Неофициально работаю: Страница не найдена

Юрист: Ирина Ростовцева

сейчас offline

Здравствуйте, Анна. Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду либо в суд с требованием обязать работодателя оформить трудовой договор. Только тогда Вы будете иметь право на все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Стоит ли говорить про неофициальный опыт работы?

Заранее спасибо за констрктивные замечания.

Комментарии

Да, если кроме этого совсем нечего сказать.

Посмотри напр. на аватарки Кроко или Lotta’ы.

Кицунэ Вервульфовна Тотем Вот-вот. А вообще она сидела по очередям уже больше полугода, потому что пыталась легально сдавать квартиру, но ее загоняли по инстанциям: то документы неверно заполнены, то суммы неправдоподобные… Чуть до суда дело не дошло, такая она оказалась жуткая воровка и укрывательница налогов. Вот и прояви честность. У нас же все для людей, все для людей…

при детальном освящении вашей деятельности с профессиональной точки зрения, рассказать об опыте работы и выполненном, возможно шансы увеличить. Не плохую роль играют фото выполненных работ при серьёзном разговоре.

Неофициальная работа в резюме [3 примера, как правильно указать]

Только вот работодателям нужны гарантии и заполненная трудовая.

Поэтому неудивительно, что вопрос «как написать в резюме, что работал неофициально» один из самых частых при подготовке к собеседованию.

Нужно ли указывать неофициальную работу

Неофициальной считается работа без записи в трудовой и без оформления трудового договора.

Часто так происходит, если компания пытается сэкономить на налоговых отчислениях или не хочет брать людей в штат, боясь дополнительных издержек.

Нередко с «серыми» схемами трудоустройства сталкиваются фрилансеры и женщины, подрабатывающие в декретном отпуске. Неофициально трудятся также предприниматели, не зарегистрировавшие ИП или не получивших статус самозанятых.

Многие соглашаются на неофициальную работу из-за отсутствия альтернатив, однако жалеют об этом, как только дело доходит до новых поисков: рекрутер видит разрыв трудового стажа и задает неудобные вопросы.

Да и не все понимают, можно ли в резюме указывать неофициальное место работы. Например, считается, что тот же фриланс — «несерьезная» и не внушающая доверия деятельность.

Бытует даже мнение, что такое трудоустройство незаконно.

К тому же всегда есть опасения, что перед принятием решения работодатель будет выяснять, трудился ли кандидат в указанном месте или нет.

Резюме – это не официальный документ и не копия трудовой книжки. Оно показывает работодателю навыки и опыт, а менеджеру по подбору персонала дает понять, соответствует ли соискатель требованиям компании.

Подработка или фриланс развивает навыки, обогащает опыт, дает новые знания в профессии.

Именно эта информация в первую очередь интересует менеджера по подбору персонала, поэтому неофициальное трудоустройство нужно описывать наравне с официальным.

Что писать

Существуют негласные правила, как указать в резюме неофициальное место работы.

1. Указывайте только тот опыт, который относится к нынешней должности.

Рекрутеру важно понимать логику, по которой вы меняли рабочие места и двигались по карьерной лестнице.

Например, если вы трудились не по специальности, но приобрели нужный опыт – обязательно пишите об этом в резюме.

А вот если вы подрабатывали водителем, а устраиваетесь на должность менеджера по рекламе, такой опыт лучше пропустить.

2. Не врите и не выдумывайте.

Работодатели редко проверяют указанные данные, но если ложь раскроется, в трудоустройстве вам откажут.

Рекрутинговые агентства и HR-отделы крупных работодателей общаются между собой, обмениваясь перспективными кандидатами. Если попадетесь на лжи, есть шанс, что об этом узнают и другие работодатели.

3. Старайтесь не оставлять пустых мест при заполнении блока «опыт». Объяснить длительные перерывы вы можете дополнительным образованием, срочным договором или собственным бизнесом.

Что писать в резюме, если работал неофициально, зависит и от вида деятельности.

По найму

Работа по найму без записи в трудовой указывается так же, как и официальная. Особенно если речь идет о срочном договоре, проектной деятельности или временной должности.

Но не спешите писать, что были устроены неофициально:

Просто распишите рабочие обязанности, должность, достижения, используемые навыки, приобретенный опыт.

А если рекрутер спросит об отсутствии записи в трудовой (что маловероятно), дайте контакты предыдущего работодателя и расскажите, о схеме трудоустройства.

Информацию важно подкрепить цифрами. Расскажите, сколько вы выполнили проектов, подписали контрактов, привлекли клиентов. Укажите, результаты вашего труда: насколько выросла прибыль, сократились издержки, какие скидки выторговали.

К сопроводительному письму прикладывайте награды или сертификаты, полученные от руководства.

Для некоторых вакансий, например, фотографов, художников, СММ-маркетологов придется составлять портфолио.

В первую очередь работодателю важно убедиться, что у вас есть опыт и, главное, практические навыки, которые позволят решить все задачи на новом месте.

Если вы сможете это показать, отсутствие официального трудоустройства будет играть последнюю роль при принятии решения о найме.

На фрилансе

Во-первых, не используйте для описания удаленной работы слово «фриланс».

Укажите компании или сайты, для которых делали заказы. Приложите отзывы заказчиков. Делайте акцент на подробном описании решенных задач, полученного опыта, использованных навыков.

Хорошо было бы также указать результативность проектов:

Для копирайтера: охват аудитории, заинтересовавшийся статьями, аналитика и переходы.

Для IT разработчика: количество установок, просмотров, посещений, отзывы.

В декрете

Мы уже подробно рассказывали о том, как составлять резюме после декрета. Если вкратце, то здесь нет ничего сложного:

• Укажите сроки декретного отпуска, чтобы объяснить перерывы в трудовом стаже. Так у работодателя не возникнет вопросов, почему в этот период вы не были трудоустроены официально.
• Если вы занимались подработкой во время декрета – отлично, это только добавит вам плюсов. Если нет, ничего страшного – записи «декрет» для рекрутера вполне достаточно.
• Делайте акцент на приобретенных навыках. Если во время декретного отпуска проходили онлайн-курсы, вебинары, тренинги по повышению квалификации, пишите в резюме и сопроводительном письме.
• Если же во время декрета вы не работали по специальности, сконцентрироваться лучше на прошлых достижениях. В личных качествах укажите коммуникабельность, трудолюбие, адаптивность. Это даст понять работодателю, что вы активны и готовы быстро влиться в рабочий ритм после отпуска по уходу за ребенком.

Как подтвердить неофициальную работу

Если записей в трудовой нет, всегда прикладывайте доказательства. Это поможет обратить внимание начальника отдела кадров, подтвердить профессионализм, доказать добросовестность.

