Неофициально трудоустроен: что делать, куда писать и обращаться, если вы не были оформлены и не отдают расчет при уходе

Неофициально трудоустроен: что делать, куда писать и обращаться, если вы не были оформлены и не отдают расчет при уходе

что делать, куда писать и обращаться, если вы не были оформлены и не отдают расчет при уходе

Главная / Споры по зарплате / Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора. Как правило, это небольшие компании или ИП. Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.

Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Не оформлены на работе: причины и последствия

Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным в случае, если сотрудник начал исполнять свои трудовые обязанности, не имея официального договора о трудоустройстве.

За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно?

Права сотрудников при уходе

Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:

• Будущая пенсия;
• Социальный пакет и финансовая стабильность;
• Полная защита прав работника.

Есть вопрос по невыплате зарплаты при неофициальном трудоустройстве?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос

А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит. К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий. На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении?

При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:

1. Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.
2. Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
3. Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.

Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

Почему не отдают расчет?

Если работнику не выплатили зарплату (задержали или выдали частично), то это один из поводов для конфликта с работодателем. Нередко сотрудники не могут сразу получить полный расчет и вынуждены выпрашивать свои заработанные деньги у руководства. Невыплата зарплаты, как правило, связана с несколькими вещами:

• Желанием руководителя сэкономить, обманывая сотрудника и не выдавая ему оклад;
• Конфликтом, из-за чего работодатель в силу обиды решил отомстить бывшему сотруднику;
• Отсутствием свободных денег, особенно если работодатель – ИП или мелкое предприятие.

И если последнюю причину еще как-то можно понять, то вот две первые – нет. Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату.

Одна из причин неофициальной зарплаты или «минималки» — это налоги. Многие работодатели не хотят дополнительно оплачивать 30% от зарплаты в фонды, как и работники 13% НДФЛ, предпочитая получать больше.

Поскольку выплата зарплаты – это обязанность предприятия, то не стоит бросать решение конфликта с руководством даже после увольнения. Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.

Что делать, если не выплачивают доход?

Главный аргумент, почему бывшие работники не доводят решение вопроса о выплате зарплаты до конца – это отсутствие трудового договора. Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату – вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности.

Куда обращаться и писать претензию на работодателя?

Существует три государственных органа, которые занимаются решением трудовых споров. Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Как же это сделать?

Перед тем как обратиться в надзорные органы, напишите письмо работодателю с претензией и требованием о выплате окончательного расчета. Заявление составляется в свободной форме на имя руководства и должно быть рассмотрено предприятием в течение 10 дней.

При отсутствии ответа на досудебное письмо следует написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Для этого нужно составить заявление и приложить к нему трудовой договор. Если же вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства:

1. Письменные показания свидетелей.
2. Справки и табели с работы (подойдут и их фотографии), расчетные листы.
3. Выписки из банка о получении заработной платы на карту.
4. Внутренние документы предприятия, на которых фигурируют данные сотрудника.

Одного из этих доказательств будет достаточно для того, чтобы установить факт исполнения трудовых обязанностей. В жалобе в государственные органы также необходимо расписать о порядке расчетов по невыплаченной зарплате и размере задолженности по ней.

А вот при отсутствии доказательств неофициального трудоустройства (и если нет трудового договора) привлечь работодателя к ответственности и потребовать погашение долга по заработной плате невозможно.

Обработка жалобы от уволенного сотрудника, которую можно подать и через интернет в электронной форме, происходит в течение 30 дней. При наличии установленного факта нарушений ТК РФ работодатель получит предписание о погашении долга по невыплаченной зарплате. Если же надзорные органы не помогли или доказательств трудоустройства недостаточно, то следует обратиться в суд.

Есть ли шансы на успех?

На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов. После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником.

Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы. Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности. После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу, поскольку факт найма сотрудника будет установлен.

Дело о зарплате, которую не выплатили работнику, может быть рассмотрено и в суде, но это будет только плюсом, поскольку в исковом заявлении уволенный сотрудник вправе требовать еще и компенсацию своих расходов, а также морального вреда. При этом работодатель будет обязан выплатить неустойку за каждый день задержки заработной платы.

Полезное видео

Заключение

Выплата заработной платы в полном объеме и в установленный срок – это обязанность работодателя, определенная Трудовым кодексом РФ. И даже если сотрудник работал неофициально, он все равно имеет право на расчет.
Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора. Но для прокуратуры, суда или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства исполнения обязанностей. Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы.

Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

• Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
• Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

Как уволиться, если работаешь неофициально

Если верить статистике за 2017 год, в стране в то время работало неофициально около 48% всех людей, занимающихся той или иной трудовой деятельностью. А это несколько десятков миллионов человек. Думается, что сейчас картина не сильно изменилась. Поэтому остается актуальным такой, например, вопрос как увольнение с неофициальной работы.

В статье рассмотрим особенности процедуры.

Порядок увольнения с неофициальной работы

Трудовым кодексом РФ регламентирована процедура прекращения трудовых отношений между сотрудником и организацией. Вариантов два:

1. Начальник, заметив, что есть основания для увольнения работника, издает приказ, с которым знакомит человека, вынужденного оставить свою должность.
2. Сотрудник организации подает заявление об уходе с работы, отрабатывает две недели, если того требует закон, и становится свободным человеком, получив на руки трудовую книжку и причитающиеся денежные средства.

Но этот порядок актуален только для тех случаев, когда отношения между работником и работодателем оформлены так, как следует. То есть, заключен трудовой договор.

В рассматриваемой ситуации всё иначе.

По сути, работник и работодатель состоят в неформальных отношениях. Договора на бумаге нет, трудовая книжка находится у работника. Зарплата выплачивается «в конверте».

Стороны только лишь на словах договорились, что будут сотрудничать. Один человек — выполнять какую-то трудовую функцию, другой — оплачивать работу.

А если так, то порядок увольнения следующий:

1. Работник получает причитающиеся ему деньги.
2. Сотрудник уходит в «свободное плаванье».

За какое время нужно уведомить работодателя об увольнении

Как отмечалось, в ТК РФ установлено, что сообщить начальству о желании уволиться нужно, как минимум, за 14 дней. Но в рассматриваемой ситуации все иначе. Формально, работник и работодатель не состоят в трудовых отношениях. Следовательно, сотрудник может уйти в любое время — когда ему захочется. Даже, например, в середине рабочего дня. И ничего ему за это не будет.

Другое дело, что работодатель может отказаться выплачивать зарплату. Он же тоже не связан с работником никакими обязательствами, прописанными на бумаге.

Поэтому, если уходить, то сразу после получения зарплаты.

Выплаты, причитающиеся увольняющемуся, который работал неофициально

ТК РФ устанавливает, что работник, который увольняется, как минимум, имеет право получить деньги за:

• фактически отработанное время — заработную плату;
• неиспользованный отпуск — компенсацию.

В некоторых случаях увольняемому работнику причитаются иные компенсации и премии. Например, коллективным договором может быть предусмотрена выплата за «верность фирме», если сотрудник, скажем, доработал до пенсии. Это все индивидуально. Каждый случай нужно рассматривать отдельно.

Если же имело место неофициальное трудоустройство, то работодатель может отказать в выплате каких-либо средств. Поэтому выше и был дан совет: дождаться денег, затем, сообщать уже об увольнении.

Начальник может отказаться платить, заявив, что человек у него не работал. Следовательно, выдавать «сотруднику» деньги нет оснований.

Если работник попал в такую ситуацию, что денег ему не дают, то нужно идти в суд и устанавливать факт наличия трудовых отношений. Это не всегда легко сделать. Но, в целом, практика по таким спорам в пользу уволенных сотрудников.

Увольнение с неофициальной работы по инициативе работодателя

Бывает так, что некая фирма взяла сотрудника на должность без оформления трудового договора. Затем человека просто выгнали. Сказали, что он больше не нужен и может искать новую работу.

Опять же, если бы был заключен трудовой договор, то ничего подобного бы не произошло, потому что в ТК РФ указан перечень оснований, согласно которым можно уволить сотрудника. Просто так выгнать человека из компании нельзя.

Но в ситуации, когда работодатель не оформил сотрудника и уволил, ТК не действует.

Что называется: как сошлись, так и разошлись.

Опять-таки, одна надежда на судебные органы, которые, если подать иск, могут признать наличие трудовых отношений, обязать работодателя восстановить сотрудника в должности, заключить с ним трудовой договор и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

В итоге

Если человек, работающий неофициально, хочет уволиться сам, то ему можно просто не выходить на работу. Никого уведомлять не надо, ничего подписывать — тоже.

Если же такого сотрудника пытается уволить работодатель, а работник не хочет уходить, то последнему нужно обращаться в суд с требованием о признании фактически существующих трудовых отношений.

Как взыскать зарплату, если нет трудового договора?

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Нарушение трудового законодательства встречается повсеместно — задержка заработной платы, неофициальная работа и «черная» зарплата. Недобросовестный наниматель нарушает 67 статью ТК РФ, где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами. При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть привлечен к уголовному (ст. 199.1 УК РФ) и административному наказанию (ст. 5.27 КоАП РФ) — штраф, приостановка деятельности или даже лишение свободы до 2-х лет. Как защитить свои права и куда обращаться, чтобы взыскать заслуженную заработную плату, расскажет эта статья.

Куда обращаться?

Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально. В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой. Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т.д.

Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы. 

Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы (ст. 360 ТК):

• сбор доказательств;
• подача жалобы;
• ожидание решения.

Ограничений по времени для обращения в трудовую инспекцию не существует. В этом ее главная особенность и преимущество от суда. После получения жалобы, инспектор проведет проверку обстоятельств дела. Есть возможность провести конфиденциальное инспектирование — работодатель не узнает, какой из сотрудников обратился в инспекцию труда. Инспектор даст ответ в течение 30-ти дней, в некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней, но не больше.

Если ранее принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обращаться в судебную инстанцию. Как взыскать зарплату через суд, если нет трудового договора? Вопрос интересующий многих граждан, трудоустроенных на неофициальной работе. Порядок действий при обращении в суд, чтобы взыскать заработную плату:

• обратиться с исковым заявлением;
• сбор документов, доказывающих наличие трудовых отношений между недовольным работником и работодателем;
• получить вердикт суда.

Если наниматель, после вынесения судебного решения, отказывается выплачивать сотруднику, работающему неофициально, заработную плату, то у работника задолженность по зарплате будет взыскана в принудительном порядке судебными приставами.

