Ненормированный рабочий график что это: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Прокурор разъясняет — Прокуратура Саратовской области

Прокурор разъясняет

16 сентября 2021, 14:19

Могу ли я получить денежную компенсацию или дополнительный оплачиваемый отпуск при ненормированном рабочем дне? Отвечает помощник Краснокутского района А. А.Соколов

Текст

Согласно ч.1 ст.101 Трудового Кодекса РФ понятие ненормированного рабочего дня — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Кроме того, в соответствии с Письмом Минтруда России от 13.10.2020 N 14-2/ООГ-15911 привлечь работника, которому установлен ненормированный рабочий день, можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания, не требуется каждый раз получать согласие работника на привлечение его к работе в данном режиме.

На работников с ненормируемым рабочим днем распространяются нормы ТК РФ, которые запрещают работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 111, 113 ТК РФ).

По желанию работника взамен ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплачивается в одинарном размере только работа в выходной или нерабочий праздничный день.

В соответствии ст. 119 Трудового кодекса РФ переработка при ненормированном рабочем дне компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Для предоставления отпуска необходимо наличие условий о ненормированном рабочем дне в локальном нормативном акте и в трудовом договоре.

В силу ч.1 ст.126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Следовательно, отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией по заявлению работника.

Кроме того, замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. Работодатель вправе отказать работнику в денежной компенсации. Обязанность по замене дней дополнительного отпуска денежной компенсацией возникнет только в случае установления такого условия в трудовых договорах или локальных актах организации (за исключением лиц, которым законом не предусмотрена замена отпуска компенсацией).

Могу ли я получить денежную компенсацию или дополнительный оплачиваемый отпуск при ненормированном рабочем дне? Отвечает помощник Краснокутского района А.А.Соколов

Кроме того, в соответствии с Письмом Минтруда России от 13. 10.2020 N 14-2/ООГ-15911 привлечь работника, которому установлен ненормированный рабочий день, можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания, не требуется каждый раз получать согласие работника на привлечение его к работе в данном режиме.

Таким образом, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно исключительно на общих условиях, с повышенной оплатой отработанного времени не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплачивается в одинарном размере только работа в выходной или нерабочий праздничный день.

Ст. 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

См. все связанные документы >>>

< Статья 100. Режим рабочего времени

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени >

1. Под ненормированным рабочим днем законодатель понимает особый режим работы, установление которого возможно не для всех, а только для отдельных категорий работников.

В связи с этим применению режима ненормированного рабочего дня предшествуют разработка и принятие соответствующего перечня должностей работников. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем может включаться в текст коллективного договора, соглашения или утверждаться в виде самостоятельного локального нормативного акта.

Поэтому порядок утверждения перечня может иметь как договорный (при заключении коллективного договора, соглашения), так и установленный законодателем для локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников, характер.

2. Комментируемая статья не называет конкретных правовых оснований привлечения работников, чьи должности приведены в указанном перечне, к работе по режиму ненормированного рабочего дня. Определенным объяснением применения работодателем своего права служит положение статьи о том, что трудовая функция работника может выполняться за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. В то же время работодатель должен располагать объективными причинами, определяющими необходимость выполнения работником трудовой функции после окончания рабочего дня. Эти причины или основания должны иметь эпизодичный характер, например необходимость завершения процедуры переговоров, в которых работодатель является стороной.

При этом эпизодичный характер привлечения работников к труду после окончания рабочего дня свидетельствует, что планировать или заранее предусмотреть необходимость такой работы сложно, хотя в отдельных случаях ее вероятность достаточно очевидна (например, составление квартальных, годовых отчетов; увеличение объема заказов сезонной продукции).

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем работодатель определяет самостоятельно. При его составлении учитывается сфера деятельности, характер труда работников, своевременность выполнения принятых на себя обязательств и все остальные обстоятельства, способствующие эффективной работе организации.

