Ненормируемый рабочий день: Нюансы Трудового Кодекса: что такое ненормированный рабочий день? — Оренбург
Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня? | КонсультантПлюс
- Главная
- Студенту
- Правовые консультации по личным вопросам
- Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня?
При работе в режиме ненормированного рабочего дня работник может эпизодически привлекаться к работе за пределами обычного рабочего времени. Условие о таком режиме должно быть прописано в трудовом договоре. Такие работники имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.
Правила установления ненормированного режима
Особенностью режима ненормированного рабочего дня является то, что при нем отдельные работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически могут привлекаться к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре с работником, а перечень должностей с таким режимом устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ч.
Кроме того, при работе на условиях неполного рабочего времени ненормированный рабочий день может быть установлен, только если вы трудитесь неполную рабочую неделю, но полный рабочий день (смену) (ч. 2 ст. 101 ТК РФ; см. например, вопрос: «Может ли быть установлен работнику ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени?»).
Для привлечения к такой работе достаточно распоряжения работодателя, дополнительного согласия работника не требуется. При этом трудовое законодательство РФ не регламентирует порядок такого распоряжения — письменно оно дается или устно.
Привлечь к работе вас могут как до начала рабочего дня, так и после его окончания. Законодательство также не ограничивает продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне. Однако нужно учитывать, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна превращаться в систему. То есть привлечение к работе в дополнительные часы возможно только эпизодически (как правило, не более трех раз в неделю) и в случаях, когда это действительно необходимо (ч.
Работодатель вправе привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами обычного рабочего времени только для выполнения работ, обусловленных трудовым договором, и не может поручать иную работу (ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
При злоупотреблении работодателем правом на привлечение к работе в рамках ненормированного рабочего дня, например при систематическом привлечении к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, вы можете обратиться за защитой нарушенных прав в инспекцию по труду или в суд (ч. 2 ст. 352, ст. 356, ч. 1 ст. 391 ТК РФ; см. например, вопрос: «Можно ли работнику с ненормированным рабочим днем часть переработок оплачивать как сверхурочную работу, сохранив дополнительный отпуск, и как это оформить?»).
Время отдыха при ненормированном режиме
Режим ненормированного рабочего дня не означает для работников, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы.
Такие работники на общих основаниях освобождаются от работы в праздничные и выходные дни.
То есть привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно исключительно на общих условиях с повышенной оплатой отработанного времени не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплачивается в одинарном размере только работа в выходной или нерабочий праздничный день (ст. ст. 113, ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ).
Дополнительный отпуск
Переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней к отпуску. Продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней, если большая продолжительность не установлена на локальном уровне организации (ст. ст. 116, 119 ТК РФ; п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884).
Предоставление отпуска не связано с фактом привлечения работника к дополнительной работе. То есть даже если вас в течение рабочего года не привлекали к работе за пределами обычного графика, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день полагается вам в полном размере.
При этом дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией по вашему заявлению. По общему правилу компенсация должна быть рассчитана исходя из среднего заработка. Следует учесть, что нельзя заменять денежной компенсацией отпуск отдельным категориям работников (ч. 1, 3 ст. 126, ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
В организации могут действовать дополнительные виды компенсации, закрепленные в соглашениях, локальных актах, коллективном или трудовом договоре.
«Электронный журнал «Азбука права», актуально на 12.08.2022
Другие материалы журнала «Азбука права» ищите в системе КонсультантПлюс.
Наиболее популярные материалы «Азбуки права» доступны в мобильном приложении КонсультантПлюс: Студент.
Поделиться:
Ненормированный рабочий день в органах внутренних дел Российской Федерации: порядок установления, особенности
Порядок установления и особенности ненормированного рабочего дня в органах внутренних дел Российской Федерации урегулирован Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее Закон о службе) и Порядком организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утверждённым приказом МВД России от 1 февраля 2018 года № 50 (далее Порядок организации прохождения службы).
Понятие ненормированного служебного дня не определено Законом о службе.
Согласно ч. 2 ст. 3 Закона о службе, в случаях, не урегулированных нормативными актами Российской Федерации, указанными в части 1 данной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.
Статьёй 101 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
В соответствии с ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночное время — время с 22 часов до 6 часов.
Законодательством Российской Федерации не установлено ограничений на продолжительность переработки при ненормированном служебном дне.
Привлечение сверх установленного окончания или начала рабочего дня должно носить бессистемный характер, однако понятие «эпизодичность» определяется субъективно.
