных часов либо в течение той же недели, либо в течение недели, следующей за обязанностями .

Рабочее время

Обычное рабочее время составляет восемь часов с понедельника по пятницу (кроме государственных праздников). В расписании указано, сколько часов вы должны работать в другое время, например, в выходные, по вечерам или в «вынужденные дни». Рабочее время, которое должно быть завершено в выходные, вечерние или «вынужденные дни», является фиксированным рабочим временем.

Имеют право на «сокращенные дни» и сокращенный рабочий день

Работники, на которых распространяется действие настоящего соглашения, имеют право на «сокращенные дни» в соответствии с соглашением о гибком графике и на сокращенные рабочие дни в соответствии с коллективным договором для государственных служащих (Виллкорсавталет ).

Гибкий график

Возможность работать по гибкому графику с понедельника по пятницу (за исключением праздничных дней) существует для тех, кто работает по настоящему соглашению, если это позволяют требования организации, и соблюдает те же рамки гибкого графика для тех, кого называют офисными работниками (T/ А) то есть с 07:00 до 19:00:00.

Для тех, кто имеет ненормированный рабочий день со средним рабочим временем 38 часов в неделю, это означает, что у вас есть график, в котором указано ваше рабочее время.

Рабочее время

Ваше рабочее время определяется требованиями вашей организации и может быть запланировано на будние дни, выходные, праздничные дни и другие дни, которые обычно не являются рабочими днями в Лундском университете, например, «вынужденные дни».

Благодаря сокращению обычных рабочих часов до 38 часов в неделю вы получаете авансовую компенсацию за рабочее время, запланированное в выходные, праздничные дни, «вынужденные дни» и т. д. Дополнительный отгул за исключением сокращенного рабочего дня не предусмотрен.

Вы не имеете права на «вынужденные дни» или сокращенные рабочие дни

Вы не имеете права на потенциальные «дни сокращения» или сокращенные рабочие дни в соответствии с Villkorsavtalet. Это включено в компенсацию за сокращенный рабочий день. Однако вам гарантируется 9 выходных дней в течение каждого четырехнедельного периода или их эквивалент, если используются более короткие расчетные периоды.

Рабочее время в день

Рабочее время в день может варьироваться, но не должно превышать в среднем 8 часов в рабочий день в течение применимого расчетного периода. Это означает, что некоторые смены могут быть длиннее 8 часов, а некоторые смены могут быть короче 8 часов. Расчетный период определяется при планировании, который может охватывать период от 4 до максимум 16 недель.

Смены могут быть запланированы с 07:00 до 22:00, а рабочее время может быть изменено не более трех раз за календарный год и работника не более чем на один час.

Могут применяться особые правила

Могут применяться особые правила, напр. между которыми может быть запланирована работа. Ваш руководитель сообщит вам, существуют ли такие особые правила на вашем рабочем месте.

Гибкий график

Возможность работать по гибкому графику с понедельника по пятницу (за исключением праздничных дней) существует для тех, кто работает по настоящему соглашению, если это позволяют требования организации, и в соответствии с той же системой гибкого графика для тех, кого называют офисными работниками (T/ А) то есть с 07:00 до 19:00:00 или эквивалентное количество часов, если запланировано позднее в тот же день.

При составлении расписания указываются возможности для гибкой работы и, при необходимости, применяемые рамки гибкого графика.

Основной принцип заключается в том, что возможности работы по гибкому графику должны быть эквивалентны возможностям, применимым к офисным сотрудникам (T/A), но количество часов, которое охватывает гибкий график, может варьироваться в зависимости от кадровых требований организации.

Непредсказуемый рабочий день и нестабильные доходы представляют собой долгосрочный риск для американских рабочих

Споры о рабочем времени, как правило, сосредоточены на количестве. Приходится ли американским работникам работать слишком много часов, особенно тем, у кого есть обязанности по уходу? Это, конечно, жизненно важный вопрос. Но это не единственный случай. Важно не только то, сколько часов люди работают, но и то, насколько сильно они их контролируют. Ненормированный рабочий день приводит к нестабильности доходов работников с почасовой оплатой, что затрудняет сведение концов с концами. Практика планирования «точно в срок» ставит работников в уязвимое финансовое положение — как из-за дестабилизации доходов, так и из-за нарушения их доступа к программам социальной защиты — и затрудняет для них организацию ухода за детьми, посещение школы или поиск второй работы. .

Что такое планирование точно в срок и на кого оно влияет?

Своевременное планирование используется для согласования предложения рабочей силы с потребительским спросом. Рабочие обычно получают свое расписание в короткие сроки, и их смены могут быть изменены или отменены в последнюю минуту. Работодатели могут вызвать работников по вызову, не обещая, что для них найдется работа, или отправить работников домой без оплаты, если спрос снизился к тому времени, когда они прибывают на свою смену. Это часто означает, что работникам не гарантируется минимальное количество часов в неделю.