В качестве подтверждения работы на фрилансе, в творческих профессиях или сфере разработки проектов подойдет портфолио. Так HR оценит ваш профессионализм на практическом примере.

Она может быть написана в произвольной форме. В этом случае работодатель может проверить информацию, поэтому к записке лучше приложить действующий номер телефона или адрес электронной почты.

Вывод

Неофициальная работа – не помеха официальному трудоустройству.

Фриланс, подработка или декрет не испортят впечатление, если правильно описать опыт, практические навыки и мотивацию.

Акцент на достижениях на прежних должностях выделит вас среди других кандидатов и привлечет внимание HR.

Имидж подтвердит портфолио, характеристики, отзывы работодателей.

Не бойтесь неофициального трудоустройства:

Зная, как указать в резюме неофициальную работу, вы легко получите новую должность.

Штрафы за неофициальное трудоустройство: кому грозят?

Каждый директор, который открыл юридически оформленную организацию, должен понимать то, что при работе он должен четко следовать законодательству. Основным законом, которым необходимо руководствоваться, должен стать Трудовой Кодекс.

Согласно ему, при оформлении на работу с сотрудником заключается трудовой договор, один экземпляр которого остается у работодателя, другой у сотрудника. Благодаря ему оба получают определенную безопасность и регулируются трудовые отношения работодатель-сотрудник.

В случае если сотрудник приступил к выполнению трудовых обязанностей, при этом с ним договор не заключен, то в этом случае закон нарушен с обеих сторон, но большая ответственность ложиться на работодателя.

Понятие неофициального трудоустройства

Что такое неофициальное трудоустройство?

В Российском законодательстве нет такого понятия, как неофициальное трудоустройство. Но на самом деле, работодатель не задумывается о том, что если сотрудник работает у него не оформленным, значит, нарушен закон.

При устройстве на работу с каждым сотрудником должно быть заключено трудовое соглашение, которое предусмотрено статьей 67 Трудового Кодекса. Если в компании вы работаете неофициально, то никаких бумаг вы не подписываете.

В таком случае, работник находится не в очень хорошем положении. Ему могут не выплатить заработную плату, у него не может быть оплачиваемого отпуска, возможно, будут отсутствовать даже выходные, которые предусмотрены Трудовым Кодексом.

Даже если вы пришли в крупную компанию или к своему знакомому устраиваться на работу, а вам предложено работать исключительно на договоренности, то лучше отказаться от такого предложения. Так как гарантии того, что вы получите именно то, что вам обещали, нет.

Такая формальность, как запись в трудовой книжке, без заключения трудового договора не возможна.

Если работник работает неофициально, то в этом случае он будет лишен выплаты уходя в декретный отпуск, ему не оплатят больничный.

Даже если сотрудник работает и перерабатывает, то переработанное время ему никто не оплатит.

Почему сотрудника могут не оформлять официально

Работаю неофициально на испытательном сроке

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы — лидеры Тема страховка жизни, выплата страховки по смерти, не страховой случай 1 ставка. Аллергическая бронхиальная астма и армия призывная комиссия 1 ставка. Как получить авторское право на исполнение англоязычного ремикса, если исполнитель оригинала умер имеет ли зн срок д»ти?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Увольнение на испытательном сроке и невыплата зарплаты

Главная Испытание рублем. Опубликовано: Как могут обмануть на испытательном сроке? Испытание рублем. Спустя год после нашего университетского выпускного от однокашников посыпались рассказы о том, как несправедливо с ними обошлись на новой работе. Одних заставляли выполнять обязанности, о которых на собеседовании и речи не шло.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Испытательный срок может назначаться работнику для того, чтобы проверить, действительно ли он соответствует порученной ему работе. Если результаты испытания окажутся неудовлетворительными, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с таким работником в упрощенном порядке, т.

Подробнее об увольнении работника, не прошедшего испытание, мы рассказывали в отдельной консультации. К слову, работник по собственному желанию тоже может уволиться в период испытания раньше привычного срока, т. Поскольку испытательный срок дается работодателю для того, чтобы убедиться, что работа является подходящей для работника и работник с ней справляется, может ли работодатель не заключать трудовой договор с работником до окончания периода испытания? Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного между ними трудового договора ч.

Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в 2 экземплярах, подписываемых сторонами ч. В том случае, когда трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, считается, что трудовой договор был заключен.

Оформить его в письменной форме работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе ч. ТК РФ указывает, что условие об испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре с работником при его заключении. Соответственно, если в договоре нет условия об испытании, это значит, что работник был принят без испытательного срока. Для случая, когда работник фактически приступил к работе без трудового договора, условие об испытании может быть включено в договор который нужно заключить в течение 3 дней , только если стороны до фактического начала работы составили письменное соглашение об испытании ч.

Получается, что работник, которому отдельным соглашением предусмотрен испытательный срок, может работать без оформления договора не более 3 рабочих дней. Дальнейшее незаключение с таким работником трудового договора рассматривается как противозаконное. Если работодатель не оформляет трудовой договор с работником, находящимся на испытательном сроке, такой работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ч.

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора ответственность следующая:. Используется для индексации зарплаты.

Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал.

Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 5 дней. НДФЛ с выплат работникам, уплата за июль г. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Просроченная налоговая переплата. ЕНВД доживает последние годы. Сроки хранения кадровых и бухгалтерских документов изменятся.

Что нужно сделать с 29 июля по 2 августа. ПФР готовит бланки новой отчетности. Расширен перечень не облагаемых НДФЛ выплат.

Какой документ будут получать организации для уплаты транспортного налога. Продать единственное жилье без уплаты НДФЛ можно через три года. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Войти на сайт Ввести код дсотупа Уважаемый читатель!

Получать бухгалтерские новости на почту. Подтверждение регистрации СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа.

Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Особенности неофициальной работы Хитрости работодателей К каким уловкам могут прибегать работодатели, чтобы избежать необходимости выплаты заработанных сотрудником денег? Иногда это откровенно мошеннические схемы, в некоторых случаях работодатель пытается объяснить задержку выплат временными финансовыми сложностями на предприятии.

Как вы понимаете, причины могут быть надуманными, и их разнообразие постоянно растет. Рассмотрим несколько реальных примеров, в которых работодатели или вовсе не платят зарплату, либо выплачивают значительно меньшую сумму от оговоренной предварительно. Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы — лидеры Эмуляция карты подорожник 1 ставка. Противоречит ли закону статья УК об оскорблении чувств верующих?

Кто должен возмещать деньги администрации города за покупку школьниками и студентами льготных проездных? Разместить вакансию.

Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение!

