Net оклад: Что такое зарплата гросс (gross) и нет (net)

чистая арендная плата

чистый результат

чистая прибыль

чистый доход

чистая заработная плата

чистые продажи

чистый вниз

пользователь сети

чистые материальные активы

Чистая заработная плата Определение | Law Insider

• означает заработную плату, указанную в соответствии с настоящей частью.

• имеет значение, указанное в разделе 3(а) настоящего документа.

• означает заработную плату, которая выплачивалась бы участвующему сотруднику, если бы это лицо не участвовало в Плане, и включает заработную плату, выраженную в виде годовой ставки, двухнедельной ставки, недельной ставки, дневной ставки или почасовой ставки. Сюда входят все надбавки, которые выплачиваются в виде годовой ставки, двухнедельной ставки, недельной ставки, дневной ставки или почасовой ставки, но не выплаты за сверхурочную работу и штрафные ставки за сменную работу, если они не выплачиваются как компонент годовой ставки.

• означает сумму, равную сумме (i) большей из двух величин: действующей на тот момент годовой базовой заработной платы руководителя или годовой базовой заработной платы руководителя на дату за один (1) день до смены контроля, и (ii) сумма поощрительного бонуса, выплаченная (или подлежащая выплате) за последний завершенный финансовый год Компании.

• означает заработную плату, как указано в пункте 6.1.1, или, в зависимости от обстоятельств, годовую заработную плату, которая время от времени пересматривается;

• означает заработную плату или ставку заработной платы, установленную для классификации работника в соответствии с пунктом 3, Заработная плата, Часть B настоящего Решения, а также любые другие выплаты, которые могут быть включены в состав заработной платы в соответствии с законодательством Австралии о налогообложении.

• означает Базовую заработную плату, полученную Работником, но невыплаченную до Даты увольнения Работника.

• означает наибольшую из двух величин годового базового оклада Руководителя (а) по ставке, действующей на Дату увольнения, и (б) по самой высокой ставке, действовавшей в любое время в течение 180-дневного периода до Смена контроля , и будет включать все суммы базового оклада Руководителя, которые отсрочены в соответствии с любым планом вознаграждения квалифицированных или неквалифицированных сотрудников Компании или любым другим соглашением или договоренностью.

• или «FS» означает годовой оклад на дату пересмотра, применяемый непосредственно перед наступлением соответствующего события, если только событие не происходит менее чем за 1 год до 55-летия члена, и в этом случае окончательный оклад принимается в размере FAS, но ограничивается периодом с даты достижения участником возраста 54 лет (или более позднего начала членства, если применимо) до наступления соответствующего события.

• имеет значение, указанное в Разделе 3(а).

• означает ежемесячную сумму, выплачиваемую Университетом сотруднику, находящемуся в отпуске.

• означает 1/12 большей из (i) годовой базовой заработной платы Руководителя (за исключением поощрительных выплат, надбавок, комиссионных, сверхурочных, премий и других форм переменного вознаграждения), действующей на дату Смена контроля Увольнение или Застрахованное прекращение, в зависимости от обстоятельств, или (ii) в случае Увольнения в связи со сменой контроля, годовой базовый оклад Руководителя (за исключением поощрительных выплат, надбавок, комиссионных, сверхурочных, премий и других форм переменного вознаграждения) в действующем состоянии на дату смены контроля.

• означает сумму, равную большему из:

• означает валовую сумму, выплаченную участнику, предъявившему требование в соответствии с ст. 40.65, в то время, когда он или она становится инвалидом по смыслу s. 40.65 (4), работодателем, у которого была получена травма или заболело заболевание. Оплата за сверхурочную работу не может считаться частью месячной заработной платы работника, если работник не получал ее на регулярной и надежной основе.

• означает сумму, которая включает все суммы, заработанные или начисленные в течение «Даты прекращения» (как определено ниже), но не выплаченные на Дату прекращения, включая (i) базовый оклад, (ii) возмещение разумных и необходимых расходы, понесенные Исполнительным директором от имени Компании в течение периода, заканчивающегося Датой увольнения, (iii) отпускные и (iv) бонусы и поощрительные компенсации (кроме «Пропорционального бонуса» (как определено ниже)).

