Нет зарплаты: что делать, куда обращаться, расчет компенсации

Нет зарплаты: что делать, куда обращаться, расчет компенсации

Несмотря на призывы правительства, руководство компаний исходит из принципа «нет роста – нет повышения заработной платы»

ЭкономикаОбщество17.09.2022

Правительство просит компании повышать заработную плату, но многие руководители корпораций считают невозможным повышение заработной платы без роста компаний. Предсказуемые, но не слишком утешительные для работающих результаты опроса.

Согласно «Опросу о заработной плате», проведенному токийским Исследовательским институтом Persol в мае 2022 г., 63% корпоративных менеджеров ответили, что повышение заработной платы невозможно без роста компании. Опрос показал, что рост важнее повышения заработной платы.

Однако количество руководителей, считающих повышение заработной платы инвестицией, более чем в два раза превышает число тех, кто считает его просто увеличением затрат. Можно предположить, что многие всё же считают повышение заработной платы инвестицией в рост. Мнения по поводу участия правительства в повышении заработной платы разделились.

Наиболее часто в качестве факторов, повлиявших на решение о повышении заработной платы, называли реализацию бюджетных планов эффективность бизнеса (40,6%), затем предотвращение текучести кадров (29,4%) и экономические тенденции (27,9%). На четвёртом месте оказались ценовые тенденции (23,9%), а запросы правительства, политика Японской федерации бизнема (Кэйданрэн) и Японской конфедерации профсоюзов (Рэнго) мало влияют на решения руководства.

Фотография к заголовку: PIXTA

Статьи по теме

• Минимальная заработная плата вырастет выше рекомендованного правительством уровня в 22 из 47 префектур Японии
• Рекордное увеличение минимальной почасовой оплаты труда: угонится ли рост зарплаты за повышением цен?
• Японская правительственная комиссия согласилась на повышение минимальной заработной платы на 31 йену
• Рост потребительских цен более чем на 2% впервые с 2015 года: влияние удорожания энергоносителей и продовольственных товаров
• Средняя заработная плата женщин в Японии достигла рекордного уровня
• Примерно 50% компаний в Японии стремятся повысить заработную плату: проблема нехватки рабочих рук сохраняется
• Близится период выплаты премиальных: как в Японии используют бонусы?
• В Японии обсуждают план использования 30 трлн йен на стимулирование экономики
• В Японии второй год подряд снижаются доходы работников частных компаний: исследование Национального налогового управления
• Национальное кадровое управление Японии рекомендовало снизить премии работникам центрального правительства
• Средняя минимальная почасовая заработная плата в Японии вырастет до 930 йен
• Своими силами уже не выбраться: «андеркласс» по-японски
• Нехватка рабочей силы в Японии: почасовая оплата достигла рекордной отметки
• В Японии в условиях коронавируса меньше ощущается нехватка рабочих рук
• Обзор рынка труда и занятости: количество пожилых работников превысило 8 миллионов

экономика заработная плата

Специалисты УрГЭУ пояснили почему цены растут, а зарплаты нет

С начала года, по данным на 27 сентября, инфляция в годовом выражении составила 7,26%. Об этом сообщает Минэкономразвития в докладе «О текущей ценовой ситуации».

Индекс потребительских цен за тот же период подрос до 2,89%. Продовольственные товары в целом, по утверждению министерства, подорожали на 2,79%, при этом плодоовощная продукция подешевела на 0,3% в сравнении с началом 2021 года. В чём причины и как с этим жить дальше – в комментариях наших экспертов.

За неделю с 21 по 27 сентября инфляция составила 0,29% (0,10% неделей ранее). В продовольственном сегменте продолжился рост цен на мясопродукты (+0,6% после +0,5%), а также молоко и молочную продукцию (+0,4% после +0,3%), рост цен на муку составил +0,3% после околонулевой динамики неделей ранее, на хлеб пшеничный +0,3% после +0,2%. На плодо­овощную продукцию цены растут по 0,3% вторую неделю подряд, при удорожании картофеля, огурцов и помидоров.