Возможен ли испытательный срок без оформления

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Принимая сотрудника на работу, руководитель, можно сказать, берет кота в мешке. Даже опытный кадровик не в состоянии сразу определить, насколько подходит для организации тот или иной кандидат. Для проверки профессиональных качеств работника и предусмотрен испытательный срок. Давайте обсудим, как установить испытательный срок так, чтобы избежать возможных юридических ошибок.

Работа без оформления на испытательном сроке?

Испытательный срок может назначаться работнику для того, чтобы проверить, действительно ли он соответствует порученной ему работе. Если результаты испытания окажутся неудовлетворительными, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с таким работником в упрощенном порядке, т. Подробнее об увольнении работника, не прошедшего испытание, мы рассказывали в отдельной консультации. К слову, работник по собственному желанию тоже может уволиться в период испытания раньше привычного срока, т. Поскольку испытательный срок дается работодателю для того, чтобы убедиться, что работа является подходящей для работника и работник с ней справляется, может ли работодатель не заключать трудовой договор с работником до окончания периода испытания? Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного между ними трудового договора ч. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в 2 экземплярах, подписываемых сторонами ч. В том случае, когда трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, считается, что трудовой договор был заключен. Оформить его в письменной форме работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе ч. ТК РФ указывает, что условие об испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре с работником при его заключении.

Работаю неофициально на испытательном сроке

Главная Испытание рублем. Опубликовано: Как могут обмануть на испытательном сроке? Испытание рублем. Спустя год после нашего университетского выпускного от однокашников посыпались рассказы о том, как несправедливо с ними обошлись на новой работе.

Далеко не всегда взаимоотношения работодателя и работников находятся в рамках, предусмотренных трудовым законодательством. Назначение времени проверки квалификации сегодня не ущемляет ничье чувство собственного достоинства.

Я, молодая студентка, первое трудоустройство, была принята на работу в одну коммерческую фирму Москвы по письменному заявлению. Был установлен испытательный срок 1 месяц, оплата труда за 8-часовой рабочий день. Проработав 9 дней, была грубо уволена из-за конфликта, так как я отказалась грузить на машину тяжёлые вещи для отправки на выставку. В получении хоть какой-нибудь зарплаты было отказано под предлогом, что я не прошла испытательного срока.

Договор на испытательный срок без оформления

.

.

.

Правила приема работника с испытательным периодом. берутся «черная» зарплата и работа без официального оформления, испытательный срок без не проводя оформление на испытательном сроке новых работников.

.

.

.

.

.

.

Удаленная работа, отпуска и увольнения во время карантина: что нужно знать | Громадское телевидение

Международная организация труда заявила, что из-за пандемии коронавируса около 25 миллионов человек в мире могут потерять работу. А экс-министр экономики Тимофей Милованов прогнозирует, что в Украине из-за эпидемии могут остаться без работы до полумиллиона человек.

Многие фирмы и компании переводят работников на дистанционную работу или отправляют в отпуска на время карантина. Как сохранить рабочее место, о чем и как можно договориться со своим руководителем и как обеспечить свои трудовые права во время эпидемии, hromadske рассказала юрист и эксперт по трудовым правам Инна Кудинская.

Если меня увольняют на время карантина, а я не хочу уходить, что делать?

Из-за карантина уволить не могут, не существует такого основания: «карантин».

И уволить вас просто так во время карантина нельзя. Нужно, чтобы было официальное обоснование, указанное в Кодексе законов о труде. Это может быть прогул, невыполнение служебных обязанностей, реорганизация или сокращение. И вам должны сообщить об увольнении.

Ваш руководитель может заставлять вас уволиться, написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. На такое освобождение соглашаться не стоит. Поскольку если вы напишете такое заявление, обжаловать его будет невозможно.

Скажите, что это карантин, ограничительные меры, и такая ситуация сложилась по всей стране. Можете сказать, что обратитесь в Государственную службу по вопросам труда. Если давление оказывается на весь коллектив — поговорите с другими сотрудниками и напишите руководителю коллективное обращение.

Директор отправляет меня в неоплачиваемый отпуск, а я не хочу

Отпуск за свой счет можете брать только вы и по собственному желанию. Если вас заставляют его брать, то это нарушение. Поэтому на такой отпуск не нужно соглашаться, если вы не хотите.

У каждого есть ежегодный оплачиваемый отпуск, который мы планируем, чтобы поехать, например, на море. Эти дни можно разделить, как вам угодно.

Также предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (до 10 дней) для тех, кто воспитывает детей в возрасте до 14 лет. Но если у вас несколько детей или ребенок с инвалидностью, то максимальная его продолжительность может достигать и 17 дней. Такой отпуск может взять женщина, которая работает. Это статья 19 закона об отпусках.

Об отпуске за свой счет и его продолжительности. В такой отпуск вы могли пойти на 15 дней. Но проект закона о противодействии коронавирусу №3219, который приняла Верховная Рада, снимает эти ограничения. Это означает, что на период карантина вы можете находиться в отпуске за свой счет, а через некоторое время уйти еще в один отпуск за свой счет.

Можно ли контролировать границы неоплачиваемого отпуска, если я на него уже согласился?

Вы можете написать в заявлении, например, так: «прошу отправить меня в отпуск без сохранения заработной платы сроком на три недели или на период карантина». Вы в праве сами решать, сколько времени вам нужно на отпуск.

Хочу предложить руководителю: я буду работать дома, но в неоплачиваемый отпуск не пойду. Думаете, согласится?

В украинском трудовом законодательстве удаленная работа никак не регулируется, как бы нам этого ни хотелось.

В новом законе №3219 написано, что работодатели могут поручать работникам работать из дома. Ключевые слова здесь «могут поручать». То есть это не обязанность, а право.

Поэтому, чтобы пойти на дистанционную работу, вы самостоятельно можете обратиться к работодателю с заявлением. Тогда ваш руководитель издает приказ, который переводит вас на дистанционную работу.

Если я работаю как , а мой знакомый вообще неофициально трудоустроен, то можем ли мы просить об оплачиваемом отпуске?

У неофициально трудоустроенных сотрудников нет оплачиваемого отпуска. Однако если работодатель уже взял человека на работу неофициально, то он должен нести за это ответственность. И давать сотруднику оплачиваемый отпуск — это уже на его усмотрение. Он остается социально ответственным в такой ситуации. Но оплачиваемого отпуска и больничного у неофициально трудоустроенных нет.

ФЛП отпуск и больничный оплачивает сам ФЛП. Он — предприниматель и сам обеспечивает себя работой. Отпуск у ФЛП может быть, и он может сам решать, когда в него пойти.

Чтобы мы создавали больше важных материалов для вас, поддержите hromadske на платформе Спільнокошт. Любая помощь имеет большое значение.

Сейчас я работаю дома. Мне могут платить меньше за дистанционную работу?