Под эпизодичностью можно понимать привлечение сотрудника к выполнению служебных обязанностей раз в три месяца, и раз в месяц, и раз в неделю, и каждые два-три дня. Однако нужно учитывать, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна превращаться в систему. Привлечение к службе в дополнительные часы возможно только эпизодически и в случаях, когда это действительно необходимо.
Соглашаясь с вышеизложенным, отметим, что ненормированный служебный день в органах внутренних дел предусматривает эпизодическое привлечение сотрудников за пределами установленной для них нормальной продолжительности рабочего времени.
Например, если время начала и окончания служебного дня сотрудника установлено с 9 до 18 часов, то для него работа в условиях ненормированного служебного дня означает эпизодическое привлечение с 6 до 9 часов или с 18 до 22 часов. За эпизодическое привлечение такого сотрудника в указанное время к выполнению служебных обязанностей какие-либо компенсации ему не представляются.
В случае привлечения названного сотрудника в выходной или нерабочий праздничный день либо с 22 до 6 часов такому сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха либо дополнительное время отдыха (пункт 274 Порядка организации прохождения службы).
При этом ненормированный служебный день — это не только право на дополнительный отпуск, но и значительная нагрузка, представляющая собой обязанность быть готовым эпизодически выполнять служебные обязанности за пределами нормальной продолжительности служебного времени.
Порядком организации прохождения службы утверждён Перечень должностей в органах внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации может устанавливаться ненормированный служебный день (Приложение № 46).
Право на дополнительный отпуск возникает у сотрудника независимо от фактической продолжительности его службы сверх установленной для него нормальной продолжительности служебного времени.
Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный служебный день устанавливается:
сотрудникам, замещающим должности руководителей (начальников) из числа должностей высшего начальствующего состава, — 10 календарных дней;
сотрудникам, замещающим должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего начальствующего состава, — 9 календарных дней;
сотрудникам, замещающим должности рядового и начальствующего состава, указанные в Перечне должностей в органах внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации может устанавливаться ненормированный служебный день (Приложение № 46 Порядка организации прохождения службы), — 7 календарных дней.
Согласно ч. 5 ст. 53 Закона о службе ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом министра внутренних дел Российской Федерации или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые Перечнем должностей, утверждаемым МВД России.
Таким образом, непосредственно Законом о службе ненормированный служебный день установлен только для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава.
Сотрудникам, замещающим должности старшего и высшего начальствующего состава, не отнесённые к категории руководителей, сотрудникам, замещающим должности среднего и младшего начальствующего состава, а также рядового состава, ненормированный служебный день может быть установлен приказом уполномоченного руководителя, если замещаемая сотрудником должность включена в Перечень, утверждаемый приказом МВД России.
Сергей ЮДАНОВ,
юрисконсульт 1-го отделения 2-го отдела Правового управления ГУ МВД России по г. Москве,
капитан внутренней службы
год 2021, Правовой ликбез
Определение ненормированного рабочего времени| Law Insider
означает с 9:30 до 17:30. в Рабочий день.
означает с 09:30 до 18:30. Стандартное время Индии (IST) в рабочие дни, а «рабочие дни» означают с понедельника по пятницу включительно, но исключая банковские и праздничные дни в Индии.
означает час между 09:00 и 17:00 в Рабочий день.
означает часы с 7:00 до 17:00. С понедельника по пятницу, за исключением следующих праздников: День президентов, Пасха, День памяти, День независимости, День труда, День благодарения, Рождество и Новый год.
означает те часы, в течение которых суд регулярно работает в течение любой данной рабочей недели.
В зависимости от конкретного суда эти часы могут варьироваться от суда к суду в округе, но остаются одинаковыми для каждой рабочей недели.означает не менее 50 минут фактического обучения, включая, помимо прочего, время, посвященное лекциям, учебным мероприятиям, занятиям в малых группах, демонстрациям, оцениванию и практическому опыту.
означает с 7:00 до 18:00 с понедельника по пятницу, за исключением празднования Нового года, Дня президентов, Дня памяти, Дня независимости, Дня труда, Дня благодарения, Рождества и, по усмотрению Арендодателя, любой другой признанный на местном или национальном уровне праздник, который отмечается в других зданиях, сопоставимых со Зданием и поблизости от него (совместно именуемые «Праздники»).
означает время, выраженное в часах, в течение которого установка для сжигания полностью или частично работает и выбрасывает выбросы в атмосферу, исключая периоды пуска и остановки;
означает расходы, кроме несанкционированных расходов, понесенные в нарушение или не соответствующие требованиям любого применимого законодательства, в том числе —
означает часы работы, за которые сотрудник получает компенсацию.
