Неполный месяц: Расчет зарплаты за неполный месяц

Содержание

Расчет количества дней для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Чтобы определить, за какое количество дней положена компенсация, выполните следующие шаги.

Алгоритм расчета количества дней компенсации

Работодатель должен компенсировать сотруднику все дни отпуска, которые он не успел отгулять до увольнения (ст. 127 ТК РФ). Компенсация рассчитывается так же, как отпускные. Алгоритм следующий:

1. Посчитайте стаж для предоставления отпуска в полных месяцах за весь период работы в данной компании. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, или округляются до полного месяца, если их 15 и больше. Подробнее о стаже для отпуска читайте здесь.

2. Определите общее количество дней отпусков, которые полагаются сотруднику за весь период работы. Для этого важно знать, какие периоды включаются в расчет, а какие нет (ст. 121 ТК РФ). Работник может получить свой первый отпуск спустя 6 месяцев с начала работы или раньше, если договорится с работодателем (ст.

122 ТК РФ).

Общепризнанная методика по расчету количества положенных дней отпуска состоит в том, что за один полностью отработанный месяц обычному работнику начисляется 2,33 дня основного оплачиваемого отпуска. Это число получено так:

Дни отпуска, начисленные за месяц = Дни положенного по закону работнику отпуска / 12 месяцевЕсли по закону работнику полагается больше 28 дней отпуска в году, за месяц будет начисляться больше дней. При получении нецелых значений определяйте дни отпуска по правилам округления. Например, за 4 месяца начислено 9,32 дня — округляем до 9, а за 6 месяцев начислено 13,98 дней — округляем до 14.

3. Определите общее количество дней предоставленных отпусков за этот период. Их можно посмотреть в личной карточке работника Т-2.

4. Определите количество дней неиспользованного отпуска (из значения в п. 2 вычитайте значение в п. 3).

Пример расчета дней для компенсации при увольнении

Сотрудник работал в компании с 18 марта 2018 года и увольняется 13 мая 2021 года.

За это время он был в отпуске 62 дня и в отпуске без сохранения зарплаты 20 дней (в течение 2020 рабочего года).

Всего отработано 38 месяцев и 13 дней. Из этого времени исключим дни нахождения в отпуске без сохранения зарплаты свыше 14 дней — 6 дней. Получается 38 полных месяцев и 7 дней. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, если 15 или больше — округляются до полного месяца. В нашем случае округляем до 38 полных месяцев.
За каждые 12 месяцев сотруднику положено 28 дней отпуска. Рассчитаем количество дней отпусков на которые сотрудник имеет право за весь период работы: 28 / 12 × 38 = 89 дней
Использовано 62 дня.
Определим количество неиспользованных дней отпуска: 89 – 62 = 27

За это количество дней и нужно выплатить компенсацию при увольнении.

Система рассчитает отпускные и компенсации

«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы, отпускных и компенсаций. Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь. Еще раз спасибо разработчикам».

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

О том, как рассчитать средний заработок и сумму компенсации, читайте в этой статье. А если хотите рассчитать отпускные в несколько кликов, воспользуйтесь удобным калькулятором.

Онлайн-сервис Контур.Бухгалтерия поможет легко рассчитать дни компенсации за неспользованный отпуск при увольнении. В сервисе есть много удобных инструментов, которые облегчают работу бухгалтера. Познокомьтесь с возможностями сервиса бесплатно в течение 14 дней, ведите учет, начисляйте зарплату и отправляйте отчетность через интернет.

Попробовать бесплатно

Как рассчитать зарплату за неполный месяц

Разберем подробнее как рассчитать заработную плату за неполный рабочий месяц далее в нашей подборке.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц

Расчет заработный платы за неполный месяц зависит от количества фактически отработанных дней. Также учитывается факт выхода или не выхода сотрудника на работу в выходные дни. Если месяц не отработан, то допускается оплата меньше установленного минимума — МРОТ.