Сложившуюся ситуацию сейчас, следует квалифицировать как «простой» на предприятии.

«Простой» регулируется Кодексом законов о труде, а оплата за время простоя регулируется статьей 113 Кодекса. Во время «простоя», когда сложилась производственная ситуация, угрожающая здоровью работников, за ними сохраняется средний заработок. Он рассчитывается для каждого работника в отдельности: берут его среднюю заработную плату в течение года и рассчитывают на месяц.

Это идеальная ситуация, и она должна быть для всех предприятий. Но «простой» нужно правильно оформить. Для этого должен быть приказ руководителя, и должно быть определено, как сотрудники работают в таких условиях.

Работодатель говорит, что если я работаю из дома, у меня будет ненормированный график. И теперь я работаю и днем, и ночью. Это вообще нормально?

Нет, это не нормально. Даже если это работа из дома — должен быть график. И условия работы из дома ваш руководитель должен прописать в своем приказе, чтобы не было подобных злоупотреблений.

Если работодатель заставляет ходить на работу в офис, но я еле влезаю утром в маршрутку, масок нет, антисептиков на работе — тоже. Что делать?

Закон не обязывает перевести всех работников на работу на дому. Здесь уже ответственность каждого работодателя.

Если все же нужно ходить в офис, то надо апеллировать к тому, что работодатель, согласно Кодексу законов о труде и Закону Украины «Об охране труда», обязан организовать безопасные условия труда. Безопасные условия труда сегодня — это и маски, и антисептики, и другие необходимые вещи.

Меня посылают в командировки во время карантина, я боюсь за свое здоровье

Если не согласитесь, то это могут квалифицировать как нарушение трудовой дисциплины.

Кто может отказаться и имеет полное право не ехать? Это беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Их вообще запрещено направлять в командировки.

Все остальные работники могут апеллировать к тому, что нужно организовывать безопасные условия труда, если видят, что командировка может создать угрозу здоровью.

Могу ли я просить, чтобы директор на время карантина уменьшил на меня нагрузку, но заплатил ту же заработную плату, ведь я еще и детей нянчу?

Просить, конечно, можно все, но работодатель не обязан платить ту же заработную плату за меньшие часы работы.

Вариантом для вас может стать удаленная работа, или же можно попросить, чтобы вас перевели на неполное рабочее время. Но, соответственно, зарплата будет меньше, то есть соответствующей отработанному времени.

Могу ли я пойти в оплачиваемый отпуск с завтрашнего дня, потому что не работает садик, а мне надо смотреть за ребенком на карантине?

У нас по общему правилу оплачиваемые отпуска предоставлялись по графику. Люди примерно знали и договаривались, когда они уходят в отпуск.

Если сложилась такая ситуация и вы хотите пойти в отпуск прямо сейчас — вы все равно должны предупредить об этом своего руководителя, на это должно быть его согласие. Потому что ваше отсутствие могут посчитать как прогул.

что делать и куда жаловаться

По ряду причин не всегда получается оформить официальное трудоустройство при приеме на работу, поэтому работники идут на риск и даже готовы к задержке или неполной выплате зарплаты. Это происходит потому, что многие граждане не знают, что их права защищены законодательством и потребовать свою заработную плату даже при неофициальном трудоустройстве трудно, но реально.

Что делать работнику, если его неофициальную зарплату не платит работодатель, куда жаловаться, звонить и обращаться?

Что делать, если не платят зарплату при неофициальном трудоустройстве?

Согласно статье 67 ТК РФ, факт наличия трудовых отношений может быть подтвержден даже в том случае, если работник не заключал официальный трудовой договор с организацией или предпринимателем. Трудовой Кодекс гласит, что одного доказательства допущения соискателя к выполнению своих обязанностей по поручению или с ведома нанимателя достаточно, чтобы получить от работодателя денежные гарантии.

Важен и психологический фактор. Многие люди боятся заявлять о невыплате зарплаты при неофициальном трудоустройстве, опасаясь, что их тоже постигнет наказание за работу «в черную». Однако бояться на стоит. Если наниматель отказывается устраивать работника официально, то это говорит о нарушении законодательства только со стороны работодателя.

Пострадать от невыплаты зарплаты могут две «категории» работников:

1. Те, кто устроен «в серую» – заключен договор, но по нему сотрудник получает минимальную заработную плату, а всю оставшуюся сумму ему доплачивают «в конверте», так называемая черная зарплата.
2. Работа «в черную» подразумевает полное отсутствие документального оформления деятельности — неофициальное трудоустройство. В таких условиях соискатели наиболее уязвимы, потому что наниматель может в любой момент уменьшить зарплату или просто перестать ее платить.

Специалисты утверждают, что первое, что нужно делать при невыплате средств – поговорить с работодателем и попытаться решить все мирно.

Можно самостоятельно составить два экземпляра заявления и указать в нем требование о погашении обязательных выплат. Если иной представитель компании поставит какую-либо отметку на таком заявлении, бумаги могут оказать должный психологический эффект на работодателя.

Если мирные переговоры ни к чему не привели, и работодатель по-прежнему не платит зарплату, придется обращаться в контролирующие органы.

Куда обращаться при невыплате черной зарплаты?

Обманутый сотрудник, устроенный на работу неофициальн, которому не платят серую или черную зарплату, может решить свою проблему несколькими способами, обратившись в контролирующую организацию.

Куда можно пожаловаться:

Рассмотрим алгоритмы оформления документов подробнее в каждом отдельном случае.

Как пожаловаться в Госинспекцию труда?

В государственную инспекцию труда (ГИТ), входящую в состав Федеральной службы по труду и занятости, может обратиться любой гражданин, в том числе если работает неофициано.

В ГИТ необходимо подать заявление о наличии злоупотреблений, проявляющихся со стороны работодателя в виде невыплаты заработной платы и ее задержки.

Заявление нужно передать в письменном виде лично или почтовой пересылкой, но иногда рассматриваются и электронные варианты, если оставить их в своем личном кабинете на официальном сайте Роструда.

Заявление с жалобой о невыплате заработной платы должно включать следующие пункты:

• сведения об инспекции, в которую подается жалоба;
• контактная информация об обратившемся;
• данные о нанимателе;
• описание совершенного нарушения и его обстоятельств;
• требование работника по выплате задолженности.

В течение 30 дней после приема заявления ГИТ обязана провести внеплановую проверку организации, указанной в жалобе. Если инспекторами будет обнаружено нарушение в оплате труда наемному персоналу, работодатель получит предписание с требованиями погасить долги перед работниками и выплатить причитающуюся заработную плату.

Помимо долга, наниматель обязан выплатить проценты и пени за нарушение Трудового кодекса.