В сегменте непродовольственных товаров, за исключением бензина, рост цен составил 0,26% (0,07% неделей ранее). На отчётной неделе наблюдались повышенные темпы роста цен на электро- и бытовые приборы (+0,4% после +0,2%), одежду и обувь (+0,4% после +0,2%), а также моющие и чистящие средства (+0,2% после снижения а 0,1%). Темпы роста цен на легковые автомобили сохраняются на уровне 0,2% третью неделю подряд. Вместе с тем на строительные материалы снижение цен продолжилось (-0,9% после -1,4% неделей ранее). На бензин цены стабильны (+0,02%) после снижения в течение трёх недель подряд.

 

 

Почему цены растут?

– Первая причина – это сокращение объёмов производства товаров и предоставления услуг на фоне пандемических ограничений, – утверждает доктор экономических наук, профессор кафедры финансов, денежного обращения и кредита УрГЭУ Елена Разумовская. – О чём речь? Страна столкнулась с эффектом низкой базы – это значит, что мы стали меньше производить. К настоящему времени период жёстких ограничений закончился и потребительский спрос начал восстанавливаться, но так же быстро нарастить предложение мы не можем, поэтому цены растут.

Вторая причина в том, что во время пандемии увеличились бюджетные расходы страны. Что я имею в виду? Государство прямо и косвенно поддерживает экономических субъектов: так, в 2020 году были предоставлены налоговые послабления компаниям, а сейчас власть выдаёт пособия и компенсации и осуществляет выплаты разным группам населения.

Ещё две причины – фоновые. Одна связана с повышением мировых биржевых цен на продовольственные товары, другая – с перманентной девальвацией рубля. Все эти факторы вместе и вызывают увеличение темпов инфляции.

 

Елена Разумовская, доктор экономических наук – Почему не растут зарплаты? Пока для такого роста нет объективных причин – по сравнению с докарантинными показателями мы производим меньше товаров и услуг, следовательно, доходы производителей и наши доходы в реальном выражении сокращаются.

 

Отдельно отмечу, что в России доминирует сырьевая модель экономики – доходы всей страны зависят от спроса на углеводороды и их стоимости. В ближайшее время, например, на спрос и стоимость будет влиять обстановка вокруг «Северного потока – 2», а именно высказывания и действия других стран, связанные с новым газопроводом. Более того, могут повлиять результаты выборов в Германии.

Что касается цен: чтобы сказать, подорожают ли продукты в дальнейшем, надо дождаться, когда закончится уборка урожая и его окончательно подсчитают. Да, многие СМИ сегодня бьют тревогу, например, о том, что мы увидим скачок цен на картофель или куриное мясо, которое подорожало на электронных торгах. На мой взгляд, в секторе продовольствия катастрофического роста цен позволит избежать государственное регулирование, поэтому запасаться продуктами впрок не стоит.

Ожидается ли рост заработной платы?

– Если смотреть на прогноз социально-экономического развития РФ до 2024 года, который на прошлой неделе представило Министерство экономического развития, то по итогам 2021 года ожидается рост реальной заработной платы на 3,1%, – комментирует кандидат экономических наук, исполняющий обязанности заведующего кафедрой экономики труда и управления персоналом, руководитель программы магистратуры «Экономика человеческих ресурсов (HR-бизнес-партнёр)» УрГЭУ Светлана Долженко. – Фактически это означает, что темпы роста номинальной заработной платы будут опережать темпы роста потребительских цен, – это положительная тенденция.

При этом сложно говорить, что будет с зарплатами до конца года: для этого нужен анализ в секторальном разрезе.

В реальном выражении они могут сократиться на величину инфляции, на 5,7–6,2%. Однако государство проводит индексацию, которая нивелирует или полностью компенсирует инфляционные потери. Прогнозирование в данном направлении чрезвычайно сложно.