Базовые часы включают часы сверхурочной работы, за которые сотруднику выплачивается дополнительная оплата или компенсация за сверхурочную работу, а также часы, за которые сотрудник получает компенсационные выплаты работникам. Базовые часы также включают часы, которые сотрудник мог бы проработать, если бы не проходил военную службу. Базовые часы не включают часы, когда сотрудник получает другие виды компенсации, такие как административный отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск или отпуск по болезни.означает для любого Рабочего дня часы, которые BSEF может время от времени публиковать в Уведомлении для Участников.
означает период, начинающийся в 8:00 и заканчивающийся в 18:30 в любой день с понедельника по пятницу, кроме Страстной пятницы, Рождества и государственных праздников;
означает занятие, которое вы обычно выполняете на момент начала инвалидности. Мы будем рассматривать обязанности профессии так, как она обычно выполняется на общем рынке труда в народном хозяйстве.
означает часы.
Определено: Следующее положение представляет собой соглашение сторон в отношении определения «отработанного времени» с целью определения количества часов, необходимых для получения права на компенсацию за сверхурочную работу. «Отработанные часы» включают в себя все фактически отработанные часы и все часы в утвержденном статусе отпуска, включая действительные периоды приема пищи, действительные периоды отдыха и отсутствие на работе из-за компенсируемой травмы работника, за исключением любого отработанного времени, для которого особые положения о компенсации были установлены в другом месте в соглашение.
означает с 8:30 до 16:30. по местному времени в рабочие дни в Сент-Джонс, Нидерланды, если речь идет о обычных часах работы Nalcor, и с 9:00 до 17:00. местное время в рабочие дни в региональном муниципалитете Галифакса, штат Северная Каролина, если речь идет о обычных часах работы Emera;
означает любые семь (7) последовательных дней, начиная с одного и того же календарного дня каждой недели.
«Рабочая неделя» — это фиксированный и регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов, семь (7) последовательных 24-часовых периодов.означает серию переходов судов, осуществляемых для обслуживания движения между одними и теми же двумя или более портами, или серию рейсов из одного и того же порта и в один и тот же порт без промежуточных заходов, либо:»;
означает любой день кроме субботы, воскресенья или государственных праздников в Англии и Уэльсе; и
означает любой день, когда работник в соответствии с условиями трудового договора недоступен работодателю для целей внесения в обычный список часов работы
означает профессию, утвержденную для ученичества Бюро ученичества и обучения Министерства труда США.
означает любую обработку или процесс, предпринятый лицом в отношении товаров, принадлежащих другому зарегистрированному лицу, и выражение «рабочий» должно толковаться соответствующим образом;
означает 50 минут занятий из
означает семидневную неделю подряд, которая постоянно начинается и заканчивается в одни и те же дни в течение года; то есть с воскресенья по субботу, со среды по вторник, с пятницы по четверг.
означает любой метод организации работы посменно, при котором работники сменяют друг друга на одних и тех же рабочих местах в соответствии с определенной схемой, включая схему ротации, и который может быть непрерывным или прерывистым, влекущий за собой необходимость работы рабочих в разное время. в течение определенного периода дней или недель.
означает любой день, когда Сотрудник обычно должен находиться на своем рабочем месте;
В зависимости от конкретного суда эти часы могут варьироваться от суда к суду в округе, но остаются одинаковыми для каждой рабочей недели.
Базовые часы включают часы сверхурочной работы, за которые сотруднику выплачивается дополнительная оплата или компенсация за сверхурочную работу, а также часы, за которые сотрудник получает компенсационные выплаты работникам. Базовые часы также включают часы, которые сотрудник мог бы проработать, если бы не проходил военную службу. Базовые часы не включают часы, когда сотрудник получает другие виды компенсации, такие как административный отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск или отпуск по болезни.
«Рабочая неделя» — это фиксированный и регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов, семь (7) последовательных 24-часовых периодов.
Влияние ненормированного рабочего дня
Данные исследования условий труда в Нидерландах за 2010 год показывают, что четверть голландских работников работали сверхурочно в рамках своей обычной рабочей недели, около четверти регулярно работали по вечерам и ночам и около 30% регулярно работали по выходным. Данные также показывают, что 13% голландских сотрудников в 2010 году работали посменно. Ненормированный рабочий день имел несколько негативных последствий, способствуя эмоциональному истощению и увеличению числа несчастных случаев на работе.