Скачать бланк жалобы в трудовую инспекцию

Исковое заявление

Невыплата заработной платы при неофициальной работе — явление не редкое. Если другие рычаги давления на работодателя не возымели положительного эффекта, чтобы взыскать заработную плату следует обращаться в районный суд по местопребыванию нанимателя. При наличии других филиалов и подразделений, находящихся по разным адресам, следует обращаться по месту нахождения главного офиса.

Документ должен содержать следующие данные:

• название судебной инстанции;
• данные истца и ответчика;
• цена иска — сумма, которую работник хочет взыскать с работодателя за неофициальную работу;
• описание обстоятельств дела — дата приема на работу, должность, размер оклада, с какого числа имеется задолженность по заработной плате и в каком размере;
• доказательства попытки досудебного урегулирования вопроса.

Важно знать: 

сумма задолженности, которую хочет взыскать работник, может содержать компенсацию (ст. 236 ТК) за каждый день просрочки в % — 1/300 ставки от суммы долга и возмещение за моральный вред.

Госпошлину за подачу иска в суд платить не требуется по ст. 333.36 НК РФ.

Скачать образец искового заявления

Документы для суда

Взыскать зарплату без трудового договора (неофициальная работа) — дело трудоемкое и продолжительное по времени. Работодатель не выплачивает зарплату и это грозит судебными разбирательствами для обеих сторон.

Список документов, чтобы взыскать заработную плату:

• исковое заявление;
• дубликат приказа о приме на работу;
• расчет задолженности по заработной плате за неофициальную работу;
• расчет компенсации;
• доказательства наличия рабочих отношений между работодателем и работником — документы с подписью сотрудника, распечатка разговоров по телефону с коллегами с работы, показания свидетелей.

Напоминаем, госпошлина с работников не взимается. Все расходы будут взысканы судом с работодателя.

Срок

При обращении в суд следует помнить, что существуют жесткие сроки для подачи иска. Законом срок определен в 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. В течение этого времени сотрудник может взыскать заработную плату, если работал неофициально.

Если был пропущен срок подачи иска по уважительным причинам, то суд восстановит срок. Если нет, то последует отказ и взыскать заработную плату за неофициальную работу, можно будет только через трудовую инспекцию.

В вопросах взыскания зарплаты с недобросовестного нанимателя обращайтесь к нашему юристу, который поможет определить, какой стратегии нужно придерживаться в суде.

Популярные вопросы по данной статье

Куда жаловаться, если работал неофициально и не выплатили зарплату?

В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой. Если принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обратиться в судебную инстанцию.

Можно ли рассчитывать на компенсацию за несвоевременно выданную зарплату?

Сумма задолженности, которую хочет взыскать работник, может содержать компенсацию (ст. 236 ТК) за каждый день просрочки в % — 1/300 ставки от суммы долга и возмещение за моральный вред.

Какие нужны документы, чтобы взыскать зарплату через суд?

Список документов, чтобы взыскать заработную плату через суд: исковое заявление, дубликат приказа о приме на работу, расчет задолженности по заработной плате за неофициальную работу, расчет компенсации, доказательства наличия рабочих отношений между работодателем и работником и др.

В течение какого срока можно взыскать заработную плату, если работал неофициально?

Законом определен срок в 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. В течение этого времени сотрудник может взыскать заработную плату, если работал неофициально.

Можно ли вернуть зарплату, если пропущен срок исковой давности?

Если был пропущен срок подачи иска по уважительным причинам, то суд восстановит срок. Если нет, то последует отказ и взыскать заработную плату за неофициальную работу можно будет только через трудовую инспекцию.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Работал неофициально, не выплатили зарплату: что делать

Согласно статистике, каждый третий гражданин России работает неофициально. Многие работодатели не хотят заключать с новым работником официальный трудовой договор.

Они отказывают сотрудникам даже в частичном оформлении, при котором зарплата делится на 2 части &#8212, официальную и управленческую.

Некоторые граждане сознательно соглашаются на неофициальное трудоустройство, что делает их социально незащищенными. Многие из них попадают в неприятную ситуацию, когда работодатель отказывается платить за проделанную работу.

В этом случае возникает вопрос: работал неофициально не выплатили зарплату что делать, чтобы получить заработанное денежное вознаграждение.

Особенности и отличия

Официальное трудоустройство работника предполагает заключение специального договора (Трудовой кодекс РФ, статья 67). В нем должна содержаться следующая информация о сотруднике: должность, график работы, право на отпуск.

Когда официально трудоустроенный сотрудник сталкивается с ситуацией невыплаты зарплаты, он может обоснованно обратиться в трудовую инспекцию, контролирующую соблюдение трудового законодательства или в прокуратуру. Если работник официально трудоустроен, то работодатель обязан выплачивать за него налоги:

•  медицинское страхование 5,1%,
• взносы на социальное страхование граждан 2,9%,
•  налог на доходы физлиц 13%,
•  взносы на пенсионное страхование 26%.

На предприятиях с вредными для здоровья человека условиями труда может быть введен дополнительный взнос, его сумма зависит от уровня опасности.

ВНИМАНИЕ! Из заработной платы сотрудника, который устроен официально, удерживается максимум 13%. Остальную часть (около 34%) обязан уплатить работодатель.

Не каждый директор частной компании желает платить работнику заработную плату и обязательные взносы. Поэтому значительная часть владельцев организаций России разного направления предпочитают обойти стороной закон РФ и не оформлять трудовые отношения.

При неофициальном трудоустройстве с сотрудником не подписывается трудовой договор, не издается приказ о принятии нового работника на работу. В этом случае запись в трудовой книжке не ставится. Довольно часто недобросовестный руководитель сначала не оформляет официально работника, а потом не выплачивает ему зарплату.

Что предпринять

Многие граждане, работающие неофициально на частную организацию сталкиваются с рядом проблем. Довольно часто работодатель отказывается платить неоформленному сотруднику заработную плату за выполненную работу. Если вам не заплатили денежное вознаграждение, пользуясь фактом отсутствия трудового договора не стоит отчаиваться.

Несмотря на то, что факт неофициального трудоустройства документально не подтвержден, есть шансы вернуть невыплаченную зарплату. Согласно статье 67 ТК РФ, трудовые отношения считаются оформленными, если работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по указанию руководителя организации.

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату без трудового договора? Свои права гражданин России может защитить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Надо быть готовым, что по причине отсутствия трудового договора между работником и работодателем надо будет предоставить доказательства работы в организации.

По факту жалобы о том, что работодатель не заключил с сотрудником трудовые отношения и отказывается выплачивать зарплату будет проведена прокурорская проверка или выезд сотрудников трудовой инспекции к работодателю. Согласно результатам проверки, работодателя могут привлечь к ответственности, установленной действующим законодательством, а также его обязуют выплатить зарплату сотруднику.

Гражданин, работающий неофициально, имеет право взыскать зарплату с недобросовестного работодателя обратившись с заявлением в судебную инстанцию. При обращении в суд, неоформленному официально работнику придется установить факт трудовых отношений с работодателем, а затем взыскивать заработную плату.

ВНИМАНИЕ! В случае массовых невыплатах заработной платы работникам без договора юристы рекомендуют жаловаться на работодателя всем коллективом, подав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд совместно составленное заявление.

Как собрать доказательства

Каждый человек, подыскивающий работу должен понимать, что он рискует, когда работодатель вас не оформляет официально, ссылаясь на желание избежать уплаты налогов. Однако возможность получить заработную плату у недобросовестного работодателя существует. Для этого надо привести побольше фактов, подтверждающих вашу трудовую деятельность.

При направлении жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд возникает необходимость доказать тот факт, что вы работаете в организации неофициально.

Для этого потребуются показания свидетелей, которые могут подтвердить, что данный сотрудник ежедневно работал по конкретному адресу. Свидетелями могут выступать клиенты и другие сотрудники организации.

Помимо показаний свидетелей, доказательствами работы в организации служат рабочие документы, написанные собственноручно или на которых есть ваша подпись, копии заключенных договоров, актов и накладных. Можно сделать распечатки телефонных звонков с вашего номера должностным лицам данной организации.

Наличие подписи гражданина, как представителя какой-либо организации является веским доказательством, что он фактически работает в этой компании.

Наиболее важным доказательством является документация. Сотрудник, работающий на организации без трудового контракта должен собрать максимальное количество документов, на которых имеется его подпись. Если есть письменные доказательства неофициального заработка проверяющие органы обязаны принять и рассмотреть жалобу.

ВАЖНО! Оптимальный вариант &#8212, предоставить документ, в котором указан размер вашего заработка. В этом случае исполнительные органы быстро установят, какую сумму денежных средств вам не отдают на неофициальной работе работодатели.

Последствия

Неофициальная работа имеет как минусы, так и плюсы, которые стоит рассмотреть. Какие негативные последствия может иметь для сотрудника организации работа без трудового договора:

1.  Работодатель не начисляет выплат, положенных трудовым законодательством, в том числе, пособие по временной нетрудоспособности и больничный отпуск.
2.  Работнице, которая работала неофициально, не выплачивается пособие по беременности, родам и детское пособие до 1,5 года.
3.  Неоформленный сотрудник может остаться без премий, доплат, надбавок.
4.  Не существует официально положенного отпуска, к тому же работнику без трудового договора не выплачивают отпускные.
5.  Работодатель может не повысить тариф оплаты труда за ночные смены, выходные и праздничные дни.
6.  При неофициальном оформлении начальник платит зарплату по своему усмотрению: он может задержать ее или оставить работника без заработанных им денег.
7.  Запись в трудовой книжке работника не делается, в результате чего он теряет трудовой стаж.
8. Заработная плата, а также стаж на данной работе не будут учтены при начислении пенсии.
9.  При получении травмы любой тяжести на рабочем месте работодатель может не выплатить материальную компенсацию.
10.  Работодатель может уволить трудоустроенного неофициально сотрудника без объяснения причин, в любой момент.
11.  Большинство работодателей не платят без трудового договора обещанную суму.
12.  Начальник организации может уволить сотрудника без заработной платы и выходного пособия.

Не заключая трудовой договор, работодатель и работник оба несут ответственность перед законом. Первый нарушает трудовое законодательство, а второй не уплачивает налог с дохода. К положительным моментам неофициального трудоустройства можно отнести следующие факты:

•  С дохода сотрудника без договора нельзя взыскать алименты, штрафы и прочие взыскания по постановлению суда.
• У работника, который трудоустроен неофициально отсутствует юридическая ответственность перед его работодателем.
•  Неоформленного гражданина часто устраивает заработная плата, которая выше, чем оплата труда на официальной должности из-за неуплаты 13% налогов.
•  При необходимости работодатель не будет судиться с неофициальным сотрудником, чтобы доказать материальную ответственность перед организацией.