3. Правительство РФ дает развернутый перечень таких должностей в отношении организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета:

— руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;

— лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;

— лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (см. п. 3 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утв. Постановлением Правительства РФ от 11. 12.2002 N 884).

Отнесение к перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем тех, чей труд не поддается точному учету во времени, или тех, кто распределяет время работы по своему усмотрению, означает, что они могут самостоятельно решать вопрос о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, если это определено должностными инструкциями или локальными нормативными актами. В данной ситуации работа по режиму ненормированного рабочего дня осуществляется по инициативе самого работника, т.е. предварительного распоряжения руководителя организации о привлечении его к такой работе не требуется.

4. Ознакомление работника перед заключением трудового договора под роспись с локальными нормативными актами организации, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором означает, что он знает о своей обязанности работать по режиму ненормированного рабочего дня. Иными словами, применение режима ненормированного рабочего дня не требует получения (всякий раз) предварительного согласия работника, если его должность указана в перечне и ему это известно.

5. Режим ненормированного рабочего дня охватывает всех работников организации, чьи должности указаны в перечне. Ограничений по применению труда беременных женщин, инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, не установлено (если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям).

Что касается работников в возрасте до 18 лет, то ст. 268 ТК запрещено привлекать их к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Поэтому следует признать, что они не могут привлекаться и к работе с ненормированным рабочим днем.

6. Используя режим ненормированного рабочего дня, работодатель не вправе поручать работнику выполнение работ, не определенных его трудовой функцией.

7. В отношении отдельных категорий работников режим ненормированного рабочего дня устанавливается подзаконными нормативными правовыми актами. Так, в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей указывается, что водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), а также водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день (п. 14).

В Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, устанавливается, что работникам железнодорожного транспорта может быть установлен режим работы с ненормированным рабочим днем, за исключением работников, обслуживающих пассажирские поезда, поездных электромехаников, а также начальников, механиков-бригадиров пассажирских поездов, не несущих сменного дежурства, рабочее время которых определяется так же, как и у проводников пассажирских вагонов поезда (п. 37).

8. За работу с ненормированным рабочим днем в качестве компенсации предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (см. комментарий к ст. 119).

Частью 4 ст. 45 Закона о государственной гражданской службе установлено, что в случае, если дополнительный оплачиваемый отпуск гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

9. К работникам с режимом ненормированного рабочего дня также применяются нормы о продолжительности работы, смены (ст. 94 ТК), о сверхурочной работе (ст. 99 ТК), о запрещении работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК) и др.

10. От работы с ненормированным рабочим днем следует отличать дежурство. Работник с ненормированным рабочим днем может привлекаться и к дежурствам по окончании рабочего дня. В период дежурства работник своей трудовой функции не выполняет, он привлекается к работе для принятия мер в целях решения неотложных вопросов, возникающих у работодателя, обеспечения контроля за соблюдением в организации надлежащего порядка (см. Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях»).