Исходная информация
Обследование условий труда в Нидерландах (NWCS) – это национальное обследование условий труда, которое проводится ежегодно с 2005 года среди примерно 23 000 сотрудников в год. В исследовании, основанном на результатах NWCS за 2005–2010 годы, изучались распространенность и тенденции ненормированного рабочего времени в Нидерландах (Van Zwieten et al, 2011a, 2011b). В исследовании рассматривалась взаимосвязь между ненормированным рабочим днем и показателями здоровья и уровнями производительности.
Основные выводы
Ненормированный рабочий день
Голландские работники работают в среднем чуть менее 31 часа в неделю, разделенные на четыре дня. Многие работники в Нидерландах работают ненормированный рабочий день вне стандартного рабочего времени, около восьми часов в день, в дневное время с понедельника по пятницу. В качестве показателей ненормированного рабочего времени в исследовании использовались вечерняя, ночная работа и работа в выходные дни, сверхурочная и сменная работа.
Сверхурочная работа
NWCS определяет сверхурочную работу как среднее количество часов, отработанных в неделю сверх установленного контрактом рабочего времени. Данные NWCS 2010 показывают, что около трех четвертей голландских работников работали сверхурочно по крайней мере время от времени, а четверть работали сверхурочно в рамках своей обычной рабочей недели (таблица 1).
нидерландских рабочих в 2010 г. работали сверхурочно в среднем 3,4 часа в неделю (таблица 1). Учитывая, что средняя обычная рабочая неделя составляет чуть менее 31 часа, это означает, что типичный голландский работник работал в среднем 34 часа в неделю, включая сверхурочные.
Обычно сверхурочно работают в основном мужчины. В среднем мужчины также работают сверхурочно больше всего часов. Доля работников, работающих сверхурочно, в исследуемый период оставалась относительно стабильной.
2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
Сверхурочная работа (% да) | 72 | 73 | 73 | 74 | 74 | 73 |
Рутинная часть работы (% да) | 28 | 29 | 28 | 28 | 26 | 27 |
Случайно (% да) | 45 | 45 | 46 | 46 | 48 | 47 |
Сверхурочные в неделю (в часах) | 3,4 | 3,6 | 3,6 | 3,6 | 3,4 | 3,4 |
Источник: NWCS 2005–2010
Вечерняя, ночная работа и работа в выходные дни
Около четверти населения Нидерландов в 2010 г.
регулярно работали в вечернее и ночное время, а около 30% регулярно работали в выходные дни (таблица 2). Работа в вечернее, ночное время или в выходные дни была более распространена среди мужчин, чем среди женщин. Исследование также показало, что сотрудники в возрасте от 15 до 24 лет чаще работают ненормированный рабочий день, чем представители других возрастных групп.
Работа в выходные дни была более распространена среди работников с низким и средним уровнем образования, а вечерняя или ночная работа – среди работников со средним и высоким уровнем образования. Процент людей, работающих в вечернее или ночное время и в выходные дни, оставался относительно стабильным в период с 2005 по 2010 год (таблица 2).
2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
Вечерняя или ночная работа (% да) | 52 | 52 | 51 | 51 | 51 | 51 |
Регулярно (% да) | 24 | 24 | 23 | 24 | 24 | 24 |
Работа в выходные (% да) | 54 | 54 | 54 | 54 | 55 | 55 |
Регулярно (% да) | 28 | 28 | 27 | 28 | 28 | 30 |
Источник: NWCS 2005–2010
Сменная работа
В 2010 г.
в среднем 16% голландских работников хотя бы иногда работали посменно, а 13% работали регулярно (таблица 3). Сменная работа была наиболее распространена среди работников в возрасте от 15 до 24 лет. Доля работающих по сменам оставалась стабильной в течение изучаемых лет (табл. 3).
2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
Сменная работа (% да) | 15 | 15 | 15 | 15 | 16 | 16 |
Регулярная сменная работа (% да) | 12 | 13 | 12 | 12 | 13 | 13 |
Источник: NWCS, 2005–2010 гг.
сектор здравоохранения и социального обеспечения, а также транспорт и связь Работники сектора общественного питания и транспорта и связи отработали наибольшее количество сверхурочных часов. Промышленные рабочие и рабочие в строительной отрасли в 2010 г. имели наибольшее количество рабочих часов по контракту в неделю (Таблица 4).