Сотрудник отработавший в организации месяц имеет полное право на начисление и выплату полного оклада. В не зависимости от того, сколько в месяце было рабочих дней. Например, как в январе их всего 17, а в августе все 23 дня.

Заработная плата рассчитывается за неполный месяц, когда сотрудник отработал не весь месяц по разным причинам: устроился на работу в середине месяца, был на больничном или в отпуске. В расчет берется фактически отработанное время.

Расчет заработной платы за неполный рабочий день или месяц по окладу

По Трудовому кодексу Российской Федерации заработную плату за неполный месяц рассчитывают исходя из рабочих дней. При окладе расчет зарплаты за неполный месяц берут календарные дни попадающие на отработанное время.

Оплатить не полный рабочий день сотруднику нужно пропорционально установленному рабочему времени. В зависимости от выработки или как половину дневной ставки.

Как рассчитать зарплату при неполном рабочем дне?

Иногда возникает ситуация, когда заработная плата за неполный месяц получается меньше установленного законом МРОТ. Доплачивать сумму до минималки у работодателя нет оснований. Это не является нарушением трудового законодательства.

Главное, чтобы изначально сотруднику не была установленная заработная плата ниже установленного уровня МРОТ.

Сотрудник отработавший не весь месяц в рабочие дни, но при этом выходивший на работу в выходные получит заработную плату рассчитанную по тому же принципу. Месяц в этом случае все же не будет считаться полностью отработанным, так как в рабочие дни сотрудник не работал. Даже если с учетом компенсации выработки в выходные дни у него выходит полный месяц.

Работа в выходные дни обычно оплачивается в двойном размере. Поэтому расчет заработной платы ведется двумя способами: за неполный месяц и с учетом отработанных выходных.

Остались вопросы?

Консультация бесплатно!

Если работником отработан неполный месяц, то оклад начисляется пропорционально выполненной норме труда (времени). Налоги & бухучет, № 52-53, Июнь, 2018

Департамент заработной платы и условий труда рассмотрел письмо относительно выплаты работнику оклада (месячной тарифной ставки) в случае, когда им не отработана месячная норма труда, и сообщает.

В соответствии со статьей 1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.

Согласно статье 6 вышеназванного Закона основой организации оплаты труда является тарифная система оплаты труда, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники).

Тарифная ставка — это норма оплаты труда рабочих в соответствии со специальностью и квалификацией за единицу времени (час, день, месяц).

Должностной оклад — это норма оплаты труда руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих за месяц.

Если работником выполнена месячная норма труда, то ему должны начислить оклад, если работником отработан неполный месяц или не выполнена норма труда, то оклад начисляется пропорционально выполненной норме труда (времени).

При этом, если отработано вместо 20 рабочих дней 15 дней и т. п., то оплата производится исходя из дневного заработка работника и количества отработанных им рабочих дней месяца.

В то же время бывают случаи, когда работник отсутствует на рабочем месте в течение нескольких часов (опоздал на работу на несколько часов, находился в суде и т. п.), в таком случае оплата отработанных часов в этот день осуществляется исходя из рассчитанного часового заработка работника.

Директор Департамента А. Товстенко

как рассчитать зарплату

Нормальная рабочая неделя не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Но сотрудник может работать меньше. Например, если он был в отпуске, заболел или устроился на работу в компанию не с начала месяца.

Кроме того, по согласованию с администрацией работник может работать не пять рабочих дней в неделю, а четыре. Или не восемь часов в день, а шесть или семь.Соответственно и зарплата такого сотрудника будет меньше. На работу с неполным графиком можно перевести любого сотрудника по его заявлению или по соглашению сторон. Вот образец такого договора:

Оплата за неполностью отработанный месяц

Согласно ТК РФ при расчете заработной платы учитываются только рабочие дни. Если был отработан неполный месяц, заработная плата должна рассчитываться пропорционально отработанным дням в этом месяце, и ведение их учета является прямой обязанностью администрации (статья 91 ТК РФ).Таким образом, нет необходимости учитывать календарные дни, приходящиеся на отработанное время.