Прокуратура

Заявление в прокуратуру на работодателя, который не платит зарплату, подается в письменном виде и содержит те же пункты, что и при подаче в ГИТ. Важный нюанс – к заявлению необходимо приложить копии документов, подтверждающих трудовое правонарушение работодателя. О том, что может быть собрано при неофициальном трудоустройстве или невыплате черной зарплаты, мы расскажем в конце статьи.

После получения доказательств прокурор проведет проверку и, если нарушения будут обнаружены, потребует их ликвидировать.

Прокурор также имеет право инициировать судебное разбирательство в отношении нечестного нанимателя.

Обращение в суд

Такое метод – «тяжелая артиллерия», если предварительные обращения в ГИТ и прокуратуру не помогли. Обратиться можно в районный суд по месту проживания работника, расположения нанимателя или месту осуществления трудовых обязанностей.

Специалисты рекомендуют составлять иск под руководством юридического консультанта. Он поможет правильно подать прошение и грамотно использовать все «улики».

Чтобы иск был рассмотрен, нужно собрать как можно больше доказательств, которыми могут послужить:

• видео- и аудиозаписи;
• показания свидетелей;
• расчетные листки, ведомости, расходные кассовые ордера, копии учетных книг или рукописных листов бумаги.

Иногда для обоснования размера задолженности можно опираться на среднестатистические зарплаты по аналогичным вакансиям или на данные Росстата.

Когда иск будет принят, судья объявит обстоятельства и дату предварительного слушания и даты заседаний. Согласно статье 154 ГПК РФ, окончательное решение должно быть принято не позднее двух месяцев с момента первого обращения истца.

У работодателя будет месяц на обжалование приговора, и, если он не докажет свою невиновность, судебное решение вступил в законную силу.

Как наказать работодателя при задержке — законные способы

Если оплату за оказание трудовых обязанностей задерживают более, чем на 15 календарных дней, даже устроенный официально работник имеет право приостановить трудовую деятельность до момента получения положенных ему выплат. Если же работник устроен «в черную», то доказывать свою правоту мирным путем не получится – придется сразу направлять исковое заявление на работодателя.

В случае серьезных нарушений нанимателем трудового законодательства, прокуратора, а потом и суд, могут привлечь работодателя к административной и даже уголовной ответственности. При этом присуждение организации или ИП статуса банкрота не «спасет» его от выплаты зарплаты сотрудникам.

Более того, с работодателя дополнительно взыскивается штрафы и пеня за нарушение сроков и объема выплат своим подчиненным. А если будет доказано, что начальство обманом или шантажом вынуждало подчиненных работать «в серую» или «в черную», административной ответственностью уже не обойтись.

К сожалению, не существует других законных способов наказать работодателя за задержку или невыплату зарплаты (помимо тех, что уже были описаны выше). Оптимальный вариант (по соотношению затрат усилий и эффективности мероприятия) – собрать доказательства выполнения трудовых обязанностей и направить их вместе с заявлением в государственную инспекцию труда.

Выводы

Если обобщить все вышесказанное, даже без официального трудоустройства возможно привлечь нечестного работодателя к ответственности и получить положенную плату за оказанную деятельность.

В качестве доказательств реальной работы можно привести аудио- и видеозаписи, показания свидетелей (заверенные их подписью), отчетную документацию. Если есть возможность привести все из данных разновидностей доказательств, вероятность получить заработанные деньги многократно повысится даже при работе неофициально.

Направлять эти доказательства вместе с письменным заявлением необходимо в ГИТ, прокуратуру или районный суд.

Work Advice: Какие меры защиты у вас есть во время пандемии коронавируса

Reader 2: Губернатор нашего штата недавно издал приказ о домохозяйстве и ограничил деятельность несущественных предприятий. Работа моего друга требует, чтобы он заходил в дома, некоторые из которых принадлежат собирателям, и убирал мусор и хлам. Он обеспокоен тем, что потенциально может подвергнуться заражению COVID-19 или передать его своей семье.

По распоряжению губернатора бизнес не является важным, но владелец сказал, что позволит своим работникам «добровольно» продолжить работу.Тем, кто отказывается, не платят. Более того, поскольку их не отпускают и не отпускают, они не могут подать заявление на пособие по безработице.

Karla: Заработать на жизнь или защитить себя и своих? Это не так просто, как найти другую работу; Если вы не умеете работать удаленно, в большинстве случаев наем сотрудников происходит в сфере доставки и здравоохранения, где высок риск заражения вирусом. А с рекордным количеством людей, которые только что остались без работы, конкуренция стала жестче, чем когда-либо.

К счастью, некоторые новые федеральные законы, принятые в ответ на пандемию, могут облегчить этот выбор для сотрудников и работодателей.

• Закон о реагировании на коронавирус «Семья прежде всего» требует, чтобы предприятия со штатом менее 500 сотрудников предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни и оплачиваемый семейный отпуск работникам, пострадавшим от пандемии нового коронавируса, например родителям детей, у которых нет школы или вариантов ухода. Но есть лазейки; работодателю с менее чем 50 сотрудниками может не потребоваться предоставление оплачиваемого отпуска, если он сможет доказать, что это может поставить под угрозу его бизнес.
• Закон о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES) «завышает» пособия по безработице, по словам Деклана Леонарда, партнера компании Berenzweig Leonard по коммерческому праву.Закон CARES добавляет 600 долларов к еженедельным чекам по безработице и расширяет безработицу, чтобы охватить большее количество рабочих. Он также включает налоговые льготы и другую поддержку, чтобы сделать увольнения более приемлемым вариантом для работодателей.

Некоторые штаты также корректируют требования по безработице в ответ на пандемию; позвоните в агентство по трудоустройству вашего штата или посетите его веб-сайт, чтобы получить дополнительную информацию и подать заявку.

И если вам не платят, или даже если ваш работодатель отказывается официально уволить вас или уволить вас, Леонард рекомендует вам все же попытаться подать заявление на получение пособия.«Там, где заявление о безработице исторически было крайней мерой, теперь я думаю, что это должно быть первой инстанцией как для работодателей, так и для служащих», — говорит он.

• Наконец, работодатели, которые хотят оставаться открытыми и поддерживать сотрудников, могут рассмотреть вопрос о ссуде для малого бизнеса в соответствии с Программой защиты зарплаты по Закону CARES. Если ссуда используется для определенных целей, например, для покрытия заработной платы и пособий, ссуда может быть преобразована в грант и прощена. По этой причине Леонард призывает работодателей воспользоваться программой кредитования сейчас, чтобы они были готовы возобновить работу, как только текущий кризис утихнет: «Правительство приходит сюда, чтобы дать вам спасательный круг, чтобы вы могли жить, чтобы бороться в другой день». » он сказал.