Бывший аналитик-исследователь Центра по делам детей и семьи

Двое из пяти наемных работников в возрасте старше 15 лет знают свое расписание менее чем за месяц вперед, согласно данным Американского модуля обследования использования времени, отпусков и гибкости работы. Почти каждый пятый знает свое расписание менее чем за одну неделю вперед. Мужчины, как правило, имеют более короткий график работы, чем женщины, по крайней мере, частично из-за гендерных различий в занятости в отраслях или профессиях, где короткие сроки являются обычным явлением.

Менее образованные работники, а также работники латиноамериканского или латиноамериканского происхождения особенно часто сталкиваются с коротким уведомлением о графике работы. Различия между расовыми и этническими группами, по-видимому, обусловлены не только различиями в роде занятий. Другое исследование показало, что среди работников розничной торговли и общественного питания небелые работники на 10–20 % чаще сталкиваются с некоторыми другими маркерами непредсказуемого графика, в том числе сменами по вызову, cloopenings (одновременное закрытие и открытие смены, разделенные менее чем 11 часами), и вынужденная работа неполный рабочий день.

Промышленность имеет большое значение для прогнозирования того, будет ли работник подчиняться планированию точно в срок. Трое из четырех работников индустрии досуга и гостеприимства получают свое расписание менее чем за месяц, а большинство — менее чем за две недели. Строительные и сельскохозяйственные рабочие, как правило, получают свои графики менее чем за неделю вперед.

Отрасли, в которых планирование точно в срок менее распространено (например, государственное управление), могут, тем не менее, содержать профессии, подлежащие краткосрочному уведомлению. Некоторые работники могут даже предпочесть график, меняющийся от недели к неделе. Но планирование точно в срок стало стандартом в таких отраслях, как гостиничный бизнес и розничная торговля, на которые до вспышки коронавируса приходилось около 20% всех рабочих мест.

Проект SHIFT Калифорнийского университета в Беркли в 2016 году начал опрос сотрудников розничной торговли и общественного питания в некоторых крупнейших компаниях страны на предмет их рабочего графика и благополучия.[1] Треть респондентов SHIFT были осведомлены о своем рабочем графике менее чем за неделю, и их часы варьировались в среднем на 32% от недели к неделе.

Это означает, что рабочий, который работал в среднем 25 часов в неделю в данном месяце, вероятно, работал всего 20 часов в одну неделю и до 30 часов в другую.

Большинство работников проекта SHIFT сообщают, что практически не контролируют, когда и сколько им работать. Половина респондентов SHIFT сказали, что они не вносили никакого вклада в свои графики, а еще треть сказали, что они вносили какой-то вклад, но в конечном итоге решение принимал их работодатель. Кроме того, более чем каждый десятый респондент сообщил, что в предыдущем месяце его смена была отменена без предупреждения, а каждый четвертый сообщил о работе по вызову, которая может привести к работе, а может и не привести к ней.

Своевременное планирование сокращает затраты на рабочую силу в краткосрочной перспективе, поскольку предприятия должны платить только за тех работников, которые им нужны в данный момент. Но они перекладывают эти расходы на рабочих, дестабилизируя графики работы и оплаты труда.

Материальные трудности из-за непредсказуемого рабочего дня

Для работников с почасовой оплатой непредсказуемый рабочий день означает непредсказуемый доход. Согласно анализу NLSY97, трое из четырех работников с почасовой оплатой в возрасте от 26 до 32 лет сообщают, что их рабочее время колеблется от недели к неделе. Средний разрыв между самой короткой и самой длинной рабочей неделей данного работника в течение одного месяца составляет 10 часов.

Аналогичным образом, анализ банковских записей, проведенный JPMorgan Chase, показал, что клиенты Chase испытывали в среднем 20-процентное изменение заработной платы от месяца к месяцу. В новом рабочем документе, также использующем данные банковских счетов Чейза, показано, что потребление домохозяйств очень чувствительно к этим ежемесячным колебаниям доходов. Это особенно верно для домохозяйств чернокожих и латиноамериканцев, у которых меньше ликвидных активов (учитывая расовый разрыв в уровне благосостояния), чтобы защитить себя от временных потрясений доходов.

Большинство людей сообщают, что они предпочли бы иметь предсказуемый доход. Более трех четвертей участников исследования US Financial Diaries говорят, что финансовая стабильность важнее, чем «движение вверх по лестнице доходов». Эта проблема стала более актуальной по мере того, как доходы домохозяйств стали более неустойчивыми с 1970-х годов, отчасти из-за большей разницы в количестве отработанных часов.

Колебания доходов могут иметь серьезные последствия для финансового благополучия семьи. По данным опроса Федеральной резервной системы за 2018 год, каждый третий работник с переменным графиком говорит, что он «просто сводит концы с концами» или «находит трудным сводить концы с концами» в финансовом отношении, по сравнению с каждым пятым из тех, кто устанавливает свой собственный график или имеет стабильный рабочий день. экономики домашнего хозяйства и принятия решений. Проект SHIFT обнаружил, что работники сферы услуг с 50-процентным колебанием рабочего времени подвергаются на 13% более высокому риску лишений голода и на 11% более высокому риску лишений проживания, чем те, у кого ненормированный рабочий день.