 

Светлана Долженко, кандидат экономических наук – Следует помнить, что на заработную плату влияет множество факторов. Например, к внешним относят востребованность профессии на рынке труда (очевидно, что дефицитные специальности оплачиваются выше). В качестве внутренних можно перечислить кадровую политику компании, особенности системы оплаты труда и эффективность конкретного сотрудника.

 

Рассуждать на тему роста или падения реальных доходов – это как изучать среднюю температуру по больнице. В разных отраслях, на разных предприятиях, в отношении отдельных работников динамика будет отличаться.

P. S. С 1 октября на 3,7% проиндексированы оклады военнослужащим, это было заложено ещё в проекте бюджета на 2021–2023 год. Кроме того, в октябре проиндексируют зарплаты сотрудникам бюджетной сферы. Однако повышение коснётся не всех работников, а только ряда из них. Обычно размер индексации определяют регионы, сумма прибавки зависит от отраслевой специфики. Однако он не может быть меньше федерального уровня, но в 2021 году его размер будет разным. 

Наверх

Образец статьи об отсутствии заработной платы | Law Insider

• В течение периода найма руководитель получает годовой базовый оклад («Годовой базовый оклад»), который выплачивается по месячной ставке, по крайней мере, равной двенадцатикратному наибольшему месячному базовому окладу, выплачиваемому или подлежащему выплате. , включая любой базовый оклад, который был заработан, но отложен, Исполнительному директору Компанией и ее аффилированными компаниями в отношении двенадцатимесячного периода, непосредственно предшествующего месяцу, в котором наступает Дата вступления в силу. В течение Периода найма годовой базовый оклад пересматривается не позднее, чем через 12 месяцев после последнего повышения оклада, присужденного Руководителю до Даты вступления в силу, а затем не реже одного раза в год. Любое увеличение годового базового оклада не служит для ограничения или уменьшения любых других обязательств перед Руководителем по настоящему Соглашению. Годовой базовый оклад не может быть уменьшен после любого такого увеличения, и термин «Годовой базовый оклад», используемый в настоящем Соглашении, относится к годовому базовому окладу после такого увеличения. Используемый в настоящем Соглашении термин «аффилированные компании» включает любую компанию, контролируемую, контролирующую или находящуюся под общим контролем с Компанией.

• Члену не будет выплачиваться заработная плата за выполнение его или ее обязанностей по настоящему Соглашению, если заработная плата не будет одобрена в письменной форме большинством Участников.

• Компания выплачивает Руководителю годовую заработную плату в размере не менее четырехсот тысяч долларов (400 000 долларов США) в год («Годовая заработная плата»), которая может быть увеличена по единоличному усмотрению Совета директоров. Xxxxxxx Information Services Corporation («Совет директоров» или «Совет»). Годовая заработная плата подлежит выплате в соответствии с действующей политикой компании в отношении заработной платы, но ни в коем случае не реже, чем два раза в месяц, за вычетом таких вычетов, которые должны удерживаться в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами. за вычетом любых исполнительных добровольных отчислений.

• В Дату увольнения Компания выплатит вам всю начисленную заработную плату, а также весь начисленный и неиспользованный отпуск, заработанный до Даты увольнения, с учетом стандартных вычетов и удержаний из заработной платы. Вы будете получать эти платежи независимо от того, подписываете ли вы настоящее Соглашение или нет.

• В качестве компенсации за услуги Руководителя по настоящему Соглашению Исполнитель получает, а Компания выплачивает еженедельную базовую заработную плату, указанную в Приложении А. Такая базовая заработная плата может быть увеличена, но не уменьшена в течение Срока действия или Периода продления в Дискреция Компании, основанная на результатах деятельности Руководителя и любых других факторах, которые Компания сочтет уместными. Такой базовый оклад выплачивается в соответствии с политикой, действующей на тот момент для руководителей Компании. В дополнение к такому базовому окладу Исполнительный директор имеет право в течение Срока действия или Периода продления на премию за результат, указанную в Приложении А, а также на участие и получение выплат от, по выбору Компании, других планов премирования и других поощрительных компенсаций, если любой, который может быть принят Компанией.