Когда отработан неполный месяц, рассчитываем размер заработной платы для расчета по формуле:

Пример
В ООО «Ветер» установлена пятидневная рабочая неделя. Ю. Самохвалов Г. работает главным бухгалтером компании с зарплатой 40 тысяч рублей. В феврале он написал заявление с просьбой установить неполный рабочий день по семейным обстоятельствам — с понедельника по четверг.

Частичная занятость установлена с 1 марта. Руководителем подписано соответствующее распоряжение, а также подписано дополнительное соглашение к трудовому договору.

Рассчитайте зарплату Самохвалову за март. В этом месяце 20 рабочих дней. Помимо общеустановленных выходных в этом месяце, сотрудник не работал четыре дня (7, 14, 21 и 28 марта). То есть проработал всего 16 дней (20-4).

Таким образом, зарплата Самохвалова за март составит:
40 000 руб.: 20 дней х 16 дней = 32 000 руб.

Если в конкретный месяц работник находился в отпуске, расчет изменится. Рассмотрим две наиболее типичные ситуации.

Пример
Заработная плата сотрудника ООО «Планета» Васильева П.А. 30 000 руб. У компании обычно пять дней. Посчитайте его зарплату за январь.

Январь — 17 рабочих дней. 1–8 января — выходной. В период с 27 января по 31 января включительно пять рабочих дней.Таким образом, сотруднику необходимо начислить (помимо отпускных):

30 000 руб. : 17 дней х 5 дней = 8823,53 руб

Вариант 2
Васильев находился в отпуске с 9 января по 2 февраля 2014 года включительно. В этом случае в январе он получит только отпускные. Платить первые восемь дней января нет оснований. Кстати, в феврале он получит полную зарплату. Если, конечно, будут работать все рабочие дни этого месяца. То, что 1 и 2 февраля выпали на каникулы, значения не имеет.Ведь эти два дня — выходные.

По тем же правилам заработная плата рассчитывается за месяц, в котором сотрудник только устроился на работу в компанию.

Пример
S.D. Федоров, сотрудник компании «Мир», устроился на работу в компанию 5 марта. Посчитайте его зарплату за этот месяц. Заработная плата сотрудника 25 000 руб. Март 20 рабочих дней.

На период с 5 по 31 марта включительно необходимо 18 рабочих дней.Таким образом, сотруднику необходимо начислить:
25 000 руб .: 20 дней х 18 дней = 22 500 руб.

Оплата неполный рабочий день

Обратимся к ситуации, когда сотрудник работает неполный рабочий день. В этом случае формула будет такой:

Пример
В компании «Весна» установлена пятидневная рабочая неделя. Главный бухгалтер компании Калугина Л.П. написала заявление с просьбой сократить рабочий день по семейным обстоятельствам с восьми до семи. Это на один час.

Частичная занятость установлена с 1 марта. Соответствующий приказ подписан руководителем предприятия, к трудовому договору подписано дополнительное соглашение.

Рассчитайте зарплату Калугиной за март. В этом месяце 20 рабочих дней или 159 рабочих часов. С каждым днем сотрудник работал на час меньше. То есть всего она отработала 139 часов (159 — 20). Месячная заработная плата рабочего — 30 000 руб.

Таким образом, задолженность Калугиной за март составит:
30 000 руб.: 159 ч х 139 ч = 26 226,42 руб.

Заработная плата за неполный месяц и минимальный размер оплаты труда

На практике вполне возможно, что если не отработан полный месяц, заработная плата сотрудника будет меньше минимальной заработной платы (5554 рубля в настоящее время) или регионального минимума. Или даже за последний месяц с работника не будет взиматься ни копейки заработной платы. Так что в данной ситуации сотруднику не нужно доплачивать к минимальной заработной плате. Для этого нет никаких оснований.

Статья 133 ТК РФ устанавливает, что месячная заработная плата работников, полностью отработавших свое рабочее время, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. То есть тех рабочих, которые весь месяц работали полный рабочий день. Следовательно, если месячная норма рабочего времени не соблюдается полностью, то заработная плата может быть меньше минимальной заработной платы. И здесь нарушения не будет. Главное, чтобы работнику изначально была установлена заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда в месяц или регионального минимума.