Исходя из вышеперечисленных доводов, неофициальное трудоустройство имеет больше минусов чем плюсов. Поэтому устраиваясь на новую работу стоит учесть каждый нюанс, в том числе не забывать о возможных последствиях неофициального трудоустройства.

Кредит

В настоящее время большинство российских банков относятся лояльно к лицам, которые официально не оформлены на работе, а также к гражданам, работающим в организации по трудовому договору, но имеющим небольшую официальную зарплату. Для категорий лиц, которые не могут представить в банковское учреждение справку 2 НДФЛ, разработаны разные кредитные программы.

В основном представители банка предлагают неофициально работающим клиентам небольшие займы с высокой кредитной ставкой. О платежеспособности заемщика может свидетельствовать наличие недвижимости, транспортного средства, выписки о депозитах на банковских счетах и положительная кредитная история. В этом случае банк снижает риски по невозврату кредита.

Что грозит работодателю

Согласно действующему законодательству, каждый работодатель обязан заключить с новым работником трудовой договор. Также в процессе приема сотрудника на работу он должен выполнить действия, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ.

Невыполнение вышеперечисленных действий грозит работодателю наказанием, установленным законом. При выявлении факта, что работодатель нарушил трудовое законодательство, к нему могут применить разные санкции:

1.  За нарушение законодательства (ст.5.27 КоАП РФ) о труде и его охране работодателя могут обязать выплатить административный штраф.
2.  Основываясь на статью 5.27 КоАП, исполнительные органы могут на определенный срок приостановить деятельность организации.
3.  По статье 199.1 УК РФ работодателю, который не добросовестно исполняет обязанности налогового агента грозит уголовная ответственность.

Санкция статьи 199.1 УК РФ кроме крупного штрафа предусматривает лишение свободы до 2-ух лет. Подписать трудовой договор с новым работником – обязанность руководства организации.

Современные работодатели, которые практикуют неофициальное трудоустройство могут быть непорядочными в вопросе оплаты труда. Поэтому часто возникают ситуации, когда предприниматель выплачивает зарплату частично или совсем не оплачивает дни, отработанные работником.

Если человек работал неофициально, и ему не выплатили зарплату есть способы восстановить справедливость. Для этого надо обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд, предварительно подготовив доказательства работы на организацию.

Во избежание неприятностей, лучше при трудоустройстве заключать трудовой договор между работодателем и работником.

Загрузка…

Можно ли взять ипотеку без официального трудоустройства и неофициальной работе

Официальное трудоустройство с записью в трудовой книжке или с оформлением договора — не является в современном мире единственным источником дохода. Человек может обладать платежеспособностью не будучи трудоустроенным, благодаря пассивным источникам дохода. Рассмотрим, могут ли люди, находящиеся в такой ситуации, претендовать на ипотечный банковский кредит и каковы способы подтверждения платежеспособности.

Содержание

Скрыть

1. Можно ли взять ипотеку без официальной работы?
   1. Как банк относится к таким заемщикам?
      1. Вероятность одобрения заявки без официальной работы
         1. Как повысить?
      2. Как подтвердить платежеспособность без официального трудоустройства?
         1. Как взять ипотеку неработающему студенту или пенсионеру?

            Можно ли взять ипотеку без официальной работы?

            Выдача кредита банком предполагает возврат суммы с начисленными процентами за пользование заемными средствами. Следовательно, требования, выдвигаемые кредитными организациями к заемщикам, такие как:

            1. наличие стабильной хорошо оплачиваемой работы;
            2. владение ценным движимым и недвижимым имуществом;
            3. предоставление поручительства и залогового обеспечения — являются вполне обоснованными.

            Но реалии жизни таковы, что заработок может быть неофициальным:

            • от занятия фрилансом, то есть без зачисления в штат;
            • от сдачи собственности в аренду;
            • от инвестирования.

            Для расширения клиентской базы данной категорией заемщиков, банки разрабатывают гибкие условия для возможности оформления ипотеки без необходимости документального подтверждения официального заработка.

            Как банк относится к таким заемщикам?

            Несмотря на то, что многие заемщики, работающие на себя, имеют доход, значительно превышающий требования банка, они относятся к категории ненадежных, только потому что не имеют возможности представить официально заверенные бумаги. Поэтому, даже если кредитная организация пойдет на выдачу займа, то на самых строгих условиях:

            • процентной ставкой, в несколько раз, превышающей стандартную;
            • с минимальной суммой займа.

            Кредитная комиссия может одобрить ипотеку человеку, который официально не трудоустроен, если он:

            1. Внесет требуемый максимальный взнос по ипотечному кредиту в кассу кредитной организации в день составления договора. Оптимально это 20-25% от общей стоимости приобретаемого жилья, но чем больше взнос, тем меньше требований к формальностям.
            2. Представит поручителей, которые документально подтвердят свою платежеспособность и готовы представить собственное имущество в качестве обеспечения займа. Чем выше их моральные и материальные возможности, тем выше шансы у заемщика. Требования к поручителям такие же, как и претенденту на получения ипотечного займа:
            3. отсутствие проблем с правоохранительной системой в прошлом и настоящем;
            4. стабильное материальное положение, не отягощенное долговыми обязательствами и наличием иждивенцев;
            5. постоянная регистрация на территории проживания заемщика;
            6. наличие официального места работы с подтверждением уровня доходов.
            7. Готовность кредитуемого предоставить ценное имущество в качестве залога является достаточным аргументом для выдачи кредита вопреки установленным требованиям. Кроме того, что приобретаемое в ипотеку жилье до момента погашения долга будет находиться в распоряжении банка.

            Дополнительной гарантией надежности клиента могут быть:

            • частная и коммерческая недвижимость;
            • земельные участки, предназначенные под строительство или для сельскохозяйственного назначения;
            • автомобили легковые и грузовые, специальная техника;
            • ценные бумаги;
            • ювелирные украшения с драгоценными камнями;
            • бытовая техника и электроника.

            Желательно, чтобы общая стоимость залогового имущества соответствовала сумме кредита, а само имущество было высоколиквидным.

            Вероятность одобрения заявки без официальной работы

            С каждым годом вероятность получения одобрительного решения по заявке заемщика, не имеющего официальной работы, возрастает.

            Как повысить?

            Повысить шанс одобрения можно предоставлением возможно большего подтверждения своего стабильного финансового состояния:

            • владение машиной, гаражом, дачей;
            • проведение отпуска в хороших санаториях и на фешенебельных курортах;
            • наличие положительной кредитной истории;
            • обладание престижной профессией;
            • подтверждение получения высшего образования;
            • активное участие в общественной и социальной жизни.

            Как подтвердить платежеспособность без официального трудоустройства?

            Для того, чтобы подтвердить платежеспособность не обязательно предоставлять справки о получении дохода. Достаточно документов, подтверждающих уровень расходов: договоры купли движимого или недвижимого имущества, оплата коммерческого обучения, выписки по счету с активными поступлениями, наличие вклада в данном банке.

            Такие документы, как гражданский паспорт, свидетельства СНИЛС и ИНН, договор о добровольном медицинском страховании и других видах страхования послужат доказательством благонадежности.

            Как взять ипотеку неработающему студенту или пенсионеру?

            Если для официально неработающих лиц не разработаны специальные программы, то для студентов и пенсионеров, желающих приобрести или улучшить жилищные условия — разработаны.

            Для студентов — граждан РФ, достигших 21-летнего возраста доступна ипотека с отсрочкой платежа на время прохождения обучения. Родители часто являются поручителями при оформлении договора.

            У пенсионеров, не достигших возраста 75 лет, получающих ежемесячно пенсию, которой достаточно на удовлетворение необходимых нужд и погашения кредита, тоже есть возможность участвовать в специальной ипотечной программе. В данном случае совершеннолетние дети возрастного заемщика могут обеспечить гарантию возврата кредита.

            Рассчитывать на наиболее выгодные условия кредитования в таком случае не приходится, банк вынужден страховать собственные финансовые риски путем высокой процентной ставки и небольшим периодом кредитования.

            
            

            Как взять кредит если не работаешь официально и нет кредитной истории

            Каждое кредитное учреждение разрабатывает собственные программы выдачи денег в займы физическим лицам. Однако все кредитные продукты объединяет одно условие, выдвигаемое к будущим клиентам. Речь идет о наличии стабильного дохода. Чтобы получить выгодный кредит, необходимо доказать платежеспособность путем предоставления справки о доходах или иного документа.

            В этой статье мы расскажем законные сопсобы как взять кредит, если не работаешь официально и даже нет кредитной истории.

            Содержание:

            Как подтвердить доход, если официально не трудоустроен?

            Если внимательно рассмотреть предложения банковских учреждений, можно заметить, что безработным лицам сложно получить кредит на крупные суммы с продолжительным сроком погашения.

            Подобный подход к «отсеиванию» потенциально неплатежеспособных клиентов вполне логичен. Банки поступают рационально, ведь от уровня регулярных доходов и расходов зависит вероятность возникновения просроченных платежей.

            Подтвердить финансовое состояние и платежеспособность позволяют следующие документы:

            1. Справка от работодателя о доходах, облагаемых налогом по форме 2-НДФЛ;

            2. Справка о доходах по образцу банка, выбранного клиентом для оформления кредита;

            3. Налоговая декларация, если заемщик является индивидуальным предпринимателем;

            4. Справка из Пенсионного фонда о размере выплат, когда кредит оформляет пенсионер;

            5. Копия договора аренды в случае получения дохода от сдачи личного имущества в наем;

            6. Копия действующего трудового договора с прописанным размером заработной платы.

            Кредитование граждан без проверки справок о доходах и сопутствующих документов грозит финансовым учреждениям дополнительным риском. Если клиент не справится со своими обязательствами, банк не получит обратно выданную сумму и начисленные проценты, а процедура принудительного взыскания задолженности будет связана с дополнительными расходами.

            Как получить кредит без официальной работы?

            Оформление кредита без учёта документов, подтверждающих доход, является задачей не из легких. Однако существуют отдельные группы безработных граждан, которым удаётся заключать сделки с кредиторами.

            В этом вопросе решающее значение имеет грамотный подход к выбору подходящей программы кредитования. Эксперты выделяют пять методов оформления ссуд без подтверждения трудовой занятости.

            Способ 1: Обращение в микрофинансовую организацию

            При возникновении экстренной необходимости в небольшой сумме денег до зарплаты можно обратиться в микрофинансовые организации. Быстрые займы выдаются по одному документу. Для заключения сделки с МФО достаточно указать в заявке паспортные и контактные данные.

