Нет зарплаты: что делать, куда обращаться, расчет компенсации

Нет зарплаты: что делать, куда обращаться, расчет компенсации

Инфляция растет, зарплата нет: что надо знать про обязательную индексацию :: РБК Pro

Pro Партнер проекта*

Телеканал

Pro

Инвестиции

Мероприятия

РБК+

Новая экономика

Тренды

Недвижимость

Спорт

Стиль

Национальные проекты

Город

Крипто

Дискуссионный клуб

Исследования

Кредитные рейтинги

Газета

Спецпроекты СПб

Конференции СПб

Спецпроекты

Проверка контрагентов

РБК Библиотека

Подкасты

ESG-индекс

Политика

Экономика

Бизнес

Технологии и медиа

Финансы

РБК КомпанииРБК Life

Материал раздела Основной

Право &nbsp · Трудовое право

Инструкции Амулекс

Индексация зарплаты обязательна для всех работодателей. Это требование ТК РФ. Однако в нем не установлен сам порядок процедуры. Елена Проскурова, руководитель практики частного права Национальной юридической службы «Амулекс», рассказала о нюансах закона

Обеспечить индексацию зарплат в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги — одна из основных государственных гарантий по оплате труда. Ст. 134 ТК РФ закрепляет за работодателями (и в том числе коммерческими организациями) эту обязанность. Однако порядок можно установить локальным актом организации, к нему в законе четких требований нет.

Чтобы организацию не привлекли к административной ответственности в случае проверки трудовой инспекцией, а также для того, чтобы избежать судебных споров, руководителю организации необходимо совершить два действия.

Несмотря на призывы правительства, руководство компаний исходит из принципа «нет роста – нет повышения заработной платы»

ЭкономикаОбщество17. 09.2022

Правительство просит компании повышать заработную плату, но многие руководители корпораций считают невозможным повышение заработной платы без роста компаний. Предсказуемые, но не слишком утешительные для работающих результаты опроса.

Согласно «Опросу о заработной плате», проведенному токийским Исследовательским институтом Persol в мае 2022 г., 63% корпоративных менеджеров ответили, что повышение заработной платы невозможно без роста компании. Опрос показал, что рост важнее повышения заработной платы.

Однако количество руководителей, считающих повышение заработной платы инвестицией, более чем в два раза превышает число тех, кто считает его просто увеличением затрат. Можно предположить, что многие всё же считают повышение заработной платы инвестицией в рост. Мнения по поводу участия правительства в повышении заработной платы разделились.

Наиболее часто в качестве факторов, повлиявших на решение о повышении заработной платы, называли реализацию бюджетных планов эффективность бизнеса (40,6%), затем предотвращение текучести кадров (29,4%) и экономические тенденции (27,9%). На четвёртом месте оказались ценовые тенденции (23,9%), а запросы правительства, политика Японской федерации бизнема (Кэйданрэн) и Японской конфедерации профсоюзов (Рэнго) мало влияют на решения руководства.

Фотография к заголовку: PIXTA

Статьи по теме

• Минимальная заработная плата вырастет выше рекомендованного правительством уровня в 22 из 47 префектур Японии
• Рекордное увеличение минимальной почасовой оплаты труда: угонится ли рост зарплаты за повышением цен?
• Японская правительственная комиссия согласилась на повышение минимальной заработной платы на 31 йену
• Рост потребительских цен более чем на 2% впервые с 2015 года: влияние удорожания энергоносителей и продовольственных товаров
• Средняя заработная плата женщин в Японии достигла рекордного уровня
• Примерно 50% компаний в Японии стремятся повысить заработную плату: проблема нехватки рабочих рук сохраняется
• Близится период выплаты премиальных: как в Японии используют бонусы?
• В Японии обсуждают план использования 30 трлн йен на стимулирование экономики
• В Японии второй год подряд снижаются доходы работников частных компаний: исследование Национального налогового управления
• Национальное кадровое управление Японии рекомендовало снизить премии работникам центрального правительства
• Средняя минимальная почасовая заработная плата в Японии вырастет до 930 йен
• Своими силами уже не выбраться: «андеркласс» по-японски
• Нехватка рабочей силы в Японии: почасовая оплата достигла рекордной отметки
• В Японии в условиях коронавируса меньше ощущается нехватка рабочих рук
• Обзор рынка труда и занятости: количество пожилых работников превысило 8 миллионов