Пример
Сотрудник ООО «Тайм» Северов Л.А. устроился на работу в компанию 27 февраля. В феврале 20 рабочих дней. Его зарплата 32 000 рублей. Исходя из этого, его зарплата за два отработанных дня в феврале составит:
32 000 руб. : 20 дней х 2 дня = 3200 рублей

Это меньше минимального размера оплаты труда (5554 рубля). Однако сотруднику не нужно доплачивать до этой суммы или до регионального минимума.

Бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму сотруднику, нередко задается вопросом: а является ли это уплатой НДФЛ и страховых взносов? Учитывается ли это в налоговых целях?

Заработная плата — фиксированное вознаграждение работника за выполнение трудовых (служебных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, за исключением компенсационных, поощрительных и социальных льгот (часть 3 статьи 129 ТК РФ). .Как рассчитать зарплату за неполный месяц исходя из заработной платы, мы расскажем в нашей консультации.

Неполный рабочий день — неполный рабочий день

Размер заработной платы, как необходимое условие трудовых отношений между работодателем и работником, подлежит обязательному включению в трудовой договор с работником (статья 57 Трудового кодекса). Кодекс Российской Федерации).

Поскольку заработная плата, установленная работником, выплачивается при условии, что работник полностью отработал месяц, если работник не завершил свой полный месяц, работник не получит свою полную заработную плату. Ему будет причитаться часть заработной платы, рассчитанная пропорционально количеству отработанных дней в текущем месяце.

Пример. За пятидневную рабочую неделю с двумя выходными (суббота и воскресенье) сотруднику выплачивается заработная плата в размере 80 000 рублей в месяц. В августе 2016 года сотрудник отработал 21 рабочий день, а в сентябре с 19.09.2016 года он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Таким образом, в августе сотрудник будет получать полную зарплату — 80 000 рублей. А в сентябре при 22 рабочих днях в производственном календаре рабочий отработал всего 12 рабочих дней.Следовательно, его зарплата в сентябре, исходя из зарплаты, составит 43 636,36 руб. (80 000 руб. / 22 дня * 12 дней).

Конечно, нельзя забывать, что помимо зарплаты сотрудника будут полагаться и отпускные. Таким образом, общая сумма заработной платы в сентябре для сотрудника может быть даже больше, чем его обычная зарплата.

Заработная плата ниже минимальной зарплаты менее чем за месяц

Мы уже писали о том, что зарплата сотрудника (федеральная или региональная, если последняя установлена). Но, конечно, речь идет о том случае, когда месяц полностью отработан сотрудником, но в итоге ему начислили сумму меньше минимальной заработной платы.

Если работник не полностью отработал месяц, размер его заработной платы может быть ниже минимальной заработной платы, и это не будет нарушением трудового законодательства.

Некоторым работодателям иногда приходится принимать решение о необходимости снижения затрат на заработную плату, вводя график работы с неполным рабочим днем. Обычно это происходит в тех случаях, когда руководство предприятия считает, что сотрудники обеспечивают высокую производительность труда и вполне могут выполнять свои обязанности по совместительству.Рассмотрим, как внедряется этот режим в организациях и как рассчитывается заработная плата за неполный месяц.

Руководство компании выбрало один из двух путей:

Оформить и оплатить просто;
Договоритесь с работником о переходе на неполную рабочую неделю.

При наличии обстоятельств, на которые ни работник, ни работодатель не могут повлиять, работник имеет право на выплату не менее 2/3 своей средней заработной платы. Поэтому простая инициатива руководства предприятия практически не применяется.Работодатели выбирают второй вариант, объявляя о введении в организации подработки.

Расчет заработной платы за неполный месяц — это пропорциональный расчет количества дней, отработанных сотрудником. Формула показана на рисунке ниже. При этом следует учитывать, что работник может договориться с работодателем об уменьшении количества рабочих дней в неделю или сокращении количества часов. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как вводится неполный рабочий день?