• означает сумму Базового оклада Руководителя, которая начислена, но еще не выплачена на Дату увольнения.

• означает сумму (а) любой базовой заработной платы, заработанной, но не выплаченной, за услуги, оказанные Компании на дату или до даты окончания периода занятости в соответствии с пунктом 5 (а) (но исключая любую заработную плату и начисленные по ним проценты, выплата которых была отсрочена) и (b) если занятость Руководителя прекращается в связи со смертью Руководителя, увольнением по причине инвалидности, увольнением по уважительной причине или в связи с осуществлением Компанией своего Права на увольнение, в любом случае, после окончания финансового года, но до того, как будет выплачена ежегодная поощрительная компенсация за услуги, оказанные в этом финансовом году, годовая поощрительная компенсация, которая подлежала бы выплате Руководителю за такой завершенный финансовый год в соответствии с пунктом 3(b) .

• означает сумму (i) годовой базовой заработной платы Руководителя (определяемой на момент смены контроля над Компанией или, если она выше, непосредственно перед датой направления Уведомления о прекращении деятельности) плюс (ii ) сумму, равную большей из двух величин: годовой целевой бонус Руководителя за финансовый год, в котором наступает Дата увольнения, или годовой бонус поощрения, полученный Руководителем за финансовый год, предшествующий Смене контроля над Компанией, плюс (iii) сумма, равная большей из дополнительных льгот Руководителя за финансовый год, в котором наступает Дата увольнения, или годовая сумма Специальных льгот, полученных Руководителем за финансовый год, предшествующий Смене контроля над Компанией (общая сумма, указанная в пункт (i), пункт (ii) и пункт iii в дальнейшем именуются «Ежегодная денежная компенсация»).

• имеет значение, указанное в Разделе 3(b).

• имеет значение, указанное в Разделе 3(b).

• означает для любого календарного года сумму, равную (i) годовому вознаграждению Руководителя (как определено в Плане поощрения руководителей Компании) за этот календарный год, умноженному на (ii) Процент участия (как определено в Плане поощрения руководителей) план поощрения), применимый к руководителям на уровне должности руководителя (т. е. X0, X0, X0, X0 или E5) на этот календарный год, как это определено Компенсационным комитетом Совета. «Целевой бонус» определяется в порядке, указанном в предыдущем предложении, независимо от того, является ли Руководитель участником Плана поощрения Руководителей в течение этого календарного года, и не должен основываться на целевом бонусе Руководителя в рамках любого другого годового плана поощрения в в которых Исполнитель участвует в течение этого календарного года. Если в течение календарного года, для которого определяется Целевой бонус, Руководителю не был присвоен уровень должности руководителя X0, X0, X0, X0 или E5, уровень должности Руководителя для целей настоящего определения должен быть уровнем между E1 и E5, который, по мнению Комитета по вознаграждениям Совета, эквивалентен фактическому уровню должности Руководителя.

• означает любую сумму, подлежащую выплате наличными и определяемую Компанией-участником как выходное пособие, или любую сумму, подлежащую выплате в связи с периодами, начинающимися после последней даты, когда сотрудник (или бывший сотрудник) должен отчет о работе для компании-участника.

• означает сумму, равную годовому базовому окладу Руководителя в Компании по ставке, действовавшей непосредственно перед Сменой контроля, или, если сумма больше, годовому базовому окладу Руководителя по ставке, действовавшей в любое время после этого.

• означает компенсацию, указанную в пунктах (i), (ii) и (iv) выше.

• означает общую сумму вашей основной заработной платы, действующей на Дату увольнения, плюс среднегодовую премию по результатам, фактически полученную вами за последние три финансовых года (или, если вы проработали более короткий период времени в течение такого период, в течение которого вы оказывали услуги Компании), и не включает стоимость каких-либо предоставленных или реализованных опционов на акции, предоставленных или переданных ограниченных акций, взносов в 401 (k) или других квалифицированных планов, медицинского, стоматологического или другого страхования.