            Особенности микрозаймов:

            • Полный цикл дистанционного обслуживания клиентов;

            • Минимальные требования к будущим заемщикам;

            • Программы лояльности, скидки и выгодные акции;

            • Предоставление займов без проверки платежеспособности;

            • Высокие процентные ставки с ежедневным начислением.

            Организации, занимающиеся быстрым кредитованием, ограничивают доступные клиентам суммы и сроки действия сделок. При первом обращении существует высокая вероятность получения беспроцентного займа, но продолжительность подобной сделки, скорее всего, будет ограничена 15 днями. В рамках базовых программ экспресс-кредитования стандартный срок действия договора часто составляет один месяц.

            Подобрать займ

            Способ 2: Использование специальных программ кредитования

            При подаче заявки на кредит работник банка предложит клиенту заполнить обязательную анкету, информация из которой используется для анализа платежеспособности. Среди множества пунктов с персональными данными будет графа «место работы». Если это поле окажется незаполненным, заявка останется без рассмотрения.

            Однако финансовые учреждения порой позволяют указывать альтернативные источники доходов либо принадлежность к особым категориям заемщиков.

            Кредиторы готовы работать со следующими группами клиентов:

            1. Безработными пенсионерами;

            2. Студентами дневной формы обучения;

            3. Работниками в декретном отпуске;

            4. Временно безработными гражданами;

            5. Работниками по найму;

            6. Сезонными и временными работниками.

            Многие банки сотрудничают с пенсионерами и студентами по специальным программам кредитования. При условии отсутствия работы, представители этих категорий клиентов могут претендовать на особые условия финансирования. Студенты обычно без особых трудностей оформляют кредитные карты с небольшими лимитами, а для пожилых людей банки предоставляют отдельные кредитные продукты.

            Пенсионеры относятся к группе населения, которая имеет доступ к постоянному доходу в виде пенсии, поэтому могут выплачивать выданные взаймы с минимальным риском для финансового учреждения. Тем не менее люди преклонного возраста часто имеют проблемы со здоровьем, которые провоцируют дополнительные медицинские расходы на лечение и приобретение медикаментов.

            Способ 3: Кредитование неофициально работающих людей

            Многие потенциальные заемщики со стабильным доходом считают, что не смогут взять кредит, так как неспособны доказать свою платёжеспособность вследствие неофициального трудоустройства. Однако банки, которые отлично понимают актуальную ситуацию на рынке труда, успешно сотрудничают с этими гражданами.

            Неофициально получают доход:

            • Различные группы фрилансеров.

            • Неоформленные сотрудники.

            • Работающие на аутсорсинге лица.

            • Обладатели творческих профессий.

            Главная особенность неофициального дохода — отсутствие налоговых отчислений. Иными словами, заработная плата выдается «в конверте» либо зависит исключительно от выполненной работы. Доказать факт получения дохода с помощью справки 2-НДФЛ, которую должен подписать руководитель предприятия, в этом случае невозможно.

            Впрочем, неофициально устроенные на работу граждане часто имеют сбережения и крупный заработок, главной проблемой при получении которого является отсутствие стабильности.

            Банки предлагают адаптированные кредитные программы для заемщиков без официального дохода. Самый простой способ получить доступ к этим продуктам заключается в использовании для получения зарплаты дебетовой карты финансового учреждения. Кредиторы могут предложить удачные условия финансирования и приемлемые сроки погашения. В этом случае заемщику нужно заполнить стандартный бланк справки о доходах по форме банка.

            Подобрать кредит

            Способ 4: Оформление кредита под залог

            Если безработному гражданину требуется кредит на крупную сумму, в микрофинансовые организации можно не обращаться. Однако вероятность получения денег в банке без справки о доходах окажется мизерной.

            В таком случае придется воспользоваться обеспечением сделки. Например, кредит под залог недвижимости, автомобиля или иного имущества.

            Подобная схема кредитования достаточно часто срабатывает в отношении заемщиков без стабильного дохода.

            Способы обеспечения сделок:

            1. Предоставление ценного имущества в качестве ликвидного залога.

            2. Привлечение платежеспособного поручителя в роли поручителя.

            Кредитование под залог имеет существенный недостаток. Возникновение просроченных платежей приводит к принудительному взысканию задолженность. Клиент сталкивается с риском потери недвижимости, транспортного средства или иного заложенного имущества. К тому же далеко не все кредитные организации занимаются обеспеченными сделками.

            Впрочем, есть и надежные учреждения, предоставляющие залоговые кредиты с лояльными условиями и низкими процентами.

            Заключение

            Таким образом, банки отказывают в выдаче кредитов гражданам, у которых отсутствует стабильный доход на момент подачи документов. Однако даже в условиях столь неприятной ситуации можно найти выход. Заемщик вправе воспользоваться специальными программами кредитования, обратиться в МФО, предложить обеспечение или предоставить информацию о неофициальных источниках доходов. Главное — найти максимально лояльного кредитора.

            Или воспользоваться мастером подбора кредитов от Юником24. Заполните только одну анкету и мы покажем те банки, которые подходят под ваши условия.

            Мастер подбора кредита

            Настоятельно не рекомендуется вводить финансовые учреждения в заблуждение. Попытка обмануть банк, предоставив недостоверную информацию или поддельные документы, может расцениваться в качестве мошенничества. Посторонние лица, которые предлагают помощь в получении кредитов, как правило, оказываются аферистами. Подобным посредником может является незаконный брокер, который сначала выманивает из жертвы деньги, а затем бесследно исчезает.

            Важно помнить, что подделка документов находится вне закона и грозит административной или уголовной ответственностью. Специалисты настоятельно рекомендуют получать кредиты честным путём, который не приведёт к судебным разбирательствам.

            Положен ли отпуск если работаешь неофициально

            Последние вопросы по теме: «Полагаются ли мне отпускные, если я работаю неофициально?»

            Как получить отпускные

            Здравствуйте, работал в ресторане 2 года. Не официально. Завтра ехать за расчетом. В отпуске не был ни разу. Можно ли рассчитывать на то, что мне выплатят отпускные ? Если да, то как этого добиться, потому что есть подозрения, что предприятие добровольно их не выплатит, хотя в похожих ситуациях знакомые добивались выплат, говорили что-то про трудовую инспекцию … Спасибо.

            Дмитрий, г.

            Полагаются ли мне отпускные, если я работаю неофициально?

             

            Юрист: Мария Дунаева

            сейчас online

            Здравствуйте, Дмитрий! Ваши знакомые правильно поступали. если Вам не выплатят то добиваться только через трудовую инспекцию. Вам придется собрать доказательства для инспекции, что у Вас были трудовые отношения ( выполняли работы которые Вам назначались, соблюдали график и тд)

             

            Юрист: Алексей Шпадырев

            сейчас offline

            Дмитрий, здравствуйте!

            Если вы работали неофициально (то есть без заключения трудового договора и записи в трудовой книжке), то все зависит от воли работодателя. В случае его отказа вы выплате компенсации за неиспользованные отпуски, обращаться в инспекцию труда бессмысленно.

            Вам необходимо сначала установить в суде факт наличия у вас трудовых отношений, а затем требовать выплату задолженности по заработной плате.

            «Припугнуть» работодателя инспекцией или прокуратурой вы, конечно, можете.

             

            Положена ли компенсация за отпуск, если работа была неофициальной?

            Здравствуйте. Меня зовут Светлана. Я начала работу в кафе с 23.06.2015 и собираюсь закончить по 12.12.2015 т. к. у нас сокращение сотрудников. Все это время я проработала нетрудоустроеная. Имею ли я право на компенсацию неиспользованного отпуска?

            Светлана, г.

            Полагаются ли мне отпускные, если я работаю неофициально?

             

            Юрист: Татьяна Желихажева

            сейчас online

            Здравствуйте, Светлана! Исходя из представленной информации не понятно был ли заключен с Вами договор в письменной форме, имеется ли запись в трудовой книжке. Напишите, пожалуйста.

             

            Юрист: Татьяна Желихажева

            сейчас online

            Здравствуй те Светлана! В данной ситуации, к сожалению Ваши права совершенно не защищены и юридических оснований для требования компенсации за неиспользованный отпуск у вас нет. Пожалуйста, не допускайте в дальнейшем подобных ошибок и требуйте у работодателя трудового договора в письменной форме и оформления согласно Трудовому кодексу РФ. Извините за плохие новости. Удачи!

             

            Юрист: Татьяна Желихажева

            сейчас online

            Понимаете, в сложившейся ситуации, вы теряете не только компенсации за неиспользованный отпуск, но и выплаты, полагающиеся работнику при сокращении штатов. Не расстраивайтесь. Пусть этот случай послужит Вам уроком. Удачи!

             

            Как добиться компенсации за отпуск, если работа была неофициальной?

            Добрый день! Отработал в ООО «» 14 месяцев. Написал заявление на компенсацию отпуска. Мне отказали. Ещё сказали, что меня официально не трудоустроили и на это место никогда не оформляли официально. И меня не будут. Говорят, что если хочешь в отпуск — за свой счёт. Могу ли я добиться чего либо от них?

            Евгений, г. Самара

            Полагаются ли мне отпускные, если я работаю неофициально?

             

            Юрист: Анна Ватулина

            сейчас offline

            Евгений, добрый день.

            Если у Вас на руках нет ни трудового договора ни приказа о приеме Вас на работу, то первым делом необходимо признавать ваши отношения с данным  работодателем трудовыми с момента начала работы. Такое признание возможно только через суд. 

            Только после признания отношений трудовыми, на Вас начнут распространяться нормы трудового законодательства, в том числе и право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

             

            Юрист: Эльдар Ильясов

            сейчас offline

            Добрый день, Евгений! Оплачиваемый отпуск положен работникам, работающим официально, то есть по трудовому договору. Если Вы заключали трудовой договор, то оплачиваемый отпуск Вам предоставить обязаны. Если не предоставляют обращайтесь в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. Если трудовой договор Вы не заключали, но заключили договор об оказании услуг, тогда Вам надо обращаться в суд и требовать признания отношений трудовыми и заключения трудового договора. Добьетесь положительного исхода, потом можете требовать оплачиваемый отпуск. Если же Вы совсем не заключали никаких договоров, то добиться через суд заключения трудового договора будет очень сложно. Только при наличии свидетелей, которые подтвердят, что Вы работали. Да и то, не факт, что сумеете добиться своего. 

             

            Реальный уровень безработицы, май 2021 г.