Статья 93 ТК РФ предусматривает введение неполной рабочей недели на предприятии путем заключения договора между администрацией и работником. Мнение и согласие сотрудника не учитываются. Он может сделать любое из следующего:

даете согласие на перевод на работу по совместительству;
расторгнуть трудовой договор по взаимному соглашению сторон;
о прекращении действия данного документа по инициативе работодателя в связи с сокращением штата предприятия.

Во избежание претензий со стороны проверяющих органов работодатель уведомляет профсоюзные органы (при их наличии) о своем решении. Кроме того, он обязан сообщить в службу занятости о предстоящем изменении рабочего времени.

Организация выпустила приказ о введении данного режима.

Все сотрудники получают заявку на работу по совместительству. К нему должно быть приложено приложение к трудовому договору. Он содержит следующую информацию:

об установлении неполной рабочей недели;
о предстоящем режиме работы;
об условиях оплаты труда;
о сроке действия договора.

Что касается периода, в течение которого будет действовать режим неполной рабочей недели, то он ограничен не более чем 6 месяцами.

Неполный рабочий день не влияет на исчисление стажа работы, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие трудовые права.

Работник может отказаться от работы по совместительству. В этом случае трудовой договор расторгается по взаимному соглашению сторон или по инициативе руководства на основании сокращения штата предприятия.При этом работнику выплачиваются все причитающиеся ему компенсации при увольнении.

Если заработная плата за неполный месяц ниже минимальной заработной платы, то работодатель не обязан доплачивать, т.к. по закону заработная плата за полностью отработанный месяц не может быть меньше минимальной заработной платы (см. →)

Пример №1. Расчет заработной платы за неполный месяц работника

Иванов С.В. С 14 мая по 15 июля 2014 года будет работать неполный рабочий день.Заработная плата этого сотрудника — 25 000 руб.
В мае 2014 года — 19 смен; в июне 2014 г. — 19; в июле 2014 года — 23 (согласно производственному календарю).

25000 руб. / 19 смен х 17 отработанных смен = 22368,42 руб.

На июнь 2014 г .:

25000 руб. / 19 смен х 17 отработанных смен = 22368,42 руб.

На июль 2014 г .:

25000 руб. / 23 смены х 17 отработанных смен = 18 478,26 руб.

Пример №2.Расчет заработной платы за неполный месяц

Внесем некоторые изменения в условия — будем учитывать предпраздничные дни в каждом месяце (8 мая, 11 июня). Опять же, сделаем расчет заработной платы за неполный месяц.

Иванов С.В. С 14 мая по 15 июля 2014 года будет работать неполный рабочий день. Оклад Иванова С.В. — 25 000 руб.
В мае 2014 года — 151 рабочее время; в июне 2014 г. — 151; в июле 2014 г. — 176 (по производственному календарю).

Заработная плата за май 2014 составит:

На июнь 2014 г .:

25000 руб./ 151 ч. Х 138 потрачено часов. = 22 847,68 руб.

На июль 2014 г .:

25000 руб. / 176 ч. X 138 отработанных часов. = 1960,2,27 руб.

Результаты одноэтапного неполного и полного удаления молочных зубов: 24-месячное рандомизированное контролируемое исследование

Цель: Сравнить 24-месячные результаты для здоровья пульпы при частичном удалении кариеса (ПЦР) и полном удалении кариеса (TCR) с композитной реставрацией на первичных молярах.

Методы: В исследование были включены 48 детей в возрасте от 3 до 8 лет с хотя бы одним коренным зубом с глубоким кариозным поражением. 120 зубов были рандомизированы в контрольную (TCR; n = 54; 69% класс II) и тестовую (ПЦР; n = 66; 63% класс II) группы. Полное отсутствие кариозной ткани было подтверждено с помощью зонда с тупым концом в группе TCR. Для ПЦР раскопку прекращали, когда был получен затвердевший высушенный дентин с кожистой консистенцией.Пульпотомия выполнялась при обнажении пульпы.