Как я могу выполнить неофициальную справочную проверку?

Краткий ответ

Неофициальные или «бэкдорные ссылки», т. Е. Те, которые собраны из источников, которые кандидат явно не предоставляет, иногда могут дать более честное представление о кандидате. Хотя технически это не является незаконным, та же самая свобода, которая позволяет неофициальной ссылке быть полностью честной в отношении вашего кандидата, может иметь неприятные последствия для вас.
Как правило, лучше всего использовать список литературы, предоставленный кандидатом.

Неофициальные ссылки

Неофициальные ссылки не обязаны предоставлять и подтверждать отрицательные отзывы. В общем, у вас нет причин доверять неофициальной ссылке; если они не соответствуют действительности или искажают информацию о кандидате по личным причинам, у кандидата могут быть основания для подачи иска о диффамации.

Государственный закон о рекомендациях сотрудников

В большинстве штатов есть законы, регулирующие процесс направления. Как правило, пока работодатели соблюдают эти правила, они обладают иммунитетом от судебных исков за клевету и клевету.Калифорния, например, защищает работодателей от судебных исков, поскольку они предоставляют рекомендации, основанные на истине, и описывают такие аспекты работы, как производительность, право на повторный прием на работу и квалификация. С другой стороны, если работодатель решит дать более подробную ссылку, то он может быть привлечен к ответственности за пропущенные детали, такие как сведения о судимости.

Лучшие советы сотрудникам Отзывы сотрудников

Вот пять основных советов, которые вы можете применить для проверки рекомендаций, чтобы не навредить себе или своему кандидату:

1) Убедитесь, что у вас есть согласие кандидата

Сообщите письменно, что вы можете проводить полную проверку биографических данных.В противном случае есть проблемы с конфиденциальностью. Более того, инвазивные проверки биографических данных могут раздражать кандидата и потенциально заставить его отклонить ваше предложение, если вы его сделаете. Если вы не можете получить их согласие, вы можете понести ответственность.

2) Не связывайтесь с кем-либо на текущем рабочем месте кандидата, если это лицо не указано явно в качестве рекомендации.

Если кандидат никому не сказал, что ищет, вы рискуете раскрыть информацию об их поиске их руководству.

3) Предположим, что если вы все же получите ссылку из неофициального источника, то кандидат узнает об этом.

Отрицательные отзывы с меньшей вероятностью вернутся к кандидату, но вы рискуете подорвать доверие, когда кандидат услышит от кого-то, кто их похвалил.

4) Относитесь скептически. Не используйте отзыв как единственную причину для отклонения кандидата.

Независимо от того, положительный он или отрицательный, вы не можете знать контекст ссылки и не можете быть уверены в ее надежности.Рассмотрите несколько ссылок вместе. У вас нет возможности узнать, что любая ссылка говорит вам правду.

5) Будьте осторожны.

Если кандидат хочет знать содержание ссылки, вы обязаны ответить правдиво. Отрицательные ссылки могут стать основанием для исков о диффамации.

Полезная ссылка:

Общая информация о рекомендациях сотрудников

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет учетной записи? Зарегистрировать

Об авторе

Дэнни Сперос

Дэнни Сперос — старший менеджер отдела HR-продуктов и услуг в Zenefits, где ему нравится консультировать клиентов по вопросам и потребностям в человеческих ресурсах.Проработав более 17 лет в сфере управления персоналом и малого бизнеса, Дэнни использует свой опыт, чтобы помочь в самых разных ситуациях, и любит постоянно узнавать что-то новое.

нанять кого-то — синонимы и родственные слова

назначенный

тот, кто был выбран для выполнения определенной работы

назначение

факт получения новой работы, особенно важной

ученик

если кто-то поступает в ученики к другому человеку, он нанимается этим человеком для изучения типа работы, которую он выполняет

назначить

дать кому-то работу

задание

процесс дать кому-то или что-то конкретная работа, должность или статус

вернуть

, чтобы дать кому-то работу или должность, которая у них была в прошлом

обязательство

формальное соглашение о найме кого-либо или использовании его услуг

поле

для использования человека или группы людей в качестве вашей команды, представителей или армии

имеет

, если у вас есть тот, кто выполняет определенную работу, они работают на вас, обычно на гораздо более низком уровне

имеют в

в основном британский, если у вас есть кто-то, они приходят к вам домой, в офис, на завод и т. д.поработать там

нанять

, чтобы отправить кого-то на работу на других людей на короткие периоды времени в обмен на оплату

ввести

формальный, чтобы официально дать кому-то новую работу или должность, особенно в формальная церемония

установить

, чтобы официально назначить кого-то на важную работу или должность

сохранить фразовый глагол

, чтобы продолжить работу

назначить

, чтобы официально предложить кому-то работу или что кто-то или что-то должно получить приз

офшоринг

практика отправки работы для выполнения в другую страну в целях экономии

аутсорсинг

договоренность, при которой работа выполняется людьми не из вашей компании, обычно компанией, которая является экспертом в этом виде работы

парашют в

, чтобы внезапно поставить кого-то i на новой работе, когда люди этого не ожидают

прижать кого-то / что-то к службе

, чтобы дать кому-то особую работу или ответственность, которой у них обычно нет

профессионализм

британское написание профессионализма

профессионализм

сделать деятельность или организацию профессиональной, особенно за счет оплаты вовлеченным в нее людям

восстановить

, чтобы вернуть кому-либо его предыдущую работу или должность

установить

, в основном британский, чтобы поставить кого-то во власть

персонал

для обеспечения организации необходимыми рабочими

кадровый

решения и действия, связанные с предоставлением персонала для организации

субподряд

для заключения официального соглашения о выплате кому-либо за выполнение некоторых из работа, которую вы согласились выполнить

Curricular P ractical Training

Curricular Practical Training (CPT) определяется как «альтернативная работа / учеба, стажировка, совместное обучение или другой тип требуемой стажировки или практики, которые предлагаются спонсирующими работодателями посредством соглашений о сотрудничестве со школой» [8 CFR214.2 (f) (10) (i)]. CPT — это трудоустройство, которое является неотъемлемой частью установленной учебной программы. Согласно SEVP (Программа для студентов и посетителей по обмену), «« неотъемлемая часть установленной учебной программы »означает, что в соответствии с учебной программой должна быть предусмотрена возможность, или, если не требуется, студент должен получить кредит за обучение».

Типы КПП

Требование к степени

CPT может быть авторизован, когда трудоустройство / стажировка требуется каждому студенту программы получения степени для получения этой степени в UCSC.В этой ситуации студентам не нужен зачет класса. Студенты, для получения степени которых требуется трудоустройство / стажировка, могут подать заявку на CPT сразу после начала обучения в UCSC.