Ненормированный рабочий график Определение | Law Insider

означает утвержденный порядок и сроки выполнения Подрядчиком требований настоящего контракта, включая Работы на отдельных Объектах или группах Объектов.
означает график предоставления Услуг, как указано в приложении 3. по состоянию на Дату закрытия, и в котором (а) идентифицируется каждый Контракт по Группе, номер контракта, имя и адрес Должника и (б) указывается по каждому Контракту (i) невыплаченный основной остаток по состоянию на соответствующую Передачу Дата определяется путем введения в действие платежей, полученных до соответствующей Даты передачи, (ii) суммы каждого запланированного платежа, причитающегося с Должника, и (iii) годовой процентной ставки.
означает график предоставления Услуг, как указано в Части A, Раздел 5.0 – График проекта;
означает график этапов Продавца, форма которого прилагается к настоящему Соглашению в качестве Приложения Q.
означает список элементов Работ, которые должны быть выполнены или исправлены Подрядчиком после Основного завершения. В списках недоделок указываются элементы, которые должны быть завершены, оставшиеся работы, которые необходимо выполнить, или работы, которые не соответствуют требованиям к качеству или количеству, как того требует Контрактная документация.
– дата, указанная в пункте 10.3;
означает стандартную форму заказа PTC, озаглавленную «Перечень продуктов PTC» (включая все таблицы, приложения и другие документы, на которые в нем есть конкретные ссылки) или такую альтернативную форму заказа, которая может быть отправлена Заказчиком и принята PTC в каждом случае. в котором указаны (i) заказанные Лицензионные продукты и/или Услуги; и (ii) для Лицензионных продуктов — адрес установки (включая Указанную страну) и Срок действия лицензии.
означает выполнение Сопутствующих услуг Поставщиком в соответствии с условиями, изложенными в Договоре;
означает любые работы по строительству или обслуживанию распределительной системы, стоимость которых превышает сто тысяч (100 000,00 долларов США);
означает Приложение, содержащее детали Спецификации.
означает прогноз смен Работников в отношении рабочих и выходных дней, включая время начала и окончания смены.
означает краткие, ориентированные на производительность чертежи или спецификации для проекта общественного строительства. Целью пакета критериев проектирования является предоставление достаточной информации, позволяющей проектно-строительным фирмам подготовить заявку или ответ на запрос предложений округа, или разрешить округу заключить согласованный контракт на проектирование-строительство. В пакете критериев проектирования должны быть указаны критерии, основанные на эффективности проекта общественного строительства, включая юридическое описание объекта, информацию об обследовании объекта, требования к внутреннему пространству, стандарты качества материалов, схемы и критерии концептуального дизайна проекта, стоимость или бюджетная смета, графики проектирования и строительства, требования к застройке участка, условия для коммунальных услуг, удержания и удаления ливневых вод, а также требования к парковке, применимые к проекту. Пакеты критериев проектирования требуют от фирм предоставления информации о квалификации, доступности и прошлой работе фирм, включая их партнеров и членов.
означает основное подразделение предлагаемого проекта.
означает, что график, прилагаемый к Соглашению об оказании услуг по строительству межсистемных соединений, с указанием сроков выполнения работ Строительной организацией в соответствии с Соглашением об оказании услуг по строительству межсетевых соединений, основанных на Исследовании объектов и подлежащих изменениям по мере необходимости в соответствии с с процессом изменения объема Поставщика передачи для проектов присоединения, изложенным в Руководствах PJM. Объем работ:
означает заказ, размещенный Покупателем у Поставщика, подписанный Покупателем, включая все приложения и приложения к нему и все документы, включенные в него посредством ссылки. Заказ на выполнение работ считается «Контрактом», указанным в документе.
означает График заказов MSC (или другой документ заказа), согласованный Заказчиком и MSC, который включает настоящее Соглашение посредством ссылки или иным образом и устанавливает, среди прочего, Программное обеспечение, Техническое обслуживание и/или Услуги, заказанные .
означает результат строительных или гражданских инженерных работ, взятый в целом, который сам по себе достаточен для выполнения экономической или технической функции;
означает любую работу, которая определяется городскими властями как необходимая для надлежащего завершения Проекта, но которая Сторонами разумно не предполагалась при выполнении настоящего Соглашения. Консультант не должен выполнять дополнительные работы и получать за них компенсацию без письменного разрешения представителя города.
означает любое действие, необходимое для успешного предоставления услуг, описанных в Разделе II, Техническое задание.
означает любой способ организации работы посменно, при котором работники сменяют друг друга на одних и тех же рабочих местах в соответствии с определенной схемой, в том числе по схеме ротации, и который может быть непрерывным или прерывистым, влекущий за собой необходимость работы рабочих на разных раз в течение заданного периода дней или недель;
означает основные торговые условия в CFD (например, спред, свопы, размер лота, начальная маржа, необходимая маржа, хеджированная маржа, минимальный уровень для размещения стоп-лосса, тейк-профита и лимитных ордеров, сборы за финансирование, сборы и т. д.) для каждого типа CFD, определяемого Компанией время от времени. Спецификации контракта размещены на Веб-сайте.
означает индивидуально согласованный документ, который оформляется обеими Сторонами и который разрешает Проект, если таковой имеется, в Контракте на неопределенное количество.
означает поэтапные этапы Проекта, указанные в Приложении-J для завершения Проектной автомагистрали не позднее Запланированной даты завершения;
означает письменное предложение, сделанное покупателем поставщику, в котором официально излагаются условия предлагаемой сделки.
означает, что отбор проб должен быть сделан в сентябре месяце, если иное не указано в таблице ограничений и требований к мониторингу сточных вод.