Полученные результаты: Воздействие пульпы произошло в 2 и 27,5% зубов, обработанных ПЦР и TCR, соответственно (p <0,01). Время операции для TCR было значительно выше, чем для ПЦР. Показатели успеха составили 92 и 96% в группах ПЦР и TCR соответственно (p = 0,34). Частота успеха при окклюзионно-проксимальных поражениях (92%) была ниже, чем при окклюзионных (100%) поражениях (p = 0.08).

Заключение: Клинические и рентгенологические показатели успешности ПЦР и TCR на молочных зубах с глубокими кариозными поражениями были высокими и существенно не различались, что указывает на то, что ПЦР является надежным минимально инвазивным методом лечения молочных зубов и что сохранение кариозного дентина не влияет на жизнеспособность пульпы. . Более того, ПЦР обеспечила другие клинически значимые преимущества перед TCR, особенно меньшую частоту обнажения пульпы и меньшее время операции.

капель | Калькулятор пропорциональной арендной платы

Калькулятор пропорциональной арендной платы — это полезный инструмент для арендодателей для расчета арендной платы, когда арендатор не занимает арендуемую недвижимость в течение полного месяца. Чтобы рассчитать сумму арендной платы за неполный месяц, вы разделите ежемесячную арендную плату на количество дней в месяце. Эта цифра представляет собой суточную арендную ставку. Затем вы умножаете количество занятых дней на сумму дневной арендной платы, чтобы получить частичную месячную арендную плату.

Ответственные арендодатели могут пропорционально распределять арендную плату для арендаторов, которые въезжают до или после первого числа месяца. Обычно полная арендная плата взимается ежемесячно с первого числа месяца до последнего. Пропорциональная арендная плата — справедливое решение для арендаторов, особенно для существующих арендаторов, которые придерживались условий аренды.

Расчет пропорциональной арендной платы также необходим, если вы взимаете арендную плату не в первый день месяца, а в другие дни.

Как пользоваться калькулятором пропорциональной арендной платы

Калькулятор пропорциональной арендной платы очень прост.Единственные цифры, которые вам нужно ввести в калькулятор пропорциональной ставки, — это сумма арендной платы, дата въезда и день месяца, когда начинается платежный цикл.

Вот как рассчитывается пропорциональная арендная плата:

Общая арендная плата ÷ дней в месяце = дневная арендная ставка
Умножьте сумму посуточной аренды на количество занятых дней
Результат — общая арендная плата за месяц.

При пропорциональном распределении арендной платы вы также должны помнить, что вы должны держать полную месячную арендную плату и гарантийный депозит.В зависимости от законов вашего штата вам, возможно, придется хранить залог отдельно от суммы арендной платы.

Вам также необходимо не забыть добавить первый день, когда арендатор въезжает. Если вы просто вычтете дату на количество дней в месяце, вы пропустите день.

Прочие способы пропорционального распределения арендной платы

Некоторые другие способы расчета пропорциональной арендной платы — это использование годовой арендной платы, деленной на 365 — количество дней в году. Затем вы используете среднюю дневную арендную ставку для пропорционального распределения арендной платы за любой месяц в году.

В качестве альтернативы, вы можете рассчитать дневную арендную плату, разделив ежемесячную арендную плату на среднее количество дней в месяце (30,42) и умножив полученное значение на количество занятых дней.

Или, в некоторых штатах, требуется, чтобы вы использовали «месяц банкира» для пропорционального распределения арендной платы. Этот метод делит ежемесячную арендную плату на 30 дней, независимо от того, сколько дней в месяце.

Пример расчета пропорциональной арендной платы

Вот пример того, когда и как рассчитывать пропорциональную арендную плату.