Потеря доступа к программам социальной защиты из-за смены рабочего времени

Что еще хуже, многие программы социальной защиты имеют рабочие требования, которые несовместимы с изменчивым рабочим временем. Например, некоторые получатели TANF и SNAP обязаны работать минимальное количество часов в неделю. Рабочие с переменным рабочим днем ​​могут упасть ниже требуемой продолжительности рабочего времени именно в те недели, когда они больше всего нуждаются в буфере дохода.

Требования к работе предназначены для стимулирования работы среди тех, кто в состоянии, но это предполагает, что лица, нуждающиеся в помощи, могут контролировать свое рабочее время. Непредсказуемый график, контролируемый работодателем, нарушает это предположение. Несмотря на это, Министерство сельского хозяйства США недавно расширило требования к работе по программе SNAP, и за последние несколько лет несколько штатов добавили требования к работе в Medicaid.

Наши коллеги из проекта Hamilton обнаружили, что около четверти участников программы SNAP, которым обычно предъявляются требования по продолжительности рабочего времени, не достигают необходимого порога в течение как минимум одного месяца в течение двух лет. Согласно их анализу, многие получатели SNAP и Medicaid, которые могут столкнуться с трудовыми требованиями, скорее всего, будут дисквалифицированы из-за связанных с работой (то есть недобровольных) пробелов в занятости. Другое исследование показало, что взрослые с более непредсказуемым расписанием подвергались более высокому риску выхода из программ помощи по уходу за детьми после коротких периодов регистрации.

(Во время пандемии COVID-19 были отменены многие требования к работе для получения государственной помощи.)

Конфликт между работой и семьей усугубляется переменным рабочим днем ​​

Непредсказуемый график работы также мешает сотрудникам планировать все остальное в своей жизни, от назначения стоматолога на вторую работу. Это особенно сложно для родителей, которым приходится организовывать уход за детьми без предварительного уведомления о том, когда они должны будут быть на работе. Маленькие дети американских работников пищевой промышленности и розничной торговли, на которых распространяется расписание в последнюю минуту, в среднем проводят 15 дней в году без присмотра и присмотра по сравнению с 9 днями. дней для тех, кто не подлежит расписанию в последнюю минуту. Некоторые исследования показали, что непредсказуемый график работы связан с негативными поведенческими последствиями для детей.

Многие предложения по устранению конфликтов между работой и семьей сосредоточены на повышении гибкости рабочего места. Больший контроль сотрудников над планированием может уменьшить конфликт между работой и семьей.

Экспериментальные данные свидетельствуют о том, что большинство людей предпочли бы негибкий график, чем непредсказуемый. Исследователи предоставили ищущим работу в колл-центре США выбор между стандартной работой на месте или случайно выбранной альтернативой, такой как усмотрение работодателя при составлении графика (по которому работодатели назначают смены на одну неделю вперед) или гибкий график, контролируемый работниками. Кандидаты были готовы пойти на гораздо большее сокращение заработной платы до избежать усмотрения работодателя в планировании они должны были, чем получить любую из благоприятных для работников альтернатив.

Города-новаторы, штаты и компании лидируют в справедливом расписании

Законодательство о справедливом расписании было принято в штате Орегон и таких городах, как Сан-Франциско, Нью-Йорк и Сиэтл. Многие из этих законов обязывают работодателей платить работникам за изменения в расписании в последнюю минуту («оплата за предсказуемость») и за смены по вызову. Некоторые накладывают ограничения на «закрытие» смен, требуя минимального периода отдыха между сменами. В настоящее время проводится оценка некоторых постановлений о справедливом расписании.

Закон о графиках работы, впервые представленный в 2015 году сенатором Элизабет Уоррен и представителем Розой ДеЛауро, вынесет многие из этих реформ на федеральный уровень. В его нынешнем виде законопроект распространяется на работников розничной торговли, общественного питания, уборки, гостиничного бизнеса и складского хозяйства. Ключевое положение требует, чтобы работодатели платили работникам за изменения в расписании, сделанные с уведомлением менее чем за 14 дней.

Законопроект также потребует от работодателей предоставить «добросовестную деловую причину» для отклонения запроса сотрудника на корректировку графика.

Некоторые компании перешли к большему контролю рабочих над расписанием в отсутствие законодательства. В 2015 году компания Gap внедрила в своих розничных магазинах уведомление о расписании за две недели и упразднила смены по вызову. Компания также сотрудничала с группой исследователей, чтобы случайным образом назначить некоторые из своих розничных магазинов для внедрения дополнительных стабильных методов планирования, таких как предоставление сотрудникам более последовательное время начала и окончания и ограничение разницы в часах. Эти меры увеличили медианные продажи в лечебных магазинах на 7%.

Компания Walmart, крупнейший частный работодатель США, провела несколько лет, тестируя систему, которая обеспечивает больше фиксированных смен и вариантов планирования, контролируемых работниками. Первые результаты показали, что новая система сократила прогулы и текучесть кадров, и компания объявила, что в 2018 году внедрит эту практику по всей стране.