            Реальный уровень безработицы (U-6) — это более широкое определение безработицы, чем официальный уровень безработицы (U-3). В мае 2021 года U-6 составлял 10,2%, что ниже, чем в апреле 2021 года. Это намного лучше, чем уровень 22,9% в апреле 2020 года, который был близок к рекордному уровню безработицы Великой депрессии в 25,6%.

            U-3 — это тариф, о котором чаще всего сообщают в СМИ. Для уровня U-3 Бюро статистики труда считает только занятых лиц без работы.Чтобы остаться на рынке труда, они должны были искать работу в течение последних четырех недель.

            Уровень U-6, или реальный уровень безработицы, включает частично занятых, мало привязанных и разочарованных работников. По этой причине он обычно значительно выше, чем ставка U-3.

            Следующая диаграмма показывает несоответствие между уровнем безработицы (U-3) и реальным уровнем безработицы (U-6) в период с 1994 по 2021 год.

            Частично занятые люди — это работники, занятые неполный рабочий день, которые предпочли бы работу на полную ставку.BLS считает их занятыми и работающими. Незначительно привязанными являются те, кто искал работу в прошлом году, но не в предыдущие четыре недели. Они не включены в коэффициент участия в рабочей силе.

            Среди незначительно привязанных — разочарованные работники. Они вообще отказались от поиска работы.

            Разочарованные работники — это работники с незначительной привязанностью, которые не ищут работу, потому что считают, что работы нет или что они не могут претендовать на доступную работу.Если они не искали работу в течение 12 месяцев, они перестают считаться незначительно привязанными.

            BLS выдает как U-3, так и U-6 в ежемесячном отчете о вакансиях. Удивительно, но в СМИ не так много внимания уделяется реальному уровню безработицы.

            Как рассчитать реальный уровень безработицы

            В мае 2021 года реальный уровень безработицы (U-6) составлял 10,2%. Это намного выше, чем широко известный уровень безработицы (U-3) в 5,8%. Проще говоря, он рассчитывается путем прибавления официально безработных к частично прикрепленным к частично занятым и деления этой цифры на общую рабочую силу (включая частично прикрепленную).

            Шаг 1. Добавьте количество официально безработных и частично прикрепленных работников к тем, кто работает неполный рабочий день по экономическим причинам

            9,316 миллиона (безработные) + 1,955 миллиона (незначительно прикрепленные) + 5,271 миллиона (неполный рабочий день) = 16,542 миллиона безработных и частично занятых

            Шаг 2. Прибавьте количество активно работающих к количеству не связанных рабочих. (Работники, занятые неполный рабочий день, уже считаются частью рабочей силы.)

            160,935 миллиона (рабочая сила) + 1,955 миллиона (с минимальной суммой) = 162,89 миллиона всего

            Шаг 3. Чтобы рассчитать реальную безработицу (U-6), разделите общее количество незанятых и недостаточно занятых (Шаг 1) на общую численность рабочей силы, включая минимально присоединенную (Шаг 2).

            U-6, реальный уровень безработицы = 16,542 миллиона / 162,89 миллиона = 10,155%.

            Сравните реальный уровень безработицы

            Для сравнения: на приведенной ниже диаграмме официальный уровень безработицы сравнивается с реальным уровнем с 1994 года (это первый год, когда BLS собирает данные по U-6).Приведены ставки на январь каждого года.

            На протяжении многих лет официальный курс составлял немногим более половины от реального. Это остается верным независимо от того, насколько хорошо в экономике. Даже в 2000 году, когда официальный уровень безработицы был ниже уровня естественной безработицы в 4,5%, реальный уровень почти удвоился и составил 7,1%. В 2010 году уровень безработицы составлял 9,8% — самый высокий уровень после рецессии 2008 года, — а реальный уровень все еще оставался почти двукратным — 16,7%.

            Год (по состоянию на январь)	У-3 (Официальный)	У-6 (Реал)	У-3 / У-6	Комментарии
            1994	6.6%	11,8%	56%	В первый год BLS сообщил о U-6
            1995	5,6%	10,2%	55%
            1996	5,6%	9,8%	57%
            1997	5,3%	9,4%	56%
            1998	4,6%	8,4%	55%
            1999	4.3%	7,7%	56%
            2000	4,0% (рекордно низкий)	7,1%	56%	Фондовый рынок рухнул в марте
            2001	4,2%	7,3%	58%
            2002	5,7%	9,5%	60%	U-3 ближайший к U-6
            2003	5,8%	10,0%	58%
            2004	5.7%	9,9%	58%
            2005	5,3%	9,3%	57%
            2006	4,7%	8,4%	56%
            2007	4,6%	8,4%	55%
            2008	5,0%	9,2%	54%
            2009	7.8%	14,2%	55%	Максимум 10,2% в октябре
            2010	9,8%	16,7%	59%
            2011	9,1%	16,2%	56%
            2012	8,3%	15,2%	55%
            2013	8,0%	14,5%	55%
            2014	6.6%	12,7%	52%
            2015	5,7%	11,3%	50%
            2016	4,9%	9,9%	49%	Оба возвращаются на докризисные уровни
            2017	4,8%	9,4%	51%
            2018	4,4%	8,2%	50%
            2019	4.0%	8,1%	50%
            2020	3,5%	6,9%	51%	Пандемия COVID-19 началась в марте
            2021	5,8%	10,2%	59%	По состоянию на май 2021 года

            Депрессия была наихудшим реальным уровнем безработицы

            Уровень безработицы во время Великой депрессии с марта 1933 по июнь 1933 года превышал 25%.В то время уровень безработицы рассчитывался по-другому, но, вероятно, он был похож на реальный уровень сегодня. Достиг ли реальный уровень безработицы во время рецессии 2020 года этого уровня?

            В апреле 2020 года официальный уровень безработицы (U-3) достиг 14,7%. Реальный уровень безработицы, включая обескураженную, незначительно привязанную и неполную занятость, составил 22,9%. Это дает лучшее представление о безработице 2020 года.

            Если вы расширите определение «безработный», включив в него частично привязанных и частично занятых работников, безработица весной 2020 года была почти такой же серьезной, как в разгар Великой депрессии.

            Но безработица не была такой высокой на протяжении всей депрессии, которая длилась 10 лет. Если вы хотите доказать свою правоту, то можете сказать, что реальная безработица в разгар рецессии 2020 года была почти такой же высокой, как безработица в периоды Великой депрессии.

            Как я могу выполнить неофициальную справочную проверку?

            Краткий ответ

            Неофициальные, или «бэкдорные ссылки», т. Е. Те, которые собраны из источников, которые кандидат не предоставляет явно, иногда могут дать более честное представление о кандидате.Хотя технически это не является незаконным, та же самая свобода, которая позволяет неофициальным ссылкам быть полностью честными в отношении вашего кандидата, может иметь неприятные последствия для вас.
            Как правило, лучше всего использовать список литературы, предоставленный кандидатом.

            Неофициальные ссылки

            Неофициальные ссылки не обязаны предоставлять и подтверждать отрицательные отзывы. В общем, у вас нет причин доверять неофициальной ссылке; если они не соответствуют действительности или искажают информацию о кандидате по личным причинам, у кандидата могут быть основания для подачи иска о диффамации.

            Государственный закон о рекомендациях сотрудников

            В большинстве штатов есть законы, регулирующие процесс направления. Как правило, пока работодатели соблюдают эти правила, они обладают иммунитетом от судебных исков за клевету и клевету. Калифорния, например, защищает работодателей от судебных исков, поскольку они предоставляют рекомендации, основанные на истине, и описывают такие аспекты работы, как производительность, право на повторный прием на работу и квалификация. С другой стороны, если работодатель решит предоставить более подробную ссылку, то он может быть привлечен к ответственности за пропущенные детали, такие как сведения о судимости.

            Лучшие советы сотрудникам Отзывы сотрудников

            Вот пять основных советов, которые вы можете применить для проверки рекомендаций, чтобы не навредить себе или своему кандидату:

            1) Убедитесь, что у вас есть согласие кандидата

            Сообщите письменно, что вы можете проводить полную проверку биографических данных. В противном случае возникают проблемы с конфиденциальностью. Более того, инвазивные проверки биографических данных могут раздражать кандидата и потенциально заставить его отклонить ваше предложение, если вы его сделаете. Если вы не можете получить их согласие, вы можете понести ответственность.

            2) Не связывайтесь с кем-либо на текущем рабочем месте кандидата, если это лицо не указано явно в качестве рекомендации.

            Если кандидат никому не сказал, что ищет, вы рискуете раскрыть информацию об их поиске их руководству.

            3) Предположим, что если вы все же получите ссылку из неофициального источника, то кандидат узнает об этом.

            Отрицательные отзывы с меньшей вероятностью вернутся к кандидату, но вы рискуете подорвать доверие, когда кандидат услышит от кого-то, кто их похвалил.

            4) Относитесь скептически. Не используйте отзыв как единственную причину для отклонения кандидата.

            Независимо от того, положительный он или отрицательный, вы не можете знать контекст ссылки и не можете быть уверены в ее надежности. Рассмотрите несколько ссылок вместе. У вас нет возможности узнать, что любая ссылка говорит вам правду.

            5) Будьте осторожны.

            Если кандидат хочет узнать содержание ссылки, вы обязаны ответить правдиво.Отрицательные ссылки могут стать основанием для исков о диффамации.

            Полезная ссылка:

            Общая информация о рекомендациях сотрудников

            Закладка ( 0 )

            Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

            Еще нет учетной записи? Зарегистрировать

            Об авторе

            Дэнни Сперос

            Дэнни Сперос — старший менеджер отдела HR-продуктов и услуг в Zenefits, где ему нравится консультировать клиентов по вопросам и потребностям в человеческих ресурсах.Проработав более 17 лет в сфере управления персоналом и малого бизнеса, Дэнни использует свой опыт, чтобы помочь в самых разных ситуациях, и любит постоянно узнавать что-то новое.

            Неофициальные определения безработицы и реальных людей не подсчитаны

            Существует официальное определение безработицы, которое каждый может найти в Бюро статистики труда (BLS.gov). Однако, поскольку в расчетах безработицы и занятости не учитываются все люди и имеется ограниченное представление о рабочей силе для представления данных, они неадекватно отражают наши потенциальные проблемы.