Кредит курса

CPT также может быть разрешено для студентов, которые записываются на курс (часто независимое исследование, исследовательский курс или полевые работы), где они получат кредит за работу, и эта работа является неотъемлемой частью их докторской диссертации или магистерского проекта / диссертации.

Этот тип CPT разрешен на ежеквартальной основе, и студенты должны повторно подавать заявление каждый семестр.Если студент желает работать дольше, чем последний день семестра, он должен быть зачислен на следующий доступный семестр, прежде чем разрешение может быть продлено.

Право на участие

Чтобы получить разрешение на получение CPT, вы должны:

• Быть в действующем статусе F-1
• Были зачислены на очную форму обучения минимум на один академический год (3 квартала). Единственное исключение будет для студентов F-1, которые должны работать в соответствии с требованиями программы получения степени
.
• Студенты бакалавриата должны официально заявить о своей специальности, предлагаемая специальность не учитывается
• Быть зарегистрированным на постоянной основе в UCSC.CPT не может использоваться, когда студент находится на статусе сбора за подачу заявки или после того, как вы закончили
• Получили работу / стажировку по специальности , которая является обязательной или неотъемлемой частью вашей программы

Начало работы / стажировки

Вы можете начать работать только после того, как вы получите разрешение CPT от ISSS. Разрешение CPT не может быть задним числом, а ваша работа / стажировка ограничена датами разрешения CPT и работодателем.Если вы хотите продлить свой CPT, добавить работодателя или сменить работодателя, вы должны подать обновленное заявление CPT как минимум за 2 недели заранее.

Самая ранняя дата начала: Может начинаться уже в день ПОСЛЕ окончания квартала в течение срока, предшествующего CPT (например, CPT зимой, может начинаться ПОСЛЕ окончания осеннего квартала в соответствии с академическим / фьючерсным календарем UCSC)

Последняя дата окончания: Разрешено до дня, предшествующего первому дню обучения на предстоящий семестр после CPT

Лето: Полная занятость (более 20 часов в неделю) разрешена для всех продолжающих обучение летом.Студенты, которые зачисляются летом в качестве своего последнего семестра, могут работать в рамках CPT неполный рабочий день (20 часов или меньше в неделю), если вы не являетесь аспирантом, имеющим степень Advanced to Candidacy.

Рабочее время

Вы ограничены частичной занятостью CPT (20 часов или меньше в неделю) во время занятий, но можете работать полный рабочий день (более 20 часов в неделю) во время перерывов или летом, если вы продолжаете обучение. . Для аспирантов, получивших степень кандидата наук, вы можете иметь право работать полный рабочий день в течение любого семестра, если работа напрямую связана с вашей диссертацией.

Как подать заявку

1. Ознакомьтесь с информацией о CPT и указаниями выше.
2. Получите официальное подписанное письмо с предложением , которое включает следующую информацию:
   • Ваши имя и фамилия
   • Название и адрес работодателя
   • Если вы будете работать удаленно или по адресу компании
   • Должность
   • Должностные обязанности
   • Точные даты начала и окончания приема на работу / стажировки *
   • Ожидаемое количество часов в неделю (т.е. неполный или полный рабочий день)
3. Подтверждение участия в соответствующем академическом курсе (например, независимое обучение), например, расписание занятий MyUCSC.
4. Заполните форму запроса CPT и получите необходимые подписи у своего советника (консультантов). Если вы работаете удаленно, убедитесь, что вы указали физический адрес, по которому вы будете работать.
5. Отправьте заполненную форму запроса CPT, письмо с предложением и подтверждение регистрации консультанту ISSS.
6. Поднимите свой I-20 с разрешением CPT. Когда он будет готов, консультант отправит вам письмо по электронной почте. Пожалуйста, дайте 3-5 рабочих дней на обработку.

Смена работодателя или нескольких работодателей по CPT

CPT зависит от работодателя. Вы должны подать заявку на новое разрешение CPT для каждого работодателя.

Влияние на соответствие критериям OPT

Если вы получаете разрешение CPT на 12 или более месяцев на полный рабочий день, вы не имеете права на OPT. CPT с неполным рабочим днем ​​не влияет на право на участие в OPT.

Работайте эффективнее с этими ускорителями производительности

День труда позади, лето неофициально закончилось. Чувствуете себя отдохнувшим после долгих праздничных выходных? Мотивированы первым взглядом на осень? Готовы вернуться к рутине? Пришло время применить это новое вдохновение на практике, работая более разумным и эффективным способом.

Конечно, повысить продуктивность и эффективность непросто. И все знают, что нелегко сразу же вернуться к привычному образу жизни после долгих выходных. Вот почему CMIT Solutions собрала восемь наших любимых советов, которые помогут упростить удаленную работу, упростить повседневные задачи и сделать важные приоритеты более четкими.

Первое место, с которого большинство из нас начинает после долгих выходных, — это наш почтовый ящик: отвечать на важные сообщения, оставшиеся с прошлой недели, удалять рекламные электронные письма, пришедшие за праздником, а затем пытаться отсеять то, что осталось.Но даже один беглый взгляд на каждое электронное письмо в вашем почтовом ящике может добавить к целому часу или даже больше. Поэтому, упорядочив вещи на этот раз, подумайте о создании правил и фильтров, которые могут автоматически делать это за вас в будущем. Переместите сообщения, которые не были отправлены непосредственно вам, в специальную папку. Сгруппируйте все рекламные письма вместе. Отметьте каждое сообщение от важных контактов в вашей компании. Затем вы можете установить приоритет пропускной способности электронной почты для важных сообщений.

Существуют Outlook, Google, Microsoft Teams и сотни других платформ для календарей — для телефона, ноутбука и старого доброго стола.Синхронизировать их все в один календарь, доступный на всех устройствах, может быть сложно, но это также важно, чтобы вы могли видеть свое обновленное расписание в любое время и в любом месте. Надежный ИТ-провайдер может помочь вам справиться с этой важной задачей, которая лежит в основе таких приложений, как Microsoft 365.

Любите ли вы делать заметки от руки или составлять ежедневный список дел, который дает вам удовольствие вычеркивать работу, когда вы ее заканчиваете, ручная работа важна для активации определенных частей вашего мозга.Также важно? Согласование этой ручной работы с вашими цифровыми файлами. Вы можете преобразовать рукописные заметки в текст с помощью приложения Microsoft OneNote или использовать свой электронный календарь, чтобы определять повседневные задачи. Любите редактировать документы красной ручкой? Такие приложения, как Google Docs, могут даже переводить эти изменения в текст, который затем можно скопировать и вставить в документ Word.