Работа по договору (часов в неделю) | Сменная работа (регулярно) | Вечерняя или ночная работа (регулярно) | Работа в выходные дни (регулярно) | Сверхурочные (часов в неделю) | |
|---|---|---|---|---|---|
Промышленность | 35 | 18,3% | 21,3% | 20,6% | 3,39 |
Строительная промышленность | 37,7 | 2,2% | 6,7% | 10,5% | 3,16 |
Торговля | 27,7 | 10% | 24,6% | 42% | 3,25 |
Хорека* | 23,1 | 23,8% | 57% | 73,5% | 4,07 |
Транспорт и связь | 33,7 | 21,8% | 37,3% | 41,2% | 5,59 |
Финансовые услуги | 33,9 | 1,1% | 11,7% | 10% | 3,34 |
Деловые услуги | 32,3 | 7,6% | 17,5% | 18,5% | 3,37 |
Услуги государственного управления | 34,3 | 12,3% | 19,8% | 19,4% | 2,65 |
Здравоохранение и социальное обеспечение | 25,3 | 27,1% | 43,4% | 43,4% | 2,81 |
Примечание: * Гостиницы, рестораны и общественное питание
Источник: NWCS 2010
Ненормированный рабочий день и здоровье
В исследовании также рассматривалась взаимосвязь между ненормированным рабочим временем и показателями здоровья и производительности.
Было обнаружено, что сотрудники, которые обычно работали сверхурочно или работали посменно, чаще сообщали об эмоциональном истощении и избыточном весе или ожирении (таблица 5). Сотрудники, которые обычно работали сверхурочно, посменно или в вечернее и ночное время, также чаще попадали в несчастные случаи на работе и чаще пренебрегали семейными делами из-за работы. Примечательно, что они также чаще пропускали или пренебрегали обязанностями на работе из-за семейных обязанностей.
Отсутствие на работе было наиболее распространенным среди посменных рабочих, в то время как сотрудники, которые обычно работали сверхурочно, реже пропускали работу.
Сверхурочные | Сменная работа | Вечерняя или ночная работа | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
Рутинная часть работы | Никогда или случайно | Иногда/регулярно | Никогда | Иногда/регулярно | Никогда | |
Номер | 6 229 | 17 176 | 3 637 | 19 285 | 11 618 | 11 171 |
Эмоциональное истощение (% да) | 16,7▲ | 11,7▼ | 14,4▲ | 12,8▼ | 13,4 | 12,7 |
Индекс массы тела (кг/м 2 ): | ||||||
— избыточный вес (%) | 35,2▲ | 33,5▼ | 33,8 | 33,8 | 33,6 | 33,9 |
— ожирение (%) | 10,1 | 9,6 | 11. | 9,5▼ | 9,6 | 9,9 |
Несчастный случай на работе за последние 12 месяцев с психическими и/или физическими травмами, повлекший отсутствие (% да) | 3,6▲ | 3,0▼ | 5,4▲ | 2,7▼ | 3,8▲ | 2,5▼ |
Отсутствовали ли вы на работе за последние 12 месяцев? (% да) | 45,8▼ | 51,5▲ | 53,6▲ | 49,5▼ | 49,8 | 50,4 |
Пропускаете ли вы семейные мероприятия или пренебрегаете ими из-за работы? | ||||||
% да, часто | 15,2▲ | 5.0▼ | 12,4▲ | 6,7▼ | 11,2▲ | 4. |
% да, очень часто | 3.1▲ | 0,8▼ | 2,3▲ | 1,2▼ | 2.1▲ | 0,7▼ |
Вы пропускаете или пренебрегаете своими обязанностями из-за семейных обязанностей? | ||||||
% да, часто | 2,9▲ | 1,4▼ | 3.1▲ | 1,5▼ | 2,3▲ | 1,3▼ |
% да, очень часто | 0,8▲ | 0,3▼ | 0,8▲ | 0,4▼ | 0,7▲ | 0,2▼ |
0▲
1▼ Примечание. Символ ▲ используется, когда группа набрала значительно больше общего количества баллов, а символ ▼ используется для группы со значительно более низким баллом (p <0,05).
Источник: NWCS 2005–2011
Комментарий
Исследование показывает, что ненормированный рабочий день довольно распространен среди работников в Нидерландах. Процент голландских сотрудников, работающих ненормированный рабочий день, также остается относительно стабильным на протяжении многих лет.
Кроме того, результаты показывают, что ненормированное рабочее время приводит к нескольким негативным последствиям, таким как эмоциональное истощение и несчастные случаи на работе. Можно сделать вывод, что ненормированный рабочий день, по-видимому, имеет негативные последствия для голландских работников.
Ссылки
Koppes, L., Vroome, E. De, Mol, M., Janssen B. and Bossche S. van den (2011), Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2010: Methodologie en globale resultsaten [Национальное обследование условий труда 2010: Методология и общие результаты], TNO, Hoofddorp.
Цвитен, М.Х.Дж. ван, Хаутман, И.Л.Д. и Кляйн Хесселинк, Д.
Об авторе