            Мы должны учитывать дополнительные индикаторы при оценке наших проблем на рынке труда, и BLS действительно имеет некоторые дополнительные статистические данные, которые они учитывают, но система в целом не учитывает эти факторы. Во-вторых, нам также необходимо учитывать реальных людей и реальные проблемы, с которыми они сталкиваются, когда мы ищем истинное представление о рынке. Неучтенные в настоящее время показатели рабочей силы, как определено, — это те, кто находится в учреждениях, моложе 16 лет, не работает постоянно, бездомные или частично занятые … список можно продолжать и продолжать.Однако, чтобы подчеркнуть, почему так важно учитывать неучтенное при попытках понять потенциальную глубину наших проблем на рынке труда, я перечислил несколько реальных историй или реальных людей.

            Этот рынок заставил многих исчезнуть из рядов безработных в тех, кого я бы охарактеризовал как неполную занятость. Сегодня я пошел покупать газету и заметил, что бывший финансовый менеджер, с которым я когда-то имел честь работать, раздавал газеты у прилавка. Она была безработной почти год, лишилась пособия по безработице и, чтобы свести концы с концами, устроилась на две работы в розничной торговле неполный рабочий день.Она работает 35 часов в неделю менее 13 часов в час. Она никогда не превышала свои средства и вовремя выплачивала ипотеку. Однако, когда она потеряла работу в размере 80 тысяч долларов, она не смогла пересмотреть условия ипотеки или рефинансирования. В банке ей сказали, что ее муж мало зарабатывал, и ее дом обесценился. Когда она спросила: «Что мне делать?», Банк сказал ей, что если она пропустит три платежа, она будет иметь право на помощь. ОНА не пропускала платежи, она платит по счетам, как всегда. Она работает, ее муж работает, и они живут по средствам…. но действительно ли это считается? В конце концов, сегодня в нашей статистике она не числится безработной.

            Еще одна тенденция, популярная среди людей, ищущих работу, но не учитываемая, — это население, которое оспаривало смену работы или ушло от работодателя. Лучший рекрутер, с которым я когда-либо имел удовольствие работать, оставил прибыльную работу по контракту на Западном побережье, чтобы начать свой бизнес. К сожалению, в тот день, когда рынок изменился, изменились его инвесторы и клиенты. Сейчас он бродит по тротуару в поисках работы, но не имеет права на безработицу и не считается безработным, поскольку он не работал более 4 недель до своей новой карьеры, и он не ушел из-за увольнения.Надо сказать, что ему нужна страховка, которая обходится ему более 400 долларов в месяц. Он не в счет, а его жена, которая более 10 лет ищет работу, не в счет, потому что она была менеджером его домашнего офиса в кадровой фирме. Набор персонала будет медленным, если отрасль когда-нибудь будет восстанавливаться, они это осознают. Таким образом, они продали свой дом и теперь находятся в процессе смены работы, смены местоположения и с минимальными ресурсами, но с огромной НАДЕЖДОЙ.

            Есть много других историй, таких как тенденции и возможности для лиц младше 16 лет (не учитываемые в статистике рабочей силы), например, бумажные маршруты, или ваши местные институциональные сотрудники, которые помогают на наших кухнях и в центрах медперсонала, даже не посчитал.Суть в том, что знайте, что числа отлично подходят для оценки рынка, но люди и истории говорят больше, чем цифры могут показать.

            Истории РЕАЛЬНОЙ экономики.

            Вот что вам нужно знать перед наймом временного сотрудника | Блоги

            Вот что вам нужно знать перед наймом временного сотрудника

            Думали ли вы о привлечении временных сотрудников? Это может быть привлекательным решением для вашей рабочей силы.Временные сотрудники работают во всех сферах и на широком спектре должностей, от канцелярских помощников до бухгалтеров и инженеров.

            Они могут предоставить возможность увеличить и сократить рабочую силу в соответствии с сезонными рабочими процессами и условиями ведения бизнеса удобным способом, который был бы невозможен с наемными сотрудниками.

            Многие компании используют временную занятость как своего рода неофициальную попытку получить постоянную оплачиваемую работу. Хорошим временным сотрудникам может быть сделано предложение о работе, если компании нужен постоянный сотрудник, работающий полный рабочий день.Примерно 43% компаний, использующих временные службы, используют этот метод найма сотрудников на полную ставку.

            Но прежде чем нанимать временных сотрудников, важно знать, действительно ли временные сотрудники стоят меньше, и принять во внимание важные юридические соображения, чтобы привлечь их в свою команду.

            1. Действительно ли Temps дешевле?

            При проведении анализа рентабельности найма временных сотрудников необходимо сравнить затраты на найм штатного сотрудника.

            Часть этих затрат, конечно же, связана с наймом персонала: все, от составления объявления о вакансии до проверки резюме и собеседования, требует времени и усилий существующих сотрудников. Время, которое они тратят на вербовку, — это время, потраченное не на выполнение других задач.

            Часть расходов по найму постоянного сотрудника — это адаптация и обучение.

            В целом, по оценкам Fast Company, наем постоянного сотрудника может стоить до 50 000 долларов и более.

            Затем, конечно, если наемный сотрудник не работает, он должен пройти процесс увольнения и нанять кого-то еще, начиная цикл заново.Пока вакансия свободна, ваш бизнес теряет продуктивность.

            С учетом этих затрат, временный найм может быть дешевле. В то время как кадровые агентства для найма временного персонала могут потребоваться и для временного персонала, кадровые агентства часто знакомы с хорошими темпами, поэтому эти усилия могут занять меньше времени. Temps также можно отпустить без процедуры увольнения.

            2. Юридические вопросы

            По мере того, как U.S. рабочая сила становится временной и основывается на контракте, компаниям важно различать временные и подрядчики, а также то, что каждый тип работников должен по закону.

            Подрядчикам платят компании, в которых они работают, но с их зарплаты не взимаются налоги и связанные с ними удержания. Так, например, контрактный работник не будет иметь социального обеспечения, государственных налогов по безработице или компенсацию работникам, вычитаемую из его зарплаты.

            Temps, с другой стороны, действительно удерживают все эти предметы из их зарплаты.В результате временный рабочий, получивший травму на работе, получит доступ к рабочему компу, а подрядчик, получивший аналогичную травму, не получит. В этом случае временные сотрудники больше похожи на постоянных работников, чем на подрядчиков.

            Кроме того, компании должны понимать, что то, что временные сотрудники не работают на компанию (они работают в кадровых агентствах), не означает, что они не подпадают под действие федеральных законов и законов штата, касающихся занятости. Temps полностью подпадают под действие всех законов о труде, в том числе положений о здоровье и безопасности, борьбе с дискриминацией и преследованием.

            Наем временных сотрудников может быть хорошим решением бизнес-задач. Вы должны учитывать относительную стоимость временных сотрудников по сравнению с постоянными сотрудниками и учитывать юридические соображения. Для получения дополнительной информации о найме временных сотрудников свяжитесь с Nesco Resource сегодня.

            оплачиваемых отпусков и коронавирус — часть XIV: наши пять основных выводов из самых последних вопросов и ответов FFCRA, проведенных DOL в связи с неофициальным началом лета, а предприятия продолжают открывать

            Лиза Леманн Николс, Саманта Л.Брукс , и Стив Шардонофски

            Seyfarth S ynopsis: Министерство труда недавно выпустило дополнительные « вопросов и ответов » («Вопросы и ответы»), относящиеся к Закону о реагировании на семейный первый коронавирус («FFCRA»). Ниже приведены несколько ключевых выводов, которые следует сделать по мере того, как работодатели пересматривают требования к отпускам на лето.

            1. Закрытие летних лагерей в связи с COVID (вопросы и ответы №№ 67 и 93)

            В течение нескольких месяцев многие сотрудники жонглировали работой из дома со своими детьми, занимающимися дистанционным обучением, некоторые из них в это время использовали FFCRA или другие отпускные пособия.Теперь перед работниками и работодателями встает новый, неизбежный вопрос: «Школы закрываются на лето. Лагеря также закрыты из-за COVID. Что теперь?»

            Вид под микроскопом коронавируса, патогена, поражающего дыхательные пути. Анализ и тестирование, эксперименты. Sars. 3d render

            В разделе «Вопросы и ответы» теперь конкретно уточняется, что «место опеки» в соответствии с FFCRA, определяемое как физическое место, где предоставляется уход за ребенком, включает летних лагерей и летние программы повышения квалификации , в дополнение к более очевидным объектам. например, детские сады, дошкольные учреждения, программы ухода до и после школы, школы, дома и программы временного ухода.

            В новых вопросах и ответах также объясняется, что закрытие детской школы или другого «места ухода» на летних каникул (или по любой другой причине, не связанной с COVID-19) не является квалифицирующей причиной для отпуска в соответствии с FFCRA. Тем не менее, работник может иметь право на отпуск, если поставщик услуг по уходу за его ребенком в течение лета — например, летний лагерь или другая программа летней школы — закрыт или недоступен из-за пандемии.

            Аналогичным образом, вопросы и ответы предусматривают, что сотрудник, который до сих пор успешно работал из дома и одновременно ухаживал за своим ребенком, не взяв отпуск FFCRA, имеет право запросить отпуск в любое время при наличии соответствующего запроса и необходимой документации.Тот факт, что сотрудник выполнял удаленную работу с детьми дома, не лишает его права запрашивать отпуск позже, поскольку детский лагерь или другое место ухода на лето закрыто из-за COVID-19.

            2. Отпуск FFCRA для сотрудников, уже получающих компенсацию, временную нетрудоспособность и другие отпуска, утвержденные работодателем (вопросы и ответы №№ 76 и 77)

            В вопросах и ответах уточняется, что работник, как правило, не может брать отпуск в соответствии с FFCRA, если он уже находится в отпуске и получает компенсацию работнику или пособие по временной нетрудоспособности, , за исключением случаев, когда служащий смог вернуться к легкой работе до того, как взял отпуск по FFCRA.Другими словами, если сотрудник смог вернуться к легкой работе, но тогда квалификационная причина FFCRA не позволяет ему продолжить работу, сотрудник будет иметь право на отпуск FFCRA. В противном случае, если сотрудник находится в отпуске по компенсации и не сможет вернуться из-за травмы или из-за того, что нет легких рабочих обязанностей, сотрудник будет иметь право на FFCRA, даже если она столкнется с квалифицирующим событием во время периода отпуска.

            С другой стороны, сотрудник, который берет отпуск по собственному желанию, может прекратить свой отпуск и запросить отпуск FFCRA по уважительной причине, которая не позволяет ему работать или удаленно.Однако служащий, находящийся в обязательном отпуске, может , а не , взять отпуск FFCRA, даже если в период отпуска у него произойдет соответствующее событие. Согласно ответам на вопросы, это связано с тем, что обязательный отпуск препятствует трудоспособности сотрудника, а , а не , является квалификационной причиной FFCRA. Тем не менее, в зависимости от обстоятельств, работник, находящийся в обязательном отпуске, может иметь право на получение пособия по безработице, и по вопросам о праве на него следует обращаться в свое государственное агентство по безработице.