Как создать рутину с нерегулярным графиком работы | Work

Автор Chron Contributor Обновлено 22 октября 2020 г.

Распорядок дня важен для того, чтобы высыпаться, соблюдать режим здорового питания и выполнять свои обязательства. Если у вас ненормированный рабочий график, вы, как правило, не работаете по стандартному графику с девяти до пяти. Вместо этого вы работаете в разное время в течение недели, что затрудняет поддержание какого-либо подобия порядка в ваших распорядках.

Все люди разные, поэтому очень важно, чтобы вы разработали распорядок дня, который оказывает наименьшее воздействие на ваше психическое и физическое здоровье.

Высыпайтесь

Качество вашего бодрствования зависит от достаточного количества сна. Ненормированный график может привести к нарушению сменной работы. По данным Jax Sleep Center, это нарушение циркадного ритма. По данным SleepNeeds.com, в среднем взрослому человеку требуется от 7,5 до 9 часов сна в 24-часовом цикле, чтобы нормально функционировать. Хотя вы, возможно, не сможете ложиться спать в одно и то же время каждую ночь из-за своего нерегулярного рабочего графика, вы можете задать тон для сна перед тем, как лечь спать.

Употребляйте кофеин в начале смены, чтобы не нервничать перед сном. Создайте темное, комфортное пространство в своей спальне, независимо от времени суток. Расслабьтесь и практикуйте глубокое дыхание, чтобы успокоить свои мысли и снизить уровень шума в комнате, который может помешать вашему сну. При необходимости используйте генератор белого шума или вентилятор.

Поддержание здорового баланса между работой и личной жизнью

Одним из побочных эффектов сменной работы является то, что вы часто работаете, когда ваши друзья и семья занимаются общественной деятельностью. Отсутствие регулярных социальных контактов может создать напряжение в ваших отношениях и привести к депрессии и изоляции.

Хотя время, которое вы проводите с семьей и друзьями, может меняться от недели к неделе, назначайте встречи в соответствии с предстоящим расписанием для этих важных взаимодействий. Поговорите со своим супругом о сбоях в вашем распорядке дня, чтобы вы вместе могли внести коррективы.

Расписание тренировок

Упражнения и занятия физической культурой часто отходят на второй план, если вы работаете по ненормированному графику. Вы будете меньше уставать, меньше болеть в мышцах и лучше спать, если выстроите программу тренировок в соответствии со своим графиком. Запланируйте умеренный режим упражнений, пока вы работаете по ненормированному графику. Потренируйтесь за пару часов до того, как вы планируете ложиться спать, чтобы дать вашему телу достаточно времени для отдыха перед сном. В дни, когда вы работаете в ночную смену, выполняйте упражнения за несколько часов до вечернего сна. Тренируйтесь после смены, когда вы работаете днем и утром.

Здоровое питание

HelpGuide.com рекомендует превратить здоровое питание в привычку. Например, когда вы работаете в ночную смену, вам нужно избегать жирной пищи. Возьмите за привычку есть в эти дни легко. Приносите еду, когда работаете по ночам, если во время вашей смены нет открытых альтернативных ресторанов. Вы можете включить обильные, тяжелые приемы пищи в свой обычный распорядок дня в те дни, когда вы работаете в обычную дневную смену, и у вас есть достаточно времени, чтобы переварить пищу перед сном.

Ненормированный рабочий график что это: Полная информация для работы бухгалтера