• Компания выплачивает Руководителю в качестве компенсации за все услуги, оказываемые ею по настоящему Соглашению в течение каждого года работы, заработную плату в размере трехсот тысяч долларов (300 000 долларов США) за год работы («Основная заработная плата»), подлежащую выплате. в виде практически равных ежемесячных платежей, за вычетом таких отчислений или сумм, которые должны быть вычтены или удержаны в соответствии с применимыми законами или правилами, отчислений на взносы сотрудников в социальные пособия, предоставляемые Компанией Руководителю, и таких других отчислений или сумм, если таковые имеются, как уполномоченный исполнительным органом. Базовая заработная плата рассчитывается пропорционально месяцу, в котором начинается или прекращается найм Руководителя Компанией, а также за любой год работы, который длится менее двенадцати (12) месяцев. Базовый оклад подлежит ежегодному пересмотру Советом, и он может быть увеличен Советом, но не уменьшен.

• Если должность Руководителя прекращается в соответствии с любым из параграфов, изложенных в Разделе 3.1 настоящего документа, то Руководитель (или его законный представитель, в зависимости от обстоятельств) имеет право на получение своей начисленной и невыплаченной заработной платы только до Даты увольнения. .

• а. Компания и Банк соглашаются выплачивать Руководителю в течение срока действия настоящего Соглашения базовую заработную плату в размере $ в год, выплачиваемую в соответствии с обычной практикой расчета заработной платы.

• (a) В течение Периода найма базовый оклад Руководителя должен составлять 240 000 долларов США в год («Базовый оклад»), который выплачивается регулярными платежами в соответствии с общей практикой Компании по начислению заработной платы и подлежит удержанию и другие налоги на заработную плату. Базовая заработная плата будет подвергаться корректировке в зависимости от стоимости жизни каждый год не менее чем на 3%. Кроме того, в течение Периода найма Руководитель имеет право участвовать во всех программах вознаграждения сотрудников, на которые время от времени обычно имеют право высшие руководящие работники Компании. [При условии пересмотра вознаграждений работникам] Руководитель имеет право участвовать во всех планах страхования, доступных время от времени для руководителей Компании.

• Раздел: 1 Совет соглашается вычитать из заработной платы своих сотрудников взносы в Ассоциацию, Образовательную ассоциацию округа Монмут, Образовательную ассоциацию Нью-Джерси или Национальное образование или любую одну или любую комбинацию таких ассоциаций, как указано работник в индивидуальном порядке и добровольно уполномочивает Совет на вычет. Такие отчисления должны производиться в соответствии с N.J.S.A.52:14-15.9e и в соответствии с правилами, установленными Департаментом образования штата.

Без оплаты Определение | Law Insider

• имеет значение, указанное в Разделе 8.11.

• означает ставку заработной платы, согласованную сторонами настоящего соглашения, включая надбавки к заработной плате в результате защиты заработной платы;

• означает, что особое вознаграждение должно быть выплачено Руководителю в размере, во время и в форме, указанных в настоящем документе.

• означает уплаченное или зачисленное как уплаченное;

• означает относительно небольшую сумму денег, уплачиваемую застрахованным лицом в счет стоимости каждого дня пребывания в частной больнице за один эпизод лечения, при этом Latrobe оплачивает остальную часть стоимости.

• означает любое лечение, учреждение, оборудование, лекарство, устройство, поставку или услугу, за которые вы получаете возмещение в соответствии с планом. BLUECARD — это национальная программа, в которой участвуем мы и другие планы Blue Cross и Blue Shield. Подробности см. в разделе «Как оплачиваются поставщики BlueCard: покрытие услуг, предоставляемых за пределами зоны обслуживания» в Разделе 6. BLUE DISTINCTION CENTERS — это сетевые поставщики медицинских услуг, получившие признание Ассоциации Blue Cross и Blue Shield за предоставление высококачественной, эффективной и экономичной специализированной помощи.