            3. Работодатели могут требовать минимальные документы от сотрудников, берущих отпуск для прохождения медицинской диагностики симптомов COVID (вопросы и ответы № 92)

            В разделе «Вопросы и ответы» теперь разъясняется, какую документацию работодатели могут потребовать от сотрудника, который утверждает, что у него симптомы COVID-19 и который берет отпуск для установления медицинского диагноза.

            Работодатели могут только требовать от сотрудников удостоверения личности:

            • Их симптомы; и
            • Дата сдачи анализов или записи на прием к врачу.

            Работодатели не могут требовать от сотрудников предоставления документов или свидетельств о том, что они обращались за диагностикой или лечением.

            Следует отметить, что это правило применяется только к отпускам FFCRA и не меняет правил оформления документации для других типов отпусков. Например, сотрудникам, берущим неоплачиваемый отпуск по FMLA, может потребоваться справка от поставщика медицинских услуг в поддержку отпуска.

            4. Отпускная логистика и расчеты: определение правильного шестимесячного периода для определения регулярной ставки и вопросы об оплачиваемом отпуске по болезни, предоставляемом работодателем (номера вопросов и ответов.85 и 86)

            Обычная ставка . Если сотрудник берет временный отпуск перед тем, как запросить отпуск FFCRA, работодателям не нужно определять и пересматривать новый шестимесячный период каждый раз, когда сотрудник берет отпуск. В Q&A 85 говорится, что шестимесячный период ретроспективного анализа, используемый для расчета регулярной ставки сотрудника в соответствии с FFCRA, основан на первом дне, когда сотрудник берет оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный медицинский отпуск. Этот шестимесячный период используется для расчета всех оплачиваемых отпусков по болезни и расширенных отпусков по болезни в соответствии с FFCRA, даже если сотрудник возвращается на работу или имеет другие периоды отпуска между запросами на отпуск FFCRA.

            Взаимодействие с оплачиваемым отпуском по болезни, предоставляемым работодателем . Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с FFCRA является дополнением к любой форме оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, предоставляемой работодателем, другими законами или применимым соглашением о переговорах. Может ли работодатель потребовать от работника использовать другой доступный оплачиваемый отпуск одновременно (т. Е. Работать в те же часы) с отпуском FFCRA?

            Часто задаваемые вопросы об одновременном отпуске

            * Этот оплачиваемый отпуск по болезни может быть предусмотрен Законом об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях или планом работодателя, но не одновременно .

            5. Требования, когда только один совместный работодатель должен предоставить отпуск (Q&A № 90)

            Новые вопросы и ответы разъясняют обязательства предполагаемых совместных работодателей, когда у одного из них более 500 сотрудников (например, кадровое агентство), а у другого менее 500 сотрудников (например, клиент кадрового агентства). В этом контексте от первого работодателя не требуется предоставлять отпуск в соответствии с FFCRA. Но от второй компании может потребоваться предоставить отпуск временным сотрудникам, размещенным там кадровым агентством, если она является совместным работодателем сотрудника в соответствии с FFCRA (сложное и содержательное расследование, обсуждаемое в разделе вопросов и ответов.2 и 90).

            Важно отметить, что в соответствии с новыми вопросами и ответами совместному работодателю, от которого не требуется предоставлять отпуск, по-прежнему запрещено вмешиваться в право работника на отпуск через второго работодателя, а также он не должен принимать ответные меры против работника за это (например, увольнением, наказанием или дискриминацией работника).

            Для получения дополнительной информации посетите некоторые из наших предыдущих предупреждений для клиентов, в которых приводится краткое изложение вопросов и ответов FFCRA DOL здесь и здесь.

            Занятые безработные? О теневой занятости в переходный период

            Чтобы выяснить характер отбора в «серую экономику», необходимо использовать данные индивидуального уровня, и именно такой подход используется в данной статье. Однако вместо использования единого набора данных, то есть обследования на один момент времени, мы используем полный набор последовательных обследований рабочей силы (ОРС), проведенных Центральным статистическим управлением в период 1995q1–2007q4.

            Из-за ограниченности данных мы анализируем конкретную категорию «серых сотрудников».А именно, все опрошенные ОРС независимо сообщают о своем статусе на рынке труда (в начале анкеты), а также о том, зарегистрированы ли они как безработные в местном бюро по трудоустройству (в последнем разделе анкеты). Посредством последовательных обследований рабочей силы мы выявляем лиц, которые официально заявляют о статусе безработицы, но в то же время заявляют о наемной занятости и фактических компенсациях. За анализируемый горизонт было 10 994 человека, идентифицированных как неформально занятые, для которых также были доступны заработная плата, демографические и образовательные характеристики.Используя сопоставление оценок предрасположенности, мы идентифицируем «статистических близнецов» этих «серых» рабочих. Естественно, это «неформальная» занятость — даже если есть какая-либо форма или письменный или устный договор с работодателем, взносы на социальное обеспечение не выплачиваются, и человек добровольно заявляет в местном бюро по трудоустройству, что у него нет работы. и активно ищет работу.

            «Серые» работники, как определено выше, не исчерпывают понятие неформальной занятости. Обычно в эту широкую категорию входят также: (1) физические лица, для которых налоговым органам декларируется только часть компенсации. ^{Сноска 5} ; (2) официально неактивные (не зарегистрированные в качестве безработных) лица, получающие трудовой доход; (3) лица, которые отказываются от официальной работы и имеют дополнительный неформальный источник заработка; (4) лица, которые управляют собственной / семейной компанией, либо без регистрации, либо не отчитывающейся о корпоративных доходах.Особое внимание исследователи Мэлони (2004) уделяют «серой» самозанятости. Однако эта подгруппа неформально занятых особенно интересна по крайней мере по двум причинам.

            Во-первых, хотя они не получают пособие по безработице ^{Сноска 6} , им разрешено обращаться за социальной помощью. ^{Footnote 7} Более того, вся семья автоматически застрахована от болезней. Таким образом, статус зарегистрированного безработного дает материальные — хотя и зачастую неденежные — пособия.

            С другой стороны — и это вторая причина, по которой эта группа особенно интересна, — регистрация в качестве безработных, несмотря на возможность получать доход, может указывать на наличие официальных барьеров для входа на рынок труда. А именно, семьи всех официально занятых имеют медицинское страхование, в то время как социальная помощь доступна для всех более бедных домохозяйств, соответствующих условиям дохода, а не только статусу на рынке труда. Таким образом, неформально работающие лица, официально зарегистрированные как безработные, на самом деле могут быть теми, кто более ограничен в доступе к официальному рынку труда, чем те, кто функционирует полностью в тени, т.е.грамм. работающие неактивные или незарегистрированные предприниматели.

            Данные

            Мы используем 52 последовательных обследования рабочей силы. Каждый набор содержит примерно 50 000 особей. Опросы собираются ежеквартально на репрезентативной выборке взрослых людей (с 2002 года включены также лица в возрасте до 15 лет), в то время как несистематические отказы от участия в опросе компенсируются схемой взвешивания. ^{Footnote 8} И данные, и веса предоставлены Центральным статистическим управлением.Наборы данных за период до 1997 г. не содержат информации о заработной плате работников, декларирующих неполный рабочий день, но с 1997 г. все работники декларируют доход от заработной платы.

            Анализируя совокупную эволюцию (рис. 1), кажется, что наблюдается явное совпадение формальной и неформальной занятости, как это обычно предполагается в литературе. Все доли в верхней левой панели рис. 1 выражены в% от рабочей силы, что означает, что изменения этих показателей можно напрямую сравнивать. Размер неформального сектора уменьшается вместе с формальным сектором, что согласуется с точкой зрения, подчеркивающей проциклический характер «серой» эволюции.Однако это восприятие основано главным образом на резком сокращении рынка труда в период с 1999 по 2005 год. ^{Footnote 9} За этот горизонт безработица удвоилась, достигнув почти 23% к концу 2003 года. Если учитывать эволюцию в начале и к концу выборки, похоже, что рост наемной занятости после 2006 года был связан с сокращение неформальной занятости на 90 459 человек. С другой стороны, рост занятости с середины 1990-х годов был связан с исторически самым высоким размером «серой» занятости.Период, охватываемый данным исследованием — не более 52 ежеквартальных наблюдений — слишком короткий, чтобы использовать метод временных рядов, но расходящиеся модели взаимосвязи между ВВП уже вызывают вопросы о детерминанте этой динамики.

            Рис. 1

            Источник : Обследования рабочей силы за 1995q1–2007q4. Обозначение: WE ( неформальный ) заработная плата занятых в неформальном секторе, WE ( формальных ) заработная плата занятых в формальном секторе, U безработных.Веса, включенные в расчет средних

            Рис. 2

            Результаты PSM, общая выборка, 1995q1–2007q4

            На рисунке 1 изображена эволюция основных демографических и образовательных характеристик «серых» рабочих в отличие от других участников рабочей силы. Очевидно, что характеристики польских неформальных служащих не отличаются от того, что уже было обнаружено в литературе по другим странам.Они, как правило, моложе официальных лиц, получающих зарплату. Хотя они реже являются женщинами, у них, похоже, также немного более низкий уровень образования, чем у служащих. По состоянию на 2001 год наблюдается явное изменение тенденции в третичном и высшем образовании, связанное с образовательным бумом, переживаемым Польшей. Хотя до бума «серые» работники выпускали университеты несколько реже, чем получали заработную плату, резкое увеличение приема в высшие учебные заведения, похоже, сравняло первоначальную разницу.

            Данные за тринадцать лет охватывают как подъемы, так и спады в экономике и на рынке труда, которые могли повлиять на склонности и возможности лиц, занятых в неформальном секторе. Действительно, уровень безработицы колебался от 8 до 21% по данным ОРС (от 10 до 23% по данным регистров). Кроме того, этот период охватывает заключительный этап перехода от централизованно планируемой к рыночной экономике, что означает, что, за исключением временных колебаний, могут наблюдаться и более долгосрочные тенденции.Как доля неформально занятых в рабочей силе, так и их характеристики за этот период претерпели значительные изменения (рис. 1).