Допустим, ваш арендатор планирует переехать в арендуемую квартиру 20 ^-го апреля, но дата выставления счета приходится на первое число месяца.Поскольку в апреле 30 дней, а арендатор платит арендную плату с первого дня заселения квартиры, общая сумма арендной платы в апреле составляет 11 дней. Если общая ежемесячная арендная плата составляет 1500 долларов, то посуточная арендная плата составляет 50 долларов. Таким образом, ваш арендатор должен заплатить пропорциональную арендную плату в размере 550 долларов за месяц.

Лучший метод расчета пропорциональной ставки арендной платы

В калькуляторе пропорциональной арендной платы

RentDrop используется дневная арендная ставка за текущий месяц. Мы считаем, что это лучший метод для владельцев недвижимости или арендодателей пропорционально распределить арендную плату.Таким образом, у вас будет больше возможностей действовать справедливо со своим арендатором и гарантировать, что вы собираете полную сумму арендной платы, причитающуюся с арендатора.

Расчет неполного месяца для образования

Расчет неполного месяца применяется к CLA для секторов Primair onderwijs, Voortgezet onderwijs и Middelbaar beroepsonderwijs. Вы можете найти это в CLA в следующих статьях:

«Primair onderwijs»: 6.11, стр. 59
«Voortgezet onderwijs»: 12.5, стр. 39
«Middelbaar beroepsonderwijs»: I-38, стр. 86

Прибыль поддерживает расчет неполного месяца при активации обучения.

Описание

При приеме на работу сотрудника вы определяете, имеет ли сотрудник право на расчет неполного месяца. Наиболее важным условием для этого является то, что период занятости короче 6 месяцев. За неполные месяцы занятости Profit рассчитывает зарплату на основе фактически отработанного количества часов.

При расчете неполного месяца используется следующая формула:

Salaris = ((W * Q) + R) * (3/13) * S

W: FTE, на которую сотрудник был назначен в течение полной календарной недели или календарных недель неполного месяца.
Q: количество полных календарных недель в неполном месяце.
R: FTE, на которую сотрудник был назначен за неполную календарную неделю или календарные недели в течение неполного месяца.
S: заработная плата соответствующего сотрудника при полной занятости.
(3/13): это фиксированная переменная, представляющая (3 месяца / 13 недель).

В Profit CLA это работает следующим образом:

100.000.122 ‘Contractdagen / uren’
Этот компонент заработной платы рассчитывает количество часов по формуле: ((W * Q) + R) * Часы в неделю в соответствии с CLA
100.000.121 ‘Roosterdagen / uren met 53e week correctie’
Этот компонент заработной платы рассчитывает количество часов по формуле: W * Часы в неделю в соответствии с CLA * 13/3

Затем Profit рассчитывает зарплату по формуле: S * W * Количество отработанных часов / 100.000.121 «Roosterdagen / uren выполнило 53-недельную корректировку», где отработанные часы взяты из основных данных компонента заработной платы 100.000.122 «Contractdagen / uren».

Из-за промежуточного округления компонентов заработной платы при расчете заработной платы в прибыли могут возникнуть (минимальные) расхождения в выплачиваемой заработной плате.

Расписание

Вы можете применить расчет неполного месяца для сотрудника, если у сотрудника есть указанное расписание. Если расписание сотрудника не указано, Profit не имеет информации о фактическом количестве часов, отработанных в день.Из-за этого результат расчета неполного месяца может отличаться, потому что фактическое количество отработанных часов не соответствует оценке прибыли.

Сценарии

Ниже приводится несколько сценариев расчета неполного месяца. Предполагается, что штатная заработная плата составляет 2000 евро.

Пример:

Учитель поступает на работу и предполагается, что он будет работать более 6 месяцев. В этом занятии нет никаких особенностей.Учитель назначается на 1.0000 FTE. Учитель работает все дни недели.

Расчет неполного месяца не применяется.

Пример:

Учитель поступает на работу, чтобы заменить другого учителя. Предполагается, что работа продлится 3 месяца и, следовательно, будет короче 6 месяцев. Для (под) найма назначено назначение на 0,4250 FTE. (Под) трудоустройство начинается 1 октября и заканчивается 21 декабря.Учитель заменяет в понедельник и четверг.