экономика заработная плата

Образец статьи об отсутствии заработной платы | Law Insider

• В течение периода найма руководитель получает годовой базовый оклад («Годовой базовый оклад»), который выплачивается по месячной ставке, по крайней мере, равной двенадцатикратному наибольшему месячному базовому окладу, выплачиваемому или подлежащему выплате. , включая любой базовый оклад, который был заработан, но отложен, Исполнительному директору Компанией и ее аффилированными компаниями в отношении двенадцатимесячного периода, непосредственно предшествующего месяцу, в котором наступает Дата вступления в силу. В течение Периода найма годовой базовый оклад пересматривается не позднее, чем через 12 месяцев после последнего повышения оклада, присужденного Руководителю до Даты вступления в силу, а затем не реже одного раза в год. Любое увеличение годового базового оклада не служит для ограничения или уменьшения любых других обязательств перед Руководителем по настоящему Соглашению. Годовой базовый оклад не может быть уменьшен после любого такого увеличения, и термин «Годовой базовый оклад», используемый в настоящем Соглашении, относится к годовому базовому окладу после такого увеличения. Используемый в настоящем Соглашении термин «аффилированные компании» включает любую компанию, контролируемую, контролирующую или находящуюся под общим контролем с Компанией.

• Члену не будет выплачиваться заработная плата за выполнение его или ее обязанностей по настоящему Соглашению, если заработная плата не будет одобрена в письменной форме большинством Участников.

• Компания выплачивает Руководителю годовую заработную плату в размере не менее четырехсот тысяч долларов (400 000 долларов США) в год («Годовая заработная плата»), которая может быть увеличена по единоличному усмотрению Совета директоров. Xxxxxxx Information Services Corporation («Совет директоров» или «Совет»). Годовая заработная плата подлежит выплате в соответствии с действующей политикой компании в отношении заработной платы, но ни в коем случае не реже, чем два раза в месяц, за вычетом таких вычетов, которые должны удерживаться в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами. за вычетом любых исполнительных добровольных отчислений.

• В Дату увольнения Компания выплатит вам всю начисленную заработную плату, а также весь начисленный и неиспользованный отпуск, заработанный до Даты увольнения, с учетом стандартных вычетов и удержаний из заработной платы. Вы будете получать эти платежи независимо от того, подписываете ли вы настоящее Соглашение или нет.

• В качестве компенсации за услуги Руководителя по настоящему Соглашению Исполнитель получает, а Компания выплачивает еженедельную базовую заработную плату, указанную в Приложении А. Такая базовая заработная плата может быть увеличена, но не уменьшена в течение Срока действия или Периода продления в Дискреция Компании, основанная на результатах деятельности Руководителя и любых других факторах, которые Компания сочтет уместными. Такой базовый оклад выплачивается в соответствии с политикой, действующей на тот момент для руководителей Компании. В дополнение к такому базовому окладу Исполнительный директор имеет право в течение Срока действия или Периода продления на премию за результат, указанную в Приложении А, а также на участие и получение выплат от, по выбору Компании, других планов премирования и других поощрительных компенсаций, если любой, который может быть принят Компанией.

• Компания выплачивает Руководителю в качестве компенсации за все услуги, оказываемые ею по настоящему Соглашению в течение каждого года работы, заработную плату в размере трехсот тысяч долларов (300 000 долларов США) за год работы («Основная заработная плата»), подлежащую выплате. в виде практически равных ежемесячных платежей, за вычетом таких отчислений или сумм, которые должны быть вычтены или удержаны в соответствии с применимыми законами или правилами, отчислений на взносы сотрудников в социальные пособия, предоставляемые Компанией Руководителю, и таких других отчислений или сумм, если таковые имеются, как уполномоченный исполнительным органом. Базовая заработная плата рассчитывается пропорционально месяцу, в котором начинается или прекращается найм Руководителя Компанией, а также за любой год работы, который длится менее двенадцати (12) месяцев. Базовый оклад подлежит ежегодному пересмотру Советом, и он может быть увеличен Советом, но не уменьшен.