            Наблюдая за данными, можно констатировать, что, хотя общая тенденция к повышению уровня образования очевидна во всей экономике в целом, темпы этого процесса среди «серых» рабочих изначально были меньшими, а уровень высшего образования только увеличивался. по состоянию на 2001 год. Точно так же старение экономически активного населения в целом происходит медленнее, чем старение «серых» рабочих.Эти характеристики уже предполагают, что существует некоторая систематическая избирательность в неформальной занятости, которая объясняется такими основными наблюдаемыми параметрами, как демография или образование. Следовательно, наша эмпирическая стратегия должна учитывать эту неслучайность.

            Данные о заработной плате

            Обследования рабочей силы позволяют получить чистую величину заработной платы на основной работе по самооценке (интервьюируемый решает, какая из его возможных работ является основной). До конца 1997 года только штатные сотрудники (самоотчетные) сообщали о заработной плате, тогда как в напоминании о временном промежутке все сотрудники указывали чистую заработную плату. ^{Footnote 10} И формально, и неформально занятые отвечают на один и тот же вопрос, поскольку интервьюеры не признают тех, кто декларирует статус зарегистрированного безработного и одновременную оплачиваемую работу, как неформальных работников. ^{Footnote 11}

            Наряду с самооценкой чистых доходов от заработной платы респонденты сообщают также количество часов, отработанных на этой работе. Здесь они также могут отказаться сделать это, в то время как количество людей, не способных дать ответ, чрезвычайно велико в контексте этого исследования — данные примерно по 30% «серых» людей отсутствуют или недостаточны. ^{Footnote 12} Следовательно, полагаясь на почасовую заработную плату, большая часть выборки будет исключена из анализа.

            В Польше для всех работающих по найму отчисления на социальное обеспечение и налоги производятся примерно симметрично работодателем и работником. С другой стороны, эти обязательства обычно вычитаются работодателем из валовой заработной платы и выплачиваются властям. ^{Footnote 13} Таким образом, практически вся эффективная налоговая нагрузка ложится на работодателей. Хотя не сразу становится очевидным, что сравнение чистых доходов в формальном и неформальном секторах является адекватным, при такой институциональной структуре налогов и отчислений на социальное обеспечение это кажется обоснованным. ^{Footnote 14}

            Подводя итог, всякий раз, когда мы указываем заработную плату в напоминании об этом документе, мы имеем в виду чистую заработную плату сотрудников, работающих полный рабочий день (для обеспечения сопоставимости между наборами данных). Почасовая оплата рассчитывается как отношение между самооценкой чистой заработной платы и самооценкой количества отработанных часов как для сотрудников, занятых неполный, так и для полной занятости за весь анализируемый период времени. ^{Footnote 15} Мы также проверяем разницу в среднем количестве часов, отработанных официально и неофициально, без каких-либо поправок к заявленным значениям часов.

            Эмпирическая стратегия

            Следуя недавнему развитию литературы, мы подходим к вопросу формальных и неформальных компенсаций с помощью сопоставления оценок склонности к использованию. Этот метод позволяет оценить, в какой степени «серые» работники (1) возвращение опыта к наблюдаемым характеристикам различается на формальном или неформальном рынке труда или (2) страдают от неравного отношения к их индивидуальным характеристикам со стороны работодателей. Эти методы позволяют проверить, действительно ли теневая занятость увеличивает потенциальные выгоды для отдельных лиц или предоставляет единственную доступную возможность гарантировать доход от заработной платы.

            Выбранный метод соответствует определенным предположениям ex ante о природе неслучайности и ненаблюдаемой неоднородности. А именно, дискриминация на рынке труда может быть определена как существующая, если фактический средний заработок членов определенных групп не идентичен среднему значению, которое наблюдалось бы на идеально функционирующем рынке труда без дискриминации. В принципе, если применить Oaxaca (1973), Blinder (1973) и Juhn et al. (1993) разложение на скорректированное уравнение заработной платы Минсериана, скорректированное Хекманом (1979), должно позволить найти размер и направление дискриминации при условии, что неслучайный выбор является единственным источником потенциальной разницы в доходах .В качестве альтернативы может иметь место противоположное предположение о природе ненаблюдаемой неоднородности. А именно, если бы отбор в «серую» экономику был случайным, условно обусловленным некоторыми индивидуальными характеристиками , методы декомпозиции даже с поправкой Хекмана (1979) не обязательно дали бы правильные результаты. Следовательно, нельзя будет использовать поправку уравнения выбора в качестве надежного контраргумента во втором уравнении компенсации, Rosenbaum and Rubin (1983), Heckman et al.(1997, 1998). Особенно, если на любом этапе параметры уравнения не являются статистически значимыми или надежными — разложение может фактически привести к ложным результатам.

            Решение этого недостатка параметрических методов достигается за счет сопоставления оценок склонности. Опираясь на непараметрические оценки, можно «создать» контрфактум, т.е. скорректировать расчеты с учетом эффекта выбора среди контрольной группы только тех, которые «соответствуют» (подобны) наблюдаемым характеристикам анализируемой группе.Используя свойство случайности в пределах согласованных групп, можно оценить средний эффект конкретного явления (в данном случае: заработной платы за теневую занятость) относительно разумного ориентира. Качество эталонного теста можно фактически проверить статистически с помощью тестов балансировки свойств после согласования. Розенбаум и Рубин (1983). ^{Сноска 16}

            Критическим элементом сопоставления оценок склонности является конструкция условного допущения независимости. ^{Footnote 17} При сопоставлении оценок склонности качество оценки во многом зависит от доступности данных. В случае этого исследования пул для сопоставления (размер контрольной выборки по отношению к размеру анализируемой выборки) относительно велик, поэтому нет необходимости навязывать выборку с заменой. Таким образом, алгоритм будет свободно искать «близнецов», максимизируя сходство между обработанными и подобранными контрольными группами без дополнительных ограничений.

            Мы применяем ядерные оценки оценок склонности с сопоставлением ближайшего соседа ядра, следуя Хекману и др.(1998). ^{Сноска 18} Мы выполняем два типа анализа. Первый объединяет наблюдения из всех квартальных наборов данных, сравнивая и использует сопоставление ближайшего соседа ядра и дополнительную стратификацию (метрика Махалонобиса) на основе квартала анализа. Стратификация позволяет искать «статистических двойников» в соседних кварталах, что оправдано наборами данных с такой высокой частотой. Как следствие, может быть улучшено статистическое качество сопоставления. Такие объединенные результаты, очевидно, не позволяют проводить анализ, зависящий от времени, но дают более широкое представление о доминирующем характере разницы в заработной плате.

            Во втором подходе — который мы предпочитаем и более подробно описываем в эмпирическом разделе — сопоставление выполняется поквартально. Здесь также реализовано сопоставление ближайшего соседа ядра. При относительной величине выборок (обычно менее 500 человек, охарактеризованных как пролеченные, и более 20 000 пулов потенциальных «близнецов») повторное взвешивание вместо передискретизации гарантирует наилучшие статистические характеристики, Caliendo and Kopeinig (2008).

            Хотя набор переменных в данном исследовании ограничен, он включает большинство предпочтительных детерминант: учитываются возраст, пол, семейное положение, образование, место жительства, род занятий и отрасль (включая соответствующие взаимодействия). ^{Сноска 19}

            • Возраст — это непрерывная переменная, выражающая возраст человека на момент опроса в годах.

            • Пол кодируется так, что для женщин принимает значение 1.

            • Образование — это категориальная переменная с уровнями: элементарный или ниже; профессиональное, среднее профессиональное, среднее, высшее или высшее. ^{Сноска 20}

            • Боевой статус имеет отдельное кодирование для одиноких (контрольный уровень), женатых, разведенных / разведенных или овдовевших. ^{Сноска 21}

            • Резиденция тоже категориальная переменная. ^{Сноска 22}

            Поскольку быстрая урбанизация, связанная с утечкой умов, характерна для внутренних потоков и образовательных моделей за последние два десятилетия, мы дополнительно включаем условия взаимодействия для высокообразованных жителей больших городов и тех, кто живет в сельской местности и характеризуется начальное или низшее образование.Мы также включаем взаимодействие пола с возрастом и с высшим образованием.

            Неофициальная экономика и экономическое развитие на JSTOR

            Abstract

            В развивающихся странах на неформальные фирмы приходится около половины всей экономической деятельности. Используя данные обследований фирм Всемирного банка, мы обнаруживаем, что неформальные фирмы малы и крайне непродуктивны по сравнению даже с небольшими формальными фирмами в выборке, и особенно по сравнению с более крупными формальными фирмами.Официальные фирмы управляются гораздо более образованными менеджерами, чем неформальные, и используют больше капитала, имеют других клиентов, продают свою продукцию и используют больше внешнего финансирования. Немногие официальные фирмы когда-либо работали неформально. Эти данные подтверждают теорию развития двойной экономики («Wal-Mart»), согласно которой рост происходит за счет создания высокопроизводительных формальных фирм. Неформальные фирмы поддерживают жизнь миллионов людей, но исчезают по мере развития экономики.

            Информация журнала

            «Записки Брукингса по экономической деятельности» содержат статьи, отчеты и основные моменты обсуждений с конференций Группы Брукингса по экономической деятельности.Экспертиза группы сосредоточена на «живых» проблемах экономической деятельности, которые стоят перед лицом, определяющим государственную политику, и исполнительной властью в частном секторе. Особое внимание уделяется недавним и текущим экономическим событиям, которые имеют прямое отношение к современной ситуации или особенно сложны, поскольку они расширяют наше понимание экономической теории или предыдущих эмпирических результатов. Такие вопросы обычно количественные, а результаты исследований часто статистические.Тем не менее, во всех статьях и отчетах рассуждения и выводы изложены в форме, понятной для заинтересованного, информированного неспециалиста, а также в форме, полезной для специалиста по макроэкономике. Короче говоря, статьи преследуют несколько целей: тщательный и проницательный профессиональный анализ, своевременность и актуальность для текущих проблем, а также ясное изложение.

            Информация об издателе

            Институт Брукингса — независимая беспартийная организация, посвященная на исследования, анализ, образование и публикации, посвященные вопросам государственной политики в области экономики, внешней политики и государственного управления.Цель учреждения деятельность направлена ​​на повышение эффективности американских институтов и качества государственной политики с использованием социальных наук для анализа возникающих проблем и предложения практические подходы к этим вопросам в языке, ориентированном на широкую публику. В своих конференциях, публикациях и других мероприятиях Брукингс служит мост между наукой и политикой, приносящий новые знания в внимание лиц, принимающих решения, и предоставление ученым большего понимания общественности вопросы политики.Деятельность института осуществляется в рамках трех исследовательских программы (экономические исследования, исследования внешней политики и государственные исследования), а также через Центр просвещения в области государственной политики и Брукингс Institution Press.