Если вы похожи на большинство североамериканских рабочих, вы все еще проводите несколько дней, работая дома. И в зависимости от того, сколько встреч вы посещаете, вы все равно можете искать лучший фон для видеоконференций.Найдите нейтральный фон, например стену светлого цвета, возможно, в окружении растений или других небольших личных элементов, но без излишнего беспорядка. Расположитесь так, чтобы ваш самый большой естественный источник света находился перед вами, а не позади вас или сбоку, и учитывайте количество света, которое попадает в разные периоды дня. Наконец, поднимите камеру на ноутбуке или мониторе так, чтобы она находилась на уровне ваших глаз, чтобы не сгорбиться.

Говоря о мониторах, большинство из нас выполняет всю работу на одном ноутбуке с маленьким экраном … и при этом напрягает глаза.Кроме того, сложно определить точное количество времени, которое мы тратим на переключение между разными окнами и программами, сводя к минимуму одно при поиске другого. Излишне говорить, что это складывается — и это может расстраивать. Если у вас достаточно места в домашнем офисе, подумайте о преимуществах установки полноразмерного компьютерного монитора (или двух!), К которому вы можете подключить свой ноутбук. Надежный ИТ-провайдер может помочь с правильными подключениями и кабелями, которые в конечном итоге могут облегчить износ глаз, вызванный длительным использованием компьютера.

Если есть одно сочетание клавиш, которое вам следует знать, это Ctrl + S для Сохранить . Используйте его чаще, чтобы сохранить свой прогресс и исключить вероятность потери важного файла, особенно если вы работаете над длинным документом или отчетом. Сохранение часто занимает всего секунду — и по мере того, как вы освоите сочетание клавиш Ctrl + S , вам будет легче изучать другие способы экономии времени, такие как Ctrl + C (Копировать) , Ctrl + X (Вырезать) , и Ctrl + V (Вставить) .

Если вы работаете из дома и вам нужно подключиться к защищенной сети вашей компании для доступа к файлам и приложениям, вам следует использовать виртуальную частную сеть (VPN). Эти подключения обеспечивают дополнительный уровень безопасности для удаленных сотрудников, защищая важные данные от уязвимостей Интернета и киберпреступников. Не менее важны сети Wi-Fi, защищенные паролем. Хотя мы не можем часто подключаться к общедоступным Wi-Fi в кафе, библиотеках и аэропортах, мы не можем просто предположить, что домашние сети автоматически безопасны.Убедитесь, что маршрутизаторы защищены паролем; Если вы не меняли пароль с тех пор, как начали пользоваться маршрутизатором, сейчас самое время его обновить. Если вы столкнулись с перспективой подключения к незащищенному общедоступному Wi-Fi, используйте вместо этого личную точку доступа на своем мобильном телефоне.

Поскольку миллионы сотрудников в Северной Америке работают по разным графикам, в которых уравновешивается работа в офисе, уход за детьми и сотни других переменных, можно легко потеряться в бесконечной прокрутке. Ограничение количества уведомлений, которые вы получаете на свое мобильное устройство, может помочь за счет уменьшения шума, исходящего от социальных сетей, новостей, спорта и других приложений.Это может существенно повлиять на ваш уровень концентрации, особенно когда вы имеете дело с конкретными деталями. Разумеется, не отключайте текстовые сообщения или телефонные звонки. Но переход к настройкам телефона и настройка всплывающих окон для определенных приложений не позволят вам отвлекаться и помогут сосредоточиться на текущей задаче.

Ищете другие способы повышения эффективности и продуктивности рабочего дня после праздников? Нужна помощь в организации безопасной и надежной удаленной работы? Заинтригованы приведенными здесь советами, но не знаете, как их применить? Свяжитесь с CMIT Solutions сегодня — мы беспокоимся об ИТ, поэтому вам не придется об этом.

SA маркирует Freedom Study «Деловая работа»; Будет неофициально работать над проектом NSA

влиятельных комиссий проголосовали за признание новой эпохи Земли

Режиссеры снимают взрыв атомной бомбы в Неваде в 1957 году.Предоставлено: Galerie Bilderwelt / Getty

Группа ученых проголосовала на этой неделе за обозначение новой геологической эпохи — антропоцена — чтобы отметить глубокие пути, которыми люди изменили планету. Это решение, принятое Рабочей группой по антропоцену (AWG), состоящей из 34 членов, знаменует собой важный шаг на пути к формальному определению нового среза геологической летописи — идея, которая вызвала интенсивные споры в научном сообществе в течение последних нескольких лет.

Группа планирует представить официальное предложение для новой эпохи к 2021 году в Международную комиссию по стратиграфии, которая наблюдает за официальной геологической временной диаграммой.

Двадцать девять членов AWG поддержали определение антропоцена и проголосовали за начало новой эпохи в середине двадцатого века, когда быстро растущее человеческое население ускорило темпы промышленного производства, использования сельскохозяйственных химикатов и других человеческих ресурсов. виды деятельности. В то же время первые взрывы атомной бомбы засоряли земной шар радиоактивным мусором, который застрял в отложениях и ледниковом льду и стал частью геологической летописи.

«Антропоцен работает как геологическая единица времени, процесса и пластов», — говорит Ян Заласевич, председатель AWG и геолог из Университета Лестера, Великобритания, который не был уверен в этом заключении, когда AWG начинала свою работу. работал десять лет назад.Но голосование показывает, что группа в основном объединилась вокруг геологической единицы. «Это различимо. Он особенный », — говорит он.

Результаты голосования неудивительны, учитывая, что они укрепили неофициальное голосование, проведенное на Международном геологическом конгрессе 2016 года в Кейптауне, но это решение активизирует гонку за поиск геологического маркера, знаменующего конец эпохи голоцена и начало одного сформированного человеческой деятельностью.

AWG была создана Подкомиссией по четвертичной стратиграфии, которая, в свою очередь, является частью Международной комиссии по стратиграфии.

Приняв решение продолжить новую эпоху, группа теперь сосредоточится на определении окончательного геологического маркера или «золотого шипа», который технически называется глобальным пограничным стратотипическим разрезом и точкой (GSSP).

Группа рассматривает десять участков-кандидатов со всего мира, включая пещеру на севере Италии, кораллы на Большом Барьерном рифе и озеро в Китае. На следующей неделе многие из задействованных ученых соберутся в Берлине, чтобы координировать следующие два года исследований.Они надеются найти единственный сайт для включения в свое официальное предложение. Они также должны определить тип вещественного доказательства в осадочной записи, которое представляет начало эпохи. Группа рассматривает вопрос о том, следует ли выбирать радионуклиды, которые возникли в результате взрывов атомных бомб с 1945 года до Договора об ограниченном запрещении ядерных испытаний 1963 года, — говорит Заласевич.