• Если должность Руководителя прекращается в соответствии с любым из параграфов, изложенных в Разделе 3. 1 настоящего документа, то Руководитель (или его законный представитель, в зависимости от обстоятельств) имеет право на получение своей начисленной и невыплаченной заработной платы только до Даты увольнения. .

• а. Компания и Банк соглашаются выплачивать Руководителю в течение срока действия настоящего Соглашения базовую заработную плату в размере $ в год, выплачиваемую в соответствии с обычной практикой расчета заработной платы.

• (a) В течение Периода найма базовый оклад Руководителя должен составлять 240 000 долларов США в год («Базовый оклад»), который выплачивается регулярными платежами в соответствии с общей практикой Компании по начислению заработной платы и подлежит удержанию и другие налоги на заработную плату. Базовая заработная плата будет подвергаться корректировке в зависимости от стоимости жизни каждый год не менее чем на 3%. Кроме того, в течение Периода найма Руководитель имеет право участвовать во всех программах вознаграждения сотрудников, на которые время от времени обычно имеют право высшие руководящие работники Компании. [При условии пересмотра вознаграждений работникам] Руководитель имеет право участвовать во всех планах страхования, доступных время от времени для руководителей Компании.

• Раздел: 1 Совет соглашается вычитать из заработной платы своих сотрудников взносы в Ассоциацию, Образовательную ассоциацию округа Монмут, Образовательную ассоциацию Нью-Джерси или Национальное образование или любую одну или любую комбинацию таких ассоциаций, как указано работник в индивидуальном порядке и добровольно уполномочивает Совет на вычет. Такие отчисления должны производиться в соответствии с N.J.S.A.52:14-15.9e и в соответствии с правилами, установленными Департаментом образования штата.

Без оплаты Определение | Law Insider

• означает относительно небольшую сумму денег, уплачиваемую застрахованным лицом в счет стоимости каждого дня пребывания в частной больнице в рамках одного эпизода лечения, при этом Latrobe оплачивает остальную часть стоимости.

• означает любое лечение, учреждение, оборудование, лекарство, устройство, поставку или услугу, за которые вы получаете возмещение в соответствии с планом. BLUECARD — это национальная программа, в которой участвуем мы и другие планы Blue Cross и Blue Shield. Подробности см. в разделе «Как оплачиваются поставщики BlueCard: покрытие услуг, предоставляемых за пределами зоны обслуживания» в Разделе 6. BLUE DISTINCTION CENTERS — это сетевые поставщики медицинских услуг, получившие признание Ассоциации Blue Cross и Blue Shield за предоставление высококачественной, эффективной и экономичной специализированной помощи.

• означает любое вознаграждение, будь то в виде заработной платы, надбавок или иным образом, выраженное в денежном выражении или способное быть таким образом выраженным, которое, если бы условия занятости, явные или подразумеваемые, были выполнены, подлежало бы выплате нанятому лицу в отношении его работы или работы, выполняемой на такой работе, и включает: —

• означает обычную недельную ставку заработной платы для соответствующего работника.

• означает любые деньги или их эквивалент, предоставленные или переданные любому лицу за услуги, оказанные им, и включает привилегии, как это определено в Законе о подоходном налоге, 1961.

• означает любую премию, подлежащую уплате в соответствии с условиями Облигаций.

• — это любой «счет», как он определен в Кодексе, с такими дополнениями к этому термину, которые могут быть сделаны в дальнейшем, и включает, помимо прочего, всю дебиторскую задолженность и другие суммы, причитающиеся Заемщику.

• означает что-либо, разумно расцениваемое как денежная выгода или денежная выгода, включая выгоду любому другому лицу, в благополучии которого бенефициар имеет прямую и существенную заинтересованность.

• означает пенсию или ежегодное пособие, выплачиваемое в соответствии с Законом о государственной службе по выслуге лет (PSSA), RS, 1985, c. P-36, а также любые надбавки, выплачиваемые в соответствии с Законом о дополнительных пенсионных пособиях, R.S., 1985, c. S-24, поскольку он влияет на PSSA. Сюда не входят пенсии, подлежащие выплате в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении канадских вооруженных сил, RS, 1985, c.