• означает любое вознаграждение, будь то в виде заработной платы, надбавок или иным образом, выраженное в денежном выражении или способное быть таким образом выраженным, которое, если бы условия занятости, явные или подразумеваемые, были выполнены, подлежало бы выплате нанятому лицу в отношении его работы или работы, выполняемой на такой работе, и включает: —

• (на дату пункта 2 выше):

• означает обычную недельную ставку заработной платы для соответствующего работника.

• , используемый в данном Разделе, включает платежи:

• означает любое условие или обязательство, которое поощряет местное развитие или улучшает платежный баланс Стороны, например, использование отечественного контента, лицензирование технологии, инвестиции, встречная торговля и аналогичные действия или требования;

• означает любые деньги или их эквивалент, предоставленные или переданные любому лицу за услуги, оказанные им, и включает привилегии, как это определено в Законе о подоходном налоге, 1961.

• означает любую премию, подлежащую уплате в соответствии с условиями Облигаций.

• — это любой «счет», как он определен в Кодексе, с такими дополнениями к этому термину, которые могут быть сделаны в дальнейшем, и включает, помимо прочего, всю дебиторскую задолженность и другие суммы, причитающиеся Заемщику.

• означает в отношении Ценных бумаг доверительного управления с определенной Суммой ликвидации и/или за определенный период сумму Дополнительных процентов (как определено в Соглашении), уплаченную Депонентом на Аналогичную сумму Облигаций за такой период.

• означает любое определение компенсации, которое удовлетворяет требованиям недискриминации Раздела 414(s) Кодекса и Правил в соответствии с ним. Период для определения компенсации 414(s) должен быть либо Плановым годом, либо календарным годом, заканчивающимся в рамках Планового года. Работодатель может дополнительно ограничить учитываемый период той частью Года Плана или календарного года, в котором Сотрудник был Участником тестируемого компонента Плана.

  Период, используемый для определения Компенсации 414(s), должен применяться одинаково ко всем Участникам в течение Планового года.

• означает что-либо, разумно рассматриваемое как денежная выгода или денежная выгода, включая выгоду любому другому лицу, в чьем благополучии бенефициар имеет прямую и существенную заинтересованность.

• означает любую форму вознаграждения, подлежащего выплате физическому лицу за определенный период за предоставленные услуги, включая заработную плату, комиссионные, отпускные, выходное пособие, бонусы и любое питание, арендную плату, жилье, жилье, выплаты в натуральной форме и любые аналогичные пособие, полученное от работодателя физического лица.

• означает пенсию или ежегодное пособие, выплачиваемое в соответствии с Законом о государственной службе по выслуге лет (PSSA), RS, 1985, c. P-36, а также любые надбавки, выплачиваемые в соответствии с Законом о дополнительных пенсионных пособиях, R.S., 1985, c. S-24, поскольку он влияет на PSSA. Сюда не входят пенсии, подлежащие выплате в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении канадских вооруженных сил, RS, 1985, c. C-17, Закон о продолжении пенсионного обеспечения службы обороны, 1970 г., c. D-3, Закон о продолжении пенсионного обеспечения Королевской канадской конной полиции, 1970 г., c. R-10 и Закон о пенсионном обеспечении Королевской канадской конной полиции, RS, 19.85, с. R-11, Закон о пенсионных выплатах членам парламента, R.S. 1985, с. M-5, и часть пенсии, подлежащая выплате в соответствии с Законом о пенсионном плане Канады, RS, 1985, c. С-8.

• означает суммы, подлежащие выплате в отношении Доверительных ценных бумаг, как указано в Разделе 4.1.

• означает Заработная плата и льготы.

• означает сумму избыточной денежной или долевой поощрительной компенсации, равную разнице между фактической суммой, полученной Застрахованным сотрудником, и вознаграждением или выплатой, которые были бы получены на основании пересчитанных финансовых результатов в течение трехлетний период, предшествующий дате, когда Компания обязана подготовить такой пересчет («Отчетный период»).